时间：2022-03-28 19:14:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇创业工作要点，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
全面贯彻党的十精神，在区委、区政府的领导和市人社局的业务指导下，按照全局的年度工作部署，紧紧围绕区“四区四高地”总体发展思路和“就业高质型城市”的工作目标，以推动实现更高质量就业为总方向，以“融合、创新、发展”为总要求，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，开创我区创业工作新局面。
二、工作思路
创业为先、就业充分。贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，围绕“五大体系”进一步深化创建创业型城市建设开发，实施“创业惠民百千万工程”即：发放百万小额担保贷款、培训千名创业者、带动万人就业。大力推进四个方面的创新工作即：提档升级创业扶持政策、构建就业援助和创业帮扶联盟、培育区域创业服务品牌、扶持大学生创业。
三、主要工作目标
1.SYB培训1800人，IYB培训企业140家；
2.发放小额担保贷款100万；
3.推介创业项目200个；
4.新建成大学生创业园或孵化中心1个；
5.创建全区创业者联谊会。
四、主要举措
1.建设和完善创业服务体系，夯实创业公共服务基础。一是梳理原三区创业工作资源、工作标准与流程。在创业培训、载体、项目、服务、贷款、补贴六个方面推动工作资源的集中、整合与优化，推动工作内容与流程的标准、规范与统一。进一步完善培训库、载体库和项目库。二是下达考核指标，明确奖惩标准。以发文形式明确区、街道、社区三个层面的任务指标、考核标准和奖励举措。三是开发建设“乐业”网站。以网站开发建设为契机，推动创业服务流程再造。进一步提升手续办理、载体对接、项目宣传、明星评选、创业培训、动态跟踪等创业管理与服务的信息化、规范化和精细化水平。四是举办“乐业就业天堂”创业项目广场推介活动。
2.构建政策框架，创业扶持政策提质扩面。梳理原三区政策体系，逐步出台《区创业引导性资金管理办法》、《区创业孵化基地认定办法》、《区关于参加"大学生训练营"活动的创业人员实施房租补贴的办法》、《区创业实体聘用本区失业人员、应届大学生、就困人员补贴办法》、《区市民创业小额担保贷款办法》等政策，扩大政策覆盖面、提升政策扶持力度、优化政策服务质量，进一步营造良好的政策环境，激发全社会的创业热情。
3.成立“就业援助、创业扶持联盟”，打造创业服务品牌。筹建政府、企业、志愿者、劳动者四方融合，就业、创业两翼齐飞的“区就业援助、创业扶持联盟”。重点在四个方面推动更高质量的就业创业。一是政府组织街道、社区开展“一对一”和“一帮一”活动，着力提升就业创业公共服务水平。二是在企业中挑选建立“两类基地”，增强企业服务就业创业能力。三是组建创业者联谊会，强化社会组织三大作用。四是为援助和帮扶对象搭建分享平台，提升劳动者就业能力。
4.开办大学生训练营，提升大学生创业能力。开办大学生训练营，通过创业能力培训、能力素质拓展、创业见习、跟踪服务四个方面的内容，全力推进大学生就业创业工作,激发大学生创业热情。
5.举办IYB创业培训班，提升培训层次。在保持SYB培训规模的同时，进一步拓展IYB培训，全年度开展IYB培训140家单位，切实提高创业实体的发展能力，满足不同层次创业者的需求。
6.筹建创业孵化中心，推动区域创业载体的提档升级。按照《关于进一步做好大学生创业园建设试点工作的通知》的条件要求，积极筹备省级大学生创业园的建设和申报工作。
7.开展创业“五行”，提升创业服务水平。开展创业服务的“社区行、校园行、企业行、媒体行、广场行”活动。通过社区服务、高校对接、企业宣传、氛围营造和广场造势，努力扩大创业服务覆盖面，扩展创业服务影响力。
8.开展区创业新闻人物评选活动，激发全民创业热情。通过街道推荐征集和个人自荐相结合的方式，评选创业新闻人物，宣传创业事迹、表彰创业典型、激发创业热情，进一步掀起全民创业热潮。
根据省食品药品监督管理局《年全省中药材产业化工作要点》皖食药监安函〔〕55号）和《市人民政府关于加快中药材产业化发展的意见》黄政〔〕12号）结合我市实际，为进一步推动我市中药材产业化工作。制定如下工作要点：
一、总结推广好的经验和做法，认真开展中药材产业化发展情况的摸底调查。摸清各地中药材分布情况、生产经营户及专业合作组织数量、主要品种及产量、产值、基地建设等情况。深入分析制约本地中药材产业化发展的因素，研究切实可行的应对措施，促进中药材产业化健康发展。
二、支持中药材产业化龙头企业上品种、上项目、上规模。把经济效益好、产品质量安全水平高、社会责任意识强、带动农民就业增收效果明显的企业纳入到省、市级龙头企业队伍中。年争取申报1家省级中药龙头企业。大力扶持中药材产业化龙头企业。采取各种优惠政策和有效措施。
三、结合各地中药材产业实际，结合实际认真编制发展规划。围绕加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展的总体要求。编制中药材产业化“十二五”发展规划，明确发展方向和目标，做到立足现实、着眼长远、适度超前、留有余地、切实可行，实现跨越式发展。各地中药材产业化“十二五”发展规划编制工作应于5月底前完成。
四、加强协调，加大政策扶持和招商引资力度。整合资源。给予中药材产业化发展以政策、项目、资金等方面的支持，加大招商引资力度，建立完善信息服务、政策咨询、综合协调等体系，积极吸引国内外企业和资金投入中药材产业化。
五、正确发挥导向作用，积极推进和引导规范化种植基地。及时掌握市场动态。调整种植结构，加快专业化、规模化、标准化、品牌化建设，鼓励中药企业采取“公司+基地+农户”方式，建立中药材原料基地，按照国家GAP要求开展中药材规范化种植，争取早日通过GAP认证。
六、扩大我市中药产品知名度。支持其向保健食品、食品、食品添加剂、调味品、色素等领域拓展，加强对中药材企业的跟踪服务。适时组织企业赴外地参加展示展销、贸易洽谈和招商等活动。实现多元化发展。
