时间：2022-12-16 13:56:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层党支部纪检，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、落实党建工作“八个一”为标准，做好“六好”党支部创建工作。
措施：1、2019年党支部将“不忘初心，牢记使命”主题教育与“六好党支部”创建及“党建合创”实践活动相结合。
2、1至6月召开支委会6次，党员大会2次，党课学习6次，主题党日6次。
3、6月11日，党支部结合公司“不忘初心，牢记使命”主题，全体党员参观了“内蒙古70年成就辉煌展”，使广大党员接受了一次爱国爱党的主题教育。
4与联合开展主题党日活动，开展了党建为主题的座谈，并达成了部分业务合作项目的初步意向，同时推动“党建合创”品牌工作。
5结合公司“六好支部”检查工作，做好基础资料整理工作，向党群工作室专业人员咨询并学习，创建完善的基础资料，对于部分未完善及为开展的党建工作排列时间表，限时完成基础资料。
二、“党员突击队”、“团员突击队”作用发挥不明显。
措施：对党员从思想上教育，从制度上管理，层层压实责任；从组织上做好保障，深入推进党业融合，充分发挥支部战斗堡垒作用。确保全年工作顺利达成。围绕支部任务，按月召开部门经营会，跟踪支部重点工作推进；按周召开周例会,集体研究、决策生产经营工作中的重点，难点，对新增份额、宽带发展等短板指标以“抓党建，提短板、促发展”为主题开展党日活动，共同寻找解决办法，提升短板指标。
三、细化嵌入式廉洁风险防控做的开展
从2019年1月开始，我党支部严格按照公司纪检关于嵌入式廉洁风险防控工作要求和基层细化风险点，建立工作台账，按月、季度、半年和年度细化落地举措，对照台账，紧盯规定动作，按要求关键岗位人员针对线条风险建立自查机制。针对嵌入式廉洁风险防控工作只针对关键岗位人员不针对基层员工的工作方式进行整改。4月份党支部牵头各线条梳理风险点24条，补充完善风险点6条。
同志们：
今天组织学习培训，主要是基于三个方面考虑。一是落实全面从严治党新要求的需要。十以来，中央就加强反腐倡廉建设提出了一系列新精神、新要求，举办此次培训，是我们学习落实中央部署要求的一次具体行动和一项重要举措。二是深入推进“两学一做”学习教育的需要。去年以来，开展“两学一做”学习教育，取得了阶段性成果。今年，按照部署，要推进“两学一做”学习教育常态化，此次学习培训就是持续深入推进“两学一做”学习教育的一项重要举措，要以此次学习培训为契机，深化纪律意识、组织观念，提高思想政治觉悟。三是对基层、一线呼声的回应。在年初召开领导班子民主生活会时，征求各党支部和广大干部职工的意见建议，其中“加强政治理论学习、加强党务知识培训、加强机关作风建设”是同志们反映较多、呼声较高的问题。对此，公司党委高度重视，制定了整改措施，此次学习教育培训就是对大家反映问题的深切回应。
下面，我再谈几点意见。
一、抓紧作风建设，筑牢思想防线
近几年来，行业形势整体不佳，甚至可以说是异常严峻，但是我们仍取得了比较不错的经营业绩。我认为，公司在严峻的市场形势下，能够保持稳定增长发展，一方面是我们思路明确、战略正确的结果，另一方面是各店经营有方、措施有力的结果，但更重要的是广大干部职工积极进取、顽强拼搏的结果，是公司的好风气、干部的好作风和职工的好风貌助力推动企业发展。好风气、好作风的养成不是一日之功，这是我们在作风建设方面做了长期大量工作的成果，特别是纪委在业务招标、工程建设、人事任免等方面充分发挥监督作用，在队伍建设、制度建设等方面做了大量工作，有力推动了良好风气的形成。但是也要看到，各部门对外经济往来业务繁多，每天都有大宗资金流动，存在着廉政风险；而社会上的各种诱惑也越来越多、形式也越来越隐蔽，稍不注意，就有误入歧途的可能。今天举办培训，其目的之一就是要给党员领导干部打预防针，提前警示好过事后惩戒，防微杜渐才能廉洁自律，通过学习教育让大家从这些活生生的案例中深刻吸取教训，知敬畏、明法纪、守底线，树牢规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、抓好制度落实，增强规矩意识
人无规矩则殆,家无规矩则败，企业无规矩则衰。规矩很重要,不懂规矩、不用规矩、不守规矩就要出问题。我们制定各项规章制度，就是立下规矩。今年是我们的制度落实年，各部门、各级领导干部要把贯彻落实公司的各项规章制度作为一项重要工作来抓。执行好、落实好制度，关键在领导干部。领导干部是职工群众看齐的对象，如果领导干部自己“身斜”，如何让别人“端正”。所以领导干部要带头学习、带头遵守规章制度，时刻把公司的规章制度挺在前面，严格按照规章制度办事，率先垂范、以上率下。要求职工做到的，领导干部首先要做到，要求职工不做的，领导干部要坚决不能做，只有一级做给一级看，才能一级带着一级干，才能形成强大的向心力和凝聚力。领导干部要保持优良作风，大事讲原则、小事讲风格，困难冲在前，享受退在后，不利于企业发展的事不做、不利于公司团结的话不说，要净化工作圈、生活圈、交友圈，自觉接受组织监督、上级监督和群众监督。领导干部要有强有力的执行力，对于公司决定了的事情，要坚决拥护严格执行，部署了的工作，要雷厉风行抓紧实施。领导干部要勇于担责，敢于担当，对于公司下达的任务和提出的要求，想干的总会有办法，不想干的总是有理由，作为领导干部要多想办法，少讲理由，把心思、精力真真正正、实实在在地放在推动企业发展上。
三、抓严监督执纪，营造清风正气
纪委要全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，加大对经营部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。去年，公司为了强化基层纪检监察工作，延伸纪检监察监督链，把监督关口前移至基层一线，在各支部设立了纪检员，希望各纪检员要切实负起责任，强化担当、善于作为，要坚定自己的信仰，守好自己的阵地，在大是大非面前，要敢于坚持原则，敢于同歪风邪气、腐败现象作斗争。为推动公司清风正气的养成做出努力。
参加今天培训的人员有公司党委委员、各党支部书记、各支部纪检委员、各店店总和机关职能部门人员，培训人数之多、规模之大、范围之广，是公司组织党建培训的首次。对这次学习培训，公司高度重视，研究确定课题，希望同志们珍惜这次难得的学习机会，静下心来学习，沉下心来思考，确保学有所成、学有所获。
