时间：2022-09-15 03:24:29
[关键词]种植区域；大班幼儿；行为
[中图分类号]G612 [文献标识码]A [文章编号]1004-4604（2014）01/02-0032-04
幼儿园的英文为kindergarten，意为“儿童的乐园”。福禄贝尔使用“幼儿园”这个名称是有深意的，他认为儿童是在同大自然的密切联系中成长的。在他创建的幼儿园内，他提倡幼儿在花园里种花草、观察昆虫和小鸟，强调亲自参与这些活动对幼儿身心发展的价值。而早在17世纪，夸美纽斯就提出每个学校都应设置种植区域。以便于儿童有机会观察树木和花草。蒙台梭利和杜威也重视种植区域对幼儿情感和良好品质培养的作用。我国的《幼儿园工作规程》则指出，幼儿园应“创造条件开辟沙地、动物饲养角和种植园地”。《3～6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《指南》）也指出，要“和幼儿一起通过户外活动、参观考察、种植和饲养活动，感知生物的多样性和独特性”。
种植园地作为课程资源的研究深受国内外学者的关注。Carol E.Catron和Jan Allen在其著作中指出：“通过参与播种、栽培、施肥、浇水等活动以及观察植物生长的过程，幼儿开始直接地理解植物生命循环的过程。幼儿可以操作多种多样的材料以了解各种植物的基本特性。”虞永平教授也指出：“种植和植物是幼儿园的应有元素，也是幼儿园课程的重要资源。”种植区域作为课程资源之一，可为幼儿提供直接操作与探索的机会。目前已有的研究大多是对种植区域教育价值的研究，对幼儿在种植区域中的具体行为的研究很少。为此，研究者基于对种植区域活动中大班幼儿行为的观察，白描大班幼儿在活动中的具体行为，并据此提出促进幼儿园种植区域活动有效开展的建议。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究所说的种植区域是指在幼儿园户外开辟的专门用于种植蔬菜、瓜果以及粮食作物的场地，幼儿在其中参与从播种到收获的一系列活动。
根据“目的性抽样”原则，研究者选取N市一所省级示范园为研究对象。该园设有种植区域。并专门成立了相应的研究小组。考虑到大班幼儿已经初步具备了使用各种种植工具的能力，所以，研究者主要考察该园大班幼儿在种植区域活动中的行为。
（二）研究方法
研究者采取非参与式观察法，作为“看似旁观者与学习者的研究者”，不参与种植活动的设计及种植活动过程中的指导，只通过摄像机记录下活动中幼儿的行为。研究者共观察了大班幼儿的4次播种活动、6次拔草活动和4次收获活动。另外，研究者还辅以非正式访谈法，在种植活动开始前与教师沟通，以进一步了解教师的教育观念以及其在组织种植活动时的思考；在种植活动结束后，就观察过程中看到的问题与教师进行讨论。
二、研究结果
（一）播种活动
1.播种准备活动中幼儿的兴趣
观察发现，在播种准备活动中，幼儿的兴趣集中在讨论播种对象的特征、需要松土的原因，在松土的过程中则对泥土展开了探究。
在4次播种任务活动中，幼儿均比较关注播种对象的外形特征。例如，在种豇豆的活动中，幼儿观察了豇豆后纷纷谈论起豇豆的外形特征。有的说它们像月亮，两头是弯弯的；有的说它们像弯弯的香蕉；有的说它们像狐狸的尾巴等。
幼儿在松土的过程中重在感知土壤的性质。例如在种蚕豆的活动中，幼儿在松土时纷纷和教师交流自己的发现：软的土块容易敲碎，湿的土块有味道，颜色深的土块比较湿等等。幼儿对松土原因作出了假设，认为大土块非常硬，而幼苗比较柔弱，很难从大土块中冒出头来，所以要松土。
2.播种过程中幼儿任务完成的情况
在播种过程中，63.4%的幼儿能够独自完成播种任务，36.6%的幼儿能够在教师或同伴的引导下完成。
其中，88.4%的幼儿能够自行确定播种位置，11.6%的幼儿需在教师或同伴引导下确定播种位置，例如，在种西红柿的活动中，幼儿根据种植图使用无刻度的40cm直尺或卷尺来确定播种位置，即先将直尺的一端紧挨着贴着标记的位置水平放好，在尺子的另一端土里插上小树枝作为记号。有些幼儿不知道应该紧挨着尺子的另一端做标记，教师会及时提醒他们：“有没有挨着尺子啊？”
在确定好播种位置后，幼儿用小铲子挖坑播种，其中63%的幼儿能够独立使用小铲子挖坑，37%的幼儿需在他人帮助下使用小铲子挖坑。
（二）种植区域管理活动
幼儿在种植区域管理活动（主要是拔草活动）中比较关注拔草原因、拔下来的草的用途和拔草的方法，并对土壤中的西瓜虫、蚯蚓等小动物产生了兴趣。
6次拔草活动中，有4次由幼儿发起了有关拔草原因的讨论，有2次则是由教师发起的。例如，在第二次拔草活动中，教师问幼儿：“看看我们的茄子有什么变化？”幼儿A说：“长高了。”幼儿B说：“叶子变多了。”幼儿c说：“叶子变大了。”教师顺势要求幼儿：“茄子长得还真好，我们还要动脑子帮助茄子长得更好。”于是，幼儿c说：“那我们来拔草吧。”教师问道：“为什么要拔草呀？”幼儿D说：“因为它抢土里的营养。”教师：“对，要是土里有很多杂草，那营养就会被杂草吸走了，茄子就长不大了。”幼儿c接着说：“所以我们要经常来拔草。”
幼儿对拔下来的草的用途很感兴趣。例如在第四次拔草活动中，有幼儿问教师拔下来的草可以做什么，教师反问道：“你们看看种植园里还有什么啊？”有幼儿回答说有小兔子和小鸡，于是接着就想到可用拔下来的草喂小兔子和小鸡。教师则顺此告诉幼儿，草晒干后还可以储存起来，等到冬天时用来喂小动物，还可以用来做草鞋、编草席等。
在拔草的过程中，有幼儿发现土壤中有小动物，他们对此产生了兴趣。在第一次拔草活动中，幼儿A发现了西瓜虫，其他幼儿纷纷跑过去观察。于是，教师请幼儿将西瓜虫带到班里来作进一步观察，并用投影仪展示了一些相关的图像资料，然后和幼儿一起观察了西瓜虫的外部特征，帮幼儿了解西瓜虫的生活习性。
（三）收获活动
作物成熟后，幼儿就作物的外部特征展开了讨论。例如，在收获麦子的活动中，幼儿一起讨论麦子的特征：有黄色的、绿色的麦粒，有长长的芒，有很长的麦秆，有一截麦穗。在收获活动过程中，幼儿能够根据自己采摘果实行为的效果作出相应调整。例如，在收获蚕豆的活动中，幼儿B一只手捧着一些蚕豆，另一只手又去摘其他蚕豆，结果没能摘下来，于是他就把手里的蚕豆先收好放在袋子里，再回去用两只手一起摘蚕豆，结果很容易地把蚕豆摘下来了。收获活动结束后，幼儿乐于比较、发现作物的特征。例如，在收获麦子的活动中，幼儿通过剥麦穗，发现有的麦穗里面没有麦粒，有的麦粒是白色的，有的麦粒是金黄色的，有的麦粒是干瘪的。教师适时介入并引导幼儿思考以上现象产生的原因，以帮助幼儿获得关于小麦的相关经验。
三、分析与建议
（一）教师要在观念上重视种植活动对幼儿的积极影响
教师的教育教学观念是其从事教育教学工作的心理背景与依据，直接决定教师在教育活动中的基本态度、策略、方法和行为等，进而影响幼儿发展。通过对研究资料以及非正式访谈资料的分析，研究者发现教师对种植活动的观念会影响幼儿在种植区域活动中的行为。幼儿参与力所能及的播种、管理和收获活动，主要目的是获得种植经验，了解植物与人类生活、自然环境的关系，培养其对自然的积极态度。因此，教师无需根据种植结果的优劣来决定幼儿是否参与种植活动。
观察发现，在播种活动中，幼儿以独立完成任务为主。进一步的观察和访谈发现，在看到幼儿动作比较慢时，教师常会以为幼儿没有能力完成任务而介入指导。事实上，教师要相信幼儿有相应的能力，因此，教师可以站在旁边等一会儿，给幼儿以探索的空间，再仔细观察幼儿能做什么，也许，这样做，教师的观念教法就会不同于从前。在幼儿探索的过程中，教师需分析幼儿的需要，提供适宜的帮助。
（二）教师要提供适宜的指导，成为幼儿的支持者、引导者和合作者
教师的指导会影响幼儿在种植区域活动中的行为。例如在第三次拔草活动中，幼儿A拔草时没能把草根，他看了看其他幼儿拔的草，再看看自己手里的草，自言自语道：“要不要把根呢？”教师听到后马上问大家：“你们知道为什么要拔草吗？”很多幼儿回答说：“草会吸走土里的营养。”教师说：“对，草会吸走土里的营养，那么，草是怎么吸走营养的呢？”幼儿纷纷摇头，教师说：“我们人是用嘴巴吃食物来吸收营养的，杂草呢，是通过根，看到了吗，通过根来吸收营养的。”幼儿看着教师手里带着根的草，指着根问道：“是通过这个吗？”教师说：“对，草是通过根来吸收营养的，所以，如果我们把根留在土里，它是不是还会吸走土里的营养啊？”幼儿回答：“是啊。”于是，教师总结说：“所以我们拔草的时候要把根拔掉。”教师通过观察幼儿拔草的行为，适时引发了幼儿对“根”的讨论，促使其获得了相关知识，并顺势得出拔草时应把草根的结论。也就是说，当幼儿发生认知冲突，有解决问题的需要时，教师提供指导是最适宜的。教师指导的方式要与幼儿已有经验相结合，有利于幼儿对经验进行迁移或扩展。就如案例中教师的做法一样。通过幼儿的已有经验――“我们是用嘴巴来吸收营养的”，来扩展幼儿对植物根的功能的理解。
教学楼旁边的一块煤渣地，杂草已有一尺来高，这是我们的“战场”。老师分配了任务，同学们拔的拔，扯的扯，不一会儿，空地上堆起一个小小的草堆。可越往里边，草长的越扎实，根连根，又扎得深，仿佛是孙悟空施了定身法，任凭你左扯右拔，草纹丝不动。唉!望着一大片“草原”，大家都有些泄气。下面由小编来给大家分享除草劳动的心得，欢迎大家参阅。
除草劳动心得体会1我们来到了慧沃科技创意农图，这里的植物可真让我吃惊。我从小在城里长大，连普通的花草都很少见到，更别说这些奇花异草了。因此，我一听说要到慧沃科技创意农图去开展实践活动，我的心情就异常兴奋。
工作人员带我们走进一个圆形温室，这个温室名叫“火星”。这个温室里的植物很多，如月季、一串红、石竹、大丽花、菊花等，这里还有一种奇特的植物叫砍瓜，这种砍瓜奇就奇在不用把它整个摘下来，你吃多少就砍下来多少，剩下的仍然让它在树上继续生长。还有蛇瓜，长得像蛇，它的嫩果和嫩茎叶可以炒食。百香果，有很多种水果的味道……工作人员介绍完这些植物后，带我们来到一个杂草丛生的地方。
这里杂草可真多啊，这就是这次实践活动给我们的任务——除草。工作人员对我们说：“每两个人一组，每一组发一个锄头。工作人员一声令下，我们不管三七二十一，冲进了草丛，开始除草。这时，工作人员说：“千万不要把杂草间的我们的宝贝拔了出来。”比赛结束了，我们这组是第二名。拔草虽然有些累，但我很开心。
原来这里的植物这么多，我却认识不了几种，甚至连一些植物的名称都不知道，我一定要了解更多的花草树木!
