时间：2022-04-22 11:48:34
【关键词】高职 速录秘书 人才培养
随着社会进入高度信息时代，计算机速录人才成了信息时代的新宠儿，各行各业对速录专业人才的需求与日俱增，速录被广泛应用于会议、商贸、新闻、网络、法律等领域。根据调查显示，目前企事业单位会对秘书或助理人员有速录要求，以方便记录内部会议或其他文件资料整理。因为单位速录秘书作为内部人员从事内部会议速录工作比较可靠，且节约成本，单位的速录秘书就可以同步记录，话音落、记录毕、文稿出，言出字现，音落符出，比起现场录音，事后整理的记录方法，效率大为提高，因此会速录的文秘是很有竞争力的。作为高职院校，高职文秘专业开展中文计算机速录教学，将其作为一门专业课程贯穿学习当中，使毕业生不仅具有相关的文秘专业知识，还能熟练掌握的速录技能，可以在秘书工作岗位中发挥重要作用，能在第一时间记录会议时领导口述，大大提高了工作效率，在就业时提高就业竞争力。那么，如何培养企事业单位所需要具备速录技能的速录秘书呢？本课题组自2013年开展研究以来，认为可以按照速录秘书的特点和能力进行培养。
一、社会速录秘书人才现状和未来分析
通过调查对秘书行业形势分析与整合，会速录的秘书在社会就业中更有竞争力――速录秘书（商务速录），这是速录人才应用的一大领域，甚至将成为未来速录人才的主要就职流向。速录秘书，是指企业、事业单位就职的行政文秘人员，与普通秘书人员不同的是，速录秘书都具备一定的速录水平，且工作对象主要为中高层领导人及领导集体，工作内容以单位内部会议、采访等重要活动做记录为主，兼做其他行政办公类工作。随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，速录秘书将呈现逐步扩散和辐射的状态，聘用速录秘书人才的企业甚至会呈几何级数增长。
二、社会速录秘书人才的职业技能要求
根据速录秘书的工作内容和服务对象，以及用人单位对速录秘书的任职要求，速录秘书应具备以下的能力。
1、技能性强，速度快。速录秘书的工作很大一部分内容是要为单位内部的各类会议、访谈、谈判做速录，是一项高度处理汉语和汉字信息的工作，要求有较高的听力能力、反应敏捷和双手操作的协调性，做到心、脑、耳、眼、手等各部分高度协调配合，能够边听、边记、边整理，还要始终循环做到“耳朵里听一句、手指上打一句，脑子里存一句。”这是速录秘书的核心能力之一，速录秘书一般速度达到180字/分，基本可以胜任工作需要。
2、秘书综合素质要求高。速录秘书从其工作的领域和服务对象来看，要求有较高的职业道德水准和文化素养。根据我们对速录秘书的调查研究，我们认为，与速录秘书工作实务紧密相连的秘书能力，一般具备以下方面：
一是写作能力。这是速录秘书的一项核心能力。因为会议记录是速录秘书工作的第一步骤，接下来要完成的是会议内容和精神的传递工作，比如会议档案存档，会议简报、会议纪要的撰写，这就需要具备写好公文和应用文的能力。
二是听知能力。速录秘书要善于耐心倾听和正确理解别人的发言，要能从别人的发言中抓住重点，并且能转化为自己清晰简明的语言加以复述，具备较强的听辨能力和抗干扰能力。速录秘书在一定噪声背景下听辨同音词、方言甚至是外文单词等信息的能力，并能够迅速、准确地将有用信息筛选和采集下来。
三是应变能力。秘书的大部分工作都有章可循，应严格按照政策和规章制度办事。但有些工作，尤其是事务性工作，在特殊的时间、地点、条件下，也常会出现意想不到的情况。秘书人员要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要有一定的机动性和灵活性。
四是记忆力，准确记忆事物的能力。在速录过程中，要快速的将发言内容及时准确的记录下来。
五是保密性强。速录秘书常常直接工作或服务于社会的各决策层，由于他们机会多和级别高，因此，要求速录秘书要有相关的保密知识和很强的保密意识。
六是扎实的中文基础和广博的知识积累。完成从口语信息到书面信息的实时转化，速录秘书需要在记录时进行同步过滤和整理，达到“信、达、雅”的要求，必须有扎实的中文基础和广博的知识积累作为支撑。记录的场所、对象千变万化，记录的主题千差万别，自然科学和社会科学都有可能会涉猎如生命科学、生物工程、妇女儿童问题、环境保护、IT产业、朝核问题、纳米知识等，这些都可能成为记录的内容。
七是稳定的心理素质。作为速录秘书，要镇定自若，把握自己的情绪，消除紧张、焦虑、烦躁、失落和抑郁等消极情绪，有效克服和提高心理素质。
三、高职院校开展速录秘书人才培养
文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济和现代化、信息化的迅速发展，速录技能培养与文秘专业人才相结合，出现了越来越多的高职院校的文秘专业不断开设速录课程，给文秘专业教育教学注入新的活力，有力提升了文秘专业毕业生的就业竞争力。本课题根据速录秘书人才职业技能要求，通过计算机速录人才培养和研究，就文秘专业速录人才技能培养模式进行教学改革。我院于2012年在文秘专业开设了速录课程，并建成了一间可以同时容纳60人上机的速录机实训室。速录技能是一门操作性很强的课程，同时又是一个系统性复杂的过程，人在灵敏听到信息指令后，通过大脑的快速反应能力，指挥手指盲打键盘，形成，耳到、脑到、心到、手到风格。培养一名优秀的速录秘书人才要做好以下几点：
（一）多样化的速录技能实践教学方法
1、融“教、学、做”为一体，激发学生学习兴趣。采用以边讲授理论知识边进行实际操作的学习方法教学组织形式，融“教、学、做”为一体，边讲速录技能知识边进行同步练习敲打键盘，构建具有特色的教学方法和手段，培养学生学习速录的兴趣，调动学习速录的积极性和主动性。兴趣是最好的老师，有了兴趣就有了动力，作为速录教师，在速录教学实践中一定要不断地观察思考，运用多样化的授课方法使学生产生兴趣、培养兴趣、发展兴趣。在文秘专业开设速录课程中，有些学生对速录缺乏学习的动力，为此，授课前可以让学生了解速录与秘书的关系，以及在同等文秘专业的基础上，具备速录技能的文秘专业毕业生的美好就业前景和较强的就业竞争力，以及速录秘书的高待遇和职业发展上升空间，从而调动起学生学习速录的积极性，激发学生的学习兴趣学习，提高速录的速度。
2、培养盲打习惯，提高速录速度。盲打就是指不看键盘就能正确地击键。在教学过程中，从第一课起就要求学生将普通计算机键盘键位图印在脑海中，不看键盘，反复练习击打所有键位，要求至少正确率达到95%。针对在初级学习出现一些不正确的姿势时，及时纠正并要求学生养成正确的指法姿势和习惯，提高敲打键盘的准确率和速度。如：手指抬起过高，动作幅度大；手指分工按键不明确，不能双手同时进行多键并击；击键声音大，动作笨拙不协调等现象。
3、以特色实践实训操作培养学生过硬技能，用科学的练习方法提高速录速度。充分利用校内速录实训室进行速录技能实训，通过实训切实将理论知识转化为实际操作技能，强化学生学习速录、提高速录能力。每个学期都安排相对集中时间的进行实训。在大一时采用基础入门模块操作训练，通过不断的看打练习，让学生具备初级速录秘书技能水平；在大二时结合秘书专业特点进行听打和追打练习，进入会议模拟训练，如开展模拟会议、模拟谈判等活动，老师说一句话，学生速录一句话，让学生在仿真或真实的环境里，锻炼学生速录水平，掌握计算机速录技能和方法，让学生具备中级速录秘书能力。在大三时进行顶岗实习实战演练技巧专训，通过在具体会议上实战速录会议内容，使学生真正掌握和具备高级速录秘书能力。
4、科学合理的自我训练。要求学生购买软件，安装在自己的电脑上，学生自觉安排每天练习1-2个小时，达到熟能生巧。一是广泛看打训练，通过训练音节码和技巧的熟练，尤其是技巧的熟练，认真、仔细、用心地把文章中出现的技巧，一一记录，经常复习，烂熟于心，最终熟练应用。每次1小时。二是高速听打训练，主要是训练反应能力和控制能力，通过选择广播或电视一类的声音素材，通过不断地追打、跟打，争取全面、完整地把所听到的内容都记录下来。每次20-30分钟。三是变速听打，目的是让训练者适应不同速度环境，能够随时调整自己的紧张状态，也是为实战做准备的一种训练。经过这样的训练，在实际工作中，遇到不同速度的演讲者，都可以很快进入状态，完成记录。
（二）、科学合理课程设置，培养复合型速录秘书人才
针对速录秘书的综合素质培养，尤其是在写作能力、听知能力、应变能力、记忆力、保密性强、扎实的中文基础和广博的知识积累、稳定的心理素质等方面，开展科学合理的课程设置对速录秘书的培养有重要的作用。
1、科学合理的课程设置。课程设置安排原则按照秘书岗位能力来进行，培养既有计算机速录技能，又有较高综合素质，熟练掌握文秘专业知识，适应速录秘书岗位的复合型、技能型人才。开设课程包括思想、邓小平理论与三个代表重要思想概论、思想品德修养、英语、法律概论、秘书职业道德与素养、职业生涯发展与规划、计算机基础等公共基础课，开设秘书礼仪、秘书口才、人际沟通、秘书写作、文书档案管理、秘书实务、秘书心理学、普通话、国学经典导读、中国传统文化等专业核心课程，进行专业技能教育。开设公共关系实务、经济法概论、人力资源管理、网页制作等专业拓展限选课和市场营销、电子商务、企业管理、office教程、国际贸易、会计学等专业拓展任选课，拓展学生的通用职业能力，提高速录秘书综合素质。
2、加强汉语拼音和普通话的学习。速录基本是采用拼音的方式进行记录，那么就要结合汉语拼音的学习，使学生在速录的过程中融会贯通。如全息速录软件中，ao用o键代表，iu=iou用c键代表。只有准确明白汉语拼音与速录软件中用某一个字母代表某个声母或韵母，这样才能理解并运用自如。加强普通话的学习，设置普通话课程。由于学生所在的地区方言较多，自身说普通话水平不是很标准，如zh和z、ch和c、sh和s、n和l、h和f等声母的发言不分清晰，就会造成速录的时候因为读音不准确而不能准确的进行速录，或者速录出现错误。
（三）加强文秘专业速录教师的培养。
根据调查显示，现在教速录课程的老师很多是半路出家，大多是通过短暂时间培训而进行教学，没有配备专业的速录教学人员，那么造成学生学习速录的积极性挫伤。由于速录课程是一门复杂，系统，新兴的课程，短暂培训而进行教学的老师其教学方法、教学手段的研究尚不深入，仅能了解速录的基本知识，初步掌握速录的按键原理及方法，而无法达到掌握本门课程的教学方法及教学手段，这样就难培养高质量、高水平、高技能的速录秘书人才。要使培养高质量的速录秘书人才，那么就要提升速录教师的授课水平，利用各种办法对速录任课教师进行技能强化培训，使任课教师文字录入速度达到较高水平，考取速录师资格证。同时，派遣速录教师参加相关教学研讨会，学习、交流经验，进一步提高速录授课方法。
综上所述，随着社会现代化、信息化发展，用人单位和社会对对速录文秘人才的要求越来越多，那么，就有必要认真研究速录秘书人才培养，找到培养此类人才的相应模式的切入点和特色，迎合市场和社会企事业单位对速录秘书的需求，在速录速度技能能力方面和秘书知识、能力、综合素质培养方面互相结合，形成既懂秘书工作能力的、又具备速录技能的复合型速录秘书，提高文秘专业毕业就业竞争力。
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街道机关党支部建设规范化任务清单
