时间：2022-12-25 14:04:35
为了深入宣传劳动保障法律法规政策，进一步推动《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等劳动保障法律、法规、规章的全面贯彻实施，努力营造依法保障劳动者合法权益的社会氛围，根据省政府《关于切实解决当前企业劳动管理中突出问题的若干意见》(浙政发〔2001〕32号)的要求，决定于2008年7月1日至7日开展第八个全省劳动者权益保护宣传周活动（以下简称宣传周活动）。现就有关事项通知如下：
一、加强领导，精心组织，高度重视宣传周活动。各地要紧紧围绕构建和谐稳定劳动关系，促进经济发展与社会稳定这一中心任务，把深入开展宣传周活动作为践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐社会，建设“平安浙江”，维护劳动者合法权益的重要工作，作为切实解决当前企业劳动保障工作中存在的突出问题的一项重要举措，着力解决当前在维护职工合法权益过程中突出的热点、重点和难点问题。各级劳动保障部门和工会组织要进一步提高认识，切实加强领导，精心组织，落实责任部门和人员，制定好具体的工作计划，落实必要的活动经费，并认真组织实施。要做好部门之间的分工合作，加强配合协调，扎扎实实组织好宣传活动各个环节的工作。
二、突出重点，面向基层，采取多种形式开展宣传周活动。宣传周活动的主题是“维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系”。各地要把《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》作为此次宣传周活动的重点内容，要充分认识贯彻实施这三部法律的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这三部重要法律的学习、宣传和贯彻工作。各地要根据当前劳动关系面临的具体问题和国务院、省政府通知的要求，将宣传的重点继续放在制止和解决拖欠职工工资、积极推进劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险等方面，要高度重视对农民工劳动保障权益的宣传和保护。各地在具体工作中，可结合当地实际和面临的主要问题，有所侧重。鉴于这几年各地劳动保障基层工作平台已初成网络，各地要将宣传工作的重心下移，要面向基层、面向企业和劳动者，要特别注重发挥基层劳动保障工作所、站、室在宣传劳动保障法律、法规、规章和政策中的作用。要因地制宜，积极创新，采取多种形式营造氛围，力求宣传周活动取得实效。各地可采取新闻媒体报道、召开座谈会或研讨会、宣传车巡回宣传、文艺小品演出、图片板报会展、职工演讲征文比赛、劳动保障法律法规知识竞赛、张贴宣传画，悬挂标语口号、设点宣传咨询、发放宣传手册等多种形式，使宣传周活动内容丰富多彩。要大力开展送法上门活动，将有关的普法资料、政策规定主动送到建筑工地、非公企业等各类用人单位，直接送到农民工手上。要根据各地劳动保障工作的实际情况，会同宣传、文化、城管等部门，共同开展形式多样、内容丰富的宣传周活动。做到宣传周活动期间“报刊有文字、电视有图像、电台有声音、网络有信息、宣传有资料”。要同心同力，上下一心，使劳动保障普法渗透到全社会，把宣传周活动推向高潮。
三、加强执法，讲求实效，认真做好宣传周活动的考核评估工作。各地要结合劳动保障政策法规的宣传，加强劳动保障执法监察。各地劳动保障监察机构、工会劳动保障法律监督机构要在新闻媒体上公布举报投诉电话，畅通投诉渠道，积极受理广大劳动者关于劳动保障违法行为的举报。宣传周期间，各地要结合劳动保障系统开展的专项行动，全省联动，加大工作力度，集中处理和曝光一批群众举报投诉的劳动保障违法案件，对有违法、违规行为的用人单位，集中进行查处。
各市要及早对所属县（市、区）的宣传周活动作出部署，并加强督促检查。省劳动保障厅将在宣传周期间对各地的活动情况进行抽查。本次宣传周活动结束后，各市要及时汇总所属县（市、区）的宣传周活动情况，并于7月30日前将总结材料分别上报省劳动保障厅和省总工会。
“全省劳动者权益保护宣传周”标语、口号
1、贯彻《劳动法》，维护劳动者合法权益
2、《劳动合同法》，劳动者的保护神
3、实施《就业促进法》，实现人人平等就业
4、实施《劳动争议调解仲裁法》，保护劳动争议当事人合法权益
5、发展和谐劳动关系，建设“平安浙江”
6、劳动最光荣，侵权法不容
7、劳动创造生活，法律保护你我
8、维护职工的合法权益，是工会的基本职责
9、对劳动者的尊重，从劳动合同开始
10、坚持以人为本，切实维护外来务工人员合法权益
11、切实维护女职工和未成年工的合法权益
12、规范企业用工，严肃查处非法用工行为
13、严厉打击非法职业中介行为
14、坚决查处克扣拖欠职工工资行为
15、企业法定代表人对保障职工合法权益负有全责
16、积极推行工资集体协商制度
1921年8月20日，《劳动周刊》在上海创刊，编辑部设在上海公共租界新闸路北成路口19号（今成都北路899号）。该刊是中国劳动组合书记部（中国共产党在上海成立的最早的公开领导工人运动的总机关）的机关报，是在党直接领导下创办的第一份全国性工人报刊。《劳动周刊》真正做到将马克思主义理论与中国工人运动的具体实践相结合的报纸，积极参与到工人运动中去的报纸。
《劳动周刊》是一张4开4版铅印的小型报纸，每周出版一次，星期六出版，至1922年6月被停刊，共发行41期。编辑人员由劳动组合书记部的工作人员担任，张特立（）为编辑主任，包惠僧、李震瀛、李启汉、李新旦、刘荩人、董锄平等任编辑。该刊出版后，受到工人们的欢迎，在北京、武汉、广州等重要城市设有发行网络，发行量最多时达5000份。其中，李启汉担任日常工作较多，他以其出色的工作，得到人们的高度信赖，工人们称《劳动周刊》是一盏指路的明灯，中国共产党机关刊物《共产党》月刊称赞其办得“异常完善，大可以增进劳动者的知识，这真是教育训练劳工们一个最好的机关报”。
作为劳动组合书记部的机关刊物，该刊不以盈利为目的。开始发行时免费赠阅，随后开始收费：“本刊前已赠阅六期，自第七期起，每份收铜元一枚，代派者概按对折收费。”为了扩大其发行规模，该刊实行代派制度，并在每期的中缝位置刊登《劳动周刊代派简章》，用来招募代派人员。
该刊将指导工人运动的发展、号召工人阶级组织起来争取权益为己任。《劳动周刊》的发刊词这样写道：“这个劳动周刊是中国劳动组合书记部的机关报，换言之，就是中国全体劳动者言论机关。我们这个周刊是不比得有产阶级的报纸，有产阶级的报纸，是只记得金钱，哪里记得什么公道正义呢！我们的周刊不是营业的性质，是专门本着中国劳动组合书记部的宗旨为劳动者说话，并鼓吹劳动组合主义。我们希望中国的工人们都拿材料来供给这个惟一的言论机关，都来维护这个惟一的言论机关，扩大解放全人类的声浪，促进解放全人类的事业实现。中国的工人们，快快把我们的头抬起来呀！”
该刊设有“通讯”“评论”“社会调查”“工会消息”“世界要闻”“随感录”“小说”“诗歌”“笑话”等栏目，所刊文章大多简明扼要，通俗易懂，适合劳动者阅读。文章多以大量篇幅揭露资本家剥削工人的事实，从工人工资、工时、劳动条件以及工人的政治待遇、社会地位等方面证明资本家对工人的残酷压榨，反映了工人们的苦难生活。《劳动周刊》第18期刊登了《纱车不净就要眼睛》的消息，上海某厂内的车间工人，收工时把衣服忘在做活的车上洋监工的毒打，眼珠险些掉出来，场面十分惨烈。
该刊大量报道各地工人的罢工运动，如：《广东：纸业工人实行罢工》《英美新烟厂又罢工》《汉口人力车夫罢工始末记》《开封：又一处铁路工人组织工会》《长沙：湘鄂印刷公司制造罢工潮》《直隶：京绥铁路大罢工》。该刊也大量刊发各地建立工会的消息，唤醒工人觉悟，号召工人们组织工会进行斗争。除了刊发国内工人运动的消息外，该刊还发表较多反映海外劳工悲惨生活、国外工人运动及工会组织的文章，如《北斯拉夫印工罢工》《美国铁路工人大罢工》《印度拿流血来换自由》《蒙古人已得到他们最愿意的》。
《劳动周刊》依据劳动组合书记部的要求，大力宣传只有工人阶级组织起来，建立真正的工人工会，才有力量压迫者，求得解放。随着工人运动的发展，工人组织中的问题也越来越多地暴露出来，《劳动周刊》从实际问题出发，分析问题症结，并提出相应的对策。1921年11月19日，李启汉在《劳动周刊》第14期发表了题为《工友们，我们为什么要分帮》的文章，他通俗地批评了当时的不良现象，帮助工友们提高思想认识，产生了积极效应。他指出：“这种什么宁波帮、湖北帮、湖南帮、广东帮、江北帮、安徽帮及本地帮等等，分成了七零八落，互相排挤，互相争斗，弄成各地工友互不相容，都是工友们自己排斥自己，对于资本家是很有益的，而对工友自己则是万分有害的。”
《劳动周刊》致力于领导和组织工人运动，在激发工人斗志，增长工人知识，总结工人斗争经验和教训等诸多方面起到很好的作用。《共产党》月刊在第6期刊登了一则消息――《上海劳动组合创办劳动周刊》，全文转载了《劳动周刊》的发刊词，并称赞“中国劳动组合书记部成立以后，劳动运动大有起色。工人的觉悟，也一天一天的进步。他们又办了一个劳动周刊，现已出四期，办得异常完善，大可以增进劳动者的知识，这真是教育训练劳动工们一个最好的机关报”。
该刊还刊登了许多针对工人教育方面的广告，如《上海第一工人补习学校招生广告》《上海机器工会英文义务夜学章程》等，这些学习班均不收学费，男女学员均收，旨在提高工人阶级的知识文化水平。
1922年6月9日，《劳动周刊》被上海公共租界工部局勒令停刊，罪名是“登载过激言论”、“鼓吹劳动革命”，主要编辑李启汉被捕，租界法庭对李启汉作出“判监三个月，驱逐出境”的判决。
《劳动周刊》在艰苦的环境中坚持出版了41期，持续近一年时间，在推动工人运动、激发工人斗志等方面发挥了重要作用。
【关键词】 改良电休克；呼吸机；简易呼吸器；作业疲劳症状自评量表
