时间：2022-09-15 15:07:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇五官科门诊工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2012年即将过去，回顾这一年工作，平凡忙碌中伴着充实，创新扩展中伴着快乐，院领导运筹帷幄，领导有方，及时为我科购进所需的手术和处置器械及办公用品，科室同事也给予我大力支持和鼎立帮助，使得我取得了一定成绩。
特将我一年来的工作总结如下：
一、 认真做好眼科医生门诊手术的协助工作，做好环境、器械消毒，积极准备手术所需物品并做好术后清理工作，保障门诊手术的顺利开展实施。全年无感染病例发生。
二、 患者对眼科处置和手术有很大的恐惧心里，针对这一点做好患者心理护理，积极与患者沟通，最大可能的消除患者心里紧张，真正的把人性化护理体现到工作之中，同时提高注射技术，减轻患者疼痛，增强其治疗信心。
三、 在实际临床工作中，我深知开展眼科处置业务的必要性，将眼科处置室的业务由原来单一的结膜下注射、取结石扩展到颞浅注射，半球后注射，沙眼滤泡打磨术，取异物，并通过自己的努力和虚心学习新增“泪道冲洗、泪道探通术、电睫倒睫、睑板腺按摩”填补我院的空白，增加了本科室的业务收入，得到了良好的社会声誉。09年仅新增项目开展一千余例，在原来业务收入的基础上增收万余元，治愈率达85%以上，总有效率99%，得到了患者及临床医生的好评。
2012年工作计划
一、 把眼科护理工作规范化，做到细致入微。
二、 加强业务学习，在原有开展项目基础上进一步向上级医院虚心学习泪道激光术，这样可以解决因泪道完全堵塞后探通术无法解决的难题，使这样的病例得以有效治疗，大幅度增加科室经济收入。希望院领导给予支持。
眼科门诊手术室亟待改善和提高情况；
根据眼科门诊手术室流程要求，目前业务用房紧张，布局不合理，增加手术感染风险，为了避免医疗风险和医患纠纷，希望在我院新住院部大楼落成后，在业务用房上给协调解决。
医生辞职信范文一
敬爱的医院领导：
在此，我首先祝我们医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢这一年半以来医院给我学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我衷心地感谢大家!
经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于我大学的专业是临床医学，对五官方面几乎可以说是一窍不通，并且对于五官这方面，也没有一点兴趣，在五官科这段时间，从来就没主动去看过五官科的教科书，也从来没有主动去学习过五官科方面的知识。从入医院开始，就没打算过要从事五官这个专业。在多次与领导交涉要求换科无果的情况下，不得不选择以换医院来达到换科室的目的，望各位领导能理解。
其次，领导所说我理论基础差的问题。我承认自己的理论基础是不怎么好，但我有自信，在xx这片土地上，相对于那些年轻医生来说，我的理论基础并不差，甚至相对来说还算是比较优秀的，毕竟我在09、XX年两年的考研过程中，都过了国家c线，由于不想读差学校才未参与调剂。虽说我职医的成绩不高但也能一考就过，这也总比那些考了多年而无证的人强。领导的言论只能表明，他的主观歧视，在这种情况下，只能选择离开。
第三点，领导说如果我换科，那么内科医生要换外科，外科医生想搞内科而导致整个医院秩序混乱的问题。先不去讨论他们会不会在我换科后他们也跟着要换的问题，就这个借口，别说我，就是领导自己也明白得很，这是找不到借口的借口。我只管我的要求，我寻求的并不是领导所说现在我的门诊病人量和现在的收入问题，而是以后的发展前景问题，我不可能拿自己的未来去等十几年或几十年后可能会出现的门诊爆满的情况，现在看到的是我科其他医生与其他科同资历的医生比，他们的收入差距大的问题。
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!
医生辞职信范文二
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
五官科门诊是医院的一个服务窗口也是一个形象窗口，在当今社会中，医院也面临着激烈的竞争，那个医院有优质的服务、和蔼的态度、精湛的技术、良好的人才素质、那个医院就拥有患者。人们的生活水平提高了，精神需求也在不断上升，让以人为本的护理理念贯穿于五官科门诊的护理过程中，提升服务质量，简述一下我们的护理体会。
一、 开诊前的准备；
1. 护士每天提前15分钟上班，规范着装，仪表、仪容文雅、端庄，言谈举止具有文明礼貌气度，用语突出文明性、情感性，以“请”字开头，以“您”字为先，以“谢”字随口。
2 将侯诊大厅的电脑叫号系统打开；检查各个诊室内是否清洁整齐。检查器械物品是否完好备用，开启诊断桌上的电脑及打印机，整理各种检查单，放置有序，方便就诊。
3. 诊室器械及物品的准备；包括音叉、电耳镜、鼓气耳镜、各种专科常用器械，如压舌板。间接喉镜、鼻镜、枪状镊、酒精棉球及干棉球、棉签。办公用品、文具、及各种化验检查单。
二、 组织患者就诊，协助医生检查。
1. 就诊秩序的维持，接待患者并初步问诊，按病情特点及挂号先后进行分诊，对急诊患者可先请医生处理，或立即到治疗室初步处理。
2. 协助医生检查和治疗；开诊后为发热患者测量体温，并记录。根据医嘱给病人喷表麻，冲洗外耳道，对聋哑患者应给予有效措施，并协助患者做好检查前的准备工作。
三、 健康宣教；
1. 书面宣教，利用健康教育专栏、发放健康教育处方等方式向患者宣传耳鼻喉科常见病、多发病、过敏性疾病的防治知识、放置五官科常见病防治宣传小手册。各诊室墙壁均贴有醒目的警示语录和导向牌。
