时间：2022-06-06 13:53:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇团组织推荐意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为进一步加强青工安全管理工作，创新青工安全生产活动方式，充分发挥团员青年生力军作用，推动我局安全生产稳步发展，局团委决定在全局28岁以下青工中推行《青工安全手册》，现提出如下实施意见。
一、推行《青工安全手册》的意义：
1.推行《青工安全手册》是团组织“融入中心、服务大局”的具体体现。“融入中心、服务大局”是铁路政治工作的重要原则，也是铁路共青团工作的指导方针，“融入中心、服务大局”就必须把安全生产放在各项工作之首。必须在安全生产主战场发挥作用，体现作为，推行《青工安全手册》就是落实这一思想的具体体现。
2.推行《青工安全手册》是团组织为争创一流铁路局发挥作用的重要措施。建设和谐铁路，争创一流铁路局，实现铁路跨越式发展是我局的奋斗目标，确保安全生产是实现这一目标的根本保证，也是各级组织的共同任务，各级团组织要始终把安全生产作为各项工作的出发点和落脚点，推行《青工安全手册》就是新形势下局团委全力抓好青工安全生产所采取的一项新举措。
3.推行《青工安全手册》是团组织开展安全生产活动的创新形式。成局以来，全局各级团组织围绕安全生产开展了一系列安全主题活动，局团委在认真总结经验的基础上按照实际、实用、实效的原则设计了《青工安全手册》。利用这一新载体，深化青工安全管理工作，促使青工安全生产活动走上制度化、规范化轨道。
二、实施范围
根据《青工安全路风管理办法》规定，28岁以下青工是团组织的考核对象，35岁以下青工是团组织的工作对象。局团委决定在全局28岁以下青工中推行《青工安全手册》，各基层团组织也可扩大推行范围，鼓励和吸引35岁以下青工参与这一活动。
三、工作目标
通过推行《青工安全手册》，实现青工安全生产自我教育、自我约束、自我管理、自我安全，逐步使青工的“两违”问题减少，青工的业务技能素质得到提高，青工的安全管理达到有序可控。
四、内容和运作程序
（一）、内容
1.个人年度安全目标和措施
2.月度个人安全写实
3.个人季度安全生产分析
4.团支部考核建议
（二）、运作程序
1.《青工安全手册》由团支部（团小组）统一管理，由专人负责填写、管理《青工安全手册》。
2.《青工安全手册》实行百分制加减法考核，减分的项目以车间（班组）月度考核内容为依据，加分的项目主要是指青工参加各种、各级安全生产活动（如：参与青年文明号创建、包保设备、安全演讲、宣传、技术比武等安全生产活动）。各单位团委要根据本单位实际制定和细化考核办法，明确加减分各项分值。每年以100分为基础分，当月考核以上一个月得分为基础分进行加减，逐月滚动，12月份得分为本人年度最终得分。
3.每年初，青工本人结合本单位和岗位工作实际，制定和填写具体的“个人年度安全目标和措施”。
4.每月末，各团支部书记（团小组长）要主动掌握车间（班组）月度考核情况，收集青工安全生产情况，按照本单位制定的考核办法进行加减分考核，在《青工安全手册》逐项填记，由团支部书记（团小组长）和本人共同签字确认。并将个人考核情况在公示栏进行公示，接受青工监督，形成争先创优的良好氛围。
5.每季度末，青工要对本人一个季度以来安全生产情况进行总结、分析，根据自己存在的问题，制定相应的措施，积极加以整改，并将有关情况记录在《青工安全手册》相应栏内。每季度末，团支部书记（团小组长）根据青工季度安全生产表现，和青工进行谈话，并对“青工季度个人安全生产分析”进行评定，签署意见。在此基础上，段团委、团支部要全面分析青工安全生产情况，撰写《季度青工安全生产分析报告》上报上级团组织。
6.年终得分是评价青工安全生产的主要依据，每年末，各单位团组织要根据青工得分情况，对排名前列的青工进行表彰奖励，可命名为“青年安全岗”或“青年岗位能手”，并向上级组织推荐表彰奖励。对排名靠后的青工可列为“安全关键岗”，进行“一对一”包保帮教，帮助青工提高保安全的能力。
7.各单位可根据本单位实际，建立青工安全风险抵押制度。采取青工抵押50元，单位拿出50元捆绑，建立“青工安全银行”，以百分制考核为依据，一分一元，年终根据个人得分情况，进行安全风险兑现。