改良电休克又称无抽搐电休克治疗(Modified electric convulsive Therapy，MECT)，因为 其起效快、疗效显著而逐渐被一些精神病医院被广泛采用。我院自推广使用改良电休克治疗 以来，住院患者的治愈率和满意度较以前有明显的提高；但是，MECT方案仍有一些不尽人意 的地方，比如存在一定的麻醉风险，工作人员劳动强度大、手部易受到伤害等，这些症状可 以应用“作业疲劳症状自评量表”(WRFFQ)［1］用于评定疲劳程度。我院率先在全国 首次采用 呼吸机代替简易呼吸器，有效降低了麻醉风险，提高了工作效率，又减轻了科室工作人员的 劳动强度，实现了无抽搐电休克的2次改良。
1 对象和方法
1.1 对象 病例来源于2006年2月27日～2006年3月25日在我院门诊和住院治疗的精神病患 者，符合以下条件：①参与者均为精神病患者，诊断符合中国精神障碍分类方案与诊断标准 第3版(CCMD-3)；②自愿使用MECT治疗，并签订知情同意书；③把MECT作为唯一的治疗手段 ，或者联合抗精神病药物治疗；④无心血管病史，心电图、肝肾功能无异常，无合并其它严 重的躯体疾病者；⑤治疗前1周停用锂盐、抗癫痫药、苯二氮卓类药物等影响ECT发作的药物 。⑥共77例，随机分为呼吸机组和简易呼吸器组。呼吸机组：男13例，女24例，平均年龄28 ±6.5岁，总病程3～28个月，平均7.5±1.3个月。简易呼吸器组：男17例，女23例，平均年 龄29±7.2岁，总病程3～30个月，平均8.1±1.4个月。两组人员比较差异无显著性（P＞0.05）。⑦参与“作业疲劳症状自评量表”（WRFFQ）的被调查者为我院MECT室 的工作人员，共计6人。
1.2 方 法
1.2.1 观察指标 应用心电监护仪监测患者的动脉血氧饱和度（SaO2），心率，医护人员 严密观察患者的呼吸和意识恢复时间。正常值范围：血氧饱和度（SaO2）在90％～99％，心 率在60～100次/分。记录SaO2从低于80％开始辅助呼吸（应用呼吸机或简易呼吸器）到恢复 至90％以上所需要的时间（秒），记录心率从高于100次/分到下降至100次/分以下所需要的 时间（分钟），记录呼吸恢复时间（分钟），意识恢复时间（分钟）。
1.2.2 作业疲劳症状自评量表（WRFFQ） 作业疲劳症状自评量表（The Newly DevelopedQuestionnaire for Work Relateted Fatigue Feeling, WRFFQ）由日本产业卫生学会疲劳 研究会撰。该量表有25个条目。分为困倦感、情绪不安感、不、怠倦感、视觉疲劳感5 个因子。每个条目采用1～5级评分，每个因子分为5～25分；总分为5个因子总分之和除以5 ，范围是5～25分。
1.2.3 研究方法 记录观察指标前，先对护士进行培训，掌握统一的标准，充满责任心， 直至培训合格，后由他们严密观察并详细记录各种指标的时间：血氧饱和度和心率恢复正常 的时间、呼吸恢复和意识恢复的时间。做改良电休克治疗时每周一、三、五使用简易呼吸器 ，每周二、四、六使用呼吸机。每天做改良电休克治疗20人次后，治疗医师根据自己的切身 体会如实填写作业疲劳症状自评量表（WRFFQ）。
1.2.4 治疗设备和使用方法 呼吸机使用江苏凯泰医疗设备有限公司的产品，型号为HVJ-8 80A，使用模式为“机控”，采用无创正压通气面罩给氧的方法，呼吸频率设定为18次/分， 潮气量设定为500ml/次；简易呼吸器采用上海医疗设备厂产品，型号为JH11，气囊1600ml， 频率为20～30次/分。
1.2.5 统计 将收集到的数据输入微机，用SPSS 12统计软件对采集的数据进行处理和分析 。
2 结 果
呼吸机组测定人数为37人，被测60次/周，4周共计240人次。简易呼吸器组测定人数40 人，同样60次/周，4周共计240人次。从表1可以看出，被测定的指标中，血氧饱和度指标在 应用时呼吸机为12.3±2.71秒，应用简易呼吸器为16.4±2.59秒，两者经统计分析有显著的 差别(P0.05），说明简易呼吸器与呼吸机一样有效。
治疗医师在应用呼吸机或者简易呼吸器做改良电休克治疗20人次后，根据自己的切身体验如 实填写“作业疲劳症状自评量表”（WRFFQ）。结果从表2可以看到，使用简易呼吸器后医 师有明显的困倦感、情绪不安感、不、怠倦感和视觉疲劳感。项目中“手部或手指疼痛 、总想躺卧着休息以一下”均有深刻的体会，尤其双手的有明显的劳累、胀痛，感到周身疲 乏无力。而使用呼吸机者这些症状却不太明显，使用呼吸机与使用简易呼吸器的感受和体验 有着显著的不同，各因子比较均有显著差异，P均
表2 作业疲劳症状自评量表(WRFFQ)(±s)
3 讨 论
电休克治疗精神疾病开展已有数10年的时间，随着科技的飞速发展，电休克治疗技术也不断 的发展和提高。由最初的交流治疗机发展到直流治疗机，又发展到脉冲直流治疗机；特别由 早先的有抽搐电休克进步到现代先进的无抽搐电休克治疗，使电休克治疗产生了质的飞跃和 提高。
改良电休克治疗范围广泛，改善精神障碍疗效显著。据报道，改良电休克治疗抑郁症有效率 达到100％［2］。随着电休克治疗效果日渐显现，人们最初对电休克治疗存在的恐惧 害怕心理 逐渐消失，取而代之的是大家的广泛接受和认可。我院做改良电休克治疗的人次越来越多， 科室工作人员的劳动强度越来越大。每天治疗结束后，大家有明显的疲劳感，手指或手部肌 肉酸痛明显。治疗中有两名工作人员手部肌腱拉伤，其中1名工作人员因出现明显的功能障 碍而不得不手术治疗。
改良电休克治疗是在传统电休克治疗的基础上使了麻醉剂和肌肉松弛剂，从而使在通电治疗 时不致患者发生强直收缩，造成骨折、脱臼等意外。但是麻醉剂和肌肉松弛剂可以造成呼吸 异常和呼吸暂停，必须使用辅助呼吸的手段保证患者正常的血氧浓度。我们想到可以应用呼 吸机代替简易呼吸器既可以提供充足的氧气又可以减轻工作人员的劳动强度。我们采用机控 模式和无创正压通气的方法，即经鼻/面罩行无创正压通气，无需建立有创人工气道，简便 易行［3］。经过一段时间的使用后，我们发现效果明显。应用监护仪监测患者的心 率、血氧 饱和度，严密观察患者的呼吸意识恢复时间。对比发现，呼吸机相比简易呼吸器能迅速提高 患者的血氧饱和度，很快使之上升至90％以上，差别显著P0.05)，同样有效。 我们采用“作业疲劳症状自评量表”（WRFFQ）评价治疗师的疲劳状况，对照后发现，使用 呼吸机与使用简易呼吸器有显著的不同，使用简易呼吸器治疗师感到明显的困倦感、情绪不 安感、不、怠倦感和视觉疲劳感，尤其手指肌肉疼痛明显，治疗结束时全身酸困，周身 疲乏；而使用呼吸机后上述不舒适的感觉很轻，手部肌肉疼痛、肌腱拉伤现象未再发生，两 组对照各个因子分及总分差别显著P
本研究尚有许多不足之处，比如样本偏小，科室员工的身体状况不尽相同感受当然会有不同 ，这些均会对结果造成一定的偏差。
实际经济周期理论是对经济周期理论研究的延伸和发展。然而，长期以来，对于经济周期的研究主要集中在两个方面：一是通过对长期统计资料的整理分析来研究经济周期的规律和特征，并根据周期时间长短的不同划分类型。二是在此基础上对于经济周期形成原因的探讨。这一领域产生了大量的经济周期理论，但就解释经济周期的因素的属性来分，这些理论不外乎两类，即外生经济周期理论和内生经济周期理论。
上世纪70年代末，罗伯特・卢卡斯(Robert Lucas)对宏观经济学的主要范式IS-LM/AD-AS模型进行了激烈的批评，即所谓的“卢卡斯批评”。卢卡斯提出应当用描述经济主体行为的基本效用函数和生产函数来建立经济系统的基本模型，以便了解经济主体对于政策变化所做出的实际反映。“卢卡斯批评”可以说是实际经济周期理论家建立模型的主要驱动力量之一。
在上世纪70年代的石油危机之前，几乎所有的经济学家都集中研究需求面冲击以解释对充分就业的偏离。1973――1974年的石油冲击使人们意识到实际的“供给面”冲击对产量的决定也相当重要。另外，如果经济主体基于他们对未来的预期进行决策，那么，需求的变化也依赖于预期的生产函数的变动，则经济供给面的冲击就显得举足轻重。实际经济周期理论家尝试清晰描述经济主体面临的实际经济环境和各种冲击的努力，就是从供给冲击着手的。
二、实际经济周期理论的假设条件和基本前提
(一)关于冲击的类型
根据实际经济周期理论，冲击一般分为来自于货币的冲击和来自于实际因素的冲击，以及由预期未来生产率变化产生的消费和投资的变动引起的总需求冲击和总供给冲击。总需求冲击和总供给的冲击或两者的组合会导致产量和就业的不稳定。其中总供给冲击主要由五种因素引起，即一是自然环境中的一些不利变化包括地震、洪灾、旱灾等自然灾害给农业产出带来不利影响；二是能源价格的突然升降；三是战争、政治动荡等会扰乱现有经济的运行秩序，破坏经济结构；四是政府干预破坏了市场激励结构，改变了经济主体的行为约束，使企业家才能转向寻租活动：五是资本、劳动投入的质量改变，新的管理方法，新产品的开发及新的生产技术的引进所引起的冲击。实际经济周期理论将第五种因素宽泛地定义为是“技术冲击”。
(二)关于假设条件和基本前提
实际经济周期理论建立的基本模型是完全的瓦尔拉斯形式的，因此也被称之为均衡经济周期模型。这一理论的基本假设与前提有：一是经济主体是理性的，也就是说在现有的资源约束下追求它们效用和利润的最大化；二是理性预期假设成立；三是市场有效性假设成立：四是就业变动反映了工作时间的自愿变化，非自愿失业不存在，工作和闲暇在时间上具有高度替代性；五是货币中性假设。
在这些假设和前提下，实际经济周期理论表现出来的基本特征有：一是技术冲击替代货币冲击成为主导冲击因素；二是不再关注有关总物价水平的不完全信息；三是通过整合增长理论与波动理论打破了宏观经济分析中的短期与长期的二分法。
(三)关于经济周期的形成原因
大多现代经济周期理论对此达成共识的是：一个经济系统存在一个相对平滑的增长过程，而对该系统的暂时冲击会引起短期波动。纳尔逊(C.C.NeIson)和普罗瑟经过研究后得出这样的结论，“把货币干扰视为纯短暂波动的动因，所有宏观经济模型对大多数产量变化永远不能做出成功的解释，由实际因素引起的随机变化是任何宏观经济波动模型的核心因素”。
三、实际经济周期理论的基本模型及其扩展
(一)基本模型
