时间：2022-08-24 04:57:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇律师辞职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
问：向公司提出离职申请采用e-mail的方式可以吗？
我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用e-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？
答：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用e-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。
关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。
第一步：了解辞职的权利
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
第二步：寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
特别提醒 ：措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
第三步：取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
特别提醒 ：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备
单位员工辞职信如何写
尊敬的xx行长：
经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2000年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。2002年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;2004年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;2009年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。
我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有2008年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。
在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。
在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。
单位员工辞职信如何写
何总：你好!
给你写这个辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近三十年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
辞职的理由是因为我的身体状况。自去年做完手术以后，一直处于亚健康状态。特别是睡眠总是不好，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。
鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。
于总，很感谢这两年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。
也许我的工作有不尽人意之处，但做为我已经尽力了，必竟我的能力和水平有限。
想在辞职后好好养养身体，做些有宜身体健康的户外健身运动。另外，也想在把身体养好的前提上再做些自己喜欢做的事__虽然很热爱财务工作，但这个工作让我提前白了头发。
我很遗憾不能为曙光的辉煌和明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿曙光的明天会更好!
再一次感谢于总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝于总及各位同事工作顺利!开心愉快!
请于总批准我的辞职申请，期待回音。
xxx
二O**年六月十四日
单位员工辞职信如何写
尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
银行员工辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
由于一些个人的原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。
离开银行并不是我的所愿，但是由于自身的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得的放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
X年X月X日
银行员工辞职报告2
尊敬的光大银行领导：您好!
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。