2. 口头宣教；根据患者的具体情况，给予饮食。检查、治疗、用药、预防等方面的指导，需复诊的患者，应预约复诊的时间。3与患者沟通时做到语言和气、文雅谦虚、杜绝将个人情绪带到工作中，在治疗操作过程中克服无所谓，无表情、无语言、禁止过激情绪的发生，从而树立护士良好的形象，增强患者的信任感和安全感。
四、 功能检查室的护理服务；
1. 电测听室设置为吸音隔音室、为暗室。窗帘、门窗都有很好的避光效果，电测听室内有精密的测听仪器，是耳科特殊的检查环境，护理服务显得非常重要。
2. 检查室环境；检查室内环境应清洁，温度湿度要适宜，地面为毛毯、墙壁为深灰色的吸音毛毡室内无机械振动，防治磁场干扰，并且有良好的通风条件。
电测听室内常设有声阻抗测定仪、纯音听阈等，仪器应放置合理，以便于检查操作和病员活动方便和安全．检查室为0分贝隔音设施。
3、 检查指导；测听室 内对于病人较陌生，检查前需向患者说明，以消除其紧张情绪，检查时可给予帮助和指导，以利用患者配合检查，必要时护士与医生合作完成测听工作，以保证测听的准确性。
四、 收诊前的工作；每天收诊前，应将各种仪器从工作位恢复到原位，切断电源，加盖防尘罩，并将室内的水龙头、门窗关好，检查完毕后防可离去。
五、 治疗的服务、在为患者作各项治疗前后，要耐心的解释患者提出的问题，用热心、细心、爱心增加患者的信任感、归属感，从而乐于服从治疗安排。另外就诊时做到四落实；
1. 落实整洁的就诊环境。 2. 落实满意的就医指导。
关键词：人性化护理；门诊；输液；护理
门诊患者流量大、人员繁杂，而门诊输液的特殊性决定了护理服务质量在其中的地位，门诊患者一旦发生输液反应，则会产生护患纠纷，给个人、医院和社会都带来不良的后果[1]。为了提高门诊护理服务质量，探讨人性化护理在门诊的效果，我们回顾性分析了我院门诊实施人性化护理后2012年5月～2013年1月期间682例患者的临床资料，发现人性化护理可以在在一定程度上满足患者的生理和心理需求，提高门诊输液患者的护理满意度，现报告如下。
1.资料和方法
1.1.一般资料
选取2012年5月～2013年1月期间在我院门诊输液的982例患者，男562例，女420例，年龄13～87岁（32.1±1.4岁）。内科331例，外科304例，儿科125例，五官科118例，其他科室104例。将此组作为观察组。同时，选择实施人性化护理前2009年5月～2010年1月期刊的门诊患者1006例作为对照组，男582例，女424例，年龄11～83岁（34.2±2.0岁）。内科352例，外科326例，儿科120例，五官科114例，其他科室94例。两组患者在一般资料方面比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2.方法
1.2.1.调查方法
采用自行设计的患者满意度调查问卷收集患者对门诊护理工作的满意度，问卷内容包括输液环境、护士巡视、解决患者需求、护士服务态度、护理技术、健康宣教六个方面。问卷采用现场交互访谈方式，由受过培训的护理人员对患者或者陪护人进行解释问卷的具体内容和意义，获得被调查人的知情同意后，进行逐一回答，现场收回。问卷在约20min内完成，发放问卷982份，收回982份，回收率100%。并与实施人性化护理前的患者满意度进行比较。
1.2.2.人性化护理具体做法
①创造舒适的输液环境 例如保持输液室的安静、整洁，配备空调和电视，转移患者输液时的不适；同时，配备热水、一次性饮用杯子，报刊，力求使患者和陪护者感到温暖，体贴；②提高专业技术 努力提高护士的专业素质，提高一次性穿刺的成功率，减免患者穿刺的痛苦。输液患者对首次穿刺的成功较为重视，有研究[2]发现，护士的穿刺技术极大地影响门诊患者的护理满意度。③保持护理良好形象，加强护患沟通 定期对护士进行礼仪培训，提高护士自身的仪表修饰，工作时着装整洁，面带微笑，给人文雅大方的感觉，增加患者的信任感，为建立良好的护患关系打下基础； ④改善服务态度 护士主动与患者交流，语言温柔，减轻患者的心理负担，同时积极了解并满足患者的需求，加强巡视，及时发现患者输液中出现的问题并加以解决，使患者在输液过程中感到舒适、放心、安全，建立良好的信任关系；⑤健康宣教 主动向患者讲述输液过程中可能出现的问题，需要注意的问题，遇到问题如何解决等，对患者出现的疑问，耐心的解释，消除患者心理上的负担。
1.2.3.统计学方法
采用SPSS13.0统计软件对收集的数据进行统计分析，计量资料采用t检验，计数资料采用Х2检验，P
2.结果
实施人性化护理后，患者的护理满意度有较大提高，具体见表1。
表1 实施人性化护理前后患者的护理满意度结果比较 （n，%）
3.讨论
门诊部作为医院对外服务的一个重要窗口，其护理质量的高低影响医院的整体形象和效益[3]。而患者的护理满意度是护理质量的直接表现，护理满意度的高低直接决定了护理质量的高低。人性化护理是一种创造性、个性化、整体的有效护理模式[4]，对提高门诊护理的质量具有重要的意义。
本研究显示，实施人性化护理后，门诊患者的护理满意度较实施前满意度有较大的提高，患者的满意率由之前的66.8%提高到75.0%，而两组患者比较差异也具有统计学意义（P
参考文献：
[1].张秀敏.人性化护理在输液患者中的运用[J].中国实用护理杂志，2004，20（90B）：75
[2].岳亚琴.门诊输液室患者不满意的原因分析及对策[J]. 临床合理用药杂志，2011，4（26）：138-139
[关键词] 针灸；中药外涂入鼻中；过敏性鼻炎
过敏性鼻炎是因过敏原作用鼻黏膜所引起的一种变态反应性疾病，故又称变态反应性鼻炎，临床以阵发性喷嚏、鼻塞、鼻痒、分泌大量清水样鼻涕及鼻粘膜水中、仓白、鼻甲肥大等为主要临床表现。经常突然发作，是机体对外界某些过敏原，敏感性增高，导致鼻粘膜变态反应。属祖国鼻鼽范畴，经中西医治疗上缺乏特效性药品，笔者近5年临床工作中，门诊共收治96例，疗效满意，现报告如下。
1 资料与方法