1982年基德兰德和普雷斯科特的论文与卢卡斯批评相呼应，提出实际经济周期理论的基本模型，又称“校准模型”，即函数形式的选取和参数值的选定都是通过考察各种经济数据进行的，最终的选择与事实十分接近。这是一个完备的微观经济模型，模型中描述了经济主体的跨期效用函数和产量的生产函数以及资本存量的实际演进过程和对经济的冲击等。下面笔者就对此模型简要介绍如下：
1．代表性主体偏好：用一个柯布一道格拉斯效用函数来表示，其具体形式为：
其中：Ct、Lt分别为消费和闲暇，a为参数。他的选取是使效用函数与总体的跨期消费与闲暇选择一致。主体是经济理性的，具有响应经济环境变化而变更决策的作用，从而实现个人效用最大化的能力和动机。这里假设闲暇和消费具有跨期替代性。
2．产量的决定：生产方面同样用柯布一道格拉斯生产函数来表示产量的决定，其具体形式为：
其中Kt-1和Nt分别为积累的资本存量和现期劳动时数，At为与之相乘的冲击。在实际经济周期理论中以索洛剩余表示的生产率变动(主要是技术变化)是宏观经济波动的唯一来源，是外生的。其他如消费、投资、货币的变动都是模型内生的，是冲击的结果，而不是周期的来源
3．资本形成
式中：Kt+1为t+1期形成的资本，Kt为t期形成的资本，6为折旧率，It为t期的净投资。由于现期投资的形成需要一段时间，则经济中投资量的显著变化都将影响未来的生产能力，从而为这种所谓的建设时间的特征提供了冲击的跨期传播机制。
(二)实际经济周期理论基本模型的扩展
即总供给――总需求模型，如图所示
其中：RAD表示总需求曲线
RAS表示总供给曲线
模型中RAD是实际利率的减函数，RAS曲线则随着实际利率的上升而上升，之所以呈现这种关系，实际经济周期理论家给出了解释。我们知道产量均衡水平与劳动总供给是相互依存的，而劳动总供给又取决于劳动者个人的劳动供给决策，则寻找影响劳动者在劳动与闲暇之间选择的因素十分重要。卢卡斯和拉平(Rapping)(1969)提出的跨期劳动替代假设认为，随着时间推移，劳动者选择工作(或闲暇)要受实际工资的暂时变化的影响。而巴罗(1981)又提出实际利率对于劳动的跨期替代很重要。实际利率的增长鼓励劳动者在当期多劳动，因为当期劳动收入的价值比未来劳动收入的价值相对上升了。因此实际利率的上升将导致劳动供给的增加，从而使产量跟着增加，结果RAS曲线就表现为图中向右上方倾斜的曲线。
这里需要强调的是，总供给一总需求模型一是在实际经济周期模型中没有区分长期和短期的总供给曲线，这与货币主义、新古典和新凯恩斯主义模型不同；二是RAS曲线上的所有点均代表劳动市场均衡，因此图中的A点、B点、C点均与均衡就业率相一致：三是由于产量与就业的波动被视为自然水平的波动，稳定政策就没有意义；四是产量和就业的波动是主要源于技术冲击的RAS曲线的移动。
四、实际经济周期理论的理论贡献及其缺陷
【关键词】左权县；煤炭企业；当地劳动力；就业
左权县是资源型县份，煤炭行业作为我县经济发展的支柱产业，对经济发展和各项社会事业做出了重要贡献，也吸纳了大批农村富余劳动力。随着煤矿兼并重组整合，原有就业结构改变，城乡劳动力就业形势发生了变化，特别是受现行经济形势下行影响，给我县劳动力就业带来了压力。为解决我县劳动力就业难，通过促进煤炭企业吸纳当地劳动力就业，更好地承担社会责任，进一步维护我县城乡劳动力充分就业，保障我县社会稳定。
一、左权县煤炭企业用工现状
随着阳煤集团、潞安集团、煤炭进出口集团、煤炭运销集团大公司的进入，我县22户煤炭企业重组整合为12户。兼并重组前，劳动用工总数为5563人，本县4375人，占用工总数的78.64%。重组后2015年底劳动用工总数6682人，本县3790人，占用工总数的56.7%。截至2016年8月，劳动用工总数5737人，本县3247人，占用工总数的56.6%。
从用工人数看，2015年煤炭企业用工总数比整合前多1119人，但本县人数整合后比整合前少585人。特别是受经济下行影响，2016年8月，我县人数比2015年减少543人，煤炭企业整合后及经济形势影响给予本县劳动力的就业岗位大量减少，造成从事煤炭工作的大量本地劳动力失业。
二、煤炭企业吸纳当地劳动力存在问题及原因
1.用工结构发生改变。一是劳动力构成比例改变，整合前，22户煤炭企业用工以我县劳动力为主，占用工总数的78.64%；整合后，2016年8月，本地劳动力占12户煤炭企业劳动用工总数的56.6%，用工比例下降了22个百分点。二是用工年龄结构发生改变，企业对年龄较大的员工进行了裁员，井下劳动力由整合前的35-50周岁为主变为25-45周岁为主。
2.企业因经济下行形势影响减员导致我县劳动力失业。受经济形势影响，我县12座煤炭企业只有2户生产，也是亏损经营，剩余10户企业停产放假。企业减员543人，其余除少部分留守人员外，全部放假，约放假1500人，大部分为本地劳动力。如果经济下行形势继续，企业受生产经营困难等原因，减员还可能继续恶化。
3.企业新员工录用方式限制了我县劳动力的就业。整合后新企业由于生产规模扩大等原因，新录用员工一是主要采用集团内部调用方式。二是设置新的招工条件，提高招工门槛，如对新录用员工年龄限制在25周岁以下，要求大中专以上学历，煤炭开采类、电气化等专业人员，一定程度上限制了本地劳动力就业。
4.我县劳动力的年龄结构和综合素质不适应大集团的用工需求。长期以来， 有人认为井下采煤工作脏、累、危险性比较高，只有文化素质低且经济压力较大的中年劳动力才从事井下采煤工作。整合后企业生产的机械化程度有了很大提高，企业需要年轻、文化程度高的技术工，中年劳动力不能适应其要求，本县年轻劳动力大都也不具备采煤技术。
三、左权县煤炭企业吸纳当地劳动力就业建议
1.加强协调，发挥职能部门作用。煤炭企业整合后，集团企业用工采取内部统一招聘方式，下属企业没有用工自，且集团企业的劳动用工监管权归省人社厅，要较好地提高我县劳动力就业率，县委、县政府加强领导，统筹协调，充分发挥人社、煤炭安监局等相关部门的职能作用，协调与各大集团的关系，妥善解决我县劳动力就业的问题。
2.搭建服务平台，优化服务环境。企业有用工需求时，人社部门充分发挥促进就业的职能作用，利用就业服务平台，根据企业提供的用人计划，向社会用工信息，免费为企业组织报名。但必须有不低于60%比例招聘当地城乡劳动力，首先满足当地劳动力就业需求，确保当地劳动力实现就业；利用再就业专项资金免费为当地劳动力进行专业的职业技能培训，使他们掌握必要的劳动技能，适应工作岗位。
3.降低录用条件，放宽招工年龄范围。整合后矿井招工条件普遍较高，井下采煤工限制在28周岁以下，要求高中以上学历，这些条件的设置无形中限制了本地劳动力就业。建议企业在招聘员工时，降低录用门槛，将招聘井下工人的年龄放宽至35周岁以下；非技术工人的学历要求放宽至高中文化程度。对于不适宜从事井下工作的45 ―50周岁的男职工，40―50周岁的女职工，尽量安排至井上辅助或后勤服务等岗位。
【关键词】RBC，冲击因素，经济周期
一、问题的提出
20世纪80年代以来，经济周期理论主要形成了实际经济周期理论（RBC）和新凯恩斯主义两大流派。实际经济周期理论以实际因素对经济周期加以解释，是一种外生冲击理论。它并不否认某些需求因素可以引起经济波动，但认为供给冲击是产生波动的最主要根源。其支持者强调供给因素的主导作用，并认为产出和就业的波动是经济行为人对由技术冲击而引起的总生产函数波动的帕累托最优反应，反对政府通过货币政策干预经济。
二、经济周期的冲击因素
实际经济周期理论研究的分析框架分为冲击因素和传导机制两个方面，冲击因素主要是引起宏观经济波动的最初冲击因素。关于经济周期的主要冲击因素，标准RBC模型十分强调技术冲击的作用。Prescott用全要素生产率的短期变化表示技术冲击，发现二战后全要素生产率波动解释了50%至75%的经济波动成因，由此认为技术冲击是经济周期的主要驱动因素。标准RBC模型在对技术冲击的界定问题上饱受批评，因为全要素生产率的短期变化不只是反映了技术创新步伐的偏好，也与货币流通额、劳动储藏以及军费开支、制度变迁等诸多因素相关。面对技术冲击方面的批评，Jaimovich认为尽管纯粹的技术冲击值小于全要素生产率之值，但这并不意味着技术冲击是不重要的。Rebelo发现，在实际经济周期模型中引入诸如生产能力利用程度和价格调整等因素，既可以显著地放大技术冲击的效应，又可以将全要素生产率涵盖除技术冲击之外的更多因素，使得模型中模拟出的技术冲击程度与实际情况相符。
1、专有投资技术冲击
标准RBC模型认为，正向的技术冲击能够增加劳动生产率。然而，Gali用结构向量自回归模型展开研究发现，从短期看劳动时间随着技术进步而下降，从长期看技术冲击改变了劳动生产率。Francis从4个方面检验了Gali的研究结论，证实了Gali的结论具有数据稳健性，并且技术冲击只能解释大约四分之一的总产出波动，能解释劳动时间、投资波动的比例也很小，因此他们认为技术冲击并非宏观经济周期波动的主要驱动因素。
在标准RBC模型中，技术进步可以增加劳动和现有资本的效能，并且这种技术进步是对宏观经济全局产生巨大影响的技术冲击。通过运用向量自回归模型分析，Fisher发现专有投资技术创新可以解释50%的劳动时间变化和40%的产出变化，他认为虽然标准实际经济周期理论所强调的技术创新很重要，但更重要的经济波动冲击因素应该是专有性投资技术创新。另一方面，之所以Gali和Francis & Ramey等人会认为技术冲击对宏观经济波动不重要，主要是因为他们所讨论的技术冲击主要涉及对宏观经济全局产生全面影响的技术创新，而不包括只对特定部门产生影响的专有性投资技术创新。
2、信息冲击
Christiano，Motto & Rostagno的研究发现，当信息冲击发生时习惯持续和投资调整成本两因素使得市场主体的消费、就业和投资之间形成协同效应。在他们的理论模型中，当信息冲击物化的时候劳动时间将会有所下降，劳动供给的跨期替代弹性很大，足以弥补信息冲击对劳动力形成的财富缩水效应。Beaudry构建了一个理论模型，该模型反映了信息冲击对未来劳动生产率的影响机制。他们的研究表明：信息冲击将提高未来的生产率，提升实际投资的回报率，形成正的财富效应。如果这种财富效应是固定的，那么消费和闲暇将会上升，劳动时间和产出将会下降，既然消费上升、产出下降，投资也必然下降；如果实际投资回报率是固定的，信息冲击将会产生较高的替代弹性，因此投资和劳动时间将会上升，然而在此情形下，总产出水平并不会增加到如同投资水平那样的幅度，所以消费将会下降。Shimer在实际经济周期模型中考虑了消费习惯的形成、闲暇习惯的形成、投资调整成本和资本利用率变化四种因素的影响，利用结果贝叶斯方法估计出了静态生产率冲击、动态生产率冲击、动态专有性投资技术冲击和政府支出冲击。Shimer发现，预期到的信息冲击是最重要的不确定性因素，预期到的信息冲击大约解释了三分之二的产出、消费、投资和就业波动。
