时间：2023-01-11 19:00:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业党务工作者，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：新形势;党务工作;策略
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0240-01
新形势下做好党务工作有着重要的意义，做好党务工作能够加强党的建设、提高党的执政能力、促进和谐社会的构建等。因此，新形势下要做好党务工作必须与时俱进，积极创新，同时还应加强党务工作队伍的建设，从而保证党务工作的完成质量。
一、更新党务工作理念
随着我国社会与经济的不断发展，人民的生活水平也在不断的提高，新形势下，我国党务工作也随之被赋予新的意义。党务工作具有鲜明的时代价值，因此，党务工作也应随着时代的发展不断更新，跟进时代的主题，从全局的角度进行科学的思考和判断，从而准确的完成自身的职务，充分发挥应有的作用。应根据时代的需求，从传统的思维模式中挣脱出来，树立新的、先进的党务工作理念来指导和开展新形势下的党务工作，大胆创新，努力践行科学发展观，将党务工作拓展的更深更广，从而更好的为人民服务，维护好广大人民的根本利益。
二、积极探索和勇于实践党务工作新举措
组织部门应当完善干部考核评价机制，并从基层组织建设的实际情况出发，采取有效的措施来保证建设的制度与需要的条件等。纪检监察部门应当严格要求监察人员，加大监察力度，完善反腐倡廉的建设。统战部门应当完善和落实参政议政机制，积极创新，科学合理的安排各方力量完成党务工作。宣传部门应当健全和创新新闻制度。同时还应加强文化体制改革，促进民营企业的发展。除了对这些新措施的探索外，还应勇于实践一些创新措施。如电子党务的应用与推广。随着社会经济与科技的发展，科学信息及技术在党务工作中的应用也越来越多。并且，电子党务能够开阔党务工作队伍的视野，对于思想教育及思想解放也有着不可忽视的作用。通过利用网络平台，推荐典型模范人物，展示优秀党员干部的优良作风，加强群众对党的信任感和认可度。同时通过网络平台进行宣传，使人民群众熟悉党的路线方针与政策。同时网络媒体具有信息量大、传播速度快的优势，党务工作者通过网络平台能够及时获得全面有效的信息，实时了解民意，通过了解群众需求和建议来不断完善党务工作，提高党的执政能力。通过网络歌部门还能进行及时的交流和学习，相互借鉴有益经验，提高党务工作水平，充分发挥党的引导和指挥的作用，及时掌握社会全局。
三、加强党务工作队伍建设
优秀的党务工作队伍才能将党务工作做好。因此，必须采取有效的措施来加强党务工作队伍建设，必须对党务工作干部进行教育和培训，保证其具有良好的思想道德和个人修养。
首先应对党务工作干部进行政治理论的培训，让党务工作者详细了解和掌握中国特色社会主义理论体系，学习党的政策方针，并将理论用于实践，积极解决问题，不断改进工作内容和方式，提高党务工作效率。同时还应适时组织党务工作者开展理论研究工作，并选择合适的研究课题，提高党务工作者的理论基础，不断积累科研成果，加强党务工作的开展。其次，还应加强党务工作者思想政治的培训，为了不断提高党务工作者的自身素质，适应工作需要，起到带头模范的作用，不行对党务工作者进行严格的思想政治教育。详细了解目前党务工作者的思想状况，加强党务工作者的品德教育和党性教育，从而提高党务工作者的服务意识。还应通过规章制度来规范党务工作者的思想政治培训，并对其进行定期的考核，保证培训质量，不断提高党务工作者的优秀品质和职业道德。最后，应对党务工作者的业务能力进行培训，要做好党务工作，党务工作者必须拥有较高的业务能力，因此必须加强党务工作者的业务能力的学习和培训。提高党务工作者的业务能力需要开阔思路，创新教育内容和方法，改进培训的方法，创新组织形式，提高党务工作者的学习积极性和主动性，进而提高培训的效率，有效引导党务工作者的积极探索完善党务工作的新措施，进而提高工作效率和质量。
实践中，党务工作者应准确把握工作中遇到的各种矛盾，培养在新形势下的应变能力。可以组织开展一些活动、讲座等，来加强党务工作者之间的交流和学习，提升党务工作者各方面的知识。同时还应加强党务工作者思维观念、工作方法及表达能力等方面的培训，培养其严谨认真的工作作风，提高党务工作者的业务素质，并加强党务工作者创新思维能力的培养，引导其多角度、多思路的进行问题的考虑和解决。并且鼓励党务工作者在基层大胆实践，在实践中积累好的想法和经验，不断创新党务工作。
四、总结
为了在新形势下做好党务工作，提高党务工作的效率和质量。必须不断完善党务工作理念，积极探索提高党务工作质量的新措施，同时不断加强党务工作队伍的建设，保证党务工作时代价值的充分体现。
参考文献：
[1] 陈湘玲.新时期做好基层党务工作建设的研究[J].科技风，2013，04（18）：36-37.