一、科学制定政策，以优厚的待遇“引”人
为确保“大学生村干部”和治村“能人”能引得来、留得住，我县借鉴间接经验，结合**实际，制定了《“一村一名大学生计划”实施意见》和《公开选拔村党支部书记的实施意见》，鼓励县域内大学生和“能人”到农村干事创业。
1、破解“报酬低”的难题，提高经济待遇。我们明确规定列入“一村一名大学生计划”的人员在担任村委会主任助理期间，由县财政按副村级补贴待遇支付工作报酬。通过法定或规定程序安排担任村党支部、村委会相应职务的，按照乡镇自行规定的相应职级从县财政转移支付中支付报酬。在参评或破格参评专业技术资格时，在**县初级职称评审委员会能够评审的范围内，可减少一项参评条件或放宽一项成果等级。在破格参评时还可减少一项破格条件，技术报告可代替论文，外语和计算机免试。对因故未晋升专业技术资格的，可一步到位参评相应级别的专业技术资格。同时，可以与其他村干部一样，享受“三项保险”待遇。
公选出的村党支部书记工资实行年薪制。乡镇党委按照目标责任书，制定详细的考核办法，每半年对公选的村党支部书记进行一次考核。凡完成年度目标任务、经考核验收合格者，身份为非财政供养人员的企事业单位职工、农民、下岗职工、回乡的大中专毕业生、复退军人、在职村干部、农村外出务工、经商、自谋职业人员等，年薪按照本乡镇现行村干部报酬待遇支付，年终考核合格及以上等次者，另奖励全年全额工资的20％。身份为财政供养人员的，原有的工资福利待遇保留不变，另外，县财政每年给予3000元的交通补助费。
2、破解“进无路”的难题，提高政治待遇。公选为村党支部书记的乡镇机关干部，作为科级后备干部进行培养，工作实绩突出者，符合《领导干部选拔任用条例》有关规定，按照有关程序提高职级待遇；工作实绩平平者，回原单位工作。非财政供养人员三年工作期满，实绩突出者，可作为科级后备干部进行培养。同样，列入“一村一名大学生计划”人员，通过规定或法定程序参加村“两委”的换届选举，三年合同期满，经考核合格的，根据本人意愿，可以续聘留村工作，作为副科级后备干部进行培养。
现在，有128人参加第一批“大学生村干部”竞聘，46人参加别斯托别乡江尔森村、阿热勒托别镇哈拉西克村、那拉提镇哈罗依村等3个村的党支部书记公开选拔。参加公选村党支部书记的大部分是机关干部党员和农牧民“双带”标兵。阿勒玛勒乡农牧民党员王建章，2006年被评为州级农村实用人才，个人资产逾百万元，也积极参加了阿热勒托别镇哈拉西克村一个多民族聚居村的公开选拔，并进入了竞选演讲和答辩。他说：“自己富了不算富，富了应该做点带领群众富的事。以前机会不多，现在县上公开选拔村党支部书记，我又曾经有过当村干部的经历，我想自己一定会干好，一定会用自己致富的经验带领大家尽快致富。”
二、精心组织选聘，用严格的程序“选”人
在选聘“大学生村干部”的过程中，县委组织部、县人事劳动和社会保障局是“一村一名大学生计划”的主管部门，乡镇党委、县委基层办负责具体管理工作。县财政、教育、卫生、共青团、涉农等部门协助组织、人事部门共同做好“一村一名大学生计划”的实施工作。按照公开招聘、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，招聘对象主要为35周岁以下取得大专及以上学历，未就业的全日制普通高等院校毕业生和非在职“五大”毕业生。具体操作中，我们严把三个关口，一是严把资格审查关。结合我县农业和农村发展实际，采集、汇总村级组织人才需求信息，汇总上报需求信息。根据需求认真审核大学生参考资格。二是严把考试关。对报名参加“一村一名大学生计划”的人员进行公开招考，根据笔试结果，确定面试人选，开展面试。三是严把考察关。经体检合格，将列入“一村一名大学生计划”的人选名单报县委组织部批准，确定人选后，由县委基层办备案。
在公开选拔村党支部书记工作中，我们坚持做到“七个步骤”一个不少。一是全县报名。报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐的形式。对组织推荐的人选，在征得本人同意后，由所在单位出具推荐材料。对群众举荐的人选，必须有本村村户代表的三分之一以上联名推荐，并出具推荐材料。个人自荐，由本人携带相关证件和证明材料，直接到指定的地点报名。二是资格审查。根据选拔的条件和要求，由资格审查小组，依据公开选拔基本条件和任职资格条件，对报名者进行严格的资格审查。经审查符合条件的，发给笔试准考证。三是笔试。笔试采取闭卷形式进行，主要测试应试者的政治理论和政策水平、行政管理知识等。四是面试。面试由纪检、组织、人事、司法、各涉农部门的领导及选拔单位的主要领导组成面试评审委员会，采取现场问答、案例分析等形式对报考者进行测试。五是确定考察对象。按笔试和面试成绩各占40％和60％的综合成绩从高到低确定考察和竞选对象。被确定为组织考察和竞选的人员，到县医院体检。体检如有重大疾病的，取消考察资格，然后从高分到低分依次递补。六是考察。考察和竞选人选确定后，由公选领导小组组成考察组，并向社会，对体检合格的考察对象从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察。七是竞选演讲和答辩。考察合格后，各参选对象根据自主选择的村，集中5－7天时间，进村摸底，递交竞选演讲稿，进行竞选演讲和答辩。由“公选”领导小组组织村民代表、党员代表和相关人员召开竞选演讲答辩会，演讲答辩特别突出者，由乡镇党委报县委组织部审批后，任命为党支部书记。公选的村党支部书记任期原则上为3年（含一年试用期）。具体操作中，我们及时将公选村党支部书记情况通过《**党建网》公布，保证了选聘工作公开、公平、公正。县纪检委全程参与并监督竞聘和公选工作。
三、加强教育管理，以发展的观念“用”人
