时间：2022-07-31 07:03:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇档案自我总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
对于当代中学生出现不同程度的心理健康问题，教育工作者通过建立中学生心理档案，来关注学生们的心理成长历程，积极引导学生健康茁壮的成长。本文对心理档案的建立过程及意义做出了一些思考。
【关键词】
心理档案；心理健康；教育
近年来，我国中学生的心理健康水平日益下降，这一状况逐渐受到社会的关注。中学生的心理健康与否不仅仅关系到他们的学业水平的高低，同时也关系到他们的为人处世修养的好坏。有研究表明，我国的青少年之中有将近三分之一的人在不同程度上存在心理健康问题。因此，调查研究中学生的心理健康问题，建立中学生心理档案，加强对中学生的心理健康教育已刻不容缓。
1 心理档案的具体内容
何为心理档案？心理档案就是学校通过对学生们进行心理测评，结合其家庭背景、个人简历、平时的学习态度、学习成绩、个人的性格特征和思想道德修养等方面，再加上学生自身年龄发展阶段的特点对学生进行综合性的评价。一般作为教育工作者研究教育成果的依据。学生心理档案一般由两部分组成：一是学生所处的客观环境，也就是所谓的基本材料。它包括学生的家庭、所在学校以及生活情况。二是记录学生的心理状况、在校的学习状况等内容，它能从很大程度上反映出学生的心理发展的具体情况。心理档案具体包括以下几点：
学生的基本背景资料。包括学生的个人简历，像出生年月、家庭住址、就读学校等信息。身体状况，如健康状况、身高、血型等。家庭环境如何、生活情况以及在校的情况。
对学生智力状况的研究。即通过各方面的调查，了解学生的智力水平的高低、以及学生的特点，比如是偏向于文科还是理科等，以及学生的想象力创造力记忆力如何。了解这些之后，以便制定出合适的方案，对学生的智力进行训练。
对学生性格特点的研究。指学生本人的性格类别及特点、气质类别，个人心理以及品格，如何去正确的进行指导，使之朝积极健康的方向发展。
对学生的学习方法和态度进行必要的诊断。即诊断学生们的学习毅力、学习态度、学习的方法、学习困难以及考试心理。分析他们的学习社会因素和认知因素等。
对学生的心理健康状况进行分析判断。即了解学生是否具有心理问题，并找出治疗引导的方法。
2 如何获取中学生心理档案
心理档案要求能客观的反映出每个学生的不同时期的心理成长过程，要求材料丰富，客观真实。通常有以下几个来源：
1）自我总结。每个学生都会对于自我的具有一定的评价认识，这会从侧面激励他们深入剖析自己，找出自己的优点及不足，发现培养自己的爱好。可以通过要求学生定期做自我总结，培养学生平日里写心理日记，可以记录自己心理变化的习惯。在进行个人总结时，要求学生自己去判断自己的心理是否正常。一般从下面几个方面观察：①对自我的认识，做到不炫耀优点，能接受缺点。②能看清自己的潜力，并能适时激发自己的潜能，来促进自己的发展。③具有完整的人格，即能把握自身的平衡发展。④心理健康的人不易受外界影响，即使历经困难，也能坚定自己的立场，做到处事不惊。⑤心理健康的人，能稳扎稳打，并能设身处境为他们着想。⑥心理健康的人，能快速的适应环境并找到合适的方法解决问题。
2）做调查，发表看法。引导学生去做一些权威的心理健康调查问卷以及测试软件。并让他们并对某些事件问题发表自己的看法意见。这些结果从一定程度上反映出学生的某些方面的心理状况，比如，是否自私自利、性格是否外向、是否爱慕虚荣等。同时让他们积极对对事件活动发表自己的看法，也能使他们抒发自己的情绪。
平时的行为状况。一般情况下，一个人的心里在想什么，或多或少会表现在他的行为上。这就需要留心观察学生在生活和学习上的一举一动，敏锐的捕获学生任何异常的行为，关注他们的情绪变化。定期的举行家长会以及与学生和老师的谈话交流，多方了解情况，收集心理档案资料。
进行笔记的分析。“字如其人”这话不是全无道理，一般一个人的字从一定程度上反映一个人的性格。
3 心理档案建立的基本原则
1）科学性的原则。心理档案必须真实的反映客观实际，弄不得虚假。只有以科学的态度，建立真实的心理档案信息，才能发挥心理档案建立的意义。
2）系统性原则。心理档案本身要具有一定的条理性。要统一确定好记录内容。只有具有系统条理性的档案，才可以长期地研究和记录学生心理发展变化的过程。
3）发展性原则。不要以固有的心态看心理档案记录的内容。人的心理现象不是单一、不变的。我们要建立一个动态的发展的心理档案。研究时我们不能单一的看学生当下的心理状态还要以发展的眼光关注学生的潜在品质。
4）保密性原则。要学生信任你，配合你建立心理档案，就要对他们的心理档案进行保密。心理档案的内容涉及学生的个人隐私，我们必须对其表示尊重。
5）教育性原则。建立心理档案的本质是为了更好的教育学生，在建立和使用心理档案时一定要全面的考虑这样是否有利于学生心理健康发展。
6）经济性原则。心理档案的建立，是一个工程量极大的任务，它费时费力费财。因此，在建立心理档案的过程中，我们应尽量减少不必要的浪费，高效地完成组建工作。
4 心理档案建立的深远意义
科学的建立学生心理档案，有助于老师更好的了解学生，及时的关注学生的发展趋向，制定相应的教学计划，开展一系列心理教育活动，有针对性的对学生进行教育，从而使得教育工作能够更有效的施行。心理档案的建立，能够使学生更客观地看清自己，了解自己，从而更好的发展自己的长处，改善自我，提升自我。心理档案的建立，能够使学生的心理问题得到及时的关注，从而进行正确的指引教育，减少了悲剧的发生。心理档案具有一定的互动功能，为学生带来一定的交流空间，使他们在一定的交流了解之中更好的看清自己，更乐于去接受自己的不足。心理档案的建立，能够为科学研究组提供丰富的研究数据，使之能更好的进行科研教育工作。中学生心理档案的建立，使得教育工作者能够观察到每个学生的心理成长历程，并作出与之相对应的教育培养方式，帮助学生们更好的发展他们的能力，提升他们的品格，使他们能够健康茁壮的成长。
【参考文献】
[1]喻菡，张聪.如何建立青少年心理档案[J].湖北档案，2008（06）
[2]王素红.农村留守儿童心理档案建设研究[J].兰台世界，2010（19）
自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。转正自我鉴定是个人试用期或者实习期满对自己的工作表现的自我总结，下面是关于试用期员工转正自我鉴定范文，欢迎大家阅读借鉴。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了 **人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。 记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、对公司的认识