1 党务宣传工作中存在的问题
1.1 工作队伍的问题
据相关调查研究显示，在大部分的建筑企业当中，因为建筑企业具有工作环境差、待遇又不太好的缺点，所以从事党务宣传的工作团队普遍都存在年龄偏大、学历较低的问题。就年龄的问题上来看，大部分工作者都是50岁以上的人；而学历则是高中学历居多，只有一小部分属于大专以上学历；其中有一些党务宣传工作者甚至根本对自己的工作职责不熟悉，不能掌握党务工作的重要性，而且没有实际工作中的丰富经验，这些种种原因就导致了党务宣传工作队伍的不稳定性、能力不强等种种缺陷。
1.2 开展工作存在难度
在目前的情况下，还是有很大一部分的建筑企业无法意识到党务工作的重要性，认为只要注重生产经营就可以了，从而忽视了对于党务宣传的工作，从领导开始就没有引起重视，这样就会导致党务工作人员在宣传工作中缺少经费、物质支持等种种条件，因此就无法有效地开展党务宣传的工作；还有一部分的建筑企业由于经济效益也不太好，因此更加使党务宣传工作的开展具有一定的难度。
2 开展党务宣传工作的有效手段
2.1 对党务宣传工作引起重视
建筑企业是否需要党务工作一直以来备受关注也存在各种争议。但是，随着我国迈入了政治经济化的21世纪，党务工作的重要地位也得到了确立。因此，在各建筑企业中，也要对于加强党务宣传工作的重视，设立专门的宣传部门，招聘高学历、高技能的宣传人才，配备专业的硬件设施，并且设立专项的宣传经费；更要引起建筑企业领导的重视，让领导亲自指导党务宣传工作的开展。领导的重视在很大程度上促进宣传人员对于工作的重要性认识，并且在一定的压力下认识到自己肩上承担的重任，加快工作的节奏与质量。
2.2 加强高质量党务宣传队伍的建设
虽然说在建筑企业中，宣传工作不具备很专业的技能性要求，但是也不是说这是所有人都能胜任的一项工作，这在党务工作长久以来的发展中已经得到了无数的认证。首先，工作者本身要从心底里喜欢这份工作。只有喜欢一件事情才能认真的去对待、完成，也只有发自内心的喜欢党务宣传工作，才能乐此不疲的完成每一次的宣传任务；其次是要具备基本的宣传能力。在党务工作中因为一般要涉及到稿件的编写或者文案的拟定，因此在宣传队伍中一定要具备文字能力强，熟悉电脑操作的人才；第三，是要具备强烈的责任心。因为党务宣传工作中都是涉及到传达党的思想认识，如果由于工作人员的责任感问题，造成在宣传工作中出错，那么后果则会非常严重；最后，宣传工作者要具备吃苦耐劳的精神。本身由于建筑业就是户外作业，经常会有非常大的流动性，而党务宣传又具有一定的时效性，要求工作人员要在第一时间及时的传达下去，因此这就要求工作人员能克服一些困难，做到吃苦耐劳，及时的传达党的宗旨。
总而言之，在建筑企业的党务宣传工作队伍必须是一支高质量的工作团队，不仅要具有基础的良好素质，还要有专业的知识技能，只有这样才能保证宣传工作的有效开展。
2.3 宣传手段多样化
在建筑企业中，由于宣传形式总是一成不变，这也会导致宣传工作达不到预想的效果，而适应新时代的发展，将宣传手段变得丰富多彩起来，也是对于新时期下，党务宣传工作者提出的新要求，是具有创新性的体现，同时也符合建筑企业发展的需求。随着我国进入了21世纪信息科技化的时代，党务宣传工作者们也可以利用高科技的手段将宣传工作丰富起来，比如说施工工地在传统的板报、宣传栏的基础上，新建一些LED屏幕、开通手机报，或者建立企业内部的网站等等一些方式来拓展宣传渠道。像手机报的开通就可以完全有针对性的起到宣传的作用，避免施工人员因在各工地上互相流动而错过了学习和讨论的机会。除此之外，宣传工作者还可以利用宣传的机会使建筑企业的员工们一起参与进讨论中来，像对于党务工作的建议，或者反映一些意见等等，这样不仅有效的实现基层员工的监督权利，还能很大程度上促进党务工作的有效性。总而言之，丰富宣传工作的形式不仅可以使党务宣传工作变的多姿多彩起来，还能贴近员工的生活，使员工更易于接受。
2.4 围绕建筑企业的核心展开宣传
建筑企业的工作重点就是保证工程质量，控制施工进度，促进经济效益的不断提升，使建筑企业在市场竞争中立于不败之地。那么企业的宣传工作就要围绕着建筑企业的核心点来进行扩展。第一，对企业发展中不同的各个时期有针对性的做好宣传工作；第二，根据建筑企业工程项目的重点展开宣传，因为建筑企业正在施工的项目应该更能引起领导、职工、人们的重视，因此对其进行密切的关注，及时做好工程项目最新动态的宣传工作；第三，做好建筑企业专题的宣传工作，像对于建筑企业的文化建设、党群工作内容等等，都是在日常党务宣传工作中要注意的重点；第四，加强积极正面的宣传引导，作为建筑企业中具有核心位置的党务宣传部门，应该坚持和谐、稳定、团结的工作态度，使用涉及广泛的宣传工作，将工作的便利性充分的利用起来，做好企业职工的积极引导工作，牢固企业员工积极向上的思想阵地，形成强大凝聚力，为企业的可持续发展提供最基础的保障。
2.5 提高宣传工作者自身素质
在建筑企业中从事党务宣传工作，不仅要求其具有一定的建筑基础，还要保证有高质量的文化水平，而且能够在不断的工作中进行有效的学习新东西，积攒深厚的文化底蕴投入到更好的工作当中去。要做到正确、有效地宣传党的政策同时提高舆论引导能力，如果不能做到这些基本的，也难以承担起党务宣传工作的重任。因此，作为宣传工作者中的一员，最基础的就是要不断提高自身素质，发挥连接党和员工之间桥梁的作用，努力做到实现自己的价值。
2.6 做好文化传承的工作
从古代至今，建筑就拥有独具特色的表现力，而每一个阶段的建筑都有其独特的代表性。在新时期下的建筑企业党务宣传工作中，要宣扬优秀的传统文化，并与新时期的建筑充分结合，传承经典，弘扬文化，致力于新时期有代表性的建筑建设。并且在这个过程中，要以精神文明建设为根基，加强对于建筑企业职工的思想政治教育，提高对人民群众负责任的意识，并且在宣传工作中引导职工树立正确的人生观、价值观，培养企业自身的特色文化，广泛开展丰富多彩的文化教育活动，不仅在一定程度上丰富企业职工的生活，还能增强职工对于企业的归属感，培养良好的企业精神。
2.7 做好掌控党务宣传导向
做到实事求是的从实际出发，坚持正确、及时的将党的相关宗旨下达到建筑企业的每一位职工身上，是开展党务宣传工作必须要具备的基础原则。及时的把握党的动态与舆论导向，抓住其中主要的矛盾展开重点宣传工作，加强建筑企业的职工全局意识。着重强调对于企业职工的教育工作在宣传工作中尤为重要，因为在新时期的市场经济条件下，建筑企业想要做到创新发展，又要争取最大的效益都离不开基层职工的思想建设，所以这也就强调党务宣传工作必须要以正确的舆论导向引导职工，促进职工的基层团队建设。党务宣传工作应该重点组建一支强大的宣传团队，营造建筑企业改革与发展形势大好的良好氛围。
关键词：企业 党支部 思考
当前，随着世界经济形势的不断变化，企业面临的发展形势十分严峻，企业之间的竞争也日趋激烈。在这样的情况下，企业为了更好地适应外部形势的变化，为了在竞争中处于有利地位，就会不断地改进生产模式，革新管理方法，这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响，甚至会使企业职工的思想观念和行为方式更加复杂化。可以说，这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下，广大企业党务工作者必须要认清形势，加强学习，不断了解企业职工的思想动态，发挥企业党支部的各项作用，大力开展思想政治工作，及时引导广大职工的思想观念，及时解决职工思想中存在的问题，发挥出应有职能作用。
1 要建立广泛的群众基础
