时间：2023-01-15 04:29:25
本人： 作为信用社的一名委派会计，为主动规范从业行为，防范道德风险和操作风险，避免发生违规违纪案件，确保联社业务稳健运行，我自愿作出以下承诺：
1、严格遵守国家的法律法规、金融方针政策和社纪社规，增强法制观念，在任何情况下都不做违法违纪之事。
2、认真学习与本岗位相关的法律法规、规章制度和操作规程，不断提高业务素质，规范职业操守。
3、认真履行岗位职责，严格按照制度规定和操作规程办理业务，确保自己复核的每一笔业务合法合规、真实有效。
4、自觉接受、主动配合联社的检查监督。对检查出的问题，按照规章制度、规定和相关要求认真整改，不断提高工作质量，防止屡查屡犯。
5、增强自我保护、相互监督、防范案件意识。不以感情、习惯代替制度，对发现的违法违纪行为敢于抵制、勇于揭发，积极维护联社的利益和形象。
6、作为审贷小组成员，严把审核关，确保每一笔贷款合法合规。
7、在工作中严格要求自己，遵守《内蒙古农村信用社从业人员业务行为规范》操作行为规范中禁止行为。
以上承诺本人将严格遵守。如有违反将按照《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》相关规定接受处罚、问责或承担相应法律责任。
王作安合川区委书记
于松柏潼南县委书记
李洪义云阳县委书记
刘正才沙坪坝区委副书记
赖恒红沙坪坝区委常委
弋渝生万盛区委常委、纪委书记
周瑜泉南川区委常委、纪委书记
黄晓勇城口县公安局政委
杜和平市委组织部副部长
丁宗贤市委老干部局副局长
商奎市财政局副局长
但小龙市交委副主任、党委委员（列余昌平同志之后）
彭建康市建委副主任、党组成员（列程志毅同志之后）
刘强市高法院执行局局长（试用期1年）
陈卫民市检察院一分院职务犯罪侦查局局长、
党组成员（试用期1年）
田仁明市检察院四分院职务犯罪侦查局局长、
党组成员（试用期1年）
潘祥均市检察院五分院职务犯罪侦查局局长、
党组成员（试用期1年）
秦卫东市检察院二分院政治部主任、党组成员（试用期1年）
李家发市纪委研究室主任（副厅局长级，试用期1年）
向戎市纪委党风廉政建设室主任（副厅局长级，试用期1年）
时琳琳市纪委派出市教育纪工委书记、
市监察局派驻市教委监察专员
陈曜市纪委派驻市商委纪检组组长、
市监察局派驻市商委监察专员、市商委党组成员
冉凤莲市纪委派驻市人口计生委纪检组组长、市监察局派驻
市人口计生委监察专员、市人口计生委党组成员
郑定渝市纪委派驻市新闻出版局纪检组组长、市监察局派驻
市新闻出版局监察专员、市新闻出版局党组成员
彭晓麟市纪委派驻市规划局纪检组组长、市监察局派驻
市规划局监察专员、市规划局党组成员
陈道德市纪委派驻市政府办公厅纪检组组长、市监察局派驻
市政府办公厅监察专员、市政府办公厅党组成员
江玉蓉市委巡视组副厅局长级巡视专员
罗登友市交通纪委书记、市监察局派驻市交委监察专员
张玉军市人口计生委副厅局长级干部
罗安才市新闻出版局副厅局长级干部
李长明重庆社会主义学院副院长、党组副书记
李联军市文史研究馆党组副书记
杨培增重医附一院副院长、党委委员
免去：
秦敏合川区委书记、常委、委员职务（另有任用）
向和平潼南县委书记、常委、委员职务（另有任用）
刘祖礼云阳县委书记、常委、委员职务（另有任用）
赖恒红江津区委常委、委员职务
周瑜泉万盛区委常委、委员、纪委书记职务
王成元城口县公安局政委职务
杜和平忠县县委书记、常委、委员职务
汪世华市委老干部局副局长职务（另有任用）
丁宗贤市委老干部局局长助理职务
商奎市财政局总会计师职务
但小龙市建委副主任、党组成员职务
彭建康市交委副主任、党委委员职务
张恺市检察院二分院政治部主任职务
王胜利市委巡视组组长职务（退休）
时琳琳市教委主任助理职务
冉凤莲南川区委常委、委员、纪委书记职务
郑定渝市纪委派驻市规划局纪检组组长、
市监察局派驻市规划局监察专员、市规划局党组成员职务
彭晓麟市纪委派驻市政府办公厅纪检组组长、市监察局派驻
市政府办公厅监察专员、市政府办公厅党组成员职务
陈道德市委巡视组副厅局长级巡视专员职务
罗登友市交委主任助理职务
刘路明市纪委派出市教育纪工委书记、市监察局派驻市教委
监察专员、市委教育工委委员职务（另有任用）
曾晓辉市纪委派驻市商委纪检组组长、市监察局派驻市商委
监察专员、市商委党组成员职务（另有任用）
张玉军市纪委派驻市人口计生委纪检组组长、市监察局派驻
市人口计生委监察专员、市人口计生委党组成员职务
罗安才市纪委派驻市新闻出版局纪检组组长、市监察局派驻
市新闻出版局监察专员、市新闻出版局党组成员职务
一、会议时间：拟定于年10月31日上午9:00
二、会议地点：县委会议室
三、参加会议人员：县委副书记、县选派工作领导小组组长华如军；县委常委、常务副县长、县选派工作领导小组副组长周学保；县委常委、组织部长、县选派工作领导小组副组长倪涛；市选派办领导；市选派单位负责人或分管领导；省、市、县33名选派干部；县选派单位负责人或分管领导；各乡镇党委书记、组织委员。约100人。
四、会议主持人：县委常委、组织部长、县选派工作领导小组副组长倪涛。
五、会议议程：
1、县委常委、常务副县长、县选派工作领导小组副组长周学保宣读第三批选派干部任职文件；
2、选派干部代表发言：
3、选派单位代表发言：县农委；
4、乡镇代表发言：浍南镇党委书记许德武；
5、市选派办丁美林同志讲话；
6、县委副书记、县选派工作领导小组组长华如军作重要讲话。
六、会务准备
（一）会议通知：
1、参加会议的县领导由胡雁部长联系；
2、王小妹负责通知：县直选派单位负责人、选派干部和各乡镇相关人员；明确参会人员不得缺席，明确各单位所带车辆和接待工作。
（二）席卡制作由史超负责。
1、主席台5个：华如军、周学保、倪涛、市选派办丁美林和发言席1个；
2、市、县选派单位座区席卡2个；
3、选派干部座区席卡1个；
4、乡镇参会人员座区席卡1个；
5、选派单位签到处席卡1个，选派干部签到处席卡1个，乡镇签到处席卡1个。
（三）席卡及红花摆放由张迪和王小妹负责。
1、张迪负责席卡摆放；
2、王小妹负责选派干部红花摆放。
（四）会场安排、茶水供应由县委办张清负责。
1、会标名称：五河县第三批选派干部到村任职欢迎、欢送大会（会标由梁开欣同志负责安排）；
2、在县委会议室门前安排三张签到桌(史超负责)；
3、在县委大院内摆放欢迎牌一块，内容：热烈欢迎、欢送第三批选派干部到村任职；再摆放一块标志牌，内容为会场座区分布示意图（由史超负责）。
