时间:2022-02-01 13:44:25
开篇:写作不仅是一种记录,更是一种创造,它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感,将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇班组长事迹材料,希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友,陪伴您不断探索和进步。
在何岗煤矿掘二工区有个团结、务实、精干的班组,无论抓掘进搞巷修,样样都行,他们创造了何岗煤矿一个班组连续获得三无班组最长的记录,他们也是保持工程质量最好的班组。这个班组就是韩洪华班,虽然韩班长一直默默无闻,但他真有自己的说法。
一是他说要想抓好班组管理,班组长首先得注重自身素质的提升,不断强化知识的储备和经验积累。
韩班长从事煤矿工作已有12年了,先后在采煤面上攉过煤,在掘进后路把过钩、开过绞车,在迎头装过车、打过眼。所以他知道每一个岗位的操作程序、操作要领都不相同,要想干好每一项工作都需要丰富的岗位知识。刚走上班组长岗位的时候,他不仅感觉肩上的担子重了,肩负的责任大了,接触的面也广了,同时也明显感觉自己的知识储备不足,管理经验匮乏。“打铁还需自身硬”,作为班组长,他经过自己的努力,对班组的方方面面工作都做到了如指掌、烂熟于心。从后路到迎头,每一个岗位,每一道工序,他边学边改,不懂就肯书本,就请教老职工、请教领导,只要是与工作有关的他都愿意去学,而且主动去学。俗话说“知己知彼,百战不殆”,良好的知识储备足以让他预先发现隐患,丰富的工作经验更能帮助他快速的处理隐患,担任班组长多年来,他时刻保持着高昂的学习动力,时刻没有忘记自己素质的提升,也坚定的实现了安全生产无事故。
二是他说要想抓好班组管理,班组长必须注重掌握班组职工各类信息,带动职工共同进步。
相信大家对自己亲人都关注有加,谁生病了、谁的手机换号了等等,大家都会不自觉的加以留心,这都是人之常情。其实,班组也是一个大家庭。多年来,他把班里职工分为新工人、老工人,粗心人、懒惰人,大能人、忧愁人等等。他说只有认真了解和掌握每一个职工的信息,预想出可能出现在班里职工身上的各类问题,才能及时想办法加强新工人岗前培训、师徒帮带,强化粗心人、大能人安全知识学习,引导青年人技术进步,盯防懒惰人工作,安抚气愤人,开导忧愁人,才能把所能预想到的隐患消除在萌芽状态,这是他与班组职工共同进步的工作方法,也是确保每班实现安全生产他所必须做的事情。
三、是他说要想抓好班组管理,班组长必须注重现场管理,突出安全质量管理重点。
何岗煤矿有“天天迎检、班班备查、日日验收”的安全质量管理理念,有“争三放、创三无”的安全行为理念,有“六个雷打不动”工作制度,更有健全完善的各项安全管理制度。作为现场的第一责任人,他说在班组管理过程中坚持做三项重点工作:一是时刻要求自己严格遵守矿井各项规章制度,时刻规范自己的行为,他说只有这样他才有底气去管理人,去处罚人,才敢于同一切不良行为做斗争。二是认真做好每个岗点的提醒工作,根据现场施工条件、岗位操作要领和施工标准,认真把自己能预想的岗位隐患向职工交待清楚,在工作过程中加以注意。三是必须做好班中巡查,对安全设施、设备,劳动纪律、操作规范,对精细化要求和各种信息搜集,认真做好记录,好在现场交接班的时候向下一个班组长交待清楚。
四、是他说要想抓好班组管理,班组长必须抓好班组团结,强化班组的战斗力和凝聚力。