党支部的工作开展的好不好，关键是要有一支思想坚定、作风过硬、能力突出的党员队伍。当前，有些企业的党支部似有实无，软弱涣散，根本发挥不了应有的作用。究其原因，就是这些企业党支部的工作脱离了企业职工，脱离里企业实际，没有从职工的需求入手，自然也就无法得到职工们的支持与响应。所以，作为企业的党支部，一定要切实发挥作用，建立广泛的群众基础，要想职工之所想，急职工之所急，切实了解职工的思想动态，掌握职工心中所需，这样才能切实开展好工作。为此，要广泛开展调研，要开展支部成员内部的谈心活动，让大家畅所欲言，把大家内心真实的想法都说出来，并围绕企业发展、职工福利这些易于引起职工兴趣的问题，开展大讨论，进一步了解职工的思想动态。也可以通过谈心活动，将同志之间，职工与领导之间，职工与党支部之间的一些问题讲出来，并有针对性地采取措施，解决这些问题，将不稳定因素消灭在萌芽状态。可以通过开展一些体育文化活动，增进职工之间相互的了解，加强情感沟通，凝聚发展合力。同时，党员干部要身体力行，以身作则，深入车间了解职工的思想动态和存在问题，并主动与同志们开展交流活动，通过自己的化解，将这些问题及时解决，增强职工对党支部工作的认可度。
2 要切实服务企业发展
新时期企业的党支部工作核心，就是要放在如何凝聚职工的精神和力量，最大限度地调动企业职工投身生产的积极性和创造性，为企业的发展壮大做出贡献，为经济社会发展贡献力量。因此，党支部的各项工作都必须要围绕这一个中心来开展，要深入调研，仔细分析，找准企业发展和职工个人成长进步的契合点，通过加大宣传力度，深入宣传企业发展与职工个人利益之间的关系，并通过与职工进行深入交谈，了解职工对于个人利益方面的诉求，并向企业管理部门及时反馈，有针对性地解决。同时，要围绕“企业发展我发展，企业振兴我受益”的主题实践活动，开展丰富多彩的文化活动，让职工从内心深处了解企业发展与个人成长之间的关系，并以此为基础，进行企业文化建设，用先进的企业文化凝聚人心，促进发展。
3 要创新工作方式
需要看到的是，当前很多企业的党支部工作开展不起来，软弱涣散，形同虚设，一个很重要的因素，就是工作方法陈旧落后，工作载体脱离实际，无法起到党支部应有的作用。因此，对于广大的企业党务工作者来说，必须要不断地根据外部形势变化的需要，创新工作方式，打造工作载体。要深入地了解和掌握企业职工个性化的需求，要善于运用网络技术、多媒体等方式，构建更加方便快捷的工作载体，创新与职工之间的交流形式。可以摒弃原来与职工面对面交心的方式，采取建立QQ群等方式，与职工在网络上进行交流。也可以创立党支部主页，鼓励职工在论坛上发言，将自己内心的真实想法表达出来，将自己对党支部工作的意见和建议写出来，拓展党支部与群众的沟通渠道。同时，落实上级的指示精神，必须要结合企业实际，不能影响正常的生产生活，要灵活多样地安排活动形式和时间，引导职工积极主动地参加到工作当中，切实起到事半功倍的效果。
4 创建学习型党支部
作为新时期的企业党务工作，要深刻地认识到世情国情社情的新变化，要看到经济社会发展的新情况，要看到人们思想道德领域的新动向，及时掌握动态，并吸收借鉴外国的先进经验，为我所用，实现企业党务工作的创新发展。为此，必须要加强学习，要注重研究党务工作的规律性问题，要着重探索党务工作的方向性趋势，要立足实际，活学活用，不能照搬照抄。同时，要开展学习型党支部建设，通过党支部成员发挥模范带头作用，以丰富多彩的读书活动为载体，鼓励职工们喜爱学习，崇尚学习，将学习与个人发展紧密联系在一起，切实发挥学习型党支部的重要作用，通过学习活动，促进良好的企业文化的建设和打造，用学习进一步形成企业发展的共识，进一步凝聚企业发展的力量，促进企业实现更好更快的发展。
参考文献：
[1]刘颖群.浅谈做好基层党支部工作的认识和体会[J].经营管理者，2011（06）.
关键词：石油企业；思想政治工作；问题；对策
当前石油企业正处于快速发展的阶段，在市场市场经济体制下，取得良好的社会效益和经济效益，但在新时期，也面临着许多问题，例如不重视思想政治教育的作用、过于形式、没有促使员工建立正确的价值观等。为此，首先要充分认识思想政治工作的重要性，针对所存在问题，切实做好石油企业的思想政治工作，不断创新思想政治教育的措施，建设高素质的职工队伍，更好地推动石油企业向前发展。
一、新时期石油企业思想政治工作所面临的问题
（一）缺乏一个良好的思想政治工作的环境氛围
虽然思想政治工作不能直接创造经济效益，但是它能创造极高的社会效益，从而间接地促进经济效益的提升。一个企业具有良好的思想政治工作环境与氛围，相当于能够保障企业能够长期、稳定地发展，是基于企业长远利益考虑的。但是当前的石油企业本身创造的经济效益与社会效益都比较高，这样就容易忽略了思想政治工作的重要性。
（二）石油企业开展思想政治工作的形式过于老旧
传统的国有企业计划经济的痕迹比较难消除，对于石油企业这样的重量级企业，其变革更是难以落实。其开展思想政治工作的模式仍然沿用从前的老套路，思想政治教育的内容也比较陈旧，员工已经不能从中很好地接受到党的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而实际上却没有领悟理解到其中的思想精髓，这样背道而驰的局面可能会令企业的思想政治工作停止不前。
（三）个别石油企业的职工价值观发生偏差
当前社会形势比较复杂，物质诱惑比较大，个别石油企业的职员受不良信息影响，造成自身价值观产生偏差，对待工作缺乏应有的责任感和事业心。加上目前正处于金融危机阶段，各种压力和负面信息接踵而来，一部分职员产生了焦虑、烦躁等不良情绪，影响着自身的行为，错误的价值观逐渐形成。
（四）企业管理人员的思想政治理论修养不适应发展状况
随着现代企业制度逐步完善，石油企业内部的机构设置会发生很大的变化。就岗位的设置而言，为适应新时期节约与高效的需求，许多石油企业都相应地进行人员精简，使得从事政工工作的同志挫折感很强，降低对自身思想政治素养的修炼，另外留下来的同志，大多是年龄层次较大的员工，其知识、学历相对偏低、教育观念落后、工作方法老旧，根本无法适应新时期的政治教育工作的需求，可能给企业的稳定发展埋下隐患。
二、新时期石油企业加强思想政治工作的对策
（一）提高思想政治工作者的素质
一个企业发展最根本的依靠是人力资源，但是这种资源的稳定性不强，很容易遭受外力而产生变化，例如人员的思想素质，有可能因为一些原因发生极大的改变，这会影响到企业的良性发展。因此，石油企业要重视提升政治教育者的思想素质，借此带动全企业的学习氛围。能够提升思想政治教育者素质的具体措施可以有以下几个：（1）将日常工作中与思想政治工作相结合。高思想政治工作者可以在实践中不断发展自我，还可以及时发现问题时，纠正问题，这样可以将思想政治教育工作越做越好；（2）让每一个石油企业的思想教育工作者认清自身工作的性质和意义，使其乐于做全员思想政治工作的发动机，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我约束性增强，这样才能够从本质上促进石油企业思想政治工作者自身的发展，从而激发广大石油工作者的服务热情；（3）企业的思想政治工作者，要对自身的特点与优势以及企业成员的特点与优势有一个清晰的了解，进而针对这些优点和缺点开展针对性的自我提高或者教育、培训，促使企业每一位成员都能提升自身的思想素质。
（二）转变思想政治教育的内容和形式
当前石油企业大多遵循刻板的思想教育模式，这使得企业开展思想政治教育时受到诸多限制，而且陈旧教育内容显得不合时宜，取得的教育效果并不明显。针对以上问题，当前必须转变企业的思想政治教育的内容和形式，通过创新举措达到加强思想政治教育的目标。
（三）创造良好的思想政治工作氛围
通常党的思想理论都是从实践中提炼而来。在新的经济形势下，思想政治理论的教育更要加强与实际的运用，使理论联系实际，源于实际，这就能为创造良好的思想政治工作氛围打下基础。创造良好的思想政治工作氛围，一方面是为切实开展思想教育工作做好铺垫，另一方面可以融洽企业成员之间的关系，有助于降低开展工作时的阻力，切实提高开展思想政治工作成效。
三、结语
石油企业是国家的支柱产业，其发展状态国家的经济有密切的关系，所以我们要努力维护石油企业的良性发展状态。但是企业发展的好坏，与员工的素质有着极大的关联，而党的思想政治教育工作是保障员工素质的基础，因此，在新的时期，石油企业务必明确自身思想政治教育工作中所存在的问题，然后针对问题积极提出改善措施，总体上保证企业能健康发展。
参考文献：
[1]李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（05）.