1.1一般资料
96例患者均系门诊病人，经庆阳市人民医院院五官科及其它医院确诊，其中男51例，女45例；年龄最小为12岁，最大的65岁。病史最短三个月，最长达14年。
1.2诊断标准
根据国家中医药管理局《中医病证诊断疗效标准中过敏性鼻炎标准》中过敏性鼻炎的诊断依据：（1）阵发性鼻痒、连续喷嚏、鼻塞、鼻涕清稀量多为主要症状，伴有嗅觉减退、眼痒、咽喉痒等症状；（2）起病迅速，症状一般持续数分钟至数十分钟，间歇期无喷嚏及鼻塞；（3）常因接触致敏物质或因温度变化而诱发；（4）鼻腔检查见鼻黏膜水肿，苍白或充血，鼻甲肿胀，发作时有较多清稀分泌物；（5）实验室检查，可见嗜酸性粒细胞增多。
1.3治疗方法
1.3.1针灸
取穴迎香、印堂、上星、鼻通穴、风池穴、列缺、合谷、百会、足三里、肺俞、大椎。操作方法：用30号1寸毫针，自上星穴向鼻尖方向平刺1寸，印堂穴提针，达鼻根处，使针感扩散至鼻尖部；迎香穴直刺0.5寸，出现麻胀放射感；鼻通穴向内上方斜刺，进针0.5寸，针感扩散至鼻根部；风池穴针尖微下向鼻尖斜刺0.8～1.2寸；列缺向上斜刺0.3～0.5寸；合谷向上斜刺1～1.5寸，针感沿大肠经上行足三里、肺俞次；大椎上斜刺0.5～1寸，10次为1个疗程。最后灸百会穴，将艾条一端点燃，对准施灸部位约距1.厘米至1寸左右，进行熏炙，使患者局部有温热感，而无灼痛感，一般每次灸3～5min，至皮肤稍呈红晕为度。休息3～7天再行治疗，10次为1个疗程。
1.3.2中药外涂
中药碧云散（方）：鹅不食草15克、川芎12克、细辛10克、辛夷花12克、青黛12克，各药共研细末，装瓶备用。每次0.1克，涂药时，仰卧于床上，分别将药涂于两侧鼻腔，涂药时停止呼吸，每天早晨涂1次、中午1次、晚上涂1次，每日3-4次、10天为一疗程，3-6个疗程即可痊愈
2 治疗效果贴于
经我们多年临床实践，全部96例患者经3-6个疗程治疗后，痊愈62例，占64.6%；明显好转32例，占33.3%；治疗效果不明显或无效者2例，占2.1%，总有效率为97.9%。
3 典型病例
患者一，男，37岁，庆阳市某单位职工，过敏性鼻炎10多年之久，四处求医治疗，效果不显著，常因接触致敏物质，或因温度变化而诱发，发作时有较多清稀分泌物，外用药物无效。2010年5月来庆阳市人民医院康复科就医。经我们诊断：临床症状主要是鼻痒、鼻塞、打喷嚏、流清涕，正常呼吸困难，夜间常常被憋醒，以致正常工作和休息都受到严重影响。按上述方法治疗2个疗程后，患者鼻痒、鼻塞症状明显缓解，晚上睡觉不再憋醒，打喷嚏、流清涕好转，能正常工作和休息。又依法继续治疗3个疗程后患者痊愈，经庆阳市人民医院五官科鼻镜检查一切恢复正常。
患者二，女，45岁，西峰区农民，打喷嚏、流鼻涕头胀痛2年，于2007年6月上旬来门诊就医。最初症状：遇见花粉、灰尘、寒冷出现连续性打喷嚏、流眼泪、流鼻涕，前额及头部胀痛，未及时到医院治疗。随后病症逐渐加重，冬、春、秋季早晚频发，易感冒，曾行中、西医及抗菌素治疗，症状时好时坏，来本院就医前一个月症状加重。经鼻窦X线片显示，表现鼻腔透亮度降低，呈云雾状密度增高阴影；在窦壁周围见增厚粘膜形成的带状密度增高阴影，可见高低不平窦腔中央仍可透亮。经依本法治疗3个疗程后，症状逐渐好转直至消失。
4 认识
1 病例介绍
患者男性，28岁，因右眼视力下降5年余来我院就诊。门诊查视力：右眼0.02，晶状体混浊Ⅲ级，余检查阴性。以“右眼白内障”入院行“右眼白内障囊外摘除后房型人工晶体植入术”，手术顺利，术后青霉素G800万U每日1次静脉滴注，典必殊滴眼液点眼每日4次。术后第1天右眼视力为0.1，轻微疼痛。术后第2天，右眼疼痛加剧，畏光、流泪、眼睑水肿，球结膜充血，少量血性分泌物。术后第3天复诊，患者右眼剧烈疼痛，眼部检查：视力眼前数指，眼睑高度水肿，球结膜充血、水肿加重，大量粘液脓性分泌物。取分泌物涂片镜检示：革兰阴性双球菌8个/H，脓细胞++++，结膜囊细菌培养鉴定为淋病双球菌。查体：体温39.1℃，血压16.3/10.2kpa。血常规：Hb156g/L，WBC19.8×109/L。根据镜检及细菌培养结果诊断为术后感染淋菌性结膜炎［1］。立即给予生理盐水30ml加庆大霉素8万U每小时1次冲洗结膜囊，氧氟沙星滴眼液每5～10分钟点眼1次，每晚临睡前结膜囊内涂四环素眼膏1次，青霉素G加大剂量1200万U每日1次静滴，治疗2周，患者病状消失，治愈出院。
2 调查结果
发生感染病例后，立即对患者当时在五官科使用过的眼药水、眼药膏、注射液进行细菌培养，未发现病原菌生长。
麻醉科当日手术中一直开启空气循环消毒机，当日的空气采样结果菌落数＜200CFU/m3，无致病菌生长。患者术中使用的眼药水、眼药膏、注射液等培养结果也未发现细菌生长。手术医师及护士术前洗手及手术操作过程均按无菌技术操作规范进行。我们不能对患者手术当时所用的器械进行细菌培养，但对之后的同类手术每例患者术中使用的所有器械进行了细菌培养，也未发现有病原菌生长。
最后经过详细询问病史发现，患者入院前1周患有淋菌性尿道炎，现仍未痊愈。通过以上调查，我们认为患者自身交叉感染是造成这次感染发生的原因。
3 讨论
3.1 眼球组织结构纤细、脆弱，对外界侵害的耐受力极弱，加之手术抵抗力下降，容易造成感染。此患者在医生对其入院时体检不细致，询问不清楚，术后护理不周全，让患者自行点眼。由于患者卫生习惯不好，造成了严重的交叉感染。
3.2 通过对这例病人的护理，我们应做好以下几个方面的工作:(1)病人入院后要认真进行体检，仔细询问病史；（2）护理人员执行各种治疗处置前认真洗手，处置后先消毒再认真洗手，严禁病人自行点眼；（3）病人应住隔离病房隔离治疗，用具严格消毒，器具煮沸消毒，废弃物集中焚烧，护理操作应戴乳胶手套；（4）患眼不包盖，保持分泌物从结膜囊顺利引流。及时清洁眼部，用棉签拭去分泌物，必要时用生理盐水冲洗结膜囊；（5）注意保护健眼，置透明眼罩，睡眠时采用患侧卧位，告诉病人不要用手去接触健侧的眼睛，以免造成交互感染［2］。
