时间：2022-09-16 22:19:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇师范院校实习工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
我们怀着难以诉说的心情以及对教师这种职业的神圣的向往，来到了我们的实习目的地——海口市第七中学。这是海口市的一所普通中学，只设有初中部。学校建设也没我想象中的那么好。当然我根本没有想到，在之后的两个月里，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从各个老师和学生们的身上学到了很多东西，而且和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中感觉所学的到东西远远要比三年里在校园里学到的更丰富、更精彩，这些东西都是课本上学不到的。正所谓“实践出真知”啊，实践中收获到的远比书本来得真切和实在。我们来到海口七中受到了热烈的欢迎。首先，我们和该校的领导及老师召开了座谈会，他们向我们介绍了这个学校的一些情况：它属于区属中学，隶属于海南省海口市美兰区，坐落在美舍河旁边，风景优美，学校占地面积不多，一共设有三个年级，每个年级十个班。据这的老师介绍，因为是普通中学，所以生源都不好，学生的基础都很差。
我们实习的基本内容包括两部分：课堂教学、班主任工作。
基本情况如下：
1、课堂教学：完成教案数为8份，上课节数为12节
2、班主任工作：组织了一次“怎么样学好英语”的主题班会;在班上组织了一次以纪念胜利70周年的诗歌朗诵比赛,选送代表参加学校的比赛.带领学生出了一期以“安全意识”为主题的黑板报;参加了学生的广播操比赛的训练及体育课;检查学生的早操情况及卫生情况，帮助班主任做好两次家长会的前期准备工作。
这次实习令我感受颇多。一方面，我深感知识学问浩如烟海，自己所拥有的知识，那只是沧海一粟，所以应该在以后的生活中继续学习，正所谓“活到老，学到老”，要坚持与时俱进，要让自己的知识跟上时代的发展，不然会被这个社会所淘汰的;另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。教学，不仅是老师教，更重要的是学生学，老师也能在学生的学习过程中发现自己的问题，时刻反思，才能更好的促进教学。
首先，我让我们班的班长给我画了一份学生的座位表，因为我知道，记不住学生的名字，看似小事，其实它在学生眼中是很重要的，如果记不住学生的名字，学生就会觉得自己在老师心中没有地位，老师不重视自己，老师不关心自己，甚至会产生隔阂。在前面两周听课的时间里，我就抓紧时间把每个学生和他们的名字对上号。所以我在第一次上课的时候叫学生起来回答问题都没有叫错名字，下课后同学们都围着我问：“老师，你怎么才来就知道我们的名字呀?”有些学生还抱侥幸心理，以为我不知道他的名字，等我叫出他的名字时，都大吃一惊，这也是我们班学生最佩服我的地方，这也使我明白了：沟通是一种 重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动做。 下课后，孩子们经过我时，都敬个礼再亲切地喊一声：“老师好!”，我都觉得心情很愉快，原来快乐竟如此简单，只因被一群天真的孩子们认可。
在我从事教育教学活动时，我发现学生对英语学习的兴趣并不是很高。古人云：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”兴趣对于一个学生的学习来说是一个至关重要的条件，特别是对于这些才接触到英语的学生来说，兴趣是非常重要的，兴趣是学习入门的阶梯，兴趣孕育着希望，兴趣溢着动力。而激发学生的兴趣不只是学生的问题，更重要的是老师的激情与耐心，这是做位一名老师应该具备的。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。
实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础;同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验 ，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
我们怀着难以诉说的心情以及对教师这种职业的神圣的向往，来到了我们的实习目的地——海口市第七中学。这是海口市的一所普通中学，只设有初中部。学校建设也没我想象中的那么好。当然我根本没有想到，在之后的两个月里，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从各个老师和学生们的身上学到了很多东西，而且和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中感觉所学的到东西远远要比三年里在校园里学到的更丰富、更精彩，这些东西都是课本上学不到的。正所谓“实践出真知”啊，实践中收获到的远比书本来得真切和实在。我们来到海口七中受到了热烈的欢迎。首先，我们和该校的领导及老师召开了座谈会，他们向我们介绍了这个学校的一些情况：它属于区属中学，隶属于海南省海口市美兰区，坐落在美舍河旁边，风景优美，学校占地面积不多，一共设有三个年级，每个年级十个班。据这的老师介绍，因为是普通中学，所以生源都不好，学生的基础都很差。
我们实习的基本内容包括两部分：课堂教学、班主任工作。
基本情况如下：
1、课堂教学：完成教案数为8份，上课节数为12节
2、班主任工作：组织了一次“怎么样学好英语”的主题班会;在班上组织了一次以纪念胜利70周年的诗歌朗诵比赛,选送代表参加学校的比赛.带领学生出了一期以“安全意识”为主题的黑板报;参加了学生的广播操比赛的训练及体育课;检查学生的早操情况及卫生情况，帮助班主任做好两次家长会的前期准备工作。
这次实习令我感受颇多。一方面，我深感知识学问浩如烟海，自己所拥有的知识，那只是沧海一粟，所以应该在以后的生活中继续学习，正所谓“活到老，学到老”，要坚持与时俱进，要让自己的知识跟上时代的发展，不然会被这个社会所淘汰的;另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。教学，不仅是老师教，更重要的是学生学，老师也能在学生的学习过程中发现自己的问题，时刻反思，才能更好的促进教学。
初为人师，总是有些紧张。我记得我第一次给学生上课的时候我很紧张，站在讲台上感觉非常的不自在,手都在不停的发抖，脑袋里总是感觉空白,说了上一句就不知道下面要说什么了.下课后学生还问我：“老师，你是不是紧张啊?”可是两个月下来我已经可以很好的控制课堂,进入教室,站在讲台上也不会有一点紧张得感觉了,走进教室很自然,仿佛自己就是一名真正的老师了.每次上课我都以微笑面对我们班的学生,这也使我和他们亲近了不少,我相信微笑是可以拉近人与人之间的距离的.也是我对他们的微笑使我的课堂气氛显得轻松活跃,其实走近学生的第一步只须微笑就够了.这一次实习锻炼出了我的自信心,也磨炼了我的意志和耐心,更重要的使我们在课堂上学到的东西能用于实践中,对我们的学习结果也是一种很好的检测方式.
在班主任实习工作中，我组织开展了“如何学好英语”的主题班会。因为开这次班会的时候正是期中考试结束的时候,所以我先让学生们谈谈他们是怎么样去看待考试成绩的,开始学生都不积极发言,后来在我的引导下气氛才开始活跃了,后来才过渡到英语学习上来的,我让班上几个英语学得比较好的学生谈谈他们对英语学习的看法,介绍他们学习英语的经验和方法.最后,我告诉他们要学好英语必须要喜欢英语,只有喜欢一门课,才能把它学好,又给他们讲了一些英语学习的策略,和英语学习中听,说,读,写四个基本技能的重要性.
实习期间,我在办公室经常看到有些班主任对学生进行体罚,比如说罚站、罚做下蹲运动等。当然，这种方法可以暂时维持班级秩序。然而，这也无疑加深了老师与学生之间的隔阂，甚至会使学生产生厌学的心理。作为教育工作者，就要想方设法创设民主和谐的教学气氛，在教学活动中建立平等的师生关系。而且,教师要把自己当成活动中的一员，是学生活动的组织者、参与者、引发者，是学生的学习伙伴、知心朋友. 实习期间,我还和班主任老师一起在班上搞了一次以纪念胜利70周年为主题的诗歌朗诵比赛,帮学生选诗,选出两名同学参加学校的朗诵比赛,还拿回了一个二等奖.我还陪学生上了好几节体育课,原因是要广播操比赛,我在课下也陪他们练了好几次操,虽然最后我没拿奖,但是我们的成绩也很不错,本来是可以拿二等奖的,可是因为学校制定的规矩很奇怪,重点班只能有两个二等奖,三等奖全给普通班,所以我们虽然排在全年级第四名,可是什么奖都没有拿到.但是我也很开心,至少在这次活动中增强了整个班级的凝聚力,这才是最重要的.要离开的那个星期我还和我们办的宣传委员一起策划了一期以”安全”为主题的黑板报.
在给学生们上最后一节课时，我若无其事地讲课，却不敢多说一句话，也不敢多看他们的眼睛，就怕自己善感的性情泄露了秘密，包藏不住脆弱的眼泪，那一节课气氛很沉重。或许孩子们也知道我们要分别了，他们都很认真地听讲，谁也不说话，可我却从他们的眼里读到了浓浓的不舍。
在这次教学实习中，我系领导非常重视，多次下点督促，检查工作。我们的带队老师恪尽职守，既要完成自己的教学任务又要带队实习。她没有怨言，认认真真地完成领导交付的任务,每周都到实习点了解学生情况，及时了解实习点的情况及存在的问题，保证实习工作得以顺利进行，确保实习点没有出现教学实习上的问题，很好地完成了组织交给的任务。
关键词：师范类独立学院；教育实习；问题；对策
教育实习是师范院校着重锻炼实习生的教育实践过程，主要是实习生在带教教师的帮助下，结合自己所学的知识，运用教育教学理论，结合教学基本操作规程，开展教育实习活动。
开展教育实习活动，一方面检验了师范院校的教学质量，另一方面给了师范生一个将理论和实践相结合的机会。多年以来，我校对教育实习工作格外重视，投入了巨大的人力、物力和财力，取得了一定的成就，但免不了遇到坎坷，不断有问题需要解决。如何解决问题，从根本上提高实习质量，培养出与新课程改革相适应的中小学教师，是我们首先要考虑的问题。
一、当前河南省师范类独立学院教育实习中存在的问题
1.河南省师范类独立学院对教育实习重视不够
现在中国师范院校在教育学生过程中主要是教学教育理论，对实践工作重视不够，使教育实习失去平衡。教育实习的前提是要掌握教育基本理论和技能，还有实习生对教育实习的应对要及时到位。要有十足的把握，才可以把教育实习工作开展得顺利有序。同时，还要让实习生提前对自己的身份进行换位，由实习学生转变为教师。有些实习生心理素质较差，比较容易浮躁，影响教育实习效果。据有关专家介绍，师范院校毕业生在教育实习工作开始，往往会有很大的心理压力。大多数实习生在进入教育实习阶段会有很大的心理波动，影响自己水平的发挥。另外，有些师范院校教学比较保守，只在意统一实习，不在意单个实习，忽视了单个实习的优点以及仿真教学和教学见习。以上这种教育实习工作的开展没有把教育见习工作分开看待，并把这种错误的认识带到了教育实习过程中，很难提高教育实习质量。
2.河南省师范类独立学院教育实习管理缺乏多元化
教育实习具有广泛性、全面性等特点，如果要推广教育实习，离不开师范院校、实习学校和地方教育部门的共同努力，全社会都要重视起来。可是，在现在的教育实习过程中，理想和现实的差距还很大，主要是因为师范院校没有和实习学校及当地教育主管部门很好地衔接。实习学校应当为实习生提供良好的生活条件，帮助师范学院考核实习生在实习学校的一切表现，管理实习生在实习学校的一切工作。只有这样，才能提升教育实习工作质量。
3.河南省师范类独立学院教育实习指导教师和实习生角色定位的缺失