XX行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!
我十分珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了很多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。 我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意!
我对XX行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。日后我看到XX银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
银行员工辞职报告3
尊敬的xx行长：
经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。XX年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。XX年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2000年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。20XX年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;20XX年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;20XX年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。
我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有20XX年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。
在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。
在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
X年X月X日
银行员工辞职报告4
尊敬的xx行长：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
> 辞职人：
> 20XX.10.
员工辞职报告6
尊敬的xx银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。
自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
> 辞职人：
> 20XX.10.
最新银行员工辞职报告7
敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意.尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌!
希望领导能够给予支持!并且感谢领导的支持!祝各位领导及同事身体健康工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20XX.10.
最新银行员工辞职报告8
尊敬的xx行长：
经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。XX年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是XX年。XX年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于XX年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。XX年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;XX年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;XX年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。
我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有XX年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。
在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。
在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。
此致
敬礼!
> 辞职人：
> 20XX.10.
银行员工辞职信9
尊敬的银行领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于银行对我能力的信任，使我得以加入银行，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在银行从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
总结这些日子的工作经历，看起来很丰富，但是上升空间并不大，我并没有高张远瞩，我只是想让自己的能力和职位同步。一时间，我都开始难以给自己于正确的判断。
银行的项目是一个接一个，可是我发现自己的视野和专业能力，却上升的很少，也许过于急功近利了，总觉得自己能力施展不出来，而又有一些东西自己始终把握不到。
经过慎重考虑之后，提出辞职信申请，敬请批准。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领银行走向一个更加高远的，全新的末来。
申请人：xx
20xx年xx月13日
银行员工辞职信10
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。 现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。
恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致
敬礼
Xxx
银行员工辞职信11
尊敬的xx银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
xxx
xx年x月x日
银行员工辞职信12
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来xxxx省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然xxxx是我的家乡，在xxxx工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。 工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
此致
敬礼！
法律细规的解读
据北京风平律师事务所主任何正永律师介绍，《女员工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工不适应的劳动。规定还对女员工在普通情况下以及经期、孕期、哺乳期等特殊情况下禁忌从事的劳动范围，对女员工正常生育、难产生育、多胎生育、流产等不同情况的产假，分类做了详细规定；对女员工的生育津贴、医疗费用、哺乳时间都做了明确规定。这些规定为保障女员工合法权益，提供了明确的法律依据。（见表一）
怀孕女员工辞职与被辞职的区别
女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，被用工企业强制辞退，自身合法权益受到了侵害，这种情况时有发生。就这一现状，何正永律师指出，无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女员工，但同时也明确规定，怀孕女员工自己辞职有效。
从常理判断，怀孕女员工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女员工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系是否能得到恢复？只要怀孕女员工能够提供足够的证据，就能得到相应的赔偿并恢复工作，否则，她很难打赢官司。
如果女员工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并且不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制。那么，怀孕女员工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女员工无法恢复劳动关系。
在劳务派遣盛行的当前，很多企业都会采取这种用工方式。那么，在劳务派遣过程中，女员工怀孕这种情形也是值得大家关注的。国家对处于孕期、生育期和哺乳期的女员工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。因此，处于“三期”期间的女员工即便被用工单位退回劳务派遣公司，劳务派遣公司仍然应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。如果被退回劳务派遣公司的女员工，退回之前，并未出现“三期”情形，退回后出现了，劳务派遣公司又无法安排其重新工作，可以按本市最低工资支付其工资。
还有一种情形怀孕女员工必须注意。众所周知，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女员工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假，这种情况如何处理？只要女员工怀孕的事实存在，就可以不去上班，但是需要向用人企业请假，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。从法律上来说，国家对怀孕女员工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，即使是孕妇，也要提供医院证明。否则对于不良企业来说，怀孕女员工也无法保证自身合法权益。