3、宏观政策冲击
大量拓展的RBC模型通过引入事先现金约束和有限参与等因素分析货币冲击的影响。Altig强调了信贷摩擦对技术和货币的冲击，认为技术冲击仍然是主要的，货币冲击对经济波动只具有较小的作用，但货币在塑造技术冲击的经济反应时发挥了巨大作用。
标准RBC模型的一个重要扩展就是引入扭曲性税收和政府购买。Chtstiano利用RBC模型研究了税率和政府支出对宏观经济的冲击效应，通过引进税率和政府支出冲击可以更好地反映经济主体的消费、劳动供给和劳动生产率之间的相互作用，明显地改善RBC模型。由于财政支出是靠税收支撑的，增加即期财政支出刺激经济的做法也必然预示着未来税率的提高。为了应对未来的政府征税行为，居民减少消费并增加劳动供给，这将导致产出扩张，并使得总供给与总需求之间形成缺口。然而，税率和政府支出冲击并不构成一个完整的循环，无法成为经济周期的主导因素。近年来大量的文献开始转向解释财政政策的顺周期现象，即为什么政府支出在经济繁荣时增加、税收在经济萧条时减少。Talvi发现如果财政支出压力随着预算盈余的增加而增加，那么政府财政支出就具有顺周期特征。Battaglini的分析表明，无论是发达经济体还是欠发达经济体，财政政策均存在顺周期的特点，而这种普遍现象主要应归咎于预算平衡的财政纪律。
参考文献：
本学期我班根据校历制定了严密的工作计划，并能按照计划按时完成，在?浴⒅恰⑻濉⒚馈⒗偷确矫姹壬涎?谟薪?健
本学期开学针对上学期晚自习不安静，有同学劳动不积极 ，有的班委工作不负责，学习不够努力、刻苦等情形，重新修订了班规。例如，不论劳动小组还是学习小组的小组长，每周轮换一次，人人都是班委，这不仅能使学生按时完成作业，认真劳动，同时大家对班级都有责任心，也增强了班级的凝聚力；班委若有违纪行为加倍处罚，使其能时时约束自己并起表率作用，及时在同学中树立威信，使同学心服口服；学风的好坏是衡量一个班级先进与否的标准，这当中纪律就是关键。班规规定两张桌子一个小组，四人轮流负责，这在很大程度上提高了学生的自觉性，班级纪律 有明显进步，大家共同创造了良好的学习环境。为了使学习气氛更浓厚些，同学之间能互帮互助，同学们自发组成单科学习小组，每科有二到三个学科带头人，便于同学在没有老师的情况下也有求教的地方，这就帮助学生及时解决学习中的疑难问题；我们所处的时代是竞争的时代，学习更是这样。我班就制定了诸多学习成绩奖励条例，如对期末成绩在年级第一和班级前十名，单科成绩第一和单科成绩有进步的同学进行奖励，这不仅使同学中产生竞争机制，同时也提高了学生学习的积极性。正因为有了这些有效措施，本学期我班学风有明显好转，缺交作业人数比上学期减少，期末考试成绩比上学期有所提高。我班韩瑞同学仍居年级第一。物理、政治、化学三科成绩有大幅度提高，平均分、及格率居年级第一，这都是师生共同努力的结果。
本学期在狠抓学风的同时，也在德、劳、体三个方面严格要求学生。通过主题班会《当代中学生的形象》、《缅怀先烈演讲比赛》、《雷锋精神永放光芒》、《养成文明习惯，做文明学生》、《关爱学校》、《我为母校添光彩》、《高35班一周新闻联播》、《毒品之我见》等活动，在很大程度上提高了学生的思想觉悟，激发了学生爱国爱校的热情，大家都积极争当健康向上，充满活力、朝气、爱心的中学生。在过去，班会是学生害怕的事，是“批斗会”。因为班会内容总是总结一周班级情况，就连老师也头痛。如今，我班班会是由值周班长主持，班会内容除了例行每周各方面总结之外，知识竞赛活动、辩论赛、文艺活动、体育锻炼成了班会的主题，这不仅使大家对班会产生新鲜感，也活跃了班级气氛，做到劳逸结合。所以同学们每周都盼着班会的到来。激烈地抢答、辩论，充满深情的诗文朗诵，饱含真情的优美歌声，婀娜多姿的翩翩舞姿，富有创新特色的模特、相声、小品表演，球场上积极拼抢的雄姿，赢得了同学们的阵阵笑声和掌声，呐喊助威声在球场上空不断回响，所有这些可以看出我班同学的团结、向上、活跃。车本学期我班同学陈雪、扬航在高一年级举行的“缅怀先烈”演讲比赛中分获一、二等奖，在校团委举行的卡拉ok比赛中荣获三等奖。校“洁净杯”的比赛中我班每周榜上有名，“两操”评比分数也名列前茅，而今我班已有五张奖状高挂在班级墙壁上，这就是辉煌的成绩。
当然，我班还有许多不足之处，如有的同学学习还不够刻苦努力，勤学好问没有很好体现出来；极个别同学对班级不关心，纪律观念淡薄；有的同学劳动不认真，有的没有互助精神；有的班委对工作不负责，对自己要求不严格等，这需要在今后工作中真抓细干，同时加强与家长的联系，更好地把班级管理好。
总之，本学期我班在师生的共同努力下，在德、智、体、劳等各方面比上学期有明显进步，相信在今后工作中我们会不断改进班级工作，加强班级理论学习，不断总结，努力争当文明班级让学生争当文明学生，老师也争当文明班主任，文明教师。
活动已经圆满收场了,想必你会开拓了视野,让我们一起来学习写活动总结吧。下面是小编为大家整理的关于2021年五一活动总结范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
2021年五一活动总结范文1在“五、一”国际劳动节来临之际，我校通过开展以“红领巾爱劳动”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每个少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭、社区三个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。现将活动总结如下：
一、4月25日(周一)王主任在国旗下做“五、一”劳动节的宣传教育。各班开展以劳动最光荣的主题班会。有能力的同学“以劳动者是最光荣的”为主题拍摄在节假日期间仍然坚持在工作岗位上的叔叔阿姨的照片(如：公交车司机、执勤的交警叔叔等)。
二、低年级学生了解“五、一”劳动节的由来或意义;放假期间与爸爸妈妈一起对自己的住所进行一次彻底的大扫除;知道“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，并能做到我的餐桌上没有一粒剩饭(菜);学会自己穿衣服;学会自己整理书包;能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事。
三、中年级学生写出主题班会的体会;清理自己的“小天地”(铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等);帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事;做两件好事，帮助身边遇到困难的人。
四、学生办了一期以“劳动最光荣”为主题的手抄报;围绕“我劳动，我光荣;我创造，我幸福”主题，通过查找、阅读有关宣扬劳动美德、赞美人民劳动成果等内容的文章，或发生在自己身边的有关热爱劳动的事例，把自己的感受写下来。体验劳动的甘苦。
2021年五一活动总结范文2结合五一劳动节，为培养学生爱劳动、爱祖国的情感，逐步养成爱国、务实、勤俭的优良品格，我们学校的十月份活动的主题为“祖国在我心中，行动予以我心”。下面我就我班五月份的活动总结如下：
一、我们二年级级部利用劳动节放假期间，让孩子们动手制作书签，并在书签上写上一句祝福祖国的话语。这次活动锻炼了孩子们的动手能力，为使得内容更为丰富，孩子们通过询问家长或上网查资料，认识到我们的新中国的建立是多么得来之不易，让孩子们更加热爱自己的祖国。充分发挥了同学们的想象力和创造力，画面精美、布局合理、字体端正。学生的想象创造能力实在令人敬佩。活动不但丰富了同学们的业余生活，更向全校师生展示了同学们的风彩。这样的一种比赛热情，在评比的时候，我收了同学们的书签，不但画面美观，其内容的精彩也是不容忽视，让我简直不敢相信这是二年级学生的作品。我班评出优秀作品二十多篇。孩子们的制作了各种形状的书签，如树叶、蝴蝶、扇子等等很多。
二、学校还举行了红领巾爱卫生，清除口香糖的活动。我班利用周五下午时间集中清除楼道内、走廊上的口香糖及零食垃圾，要求学生本月内做到班内、楼内、校内保洁。我班及时进行了“劳动小模范”评比。
2021年五一活动总结范文3为认真贯彻落实党的十九大精神，发扬光荣传统，弘扬先进思想和时代精神，充分发挥教职工在解放思想创新工作实践中的主力军作用，在“五一”国际劳动节即将来到之际，按照区教育工会的指示精神，我校以“颂改革、促振兴、建和谐”为主题，共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣，教师伟大”的主旋律，开展庆“五一”系列活动，以展示教师风采，激发广大教职工建设和谐校园的积极性、创造性，让教职工过好自己的节日，现把此次系列活动总结如下：
一、组织开展踏青活动，舒缓教师紧张的工作压力。
在“五一”国际劳动节来临之际，我校教育工会组织全体教师来到__路。漫步在__路上，体会着__路的浪漫与多情，忙碌的老师们也由此感到消遣放松，很是惬意。同时也将调整好身心准备做好下一阶段的工作
二、组织开展学习“杨爱军事迹”活动，加强教师师德培养。
为全面加强和提高教师职业道德和职业精神，建立健全师德建设的长效机制，不断提升教师道德修养和文化修养，增强教书育人、敬业乐教的坚定性和自觉性，在平凡的岗位上实现不平凡的.人生价值，弘扬爱岗敬业、无私奉献的教师职业精神，全面激发教师的工作热情，做一个富有激情的好教师。我校开展了一系列的学习“杨爱军事迹”活动。教师们观看了“杨爱军事迹”的录像片，聆听校长及专家的讲座，教师们撰写了学习笔记、教育随笔，进行了演讲比赛。通过此活动，教师们都决心在杨爱军精神的感召下，努力树立人民教师良好形象，做让学生