内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注政治建设标准思想政治建设规范树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把党支部建设成为机关党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。1.每月组织一次党员学习会议；2.每季度上一次党课；3.结合“三会一课”、主题党日活动，组织党员进行研讨交流，讲心得、谈想法、提建议、强认识；4.每季度对党员学习笔记进行一次集中调阅，增强党员学习意识，提升业务素质；5.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。6.认真组织召开组织生活会，做好民主评议党员工作。1.党员大会活动记录；2.党课讲稿；3.学习笔记和心得体会；4.组织生活会资料；5.民主评议党员资料。涉及政治建设、思想建设提升组织力规范贯彻落实党的十九大关于基层党支部职责任务的最新要求，重点提升政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、组织号召力、发展推动力、自我革新力。1.根据站所室业务分工，调整建立党小组，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理；2.组织党员认真学习党的最新理论成果，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识和业务知识；3.坚持“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活制度；4.加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。5.改进联系服务群众工作，深入开展机关党员到社区报到服务工作和结对帮扶工作，着力解决群众生活中的困难和问题。1.党支部班子、党小组、党员花名册，人员调整通知文件；2.相关学习资料、学习记录；3.“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日活动开展记录；4.党员联系服务群众，帮助群众解决突出困难和问题资料。涉及组织建设、思想建设、制度建设作风建设标准作风建设规范坚持党的群众路线，增强群众观念，坚持廉洁高效、强化廉政教育；坚持领导带头，争做四个模范（改革发展模范、遵纪守法模范、服务人民模范、严格自律模范），提升四个境界（学习境界、功利境界、政治境界、道德境界），在机关形成尽职尽责、敢想敢干、务实高效的干事创业氛围。
1.教育引导党员干部坚定政治立场、更新思想观念，做到讲政治、有信念、顾大局、守纪律，推动机关工作创新发展；2.坚持理论联系实际，把学习与推动机关中心工作结合起来，切实提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力；3.注重党员干部“八小时”以外的约束管理，倡导积极向上的生活情趣，讲操守、重品行，永葆共产党员本色。1.有学习教育、转变作风的会议记录和其他相关印证资料；2.制定党员干部“八小时”以外约束细则，督促党员干部遵照执行。涉及作风建设内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注组织建设标准党支部设置规范党支部是党的全部工作和战斗力的基础，要把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。1.支部委员会应由机关党员大会选举产生，报上级党组织批准，每届任期3年；2.党支部委员设置为5人，其中书记1名，分别设组织委员、宣传委员、纪检委员等。1.党支部批准成立的文件及组成人员花名册；2.党员、党小组党员花名册；3.修订党支部的基本任务、支部书记职责和组织委员、宣传委员、纪检委员职责。涉及组织建设党支部换届选举规范党支部要严格按照党章、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，按期开展换届，实现新老委员交接，输入新鲜血液，增强党支部活力，更好的落实党支部各项工作任务。1.党的支部委员会每届任期3年，任期届满应按期进行换届选举；2.支部委员会如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限不得超过1年。4.设支部委员会的党支部，换届选举工作需要3次报请上级党组织批准：第1次将拟召开支部党员大会进行换届选举的请示报请批准，第2次将支部书记、副书记、委员候选人预备人选名单报请批准，第3次将支部委员会选举结果报请批准。1．换届请示和批复、工作方案；2．选举办法、现任党支部班子成员的民主测评资料、党组织按照“两推”情况确定考察人选名单；确定委员、书记、副书记候选人预备人选的请示和批复；3．大会选举：工作报告；党员名册；议程安排；候选人预备人选名单；选票；会议主持词；有关决议草案；召开党支部书记或选举党小组长会议讨论选举工作的记录；召开党员大会会议通知；监票人、总监票人、计票人名单；选举投票结果；当选委员名单；新一届党组织第次委员会议议程；选举书记、副书记票决结果；新当选书记、副书记发言记录；向上级党组织汇报选举情况的书面报告；其他工作资料。涉及组织建设组织宣传凝聚服务群众规范通过机关党支部及党员干部的组织引导、宣传发动，最大程度的凝聚党员群众参与街道工作的合力和热情，树立机关党员干部的良好形象。1.采取座谈、问卷调查、走访、意见征集等方式，广泛征求党员群众意见，作为机关党支部开展活动的重要参考依据；2.每年“七一”和春节前夕，组织机关党员干部深入社区开展走访慰问，了解群众困难，帮助群众解决实际问题。1.走访群众征求到的意见及形成的有关调研材料；2.机关党员干部慰问老党员、困难党员和群众的工作方案、慰问对象花名册。涉及组织建设
项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注组织建设标准党务公开规范把党务公开贯彻到党支部落实上级决策部署、加强支部建设、落实党建任务的全过程，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，及时回应党员和群众关切的问题，不断提升党务公开工作制度化、规范化水平。1.学习贯彻党中央和上级决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。2.任期工作目标、阶段性工作部署、重点工作任务及落实情况。3.开展党内学习教育、组织党员教育培训、执行“三会一课”落实情况。4.其他应当公开的党务。1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的相关资料；2.支部党建重点工作、阶段性工作开展落实情况资料；3.“三会一课”、党员教育培训相关资料；4.党员发展、党费收缴等公示资料。涉及政治建设、思想建设、反腐败斗争宣传工作规范牢牢掌握意识形态工作主导权，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明开展意识形态领域斗争，反对和抵制各种错误观点，引导机关党员干部把握正确的政治方向，凝心聚力完成中心工作任务。1.组织机关党员干部集中学习党的路线方针政策，安排部署党的建设相关内容。2.严格落实“三会一课”制度、开展主题党日活动、民主评议党员等情况。3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况。3.党支部围绕中心、服务大局，引领党员干部创先争优情况。4.机关党员干部中的先进事迹和典型经验。1.专题学习研讨资料；2.宣传展板、彩页、手册资料；3.微信宣传资料；4.媒体宣传资料；5.其他相关影像资料。涉及政治建设、思想建设组织生活标准三会一课程序规范紧贴机关党员干部的实际，认真组织开展“三会一课”，突出政治学习和教育、突出党性锻炼，把“两学一做”学习教育作为一项重要内容，严肃党内政治生活，发挥示范带头作用。1.传达上级会议精神，听取讨论机关党支部工作报告。2.讨论发展党员有关情况。3.选举支部出席上级党的代表大会的代表等。4.落实上级有关工作部署情况。1.支委会会议记录、党员大会会议记录、党课讲稿等相关资料；2.接收入党积极分子、预备党员转正等党员发展资料；3.选举出席党代表相关资料；4.研究安排贯彻落实上级有关会议部署要求资料。涉及政治建设、思想建设主题党日活动规范组织机关党员干部扎实开展主题党日活动，深化党员学习教育，规范活动程序，强化落实成效，切实解决落实“三会一课”制度不规范、学习质量不高等问题。1.每月25日前后组织一次党日活动，选好主题，确保教育实效。2.组织党员参观学习，撰写心得体会，开展交流提高。3.组织党员开展服务群众活动。4.组织举办座谈会、报告会、知识竞赛等活动，推进中心工作、凝聚党员合力。1.主题党日活动方案、记录。2.心得体会等交流发言材料底稿。3.服务群众的实施方案、帮扶计划。4.座谈会、报告会、知识竞赛相关资料。涉及政治建设、思想建设组织生活会程序规范认真组织召开组织生活会，增强党员干部党性修养，增进同志之间的思想交流，加强党内民主监督，增强党组织的活力。1.党支部书记通报年度查摆问题整改和年初承诺兑现情况，报告一年来党支部工作情况，检查党支部建设存在的问题，接受党员干部评议。2.党员汇报思想，开展批评与自我批评。1.年度党支部工作报告、问题整改情况及年初承诺兑现情况；2.党员会议发言材料；3.党员表态发言材料；4.组织生活会记录，记载要详细，不得随意增删。涉及政治建设、思想建设内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注组织生活标准谈心谈话规范支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话，交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。1.了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；2.指出谈话对象存在的不足和问题，提出意见和建议；3.征求谈话对象对自己的意见；4.交流思想、做好思想政治教育工作；5.开展批评与自我批评；6.其他认为必须谈心谈话的事项。1.谈心谈话记录表；2.其他与谈心谈话有关的资料。涉及政治建设、思想建设民主评议党员规范通过对党员的正面教育、自我教育、党内外群众评议以及党支部考核，对每名党员做到客观评价，确定等次，表彰优秀党员，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，达到教育党员、提高党员素质、纯洁党员组织，增强党支部的组织力的目的。1.党支部提前通知党员做好民主评议党员相关准备工作；2.会前进行集中学习，统一思想认识；3.党员对照党员标准和评议内容，深刻查找问题和不足，进行自我评价，并撰写发言提纲。4.要讲学习、工作、生活等实际表现，用具体事例说话开展党员互评。5.支部委员会根据民主评议和测评情况进行评等定级。1.党员会议发言提纲底稿；2.党员相互评议发言内容；3.支部党员评等定级情况资料；4.民主评议党员会议记录。涉及政治建设、思想建设党员队伍建设标准发展党员工作规范坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，有领导、有计划的进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，不断为党组织充实新鲜血液，增强组织活力，推动工作落实。