（五）华如军同志讲话、倪涛同志主持词、选派干部任职通知由张迪、梁开欣起草。
（六）会议签到：
1、史超负责选派单位签到及材料发放；
2、张迪负责选派干部签到及材料发放；
3、梁开欣负责乡镇签到及材料发放。
（七）会场座区安排及参会人员引导，由刘海燕、方圆负责。
1、中座区前两排由市选派单位负责人就座；
2、中座区前两排以后为选派干部（佩带红花）就座；
3、南座区由乡镇党委书记和组织委员就座；
4、北座区由县选派单位负责人就座。
（八）欢迎、欢送会全程摄像及到乡镇村摄像由广电局负责（张道奎同志联系）。
1、会前安排好沫河口镇、村为摄像点；
2、在镇、村召开任职宣布现场会，会议策划、通知由梁学刚负责。
3、广电局负责到沫河口镇、村摄像。
（九）会议的宣传报道由县广电局负责。报道词由张迪提供。
（十）车辆调度由曹斌、汤敬胜负责，交警队协助。
1、交警队抽调两名干警安排车辆停放与维护交通秩序；
2、全部车辆停放在县委院内及县委大门前街道旁（统一安排排放顺序）；
3、会议结束时按顺序调度车辆，依次驶出县委大院；
为加强对派驻(出)县直部门纪检组和各基层纪委的管理，根据州纪委文纪发［200*］3号、州委办公室文办发［200*］40号文件和县委富发[200*]25号《关于在县直部门派驻(出)和建立完善乡(镇)纪检监察机构的实施意见》的精神，结合我县实际，特制定本管理办法。
一、适用对象
(一)15个乡(镇)纪委、县直机关纪工委、县教育局纪委、县经贸局纪委、县公安局纪委和金坝林场纪委的书记、专职副书记、监察室主任、纪检监察员。
(二)派驻县直部门的纪检组长、监察室主任、纪检监察员。
二、管理原则
派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构履行的职能，是县纪委监察局工作职能的重要组成部分，对乡(镇)和部门及所属系统的纪律检查工作和行政监察工作负责，受县纪委监察局和驻在单位党委(党组)以及行政班子的双重领导。县纪委监察局在办理案件时，可根据案件的需要抽调派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构人员实行分片集中、交叉和异地办案。纪委书记、纪检组长年终向县纪委常委会进行一次述职。
三、工作任务和职责
派驻(出)纪检组和基层纪委的工作任务，主要是在上级党委的领导下，协助、配合同级党委、政府或行政班子抓好所在单位或系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作。主要职责就是履行教育、监督、保护、惩处四项职能，抓好领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正损害群众利益的不正之风三项工作格局。具体做好以下六个方面工作：
(一)参加或列席同级党委、行政班子会，监督贯彻执行党的路线、方针、政策、决议及遵守国家法律、法规和执行上级人民政府决策，保证政令畅通。
(二)协助驻在单位开展党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风，开展对党员、干部进行党纪、政纪教育。
(三)督促所在乡(镇)、部门落实党风廉政建设责任制、完善各项管理制度，预防和治理腐败行为。
(四)初步核实重大违纪、政纪问题案件，并向上级报告。
(五)受理查处在职权范围内的控告、申诉违纪、政纪案件。
(六)完成县纪委监察局和驻在单位党组织、行政领导交办的其它工作。
四、基本权利
(一)派驻(出)纪检组长、纪工委书记、纪委书记应参加同级党组织会议、行政领导班子办公会及其他重要会议、重大项目决策、重大业务活动等。
(二)纪检组长、专职纪委副书记参加驻在单位同级行政领导班子办公会，也可列席同级党组织的有关会议。
(三)派驻纪检监察机构和乡(镇)纪委在认真执行驻在单位党组织的正确决定的同时，对驻在单位党组织、行政领导班子及其成员和其他领导干部进行监督，对所在乡(镇)、部门领导班子和领导干部在履行职责中发生的问题，提出改正意见和建议。
五、案件处理权限
派驻纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构，依照《》及有关党内法规和国家法律、法规、规章，在职责和权限范围内处理如下案件：
(一)对驻在单位及所属系统副科实职(不含副科)以下党员干部和监察对象的违纪问题，按照有关规定，作出立案检查决定。
(二)对所在单位和所属系统党员干部和监察对象，确认犯有严重错误的，提出停职检查的建议。
(三)对直接立案检查的自办案件按以下要求办理：1、应给予党内警告、严重警告处分的，报同级党委或机关工委作出处理决定；2、应给予警告、记过、记大过行政处分的报同级行政主管部门审批；3、应给予撤销党内职务、、或给予行政降级、撤职、开除处分的必须报县纪委监察局，由县纪委监察局按程序办理。
(四)对上级纪检监察部门处理不当的违纪案件或有关问题提出改变的意见或建议。
六、重要案件查办措施
案件查办严格按照“分级负责、归口办理”的规定进行。初核案件由各基层纪委、派驻(出)纪检组、监察室按干管权限和有关规定进行初步调查核实，重案、大案和影响较大的案件采取以下方式进行。
(一)集中办案。对重案、大案和影响较大的案件的查办，按规定程序报批后，根据查案需要，可从各基层纪委、派驻(出)纪检组、监察室抽调部份有办案经验和坚持原则、秉公办事的办案人员集中办案。整个查办工作由县纪委监察局统一领导、统一协调。
(二)交叉办案。对重案、大案和影响较大的案件的查办，按规定程序报批后，按属地管理的原则，可从案发地外的其他纪委、派驻(出)纪检组、监察室抽调部份有能力的办案人员实行交叉办案。整个案件的查办工作由案发地纪委或派驻(出)纪检组、监察室负责统一组织，统一指挥，统一部署，县纪委监察局相关职能室派办案人员协调指导。
(三)联合办案。对重案、大案和影响较大的案件的查办，按规定程序报批后，由县纪委监察局统一组织协调，统一部署和安排，可从检察、审计、公安、司法、组织、人事等相关部门和各基层纪委、派驻(出)纪检组、监察室抽调办案人员联合办案。整个案件的查办由县纪委监察局统一组织实施。
七、工作报告
(一)每月工作情况简报。这是基层干部管理的常规工作。内容有本月出勤及开展工作内容、存在的困难和问题。
(二)监督工作报告。主要解决在履行领导班子工作监督职能时，出现的特殊问题。内容为在开展监督工作中遇到具体事项的执行方案与上级有关文件、政策规定不符的，自己无力纠正的情况。