一个人强不代表整个班组强,人人都强也不能说明这个班组强。如果说一个班组像一台机器的话,那么各个零件不能达到协调一致的话,也不能高速运转起来。所以,韩班长说他不但要当好班组这台机器的大脑,还要当好这台机器的剂,在科学合理组织本班生产,明确分工,落实岗位责任的同时,还要抓好各个环节的协调配合,保证本班安全生产顺利进行。掘进工作也是一环扣一环,一环制约一环,任何生产工序都不能颠倒,只有团结协助,班组职工才能心往一处想,劲往一处使,才能形成强大的战斗力和凝聚力。
五、是他说要想抓好班组管理,班组长必须注重依靠典型力量,坚定树立班组发展目标。
没有目标,就没有动力。班组发展也是如此,在全国煤矿行业掀起学习“白国周班组管理法”热潮的时候,他就坚定的把白国周作为自己的榜样,把白国周班组作为我们班组学习的目标。从“六个三”管理法,到“五个精神”特点,他都带领班组职工进行了认真的学习思考,转化吸收,他说在今后工作中一定以白国周为榜样,严格认真地对待自已的工作,用心做好每一件事。只有这样才能全面提升班组管理工作,只有这样,班组的安全生产才有保障。
煤矿综采安装队生产二班班长事迹材料
——铁汉柔情搏击煤海浪潮
韩志伟,综采安装队生产二班班长,参加工作20多年来,在工作上、生活中,他总是宽以待人,严于律己,扎扎实实地带领全班职工,一丝不苟地完成队里布置的各项生产任务。在工作中,作为兵头将尾的韩志伟,用严于律己的作风带动着全班职工的工作主动性和积极性,充分发挥着自己的指挥和协调作用。在每天的班前会上,他总是坚持把上个班的生产情况向职工进行详细说明,并把班中应该注意的安全要点对每一位职工传达清楚;而且在进入作业地点后,他总是先对当班工作面条件查看清楚,并根据每个职工的特点,进行具体分工,使每一名职工都能够在自己的岗位上做到淋漓尽致的发挥。
打铁先得自身硬。作为一班之长的韩志伟的工作信条是:坚持“安全第一,预防为主”,以“实”为本,坚持“五多”,就是多请示、多汇报、多检查、多示范、多创新,而且是不折不扣地落实到工作中。今年,在该矿遇到超大型水门无法下井、巷道运输困难的情况下,他查资料、看现场、向老师傅请教,经过他反复的刻苦钻研,亲自设计出了左右可以调节的运输车,为保证矿井的安全度汛做出了贡献。在安装7601工作面时,由于地质条件不好,影响安装进度,于是,他带领全班职工连续7天加班加点现场研究解决方案,经过安装多部绞车,增设保险、保护设施等,解决了支架安装过程中的难题,安装效率大大提高,平均每班安装5。1架,最高达到了8架,创造了单班安装支架的最好水平。
“我不干,谁来干?总得有人干吧!”这是韩志伟经常对工友们说的一句话。一句朴实的话语,影响着生产二班的全体职工,也体现了他不怕困难,敢于吃苦的宽阔胸怀。在安装5102工作面时,坡度大、顶板破碎,困难重重,不少职工多次打了退堂鼓。韩志伟看在眼里,急在心里,靠着必胜的信念和顽强的意志,他勇挑重担,一个人顶着几个人干,哪里困难、哪里有危险,他就出现在哪里,当工友们劝他休息休息,可他硬是不肯,仍是说,“我不干,谁来干,总得有人干吧”,就这样,韩志伟用行动启发和感动着每一位职工,因此在安装5102工作面时,他所带的班出勤率最高,完成生产任务最好。
韩志伟在工作中对自己严格要求,生活中,他对待工友却如春风般真诚和热情。有一次,一位职工患病急需住院用钱,他听说后,在自身并不宽裕的情况下,第一时间为其送上慰问品和200元现金,并号召全班人员为其募捐。对待班中的单身职工,他总是与他们以诚相待,交朋友,结对子,有什么困难总是顶力相助,从而得到全班工友们的一直赞誉。
一个好的班组长,可以带出一个好的班组;一个好的班组,可
以影响一个队组。在生产二班的带动下,全队职工以创建一流团队,争创一流业绩为目标,团结一致,齐心协力,为矿井新一轮战略发展拼搏着、奉献着。
——权煤公司掘进二队安全生产先进区队申报先进事迹材料
