时间：2022-07-30 04:09:25
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工商联兼职副主席，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、基本情况
县工商联现有在职人员7名，主席1名、兼职党组书记1名 二、工作与措施
(一)、抓好“三大工程”坚持服务立会的方针，充分发挥商会服务政府、服务会员的职能，通过整合各种社会资源，精心抓好“三大工程”。 2、抓好服务创新工程。重点搭建好五个服务平台。(1)、搭建银企对接平台。我会进一步加强与各相关金融部门的交流与沟通，研究好、利用好国家的金融政策，为会员企业提供有效的融资服务。今年以来，先后与县人行、中行、建行、工商行、农发行、农行、信用联社、村镇银行、邮政储蓄银行等九家金融机构负责人进行了座谈，共同探讨为企业解决融资难的问题,并一同深入到14家企业进行实地查看，力促银企对接，目前达成意向贷款协议10家。(2)、搭建法律维权平台。积极探索维权新模式，加强与公检法司、政府各部门的沟通与合作，吸收优秀律师、职能部门主管领导加入，组建县工商联会员服务中心，力争在维权方面实现新突破，切实维护会员企业的合法权益。(3)、搭建政策服务平台。充分发挥工商联的政治优势、网络优势，加强与政府的沟通联系，把企业需要的政策及信息通过网站、简报等方式及时传达到企业。在省工商联帮助支持下，开通了××县工商联网站，为企业与外界交流沟通搭建起信息平台。为了尽快发挥网站作用，我们还组织召开了网站建设培训会。目前已有30个会员企业注册成为县工商联网站的会员，并在网上相关内容宣传企业。(4)、搭建沟通交流平台。一是继续实行不驻会副主席轮值制和驻会副主席、机关干部重点联系制，加强工商联与企业、相关行业企业之间的沟通与联系。二是召开各类座谈会。通过政企对话、会员交流，优化发展环境，促进企业健康发展。今年我们先后召开两次座谈会，邀请40多名民营企业负责人参加，就我县现阶段面临的旅游产业发展、城市建设管理、重大项目建设、城乡统筹发展、文化产业发展及融资情况、服务环境等多方面问题进行了广角度、深层次地交流座谈，并对今后工作提出了意见和建议。针对民营企业负责人反映的20多条意见和建议。我们能当场解答的当场解答，未能解答或需要时间落实的，及时向县委政府提交，并积极与相关部门协调配合，确保件件有回声，事事有落实。值得一提的是县委李书记在和企业家面
对面交流时，现场为部分企业解决了有关问题。会后工商联还重点帮扶了大缸坊酱菜厂协调解决土地，融资问题，使该企业得以发展壮大。(5)、搭建人才信息服务平台。与人事劳动、学校、人才交流中心等有关单位保持沟通与联系，掌握各方信息、动态，为企业提供人才、信息服务，累计为会员企业提供人才信息60多条。每年我们都要组织会员企业参加张家口市工商联与市劳动保障局、市教育局、市扶贫办、市总工会联合举办的人才招聘周活动。
3、抓好组织建设工程。我会在8月份为“××县总商会”揭牌，同时成立“会员服务中心”，服务中心设立维权服务中心、融资服务中心、信息服务中心、培训中心等机构。工商、国税、地税、质监、人事、中小企业、发改、总工会等部门主管副职，县内六家银行副职和部分律师选为我会执委，担任各服务中心负责人，从生产、经营、维权、融资、培训等多方面为企业提供服务。建立了会员数据库，并按时完成了工商联执常委数据库建立和向全国工商联网上上报电子表单工作。
(二)、搞