在这次实践活动中，我知道了世界上奇花异草其实非常多，只是我们不认识而已;从来没见过的植物在这个世界上到处都是，只是我们没有发现而已。所以，我们应该通过开展实践活动进一步了解多种多样不同的植物。
除草劳动心得体会2两个月漫长的暑假过后，学校操场上的枯草丛生坑坑洼洼，简直成了一片“荒原”。昔日那美丽的鲜花早已不见踪影。今天，我们班四十多个同学怀着跃跃欲试的心情，来铲除杂草。
同学们像刚出笼的小鸟似的奔到操场上，七手八脚地干了起来。操场上顿时变得热气腾腾。“嗨呦……嗨呦……”的吆喝声组成了丰富多彩的合奏乐。这美妙的旋律就像交响乐，令人陶醉;又好似战鼓咚咚，军号哒哒，激励我们奋发向前。看看周围，我们的同学有的蹲着，有的弯着腰，有的卷起袖子和裤脚，使出全身的力气，不停地拔草。他们个个干得热火朝天，汗水顺着脸颊和脖子往下流，衣服都能拧出水来了。可同学们不嫌苦，不嫌累，相视一笑，继续拔草。眼看就要完成任务了，天却变起了脸。大块大块乌云压了过来，闷雷也渐渐响了，小雨点儿欢快地落了下来。同学们争分夺秒，加快了拔草的速度，终于，操场上的`杂草没有了。
在哗哗的雨声中，我们甜甜地笑了。劳动是美好的，因劳动流下的汗水是喜悦的。今天，我们就用劳动换来了操场的整洁与美好。
除草劳动心得体会3古人云：“一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。”所以，我们这些“小兵”奉“师长”之命来到操场除草。
因为我们是男生，所以老师让我们到最难拔的地方去除草。我们男生信心百倍地走过去，心理对这些小草产生了轻视。这小东西，我只要用小指就会把你从土揪出来。这时，正好迎来一阵风，小草摆动着身子，好象在说：“谁怕谁，你来试试呀!”我走到一株貌似弱小的小草前，用一只手抓住它，一用劲，哇!那弱小的小草儿还在哪儿稳如泰山的站着。想不到它内功挺深厚的。我不能轻视它了。我蹲好马步，一双手牢牢把它抓住，往上一用劲，草起来了。想不到这草的根还扎的那么深。可老师却不以为然，嚷道：“每人拔一大捆草，不然我罚死你们。”
我们男生听了，立马与那些“绿林高手”过起了招。我左一株，右一棵。双手一刻不停的在拔。直干得汗流浃背。过了一会儿，我回过头一看，惊呆了，我竟拔了高高的一大堆草。工作还没结束，我埋下头接着干。
收工了，我看着自己的双手，红的象柿子，还起了几个泡泡，好疼哦!又看看自己的劳动成果，心里乐开了花。今天的劳动让我懂得了《悯农》的含义。
除草劳动心得体会4昨天下午劳动课，老师组织我们除草。在这之前，我从来没有除过草，感到特别新鲜，便和同学们一起，蹦蹦跳跳地来到操场。放眼望去，嫩绿的草地整齐划一，可中间掺杂着的杂草让美丽的草坪显得有些凌乱，今天，我们的任务就是铲除这些“不速之客”。
刚开始，同学们三五成群，认真地除草。过了一会儿，一些男孩子觉得没有意思了，便纷纷成立了“快递公司”。这些公司专门负责将我们女生除去的杂草送到学校的围墙外面去。我和耿音琦、高璨、吴冰芝、李金晶5人成立了一个小组，并“聘请”了一位“快递员”。因为这个“快递公司”连老板加员工也就是吴伟豪一人，我们便称这个“快递”为“吴伟豪快递”。为了“运输”方便，吴伟豪干脆将外衣脱下，让我们把杂草放在它的外衣上，由他来运送。
我们一边除草，一边聊天，感到很兴奋。由于蹲在地上的时间太久，我觉得腿有些麻木，当我站起来活动筋骨的时候，忽然发现，班上的男同学大多成了“快递公司” 的“快递员”，埋头除草的都是女生，我笑道：“这真是女摘男运呀!”，一句话把大家逗乐了。
40分钟地奋战很快过去了，尽管我们的手也已经变得脏兮兮的，但是经过我们除草的草坪变得分外漂亮，我感觉，除草还是很有意思的。
除草劳动心得体会5今天，同学们进行了一次有意义的劳动——在操场上除草。
操场上杂草长得足足有一尺高，这就是我们的“战场”。老师给我们分配完任务后，同学们有的铲;有的拔……因为地上的土松，所以不一会儿同学们就把它们消灭掉了。我们这向里面的“敌人”发起了“进攻”，可是越往里杂草越难拔，我冥思苦想，终于想起了一个办法：卷草皮。于是，我用力扯起一串草根，扯不动了，便向上翻，边抠边翻边卷，就像卷地毯似的，一卷就是一大片。真是好主意!大家便两个一群，三个一伙，也学着我那样，向杂草发起了第三次“进攻”。
汝之美衣，吾之性命
在全球皮草业中，欧美处于领先地位，但中国近年发展迅速。根据相关资料显示， 2011年，中国貂、狐狸、貉子皮的产量达3400万张。仅台湾一地，一年进口的皮草就大约相当于11万只毛皮动物的生命。但由于缺乏监管，相关法律缺失，剥皮取毛手段极不人道，每天残杀、虐待动物的情境在不同地区上演。
亚洲善待动物组织近日暗访中国山东、江苏等地的安哥拉兔养殖场发现：工人粗暴地给兔子拔毛，痛苦嚎叫的兔子，随后被扔回笼中。这些兔子每三个月就要承受这样的折磨，如果两至五年后兔子还活着，就会被割喉卖肉。虽然中国畜牧业协会声称“安哥拉兔活拔兔毛”只是个别现象，但据《新京报》记者调查发现，活拔兔毛在江苏、浙江等地依然存在，有的养殖场还在推广此技术。据悉，拔毛会刺激兔子皮肤，而后长出的毛较粗，收购价更高。“拔下的毛能卖到200多元钱一斤；剪下的毛卖100多元一斤都不见得有人买。”一个养殖户这样告诉记者道。
但中国畜牧业协会兔业分会副秘书长颉先生称，活拔兔毛观念已经非常老旧，这种技术现也基本被淘汰，“这种方法早就已经不是主流了。中国安哥拉兔毛的产量占世界约九成，活体拔毛的视频在网上传播后，中国兔毛和兔毛制品遭到了抵制。长此以往，必将会严重影响我国兔毛产业的正常发展。”
近年来，中国皮草行业在全球皮草行业中扮演着越来越重要的地位。据记者调查，由于全球各地动物保护及动物福利意识抬头，很多国家已经命令禁止人工饲养毛皮动物，所以全球大约75%的皮草服装在中国生产加工，80%-85%被制成皮草商品的动物来自中国的皮草养殖场，中国所生产的皮草制品大约有95%都是供应外销市场。目前，中国已成为全球最大的皮草生产国和世界第一的出口大国。近年来，中国还逐渐成为一个新兴的皮草消费市场而广受世界瞩目。
根据中国食品土畜进出口商会最新的调查显示，目前国内的毛皮行业动物养殖主要以狐狸、貂、貉子、獭兔等毛皮动物为主。其中，貂皮更是拥有“裘中之王”的美誉，在国外被称为“软黄金”。狐狸皮亦是裘皮中的珍品，被誉为世界三大裘皮支柱之一。
中国食品土畜进出口商会会长边振瑚表示，“裘皮行业是一个古老的行业，我国的裘皮行业经历了漫长的发展历程。近十几年，对外开放的大环境催发了中国裘皮产业的快速发展，也为全球裘皮行业带来新的机会。伴随中国毛皮产业的快速发展，古老而又稚嫩的中国毛皮产业无可避免的存在一些问题”，例如贸易秩序的紊乱掣肘了行业的健康发展等等。
皮草=富贵？
原始时期的人类，会以所猎动物的毛皮制成衣服来御寒。2009年10月，中国国家林业局颁布的《中国毛皮动物繁育利用及管理》显示，这一被业内人士称作“中国毛皮行业的白皮书”指出，今天，尽管人类已不再依赖野生动物毛皮御寒遮体，但人类服装服饰文化的传承和创新，仍将维持对这一元素的渴求。皮草早已不是人们生存的必需品，而只是一些人的服饰搭配。