(三)案件查处备案报告，主要预防案件查处中检审合一的问题。各级在查办案件中，依照规定必须履行立案、案检、案审三道工作程序，其中立案、案检在各部门、各乡(镇)党政领导班子中均可进行，如果审、检合一就难免出现量纪奇轻奇重的问题，还会出现程序不合法，因此，必须履行报告审查备案，若有问题，及时纠正。
八、工作目标和干部年度考核
(一)县纪委监察局根据上级党委、政府和纪检监察部门的工作部署要求，结合本县的实际，对派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构的年度工作目标实行具体的量化考核。年初由纪检组长、纪委书记代表基层纪检监察机构与县纪委监察局签订《纪检监察工作目标量化考核责任制》，年底由各基层纪检监察机构上报自检自查的情况，县纪委监察局组织检查组，以听、看、查、访等形式，对各基层纪检监察机构落实《纪检监察工作目标量化考核责任制》的情况进行综合考核后，兑现奖惩。并以各个基层纪检机构和纪委完成年度工作目标的情况，作为干部晋升(或降级)和调整的重要依据。
(二)派驻(出)纪检组长、纪工委书记、纪委书记和乡(镇)纪委书记、专职纪委副书记、纪检监察员，列入县纪委监察局年度考核的人数基数和优秀比例名额。派驻(出)纪检组长、纪工委书记、纪委书记、专职纪委副书记和纪检监察员的年度考核，先由其所在部门和乡(镇)提出考核等次意见后，县纪委监察局根据派驻(出)纪检监察机构完成年度工作目标的成效及纪检监察干部的综合表现情况，确定其年度考核等次，并把纪检监察干部的《年度考核登记表》移交给县委组织部按干部管理权限进行审核后，装入其个人档案。
九、干部教育培训
县纪委监察局根据新形势对纪检监察工作的要求及干部的变动情况，除认真组织派驻(出)机构和基层纪委干部，参加中央、省、州纪检监察部门举办的各类培训外，根据形势发展的需要，有针对性地对基层纪检监察干部进行政治理论、政策法规和业务知识培训。县纪委监察局各室要加强对基层纪检监察机构的业务进行指导，积极鼓励和支持纪检监察干部参加各类学历教育，不断提高纪检监察干部的业务能力和工作水平。
十、干部任免
(一)派驻(出)纪检组长、纪工委书记、纪委书记和乡(镇)纪委书记、专职纪委副书记(副科级纪检监察员)，由县纪委监察局和县委组织部在民主推荐的基础上提出初步人选，县纪委监察局配合县委组织部进行考察，经县纪委常委会议讨论通过后，由县委组织部按干部任免程序提交县委研究决定。
(二)纪检监察员人选由县纪委监察局、县人事局会同驻在单位党组织考察后，由县纪委监察局任免，任免文件送县委组织部和县人事局备案。
十一、干部交流
派驻(出)纪检组长、纪工委书记、纪委书记和乡(镇)纪委书记，除公安局、检察院、法院外，一般不从驻在单位、部门产生。从部门、乡(镇)推荐选的纪检监察领导干部人选，原则上交流到其他部门、乡(镇)去任职。任职满5年的一般应进行交流。
十二、干部待遇
派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪委的工作人员的党组织、团组织关系、行政关系由所在单位负责管理。其办公用房、办公经费、车辆使用、设备购置、工资、差旅费、福利待遇及退休安排等均由驻在单位负责并享受该单位同级干部的待遇。
所有专职纪检监察干部均享受纪检监察工作岗位津贴，驻在部门有特殊津贴的按“就高不就低”原则办理，不得重复享受。
十三、干部管理
县纪委监察局内设干部室，具体负责派驻(出)纪检监察机构的干部管理工作，包括干部的培训、教育和任用的考察、干部交流计划、组织建设等，加强对派驻(出)机构的指导和管理。
十四、纪律责任
派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构有下列情况之一的，将追究驻在乡(镇)、部门纪检监察机构主要负责人和直接责任人的责任，并以此作为干部调整的依据：
1、对驻在单位及所属系统发生严重违纪问题，隐瞒不报、压案不办的；
2、不认真履行监督职责，有令不行、有禁不止的违规行为和不正之风失察或发现后不制止、不查处的；
“这是局党委讨论干部的的方案，根据制度规定向你们报备，并请列席会议。”日前，我县民政局党委就重要人事任免事项向我县纪委监委第二派驻纪检监察组报备。
今年以来，我县纪委监委8个派驻纪检监察组注重用好列席‘三重一大’会议、发出纪律监察建议书、开展廉政警示教育三大“利器”，充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化的优势，切实提升派驻监督质效，推动被监督单位党风政风不断向善向好。
列席“三重一大”会议。县纪委监委派驻纪检监察组结合派驻监督部门和单位实际，对“三重一大”事项实行提前报备制度并列席参加会议，特别是对会上“三重一大”事项研究决策是否落实“一把手”末位表态制度进行严格监督。“会后我们采取重点抽查或日常监督等方式，对会议决策事项执行关键环节、推进时间进度、执行效果等方面情况进行跟踪检查和督促落实。”我县纪委监委第二派驻纪检监察组组长介绍。今年以来，我县纪委监委8个派驻纪检监察组共参加被监督单位“三重一大”会议X次，提出建设性意见X条，否决不合理事项X项。
发出纪律监察建议书。县纪委监委派驻纪检监察组针对日常监督中发现的问题，及时下达纪律检查建议书和监察建议书，督促被监督单位党组及时整改并对相关责任人实施问责。同时督促被监督单位以此作为完善制度的切入点和着力点，开展自查自纠、进行流程再造、堵塞管理漏洞、完善权力运行和工作运行机制，确保做实做好监督执纪“后半篇文章”。截至目前，我县纪委监委8个派驻纪检监察组今年共发出纪律检查建议书、监察建议书X份，督促相关主责单位建章立制X项。
开展廉政警示教育。县纪委监委派驻纪检监察组紧盯元旦、春节、端午、中秋等关键时间节点，督促驻在部门组织党员干部学习传达中央、省、市纪委监委有关文件规定，立规矩，明底线；定期通过多种途径重点向驻在部门转发本系统违纪违规违法典型案例和通报，时刻让驻在部门党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造“不敢腐”的氛围；综合运用观看警示教育片、开展讲廉政微党课等方式，深刻剖析典型案例，以案明纪，用身边事教育身边人，最大限度发挥警示教育作用。
一、适用范围