好“四个活动” 3、开展全民创业宣传活动，实现民营经济的基数提升。我们与县文体广电局联系，在县有线电视台开办了有关栏目，定期宣传非公有制企业中的典型人物和事件，促进民营经济健康发展。我会还全国、省、市工商联网站上发表信息宣传我县工商联工作和企业动态50篇，在省级刊物《新冀商》刊登3篇，在县委信息中心、政府网站及《新××》发表信息58篇。起到了很好的宣传教育引导作用。并推荐张家口现代科技中专副董事温登云、××县坝上蔬菜产业有限公司总经理范恩路、张家口启源进出口有限公司董事长牛启元为××县第五届十佳青年候选人，在全县范围内广泛宣传其先进事迹。 (三)、当好参谋助手 (四)全力以赴，认真做好全县的阶段性工作
1、恪尽职守，做好国庆安保工作。县国庆安保动员会召开后，工商联及时召开执委会议，并成立了领导小组，明确了责任。进一步规范了单位值班安排制度，在单位办公用房十分紧缺的情况下，腾出一间办公室专门用于值班室并安装了值班电话，单位人员少，但机关干部克服各种困难，确保全天24小时值班电话畅通。
2、入情入理，做好集中拆迁工作。按照我县“一年一大步，三年大变样”的总体要求和安排部署，在全县集中拆迁工作中，单位动迁人员逐户逐人地分析情况，耐心地讲政策、举例子、帮算账。真诚的态度和辛劳的工作，终于赢得了被拆迁户的信任，工商联和全县所有的拆迁组一样顺利地完成了任务，实现了文明拆迁、和谐拆迁。
三、2012年工作计划
2012年，工商联将继续抓好“三大工程”，搭建“五个平台”，开展“四项活动”，全面履行工商联职能，履行商会职能，竭诚为企业服务，以服务增强工商联的凝聚力。
一、抓好素质提升工程
认真做好非公有制经济代表人士思想政治工作。重点把帮助企业苦练内功，提升企业竞争力作为一项首要任务。采取请进来和走出去的方式，对会员企业进行培训。充分利用××邻近北京的优势，加大与北京高校的对接，通过培训，提高创业激情、坚定创业信心。
在职工权益体系中，工资是每一位职工最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，作为民生之源、民生之本的工资问题也受到各级政府和社会各界的广泛关注。
《云南省企业工资集体协商条例》（以下简称“条例”）于2012年5月1日实施，使得云南省成为全国几个较早颁布企业工资集体协商地方性法规的省份之一。《条例》的实施，有效建立和强化了职工收入分配协商共决机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制，为工会从源头上维护广大职工经济权益，促进企业和谐发展提供了坚强的法律保障，是一项重大的民生工程。
在《条例》实施的第二个年头——2013年，云南省政协于7月中旬启动对《云南省企业工资集体协商条例》实施情况视察工作。这次视察既是对《条例》得以深入贯彻的力推，也是对《条例》实施面临的困难和制约的深入调研，将对云南省企业工资集体协商工作的持续开展产生积极的促进作用。
7月15日，云南省政协常委、社会和法制委员会主任董志红主持召开情况介绍会议，听取了云南省国有资产监督管理委员会的报告。下午，视察组听取了云南省总工会、省工商业联合会、省企业家联合会作的情况报告。同时，云南省协调劳动关系三方派出的4个工资集体协商工作督查组赴各州市调研，他们的调研情况也将汇总总结。
云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍对省政协组织视察高度重视和欢迎，她说，此次《云南省企业工资集体协商条例》实施情况视察，是对云南省工资集体协商工作的有力推动，希望在各部门的重视、支持和协助下，工会继续在工资集体协商工作中坚持务实、深入、细致的作风，将各项工作做好做实，做出成效！云南省总工会副主席彭增梅也在会议上对近年来云南省工会系统贯彻实施《条例》的情况做了汇报。
开端良好，成绩斐然