[2]温宇.试析供电企业党务工作中存在的问题与改进措施[J].黑龙江科技信息，2011（24）.
目前高校的党员学习一般采取集中理论学习的形式，内容往往是党务文件和最新精神的传达和学习。由于理论学习相对空泛，缺乏理论系统解读和现实问题拷问，对学生党员吸引力和感召力严重不足。另外由于方式方法的陈旧单一，创新不足，导致一些学生党员对理论学习的敷衍和懈怠，甚而反感和排斥，这些都让学习的效果大打折扣。
二、当前学生党员入党后教育管理的问题成因分析
1.高校大环境的惯性冲击。目前高校内涵建设的大环境一直把工作重心放于科研、教学、学风建设和就业工作等实务工作中来，学生党建特别是党员入党后的教育管理被虚化。学生党建甚而出现了唯材料唯档案论，学生党员发展只要做好材料创建整理和入档管理即可，对学生入党后的教育管理并没有给予应有关注。这种“重发展、轻培养”的思维没有将党员教育管理贯彻到底，忽视了党员发展的实践环节的再考察和再培训。
2.社会功利意识的负面影响。在市场经济的冲击下，社会意识有一些功利色彩较为浓重。党务工作的效果好坏，更多依托于工作者的党务素养、责任意识和岗位良心。作为清贫坚守的党务工作，一些工作者受社会功利意识的影响思想波动调离了原有岗位，转投其他队伍，因而造成了一定程度的人员流失。另外有些在岗人员也不能完全做到心无旁骛努力工作。这些党务工作队伍人员流失和思想波动都弱化了学生党建特别是党员入党后教育管理的工作实效。
3.新媒体平台的巨大挑战。新媒体的革新和普及，让我们的信息容量几何倍增，新媒体的信息海量性和便捷性极具吸引力，让学生群体几乎成为集体网民。上网冲浪和使用QQ、微信、易网等网络交流工具已经成为大学生信息获取和交互的主要来源和主要阵地。学生党建由于没有及时地预判新媒体平台的发展速度和巨大威力，没有准确把握新媒体时代学生的信息需求和思想现状，因此，危机意识不强，跟进意识较弱。在利用新媒体拓展和巩固宣传阵地，创新教育管理形式，丰富更多教育载体方面努力不够。这造成新媒体平台的利用率和效果比较低，传统党建形式的吸引力大大降低，党员入党后的教育管理效果也打了折扣。
4.规模膨胀后的数质矛盾。由于近些年高校学生党员发展规模膨胀过快，党员发展数量激增。很多班级大学阶段有四分之一甚至三分之一的学生都发展入党，这和过去优中选优、精中求精的党员发展状况有了很大差别。党员发展的大数量大规模让入党的光荣感和神圣感有所降低。不仅普通同学因入党容易而对入党的认同感不足，而且也降低了很多党员的责任感和使命感。再加上一些党员原本入党动机并不端正，入党后甚至丧失了自我教育、主动学习、严于律己、敢为先锋的原动力，个别党员的思想觉悟和综合表现甚至不及普通同学。党员发展数量增加后的素质滑坡，也让党员入党后教育管理难度有增无减。
三、改进大学生入党后教育管理的应对举措
1.强化学生入党后教育管理在党建体系中的重要地位。高度重视党员入党后的教育管理工作，构建学校党委、院部党总支、党支部的三级管理机制，理顺不同层次教育管理的任务和目标，实施目标任务的层层分解，各司其职。设立学生党建专项经费，充分保障学生党建特别是党员入党后教育活动的开展，在“活动内容的丰富，活动形式的拓展，活动区域的扩大，活动效果的深化”上下功夫。把学生党员入党后的教育管理作为考核学院党总支工作开展的重要参考指标，将其纳入工作全局通盘考虑，并进行阶段工作总结，突出其在二级学院党建体系中的重要地位。
2.加强学生党建工作队伍建设和形式创新。为克服党建工作队伍人手不足的问题，除了依托专职党务工作队伍，可以从专业党员教师、退休党员教师、优秀校友党员、校外企业优秀党务工作者中聘任培训老师，利用各自的资源和阅历优势开展辅导。在培训内容上，除了课堂教学的政策解读和理论讲解，注重增加结合国际时政、社会热点、民生诉求的专题报告和专题讨论，增强理论运用破解现实问题的能力培训。学习形式采用“集中学习和个人自学相结合，线上学习和线下学习相结合，理论学习和实践学习相结合”的“三结合”方式，除了保证日常理论学习，还要依靠红色社团、最佳党日活动、主题党员活动开展学习，充分利用红色网站、党员微平台和微话题、红展播等新媒体手段让学习内容更加生动、鲜活、实用，有效增强学习的吸引力和感召度。
3.发挥教育管理中的实践育人作用。党员入党后的教育不能仅仅依靠理论层面的再学习和再培训，需要增加实践环节的教育培训实效。只有让党员在入党后将理论素养和理论知识实践化，学会用所学知识和理论素养破解现实问题，从实践中进行思考、检验和总结，做到理论抽象和现实具体的融合统一，才能实现培训效度。学生党员入党后的实践活动可以按照校内校外进行不同设计。在校内要开展学习先锋、服务先锋、创新先锋等先锋岗的创建示范活动，鼓励广大学生党员根据自己实际情况和特殊专长，在严谨治学、志愿服务、创新实践等各个方面争做标兵，切实起到先锋力量的模范辐射作用，带动和感召普通同学共同全面发展，成长成才。校外实践注重依托专业知识，开展社会实践、专业实践、志愿服务等活动，注重立足自己的专业知识将实践活动和寒暑期的社会实践活动、顶岗实习和工程训练实践、日常的社区宣讲和公益服务结合起来，在实践中检验真知，了解社会，增长才干，通过校内外实践活动增强理论践行、党性修养和奉献意识。另外通过“党员结对帮扶”和“党员信息员”的形式加强学生党员的日常实践。党员同学要立足班级，首先对本班的特殊群体情况进行调研分类，建立特殊群体档案，有针对性地进行分类引导和帮扶。对品学兼优学有余力的党员，要积极建立帮扶小组，与班级后进同学结成帮扶对子，帮助学业困难同学提高学业；对经济困难的同学，要多交流多沟通，了解同学诉求和心声，让这些同学感受到班级温暖和同学温情；对心理健康问题群体，要密切关注，积极疏导，化解心结，敞开心扉。另外要做好班级信息员工作，密切注意班内同学的思想动态，对影响班级安全稳定和团结的不稳定因素和突发事件要准确判断冷静应对，及时向辅导员老师反映，保持整个舆情反馈通道的绝对畅通，为事情的及时、准确处置提供建议，赢得时间。
摘要：新时期企业员工的思想政治状态是企业发展的关键因素，直接影响企业的持续运行，笔者在基层工作多年，在此简单谈下新时期做好基层员工思想政治工作的基本思路。
关键词：基层员工 思想问题 沟通 管理
当前，促和谐、谋发展是企业的首要任务。面对市场经济带来观念上的诸多变化，以及用工形式的多样化、员工年龄层次及思想活跃状况、不同群体利益矛盾的隐现，都需要大量的、细致的、长期艰巨的思想政治工作来解决。新时期员工思想政治工作应以更加务实的态度来加强。只有员工思想稳定，一心为着企业的发展尽心尽力，企业才能稳健的向前发展。通过多年基层一线工作经验，笔者认为，目前理顺员工、企业、家庭三者的关系非常重要，三者中员工家庭家人的思想对员工本人的影响、以及员工思想状况的表露对其家庭家人的影响，是当前引起员工思想波动起伏的潜在的较大因素。所以，在“五必谈、五必访”的基础上，更进一步做好三项面对面交流沟通，是新时期做好员工思想政治工作的关键，这里暂且定位为新时期做好员工思想政治工作的“3311目标策略”，以此来加强新时期员工思想政治工作。
1加强三方沟通，理顺三方关系