何正永律师指出，女员工怀孕被辞退，可以根据双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》、《劳动合同法》和《女员工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，进行举报、投诉、申诉、劳动仲裁、诉讼等途径主张其合法权益。如果发生怀孕女员工被公司辞退后，女员工有权要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同，可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；并要求单位支付产假期间的工资；如果单位没有缴纳生育险，还可以要求单位支付生育津贴、医疗费用等费用。主管单位有权对违法的单位进行罚款、责令停业的处罚。
企业应开展人文关怀
女员工生理上的原因给女性的职场发展带来了许多影响，她们通常无法像男同事那样无所顾忌地投入工作，而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于公司人力资源部门来说，在管理中怎样对女员工提供保护的同时，又不造成公司的政策与资源过多的倾斜，这需要HR在管理中发挥重要作用。随着《女员工劳动保护特别规定》的出台，HR在面对女员工管理时更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷区，对公司和员工双方面都造成损失。企业应当以法律法规的规定作为最低标准保障，结合本单位的劳动条件和女员工本人的身体健康情况，积极给予人文关怀。企业也应当聘请法律专业人士，讲解相关规定，给予管理者与女员工一定的法律意识；女员工也可自行学习、熟悉相关规定，以便维护自身合法权益。企业也应当适当给予怀孕女员工休息时间或适当减轻工作，这也是一种企业福利。
大部分的人都曾做过这样的梦，但每个人，包括已经走在人生巅峰的大牛，在梦想成真之前，都必须经历一关：人生第一份工。
虽然你距离过这个关还有一段时间，但是提前看看别人是怎么通关，赚取经验值也是极好的。
Share：过来人的梦
我也是过了好几年，才意识到第一份工作对每个人来说有多么重要。
那天，跟一个认识多年的老朋友见面，发现她双目红肿、神情郁郁，我大吃一惊。我的这个朋友，一毕业就进入一家餐饮公司市场部，跟着精明能干的女老板把公司一路做到上市前夕，品牌全国知名，自己也升到了市场部老大。职业生涯可谓一路顺利，一路精彩。
就是这样一个人，精神力奇高，抗压水平远超常人。认识了她这么多年，我只见她对对手冷笑，从没见她为自己低落。谁知道这天她居然在哭，我以为出了什么大事。仔细问了才知道：原来她今天向恩师兼顶头上司辞职了。女老板拿着她的辞职信，两人在办公室就泪如雨下。一起奋斗多年的战友，亦师亦友的事业伙伴，也终有要分头另行的一天。但是她说，哭是因为离别，不是因为后悔。
生活有时候比电视剧更加戏剧化。可是老实如张无忌，也最终不算是武当弟子，忠心如令狐冲，也离开了华山派。信息爆炸的时代，有才华而勤奋的人，很容易在第一份工作中快速成长。而人的因缘际遇，却不是自己可以掌握的。
Shape：第一个梦绵延终身
第一份工作会深刻地影响到你。初入职场的企业文化会影响你的立身哲学，直属上司的管理风格会影响你的职业习惯。第一份工作甚至还会影响你的工作方式、职位性质，最终会成为你个人魅力、甚至性格的一部分。
比如做教师的人，就很适合创业，因为这个职业训练了他们口若悬河的演讲能力，与不同性格人的沟通能力和幽默讨喜的人格魅力。否则像马云这样做了几年英语教师，非技术出身的人，怎么能创业做互联网公司？据说早期阿里巴巴的员工，很多都是马云的学生，仔细想想，是否更可能源于一种“师徒关系”的信任？俞敏洪也曾在北大做了6年英语老师，直到现在还经常说，自己仍然是个老师。看来英语老师这个工种，在10多年前，可谓是距离信息革命最近的职业之一了。他们更早地开始做互联网的梦，更早地登上了时代的船。
另一个10年前距离信息革命最近的职业是程序员。现在国内外几个风起云涌的大佬，腾讯百度360小米网易搜狐的老大，均是技术出身的。现在我知道你一定想问：下一个10年，什么职业基础的人会站在浪潮之巅？我无法回答，因为答案属于你们。
Smile：为你的梦增加砝码
有一件事我可以肯定：你的第一份工作，未来是一定会出现在你简历第一行的。第一行的位置代表什么？不出意外会为你的整个职业生涯奠定一个基调。
那么，你希望这个基调是什么样的呢？
当然，如果可以的话，大家都希望它华丽炫目，但其实更重要的是，它应该尽可能少地限制住你的可能性，尽可能多地，为你的未来留出余地。它应该为你打一个坚实的基础，同时提供丰富的学习机会。最好还能有一位睿智、严格又富有经验的老师兼领导，成为你的引路人，带着你一起往前走。未来的你，也极可能有一天，会遇到本文开头的那个场景。
可即使这一切都没有，也并不能说就没有机会。J.K.罗琳，这个凭借哈利・波特系列收入超过10亿美元的著作者，上大学的时候曾瞒着父母偷偷改了自己的专业――一个看上去绝对不可能赚钱的专业，古典文学。后来她就当了一阵子英文老师。在她毕业7年后，婚姻失败，职业生涯也一败涂地，失业成了单亲母亲，不得不申请政府提供的失业补贴金，甚至有抑郁倾向。可是她说：“我还有一个旧打字机和一个很大的想法。”后来的事你都知道了。
后来在职业路上，每每要做出重大决定的时刻，我都会想起高中时代。当时我踌躇满志，是为了想成为一个什么样的人？我又觉得自己可以成为一个什么样的人呢？仿佛自己全无障碍，想要什么，都有可能做到;但是又很模糊，不敢真正确定。