（一）本意见所称治安案件委托人民调解，是指公安派出所对于情节较轻的、因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，根据当事人申请委托人民调解委员会进行调解。
（二）本意见所称民间纠纷是指发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及人身权利、财产权利的各种纠纷。如因婚姻、赡养、扶养、抚育、继承、债务、房屋宅基地、邻里、损害赔偿等引起的纠纷。
（三）委托人民调解的治安案件应当符合以下条件：
1、发生在社区或家庭内部成员之间；
2、事实清楚、责任明确，赔偿证据充分；
3、双方当事人均自愿接受人民调解。
（四）有下列情形之一的，不应当委托人民调解：
1、雇凶伤人、涉黑涉恶、寻衅滋事、聚众斗殴及其他恶性案件；
2、行为人系惯犯，或系被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、裁定假释、暂于监外执行（含保外就医）的社区服刑人员；
3、多次伤害他人身体或致多人轻微伤的；
4、携带凶器伤害他人的；
5、其他不能委托人民调解的。
二、基本原则
（一）治安案件委托人民调解应遵循自愿原则。对于符合委托人民调解条件的治安案件，双方当事人提出人民调解申请的，公安派出所可以委托人民调解委员会进行调解。
（二）人民调解委员会应当坚持公开、公平、公正原则，依法、合理、合情地对受托的治安案件进行调解，但案件涉及个人隐私、未成年人以及当事人要求不公开调解的，人民调解委员会应当不公开调解。
三、管辖
（一）委托人民调解的治安案件，由案件发生地街道（镇）人民调解委员会进行调解。
（二）委托人民调解的治安案件案情疑难复杂，街道人民调解委员会独立承担有困难的，办案机关可以商请区联合人民调解委员会（以下简称区联调委）协助开展人民调解工作。
（三）对于管辖权有异议的案件，办案机关可以商请区联调委推荐并征得当事人同意，由区联调委指派有关人民调解委员会调解。
四、程序与期限
（一）公安派出所受理因民间纠纷引发的治安案件后，在查清事实的基础上，依据本意见规定审查并决定是否委托人民调解。
（二）对符合委托人民调解条件的案件，由公安派出所告知双方当事人有权申请人民调解，双方当事人愿意接受人民调解的，应当在被告知权利后24小时内向公安派出所提交《人民调解申请书》。
（三）公安派出所在收到申请后应当及时将案件委托所在地街道（镇）人民调解委员会予以调解。
（四）公安派出所应当向受委托的人民调解委员会移送以下材料：
1、公安派出所《案件委托人民调解联系函》；
2、《人民调解申请书》；
3、报案人、被害人询问笔录复印件；
4、加害人询问笔录复印件；
5、证人询问笔录复印件；
6、验伤单、司法鉴定意见书等证据材料复印件。
（五）调解和履行调解协议的期限合计不得超过30个工作日，人民调解委员会应当在规定的期限内完成调解工作，并在结案后3个工作日内将案件调处情况反馈公安派出所。
（六）经调解达成调解协议并履行的，人民调解委员会应当将《人民调解协议书（副本）》和《人民调解协议履行情况记录》等材料移送公安派出所，公安派出所对违反治安管理行为人不予处罚。
（七）未达成调解协议或者达成调解协议后不履行的，公安派出所对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
（八）自当事人向公安派出所提交《人民调解申请书》至人民调解委员会将案件调处情况反馈公安派出所期间，不计入公安派出所办理治安案件的期限。
五、工作要求
（一）区公安机关和区司法局应当加强协调和配合，支持和指导街道（镇）人民调解委员会开展治安案件委托人民调解工作，适时召开联席会议，对治安案件委托人民调解工作中的有关问题进行协调沟通。
（二）公安派出所应当选派一名专管民警担任所在地街道（镇）人民调解委员会特邀调解员，选派民警协助街道（镇）人民调解委员会专职调解员对治安案件进行调解。
（三）街道（镇）人民调解委员会应当加强调解工作室的规范化建设，提高人民调解员专职化、职业化程度，确保调解工作质量，经过委托调解程序的治安案件，要做到手续齐全、材料完整、归档及时。
六、其他
2018年4月22日召开全市选派乡村振兴工作队动员部署会议之后，市委派驻胶北街道乡村振兴工作队紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总体目标，按照市委确定的“以抓党建、惠民生、促发展、强治理、扬正气”为重点，以提升群众精气神为主线，以组织振兴为核心，促进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴，着力实现农业强、农村美、农民富，迅速行动，主动作为，深入村庄农户摸实情、搞调研、出思路、尚实干，取得阶段性成果。
一、工作队员不负组织重托，担当尽责
全市选派乡村振兴工作队动员部署会议提出：“工作队员为什么要下去，下去干什么，怎么干”。作为胶北街道乡村振兴工作队队员 12人，担任12个村的“第一书记”，其中第六批是5名年轻股级干部，第七批有5名年龄较大的市管领导干部和2名年轻股级干部，如何发挥年龄、学历、经历、单位等优势整合资源，助推乡村振兴，是摆在队长、副队长面前的课题。为此，驻胶北乡村振兴工作队按《党章》要求以举手表决形式选举3名同志为支部委员，并进行工作分工，确定每周五为支部例会，确定每名市管干部帮带一名股级干部，工作队每周集中一次调研等制度，形成全队以老带新，共建共赢的良好机制。
二、胶北街道党工委保障有力，服务到位
胶北街道党工委迅速落实全市选派乡村振兴工作队动员部署会议精神，立即召开由党工委书记、副书记、各驻村第一书记、各管区书记、12个村党支部书记参加的见面会，党工委书记对各村情况进行了点评，“第一书记”与各管区书记、支部书记迅速对接，第一时间沉到村庄了解情况。胶北街道党工委为乡村振兴工作队提供办公场所5间、配备了电脑、办公桌椅等设施，实行集中办公，为每名工作队员发放就餐卡在食堂就餐，安排包村干部帮助工作队员熟悉所帮村庄情况，并建立驻胶北街道乡村振兴工作队微信群，为乡村振兴工作队员快速进入角色提供了后勤保障。
三、工作队员各派出单位积极履行帮村主体责任，主要负责同志进村调研
驻胶北街道乡村振兴工作队12名队员在进村入户调研的基础上，形成了调研报告，总结前段工作，制定了村庄发展两年计划，并向派出单位主要负责同志进行了汇报。派出单位主要负责同志根据派出单位工作队员的调研问题和目标任务带领相关班子成员到派驻村庄座谈调研，确定每年帮村工作计划，协调研究解决问题，落实与所派工作队成员的责任捆绑，项目捆绑、资金捆绑“三个捆绑”，当好坚强后盾，为工作队员开展工作提供坚强后盾和精神鼓励。