良好的教育实习是和指导教师的正确引导以及教育密不可分的，也离不开实习生自己的学习经验和能力。实习学生要在教师的帮助下，在实习过程中积累经验和方法，这样才能逐步提高自己的实习质量。高质量的实习离不开教师和学生在实习过程中的相互合作，师生应各负其责，学生认真学习，教师认真授课，只有这样才能顺利完成实习工作。可是现代教学过程中，部分大学教师把自己定位为学生的领导者和管理者，实习单位的教师只是单纯地认为自己就是一位指导教师，而学生认为自己就是一位来实习单位学习的学生。以上教师和学生的身份定位，肯定不利于学生实习，降低了实习生的教育实习质量。
4.河南省师范类独立学院缺乏对实习生反思能力的培养
教师的反思能力是其专业能力的重要组成部分，培养教师的反思能力是当今教育界的重要任务。可是目前研究反思型教师只局限于教师，重点也在教师，对实习生是否该具有反思能力研究不多，主要是因为部分学者认为反思型教师的研究局限于在职教师。其实，这种看法是不对的，反思主要以经验为主，灵敏的观察力和教育方法离不开反思者的经验积累。就目前来说，培养教师的反思能力不是一蹴而就的，离不开长期教学过程中的学习和思考。可以说，反思型教师的培养不能局限于在职教师的反思和钻研，要结合教师的整个教育实践，在实习生实习之前，就要重点培养实习生的反思能力。在教育实习过程中，要逐步让学生形成反思能力，反思能力对实习生以后的工作和生活都有很大的作用。
5.河南省师范类独立学院教育实习经费不足
教育实习工作是一项持久工作，很多高等师范院校都成立了相应的教育实习机构，可是大学的招生扩大，实习费用不够，教育实习基地和社会的发展不一致，实习学校往往无法参与到高等师范院校的教育实习管理中。有些院校怕教育实习工作影响正常的教学过程和学生的升学率，不接受实习院校的实习经费，导致很多实习学生没有合适的实习基地，无法和相关的实习学校建立关系。有些自己联系实习基地的实习生被接收后，由于实习学校没有和实习生来源院校有效沟通，也没有相关的实习规定，导致了实习生教育实习质量的降低。
二、提高河南省师范类独立学院教育实习质量的对策
1.改变教育观念，提高学生认识
教育实习是一个非同一般的教育程序，是教育过程中不可缺少的一部分，教育实习阶段在师范类学生眼中是和校内学习相同的一种教育过程，它包括很多教育类型，如基本技能操作、教学见习、教育方法等，这些都属于教育实习范畴内的教学方式。教育实习可以让师范学院大学生深入社会调研我国教育现状，同时还可以让师范学院大学生通过实践来检验自己所学的知识水平，总结出师范学院应如何教学，顺应现代社会教育发展需求。
2.加强教育实习管理
要想提高教育实习的效果，必须有高质量的管理方法。可是，师范学院的教育实习专业多种多样，涵盖面广，只靠学校自己管理是很难提高教育实习水平的，应该发动和教育实习有关的单位或者个人参与到教育实习管理上来。在国外，就有教育实习方法的创新，首先是英国建立了由学校教师和实习单位、教育局为主管部门的教育实习领导机构，共同指导入职前教师的教育实习工作。在这种三位一体的管理方式当中，师范学院能引导大学生的教育观念，加强实习生的实习管理，帮助实习生解决实习中遇到的问题；实习学校则帮助师范学院考核实习生在实习学校的一切表现；主管部门也就是教育局则站在最高出发点，提供最好的交流平台，协助和领导各部门为教育实习学生提供各个方面的保障，帮助各单位解决所发生的一切问题，保证教育实习工作全面有序地进行。因此，要想使教育实习工作顺利进行，必须要各个部门密切合作、共同努力。
3.加大教育实习经费投入
各级学院都要将教育实习经费和实践教育经费列入每年经费预算，保证教育实习经费充足，有效合理地运用到教育实习过程中。师范类院校要把其院校内的教育信息和资源运用到教育实习当中，还可以建立社会关系，帮助当地社会的发展，促进经济收入增加，以解决教育实习过程中遇到的经费不足问题。不仅如此，师范学院还要申请和教育实习相关单位的经费和物力帮助，来促进教育实习的顺利进行。各院校都要把建立教育实习基地作为重中之重，使教育实习工作合理有序地进行。
4.明确指导教师和实习生的角色定位
教育实习工作的顺利进行离不开师范院校的教师、实习单位的带教教师，以及实习生在教育实习中的配合，师范院校教师要转变身份，协助实习学校带教教师和实习生解决在生活和工作中遇到的问题。在教育实习过程中，带教教师是实习生的指导教师，要和蔼可亲地接受实习生来学校实习，把教育实习和教学工作放在第一位，让实习生摆正自己在教育实习工作中的位置，把实习生的多重身份发挥得淋漓尽致。
5.注重实习生反思能力的培养
在教育实习过程中，教师要培养实习生的反思能力，并让他们把这一能力融入其职业当中。带教教师培养实习生的反思能力主要有以下几点：第一，让实习生认真学习他人的经验。实习生的教学经验较少，需要借鉴一下别人的经验，从中提炼、吸取那些有创新意识的方法和方式。对自己实践及其他教师的教学实践经验进行反思，有助于实习生自我认识和反思能力的建立，从而成为反思型教师。第二，反思教学过程和教学方式。对实习生来讲，掌握教育实习内容和知识对教学是有很大帮助的，是任职的关键所在。第三，实习生应具有反思教学技术和教学方法。知识由陈述性知识和程序化知识两种组成。陈述性知识的获得是通过教师和书本，程序化知识是由实习生自己实践总结得出。所以在实习生的教育实习时期，实习生要掌握教学技术和教学方法的反思能力，促进教学质量的提升。
三、结语
教育实习是师范院校构建学校文化，提升教育水平的一项重要工作，是现代师范院校需要共同解决的课题之一。只有保证教育实习工作的质量，才可以提升师范院校的教育教学水平和办学宗旨。所以说师范院校要建立一套属于教育实习的管理制度，完善管理方法，健全教学方式，人性化管理实习生，升级改造实习基地，设立奖罚制度，吸引教育人才，逐步改善教育实习生活条件。只有这样，才能让教育实习水平和管理方式得到提升。
参考文献：
[1]任高举.地方综合性院校教育实习存在的问题分析及对策[J].贵州师范学院学报，2013（3）：22-23.
[2]郭民.教育实习存在的主要问题及对策研究[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版），2008（1）：56-57.
[3]赵宇.高职少儿英语教育专业顶岗实习问题分析与对策研究[J].牡丹江教育学院学报，2014（12）：36-39.
论文摘要:顶岗实习、置换培训既职前教育了顶岗实习生，又继续教育了置换教师，还推进了高师院校的改革步伐，是高师教育改革与农村基础教育发展的新尝试。
近年来，不少师范院校在顶岗实习、置换培训的实践上积累了宝贵的经验，山西忻州师院从1997年以来，至今已组织近6 000名本、专科生到忻州市所辖的6个县市的农村学校扶贫顶岗实习支教；西南师范大学从2001年开始实施面向西部农村教育的“顶岗实习”计划；南京晓庄学院教科院2006年5月实施研究，建立“顶岗实习，置换培训”的模式，师范生到农村实习，置换出教师到学院免费培训。“顶岗实习，置换培训”的模式为构建职前和职后一体化的教师教育体系搭建了一座桥梁，既职前教育了顶岗实习生，又继续教育了置换教师，同时推进了高等师范院校的改革步伐，是一项“实习学生、置换教师、大学教师”三方共赢的高师教育改革与农村基础教育发展的新尝试，具有十分重要的现实意义。
一、顶岗实习，有助于师范实习生的职前教育
（一）教育观念的树立
实习生们完成了由学生到老师的角色转换，对新的教育理念有了更加清晰的认识，初步树立了正确的教学观和学生观，增强了民主意识。
（二）专业精神的感染
通过顶岗学习，实习生们感受到优秀教师对教育事业的责任感、爱岗敬业的工作精神和严谨成熟的工作作风。这为他们立志当好老师打下了坚实的思想基础。
（三）教学技能的熟练
实习生学习了课堂教学的导入、提问、引发学生兴趣、把握课程重点和难点、控制课堂局面、制作教学课件、写好板书等教学等技能。
（四）班主任工作的了解
在指导老师的细致指点下，实习生们熟悉了如何观察和了解学生，如何走进学生的内心世界，如何组织班会、如何进行成功的家访等班主任工作。
总之，顶岗实习为职前教的师范实习生提供了“一试身手”的机会，他们所学的先进理论和方法论知识得以在课堂上经受检验，并为他们的专业学习提供了实践的经验。
二、置换培训有助于实习学校教师的继续教育
所谓置换培训就是用两名小教专业的大三本科生暂时顶替一名小学教师的岗位，把那名小学教师置换出来进行免费短期脱产培训。
短期培训的模式是研修培训，采用“自主学习、专家引领”的方式，培训内容设计为行为研究、教材研究、教学内容与教学方法研究、观摩、反思和总结四个部分。培训以一项专题研究为纽带，围绕专题组织讲座、读书、研讨活动、专门技能讲解与培训、现场实践与研究、撰写论文或研究报告等。培训的目的是：
1．教育观念的更新。培训中传递了大量新的、有效的信息，介绍了不同角度和多个层面分析问题的思路，更新了培训教师的教育观念。
2.科学素养的提高。培训中补充和更新了教师的科学知识与人文知识、学科专业知识，提高了他们的教育科学素养。
3.专业能力的发展。通过一系列的研讨活动和专项技能训练，发展了教师的专业能力，包括教育研究能力、组织管理能力、判断决策能力、社会交往能力等。
置换培训为疲于应付繁重教学任务的农村教师、骨干教师们参与继续教育，提供一个“休养生息”的机会，使他们来得安心，学得踏实，他们可以利用被顶岗的时间补充知识、更新观念和发展能力。有力地促进了农村师资的更新，提高农村的基础教育质量。
转贴于
三、顶岗实习，置换培训有助于高等师范院校改革步伐的推进
（一）顶岗实习，是提高师范院校实习质量的有益改革
顶岗实习推进实习制度改革，增强实习环节的科学性和实效性。传统实习，很多城市中、小学出于对师范生教学能力的不放心，不愿意让实习生承担正式的教育教学任务，实习往往流于形式，达不到应有的效果，实习的低质量必然影响师范生的能力培养，这是师范院校实习工作长期以来面临的难题。而在顶岗实习中，将农村学校设立为教学实习基地不仅为师范生提供长期稳定的教育实习场所，而且师范生承担了正式的教育教学任务，其职前教育经验和教育能力有全方位的实习和实践，能从根本上整合师范生各方面的知识，提高其教学实践能力，有利于师范生自身能力的建构。
（二）顶岗实习有利于推动师范院校内部教育体制改革
当经济体制由计划经济向市场经济的转轨全面启动之后，高师教育系统现行体制的合理性面临着严重的挑战。顶岗实习是师范专业整体人才培养方案和教学计划中具有重要导向作用的有机组成部分，有利于推动师范院校内部教育体制改革。顶岗实习以顶岗教学为基本要求，目标明确、任务明确、责任明确、标准高、压力大。完成顶岗实习任务需要调整完善与顶岗实习模式相适应的教学计划和课程内容的整合，需要大幅度强化对师范生的教师技能培养。在课程设置上更要突出师范专业的实践性、专业性和学术性，使师范生不仅能应用所学到的基本知识和基本教学能力，而且能把握课程标准，尤其在“新课改”实施的情况下，掌握学科教学力度，学会教学设计，学会组织课堂教学，辅导学生学习等。
（三）置换培训充分展现了大学优势，有助于师范院校的整体发展
高等师范院校有丰富的图书资源和专业期刊资源，还有高素质的专家队伍。置换培训为大学教师在中、小学教师培训中找到了一个契合点，并充分发挥出他们的专业优势。这些优势发挥得越充分，意味着培训的实际成效越高。
顶岗实习，置换培训模式既有英国“以学校为基础”的教师培训的优点，又具有美国“教师发展学校”的特长。它不仅解决了师范生实习难的问题，而且密切了高师院校与农村基础教育的联系，也促进高校与农村办学建立起“合作、互利、双赢”的新型关系。这种关系的进一步、长期的发展，使合作双方取长补短，既有助于师范院校的整体发展，又有利于农村基础教育的发展。
参考文献
[1]李思殿.贴近基础教育服务新农村建设——师范院校扶贫顶岗实习支教的理论和实践探讨，爱满天下.2007，(3-4)7-11.