3.3 出院时做好出院指导：（1）教会病人滴眼药水、涂眼药膏的方法，使其能够正确用药，坚持治疗；（2）用具应专用，用后消毒；（3）培养良好的卫生习惯，注意眼部卫生，避免用不洁的手接触眼部，不用手揉眼。点眼前后要洗手，防止尿道分泌物接触眼部，不要让带致病菌的手接触眼部而造成感染。
参考文献
护师工作总结的范文：以“病人为中心”深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益，首先护理部就如何在护理服务上体现“人性化”展开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径获取病人对护理服务的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务措施，并在具体细节上进行规范。
其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。
许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，医学`教育网急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，根据民意测验结果统计，被点名表扬的最满意护士达5000人次。经统计病人最满意的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。
加强对本科室的监管，对分管范围内的反腐倡廉工作，负责医院“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议工作实行责任管理。
二、任务目标：
1、坚持正确的指导思想，高度重视纠风工作，继续全面深入落实医院的《县人民医院“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议工作方案》。进一步建立建全教育、制度、监督并重的纠风工作长效机制，巩固和扩大卫生行风专项治理成果，进一步遏制和纠正“红包”、“回扣”、小病大治、开单提成、乱收费等行业不正之风。
2、各科室要加大组织广大医务人员认真学习全市卫生纪检监察暨政风行风会议和县纪委十三届四次会议精神及《医德医风教育读本》，强化以人为本的医学职业道德、职业纪律、职业责任教育，树立全心全意为病人服务的意识和忠于职守、爱岗敬业、精益求精、乐于奉献的行业风尚。大力宣传医德医风先进典型，充分发挥其示范引导作用，继续发扬我院医务人员高度责任心及爱岗敬业的职业精神。
3、进一步深入开展“医院管理年”活动，切实加大行风监管及督查力度。与业务工作同部署、同检查、同考核，重点督查卫生行业建设八项纪律的落实情况，社会承诺、便民措施的兑现情况，规范收费情况，执行医院《逊克县人民医院周查房制度和行风检查扣分细则》的情况等，并根据督查情况针对性提出整改措施。
4、认真受理医德医风投诉，严查违纪行为，对“红包”、回扣和其他违纪问题的投诉，做到认真调查，严肃处理。
5、全面完成上级部署的反腐倡廉和行风建设各项工作任务，认真开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动和民主评议医院行风工作，全面落实各项纠风工作部署，责任到位，重点突出，措施有力。科主任作为科室第一责任人要确实履行职责，确保专项治理工作任务的完成。
三、完成时间：
自2010年1月起，至全市、县统一对“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议工作总结表彰时止。
四、奖惩规定
对完成任务目标的科室负责人，给予通报表扬，对进步较大、成绩突出的，给予表彰和适当奖励；如果全院行风工作完不成任务目标，特别是评议结果差，对相关科室负责人予以通报批评，并取消当年的评优和评聘职称资格。
立状单位：县人民医院
院长、书记签字：
签状科室：签状人：
副书记
副院长
内科
传染科
外科
妇科
产科
儿科
麻醉科
手术室
急诊科
药剂科
器械科
检验科
输血科
普放科
门诊部
病理科
五官科
功能科
CT室
供应室
信息科
办公室
财务科
护理部
医务科
总务科
【关键词】 慢性；化脓性中耳炎；鼓室；护理
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作者单位：130021 吉林省人民医院耳鼻喉科 彻底的清除中耳乳突病灶的手术就是指鼓室成形术，使中耳传音功能提高就必须保留并重建中耳鼓室正常结构并同时防止耳源性颅内外并发症，这样也通过耳显微外科手术使实用听力恢复。我院自2010 年5月以来，围手术期护理做的非常好，这对患者术后康复尤为重要。对38 例慢性化脓性中耳炎患者进行了鼓室成形术治疗，总结的护理体会如下所述。
1 资料与方法
11 一般资料 现根据我院2010年5月至2011年9月五官科收治的38例慢性中耳炎患者，其中男24例，女14例，年龄14~53岁，平均(334±44)岁；双耳12例，单耳26例；病程3个月~33年，平均病程(11±62)年。
12 方法
121 术前准备 ①术前外耳道口可用过氧化氢3%清洁但是不准做外耳道冲洗吸出耳道分泌物，然后将消毒棉球置外耳道口消毒外耳道皮肤处即可。术耳廓周围6~8 cm范围内的头发要在术前1 d 剃净并清洁外耳道，在手术前3 d为减少手术风险并控制炎症应给患者用抗生素。手术前晚对于情绪较兴奋或容易紧张的患者可辅助睡眠给镇静药。女患者在术前要按医嘱执行麻醉前用药并且将患侧头发梳成小辫或固定。②术前常规作纯音听力及乳突02检查并协助患者做肺、心、肾、肝功能及血象的全面检查，应注意检查高龄患者的血脂和血糖。为指导抗生素在术后的应用，取耳道分泌物进行细菌培养加药敏试验。
