时间：2022-05-14 16:02:25
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇干部作风大整顿总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
（一）思想涣散的问题。
根据社区工作开展情况，在领导安排工作时能够积极主动响应，努力配合，在工作中能够做到不怕吃苦。
（二）纪律松弛的问题。
在工作中能够做到按时上岗，不脱岗。以后会杜绝吃零食、聊天等现象。严格要求自己的工作纪律，规范上班礼仪，不穿奇装异服，热情服务每一位来办事的居民，尽力做到让居民只跑一次。
（三）作风不实的问题。
要继续深刻的研究上级文件精神，努力学习党的方针政策，在报送材料或者编辑社区文件时，按照统一格式，真实编写，不抄袭、不作假。认真发掘真实材料。
（四）效率不高的问题。
加强服务意识的同时，我们一直拒绝吃拿卡要。努力为百姓办实事，让良好的作风要继续保持。
（五）学风不浓的问题。
一、统一思想，深刻认识开展干部作风整训的重要意义
一提到干部作风整训，就有人认为是党委政府故意刁难干部，找干部的茬，不能正确认识干部作风整训的重要意义。须不知，从大处讲，干部作风关系党的形象，人心向背和事业成败；从小处讲，干部作风影响地方发展和个人声誉。当前，我镇正处于抢抓发展机遇，加速发展的关键时刻，迫切需要全镇干部深刻认识作风建设意义的认识，以良好精神状态和作风投入到富民强镇的生动实践中来。
1、开展作风整训是落实上级精神的需要
今年来，省、市、县多次召开会议部署安排干部作风建设。3月1日，省里召开了专门的电视电话会议；2月20日，春节后上班的第一天上午，市委易炼红书记就到市委组织就干部作风建设进行专题调研，并提出了“更高标准，更严管理，更具公信力”的要求；3月2日，全市党务工作会议，市委提出了“从严治懒、治散、治庸、治奢”作风建设重点；3月10日，全县党务工作会议上，出台了《2010年干部作风建设实施方案》，整个会议的一半内容都是讲作风建设问题。上级党委如此重视作风建设，我们没有理由不以良好的精神面貌、饱满的工作热情、严明的工作纪律来推动我镇的作风建设。
2、开展干部作风整训是满足群众期待的需要
干部作风历来是群众关注谈论的热点和焦点，随着社会的发展，政治生活越来越透明，群众的民主意识越来越强，政府及村场的职能也在逐步发生转变，正由由管理性向服务性转变，群众对基层干部在政务公开、为民办事、促进发展等方面的期待越来越高。但我们的一些干部不能准确把握时代的脉搏，及时转变观念和作风，导致群众在街头巷尾、田间地头谈论干部作风，甚至到相关部门投诉举报。群众采取合理合法的方式表达对干部作风的意见，也就是在表达对党委政府加强干部作风建设的迫切期待和要求，我们必须采取强有力的措施整顿干部作风，回应群众的期待，形成共推发展的强大合力。
3、开展干部作风整训是维护社会稳定的需要
近年来，我镇的社会大局基本保持稳定，但形势不容乐观，每年都有越级上访发生，深入分析这些成因，除历史遗留沉积难解决之外，最根本的原因就是干部作风问题。去年和今年我镇有几个村场的群众到县上访，根本原因就是这些村场干部作风不实，财务管理混乱，损害了群众切身利益，负了群众的期待与信任。我们根据群众的举报反映，及时调整了班子，处分了几位干部，这是前车之鉴，但我们有些村场干部们还没有引起高度重视，依然我行我素，群众发映强烈。如不及时采取措施，就极有可能引起更大规模的上访。这也就要求我们干部作风整训，让全体干部转变作风，树立强烈的纪律意识，责任意识，及时化解矛盾苗头；切实维护社会稳定。
4、开展干部作风整训是凝聚发展力量的需要