七、激发农民自主创业的潜能，进一步优化中药材产业化发展环境。制定和完善推进中药材产业化发展的配套政策措施。营造鼓励农民种植中药材、帮助农民增收致富的社会氛围和创业环境。加强软环境建设，帮助龙头企业与国内外大企业开展合作，鼓励外地同行业相关企业以参股、控股等方式，联合、兼并、重组市内企业，增强企业市场竞争力。
八、抓好工作落实。认真贯彻落实《市人民政府关于加快中药材产业化发展的意见》努力完成市中药材“532提升行动指标任务，同时要加强组织领导，制定各项扶持政策，采取有效措施，抓好工作落实。食品药品监管部门为中药材产业化工作牵头单位，要积极协调有关部门做好中药材产业化工作,加强组织领导。定期召开联席会议，研究解决中药材产业化工作相关问题，通报中药材产业化工作进展情况；各区、县要重点扶持12个中药材生产加工企业或种植基地，使其成为我市中药材产业化的示范点。市政府将适时组织对各区、县实施中药材产业化工作情况进行督查调研，并选出12个观摩点，为明年全省中药材产业化工作会议在市召开提前做好准备工作。
工作思路
（一）总体要求：以科学发展观为指导，以落实人才强县战略为统领，高标准建设以公共租赁住房为主体的人才家园，为高层次人才在我县创业发展提供住房和生活配套服务，进一步增强我县吸纳人才、承接项目、招商引资的能力，带动产业聚集，促进经济结构优化调整，推动环首都绿色经济圈建设，实现我县经济社会又好又快发展。
（二）基本任务：积极稳妥推进我县人才家园项目建设，严格控制项目质量和安全，争创精品，研究制定人才家园的运行管理制度，充分发挥人才家园吸引人才、聚集产业的作用。
（三）工作目标：按照省京津人才家园建设管理领导小组办公室《关于印发2011年人才家园建设管理工作要点的通知》要求，2011年我县人才家园建设目标任务为2000套。计划于5月底前开工建设，2012年10月竣工。
工作要点
（一）精心打造人才家园品牌。
1、规划设计上水平。加强与北京规划部门的联系，及时了解北京市的近、远期城市规划情况，合理布局人才家园项目，提高规划设计的科学性。坚持一流标准，统一风格、统一标识，突出特色、突出功能，严格按规范进行设计，做好与首都规划衔接。3月底前完成项目的总体规划和年度实施方案，并将项目规划设计方案报市政府进行论证和审查，报省政府备案。
2、项目建设创精品。按照无处不精心、无处不精细、无处不精美、无处不精彩的“四精标准”建设一流绿色居住社区，打造人才家园品牌。人才家园要做到环境公园化、车位地下化、户内精装化，加强新材料、新技术的应用，保证居住环境和质量，建成节能环保型绿色人才家园。
3、质量安全无事故。以精细化、标准化的要求做好项目建设的安全和质量的管理工作，项目建设管理中引入ISO9000质量标准。正确处理建设进度和质量、安全的关系。树立持续安全理念，抓好安全的主体责任、领导责任、岗位责任和监管责任。全面落实《建设工程安全文明工地标准》，积极组织开展创建省级安全文明工地，提高施工现场管理水平，有效防范建筑施工安全生产事故的发生；树立“百年大计、质量第一”的思想，落实工程质量保障措施，加强全方位、全过程质量控制，强化质量检查和监督，所有建设项目达到省优标准。组织有关部门每季度进行一次检查评定，并将评定情况向市人才家园办提交检查报告。参与建设的企业出现安全质量事故的要严肃处理，暂停投标资格或清出建筑市场。
（二）保证人才家园建设进度
4、加强工程项目管理。2011年新开工的项目要按规定进行招标，选择技术实力雄厚、能力强、信誉好、素质高的建设队伍，实行工程建设项目全过程管理，高标准、严要求，保证建设进度。
5、建立进度报告制度。县人才家园建设管理领导小组定期召开调度会，对项目投资和建设进度等进行调度，及时解决存在问题，确保完成建设任务。调度结果每旬末上报市家园办。
（三）强化政策保障措施
6、优先保障土地供应。认真落实环首都绿色经济圈建设工作的土地政策。研究土地综合利用，深挖建设用地潜力，结合城中村改造和房地产开发，统一考虑，综合配套，成片开发建设。
7、多种渠道筹措资金。给予项目建设资金补助或贷款贴息，积极争取金融机构贷款支持。创新融资模式，大力引进社会资金参与，多渠道筹集建设资金。执行国家、省规定的优惠政策及措施，确保减免到位。所涉及的各种行政事业性收费和政府性基金按规定的优惠政策执行。积极开展关于人才家园建设的招商引资工作。围绕人才家园做好招商文章，通过招商引进资金，通过招商引进人才，通过招商引进项目。
8、落实公共租赁房政策。项目规划设计要落实以公共租赁房为主体的要求，把人才家园项目全部纳入公租房管理，积极争取用地指标和资金补贴，3月底前，完成2011年中央公共租赁住房补助资金申报工作。
9、规范审批手续。参照公共租赁房建设的支持政策和房地产项目简化审批手续的有关规定，减少审批环节，采取联合审批、一站式服务等方式，建立绿色通道，优先办理相关手续。
（四）制定运行管理机制
10、制定人才引进标准。结合高层次人才创业园区和产业发展需要，确定紧缺型人才的种类，进一步明确人才家园服务对象的具体标准，7月底前，制定《人才家园人才引进标准》并报市政府进行审核后，报省政府批准实施。
11、建立运行管理机制。人才家园房源统一配租使用，将县京津人才家园建设管理领导小组办公室电话向全社会公布，受理申请，审查资格。根据引进人才的需求，按照人才的层次和贡献，分别予以馈赠、出售、租赁和免费使用等方式，灵活掌扭人才家园运营模式。
建立准入和退出制度、设施维护和运行制度。人才家园建设工作完成后，由住建局统一进行日常维护，强化对人才家园使用的监督管理，8月底前，制定《人才家园运行管理办法》并报市政府审核后，报省政府批准实施。
推进措施
（一）加强组织领导。成立县京津人才家园建设管理领导小组，建立健全协调联动机制，强化综合协调职能，研究解决重大问题。建立工作责任制，把责任制贯穿于人才家园建设工作的各个环节，确保质量、确保安全、确保进度。
（二）组织调查研究。与北京各重点院校、科研机构、外资企业、大中型企业积极联系沟通，做好调查，深入了解有关人才住房需求类型和区位要求。加强与北京规划部门的联系与衔接，及时了解北京市的近、远期城市规划情况，提高人才家园规划建设的科学性。
近年来，我县科技扶贫工作在省市科技主管部门的关心指导下，在县委、县政府的高度重视下，紧紧围绕脱贫攻坚工作大局，突出抓好科技特派员选派、科技扶贫项目实施两条主线，较好地完成了年度科技扶贫工作任务。现将情况汇报如下：