论文摘要：扩招后的高等师范院校非师范专业毕业生鱿业情况不客乐观，除个别紧缺专业外，一次就业率不高，鱿业层次较低。造成这一现象的原因主要有:经过连续几年的高校扩招.大学毕业生数1急剧描长;办学规模和街专业盲目扩展;社会对非师范专业毕业生质贵不甚了解.缺少信心和艳有偏见;高帅院校办非师范专业力蚤的发展与专业的高速扩展不相适应等。解决这一问趁，应从调整非师范生专业的设和人才培养定位，重视非师范专业师资队伍的建设，提高非师范专业毕业生的专业技能和社会适应能力，树立非师范专业毕业生的良好形象，拓宽非师范专业毕业生鱿业市场等方面入手。
近几年，为了迅速适应社会发展的需求，增加办学的活力和竟争力，高等师范院校纷纷进行办学方向的战略性调整，在办好师范专业的同时，纷纷设置了非师范专业。非师范学生规模在高等师范院校的比重与日俱增，尤其是民办教育发达地区的一些高等师范院校，非师范生比例已占三分之二以上。
然而，扩招后的高等师范院校非师范专业毕业生就业情况却不容乐观，除个别紧缺专业外，一次就业率不高，就业层次较低。因此，非师范专业毕业生就业问题已日益成为困扰师范院校生存和发展的难题。
一、师范专业毕业生就业难的成因
1.经过连续几年的高校扩招，大学毕业生数1急剧增长。
从2002年至2005年，全国大学毕业生人数增幅分别为26% ， 46.2% ， 32% ， 17.9%，人数由2002年的145万增至2005年的330万，且还在继续增长。虽然社会就业岗位也日渐增多，但与迅速增长的就业需求相比，还存在相当大的距离。可见，今后几年仍将是我国大学生就业的高峰期，就业环境不会宽松，无疑这也将给高等师范院校的非师范专业毕业生带来很大的就业压力。
2.办学规模和新专业盲目扩展。
一是办学思路不合理，一些师范院校以赚钱为开办非师范专业的动力，不顾教学条件和师资力量的局限性，为招揽生源，一味地热衷于一些“热门专业”，缺少对社会人才需求情况的认真调查研究。这种在急功近利基础上建立起来的非师范专业，结果往往与社会对人才需求的实际情况并不完全相符，这是造成非师范专业毕业生就业难的主要原因之一。二是重复办专业，在邻近地区往往有多个师范院校和综合性院校办相同或类似的专业，使同专业的毕业生供过于求，加剧了就业竞争。三是专业设置分散，虽开办的专业门类齐全，但难以集中力量深人发展已有专业.毕业生质量也就无法得到相应保证。
3.社会对非师范专业毕业生质不签了解，缺少信和抱有偏见。
多年来，高等师范院校的师范特性已深人人心，而非师范专业办学时间短.宜传力度不够.社会对高等师范院校开设非师范专业还缺乏了解，在社会中还未树立起良好的形象和信誉;所开设的非师范专业又大多是新设专业，学科建设较为薄弱，教学条件与办学经验方面，还存在很多不足之处，而发展成一个成熟、高水平的学科需要相当长的一段时期。所以，社会对高等师范院校培养的非师范专业毕业生的专业能力仍持有怀疑的态度。而且，社会各行业所需的各类人才，几乎都已有专门的综合性院校在培养，如果师范院校的非师范专业同这些院校已有专业重复，其毕业生在择业竞争中势必会处于不利地位。这些专业的毕业生在教育系统内难以安排，在系统外又无法与那些对口专门院校培养的毕业生竟争。
非师范专业办学层次低.生源相对较差，大部分属“民办三本生”性质。近年来，由于受多种因素的影响，社会各行业的用人单位对“三本”毕业生反应较冷淡，不少用人单位对“民办三本生”的质量有顾虑，甚至有偏见，不愿意录用“三本”毕业生。
4.高师院校办非师范专业力黄的发展与专业的高速扩展不相适应。
高师院校办非师范专业，在师资力量上存在先天不足。首先.师资队伍的数量跟不上学生数量的迅速扩张，原有教师以基础学科教学为主，而非师范专业以应用性专业为主，能胜任的教师本身就为数不多，使许多任课教师始终处于超课时的状态，没有充足的时间可以投人教学科研活动;其次，师资队伍的质量与新专业发展也不相适应，很多授课教师由师范“转行“而来，或是新招聘的年轻教师，在专业领域的研究水平和业务能力不是很强。所以，教学质量显然难以得到保证，从而严重地影响了非师范专业学生的培养质量，在很大程度上削弱了他们走向社会择业的竞争力。
二、应采取的对策
1.必须依据就业市场的禽求、本校办学实力及生源的质科学务实地适时调整昨师范生专业的设里和人才培养定位。
针对目前师范院校办非师范专业普遍存在师资力量薄弱、经验不足、教学条件欠缺而影响办学质量的实际，各师范院校特别是各系(院)要端正办学思想。要跳出把办非师范专业作为本单位创收手段的短浅目标，真正把非师范专业作为培养社会所需人才的专业来办，对不具备办学条件和缺乏社会需求的专业进行裁减;对重叠专业和难成规模的弱小专业进行相应合并，集中人力、物力和财力投人各强势专业的办学中，实现持续发展。
切合实际，找准人才培养定位。近年来，高师院校非师范专业毕业生的就业层次并不高，一般以从事基础性的技术工作或管理方面的辅工作为主，显然难以达到高师院校原本过高的培养目标。针对这些情况，校方应适时改变“精英”培养的观念，把人才培养定位由高级“白领”转向高级“灰领”，所谓灰领，就是掌握了一定的现代文化知识，并拥有现代化所斋的专业技能的现代高级技术人才。
就业工作部门要充分利用就业工作中的市场反馈功能，适时地向人才培养的各个环节反映市场斋求情况，修正人才培养规格，提高人才培养质量，为教学改革和学科建设提供依据，有目的地进行全面的教育教学改革，包括招生计划、专业课程设里、教学内容、教学模式等在内的改革;更新教材内容，建立体现专业培养特点的教学内容体系。同时，在具体工作中，通过座谈会、走访等形式加强学院教学、招生部门与用人单位或毕业生实习单位之间的沟通、交流，为人才培养提供最直接的依据，力求非师范专业的招生和办学思路建立在与社会需求实际相一致的基础上。
2.要重视非师范专业师资队伍的建设。
首先，通过原有师资的转轨和引进人才来实现数量上的增加，以满足学生人数迅速增长的需要。其次，提高师资队伍的质量，促使教师加强专业学习和完善知识结构，掌握学科最新前沿发展动态和熟悉本行业对专业人才的要求，不断提高教学能力。另外，充分利用各种有效的社会资源，聘请有一定资历的工程师、设计师等社会上的专业人士担任特聘教师或实习指导教师，在日常教学中就可以使学生早了解到本专业的行业操作规范，同时又可以提高实习的效果。这种校内外互补的“双师”教育，对加强学生实践应用能力的培养，提高学生的社会适应性有着重要意义，可以在一定程度上补充学校教育的不足之处。
3.改善办学条件，深化非师范专业的教学改革，提高非师范专业毕业生的专业技能和社会适应能力。
一方面，在教学上重视课堂教学的同时，应着重增加专业实习和社会实践的比重，甚至可以按“三三制”的比例实行。学生通过课堂教学学习专业基础知识和基本技能，课后参加社会实践，深人了解社会，则能提高社会适应能力;而专业实习，对于掌握专业技能和锻炼实际应用能力是不可缺少的。只有实现三者的有机结合，才能培养出适应社会需要，受社会欢迎的可用之才。
另一方面，师范院校一般都还没有属于自己的非师范专业实习基地，专业实习单位基本上由学生自己解决，这种状况不利于实习指导和教学研究。要在短期内改变现状，可以在校内建设专业实验室性质的工作室，以满足教学研究和学生日常实践斋要;同时，主动联系社会上的用人单位，在校外广泛开辟实习基地，有指导性地为学生提供实习与就业的空间。
4.积极开展有效宣传，树立非师范专业毕业生的良好形象。
针对现阶段非师范专业还未为社会广泛了解的实际，各师范院校应加强宜传的力度，以争取社会各行各业对非师范专业毕业生的认可和信任，从而更多地接纳毕业生，达到拓宽非师范专业毕业生就业市场的目的。一是充分利用网络、电视、报纸等宜传媒体;二是可以联合综合性院校开展有一定社会影响力的活动，活动前做好充分的准备，通过活动展现出本校优秀的教学科研成果，在同综合性院校的横向比较中体现自己优势的甚至有自己优势的一面，能起到事半功倍的宜传效果。
5.加强与用人单位的沟通与合作，开拓校内外就业市场。
地方师范院校教育类课程改革，是革除现存课程体系的弊端和教育教学上的不足的现实要求。在地方师范院校中，为师范生开设的教育类课程不尽如人意，没有在培养师范生的师范素质方面发挥应有的作用。有论者指出，根据对新毕业的师范生的调查，有相当数量的毕业生在教书育人的工作岗位上并没有很好地运用学过的教育理论知识，有的甚至觉得在学校所学的没有用或者说用不上。另外有部分中小学校长对新毕业师范生也存在看法，认为他们教学基本功较弱，不太会设计课堂教学，讲课随意性大，课堂管理一团糟。由此看出，如今的师范毕业生与非师范毕业生相比并没有明显的优势。深究其原因，主要是教育类课程不能适应教师教育内容现代化的要求。现存教育类课程体系不能很好地体现“师范性”特点，理论教学不到位，教育技能训练不扎实，忽视师范生综合能力的培养，从而导致师范生的知识体系不完善，学校适应能力差，发展后劲不足，面对这么多的问题，我们不能不思考教育类课程的改革。
二、地方师范院校教育类课程存在的问题
造成教育类课程不尽如人意状况的原因是多方面的。多年来，在高等教育大众化的背景下，地方师范院校也在升格中得到不断发展，有的甚至在向综合化转型，因而办学目标、学科专业、培养模式和课程体系都出现了综合化的趋势。在综合化进程中，教师教育在其发展过程中遭遇到教师教育资源被分占、教师教育学术性渐弱、培养模式和课程结构不合理等问题。其中，教育类课程的结构、内容和教学方面存在的问题特别突出。
1.定位上，“非专业”“学术弱”削弱了教育类课程的学科地位
课程的定位直接影响人们对它的重视程度。一直以来，师范院校都会为师范生开设教育类课程，作为师范生的公共必修课。然而这是各专业师范生的公修课，而不是师范生的“专业课”。它们“与公共外语、体育、计算机、哲学等课程一起，同处于一个层次”。这种“非专业”、“学术弱”的定位，极大地削弱了教育类课程的重要性和学科地位。结果，本应该是塑造师范专业特色和师范生教书育人本领的课程，却被视为“非专业”、“学术弱”的次要课程，直接影响了师生对它们的投入程度：许多师范生平时很少用功学习，只是在课程考试前突击背诵；许多教师对课程教学的主观要求很低，缺乏教学积极性，致使教育类课程的教学效果很不理想。
2.结构上，课时比例低，科目单一，无法满足学生的知识更新需求
长期以来，地方师范院校教育类课程结构极不合理，不仅在教学计划中所占课时比例偏少，而且教育类课程本身门类少且单一。地方师范院校课程主要由学科专业课程、教育专业课程和通识课程三个模块构成。而其中教育专业课程的学分占总学分的15％左右，课时数不到总课时的10%，教育类课程地位偏低。尽管有专家学者不断呼吁要把学术性和师范性结合起来，用教育类课程武装师范生，但现实中的教育类课程所占比重仍然偏小，不利于师范性的培养。传统的教育学、心理学、学科教学法等师范教育的“老三门”课程仍然是现在师范类院校的主打课程，科目单一。虽然有的院校也开设了一些新的相关的选修课程，但选修课不仅数量有限，而且随意性较大，在师范生选修的自觉性不强的情况下，他们所接受的教育类课程的教育就相当有限了。这种状况满足不了培养新型合格教师的要求。
3.内容上，过于强调结构性、科学性，脱离了师范生和基础教育改革的实际
教育类课程内容普遍重视用科学概念描述教育实际，过于强调结构性、科学性“，宏大叙事的教育学话语掩盖了教育起源于生活世界的事实，鲜活的教育世界尚未真正进入高师公共教育学的课堂”。由于许多教师自身对这些理论知识不能进行合理的阐释，也不能用其对教育现实问题加以观察和分析，结果，枯燥无趣的理论知识很难吸引师范生的兴趣，极大地削弱了师范生学习的动力。与此同时，由于教育类教材内容的更新速度慢，而且许多教育类课程任课教师主动吸纳新知的能力有限，缺乏对当前教育改革、教育实际情况的了解，所以教育研究的最新理论成果难以进入课堂教学之中，致使教育类课程内容僵化、陈旧，脱离了我国教育改革的现状，不能对当今中国教育实践领域的各种新做法、新经验进行及时总结，缺乏时代性、针对性、操作性、创新性和实践性。这样培养出的师范生在实际遇到问题时并不能根据所学内容解决问题，对教育类课程产生了很多负面评价。