发展需天时，需要地利，但根本上是需要人和。只有人的优势才是最大的优势，只有努力开创“人和”的局面，激发全镇干部和广大群众的热情和创造力，才是加快我镇富民强镇步伐的最根本的出路。良好的作风培养无穷的创造力，良好的作风形成巨大的凝聚力，良好的作风产生无坚不摧的战斗力。只有加强干部作风建设，才能充分调动广大干部的能动性和创造性，充分发挥党员干部的模范带头作用，才能最大程度的凝聚力量，一心一意谋发展。
二、求真务实，客观正视我镇干部队伍作风建设现状
近年来，全镇干部在党委政府的领导下，团结拼搏，开拓创新，负重前进，克服发展和前进道路上的诸多困难与挑战，取得骄人成绩，发展步伐进一步加快。凭心而论，在宋家嘴这样一个基础差，底子薄、困难多的小乡镇，取得这样的成绩是不容易的，是在座的各位扎实工作，团结拼搏的结果。由此说明，我们干部队伍的主流是好的，大部分干部是过得硬的，在我们镇有一批扎实工作、不求回报的干部，有一批勇于创新、敢于挑战的干部，有一批廉洁奉公、热心服务的干部，这些干部值得我们全体党员干部学习，党委政府和群众看在眼里，记在心里。成绩不讲跑不了，问题不讲不得了，客观的讲我们的干部在作风建设方面还有很多不足，与党委政府的要求相比，与广大干部群众的要求相比，与形势发展的要求相比，还存有很大差距，需要改进，否则小则影响个人发展，大则影响全镇发展，主要表现在以下几个方面：
1、进取意识缺乏，悲观主义至上
突出表现一是怨天尤人。遇到工作首先想到的不是方法与措施，而是困难与压力，工作遇到一点点压力和阻力，就埋怨党委政府不担担子，就埋怨群众不听调摆，就埋怨群众要求多，好像所有群众都是刁民，党委政府给点压力就认为是故意为难他，群众有点要求就认为是在刁难他；二是安于现状。小进即满，小富即安，满足于吃老本，守摊子，工作丝毫没有争先创优意识，只求过得去，不求过得硬，能拖就拖，能躲就躲，面对农村形势和政策的新变化，面对新的工作局面，思路不活，点子不多，总认为现在村场不搞财贸入库，就那么回事，宁可苦熬，不肯苦干。
2、全局意识缺乏，本位主义至上
突出表现一是主职干部不讲大局。党委政府每布置一项工作，特别是局部利益和大局利益有冲突的时候，从不思考全局和党委政府的工作大局，只考虑自己单位的小利益，只打自己的小九九，不想办法积极落实，主动完成，而是上窜下跳，左右联系，搞小团体，商量如何与党委政府作对，形成攻守同盟，给党委政府添难设阻，个别的甚至口出狂言，要狭党委政府。从不想一想自己的职责是什么？从不想一想党的组织原则是什么？从不想一想自已的权力是谁给的？再就是有的村场支部书记把眼光盯在自己的脚趾上，多年不发展一个党员，生怕发展了新党员，自己的宝座不保，导致现在村场后备干部严重缺失，班子成员年龄普遍偏下。二是班子成员不讲团结。有的班子成员之间不团结，一天到晚不是你说我的嘴歪，就是我说你的腿跛，把非原则性说成原则性问题，把个人间的恩怨上升为工作中的不配合，各自为政，班子成员之间有问题不是谈心通气，不是开展批评与自我批评，不是请党委政府或组织出商协调，而是互相讲狠，张飞不服马操，在班子之间搞破坏，扇阴风点鬼火，在工作中背反纤，设阻力，甚至见个人好恶在群众中散布不利于班子团结的言论，如主职就扬言换副职，副职扬言让主职没有好果子吃，导致班子分崩离析，通通，群众指背戳脊。
3、务实作风缺乏，形式主义至上
部分干部形式主义严重，只当评论员，不当战斗员，喊得多，干得少，部署多，督促少，导致工作不能落实。一是不愿落实。我们有的村场干部遇到工作首先想的是否对自己村场有利，是否对个人有利，否则就跟党委政府摆困难，提要求，不想干工作；有的干部认为自己年龄偏大，已经船到码头车到站了，混一天得一天，对部署的工作听得多，做得少，凡事只求过得，不求过得硬；有些程序性工作落实起来很容易，但有些干部情愿把时间花在茶楼酒馆，业不想不愿去干工作，总的看来，其本质就是不想落实、不愿落实工作。二是不会落实。有的干部平时工作没有方法，方法简单，方式粗暴，群众工作做得不深不细，大而化之，遇事就是三担牛屎六箢箕，不去想怎样做群众更容易接受，不去想怎样在方式方法上更妥当一些，导致一开展工作群众就不接受，矛盾激化，最终往往办不好，办不成事。三是不敢落实。有的干部缺乏敢想敢做的胆量和魄力，缺乏迎难而上的责任心，只有唱功，没有做功，甘当碰碰车，碰到问题绕道，遇到矛盾往上交，怕担担子和责任。在心理上首先就打了败仗。我镇土地确权颁证工作推动缓慢，就是这方面的很好的例子。大部分干部就是首先怕麻烦不愿落实；党委政府给了压力逼着干，又没有能力落实；遇到压力和阻力，又没有胆量和魄力去碰硬驱落实。