作为一名基层的党务工作者，近几年来，经常接触到员工家庭的成员或者从家访座谈中了解到，家长对队伍的整体情况很是了解，家庭成员对家人所在单位状况的关心超乎想象。如单位的改革政策、思路和趋向，经营方略，奖励分配政策、工作方式方法，家庭成员在无意中透露出来的员工对同龄人、同期工、同学的收入、福利等进行比较等。总体来说，企业发生的无论大事小事，都躲不过员工家庭成员的耳目，这也与当前员工的家庭成长环境分不开的。随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，劳务工所占比例增大，劳务工在生产中的作用进一步凸显出来。同时，相当一部分劳务工是独生子女，企业子女，他们思想活跃，思想波动大，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过任何一个时期。介于这些因素，员工的所作所为受家庭的影响很深，员工回到家里的一些评论直接影响到家人对企业的看法。所以，日常的员工思想政治工作需要家庭的配合，这就需要企业的党务工作人员积极主动的把单位、员工及员工家庭之间的关系协调理顺好。大量的实施证明，新时期做好员工思想政治工作，必须理顺企业、家庭、员工三者的关系，即做好油田这个大家、员工家庭这个小家和员工个人之间的关系。怎么做好三方关系，笔者认为员工日常思想政治工作需要双向“管理”，做到三个面对面。
2实施双向“管理”做到三个面对
走访座谈中了解到，因近两年招收的企业内部子女比较多，年龄相对小，大多为独生子女，家长对子女单位的情况了解的意愿非常大。很多时间，员工回到家里是随意说的，但是家长听起来就不一样了，正面的、反面的、不了解情况听到的都有。目前，企业员工居住圈子及工作生活半径很小，家长抱的什么态度，对员工的影响是可以想象的。2011年初笔者在支部书记岗位上探索出员工思想政治工作的“三个面对面”教育管理模式，即：队伍管理人员要和员工本人经常面对面交流，队伍管理人员和员工家长要定期面对面交流，队伍管理人员要和员工及员工家属定期面对面交流。“三个面对面”交流主要是根据当前、特别是近几年企业招收的新员工多为独生子女，独立性、吃苦性和心理承受能力参差不齐，差异较大，针对这种情况，队伍管理人员可以深入了解员工本人、员工家属的所思所想，从而有针对性的开展好员工队伍的思想工作，促进队伍和谐发展。为更好的开展好此项工作，为每位员工建立了“员工个人情况信息档案”，为更好的开展和员工及其家长交流提供快捷方式。从开展此项工作的效果看十分明显，特别是员工的思想政治工作采用了双向“管理”，当前部分员工受家庭的影响比较大，只要队伍工作上得到家庭的支持，员工在队伍的表现就会积极起来。同时从中深切体会到，部分员工家长对单位的情况十分清楚，获得家长的支持显得十分重要，员工家庭成员的态度对员工的思想表现非常突出，企业管理人员时时刻刻应注意，必须让员工把企业的好的一面展现在家人面前，获得家人对工作的支持非常重要。
3怀揣一个目的，达成一致认识
诚恳的开展家庭走访、员工座谈活动，是“五五”工作模式的基本要求，了解员工的所思所想，了解家庭对员工的希望和寄托的同时，关键环节也把企业的基本状况告知家庭成员，把员工在企业的成长进步告知家庭成员，从而达成一致认识：即员工的成长进步是企业和家庭的共同愿望，企业的和谐稳定发展是员工成才进步基本保证，任何一个家庭都不愿看到一个管理混乱，没有发展前途的单位。针对当前独生子女比例大的实际，需要注意的是，走访者要提高对员工进行家访工作的认识，以很好的方式方法消除员工的思想顾虑，使他们明白，家访工作不是向家属告状，而是通过这种工作方法，及时向家属传达单位发展及员工近期的工作情况，了解员工家庭情况，发现问题便于及时解决。对在走访中，员工及家属反映的问题要有研究、落实、整改和反馈，克服一谈了之、没有下文和结果的形式主义。在家访谈心过程中，除了了解员工的学习、生活和工作等情况外，还要了解员工及家庭存在的热点、难点和焦点问题及实际困难，在尽可能的条件下予以解决，减轻员工工作、生活、家庭和社会等压力，促进员工身心和谐、健康。做好计划，将家访谈心工作与业务工作同布置、同安排。
怀揣一个目的：促进企业和谐稳定发展。达成一致认识：企业这个“大家”、员工的“小家”、员工本人均要明白做好“大家”是“小家”幸福的源泉，只要我们甘心奉献，辛勤工作，勇往直前，企业一定会蓬勃发展，创造更好的效益。
作者简介：陈文义（1968-），男，汉族，河南省桐柏县人，大专学历，助理政工师，从事企业员工思想政治、党务工作。
田xx，1962年3月出生，现任xx建投七建集团三公司党支部书记、副经理，工会主席。2010—2011年被xx建投授予“优秀工会干部’、“优秀党务工作者”、“七建劳模”等荣誉称号。
在公司领导班子建设中，她坚持以创建“五好班子”建设为契机，抓好制度建设，先后重申和修订完善了多项制度，认真落实领导班子党风党纪廉政建设责任制和“三重一大”制度，提高了班子成员的执行力。在她的带领下，公司领导班子连续两年被集团公司评为“五好班子”荣誉称号。
在党支部自身建设中，她以“创先争优”活动为契机，健全组织机构；认真落实“”制度，坚持定期召开支委会、党员大会和党小组会，开展党员民主评议等；坚持开展 “双培养”工作，两年来吸收了8名预备党员，确定了5名重点发展和培养对象；先后开展了党员“一帮一”结对子党员承诺活动、 “一诺三评三公开”活动和党员示范工程，三优工程、党员示范岗和项目管理创先争优年创建活动等一系列活动。公司党支部连续两年被集团公司评为“先进党支部”荣誉称号。
两年来，她积极组织开展劳务竞赛，坚持实施以“六必访”为主要内容的“员工关爱”工程，建立健全了特困职工档案，对兰外职工生活倍加关注，工程的开工时，她亲自牵头筹划，用最短的时间为职工建起食堂、宿舍和办公室。在公司团支部工作中，积极做好“推优”工作和“导师带徒”活动，2011年度团支部获得建投“五四红旗团支部”称号。
她采取多项具体措施，加大清欠力度，落实清欠指标及奖罚措施，加快资金回收力度，2012年工程款回收x亿元，确保企业经济效益和可持续稳定发展。
**烟工业有限责任公司*卷烟厂党委书记、厂长*，在烟草行业担任企业领导岗位十多年*，为企业经济建设作出了积极的贡献。先后获得省烟草行业先进工作者、省烟草行业纠风工作先进个人、省烟草行业先进劳动者、省“五一劳动奖章”、省“优秀党务工作者”、“*省优秀企业家”、省“劳动模范”等荣誉称号。近日，从*参加省劳动模范表彰大会载誉归来后，*感到身上又多了一份责任和义务。
20*年9月，*接受省公司任命，正式挑起了**烟工业有限责任公司*卷烟厂党委书记、厂长的重任。他经过深入调研，把生产管理和产品质量管理作为企业的*心工作，着眼于稳定和提高产品质量，重视和抓好职工的质量意识教育，把严密的质量管理贯彻到每一个生产工艺环节，产品质量得到了很好的保障。在行业与相关部门每年组织的市场抽查*，该厂产品一直保持100%的产品合格率。他积极倡导“资源节约型，环境友好型”的科学发展理念，主持制定了企业*长期节能降耗措施、目标和分阶段计划，狠抓能源消耗和材料消耗考核，积极采用新技术开展技术节能降耗工作，提高能源利用效率。20*年至20*年，企业单位产品耗电、耗油、综合能耗等能耗指标和原料、辅料消耗指标逐年有较大幅度下降，提前两年完成了“十一五”节能目标。他通过认真对企业设备管理的现状科学分析，采用了设备轮休轮保的设备维修保养方式，大大提高了设备的运行效率；通过科学的数据分析和论证，由三班三运作调整为三班两运作为主的生产运行模式，不仅提高了生产效率，节约了能源，还大大降低了一线工人的劳动强度，去年企业的人均劳动生产率620.89万元，比20*年增长了79.55%。