四、搞好调研，迅速打开工作局面
5月份作为集中调研月，胶北乡村振兴工作队12名工作队员按照市委要求，通过召开村两委会、党员会、村民代表会、入户走访等形式，深入开展调查研究，帮助村庄理清发展思路，助推美丽乡村建设。
五、清单式管理，兵团式作战，确保乡村振兴取得实效
我市提出在实施乡村振兴战略中率先走在前列，打造胶州样板，作为市委派驻胶北乡村振兴工作队在下步工作中突出三点：
一是在工作中突出锻炼干部，为乡村振兴提供坚强组织保证。乡村振兴关键在干部，发挥好年龄较大干部的优势和年轻股级干部的激情，释放乡村振兴的新动能，通过工作队员“第一书记”的榜样作用，帮助所派驻村庄抓班子、带队伍、强管理、促发展。
二是确定好两年驻村任期目标，突出重点抓落实。派驻到胶北办事处的12个村都列出2018年至2019年乡村振兴的任务清单，积极与胶北街道党工委总体工作思路对接，与各派出单位对接，按照时间节点积极推进。
国书是国家元首为了派遣或召回使节向接受国元首发出的正式文书，分为派遣国书和召回国书两种。目前，由于礼节的简化，在外交实践中，已可将召回国书合并于派遣国书之中。我国即采取此种做法。
全权证书，是授予代表以全权，由其代表国家或政府进行谈判、签署条约、协定，或出席国际会议的证件。全权证书由政府首脑或外交部长签署。授权证书，是政府部门首长指派代表，代表本部门进行谈判、签署条约性文件或出席国际会议所出具的证件，由政府有关部门首长签署。领事任命书和领事证书，是关于领事职务的证件。
委任书，是委派国家特例或政府特使，参加驻在国特定活动的证件，由国家元首签署。委托书，是委托驻外使节代表政府部门签署协议的证件，由政府有关部门首长签署。来源:公开选拨领导考试
出席此次会议的有：福建省社科联副主席谢孝荣，福建省礼科联学会部张文光，福建省教育学院《福建基础教育研究》主编、“闽派教育研究所”所长邹开煌，《福建基础教育研究》副主编赖一郎，福建省教育厅关工委德育中心副主任黄山仁，浙江《语文新圃》副主编金新，福建教育出版礼教育理论编辑室主任成知辛，福建省语文学会顾问孙绍振、陈日亮，福建省语文学会王立根会长以及副会长、常务理事、省内各地中学校长、小学校长等，近60人。
会议由福建省语文学会副会长、福州中语会会长、福州屏东中学校长朱之琳主持。
王立根作2009年工作报告及2010年学会工作计划报告。王立根说，2004年，福建省语文学会就提m建设具有海西特色的“闽派语文”，近年来，其“求实、去蔽、创新、兼容”的特色已得到全国语文界的认可。“闽派语文”在八闽语文教上已深入人心。2009年，福建省语文学会主要做了以下几项工作：(1)创建开发《书香校园》刊物，不断扩大我省读书活动的影响和水平，促进文化强省的建设。(2)成立“福建省语文学会小学语文教学专业委员会”。(3)与全国中语会在泉州一中联合举办“全国中学语文‘文本解读’研讨会”。(4)组织名师百校行公益讲座。(5)在新课程背景下大力开展评课活动。(6)编辑出版《福建省第二届“闽派语文论坛”论文选集》。为庆祝中华人民共和国成立60周年，学会首次在省社联领导下表彰了100名优秀语文教师和优秀语文教育工作者。
关于2010年福建省语文学会的工作思路，王立根归结了如下4项：(1)举办“闽派语文”第四届论坛。(2)“闽派语文”系列图书出版与推广活动。(3)开展“书香校园”活动。(4)举办第三届海峡两岸中学生演讲大赛。
孙绍振在会上作专家发言。他说，“闽派语文”在全国已形成影响，全国中语会对闽派语文的工作充分肯定，给予很高的评价。“闽派语文”通过举办会议，教学研讨，影响很大。福建省语文学会能紧密团结广大教育工作者，形成理论体系，有系统地展开活动。他指出，语文教学要做好“文本解读、写作、口语交流”这三方面工作。将“闽派语文”发扬，真正深入下去，语文教师需要做好扎实的基层工作，一是上课，二是研读闽派名师的著作。
谢孝荣在会上代表福建省社科联致辞。他说，福建省语文学会成立以来，在编撰语文教材、推进语文改革、开展语文宣传、探讨语文教育、总结教学经验、推动两岸交流等方面取得了显著的成绩，现已形成阵容强大、特色明显的学科优势，希望省语文学会继续学习科学发展观，通过理事会和全体会员的共同努力，续写新的更加辉煌的篇章。(全文另发)
邹开煌就如何进一步建设“闽派语文”作专题讲话。他对《福建基础教育研究》在2010年做强做优“闽派语文”提出了设想和建议：(1)充分与全面解读“闽派语文”，包括“求实、去蔽、创新、兼容”内涵、形成、实践和发展、系列研究等。(2)刊登“‘闽派语文’人物谱介绍”，介绍与宣传“闽派语文”领军人物的主要业绩、贡献、教育思想。(3)对孙绍振主编的福建省首套“国标”中学教材――教育部初中实验语文课本，做全方位解读，宣传“闽派语文”教材的理论基础、指导思想和优点。(4)充分总结闽派教育教学经验，提炼、提升闽派教育思想，宣传闽派名师名校，探讨闽派教育教学理论，弘扬闽派教育风格，做强做大“闽派语文”。
黄山仁受吴永禄主任委托，代表福建省教育厅关工委德育中心、福建省读书援助协会致辞。他说，福建省教育厅关工委德育中心、福建省读书援助协会自2005年起，向社会各界倡议开展“捐书助学献爱心”活动，5年多来，我省已有3000多所中小学校得到图书援助，建立了“爱心图书室”，有十几个县(市)建立了“读书援助示范县”。2010年，福建省教育厅关工委将在全省中小学继续开展创建“书香校园”和评选“阅读之星”活动，编辑出版《福建教育系列丛书》，组织“书香校园”大讲坛活动，继续开展援助“爱心示范图书馆”等。(全文另发)
陈日亮作专家发言。他提出，福建省的广大教师是“闽派语文”的共同建设者、参与者，众人拾柴火焰高，涓涓细流汇流成派。广大语文教师应当以“求实、去蔽、创新、兼容”为指导思想，结合自己的实际经验，积极关注福建的语文教育，积极投入课程改革，以自己的教学特色丰富“闽派语文”，共同繁荣发展福建省的语文教育事业。
福建省语文学会小学语文教学专业委员会副会长、海峡文艺出版社副社长林玉平向与会者汇报了小语会成立与发展情况。福建省语文学会小学语文教学专业委员会会长、福州实验小学语文特级教师钱本殷结合自己多年教学经验，就福建省小学语文与中学语文教学衔接问题 、小学语文教学效率问题、小学作文教学等方面，介绍了自己的教学心得。