****是从事****、**、****经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。
****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。
二、工作成绩：
1、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。
2、将总公司下发的红头文件及前期**公司各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询十分方便简洁。
3、每次例会前做好准备工作，会后及时整理会议纪要。
4、完成优秀员工先进材料的起草工作;
规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、修改对外行文;协助综合管理科科长整理车辆管理办法，并制作每月油费、修理费等相关费用的表格;完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。
5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。
6、熟练操作vip客户档案管理系统。
7、通过在**科的两天实习中，初步了解公司的供应链系统，能进行简单的业务流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在问题及对其改进方法
由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念十分模糊，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。
自主学习能力强调学习者具备监控自己的学习过程，评价自己的学习效果，并根据反馈调整自己的学习活动的能力，使学习成为一种自我定向的反馈循环过程， 成为一种主动的、建构性的过程。在这个过程中，学习者能有计划地确定自己的学习目标，有意识地监控学习过程，并根据自己的学习效果进行有效的调整、反思，促进自己不断进步。
在教学过程中有效地利用档案袋评价可以培养学生的自主学习意识，让学生成为积极主动的学习参与者，学会计划、监控、反思、调节自己的学习过程，提高学生的自主学习能力。
档案袋评价是从国外发展起来的一种形成性评价方法，在20世纪50年代被引入中国，近些年开始得到国内教育界重视并被广泛采用。与传统的终结性评价不同，档案袋评价是指根据教学目标的要求，在学习过程中收集学生为完成相关学习任务或反应学生学习成就及个人进步的相关资料、作品，并进行评价、分析，反映学生的优势与不足、努力与进步，促使学生进行反思，改进调整自己的学习，激励自己不断进步。学习档案袋能全方位、多角度反映学生在某一学习过程中的成长和进步，能够培养学生主动参与、积极思考、自我监督、自主评价的能力和意识，有利于提高学生的学习兴趣和责任感，增强学生的自信心，促进学生的自主发展及自主学习能力的培养，也为教师全面了解学生，对学生进行更加客观、公正、全面的评价提供重要信息和可靠保证。
那么，如何利用档案袋评价培养学生的自主学习能力？
一、通过制定计划培养学生的计划能力
首先，教师要让学生了解档案袋评价的意义、特点、操作过程和方法，让学生对档案袋评价有深入全面的了解，提高学生参与的积极性和主动性。教师要根据课程特点和教学目标的要求以及学生的专业水平和学习能力制定初步的评价方案和评估标准，然后交给学生讨论，征求学生的意见，确定方案实施的细则。方案一经确定，要求学生根据方案制定详细的实施计划，说明完成方案的时间、方式、方法以及最后要呈现的结果。如果是小组项目，要求小组制定项目计划书，明确小组成员的角色、分工、任务，项目实施的进度，需要提供的证据等等。通过这种方式，可以让学生明确学习目标，学习如何制定详细的学习计划，并通过计划有目的、有步骤地实现学习目标，完成学习任务。
二、通过选择内容培养学生的决策能力
归入学习档案袋的材料内容应该形式多样并具有开放性特点，既涵盖知识、技能，也有对方法、策略及学习态度、情感认知的评估，既包括智力因素，也包括非智力因素评价，既有简单任务，也有综合性项目，使学生有更多选择的机会。除了教师规定必须完成的学习任务，还应包括学生本人认为能反映其能力、水平的作品、资料、证书等其他内容，也包括计划书、阶段性总结、自我评价表、评价结论及意见以及改进计划。学生对选择什么样的作品放入档案袋也应具有自，学生做出最后决定之前可以进行权衡，进行取舍，挑选自己最满意、且最能表现自己特点和成就的作品。如果学生不能按评估标准的要求完成学习任务或者对已经提交的作品不甚满意，应鼓励学生通过自己的努力进行补救或改进，在规定的时间段内可以更换已经提交的作品，直到自己满意为止，以此激励学生的学习热情和进取心，达到鼓励学生自我进步的目的。放入档案袋的材料应该具有多样性特征，可以在课堂现场做，也可以在课外做；可以是口头的，也可以是书面的；可以是录音、录像，也可以是演讲、小品、短剧、书评、作文、小论文、调查报告、文案制作等，反映学生学习过程的各个环节，体现学生专业能力和人文素质的各个方面。教师应要求学生在所提交的材料后面附上简短的说明，陈述选择该证据的理由，让学生对自己的选择有清楚的认识和了解，同时在这一过程中让学生学会思考，学会分析自己，了解自己的长处和短处，学会如何利用和发挥自己的优势，学会进行选择，并对自己的选择负责。
三、通过自评、互评培养学生的自主评价能力和思辨能力
在学习过程中，教师应该根据教学目标及评价方案的要求，及时了解监督某一学习任务或项目的进展情况以及学生遇到的困难，并给予适当的帮助和指导，提供意见和建议，帮助学生更好地完成学习任务。对于已经完成并收入档案袋中的作品，教师应定期组织检查和评价，并公开展示学生某一阶段的学习成果。评价应以学生自评、互评为主，教师进行适当的指导、引导和总结。自评主要由学生本人对自己的作品或自己的表现按评价标准进行分析、评价，找出优点、缺点，分析原因，找出改进的方法和努力的方向。互评主要由同伴或小组成员对某一学生的表现或作品进行客观、中肯的评价。受中国传统教育的影响，大多数中国学生只会被动地接受成人的评价，没有养成客观评价自己和他人的习惯和能力，在评价初期尤其需要教师的示范、引导、点拨和鼓励，逐渐帮助学生形成一定的自主评价能力，在评价过程中做到客观、公正、全面，态度友好、诚恳，学会协调、沟通，学会善意地表达自己的意见，也学会倾听和接受他人的意见和建议。这一过程同时也是同学间相互分享、相互学习的过程。评价的形式可以是口头的，也可以是书面的，可以是报告会、讨论会，可以在课堂做，也可以课后做，甚至可以利用网络资源建立网上电子学习档案袋（如利用学生比较喜欢和参与度较高的博客形式），在网上展示自己的作品，接受大家的点评。这种活动不仅可以提高学生的自我评价能力，还可以培养学生的协调、沟通能力，增强学生的自信心，有助于帮助学生树立自我形象，更深入地了解自我，了解他人，提高自己的思辨能力。