一、党政重视
在《条例》实施前，云南省委、省政府就对工资集体协商工作给予高度重视和大力支持，出台了多部相关文件，将职工工资增长问题列入云南省委、省政府“十二五”城镇居民增收规划；工资集体协商还得到了人社、国资、工商联等部门和团体的鼎力协作，2012年订立了省级协调劳动关系三方联合推进工资集体协商的工作制度。工资集体协商形成“党委领导、政府主抓、工会推动、各方协同、劳资互动”的良好局面。
二、工会主导
彭增梅总结，云南省总工会为全面推进企业工资集体协商采取了多方面的措施：
综合运用新闻会、企业主座谈会、系列媒体报道、印发宣传手册等方式广泛宣传；从2011年起，云南省总工会将企业工资集体协商列入全省工会重点工作目标责任考核体系，考核分值占比14%（2012年），不达标实行一票否决，列出专项经费对完成协商目标的单位进行奖励；将协商工作纳入重点工作督查内容、列为先进县（市、区）评选条件。
针对一些基层工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不会谈”的情况，云南省各级工会从2012年起制定专项意见，安排专项经费，建立了1200余人的工资集体协商指导员队伍，深入企业指导协商；各级工会则对工资集体协商指导员进行专业培训。
认识深刻、措施得当、保障到位，为云南省的企业工资集体协商工作注入了强大动力，截止2012年底，全省签订工资专项集体合同2.5万份，覆盖企业7.9万家、职工255万多人，达当年建会企业数的77%以上。
三、政府主抓
云南省人社部门采取多种措施宣传造势，扩大《条例》的认识度和影响力，从2012年起将企业签订集体合同情况纳入专项执法检查内容、将工资集体协商列入劳动执法年检；在评优推荐工作中对未签订工资集体合同的企业实行“一票否决”；强化主动巡查、纠正规章的工作。继续加大工资集体合同审核工作力度和劳动保障执法监察力度，同时建立广泛的信息化薪酬调查和权威制度，搜集整理行业工资水平和历年变化情况，为工资集体协商工作提供参考和依据。
四、多方协同
云南省国资委将薪酬分配与企业经营效益挂钩，制定出台了《省属企业工资总额预算管理暂行办法》、《省属企业试行年金制度的意见》等规范性文件，建立工资效益联动机制，实现职工工资良性增长，实行“控高、扩中、调低”的企业工资收入调控办法，不断缩小企业间、行业间和企业内部的收入差距，促进企业职工收入分配的公平合理。而《条例》的出台，使企业通过实施工资集体协商，确定内部收入分配结构和增长水平，让职工收入正常增长机制进一步得到完善。
目前云南省19家省属国有企业共有在职职工28.6万人。有15家开展了工资集体协商，4家企业因受改制、组织结构不全、新成立人员较少等原因尚未开展工资集体协商，《条例》实施以来，省属企业的年度集体协商约定增长水平均在10-15%，实际年增长平均超过10%。
云南省工商联、云南省企业家联合会，也为促进企业开展工资集体协商采取相应的办法，他们以宣传教育为主，并将是否开展工资集体协商作为企业入会、表彰评比先进优秀的条件之一。
五、企业积极响应、亮点频出
7月16日，在盛夏的炎炎烈日下，视察组一行前往视察企业的第一站——云南大山饮品有限公司。大山公司是云南饮用水的龙头企业，其产品“云南山泉”系列饮用水亦在云南省家喻户晓。作为一家非公有制企业（原为民营，2010年与雀巢合资重组，现由外方控股），大山公司经营思想先进，一贯重视职工权益的保护工作。该公司工会组织健全、运行规范、成绩显著，堪称云南非公有制企业工会的一面旗帜。