“大学生村干部”和公选出的治村“能人”上岗后，及时加强教育管理，为他们施展才华、发挥作用搭建平台、创造条件。一是加强培训。把“大学生村干部”和“能人”培训工作纳入农村干部培训计划，加强思想政治教育，坚定“大学生村干部”和“能人”扎根基层、建设社会主义新农村的理想信念；加强党的农村政策、农村产业结构调整、农业实用技术、村务管理等方面培训，全面提高“大学生村干部”和“能人”农村工作能力。由县人事劳动和社会保障局加强对“大学生村干部”和“能人”的创业意识教育和创业能力培训，提供有针对性的项目、咨询等信息服务。二是坚持合理分派。根据“大学生村干部”的专业特长和农村发展需求，采用个人自愿与组织确定相结合的方法安排定岗，原则上优先派驻到偏远、贫困农村任职。三是注意引导帮扶。建立县级领导联系、县直单位帮扶、乡镇领导指导、帮带的工作体系，在项目选择、政策咨询、技术培训等方面及时加强引导和指导，提供周到细致、形式多样的创业服务。四是多岗位培养锻炼。发挥“大学生村干部”年纪轻、有文化、学习能力强的优势，让“大学生村干部”兼任村里一些其他职务，在为村民提供致富信息、培训实用技术、丰富文化生活的同时，深入了解村情民意，了解与本村实际联系紧密的致富项目的技术水平、市场前景、购销信息。五是坚持科学管理。“大学生村干部”和公选出的“能人”实行年度目标责任制度、考核制度和奖惩制度。对表现优秀、业绩突出的“大学生村干部”和公选出的“能人”进行相应的奖励和表彰。
同时，为鼓励更多的大学生干事创业，我们明确提出，对回乡大学生中有贷款需求的，符合金融部门有关小额贷款要求的，其所在乡村尽量提供小额贷款担保。对于从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，相关部门提供必要的人事劳动保障服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
长兴岛启动开发建设以来，前卫园艺公司党支部紧紧围绕开发办党组、开发公司党委和前卫实业有限公司党委的总体部署，聚焦企业改革创新、转型发展的中心任务，强化党建工作责任意识，履行“党要管党”职责，努力以一流党建促一流发展，为加快建设目标的实现提供坚强的思想、组织、人才和纪律保证，多次被上海市长兴岛开发办党组、上海前卫实业有限公司党委评为先进党支部。
加强班子建设 突出党建引领性
“火车跑得快，全靠车头带”；“企业好不好，关键看领导”。前卫园艺公司党支部紧紧围绕企业转型发展大局，落实基层组织建设年的各项工作要求，积极强化班子建设，突出党建引领性。
一是把企业经济效益的提高，作为衡量领导班子工作实绩的主要标准。党支部每年坚持把总公司职代会确立的全年经营指标，细化为企业生产经营、项目管理、市场开发、质量安全、后勤保障等若干个具体工作指标，分解到每个班子成员身上，签订履职尽责承诺书，明确班子成员的主要责任和协管责任，有效促进了领导班子工作实绩的提升和各项经营指标的实现。近三年来，公司经营业绩增长179%，利润同比增长172% 。
二是把完善和落实规章制度，作为提升领导班子建设水平的有效保证。党支部十分注重规章制度的长效建设，针对生产管理、市场开发、安全保障、廉洁从业等方面的实际情况，不断完善《领导班子学习制度》、《领导班子议事规则》等系列管理机制。采取边学习、边调研、边决策的“三步法”，推动理论学习与企业实践的动态结合；还通过民主生活会，有效发挥思想碰撞、工作交心、相互理解、团结共进的平台作用。
三是把党员、群众的支持和认可，作为衡量班子成员德才表现的重要标尺。广泛采取民主推荐、民主评议和民主选举等办法，充分听取党员、群众对班子成员的意见建议，切实把党员、群众支持、信任的干部充实到班子队伍中。同时结合党的群众路线教育实践活动，班子成员深入到项目一线和关联企业，虚心向党员、群众问计求策，对作风建设方面的突出问题，自觉对照群众期盼，查漏补缺、固强补弱，进一步强化了班子成员的宗旨意识，有效促进了班子成员的德才塑造。
四是针对干部队伍中的一些历史遗留弊端，党支部大力进行专项整治。首先，建立富有活力的选人用人机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度；接着，通过选送培训、专题讲座、以会代训等形式，扎实开展世界观、人生观、价值观教育，提升企业干部的综合素质；另外，健全经营管理、廉政风险防控、党纪和法律等相互衔接的责任追究机制，有效克服“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”的不作为现象。
加强队伍建设 注重党建有效性
基层党建工作，说到底是做人的工作，是围绕党委中心工作团结凝聚各方力量，实现工作目标的过程。做好党建工作，需要直面问题，结合实际，创新方法。前卫园艺公司党支部先后开展了“我为企业做贡献，彰显党员新亮点”和“树党员形象、展党员风采”等主题活动，注重党建的有效性。
一是抓好“四诺”活动，促进党员作用发挥。“承诺”，即党员围绕岗位分工，在完成绩效、素质提升、廉洁从业、模范带头等方面做出具体承诺；“示诺”，即由党支部对党员的承诺事项进行审定，并在总公司范围内进行张榜公示、全程接受监督；“践诺”，即党员对“承诺”事项做到言必行、行必果、诺必践，党支部定期通报党员承诺事项兑现情况。“评诺”，即通过群众评议、党员评议、组织点评方式，对党员的践诺情况进行评价。
二是开展“三择”示范，发挥典型引路作用。“择优示范”，把思想坚定、工作积极，在党员群众中威望较高的党员及积极分子列为示范岗，充分体现党员的先进性；“择难选配”，将担负示范岗的党员向条件艰苦的一线岗位、向转型发展的重要课题倾斜，充分体现示范岗的重要性；“择时调整”，根据定期评比考核情况，适时进行动态调整，鼓励先进的更先进，引导后进的争先进。
三是落实“三项目标”，展现党员队伍的良好形象。通过党员带头学习一门政治理论和科学知识、完成一项技术项目攻关、上一次生动党课、为职工群众办一件实事等，落实党员“自身素养提升、业务技能过硬、工作业绩突出”三个目标，扎实树立“思想上对党忠诚、事业上技能过硬、工作上业绩突出、行为上遵纪守法”这四种形象。
加强人才建设 提升党建科学性
基层党建是一项综合性、全局性的工作，包括组织、宣传、党群、纪检以及选人用人等方面。前卫园艺公司党支部从严把关，实施“人才强企”战略，采取三项措施，将长兴岛开发建设的重大机遇转化为企业发展的竞争优势，确保专业资格的人才比例占该公司员工总人数的50%以上，提升党建科学性。
一是革新传统观念，不拘一格降人才。前卫园艺公司的前身是国营前卫农场，员工的文化程度和专业技能相对缺乏，在一定程度上存在着对较高学历、职称、资历人员的偏爱。对此，党支部积极确立不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩的新观念，发挥人才队伍对企业转型发展的重要作用；从转型发展的实际需求出发，从提高员工学习知识、学习技能的认识入手，积极开展“我的岗位我负责”、“我的技能请放心”等系列学习活动；还在员工入职时，即与公司签订培训协议，对员工根据企业发展的需要而取得的学习成果，每次给予不低于4000元的奖励。