4.教学上，教学内容陈旧、教学方式呆板，难以激发学生的学习兴趣
一项针对某师范院校346名师范类本科生的调查发现，有69.8%的师范生认为老师基本没有课堂实践活动的安排；有67.9%的师范生认为课堂教学中师生互动次数较少，课堂教学中教师一言堂的情况较为普遍；有47.6%的师范生认为老师上课内容较为陈旧，很少涉及新课程改革方面的内容；有46.3%的师范生觉得老师上课教学方法呆板。显然，在教育类课程教学中，以传授系统知识为主的讲授法盛行，教学方式机械刻板，趣味性差，师范生被动接受，缺乏学习的自觉性和积极性，教学实效性差。一些教育类教师对当前基础教育新课程改革关心了解甚少，仅仅习惯于传递和灌输教育类教科书上的知识，没有把中小学课堂里发生的生动实践结合进自己的教学之中，不能对它们加以分析、研究和指导，因循守旧，这样教育出来的师范生走上教学实践岗位后根本无法适应现实需要。5.实践上，分散实习、指导不足，影响了教育实习的实效与质量《教师教育课程标准》要求“师范生到中小学或幼儿园教育实践不少于一个学期”，但是在整个教育类课程结构中，仍然偏重教育理论知识的传授，轻视实践技能的习得和养成。有些师范院校教育实习时间虽然已延长至一个学期，但是，实习指导老师没有及时跟进，实习指导落不到实处。实习管理的松散使得教育实习常常陷入一种盲目的试误（无指导的自我摸索）或师徒式的经验传承（完全按照中小学指导教师的要求来做）之中，教育实习指导不足，影响着教育实习的实效与质量。由于一些中小学对师范毕业生实习的认识存在偏差，联系实习学校越来越困难，许多师范院校选择了“分散实习”的方式。分散实习问题很多，诸如一些学校把实习生当做“助教”，仅仅让实习的师范生从事作业批改工作；一些学校仅仅允许实习师范生听课或象征性地上几节课，使得师范生获得的教学机会非常有限，使教育实习失去了其应有的意义。
三、地方师范院校教育类课程改革的路径
在《教师教育课程标准（试行）》实施背景下，地方师范院校必须对教育类课程的诸多问题作出及时反应，重新审视和确立教育类课程的专业地位，强调其作为师范院校的主干课程和标志课程的必要性。在全体师生观念更新的基础上，对教育类课程的问题作出如下改革建议。
1.整体优化教育类课程结构
为贯彻落实2011年10月教育部发行的《教师教育课程标准（试行）》，培养高素质教师队伍，地方师范院校必须顺应时代和社会发展的新趋势，建设一套适应基础教育发展需要的教师培养课程体系。调整和优化教师教育课程结构，构建教师教育课程新体系，突出师范教育的师范性和学术性，要彻底改变过去教师教育的“老三门”课程结构，改变课时少、课程结构不合理、教学内容陈旧的问题，矫正师范生对这些课程的轻视心理。第一种思路是在课程体系中，确定理论课与实践课、必修课与选修课的比例，在一门课程中，确定课堂讲授与实践操作的比例。第二种思路是建立教育类课程新模块，包括理论模块、技能模块、实践模块。“理论模块”由教育原理、教育教学改革、教育心理、教育科学研究等课程构成；“技能模块”由教育技术、学科教学方法、教学基本功训练等课程构成；“实践模块”由教育见习和教育实习活动构成。第三种思路是重新构建包含3个方面的课程体系，即教师专业知识课程、教师专业技能课程和教师专业实践能力课程。此外还可开设教育工程类课程。许多师范大学已在修订的教学计划中体现了这一课程思路。在建立课程结构的同时，要合理配置教育类课程学分。规定学分是确保课程教学的必要条件。教育类课程究竟应占总课程的多少比重？这一问题一直没有一致的回答。1950年《北京师范大学暂行规程》规定教育类课程的课时比例为30%；1954年《师范学院暂行教学计划》规定占22%~25%；1963年以后教育类课程比例大幅度下降，规定心理学、教育学、中学各科教材教法占总课时比例的5%~9%；1981年调整为5%，这个比例沿用到现在，基本没有多大变化。新近颁布的《教师教育课程标准（试行）》规定了教师教育类课程最低总学分数。根据实践研究，教师教育学分控制在总学分的15%~18%比较合理。
2.精选教育类课程内容
随着教师教育的发展，各国普遍认识到，现代教师必须充分学习与掌握他们未来工作相关的教育学科的理论与实践技能，现代教师必须既是学者又是教育专家，两者缺一不可。因此，对地方师范院校而言，要将学科前沿知识、教育改革和教育研究最新成果及时整合到教学内容中，特别应及时吸收儿童研究、学习科学、心理科学、信息技术的新成果；将优秀中小学教学案例作为教育类课程的重要内容；加强信息技术课程建设，提升师范生信息素养和利用信息技术促进教学的能力。
3.优化教育类课程理论的教学
在许多师范院校里，教育类课程的教学常常是以讲授法为主，以向师范生灌输教育知识为目的，教学形式机械单一，很难激起师范生的学习热情，无法造就合格的教师，不能适应时代对基础教育教师的要求。这种教学经常遭到师范生的质疑。因此，我们要对教育类课程的教学进行彻底的改革。首先，要掌握和运用各种教学技能。教师要不断提高自己的教学技能，用高超的教学技能影响师范生，使师范生学习和掌握基本的教学技能。其次，要优化使用多种教学方式。要鼓励教师进行新的教学方法改革尝试，在教育类课程中运用“案例分析法”“角色扮演法”“探究学习法”“讨论法”等多种教学方式。此外，要求任课教师能独立制作课件、运用计算机多媒体技术进行教学，让师范生进行实践体验，在体验中激发思维和行动，进而实现理论性知识的同化、内化和活化，真正掌握有效的教学方式。再次，要实现教学质量管理。要深化教师教育改革，提高教育类课程教学质量，就必须通过建立质量管理体系来控制与改进教师教育质量。为此有论者建议，地方师范院校要组建“教学质量管理体系办公室”，负责学校教学质量管理体系的建设与维护工作，负责教师教学评鉴、师范生发展状况评鉴工作。这是确保教育类课程教学质量的可行思路之一，值得借鉴。
4.加强实践性课程
关键词：高等师范院校；顶岗支教实习；困境；对策
中图分类号：G650 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）20-0150-02
顶岗支教实习符合农村地区教育发展的需要、教师教育改革发展的需要、高素质教育改革发展的需要，是高等师范院校教育事业新的增长点[1]。据统计仅2008～200年，河北、重庆等19个省（直辖市）124所师范院校共有8.5万名师范生到1.6万所农村中小学校进行了实习支教[2]。长江师范学院2007年开始了顶岗支教实习工作，2009年启动了“教师教育人才创新实验区”建设。经过实践，顶岗支教实习已经成为主要的实习模式，破解了学校教育实习面临的难题，创新了教师教育人才培养模式，为重庆市甚至全国教师教育主体服务城乡教育统筹发展探索出了一条新路。但随着顶岗支教实习工作的深入，也逐渐暴露了一些问题，如不解决必将严重影响顶岗支教实习的质量，成为制约师范生实习支教的瓶颈。
一、顶岗支教实习面临的困境
1.学生课堂教学实践经验欠缺。在师范生到区县顶岗之前，学校会组织师范生到涪陵区重点中小学进行为期1个月的“教育见习”和集中培训，以提高学生的课堂教学能力，确保顶岗支教实习质量。但是仅靠1个月的集中教育见习与培训，还不能从根本上解决师范生的师范技能提升。学生进入大学后主要依靠专业课、学科教学论等理论课程学习课堂教学，理论性强，缺乏实践练习，导致学生无法将理论转化为教学理念。
2.教育理论研究与基础教育实际联系不紧密。高等师范院校教师教育存在着教育理论研究与基础教育实际联系不紧密、与基础教育新课程改革相脱节的问题，不能很好地发挥高等师范院校在基础教育中的引领作用[3]。主要体现在教师在讲授学科教学论课程时没有融入新课标精神，导致学生对中学教材的重点、难点和整个教学内容体系以及新课标把握不到位；学科教学理论课程没有涉猎小学教材教法的内容，导致学生对小学课堂教学不熟悉，影响了课堂教学质量。
3.学生的思想品德教育有待加强。在顶岗支教实习中，学生缺乏吃苦耐劳、务实奉献的精神，学生的德育工作还要加强。虽然我们大部分同学表现良好，但不可否认的事实是越来越多的学生一遇到教学任务重、生活条件相对艰苦就叫苦连天，甚至出现了未请假擅自离岗的现象，缺乏对教育教学工作的热爱。
4.支教与实习出现矛盾。顶岗支教实习既是实习又是支教，这就决定了学生在实习支教中拥有双重身份——实习教师和全职教师[4]。在顶岗支教实习中我们发现学生更多地赋予了全职教师的身份，最大的作用变为分担实习学校教师工作，实习生在这一过程中提高教学能力和水平、把理论付诸实践、实习学校教师的继续教育等主要目标倒变得次要了，这是有违顶岗支教实习的初衷的。表现突出的现象为学生顶岗支教实习专业“不对口”，存在所学专业与任教学科不一致的现象，如有些学中文的学生在上英语课，学英语学生在上数学课等。因而“实习”与“支教”出现矛盾，是实习支教面临的一大困境。
5.教师缺乏良好的学习氛围。农村学校教学质量落后，缺乏良好的学习环境。绝大多数的实习学校没有学习的氛围，师资力量短缺，教师包班上课，很少有业务上的交流，业务活动流于形式。实习学校教师以经验为主，缺乏教育教学理论，且接受继续教育的机会少。没有指导教师，实习生只能靠自己“自我成长”，其教育教学技能的提升相对比较缓慢。
二、解决顶岗支教实习困境的对策
1.加强理论研究，创新人才培养模式。在顶岗支教实习实践探索的同时应注重理论研究，为今后工作的开展提供理论依据；另外要创新教师教育人才培养模式，大力推进城乡基础教育改革。长江师范学院经过实践探索，构建了“高等师范院校—地方教育行政部门—重点中小学—农村中小学”四位一体的教师教育人才培养模式，这种模式使教师培养与培训“由学校到学校的单一培养阵地转变为‘政府—高校—农村—城市’多阵地培养，由侧重职前培养转变为‘职前—职后’一体化培养，由学校居高临下的单向培养转变为‘政府与学校—大学与中学—城市与农村’三维互动的双向培养，由教师教育资源分享独用转变为‘优质资源—薄弱资源’流动共享”的四个转变。
2.加强校地合作，增进与地方基础教育的交流。2011年教育部颁布了《关于大力推进教师教育课程改革的意见》，开始试行新的教师教育课程标准。高等师范院校应加强校地合作，与地方基础教育增进交流，及时了解中小学基础教育现状，对基础教育做深入研究，鼓励学科教学知识和中学教学接轨，以便于不断提高高校人才培养的针对性。
3.加强教育实践，推进教师教育课程改革。结合专业特点和教师教育特点，高等师范院校要强化教育实践，增加实践环节比重，为师范生搭建更广的实践平台，积累更多的实践经验，以利于在今后的教育实习中迅速适应，实现角色转换；另外要大力推进教师教育课程改革，进一步创新教师教育课程理念，优化教师教育课程结构，改进教学方法和手段，建设高水平师资队伍。
4.加强指导教师队伍建设，强化学生的业务指导。“有效的指导”是实习支教工作成败的关键，建立一支相对稳定的、强有力的指导教师队伍则成为保证有效的指导的关键。高等师范院校要加强校内指导教师队伍建设，吸收既有意愿，又有能力的教师参与进来，深入中小学一线与中小学教师共同教研、共同指导实习生；同时要充分依托支教学校资源，聘请当地学校业务能力强、教育理念先进的教师担任指导教师，逐渐形成“高校教师—中小学教师—师范生”三位一体的共同体。
总之，尽管顶岗支教实习存在很多问题，但这些问题均可以通过各方的努力而得以解决。实践证明顶岗支教实习独具中国特色，是符合中国国情的一项重要举措，作为一种新的和重要的教育实习形式，必将继续发挥其在教师教育改革中的推进作用。
参考文献：
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[3]方江振，索磊.师范生实习支教面临的现实困境与应对思路——漳州师范学院实习支教的探索[J].漳州师范学院学报（哲学社会科学版），2011（4）：132-135.