一、高度重视，强化组织领导。
县科技局高度重视科技扶贫工作，把科技扶贫作为科技工作的重中之重，摆上议程，常抓常议。成立了由局长任组长的科技扶贫工作指导组，下设办公室，抽派三名工作人员具体办公，具体承担科技扶贫各项工作的安排、部署和督查，并建立了相关制度。每年初下达科技扶贫工作要点，就科技特派员选派、科技扶贫项目的遴选等具体工作，做到早安排、早部署，为全年工作的完成提供了保证。
二、突出重点，大力实施科技特派员创业行动。
把选派科技特派员作为抓好科技扶贫工程的牛鼻子，紧抓不放。从2017年开始，每年都下发《关于做好科技特派员选派工作的通知》，明确选派目的、选派条件、选派方式和选派数量，要求每个乡镇每年选派科技特派员不少于5人，其中贫困村要保证1人以上，按照个人申请、乡镇推荐、县审核的原则，共选派县级科技特派员560名。同时有114名科技特派员与贫困村签订了结对帮扶协议，做到了科技特派员结对帮扶贫困村全覆盖。
三、强化监管，充分发挥省级科技特派员工作站的作用。
我县有2个省级科技特派员工作站，分别是县产业科技特派员工作站、禽业科技特派员工作站。禽业科技特派员工作站年出售父母代种鸡4万只，商品鸡200万只，较好的起到了龙头带动作用，目前该工作站隶属的公司已成为国家麻黄鸡原种厂。工作站年加工800吨，带动企业67家，年加工200万只，目前所在的片已成为名副其实的生产之乡。为了发挥两个工作站的作用，我们每年深入企业调研座谈2次以上，要求企业严格按照《省科技特派员工作站备案管理暂行办法》的要求，立足实际，突出特色，在提升品质上下功夫。同时，积极帮助企业解决存在的困难和问题，营造良好的营商环境，为其做大做强夯实内功。
四、立足提升，开展贫困村创业致富带头人培训。
抓住特色产业，依托农业产业化龙头企业，从农业大学、省农科院等科研院所聘请专家，先后在长集、石店、花园、三流等乡镇开展了果蔬栽培与储藏保鲜、麻黄鸡饲养管理与疫病防治、饲养与填食技术、稻田龙虾养殖模式推广专题培训。与此同时，根据《关于组织开展科技特派员与贫困村结对服务工作的通知》文件精神，在摸清贫困村创业致富带头人底数的基础上，与县扶贫局联手，在金寨县职业技术学院开展了2期贫困村创业致富带头人培训班，共培训贫困村致富带头人349人，培训内容涉及到产业扶贫、就业扶贫、电商扶贫等内容，受到社会的一致好评。
五、整合资源，加大科技扶贫投入。
几年来，共安排科技扶贫项目35个，投入资金462.7万元，帮扶带动390户贫困户依托产业带动脱贫致富。同时，积极开展“三区”人才工作，共签订“三区”人才协议95份，引进并吸纳高校“三区”人才专家95名，涉及到畜牧、水产等农村经济多个领域。同时，抓好农业科技服务平台建设，提升产业示范带动能力，几年来，共认定市级农业科技园5个、市级科技特派员创业链工作站8个、面上专家大院20家，贫困村专家大院11家。
紧密围绕州党委、州人民政府的工作安排部署，结合贯彻全国科技创新大会和自治区科技工作会议精神，全面落实州党委十届五次全委扩大会议要求，及时召开了__科技工作会议，安排部署自治州2014年科技工作。印发了《2014年__科技工作要点》、《2014年科技兴州工作要点》，进一步明确了今年科技工作的总体目标和工作重点，对深入实施创新驱动发展战略、强化项目管理、加大重点产业科技创新、加强科技创新与成果转化，注重民生科技、深化科技交流合作、加大创新型人才队伍建设、扎实推进素质工程、强化科技系统自身建设等九项2014年重点工作提出了具体要求。
为全面贯彻落实《自治区党委自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略加快创新型新疆建设的意见》的相关目标任务和要求，紧紧围绕自治州“三个率先”、“两个可持续”、“五个昌吉”建设目标，在充分调研的基础上，由科技局主持起草，经州法制办法规性审核，州党委、州人民政府研究制定出台了自治州《关于实施创新驱动发展战略建设创新型昌吉的实施意见》（昌州党发[2014]7号文），并于5月15日召开了自治州科技创新大会，会议总结了2008年以来自治州科技工作成绩，表彰奖励了2012年度科技进步奖获得者，对我州加快推进实施创新驱动战略进行了总动员和总部署。与此同时，继续强化实施科技兴州战略，组织开展了新一轮县市党政领导科技进步目标责任制考核及州级党政领导目标责任制考核年度自查工作；以“2013年全国县（市）科技进步考核”__本级和七县市100%通过为契机，加强分类指导，强化基层科技管理，为2015年全国县（市）科技进步创先工作打好基础，为推进科技创新争取好的政策和环境。
1、重视机关党建工作，不断党员干部思想建设。一是制定了《州科技局2014年机关党建工作要点》、《州科技局2014年党风廉政建设重点任务及责任分工》和细化分解的各项指标，强化“一岗双责”责任意识，完善廉政防控风险机制，加大重点项目跟踪检查和政务公开力度，《廉政风险查找和防控措施》，认真执行党政主要领导“四个不直接分管”的规定，完善配套制度；二是修订完善了局党组中心组学习制度、干部学习制度等规章，制定了年度中心组学习计划及干部学习计划，开展形式多样有学习教育活动。全年共组织党组中心组及机关全体干部学习27次，主要领导讲专题党课2次，组织各类知识竞赛答题活动4次。三是积极开展廉政谈话、廉政承诺、参观廉政教育基地、参观书画展等警示教育活动，强化干部职工特别是领导干部保持先进性和拒腐防变能力。四是开展党支部和党员公开承诺活动，支持工会和老干工作，积极开展精神文明创建、民族团结教育月、社会管理综合治理宣传月、普法依法宣传、敬老爱老等主题教育活动，做好机关文化品牌建设工作，努力营造团结和谐、凝心聚力的干事环境和氛围。
2、扎实开展党的群众路线教育活动。按照州党委、政府的要求和安排部署，以“为民务实清廉”为主题，深入开展党的群众路线教育实践活动。组织全体党员干部集中学习10余次，采取自己找、群众提、上级点、设置网上意见箱、登门拜访、发放征求意见函等多种形式，共征求到各方面对科技局领导班子及班子成员在政治坚强及“”方面的问题237条，局领导班子认领问题48条，班子成员个人认领问题136条，科技馆班子认领问题29条；确定专项整改任务3项。认真撰写对照检查材料，召开高质量民主生活会和组织生活会，坚持边学边改、边查边改、立说立行、立学立改，坚持问题导向，扎实开展专项整治，以着眼长远的态度，落实制度建设任务要求，对现有制度进行梳理，修订完善了机关各项管理制度。随着活动的深入推进，全局上下作风建设成效明显提升，党员干部政治意识、服务意识明显增强，实现了中央和区州教育实践活动的要求，满意度测评结果为100%满意，达到了预期目标，成效显著。