1.做好入党积极分子的确定和培养教育；2.对具备党员条件的入党积极分子，按程序进行确定和考察；3.接收预备党员；4.预备党员的教育、考察和转正.1.入党申请；2.党组织与申请人谈话记录；3.初步培养教育、考察记录；4.支部党员大会研究确定入党积极分子记录；5.入党积极分子培养考察登记表；6.培养联系人与入党积分子谈心谈话记录；7.入党积极分子学习教育培训记录；8.入党积极分子名册；9.党支部听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的记录；10.党员发展对象公示记录；11.党支部确定发展对象讨论记录；12.党组织与发展对象谈话记录；13.政审记录；14.基层党委或区委组织部门对发展对象进行短期培训记录；15.发展对象学习心得体会；16.党支部集体讨论记录；17.基层党委预审记录；18.基层党委同意吸收预备党员通知；19.党支部党员大会讨论记录和票决情况；20.入党志愿书；21.预备党员继续教有、培训和考察记录；22.党组织与预备党员谈心谈话记录；23.书面转正申请；24.党支部同意转正讨论记录；25.转正公示记录。涉及组织建设内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注党员队伍建设标准组织关系转移接收规范党员工作调离、党员外出或工作单位相对固定且外出时间6个月以上的，按照要求及时转移接收党组织关系。1.对机关党员因外出学习、挂职、退休等发生变化的，及时开据组织关系介绍信；2.机关党支部收到转入党员的组织关系介绍信，及时把党员编入党小组，并加强教育管理。1.对开据出组织关系介绍信的要留有存根；2.对转入的党员组织关系介绍信要统一装订存档；3.其他有关组织关系接转的资料。涉及组织建设党费收缴使用管理规范按照中央组织部办公厅《关于进一步规范党费工作的通知》，严格按照规范要求，组织部机关党员缴纳党员，强化党性意识，履行党员义务。1.严格缴纳标准，核算党费基数。2.加强党性教育，按时足额缴纳。3.及时向党工委上缴党费。1.机关党员党费核算核定表；2.按时准确填写党费缴纳登记册，开据党费缴纳票据。3.按照规范要求填写党员党费证。涉及组织建设党员教育实施规范坚持围绕推动中心工作、服务大局开展党员教育，紧密联系实际，发扬继承创新精神，提高机关党员干部的思想意识，着力落实党支部年度工作计划。1.制定机关党支部年度学习计划，明确党员个人自学要求。2.党员应当按照党支部年度学习计划和相关要求，明确个人自学的主要内容，做好自学。3.组织党员进行集中学习，不少于32学时。4.组织党员参加支部的各项组织生活。5.开展网络培训和专题辅导。1.年度学习计划；2.党员个人要有自学笔记；3.机关党员集中学习会议记录；4.党员参加组织生活各项活动的会议记录、发言提纲。5.开展网络培训的实施方案，专题辅导讲稿等。涉及组织建设党内监督规范坚持党内监督和人民群众监督相结合，确保党章党规党纪在机关支部有效执行，保证党支部充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用。1.重点就党章党规党纪执行、党中央决策部署落实、民主集中制落实情况实行监督；2.党支部职责履行情况监督；3.党员的监督义务。1.党员干部意见建议登记册；2.党员群众来信来访登记册。涉及纪律建设处分党员规范党支部和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予的纪律处理或者处分。1.会前准备；2.召开党支部党员大会；3.党纪处分的报批与执行；1.支部大会的议程、党纪处分的决定、会议通知；2.调查情况的报告；3.其他党员发表的意见；4.形成的处分决定；5.党支部党员大会纪要；6.其他相关资料。涉及纪律建设处置不合格党员规范坚持党要管党，全面从严治党；坚持实事求是、民主公开；坚持教育转化为主，稳妥有序处置。1.依据7种不合格党员的表现，客观准确的认定不合格党员。2.对于不合格的党员，分为限期改正、劝退、除名三种方式进行处理。3.严格按照6种程序进行处理，并做好后续相关工作。1.处置不合格党员审批表；2.限期改正期满党员登记表；3.支部党员大会会议纪录；4.其他资料。涉及纪律建设内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注党员队伍建设标准党员权利保障实施规范严格按照党章规定，充分保障党员的各项权利。1.党员参加党的组织生活等会议的权利；2.发表意见建议、参与有关讨论的权利；3.对党支部或有关部门的工作提出建设和倡议的权利；4.有在会议上批评党员的权利等。5.表决权；6.其他党章规定的权利。1.党员参加各项会议表达意见建议的发言；2.其他有关资料。涉及组织建设党员激励关怀帮扶规范通过在思想上、政治上、工作上、生活上对机关党员队伍进行激励关怀帮扶，特别是对机关老党员、困难党员、老干部给予关心关注，增强机关党员的荣誉感和归属感。1.人文关怀：适时了解掌握党员各方面情况，党支部书记每年与党员普遍交心，沟通思想、疏导情绪、增进理解；2.走访慰问：党支部在元旦、春节、“七一”等重要节日，开展送温暖献爱心等活动，走访慰问党员。3.结对帮困：建立困难党员动态管理台账，经常联系帮扶老党员、生活困难党员和流动党员。4.表彰奖励：适时开展表彰活动，表彰优秀共产党员。1.走访慰问党员实施方案、慰问党员对象花名册；2.困难党员动态管理台账；3.党员表彰奖励评选推荐表、会议记录等相关资料。4.其他相关资料。涉及思想建设、组织建设在职党员到社区报到服务工作规范机关党员积极参加所在社区党员服务活动，通过参与活动，发挥党员先锋模范作用，自觉接受群众监督，带头遵纪守法，树立良好形象。1.机关党支部对党员干部到所在社区报到情况进行统计；2.组织机关党员干部结合个人特长、特点，广泛开展联系服务群众活动；3.鼓励在职党员经常性联系群众，注重从身边人、身边事中了解和掌握所想所思所盼，随时梳理，提出工作建议；4.通过各种形式向群众宣传党的最新政策；5.帮助群众解决实际困难。1.机关党员干部到社区报到方案；2.建立党员干部到所在社区报到工作台帐；3.建立在职党员到社区征求意见建议登记册；4.其他相关资料。涉及组织建设内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注基础保障标准活动场所及台账管理规范认真落实好“三会一课”制度，健全完善党组织生活，严格管理党员，加强党支部建设及党员教育，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。1.活动场所要有党旗、入党誓词、支部工作职责、支部学习制度和必要的宣传标语，摆放党报党刊等；2.党支部应当在显著位置设立宣传展板或电子宣传屏；3.建立组织设置台帐、组织生活台帐、党员教育台帐、党员管理台帐、党员监督台帐、群众工作台帐、基础保障台帐、奖励台帐10类台帐。1.上级党组织批复党支部成立或支部委员会换届选举结果的文件，党员花名册，党支部管理制度或党建标准等材料。2.三会一课：上级党组织部署文件、通知、记录、决议、宣传信息、课件等。主题党日活动：年度计划、活动通知、相关记录、宣传信息等。组织生活会：会议方案或安排、通知、谈心谈话记录、征求意见情况、组织生活会记录、整改措施及落实情况、组织生活会情况报告、宣传信息等。民主评议党员：同组织生活会，另增加评议表单等。其他材料：上级党组织年度工作要点、党支部年度工作计划、工作总结、支部工作法等材料。3.党员教育台账。党员学习：党支部及党员年度学习计划、学习文件书刊目录等。集中教育：上级党组织主题教育文件、党支部主题教育工作方案、主题教育实施情况等有关工作材料。宣传工作：上报信息采用稿、有关媒体发稿、党支部展板各期样稿。思想政治工作：党员思想状况调査、思想政治工作论文、党建创新论文等材料。4.党员管理台账。发展党员：发展党员员全套材料；预备党员转正后，应归入个人档案的材料，需要及时向向组织人事部门移交的相关档案。党员组织关系转移接收：组织介绍信、回执等材料。党费收缴：党费收缴标准、党费收缴登记表、党费使用票据凭证、党费年度收支情况公示等有关材料。5.党员监督台账。党务公开、违纪处理、处置不合格党员等材料。6.群众工作台账。基层调研、志愿服务、接访记录、调査问卷、调研报告、群团活动等材料。7.基础保障台账场所设施清单、管理制度等材料。8.工作考核台账。党建述职评议考核：党建述职评议考核工作方案、党建述职评议考核工作报告、整改方案等。党建工作综合考核：上级党组织党建考核文件、自査准备材料等。9.奖励台账。先进申报材料、先进事迹材料、上级党组织批示、表扬表彰决定、感谢信等。10.电子文件台帐。党支部可以使用电子文件制作党建台帐。涉及制度建设
内容项目目标任务标准规范具体内容重点资料清单备注考核评价标准党支部述职评议考核规范1.推行“双述双评”制度，党支部向上级党组织述职、向党员述职，并接受评议。2.党支部向上级党组织述职，由上级党组织统一安排进行。3.党支部向支部党员述职，应当提交书面报告，以召开党员大会方式进行，可与组织生活会、民主评议党员相结合。1.述职考核内容：贯彻落实上级有关要求情况；今后开展党建工作的思路、工作重点和措施等。2.述职考核准备：制定的年度党建述职评议考核工作方案，部署开展党建述职评议考核工作。党支部按照方案要求，进行年度工作自查。党支部广泛征求意见，认真撰写《党建工作述职报告》。党支部述职报告应报上级党组织审定。3.述职考核程序：党支部书记向上级党组织述职。上级党组织召开述职评议大会，党支部书记述职，上级党组织书记和其他联系领导点评，并接受党员群众代表评议。党支部书记向全体党员述职。召开党员大会，党支部书记述职，上级党组织派员列席并点评，党支部全体党员现场评议。1.考核实施方案；2.自查报告；3.支部书记述职报告；4.上级党组织点评意见；5.会议记录。涉及组织建设、制度建设党支部建设考核规范考核党支部政治建设、服务中心、组织设置、履行职责、组织生活、党员教育、党员管理、党员监督、群众工作、党务公开、工作考核等方面的工作。1.组织实施。按照上级党组织工作安排，建立完善年度党建工作台账，。2.支部自查。党支部开展党建任务落实情况自查自评工作，形成年度自査报告。3.接受上级党组织考核。切实做好迎检工作。4对考核中查找出的问题，制定切实可行的整改措施。.1.年度党建工作台帐；2.支部自查报告；3.支部考核表；4.存在问题整改方案。涉及制度建设