三、组织开展教学节活动，提高教师教学素养。
我校此次在“五一”国际劳动节来临之际举办的第三届教学节活动，不仅是对老师们自身专业化水平的一次大检阅，也是对学校小班化高效课堂教学开展情况的一次大检阅，它为展现教师的专业素质风采和精神风貌提供了广阔的舞台……
本次教学节盛况空前，由个人素质、提升理念和实践研究三大板块10个项目组成。通过这些活动，启迪老师们的才智，发展老师们的特长。教师们在活动中有思想的翱翔，有感情的抒发，有激情的旋律，有技能的展示，有科学的探索，有诗意的飞扬……各项比赛充分展示了教师们的教学才华，展示了学校教学文化特色，丰富了教师的校园文化生活，有力地推动了校园和谐团队建设.
可以说，以上活动依据“教工欢迎、广泛参与、师生互动、立足实效”来精心设计各项活动，通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作，让广大会员感到贴心，振奋精神，展示风采，凝聚力量，团结动员广大教职工为办人民满意教育，构建和谐校园贡献力量。
2021年五一活动总结范文4根据教育局下发的“关于迎五一活动”通知精神，结合我校实际，现将我校活动情况总结如下：
一、领导高度重视
专门召开了相关人员会议，进行了专项研究，制定活动的方案。认真的对工作进行了布置。
二、进行广泛的动员宣传
早晨学生进校后，由卫生老师利用广播对全校进行了宣传动员工作并提出了详细的清扫要求。号召全校老师学生以积极的态度、饱满的热情、以实际行动认真地完成好此次“干干净净迎五一”活动。各班班主任老师根据学校要求结合班级实际加以强调。
三、人人参与，高质量的完成任务。
由于我校周六、周日、有自学考试，下午安排考务事宜，因此领导决定利用上午一节课的时间全校进行清扫。
四、活动情况及成果：
1、清理学校周边环境。
包括前操场、大道、后小院、学校绿化带。
2、清理室内外地面、桌椅、卫生角、物品摆放、夹层玻璃、窗台、门格、墙裙等。
参加人数：
全校学生700多人，教师40人，共计740多人。
典型事例：
由于低年级学生小，劳动能力较弱，担任一年级班主任工作的老师们便克服种种困难，亲自动手带领学生干，尤其是1、2班的老师还有一年就要退休，不顾年级大，也像年轻教师一样，打水、扫地、抹地、扎着凳子檫玻璃，累的满头是汗，毫无怨言。以一名党员的先锋模范作用，带动学年组的全体老师认真搞好此次清扫。
我校还有许多老教师、身体欠佳的老师都能够以大局为重，克服困难，积极地参与此次活动。
活动成果：
经过全校师生的齐心努力，全校环境焕然一新，到处是整洁、清新和优美。共清理了20余个教室、全校的走廊和楼梯、墙面上的灰网达40余处，清理了操场、校门前大道、花坛白色污染达50余处。
2021年五一活动总结范文5在“五一”国际劳动节来临之际，我校少先队大队部通过开展以“青青校园，劳动争先”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每个少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭两个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。
4月30日下午，大队部组织全校开展“劳动小能手比赛”。如低年级穿衣服比赛，每位队员准备好校服白衬衣、红领巾一条，待老师发令后，队员开始穿衣，所有纽扣全部扣全，戴好红领巾，翻好衣领，最快完成为优胜者。中年级举行系鞋带比赛，每位队员自备8孔鞋一双，队员将鞋带均匀穿洞，最后系上蝴蝶结。高年级则举行叠全套校服比赛。最终，各班前两名将获得我校“红苹果劳动能手奖”，周一升旗仪式中进行颁奖。
大队部陈老师还提出倡议，每位少先队员在五一假期中为家里或社区做些力所能及的劳动，并写出通过劳动有何感想，体会，最后让爸爸妈妈进行评价。
关键词：工程项目；周转材料；管理
1 郝集电厂项目周转材料管理流程
1.1 项目部周转材料管理策划
郝集项目在策划周转材料投入时决定，施工所用脚手钢管，扣件采用租赁方式。模板，脚手板等采用自购方式投入。项目部设立物资部，物资部设立周转材料管理仓库，聘专职材料员负责管理收发，直至退料结束，完成所有业务。针对以前电厂项目周转材料亏损太大策划是提出用调拨管理方法进行周转材料现场管理，并在劳务合同中与施工劳务队约定好调拨管理，也就是暂时把劳务队领用周转料“卖给”劳务队，劳务队自行管理领用的周转材料，任何损坏丢失将进行赔偿。此调拨管理由物资部统一执行，派专人负责，建立劳务队相关领退台账，详细记录每一次的领退数量，每月核对周转材料领退数量，及时核算。
1.2 周转材料计划
周转材料供应要执行计划管理，由项目施工员根据施工组织设计、施工方案计算所辖工程使用数量，经项目经理复核，上传周转材料需用计划到物资部，物资计划材料员经过对需用计划的汇总平衡，考虑计划的准确性、预见性及市场供需情况综合考虑后，编制周转材料采购（租赁）总计划 ，经项目经理审批签字后实施。
1.3 周转材料采购
周转材料的租赁或采购要严格执行周转材料计划。在采购时，选择合格的供货方，采用招议标方式，确定采购价格，并按规定向企业总部报审，审核通过后，签订相关合同。在租赁合同中，特别要注明租赁材料进出场验收方法，规格尺寸及容许偏差的范围，丢失赔偿的价格、损坏赔偿的价格以及破损情况界定，违约责任约定等条款，以便在合同执行和现场管理过程中，有章可循，避免纠纷或使项目遭受损失。
1.4 周转材料进场验收
1.4.1 合同签订生效后，物资部应及时向有关部门发放合同文本，便于材料员、施工员等有关人员对合同进行交底，学习。
1.4.2 周转材料进场应及时验收，由物资计划员，周转库材料员，安全员等组成验收小组共同验收，周转库也应准备好堆料场地，保证进入施工现场道路畅通等准备工作。
1.4.3 验收依据：相关法律、法规及公司相关制度、有关合同约定、产品质量证明书。要准备好钢卷尺，游标卡尺，地磅等验收工具。
1.4.4 根据送货清单验收数量，验收尺寸，用游标卡尺验收管壁厚度，确保使用安全。
1.4.5 对验收合格的周转材料及时卸车并码堆，卸车时周转库材料员要全过程旁站监管，最后周转库材料员负责出具材料验收料单：验收单一式两联，供货方一联，作为结算依据。另一联为存查联，验收单上内容要填写齐全，参与验收的人员都要签字。
1.4.6 每月25日根据供货方出具的验收单，由物资部采购员出具五联入库单，入库单要周转库材料员、项目经理等签字，然后登记台帐，编制月度周转材料租赁报表。
1.5 周转材料发放步骤
1.5.1 对劳务队在领料时间、程序、执行标准上进行说明，对领用周转材料如何正确使用，不能任意切割、焊接、丢失、损坏，有关赔偿标准要详细交底。
1.5.2 对劳务班组领料要严格管理，领用人要有明确规定，规定由签订劳务合同的法人亲自领料并及时签字办理相关手续，法人如果不能亲自领料的，可以委托相关人领料，但要出具书面委托书。
1.5.3 劳务班组领料凭现场施工员工作联系单，每发生一笔领料都要在领退记录上做好录，经办人员要及时签字确认。这种流水账是管理的基础，记录一定要详实，完整。
1.5.4 每月25日对劳务队领用材料要及时结账，根据领退记录进行汇总，出具劳务队每月的总领料数量单据，双方签字确认，此项工作由周转库材料员负责办理，然后建立劳务队领退料周转材料台帐，编制月度劳务队周转材料使用情况报表，该表能反映劳务队累计领用量和当月领退量及价值大小，之后与其他材料报表一样，将领料单据一起送交财务，进行账务处理，每当支付劳务款时，劳务班组就知道自己领用周转材料数量，价值大小，这样时时提醒劳务队管好自己领用的周转材料，丢失损坏将会直接在财务扣款赔偿。
1.6 周转材料回库验收步骤
1.6.1 劳务队接到施工区退料指令后，组织自己劳务人员对施工现场周转材料及时退还归库。
1.6.2 退回周转材料也要跟领用时一样，分规格码放，回库数量由劳务队与周转库材料员共同点数检尺，每发生一笔退料都要在领退记录上做好记录，经办人员要及时签字确认。此领退记录是核算领退的原始记录，要保管好不能丢失。
1.6.3 每月对劳务队退料要出具退料单（该单自己设定满足管理要求，本案例沿用集团固定格式），由周转库材料员负责办理。其他步骤与领料相同，该单据要有一联与其他台账一起保留在物资部，保留时间符合单位规定。
1.6.4 对劳务班组损坏的周转材料按相关劳务合同，制度执行。
1.6.5 编制月度使用情况报表，与领料管理相同。
1.7 周转材料退租
1.7.1 现场周转材料使用结束后要及时回库，回库后要进行维修保养以便及时退回租赁公司，尽早停止租费，减少租费产生。
1.7.2 退还租赁周转材料由项目决策，物资部负责执行，数量由周转库材料员负责移交。
1.7.3 物资部根据租赁公司退料单每月开五联退料单，材料员登记相关租赁台账并编制租赁报表。
1.8 相关费用结算
1.8.1 由项目物资计划材料员负责统一管理周转材料验收料单，与租赁公司的领退料单等单据，便于统一编号，统一结算，资料统一。
1.8.2 由项目物资部物资计划员负责周转材料租费结算，周转库材料员复核数量、租用日期，并签字确认，项目经理审核后作为正式结算依据。
1.8.3 周转库材料员要及时完整登记周转材料领退流水记录，出具劳务队领退料单，租赁台账及劳务队领用台账。
1.8.4 每季度要对周转材料进行现场盘点。盘点要做到真实、有效。参与各方都要在材料员带领下进行详细盘点，做到账物相符。
1.8.5 周转库用工由项目派人，周转库材料员负责管理，项目劳资员负责结算费用，此费用应及时进入当期材料成本。
2 管理效果分析
2.1 从项目经理的决策，到物资部严格执行，再到物资计划，价格控制、材料员数量控制等管理分工明确，责任到人。
2.2 由于对劳务队领退周转材料的过程管理严密，无漏洞，且与劳务费相挂钩，坚持以调拨方式领料，劳务队才能自觉加强施工现场管理，无乱丢、乱弃现象。催进劳务队自身管理水平。
2.3 由于实行调料，劳务队在使用上精打细算，从不多余领料粗放管理，这样反而提高材料使用价值，丢失材料的机会大大减少了。