122 手术护理 由于该手术头面部手术在铺巾时，面部遮掩广泛，手术时间长且患者头面偏斜，常易出现呼吸道梗阻的情况，所以术中应注意患者面部运动及呼吸情况的观察以防止盖住口鼻而缺氧。面瘫是手术可能的并发症，所以如发现术中阵发侧面肌张力减弱或面肌抽搐的情况，应及时通知医生。在手术过程中还应随时观察患者侧面部运动情况，引导患者做动作，例如闭眼、鼓气、示齿等。
123 心理护理 因听力下降、耳流脓，给学习、工作带来不便的慢性化脓性中耳炎患者心理上非常痛苦，病情进一步发展造成颅内外一系列并发症而危及生命。因此由于担心听力提高不明显或复发和手术失败使患者的思想负担很重，其表现为悲观、烦躁、焦虑等。医护人员应从患者心理入手向患者介绍手术的治疗效果和术中术后的注意事项及成功的病例，使其解除顾虑，以最佳心态积极配合治疗［1］。
124 手术后的护理 ①疼痛的护理：3 d内大部分患者术后会出现耳痛是由于绷带包扎及手术创伤。应指导患者找到最舒适的卧位建议患者下床活动。不可食用硬性食物以减少过度咀嚼导致术牵拉。注意观察患者耳痛的规律、程度及伴随症状，从而判断疼痛性质。大多数患者3 d后自行缓解疼痛。为了使疼痛耐受力较差的患者能安然入睡，可在夜间给予口服止痛药。②一般性护理：术后常规护理应按全麻术后的护理进行，完全清醒后可正常起居活动。防止修复的鼓膜移位及重建的听骨应减少头部剧烈运动，并在8～10 d内应头向健侧卧或平卧。注意观察患者的体温、切口渗出、血压脉搏、面瘫、眩晕及有无头痛情况。麻醉清醒后6 h开始进流食，3 d后要避免硬性食物及辛辣刺激食物可以半流质饮食，并且注意保暖防止感冒。③眩晕护理及观察：半规管损伤、前庭导致眩晕，表现为旋转性眩晕、呕吐、恶心。此类患者不能睁开双眼或坐起，精神紧张。应避免外伤并加强对这类患者生活的护理，给予患者心理安慰嘱患者闭目静卧，提醒患者要对症处理，严密观察。症状大多1周左右都能完全恢复。
125 出院后的指导 重视患者在出院后的自身护理，积极治疗鼻部疾病且在术腔未完全上皮化之前不能进水，防止感冒，完成之后则可以同正常人一样生活起居，如洗澡、游泳等。2个月内耳内痂垢应由医生处理不能自行挖去，禁用任何滴耳液。每日自堵住外耳道用拧干之酒精棉球，有屏蔽病菌及粉尘进入术腔，还可以吸出溢出的少量分泌物的作用，出院后门诊复查出院1周，以后2周复查1次，继续口服抗生素，连续1~2个月，术后约3~4 个月能恢复干耳。如出现耳内出血、持续耳痛、高热、流脓、眩晕等症状，要避免因病情发展而影响治疗效果随时就诊以便及时处理。
2 结果
我院本组38例患者均成功治愈并且出院，无1例护理并发症发生。
3 讨论
对于严密细致的护理是否可提高手术成功率预防并发症的发生的探讨。
一、承诺内容：
1、急诊医疗：
（1）医院坚持24小时昼夜服务，急诊科（内科）、外科、妇产科、儿科、五官科、口腔科、麻醉科以及放射科、临床检验、药房等24小时应诊，使急诊病人随时得到诊治，医院120急救中心设有急救报警电话120，医院总值班设有电话7512315，以便随时联系。
（2）及时抢救：病人挂急诊号（正常上班时间在挂号室，中午和夜间在门诊收费处挂急诊号），值班医生接诊病人，如遇急诊抢救病人先抢救后办手续，重大抢救一路绿灯，一切为病员提供方便。
（3）及时检查：急诊病人所需的各种检查优先进行，并尽快发出诊断或临时报告。
2、门诊医疗：
（1）按时开诊，普通门诊保证每周七天全天开诊，每天上午8时（夏季7：30）准时开门，专科门诊每周定时，由各有关专家坐诊。
（2）首诊负责：凡来我院就诊的病人，第一位接诊医生负责诊治或转交相关医生进行诊治并适当处置。
（3）开足窗口：挂号室、收费处、药房等按时开足窗口，缩短病人等候时间。
（4）方便检查：各类检查尽量当天完成，预约时间不超过二天（特殊检查除外）。
3、住院医疗：
（1）及时收治符合住院的病人，不推诿。
（2）及时确诊：对入院后仍未明确诊断的疑难危重病人，及时组织会诊、尽早明确诊断。
（4）精心护理：对住院病人施以精心护理，做到按时巡视病房，严密观察病情变化，主动做好基础护理、疾病护理和心理护理工作。
（5）优化环境：努力为病人提供良好的医疗环境，做到室外清洁、绿化，室内安静、卫生。
4、药品质量及管理
（1）无“三证”不全药品，执行政府集中采购，坚持国有主渠道进药。
（2）坚持药品质量标准。
（3）无过期、失效药品。
（4）不以物代药。
5、收费管理：
严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，常用收费明码标价，不多收费、滥收费，划价力求准确，避免和及时纠正错收。按照物价部门和医院管理要求对住院病人费用定时告知病人或亲属，病人出院时提供住院总费用、明细结帐清单。除医院财务科各收费处外其它科室一律不得收取现金。
6、行业作风：
（1）服务态度：医护人员着装整洁，挂牌上岗、语言文明、态度和蔼、服务热情，对病人认真负责，严格执行各项医疗制度和医疗护理常规，当班人员不喝酒，精心诊治和护理。
（2）职业道德：医护员工一切为病人着想，密切医患关系，因病施治，合理检查，合理用药，不索要、收受红包，不吃请，不搭车开药和搭车检查。如发现索要收受红包、搭车开药、检查，经查实后除退回原数外，医院将给予当事人以3~5倍的经济处罚并视情予以行政处理。
（3）为病人排忧解难：凡有问题向本院医护人员或其它职工询问，不论与本科室是否有关，都热情回答，或帮助病人找到对路的科室。
二、服务程序和时限：
1、门诊挂号室每日提前半小时挂号。
2、一般检查不需划价，直接到门诊收费处交费。
3、门诊各种常规检验直接在门诊化验室采样，尿、便由病人采样，化验室提供方便，由收样人员负责交待取报告的时间、地点。住院病人血液化验由有关的科室在病房采样，化验报告单由检验科送到病区，急诊检验2小时发出报告。放射科X线摄片及CT结果在有关科室取（急诊半小时、平诊2小时）报告（特殊情况除外）。