基层各单位、机关各部室： 周五安全活动日是我矿传统的安全教育形式，是开展安全形势教育、安全技能培训、分析总结安全工作经验教训、提高职工安全素质的重要课堂和阵地。为了提高安全教育活动日质量，推进安全教育工作规范化，特制定下发《某某煤矿周五安全活动执行规范》。 一、规范安全教育活动的意义 安全工作是煤矿“天”字号工程，是精细化管理必须涵盖的内容。在全矿上下集中精力治理“三违”，查找员工不规范行为的同时，必须认真审视和纠正安全教育和管理中的问题。制定和落实《某某煤矿周五安全活动执行规范》，就是为了防止和杜绝在安全教育中的随意性，减少缺斤少两现象，增强安全教育的针对性、操作性和可溯性，使安全教育活动趋于规范化、标准化、精细化。 二、安全教育目标 一是把安全教育的时间固定下来，减少无序现象；二是安全教育内容丰富起来，减少传输教育内容短斤缺两的现象；三是在继承上不断创新，减少照本宣科和随意的现象；四是倡导人性化教育，减少生硬、刻板的现象。真正使安全教育产生实实在在的效果，成为安全生产的保险带。 三、安全教育活动的规范 1、主持人。安全教育活动的主持人是单位党政主管。其对单位安全教育工作总负责。 2、备课。单位党政主管要在每月初排好安全教育计划，确定主讲人，由主讲人提前备课，备课内容要紧密结合本单位工作、现场及职工思想实际，找出应该解决的问题，有的放矢地将上级部署的安全教育内容、上级下达的文件和通报职工应知应会的知识及技能培训、案例教育等有序地整合在一起，做到备课记录专本专用，教育材料保存完好，项目不遗漏，文字工整，条理清楚，教育活动的组织落实留有轨迹。 3、时间。严格按照规定时间开展周五安全教育活动，时间统一规定：井下单位上午9：30，下午5：00。地面单位上午9：00，下午4：00。不得随意更改时间，确有特殊情况，应以书面报告报安全教育主管部门批准。安全教育活动时间不得低于30分钟，每周一要提前将安全教育活动时间通知到职工。 4、签到。安全教育活动开始前，主讲人要先进行点名，由职工自己签到，掌握到会和缺会的人员情况后，必须要求参会职工集中精力，正规坐好，不得随意外出和大声喧哗，保持会议肃静。 5、宣誓。安全教育活动开始后，要组织职工起立，面对安全幸福栏集中进行宣誓。宣誓词是：保证矿井安全生产是我的崇高职责，为了企业整体利益，为了个人生命安全，为了家庭幸福安康，我一定恪尽职守，遵章守纪，规范作业，文明生产，确保安全！宣誓人：×××。宣誓时，主讲人领誓，所有人员以同一方向，举起右手，作拳头状，拳心向前，与眉宇一齐，宣诵誓词要态度端正，声音洪亮，保持严肃。 6、主讲。进行安全教育时，主讲人要语言简炼，用语文明，条理清楚，突出主题，让职工听得清楚、记得牢靠、理解明晰。主讲人要在会议末段留有5至10分钟时间，让职工发言提问和互动交流。形成听讲结合，上下互动。 7、记录。单位要为所有参会职工统一配齐安全教育记录本和记录用笔，在安全教育活动时，都要详细记录安全教育的时间、地点、主讲人及主讲内容，会议结束后，记录本由单位统一保管，整齐地摆放到笔记柜，下次活动时再由专人负责发放。职能部门要定期进行检查，看职工会议记录是否完整，是否与主讲人教育的内容相符。 8、抽考。活动结束时，主讲人要根据讲过的内容，抽出至少5名职工提问，看掌握的程度，对回答不出来或半知半解的，要留下来进行重点辅导，保证人人全面掌握。矿巡视人员可按主讲内容随机抽考，每有一人（次）不及格，扣单位内审考核5分。 9、补课。凡因休班和请假没有参加正常安全教育活动的，一律在会后三天内进行补课，补课形式要与正规会议一致，不得随意简述和弄虚作假。补课笔记和补课记录与正式活动标准要求一致。 10、督导。矿级领导和部门负责人，要对各单位安全教育情况进行指导和督察，同时，每月全程参与单位安全活动一次，并主持教育效果的抽考和考核，抽考结果纳入矿统一考核。（分工联系单位见附1） 11、检查。政工部、安监部、经管部、群工部要抽出专人，对各单位每周的安全教育活动情况进行巡视和检查，月末与安全内审情况结合在一起，进行综合评估，奖优罚劣。 四、考核 1、安全教育活动日规范的具体考核由安全内审小组负责。各单位应根据本规范制定详细的贯彻落实措施，高标准、高质量、不折不扣地将本规范落实到位。 2、矿内审小组要进行动态检查。对不符合规范要求的，要及时提出整改意见，对连续出现问题的单位要进行通报批评。 3、每月底由政工部牵头召开一次安全教育活动情况综合评估会议，对基层各单位的安全教育情况，按照《某某煤矿安全教育活动日规范评估考核标准》（见附2）分别评出三个优秀和三个较差单位并实施奖罚。优秀单位给予党政主管200元奖励，较差单位给予党政主管200元处罚。年度内三次被评为较差单位的，矿将严肃追究其单位党政主要负责人责任。
关键词：标准化管理 过程管理 职业素养 管理工作台帐 实训车间标准化 实训教学
中图分类号：TN2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）09（a）-0193-01
1 标准化管理的内涵
标准是为在一定范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同和重复的使用的规则、导则或特性的文件。企业标准化是为企业生产、经营和管理范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动，使各项活动达到规范化、科学化和程序化，建立起生产经营的最佳秩序。
随着职业院校和企业的合作越来越深入，学校实训车间的管理模式就会更加贴近企业生产实际的需求，因此，职业院校在实训车间的标准化管理上更具有研究价值。
2 在学校实训车间引入标准化管理的背景
2.1 ISO9001质量管理体系的内部要求
在学校传统的观念，对结果的关注远远大于对过程的关注。ISO9001标准强调重视过程方法，将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以达成更好的效果。采取“过程管理”是ISO9001标准的核心，管理的重点由“产品（结果）”转向“过程”。针对每一个过程，确定这个过程的活动组成和相互关系。针对每一个活动，根据这个活动应满足的管理要求，确定活动的职责分工、方式方法，形成记录。我院实行ISO9001质量管理体系有好几年了，这就要求我们更加重视实训车间管理的过程控制和标准化实施，实现学校实训车间的教学和经济效益最大化。
2.2 参与校企合作，积极引入生产性车间需要进行标准化管理
在校企合作发展的进程中，纯粹的学校化管理生产性实训车间的模式，很难适应生产性实训的需要，学校必须采用企业化管理生产性实训车间，实施基本技能与综合技能培训分类管理，才能有效摆脱生产技术不断升级换代带来的不利局面。而企业管理过程的重点是重视标准化管理模式，因此，学校在参与校企合作同时因更加重视积极引入和消化企业车间标准化管理模式。
2.3 学生职业素养培养的要求
职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使学生在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。学校实训车间标准化管理模式就能更好培养学生的这些职业素养，通过模拟企业标准化生产经营过程来直接强化学生的职业素养。
3 车间标准化管理应做好的几项基础管理工作
3.1 操作规程（工作标准）数据化
操作规程标准化有四个目的，即技术储备、提高效率、防止再发、教育训练，标准化的作用主要是把企业内的成员所积累的技术、经验通过文字的方式加以保存，将个人的经验变为企业的财富，不因人员的流动造成技术、经验的流失。操作规程标准化的关键是数据化，不出现、少出现定性要求，多以数据化的方式予以准确表述。
3.2 工作程序明细化
工作程序固定化就是指要将教师教学的每一项动作以准确的要求予以固定，比如交接班记录需要填写哪些数据、设备维护如何控制等，再如车间的教学实训计划如何制定、何时公布，如何科学合理有效安排，车间管理会议如何召开、何人记录等等。
3.3 基础资料规范化
基础资料规范化就是指车间的各类基础管理资料如岗位规程、工作程序与考核细则表、会议记录、车间管理人员工作纪实、管理工作台帐等基础管理资料记录规范、内容规范。
3.4 工具物料定置化
工具、物料定值化是指对生产现场、修理室、休息间、办公室、工具箱、文件柜及特别物品的定置管理，要做到标识明显、摆放有序科学。
4 车间管理标准化应具备的基本资料
4.1 岗位规程、工作程序与考核细则
岗位规程要将教师、学生、设备、原料、方法（操作、维修、巡检）、环境、安全有机结合起来，形成明确的、具体的、量化的行为准则，具体讲就是每一个人员、每一台设备、每一种原料、每一项动作、每一片区域的环境都要予以明确。可结合前期完成的目标、流程、考核表进一步细化、量化。
4.2 会议记录
车间要建立完善的会议记录，要详细记录每周例会的情况，会议记录主要记录实训教师的好点子、好想法及存在需要解决的问题。会议记录是明确车间管理的标准与规范，及时改进车间管理中存在一些不合理的元素。
4.3 管理工作台帐
工作台帐至少应包括：安全环保隐患排查与整改台帐、卫生台帐、所有设备运行与检修台帐、教师培训学习台帐、实训教学台帐、合理化建议台帐等，管理台帐格式予以统一。
5 车间标准化管理的实施步骤
5.1 细化量化工作要求
在现有的对操作工、维修工岗位职责细化的基础上进一步细化车间管理人员的工作要求，增加“规定动作”，减少“自选动作”，例如对车间会议如何组织（会议形式、内容、记录、频次等）要有规范的要求，对车间管理人员到岗位巡检巡查的内容、方式、记录等均要有明确的要求、对各种管理台账的登记、审核、保存等均要有相应的具体的、明确的规定。
5.2 由表及里推动实施
标准化管理实施的初期必然会先从形式入手，这也正是事物的普遍规律，因此各试点车间首先要严格要求严格规定要求、规定动作予以实施，由表及里、逐步深入的推动管理标准化的实施。
5.3 循序渐进予以改善
这一阶段是最为关键的阶段，关系到车间标准化管理的成败，关系到车间标准化管理能够切实促进公司基础管理水平的提高。这一阶段，应切实与车间管理负责人员一起共同对标准化建设中存在的问题、困难进行共同研究、探讨、改善。期间，系部还应多次组织全员进行车间标准化建设的交流与学习。让大家有一个统一认识，统一标准。
6 学校实训车间标准化管理应达到的目标
（1）通过标准化管理，将散落于车间内部各处的数据、信息予以集中、精细，经过大量的数据积累与系统分析，进而不断改善，从而促进学校教学实训成本的不断降低，这是车间标准化管理的第一目标。
（2）通过标准化管理，进一步强化加强实训教学标准化操作规程在教学中的指导性作用、进一步强化设备按周期运行、按规程维护在设备管理中的基础性要求，从而促进设备周期内平稳运行、物料消耗稳中有降。
（3）通过标准化管理，进一步增加对违章操作、违章维修的监督与防范，促使影响生产的设备与操作事件不断下降，在车间内部逐步树立零违章、零事故、零故障、零浪费的良好氛围。
参考文献
姓 名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： *** cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 35
培训认证： 诚信徽章：
求职 意向及工作经历
人才 类型： 普通 求职
应聘职位： 人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理：
工作年限： 12 职称： 高级
求职 类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-09 ～ 某外资化工公司
公司性质： 外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 董事会秘书
工作描述： 一、在公司董事会领导下，对董事会负责。
1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。
2、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；
3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；
4、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议；