2.4 通过对比郝集项目周转材料租赁实际使用总数量比总计划少投入400吨，原因是现场施工周转次数增加的结果。这样租赁数量、时间大大缩短，产生的租赁费也相对较低，效益也就提高很多。
2.5 郝集电厂主要工期，日期为2010年6月30日至2011年4月29日，周转材料进场日期第一批为2010年6月29日至大批量周转材料退场2011年9月10日，期间共计437天，最后到工程结束产生租费和运费及其他费用共计220万元，工程产值1.45亿元，占产值的1.5%，这个比例要比同类工程提高2-3个百分点，大大节约项目直接费成本，事后项目部决定给有关材料员进行重奖。
根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。
企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。
（五）对于按因病或非因工致残完全丧失劳动能力和按提前退休工种退休的职工，企业要严格把关，必须履行民主、公开、监督的程序，接受职工监督。对于在申报、办理提前退休中弄虚作假的企业，一经发现除将违规办理提前退休的职工退回原单位，还要追回由社会保险基金支付的这部分人的全部基本养老金。
三、严格按照国家规定，认真核定提前退休人员的基本养老保险待遇根据国办1999年10号文件和劳动和社会保障部1999年8号文件，对于部分提前退休的人员适当减发养老金的有关规定，按国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年办理提前退休的职工和按三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工办理提前退休的职工，其基本养老金按本人距正常 退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）的年限（计算到月，保留一位小数），每提前一年减发基本养老金2％（不含个人帐户养老金），即提前退休人员基本养老金＝（全额基本养老金－个人帐户养老金）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金；当基本养老金低于本市基本养老金最低标准时，按基本养老金最低标准发给。
企业核定职工退休条件和基本养老金待遇时，要严格按有关政策及标准执行。各级劳动和社会保障行政部门要依据政策严格把关审批。各级社会保险经办机构在退休职工待遇纳入养老保险基金时要进行复核，对于按因病或非因工致残办理退休的，要有劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》，对于按提前退休工种办理退休的，要有经批准的《职工提前退休审批表》方可纳入统筹基金支付范围。
四、本通知自发文之月起执行 附件一：提前退休工种岗位登记表
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｜姓名｜ ｜性别｜ ｜出生年月｜ ｜参加工作时间｜ ｜职务｜ ｜
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｜工种名称｜列为提前退休工种依据｜ 从事的时间 ｜单位负责人签名盖章｜
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附件二：提前退休工种的确认和职工退休的审批程序一、提前退休工种的确认程序提前退休工种的确认，要按照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行”进行确认。经批准的行业的提前退休工种，只适用于本行业所属企业，其它行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。具体认定程序是：
（一）各企业局、总公司劳动部门要提供上级对本行业提前退休工种的有关文件，并确定本行业企业的适用范围。
（二）企业根据上级主管劳动部门认定的提前退休工种的适用范围，将本企业提前退休工种的岗位名称，报上级主管劳动部门审核。
（三）各企业局、总公司劳动部门，将所属企业上报并经审核的岗位汇总后，按属地原则分别列出企业名单和适用范围报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认。经确认后，分别送各区、县劳动和社会保障行政部门。
（四）企业隶属关系发生变更的，由企业现在的上级劳动主管部门与企业原上级劳动主管部门联系，企业原上级劳动主管部门应提供该企业提前退休工种的确认件并对其提前退休工种的岗位给予认定，由现企业上级劳动主管部门将有关材料报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认并送企业所在区、县劳动和社会保障部门。
（五）企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间，及变动情况如实填写《提前退休工种岗位登记表》。对于以前职工档案记载不全的，本着实事求是的原则，查找原始依据，不得弄虚作假，要民主、公开、接受职工的监督，企业填报《提前退休工种岗位登记表》时，要由单位负责人和企业劳动部门签名并加盖公章后报局、总公司劳动部门确认。
对于曾经在原企业从事过提前退休工种工作后调离到其它企业的职工，其从事提前退休工种档案记载不全的，由现企业劳动部门和原企业劳动部门按上述办法给予认定。
二、职工退休的审批程序
（一）企业申报职工退休时，需带职工档案、个人缴费结算单，并由企业填报《职工退休审批表》，女职工还应带劳动合同书。
公益劳动活动不仅仅增强了我们学生的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要珍惜每个人的劳动成果。以下是为大家整理的公益劳动团建活动总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。
公益劳动团建活动总结一
xx日我们开展了我们的公益劳动，我们劳动的内容是打扫图书馆及附近的校道。虽然这看似一个很普通很简单的劳动，却使我从中产生以下心得。
首先，此次活动增强了我的服务意识。劳动中我更加深刻地了解到要牢记党的根本宗旨，树立全心全意为人民服务的思想的重要性。这不是从口上说说就行，还要从实际劳动中体现出来。作为党课培训的对象，我们应该时刻牢记吃苦在前，享受在后。虽然我们是在学校中进行的劳动，这也是为同学服务的表现。我们每一位同志都十分认真地对待着。我们在认真学习增强党性修养的同时还要时刻谨记用实际行动来树立党的形象，保持党的先进性。
其次，我们要起到带头作用。要有“团结、拼搏、务实、创新”的工作态度，要有“领头、严己、开拓、实干”的工作精神，虽然此次劳动只有我们在进行着，但是我相信，在我们的带领下会有很多同学向我们学习的。此次虽然是一次平凡的劳动，但在我们每一位同志的心中却是一件不平凡的事情，我们的每一位同志都是党的形象的体现和代表，我们都以党员的标准严格地要求自己。党的形象是好是坏，人民心中有一杆秤：形象好，就会得到人民广泛的认可和支持;形象不好，人民就会感到不满和失望。所以，形象问题不是个小问题，直接关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。虽然我还没有成为一名党员，但是我的思想和行动告诉我：我要用党员的标准严格要求自己，要树立好良好的形象，努力做到让自己满意，让同学满意。
最后，我认为此项活动不仅仅给我带来感触，我相信，我的每一位同志也能从中有所收获。我们牢记党课上学习的：1保持先进性，发挥先锋模范作用。2、在思想和行动下都要全心全意为人民服务。3、积极起到带头作用，要肯干、爱干，并且做到吃苦在前，享受在后。以上就是我从此次劳动中得到的一些感受和体会。
公益劳动团建活动总结二
劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下，一栋栋教学楼里外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，蜿蜒幽曲的林荫小道因为我们的清理而显得整洁开阔，这些凝聚了我们无尽的心血。
劳动培养了吃苦耐劳的精神。当清晨的第一缕阳光射向窗台的时候，我们已经开始忙碌了。一个小时，二个小时风雨之后的校园因为我们而变得美丽，也许是天公不作美，在劳动这周我们都顶着烈日，可我们无怨无悔。同时大家互帮互助使我们又深刻的认识到团结就是力量，众人拾柴火焰高。
劳动使我们明白了无论做什么事情都务必持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此!只有认定目标，脚踏实地，才能绳锯木断，水滴石穿我们会在以后的人生道路上发扬吃苦耐劳的精神。正视一切挫折与困难，不屈不挠，勇往直前。
劳动培养了我们的社会实践潜力。劳动是我们认识到：课本知识是远远不够的，我们应当投身社会实践，去经历风雨，去见识世界，去丰富我们的人生阅历。因为这天我们是桃李芬芳，明天我们是社会的栋梁。健全的人格、广博的知识、强壮的体魄、创新的意识、合作的精神等是构成生命华章的要素，是参与竞争的实力。
劳动还培养了我们的职责心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们认识到：职业没有高低贵贱之分，三十六行行行出状元。每一个人都就应在自己的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享乐在后。努力做一个合格的社会主义新人，为社会主义建设事业添砖加瓦。
灵台空射，一粒沙里看出一个世界，一朵花里演绎出一座天堂。一周的劳动如白驹过隙，但它使我们的思想发生了质的飞跃，它让我们早日屏弃了那些错误的思想，从而树立了正确的人生观、价值观、世界观。我们会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险。我们应当持续人格的纯正而自警;为防止人格的下滑而自律;为追求人格的升华自励!