按照“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观，*认真组织广大员工开展思想教育，营造积极、健康、向上的企业文化氛围；他坚持以人为本，在搞好企业生产经营管理、深化各项改革工作的同时，注重做好关心企业职工包括退休职工、离岗人员的生活、福利工作，千方百计为职工创造福利条件，改善员工工作环境条件，切实维护企业广大职工的根本利益，增强了企业的凝聚力，调动了员工的工作积极性，为企业的生产经营和改革发展营造了良好的和谐环境。
几年来，*带领全厂员工紧紧围绕企业改革和发展的主要任务，发扬实干精神，科学谋划，克服困难，深化改革，促进发展，取得较好的业绩。企业连续三年实现积极保持快速发展速度，20*年至20*年，企业累计实现税金90亿元。20*年至20*年连续3年企业纳税金额位居全国纳税百强企业排行榜的第59位、62位和65位；20*年度和20*年度，企业纳税金额分别位居*省纳税百强企业第9名、第8位，成为连续两年*市唯一进入全省乃至全国纳税企业百强的企业。企业先后获得了全国“安全生产先进企业”、“全国模范职工之家”、全国“模范劳动关系和谐企业”、全国“巾帼文明示范岗”、“建国60年*省功勋企业”等系列荣誉称号。
随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。
一、坚持以人为本是提高思想政治教育效果的前提条件
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，一是应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。二是在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。三是要以人为本：思想政治教育的基点。以人为本的基本内涵可以概括为：确立人的主体性地位；尊重人；肯定人的价值和意义。因此，思想政治教育必须以人为本，就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，要以人为本，确立人的主体性地位，是思想政治教育的前提和基础。因此，在思想政治教育中贯彻以人为本的要义，在于千方百计地弘扬职工的主体性，唤醒职工的自我意识，充分发挥职工的能动作用。
二、力求精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。一是要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。二是要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。三是要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。四是思想政治教育要把握科学发展观的科学内涵。思想政治工作者必须完整地科学地理解科学发展观。
三、注重区分层次施教是提高思想政治教育的关键所在
过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。一是区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。全面建设小康矿区，就必须努力提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。如果没有职工思想道德素质的提高，即使在其他方面有了很大的提高，职工的发展也是不全面的。二是区分层次要在教育内容上有所区别。在企业创业发展的现阶段，职工的全面发展，就是指职工素质的全面提高。思想政治教育不是职工素质全面提高的唯一途径，却是一个重要的、不可缺少的途径。党务干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。三是区分层次要在解决问题上有侧重。方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。注意思想政治教育方法的灵活性。全面提高职工素质，促进职工全面发展。没有思想道德素质的提高，就没有科学文化素质和健康素质的提高；科学文化素质和健康素质的提高，对思想道德素质的提高具有重大的促进作用。
四、打造企业文化是思想政治教育育人铸魂的有效途径
大庆精神、铁人精神，是油田发展之魂，是企业文化之根，是石油人动力之源。在新的历史时期，我们自觉以维护国家石油战略安全为已任，进一步强化大庆精神是民族精神重要组成部分的认识，强化大庆精神是企业文化核心和灵魂的认识，强化大庆精神是企业发展不竭动力的认识，着眼于大庆精神、铁人精神代代相传。一是深化一个主题教育。就是大庆精神、铁人精神的再教育。坚持把思想政治工作任务寓于企业文化实践中，引导职工树立顺应时代要求的思想观念。由于企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，且形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强，在日常教育中借助和运用这一优势，可以有效地增强思想政治工作的效果。多年来，我们注重把思想政治工作的内容寓于企业文化建设的实践中，让广大干部职工在创新发展企业文化的同时，受到潜移默化的教育，加快推进职工队伍思想观念的更新。随着国企改革的进一步深化，积极引导广大职工积极支持改革、参与改革，破除了部分职工中存在的陈旧思想观念，强调树立竞争制胜、效率优先的意识。二是达成共识。通过集中宣传、理论辅导、普及推广，使其迅速成为职工群众的广泛共识。三是创新载体。以推动管理升级为着力点，广泛开展理念创新活动。总之，积极搞好配合，注意思想政治教育活动的针对性，要积极组织好行之有效的配合活动，充分利用党员活动室、学习园地、网络、宣传栏，组织征文、演讲和岗位练兵等竞赛评比活动，有针对性地配合政治教育载体，使职工在活动中受到教育，在教育中升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部托幼管理中心景园总园）
***以他严谨务实的工作作风和高尚的人格魅力，以及显著的工作业绩，赢得了广大职工的信赖和赞赏。今年，***获得了**省“**”劳动奖章荣誉称号。
勇于开拓创新探索工会工作新思路
***常说：只有企业发展了，职工的权益才有保障。多年的工作实践使***深刻认识到：工会工作只有紧紧围绕企业发展这个中心，职工的根本权益才有保障，工会组织才有吸引力和感召力。他和领导班子一道，在探索工会工作的新路子中，找准工会工作与生产经营的最佳结合点，围绕企业发展中心，逐步形成了一套富有特色、行之有效的“沉下去，走出来，重实施，求实效”的工会工作新思路。
针对该气矿作业场所分散、管理难度大的特点，几年来，***走遍了全矿各生产井站班组，掌握了大量的第一手资料和信息。在他的精心组织下，气矿工会先后举办了6次长周期的劳动竞赛和30多项大型的劳动竞赛。他还创造性地分3年时间在300个井站（班组）开展百站“管理·安全优胜杯”劳动竞赛活动；坚持在基层班组（井站）开展每日一练的岗位练兵活动。同时，还坚持开展“安全周”、“安全月”、“百安”、“安康杯”等活动，强化QHSE管理体系，从而使气矿实现了“零事故、零伤害、零污染、零投诉”目标，形成了安全生产的良好局面。
坚持民主管理发挥职工主人翁作用