2011年度我队在公司党政的正确领导和关怀下;在上级部门和兄弟单位的指导和大力支持下;在全队干部职工的共同努力下,严格按照公司创建先进安全区队标准开展了各项工作,狠抓现场管理、以安全促生产,在安全质量标准化工作中取得了一定的成绩,安全生产周期达到1400天,受到了公司领导的一致好评。具体工作如下;
一、坚持安全第一 , 建立约束机制。
安全是掘进二队的立队之基 ,生存之本,***论在任何时期,在任何艰苦条件下,我们都始终如一地贯彻落实党的安全生产方针。实践中、我们不光喊在口头上,而且将其反映在经济利益上 ,直接与职工的经济利益挂钩。我队建立起了安全互保制 :每名跟班队长、班组长、职工工资与安全挂钩,对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人,所在区域人员及所在班组、跟班干部,都要根据区队规定,进行相应的处罚,对每月没有出现“三违” 事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励,有力地促进了全队的安全生产,真正实现了职工在安全中受益 , 区队在安全中发展。
二、抓班子建设, 影响带动职工。
工人干不干,全看领头雁;队伍好不好,关键在领导。在我队有一条不成文的规定 , 那就是困难面前队干必须冲在前 , 在危险面前队干必须抢在前、要求职工做到的,队干必须首先做到;要求职工不准做的,队干也没有特权。干活时与职工干一样的活,一样打眼架棚,一样摸爬滚打。评先方面 , 优先照顾职工。在困难与危险面前,队领导总是冲在最前面 , 以自身的实际行动 , 带动全队职工拧成一股绳,合成一股劲,树好一面旗。在现场隐患排查工作中,我们做到了全员参加,严把现场质量关,坚持五落实原则,处理隐患果断彻底,在安全隐患没有处理完,坚决不作业,对在生产过程中排查出隐患的职工将在月末进行奖励。形成了全员抓隐患排查治理的好风气
在今年的5月份,由于5328工作面布置在两个大断层之间,采一队在5328下面进行回采,在回采期间,由于周期来压,5328上面回风巷出现底鼓,两帮垮落、支护材料断裂等现象。公司决定让我队进行维修,在维修期间,由于顶板破碎、侧压大、运输战线长、起底量大等情况,造成了工程进度缓慢,面对困难局面,掘二队队长孙连群、书记常有、沉着冷静,理顺了安全生产思路,突出重点,抓好顶板管理,深入现场,现场指挥,带领全队职工迎难而上,在班长的带领下,加班延点,充分利用一切可以利用的时间,千方百计地保证工程进度,在没有条件创造条件也要大干的艰苦环境中,各生产班组之间自发地展开了劳动竞赛,每个生产班组都使出了看家本领,亮出了自己的绝活,暗暗地较上了劲,你干三架,我就干四架,你追我赶,互不相让,进尺一路走高,因为他们心里想到的是巷道早一天维修完,就能够早一天保证采煤队的正常接续,正是这些朴实***华的矿工,铸成了不倒的钢铁长城,成为矿山的顶梁柱。
三、抓队伍作风 , 提高整体素质。
井下掘进作业时刻受五大自然灾害的威胁 , 再加上我矿特殊的地质构造,很容易发生事故。 我队能保持安全掘进的一个重要原因,就是我们有一支作风过硬、技术过硬、能打善战的高素质职工队伍做为支撑。在职工队伍塑造上 ,坚持“百分之一的失误等于百分之百的错误,一个人的违章就是全队的事故”理念,坚持从每一位职工抓起, 致力于提高全队职工的整体素质。
( 一 )“传、帮、带”:传就是传思想 , 传掘进二队吃苦耐劳敢于奉献的传统精神;帮就是帮技术 , 要求每位职工入队后 , 都要签定师徒合同 , 让那些思想觉悟高、技术素质好、安全意识强的老师傅和新工人签订师徒合同 , 规定合同双方的责任 , 促进新工人技术素质的提高; 带就是带作风,少说空话、多干实事、多做奉献,这是我队长期以来形成的优良作风。要求队干、老工人、老师傅们要同时处处做出示范和表率 , 从而保持该队的工作作风不变。