对于生产企业来说，安全工作是高于一切的首要工作，它是企业生存发展的关键。基层党支部是是团结带领全体党员、凝聚干部和引导广大员工为党的事业拼搏的中坚堡垒，通过建立思想政治工作体系，将无形的思想政治工作溶入到有形的生产之中，对保障企业生产安全有着十分重要的作用。
一、建立安全生产思想政治工作保障体系
建立安全生产思想政治工作组织保障体系，通过建立相关的制度，明确规定党政工在安全生产中所担负的职责和任务，理顺工作关系，抓好任务落实，为安全生产提供强有力的组织保障。
1.党支部的组织保障
工作中将安全生产思想政治工作纳入支部的议事日程，并实施动态考核;抓支部班子在安全生产中的政治思想理论、作风建设，保证安全生产中的领头羊方向正确、目标明确。组建支部安全生产思想政治工作网络，形成支部党员、班组长、管理干部广泛参与的网络体系。总结安全生产思想政治工作的成功经验和有效方法，对职工中存在的习惯性违章、行为、心理等问题进行专题研究，以强有力的思想政治工作保障安全生产。
2.政工系统的组织保障
组建以支部书记、党小组长、党员为主体的安全网络，并通过安全网络的有效运作，发挥组织保障作用。行政干部要切实抓好职工的安全生产思想政治工作，职工在安全生产中出现的思想问题，做到小问题不过班，大问题不过天，及时解决，将问题消灭在萌芽状态。充分发挥宣传导向作用，将安全生产的舆论转化为员工的安全意识和安全行为。
3.工会系统的组织保障
组建工会小组广泛参与的安全生产思想政治工作保障网络。积极开展班组建设、劳动竞赛等活动，提升其有效性。
4.共青团的组织保障
建立青年安全岗，发挥青年的生力军作用。组建以团支部、团小组为主体的青工思想政治工作网络。“青年安全生产示范岗活动”、“导师带徒活动“等，在青工中树立安全生产重于泰山的思想，促进青年安全生产工作水平的提高。
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5.纪监系统的组织保障
通过开展效能监察和纪检安全活动，组成由支部纪检委员广泛参与的安全生产思想政治工作网络，督促、制止安全生产中的不安全行为及事件的发生。
二、建立职工安全思想宣传教育体系
建立职工安全思想宣传教育体系，就是通过形式多样的宣传教育，强化职工的安全意识，增强职工执行《安规》的自觉性，增强自我保护的能力，为企业安全生产奠定坚实的思想基础。
1.采用多样的宣传形式
利用思想动员、标语、墙报、安全知识竞赛等职工易于接受的活动形式，实施全过程的安全生产思想政治工作渗透，使员工养成接受安全教育的自觉性和执行《安规》的严肃性，从源头上紧紧抓紧安全生产的主线。
2.发挥政工系统的宣传导向作用
把安全作为宣传工作的一项重要内容，进行系列报道。组织发表与安全生产有关的文章，创办专栏，表扬安全生产中的好人好事。对典型的、有教育意义的事故案例按规定予以及时报道，形成安全工作报道制度，强化安全宣传工作。
3.加强各党支部的安全教育宣传力度
充分利用班前会、职工大会、安全教育日活动等形式，认真宣传国家及行业有关安全生产的法律、法规，宣传公司颁发的安全规定。结合安全生产中存在的问题，有针对性地教育职工，使安全思想刻在脑子里，落实在行动上。
4.开展形式多样的安全文化活动
通过收集安全警句、安全格言，开展安全征文、安全演讲、安全专题座谈会、安全评估、生命价值研讨，开展职工万次操作无差错、安全行车万公里、“五好”“四有”竞赛、劳动竞赛、安全技术比武等安全文化活动，发挥安全文化的强大思想导向作用。
三、建立安全生产典型引导体系
建立安全生产典型引导体系，就是通过科学的评价标准，评选出具有示范性、引导性和影响力的安全生产先进集体和个人，起到典型引路的作用，引导职工自觉规范自己的安全生产行为。要利用正反两方面的典型，认真总结经验，积极吸取教训，举一反三，引导职工搞好安全生产工作。
四、建立安全生产思想政治工作后勤保障体系
做好后勤保障工作，解除职工加班、检修等重大生产任务中的后顾之忧，为职工创造良好的工作、生活条件，保证职工全身心地投入到安全生产工作之中。
1.做好暖人心的工程
关心职工的思想和生活，按“以人为本”的思路做好思想政治工作。坚持做好党支部在工作中形成的“五必访”、“七必谈”等工作。
2.营造和谐稳定的工作氛围
注重化解各种矛盾，及时消除影响安全生产的不安定因素，在班组形成人人心情舒畅、工作有序的安全工作局面;在分场形成齐心协力、互相帮助、互相照顾、互相配合、互相支持的安全工作气氛。
3.重视维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，关心职工生活不是一句空洞的口号，要通过深入细致的工作，使职工在工作上、生活上真正体验到组织的关怀，从而形成凝聚力。
4.化解各类矛盾
支委会要定期对安全生产中的职工思想状况进行分析和讨论，有针对性地研究和解决职工关心的热点、难点、焦点问题，激发职工的干劲，使职工能全身心地投入安全生产工作之中。
五、建立安全生产思想政治工作防范控制体系
1.构筑安全生产思想防线
职工安全意识不强是事故发生的主要原因之一。要在全厂职工中深入持久地开展安全思想教育，构筑安全生产人人有责的思想防线，夯实安全生产的思想基础，确保全体职工时刻保持清醒的头脑，自觉做好反违章。
2.构筑安全防范超前控制防线
a：从车间调入车间以来，尽心尽力的完成各项工作，对工艺技术等认真学习，但是有些方面了解还不够深入，有待进一步学习；在与员工的思想交流方面还需要进一步加强和提高；新出台的一些规定还没有达到预想的效果；有时安排工作缺乏全面考虑，增加了执行的难度，在今后的工作中会不断加以改进和提高，也希望得到大家的支持和帮助。
b：通过加强学习明确了自己的思想，查找了自己的问题；在工作中对工作安排的控制以及以后的监督，坚持不够好。存在安排工作不够周全的问题，以后需要提高意识，加强学习。
c：做为基层员工我们照章办事，努力的办好自己的工作，积极的提高自己的思想觉悟。
d：认真完成各项任务，加强学习，来年认真的完成公司的任务。
e：积极的站在公司的角度看问题，生产上精益求精，多学习有用的技术。
宗海波：对很多方面还比较欠缺，各方面呢都还做的不够，以后加强学习。
冉茂章：工作上控制好工艺参数，严格要求自己，希望对年轻人的职业上升通道重视，有上升的机会。
f：做好自己的事情，努力提高自己的水平。