在工作中，***注重发挥职工主人翁作用，重视职工民主管理的源头参与。他以职代会为基本途径，组织职工履行参政议政职责，成立了提案处理、生活福利和劳动保护三个职代会专门工作组，充分行使和落实职代会的各项职权。在他的倡导下，构建了气矿、基层单位、班组三级厂务公开网络体系，制定并不断完善了《气矿厂务公开的实施办法》，建立了“厂务公开月报表”和“职工意见反馈表”制度，使职工在知情、议事、监督的基础上广泛参与企业管理及重大决策的制定出台。2004年省总民管部来气矿调研，对***的创新、发展、务实和严谨作风，给予了充分肯定和高度评价。
加强文化建设，提升企业形象
“企业文化建设是企业长寿之道”。多年来***将工会工作同企业文化建设有机融合，积极致力于构建适应时展、体现气矿特色的企业文化体系，通过提高企业文化意识构筑企业文化平台。在矿区，通过试点、开现场会、发放资料、统一标识、规范管理等多种形式，展示企业风貌、提升企业形象。2003年以来，气矿工会为基层工会、班组（井站）配置流动图书箱160个，各类图书2800多册，每年征订各类报刊1000多份；还添制电脑、打印机、空调、冰箱、电视接收器、室内外健身器材等现代设施，并在有条件的基层单位和井站建立了学习室、俱乐部和健身房。气矿职工文体生活呈现出一派生动活泼、丰富多彩的景象。
突出维护权益，创建职工“和谐之家”
“工会是职工永远的家”。创建职工信赖的“和谐之家”，营造稳定、和谐的良好氛围是工会工作者的天职。***在加强工会工作的针对性和时效性上狠下功夫，他提出企业工会工作也要精细化。在他的组织下，建立了工会工作季报表制度，设立了工会网页，创建了《员工之友》，广泛听取职工的意见和呼声，及时释疑解惑，实现了与职工的良性沟通。在全矿持续推进以送物质、送精神、送知识、送健康、送技能为主要内容的“五送”工程，同时加强基础资料的管理，规范了送温暖工作。
【关键词】企业；发展；思想政治工作；凝聚力
引言
企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的，企业要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其他措施和办法所不可替代的。而在新时代背景下，企业的思想政治工作必须与时俱进，推陈出新，采用多种手段，使思想政治工作完全的落实好。
企业党务思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
1、思想政治工作与企业的经营发展紧密结合
企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一员工思想，凝聚员工人心，发挥企业“大平台、大学校”的作用，激发员工的积极性与创造性，通过员工素质提高，促进企业的发展。在开展思想政治工作过程中要坚持与企业业务工作相结合，把解决思想问题和解决业务实际相结合，坚持思想教育和利益引导相结合。思想政治工作要围绕企业的生产经营管理来进行，要在企业发展的过程中，善于发现总结新人新事，善于协调处理员工群体工作生活中的矛盾和问题，要以企业的重大决策为指导，以人为本，深入了解员工的思想情绪变动，广泛接受员工的的意见，团结员工，依靠员工，处理好集体利益与员工利益的关系，采纳员工群体的合理化建议来修正企业决策中的不足和偏差，提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，使企业得以快速健康的发展。
2、以服务的态度开展思想政治工作
思想政治工作要经过认真分析，正确反映和妥善处理各方面的利益关系，兼顾和协调不同部门、不同岗位的员工利益，做到利益维护的合理性和全面性。这要求政工人员要有较高的政治理论素质、扎实的工作功底、良好的思想作风，要时刻把员工群众的利益放在第一位。思想政治工作的开展要按照由下而上和自上而下相结合的工作方法，要把党的决定、企业的目标传达落实到员工群体，要坚持服务于员工的原则，办一些员工受益的实事，员工才能信任、依靠企业，才能贡献于企业。思想政治工作不能浮于表面，要深入到员工群体中去，把握住员工的思想动态，及时发现矛盾问题，尽力做好事前准备，认真研究工作的方式方法。要坚持“人本理念”，坚持服务员工，解决他们的实际问题，也不能以只办实事来代替思想政治工作的开展，要重视员工精神需求，通过思想教育使员工树立正确的义利观，满足员工的知识文化需要。
3、以思想政治工作的开展提升企业市场竞争力
树立良好的企业形象是企业思想政治工作的重要目标之一，这是企业自身综合实力和员工综合素质的结合体。政工人员在工作开展过程中，要牢牢把握这一重点，以员工为核心，深入基层，深入一线，倾听员工群体的呼声，将员工的要求、建议经过整合，为企业的决策提供合理的依据。让广大员工深刻体会到他们是企业的主人翁，不单单是雇佣与被雇佣的关系，让广大员工以主人翁的姿态，主动地参与到企业建设中来，自觉提升自己的效率意识、竞争意识、自立意识和开拓创新意识，使自身的专业技术水平和管理素质得到有效的提升，切实做到“内强素质、外树形象”，打响企业品牌，使企业在市场竞争中能够一路领先。
4、用科学发展观，创新思想政治工作发展思路
（1）党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众的物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
（2）单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障、要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
5、用群众第一的观点，开展思想政治工作
（1）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事。
（2）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事后的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。
6、实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质
（1）党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自身修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业的改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
（2）作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，积极地宣讲企业先进管理理念，让广大职工了解同期企业文化的深刻内涵，树立积极向上的观念。所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运做等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
（3）政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策才能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。
参考文献
[1]汤敏.论企业思想政治工作的创新及应用[D].哈尔滨工程大学,2004.