全面贯彻落实自治州科技创新大会精神，大力实施《关于实施创新驱动发展战略建设创新型昌吉的实施意见》，着力深化科技体制改革，着力培育战略性新兴产业，着力发展民生科技，着力推进区域创新体系建设，攻坚克难，真抓实干，加速创新型昌吉建设，为自治州“三化”建设提供强有力的科技支撑。
（一）围绕重点产业，强化创新力度，加快推进新型工业化。围绕自治州重点优势产业发展和传统产业改造提升，统筹各类创新资源，梳理产业链，部署创新链，通过科技计划和重大专项，整合人才、资金，支撑企业开展产业科技创新，促进产业集聚和上下游产业配套衔接。加快新材料、生物技术、先进装备制造、煤电煤化工、节能
环保、光伏及风能发电等新兴产业和循环经济产业园开展共性关键技术联合公关，重点支持准东煤燃烧沾污应对技术攻关、低阶煤层气开发利用技术研究、铝产业下游产品开发、石油石化下游产品和围绕重点产业配套的装备制造新产品开发及产业化。（二）完善农业科技服务体系建设，加快推进农牧业现代化。积极开展新品种引进选育、农作物高效种植、畜禽健康养殖、农牧业病虫害防控、农业高效节水用水、农机农艺配套等现代农业技术集成与示范推广，重点支持粮食、棉花、种业、肉牛肉羊、苗木花卉、酿酒葡萄等主导产业发展，加大农业科技成果转化，发挥国家、自治区农业科技园区示范引领作用，引导涉农企业、农业技术推广单位和农民专业合作社通过实施科技项目，建立产学研合作技术创新体系。充分发挥科技特派员和农民科技带头人队伍的示范引领作用，强化科技特派员创业链、科技特派员创业基地、科技特派员创业联盟建设。积极争取国家、自治区农村信息化示范项目，提升自治州农业信息化水平。开展好科技活动周、科技下乡等大型活动，推动科普活动常态化。
（三）加快民生科技，推进科技惠民。积极支持人口健康、生态环境、公共安全和防灾减灾等领域的科技创新，加快医疗健康科技发展，加强社会管理领域技术创新，提高生产安全技术水平，加大公共信息服务平台建设，推动创新型城市、智慧型城市建设。抓好国家和自治区科技富民强县项目的组织实施，进一步推进科技强警，提升公共安全预测、预警、应对能力和水平，促进社会和谐发展。
（四）以实施党政领导科技进步目标责任制为总抓手，积极开展科技创先工作。继续强化科技兴州战略，扎实做好2012-2014年度地州党政领导科技进步目标责任制考核工作，以优异的成绩迎接自治区考核。按照动态管理、重新创建的要求，加强对各类科技进步示范市、先进县市、通过县市的分类指导，组织开展2013-2015年度县市全国科技进步创先工作；指导昌吉市做好国家创新型试点城市的建设和阜康市可持续发展实验区验收工作，及时总结经验，发挥示范引领作用，引导有条件的县市做好自治区级创新型试点城市建设的申报工作，力争昌吉市可持续发展实验区项目获得支持。
（五）认真组织实施科技项目，不断强化项目管理工作。加大基层调研力度，做好国家、自治区级科技项目的筛选入库工作，督促项目申报单位做好项目出库跟踪，提高项目立项率。做好自治州2015年科技项目指南编制工作，科学制定、实施并管理好州本级各类科技计划。积极开展项目申报及管理专题培训，指导县市科技管理部门结合产业发展重点，编制好县市科技项目计划，形成区、州、县（市）三级联动、重点突出、互为补充的科技计划支撑体系。强化项目过程管理，加强项目的立项和中期检查，及时组织到期项目现场勘验、验收及成果评审工作，指导解决科技项目实施中存在的突出问题，确保有限的科技项目资金用足用好。积极组织开展自治区科技进步奖的推荐和自治州2014年度科技进步奖评审工作。
（六）深化科技开放合作，进一步拓展科技交流与合作领域。借助科技援疆工作机制，加强与东部地区和对口支援福建省、山西省的科技交流与合作，重点做好科技援疆项目的管理、科技培训、成果转化及对接联络工作，认真落实好科技援疆规划和科技综合服务中心援建项目。完成第七届“科洽会”签约项目的履约情况总结，及早做好第八届“科洽会”项目的征集工作、会场确定、安全保卫等各项前期准备工作，努力办好第八届“科洽会”。
以党的十、十八届三中全会和中央、省委政法委工作会议精神为指导，按照市委、市政府建设法治整体部署和要求，深入宣传以国家《宪法》为核心的中国特色社会主义法律体系和我市促进经济社会发展、保障改善民生、加强社会综合治理等相关法规。加大学法用法力度，继续开展法治创建活动，扎实有效地推进依法治理，为加快推进“新、新创业”积极营造良好的法治环境。
二、目标任务
扎实推进法制宣传教育，创新宣传形式，大力推进法治文化建设。深化“法治单位”创建，加大“守法家庭”创建力度，努力提高我委法治化水平，进一步提升领导干部、公职人员、执法人员的法治意识和执法用法水平，确保依法行政、高效透明、群众满意，无违法违纪案件、行政败诉案件，无党纪、政纪和刑事责任追究情况发生。
三、实施方案
（一）普法依法治理组织保障工作
1、制定普法依法治理实施方案。按照市委办、市政府办《2014年全市普法依法治理工作要点》（以下简称《工作要点》）的通知要求，结合本委实际，制定年度普法依法治理活动实施方案，明确指导思想，提出目标任务和完成时限。
实施时间:2014年4月25日前
责任科室：法规科
配合科室：人事科
2、完善补充普法依法治理考核制度。根据市委、市政府《工作要点》提出的新要求、新任务，由人事科牵头进一步补充完善普法依法治理内部考核评估体系和规章制度。并将普法依法治理工作纳入科室单位绩效考核。
实施时间:2014年4月25日前
责任科室：人事科
配合科室：法规科
3、普法依法治理工作专项经费保障。由办公室牵头对普法工作专项经费保障做出预算，并与机关经费同步落实，做到专款专用或实报实销。
实施时间:2014年度
责任科室：办公室
配合科室：法规科
（二）普法宣传教育工作