如果非要问个究竟，16岁的我可能最多只能给出“想上什么大学”这类更切实一点的想法。但话说回来，这其实已经比我们的父辈要具体很多了。“上自己想上的大学”，首先要有一个想去的大学;“做自己喜欢的事”，首先得有一件想做的事。时代是加速度前进的，现在的少男少女们，肯定会比我当时更清楚一点吧。哪怕你以后走的路和现在做的梦南辕北辙，也未必不是一件好事。
虽然我们早晚都是要离开新手村的，但请记得不要忘记，你在新手村时，做的关于第一份工的那个幼稚的梦。
小调查：
志和公关的老板左永康拿着份文件和一件小礼物去找自己手下的得力干将赵伊琳。走到客户总监办公室门口正看见新来的小助理惨白着脸出来，一路小跑。
原来这个小男生正好不小心把一杯冰咖啡撞到了赵伊琳身上。赵伊琳为新德家公司那个活动正忙得昏天黑地，根本没力气骂人，只叫助理收了桌面，赶紧出去买件白衬衫替换。自己脱掉湿衣服，穿着打底的小吊带，把头发放下来，继续埋头苦干。
左永康进门，正看到赵伊琳这身清凉打扮，吹了声口哨：“伊人啊伊人，美女真是穿什么都好看！”
赵伊琳微微一笑就开始汇报手上的这个案子，大体方向已经没问题了，细节她会亲自盯，务请老板放心。
左永康听了一半就把手一挥：“你办事我还不放心！正好新德家公司的案子差不多了，你接手长青湖别墅的这个案子吧。大生意，我也只能派出我们公司的黄金组合了，不是你还能谁啊？这次方案要得很急，你马上跟他们沟通一下，可能就这两天要提案。”
就这两天？！赵伊琳听了暗暗皱眉，这是个硬骨头啊，何况她手上的事情已经忙不过来了。还没等她开口推脱两句，左永康变魔术一样递过来一条披肩，“上次旅游专门给你带的，还是小心别着凉了。”赵伊琳心里一暖，左永康已经往门外走了，临走还是忍不住瞟了一眼那吊带。
刘德华式老板
左永康一出来，迎面是秘书周娜走过来提醒他，还有十分钟和盛名集团有个短会，左永康很自然地说：“还好你提醒我，娜娜――哟，今天的香水换冰火奇葩了？我就说送的新香水你怎么不用呢！”周娜听了，撑都撑不住地笑开了，笑容极为灿烂。
左永康对自己刚才顺利压下任务很满意，对自己当下的演技和反应很得意，一路上和各色员工打招呼寒暄笑得更是亲切。这么一圈走下来，整个格子间的工作气氛真是又和谐又热烈――你说一个老板干什么要这么笼络员工？当然是为了激发员工的工作热情啦。
想自己创业之初很艰难，不管是资金、销售、还是人员上――他根本开不起很高的工资，也没有什么可以给员工画饼的。幸好长得帅也是本钱，再加上海龟背景、创业才俊的光环、以及嘴角甜蜜，左老板靠个人魅力聚集铁杆粉丝类女员工不在话下。
像之前和赵伊琳颇有些暧昧的对话、像那些昵称、像随时注意女员工的衣着细节香水味道的习惯，像那些张口就来的赞美――他如同京剧的名角，上得台来，眼神一抛，观众都觉得那眼波那心意是在眷顾自己，不由心动，恨不得以身相许。
集体场合他甚至公开声明自己是单身，没有女朋友。莺莺燕燕们争着问：“左总你喜欢什么样的女生啊？”左永康毫不犹豫地回答：“当然是能力强，有事业心的独立女生啦。”于是女下属们自然要表现自己的工作能力了，个个都不甘示弱。不仅管理效率提高了，业务量也上去了。
久而久之，左永康乐得玩这手“暧昧生产力”，也习惯了被众多女员工爱慕的目光追随。要说明星老板左永康也有偶像的话，那就是娱乐圈红了几十年的传奇――刘德华。一方面是他的帅气颇有几分刘天王的那种正气的英俊范儿，另一方面，他对刘德华能在粉丝和狗仔队眼皮子底下隐婚几十年、红了几十年的“演技”崇拜无比。
他自己就知道，这种表演多么难、风险多么大。
伤不起
左永康这样的优质男人自然不可能没有女朋友，只是他不敢也不能承认。他还记得当初和柳亦敏谈恋爱的“下场”。
某次两人手挽手逛楼盘被员工看到后，第二天左永康一上班，似乎能感觉到整个气氛的诡异之处。左永康以为自己疑心，出差一周再回公司，他彻底无语了。
以前每天都有人把他的办公桌擦得干干净净，定期给金鱼换水，花瓶里总是插上新鲜的天堂鸟。而现在，桌子灰扑扑，金鱼要死不活，天堂鸟早就折翼，连垃圾桶都没人倒了。他被女员工们打入了冷宫！
左永康本是毫不心虚的，想不能这么惯着她们，老板谈恋爱又不犯法！我卖艺还没卖身呢！
那天他答应了去接柳亦敏下班吃饭，临时加班不得脱身。看看天公不作美，又下起了雨，左永康怕柳亦敏打车不方便，正好赵伊琳要去那边拜访客户，左永康便让她顺便把柳亦敏接过来。
左永康加班都结束了，还是不见女朋友。正准备打个电话问问情况，赵伊琳却一个人跑回来了：“哎呀，左总，我临时有事，走了另外一条路，真给忘了。”然后，回到自己办公室把门一关，表示加班中，非诚勿扰。
左永康目瞪口呆――她故意的吧？这是抵制加排挤自己的正牌女友吗？
他还没想好怎么敲打一番这个不听指挥的手下，就听说，赵伊琳要辞职了，挖她的正是她的前男友！靠旧情打动自己的老情人回去帮忙，再许以高职和未来……这些细节都被传得活灵活现。问题是，赵伊琳是志和公关的顶梁柱，她一走，短期内业务还不得上演高台跳水？然后还有多少业务骨干蠢蠢欲动？
左永康冷汗都下来了，这些美女下属们都得罪不起啊，相比之下，柳亦敏对他昨天的失约大为不满两人不欢而散就只能算是浮云了。
左永康立刻让周娜订酒店包间，下班后请员工们吃饭，还准备了小礼物，因为“这段时间冲业绩，大家辛苦了”――其实他也知道，公司业务明显停滞不前了。接下来就是职场跳槽的高峰期，他越想越怕，得先安抚军心啊。
吃了饭，又去KTV。左永康借酒发挥，说自己是单身好汉一条，约等于明星“澄清”“绯闻”的小型新闻会。
或许是左永康亲自的“公关”起了作用，赵伊琳终于没有提辞职的事情。垃圾桶也有人清理了、天堂鸟继续昂首在花瓶中、金鱼死掉了一条但很快又补上新的漂亮品种……左永康带领自己的美女军团在商场上所向披靡，风光无限。