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两岸本一家，把酒话桑麻。代表团所到之处，台湾同胞希望増进两岸交流与沟通，企盼祖国统一的心情溢于言表。这次赴台考察，宣传了大陆师范教育和改革开放事业的成就，初步了解了台湾的师范教育，结交了许多朋友，促进了两岸师范教育工作者的相互沟通与了解，并为两岸师范教育的进一步交流打下了较好的基础。
二、台湾师范教育的历史沿革
台湾师范教育始于日本占领时期。中日结束后，清政府战败而割让台湾。日本统治当局在台实施“同化台湾人”的皇民化教育。1896年开始创设国语传习所和以培养师资为目的的国语学校及附属学校，强制学习日语。1899年开始设置师范学校，以培养国语传习所、公学校以及书房、义塾教师为目的，修业年限为三年。到1940年，台湾共有6所师范学校，均为日本人本位学校。太平洋战争爆发后，台湾实施《战时教育令》，学生充军，或强制劳作为战争补充军需，学校教育几乎完全停顿。
抗战胜利后，收复台湾。政府对台湾的师范教育采取了以下措施:①接收和整顿原有的师范学校，清除皇民化教育及其影响，提倡祖国化教育;②増设新的师范学校，以适应发展教育的需要;③整顿师范学校制度;④改订师范学校课程;⑤设立教师研习中心，推进在职教师进修工作。至1957年台湾全省师范学校己増至10所。当时各师范学校均招收初中、初职毕业生，修业年限为3年，在校生总人数达7272人。
进入60年代，为提高小学教师素质，促进教育发展，台湾省各师范学校先陆续改为三年制师范专科学校，后又全部改为五年制师范专科学校，从而把小学教师培养的学历提高到专科层次。同时，在各师范专科学校设置夜间部和署期部，以加强教师进修工作。80年代以来，为适应台湾经济和社会快速发展的需要，台湾当局于1987年将现有的9所师范专科学校一次改制为师范学院。师范学院招收高中、高职毕业生或师范学校毕业服务期满者，修业四年加一年实习，毕业后授于教育学士学位。从而把小学教师培养的学历从专科提高到大学本科层次。
台湾中等学校教师，主要由台湾师大、高雄师大和彰化师大培养。其中台湾师大建校最早，实力也较强。台湾的师范教育，抗战胜利以来一直在稳步发展，并形成了以下传统和特点:①采用封闭制，只有师范大学和师范学院才能培养师资，其他一般大学不能担负师资培养工作;
②分工明确，师范大学培养中学师资，师范学院培养小学和幼儿园师资，互不交叉和替代;
③公费培养，师范生在学期间享受公费，毕业后有一定年限的服务期;④培养与任用合一，师范生毕业后立即由政府分配到中小学实习，占教师缺，支持教师薪水，实习一年后，即成为正式教师;⑤各师范院校均设有进修部，兼有教师职后教育任务。
三、台湾师范教育的现状
八、九十年代以来，台湾经济由农业经济转变为工商业经济，社会趋于多元开放。师范教育受到多元化的挑战。为了适应这一时代的趋势，1994年，台湾颁行新的“师范教育法%即“师资培育法”，使传统的师范教育发生了很大的变化。
1.师资培养走向多元化。除原有的师范院校外，其他一般大学均可申请设立教育院、系、所或开设教育学程，共同参与师资培养工作，从而打破了师资培养由师范院校垄断的局面。目前，台湾共有师资培养机构47所，其中师范院校12所，设有教育院、系、所的大学5所，设有教育学程的大学30所。
2取消了师范生公费制度，师资培养以自费为主，只有少数就读师资紧缺专业或毕业后自愿到边远地区任教的学生才能享受公费。
3.修习教育学程是申请教师资格的必备条件。教育学程分为四种:①中等学校教师教育学程，共26学分;②小学教师教育学程，共40学分;③幼儿园教师教育学程，共26学分;④特殊教育教师教育学程，共40学分。
4师范院校的课程结构由三部分组成，即通识课程、专门课程和专业课程。通识课程是指作为一个大学生应该具备的共同基本素养;专门课程是指师范生未来任教科目的相关课程;专业课程是指担任教师所应具备的教育教学知能的相关课程。三类课程的总学分一般为128—148学分，其比例一般为28:100:26。
上述三类课程中，通识课程的设置有其明显的特点:在课程结构上，除安排有正式课程外，更强调非正式课程和潜在课程的配合，重视课外活动的实施、师生的互动、群体相互激励;在课程组织上，强调课程的连贯性和统整性;在课程内容上，兼顾共同经验的提供与个别性的需求;在教学上，改变大班讲课形式，鼓励采用协同教学、分组讨论方式，强调发挥学生的主动性与积极性。通识课程对于提高师范生的全面素质具有重要作用。
5.严格教育实习制度。必须四年毕业并修习规定的学程，经教师资格初检合格后才能担任实习教师。实习一年期满，经复检合格者，才能取得合格教师证书。实习期间，实习生由原院校安排指导教师、所在实习学校委派有三年以上任教经验的辅导教师进行实习辅导。师徒三人共同商定实习目标、重点、实习活动、方式、进度等，以作为实习辅导和评估的依据。
6确立教师聘任制度。取得教师证书的自费生，须自觅有缺额教师的学校，经该校教师评审委员会审查通过后，才能由校长聘任担任教职。取得教师证书的公费生，则由政府分配到教师紧缺的学校或特殊边远地区任教，但也须经学校教师评审委员会审查通过后由校长聘任。
7.教师进修制度化。教师在职进修受到法律保障，“师资培育法”与“教师法”中都有有关教师在职进修的条款。进修研习是教师的权利，也是教师的义务;教师在职期间要参加与其本职工作和专业发展有关的进修，如参加研习、考察，进修学分与学位，以及从事研究、著述或课程发展等。每年至少研习18小时或进修1学分，或五年内累积研习90小时或修满5学分。
教师在职进修享有带职带薪及留职停薪的保障。前者在时间安排上主要有全时、部分工作时间、休假及公余四种进修研习形式。政府采取经费补助，协助出版、发表或推广进修、研究成果，作为聘任或加薪晋级的条件，颁发奖金和证章等方式鼓励教师在职进修研习。
教师在职进修有专门机构组织实施。各师范院校的教育研究所和进修部，省立教师研习会，以及市、县设立的教师研习中心，均有专任员额编制，专职办理教师进修工作。其中教师研习会的设置很有特色。如省立丰源教师研习会。其主要任务是:①接受高中各科进修教师;②进行高中课程实验及教育问题研究;③制作高中各科教学媒体和编印专业期刊;④举办教育局督学、科长及中学校长、主任储备训练。该会设有250个床位供研修者住宿。全会编制仅72人，其中专职研究员27人，其余为公务员编制。承担研修授课和科研任务的80%的人为外聘的兼职教授。该会所需经费由政府全额拨款。拨款方式是由该会在需求调研的基础上，按年度制定研修计划，编制经费预算报“省议会”通过后，由政府落实。年终，“省议会”和政府对进修研习成果和经费使用情况进行考核。研习会与政府、“省议会”构成了实施与指导、监督、制约的关系。
四、台湾师范教育面临的问题
近年来，台湾师范教育刚刚由封闭走向开放，因而面临着诸多问题。其中较为突出的是：
1.师资培养质量面临挑战。各大学为了学生的就业机会，纷纷设置教育学程供学生选读。而一般大学缺少师资培养经验，又尚未形成有助于培养教育专业精神的氛围和环境，加上教师资格的初检、复检制度尚不完善，因而师资培养质量将受到一定的影响。这是不少专家学者较为担忧的问题。
2师范院校前途未卜。“师资培育法”的实施，对现有12所师范院校冲击很大。过去师范院校学生在学享受公费待遇，毕业后又有分配就业的优势，因而吸引了不少资质甚佳而家境较差的优秀学生，进入师范院校就读。如今这些优势尽失，师范院校已失去了过去的吸引力，生源质量难以预料。而且未来师范院校的处境将极为尴尬，因为设校的目的与功能已为一般大学所取代，今后何去何从令人担心。
3师资培养的内在过程存在“危机”。如专门课程与专业课程之比例的确定，是困扰师范院校的问题之一。尽管教育主管部门规定了师范生学习的“主群科目”与“主修、辅修”课程，但师范生学用脱离的现象日益严重。一些院校长认为，目前台湾师范生的专业投入不足，职业准备不足。又如，如何加强对教育实习的指导与辅导，提高教育实习的成效，也是困扰师范院校的问题之一。许多院校长感到，目前台湾师范教育的内在危机，就是“未能真正培育人师”。
上述问题，引起许多专家学者的关注。特别是师资培养过程存在的问题，受到了各师范院校的重视，并纷纷采取措施，期望得到解决。五、思考与建议
1.由封闭型转为开放型，是世界师范教育发展的共同趋势。实现这一转变，一般应具备三个条件:一是教师数量问题己得到了较好的解决，社会对教师的需求主要表现在要求提高质量上;二是教师待遇相对较高，教师职业具有较强的吸引力;三是经济与社会的发展达到了一定的水准，教育发展也达到了较高的水平。从我们考察的情况看，台湾师范教育的转型，基本上具备了这三个条件，符合师范教育发展的共同趋势。
2台湾的师范大学、师范学院及教师研习会，办学方向明确，功能定位与任务分工清楚，相互沟通而不相互攀比。特别是师范大学和师范学院同为四年制，而师范大学培养中学师资，师范学院培养小学和幼儿园师资，各师范院校均能安于自己的办学层次，并努力在本层次上办出特色。这一点很值得我们借鉴。
3大陆的中小学教育正在由“应试教育”向“素质教育”转轨，各师范院校也纷纷采取措施，强调提高师范毕业生的综合素质。台湾师范院校的课程设置和有关做法，特别是通识教育的实施，对于提高师范毕业生的综合素质，具有重要作用，值得借鉴。
4台湾的教师在职进修教育机构教师研习会，兼有内地的教师进修院校和教育科研机构的双重职能;经费充裕，人员编制精干，成效显著。对于提高中小学教师的专业素质，促进中小学教育教学改革和教育水平的提高，具有重要作用。这一机构的设置及有关做法，也值得借鉴。
从国家政策导向来看,教育部正在积极构建国家教师教育标准体系,并大力推进教师教育课程建设和教学改革。教师教育面临繁重的探索和建设任务,还面临水平提升和质量提高的全面考验。从高等师范院校的实际情况来看,长期困扰师范大学的学术性与师范性,或综合化与特色化之争并未彻底解决,良好的教师教育文化氛围有待形成,发展教师教育尚未成为全校共识。教师教育教学模式、教学方法、评价方式不能完全适应形势发展,教师综合素质和教师教学能力离基础教育的要求还有一定差距。教师教育的专职师资队伍数量总量不足,兼职队伍不稳定。创新团队、教学团队和有影响力的学科带头人、领军人才严重缺乏。科研水平不高,研究项目偏少。教育学和学科教育的学科建设水平亟待提升,引领、服务基础教育的能力仍有待加强。
二、教师教育专业建设与改革的基本路径
高等师范院校是基础教育的教师培育基地。为了适应国家新时期关于教师教育改革的要求,高等师范院校应适时以教育部相关改革理念为指导,结合基础教育改革的实际,正确定位培养目标,切实加强与中小学的合作,创新人才培养模式,优化课程体系,切实提升专业人才培养质量,努力打造教师教育品牌。
(一)准确定位教师教育专业的培养目标地方高等师范院校大多属于新建本科院校,经过十几年的建设,其本科专业数量和招生人数都急剧增加,多学科发展成为共同趋势。但在转型发展过程中,地方高等师范院校一定要准确定位教师教育目标,明确教师教育在学校中的位置,不能因为走综合化之路而丢弃原有的师范特色与优势。一方面,要确立教师教育专业的独立地位,保障教师教育的"合适"位置,大力构建职前教育与职后培训一体化的教师培养体系。绝大多数地方高等师范院校是由高等师范专科学校升格为本科院校的,仍然承担着本地区基础教育、师资职前教育与职后培训的重任,因而其教师教育专业既是学校的发展根基和办学的优势与特色,又是服务社会的重要桥梁,在继续输送合格师资、培训在岗教师等方面发挥着举足轻重的作用。另一方面,要进一步牢固培养教师的专业目标,立足于培养合格的基础教育师资。尽管不是所有学生都能够或愿意从事教师行业,但从专业健康发展的角度来看,教师教育专业必须明确人才培养目标,依据基础教育教学工作的需要,细化知识、能力等方面的培养要求,从而保证学生毕业时具备教师资格。