4、廉洁意识缺乏，利己主义至上。
一是目无法纪。镇党委政府为加强村场财务管理，出台了一系列的规章制度，下发了很多文件强调规范，镇纪委和经管站在规范管理上是花了气力下了功夫的，但从经管站去年的审计情况和前段的班子考察获取的信息看，真正管理规范、监督到位的几乎没有，审计的每个村场都有问题。按要求每年进行一次财务清理村场少，及时进行财务公开的少，财务底子乱的多，财务手续不规范的多。有的支部书记收钱、管钱、用钱、批钱一身兼，会计成了名副其实的单据保管员，还有个支部书记说，出纳不就是个摆设。在去年县委政务财务公开情况督查时，除掉两个党风政风监督示范村外，全镇没有一个现场可以看。这些问题的存在，充分暴露了有些村场干部谟视财经纪律，企图以混乱的财务管理中达到个人目的。还有个别村场存在的问题更触目惊心，这些村场往往也是的焦点村场。二是廉洁意识不强。部分干部私心严重，想法设法为自己谋私利。有的村场虚到费用，超标发工资补酬；有的村场生活开支大得惊人，村里只要来了个人，就进餐馆大吃大喝，发芙蓉王的烟，比镇里招待县领导的规格都要高；有的村干部任意挪用专项资金，特别是岳纸造林、粮油直补、引资补贴等项目中，挪用占用资金大有人在。这些问题的存在，暴露了部分干部个人利欲熏心，无视财经纪律，严重损害了宋家嘴镇干部的形象，已经引起群众得强烈不满。
5、宗旨观念缺乏，享乐主义至上
一是高高在上。有的主职干部，对群众的要求和反映的问题置之不理，麻木不仁，很多事无事惹成事，小事酿大事，大事拖难事，导致重复访和越级上访增多。有的村场主职领导，干得时间有几年了，思想麻木了，真的把自己当成了大干部，一年难得进组入户1次。在这次班子考察中，有一个村的党员群众反映，他们新任支部书记一年来，从来没有在村广播里听到过他的声音，从来没有他在村里运作走访过一户农户，一天到晚忙自己的私事，结果导致这位干部在民主测评中不合格票达25%。我们当的是群众的干部，是群众可以把你推倒领导的位置上的，你高高在上，群众就可以远离，就让你下台，我们镇已经有这样的先例，但是还是有的干部还是没有引起警觉！二是服务意识差。有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事。有的村干部为了喝几杯酒，抽几包烟，乱许诺。一年可以答应给本村几十个人搞低保；有的村干部盖个章，开一张证明，都要群众请他到镇上来喝个早酒，这是典型的吃拿卡要，欺压群众。
以上五个方面的问题，发生在部分干部身上，看似个别现象，实则带有普遍性，有些或轻或重，客观存在，有些是需要预防和警惕的，无论什么情况，一旦出现都将会败坏党风政风，损害形象，贻误事业。我们必须认真搞好干部作风整训，努力开拓我镇干部队伍建设的新局面。
三、强化措施，确保开展干部作风整训促发展收到实效
这次干部作风整训，要按照市委县委“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，围绕新形势、新任务、新要求，深入查摆问题，深挖思想根源，突击重点，抓住要害，强化措施，有的放矢，扎实有效推进干部作风整训。重点要抓好以下几个方面：
1、要统筹协调，构筑战斗堡垒