“两个责任”落地生根
“四位一体”夯实主体责任。制定《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》，列出党委主体责任和纪委监督责任清单，各级党委（党组）领导班子、党委（党组）主要负责人和班子其他成员、纪委（纪检组）根据清单作出承诺。
在铜仁电视台开辟“廉政大家谈”直播栏目，组织12个县（区）和29个市直部门党委（党组）主要负责人就落实党风廉政建设主体责任轮流接受在线访谈。出台《建立项目建设廉政档案的实施意见》，建立项目建设廉政档案，落实项目建设负责人“一岗双责”，目前已建立项目廉政档案1472个。
市几大班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管范围的党风廉政建设主体责任。制定《铜仁市党委（党组）主要负责人向市纪委全委会述廉述责实施办法（试行）》，在一届市纪委五次全会上，组织4名区县、市直部门党委（党组）书记向大会作述责述廉报告并进行评议。
修订《铜仁市党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，由市委常委带队对党风廉政建设责任制工作进行单位考核。建立党风廉政建设责任制定期督查机制，由市委督查室、市纪委牵头每年进行两次党风廉政建设责任制检查并问责。2015年全市问责落实“两个责任”不到位的领导干部103人，给予党政纪处分17人，组织处理88人。
“四个抓手”落实监督责任。制定《关于建立健全区（县）纪委向市纪委报告工作制度的意见（试行）》，明确适用范围、报告内容、报告方式、责任追究等内容，强化下级纪委向上级纪委负责的意识。
全面清理牵头或参与的议事协调机构，市纪委监察局牵头或参与的议事协调机构从167个减少到17个。开展纪检监察干部兼职或分管其他业务工作专项清理，10个区（县）纪检监察机关相应完成内设机构调整和议事协调机构清理，1328名纪检监察干部签订不再兼职承诺书。
在不增加机构、编制和人员的情况下，对市纪委监察局机关内设机构进行两轮次的整合，对区县纪委监察局机关内设机构进行全面整合。
研究制定《铜仁市区县纪委监察局领导班子及其成员考核评价暂行办法》，对区县领导班子及其成员进行考核。制定《铜仁市纪委监察局派出（驻）机构目标管理绩效考核办法》等，采取驻在单位考核和市纪委业务考核相结合的方式考核派驻机构市管干部，采取驻在部门考核和所在纪工委考核相结合的方式考核派驻机构科级干部。制定《铜仁市纪委监察局机关工作人员考核工作实施方案》，市纪委监察局机关副县级以上干部由市委统一考核，科级及以下干部以支部为单位进行考核。
“两个为主”基本实现
“三办法一意见”确保纪委书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主。制定《区（县）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》《市管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，考察任免区（县）纪委副书记9名、审批区（县）纪委其他班子成员19名、调整市直派驻纪检组长（副组长）4名。出台《关于推进乡镇纪检监察体制改革的意见》，乡镇纪委按照“3+X”模式配备干部，即乡镇纪委书记、副书记和一名纪检监察员专职从事纪检工作，不分管和承担其他业务工作，实现乡镇纪检监察工作机制从双重管理向上级纪委管理为主转变、监督方式从内部监督向外部监督为主转变。
“四办法两规程”确保案件查办以上级纪委为主。制定《铜仁市市管干部问题线索管理办法（试行）》《铜仁市纪检监察机关线索处置和案件查办报告办法（试行）》《铜仁市领导干部干预和插手纪律审查活动登记备案报告办法（试行）》《铜仁市市管干部廉洁自律情况审查实施办法》，对干部问题线索实行按时上报、归口管理、集中排查，对领导干部干预和插手纪律审查活动实行登记备案。制定《举报工作规程（试行）》《铜仁市纪检监察机关申请和实施“两规”措施操作规程》，配套出台实名举报奖励、案件办理程序和资料归档格式规定，完善举报处置、举报件办理、“两规”“两指”措施报批和组织程序。
“两个全覆盖”稳步推进
“派驻并重”实现派驻机构全覆盖。制定《关于市直派驻纪检监察机构编制实行统一管理有关问题的会议纪要》，市直派驻纪检监察机构人员编制和领导职数由市编委办统一管理，市纪委监察局使用。制定《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》，纪检组长提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，并采取未设派驻机构单位由纪工委履行派驻职责，单独派驻和归口监督相结合的方式实现全覆盖。制定《铜仁市纪委监察局派出（驻）机构目标管理绩效考核办法》，市直派驻机构市管干部参加驻在单位年度考核和市纪委业务考核所占考核分值比例分别为40%和60%，科级干部参加驻在部门和所在纪工委考核所占考核分值比例分别为 20%和80%。
制定《铜仁市级纪检监察派出（驻）机构落实监督责任实施意见（试行）》《派驻机构监督检查管理办法》，按照“归口管理、分片负责、一委一重点、一委一特色”的模式，对应调整市县纪工委监察分局负责和联系部门，理顺派出机关与派出机构、派出机构与派驻机构、派驻机构与驻在部门的关系，突出派驻机构监督执纪问责的独立性和权威性，强化派驻机构向派出机关负责的意识，切实履行好监督责任。
“巡察并重”实现监督工作全覆盖。整合六个纪工委监察分局力量采取驻点巡查、交叉巡查的方式，对重要工作安排部署、重要时间节点、重点部门和关键环节、群众反映强烈的重点难点问题，有针对性地开展专项巡查，倒逼主责部门主体责任和派驻纪检组监督职责的落实。
以区县纪工委监察分局为基础，以乡（镇、街道）为单元设立172个民生监督组，整合乡级纪检监察机关和村务监督委员会力量，建立“县级纪委+县级派出纪工委+民生监督组+乡镇纪委+村务监督委员会”的“五位一体”监督体系。下发《铜仁市民生领域整治铸廉三年行动实施意见》《铜仁市加强民生监督工作的意见》，采取“4+N”（市级每季度开展1个专项监察，各区县每年自选若干个专项监察）模式开展专项监察。
“两个零容忍”不止于严惩