4、非住院病人注射和输液在急诊科输液中心进行，非住院手术由各相关科室完成。各项治疗按医嘱规定的时限当日治疗当日完成。
5、需要住院的病人先在门诊（或急诊）就诊，开出住院证在住院处办理入院手续（含留观手续）。
三、投拆与监察：
对上述承诺，本院将认真实行并予以有效的监督。本院行风接待室设在院办公室，电话，欢迎您对我院的工作进行监督，并提出宝贵意见和建设性建议，对您的投拆如系一般问题三日内给予答复，如系较复杂问题，半月内予以答复。如遇特殊情况，无法在承诺时限内处理完毕，我们将向您作出解释。
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生行业新的竞争格局基本形成。民营医院、股份制医院的异军突起，对公立医院的地位亦产生冲击的情况下，厂矿医院更是在夹缝中求生存与发展。市场竞争中，实力强，管理好，经营活，待遇优的医院自然占据主动地位。我院2004年-2008年的总体发展规划确立了以“质量立院，人才兴院”的基本思路，为此，我院的业务发展状况，是所有工作的重中之重，只有在医院业务发展壮大的前提下，才能使其他工作获得相应的较大发展，才能在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。
二、发展目标
通过各项任务的有效实施，采取切实可行的管理手段，完善各种规章制度与质量控制体系，建立起一支高素质的优秀人才梯队；充分发挥院内外专家的资源优势；进一步完善特色专科；培养45岁以下学科带头人3-5名；逐年引进新技术、新项目；尽快购置与现代化医院相适应的医疗设备约10件套，促进临床各项工作的开展，使医院整体业务水平上一个新台阶，达到省内二级先进行列，逐渐形成具有一定规模的，集医疗、科研、教学为一体的，同时富有专科特色的现代化医院。
三、设备投入
现代化医院的发展，除了人才培养与管理手段的重要以外，必要的、符合医院发展的各项仪器设备的购置与技术的进步是相辅相成的。未来五年，医院拟通过自身努力及中国辐射防护研究院的大力支持，陆续添置螺旋CT、全自动生化分析仪、Co-60模拟定位机、高频移动式手术X射线机、彩超、麻醉呼吸机、吸附式静电循环消毒机、脑血流图仪及其他除颤仪、监护仪等急救设备。
四、科学管理
医院的发展，包括任何单位的发展都离不开管理，科学的管理其实就是生产力。同样在医院的业务发展过程中，为了安全、高效的提升我院的业务技术水平，一方面，建立与完善各种规章制度与技术操作常规，制定健全的质量控制体系，严把质量关，无论从各种医疗文书的书写还是各项技术操作常规上都要严格要求，使业务发展在良性的轨道上稳步上升。另一方面，以人为本的科学管理模式同样重要，以优质、高效、低耗、便捷为目标，努力提高医院自身的技术水平，尽可能使患者少花费，获得最佳的治疗效果。尤其是护理管理工作，要加强科学化、规范化管理，建立健全与二级医院功能、任务相适应的护理管理体系，实行护理部、护士长二级管理方式，使护理工作能扎扎实实地落实到临床实际工作中。
五、人才培养
医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争，医院要发展，人才是关键，人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才、重用人才、培养人才、留住人才，医院的发展才会有出路：（1）通过每年引进素质好的本科生、研究生或调入确有专长的实用型人才不断充实我院的人才队伍。（2）聘请院内外专家坐诊，讲学，指导手术及其他业务，尽快提升我院年轻队伍的技术业务水平。（3）制定政策及奖惩机制鼓励职工自学岗位成才。（4）选送思想品质好、业务基础强、具有开拓精神的中青年技术人员去上一级的医院或院校进修学习。（5）注重业务学习，定期开展专题讲座，定期进行“三基”知识考试，定期开展技术操作考核、比赛等形式，逐步提高医务人员的理论与实际水平。通过五年的努力，逐步形成各专业作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定的技术人才队伍。
六、加强特色专科
我院的特色专科包括整形外科、肿瘤科及职业病防治与核医学应急和突发事件的应急处理。（1）整形外科目前已开展疤痕切除植皮，隆胸，隆鼻，皮瓣移植，辰裂修复，再造，阴道重建等手术，部分手术已达三级医院水平，未来工作中，除了加强宣传，增加病源外，拟在已发展的整形技术基础上，积极创造条件，开展一些医学美容和显微外科方面的高新技术项目，培养人才，把现有的整形外科技术进一步提高。同时在医学美容方面，引进先进设备，开展脂肪抽吸，毛发种植，各种除皱术，脸型改造术等等方面的内容，进一步提高生活美容技术水平，以高超的技术和质量，满足广大患者的需要。（2）肿瘤科，在肿瘤放射治疗、化学治疗，中医中药免疫治疗基础上，努力创造条件，与生命科学研究所、放免中心联合，开展肿瘤早期诊断技术；同我院普外科协作，积极开展肿瘤外科手术，形成对肿瘤诊治的全面、综合诊治体系；尽快更新模拟定位系统，充分发挥Co-60远距离肿瘤治疗机和Co-60后装腔内治疗机的作用，开展新的诊治手段与方法，使其成为既有科研和专科优势，又有综合服务能力，学术水平达国内先进行列的特色科室。（3）职业病防治研究核医学应急及突发事件的应急方面，准备依照《中华人民共和国职业病防治法》，成立职业病诊断机构，加强人员对核事故现场医学救治技术的培训，努力提高应急能力。对现有的职业病患者进行追踪观察；开展放射性烧伤、尘肺，各种化学毒物中毒、职业病临床诊治及研究工作。随着核工业、核电事业的不断发展，遵照“常备不懈积极兼容”的原则，做好核军工、核电、核燃料运输等医学应急准备；针对不同核素内污染情况，发挥中辐院整体优势，开展无菌层流治疗和临床促排及相关治疗，开展核医学应急药箱的研究，内容主要包括用于各种核素污染的药盒（碘盒、稀土、钚、和超钚盒，铯、锶、铀、钋等药盒，同时还包括生物样品采样盒，复合伤等处置用品），以便在出现事故情况下能及时去污、洗涤、促排、抗毒等争分夺秒，抢救病员和得到及时有效的治疗。确保在核事故情况下，突发事件情况下及时有效地开展医学应急救护，做到既有对突发事件的现场应急能力，又有追踪探索辐射危害的技术储备。