饮用水业属于劳动密集型行业，尽管大山公司在利润分配上呈现上缴利润（2012年4000万）大于职工工资收入（2012年2800万），职工工资收入大于出资人利润（2012年1500万）的“倒挂”特点，但从《条例》实施当年开始，大山公司连续三年开展工资集体协商，员工工资总额从2011年的2500万元增长到2013年的3200万元。
尤其值得称道的是，大山公司的工资集体协商既促进了职工工资较快增长，又不简单追求工资增长指标，而是通过细致的调研，充分掌握企业财务和经营状况，让协商有的放矢，不走过场；不回避难点和敏感问题，深化实施公司内部的收入分配调节；严格遵守法律程序，让协商真正做到了“务实、深入、细致”。让工资集体协商切实发挥出促进职工增收、促进企业和谐长远发展的催化剂、剂作用。在很多企业面临“用工荒”，员工流动频繁的当前，大山公司员工队伍稳定团结，劳动关系融洽和睦。参与谈话的职工纷纷表示，企业善待职工，自己拥护企业。
在薪酬制度上，该公司某些方面甚至超越了法律，如工会与企业行政一致达成了“企业效益下降，员工工资不降”的共识，并写进工资专项合同；对于绩效工资实行下限控制，扣减幅度不超过15%。这些做法既得到了企业管理方的认同，也深得职工赞扬。
省属国有企业十四冶建设集团的党、政、工主要领导对此次视察十分重视，悉数到场向视察组汇报情况。集团继承了国有大型企业组织健全、管理规范的传统，高度重视企业民主管理制度建设，将工资集体协商工作做得有声有色。从2011年开展工资集体协商以来，每年协商确定的工资增长幅度均在10%以上，经过落实监督，2011年、2012年职工工资的实际平均增幅分别达到16%和15%。协商中除议定工资增幅外，还每年确定一个职工关注的议题，分别是提高女职工福利待遇、为职工缴存住房公积金、收入分配调节，增资幅度向基层职工倾斜等，充实了工资集体协商的内容。
该企业的党、政、工领导班子对民主管理认识深刻，思想高度一致，共同把职工的满意度作为工作的落脚点，奉行“应该让职工与企业一道享受改革发展成果”的理念。工资集体协商准备充分，协商议题切中实际，协商风格细致踏实，为保障职工和企业双方权益，促进劳动关系和谐提供有力的助推。
民营企业云南云之叶生物科技有限公司位于安宁市，在当地工会的全方位指导和帮助下，工资集体协商工作程序规范、内容合法，工资专项合同不但规定了工资增长比例，也对福利、休息休假、工资发放日期等九个方面的内容进行细化明确。同样较好地维护了职工的经济权益，也促进了企业的和谐发展。
直面困难、任重道远
云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍指出，从中华全国总工会启动工资集体协商三年规划以来，云南省迅速响应，积极行动，目前工资集体协商工作已实现大面上的覆盖，但在局部仍面临着协商水平和集体合同质量不高的问题。对于全省各级工会下一步的努力方向，她用了“深、细、实”三个字来概括。
云南省总工会副主席彭增梅在报告中提到，部分州市的党政领导对工资集体协商的认识和重视程度仍然不够，尚未形成各方齐抓共管、合力推进的工作格局。为此，她建议，云南省委、省政府将工资集体协商工作的完成情况纳入党政工作目标考核体系，为这项工作提供更强有力的支持。部分企业经营者片面认为工资集体协商就是给企业增加负担添麻烦，对协商抱有抵触情绪或消极应对思想；非公企业工会人员依附于经营者，协商中底气不足；工资集体协商工作技术性、法律性强，工会干部尤其是兼职工会干部业务能力有待提高；一些区域性工资集体协商缺乏实质性内容，部分工资专项合同缺乏实质内容等，都是当前存在的问题。
省人社部门、工商联、企业家联合会等部门和团体也纷纷认为，部分非公企业规模小、管理粗放、人员流动性大，企业工会力量薄弱；劳动力市场长期供大于求，“强资本、弱劳工”格局明显，企业、职工在博弈中力量失衡；部分企业主对工资集体协商存在片面、错误认识。以上种种原因导致工资集体协商推进难度大，部分工资专项合同针对性不强，签订质量不高等，是当前工作存在的主要问题。