(二)切实加强与中小学的合作教师教育是教师从事基础教育教学工作的入职教育,其培养目标是培养合格的基础教育师资。因此,在人才培养过程中,如何确保培养的学生能够胜任中小学的教育教学工作,是教师教育专业发展过程中首先要思考的问题。综观中外师范教育的办学历史不难发现,重视教师教育专业人才培养过程与基础教育的接轨是办好师范教育的必要前提。但自1999年高校扩招以来,由于教师教育专业招生人数急剧增加,高师院校在办学过程中缺乏主动与中小学联系的机制,在人才培养过程中与基础教育联系不紧密,教育内容也脱离了基础教育实际,因而培养出来的学生大都不能适应基础教育的需要。近些年,高师院校已经意识到问题的存在,开始积极主动建立与中小学的紧密合作机制。笔者认为,高师与中小学的合作,重点内容有四大方面。第一,共同开发课程及实施课程教学。教师教育专业的课程体系,一方面要坚持本科教学的学术规范,课程设置必须遵照国家学科规定;另一方面要立足于培养合格师资的职业标准,专业课程中的教学理论与教学技能、基础教育课程研究、班主任工作等课程必须与服务地方紧密结合,分别与中小学、幼儿园共同开发课程,保证课程开设的实用性。目前,大多数教师教育专业在课程设置时强调本科教学的学术性,教师教学一味强调理论灌输,鲜有对接基础教育实际的课程,因而学生在校的学习与实际的中小学教学存在明显的脱节,学生在教育实习时存在过长的不适应期。因此,教师教育专业在课程设置时必须保证一定比例的教育教学类课程与中小学联合开发,一定比例的课由中小学优秀教师来实施教学,通过他们的以身示范和案例教学,提高课程教学的实效性,保证师范生更早、更快、更全面地了解基础教育。第二,共享共建双师结构教师队伍。构建双师结构的师资队伍主要在于两个方面的工作:一方面要聘任中小学和幼儿园的名师为兼职教师,兼职教师的数量要不少于教育类课程教学教师人数的20%。兼职教师要承担课程教学或指导专业实践和毕业设计等任务,从而形成高校与中小学教师共同指导师范生的机制,实行双导师制。另一方面要有计划地选送教师到中小学和幼儿园定期从事教学和管理工作,教师每四年内至少要有一个学期在中小学或幼儿园工作,全面、深入掌握基础教育实际,以提高人才培养的针对性。同时,高师院校要支持教师积极开展中小学、幼儿园教育教学改革试验,担任教育类课程的教师必须具备中小学、幼儿园教育服务工作经历。只有"双管齐下",才能逐步建设一支高水平的双师结构教师队伍。第三,教育见习实习的协同创新。总体来看,中小学、幼儿园的办学水平是参差不齐的,办学特色也有较大差异。首先,高师院校要结合不同专业的实际,定向选择符合专业办学定位的中小学、幼儿园作为实习基地,并与实习基地开展深度合作,综合考虑课程教学、教育见习、教育实习与资教助教等多方面的因素,深度融合师范生的专业成长与兼职教师、专业教师的职业提升的要求,真正实现"教学相长"。其次,高师院校要与实习基地共同开展教学改革与基础教育研究,改革校−县、校−校合作的教师教育人才培养模式,建设教育实习与实践教学体系,探索基础课程教学方法以及学生发展评价体系,增强基础教育、网络课程、案例库的资源建设等。最后,高师院校要持续加大专项投入,巩固完善教育实习基地的建设。建设教育实习基地,主要是为教师教育专业的人才培养工作服务,按照"谁受益、谁投入"的基本规则,加强实习基地的建设。高师院校要设立"实习基地建设"专项经费,专项建设经费可以依据"按需申报,高度共享、统筹管理"的原则来执行。同时,要定期选择一定数量的中小学、幼儿园来推进和巩固各学科专业的教育实习基地建设,形成稳定的"见习、实习、研究、服务"四位一体的实习基地,从而建成一批标准化的实习基地。
(三)大胆创新人才培养模式近些年来,教育部连续推进卓越工程师、卓越法律人才培养等一系列面向行业的人才培养模式改革计划,这对推动各高校的本科教学改革工作无疑是一种政策引导。作为师范院校,探索实施卓越教师培养计划,推进人才培养模式改革,自然是义不容辞的。地方高师创新教师教育人才培养模式有多种路径可供选择,诸如实施卓越教师培养计划、综合教改实验班、优秀师范生助学奖励计划、定向培养、第二学位、开放教师教育模块课程的主辅修制、本科−教育硕士和本科−农村教育硕士一体化培养等教师人才培养模式。笔者以教育硕士授权学校为例,简要说明实施"本科硕士一体"的人才培养模式,即实施"3+0.5+0.5+2"的"卓越教师培养计划"的具体设想。"3"指的是本科培养的前三年,主要任务是奠定坚实的理论基础。学习的课程包括通识教育课程、专业教育课程和教师职业教育的理论课程,培养过程中要融合专业教育与教师职业教育的特点,既要保证学生具有扎实的专业基础,又要培养学生初步具有从事教师工作的职业能力。前一个"0.5"指的是本科培养的第七学期,主要是安排学生进行为期半年的教育实习。校方要集中安排学生到中小学担任课程教学和班主任工作,逐步培养学生的教学能力和管理能力,还要安排学生进行毕业论文的准备工作。毕业论文的选题要契合学生的实习实际,既可以是教学研究论文,也可以是教育调查报告。当然,辅导教师要鼓励学生选择与所修专业相关的研究性论文。后一个"0.5"指的是本科培养的第八学期,主要是学生进行反思性、发展性学习。学生在经过理论学习和教育实习后,要认真进行理性反思,进一步明晰作为中小学教师的不足和努力的方向。学校开设的课程既要有专业选修课程,还要增加教师职业教育课程,尽量多开设专题式课程和实践类课程,以满足学生个性化发展的需要。院系教师要积极组织学生开展研讨活动,使学生具有开展校本研修活动的能力,同时做好本硕一体的课程衔接工作。"2"指的是两年的教育硕士学习阶段,主要任务是实现教育理论与教育实践的高度融合。教育硕士课程的设置包括教育科学(理论与实践)课程、专业课程(学科发展课程、高等教育与基础教育结合的课程)。教学的目的是培养学生具有宽阔的学术视野,独立解决教学中疑难问题的能力,开展基础教育研究的能力,以及初步具有引领中小学教育教学改革的能力。特别要注意的是,在人才培养过程中,地方高师一定要加强教学过程的管理和考核,要建立"师范生成长档案",形成"自我评价、自我反思、自我调整、自我教育"的学业评价机制,逐步完善毕业生跟踪制度,把师范生的在校培养和工作后的专业成长纳入培养体系,确保学生实现从"优秀师范生"到"优秀教师"的转换。
(四)全面优化课程体系总体而言,我国各高等师范院校的教师教育课程设置大致相同,一般包括公共基础课程、学科专业课程和教育类课程三个部分。目前来看,我国高师院校的课程设置体系与发达国家基本相似,但各类课程的比例与内容选取与发达国家有着显著差异,突出的问题有三:一是公共基础课程偏弱,不利于教师素质的全面发展。目前高师的公共基础课程主要包括思想政治理论课、大学英语、计算机基础、大学体育等课程,涉及的领域较为狭窄,无法为学生提供宽口径的人文社会科学和自然科学的知识储备,也无法适应日趋综合化的新课程改革要求。二是学科专业知识过于庞杂,限制了教师专业发展的空间。目前占总课程60%以上的专业课程,拘泥于封闭的学科体系,内容陈旧单一,缺乏与其他学科的融合,尤其是与教育学科的整合,严重脱离基础教育的实际,使得学生学的知识不少,但无法直接应用于基础教育教学的实际。三是教育类课程量少质低,无力支撑教师职业技能的形成。几十年来的"老三门",即教育学、心理学、学科教学论,一直是教师教育专业的特有符号,教学内容也基本是空洞的理论说教,无法与基础教育的实际接轨。面对新的形势,高师院校必须大力优化教师教育课程结构,积极构建体现先进教育思想和开放兼容的教师教育课程体系,主动适应基础教育的改革发展,遵循教师教育成长规律,科学设置师范教育类专业公共基础课程、学科专业课程和教师教育课程,学科理论与教育实践要紧密结合。按照教育部出台的《教师教育课程标准(试行)》规定的学习领域、建议模块和学分要求,制订有针对性的幼儿园、小学和中学教师教育课程方案,保证新入职教师基本适应基础教育新课程的需要。大力重构课程教学内容,加强课程建设,开发网络课程、教学案例库和资源库,注重学思结合,采用启发式、探究式、讨论式、参与式教学等教学方法,促进学生主动学习。
(五)不断强化实践教学教师教育,既要重视理论学习,还要高度重视教学技能的培养。因此,教师教育专业在人才培养过程中要不断强化教育实践环节,建立实验、见习、实训、竞赛、体验、实习的实践教学体系。实验既要包括专业课程的实验,也要涵盖部分中小学课程的典型实验。教育见习,应从大二学生开始,有计划地组织师范生每学期到中小学见习一周,给学生提供更多观摩名师讲课的机会,使学生直接获得中小学教育的感性认知。同时,加强师范生的教学能力训练,可以通过组织各种比赛,"以赛带练",实行教育实习资格制度,凡是没有达到实习资格要求的一律不得参加教育实习。大力实施一学期教育实习制,通过顶岗支教、顶岗实习、顶岗实习置换培训等混合编队实习,给学生提供更好的实习环境。辅导教师要加强对学生的实习指导,形成专兼结合、校内校外结合的实习指导教师队伍,从而保证教育实习的实效性。
三、结语
20世纪西方教师教育改革的职前职后一体化趋势给我国的教师教育改革带来了深刻的启示。我国传统的师范教育一直是以教师的职前培养为中心的教育模式，实质上就是一次性的终结性教育，教师的职后培训和终身教育没有得到应有的重视。教师自身也认为加入教师行列有了编制就是捧着铁饭碗混日子，高枕无忧、不求上进的吃老底现象十分常见。这种职前职后相分离的现状导致了我国教师知识的陈旧、老化和专业水平的低下，以及因此而闲置起来的教育资源的巨大浪费。科技知识的迅速更新，终身教育理念的带动下教师更应该清楚地认识到职前培训只是教师教育的一个起始阶段，只有工作中的不断学习、磨练、积累经验，才能使自身不断地走向成熟，从而更好地履行教师的职责和义务。因此，在教师教育过程中我们应该充分汲取西方教师教育改革中职前职后培养一体化的成功经验，重视在职培训，定期组织教师学习，开展专业知识拓展训练，帮助教师更新知识储备，培养教师的终身学习理念。
1教师教育注重教师的专业化发展
教师的专业化发展是20世纪西方教师教育改革的主流方向，教师专业化的基本含义是:⑴教师专业既包括学科专业性，也包括教育专业性，国家对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求;⑵国家有教师的专门机构、专门教育内容和措施;⑶国家有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度;⑷教师专业发展是一个持续不断的过程，教师专业化也是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程［2］。1986年，霍姆斯小组在《明天的教师》报告中将自己的目标确立为将教学从行业转换为专业。同年，卡内基教育促进会发表报告，题名为《国家为21世纪准备教师》。这两份教师教育报告作为当时比较重要的文件都对确立教师的专业地位，培养教师的专业标准，进而提高教师教育质量提出明确观点。教师专业化发展成为教师教育改革和发展的一个重要趋势。例如，教师教育发展较快的美国，其教师教育改革是紧紧伴随着社会的发展变化，并与其充分结合的。美国针对传统教师教育中存在的问题应用新的理解方式解决，采取了符合时展、具有时代意义的改革措施。主要体现在以下几个方面:首先，将学科专业知识的掌握作为重点，强调教师专业化;其次，努力将教师教育领域中的理论问题与实践问题紧密结合起来，建立专业发展学校;再次，在改革教师待遇的同时，也对教师的质量标准做出了新的更高的要求;最后，重视教师的基本素养，转移对教师评价的中心于结果。而英国为鼓励教师在教学实践中学习教学、实现专业化发展采取了大量的手段，例如，设定“业绩管理”、“起点评估”、“最佳实践研究奖励金”等举措，“教师国际专业化发展”计划进一步将教师实践的范围拓展到了国际领域。从英、美等国教师教育改革的专业化进程中，可以看出，教师专业化问题是当下急需解决的问题。随着时代的发展，教师专业化既体现出历史的继承性，也体现了时代的创新性。我们要在借鉴他国优秀经验的基础上，建立具有自身特色的专业化教师队伍。例如，为加强毕业生从事教师职业的优势，促进其专业化发展我们应做出以下努力:⑴营造师范院校学术氛围，提高师范院校的学术性，加强师范生的教育科研能力培养，这是未来教师实现自我更新、反思教学、行动研究的基础。⑵积极开展“实践———反思———实践”型取向的专业发展范式研究。⑶适当提高教育理论课程的比例，加强理论与实践的高度结合，促进教育科学的知识形态向教育形态转化。⑷关注教育信念、专业精神的培养。与此同时，还要培养教师的现代教育理念，即培养其自主性、主体性、创造性，进行发展性教学等。总之，走进21世纪的今天，我们必须意识到，教师是个非常重要的职业，教师教育的专业化发展是一个长期的过程，但又是不可阻挡的历史潮流。为适应这一趋势，当务之急是要改革我国教师教育，促进教师专业化的稳步发展。