( 二 ) 在技术培训上 , 主要抓好了三条渠道:一是常规培训、以作业规程、掘工常识、新的技术措施等为主要内容,不断适应新条件下对技术更新的要求;二是特殊培训 , 针对在工作中存在的问题 , 有针对性地选派有关人员进行培训 , 提高职工解决复杂问题能力,并把培训结果与工资挂钩 , 每月进行一次素质提升考试 , 考试成绩与工资奖金挂钩; 三是新工人的入队培训 , 新工人来队首先要经过严格、专业的培训 , 培训不合格的,就是人员再紧也不能上岗。
四、推行精细化管理,创精品工程
掘进二队一直把质量标准化做为区队重点工作来抓。队里成立了由队长、技术员为组长的质量管理领导小组 , 领导小组成员坚持跟班下井 , 严格对照标准管理验收、对质量标准化工作做到班前有部署、班中有监督、班后有检查,凡发现工程质量不合格 , 坚决要求整改 , 决不马虎、凑乎 、应付,做到小问题不过班 ,大问题不过天。在工程质量管理上,始终如一地坚持了“四严”:一是严格要求。在关键地段,必须由责任心强、技术过硬的同志现场负责,既要保证质量,又要保证安全;二是严细检查。每次在检查验收中都按标准定距选点,上尺拉线,逐面逐片检查,有一处细小隐患都必须及时返工整修、处理;三是严肃责任。因工程质量不合格、存在隐患返工整修的 , 不计算工资 , 并追究有关人员的责任;使我队工程质量标准化工作再上新台阶。
五、抓思想工作,把职工心态调适到安全生产最佳状态。
如果把掘进二队比作是一台协调有序的机器,思想政治工作就是这台机器高速运转的剂,掘进二队坚持将思想政治工作融入到安全生产的全过程 ,保证全队职工时刻以稳定的思想状态投入工作。在这方面,注重做到:对各类苗头性问题 , 坚持教育在前;对倾向性问题,坚持制约在前;对普通性问题,坚持防范在前;对职工确实有困难的,实实在在地给予物质上、经济上的帮扶 ,把软功做硬,把虚功做实。我们采取的主要办法是:一是立足实际抓教育。一方面利用班前会、周一安全活动日、区队学习日、黑板报等形势,长期开展“以矿为家、奉献自我、献身煤炭”的正面教育;另一方面对那些干活违章、 纪律松驰的职工 , 在班前会上亮相曝光,搞好反面教育 ;二是干部不定期深入到职工宿舍和家中,找职工谈心、座谈 , 及时了解职工的思想动态;每逢职工家中有了重大变故,队里还组织其他职工捐款帮助,解决他们的实际困难,解除职工的后顾之忧,使职工切实感受到组织的温暖。
六、抓基础管理,筑实区队根基。
在培训上面上 ,我们除坚持抓好“传、帮、带”以外 , 还坚持每月一次的综合知识培训考试,将考试成绩与工资分配挂钩;
在安全立队上 , 除坚持建好安全机制,用好优秀的安全管理方法外,我队要求实行正规循环作业 , 每个施工环节必织环环相扣 , 从细节上保安全。此外 ,还结合本队实际, 不问断地开展 “案例教育”、 “三违分析”、 “安全反思 ”等切合实际、简便有效的安全活动、对“三违”人员严格帮教,对思想上有波动的人员及时进行身心调适。在实际工作中 ,不断创新安全工作的方法和载体。有效的保证了安全生产工作。
在制定制度上 , 我们在严格执行矿有关制度的基础上,又从实际出发 , 制定了掘进二队内部管理制度 , 现在已制定出了涵盖全队安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各个方面的内部管理制度 , 为我队安全生产服务打下了良好的基础
在文化兴队上,我们坚持“区队靠人 , 人靠区队”的思想,坚持管理以人为本。长期以来,逐渐培育形成了 “ 吃苦耐劳 , 特别能战斗”的区队精神,形成了“工作中学习,学习中工作”的学习理念。