g：提高自身的素质，把工作做好，提高自身的技术水平，希望车间多考虑技术人员的上升机会。
刘：首先不乱作为，按制度干事情，主动提高自己的技术水平，思想上跟上组织。
h：服从安排，努力提高操作水平。
j：认真做好自己的工作。
kl：认真完成自己的工作任务，做好车间领导的助手。
l：认真完成车间的工作，不拖沓，保持好积极向上的态度。
最后公司领导对此次会议做了总结发言，提出几点要求和希望：
1、加强支部对党纪，纪律处分条例，廉洁自律准则的学习。
2、在党风廉政方面，做好一岗双责，在奖金分配和人员调配上要公平公正。
3、好好用权。
4、用钱方面，国家，集体，员工的钱要公平，公开，公正。
一、深入学习科学发展观，加强机关思想建设
深入学习贯彻落实科学发展观，通过集中学习、“”制度、专题讲座、道德讲坛、微型党课、谈心交心、参观学习等方式，结合科技工作实际，努力确保学习人员、学习内容、学习时间、学习效果“四落实”，从而使广大党员进一步牢记党的宗旨，树立和实践科学发展理念，切实做好科技工作。如组织全体党员干部共同学习党的十报告；5月份邀请邀请省知识产权局副局长刘鸿锋为机关干部党员及企业负责人作知识产权与转变经济发展方式专题报告，全面提高了党员干部素质，提高了党员干部工作能力和服务水平。
二、以创先争优工作为抓手，加强机关组织建设
一是按照市直机关工委的统一部署，及时完成了换届选举，并上报上级党委通过，推进党建工作的全面开展。二是严格执行党费收缴等相关规定，做到了按时足额收缴党费，党费账目清楚；圆满完成了党员信息采集、统计工作及党员组织关系接转等工作，全年接转党员关系6人次，并按照规定程序完成了一名预备党员转正工作。三是深入开展创先争优活动。成立了以局党组书记为组长的领导小组，制定了《市科技局创先争优活动实施方案》，并召开动员大会，使每个党员了解创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，进一步促使党员干部积极主动参与到“创先争优”活动中来。
三、加强作风和制度建设，发挥党支部战斗堡垒作用
一是建立健全机关党建工作责任制，明确责任，支部成员明确分工，各负其责。支部书记为党建工作第一责任人，其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，使每个成员都有自己的“党建责任地”，并严格按照局党组党建工作总体规划和年度党建工作安排认真抓好落实，形成了一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。二是深入开展机关作风建设年活动。局党组召开机关作风建设年活动动员部署会议，对机关作风建设年活动进行了同意安排部署，要求全体党员干部要利用开展“机关作风建设年”活动的有利机会，创先争优，整合资源，强化措施，创新方法，全面深入基层开展工作。于3-4月在全市300多家规模以上企业中开展了技术需求大走访活动，深入到第一线为企业服务，把“转作风、重规范、提效能”落到了实处。三是积极开展志愿活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，扎实工作，积极开展“学雷锋志愿服务活动”“红色关爱”等活动。科技局全部党员注册为市志愿者，成立了“市科技局党支部学雷锋服务支队”，多次到敬老院看望老人、在公共场所开展科普活动，推动学雷锋活动常态化。成立了“红色关爱”支援服务队，支部书记亲自任队长，带领2名青年党员干部与离退休干部结成服务对子，上门为离休老干部发放联系卡，做到了有求必应、随叫随到，对老干部生活上、思想上进行无微不至的关怀。
四、全力做好党风廉政建设及政法工作
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立了党组书记负总责、分管负责人具体抓制度，做到了责任到人、分管到人；加大廉政教育力度，通过组织党员干部学习廉洁自律有关规定、观看廉政影片等形式，把廉政教育作为党员干部教育的一部分，做到经常化、制度化。同时，把党员干部勤政廉政教育纳入纪检工作范围，利用上党课、观看录像、党员交心等形式经常进行党纪法制教育，保证全年无违法违纪现象发生。
一年来，科技局党支部党建工作得到了加强，也有力地推动了各项工作的开展，取得了一些成绩。今后，我们将继续加强机关党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和引领作用，以优异的党建工作促进科技工作更上一层楼！
2019年党群部工作计划
2018年，已接近尾声。2019年，对于我个人来说，到党群部工作是机遇与挑战并存的一年，到新的岗位我需要尽快认真学习部门职责，不断提高自身的政策理论水平和工作能力，提高职业素养和思想政治觉悟。
2019年，围绕改革创新发展的主题，我主要从以下几个方面来说说我的想法：
一、抓好党建工作
1、制定2019年领导班子政治理论学习计划和学习活动安排。通过党支部中心组、党支部会议进行月度集中组织学习。
2、深入基层，开展争先创优系列活动。每个月要寻找最平凡、真实、感人的事迹以及工作中的模范，先进人物，通过员工风采宣传栏进行宣传报道，弘扬正能量，营造学赶超先进的氛围，鼓舞更多的员工倾注一线。
3、做好发展对象、入党积极分子、新党员的发展，进一步加强党员队伍建设，加强共青团组织与领导，发挥助手作用。
4、开展党风廉政教育，举办以“改进作风干实事，清正廉洁谋发展”为主题的宣传月活动。
二、丰富职工文体活动，促进企业文化建设
1、开展文体活动，对内能够凝聚力量，对外能进行企业宣传，树立形象。要把文体活动作为一种常态化，同时利用互联网的力量去宣传我们宝佳公司的企业文化，可以创建一个公众号，我们自己的企业动态，让更多的人了解宝佳，甚至通过公众号来促进销售。
2、我初步设想以“关爱职工，提升素质，增进感情，共创文明”为主题，从19年3月份开始，做好一系列的活动。具体包括三八妇女节活动、植树节活动、户外素质拓展训练活动、参观纪念馆活动、乒乓球及棋类比赛的益智类活动、读书会活动等，我列了一下时间节点，基本上每两个月就会组织大家进行一次活动。每次活动结束之后，我们要在公司进行宣传，张贴。同时，在公众号实时。
3、如果条件允许的话，希望在活动室增加一些健身器材，书架。通过购买、职工推荐、捐赠好书等形式陈列一些书籍，供大家午休时间阅读。
三、抓好纪检监察工作