在这一周的劳动体会中，的确给了我们身心的锻炼，作为劳动中的一员这更是让我们感言颇多。在劳动课后，我们全班同学分三组对这次劳动进行了讨论总结，这让我们对劳动有了更新的诠释，更新的认识和理解。
公益劳动团建活动总结三
上周日,我带着我的小外甥在原师专体育馆参加了一个成长心连心大型公益活动。“共同托起明天的太阳”活动由山东TA(火炬行动)青年志愿团发起，迄今为止，已在全省各地举行了几十场大型公益活动。有上万名学生、家长、老师从这项活动中受益。本次是在山东省的第30场活动。“共同托起明天的太阳”是一项大型的体验式社会公益活动。它通过一系列体验式社会公益活动架起了学生和家长、老师之间沟通的心桥。活动中我们承诺创造一个“和谐、爱心、激情”的世界，让学生、家长、老师在这个环境中体会团队精神和相互关爱、增进相互之间的沟通。达到师生与家长心连心的目的，形成崭新的师生家长关系。
从而培养孩子成为优秀人才必备的心态与素质，也唤起社会各界对学生素质教育的关注与支持，实现“共同托起明天的太阳”的目的。“我/我们承诺创造一个真诚、爱心、和谐的世界”，这是这个爱心活动的主题，目的是让学生拥有更加良好的成长、教育环境，形成学生、家长、教师之间有效沟通的的崭新关系，丰富和探索我校德育教育的新途径。活动从当天早上8点开始，到下午五点结束。为了促进人与人之间的理解和沟通，志愿者们将所有的学生、家长和老师全部打乱分为32个小组，经过上午的：打招呼、组建团队、破冰、团体呼拉圈、风中劲草、信任背摔等热身项目，所有到场的同学、家长和老师都放开了许多，不再拘谨和腼腆。
下午专为增强师生、学生与家长之间沟通的“二人对话”真情互动环节，达到了预期的效果，许多同学纷纷对老师和家长们表达出自己内心最真的想法与感受，而家长和老师们也更加理解了同学，说出了平时没有机会表达的语言，互动中同学们理解了老师和家长的一片苦心，决心努力学习不再让他们生气;家长和老师们则表示今后要和同学们多沟通，多站在对方的立场思考和体谅。紧接着设置的“感恩”系列活动更是将整个活动推向潮，同学们为自己最爱的家长和老师系上了表示感恩的蓝丝带，而很多家长则泪流满面地给孩子们凝聚了体谅、理解、包容、爱的拥抱。活动的最后，全体学生在长50米的画布上绘出自己心中理想的蓝图，在慷慨激昂的“说到不如做到、要做就做”的歌声中，将自己的梦想高高举起。这次活动达到预期目的，不但促进平时难以实现的师生、家长与学生之间深层的沟通，而且寓教于乐，使学生在游戏和活动中学会了感恩和理解。
同时在活动中实现了学生、家长及老师的换位思考，相互理解，形成一种新的沟通方式，增进了家长与孩子之间的沟通感情，使人与人之间体会到爱、信任、责任的重要，提升学生成长为未来优秀人才所需要的责任、爱心、真诚、互信、等素质。“共同托起明天的太阳”主题教育公益活动是一项具有积极、深远意义的公益活动，在活动体验中学生、教师与家长共同努力，创造一个“爱心、真诚、和谐的成长环境”，在互动中体验，在体验中沟通，在沟通中进步。这次活动从活动经费到场地、物资、饮食、道具、纪念品、义务服务人员的参与等都是由青年志愿团爱心感召募集而来的。我的一个学生的父母都在这次活动中做义工，我感到他们非常伟大，俗话说的好：爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。我在这些志愿者和义工们的身上看到了素质教育的希望。
公益劳动团建活动总结四
通过一周的劳动，我知道了，现在我们安心学习的环境是由我们背后一群人努力所造就的!我想我们每一个人都应该要珍惜，好好学习，不忘记他们的辛劳。
公益劳动活动不仅仅增强了我们学生的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要珍惜每个人的劳动成果。并把这种观念和思想带到今后的学习，生活以及工作当中，养成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。为我们的文明时代尽一点微薄之力。校园文明离我们只有几步之遥!期间，我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，在今后的生活当中我会督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽，为了他人也为了我们自己!