2教师教育发展逐渐走向高层次化
从世界教师教育体系的发展历程来看，一般均形成了中等师范学校、师范专科学校及高等师范院校的组成结构。其中，中等师范学校在教育的普及过程中做出了突出的贡献，但随着时代的变化，知识的不断更新，对教师专业水平要求的逐渐提高，教师教育体系的结构重心已发生了转移，高层次的师范院校不断地取代中等师范学校，中等师范学校表现出数量减少或消亡的态势。目前，世界范围内已形成了一种以高等教育为主的教师教育体系，因为只有提高教师的学历层次，才能确保教师队伍整体素质的提高。美国早在1893年就把纽约州奥尔巴尼市师范学校升格为州立师范学院，到1917年全部取消了师范学校。法国从1989年开始以教师培训学院的形式代替了过去的地区教师培训中心和师范学校，承担职前培养和职后培训的任务。纵观西方教师教育发展的层次变化，中等师范学校的逐渐消失，教师教育体系结构重心的上移，这已经成为教育发展适应社会的一种必然选择，也是教师教育由低向高发展的必然趋势。进入21世纪的我国基础教育，对高素质、高质量的中小学教师的需求量迅速加大，而目前我国师范院校的结构属于三级师范并存，即高等本科师范院校、高等专科师范学校、中等师范学校。这种结构形态已经无法满足新世纪教育发展对教师提出的更高要求。面对新的发展需求我们可以借鉴西方教师教育改革的成功经验，逐渐提升办学层次，构建多元、一体化、开放的教师教育体系，促进我国师范教育逐步由三级师范向两级、一级师范过渡。提高中小学教师的学术水平和学历层次，在普及本科教师的同时，鼓励有条件的中小学青年教师继续深造，攻读教育硕士和博士学位，提高业务素质，充实中小学教师队伍。这是我国教师教育改革和教师队伍建设的必然走向。
3师范院校的发展不断综合化
随着现代科学技术日新月异，综合化程度越来越高，中小学课程改革、教育改革力度很大，开设了拓展性课程、研究性课程、综合性课程，这就要求师范院校必须改变单一的师范教育专业，向多科性、综合化方向发展。面对这种综合化的需要，许多西方国家采取了行之有效的措施。例如，法国教师培训学院为培训中小学教师开设的课程很多，有4～5个系列、50多门课程，学生可以跨专业学习，十分强调文理渗透的复合型培养模式。［3］1999年9月，美国召开了“教师质量大学校长高峰会议”，集中讨论了大学在提高教师教育质量方面的作用以及改善教师教育中的重要性，提出必须以综合性的课程培养教师，应涉及到整个大学或学院。并且建议地方中小学、教育学院和各大学文理学院三方应该建立合作关系，共同承担起教师教育的重任。我国的师范教育表现出明显的师范性，狭窄的师范性忽视了师范院校的综合性。囿于狭窄的师范性的办学思路，我国师范院校的学科发展跟不上世界发展的步伐，落后于时代的要求。这种师范教育局限了教师综合素质的培养，禁锢了教师教育的发展方向，继而影响了我国的教育质量。为了改变师范教育的这种狭隘师范性，我们可以借鉴西方师范院校向多科性和综合化改革的成功经验，根据自身的特点，开展特色师范教育。首先，师范院校要打破传统的唯师范教育，增设非师范专业，达到二者的有机结合，这样既拓展了师范院校的功能，又保证了自身的平衡健康发展。其次，允许师范生选学第二专业，选修其他课程，拓宽知识面，以便将来走入社会、走上教师岗位时更好地应对随时可能的变化和需要。另外，师范院校的课程结构、教学内容也要综合化，拓宽公共基础课，加强人文教育、学科前沿教育以及实践教育。
4教师教育模式转向中小学与大学相结合
20世纪80年代以来，西方教师教育模式出现了由以大学为本向中小学和大学相结合为本转变的趋势。如美国80年代中期兴起的职业发展学校，就是由大学教育学院与中小学合作创办的一种新型学校，其主要目的就是改善大学教师教育的培训计划和给予在职教师职业发展的机会。“在职业发展学校中，中小学教师与大学教师组成合作小组，共同负责师范生的培养。师范生在中小学要做一年的实习教师，中小学教师的任务就是负责指导实习生的教学。参与合作的大学教师一半时间在中小学，一半时间在大学，双方的交流合作使得大学能够根据中小学的实际需要改革教师培养的计划”［4］。我国现行的师范教育中也开展在校生的实习活动，实习时间相对美国规定的实习时间要短，一般为一个学期，有些学校实习期不足一个学期，缩至一个月，甚至一些师范生直至毕业也没有参加过实习，这些都体现了师范院校实习制度的不完善和监管制度的不严格。参加实习的师范生其实习鉴定一般由实习学校的校长填写，往往是一些套话。设想短暂的实习过后校长甚至还不认识实习生，又怎能谈得上了解实习生，又如何做出准确的鉴定。实际上，我国师范院校和中小学对师范生的培养基本属于脱节状态，没有真正的融合到一起。面对这种现状，我们必须采取积极措施，保证师范生带着理论与实践的完美结合走上工作岗位，服务学生，服务社会。美国师范教育中大学与中小学的结合培养给我们带来了深刻的启示。首先，我国的师范教育应适当延长实习时间，确保师范生的教学实践和班级管理经验的积累。其次，加大我国师范院校的宏观调控力度，进行实习监管，适当制定政策加以约束，定期开展实习生考核，保证师范生的实习非流于形式，而落到实处。另外，加强我国师范院校与实习学校的沟通和交流，从实习学校获取反馈信息，为教师的培养计划的修改制定及实施提供依据。
作者：王国光单位：江西科技师范大学杂志社
一、“英语双导师制”在英语教育专业课程设置中的重要意义
为了适应我国中小学教育飞速发展的需要，中小学教师教育课程需要重新设置并进行调整。2004年10月，教育部启动《教师教育课程标准》研制工作，制定教师教育课程标准第一稿。2005年10月，教育部组成《教师教育课程标准》研制专家工作组，2010年12日递交了《教师教育课程标准(送审稿)》及系列专题研究报告和工作报告。2011年10月，教育部正式颁发《教师教育课程标准(试行)》。
《教师教育课程标准》(试行)只规范了教育类课程目标和设置。对学科专业课程没有进行设置。为了适应教师教育课程改革，并有效地执行《教师教育课程标准》，河南省“校-地协同”教师教育改革创新实验区在英语教育专业课程中创新实施“英语双导师制”。“英语双导师制”的实施能有效地提高师范院校英语教学法教师和中小学的英语教师的教学水平以及英语教育专业师范生的教学技能，促进中小学英语教学和师范院校英语教育专业教学和实习工作，形成中小学大学英语教学“一条龙”的发展体系。
二、教育类课程“双导师制”的内涵
“双导师制”主要指大学教师与中小学、幼儿园教师共同指导和培养师范生的机制，也指大学教师与中小学、幼儿园教师共同指导和培养中小学学生和幼儿的机制，蕴含了3种“双导师”制度：对高等院校在校师范专业大学生，授课教师既有大学教师，也有来自基层的中小学教师;对进行教育实习的高年级师范生，既有来自高校的跟踪指导教师，也有来自实习中小学校的辅导教师;对中小学生，既有来自本校的专任教师，也有来自高等院校教育类课程教师进行授课，高校教师与中小学教师合作开展教研教改。“双导师制”的实行，将有力推进教师教育职前培养与职后培训一体化建设。
英语“双导师制”是指，让中小学英语名师到师范院校授课并指导实习工作，大学英语教学法教师到中小学听课指导，英语专业师范生到中小学实习，高校英语教学法教师与中小学英语教师合作开展教研教改。
三、师范院校英语教育专业的课程设置
义务教育英语课程标准(2011)指出：义务教育阶段的课程具有工具性和人文性双重性质。我们在设置英语教育专业课程中要突出英语教学的工具性和人文性，注重培养英语专业师范生的英语交际能力，“一方面让学生学会用外语去获取外国课下文化知识，另一方面还能用外语宣传祖国，介绍我们的科学文化。”鉴于以上观点。
我们在大学阶段英语教育专业开设英文课程：英语视听;英文电影欣赏;英文歌曲欣赏;英语口语;英文写作;小学英语教学法;英语微格教学;英语国家概况;英美报刊选读;语言与文化;英国文学史及选读;美国文学史及选读;语言学;文体学;英语教学评价;语言测试;旅游英语;商务外语。还需要开设中华传统文化课程英译课程，例如：学习《论语》《大学》《中庸》《孟子》《道德经》等经典的英译本。让学生以自己的中华民族的文化为根本，借鉴学习外国的文化，同时积极使用英语向世界传播和推广我国的传统文化，实现我们的中国梦和世界梦。
英语教育实习采用河南师范大学的分流实习模式。学生自愿选择学术、应用和英语教育三个方向。选择学术方向的学生主要以考取研究生为目的，只要参加校内见习就可以，其余时间复习考研;选择应用方向的学生可以到外企和翻译公司等地方实习。选择英语教育的学生参加校内见习和校外实习基地实习。三类学生的实习时间都是一个学期。
实施“双导师制”：对高等院校在校师范专业大学生，既有来自高校的指导教师，也有来自实习中小学校的辅导教师的指导;对中小学生，既有来自本校的专任教师，也有来自高等院校教育类课程教师进行授课，高校教师与中小学教师合作开展教研教改。
师范院校英语教育专业的课程设置包含小学、中学职前教师和在职教师三个方面。本文主要谈论前两个方面，主要探讨学习领域和相关模块。
(一)小学职前教师英语课程设置
小学职前教师英语课程要引导未来教师扎实地掌握英语语言知识，了解小学生英语学习的特点，学习适合小学生性格特点的英语教学方法，培养小学生的跨文化交际意识，鼓励和引导学生在学习西方文化的同时使用英语向国外介绍我国优秀的传统文化知识，提高我的国际影响力。
师范院校实施“英语双导师制”，让小学英语名师到师范院校授课，大学英语教学法教师到小学听课指导，英语专业师范生到小学实习一个学期。高校英语教学法教师与小学英语教师合作开展教研教改。
学习领域 建议模块
1.英语专业基础知识
2.英语专业基本技能
3.小学英语教学的理论和技能
4.跨文化交际的知识和能力
5.语言学及应用语言学的相关知识 英语语音;精读;泛读;英语语法;英汉翻译;英语视听;英文电影欣赏;英文歌曲欣赏;英语口语;英文写作;小学英语教学法;英语微格教学;英语国家概况;语言与文化;英文经典名著选读;中国传统文化;中华经典名著选读;汉语古诗词英译;中国传统文化英译;第二外语等
6.英语教育实践 实施双导师制，分流见习、实习。(18周)
(二)中学职前教师英语课程设置
中学职前教师英语课程要引导未来教师扎实地掌握英语语言知识，了解中学生英语学习的特点，学习适合中学生性格特点的英语教学方法，培养中学生的跨文化交际意识，鼓励和引导学生在学习西方文化的同时使用英语向国外介绍我国优秀的传统文化知识，形成正确的人生观和价值观，树立对中华民族的自豪感和民族自尊心。
师范院校实施“英语双导师制”，让中学英语名师到师范院校授课，大学英语教学法教师到中学听课指导，师范生到中学实习一个学期。