关键词：思想政治；注重；方法；途径
中图分类：D054 文献标识码： 文章编号：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0025-01
近年来，长庆油田以科学发展观为统领，按照中国石油的总体战略部署，加快推进大油田管理、大规模建设，连续多年新增油气储量和产量位居中石油前列。在新形势新任务下，长庆油田思想政治工作紧紧围绕油气当量实现5000万吨和全面建设西部大庆的发展目标，围绕油气生产建设中心任务，不断与时俱进，解放思想，发挥党的政治优势，努力探索思想政治工作新方法和新思路，将党的政治优势转化为发展优势，为助推油田大发展提供强有力的思想政治保障，全面建成我国的西部大庆，成为我国第一大油田。通过近几年的工作实践，要做好思想政治工作应该加强以下六项工作。
一、注重不断学习。
党的十七届中央委员会第四次会议在总结运用和丰富发展执政党建设基本经验中提出坚持把思想理论建设放在首位，并且认为是根本建设，可见学习的重要性。现代社会日新月异，信息在飞速传递，时代潮流把我们已推进到学习时代，几天不学习就会落伍。尤其是思想政治工作者，作为先进思想和文化的传播者，自己的思想以及认知水平必须是最前卫的，因此，学习就是我们在工作中的第一需要。只有学习，我们才能站在时代的前列，才能成为真正先进思想的传播者。那么，学习什么呢？我们认为：其一，要学习党的方针政策和国家法律法规，这是我们行动的指南和准绳；其二，要学习本行业或企业的规章制度，这是我们工作的依据和规范；其三，要向社会这个大课堂学习，使自己对社会变革及企业发展形势有一定的认识水平和预见能力，以便保持清醒的头脑和正确的工作导向；其四，学习思想政治工作方面的新理论和新方法，不断提升自己的工作能力。
二、注重以人为本。
人是最主要的生产要素，一个企业或者企业领导者只有把人放到了重要地位，企业才有发展的前提基础。阳光卫视特约评论员陈平在谈到企业基础建设时说，基础建设的关键是人的建设，企业的升级换代转型实质就是要通过培训等形式，使人升级转型。因此，企业发展的首要问题是要坚持以人为本，引导员工思想的进步与企业发展同步。作为思想政治工作者应该是人文关怀者，要从细节做起，时时关心员工的生活、工作、学习、成长以及发展，要让员工真切地感受到企业的关怀和温暖。近年来，长庆油田定期开展员工思想动态调研分析，畅通“有困难找书记”的沟通渠道，充分调动了广大员工的工作热情，凝聚了攻坚克难、推动油田快速发展的强大精神动力。
三、注重躬亲示范。
古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。领导干部都是思想政治工作者，应该是高尚道德的引领者和示范者。国家也曾对这方面提出过一些具体的要求，如立身不忘做人之本等等。从油田企业来说，我们的不少干部长期坚守在生产建设一线，和员工同风雨，共甘苦，夜以继日，并肩作战，这样的好干部员工敬佩，员工信赖，起到的示范作用是不言而喻的，这是思想政治工作中值得倡导的。
四、注重典型激励。
人们常说，榜样的力量是无穷的。从长庆油田会战之初，一场没有硝烟的战争就此打响，在战争中诞生了一个个英勇善战的团队，一代代铸造辉煌的英模。“五路会战”的壮举，“好汉坡”的故事，“誓将圣火送北京”梦想的实现，这都是长庆人的骄傲。这几年，长庆油田注重先进典型引路，采取自己搭台全面推、深入挖掘重点推、借助平台大力推的“三推法”，选树和宣传了“全国劳动模范”刘玲玲、邢先茹，“中国石油榜样”郭秀玲、谢银伍、张文正和50名“感动长庆”先进人物等一大批典型。通过此类方式弘扬企业正气，增长员工志气，让先进典型也扬眉吐气。这也可以说是一种潜移默化的思想政治工作方式。
五、注重团队锤炼。
社会的发展需要人们不断地更新观念，一个团队想要保持旺盛的生命力，如同一块铁经过千锤百炼才能变成钢铁是同样的道理，思想政治工作也必须在不断地锤炼团队意志，提升团队综合素质，增强团队战斗力方面下功夫。拓展训练就不失为一种好的途径。这几年，长庆油田发挥工团组织的桥梁纽带作用，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，广泛搭建建功立业、才艺展示的舞台和文化平台，使广大员工在油田建设中快速成长。长庆油田持续开展“西部大庆”劳动竞赛活动，推广一系列反映长庆又好又快发展的鲜活经验，在继承弘扬中不断创新和发展大庆精神铁人精神，打造出能叫响石油行业的英雄团队。坚持抓好送温暖活动，进一步完善帮扶救助体系，落实带薪休假、健康疗养、定期体检、岗位轮休等制度，形成员工心系油田、油田关爱员工的浓厚氛围。
六、注重和谐发展。
和谐发展是当今世界发展的主题，小到一个企业来说，同样是思想政治工作的目的之一。唯有和谐，人们才能安居乐业；唯有和谐，企业才有发展的基础。因此，作为思想政治工作者必须是体察民情民意的使者，要经常性地到群众中去，了解员工的生产生活情况，虚心听取员工群众的愿望、需求和呼声。同时，思想政治工作者应该是化解各种矛盾的“和平”使者，要善于在平时的工作和生活中发现问题，尤其是要及时果断地解决一些群众关心的热点难点问题，化解各类矛盾。另外，思想政治工作者还应该是为群众送温暖的使者。长庆油田每逢春节等重大节日，都要安排领导对困难员工进行登门看望慰问，把企业的温暖和关怀送到需要帮助的困难家庭，这都是值得倡导和坚持的好作风。