1、领导干部学法用法活动。①领导班子成员集中学法。人事科牵头组织、法规科配合全年安排两次法制讲座：5—6月份一次，9—10月一次。讲座内容以行政法律和新修订的法律法规为主。②公务人员法律知识学习。法规科牵头开展法律知识讲座活动。请本委常年法律顾问为全委公务人员举办两次以行政法为主要内容的法律知识讲座，继续开展“庭审旁听”学法活动，组织法律知识考试，并加强对考试结果的运用，将考试结果纳入个人和科室绩效考核。③继续开展无纸化普法学习与考试活动。法规科牵头，督促全委公务人员积极使用学法用法和普法考试无纸化系统，开展普法学习教育，落实普法考试的参考率、合格率均达到100%。
实施时间：2014年度
责任科室：法规科，人事科
配合科室：办公室
2、普法宣传活动。①五月农村法制宣传教育月活动。由办公室和农经科负责按市依法治市办要求组织宣传月活动；②特定活动日法制宣传活动。利用“3·15”消费者权益保护日、“12·4”法制宣传日暨全省社区法制宣传日等时机，由法规科牵头，机关各科室配合，制作宣传牌、宣传标语等开展法制宣传活动。
实施时间：2014年度
责任科室：法规科，农经科
配合科室：全委各科室、各归口管理单位
3、“法律六进”活动。结合我委工作实际，重点开展送法进机关，进本委联系的社区、乡村、企业活动。法规科遴选普法宣传标语、口号、法律书籍和其他宣传内容。农经科组织法律进乡村，针对农村“两委”和村民开展《婚姻法》、《土地法》、《老年人权益保护法》等法律宣传；办公室组织法律进社区，对街道社区干部和居民开展《老年人权益保护法》、《消费者权益保护法》等法律的宣传；工交科组织法律进企业，对企业管理人员开展《公司法》、《合同法》等法律宣传，助推“诚信守法企业”创建活动的开展；法规科、办公室组织法律进机关活动，继续利用本委网站“法治建设”专栏组织机关干部积极参加“法制夜话”等主题活动。
实施时间：2014年4月—10月
责任科室：法规科，办公室、农经科、工交科
配合科室：全委各科室、各归口管理单位
（三）法治创建工作
1、“法治单位”创建。法规科依据本委《2013-2017法治创建工作实施方案》，制定本年度“法治单位”创建的方案，提出目标要求，抓好贯彻落实；法规科牵头，人事科配合，根据普法依法治理工作新要求，进一步对照“法治单位”创建考评办法和标准，抓好创建活动的检查督促，搞好考核验收自评工作，并将考核成绩记入科室目标管理考核内容，作为科室评先的重要依据。
2.“守法家庭”创建。人事科牵头，法规科负责在全委所有干部家庭中开展反“”、“全能神”等的法制宣传教育，加强对《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》等法律法规的宣传，不断地提高家庭成员的法律素养，提高依法处置各种矛盾纠纷、优先使用法律手段维护自身权益的能力。
实施时间：2014年度
责任科室：法规科、人事科
配合科室：全委各科室、各归口管理单位
3、进一步加强执法责任制。①法规科牵头，人事科配合健全和完善本委执法工作制度和执法检查、监督机制，定期、不定期开展执法监督检查，开展公开评案、晒案活动，自觉接受外界监督。②人事科负责认真部署开展廉政风险防控，认真查找廉政风险点，制定出台本委廉政风险防控实施办法，防止违法违纪案件、行政败诉案件、党纪政纪和刑事责任追究等问题的发生。
实施时间：2014年度
责任科室：法规科、人事科
配合科室：全委各科室、各归口管理单位
四、工作保障措施
（一）强化组织领导。法治建设工作领导小组办公室要定期向领导小组汇报工作情况，特别是工作中的重大问题要及时报告。要发挥协调作用，搞好上下沟通协调，不断完善普法依法治理工作的运行、保障、考核和奖惩等工作机制。
根据县委县政府全会、县政府工作报告和全县工业大会精神，特制订2014年经济商务工作要点。
一、主要指标
全县完成规上工业总产值增长10%；外贸自营出口额增长12%；工业性投入增长30%；引进内资11亿元；新增规上企业10家，新培育亿元企业5家；引进或新创办投资规模3000万元以上的企业10家，其中亿元以上3家；盘活闲置低效用地200亩；万元GDP综合能耗完成市下达任务。社会消费品零售总额增长12%以上，农村便利店有店村覆盖率巩固在90%以上。
二、工作重点
（一）加大工业宣传力度。通过灯箱广告、高炮广告、电视专题节目、报社专栏专版、经济商务门户网站等形式，加强对“工业强县”战略以及工业经济先进典型的宣传报道，提升我县工业经济的关注度和知晓度，营造“合力兴工”的良好舆论氛围和社会环境。
（二）提高涉企服务水平。围绕“工业企业服务年”活动，继续深化涉企服务。深化县领导联系重点企业和重点项目制度，及时做好难题的收集、筛选、交办，建立企业难题办理评价制度，督促有关部门妥善处理交办难题，提高难题解决率。启动运行企业应急周转金，督促融资性担保公司正常营业，加大银企对接力度。
（三）推进平台扩容提升。围绕各区块扩容方案，全面启动规划的编制，有效整合各方资源，统筹安排产业布局，进一步明确各区块功能定位。根据区块地理位置、资源分布以及产业联系等因素，及时理顺主要工业平台管理体制，完善利益分配机制，促进平台快速扩容。加大对工业区块的财政扶持力度，加快硬化、亮化、美化等基础设施建设，完善交通、金融、教育、卫生等三产配套服务，着力提升园区品质、包容性和承载力。
（四）抓好项目全程管理。完善出台《工业投资项目管理办法》，严格执行《制造业产业发展导向目录》，合理设定项目落地门槛，构建涵盖项目投资强度、亩产税收、单位能耗、污染排放等内容的全面考察体系，严把项目考察落地关。严把项目竣工验收关，对达不到规定要求的项目，不予通过验收，不能享受扶持政策。严把项目清理关，以“四破”整治为载体，及时清理未落地项目和闲置低效用地，加大“腾笼换鸟”力度。
（五）推进企业转型升级。开展“工业经济提升增效年”活动，实施“四换三名”工程，提升企业综合素质，加快转型升级步伐。完成2013年工业企业绩效评价和分类管理工作，强化“奖优惩劣”的分类管理机制，落实整改计划，倒逼企业转型升级。实施扶优扶强工程，制订“高成长企业培育计划”，重点培育和扶持一批产业带动力强、成长性好的行业优势企业。抓好“小上规”工作，通过政策引导、要素保障等一系列措施，促进小微企业规范升级。