中国毛皮专业委员会主席张淑华曾经带领自己的团队在北京大街上做过调查，结果显示没几个年轻人愿意穿皮草，理由很集中：不仅价格昂贵，而且还伤害小动物。然而，尽管没有几个年轻人愿意穿皮草，但是仍然有某些舆论在倡导这所谓的“时尚”。例如，超5亿票房的电影《小时代》中顾里身上那套价值26万元人民币的奢华黄色皮草，这难免不会影响好几百万年轻人的消费观。
该如何定义这所谓的“奢华”？ 皮草为什么就等于富贵？
其实，这也不算什么新鲜的理念了。张淑华在接受《南方周末》采访时说，“《红楼梦》里，薛宝琴‘披裘踏雪折梅’。宫廷里，皇帝、大臣的帽子上，也用皮草做配饰。从中国文化里，大家就崇尚这个。”
当然不是只有中国人这么认为。英格兰人也曾为皮草疯狂。在维多利亚时代，英国皇室对皮草制品就青睐有加。上流社会的绅士们的衣服往往带着皮草衬里，女士的大衣则永远把皮草装饰在裙边、衣领和袖口。到了上世纪二、三十年代，因为明星们的示范，皮草也在英国普通人中流行起来。
哥本哈根皮草总裁托本・尼尔森在参加2013中国国际裘皮年会时致辞说，“以往，裘皮是少数人的奢侈品。20世纪50年代，美国的一件貂皮大衣和一辆凯迪拉克一样贵，裘皮也仅为富人所有。”
可见，自古以来，皮草就被大家认可为一种身份的象征，是高贵的、是好的享受。就算没有任何社会地位和身份可言，人们也觉得穿上裘皮就是美、就是富贵。所以一旦有了钱，市场就更变得一发不可收。显然，大多数人对毛皮的消费，并不是为了御寒。
其实，天然皮草有躲不过的硬伤：皮草在制作过程中用到大量化学品进行脱脂和清洗，比如甲醛等。对周边水质和环境均会造成破坏。这与当今的低碳环保概念相违背。虽然在欧美，通过合理的污水排放措施，这一问题已经基本解决，但在中国，大部分硝染企业都是小企业，根本无从管起。
“拒绝皮草，珍爱动物”
为了抵抗严寒，本是动物身体组成部分的毛皮如今却成为许多“高级”时尚名人的奢侈品。人们穿戴皮草，并非维持生命所必须，在炫耀财富、奢华与美丽的同时，却促成惨绝人寰的动物杀戮。甚至有皮草商在举行时尚派对时，必须将冷气开到极强，鼓励穿戴皮草的行为严重违反了环保精神。
“皮草行业使得许多无辜的动物被屠杀，这绝不是美好的时尚事业所追求的方向。现在全球已经有越来越多的时尚品牌、设计师因为反对虐待和残杀动物而抵制使用皮草！”中国美术学院教授张可辛说。
行动亚洲动物保护团队由此发起“拒绝血腥皮草”的活动，中国五十多个公益组织以及中国各地的高校、文化组织和互联网公司以各种方式加入支持这项活动。
然而，记者调查发现，动物保护组织无法灭绝皮草行业，他们能做的是不断改变这个行业的“游戏规则”和消费者根深蒂固的审美趣味。
我走了很多学校，面对过数以万计的家长，有一个强烈的感觉：我们现在的老师和家长太累了。
我们的教育承担了不应由它来承担的过多的社会压力：升学、就业、致富、当官、成名成家，这些压力通过考试、升学的途径，全部加到了中小学生和家长、教师、校长的身上。有一位全国著名中学的女教师对我说：“我们每天至少需要工作12个小时以上，周末也基本上没有休息，没有时间与人交往，所以也就没有什么朋友，连家庭也照顾不了，甚至性生活都不和谐。”我听了很震惊！
很多人把原因归结到应试教育体制上去，我不赞同。我认为解放老师和家长的出路在于转变观念，从教育内涵方面寻找突破口，才是正道。
我是客家人，我们客家的老人经常把不听话的孩子比作牛，我们就从“牛吃草”说起吧。
有个男孩去农村过暑假，见一个老农把牛拴在一根又细又矮的木桩上。男孩着急地说：“爷爷，不行，牛会跑掉的！”老农呵呵一笑，说：“放心吧，不会的。”男孩说：“这么小的木桩怎么能拴住这么高大的牛？”老农对男孩说：“这头牛还是小牛犊的时候就被拴在这根小木桩上了。刚开始的时候，它总是不肯老老实实地呆着，刨蹄子、打喷鼻、不断地撒野，企图把小木桩拔起来。可是，那时候牛的力气小，折腾了一阵子还是在原地打转，不久它就不再折腾了。后来，它长大了，不仅个子高了，力气也大了，可是它已经不想再去拔这小木桩了。”
老农还告诉男孩：“有一回，我给牛添料，故意把一些草料放在它的头够不着的地方。我就是想试一试，看它会不会把脖子伸过去吃草料。只要它一伸脖子，这小木桩就会被拔起来了。可是，它吃完了够得着的草料，眼看着旁边的草，打了两个喷鼻就耷拉下脑袋了。”
是什么拴住了这头牛呢，是小小的木桩吗？不！拴住这头牛的不是木桩，而是由木桩形成的心理枷锁。
一厢情愿地强化孩子的自我控制，置他们的主动性于不顾，孩子就会像那头被小木桩拴住的牛一样，小的时候想拔木桩，拔不动，等到长大了，有足够的力气去拔木桩了，却已经没有欲望了。
当代教育者的最大困境其实就在于“摁着牛头吃草”，一厢情愿地训练“牛嘴”要张开多少度、如何吃草，岂不知“吃草”是它的本能。这样强硬和机械训练的结果是“牛”很累，教育者也很累，教学的效能却极低。过去几十年，教育者长期执著于为孩子设计的教育方式，实际上是对孩子主动发展的一种人为控制。变“被动教”为孩子的“主动学”，是当前教育走出困境的唯一通途。
（林格 著名学者，教育专家，中国关心下一代工作委员会专家委员会副主任，著有《教育是没有用的――回归教育本质》等书）
有一天，我正在写作业。突然听见弟弟在喊：“咱们种的瓜长瓜了，不信你自己看看去。”我放下手中的笔，飞快的跑过去。一看，呵，好大的瓜呀！我和弟弟看着那篮球一样的瓜,高兴的连蹦带跳不亦乐乎.
由此，使我想到春天一个星期天的下午，阳光明媚，花儿、草儿再阳光下争先恐后的吮吸着阳光。花从中开的那些娇艳的小花都在阳光下争奇斗艳。我和几个小伙伴在一起商量在我家门前那块空地上种什么？我们商量来商量去，最后决定在那块空地上种瓜。
等到第二天早晨起来，我们高高兴兴的集合在这块长满野草的空地上，动起手来。首先我们拔草，草真难拔呀！它的跟深深的扎进了干硬的土里，废好大的劲才能拔起来 。我们坚持不懈的干，那些讨厌的草，终于被我们消灭了。然后挖坑，坑好难挖。里面都是些砖头片瓦。我们只好用手来挖，一不小心，瓦片还能划破手。我们废了就牛二虎之力才把坑挖好。接着是浇水。最后是放籽，籽是好放，可是籽的多少我们却不知道。我们有去问种过瓜的人，问清楚了之后，我们把籽放下，埋好。
接着是浇水，我们浇水时水总是流出来，好半天才弄好。
我们干的满头大汗，这活虽然累，但是我们想到丰收的果实，只觉得心里像吃了蜜一样甜，一样开心，一样快乐。
随着时间的迁移，我们种的瓜发芽了，爬蔓了，开花了，结果了。在瓜发芽、开花、结果的日子里，我有空就来给它施肥、浇水、锄草。每来看它，都带着一个美好的愿望--早日看到丰收的果实，看到用自己的劳动创造出来的果实。
慢慢的，慢慢的，瓜秧长大了，结瓜了，我盼望已久的愿望实现了。今天，我和弟弟抬着自己丰收的果实，心理特别高兴，特别快乐。
这就是我感到最快乐的一件事--第一次种瓜。现在想来要得到丰收的果实，必须付出艰难的劳动。学习也是一样,难道不是这样吗?