5、承办董事长交办的各项工作。
二、行政人事工作
离职原因：
公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程
担任职务： 董事长助理
工作描述： 1 总经理日常事务
2 行政人事工作
3 其他工作
离职原因：
公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程
担任职务： 总经理秘书
工作描述： 协助总经理完成日常事务性工作。
工作内容:
起草公司年度 工作总结 及总经理讲话稿；
起草公司股东会和董事会的会议材料；
作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；
掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；
收发传真，并及时交给总经理处理；
完成总经理交办的其他工作。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： XIAMEN UNIVERSITY
最高学历： 本科 毕业日期： 1998-07-01
所学专业一： 英语 所学专业二： 中英文秘书
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1998-09 XIAMEN UNIVERSITY 英语 毕业
2003-02 2003-07 香港确立达顾问有限公司 ISO内审员 ISO内审员证书
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
回顾这三个月试用期的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，在较短的时间内适应了公司的工作环境，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过三个月学习与工作，个人思想认识、工作能力、综合素质有了一定的提高，工作方式有了较大的改变，现将试用期的工作情况总结如下：
一、 工作完成情况
（一） 写会议记录
作为一名综合部工作人员，做好会议记录，是一项基本的工作技能。做好会议记录也是综合部的一项日常工作，因为在此之前很少涉及到会议记录的工作，所以第一次写会议记录会有点慌乱，跟不上会议流程，记录效果并不理想。后来经过认真学习研究并与同事交流，认识到要写好会议记录也是有技巧的，会议记录要求记录速度要快、内容要准确、重点要突出且有条理，根据会议内容选择摘要记录或者详细记录。所以在会议前要做好相关准备，提前了解会议相关知识内容，便于在会上抓取讲话人的重点和关键点，会上认真记录，会后仔细整理，写到专门的会议记录本上，同时记录好会议时间、地点、参会人员，才能完整的完成一份会议记录。会议记录工作虽然看起来轻松简单，却需要我们加强学习锻炼，持续做好记录工作，以备不时之需。
（二） 完成资产清查工作
因为公司刚刚成立，采购的各类办公用品还未能及时清查梳理，这项工作刚好交由我完成。因为考虑到各个办公室的职能不同，办公用品的配备也不一样，例如财务部有专门的发票打印机和专用的保险柜，工程部的电脑因为工作需要也与其他部门的配置不同等情况，固定资产登记工作不能一概而论，需要到各个部门各个办公室逐一清点、核查、落实。为此，我按照各部门办公室分类设计了资产清查表，清点并罗列好每个办公室共用的办公用品和个人使用的办公用品然后分别签字确认，采集好各部门数据的同时用excel按照部门和物品型号做好汇总表格，能清楚的看到每个部门有哪些办公用品，每一类的办公用品数量、购买单价及合计，最后统计结果与几份办公用品购物清单核对完全一致。同时，对于办公消耗品做了物品领用单，对个人领用办公用品做详细记录，认真做好公司物品管理工作。综合部工作多且杂，需要更多的耐心、细心和用心去对待每项工作，多想办法多学习技巧，争取更高质量完成工作任务。
（三） 网上劳动用工登记备案工作
网上劳动用工登记备案工作从2018年11月1日开始要求正式实施执行的一项工作，大理州人力资源和社会保障局下发专门的备案通知要求指导登记备案的网页操作教程，通过学习文件教程后我完成了这项工作。首先注册公司账户，激活后可进行备案登记，文件要求历史用工信息备案必须在录入第一份合同信息后七天之内完成其它全部合同信息录入，新签合同登记备案在新员工入职一个月之内完成，根据公司实际情况，新入职员工九月底签订的合同至公司开始网上登记备案时间已经超过一个月，属于历史用工信息备案，另有三位员工一个月内签订的劳动合同属于新签合同，备案方式有所不同。录入员工信息后可下载劳动合同，确认信息后提交申请，审核通过后备案即完成。网上备案还可进行劳动合同基本信息更改、续签、终止、解除等相关操作。这项工作从一开始的不了解，经过耐心的学习准备，还是比较圆满的完成了工作，也在一定程度上提高了我解决问题、独立完成工作的能力。
（四） 完成其他日常工作
综合部的工作事无巨细，除了写好会议记录、工作总结报告、公司简报之外，还要负责与上级机关部门和相关单位的公文联络、文电收发处理，还有公文核稿和办公用品和公司印章管理；负责公司制度及工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同的归档管理；督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果；负责公司人事劳资综合统计及人事信息，制定公司人事、考核等管理规章、制度并组织实施;协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好支持配合。
二、 工作中存在的问题
（一）公文写作能力有待加强
因为部门性质，会经常涉及写一些文件报告，需要较强的公文写作能力，但目前写作熟练度还不够，写作质量还达不到要求，需要进一步加强写作练习。
（二）处理问题考虑不全面
因为工作年限不长，工作经验不够丰富，在遇到问题处理问题的时候考虑不充分，做事情会存在一些纰漏，执行不到位等情况，影响工作完成质量，需要加强学习锻炼。
（三）主观能动性不足
目前工作思路还不够清晰，对工作理解不到位、不深入，对待工作未及时主动，把各项工作做实、做深，处于被动状态，要进一步改变思想，端正工作态度。
三、 下一步工作计划
（一）加强理论知识学习，提高思想认识
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大会议精神，树立科学的人生观、价值观，在政治上、思想上同党中央保持高度一致，自觉提高政治道德修养，严格要求自己，提高遵纪守法的自觉性，并积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织的一员。
（二）加强业务知识学习，提高工作质量
要进一步加强练习，提高做会议记录的水平，注重方式方法，保证会议记录的真实性、完整性和条理性，提高文件报告的拟稿水平，平时多看、多写、多练，提高自身写作水平。进一步做好网上合同登记备案工作，熟练掌握登记备案的业务要求。加强理论结合实际练习，积极总结经验，能够熟练地处理日常工作中出现的各类问题，努力提高工作效率和工作质量。
（三）增强主动性和积极性，提高工作能力
努力做好本职工作，积极进取，提高工作预见性，增强工作超前性，化被动为主动，务实高效；及时与领导同事进行沟通，虚心请教，提高个人协调办事能力和文字言语表达能力，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，持续学习新知识新技能，开阔眼界，从大局出发提高看问题做事情的全面性，以便更好的完成领导交代的事情。
（四）提高自身思想素质，增强自律能力
编号:AQ-BD-003-A
安全管理领导小组
时
间
2021年
月
日
地点
会议室
主持人
记录人
应到会人数
缺席人数
参加会议人员签名：
会议内容
1、各部门汇报安全生产工作情况，安全隐患排查与整改情况说明。
全厂部门工伤事故为零；生产部门这季度排查出安全隐患
条，已落实整改
条。
2、上季度安全工作跟踪落实情况
上季度排查的安全隐患已整改完成；特种作业培训人员已取得特种作业资格证。
3、本季度安全生产工作安排
进行全厂安全大检查；
4、督促安全办公室及生产技术部对从业人员进行安全生产教育
新入职员工三级安全教育培训；法律法规、规章制度、岗位安全操作规程教育培训。
5、其他
安全生产例会记录
编号:AQ-BD-003-A
安全管理领导小组
时
间
2021年
月
日
地点
会议室
主持人
记录人
应到会人数
缺席人数
参加会议人员签名：
会议内容
1、各部门汇报安全生产工作情况，安全隐患排查与整改情况说明。
全厂部门工伤事故为零；生产部门这季度排查出安全隐患
条，已落实整改
条，所有安全隐患整改完成；新入职员工厂级培训
次。
2、上季度安全工作跟踪落实情况
法律法规、规章制度、岗位安全操作规程教育培训完成。
3、本季度安全生产工作安排
过期灭火器重新进行充装；组织全厂进行消防演习。
4、督促安全办公室及生产技术部对从业人员进行安全生产教育
报送1-2份工作过程中形成的历史性资料，比如工作总结、信息简报、典型案例等。
查看制定整改措施情况，是否明确责任到人、整改期限及实际完成情况等。
反馈意见整改推进表及完成情况。
查看项目推荐人事任免相关材料。
报送1份项目推荐人事任免的相关材料（1.项目报告；2.党工委（支部委员）会会议记录；3.公示情况；4.任免文件）
考查落实激励和容错纠错机制，进一步激励干部担当作为情况。根据现场查看和个别访谈情况，重点看激励和容错纠错机制内容是否具体可操作，是否在实际工作中使用。是否有计划地对职工进行培训、交流轮岗、开展日常谈心谈话。
提供500字以内的简要说明，以及1-2份工作中形成的历史性资料(比如，会议材料、工作总结、制度机制等)。
主要考查：考察项目优秀年轻干部培养选拔的具体措施和成效情况。考查人才激励保障措施落实情况，重点看相关措施落实成效。查看项目人才流失情况及员工总量控制情况。
1.选取1-2项最能体现人才工作成效的相关工作安排或推进措施（导师带徒、职工讲堂、轮岗学习、日常培训等），每项工作提供500字以内简要说明，以及1-3份工作过程中形成的历史性资料(比如，会议材料、工作总结、制度机制等)。2.提供项目人才流失情况及员工总量控制情况（500字以内的简要说明和相关证明材料）。
1.查看是否结合集团公司下发季度计划与自身实际制定学习计划，是否及时跟进学习上级重要讲话精神，每季度是否开展一次有主题的集体学习，是否进行了交流研讨。
2.查看学习强国APP使用情况。
1.党工委（党支部）理论学习中心组学习计划及每次学习具体安排及签到表、图片、学习心得及体会等相关材料；
2.建立组织情况及党员学习情况；
查看新闻宣传工作、意识形态、形势任务教育、舆情监控等落实情况，是否跟上企业发展实际，更好地服务企业。
1.是否成立宣传报道领导小组，落实公司管理办法；完成公司年度指标情况；每月宣传计划及刊稿统计；在集团公司级及以上新闻媒体刊稿数量；新闻宣传报道奖励兑现情况；通讯员队伍建设情况；参加集团公司、股份公司各类主题宣传情况（摄影、征文比赛等）
2.是否成立意识形态工作领导小组，落实公司管理办法；是否建立及管理好意识形态阵地；其他相关内容；
3.学习贯彻集团公司、公司形势任务教育情况（会议通知、签到表、图片、学习记录、学习总结、学习心得等）