学习领域 建议模块
1.英语专业基础知识
2.英语专业基本技能
3.中学学英语教学的理论和技能
4.跨文化交际的知识和能力
5.语言学及应用语言学的相关知识 英语语音;精读;泛读;英语语法;英汉翻译;英语视听;英文电影欣赏;英文歌曲欣赏;英语口语;英文写作;中学学英语教学法;英语微格教学;英语国家概况;英美报刊选读;语言与文化;英国文学史及选读;美国文学史及选读;语言学;文体学;英语教学评价;语言测试;旅游英语;商务外语;中国传统文化;中华经典名著选读;汉语古诗词英译;中国传统文化英译;第二外语等
6.英语教育实践 实施双“导师制”，分流见习、实习。(18周)
综上所述，我们按照《教师教育课程标准》的要求，结合我国师范院校英语教育专业的实际情况和当代时展的需要，在英语教育专业课程设置中实施“英语双导师”制，探究切合我国实际的师范院校英语教育专业课程模式，提倡英语课程的工具性和人文性型，努力培养出合格的中小学英语教师。
作者：李伟杰 来源：亚太教育 2016年20期
一、加强顶岗实习前的沟通交流
“顶岗实习”在模式设计上是要让高等师范院校及其学生和实习学校及其教师取得“双赢”的，但在实际执行过程中却会出现很多不顺畅，比如几个学生顶一个岗、专业不对口、名为顶岗实为实习等。出现这种情况的原因是多方面的，根本原因在于提前缺乏充分的沟通交流。以上所说的沟通包括师范高校与实习学校、顶岗学生与被顶岗教师两个层面。学校间的沟通交流可让双方都做好准备应对可能会出现的变化，让实习学校打消顾虑和抵触，提供给实习学生更为宽松的实习环境，甚至双方可以通过签署协议、制定规章制度等形式明确双方的责任、义务，保障顶岗实习活动的有效开展。顶岗双方的沟通则可让师范生对所顶替岗位情况提前有较为充分的了解，更扎实的做好顶岗前的准备，更顺畅的进入角色，同时可将自己的教学计划与顶岗教师进行沟通，听取意见和建议并进行修正，避免过于突然的打乱原有教学秩序，影响到教学任务的完成和学生学习效果。因此，提前的沟通和交流可让双方更多的互相理解和支持，为顶岗实习活动取得双赢效果奠定良好基础。
二、进行有针对性的顶岗前培训
顶岗实习前，师范院校一般都会对学生进行岗前培训，但内容一般都是以课程教法、心理知识、安全知识为重点，但结合所要顶替岗位实际的教学管理、教学设计、课堂组织等方面的内容涉及不多，导致岗前培训效率不高、实用性不强。师范院校在对顶岗学生进行岗前培训的时候，要充分结合实习学校的实际和顶替岗位的特点。比如大部分实习学校为基层小学，就要在顶岗实习前让学生更多的了解农村小学的教学环境、教学条件、教育理念、教学对象等客观条件，以提前进行有针对性的实习设计，有助于取得较好实习效果的同时，也提升了师范生的教学设计能力和岗位适应能力。
三、顶岗实习中灵活结合理论与实践
师范生在大学中的所学都是围绕教育教学能力的培养和提高，但基本停留在理论层面，而顶岗实习是要求体现教育能力的，即师范生要在这一过程中，不断思考理论如何与实践相结合，去解决实际教育教学中遇到的问题。同时又用实践中总结到的经验去丰富理论，实现二者的相互促进。但这一理论与实践相结合的过程肯定不会一帆风顺，因为绝大多数师范生在顶岗实习前，对所要开展教学的课堂的认识基本停留在理论或想象层面，没有真正了解和融入。一旦进入实践阶段，经常会出现理论与实践存在冲突的情况。比如大学教材所教授的教法内容往往是最前沿的，但基层学校很多却还在使用相对较为保守的教学手段和方法。遇到这种情况时，实践经验不足的师范生往往会无所适从。此时，要鼓励他们积极寻求所学理论与教学实践的灵活结合，找出结合点，设计出实用教学方案，并在这一不断思考教育理论与教学实践的关系和如何结合的过程中，总结出如何灵活用理论去指导实践。
四、注重顶岗实习经验总结和有效评价
师范生在顶岗实习过程中获得的经验，无论是直接经验还是间接经验都非常有助于其教育技能的提高，表现为更为成熟的教育理念和教学方法，对他们将来顺利走上工作岗位起到重要的帮助作用。同时，在不断总结经验的过程中，师范生会不断丰富、调整、完善自己的教育理论结构，逐渐成为能较好适应现代教育模式的反思型教师。即使有些总结并不能上升到理论的高度，这种通过师范生自己的实践、思考和总结得出的结论，会极大的影响其今后的教育活动。这就要求师范院校首先要重视和强调实结的重要性，明确总结方式、目标，引导学生去进行各种层面的总结分析，发挥总结的实质作用。在引导、鼓励学生主动总结方面，建立有效的实习评价系统是重要手段之一。所谓有效的评价系统实质要对实习表现的各个方面有对应的评价标准，并保证客观、公平、公正，而不是不考虑实际实习效果，随便给一个大家都认为还可以的模糊评价。
五、教师有效指导不可或缺
不同于集中实习中实习学生经验的获得更多的来自于教师的指导，顶岗实习基本上是师范生自己探索的过程，所获得的大部分为直接经验。但这并不意味着顶岗实习指导教师就可以流于形式，而是更要充分发挥出帮助学生解决实习中遇到的困难和问题，使其能更好的适应顶替岗位教学工作，高效的获取更多直接经验。首先，高等师范院校有必要建立完善的顶岗实习教师制度，选择具备指导素质、能力和经验的教师组成稳定指导教师队伍，教师专长则要涵盖相关学科、教育教学基础理论、实习指导等各个方面，为不同需求的实习学生提供有效指导。其次，指导教师数量要足够，安排要有针对性，同时运用网络、通讯等手段加强实习学生与指导教师的及时、密切沟通交流，加大指导力度，保障实习效果。顶岗实习所提供的真实教学环境锻炼了师范生主动观察、主动思考、主动工作的能力，使其得以有机会实践检验所学理论，通过具体教学实践学到实际教学经验和技巧，能全面提高高等师范院校学生的自身综合素质和教育教学能力，是高等师范院校培养高素质人才教育有待继续完善和加强的良好平台。
作者:程睿菁 单位:琼台师范高等专科学校
关键词： 高师 化学教育实习 教育实习观念 教育实习时间 专业课程内容
一、转变教育实习观念，合理定位教育实习目标
随着高等院校招生规模的扩大，学校的基础性建设和后勤保障等工作都实现了跨越式发展。当学校规模相对稳定后，学校的工作重点又转向学科建设、师资队伍建设和本科理论教学，然而教育教学实习在高等师范院校的教育教学中仍被忽视。从本科专业培养方案的设计到实习基地建设，从教学实习的管理到教学实习的指导师资，从学生教学实习的实施到教学实习结果的考核，均被“淡化”。加之“重理论、轻实践；重课堂、轻课外”思想的影响，教育教学实习质量与人才培养目标相脱节。
教育实习是培养合格教师的必经之路。从系统论的观点来看，高师教育是一个复杂系统，教育实习是其中的一个子系统。高师教育实习不是高师教育的一个独立的环节，不应仅仅作为对学生平时学习的检验，而应是整个高师教育系统的有机组成部分，在时间上应贯穿于整个学习过程。教育实习与高师的教学活动、非教学活动相互联系，相互渗透。学校、教师、学生应树立高师教育实习整体化价值观和多元化功能观。它是师范生在教师的指导下积极主动发展自己，使自身的发展水平经过一个阶段后达到师范培养规格要求的教学过程的整化阶段，是培养合格教师的必经之路，是对高师产品质量的全面检查，因此它反映了培养合格师资的层次性和全程性。在2001年11月召开的“全国大学生教学实习与社会实践工作研讨会”上，原教育部副部长周远清同志强调指出：“实践教学比理论教学更重要，而它目前却是一个薄弱环节。”周远清同志的讲话，将实践教学提到了应有的高度。
从教师专业成长来看，教育实习只是为“准教师”心理、气质、精神状态上向教师和成熟个体跨越的一个中介和过渡，不能仅着眼于培养一位好教师，更要着眼于未来教师的整体成长和终身发展。不仅是学校，每位教师与学生还应该树立正确的教育实习观念，端正态度，如此才有可能提高效率，做出成绩。
二、调整教育实习时间，科学安排教育实习比重
目前师范院校的教育实习普遍安排在大四上学期进行，时间为6―8周，实习的方式相对集中，目的是想让学生们把所学的基础理论、基本知识、基本技能，综合运用于教育教学实践，更好地了解中小学教学现况，巩固师范生的专业思想，初步培养师范生独立从事中学教育工作的能力。然而8周的教育实习，实际上学生真正能够上讲台授课的时间至多只有一至两周。一方面，由于实习时间太短，学生往往刚熟悉周围的环境和自己的角色时，实习就要结束了，就只能讲几节课，不能深层次地理解教育实习的目的，忽视了各种教学方法和现代教育技术的实践与应用、参与班级管理等全面的锻炼。另一方面，由于考研、招聘会时间的临近，有的实习生为了一心准备考研或参加招聘会，根本就没把教育实习当回事，只想着应付了事。
建立一种“全程教育实习”的理念，即在绝对延长教育实习时间的同时，采用集中和分散相结合、阶段和连续相结合的教育实习方式。可以将教育实习分为两次进行，将教育实习、教育见习、班主任实习、学校管理工作实习等有机地结合起来。具体可以如下操作为：在大学第2学期可以随机选择到师范院校周边的中学进行见习，在第4学期再进行第二次见习可以选择与上次不同的学校见习。如：第一次选择非重点中学，第二次要选择重点中学，每次见习的时间为1―2周。在第6学期可以进行第一次实习，实习时间可相对较短（4周左右），在第8学期进行大实习，实习时间至少应为10周。在教育见习中，学生根据见习安排，积极观察教师的教学、学生的课内外活动、学校的硬件设施、校园文化等。在实习中，学生要完全融入学校的生活中，体验学校生活的方方面面，并且应该在实习期间进行教育调查研究活动，如果能将实习与毕业论文结合起来操作效果就会更好。
三、改革专业课程内容，强化专业技能职前培训
要改变师范生职业技能较差，所学教育教学理论与当前中学课程改革实践联系不够紧密，学生在实际问题面前茫然无措的状况，就必须有效地加强高师学生职业技能的训练，丰富教育学、心理学与化学学科、化学教育结合的内容。具体包括：（1）模拟实习──主要采用微格教学的方法，利用声像技术对教学的基本技能、技巧、方法进行选择性模拟、演练、讲评和分析，进而进行反思和改进，发展师范生的教学专业技能和能力。（2）教育见习──采用分散与集中相结合的方式，利用非实习时间，到多所中学充当在职教师的助手，实地接触和了解中学教育、教学实际。主要是了解中学教育、教学的实际问题，了解基础教育课程改革的现状，接触中学生，尝试对中学生作个别辅导的工作。从大二开始，每学期2次共一周见习。要有专任老师指导，有具体的见习任务，布置见习作业，制定见习的考核办法。（3）改编《中学化学教学论》，使其贴近中学化学课程改革的实际，加强理论与实际的结合，根据化学新课程标准，对中学化学进行选定内容的教学设计，加重“课例点评”与“案例分析”的分量。“课例点评”与“案例分析”强调褒扬贬抑并重，宏观微观并重，理论与实践并重，使得它们的角度更为多样，内容更为丰富，观点更富理性，从而全方位地服务于课程改革的教学，引导化学课程改革的有效实施。（4）组织学生听有经验的中学第一线的教师、班主任和校长的专题讲座：中学化学课程改革的进程和经验教训；新课程实施过程中教学和育人的有效做法和经验；新课程背景下学校管理的理念与实践等。
近年来，国内高等师范院校已做出了不少努力对师范教育进行了一系列的改革，如调整教育师范课程体系，加强教育实习工作的指导，注重师范生教学实践与能力培养等，但是与国外相比，我们还有不小的差距。面对世界高等师范教育的改革浪潮，我国高等师范院校应针对目前教育实习中存在的不足，通过借鉴国外教育实习改革的先进经验，构建新世纪我国高等师范教育课程的新体系，探索出具有我国师范教育特色的化学教育实习的改革发展之路。
参考文献：
［1］邬振明,王小梅.高师数学系教育实习改革中的问题与对策［J］.2005，（6）：92-95.
［2］杨晓.关于高师教育实习的几点思考［J］.运城学院学报，2005，（6）：78-79.