五、有关要求
1.《青工安全手册》由局团委统一设计制作，各单位团委要对28岁以下青工进行摸底调查，确保一人一册。并对《青工安全手册》的填写、管理指定团支部委员或团小组长，进行分工包保。
摘要：团的基层组织是团的全部工作和战斗力基础，它承担着将党的要求和团的任务落实到广大团员青年中的重要职责，它是共青团工作的前沿阵地。本文通过实际工作中加强基层服务型团组织建设的所行所为、所感所悟，分析了主要做法和工作成效，探寻了工作中存在的不足，同时为进一步推进基层服务型团组织建设进行了思考与建议。
关键词：孝南区；基层服务型；团组织建设
一、孝南区推进基层服务型团组织建设的主要做法与成效
近年来，孝南区团委紧紧围绕团中央“要以服务青年、做青年群众工作为主要任务，建设基层服务型团组织”的要求，立足区情，不断转变工作方式，改进工作作风，开创了基层服务型团组织工作新局面。
（一）健全基层服务网络，广泛开展青少年思想教育活动
一是利用基层团组织的影响力和带头作用开辟青少年思想道德建设新前沿。充分整合区、乡、社区、学校多级团组织资源，利用法制课堂、社区“青少年法律学校”、“青年中心”等活动阵地，采取“两会”（班会、校会）、“两活动”（团队活动、课外活动）、“两进”（送法律进校园、进社区）等形式，组织开展革命传统教育、法制教育、廉政教育、环保教育、心理教育等系列讲座，不断增强青少年思想道德水平和法制观念。二是整合各乡镇团组织力量大力推广“阳光家园”活动。组织青年教师、医生、法律工作者，在全区100多个社区、行政村对近千名留守儿童举办了多次具有教育意义的知识讲座，引导我区中小学生度过一个安全、愉快、有意义的暑期。三是发挥基层团组织主观能动性，以多种形式深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动。激发广大青年少年朋友为实现伟大中国梦而努力奋斗。四是进一步丰富基层团组织思想道德建设方法。在各基层团组织设立qq交流群，通过微博、微信等新媒体以及各种主题活动，不断探索和丰富新时期基层团组织服务方式。
（二）服务中心大局工作，不断创新基层团组织工作方法
一是发挥基层团组织基层服务优势，积极参与“三万”活动。按照全区“三万”活动的部署，我区团委“三万”活动工作组利用基层团组织服务优势，积极进村入户、走访调研、宣传政策，顺利推动了“三万”工作扎实开展。二是在全区范围内广泛开展志愿服务月活动。2013年，全区各级团组织共组织开展志愿服务活动35场次，参加的志愿者达1300余人次。三是依托各级团组织，在全区掀起了一股青年创业就业的新浪潮。利用元旦、春节前后农民工大量返乡的时机，我们组织全区各基层团组织积极参与“春风行动”，在全区17个乡镇街道308个行政村进行性创业就业宣传。
（三）加强基层团干力量，着力提升基层团组织服务能力
面对新时期社会结构的变化，进一步加强乡镇直属团组织建设，按照“六有”建设标准，夯实基础，健全制度，丰富活动。一是基层团组织人员得到充实。仅2013年我区共发展团员近3000人，推荐优秀团员入党100多人。二是基层团组织经费得到保障。2013年，我们按照团省委、省财政厅《关于进一步加强全省共青团工作经费保障的意见》，在全市率先以区委办、区政府的名义印发了《关于加强全区基层共青团工作经费保障的意见》，并联合财政局印发了《孝南区基层共青团工作经费使用管理办法》。三是基层团组织制度初步建立，建立了由区委分管领导负总责，区团委牵头，各乡镇分工负责，各基层团组织全面参与的工作机制，同时强化了指导考核机制，建立并落实各级团组织书记基层团建工作述职评议考核制度，每年对全区团干进行一次评议考核。
二、孝南区在推进基层服务型团组织建设中存在的问题
（一）基层服务型团组织建设内容过于概念化。一是工作目标不明确。由于各地经济及青年人口等情况的差距较大，造成了各地在该项工作上进度参差不齐，一些地方甚至认为反正没有一个具体的目标和要求，只要检查能通过就行。二是基层服务型团组织建设工作标准难统一。正是由于各地基础条件相差较大，且目标不明确，造成了考核的标准很难统一。三是考核评比难以实现。由于目标和工作无法制定，各级各地在探索推进服务型团组织建设的方式方法上也有不同，因而造成难以让各地各团组织同部署、同检查、同推进。