1、切实维护党的章程和国家行政法规，对党员干部进行党风党纪和遵规守法宣传教育。
2、完善体系，各司其职，强化风控。要积极发挥各项目、部门在惩防体系建设中的管控引领作用，健全廉洁风险防控机制，推进惩防体系有效融入企业经营管理当中
（一）成立机构，组织保障
成立*市体育局“作风建设年”活动领导小组。成立以局班子和各科室负责人组成的作风建设年”活动领导小组，切实加强对局机关“作风建设年”活动的领导。
负责领导：*
责任科室：办公室
时间安排：3月底前
（二）加强学习，制订计划
结合每周一次的局机关学习活动，学习各级党委、政府和体育行政部门有关开展作风建设年活动的文件，领会精神，明确要求，并制订好20*年度学习计划。
负责领导：*
责任科室：办公室
时间安排：3月底前
（三）宣传动员，统一思想
1、召开全市体育系统“作风建设年”活动动员大会。学习全市“作风建设年”活动动员大会精神，对本系统“作风建设年”活动进行部署。
负责领导：*
责任科室：办公室
时间安排：3月底
2、举行作风建设专题报告会。
负责领导：*、*
责任科室：办公室
时间安排：4月
3、加强“作风建设年”活动的宣传报道工作。明确宣传报道工作的任务和主题，利用体育网站等宣传阵地，进行大力宣传。
负责领导：*、*
责任科室：办公室
时间安排：全年
二、查找问题，边整边改阶段（5月—8月）
（一）查找问题，认真整改
1、广泛听取基层乡镇、单位和群众的意见。通过发函、座谈、调研和局机关干部每月深入基层等形式，敞开大门，走出机关，深入群众，深入基层，征求和归纳各方的意见和建议。
负责领导：*
责任科室：全体科室
时间安排：4—5月
2、局党总支、党支部要召开专题民主生活会，对照*总书记倡导的“八种良好风气”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各个方面查找问题。
负责领导：*
时间安排：4月
3、务实开展整改活动。对照上级要求和本系统“作风建设年”活动的目标，认真查找整改单位和个人作风建设方面存在的突出问题。要针对发现的问题，召开专题会议，认真进行剖析，查找原因，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终，同时将整改措施和落实情况要采取适当方式公布，接受社会监督。
负责领导：*、*
责任科室：办公室
时间安排：6—7月
（二）落实重点，促进提高
1、深化农村“2131”工程体育工作内容，开展第十二个全民健身宣传月活动和中小学生“阳光体育运动”，促进全民健身运动，深化重点课题研究，建立活动长效机制。
负责领导：*、*
责任科室：群体科、竞训科
时间安排：全年
2、深化政务公开、实行“阳光行政”。加强体育网站建设，进一步加强政策公开、政务公开工作，进一步提高人民群众了解体育工作的便捷程度，接受社会监督。建立畅通的信息渠道，努力做到件件有着落，事事有回音。
负责领导：*、*
责任科室：办公室、群体科
时间安排：全年
3、进一步深化党风廉政建设。认真贯彻上级党委关于党风廉政建设的文件，严格遵守干部廉洁自律的各项规定，加强监督，督促各级干部加强廉政自律。
负责领导：*、*
责任科室：局纪检组
时间安排：全年
三、总结提高阶段（9月—12月）
（一）建立长效机制
建章立制，把“作风建设年”活动转入经常化、制度化轨道，努力形成长效机制。
负责领导：*、*
责任科室：办公室
时间安排：9月
（二）开展作风建设评议活动
围绕影响体革发展和基层干部群众反映强烈、事关群众切身利益的热点难点问题，开展对局属科室、下属单位的评议活动。
负责领导：*、*
责任科室：局纪检查组
时间安排：10—11月
（三）对年度“作风建设年“活动进行总结
对开展活动情况进行一次“回头看”，总结成绩，发现不足；发现典型，推广经验，巩固成果，把“作风建设年”活动引向深入。
负责领导：*
近年来，*区纪委监察局紧紧围绕区委、区政府中心工作，始终坚持把村务公开民主管理作为做好“三农”工作、构建和谐社会的头等大事来抓，加强领导，创新思路，在普及深化、规范运作上下功夫，在强化监督、务求实效上作文章，不断提升村务公开民主管理工作水平，为促进农村改革、发展、稳定发挥了重要作用。
一、抓住一个关键点，在加强领导、健全机制上狠下功夫
抓好村务公开民主管理工作，领导重视是关键，规范运作是重点。领导干部的认识程度，决定着抓工作的力度。近年来，为全面落实村务公开民主管理工作，该区利用多种形式教育引导各级干部尤其是农村干部，从维护广大农民的根本利益、实践“三个代表”重要思想的高度，从巩固党在农村的执政基础、维护农村社会稳定、促进农村发展、全面建设和谐社会的高度，去认识和把握村务公开民主管理工作，切实提高思想认识，明确工作思路，健全机制，深入扎实地推进村务公开民主管理工作。一是加强组织领导。专门成立了由区长任组长，分管副书记、副区长任副组长，区直相关部门和乡镇（街道）主要负责同志为成员的村务公开民主管理工作领导小组，并进一步明确了纪检监察牵头协调，民政部门负总责，财政、农业、经管、司法、计生等部门负责具体业务指导的工作职责。各镇（街）、村也都成立了相应的工作机构，明确责任，落实人员，形成了区、乡镇、村三级联动，职能部门协调配合，上下齐抓共管的工作格局。二是健全工作运行机制。近年来，*区委、区政府先后制发了《*区村务公开和民主管理工作实施方案》、《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的具体意见》，区纪检、组织、农业、民政等有关部门也都下发专门文件，指导和规范村务公开民主管理工作健康开展。区村务公开民主管理领导小组还建立了联系会议制度，每月通报一次情况，每季度召开一次例会，每半年进行小结，年底进行考核总评，切实加强协调和指导。三是健全督查机制。在督查范围上，实行点面结合，每月15日前每个镇（街）随机抽查三分之一的村，每季度组织一次全面普查，推动村务公开全面开展；在督查方式上，坚持明查与暗访相结合，普查时，组织专门人员进行明查，抽查时，采取不打招呼、不提前预约、不用基层人员陪同，督查人员直接进村入户暗访的方式，保证了督查工作情况真实可靠；在工作力量上，坚持专兼职相结合，除从区纪检、组织、民政等部门抽调专门督查人员外，还从社会上聘请了30余名各级人大代表、政协委员作为兼职督查员，实行划片管理、交叉督查。四是健全考核奖惩机制。*区委、区政府建立了村务公开民主管理工作目标责任制，区级领导、区直部门、镇街干部与乡村帮包联系点，同目标、同责任、同奖惩，实行党的建设、经济发展、社会稳定、村务公开民主管理、计划生育等捆绑式帮包、一体化考核。同时，还建立实施了村务公开民主管理责任追究制度。对村务公开民主管理出现严重问题的，实行“一票否决”，镇、村集体当年不予评先树优，主要负责人、分管负责人当年不予提拔重用，直接责任人进行诫勉或免职，进一步增强了各级干部抓好村务公开民主管理的责任意识。