七、科室建设
在前面的特色及重点科室不断发展的同时，其他相关业务科室要同样稳步提高：（1）普外科，在已开展的各项手术治疗的基础上，新开展痔瘘外科，骨科手术，同时利用前列腺电切镜的设备，尽快购置腹腔镜开展手术；另外积极开展肿瘤的各种手术，不断提高肿瘤的综合治疗水平。（2）内科、神经内科，在原有基础上，接受部内外、省内外职业病临床诊治，职业性健康体检及其评价；开展脑出血的微创技术治疗；通过外出进修学习等手段，提高呼吸系统疾病的诊治水平。（3）妇产科，按省市卫生行政部门的要求进一步完善爱婴医院功能，开展新技术，如导乐分娩、无痛分娩、无痛人工流产技术以及新生儿游泳等；建立家化母婴同室病房；同时兼顾社区妇幼保健及计划生育方面的工作，创造良好的社会效益与经济效益。（4）急诊科，通过对急诊科工作布局的改造，相应人员的引进，必备仪器的配置，加上外派人员进修学习，使急诊科能相对独立，早日走上功能完善、人员与技术水平上一个新台阶、能真正自负盈亏的临床科室。（5）门诊，是医院各项工作的窗口，要形成小而全，小而精的业务科室，其中儿科逐渐开展小儿多元智能测试评价；皮肤科在原有基础上开展性病门诊及心理咨询、治疗项目；五官科应将现有的人力与设备充分整合，将口腔、口腔正畸、眼、耳、鼻、喉合并为一个综合的五官科，同时增加医务人员，并对现有的基本设施进行适当改造，通过增加新的诊治项目和扩大服务范围，满足更多病人的就诊需求；中医、理疗等科室适当增加诊疗项目，学习新的知识与技能，扩大服务范围，吸纳更多的病源；（6）医技科室中，通过尽快购置彩超、全自动生分析仪等设备，结合市场需求，开展一系列新的检测技术项目，提高检验水平，加强质量控制，使之随着医疗技术水平的发展同步提高，放射科在CT等仪器购置后要积极吸纳病源，同时引进有专业特长的CT室人员，更好地为患者服务。
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一、指导思想
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生行业新的竞争格局基本形成。民营医院、股份制医院的异军突起，对公立医院的地位亦产生冲击的情况下，厂矿医院更是在夹缝中求生存与发展。市场竞争中，实力强，管理好，经营活，待遇优的医院自然占据主动地位。我院2004年-2008年的总体发展规划确立了以“质量立院，人才兴院”的基本思路，为此，我院的业务发展状况，是所有工作的重中之重，只有在医院业务发展壮大的前提下，才能使其他工作获得相应的较大发展，才能在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。
二、发展目标
通过各项任务的有效实施，采取切实可行的管理手段，完善各种规章制度与质量控制体系，建立起一支高素质的优秀人才梯队；充分发挥院内外专家的资源优势；进一步完善特色专科；培养45岁以下学科带头人3-5名；逐年引进新技术、新项目；尽快购置与现代化医院相适应的医疗设备约10件套，促进临床各项工作的开展，使医院整体业务水平上一个新台阶，达到省内二级先进行列，逐渐形成具有一定规模的，集医疗、科研、教学为一体的，同时富有专科特色的现代化医院。
三、设备投入
现代化医院的发展，除了人才培养与管理手段的重要以外，必要的、符合医院发展的各项仪器设备的购置与技术的进步是相辅相成的。未来五年，医院拟通过自身努力及中国辐射防护研究院的大力支持，陆续添置螺旋CT、全自动生化分析仪、Co-60模拟定位机、高频移动式手术X射线机、彩超、麻醉呼吸机、吸附式静电循环消毒机、脑血流图仪及其他除颤仪、监护仪等急救设备。
四、科学管理
医院的发展，包括任何单位的发展都离不开管理，科学的管理其实就是生产力。同样在医院的业务发展过程中，为了安全、高效的提升我院的业务技术水平，一方面，建立与完善各种规章制度与技术操作常规，制定健全的质量控制体系，严把质量关，无论从各种医疗文书的书写还是各项技术操作常规上都要严格要求，使业务发展在良性的轨道上稳步上升。另一方面，以人为本的科学管理模式同样重要，以优质、高效、低耗、便捷为目标，努力提高医院自身的技术水平，尽可能使患者少花费，获得最佳的治疗效果。尤其是护理管理工作，要加强科学化、规范化管理，建立健全与二级医院功能、任务相适应的护理管理体系，实行护理部、护士长二级管理方式，使护理工作能扎扎实实地落实到临床实际工作中。
五、人才培养版权所有
医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争，医院要发展，人才是关键，人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才、重用人才、培养人才、留住人才，医院的发展才会有出路：（1）通过每年引进素质好的本科生、研究生或调入确有专长的实用型人才不断充实我院的人才队伍。（2）聘请院内外专家坐诊，讲学，指导手术及其他业务，尽快提升我院年轻队伍的技术业务水平。（3）制定政策及奖惩机制鼓励职工自学岗位成才。（4）选送思想品质好、业务基础强、具有开拓精神的中青年技术人员去上一级的医院或院校进修学习。（5）注重业务学习，定期开展专题讲座，定期进行“三基”知识考试，定期开展技术操作考核、比赛等形式，逐步提高医务人员的理论与实际水平。通过五年的努力，逐步形成各专业作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定的技术人才队伍。