一、对烟草企业领导干部缺乏监督的原因分析
1、烟草企业党组织的监督职能未能充分发挥作用
按照《》的要求，企业党组织保证监督作用应贯穿于企业生产经营活动全过程。而时下我们一些烟草企业党组织的监督职能还没有充分发挥其作用，主要表现为两个不到位。
第一，认识不到位。一是有些企业领导干部自身职位变化，权力增大以后，不习惯、不愿意受到监督和约束，对监督有反感和抵触情绪，更有甚者对监督他的人进行打击报复。二是部分领导干部重教育轻监督，认为相互监督虽然必要，但很难把握。有的思想上含混，认为抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”。有的怕影响团结、破坏内部氛围。有的还认为对上级提意见，到时会给你穿“小鞋”和非难，思想上有顾虑。三是有的企业重政轻党，只挑“政”撂下“党”，不要党的领导和监督，用“政”行为一人说了算，决策对也罢，错也罢，我行我素，这种领导体制往往给企业造成重大损失，危害企业的经济发展，这是其一，其二由于撂下“党”，不加强党的建设，势必严重削弱党组织作用的发挥，当“一肩挑”的领导私欲膨胀，为个人作出私利性“决策”时，必定失去对他的监督和控制，形成将国有资产视为已有，中饱私囊，生长出一系列的腐败行为。
第二，民主不到位。少数烟草企业领导干部民主不够，缺乏民主意识，无视职工的民利，在实际生活中，压制民主、打击报复、“家长制”等现象时有发生。有的烟草企业在执行民主集中制、党员领导干部民主生活会、党组织民主生活会、党员评议、党风廉政建设责任制、厂（企）务公开中存在诸多问题。本来企业“一把手”负总责，统揽全局是正确的，但有的“一把手”大权独揽，人财物统管，把民主集中制变成家长制。由于权力过于集中，形不成民主，更难得集中。有的企业领导班子内部缺少正常的互相监督和帮助，成员之间很少有坦诚的思想交流，该提醒时不提醒，该批评时不批评，该制约时不制约。有的企业还把民主生活会夹带着工作会或总结会，造成中心内容不突出，会议中大家扬长避短，对存在问题避实就虚，导致班子成员之间存在的问题长期得不到解决。有的企业厂（企）务公开只做样子，走过场，做应景文章。而往往只有出事后才去监督查处，而此时这些违法违纪的领导干部落马及所造成的危害和损失已成定局。
2、对烟草企业领导干部监督缺乏有效的制约机制
当前，一些烟草企业内部制约机制不完善，导致对烟草企业领导干部难以形成有效监督，主要表现在三个不到位。
第一，企业党组织的监督不到位。企业领导班子成员同级之间难以监督，企业部门难以监督上级，在董事长或厂长（经理）负责制的领导体制下，企业纪委书记受同级党委（组）领导，监察室主任受纪委书记或总经理领导，上下级关系难以实施监督。
第二，监督主体地位和作用不到位。企业内设的纪检、监察、审计部门作为领导干部实施监督的主体，但由于自身地位缺乏权威性，再加上少数党员领导干部不愿接受监督，甚至凌驾于党组织之上，致使监督工作难以开展。加之监督缺乏可操作性，烟草行业对企业领导干部应如何监督不明，造成企业内部的纪委、纪检监察、审计监督有其名无其实等等。
第三，监督制度不到位。一是现有的监督制度针对性不强，有的比较原则，致使监督力度不强。二是制度滞后，有的没有根据新情况针对新问题及时建立相应制度，因而导致对领导干部监督滞后无章可循。如有的企业没有建立议事规则和决策程序，无法进行事前、事中、事后监督，有的企业即使有规则，但其监督功能也不到位。特别是当前在烟草企业实行联合、兼并、形式的转换或创新过程中，由于有关内控制度不完善和监督不力，很容易造成国有资产严重流失。
第四，烟草企业领导干部选拔制度存在弊端
依照《烟草专卖法》第四条的规定，烟草企业领导干部受上一级烟草专卖行政主管部门和本级人民政府的双重领导，以上一级烟草专卖行政主管部门的领导为主。烟草企业在干部选拔使用上目前有委任制、聘任制和选任制等等，但占主导地位的仍然是委任制，即上一级烟草专卖行政组织部门报本级人民政府组织部门同意后对下级干部实行委任。这种委任制很有必要，但当前操作还不算规范仍存在一些弊端。
一是不利于群众监督。上级下来考察时只注重向对所在单位中层及以上干部圈子内进行了解，没有充分听取广大职工群众的意见，这种考察的方法和标准实际上不全面，随意性较大，群众无法监督。
二是不利于干部作为。作为委任的企业领导干部可能认为：权力不是群众给予的，而是上级领导给予。导致这些新提拔的企业领导干部自身不努力工作，不为企业和群众利益着想。眼睛只向上看，不向下看。心中装着上级领导关注的事，或者为了引起上级注意而特地作些所谓“形象工程”，为自己树政绩。这样的领导干部，完全背离“三个代表”的要求，背离群众利益。
三是不利于干部成长。干部职务是由上级委任，上级不可能天天见面难以监督，而群众意见又不能上传，往往造成有些干部在政治上搞特权，自觉不自觉形成“一言堂”作风，甚至个别干部在经济上大搞权钱交易，在生活上搞权权交易等等，严重阻碍了企业经济发展。
二、对烟草行业领导干部实施有效监督的方法与对策
领导干部的工作、生活只有他身边的班子成员及党员干部职工比较清楚，充分发挥他所在企业的党内监督作用和相关部门的职能作用，是其他方面所不能代替的。当前，改进和加强烟草企业对领导干部的监督，应着重从以下途径加以解决。
1、强化企业的监督职能
一是要加强学习，提高认识，增强搞好监督的自觉性。外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。作为领导干部首先要认真学习党的十七大理论和十七届三中全会精神、十七届中央纪委二次全会的部署要求，充分认识开展党内监督是由党的性质和地位所决定，增强接受党内监督的自觉性。其次作为监督主体的各级职能部门要明确职责，以预防为主、事前监督为主，防患于未然，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态。
二是要充分发挥监督的整体合力。要把企业党组织的监督与上级党组织的监督、党组织的监督与企业内部纪检机构、党内监督与党外监督有机结合起来。实行双向互动，下级党组织要定期向上级党组织报告工作，上级党组织要加强对下级党组织的检查指导。企业党组织要采取多种渠道和形式，如通过进一步完善职工代表会制度、厂（企）务公开制度，认真履行《全民所有制工业企业代表大会条例》赋予的权力；聘请监督信息员、设立监督举报信箱、开座谈会、进行民意测评等形式了解企业领导干部的思想作风情况，有针对性地开展监督，畅通民主监督渠道，提高监督水平。
三是要认真抓好党风廉政建设责任制，这是对领导干部实施监督的有效载体。要建立健全廉政责任网络，让各级领导抓勤政廉政；要经常进行党性党风党纪和廉政教育；要建立考评体系，强化激励措施，建立责任追究制度，真正把党风廉政建设责任制得到贯彻落实，体现其强制性和惩戒性。
2、强化企业党内监督机制
健全制度，狠抓落实，实现监督工作的规范化，这是对领导干部实施有效监督的中心环节。
一是要坚持民主集中制。坚持民主集中制就是坚持集体领导，杜绝一人说了算，重大问题要有集体讨论决定，个人要服从组织，少数服从多数，只有这样，在班子内才可能进行监督，才能使班子每个成员包括“一把手”处于有效监督制约中。
二是要健全好企业领导干部双重组织生活制度、民主评议党员领导干部制度、谈话制度、诫勉制度、会议制度，领导干部重大问题请示报告和财产申报、登记公布制度、领导班子议事规则、领导决策失误追究制度等。在健全制度的基础上，加强对执行情况的检查指导，把检查情况、接受监督情况纳入对领导干部考核的重要内容。要定期进行述职述廉、民主评议领导干部，这是一种对领导干部行之有效的群众监督形式，是监督、考察和激励领导干部的一种方法，通过评议，促进领导作风和党风的好转，改变干部与群众的关系。要认真抓好党员领导干部双重组织生活，企业“一把手”要组织开好领导班子民主生活会，积极参加所在支部（党小组）的党内组织生活，要带头交流思想、沟通情况。上级党组织要派人参加企业领导干部民主生活会，监督其民主生活会的质量，并对他们参加支部（小组）的活动情况，适时进行通报。
3、强化企业领导干部提拔制度
论文关键词：青藏高原；涅如藏布；水土流失；对策
1涅如藏布流域概况
涅如藏布流域位于自治区康马县境内，流域面积约528．13km2。流域总体地貌形态为断陷宽谷(坝区)居中，宽谷两侧为高山或极高山。涅如藏布沿主流线自南向北流动，全长102km，源头海拔约5150m，河口为4050m．，落差达1100m，年径流量为2．8亿m。，是年楚河的主源。流域属高原温凉半干旱大陆性气候区，空气稀薄，太阳辐射强，冬长无夏，春秋相连，冬春寒冷干燥，风力大。年均温仅为3．1℃，多年平均降水量为288．4km，有明显的干湿季之分，年均蒸发量为2196mm；流域内作物生长期短，全年无霜期仅为70～90d：土壤温度低，有效养分分解慢，对各种生态系统动植物的生长发育与进化及农牧民的生活习性和经济活动有着重大影响。树木在该流域内难以生长，植被景观以草本植物为主，多为高寒草原类、高寒草甸类和高寒垫状植被类。