而在今年资源性产品价格普遍下滑，工矿企业盈利前景堪忧的背景下，如何保障工资集体合同确定的工资增长目标最终实现，或是如何建立完善工资专项合同的调整修改机制，避免在企业经营困难的情况下出现违约，也是与会各方热烈讨论、积极探索的一个问题。
劳务派遣工的工资收入取决于用工方向派遣方支付的合同金额，在工资集体协商中地位较为尴尬，如何保障这一群体的工资正常增长，除了“同工同酬”的规定以外，应有更加细化的措施。
死的这个人是一个清洁工，他是从红石公寓B座802单元的外墙玻璃上跌落下来的，他当时正在给802室的外窗玻璃做清洁。
红石公寓是一个豪华的住宅小区，它由A、B、C三幢呈品字排列的单元楼组成，里面住的全部是本地的一些上层人物，比如说政府官员，商人大款，社会名流等等，普通人是不会选择红石公寓的，仅仅它每个月四百元的物业费就让很多人望而却步。但是富人们却很喜欢这个地方，那三幢呈品字形排列的楼房就是他们成功的标志，楼房上高高耸立的金顶把他们虚荣的富人心态一直挑到了云端里，站在那上面看世界，还有谁不觉得自己伟大？
赵五洲就是这样一个人。
赵五洲是新新集团的董事长兼总经理，新新集团是个贸易实体，简单点说就是从事货物的买和卖，赚取中间的差价。过去把这种行为叫投机倒把，现在好了，倒把不倒把的已经没有人去计较，做生意也没有那多限制，只要你不走私，不倒卖枪支弹药，不贩卖人口和，政府就不会干涉你。赵五洲是个聪明人，他怎么会不知道政府的政策呢？赵五洲的集团几乎做了政府允许范围内的所有事情，至于政府得到了他的多少回报那是另外一回事情。所以他赚得很多，发得也很快，没有用几年他就成了本地首屈一指的富翁。
成了富翁之后的赵五洲感觉就是和以前不一样，以前他在粮食局当科长的时候，虽然也很风光，但远远没有达到这种一呼百应、万人敬仰的程度。现在他不但有了钱，而且还有了名。现在他是政协副主席，工商联副主席，市慈善总会副会长，还有一些其它的社会兼职，光委员的头衔就有七、八个。这一连串的荣誉让赵五洲的名字像中午十二点钟的太阳，辉煌得不得了，几乎就成了老百姓餐桌上的下饭菜。
长期涉足于政商两界，磨练出了赵五洲敏捷干练的思维和处变不惊的性格，所以当那个清洁工从他家的窗子外跌下去的时候，他一点也没有惊慌失措的表现。他首先是俯在窗台上往下看了看，大约是想看看那个清洁工跌下去之后的情形。当然他看得并不是很清楚，因为八层楼的高度是一个不小的距离，人从上面往下看，下面的物件就小如鼠兔，他只看得见那个跌下去的人像一堆垃圾一样地堆在那里，具体哪是头哪是手脚，他根本看不清。这个过程他一共只花了几秒钟，然后他就拿出手机打了三个电话，一个是110，一个是120，最后一个是打给了他老婆马小米。
马小米在嫁给赵五洲之前是粮食局里的一名出纳，但不是市里的，是下面一个乡镇粮管所的出纳，也可以说是赵五洲的下属。如果不是认识了赵五洲，或者说不是赵五洲发现了她，她也许现在过的依然是“小桥流水人家”的日子。但偏偏赵五洲发现了她，而且一看见从此就放不下，天天往马小米家跑。因为马小米长得实在是太漂亮了。赵五洲那时还有点纳闷，自己的粮仓里藏了一粒如此漂亮的米，自己以前怎么就不知道呢？
赵五洲每一次上马小米家的门，马小米的父母都有些紧张，当然也有些高兴，很显然人家是冲自己的女儿来的，作为父母来说，他们也希望能有这样一位乘龙快婿，毕竟人家在市区工作，又是局里的领导，能够认下这门亲，女儿就可以名正言顺地调往市里去了，自己一老将来也可以在市里定居，安度晚年。这种想法在当时是很奢侈的，却也是很实际的。人又不是水，谁不想往高处走呢？