（六）加强经济运行监测。完善重点企业运行监测系统，深入开展工业经济运行分析，做好一月一简析、一季一分析。高度关注企业经济运行当中的趋势性变化和倾向性问题，及时做好预测预警。继续实施涉企部门工作联席会议制度、工业企业重大情况报告制度，及时处置影响企业稳定的突发事件。编印《__工业月报》，每月通报工业生产、外贸出口、工业投入、项目建设等工作进展情况。完善中小企业监测库建设，及时发现和防范企业重大风险隐患，确保中小企业平稳健康发展。
（七）加大企业市场拓展力度。积极争取重要展博会摊位指标，组织企业参加境内外各类展博会，帮助企业巩固老市场，拓展新市场。加快网络经济知识的普及和运用，引导工业企业重点运用电子商务获取订单。继续做好小微出口企业信用保险全覆盖工作，做到应保尽保，提高企业抗风险能力。
（八）平稳推进节能降耗。加大节能降耗宣传力度，增强全社会节能意识。开展节能降耗专项检查和监察行动，严肃查处和曝光各类违法违规行为。继续开展固定资产投资项目能评工作，督促能评报告重点举措落实到位。推广应用节能、节水新产品、新技术、新工艺，提高资源利用率。支持路灯等公用事业推广合同能源管理。继续组织企业参与清洁生产审核活动。加大散装水泥、新型墙体推广应用步伐。
（九）重视商贸流通工作。调研出台新一轮商贸流通业（电子商务）扶持政策，强化政策保障。加大对商贸流通工作的考核力 度。落实消费促进政策，继续组织开展“金秋购物节”活动。规划一批2014年的商贸流通业建设项目，加大招商引资力度，扩大有效投资，推动流通业态提升。加强现代农村流通服务体系建设，巩固“千镇连锁超市”工程实施成果，保持有店村的连锁便利店覆盖率达90%以上。继续推进“十二五”加油站建设，按要求做好报废汽车、典当、再生资源等特种行业的监管工作。
（十）加快电子商务行业发展。编制《__县电子商务产业发展规划（2014-2020）》，明确我县电子商务发展的指导思想、目标任务、重点工作等内容，加快“电商换市”进程。引导物流业、电商集聚发展，规划建设一个电子商务产业园，利用现有的闲置房、新农村建设改造后的多余房，建设多个电子商务创业集聚区，配合“电子商务进万村”工程，利用创业者自身条件和我县各类产品资源，依托义乌、金华等市场，在不同的地点开立网店（电商企业），构建起我县“一园、多区、多点”的电商发展格局。
（十一）加强依法行政工作。进一步规范各行政审批事项办理程序，提升365经贸窗口服务水平。开展服务窗口“公开承诺、提速提效”行动，切实提升服务质量和水平。继续推进审批制度改革，确保放权到位。加强特许经营、直销、促销等经营行为和民爆物品销售等监管，提高依法行政能力和水平。
一、农村基层团组织建设工作
1、加强乡镇团委建设，逐步发挥乡镇团委农村团工作的主体作用。
继续推进乡镇团组织格局创新试点工作。团县委将加大对我县乡镇团组织格局创新试点——曲亭镇团委工作的指导，力争曲亭镇团委在制度建设和工作内容设计上都有所创新，在创造“点”上好经验、好做法的基础上向全县推广。
保障乡镇团委必要的工作经费。争取乡镇团委必要的工作经费纳入县财政预算，每个乡镇每年5000元，主要用于本乡镇青年农民农业技能培训、农村青年创业小额贷款、农村青年劳动力转移等工作的组织和协调。
建立乡镇团委书记工作例会制度。团县委每月最后一周的周五下午三时召开乡镇团委书记工作例会；每半年召开一次全县农村团支部书记工作会议。要求各乡镇建立乡镇团委班子例会制度和农村团支部书记工作例会制度，以制度保障工作正常有效开展。
对乡镇团委工作进行年度考核。制定乡镇团委工作目标考核办法，与各乡镇团委签订工作目标责任书，年底根据目标责任书进行考核，考核结果以县委办发文的形式反馈给各乡镇党委，上报组织部，并根据考核办法严格奖惩。
强化乡镇团委基层团建基础性作用。各乡镇团委要把区域内的青年农民、个体工商户、私营企业主、务工人员、农村经纪人等各类青年都纳入工作范围，把区域内的行政村、企事业单位、非公经济组织等各类团建和团的工作都纳入乡镇团的工作格局，整体考虑和推进乡镇团的工作和建设，强化乡镇团委在基层团建和开展农村共青团工作中的基础性作用。
2、加强农村团支部建设，继续巩固共青团工作的基层和基础。
加强团支部的班子建设。团支部班子还未配齐的，要按照团章的有关规定和民主程序，把那些优秀的年轻党员和团员选拔到团支部班子中来，要尽快配齐班子，利于开展工作。
加强团员队伍建设。摸清本村团员底数，对团员进行团员意识教育。有计划地做好团员发展工作和推优入党工作。
加强团支部的各项制度建设。在农村团支部中逐步建立健全团员大会、团小组会、团支委会和团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度以及团课制度（简称“三会两制一课”），不断提高团支部的组织生活质量，使团支部的工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
加强团的阵地建设。按照“五有”标准规范阵地建设，即有一间团干部办公地点；有一个明显的办公室标识牌；有一套团务内容上墙（团的性质、团员的权利和义务、团旗、团徽、入团誓词等），体现团内特色文化；有一系列切实可行的工作制度（三会两制一课制度等）；有一份团内学习报刊。
加强农村团建示范点的建设。根据“以点带面，点面结合，示范引导”的工作方针，大力加强农村团建示范点建设。在新农村建设示范村和重点推进村团支部规范化建设的基础上，每个乡镇建立3-5个农村团建示范点。
二、农村青年就业创业工作
1、加强青年农民技能培训
农村团支部要作好调查摸底工作，掌握本村青年农民培训需求，根据培训需求，各乡镇团委要有计划地组织培训，团县委负责师资协调工作。探索建立长效机制，下决心把这项工作做成共青团围绕中心、服务大局、服务青年的一项品牌工作。
2、继续大力推进农村青年创业小额贷款项目
继续推进农村青年创业小额贷款工作，抓住农村信用联社培养、挖掘未来成长型小企业，寻找未来优质客户的需求，积极向联社推荐好项目和好青年。
3、开展农村青年劳动力转移工作
农村团支部要摸清本村青年农村劳动力的年龄结构、文化水平、从业状况、就业意向、专业技能等基本情况，建立农村富余劳动力资源信息库台帐，为劳动力转移和输出提供准确的依据。同时，团县委将多渠道收集用工信息，努力为农村青年与省内外用工单位牵线搭桥。
关键词：电气工程；安装施工；要点