如果说有什么遗憾，那就是柳亦敏不能接受左永康暗地交往的建议，左永康又在创业期实在分身乏术，于是成了名副其实的单身汉。
经此一役，左永康再不敢轻易谈感情。谈感情，伤事业啊！
躲不过
有了前车之鉴，左永康的新恋情可谓慎之又慎。但是爱情来了还真挡不住，家里又着实催得紧，于是律师吕妙音小姐走进左永康的个人世界算得上占尽天时地利人和。
吕妙音的工作倒比公司上了正轨的左永康要忙，两人基本没机会在情侣约会的黄金时间见面，左永康觉得这样更安全，苦等佳人下班毫无怨言。两人平平顺顺发展到谈婚论嫁的阶段了。
见过双方家长基本上也就敲定了结婚的事情，双方父母的意思是让他们再买一套居家环境清幽的花园洋房，房子大一点，以后有了孩子也好住。
要说，售房部真是左永康的劫数。左本估摸着自己的员工不大可能负担得起这种洋房，自然被撞破的几率也小，可惜怕什么来什么，这不正是长青湖那个项目策划部的李小姐吗？
这个小女生刚毕业，家里有些背景，进了长青湖房产。而志和关公正好和长青湖在合作开盘活动。
小李也有点吃惊，瑞德公关的人都说这个帅哥老板是单身啊，那么他旁边这位是小蜜还是女朋友呢？尴尬之下倒不知道该过来怎么打招呼。左永康明知躲不过，只得干干地笑了一声。
这个仓促含糊的招呼一打过，小李就出门了，边走边摸出手机。左永康自动在脑海里闪现出若干画面：她前脚出门后脚就打电话问：“你们老板不是单身吗？怎么我看见他和一女的一起……”左永康多想叮嘱李大小姐别四处去八卦，可吕妙音在旁，他哪有机会过去提这个醒？
“听说您和女朋友已经在看房了啊，准备什么时候结婚呢？”八卦真是女人的天性啊！一上班，赵伊琳还没汇报工作，就闲闲地来了这么一句。
左永康忙称没有的事，是亲戚，亲戚！他可没有撒谎，未婚妻是亲属，老婆也是亲属。
敷衍过这边，左永康想想这样不行，回去就跟吕妙音确认旅行结婚的事，亲，你是想去马尔代夫呢还是欧洲呢？
他私下盘算，旅行结婚好，不声张，他还能继续“隐婚”在员工眼前把戏做下去。谈恋爱的时候两人就很明确了，男方不得干涉女方事业，女方不得插手男方生意。只要运作得当，吕妙音没啥机会出现在志和公关摆老板娘的谱。
不知道是不是那天售房部他未给人正式介绍未婚妻的原因，吕妙音一定要办婚礼，还要盛大风光，遍请同事合作伙伴。左永康历数了办婚礼的种种麻烦，痛斥了国人的世俗，还是没能给吕律师成功洗脑。律师的口才本来就出众，吕妙音的理由也很充分：我清清白白嫁人，还怕人知道？你怕麻烦，具体我来执行好了。
左永康还能说什么？他急中生智使出杀手锏，这时候订婚宴起码排到半年以后，难道你又不着急嫁了？
吕妙音微微一笑，好像等他这话很久了，说一亲戚的酒店下下个月正好有个婚宴取消了，日子很好，9月9日，长长久久。
不当朱丽倩
吕妙音不愧是左永康一直向往的“能力强，有事业心的独立女生”，婚礼的大小事宜一手操办，笑称给新郎减负，劳驾他当天出席就好。
左永康看着精美的喜糖和请帖，对自己甩手掌柜的行径倒有些不好意思。但是！这请帖怎么发到公司？左永康一时有些心虚。
左永康看了看自己的工作安排，下周有出差，正好，趁出差的时候把请帖快递去公司好了。不然面对面的，何等尴尬。等自己出差回来，估计群情也不那么激愤了。哎，走一步是一步吧。
左永康的快递计划还是落空了。
第二天，吕妙音亲自提着喜糖和请帖出现在公司里！
场面之轰动可想而知。员工们有诧异、有羡慕、有懊恼，更不知道暗地里芳心碎了几颗。竟然是秘书周娜首先发难，她把喜糖随手丢到一边，接过请帖仔仔细细地看了一遍，笑了：“左总，我可是两年没有加薪，也没有加班工资，年假也没有休过，您这顿可以免单么？”周围好些人附和，对啊对啊。
左永康像个做坏事被逮到的小孩儿，只能在一旁赔笑。吕妙音大笑，说都是一家人，人能来就好。她还特地等了等赵伊琳，据说赵总监“正好”拜访客户去了，直到吕离开，都没有露面。
左永康送走准老婆大人，松了口气，也好，问题还是解决了不是吗？他想当刘德华，吕妙音可不是朱丽倩，他不向旁人介绍，她就自己来争取身份。
一个月后，婚礼如期举行了，五星级酒店，相当有排场。员工们一起送了左永康一份大礼，而附加的“惊喜”是三封辞职信。周娜的、赵伊琳的、还有谁谁谁――左永康发现，自己和这些女下属的关系看似亲密，记得她们的穿着、她们的声音、她们用的香水的味道，但这些细节碎片很难拼凑出一个完整的形象。他同样说不清，自己为什么有一点惆怅，而这种惆怅是因为经营多年还是失去事业上的得力干将多一点、还是因为结束单身后怕自己不能再接收受人仰慕目光多一点。
吕妙音嘲笑左永康：“结了婚的男人不是更有成熟魅力？现在小女生更迷恋大叔，左总您一定会转型成功、受众更广、星途灿烂……”
据上海一中院执行法官吕长利介绍，“本案商业秘密行为禁令是以行为保全裁定的形式做出的，内容系禁止当事人一定行为，应该说在执行中会有一定难度，为了确保执行效果，行为禁令一经发出，我们就着手联系被禁止泄密方当事人黄某，今天，黄某被告知相关情况后，对法院工作也予以配合，执行取得了预期效果”。
8月2日，上海一中院就原告美国礼来公司（Eli Lilly and Company）、礼来（中国）研发有限公司与被告黄某间侵害技术秘密纠纷案件发出行为保全裁定，裁定禁止黄某披露、使用或允许他人使用美国礼来公司和礼来中国研发公司主张作为商业秘密保护的21个文件内容。据悉，这是国内首个依今年1月1日施行的《民事诉讼法》行为保全规定做出的商业秘密行为禁令。
2013年7月2日，美国礼来公司、礼来中国研发公司诉至法院称，美国礼来公司是全球第十大制药企业，迄今已有130多年历史。礼来中国研发公司成立于2011年，是美国礼来公司合作研发医药网络中的重要枢纽。