4.是否成立项目舆情管控暨新闻突发事件领导小组；日常管理情况；
查看企业视觉识别系统、文明建设及社会主义核心价值观落实情况。
1.是否成立项目企业文化建设领导小组；项目企业文化布置情况，是否符合集团公司企业文化手册要求，同时进行现场查看，提供不同场景的图片；
2.是否开展学雷锋志愿者服务活动；道德讲堂活动（活动计划及方案；主持词；活动各环节资料；签到表；图片和视频 ；其他资料等）；社会主核心价值观宣传贯彻落实情况；勤俭节约的宣传教育、中国传统节假日的开展的活动、缅怀先烈爱国主义教育、环境保护方面的活动、开展爱国主义教育、国防教育、诚信宣传教育、推进中华优秀传统文化传承等活动、健康知识宣传教育工作等活动的图片。
查看是否建立健全工作机制；“三重一大”监督，层层签订传导责任相关资料，开展学习记录；“一岗双责”纪实情况，落实全面从严治党主体责任，开展有关专项治理工作情况。
1.成立纪工委、党风廉政建设领导小组等机构；2.“三重一大”重要决策相关记录；3.传达学习上级党委、纪委有关重要会议精神等记录；4.层层传导责任相关材料；5.“一岗双责”纪实情况；6.开展有关专项治理等情况资料
加强日常监督和管理，重点对有苗头性、倾向性问题是否及时提醒纠正，查看是否开展警示教育和廉洁文化建设。重点领域关键环节“再监督”工作落实情况，
1.落实“四早一创”预警监督机制，提醒谈话、谈心谈话等相关记录；2.廉洁风险防控动态排查记录；3.开展警示教育相关资料；4.“再监督”工作开展相关记录。5.抓好廉洁文化建设相关资料。
与驻地检察、监察机关开展共建、共防情况。
开展共建、共防活动相关记录。
对照上级党委和公司党委巡察发现的问题，开展自查自纠情况，制定相关措施，并按计划推进落实情况。重点看自查自纠发现问题整改措施是否明确具体，是否按计划全面整改、真改实改，是否把推动解决问题与完善制度相结合，形成常态化、长效化机制。
1.巡视巡察整改自查自纠报告、报表；2.自查自纠发现问题整改措施推进情况；3.举一反三、建立长效机制相关材料。
查看是否成立工会委员会和共青团组织；
查看是否按规定及时成立女职工委员会（女职工达到10人（含）以上）；
查看是否及时足额上缴工会经费及“三不让”资金。
工会委员会成立文件；
上缴工会经费及“三不让”资金资料;
共青团工作机构及人员名单。
查看是否按规定程序召开基层民主管理大会，落实好会议各项职权；
查看是否按规定落实企务公开工作；
查看是否落实女职工权益保护专项集体合同，按月发放职工工资，按时足额交纳各项社会保险费，改善提升职工工作生活条件；
查看是否发挥桥梁纽带作用，开展劳动竞赛、劳动保护、职工培训等活动；
查看是否征集合理化建议，创新、推广技术成果，开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传；
查看是否落实工会固定资产管理；
查看是否与职工开展谈心谈话、建立困难职工档案，帮扶困难职工；
共青团工作落实情况。
1.基层民主管理大会相关资料；
2.企务公开相关资料；
3.落实女职工特殊权益保护相关资料（如“五期”保护、卫生津贴发放及女职工学习培训等），并形成专项500字以内的简要说明；
4.开展劳动竞赛相关资料；
5.职工工资发放情况及按时足额缴纳社保；
6.工会固定资产管理台账及固资使用资料；
7.谈心谈话记录及困难职工帮扶情况；
一、会议制度
党支部的会议制度，主要包括支部党员大会制度、支部委员会制度、党小组会制度。它是贯彻执行民主集中制原则、实行集体领导和开展党内民主生活，加强党内监督的基本途径和保证。
1.支部党员大会
（1）召开时机：基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。
（2）主要内容：①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施；②讨论和决定本单位的重大问题；③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告；④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表；⑤作出吸收和处分党员的决定；⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。
（3）程序方法：一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间；②通知全体党员；③书记、副书记和委员酝酿准备预案。二是召开会议。①书记（副书记）主持宣布开会；②组织委员统计到会人数并报告；③宣布议题展开讨论；④书记归纳集中多数人意见；⑤表决并形成决议；⑥明确分工，提出落实意见；⑦宣布闭会。
三是抓好会后贯彻落实。
①按照会议决议分工，抓好贯彻落实；②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议；③根据需要向上级党组织报告会议情况。
（4）落实要求：①内容符合关于支部党员大会职权的规定；②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求；③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议；④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象；⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员（一般组织委员），对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
2．支部委员会
（1）召开时机：在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。
（2）主要内容：支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和原则性问题。《党支部工作条例》规定：通常由支委会讨论和决定的重大问题有：①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行；②本单位建设的规划和重要工作任务的部署；③人员思想状况的分析和加强思想工作的措施；④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升；⑤选调送学；⑥发展党员；⑦奖励和处分；⑧重要经费开支、重要物资的使用；⑨共青团支部的建设；⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。
（3）程序方法：一是会前准备：①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间；②组织委员通知支委做开会准备；③书记与委员之间个别酝酿准备意见。二是召开会议：书记或副书记主持，①组织委员统计人数；②宣布开会，讲明议题；③支委展开讨论；④书记归纳支委意见；⑤进行表决；⑥组织委员做好会议记录。讨论时要“一事一议”，即一个议题讨论形成决议后才能进行下一个议题。三是贯彻落实：在支委会对重大问题做出决定后，必须由主官分工负责、贯彻执行。
（4）落实要求：①必须有超过半数的委员到会方可举行，受任务支委长期分散、人数不够而又必须议事时可通过电话连线现场进行表决；②议题书记、副书记研究确定，并提前一天通知支委，除特殊情况外，不得临时动议；③会前搞好通气酝酿，不开无准备的会；④会上每个委员畅所欲言，没有“一言堂”的现象；⑤遇有不同意见，坚持少数服从多数，不搞“以职定音”；⑥对讨论的事项意见分歧较大，应当暂缓表决，会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议；⑦执行决议有分工、有检查、有汇报、有讲评，不出现“决而不行”；⑧研究推荐干部使用、职级调整、骨干配备、选调送学、党员发展、奖惩等事项，要广泛征求意见，有三分之二以上支委到会，并逐个表决；⑨有时为传达布置某项重大任务和动员完成某项紧急任务，为争取时间、减少层次、统一思想，可以召开支委扩大会，但不宜多开，否则容易削弱支部党员大会和支委会的领导核心地位；⑩对不宜公开或扩散的会议内容和情况，要教育委员遵守党的纪律，做好保密；11凡召开支委会，都必须认真做好会议记录，会议记录由书记或副书记保管，一般由组织委员负责记录。记录要素：会议名称、开会时间、开会地点、出席人员、缺席人员姓名及原因、列席人员、主持人、记录人、会议议题、发言要点、会议决议及通过情况。
3．党小组会
（1）召开时机：党小组会是党小组活动的主要形式之一，基层党支部每月安排一次，机关党支部每两个月安排不少于一次。
（2）主要内容：①组织党员学习、讨论；②组织党员进行集体交心和思想汇报；③研究如何贯彻执行支部的决议，对党员进行工作分配，并检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况；④按规定进行党内选举，如推选小组长，酝酿支部委员侯选人和出席上级党代表大会的代表侯选人等；⑤研究发展对象，讨论对发展对象和预备党员转正的小组意见，组织民主评议党员，评选优秀党员，讨论对犯错误党员的纪律处分等；⑥分析群众的思想情况，研究如何做好思想政治工作；⑦定期开好小组组织生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。
（3）程序方法：一是准备会议：①党小组组长确定议题；②提前1-3天发出开会通知；③准备好有关文件资料。二是召开会议：①党小组组长宣布到会情况，说明议题，提出要求；②组织党员围绕议题，开展讨论；③党小组组长归纳小结，提出贯彻措施，形成结论。
三是会后落实：①党小组组长检查会议记录情况；
②将党小组会议情况及时向党支部汇报；③抓好会后的组织落实。
（4）落实要求：①党小组会议每次议题要集中，不宜太多，一次会议要着重解决1-2个问题；②党小组长善于主持会议，会管理和监督党员，每次会议都有归纳小结；③在参加小组活动时，领导干部应以身作则，主动配合党小组长开好小组会，带头发言，带头汇报思想，带头开展好批评和自我批评，自觉以普通党员身份接受组织监督；④每次党小组会，都要指定专人做好会议记录。会议记录本由党小组长妥善保管。记录要素：会议名称、时间、地点、主持人、出席人、缺席人、记录人姓名、会议中心议题、每个人发言要点、结论性意见。
二、党日制度
党日制度，是党的基层组织生活的一项基本制度，是党支部开展工作、党员参加党的活动的重要保证。
（1）召开时机：基层党支部每周安排半天，必要时可以相对集中使用，但每月不得少于两次。机关党支部每月至少安排两个半天。（
理
论达
人
微
信
公
众
号
）
（2）主要内容：①召开党的会议，如支部党员大会、支委会和党小组会，一般可安排在党日时间进行，有时也可用来传达学习上级党组织的指示精神；②进行党的教育，开展党的基本理论学习、党风党纪教育和各种形式的党课教育活动；③开展组织生活，如组织评议党员，召开民主生活会，听取党员的思想汇报，表彰宣扬先进，检查党员完成党支部交给的任务的情况等；④处理党务工作，选举出席上级党代表大会的代表，改选支委会，讨论发展党员，收缴党费，进行党员鉴定，研究党纪处分等。