2生态环境的主要问题一水土流失严重
涅如藏布流域地处高原区，区内山高坡陡，植被稀疏，山体深度风化，土质疏松，沟壑密布，水土流失严重。据实地调查与遥感图像解译结果，该区土壤侵蚀面积为367．68k，占了区域总面积的69．62％。按营力性质可将该区水土流失类型分为水力侵蚀、风力侵蚀和冻融侵蚀。由于人口密度小，人为作用对水土流失的影响小。
2．1风力侵蚀和水力侵蚀面积广
按水土流失面积统计规范的要求，对该区各类土壤侵蚀面积进行统计发现：风力侵蚀面积为214．18kni，占了侵蚀总面积的58．25％，占流域土地总面积的40．55％；其次是水力侵蚀，为100．81km。，占侵蚀总面积的27．42％，占土地总面积的19．09％；冻融侵蚀面积为52．691(m。，占侵蚀总面积的14．33％，占土地总面积的9．98％。
2.2壤侵蚀强度以轻度和中度侵蚀为主
分析风力侵蚀、水力侵蚀和冻融侵蚀的侵蚀强度级别，可发现无论是风力侵蚀、水力侵蚀还是冻融侵蚀都是以轻度侵蚀为主，其次是中度侵蚀。风力侵蚀中轻度侵蚀面积为l14．19km，中度侵蚀为93．69km。，强度侵蚀为6．3km；水力侵蚀中轻度侵蚀面积为67．24km2，中度侵蚀为33．57km；无强度侵蚀；冻融侵蚀中轻度侵蚀面积为30．44kmz，中度侵蚀面积为17．73km，强度侵蚀面积为4．51km。
对流域总的土壤侵蚀强度分级统计表明：土壤侵蚀以轻度侵蚀为主，面积为211．88km，占总侵蚀面积的57．63％，占土地总面积的40．12％；其次为中度侵蚀，面积为144．99k，占总侵蚀面积的39．43％，占土地总面积的27．45％：强度侵蚀面积为10．81km，占总侵蚀面积的2．94％，占土地总面积的10．81％。该区没有极强度和剧烈侵蚀分布。
区域内土壤侵蚀虽然是以轻度侵蚀为主，但是侵蚀面积广，涉及的范围大。如不加以治理，很容易转化成中度和强度侵蚀，带来更大的危害。
3水土流失的主要原因
高原面上自然条件和经济条件的特殊性，决定了水土流失成因也具有自身的特点。
3．1自然因素
该区平均海拔>4300m，多大风，年均风速为2．8m／s，极端最大风速为34m／s，年均大风日数为93d，而且大风多集中在旱季：干旱少雨，植被稀疏，地表，这些因素综合在一起为风力侵蚀作用创造了有利条件。风蚀作用最终使大面积的草地变成“黑土滩”。
涅如藏布切割作用强。该区年均降水量虽小(288．4mm)，但是60％～7096的降水集中在6-9月，为水力侵蚀创造了条件。降水主要以固体为主，地表径流主要为雪水漫流。在最大冰雪融化期，往往形成暂时性洪流，虽然强度不大，但是面积大，从而造成水蚀现象严重。尤其是在细颗粒物质覆盖的斜坡上，山高坡陡，表层植被土层易遭受破坏，加上水力侵蚀作用极易形成滑坡和泥石流，并在草地和耕地上形成冲沟。流域海拔高，气温低，年均温为3．1℃。尤其是涅如藏布及其支流的上游地区，海拔更高、有大量的冰川I和冰湖分布，年平均气温低于O''''C，极易形成冻融侵蚀，还易造地表覆盖的大量寒冻风化碎屑物和冰碛物等不断分解成不同粒度的沙向周围扩散，形成冻土沙化现象。
总之，高原寒、早、多大风、降水集中和植被盖度小等自然条件极易导致流域水土流失的产生。
3.2人为因素
该区2001年底共有居民3589人，人口密度6．8人／J(Ⅲz。其中农业人口占了89．61％。虽然人为因素没有直接造成水土流失，但在人口集中分布的流域中下游地区，过度放牧引起草地退化，植被减少，农耕区对土壤的翻耕等，为风力侵蚀的创造了条件：造成草地退化面积达1001．05hm，占草地总面积的61．3％。随着人口较快增长，资源开发利用进程的加快以及气温升高、平均降水量减少，气候条件明显呈暖干化趋势，有效环境容量日趋减小，生态环境日益恶化。
4生态环境治理对策
涅如藏布流域的生态环境治理主要是防治水土流失，必须针对流域内部的地形地貌复杂、土地适宜性差异显著的特点，在全面规划综合防治的原则下，以局部区域治理为重点，采取生物措施、流程措施和农耕措施相结合的治理方法。
4．1按流域内地形条件制定水土保持措旌
4．1．1坡面水土保持防止措施
由十该区海拔高、气候寒冷、宜林地少，种草是提高植被盖度的唯一途径，草种要选择本地适生的紫花针茅、黑褐苔草、华扁穗草、固沙草等。采取封育治理措施，对坡而区域应实行封育禁牧，为坡面草地提供充足的生态系统恢复时间。
在流域降水集中、雨季坡面径流量大的地段实施坡面工程措施。在排水沟的坡面和坡脚修建小型排蓄工程，减小雨季洪水量，以减小水土流失的面积和强度。
4.1.2沟道水土保持防止措施
修建沟头防护工程，筑士埂，拦蓄上游来水，阻止径流进入沟道；在面积较大、侵蚀严重及危害较大的沟道内修建拦沙坝：在沟道比降较大、切剧烈的沟段，修建谷坊，巩固并抬高沟床，防止沟底继续下切，同时要进行河道清淤、清障并修建永久性的河堤，以利于汛期排洪。
在沟道两边种植固沙草，在海拔较低的地段还可沿两岸以自柳、红柳和沙棘为主种植灌木林带。灌丛林斑块的建立对流域具有重要的影响，据统计，没有灌丛的流域其径流损失比有灌丛的流域多25％，条状和线状灌丛比点状灌丛截获径流的能力高8％。新晨
4．2按流域内土壤侵蚀强度制定水土保持措施
按土壤侵蚀强度等级，结合经济条件将流域分为重点预防保护区、正点治理区和重点监督区。
预防保护区主要是指涅如藏布及其支流的上游地段，海拔较高，人口少，水上流失面积小，土壤侵蚀以冻融侵蚀为主，自然因素足其主要成因。该区主要是保护自然植被、禁止破坏草场，同时对局部水上流失严重区有步骤地进行综合治理。
重点治理区是指土壤侵蚀对耕地和草地破坏严重的地区，分布在流域宽谷区，土壤侵蚀以风力侵蚀和水力侵蚀为主，侵蚀强度以中度侵蚀和强度侵蚀为主。这里人口分布相对较集中，密度较大，人为因素的影响较大。其水土保持工作以治理水土流失、改善农业生产条件和生态环境为主。
重点监督区主要分布在居民点集中的地区以及广大的轻度侵蚀区域，水土保持工作的重点是依法进行监督管理，防止建设活动产生新的水土流失，同时对轻度侵蚀区域实行水土保持恢复与生态环境重建。
4．3建立动态监测网
动态监测是立足于水土流失现状，对其从过去到现在所产生的变化，包括变化的区域分布及数量特征，所开展的时间序列分析工作，以便掌握其演变速率和演变规律特征，为更好地了解其现状和展望其未来提供帮助。根据动态监测，可以及时发现问题，及时实施治理。
4．4生物措施
要标本兼治，必须采取生物措施，大面积种草，种植适生的水土保持灌木林，如红柳和沙棘等。水土保持灌木林主要选择在沟壑、沟底一带；护滩灌木林布置在沟口以外的堆积扇、堆积台地及口内宽谷河滩地上，以达到林保土、土蓄水、水养林，最终实现保持水土的功能。
4．5限制流域内的农业生产规模
高原环境的脆弱，生态系统抗干扰能力差，且破坏后恢复能力也差，较小的人类活动干扰都使起生态系统朝不稳定方向发展。因此要限制区内的农业生产活动。
【关键词】壮医莲花针拔罐逐瘀法；中药热敷；带状疱疹后遗神经痛；护理效果
带状疱疹后神经痛（PHN），属于带状疱疹比较常见的并发症之一。临床方面的主要表现为神经对皮肤簇状疱疹、剧烈疼痛，同时还会出现情绪的异常，如焦虑、不安、抑郁等，严重的情况患者还会出现自杀的迹象。基本的病症机理为：情志不畅、肝气郁滞、久而化火等。同时还会因为患者内蕴湿热、外感毒邪及湿热火毒，通过患者的肌肤产生疼痛[1]。疼痛的时间为几个月～几年均有可能，这给治疗上同时加大了难度。本次研究，选取近年来收治的28例PHN患者，探究壮医莲花针拔罐逐瘀法结合中药热敷对（PHN）治疗的护理效果，现进行具体的报道。
1资料和方法
1.1一般资料
选取我院2014年6月～2015年7月收治的28例患者，作为本次研究的对象。其中包括男性17例，女性11例；年龄为18～70岁，平均年龄为（44.5±0.6）岁；病程为2～5个月，平均病程为（3.5±0.4）个月。其中有7例轻度疼痛患者，12例中度疼痛患者，9例重度疼痛患者。
1.2护理方法
1.2.1 治疗方法
通过壮医莲花针拔罐逐瘀的方式进行治疗，首先，穴位定位，主要为：大椎、定喘、心俞、阿是穴、疱疹处相应穴位等；采取莲花针叩击上述穴位，直至穴位皮肤刺破并微量出血，然后，实行相应部位拔罐祛瘀，促使患者能够将瘀滞的血气吸出。10min左右取罐即可，用碘伏局部消毒并将淤血擦干，使用壮医活络逐瘀酒擦拭患者的患处。一周3次，两周为一个疗程，结合患者的病情状况实行2个疗程，适当的进行调节。中草药湿热敷，主要将中药药材：两面针和鸡血藤、银花藤和香附、艾叶，以及香附和稀签草、透骨草等碾成粉装入棉布药袋中。将制成的中药袋放置于容器中进行浸泡，浸泡的时间为15min，武火煮沸，再用文火煮10min左右。热敷的时间为：30min左右，10～15min左右更换一次中药袋，更换3次即可。结合实际情况，每天1次，15次为一个疗程，实行2个疗程。
1.2.2 护理方法