四、通过撰写自评报告培养学生的自我反思能力
档案袋评价最主要的功能是通过评价进行反思，通过反思达到进一步改进、提高的目的。学生应该在教师的指导下定期对自己的学习进行反思，让学生养成自我教育、自我评价、自我反思的习惯，促进学生的自我成长，培养学生自我调节的能力，培养学生的自我负责意识，这种能力对学生今后的发展至关重要。反思可以以自我陈述、自评报告或者与教师交流座谈的方式进行。学生可以对自己的某一作品进行反思，也可以对某一阶段的学习进行总结，并与自己以前的作品或学习阶段进行纵向比较，发现自己的进步与不足，检查是否达到预期的目标，分析进步与不足的原因，找出解决问题的方法，调整学习目标，制定补救计划，明确努力的方向。这种反思讨论会，也可以以班级或小组的方式进行，除了自己反思自己的学习，也可以学习如何从他人的评价中重新审视自己以及如何客观地向他人提供建设性的意见和建议。同时也可以通过倾听他人的自我评价进行横向比较，从了解他人的长处与不足中获取关于自我认知的认识，培养自我分析、自我思考、自我总结、自我监控的习惯和能力，从而形成受益终身的自主学习能力。
在教学活动中，档案袋评价不仅可以充分发挥其调节、激励、改进、提高的教育评价功能，而且可以在这一过程中通过鼓励学生全程参与计划制定、内容选择、材料收集、自主评价、自我反思等各个环节，为学生创造更多的计划、思考、协商、讨论、交流、分享、反思的机会，为学生营造一种自主、宽松、民主、轻松的评价氛围和健康快乐的学习环境，使学生真正成为学习的主人，成为积极、主动、高效的自主学习者，以应对瞬息万变的信息时代和日益激烈的社会竞争，适应社会的发展，为将来步入社会实现自我提升做好准备。
参考文献
[1] Vizyak，L.Student Portfolios：A practical guide to evaluation.Bothell，WA：Wright Group，1996.
[2] Zimmerman，B.JSelf-regulated learning and academic achievement：An overview.Educational Psychologists，1990，25（1）.
[摘要]本科毕业生登记表自我鉴定为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
毕业生登记表是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，里面包含着毕业生个人的基本信息、简历和在学校的奖励、处分和评语等。自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。下面是关于本科毕业生登记表自我鉴定范文，欢迎大家阅读借鉴。
忙碌的大学生活就在悄然中过去了，但她已成为我人生美好记忆的一大部分。这些日子有成功的喜悦，有失败的彷徨。但却把我培养成了一个现代大学生，使我在各方面的综合素质都得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。开辟了而一条属于我自己的道路。 大学四年，通过心理学的学习我对自己主观的心理世界有了一个客观的认识，认清了自己性格中的优点和缺陷，明了了自己的潜力所在，为提升自我，超越自我指明了方向，心理学教会我在不丧失自我的前提下，从他人的角度来思考问题和看待问题。心理学教给我如何适应纷繁社会，在激烈的竞争环境中迅速成长的技能与技巧，让我能够抱着一份平淡与坦诚去面对现实中的人与事。
在专业技能上，为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
学习当然是重要的，一个人能力的培养也不容忽视。在社会实践上，我利用课余时间经常阅览各类的书籍，并参加了软件测试工程师的培训并取得高级工程师证书，成绩优秀。学习固然是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍，才可能战胜自己。
四年的大学生活是我人生中想抹也抹不掉的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。谢谢我的大学铸造了成长的我。
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关键词：学习策略，元认知，师范。
普通全日制英语专业本科学习时间一共四年八学期，而专升本学生要完成多一年的学业，由于在专科和本科期间学习环境，学习目标以及学习难度的差异，专升本学生进入本科大三学习的阶段中，往往会重新衡量环境并着眼适应学校新的教学目标和教学模式。随之带来学习策略上的变化和调整是不可避免的。而在一系列学习策略中，当属元认知策略对于学生思想深刻变化反映得最为具体。
该研究选取的对象是西部二本师范类高校英语专业专升本大三的学生。通过访谈的形式得出数据。通过对这些数据，信息的整理归纳，得出部分英语专业专升本学生学习元策略的一般情况。现阶段研究对象身上体现出来的主要问题有以下几个方面。
一，计划缺失，计划的制定倾向低难度。
一位被试在被问及对于学习计划的理解时，他这样说“我只想顺利通过学校组织的各门期末考试，拿到毕业证，随后成为一名中学英语教师，因此，我只需要做好足够的准备将期末考试考好，我平时的学习就是围绕着这个中心进行，因为老师要考勤，而考勤和平时上课表现的情况会被记入期末成绩，所以我总是尽量按时到教室上课，而且我会在上课前一天把所有老师可能问到的问题进行预习和准备，至于老师不会问到的，或者老师上课可能会讲解我都不会去准备。”
从这个学生的自我陈诉中，可以看出其对于计划的概念相对模糊，不知道计划是分为长期计划和短期计划，从课程学习到考试到毕业再到就业，在学生本人看来就是英语学习和使用的全部过程，首先，就业并“成为一名中学英语教师”并不是个人计划的终点，相反，只是英语教学生涯的开始。如果仅仅以此为终点，必将在今后的教学工作中迷失方向，对于教学显得措手不及。其次，被试的计划缺乏连贯性和一致性。表面看上去计划当中既有近期关于考试的目标，又有远期关于就业的目标，实际上，在这两个目标之间甚至之外还有一系列值得规划的点。而被试对于这些点是无意识的。再次，学生也许对于其自身制定计划之外的点有所了解，然而，缺乏足够的动力，以至于无法正面制定一个高标准来约束自己，只是选择一个执行起来较为轻松的低难度的计划。
二，缺乏近期计划，计划制定与学习脱节。