二、抓住一个根本点，在公开到位、提高群众满意度上狠下功夫
村务公开民主管理是农村一项长期的工作。为此，该区始终坚持与时俱进，不断丰富内容，改进形式，拓宽渠道，确保做到全公开、真公开、群众满意，有力地推动了村务公开工作向纵深发展。
首先，在公开内容上，由侧重财务公开向政务、事务、财务、计划生育和村民点题“五位一体”拓展。政务公开内容主要是农村政策落实情况、社会救助情况以及宅基地审批情况；事务公开内容主要是工作安排情况、村干部管理情况以及集体资产管理情况；财务公开内容统一按省农业厅制发的财务公开表格内容公开；计划生育公开内容按计生部门规定的统一格式公开；村民点题公开指公开栏未涉及到或村民要求公开的其他内容。其次，在公开方式上，按照“统一时间、统一版面、统一格式”的要求，由公开办事结果向公开办事全过程拓展。本着节省、实用的原则，在村部及群众居住集中、醒目的地方统一设置固定、永久的公开栏。为使村务公开真正成为“阳光工程”，还要求各村把政策依据、规章制度、办事方式、审核程序及办事结果等内容如实告知群众，把村务公开由事后公开调整为事前、事中、事后全过程公开。第三，在公开范围上，由单纯村级公开向乡镇（街）、村、户三级联动公开拓展。除规定必须对群众普遍关注的饮水、用电、宅基地审批、计生指标、道路建设等10余项内容定期公开外，还印制了村务公开表，由村填报，镇（街）审核。村务公开表镇（街）、村各1份，公开内容“一表定死”。村级公开的同时，镇（街）同步公开，使群众不论是从乡镇（街）了解到的，还是村委会了解到的内容都一样真实可靠。区、乡镇（街）根据村务公开表的内容定期抽查或普查，发现内容不实的，及时予以通报整改，避免了公开内容不真实、假公开、不公开现象的发生。同时，针对行政村规模调整后村级规模较大的实际，选取了部分村实行入户公开试点。即在公开栏公开村务的同时，村干部把村务公开表直接送到各自然村的村民代表、驻村各级人大代表、政协委员家里，由这些同志入户进行讲解宣传，让广大群众即便坐在家里也能及时了解到村务公开的情况。
三、抓住一个切入点，在完善决策、扩大民主管理制度上狠下功夫
为落实好群众对村务工作的决策权、参与权和监督权，*区结合第六届村（居）委会换届后建章立制的机会，重点规范了三项制度，有效提高了民主管理质量。一是规范村级重大事务决策制度。按照先党内后党外的原则，规范了村党支部的决策组织权，发挥核心作用，保证决策活动的正确方向；规范了村民会议的决策表决权，使表决结果充分体现全体村民的意志；规范了村委会决策执行权，维护村委会在村民自治中的法律地位；规范了村民议事组织的决策监督权，让群众参与决策的整个过程。同时，在镇、村两级推行了重大事务民主听证制。对产业结构调整、重点项目建设等涉及群众切身利益的重大事项，召开由党员代表、群众代表、人大代表、政协委员等参加的民主听证会，广泛征求意见，增加工作透明度，减少或避免决策失误。二是规范财务管理制度。村级财务收支情况是农民群众关注的一个焦点问题，也是村级管理的一个难点。为此，该区建立健全了村级财务“双代管”和民主理财制度。村级财务“双代管”即将村级财务、帐务全部纳入镇（街）代管，各村不再单独设立财务帐目。民主理财即村里的每笔支出单据，都必须有村支部书记、村主任和经办人的签名方可支出；所有支出单据，必须由民主理财小组审核通过并加盖民主理财专用章后才能入帐。通过强化监督管理，有效地堵住了村级财务管理上的漏洞。三是规范监督制度。建立健全了民主评议制度和村干部经济责任审计制度。民主评议制度。即：每年对村班子、村干部进行一次评议，评议时，村党支部和村委会班子成员都要作述职报告，并接受党员、群众的质询，由评议者评出称职或不称职，由镇（街）党委、政府考核认定。两次被评为不称职的村党支部班子成员和村委会班子成员，要进行组织调整或通过法定程序进行罢免。村干部经济责任审计制度：每年底由各镇街抽调经管站、审计站、财政所的同志，对全区107个行政村、18个居委会进行交叉审计，形成审计报告，在村务公开栏进行公开，接受群众监督。
四、抓住一个结合点，在加强引导、巩固成果上狠下功夫
*区注重把农村干部群众通过村务公开民主管理激发出的热情干劲，及时引导到农村各项工作中去，取得了明显效果。一是强化了思想基础。实行村务公开民主管理，把知事权亮给群众，议事权交给群众，监督权赋予群众，实现了群众真正当家作主，群众的主人翁意识、参政意识、法制意识愈来愈强。在第六届村委会换届选举过程中，该区把村务公开民主管理工作与其有机结合，为村“两委”换届选举打下了坚实的思想基础。二是夯实了组织基础。在村务公开民主管理中，党员群众充分认识到，搞好村级工作，关键在班子、关键在干部，选好一个人，就能带好一个村，更加注重运用好手中的村干部推荐权、选举权。在党支部班子“两推一选”和村委会直选中，广大党员群众纷纷荐贤人、举能人、选好人，一大批自身致富能力强、带领群众致富能力强，能干事、会干事、干成事的优秀人才被充实进村“两委”班子，有力促进了农村基层组织建设。三是壮大了经济基础。实行村务公开民主管理，给群众一个明白，还干部一个清白，广大干部群众心齐、气顺、劲足，人心思上、士气高昂、干事创业、加快发展已成为人们的自觉行动，有力推动了该区农村经济的健康持续发展。
一、领导高度重视
为贯彻上级有关创先争优工作精神，我局给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我局领导班子，及时召开班子成员会议，成立了工作领导小组，专门负责此项工作。一是把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的;二是把好方案关，在学习上级文件要求下，我局组织有全体党员参加的座谈会，深入分析影响我局创先争优的不利因素，为制定实施方案打下坚实基础。三是把好借鉴关。在活动开展过程中，我局创先争优工作，还积极向友好单位学习，学习他们好的做法，体现出“它山之石，可以攻玉”的真正意义。
二、切实抓好领导班子、领导干部的思想政治建设.