产品质量和生产安全是保障企业能够正常发展的重要因素之一，随着社会的不断进步，市场对于企业产品的质量要求越来越高，对于煤炭企业来说，更是如此。在煤炭企业的选煤工段，电气设备具有广泛的应用，电气设备正常运转对于煤炭企业来说非常重要，是企业正常发展的基础和保障，而电气工程安装则是保障电气设备正常运转的关键一步，因此保证施工安装质量就十分重要。在实际电气设备安装过程中，对常见的安装要点和风险点进行归纳，并采取有效措施提前预防和控制，可以有效提升安装效率和安装质量，具有实践意义。
1.电气工程安装施工中常见的安全风险因素
1.1施工环境风险因素
煤炭企业是典型的工业企业，厂区电气设备多，大部分设备所处环境湿度大，煤尘多，再加上人为破坏等因素，可能会导致电气设备失灵，短路等现象，也可能导致安装用电断电、漏电等，进而造成安装安全事故的发生。例如：电气设备安装现场环境太差，在安装主变换油和高压套管时，如果不小心掉进了杂物或者没有彻底将水分排出干净，则会降低主变压器的绝缘性，造成部分绝缘被击穿或破坏，产生严重的事故。
1.2施工设计不合理因素
根据多年的电气设备管理经验，经过查阅文献资料，电气设备安装过程中出现问题，与电气施工临时系统设计不合理具有很大关联，例如：继电器保护功率不匹配、接地线接线方式不专业等，会产生各种各样的问题。当断路器不跳闸、保护拒动的时候，产生短路，高强度的电流使主变压器内的温度骤然升高，变压器内油被高温分解气化，提高爆炸的可能性，会产生严重的事故。
1.3施工管理不完善
在煤炭企业电气设备安装过程中，“重视安装进度、轻安全管理”等施工理念依然存在，一些电气工程安装项目负责人对于施工质量和施工进度往往比较关心，对于施工安全管理较为放松，导致施工临时用电管理不健全，有时候即使建立了相应的制度，也没有很好地执行；施工用电的技术人员安全意识差，不重视安全用电设备的检测和检修；施工安全防护设施不到位，施工安全经费不到位等现象，给电气设备安装工程安全埋下隐患。
1.4施工人员安全意识弱
意识是行动的先导，没有安全意识，对于安全生产的认识不到位，在电气设备安装过程中，就会操作不规范，操控技巧掌握差，从而造成各种人为误操作的习惯性错误，导致安全隐患。
1.5临时用电不规范
由于厂区安装电气设备是临时用电工地，在设计和安装时，就会出现未能真正按照《施工现场临时用电安全技术规范》进行编制，有时没有设置独立的保护零线，有时没有严格执行“一箱一漏一机一闸”的防护体系，出现漏电保护设备误动、拒动、越级跳闸等问题，影响施工现场的安全用电，埋下安全隐患。
2.电气工程安装施工过程中的要点分析
2.1配电箱安装要点
配电箱是接收电能并且将其分配的装置，它在施工现场起到电力负荷控制的功能，能够保障电气工程安装中弱电负荷、照明和动力等用电设备处于平稳的状态。在电气设备安装中，使用的配电箱数量多、型号多，配电箱内部结构复杂，在安装过程中，要注意配电箱在未打开的时候，保障其防护等级高于IP40，箱门打开的时候，防护等级不能低于IP20。
2.2管道铺设工作要点
电气工程安装过程中进行预埋施工的时候，首先要熟悉设备设计图纸的设计理念，在对图纸已经充分掌握的情况下，严格按照图纸要求进行管道铺设，在铺设前还要对铺设方法、管道型号、管道规格等进行明确，科学合理地进行铺设。同时在铺设过程中，还要及时地处理管道中堆积的杂物和水分，保障管道的干燥和干净。
2.3电缆敷设工作要点
在电缆敷设过程中，如果出现几条电缆同时施工时，要尽量防止交叉，对其有序敷设，固定好电缆后，对电缆的敷设位置和接头地点进行标识。另外，在电缆敷设过程中，要注意周围环境的清洁，尤其是电缆接头的制作，防止污染，同时，在制作电缆接头时，要对其进行严格地管控，避免缆线受潮，降低绝缘性，要为电缆的运行营造安全的环境。
2.4防雷接地工作要点
保障电气工程安装的安全，防雷接地工作十分重要，含金属的管道、电缆线、机械部件等都要做好防雷接地。即使是具有绝缘层的一些设备也要做好防雷节点，降低事故发生概率。例如：将辅助用圆钢作为防雷接地用线，要保障圆钢长度，达到防雷接地的施工要求。
3.提升电气工程安装施工安全防护水平及质量的建议
3.1建立并完善电气工程安装管理制度，提高员工安全意识
建立并不断完善电气工程安装管理制度，是保障电气工程安装较高安全防护水平和质量的制度基础，在施工过程中，严格认真落实管理制度，科学合理地配置组织结构和人员。在安装时，要严格遵守现有的《施工现场临时用电安全技术规范》、《电气装置安装工程施工及验收规范汇编》等国家及企业规范要求，科学合理地对施工现场进行编排设计；对施工人员加强安全意识教育，组织安全操作技能分析培训，让员工充分掌握施工技巧，减少人为错误操作带来的隐患。
3.2强化对电气工具的管理
在进行电气工程安装时，要按照国家和企业的安全规范操作要求，对电气工具进行动态检测，例如：耐压能力检测、漏电检测和绝缘性检测，要坚决杜绝检测不合格的电气工具进入施工现场。在施工过程中，要定期对电气工具进行检测，并保留好检测结构资料，避免让带有隐患的设备出现在施工过程中。
3.3认真做好技术移交工作
技术移交就是让电气工程安装施工人员对安装项目对象的情况、工艺、电气设备结构、技术要点、安全措施等有一个详细的了解，避免因技术不了解，产生误操作。
3.4提高施工人员技术能力和综合素质
电气工程安装质量和工程进展与参与施工的员工的技术能力有着很大的关联，在施工过程中出现的各种各样的问题，一般都是由人为因素引起的。因此，在施工人员进行工程安装时，特别是一些精密重要的电气设备进行安装时，必须要通过严格的安装要点培训，对施工标准、安装工序等常见问题和解决措施充分了解，对于一些常见的轻微故障，要能够及时解决，保障安装的质量和进度。
结语
电气设备在现代煤炭工业企业中，尤其是选煤工段，具有重要的作用，而电气设备的安装工作是企业正常运转的关键。在电气工程设备安装施工过程中，要把握施工要点，掌握一些风险因素，针对这些风险因素，及时采取解决措施，提升安装施工水平，保障电气设备的正常使用，促进企业的快速发展。
参考文献
[1]靳凯.煤矿机电设备安装技术探讨[J].机电信息，2013（6）：98-99.
[2]梁勇.论工业电气设备安装技术要点[J].科技创业家，2014（04下）：96.
[3]张文彬，张巍.论工业电气设备安装中存在的问题及解决对策[J].民营科技，2007（3）：12.