对于相同的问题，另一位被试的回答是“我读书是为了考研，所以我的学习计划基本就是一切为了考研，只要和考研相关的课我就听，相关的作业我就做，其他的我要么不参与，要么就不认真完成。我常常觉得很多课程不是很必要，然而为了通过期末考试，我不得不划分出一部分时间来处理这些在我看是是没有多大必要的课程。我有时候觉得考研的学生很辛苦，相对其他学生，他们似乎没有得到一种针对自身定制的课程体系，所以我也有些苦恼。”
该被试的回答中透露出对于自身规划体现出来的压力。表面看上去，这是一个非常有抱负也非常用功的学生，然而其实从其思想中反映出来的是，这一类大学生缺乏一个真正的，有较强操作性的学习计划，或者说，这种不合时宜的学习目标基本上造成了近期学习计划的缺失。考研的导向和现阶段的学习基本上在被试看来是南辕北辙，这也是学习计划制定的失败，未能发现考研的远期目标也是短期每一次课，每一次自习积累的结果。产生这种现象原因可能是多方面的，首先，社会和家庭对于学生学历有较高的期望值，使得学生对于考研抱以高度的认同，并在环境的协同作用下将这种认同加以深化。其次，学生自身缺乏一个自我认识的基础，对于未来的发展缺乏定位，不少学生在进校时都不知道将来从事什么职业，甚至连自己的兴趣爱好都没有形成，当然，这也反映出学生在中学，小学甚至学前教育阶段接受的教育更多是单一以应试为导向的教育，缺乏对于自身性情和陶冶和个性的培养，学校缺乏一种培育通才的意识。再者，也可以侧面反映出高校教课程的设置以及教师上课的形式对于部分学生来说，缺乏一定的吸引力，当无心听课与目标错位两个问题交织在一起的时候，学生更加容易将现阶段所学内容和考研隔绝开来。
三，缺乏监控环节。
通过对于被试的调查，发现该群体中不少个体在学习中对自我缺乏明显的监控。以领会监控为例，很多学生对于课文相对困难的课程缺乏一种领会对策，往往走两个极端，要么就不厌其烦反复阅读文章，即使理解程度变化甚微，要么就放弃领会，被动的等待教师讲解。德文（Devine，1987）提出，要提高领会的效率，可以通过变化阅读的速度，停止判断，猜测以及部分重读来解决。被试中大部分对此方法不曾涉及，这也是与他们较低的学习动机有关。不仅如此，更严重的问题是，很多学生没有一个自我监控的习惯，很少有学生会在结束了一天的学习以后自问当天学到了什么知识，什么技能，几乎更是没有人对于每天所学内容进行梳理和归纳。除了微观环节，从宏观上来评价，学生几乎没有形成一个阶段性自我总结的习惯，然而，教师在此之前通过引导并督促学生填写学习档案袋的方式力图强化学生的监控意识，目前看来效果有待提高。这有两方面的可能性，一是学生自身主观能动性低下，不愿意在这个任务上多花时间。二是学生虽然填写学习档案袋，但是因为其本身学习水平和学校要求存在差距，以至于不能从该活动中体验到成就感，随即自我效能感不断降低，直到逐渐失去监控的动机和需求。
专升本学生在学习过程中本身需要面对比其他学生更多的挑战，也是出现以上问题的一个重要原因。面对问题，学校，教师以及学生要深入思考，结合实际提出一种收效甚好的可行性方案。（作者单位：西华师范大学）
第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
第四章考核目的
第七条各类考核目的：
1.获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
2.获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间
第八条公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容
第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法
第十二条各类考核形式有：
1.上级评议；
2.同级同事评议；
3.自我鉴定；
4.下级评议；
5.外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工，部门经理，公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：
1.查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；
2.书面报告法：部门，员工提供总结报告；
3.重大事件法。
所有考核办法最终反映在考核表上。
第八章考核程序
第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。
第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。
第十七条各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。
第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。
第十九条该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。
第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。
第二十一条考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。
第二十二条考核之后，还需征求考核对象的意见：
1.个人工作表现与相似岗位人员比较；
2.需要改善的方面；
3.岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；
4.对公司发展的建议。
第九章特殊考核
第二十三条试用考核。
1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；
2.对试用优秀者，可推荐提前转正；
3.该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。
第二十四条后进员工考核。
1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；
2.对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；
3.该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。
第二十五条个案考核。
1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；
2.该项考核主办为员工主管和人事部；
3.该项考核可使用专案报告形式。
第二十六条调配考核。
1.人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；