（3）落实要求：①党日时间上应当相对固定，列入单位工作周计划中，不得随意占用，因特殊情况确需占用的，须经团政治机关批准，事后应当及时补上；②党日必须突出党性，坚持政治性、思想性、原则性，杜绝行政化、庸俗化、娱乐化倾向；③基层党支部制定工作周计划时要考虑到党日，计划要内容全面，重点突出，分工明确，责任到人；④落实党日必须保证人数，党员因特殊情况不能参加的，必须及时进行补课或传达党日活动内容和要求；⑤党日制度落实情况要做好相关登统计，记录规范、准确，没有作假现象。
三、党课制度
党课制度是党组织对党员进行党的基本理论、党的路线方针政策、党的基本知识和党性党风党纪教育的基本形式，是加强党的思想建设，培养合格党员的重要途径。
（1）召开时机：基层党支部每月一次，机关党支部每年不少于两次。
（2）主要内容：进行党的基本理论教育；进行党的现行政策教育；进行党的基本知识教育；进行党员思想品德教育。
（3）程序方法：①认真备课。首先，熟悉教育内容，明确教育重点、难点和基本思路；其次，进行思想摸底，充分调查了解党员的思想反映；之后，编写教案，主要包括党课的目的与内容、观点与事例、归纳提示的重点结论、讨论思考题等。②组织试讲。可依据教案进行小范围的试讲，征求意见，进行补充完善。③课堂讲授。依据教案以口语表达和一定的辅助手段相结合，具体进行讲解。④组织讨论。授课完毕后，除要围绕党课需要掌握的重点思想观点进行归纳小结外，还要布置讨论题，组织授课对象开展讨论。
（4）落实要求：①党支部应当科学制定党课教育实施年计划、月计划，安排人员提前准备教案，避免党课教育的盲目性和随意性；②党课要突出“党”味，内容贴近不同层次党员实际，贴近党员现实思想，解决倾向性问题成效明显；③授课人应加强学习，提高讲课的艺术性，灵活形式方法，熟悉授课讲稿，避免出现照本宣科问题；④党支部应创新方式讲党课，支委成员带头讲党课，鼓励普通党员上党课；
四、报告工作制度
报告工作制度，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现，是支委会接受支部党员大会检查和监督的重要形式。
（1）开展时机：基层党支部委员会每半年报告一次或者按工作阶段报告，机关党支部委员会每半年报告一次。报告一般在重大任务完成后、工作阶段结束后、半年和年终总结时。正副书记一般每半年进行一次述职。
（2）主要内容：报告工作，通常由书记或者副书记代表支部委员会，向支部党员大会报告履行职责、自身建设情况和其他重要事项。主要包括：①党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、指示，加强党支部政治思想领导的情况；②支委会、党小组和党员执行、落实支部党员大会决议的情况；③坚持党的组织生活制度，加强党支部自身建设的情况；④基层主要任务完成、党员发挥先锋模范作用的情况；⑤领导共青团等组织开展工作的情况；⑥今后工作打算和加强支部自身建设的措施建议等。
（3）程序方法：一是准备工作报告。①报告工作前，正副书记要交心通气，商定有关事宜，并事先通知各委员，提前做好思想准备；②召开支委会，分析工作形势，研究工作报告的起草意见，各支委按分工梳理回顾前阶段工作，提出今后工作建议；③会后由支部书记或指定其他支委，负责起草工作报告；④报告初稿写好后，召开支委会集体讨论修改，进行充实完善，形成工作报告；⑤支委会结束后，向全体党员发出“安民告示”，为下步组织党员审议好报告作准备。二是作工作报告。在进行充分准备后，即可召开支部党员大会。①由组织委员清点统计人数；②支部书记主持宣布开会；③支部书记宣布支部党员大会议题，并提出具体要求；④由书记或副书记代表支委会向支部党员大会作工作报告；⑤全体党员讨论、审议工作报告，就支委会的工作和自身建设情况，广泛发扬民主，作出评价，提出批评和建议；⑥支部书记将每个党员意见的精华进行归纳总结；⑦大会举手表决，形成决议；⑧宣布闭会。三是做好会后工作。①支部书记及时将报告相关材料整理归档，并将报告工作情况及党员大会审议结果形成书面材料上报上级党组织；②党支部按照决议要求抓好相关事项分工落实，并进行检查监督。
（4）落实要求：①落实报告工作制度，要防止只讲评不报告的倾向，防止只讲工作任务不谈自身建设的倾向，防止有报告无审议的倾向，防止用行政工作报告代替党的工作报告的倾向；②团政治处或机务大队党委要视情审阅工作报告提纲，凡提纲过于简略或问题找得不准，整改措施针对性不强的，要令其返工；③支委会、支部党员大会要做好会议记录，相关登统计上要有所体现。
五、民主生活制度
民主生活制度是支部班子成员或党员进行交心通气、开展批评与自我批评，统一思想认识、调整内部关系、总结经验教训、增强团结和谐，解决党支部班子自身矛盾问题的一项重要制度。
（1）召开时机：基层党支部每半年，机关党支部每年召开一次支部委员会，进行交心通气，开展批评和自我批评。
（2）主要内容：一般根据上级要求有重点的对照检查，通常包括：①检查贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况；②检查学习党的创新理论，提高政治思想素质的情况；③检查贯彻民主集中制，加强党支部集体领导的情况；④检查艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；⑤检查联系群众、团结同志、勤奋工作的情况；⑥其它重要问题。
（3）程序方法：从民主生活会的准备开始至会后的工作，一般按照以下程序进行：一是做好会前准备。①书记、副书记确定会议时间和主题后，提前告知支委准备发言提纲；②书记与副书记之间、委员与委员之间广泛开展谈心，交流思想；③发扬民主，以党团小组为单位广泛征求党员群众意见，给党支部及支委个人提出意见和建议，由书记归纳梳理，撰写集体对照检查材料；④书记将开会时间、主题向上级党委和政治机关报告，经同意后方可召开。二是召开会议，开展批评与自我批评。①书记宣布议题，作简短动员，组织学习有关规定，帮助大家进一步提高认识，端正态度；②副书记代表支部作集体对照检查，通报征求意见情况；③支委成员逐个开展自我批评，其他成员对其进行批评帮助，书记对支部委员会成员进行逐个讲评；④支委一班人讨论制定整改措施；⑤列席会议的挂钩领导、机关人员对支部建设及生活会情况进行讲评，确保会议质量。三是及时报告通报情况。会后，①将会议情况报告上级党组织，自觉接受上级监督；②将适合向党员通报的情况和改进措施通报全体党员，以便接受党员群众的监督。
（4）落实要求：①会议做到个别谈心不充分不召开，征求群众意见不充分不召开，正副书记对主要问题和原因没有统一认识不召开，材料准备不充分不召开，整改措施没有预案不召开，要把存在的矛盾基本化解在会前谈心通气中；②开展批评与自我批评，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，要敞开思想，敢于揭短亮丑，不能闹意气、泄私愤；③召开民主生活会时要指定专人做好会议记录，记录要详尽、真实、准确，会后进行归纳整理。
六、党员汇报制度
党员汇报制度是党员定期向党组织汇报思想和工作情况，以密切党组织与党员的联系，加强党员队伍管理和监督的一项制度。
（1）开展时机：党员应当定期向党支部或党小组汇报思想和工作情况。基层党支部，党员汇报每两个月至少一次；机关党支部，党员汇报每季度至少一次。遇有重要情况和问题，党员应当随时汇报。
（2）主要内容：①近期的思想、工作、学习、生活情况；②贯彻支部决议，完成支部、小组分配任务的情况；③反映群众情绪、意见和要求；④提出个人对党组织或其他党员的批评或建议。
（3）程序步骤：党员汇报采取口头或书面形式，一般以党小组为单位组织，人数较少时以支部党员大会进行汇报。基本程序：①汇报前准备。书记、副书记提前确定组织党员汇报的党日时间，提出党员汇报重点内容，由党小组长通知党员准备汇报提纲；②组织汇报。党小组组长简明扼要介绍开会目的、议题方法，组织党员逐个汇报，汇报完毕后，党小组组长作简要讲评；③支部收集情况。党小组会后，书记、副书记召集党小组组长收集党员的思想工作反映。对汇报出来的问题，结合下次支委会认真分析，采取教育帮助措施。
（4）落实要求：①党支部要经常教育党员对组织襟怀坦白、讲真话、讲心里话，不隐瞒自己的真实想法和缺点问题，做到“事无不可对党言”，对汇报思想不积极、不认真的党员要进行批评帮助；②党员在外超过三个月的，在外期间由临时党支部组织一次汇报，归队后要进行书面汇报；遇有心理疾病、婚姻受挫、家庭变故和涉法以及其它方面的重要问题要及时汇报；③党员领导干部、支委成员要以普通党员身份参加党小组汇报，并带头开展思想互助，不当“特殊党员”；④党小组长对本小组党员汇报的情况、反映的问题，必须及时、如实向支部正副书记报告；党支部要认真听取和对待党员的汇报，积极采纳好的意见和建议，对重要情况和问题及时作出妥善处理；⑤党员汇报要详细记录于党小组会议记录本，支部书记或副书记每季度要查阅，并作讲评。
七、民主评议党员
民主评议党员，是按照党章规定的党员条件，通过党员教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每名党员在工作中的表现和作用作出客观的评议，通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
（1）开展时机：基层、机关党支部对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况，每年至少进行一次评议。根据单位实际情况，一般结合“七一”或年终工作总结进行。
（2）评议内容：评议的具体内容和重点应当根据本单位实际情况确定。一般来说，基本内容包括：①思想情况。主要看政治学习是否自觉，政治立场是否坚定，道德品质是否高尚，利益关系是否处理恰当，精神状态是否昂扬；②工作情况。主要看是否热爱本职，对待工作的热情和工作标准怎样，接受任务是否愉快，完成任务怎样；③作风情况。主要看是否坚持实事求是的态度，想问题抓落实是否从实际出发，处事是否公道正派、不徇私情，干工作是否雷厉风行、深入扎实；④模范作用情况。主要看党员的先锋队意识强不强，工作上是否吃苦在前、勇挑重担，危急关头是否挺身而出、敢站前排，日常生活中是否严格自律。
一、完成的主要工作
⒈贯彻落实总公司职代会精神，指导基层各单位及时召开职工大会，按要求程序听取行政、工会年度工作报告，原创：积极推进厂务公开，深化民主管理。指导基层单位利用“公开栏”形式，将职工需要了解的本单位生产经营状况及职工关心的热点、焦点问题进行公开，尤其是设计院落、水表厂等单位，保证重大决策必须通过全体职工大会向职工公开，凡涉及职工切身利益的问题，认真听取职工意见，通过公开，使职工比较全面的了解总公司、分公司及单位的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。职工知情、参政，为促进职工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。