三、扎扎实实开展好第一阶段的各项工作
5月1日，我局按党总支要求，组织海事局领导班子全体成员学习交通局局党委的相关文件，确定我局工作思路。
5月17日，我局召开全体党员会议，传达上级有关文件精神。布置我局召开党员座谈会的相关事宜，为剖析我局存在的影响创先争优的不利因素，为制定方案打下基础。
5月20日，我局将征集上来的影响创先争优的不利因素进行汇总，再次召开领导班子会议，酝酿我局工作方案。
5月26日至5月30日，我局组织全体党员干部，深入学书记讲话，学习党的有关理论和相关知识。会议讨论通过了我局的工作方案。党支部和全体党员签订争先创优目标承诺书，全面调动起全体领导干部、全体党员创先争优的积极性、主动性。
针对党员教育中出现的新情况、新问题,我们利用“”、基层党 校办班、电化教育等形式,重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。
四、加强党风廉政建设,树立良好形象
海事系统大都是执法部门和窗口单位,而且多数党员都在执法岗位.因此,加强党风廉政建设,树立良好的执法和服务形象至关重要.今年,我们重点抓了两项工作：
1、积极开展反腐倡廉宣传教育.今年6月份我们积极组织系统党员、干部学习《准则》、党纪政纪条规.参加了全市板报宣传、理论研讨等活动.9月份,在全系统范围内有组织、有步骤地开展了警示教育活动.通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定,观看警示教育影片,电教片,组织座谈讨论等,增强了党员干部,特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识.
2、强化制度约束机制,加大监督力度.今年,我们重点健全和完善了以党风廉政建设责任制为主要内容的领导干部监督、谈话、诫勉、定期评议等相关制度,强化了制度约束.同时,在系统内全面推行政务分开和执法公示及向社会公开承诺制度,强化了民主监督和社会舆论监督,收到了良好的效果.
五、制定了相关的制度
为加强计划生育管理，提高计划生育工作整体水平，根据《省人口与计划生育条例》和县委发[]10号文件等有关法律法规和文件规定，结合我乡实际，现就进一步加强计划生育管理工作作如下规定：
一、加强孕前管理
1、全力抓好每年两次的孕环检工作。凡已婚育龄妇女一律按规定参加孕环情检查，各村要认真落实工作责任，采取有效措施，每年两次孕环检参检率要达到99%以上。
2、抓好长效节育措施的落实。凡已生育对象一律在规定时间内落实上环等长效节育措施，违法多生一胎对象限期落实结扎措施，各村当年长效节育措施落实率要达到85％以上。
3、及时落实违法怀孕对象的补救措施。凡违法怀孕的对象，一律落实引、流产等补救措施，村违法怀孕对象补救率要达到80％以上。
4、加强计划生育合同签订管理工作。已婚育龄夫妇一律要与乡人民政府签订计划生育合同，合同签订率要达到99％以上。对不按时参加孕环检、不及时落实长效节育措施和补救措施的对象，要按照计划生育合同的规定，及时追究其违约责任，并督促其履行计划生育义务。
二、加强村级基层基础管理
5、落实村级计划生育工作责任。全面建立村党支部领导，村委会负责，村计生协会参与的“三位一体”管理机制，明确村党支部书记和村委会主任是村级计划生育工作的主要责任人，充分调动村党员干部和其他组织参与抓计划生育工作的积极性，落实工作责任，教育村民依法实行计划生育。
6、制定完善计划生育村民自治公约。结合各村实际，依法制定计划生育村民自治公约，规范村民生育行为。明确规定遵守和违犯计划生育法律、法规、政策行为的奖励和制约措施。
7、抓好村级计生服务员队伍建设。选好配强村计生服务员，落实报酬待遇，村计生服务员要增强责任意识，努力提高政策和业务水平，全面摸清本村户籍人口和外来流动人口的计划生育情况，切实做好优质服务工作和计生管理工作。对不能胜任服务员职责的，该换则换，该停则停。
三、加强流动人口管理
8、加强外出流动人口管理。全面摸清外出流动人口底数，对重点管理对象建立个案，保持联系，完善外出流动人口“双向互动管理服务”机制。
9、加强外寄计划生育证明的核查工作。在一年两次妇检中如发现假证明的限期回乡复查。对伪造、编造、买卖和使用假计划生育证明的人和事要依法予以从严查处。
四、加强综合治理
10、卫生部门要认真做好计划生育技术服务工作。依法开展孕产期保健、助产接生业务的医疗机构和人员，必须查验孕产妇的生育证明，发现无生育证明的，必须及时报告乡计生办，各接生单位凭产妇生育证明发放《婴儿出生医学证明》，对无生育证的，一律凭乡计生办证明补办《婴儿出生医学证明》。
11、户政、计生办要认真做好出生人口信息交换工作。派出所、乡计生办、乡卫生院要定期核对、交换出生人口信息，确保人口信息交换的正常性和有效性。要严格凭有效证件落实户口，一孩需持《生殖健康服务证》和上环证、二孩需持《再生育证》和落实长效节育措施证明方能办理，对违法生育对象，必须依法缴纳社会抚养费和落实结扎措施后凭乡计生办出具的证明落户。