劳动是人类产生的源泉，也同样是世界上一切快乐乐和一切美好东西的源泉。学校每周安排学生进行劳动，让我们更好的将理论与实践结合、并能够通过劳动提升自身能力与素质。因此，在此我想对学校的领导们说出我作为一名普通学员心中的一点想法：希望学校学校对公益劳动这一门课程能够投入更大的教学力度。经过公益劳动实践，我们学到的不仅仅是劳动方法，更是为人处事之道，我们的这个小集体虽小，但我想成千上万个这样的小集体无疑会是巨大的。团结就是力量!我们同学累着并快乐着，经历过越多，我想理解的也会会越多。
关键词 穴位按摩；熏洗；视疲劳
视疲劳是指视觉器官长期过度紧张，活动超过其代偿能力引起的眼部及全身的一组症状，其临床症状通常表现为近距离工作不能持久，眼及眼眶周围疼痛、视物模糊、眼睛干涩、流泪等，严重者甚至出现头痛、眩晕、恶心、呕吐等全身症状。引起视疲劳的原因包括眼部、体质、精神和环境因素，属于身心医学范畴。临床上又常称为视疲劳综合征。关于视疲劳的病名，中医古籍中并没有相关的描述，但视疲劳症状与祖国医学的“肝劳”、“眉棱骨痛”等病症密切相关。我国传统医学认为“肝开窍于目”，《内经》云：“肝受血而能视……五脏六腑之精气皆上注于目而为之精。”孙思邈则对“肝劳”做了如下描述：“其读书、博奕过度患目者，名曰肝劳。”也有学者认为视疲劳与“目干涩昏花症”比较相似。对于发病原因，《医学入门》认为“极目远视，夜书细字，镂刻博奕伤神，皆伤目之本”。《审视瑶函》则进一步阐述为“心藏乎神，运光于目，凡读书作字，与夫妇女描刺，匠作雕蜜，凡此皆以目不转睛而视，又必留心内营。心主火，内营不息，则心火动，心火一动，则眼珠隐隐作痛”。现代中医眼科认为引发本病的基本病机有以下两种：一是久视劳心伤神，耗气损血，以至目中经络涩滞，发为本病；二是劳瞻竭视，筋经张而不弛，肝肾精血亏耗，精血不足，筋失所养，调节失司，发为本病。现代社会随着手机、平板电脑等移动性视频终端的应用，我们的生活越来越多地长时间近距离用眼，视疲劳的发病率呈上升趋势。在临床实际工作中，我们通过眼部穴位按摩联合中药熏洗可以较好地改善视疲劳症状。为探索该疗法改善视疲劳症状的临床疗效和安全性，2011年1月-2012年12月收治视疲劳患者151例，进行临床研究，并设立了玻璃酸钠滴眼液组进行对照观察。
资料与方法
2011年1月-2012年12月对部分用眼较多的人群进行视疲劳相关检查，对于符合中国人民总后勤部卫生部编写的《临床疾病诊断依据治愈好转标准》中有关视疲劳诊断的患者，进行1个疗程的眼部穴位按摩联合中药熏洗治疗，每个疗程结束后进行相关的临床观察。
纳入标准：①符合视疲劳诊断者；②与患者签署《知情同意书》，要求患者积极按疗程配合治疗。
排除标准：①不符合视疲劳诊断标准者；②有其他影响治疗的眼部疾病的患者，且治疗后该眼部疾病无法治愈的；③治疗过程中突发其他疾病，不能继续接受治疗的患者；④疗程不全的患者。
病历资料：151例患者被随机分为两组，治疗组76例，男44例，女32例，年龄22～62岁，平均（31.92±8.93）岁，病程1～12个月，平均（5.68±2.74）个月；对照组75例，男33例，女42例，年龄23～65岁，平均（38.48±11.36）岁，病程1～15个月，平均（5.74±2.53）个月。
治疗方法：①眼部穴位按摩联合中药熏洗治疗组：对该组中接受治疗的患者，我们首先进行眼部周围穴位的按摩，取风池、攒竹、坎宫、印堂、睛明、四白、太阳、承泣、鱼腰、迎香等穴，采用按揉、抹法、一指禅偏锋推手法进行推拿按摩治疗，15min/次。之后，我们使用中药离子喷雾器进行中药熏眼。将医用纱布浸泡在生地、熟地、山药、山萸肉、丹皮、丹参、泽泻、茯苓、当归、桃仁等中药药材的水煎液中。每次治疗时，患者取仰卧位，轻轻闭起双眼，然后将薄荷、冰片放在纱布上，位置相当于双眼及四周，再取一块纱布覆盖于其上。此后，将中草药离子喷雾器喷雾口放在距离患者双眼20～30cm处，使加热的蒸汽缓缓喷在患者双眼的纱布上，整个喷雾过程20min。对于纳入治疗组治疗观察的患者，我们选取固定的医师对患者进行治疗，并严格按照制定的《眼部穴位按摩制度》进行操作，在进行中药熏洗治疗时由于每例患者对于温度的耐受能力不同，除中草药离子喷雾器喷雾口距离患者双眼距离不同外，其余均按照《中药熏洗治疗眼部疾病的制度》进行操作。②玻璃酸钠滴眼液对照组：采用玻璃酸钠眼液进行治疗，4次/d，1滴/次，滴眼。
疗效判定标准：由于国内外均没有对于视疲劳的疗效评定标准及严格的视疲劳治疗量化表，对于治疗后的疗效评定如下：治疗前后从视物模糊、视物不能持久、眼胀、眼及眼周酸痛、眼睑自觉沉重、结膜慢性充血、灼热感与干涩不适、异物感、畏光流泪、头晕头痛、恶心呕吐、其他全身不适等方面对症状进行评分。①无症状0分；②偶尔（每周≤3次），休息后可缓解1分；③经常（每周>3次），与用眼时间长短有关，影响生活及工作2分；④持续，与用眼时间长短关系不明显，严重影响生活及工作3分。治疗前后按尼莫地平评分法计算，（治疗前总分值-治疗后总分值）/治疗前总分值×100%。①显效：≥70%；②有效：30%～70%；③无效：
统计学方法：采用SPSS 19.0统计软件包进行统计分析，P
结果
疗效比较：治疗1个疗程后，治疗组和对照组的总有效率分别为97.37%和80.00%，显效率为27.63%和2.67%，治疗组的疗效优于对照组（P
治疗前后评分比较：治疗前，两组视疲劳评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。治疗后，两组视疲劳症状均有不同程度改善（P
讨论
视疲劳多发生在长时间持续或者累计用眼过度的人员，随着科技的发展，尤其是近年大屏幕手机、平板电脑等移动视频终端的广泛使用，可以让我们随时随地“享受”各种视频终端带来的快乐，与此同时也带来了更多的视觉问题，因过度用眼，导致阴血损伤，从而引起本病的一系列症状。眼科门诊遇到越来越多的没有器质性病变的阳性症状患者，一般这些患者多数都属于视疲劳范畴。
视疲劳在祖国医学中属于“肝劳”的范畴，孙思邈曰：“其读书、博奕过度患目者，名曰肝劳。”对于发病原因，《医学入门》认为：“极目远视，夜书细字，镂刻博奕伤神，皆伤目之本”。《审视瑶函》则进一步阐述为“心藏乎神，运光于目，凡读书作字，与夫妇女描刺，匠作雕蜜，凡此皆以目不转睛而视，又必留心内营。心主火，内营不息，则心火动，心火一动，则眼珠隐隐作痛。”
我院眼科采用眼部穴位按摩联合中药熏洗治疗，对接受治疗的患者，我们首先进行眼部周围穴位的按摩，按如下步骤进行治疗：按揉风池穴，开天门，推坎宫，中指揉印堂，按揉睛明穴，一指禅偏锋推眼眶联合中指揉迎香穴，15min/次。①按揉风池穴：风池最早见于《灵枢・热病》篇，“风为阳邪，其性轻扬，头顶之上，惟风可到，风池穴在颞颥后发际陷者中，手少阳、阳维之会，主中风偏枯，少阳头痛，乃风邪蓄积之所”，具有祛风解表、平肝熄风、清热明目、健脑通络的功能，可以改善头痛眩晕和视物疲劳的症状。②开天门：又名“推攒竹”，《保赤推拿法》记载“先从眉心向额上，推二十四数，谓之开天门”，中医认为，位于额头正中线上的天门是元气出入的门户，打开天门，有助于帮助人体吸收天地之间的“灵气”，从而滋补精气，达到“天人相应”的境界。此外，天门又名攒竹穴，就像扎了一捆小竹竿一样，可以过滤掉下方传来的水湿之气，有助于疏肝理气，缓解眼部和头面部疲劳，促进血液循环。③推坎宫：能疏风解表，醒脑明目，止头痛，具有舒缓情绪和改善眼部慢性充血的作用。④中指揉印堂：能疏通经络，调和气血，对于头晕头痛、眼部充血红肿及其他眼部不适都有一定的治疗作用。⑤按揉睛明穴：睛，指穴所在部位及穴内气血的主要作用对象为眼睛也；明，光明穴之意。睛明穴名意指眼睛接受膀胱经的气血而变得光明。本穴为太阳穴膀胱经之第1穴，其气血来源为体内膀胱经的上行气血，乃体内膀胱经吸热上行的气态物所化之液，亦即是血。膀胱经之血由本穴提供于眼睛，眼睛受血而能视，变得明亮清澈，故名睛明。按摩睛明穴对于多数眼病均有一定的治疗作用，其主治疾病为：迎风流泪、偏头痛、结膜炎、睑缘炎、眼睛疲劳、眼部疾病、三叉神经痛、近视等。⑥一指禅偏锋推眼眶（睛明穴搭配攒竹穴、四白穴、太阳穴、承泣穴、鱼腰穴等）联合中指揉迎香穴，可以明目开窍，进一步缓解视疲劳症状。
穴位按摩之后，我们使用中药离子喷雾器进行中药熏眼。《黄帝内经》有“五劳七伤”之说，其中“久视伤血”，而“肝得血而能视”。另外，双眼虽由肝所主，但与肾的关系也很密切，肝藏血，肾藏精，精血同源，肾精充足才能司目明，所以视疲劳多属于肝肾阴虚，精血不足。故熏洗中药以滋补肝肾之六味地黄汤为基础方，方中重用熟地为君药，人之既生，以后天生先天，全赖中宫输精及肾，而后肾得补益；臣以山茱萸温肾补肝，补子正以实母，又可防肝木盗水之气，山药健脾滋。肾固精，补脾土，启水津以及肾，二药与熟地相结合，三阴并补，以求补先天之本；佐以牡丹皮清泄肝火，虑有形之水质不化，则无形之水津亦不能生，尤妙茯苓、泽泻，化气利水，以泻为补，虽非生水之正药，而实滋水之要药。考虑到“久视伤血”、“久虚必瘀”，我们辅以活血养血的当归、桃仁、丹参，加强疗效。薄荷为外障眼病的常用药，疏肝开郁、调畅气机、清头明目，同时薄荷含丰富的挥发油，外用能使血管收缩，局部产生清凉舒适感，还能麻痹神经末梢，可以有效缓解视疲劳产生的眼痛、眼胀、眼痒症状。冰片对于胃肠道、血脑屏障、皮肤、黏膜等的促透作用报道近年来较多，因此取其增加熏眼药物的透皮作用，体现了冰片的“独行则势弱，佐使则有功”（《本草衍义》）的特性。眼周穴位按摩后配合熏眼，既使眼周局部组织的毛细血管扩张，加快血液循环，增加眼周局部组织的血液供应，加强眼肌的调节功能，消除眼肌过度紧张，松弛眼肌的痉挛，恢复眼肌弹性，又可通过经络循行，调动全身气血上注于目，使目得气血濡养，起到缓解或消除眼疲劳的作用。
由于视疲劳为多因素疾病，治疗上除局部用药、局部治疗以外，还要对患者的生活习惯、饮食、生活方式、工作量等给予合理的指导。现阶段，西医治疗方法偏重眼部对症治疗，并且比较重视治疗合并发病的各种其他眼科疾病，往往认为这些合并的眼病为视疲劳的主要因素。也有部分患者自行购买或违反医嘱长期频繁使用缓解视疲劳的滴眼液，但长期使用并不能完全消除眼睛疲劳等症状，更有甚者以为患了结膜炎，盲目使用抗生素滴眼液，其中的防腐剂及药物的毒性反应可对泪膜的稳定性造成影响，再加之频繁滴眼不断地冲刷、稀释泪液，影响泪膜的眼表黏附功能，使泪膜稳定性进一步下降。