一、完善团组织机构
2021年组建完善乡团委班子，副书记1名、委员5名，9个行政村顺利完成换届选举工作。
（二） 有序有力参与打赢疫情防控阻击战
乡团委认真贯彻落实上级决策部署要求，组织全乡各团支部和青年社会组织在乡党委政府的领导下有序参与疫情防控工作，在防疫期间共组织56名青年志愿者参与防疫卡点值守，过往车辆登记及人员体温测量等工作。
（三）抓好宣传教育，强化团员意识
一是加强青少年思想政治教育。充分利用“青年大学习”网络学习平台对团员青年进行爱国主义教育、法制教育、团知识教育等。坚持用正确理论引导青少年，用共同信念凝聚青少年，帮助青少年了解党、团的光辉历史，引导青少年将理论学习、文化活动、社会实践、岗位建功有机结合起来，不断增强政治意识、组织意识、模范意识，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，坚定永远跟党走的信心和决心。全乡共组织学习18期，参加人员达543人次。
二是加强青少年法制理念教育。联合乡司法所、派出所，在中小学中开展“平安校园建设”，“千警进校园”活动2次，广泛宣传《预防青少年违法犯罪法》、《未成年人保护法》等法律、法规，促进法制和德治工作的共同开展，有效地预防和减少青少年违法犯罪，为青少年的成长创造良好的环境。
三是加强乡团委宣传阵地建设
1.建设青年之家读书室
采购1张书桌、12张椅子、1台空调、8个书架，金额19920元。
2.青少年思想政治教育宣传栏
（1）、地点：篮球场右侧花圃（靠近小学教学楼）；
（2）、采购内容：3个1220x2440mm方钢材质宣传栏，价格20000元。
二、存在的问题
一是青年大学习学习人数较低：主要原因严格压实村团支部书记的责任，没有利用好小学这块
二是智慧团建信息不够完善、包括团员、团支部信息、及团员转入转出信息不够精准
三是团员的发展及团员入党推优工作不到位
四是在青年创业就业、以及团建助推脱贫攻坚工作
1.当前管理现状分析
当前各大高校班主任教育管理，还没有真实的落实到位，虽然说有的高校开始逐渐重视大学生管理教育工作，但是，仍然还处于起步阶段，还需要面临很多的挑战。很多大学班主任都是晚自习的时候来班上打个转，有的班主任甚至一个星期才能看到一次，一个学期才去两次学生宿舍，对于班上发生的事情居然全然不知。有的班主任只有在学校有事情，需要宣布的时候，才会来到班上，否则一个学期也见不到几面。由此可见，对大学生管理教育工作没有落实到位，并且也没有积极的去实施，进而导致学生之间的矛盾日益激化，学生旷课逃课等现象频频出现。学生遇到困难找不到帮助的人，导致部分学生开始变得孤僻，部分学生变得脏话连天，所以学生的素质日益下降，进而给学生今后的创业与发展带来了负面的影响。例如：江西南昌某一所大学，男生想女生表白，遭到女生室友的侮辱，进而导致男生回到宿舍后就自杀了。从这起事件可以看出，班主任的管理教育没有落实到位，导致学生心理承受能力差，进而因想不开而自杀生亡。如果班主任在早期就发现该同学不对劲，及时的找学生进行交通，疏通学生心里的心结，细心的开导学生，就不会出现这样的校园事故。
2.工作要点分析
2.1营造良好的氛围要使班主任的工作能够得到好的展开，就一定要营造出良好的班级氛围，这样才能够有效的发挥出班主任的号召力。大学生都处于一个半成熟阶段，因此对于任何事情跟事物都有一定的判断力和自己的主见，因此，选取班干部来进行管理，一方面能够增加学生之间的交流，。另一方面还能够锻炼学生的组织能力和管理能力，这样对于学生今后走出校门也能够起到一个很好的作用，有利于学生今后的发展。
2.2培养班干部班干部是班级的领头人，是学校、教师与学生取得联系的纽带，也是班主任工作的左右手，因此，班主任在培养班干部的时候要从以下几个方面来培养：组织能力、号召能力、工作积极性、综合素质、团结能力、工作态度、奉献精神等。
3.结束语
综上所述，班主任是大学管理教育的直属管理者，班主任的一言一行都对学生起到了或大或小的影响。因此，班主任在大学教育管理中起到了一定的主导作用，不管是对于学生的学习还是生活，或者是学生的成长，班主任都是一个不可或缺的角色。班主任在进行工作的时候，一定要根据学生的实际情况以及学生的特征，来采取相对应的措施，进而来有效的提高学生就业和发展的目的。由此可见，班主任工作在大学管理教育中是必不可少的。
作者：杨筱 单位：河南大学
新年伊始，矿业公司党委宣传部及早安排部署年宣传思想工作。月日，公司党委副书记唐书记，三个矿党委副书记，公司宣传系统的50余名宣传工作者共同参加了这次会议。
唐书记就做好年宣传思想工作提出3点要求。一是认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神和公司六届四次职代会精神，以“保安全、重调整，转变方式起好步；强管理、惠民生，科学发展谱新篇”为主要内容，结合矿区实际，扎实有效开展形势任务教育，把广大干部职工的思想统一到十七届五中全会和公司职代会精神上来，唱响矿区“调整振兴、科学发展”主旋律，打好“弘扬正气、创先争优”主动仗，着力用社会主义核心价值观体系和优秀企业文化武装思想，指导实践，推动工作，明理以共铸理想，明道以振兴企业，明责以造福职工，在矿区营造团结创业、积极肯干、敢打敢拼、奋发有为的舆论环境，为矿区“十二五”开好局、起好步，提供强有力的精神动力和智力支持。
二是总结经验，把握规律，以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。
三是以文化人，以人化文，在经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入安全、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、《韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不断完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的《企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”的目标。
公司党委宣传部部长李部长对年度宣传思想工作作了简要回顾，充分肯定了所取得的成绩，重点对年的宣传思想工作作出安排部署。明确了年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”的“1346”工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，在继承好的传统做法的基础上，不断创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是在电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。要重点抓好六项工作，即：突出形势任务教育，强势做好对外宣传，巩固拓展四大阵地，深化提升企业文化，加强政研统战工作，打造精品宣传队伍。
会议还对开展“十佳双优”评选活动作出具体安排，明确了年全公司新闻宣传报道工作要点，分解落实了年新闻报道任务指标；通报了年对外报道、报纸、电视、网站任务的完成情况及存在问题；重新聘任了矿工报、电视台的特约记者。
会议对年度新闻宣传工作、政研会工作、统战工作中涌现出的5个先进单位、31名先进个人和年第四季度“新闻季赛”评选出的优秀作品和先进个人进行了表彰。