要合理统筹支村两委的关系，科学搭建好班子，切实发挥支村两委的战斗堡垒作用。一是抓好班子建设。农村的事件能不能办好，发展快不快，关键在于班子。以我镇的实践看，凡是村场经济发展来势好、矛盾纠纷少、基础设施条件好的村场，都有一个好班子。从前段班子考察的情况看，有几个村场的班子，群众有意见，民主测票率低，最低测评如果通过这次整训，还没有明显的改观的话，该调的一定调，该下的一定要下，党委政府决不讲情面。同时，各村场支部要在实际工作中发现人、培养人、造就人，主动给班子成员交任务、压担子，促进班子成员尽快成长，个个都成为多面手。二是要统筹两委关系，主要是指班子成员增强角色意识，坚决维护集体形象。增强角色意识就去班子成员要分工明确，支部书记是村有级班子的核心，是村里的一个头，要主动承担责任，积极总揽全村工作大局，在作风上要民主，在人格上要公道正派，在工作上科学协调。其他班子成员既要按照分工，尽职责尽责完成自己的本职任务，遇到中心工作又要相互协调，确保既团结协作，又分工明确。同时，又要坚决维护集体形象俗话说“互相搭台，好戏连台，互相拆台，通通”，我们通常讲堡垒最容易从内部攻破也就这个意思，在工作中遇取问题，可以通过合理的方式来解决，绝不个人好恶在群众中散布不利班子团结的言次，对大家都不会有好处。
2、要强化管理，营造良好的发展环境
今年县纪委将行村场设纪检员制度，我们要以此为契机，
加强财务管理，一是要加强财务管理。要按照新农村建设民主管理的要求，健全完善民主理财制度。镇纪委、经管站要根据上级文件精神，进一步规范财务管理制度，从程序上规范财务管理，经济站要坚持定期轮审制度，加强村级财务审理，特别是对群众，上访的村场，开展重点审计。各村场要成立民主理财小组，建立民主理财制度，要坚持财务公开，特别是对粮食有补，土地征用费以及群众关心的重大问题时行详细公开，增强村务公开的公信力。二是要切实推进相关机制建设，要按照县委要求，扎实推进“四进四办”、“百名党风连风监督员进百村”、“科技学发展观指导员选派”、“设立村场指导检员”作风建设公开承诺等机制，要把思想统一到落实这些机制和制度上来，切实为群众排忧解难。
4、要坚持贴近实际，努力做到真抓实干
只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。一要体现到工作的责任感和事业心上。广大党员干部特别是镇、村、部门领导要时刻牢记自己的工作之责、岗位之责，坚持求真务实之风，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，把力度放在攻坚克难上，把效率体现在工作成果上，把转变作风落实到促进宋家嘴镇科学发展上，力戒坐而论道、只说不练、一事无成的空谈主义作风，力戒浮在面上的时间多、形式主义的东西多的作风，力戒浅尝辄止、只看政绩、不计成本的功利主义作风。二要体现到实实在在的工作成果上。要坚持重实际，说实话，出实招、干实事、求实效，对看准的事情、确定的事项，雷厉风行，立说立行，做到说一件、干一件，干一件、成一件。要对照党委、政府的要求，对照自身职责，立足镇情村情及部门实际创造性地开展工作，着力抓好党委、政府重要会议精神和各项决策部署的贯彻落实，抓好事重点项目推进和建设，抓好关系强镇富民增收的各项工作，抓好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保取得实效。三是要体现到工作推进机制和工作方法上。要建立健全考核监督工作机制建设，层层定任务、定责任、定考核、定奖惩，硬督硬查，真奖真罚。继续完善工作定期调度制度，定期研究分析工作推进情况，定期督促检查。特别是一些重要工作，要身先士卒、靠前指挥，真正深下去，主动到第一线去，到环境复杂、矛盾集中的地方去，到打不开局面的工作中去，积极研究破解难题，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，不断探索创新之策、务实之举，推动各项工作向前发展。
5、要坚持群众观点，努力做到服务百姓