2.人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；
3.该项考核主办为员工部门之经理。
第二十七条离职考核。
1.员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；
2.该项考核须在员工离职前完成；
3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；
4.该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。
第十章考核结果及效力
第二十八条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。
第二十九条考核结果具有的效力：
1.决定员工职位升降的主要依据；
2.与员工工资奖金挂钩；
3.与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；
1.栏目的设置
德育电子小档案是学生德育成长过程的记录，或者说是学生在某一时期内思想品德变化情况的记录。为此在记录内容项目设计上要力争翔实、准确、及时。相关文献中显示一些教师将档案内容分为道德承诺、行为习惯和道德记录三大模块。其中，“行为习惯”主要包括每一天的心情描述、仪表仪容、礼貌待人、遵纪守法、刻苦学习等文明道德行为。“道德记录”主要包括日常学习生活、勤俭节约、综合素质、表扬批评等。可以说上述的设置已经基本满足了我们的需要，但是我们需要的是自己的个性化设计。因此就要按照自己的管理习惯和学生的实际进行选择与设计。笔者认为，较为合理的栏目设计主要包括以下内容。
基本信息栏。此栏目中主要是学生的姓名、性别、出生年月、民族、身高、体重、家庭住址、父母姓名、职业、联系电话、QQ等。好人好事栏。此栏设置的目的是通过好人好事的记录，激发学生正确的价值观、人生观和社会观。在记载的形式上可以采用照片、文字等。优秀作品栏。此栏设置的目的是将学生在校学习期间通过自己努力后被认可的作品（获奖作品、发表的诗文、优秀作业等）收录进去，通过定期浏览以享受成功感，进而有效地激发学习的兴趣与热情，同时也促进其快乐成长。
社会实践栏。此栏目主要是收集学生自发组织或者父母带领以及学校组织参加的社会实践活动，主要形式是图片、视频及相关报道等。设计此栏目的目的主要是为了培养学生的社会实践能力，了解社会以及适应社会。家庭活动栏。设计家庭活动栏的主要目的是促进父母与孩子间的亲子活动，增加父子、母子间的感情交流。资料的内容既可以是图片，也可以是文字，还可以是视频、录音，等等。只要能记录父母在家庭与孩子进行互动的内容都可以收录到此栏目中。朋友寄语栏。设计此栏目的意图是强化学生的团队意识，使其认识到获取朋友的支持是自己成功的有效保障。同时，也是将学生在不同时间所结交的朋友进行梳理，给未来总结做好铺垫。这个栏目中资料的呈现形式主要是文字或影像及录音等。教师点评栏。此栏目主要是给任课教师所设计的，通过获取任课教师的点评及时了解自己身上存在的不足。同样，此栏目资料的呈现形式也主要是文字、音频、视频等。自我总结栏。此栏目主要是给被管理者一个表述自己内心体会及感悟的空间。学生可以将自己在一段时间内的所感所想加以表达。
此栏目资料的呈现形式也主要是文字（文章）、音频、视频等。成长共享栏。这个栏目主要为档案网络化所设计，通过一些好的案例、体会、感悟的共享，达到激励学生的目的。除了上面的栏目设置之外，教师还可以进行多元化的设计，其宗旨是促进学生健康成长，便于教师德育管理。当然，实践的设计过程中，笔者也有很多的体会。比如在档案记录内容设置上，笔者认为必须要坚持实时性、保密性、激励性等原则。也就是说我们在设置内容模块时要考虑到自己所做记录内容的实时性，这样才能够引起学生的关注，促使其向正面的方向扭转。其次，保密性原则是指对于那些不便公开的内容要承诺保密。例如，一些惩罚、处罚等，保密期内学生经过努力言行有所改变后可以进行注销此内容来有效地发挥档案的激励功能。当然，对于保密期无法实现转变的可以适当公布保密内容。激励性，顾名思义就是我们在选择设计内容上一定要坚持有利于德育工作这一根本目标。除此之外，笔者还认为在设置上要考虑好德育细节问题。德育工作实效性不强的原因主要是我们设置的德育目标过高、过大、过空；德育目标脱离学生实际，实施过程又背离道德发展的认知水平。因此，突出细节德育，把目标、内容及操作等进行细化，让学生接受，能满足道德习得主体的需要，激发其内在潜能，实现德育过程看得见、摸得着。
2.资料的收集
资料收集是德育电子小档案制作中非常关键的一个工作环节，笔者认为主要收集人包括档案构建者（班主任）、学生和任课教师。如果建立德育小档案的是班主任，那么其获取资料的渠道来自于日常学生管理点滴事件的捕捉。因为，班主任是学生管理的实践者，因此其获取的信息与资料也最多。如果是学校德育管理部门，那么其直接获取的资料要相对较少，更多的是间接性的资料。从这一角度来看，建立德育小档案这一任务比较适合班主任老师。其次，通过班级学生所提供的资料属于间接性来源，其必须要加以核实。但是，那些照片、影像资料就可以直接归档。实践后，为了提高效率，可以在班级组建档案资料收集小组，通过小组收集日常所发生的事件，通过口述、纸质、影像等形式进行存档。此法不仅可以提高教师获取资料的效率，还可以提高德育监督与激励功效。除上述两个途径之外，德育教育过程中任课教师也是非常重要的一个群体，通过学科渗透德育是常用的策略。而在德育档案管理中，任课教师的角色是协管者，其主要任务是搜集课堂教学中学生的思想变化及发生的事件，例如作业的完成情况（作业本、作品等）。同样，任课教师也可以提供照片及录像等直观性的材料给德育档案的管理者。当然，学校其他辅助管理者的资料提供也是非常重要的。
二、德育电子小档案实施建议
1.强化与突出德育电子小档案的教育地位
德育档案并不是什么新的创举，但是在长期的德育工作中其地位似乎并没有得到重视。“德育不好是危险品，智育不好是次品”的口号喊了多少年，但实际还是“唯分数论”在影响我们，“德育为首”成为一句空话。因此，提升德育工作的地位也就是提升德育电子档案的地位。德育小档案是我们进行德育工作的原始记录，贯穿于学校德育工作始终，记录了德育工作原貌，是重要信息的资源。为此，应该倡导学校建立健全德育小档案管理工作的长效机制。例如，明确责任、健全体制。具体的策略是成立校级工作组，校长为组长，德育副校长为常务副组长，其他分管副校长为副组长，政教（教导）处、班主任等负责开展具体工作。同时，要强化管理。例如将德育档案的收集、整理、归档纳入绩效，推行目标管理，建立奖惩制度。同时还可以将德育档案建档工作纳入到班主任的年度考评中，从而提高教师建档的主动性和积极性。从学生的角度来看，端正态度对于德育小档案地位提升也是非常重要的。我们要通过各种形式、渠道加以大力宣传与落实，使学生充分认知到德育档案对其成长的重要性。例如，学校在进行各类评优中要进行德育档案相关内容的参考，指标不能达到要求者不能参评。总之，通过德育档案重要性的宣传与落实可以提升其地位，进而将实施的基石加以夯实。