六、加强特色专科
我院的特色专科包括整形外科、肿瘤科及职业病防治与核医学应急和突发事件的应急处理。（1）整形外科目前已开展疤痕切除植皮，隆胸，隆鼻，皮瓣移植，辰裂修复，再造，阴道重建等手术，部分手术已达三级医院水平，未来工作中，除了加强宣传，增加病源外，拟在已发展的整形技术基础上，积极创造条件，开展一些医学美容和显微外科方面的高新技术项目，培养人才，把现有的整形外科技术进一步提高。同时在医学美容方面，引进先进设备，开展脂肪抽吸，毛发种植，各种除皱术，脸型改造术等等方面的内容，进一步提高生活美容技术水平，以高超的技术和质量，满足广大患者的需要。（2）肿瘤科，在肿瘤放射治疗、化学治疗，中医中药免疫治疗基础上，努力创造条件，与生命科学研究所、放免中心联合，开展肿瘤早期诊断技术；同我院普外科协作，积极开展肿瘤外科手术，形成对肿瘤诊治的全面、综合诊治体系；尽快更新模拟定位系统，充分发挥Co-60远距离肿瘤治疗机和Co-60后装腔内治疗机的作用，开展新的诊治手段与方法，使其成为既有科研和专科优势，又有综合服务能力，学术水平达国内先进行列的特色科室。（3）职业病防治研究核医学应急及突发事件的应急方面，准备依照《中华人民共和国职业病防治法》，成立职业病诊断机构，加强人员对核事故现场医学救治技术的培训，努力提高应急能力。对现有的职业病患者进行追踪观察；开展放射性烧伤、尘肺，各种化学毒物中毒、职业病临床诊治及研究工作。随着核工业、核电事业的不断发展，遵照“常备不懈积极兼容”的原则，做好核军工、核电、核燃料运输等医学应急准备；针对不同核素内污染情况，发挥中辐院整体优势，开展无菌层流治疗和临床促排及相关治疗，开展核医学应急药箱的研究，内容主要包括用于各种核素污染的药盒（碘盒、稀土、钚、和超钚盒，铯、锶、铀、钋等药盒，同时还包括生物样品采样盒，复合伤等处置用品），以便在出现事故情况下能及时去污、洗涤、促排、抗毒等争分夺秒，抢救病员和得到及时有效的治疗。确保在核事故情况下，突发事件情况下及时有效地开展医学应急救护，做到既有对突发事件的现场应急能力，又有追踪探索辐射危害的技术储备。
儿保科医生述职报告一
20XX年，我院严格按照秀洲区20XX年儿童保健考核评分标准开展工作，在医院领导的高度重视关心下，儿保工作较往年有所进步。
一、工作态度积极认真，准时参加儿保例会，及时完成各项儿保工作，不弄虚作假；
二、儿保门诊定时开设，认真做好门诊同志的登记，耐心接待每位儿童及家长，并针对每个孩子的不同情况给予个性化指导，每次儿保门诊结束后，都及时填写儿童保健册，并录入计算机，20XX年儿童的42天建册率达100%，1岁组标准系管率达到85%以上；
三、对流动人口儿童也开始系统管理。并给予个性化指导，使本辖区内的流动人口儿童也能得到科学的育儿指导，但是由于这类儿童的流动性较大，所以对流动儿童42天建册率及系管率均较低；
四、在平时儿保工作中能及时发现体弱儿童，并按常规随诊管理，较去年有所进步，对贫血的监测率也能达到85%以上，尤其是幼儿园儿童的血色素检验率达到100%；
五、在我院妇产科及五官科医师的配合下，我院的新生儿疾病筛查和听力筛查也达到秀洲区儿保要求；
六、认真督促好托幼机构工作人员上岗前健康检查及定期体检，儿童入托体检率达100%，能协助指导幼儿园保健老师进行集居儿童的管理。能每季下幼儿园进行卫生保健指导及检查。
七、及时报告7岁以下儿童的死亡情况，并认真做好本辖区高危危重儿的随访追踪工作；
八、从20xx年3月起我院配合北医大开展了儿童哮喘筛查工作，至20XX年9月30日累计筛查91人次，可疑病例1人，先后两次接待美国专家及北医大教授、国家卫生部领导的考察，并受到上级的好评；
由于刚刚开始参加儿保工作，经验不足，儿保保健知识缺乏，对开展此项工作带来许多不利，今后我将虚心向兄弟单位儿保岗位上的同行学习求教，多学习专业知识，使我在今后的儿保工作中取得更好的成绩
儿保科医生述职报告二
在繁忙、紧张的工作中不知不觉地过去了，回顾过去的一学期，在园部领导及全体保教人员的共同努力下，我园卫生保健方面围绕着学期初卫生保健工作计划，很好的完成了各项工作，现其总结如下：
一、健康检查及防病工作：
开学初我们收缴了每位幼儿的保健手册，了解每位幼儿的健康状况，便于管理，同时严格执行晨检制度，晨检时注重“一问、二看、三摸、四查”，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天出入园的幼儿身体健康。另外，要抓好新入园教职工和已到期老职工体检工作，39位教职工一个也不漏进行全面体检，合格率达100%。
1、对于请假幼儿，安排老师跟踪请假事因，并认真登记好相关表格，
2、我严格执行卫生保健制度，坚持预防为主的方针，根据季节的不同，对园内幼儿的生活场所、物品进行定期消毒。坚持开窗通风，每日为幼儿提供清洁安全的生活空间。在春季呼吸道疾病高发季节和手足口病流行期间，积极采取有效措施，加强流感疫情预防、控制工作，
3、配合新塘医院做好预防接种工作。
二、严格消毒制度，做好卫生消毒工作：
消毒工作是幼儿身体健康的保障。组织指导保育员和食堂人员做好消毒工作，使保育员能全面掌握消毒方法，严格按照消毒规范进行消毒保洁，各班保育员做好消毒记录。每周彻底大扫除，并且每周有检查有记录，不定期进行灭蚊灭蝇灭鼠工作，确保幼儿饮食的卫生安全。
三、加强安全检查，对幼儿进行安全教育：
幼儿园对大中型玩具及室内外设施进行定期安全检查，发现问题立即通知相关人员进行整修，保障了幼儿活动环境的安全。
根据季节变化和幼儿发育的健康情况进行健康教育，我们通过“保健知识专栏”，从不同角度，向家长宣传安全卫生保健知识，有效提高了保教人员和家长的安全卫生保健意识。
另一方面，全面细致地做好保健台帐和保健资料表格的收集、整理，使本园保健工作更为规范化。