但马小米不想，她并不太羡慕赵五洲这个人，也不羡慕赵五洲的身份。她觉得只要有工作，在哪里都是一样的。用赵五洲的话来说，她骨子里就是有一点洗不掉的土腥气。最关键的是，她已经有了一个男朋友，这件事情她的父亲并不知道。
马小米的男朋友是她的同学，青梅竹马，历史悠久，两人从小学一直同学到高中毕业，不知不觉中就好上了，好到后来两个人除了最后的一道仪式，几乎把能做的事情都做了。那个时候能有这样的勇气和举动还是很要冒一点风险的，这也足以证明马小米爱他的决心。只是这一切马小米的家里都不知道，两人一直都在暗中来往的，马小米和她的男朋友都已经商量好了，过了那年的端午就到她家里去提亲。
可惜还没有等到端午，赵五洲就来了。
赵五洲是陪着局长们来检查工作的，检查工作主要听汇报，汇报的时候单位里通常都要选择一些年轻漂亮的女孩子去为领导们端茶倒水，这样赵五洲就看见了马小米。
马小米最初并不同意她父母为她认下的这门亲，她舍不得她的初恋。女孩子通常对自己的初恋都是抱有一种很纯洁很浪漫的幻想的，何况她已经为它付出了很多，她不想那么轻易地就失去它。所以她曾经很坚决地抗争过一阵子，但后来她还是没有拗过她的父母，嫁给了赵五洲。
那好像是一九八八年的事。
这以后事情就简单多了，因为形势变了，粮食系统不再景气，赵五洲从系统离职下海，办起了公司，并且很快就成为了最先富起来的那一批人。后来马小米也就不到单位上班了，她用赵五洲的钱开了一家美容院，实际上她只是挂了个老板的名，事情都是手下人去做。她每天高兴了，就到这里来转转，查查账，然后躺在床上让手底下的人为自己做做保健。这日子过得像从他们家窗外飘过的云，轻轻地若有若无带着一种虚幻的色彩，想来瑶池里的王母娘娘也不过如此吧？
这样一来马小米倒把先前的事情忘记了许多，只是当有时候夜深人静她从朦朦胧胧的梦中醒来，看着她身边酣睡的赵五洲，她依然会下意识地把他同自己先前的恋人作一番比较。她不知道自己为什么会有这样的想法，她只是觉得赵五洲这些年衰老得很快，腮帮子上脖子上的肉已经明显地松弛，肚皮也开始下垂。这些除了一部分是正常的生理现象之外，有很大一部分因素是他过度的花天酒地和无规律的生活节奏所致，就连以前他最勤奋的夫妻性事也渐渐稀疏，有时候勉强上来了也是力不从心草草收场。假如现在睡在她身边的这个人不是赵五洲而是她的那个初恋，那人会是这样吗？
这就是马小米在夜深人静之时看见睡态龙钟的赵五洲所产生的想法，当马小米第一次冒出这种想法的时候她自己都被吓了一跳，心里咚咚的像做贼。可后来慢慢的就不跳了，不仅不跳，反倒生出一些幽幽地惆怅与失落。
马小米踏进家门的时候，警察已经在她家里了。一部分警察在察看现场，另一部分在听赵五洲讲事情的经过。赵五洲讲得很从容很镇定，好像这件事情根本就不是发生在他的家里，而他自始自终都是一个旁观者一样。
警察也很清楚，如果事情真的像他讲的那样的话，他的确没有什么太大的责任，起码是没有刑事责任。看见马小米进门，警察们就不约而同地把眼光转向了马小米，毕竟她是这家的女主人，她的反应和所说的话在很大程度上有助于他们作出更接近于事实的判断。
但是所有的人都没有想到，马小米径直走到了赵五洲的面前，抬起手给了赵五洲一个耳光，然后她狠狠地骂了一句：“杀人犯。”
事情一下子就变得复杂和难以解释了，于是赵五洲和马小米被带回了警局，接受询问。
赵五洲是名人，警察们对他很客气。而赵五洲所讲的与在他家里所说的也没有什么两样，只是在问到他老婆马小米为什么会这么对他时，赵五洲才说，原本他们夫妻就有些矛盾，双方也已经冷战了很长一段时间，他本想这段时间让他们彼此都冷静冷静，然后再和她好好谈谈，没有想到家里突然发生了这样的事情，更没想到马小米会利用这件事情来诬陷他报复他。看来她的心胸真的是太狭隘了，夫妻间的矛盾即使再大，也不能随随便便就说他是杀人犯啊。