情志方面的护理，主要对患者的心理给予正确的指导，对患者的质疑及时进行解答，通过治疗成功的案例，帮助患者树立治疗的信心。治疗的过程，护理人员需要给予患者更多的关注和指导，主动和患者进行沟通，以分散其注意力，降低疼痛感。
莲花针拔罐逐瘀方面的护理，对患者的基本资料进行了解，如既往病史、是否存在出血的倾向等。取患者适宜的，实施严格的消毒和隔离工作。采取75%酒精对患者的穴位进行消毒，然后检查罐口光滑无破损，随即进行局部穴位拔罐，莲花针叩击皮肤的力度需要合理，以保证叩击和拔罐的效果。需要注意的是，取罐的时间要控制好，同时对患者的负压情况进行观察，并观察患者病情变化，如患者的面色、脉搏和呼吸情况异常，以及恶心呕吐和疼痛加重等症状。如发生上述的不良反应，应立即中止操作，并报告医生，同时协助处理。
中药热敷方面的护理，询问患者是否对中药过敏，热敷过程中随时查看皮肤有无起丘疹之类现象，如热敷完以后患者局部皮肤出现瘙痒，交待患者不要抓饶，及时告知医护人员配合处理。温度控制在40°C左右，热敷30min。湿热敷的时候，需要对患者的面色、局部皮肤，进行仔细的观察。
1.3 临床疗效的判定
痊愈：患者的疱疹完全消除，疼痛得以缓解。
显效：患者的疱疹85%左右消除，疼痛基本得以缓解。
有效：患者的疱疹60%左右消除，疼痛得到显著的减轻。
无效：患者的疱疹低于35%消除，或疱疹情况更加严重，存在新疱疹出现，疼痛情况没有任何缓解或减轻。
1.4 统计学的处理
通过SPSS11.0软件加以统计学的处理，计量方面的资料通过均数±进行表示，标准差以（ ）进行表示，通过组间进行对比，以配对t进行检验，组间的对比通过X2进行分析和检验，P
2结果
患者的治疗总有效率为96.43%，有统计学的意义。
3讨论
PHN，属于临床方面常见的病症之一，主要是因为水痘-带状疱疹病毒感染所引发。此外，与患者气血不足和热毒蕴积肌肤腠理有直接的联系，进而出现气血凝滞情况，带状疱疹病毒侵犯感觉神经末梢，然后顺着脊髓后根部位于中间进行位移，其长时间潜伏在脊髓后根神经节，受到刺激后出现活动、生长的繁殖情况，长此以往促使受侵犯的神经节产生发炎症状，进而引发神经痛[2]。营卫失和与经络阻塞，属于本虚标实证的基本表现。治疗的方式，主要以通经和活络为主。壮医莲花针拔罐逐瘀法，属于壮医莲花针叩刺、拔火罐相互结合，一般多应用于活血化瘀和排瘀解毒等，属于治疗病症的主要方法。采取针刺和拔罐能够将患者体内的瘀滞气血充分的吸出到患者的体外，然后实现三气的顺利运行（主要包括：天气、地气和人气），进而实现患者气流顺畅和通经活络的功效，使得达到行气活血的效果，将其体内的瘀毒排出，进而实现缓解疼痛的效果，并改善患者皮肤局部微循环状态，促进代谢，修复患者受损神经[3]。治疗的时候，通过中草药湿热敷的方法，将热力通过皮肤传达患者的体内，以对其患处加以刺激，疏通经络，达到通痹止痛、解毒、止痒的作用。这种中医治疗方法，能够有效的加强临床疗效，操作简单易行[4]。
综上所述，PHN通过壮医莲花针拔罐逐瘀法结合中药热敷进行治疗，治疗效果较好，值得临床方面应用和推广。
【参考文献】
[1]文彬，邓鑫，姜枫，等.针刺壮医脐环穴配合莲花针拔罐逐瘀法治疗艾滋病合并带状疱疹后遗神经痛疗效观察[C]//中华中医药学会防治艾滋病分会2014年学术会议论文集，2014.
[2]彭锦绣，杨培培，冯纬纭，等.壮医莲花针拔罐逐瘀法治疗变应性鼻炎的护理[J].中国临床新医学，2014（06）：547―550.
1.根据阅读提示自学课文，概括课文主要内容。
2.通过对重点词句的品读，感受作者用词的精妙，体会文中情景交融的美感。
3.有感情地朗读课文，体会生命的意味在于勇敢地面对生活中的风风雨雨。
课前准备：
预习课文，读准字音，读通句子。
教学过程：
一、检查预习，导入新课
1.认读词语。
出示：
纯洁 娇小 傲然挺立 明亮夺目 拔地而起 失望 遗憾 惊奇 怦然心动
2.说说这两组词语分别用来描写什么，用“拔地而起”来写花是否合适？
二、初读课文，概括文章大意
1.速度读文，思考课文写作者在维也纳经历了一件什么事，他为什么会从“失望”“遗憾”到“惊奇”“心头怦然一震”？把文中写花儿拔地而起的句子划出来。
2.练习根据作者的情感变化概括文章大意。
3.朗读写花儿拔地而起的句子，初步感知“拔地而起”所表达的情感。
三、品读欣赏，由景及情
1.欣赏画面“千万朵小花藏身草地”，感受吃惊之情。
过渡：作者的感受时刻与花联系在一起，只有读懂了作者的感受才能读懂“拔地而起”。作者第一次看到了千万朵小花藏身在草地，课文是怎么写这片景象的？
引导：读一读，你能否从写花的景象中读懂“我”的心情与感受？
出示：草下边藏着满满一层小花，白的、黄的、紫的；纯洁、娇小、鲜亮；这么多、这么密、这么辽阔！它们比青草只矮几厘米，躲在草下边，好像只要一使劲儿，就会齐刷刷地全冒出来……
①静静地读，脑中只有这一段话、这个场面，读着读着，涌上心头的是一种什么感觉？（新奇 惊喜 高兴 舒畅 惊叹……）
②作者没有用一个表示心情的词语，却能把这种心情淋漓尽致地表达出来。每一丝的感觉，都藏在字里行间，再细细地读，哪些词会跳到你的眼中，在你眼中会出现怎样的画面？边读边动笔，圈圈点点。
③自读，交流。
④指导朗读。
过渡：只要一使劲儿花儿就会齐刷刷地冒出来，谁能给它劲儿？现在花儿能冒出来吗？
2.欣赏画面“花的原野”，感受兴奋、惊奇之情。
学生聚焦最有温度、最有情感的词进行交流。（预测：改天换地、傲然挺立、明亮夺目、神气十足）重点引导品味“改天换地”。
①“改天换地”是不是说天地都改变了？改变的是什么？联系整句读一读。（出示三个段落）
②整个世界铺满了全新的色彩，改变的仅仅是眼前的画面吗？学生自读。
③此刻你就是一朵维也纳的小花，你的心中充满了什么，脸上洋溢着什么？指导朗读。
作者整个心灵、整个心情，从失望到惊喜，又从怕见不着花的遗憾到无比的兴奋。因为曾失望、吃惊、遗憾，所以这一片花的原野更令作者激动不已。
四、扣词想象，理解勇气
过渡：几天里，没有花的绿地成了花的原野，让作者想到了花的勇气。（出示最后段）同学们，读到这里，你发现花的勇气了吗？
再次引导体会“拔地而起”：“拔地而起”用得贴切吗？除了让你读到了花儿的坚强、勇气，还读到了什么？
（我被那份力量与勇气深深地折服了。）
指导读最后一段，读出内心的震撼与敬佩。
五、拓展写话，内化理解
在冷风冷雨中拔地而起那是花儿的勇气，同学们，当我们融进大自然，你会发现一草一木，一花一石，一鸟一虫这些平凡的生命都在竭尽全力展示自己的勇气，大家也来动手写一写。
出示：在冷风冷雨中拔地而起，那是花儿的勇气。
青藏高原被誉为“世界屋脊”“世界第三极”，它的环境变化，对亚洲乃至全球的气候、环境、生态系统等都有非常大的影响。高原是指平均海拔超过4500米、最高海拔超过8800米的青藏高原的核心区域和主体，雅鲁藏布江、怒江、恒河等众多河流发源于此，它是20多亿人的水源。其重要地位不言而喻，高原的环境问题也一直为全世界所关注。
近日，在中国科学院组织下，国内外上百位专家经过两年多努力，在广泛实际调查的基础上，完成了《高原环境变化科学评估》报告（以下简称《报告》）。《报告》从气候、水体、生态系统、陆表环境、人类活动影响和灾害风险6个方面所涉及的温度、降水、冰川、积雪、湖泊等26项指标，综合评估了高原从过去2000年到未来100年的环境变化。
《报告》显示，高原整体正在变暖、变湿。过去2000年，高原的温度出现了时间长短不等的冷暖变化，但整体呈波动上升趋势。20世纪以来，高原气候快速变暖，特别是近50年来的变暖超过全球同期平均升温率的两倍，是过去2000年中最温暖的时段，并且这一趋势在未来100年还将保持。 超全球平均升温率两倍
随着全球变暖，高原的气温呈快速升高趋势。1960～2012年，高原气温的升温率为每10年0.3℃～0.4℃，大约是全球同期升温率的两倍，且冬季升温更为突出。因此，有学者将高原称为“全球气候的驱动器和放大器”。
研究显示，高原升温率的空间变化较大（从每10年的0.09℃～0.74℃不等），高原北部升温幅度明显大于南部。1961～1990年，高原及其周边地区（包括中国境内和周边国家）的升温率随海拔升高而增加。进入21世纪以来，4800米以下范围的升温率差异更为明显。
气候模拟显示，高原升温对海拔的依赖性在未来有可能持续存在。
在气温总体呈升高的同时，高原气温变化呈现出不对称模式，即日最低气温变化率（每年0.041℃）远大于日最高气温变化率（每年0.018℃）。极端冷天气数减少，同时热天气数增加。气候变化模拟显示，高原在未来100年，气温可能将上升4℃，最低气温升高得比最高气温快，冬季升温速度比夏季快。