2.重视德育工作的细节与意识强化
德育需要关注细节，德育电子小档案更是注重细节。由于采取了信息化所以其在分类及统计等方面相比传统纸质档案管理更加便捷，因此我们有时间、有精力在细节上提升档案的全面性、系统性。同时，在实施德育电子档案的过程中还要强调资料收集意识。实践证明，一些平时看似无用的信息和资料在关键时往往能派上更大的用场,这就是档案的微妙之处。总之，为了在细节上不出问题，我们要事先准备好一些表格，并坚持纸质档案与电子档案相结合的做法。为了强化档案资料收集意识，我们要不断提醒自己时刻关注学生，关注他们身上所发生的一切。
3.提升德育电子小档案效率需要家校合作
通过实践，笔者认为家校合作是德育电子小档案对学生德育工作全覆盖的有效途径，只有从学校到家庭结合起来才能更有效地发挥出其所具有的教育性、激励性作用。德育档案是德育工作者与家长交流的资料。学校、家庭、社会三位一体的教育,早已被人们认识和接受。家长的参与能够给电子档案增加更多的信息量，能够有效地弥补学生在家庭及社会活动中的相关记录。例如，家庭亲子活动、外出公益活动等等内容。通过家长与学校的紧密联动，最终将有效地引导我们的孩子健康成长。当然，在与家长联系上可以采取家长互动博客群、网上家长学校专题网站以及QQ群等形式。
三、总结
关键词：高职英语听力；形成性评价构成；教学实践
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）07-006-01
一、 高职英语听力形成性评价构成研究的意义
高职英语听力教学一直以终结性评价――期末考试作为学生学习效果评价的主要方式，这种评价机制虽然在一定程度上能够反映学生一学期的学习结果，但是无法在日常教学中及时反馈学习效果，也不能对学生日常学习进行有效地督促和管理。为了有效地监控教学过程，及时反馈教学效果，真正提升学生的学习水平，一些专家学者开始倡导形成性评价，从理论上讲该评价机制可以实时检测学生每个单元，每堂课，每个学习目标的学习情况，落实每个知识点和学习技能的掌握，及时纠正出现的问题，调整教学策略，因此一些院校在某些科目的日常教学中尝试引入了形成性评价，其有效性也不断得到了论证和认可。有了正确的理论指导，就要制定形成性评价具体内容和方法，但内容和方法并没有一成不变的固定模式，需要根据不同的学科和学生来制定。目前对于高职英语听力教学的形成性评价具体构成和内容的研究还是一个新的领域，而评价的具体内容和形式直接决定了这种评价机制能否顺利实施并且起到行之有效的作用，因此对于形成性评价具体构成的研究还是至关重要的。希望通过这项研究能够制定出适合高职学生英语听力学习的形成性评价机制，更好的推广和运用形成性评价，提高教学质量。
二、 二、高职英语听力形成性评价构成研究的具体内容和方法
1、入学听力水平测试内容和方法研究。在学生入学之初进行听力水平测试，以确定教学方法和教学内容的制定是非常必要的，但是测试什么内容是值得研究的问题。在此之前我们多用高考题或高中毕业同等水平的题目来测试，这只能检验新生是否达到高中毕业的听力水平，无法测出不达标的学生听力水平的具体等级和具体问题。针对高职学生参差不齐的入学水平笔者所在的听力教学团队制定了多样化多层次的测试题型，其中题型包括字母、数字、单词听写，短对话、长对话、长文章的选择与判断，复合式听写，听力难度水平涵盖从初一至高三各个年级，从学生的作答中可以看出其所存在的具体问题，简单如单词拼写，日常用语理解，复杂如长难句、长文章理解，甚至代表学生综合理解速记能力的听写，以此确切掌握学生的听力水平，根据班级整体平均水平制定课堂教学内容与方法，针对每个学生的具体情况指导其制定各自的学习计划。
2、学生学习小组分组方法研究。形成性评价的一个非常重要的内容是组织学习小组使学生实时动态的组织、督促、评价学习内容、自省学习效果，而学习小组的如何划分对小组活动进行起着至关重要的作用。经笔者听力教学组在教学实践及对师生的访谈中作出如下分组方法：在小组人数上一般要求4至6人，人数太少不利于组织一些需要分工较多的复杂小组活动，人数太多在小组成员互评时会花费较多时间；人员组成上，每组选定小组长一名（此人由自荐或同学推选产生），小组长负责组织每次小组活动，记录活动内容并为组员记录成绩，向老师汇报小组活动情况或反映小组问题，组员在自由组合的基础上，教师根据学生学习情况和性格特点进行调整，保证每组都有学习水较好的学生指导和带动大家学习，男女生比例平衡，这样在组织小组活动时可以使女生仔细认真负责任、男生思维活跃主意多的优势相互结合，取长补短达到更好的学习效果。
3、形成性测试内容、方法、频率及计分方式研究。听力形成行测试的内容、方法多种多样，在课题组综合多年教学实践，听取师生多方面意见的前提下，主要拟定了如下几种测试内容和方法。基本能力训练：单词辨音、猜词悟义，通过播放听力材料选择、判断、听写等形式进行训练；综合能力训练：判断、预测、推断、获取主要信息等，通过播放短对话、长对话、长文章等多种形式的听力材料，进行填空、选择、判断、听写等多样化的练习形式，以及话题讨论、情景对话等听说结合的训练方法全面提升学生的听力学习水平。这些测试内容和方法每堂课根据教学内容和目标的安排都会选取一些进行练习并体现在课外训练与作业，每节课的课堂练习结果和课外作业都会以A-E的五级评分制记入学生的形成性测评表并最终计入学生形成性测试的平日成绩。
4、学生形成性测试档案袋组成项目研究。形成性测试重要特点是实时检测学生的学习情况，使学生能够及时进行自省自查，老师能够对学生及时进行指导，因此档案袋的组成内容显得至关重要。经过课题组的教学实践及研究，我们为学生的档案袋配备了如下内容：入学测试、学习计划、课堂作业及测试、课外作业、讨论话题自筹材料、情景对话稿件、每节课自我总结、教师个别指导及自我反馈，期末总结等。让学生通过这些材料不断地对自己的听力学习自省和定位为以后的学习打好基础、指明方向。
5、教师根据学生档案袋调整教学策略研究。教师每周都要抽查一部分学生的档案袋，以此获得最新的教学反馈。在课题组的教学实践和研究后，笔者发现抽查学生档案袋需要选择性和随意性相结合，既要随机抽查一部分学生的档案袋以此获得即时有效相对真实的反馈，同时要对问题学生做连续的跟踪调查，两种手段相结合能够更好地反馈教学效果。每次查看完学生档案袋后，要详细记录学生的表现特别是存在的问题，对照本堂课的教学目标核对学生是否掌握了重点难点，以此确定下节课复习的要点和新课的内容。形成性评价的内容构成不是一成不变的，需要根据学科建设发展，学生的变化不断进行调整与完善，笔者所在的课题组所做的研究只是一个初步的尝试，在今后的教学实践中会不断地对其构成内容进行改进与发展。