警察问：“您能把您夫妻的矛盾对我们讲讲吗？”
赵五洲说他们夫妻间的矛盾主要是由于夫妻生活不和谐引起的。“就是性生活不和谐。”说到这里赵五洲生怕别人听不懂，又着意强调了一遍。他说：“大凡到我这种年纪的人一般都有切身的体会，男人这时候无论是在生理上还是在心理上都处于一个新老交替的特殊时期，加上由于工作和家庭生活的压力，就使得人比以往任何时候都容易疲惫，那么具体表现在夫妻生活上就常常会感到力不从心，而很多处在这个年龄段的女人往往都还比较旺盛，一旦她们的要求得不到满足，当然就容易产生矛盾。相反的这时候做妻子的如果能够比以往更加体贴关心丈夫，化消极因素为有利因素，不就能更好地改善夫妻关系，提高生活质量吗？”说到这里，赵五洲苦笑着摇了摇头说：“我是享受不到这样的待遇了。我每天所要面对的困难和压力她又不是不知道，可这一切她偏偏视而不见，闭口不谈，非要说我有外遇。难道一个男人在这方面的功能减退了就一定是有外遇的结果？难道每一个在外面做事的男人都肯定有外遇？这不是无稽之谈么？你们是没有领略到她那种横眉冷对冷嘲热讽的神采，面对那样的一个人，我纵是有冲天的雄心壮志也自信不起来啊。可越是这样，她就越是坚信自己的怀疑，这不是恶性循环么？”
赵五洲口若悬河，侃侃而谈，没有丝毫的难堪和不安，看上去完全不像是一个在接受询问的人，反倒像是一个在接受咨询的心理医生。而他对面坐的那个几警察中偏偏有两个年纪比较大的，在听赵五洲讲话的时候竟不住地点头，仿佛他们也深有同感。
赵五洲说到这里，似乎才发现坐在他一旁做记录的是个年轻女警察，于是他停下话题，对那个女警察说了声：“对不起。”
年轻的女警察本来专心地做着记录，虽然赵五洲的话有些敏感，但她觉得这是他们工作的需要，没有什么不妥，谁知道赵五洲会突然停下来对她说声“对不起”，这声画蛇添足似的道歉一下子将女警察闹了个大红脸，让她有些不好意思起来，甚至有些恼。她想你凭白无故地跟我道什么歉啊，你跟我之间又没有发生什么事，有什么需要道歉的？你这一道歉，反倒让人家觉得真像是有了什么事情。真是的。
赵五洲的询问就样顺顺当当地完成了，但马小米就没有这么简单，因为她一口咬定赵五洲是杀人犯，那个人就是赵五洲推下去摔死的。
马小米的话让警察们怎么也想不通，通常的情况下，如果丈夫真的有什么事情做妻子的应该帮着隐瞒和开脱才是，而马小米为什么一来就咬定自己的丈夫是凶手呢？警察们意识到这中间一定有什么隐情，于是他们请出了经验丰富的所长。下面就是所长和马小米的对话。
所长：请问你是在事发前，还是在事发后回的家？
马小米：事发后，我回到家的时候，那个人已经死了。这一点你们的警察可以作证。
所长：那也就是说你并没有看见你丈夫是怎么把那个人推下去的，假定你的指认成立的话。
马小米：是的。
所长：那么你凭什么认定你丈夫就是凶手呢？
马小米：直觉。
所长：直觉？能告诉我你的直觉是什么吗？或者说你丈夫为什么要谋杀那个清洁工？他的动机是什么？
马小米：因为他恨他。
所长：恨他？恨谁？那个清洁工吗？
马小米：是的。
所长：为什么？
马小米不语。
所长：你如果感到为难，现在也可以不说。不过如果我们一旦认为需要，同样会再找你的。
马小米：因为那个人是我的初恋情人。
所长很惊讶，但表现仅仅只是眉心处跳了一跳，面色仍是一如既往地沉稳平静。他问：你是说那个清洁工是你的初恋情人？
马小米点点头。
所长：你现在的年龄有多大？应该是四十五左右了吧？那么你初恋的时间起码应该是在二十年以前或者更早，你的丈夫会因为你那么久远的一段恋情而对你的初恋情人耿耿于怀，直到现在才实施报复，这实在有点不合常理。他早干什么去了？
马小米：我和他现在也有一些来往。