在降水方面，高原的降水主要发生在夏季（6～9月），占全年降水量的60%～90%。1960～2012年间，高原降水整体呈现增加趋势，即每10年增加2.2%，但南北差异显著：北部降水量增加，南部同期降水减少。这种差异与印度季风减弱和西风加强有密切联系。全球降水数据（GPCP）也显示，20世纪80年代以来，受印度季风影响的喜马拉雅地区，降水有减少的趋势，受西风影响的西昆仑-喀喇昆仑地区的降水则呈现增加趋势。 变暖、变湿下的生态变化
变暖、变湿的气候给高原生态带来了诸多变化：冰川后退，湖泊扩张，积雪减少，径流增加……得益于变暖、变湿的气候环境以及我国对地区长期以来的环境治理，该区域的生态系统总体趋好；但是，在气候变暖和人类活动加强的背景下，高原的自然灾害也趋于活跃，潜在灾害风险进一步增加。
冰川后退加剧
实地观测资料显示，20世纪90年代以来，高原冰川后退幅度正在加剧，但存在着明显的区域差异。
近期，有科学家利用卫星遥感手段获得了兴都库什-喀喇昆仑-喜马拉雅286条冰川2000～2008年末端进退的变化信息，结果也表明冰川末端变化存在很大的空间差异，特别是表碛覆盖与否对于冰川末端变化空间格局会造成重要影响。
研究显示，喀喇昆仑山地区有超过50%的冰川处于末端前进或稳定状态，受季风影响的喜马拉雅山地区厚表碛覆盖冰川大多处于稳定状态，但整体上有65%的冰川末端在后退。一些科学家收集了兴都库什-喀喇昆仑-喜马拉雅地区200多条冰川末端变化资料（主要为中国境外），发现喀喇昆仑山地区少量冰川稳定或前进，其他地区的冰川处于不断后退之中。
中科院青藏高原所的有关专家在总结高原及周边地区82条冰川变化情况后发现，55条冰川处于后退状态，藏东南地区冰川的后退速率最大，其次为念青唐古拉山和喜马拉雅山。
总的来看，近期高原及周边地区大部分冰川末端处于后退状态，喜马拉雅山及藏东南地区冰川末端后退幅度最大，帕米尔及喀喇昆仑山地区有一定数量的冰川处于稳定或前进状态，同时表碛覆盖与否可能会极大地影响冰川消融与动力过程，进而影响冰川末端变化。
积雪逐渐减少
近50年来，高原积雪有较大的年际波动，积雪呈现先增加后减少的态势：1960～1990年，高原的积雪日数和雪水当量均呈增加趋势；1990年以来，则出现减少趋势，1990～2004年，积雪日数减少了20天，雪水当量减少了1.2毫米（图2）。高原近30年积雪变化的空间
差异比较明显，具体表现为喜马拉雅山中东段积雪处于减小趋势，而西部处于增加趋势。
湖泊湿地扩张
高原及周边地区是我国最大的湖泊分布区。随着全球变暖，高原的湖泊也发生了显著变化：20世纪的70年代、90年代以及2000和2010年，这里面积大于1平方千米的湖泊数量与面积分别为1081个（4万平方千米）、1070个（3.97万平方千米）、1204个（4.13万平方千米）、1236个（4.74万平方千米）（图3）。这说明，近期高原湖泊数量的增多和面积的增大是十分明显的，有80%以上的湖泊在扩张。
2003～2009年，高原及周边地区约200个湖泊有可利用的激光测高数据。湖泊平均的水位变化率为每年0.14米，包括152个（占湖泊个数的76%）水位升高的湖泊（平均变化率为每年上升0.21米）和48个（占湖泊个数的24%）水位下降的湖泊（每年下降0.08米）。面积较大的色林错显示了快速的水位升高（每年上升0.67米），该湖2010年面积为2349平方千米，超过纳木错的面积（2026平方千米），因而成为目前最大的湖泊。在空间分布上，内流区湖泊水位明显升高。结合湖泊的水位变化及面积数据，科学家对湖泊的水量变化进行估算，显示目前高原湖泊的水量每年增加80亿吨，导致湖泊水位以平均每年0.14米的速率上升。
近期高原湖泊扩张和水量增加的原因主要是冰川消融、降水增加和蒸发减少等所致。在有的地区，冰川消融是湖泊扩张和水量增加的主导因素，像对纳木错水量变化的定量分析就表明，冰川融水对该湖补给增量的贡献率为52.9%；在有的地区，降水增加或蒸发减少可能是湖泊扩张的主导因素。
再来看湿地。自治区湿地总面积约超过6.5万平方千米。高原湿地呈集中分布的特征，其中羌塘高原区的湿地占自治区湿地总面积的74%。
研究人员利用遥感技术对高原近40年来的湿地面积、景观格局、生态环境等方面开展的动态变化监测显示，高原湿地呈总体持续退化和减少态势；但2000年后，湿地萎缩态势减缓，面积呈现出一定程度上的增加。
从湿地类型上看，湿地面积变化存在显著的类型差异性（图4）：1970～2006年，沼泽湿地面积减少了867.53平方千米，减少比例达9.88%；而河流湿地和湖泊湿地面积分别增加了6.8%和2.97%。同一区域也呈现出湿地类型变化的差异性，例如在羌塘高原，1990年以后沼泽湿地面积呈现显著减少态势，湖泊湿地面积却以每年12.37%的速率在增加。
河流径流增加
从长江源区气象台站已有降水资料看，2004年及以后，长江源区降水量显著增多，加之冰川迅速后退，冰川融水显著增加，降水量和冰川融水的增加对
长江源区2004年以后径流量的增加起到了至关重要的作用。
在澜沧江源区，昌都水文站径流量在1961～2007年间整体呈现减少趋势，尤其是夏秋季径流量存在明显的减小趋势。澜沧江上游（昌都以上）出口断面近40年（1956～1995年）径流量变化大致规律为：丰水时段长度缩短，径流量也趋于减少，枯水段增多。专家分析后认为，导致这一现象的原因可能是流域内气温升高使得水分蒸发加快，从而抵消了降水增加的影响。
在怒江，道街坝站径流量在20世纪80年代末期以前总体呈减少的趋势，之后则呈增加的趋势。且年径流量在1958～1979年、1970～1990年及1980～2000年等时期内的增加幅度越来越大；在1958～2000年，除8月份外，道街坝站月径流量均表现出增加的趋势，特别是10月至次年1月份以及春季各月份（3～5月）的径流量，都检测到了显著的增加趋势。
在雅鲁藏布江流域，奴下站的流量在1956～2000年间总体上呈减少趋势，但在进入2000年以后，径流量逐渐回升。雅鲁藏布江径流量的演化特征是有其气候背景的。相关分析表明，降水是雅鲁藏布江径流量演化的主要驱动因素。另外，水汽输送和冰川后退也在一定程度上影响该流域的径流量变化。
草地界限迁移
由于气候趋暖，高原寒带的东界向西移动，亚寒带的东界和东南界显著向西和西北方向迁移；而高原的温带相应扩大，主要体现在高原东部，寒性草原带向温性草原带转化。与冻土环境关系密切的高寒草甸和高寒沼泽草甸出现了显著退化，与冻土环境关系不密切的高寒草原生态系统则相对稳定，并出现扩张趋势。
研究表明，在高寒半干旱地区，海拔低于4900米地带的植物的生长普遍受干旱胁迫；而在海拔高于4900米地带，植物生长主要受低温控制，生长季平均土壤温度（10厘米深）7℃是控制高原草线分布的气候限制阈值，气候变暖将导致高寒草甸的海拔分布中心及其上限向更高海拔位移。
调查显示，高原及周边地区的草地面积从20世纪50年代的1.33亿公顷下降至20世纪90年代中期的1.14亿公顷，至2000年又恢复到1.22亿公顷。
物候变化提前
近50年以来，随着气温的变化，高原在景观和物种尺度上都发生了显著的物候变化，且表现出明显的时空差异。
遥感资料显示，在景观尺度上，自20世纪80年代至今，高原植被的物候总体表现为返青期提前、枯黄期推迟、生长季延长的趋势。20世纪的80年代和90年代，大部分区域植被的返青期都明显提前，高原平均返青期提前了15～18 天。本世纪以来，高原春季温度出现大范围上升。从整个时段看，除高原西南部出现大范围返青期推迟外，其他地区的返青期基本呈提前趋势。植被枯黄期的年际变化则相对较小。
多年冻土层退化
青藏公路沿线天然植被陆表环境下的多年冻土的埋藏深度在105～320厘米之间，平均值为218厘米；而在同一地区，受人类活动影响更为剧烈的青藏公/铁路工程走廊带附近，活动层厚度为132～457厘米，平均值是 241厘米，人类影响导致的活动层厚度要比天然陆表环境下大
27～137厘米。
监测结果表明，自1995年以来，受人类活动扰动较大的青藏公路/铁路工程走廊带活动层的平均增厚速度可达每年7.5厘米，而工程走廊两侧受人类活动扰动较小的区域，活动层增厚速率的平均值为每年3.6厘米。
昌都属大陆性高原气候，其气候的显著特点为：气温低，降水量小，蒸发量大，旱雨季节分明；由于水热条件的地理性和地形变化大，气候类型众多，属典型的“立体型"气候。年平均气温7.6℃，气温呈南高北低趋势；气温年较差小，日较差大，全年无霜期38―161天，年平均日照时间2139―2776小时；全地区年平均降水量400―600毫米，降水量由东南向北逐渐增多，且多集中于6、7、8三个月，具有旱季时间长，雨季分明的特点。
近年来，在地委、行署的领导下，依靠科技农牧业生产连续六年丰收，打破了徘徊不前的局面。农牧业是昌都地区的主要经济来源，它的健康发展直接关系到老百姓生活水平的提高乃至社会其他行业的发展；林业，作为生态环境建设的主体，在西部大开发中，肩负着重大的使命，承担着重要的职责。认真做好林业工作，使昌都林业能够持续、快速、健康发展，对昌都乃至我国西部的生态环境建设都有着特别重大的价值和意义。
农业连续6年丰收