参考文献：
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时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在Xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式Xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
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一年来在市委、市政府的正确领导下，在督导室成员的热心帮助和各分管学校的大力支持下，本人认真履行职责，不断加强作风建设和廉洁自律工作，分管的各项工作取得了明显的成效。现将自己一年来的工作、思想、作风等方面情况汇报如下：
一、履职尽责，扎扎实实做好本职工作。
1．认真落实教育重点工作目标管理责任制。按年度工作计划完成了对前河沿等27所学校回头看，督促学校落实意见建议126条，对全市各中、小学校标准化建设档案资料进行了多次检查指导，统一规范了档案目录和标签。参与对市督导室评估合格的27所标准化学校接受州级复查验收。并及时博客文章进行了反馈。积极配合州教育督导室做好了____市2015年义务教育均衡发展已评估的枹罕中学、学区内的____、____、____、____、____、____、____、____（重评）等学校等9所中小学标准化学校建设复核工作，并进行了挂牌。并及时博客文章进行了反馈。
2．在责任区深入学校了解学校情况，开展学校标准化学校建设档案资料工作督查； 并开展专项督导检查，重点督足指导学校抓好了六个方面的工作：一是各功能室建设和教育教学设备、教学俱的使用及登记备案；二是修定完善学校中长期发展规划；三是学校特色定位和推进特色发展；四是阳光体育活动和大课间活动的常态化开展；五是校本课程和教研活动的开展；六是标准化学校档案资料建设；开展对重点工作和热点工作的专项督导检查和随机督导检查。
3．参加了____市教育系统义务教育均衡发展及标准化学校建设工作推进会，自我总结了一年来学校标准化建设的各项工作，分析了存在的问题并对今后的工作从15个方面做了准备。为起草了____市迎接义务教育均衡发展督导评估工作实施方案和____市教育系统义务教育均衡发展督导评估工作方案积极建言献策。深入学校，查漏补缺，完善了学校及市级标准化建设档案资料。
4．围绕全市教育重点工作进行专项督导和督导回访。开展了对全市教育重点工作和热点工作的专项督导检查和随机督导检查；陪同州市领导对23学校提出的意见建议整改落实情况进行了督导回访，促进学校自主发展，更好地推动全市教育重点工作的落实和教育目标的实现。参加了____市教育系统义务教育均衡发展及标准化学校建设工作推进会，总结了自己一年来对学校标准化建设的各项工作督促中存在的问题并对今后的工作提出了切合自己的要求。
5．认真落实《关于____市中小学校责任督学挂牌督导工作的通知》精神，做实督学责任区内的八所学校的工作。经常深入学校了解学校情况，履行督学职责，完成了义务教育学校标准化督导评估的自查与档案资料建设；学校党的群众路线教育实践活动工作的指导；和谐校园特色校建设的指导；春秋季学校开学工作督促指导；义务教育学校基本办学条件专项督导；促进了学校各项工作的有序发展。
6. 对全市各中小学的控辍保学工作进行了督查，按要求上报了近三年来我市在控辍保学方面所做的工作，及控辍保学的自查报告和各中小学控辍保学情况统计表，小学六年巩固率为99.6，初中三年巩固率为98.3。
7. 完成了____市职业教育督导评估工作。
8.参加了第一期甘肃省____市督学能力提升培训学习。
9.积极主动的完成了____村贫困户海永清的联村联户扶贫工作；多次深入村、贫困户了解情况，积极研讨脱贫计划、措施、办法，温暖了贫困户的心，有限的解决了燃眉之急，充分体现了社会主义的优越性。
10.配合市上工作，对全市42所公、民办幼儿园及学校的办学行为、课程设置等进行了督查。
11.结合自己的本职工作和学校不同时段的工作要求，通过自己的博客给学校及时沟通和温馨建议。如：防溺水安全教育、中小学生食品安全教育、督导检查工作记录、坚决禁止宗教活动进校园、春秋季开学工作检查、如何对待问题学生等。
二、克己奉公，充分发挥党员先进带头作用。
依据2016年度____市科级领导班子落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设考核测评表；2016年度____市科级领导干部贯彻执行党风廉政建设测评表的要求
1.自评档次：优秀。
2.自我评价：自担任现职以来，本人与分管学校的同志经常进行思想沟通，倾听下属意见，及时把握各项工作的执行情况。同时，经常深入基层，密切联系群众，虚心接受群众监督，对存在的实际问题能够及时改正。
这一学期来，在学校领导和老师共同努力下，我较好地开展了一系列的工作和活动,从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：
一、根据智障儿童特点，落实学生日常管理，促成好习惯的养成。
日常管理是学校德育工作最基本的组成部分，是安定学生学习生活环境，使学生养成良好行为习惯的保障，落实学生日常管理，促成良好的生活习惯、学习习惯、文明行为习惯的养成是关键。
1、教学工作
本学期我负责四个培智班的体育、游戏课，在关注学生肢体发展的同时，渗透勇敢、坚持等品德教育，在我校现有条件下，训练优秀学生参加特奥运动，培养学生阳光、快乐、健康的体育精神。
2、课间操负责
每日准时开始放音乐，有欢快的儿歌，节奏分明的欢迎曲，少儿广播操及幼儿广播操标准音，最后添加铿锵有力的韵律音乐，形成学生认可，欢迎的课间运动。同时强调课间学生习惯养成，并规范的为学生作出示范，做到以身传教，达到课间运动的真正目的。
3、安全工作：
与班主任积极配合，时刻注意对学生的各项行为习惯严格要求，加强对各班学生的巡视、监督、检查，及时发现问题、反馈问题、解决问题，长抓不懈促成学生各项行为习惯的养成，着力于培养学生的良好道德行为规范。
10月、11月为使学生能够及时应对突发事件，我校多次进行师生紧急疏散演练，学生经过几次训练后，渐入佳境，掌握了果断有序逃生的本领。
二、增强服务意识，配合各位老师营造良好的工作氛围。
1、教师配课
这一学期我校共开设学科11门，代课教师9名。综合教师各方面条件，既要公平，又要合理原则，制定了《教师代课科目一览表》，并人手发放。
2、摄像负责