“双重标准”对待党员干部。制定《宣布处分决定开展警示教育暂行办法》，各级纪检监察机关在宣布处分决定同时，在发案单位召开警示教育大会，2015年以来共召开500余场，1万多人受教育。建立法院开庭审理职务犯罪人员旁听工作机制，2015年以来共有500多名市直党政一把手和重点岗位党员干部旁听职务犯罪人员庭审和宣判。坚持层层召开警示教育大会制度，建立完善领导干部警示教育基地、基层干部民生监督警示教育基地和教育系统民生监督警示教育基地，经常化的开展警示教育。
制定《铜仁市廉政谈话制度暂行规定》，将廉政谈话作为监督执纪常态化方式，充分运用例行谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等措施，对存在一般性问题的党员干部及时劝诫提醒。制定《铜仁市从严管理干部暂行规定》《铜仁市干部问责暂行办法》，从严从快查处违规违纪行为，以“零容忍”的态度对待腐败问题。制定《铜仁市纪委监察局关于党纪政纪案件审理谈话阶段实行助辩的暂行办法》，2015年实行审理助辩13件。
今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。xx区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。
一、提早部署，狠抓落实今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村基层组织建设×××个方面24项重点工作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于扶持后进村经济发展的意见”和《关于做好基层党支部换届选举工作的通知》。
二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用×××个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施；同时，今年7月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面掌握了“五好”村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。各镇委从今年4月初开始，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。十三陵镇在考察中坚持向×××的党员和×××的农村代表征求意见；兴寿镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等×××个方面的内容。北七家镇党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将×××个农村党支部分为基本不动、有待观察、必须调整3种类型，在工作中有针对性地进行指导。
三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照“选取派优秀人才到农村任职的意见”要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年4月，镇党委将xx镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，沙河镇共从机关下派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。三是在村后备干部中选拔。南口镇响潭村的赫大光、兴寿镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。四是在镇内导村交流。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮，调到东一任党支部书记。五是从区直机关干部中选派，区统战部经与北七镇协商，选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。
目前，全区已有×××名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。
四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功今年以来，区委举办农村党支部书记培训班×××次，培训×××人次。有×××名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的×××，占换届前55岁以下×××名农村党支部书记的×××。为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地按排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。按照区委的安排问好署，全区×××个行政村统一在11月26日---30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举；党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在×××左右。目前，全区×××个行政村，农村党支部书记×××人，其中男子×××人，占90?×××；女×××人，占9?×××。支委×××人，其中男×××人，占73?×××；女×××人，占26?×××。在农村党支部书记中，35岁以下×××人，占7?×××；36--45岁×××人，占49?×××；46--55岁×××人，占34?×××；56岁以上下×××人，占9?×××。平均年龄45岁。大专以下学历×××人，占24?×××；中专、高中×××人，占36?×××；初中及初中以下×××人，占38?×××。通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在；一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的×××名，占56?×××比换届前提高1?×××个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低0?7岁。二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的×××人，占24?×××比换届前提高3?×××个比百分点。三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。在新任×××名农村党支部书记中，平均年龄42?2岁，比全区平均年龄低2?8岁；大专以上学历×××人，占38?×××比全区均水平高14?×××个百分点。