1994年以前，昌都粮食生产一直徘徊在2亿斤以下，中央第三次工作座谈会以来，农业生产连续获得丰收，每年以2000多万斤的速度递增。单产由300斤上下提高到420斤，但是人均占有粮食水平增幅不大，仅从1995年的人均占有357.9斤提高到1999年底的490斤。 这几年粮食产量增幅较快的主要原因归纳起来：
一是投入增加；二是种子工程增产效果显著，在同等条件下，良种增产幅度在30％以上，甚至一倍；三是各项基础设施的改善，增强了抗御自然灾害的能力。去冬今春全地区维修水渠5899条，水塘1967座，新修大小水渠112条、水塘42座，增加灌溉面积1.28万亩，基本保证了生产用水；四是强化基础地位，加强领导；五是农业科技的推广应用，在大力推广良种、化肥深施、增肥节种、病虫草害防治等实用技术的同时，加强了组装配套技术的推广和技术培训。
在农牧业产业结构调整上，实行农牧结合，压缩粮食种植面积，扩大饲料种植面积。根据建设生态农业，防治水土流失的要求和各种气候条件等因素，对25度以上的坡耕地全部还草还林，对各种气候条件保证率不到50％的海拔在3900米以上的耕地全面还草，将耕地面积稳定在60万亩。根据这一思路，三江两岸和三江的一、二级支流两岸的台地化为粮食主产区。该地区耕地面积达到40万亩，粮食产量占到全地区粮食总产量的80％以上。通过对该地区基本农田的全面改造，提高物质装备水平，全面推广应用现代农业技术，建设高质量的稳产田。到2005年，这一区域平均单产达到700斤，生产粮食2.8亿斤，同时将这里建成饲料、饲草生产基地，成为经济作物生产基地的高产优质高效农牧经济发展的腹心地。
畜牧业发展的4项措施
畜牧业是昌都地区国民经济的支柱之一，但畜牧业又基本上是以天然草地为支柱的粗放型牧业，牲畜终年在天然草地放养，仅在冬春才有极少量的补饲。截止1999年底全地区各类牲畜存栏达345万头（只匹），肉类产量达到45219吨，奶类产量达到50261吨，毛绒总产量达到1079吨。人均占有肉奶分别为156.4斤和169.7斤。
近年来，畜牧业方面主要采取了以下措施：
一、进一步落实完善草场承包责任制，进一步明确草场的责、权、利、建、管、用，彻底打破草场大锅饭；
二、加强草场建设。全地区共完成草原三灭30万亩，草场围栏18万亩，草原施肥150万亩，人工种草10万亩；
三、高度重视抗灾工作。目前成畜死亡94887头（只匹），死亡率2.7％，死亡率比去年同期减少0.3％，新生仔畜成活810429头（只匹），成活率90.4％，比去年下降0.5％；
四、加强疫病监控和对其他疾病的防治工作。
昌都畜牧生产区主要集中于丁青、类乌齐、江达、边坝和3900米以上的高海拔地区。将这一区域建成夏秋架子牛羊放养基地，冬春将架子牛转移到气候相对较好的农区和半农半牧区，实现改放养为圈养，改零散养殖为规模化养殖，加快牲畜生长，加快出栏，加快周转速度，提高商品率，提高畜牧业经济效益。
天然林保护和林副产品开发
昌都地区是第二大林区，有着非常丰富的森林资源，有林地面积123.49万公顷，灌木林地面积221.78万公顷，活立木蓄积量33621万立方米，森林覆盖31.71％。金沙江流域的森林植被是构成长江流域和三峡库区绿色屏障的第一道防线，在水源涵养、水土保持、维护生态平衡方面有着不可替代的地位和作用。
昌都地区林业建设的总体布局如下：
一、“三江”（金沙江、澜沧江、怒江）上游高原宽谷区。该地区地貌为高原宽谷类型，气候属高原温带湿润――半干旱类型，基本特点是冬寒夏凉，冬春干旱，霜期长，降水量相对其他地区要多，且集中于夏季。本区林业建设的方向是天然林保护、荒山封育和营造多功能防护林；
二、“三江”中游山地区。该地区属于山地温带干旱、半干旱气候类型，森林主要分布在“三江”及其支流两岸海拔3000――4400米的山地。本区林业建设的方向是天然林保护，种植经济林木和发展森林旅游；
关键词：烟草行业；干部人事工作科学化；提升策略
随着国家经济进入新常态阶段，社会发展需求呈现出新的变化，规章制度的日益健全，这对干部人事工作科学化水平提出了更高的要求，烟草行业概莫能外。本文聚焦于“烟草行业干部人事工作”这一主题，汲取相关领域的成熟经验，尝试从四个方面对其科学化水平的提升策略进行简要分析，以期为后续工作和研究提供启鉴。
一、密切实际，了解形势
任何工作的开展，都必须坚持科学理念，与时俱进，密切联系实际情况，了解最新出现的形势和变化，并积极采取措施，予以工作方式等方面的调整，以保证工作顺利开展。烟草行业作为经济领域的重要行业，其干部人事工作，亦如此。烟草行业干部人事工作科学化水平的提升，需要着眼于当前经济新常态阶段的新变化和新需求，及时关注新兴经济形态尤其是互联网经济对传统行业的冲击和革新，主动革新运营模式、营销模式，积极联系烟草行业实际情况，妥善应对和调整，以促进行业自身的进一步发展。
本部分以国内著名H烟草公司为例，进行简要说明。H烟草公司起初对形势认识不清，缺乏较为长远的战略目标，盲目扩张，片面追求多元化经营，之后经营能力和盈利水平逐渐呈现下缓趋势。后领导班子意识到问题，开始反思企业自身定位与目标，积极改变错误观念，重新整顿全员意识，整合自身资源优势，调整战略目标，不再片面追求经济效益，并坚持以市场为导向，以客户需求为核心，最终使得企业又回归正轨，获得了长足发展。这一案例，鲜明地体现出了最新形势和变化对企业发展的影响，其中，领导班子的认识，至关重要。
二、建全机制，长效激励
具体到烟草行业来讲，所谓长效激励，实际上就是烟草企业采用具备激励作用的机制，用最优化形式激励干部和普通员工，有效提升其工作绩效，进而推动企业的盈利能力。归根到底，其就是一种激励行为。当前烟草行业激励机制较为完善，但相对于其他非垄断性企业而言，仍旧错在一些不合理因素，尤其是负责人层面激励机制问题，唯有剔除痛点，才能进一步提升干部人事工作科学化水平，助力企业获得更加长远的发展。另外，必须明确长效激励机制并非全部为奖励措施，其也包括负强化措施，以对员工所做的非组织期望行为进行约束。
长效、合理激励机制的确立，在烟草公司中已经初步具备，但需要进一步完善。如，某些烟草公司的激励机制并未建立在科学基础上，不少一线员工与管理层待遇差异悬殊，惩罚措施缺乏人性化。这一问题的解决不少烟草公司已经在行动上给予了答案：在干部人事工作中，突出领导干部薪酬体系这一重点。一方面落实好各层级领导干部的主体责任，强化其政治纪律和责任意识。另一方面，推动集体决策，在科学规范的基础上建立长效激励机制，并加强权力监督和约束。
三、加强培训，提升素质
培训教育是干部人事工作的重要内容，也是提升干部人事工作科学化水平的重要举措。烟草行业应紧密围绕其履职需要，结合自身干部人事工作的实际需求，努力打造学习型干部队伍。烟草行业的培训教育单位，要把干部培训工作提上新台阶，进一步优化培训措施和方案，将干部人事工作科学化作为重要内容，着力、认真做好这方面工作。具体可围绕两个内容：第一，教学培训要以干部人事工作为导向，在先期进行培训调研的基础上开展工作。第二，教育培训要以善于借力信息技术，创新培训形式，灵活多样的开展培训，以吻合干部人事工作的需要。其实，这也是科学化水平提升的一个表现。
以C烟草公司为例，其长期着力于干部教育培训，旨在提升干部人事工作科学化水平。首先其会运用问卷等多种形式开展调研，了解“干部成长缺什么”、“企业发展要什么”这些基本问题，然后设计培训方案，期间征求建议，不断优化和调整，最后定案阶段，开展具体培训。其诸多培训名称也较为新颖，如干部提拔后的初始阶段，会安排其参加短期培训，以更好的帮助其适应岗位需求。这些有效实现了教育与培训的共同成长。
四、规范程序，科学选拔
烟草行业内的工作，在寻常意义上被称为“好工作”，缘于其较好的工作待遇和宽广的发展平台，进入该行业工作是很多人梦寐以求的事情，普通员工尚且如此，其干部自然成为“香饽饽”，因此，制定、出台、细化干部选拔任用的工作办法，进一步规范干部选拔流程，科学选拔干部，规范公开选拔领导干部的方法、程序和步骤，促进干部队伍的年轻化和优质化，对于提升干部人事工作科学化水平有着重要意义。
烟草行业的很多企业，在此方面堪称典范，需要继续发扬和秉持。如，有的烟草企业在选拔程序上积极进行创新，采用了“上培下派”等多种锻炼形式；再如，有的烟草企业在干部任期内，一直强化考核，加强对领导干部全力的监督，进一步提升选人用人水平；还有的烟草企业注重干部“德”的考察，将其作为重要指标纳入考核体系，真正、切实提升干部人事工作科学化水平。这些案例，都值得借鉴和坚持。
总而言之，烟草行业作为一个事关诸事的特殊行业，其干部人事工作的科学化水平至关重要，必须予以重视和提升。另外，我们必须清醒地认识到，烟草行业干部自身建设也是重要维度，其要积极适应环境新变化，加强自身人事工作能力。唯有内外结合，干部人事工作科学化水平的提升才指日可待。
参考文献：
[1]徐思艺.关于烟草行业干部队伍建设的探讨[J].中国科技博览，2015（29）：260-260.