⒉积极组织所属单位职工开展班组升级达标竞赛，并进一步完善考核制度，提高职工整体素质，促进基础管理。按照上级要求，今年分公司班组台帐记录从过去的水表厂扩大到设计院、水质监测中心，即科室也要有台帐记录，不但考核不能放松，台帐记录要跟上，公司工会召开了专题工作会议，针对两个单位提出的不同问题统一思想认识，按照总公司班组建设现场的总体要求，根据分公司实际组织了有关人员参观学习兄弟单位柿园水厂的班组现场管理，介绍经验取长补短，借它之石夯实基础，基已之玉寻求发展，使大家对柿园水厂的班组建设有了全新的认识，对搞好本单位的圹组建设工作有了新的目标，找出了差距，使基层班组感到分公司目前硬件条件好，人员整体素质高是分公司班组建设工作再上新台阶的优势，同时结合实际，分公司进行台帐记录的评比，对按规范要求记录好的要进行表彰和奖励，鼓励大家对台帐记录认真填写的积极性，达到逐步提高纪录整体水平的目的。为了做好班组基础建设和管理，今年除坚持每月检查考核评比外，设计院工会还针对工艺、土建、电气三个专业，制定了不同的质量评定标准和办法，由总工负责，一月一小评，一季一大评，评定结果记入图纸档案管理，使设计质量有了明显提高。水表厂工会按照总公司标杆班组的条件，制定了争创的目标，在厂效益不景气的情况下，仍然落实了班组建设奖励基金。分公司不定期进行检查、指导，对存在的问题及时协调解决。截止年底，共发放班组建设奖励基金元（含水表厂），有效地保证了此项活动的顺利开展。
⒊协助行政搞好“安康杯”竞赛活动，确保全年安全工作无事故。认真配合行政，参加分公司组织的安全检查，为保证“安康杯”竞赛活动的顺利进行，分公司把各种常见的安全小常识收集整理，制成小册子下发给职工，同时制定了各单位安全员的交流和信息沟通措施，各单位以安全生产为内容，通过黑板报、标语条幅等形式向广大职工进行宣传教育，营造安全竞赛的氛围。同时积极参加市场总工会在全市开展的“安康杯”劳动竞赛安全征文活动，选送撰写的征文获得市场总工会二等奖。十一前夕，按照总公司工会的布置要求，组织职工收看“安全责任重于泰山”的录像教育片，观看人员达。通过收看给广大职工上了一堂生动的安全教育课，使广大职工认识到安全的重要性，提高了职工的安全意识。各单位结合将要面临搬迁的实际，对贵重物品、危险品、重要技术资料等制定安全特殊的保护措施，在单位整体搬迁的过程中，指定专人负责运输管理，各单位责任到人，确保安全搬运，有效地保证了各单位在搬迁过程中万无一失。
⒋开展职工读书自学活动，结合各单位实际，有重点的结合部分职工的实际建立读书笔记、征集读书心得，分公司工会在总结以往活动中存在的问题和不足时，今年按照总公司工会的要求，在质量和数量上较去年提出了更高的标准，参加人数也较去年积极、踊跃，分公司参加读书笔记活动人，占职工总数近四成，收到读书论文篇，通过组织评选，评出优秀笔记本，优秀论文篇，并上报总公司工会。通过开展读书自学活动，调动了职工的学习热情，提高了职工自身素养和鉴赏水平。根据条件、支持和鼓励水表厂为广大职工参加读书活动创造条件，组织新购书籍近本，充实了图书室的藏书，为职工业余读书活动提供了场地与条件。
⒌组织职工开展合理化建议活动，引导职工围绕企业生产经营活动脑筋、想办法，开拓思路，关心企业发展，全年共收到职工合理化建议条，其中，、、三位同志的合理化建议技术改进项目已上报总公司工会。组织职工参加总公司的技术比武，锻炼和提高职工专业技能水平，职工代表分公司参加了总公司计算机网络知识技能比武，在名参赛选手中获得第一名，代表参加部门网页制作比赛，在参赛的个单位中获得部门第一名，代表总公司参加的全市计算机网络知识技能大赛荣获第一名。
⒍坚持工会的建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习，组织工会干部逐级认真学习十六大文件精神，学习新《工会法》。参加了总公司工会干部理论培训班，参训率达。指导水表厂工会对班组长进行业务培训，从培训计划、内容到授课人员都做了精心安排，并将培训纳入班组建设考核。树立紧迫意识，适应改革的新形势，增强了班组长的自身素质和业务能力。
⒎积极组织职工参加总公司举办的各项竞赛活动，组织职工开展多彩的文体活动。二二年组织职工参加了总公司《工会法》知识竞赛，第四届女职工排球比赛，分公司工会在基层单位行政的大力支持下，确保了人员、资金的落实，为提高球艺，聘请了专业教练进行辅导，制定了阶段训练计划，队员们克服了整体年龄偏大，身体不适应等体能上的不足，严格管理、强化训练，原创：使分公司女排球队闯入半决赛，为分公司争得了荣誉。增强了广大职工的集体主义荣誉感。同时组织了分公司的趣味运动会比赛、联欢活动，寓教于乐，增强了职工的团队意识和集体主义观念。
⒏积极组织分公司及各基层分会积极开展送温暖活动，全年看望困难职工人，补助元，慰问病号人，家访谈心人次，给职工过生日人，为退休职工办理老年乘车证，重阳节给名退休职工颁发了节日纪念品；为贫困地区捐衣件，积极响应市委、市政府开展的“百城联动儿童募捐”活动，共捐款元。为救助自己的职工，在接到总公司发出的救助募捐倡仪书后，分公司广大职工尤其是党员、领导干部积极带头，两天内共有名同志参加了捐款，募集资金元，体现了分公司广大职工的无私奉献的高尚的道德情操。
二、存在问题
⒈工作思路不广，方法简单、形式不活。
⒉工作中有急躁情绪。
三、今后打算
二三年，在上级工会和党总支的领导下，深入贯彻学习十六大文件精神，实践“三个代表”，与时俱进，开拓创新，积极配合党总支加强职工的政治思想教育，职工道德教育和改革、改制教育，解放思想，转变观念，增强职工的主人翁责任感。
一、念好“定、签、留”三字经，确保安全管理工作规范化
“定、签、留”三字经，即“定制度、签协议、留记录”。我园先后制定了《安全管理责任制度》《突发性事件应急处理预案》《安全巡查制度》《幼儿服药统一管理制度》《饮食安全工作制度》等，这些制度针对性强，涵盖面广，有利于操作。例如《午睡安全管理制度》要求：午睡前班上三位保教人员分别负责对幼儿进行入睡前健康检查，发现异常及时与保健医生联系，做好处理和登记。幼儿午睡期间，需每隔半小时对每个幼儿做定点细致观察，并做好记录。再比如《班级日常安全制度》要求：活动前做“三检查”（即检查场地设备、幼儿情绪、衣着）“一交待”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动中注意观察幼儿；活动后清点人数并讲评。
有了制度更需要落实责任，园长与教学副园长和后勤副园长签订安全责任书，副园长与各分管部门责任人签订安全工作责任书，形成一级抓一级，相互监督、齐抓共管保安全的责任保证体系。同时，园方与家长签订安全接送协议书、幼儿入园协议书、幼儿健康责任书，使涉及孩子安全健康的每一项工作都落在实处。
安全管理工作“留记录”很有必要。我们建立了安全工作档案，内容主要有安全隐患排查记录、整改情况记录、安全工作领导小组会议记录、安全工作班会记录、后勤安全工作会议记录、幼儿意外受伤事故记录等。例如，“幼儿意外事故登记表”要求保健人员如实填写幼儿在园出现意外的地点、原因、情况、处理方法及所属班级，通过对比各班级出现事故的频率，有针对性地查找原因，及时改进班级安全管理工作。
二、念好“严、精、恒”三字经，推进安全检查工作常态化
“严、精、恒”三字经，即“严格、精细、恒心”。幼儿园成立了三个安全巡查小组，认真开展定期和不定期的安全大检查和专项安全检查活动，做到小问题及时解决，大问题召开专门例会研究并限期整改。每周二召开各班主任会议，周五召开后勤人员会议，小结上周安全工作情况，布置下周安全工作任务。在各类人员月考核中有专门的安全工作考核内容，出现安全事故或违规操作严肃处理。
严格中体现“精细”，更是安全检查工作中需要注意的问题。我们在《保教人员安全工作责任制》中，对一日生活的每一个环节、每一个时段、每一个保教人员，都确定了可知性、可操作的安全检查措施。例如：对班级入园环节检查，要求教师专人负责接待幼儿和家长，查看接送卡，做好交接手续和晨检；另一位教师负责晨间活动组织，注意幼儿活动安全。保育员做好室内外清洁工作及通风，指导值日生工作，负责幼儿如厕的安全管理。
对幼儿园的安全工作，我们坚持持之以恒的常态化检查。如对保健人员留样幼儿食品是否到位的检查，对教师组织户外活动是否聊天的巡查，对保育员在幼儿午睡期间是否干私活、打瞌睡的督察，都是在持续反复的检查中，促使教职员工形成习惯，使职责内化为自觉行为。
三、念好“教、练、玩” 三字经，促使安全教育工作有趣化
“教、练、玩”三字经，即“教学、演练、玩耍”。安全教学有两方面的内容，一是对教职员工的安全技能培训，另一方面是针对幼儿的安全知识学习。我们聘请专业人员对教职员工进行安全知识培训，开展安全知识竞赛和考核。比如：我们邀请儿保科医生来园进行《幼儿意外事故的预防与处理》讲座，聘请消防人员来园进行如何使用消防栓、灭火器的培训；教研组开展安全教学观摩和说课活动。针对幼儿的安全知识学习，各班每周上一次安全卫生教育课，如“小小消防员”“窗台上的安全”“安全标志”“特殊电话”等。我们还把安全教育融入到我园使用的《幼儿园建构课程》主题活动中，同时，充分挖掘家长、社区资源，对幼儿进行安全教育，如请医生家长、交警家长来园授课。
姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 天河区 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： *** cm kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 35 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理： 工作年限： 12 职称： 高级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-09 ～ 某外资化工公司 公司性质： 外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职务： 董事会秘书 工作描述： 一、在公司董事会领导下，对董事会负责。 1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。 2、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录； 3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定； 4、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议； 5、承办董事长交办的各项工作。 二、行政人事工作 离职原因： 公司名称： 起止年月：2001-03 ～ 2006-09某外资公司 公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程 担任职务： 董事长助理 工作描述： 1 总经理日常事务 2 行政人事工作 3 其他工作 离职原因： 公司名称： 起止年月：1998-09 ～ 2001-02某外资化工公司 公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程 担任职务： 总经理秘书 工作描述： 协助总经理完成日常事务性工作。 工作内容: 起草公司年度工作总结及总经理讲话稿； 起草公司股东会和董事会的会议材料； 作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 起草、打印、登记和存档总经理签发文件； 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录； 掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作； 收发传真，并及时交给总经理处理； 完成总经理交办的其他工作。 离职原因： 志愿者经历： 教育背景 个人简历