这一学期我校终于有了一台自己的dv摄像机，由我负责。每次录制后，经过筛选，剪辑，视频合并等步骤，先后成功录制了尧都区慈善总会向我校捐赠实录、省特教资源库培训实录、迎泽区特教学校参观实录、我校教师第二轮多媒体教学课堂实录等。为我校留下了宝贵的影像资料，获得了省特教部及我校教师的高度评价。
3、档案工作
在原有档案的基础上，在课余之外，按照学校的要求，全力做好文书档案的分类明细，我仔细分析文书类型，规范、美观地整理出近二十种档案，并在平时工作中注意积累，及时归档，同时为教师查阅资料提供热心帮助。
4、教师邮购书刊收发
我校教师这一学期共有6位定购了来自全国、不同的特教类刊物，我总是及时查阅刊物邮到日期，保证不落一本，不拖时间，不乱发放的原则，准时送达到教师手中。
三、做好回顾及反思，展望更加美好的未来。
1、外出学习参观
凭借领导信任，教师认可，这学期我与另外两名教师共同赴太原参加了省特教资源库为期三天的培训，了解到全国特教信息技术的快速发展，观摩了省优秀教师盲、聋、弱三类示范教学，学习了如何使用现有资源平台，广阔了视野，开拓了自我认识。
2、《山西特教》我校专刊的文字编辑工作 （1）
10月初配合《山西特教》负责同志工作，编写了我校简介，收录了校工作计划及部分优秀教师的论文，教案，成功完成了我校专刊的工作。为我校在全省的宣传有了质的飞跃。
3、博客、论坛、qq群的广开言路
充分利用网络带来的快速反馈，逐步拉近我校与全国、全省同行的差距，在博客、论坛、qq群上我校动态，积极发贴、回复，了解外界的发展，也让外界了解了我们，与全国同仁真正同行，无限畅快。
回顾过去的一个学期里，虽然这一阶段的工作在大家的共同努力之下取得了一定的成绩，如智障儿童的良好学习习惯、生活习惯正在积极的养成，学生的学习积极性也在不断提高，老师的团结协作在不断加强，工作热情不断高涨等。但是，仍有许多地方需要以后的进一步改进。例如，在教师间团结协作、为家长和学生服务的意识上仍然有待进一步提高，与家长沟通的方式、方法也还有所欠缺，还需要进一步学习。
另外，在多组织、多开展学生、教师活动，增进班级间的良性竞争，创出年段特色，组建特色班级方面还需进一步努力。相信在新的一年里能与全体老师更加齐心协力，发挥团结协作的精神，创特色、创精品，把教学特色提高到一个新的台阶，同时能够促进学生的全面、健康发展。
时光匆匆流去，转眼在财务部工作已经有四个年头了。回首这四年来的工作，的确是让我深有感触。从一定意义上来说经历了从学生到一个社会工作者的成功转型，同时有了一个好的开始与定位！工作内容与工作感想大体有以下几点一、在领导与同志们的支持帮助下，尽职尽责地完成了本职岗位工作。
1、负责会计档案的整理入库保管工作，工会账务的会计记账工作以及中行个贷会计核算及部分银行对账工作。从这些工作中使我学到金融机构作账的一些初步且全面的知识。整理档案凭证共1527册，我制单笔数：4135笔。工会会计核算从原来的手工记账升级到现有的一个专门软件记账，节约了很多时间。从我记账的每一笔分录到每个月科目汇总表的编制和每个季度的资产负债表编制，每发生一笔业务有借必有贷，借贷必相等。哪些需要记入费用成本，哪些需要记收入都有专门设置的科目。工会会计核算中使我对工会财务有了充分认识。个贷业务方面，我主要负责合同的录入及计算打印中行个人还款的催收通知单，我利用业务休息时间总结了这方面的笔记和计算过程，达到了事半功倍的效果，四年来个贷还款共：512笔。从总部开始实施的iso质量认证体系无纸化办公的要求中，使我越发的对工作认真对待与重视了。有时候我的工作量大，事又杂，都等着我去完成时，心里烦不免会使我的工作质量有所下降。但我一想到领导所说的：“不要对拈不上筷子的小事忽略，因为成功人士都是从小事开始做，从中积累经验的。只有把一件小事情能认真做好，那么做大事情的时候就会做得更好。”从她的话语中使我充分认识到认真二字，让我知道事无巨细，凡事都应该认真对待且要有原则，尤其是对于一个学会计专业的人来说，更要用心去认真细心体会一件事情，这样才能达到事半功倍的效果。因为从这种小事中就很能培养与看出一个人对工作的认真程度与耐心。这几年的工作中，确实让我对事物的看法有了新的认识且认真对待每件事情，也大大培养增加了我的耐心和责任心。
2、承担了月底与银行的对账，回收资金拿回单及其移交登记与办事处的收文，债权处置单的复印、移交、登记、上划资金及其复印传真给总部和及每月付费的转账支票、电汇、收据及业务费用申请表的复印登记、对账单的打印工作。跟数字打交道的工作真的是不能有一分一毫的错误。这就时刻要我绷紧头脑，不得半点马虎，企业账的每笔金额与银行对账单每笔金额的核对都要逐笔打钩作记号。四年共对单总笔数：368笔。每笔回收的资金都是由我去与银行沟通，因为我们单位的工作特殊性，所以回单总要比别的单位要得急，第一时间就要拿到手。每次只要项目经理打电话来问资金到账情况时，我总立马到银行拿回单，有时候总问他们，他们的事多也会不耐烦，但我都能与他们讲明为什么我们要得这急的原因。我总认为理解是相互的，在我们能理解他们工作的同时，他们也会理解我们的工作，并且知道为什么我们要这样急的理由，有了这份理解，工作起来自然顺得多了。看到资金急时到账时项目经理与我都开心的笑了。四年来回单总量531笔。每年年底的上划资金量特别大，接到总公司的邮件后一个月要上划几次，我都能急时上划并在上划后每次复印留底，然后立刻传真总公司。不得耽误一分钟，这就体现了工作中要及时的一个特点。债权处置单也要把它复印后由项目经理移交档案室，我也做好了相关的登记工作，全年共复印移交档案室408份。付费这方面今年要比以往年度要得更及时与快捷，于是第二个月就得把前个月的每个项目的评估费、律师费、诉讼费、公告费…..等费用总体复印后一个月一个月地统一移交档案室。这无形中又加大了我的工作量，但只要是工作要求我们这样的、对每个项目有一个完整性记载的过程发生了哪些相关费用的需要，我哪怕是量再大也会尽职尽责的认真完成。只要前台项目经理来要数据的，我也都会第一时间为他们打出对账单，算出准确数字，促使他们的工作能进展迅速。
二、在工作中从真正意义上领悟寻求人生的价值观、不断增加自身价值，在学习中激发人的人生观，只有不断学习才能使人上进，凡事善于动脑筋，才能获得幸福和快乐，得到智慧。并且要与实际行动相一致，付出总会有回报。
学习是陪伴人一生的事。我从事的工作虽然琐碎而复杂，但我始终带着一份认真执着，对工作一丝不苟、谦虚的心学会从中找乐趣，放正心态，自我调节。上帝是公平的，只要你付出，就会有回报，不要去想什么时候会有收获，关健是你有没有百分百的付出，学习是如此，工作是如此，做人更是如此。有句谚语说得好：“运气永远不可能持续一辈子，能帮我们持续一辈子的东西只有你的个人能力。”在社会的工作中使我深刻认识到了当今社会，优胜劣汰，唯有奋斗，别无选择的道理。凡事要相信能靠自己的能力把事情攻克做好。因为只有这样才能够在当今竞争的社会中生存下来，才能够独立成熟与成长！现在正值办事处转型之际，我会更加努力奋斗，在工作上更加勤奋认