我们走向基层，
促发展、创和谐的号角，
时刻在我们心中激荡，
开拓的思路铺展在山水间，
创业的汗水挥洒在田野上
……
我们要用汗水与才智，
改变农村的旧模样，
我们要用青春与热血，
书写构建和谐社会的新篇章。
几个月的基层生活，触发了自贡市人大办公室下派干部刘海峰的诗兴，挥笔写下了这首《我们走向基层》，表达了全市600名下派干部的心声。
自贡经验，成为各地学习的“样本”
2007年3月，自贡市委从统筹城乡发展、反哺农村、转变作风、锻炼干部的要求出发，从市级机关、事业单位选派干部带着资金和项目，脱产两年到基层帮助工作。在自贡市，下派干部到农村已不是什么新鲜事，前几年，他们就以各种形式派出不少干部到农村进行各种帮扶活动，但实际效果不尽如人意。这次自贡市委动了真格，出台了“八项制度”服务管理下派干部，其中的“杀手锏”就是“召回制度”――对表现差、成绩差的干部，及时“召回”，或由接收单位报市委下派办同意后“退回”。有人认为，这是干部下派历史上的一次“创举”。
很快，市、区（县）的600名干部带着资金、项目和技术，被下派到乡镇、村，履行起“五员”职责：当好民情沟通员、致富引领员、困难帮扶员、基层党建指导员和学员，在基层丰富工作经历，加强实践锻炼，增长才干。
市委组织部副部长熊开来介绍说：“这次下派干部，由财政补助每人每年办公、交通等经费5000元，各区（县）的下派干部也给予适当经费补助，不给基层增加任何负担。”
下派干部一到镇、村，就迅速沉入基层，进入“角色”。他们依托自己所在的单位，向有关部门或企业争取资金，协调项目，为农村的发展献计献策。据初步统计，从去年3月至今，全市600多名下派干部为困难群众办好事、实事1800多件，与310户困难群众结成帮扶对子。他们帮助基层协调落实农村公路、水利等基础设施建设资金1200多万元，培训党员、群众11万人次，为基层规划产业发展项目380多个。
自贡市下派干部帮助基层工作的做法引起了省委的重视，去年8月，在全省“万名干部下基层”动员大会上，自贡市下派干部帮助基层工作的经验和做法被全省各地学习。
用心干事，为民做事是他最快乐的事
每天早上7点，银就出门走向公共汽车站，奔向他下派的大安区三多寨镇。虽然到镇上只有十几公里路程，但他要转一次车，到镇上单程要花一个多小时。这样来来回回，他已经奔跑了10个月。
去年3月，银从自贡市财政局下派到大安区三多寨镇任党委副书记。一到镇上，他就一头扎进了农村，在一个月内走访了芦家、狮子、元湾等9个村，了解和掌握了大量第一手情况，很快进入了角色。
去年5月的一天，银来到洞云村，被一阵琅琅的读书声吸引了。他走近一看，洞云村小学破破烂烂的教室里，一个学前班、六个年级的160多名学生正在上课。银顿时觉得一阵阵心酸。
银回到城里，孩子们在恶劣环境里上课的情景不断浮现在他的眼前。一定要想办法维修好洞云村小学，他下定决心后立即向单位领导汇报，向自贡市教育局反映情况，争取资金。
9月底，一笔5万元的维修资金拨了下来，洞云村小学全校师生无不欢欣鼓舞。目前，学校维修工作正在抓紧进行。“钱要全部用到刀口上，材料购买要搞政府采购，操作要在阳光下进行。”银对校长缪东千叮咛万嘱咐。
“朱书记对我们村小学非常关心，他已经5次来到我们学校，是他让我们的学校换了新颜。”校长缪东对银充满了感激。
银每天不停地在镇上奔忙，对家里照顾得很少。其实，他的妻子有病在身，儿子今年要参加高考，都需要他照顾，可他没有时间！花了那么多的时间为群众办好事、实事，但他没有说一个“累”字，没有叫一声苦！他说：“农村非常需要帮扶，上级部门和单位给了我这个机会，要干就要干好。”
三多寨镇党委书记王旭华对银称赞有加：“他到我们镇只有10个月时间，就办了修建村道路、修复提灌站、改造镇敬老院、发展种植养殖项目、建镇惠民中心等看得见、摸得着的实事16件。下派干部给我们带来了新的思想、新的理念，带来了求真务实的好作风，希望今后进一步加大下派工作的力度！”
下派干部，交出了一份群众满意的答卷
2007年3月，年轻漂亮的蔡从市委组织部下派到沿滩区沿滩镇飞跃村任村党支部副书记时，发现村里的青壮年大都外出打工去了，留守在家的老人和孩子居多。留守儿童引起了她的关注，去年暑假，她给12名留守儿童补习功课，辅导作业，给他们买书本和学习用品等，鼓励他们好好学习，立志成才。
八组的两户特困户住的危房，随时都有垮塌的危险。蔡及时将情况向市民政局作了反映，为每户争取到3000元危房改造资金，帮助他们新建了住房。二组的涂春梅和年近九旬的奶奶住在一起，生活困难，蔡多次向上级有关部门反映情况，破格争取到一个“五保”名额，今年1月，涂奶奶领到了第一个月的五保金。
“刚开始，听说给我们下派来一个年轻的女孩，我心里很不踏实。但蔡支书一来，进入角色非常快，工作很努力、很务实，我们解决不了的很多问题，她都解决了。”村支书何木银指着“农家书屋”说：“‘农家书屋’这个项目就是她从市文化局争取来的，我们村获赠价值1.2万元的图书，成为了全市首批30个建‘农家书屋’之一。”
为飞跃村的蔬菜产业、江团养殖和整治山坪塘、维修提灌站、建沼气池、修建通组便道，蔡四处奔跑，多方寻求资金支持。几个月时间，她办了不少的好事、实事，受到了村民的称赞。下到组里，村民见到她，一定要摘一把油菜薹送给她，以表谢意。
“汗水打湿背心，脚板磨起血泡，嘴巴说得发干！”这是陈茁当“村官”后的感受。从自贡市交通局下派到沿滩区联络镇高滩村担任党支部副书记后，陈茁了解到群众反映最强烈的是行路难问题，于是，他撰写了三篇调研文章上报市交通局，争取主管部门的支持。2007年4月，通过积极协调，陈茁为高滩村争取到建设1公里碎石路的项目，得到省、市补助资金10万元。随后，他又和村干部一道发动村民捐资，共筹集资金2万元，原计划修建1公里的碎石路，实际完成了1.7公里。
刘海峰下派到自流井区漆树乡星火村任党支部副书记后，一人联系了3户困难村民。其中，有一名叫甘竹勤的村民，5年前不慎摔成脊椎粉碎性骨折，失去劳动能力，妻子外出打工多年不归，家中靠76岁的父亲和71岁的母亲种田度日。刘海峰到村的第一天就到甘竹勤家走访，坚持每个月给他家送去一袋米，给他儿子购买学习用具、衣物等。同时刘海峰多方协调，为甘竹勤争取到1台轮椅和1个助行器，并为其母亲免费做了白内障复明手术。