2012年5月3日，礼来中国研发公司与黄某签订《劳动合同书》，聘用黄某从事Principal Scientist I， Chemistry（化学，主任研究员I）工作，合同期为2012年5月3日至2015年5月2日。双方《保密协议》约定，黄某在受雇期间获得的原告的保密及专有信息，与原告的销售策略和市场策略有关的保密及专有信息，黄某负有保密义务并不得向任何其他个人或组织泄露。
美国礼来公司、礼来中国研发公司称，2013年1月19日，黄某未经公司同意私自从公司的服务器上下载了公司的保密文件，事后拒不删除。2013年2月1日，礼来中国研发公司向黄某发出停职通知书。当日，黄某提交了辞职信。此后，礼来中国研发公司数次派员联系黄某，要求其配合删除涉案的机密商业文件，但黄某拒绝配合。2月27日，礼来中国研发公司发出劳动关系终止通知函，通知于当日立刻终止与黄某的劳动关系。
作为涉案商业秘密的权利人及开发使用者，美国礼来公司、礼来中国研发公司认为，黄某违背公司规章制度及保密协议内容，侵犯原告商业秘密，使原告商业秘密处于随时可能被二次外泄的危险境地，故诉请判令黄某立即停止侵犯原告商业秘密行为，赔偿原告损失及为制止侵权行为支付的律师费、公证费、调查费、翻译费及其他合理费用共计2000万元。
与此同时，原告向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、披露、使用或者允许他人使用”的保全申请，并提供担保金10万元。
上海一中院审查后认为，原告的申请符合法律规定，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第100条规定，作出如上裁定。
据上海一中院民五庭刘军华庭长介绍，我国《专利法》、《商标法》、《著作权法》，均已设立专门的禁令制度，即权利人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵权行为，如不及时制止，将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民法院申请采取责令停止有关行为的措施。
而同样作为一种知识产权的商业秘密，在当前司法实践中，却缺少专门禁令制度的保护。事实上，作为很多公司企业核心竞争力的商业秘密，一旦泄露将会引发严重后果，轻则使公司企业投入的研发成本或累积的竞争优势付之东流，重则造成无法挽回经济损失，甚至给企业带来毁灭性的打击。
新修订的《民事诉讼法》于今年1月1日施行。该法第一百条增设了行为保全制度，“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其做出一定行为或者禁止其做出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施”。这一规定，为商业秘密纠纷中采取禁令措施提供了法律依据。
刘军华表示，上海一中院做出的这一裁定，就是依据新民诉法中的行为保全规定，首次在商业秘密案件中采取的行为禁令措施。这一禁令的做出，有利于防止申请人因商业秘密的公开而遭受难以弥补的损害，是加强知识产权司法保护的有力措施。
华东政法大学知识产权学院副院长、博士生导师黄武双教授接受采访时说，新《民事诉讼法》生效前，针对涉嫌侵犯商业秘密的行为从未颁发过诉前禁令。其原因在于，调整与商业秘密获取、披露、使用等有关行为最高位阶的《反不正当竞争法》、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》等实体法律规范，以及修改之前的《民事诉讼法》均未规定可以针对侵犯商业秘密的行为颁发诉前禁令。然而，《专利法》第66条、《商标法》第57条、《著作权法》第50条，均规定可以针对侵犯专利权、商标权和著作权的行为颁发诉前禁令。
新《民事诉讼法》第100条规定，就是诉前禁令的程序法依据。根据该规定，针对包含侵犯商业秘密在内的所有民事侵权行为，只要满足规定的条件，均可以采取诉前禁令措施，以保护权利人的正当利益。
新《民事诉讼法》生效之前，商业秘密成了禁令保护措施的洼地。其原因在于，与专利权、商标权、著作权相比，商业秘密保护缺乏法律依据，法院无法颁发禁令。是否可以针对侵犯商业秘密的行为颁发禁令，一直是实务界和学术界关注的话题。诚然，同样属于知识产权种类之一商业秘密，没有理由成为法律保护的洼地，商业秘密应该与专利权、商标权和著作权受到同等保护。
黄武双表示，新《民事诉讼法》生效以来，据他所知，尚无针对侵犯商业秘密行为颁发禁令的实例。上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民五（知）初字第119号民事裁定，支持了原告美国礼来公司的诉前禁令措施，具有重要的示范意义，将成为侵犯商业秘密行为诉前禁令的范例。
尽管依据新《民事诉讼法》第100条规定，诉前禁令可以适用于侵犯商业秘密的行为，但此前尚无司法实践尝试。法院在裁定能否针对侵犯商业秘密的某个具体行为适用诉前禁令时，需要审查是否存在使权利人合法权益遭受难以弥补的损害、权利人胜诉的可能性、禁令是否害及公共利益等因素。
黄武双认为，上海市第一中级人民法院裁定，“禁止被申请人黄某某披露、使用或允许他人使用申请人美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司主张作为商业秘密保护的21个文件。”该裁定所保护的商业秘密及其载体明确、具体，具有极强的司法操作性。