所长：来往？什么性质的来往？
马小米：……婚外情。
所长：你们的婚外情是什么时候开始的？你的丈夫知道吗？
马小米：有半年了吧，我想他应该知道。
所长：应该知道？什么意思？
马小米：难道一个做丈夫的对自己的妻子长达半年的不忠会没有一点察觉？
所长：你和那个人的来往行为被你丈夫看见过？
马小米：没有。
所长：你们有没有什么证据掌握在你丈夫手里？比如说电话，信件，手机短信什么的。
马小米：没有。
所长：你丈夫以前知道你曾经有过一次初恋吗？他认识你的那个初恋情人吗？他们见过面没有？
马小米：我谈过恋爱的事我丈夫知道，但他并不认识他，他们也从来没有见过面。
所长：那你凭什么说你丈夫应该知道你和那个人的事情？
马小米：直觉。
又是直觉。
所长似乎不太喜欢这两个字，他冷冷地看了马小米一眼，就这样结束了他们之间的第一次谈话，走的时候他告诉马小米，这次谈话并不能作为指控她丈夫的依据，她的丈夫是否真的涉嫌犯罪，他们会调查的，但在结果没有出来之前，希望她不要再出现今天这样的言行，否则她的丈夫会以诬隐罪控告她。
马小米闭上眼睛，眼角含有两颗晶莹的泪水，欲坠未坠。
赵五洲对妻子马小米的婚外情感到十分意外，甚至不能接受，他差点就从椅子上跳了起来，面对两个谈话的警察，他终于意识到自己有些失态，连说了几声“对不起”，重新又坐回到椅子上。他说：“她骗我，她根本就不可能有什么情人。那个人？那个乡下人？看上去黑黑的，怪怪的，一身的秽气，怎么能做她的情人呢？你们说这可能吗？”
警察摇摇头，说：“不知道，但这是你妻子自己亲口说的。”
“她胡说。”赵五洲激动地吼了一声。马小米的话显然对他是一种变相的侮辱，难道在她的眼里，自己就不如一个污秽的乡下人？“她即使要找，找情人，不说找个干部，有钱的，或者是小白脸，最起码也该找个干净点的吧？”赵五洲这句带有悲怆意味的自问让警察们觉得他如果不是具有非凡的表演才能的话，那就的确是发自肺腑的感受了，反正他们是看不出任何虚假的成分。
事情正是按着这样的脉络在发展，警察们不但从赵五洲的话里找不到任何破绽，就连在出事地点――赵五洲的家里也找不到丁点对赵五洲不利的痕迹。他也不认识那个清洁工，所有的证据都显示赵五洲与清洁工的死没有直接的因果关系。那个清洁工虽然是他打电话从劳务市场叫来的，是因为那天赵五洲发现家里的确需要做卫生了，而家里又恰好有一张清洁工的名片，所以他就打了那上面的电话，然后那个清洁工就来了。他不知道家里为什么会有那个清洁工的名片，以前家里的这种事情他从来不操心，都是马小米在做。既然家里有那个清洁工的名片，说明那个清洁工以前来家里帮他们做过，或者是马小米通过别的渠道得到了一张清洁工的名片，特意留在家里备用。
赵五洲是这样想的，也是这样对警察说的。
一个月以后，警察的结论出来了，清洁工的死纯属意外，与802室的主人即赵五洲、马小米没有直接的关系。而赵五洲、马小米夫妇作为雇主，应承担相应的民事赔偿责任。当然，这后一句话是法院说的，它不在公安机关管辖的范畴。
接到通知，马小米又一次流泪了，不过她却没有哭，她咬着牙，狠狠地瞪了赵五洲一眼。赵五洲呢，一脸的无奈，茫然，或许还有点其他的什么。
从法院出来，赵五洲把一张离婚协议递到马小米的手里，马小米连看也没有看，就一点点地撕了，然后一扬手，星星点点的碎片雪花般地随风而去，连同她自己脸上的泪。
一年后，赵五洲接到马小米的电话，那天是那个清洁工死去一年的忌日，马小米说想让赵五洲陪她去看看那个人，给他上上坟，然后两个人正式签字离婚。
赵五洲想了想，同意了。
那天赵五洲在外地，为了他期盼已久的这一天，他连夜开车往回赶。不幸的是他的车在半路出了车祸，赵五洲伤了，他伤得很重，除了心脏还在跳动，整个人已经基本上看不出原来的样子了。