（二）各地基层团组织对服务团建认识不足。一是一些社区、村级团组织观念淡化。一些社区、村的干部长期忽视团组织工作，只忙于日常事务，忽视了对青少年的关心和帮助，加上他们长期不学习，思想陈旧，对上级团组织布置的事只求应付。二是各地方基层团组织之间缺乏交流，好的经验得不到推广。各地基层团组织之间互动较少，不少基层团组织负责人只有等到市、区团委组织大型活动才会聚在一起，平时与上级团委联系也仅限于文件、会议的方式。三是对团组织工作的执行力不够。一些地方虽然制定有各式各样的团组织规章制度，但执行力不够，团组织机制也不健全，难以形成一套完整的团组织服务体系。
（三）各地对服务型团组织建设支持不够。主要表现在：一是没有独立的办公室或有独立办公室的布置达不到“十有”的标准；二是班子建设部完备，部分地方团委书记不是党委班子成员，或者长期由年轻干部兼任，并且要么流动性较大，要么年龄超出仍在兼任；三是经费难以保障，绝大多数乡镇团委无固定办公经费和活动专项费用；四是活动开展较少，由于人员较少不固定、经费不足等原因，各地组织青年活动难度较大，一些地方和单位甚至没有组织青年活动。
三、为进一步推进基层服务型团组织建设的思考与建议
（一）实现工作理念的“三个转变”。一是由理论型向实践型转变。当前我区基层团组织的制度建设基本已经完成，正在进入实施的关键阶段，要转变工作方式，由理论转向实践。二是由点向面转变。由以前的区团委对乡镇团委，在乡镇团委到社区、村、学校，转变为区团委可以直接对社区、村、学校，不再只依靠以前的会议、文件层层布置任务，而是互相交流、走访，真正让指示精神落到实处。三是由团委搞活动向全区共同搞活动转变，鼓励各地、学校自己组织或者联合组织青少年活动，改变过去“老戏老台”的活动方式，让更多的青少年朋友参与进来。
（二）激发基层团组织活力，助推“大团委”建设。一是加强创新学习，丰富活动形式，争取多方支持、帮助，保障团活动阵地及经费，多开展青年喜欢的活动，如文体类、技能培训类、公益服务类，有条件的还可以开展就业创业类活动等。二是通过村团支部和农村专业合作团组织对务农和稳定工作、生活在农村的职业青年联系和覆盖。要格外关注农村专业合作组织团建工作。三是针对我区实际情况，可依托非公企业、青年志愿者组织、商业街区、集贸市场、文体兴趣组织、创业青年所创办的实体企业等建立的团支部，扩散影响力，调动青年人群的热情，提高参与团组织活动的积极性。
为深入贯彻落实精神，以“”重要思想为指导，团结带领全区团员青年，致力于共青团的能力建设，着眼于经济社会平稳健康发展，着力于推动“四更”目标的实现，以自主信用实践活动为重点，进一步深化青年创新创效实践活动，通过创建一流的青年集体来展示我区青年的良好精神风貌，有效推进团的品牌工作项目，在更多的领域和更高的层面上寻求突破，有所创新，团区委决定继续开展“共青团号”创建活动。各基层团组织可根据实际情况申报年创“共青团号”集体。
一、区“共青团号”申报创建条件
（一）基本条件
1．必须具有相对独立稳定行政建制的青年集体（班、组、队、岗、车、船、站、所、柜、店、线、室等），集体主要负责人中至少应有一位不超过35周岁，青年比例不低于该集体总人数的60%；
2．有明确的创建目标、创建计划、创建措施，取得明显的创建成效；
3．在诚信服务、团队学习、优质管理、科技创新等方面成绩突出；
4．能结合实际，深入开展青年职业生涯导航、创新创效、技能振兴、岗位建功、信用实践等活动，并积极参与团区委组织的各类活动；
5．“共青团号”集体必须是能在生产、经营、管理、服务中体现高度职业文明，创造一流工作业绩，培养青年人才的青年集体和青年工程。团支部不能申报。
（二）申报名额
直属团（工）委级、直属团总支级均可申报1个，超出申报名额的视具体情况另定。
（三）申报时间
申报材料请于年4月10日前报团区委基层工作部。
（四）评审方法
采用集中和抽查相结合的评审方法，由团区委成立评审小组，根据有关规定，对申报集体进行评审。
二、工作要求
（一）注重学习，认真落实。经过十多年的创建，“共青团号”创建工作已经形成了一套集创建、评审、复审、监督的创建规范。希望各级团组织在创建申报工作前，认真学习有关文件和管理办法，切实按照创建要求，进一步提高认识，认真做好创“共青团号”集体的申报工作。
（二）精心组织，严格把关。各级团组织要严格把握申报条件，广泛听取党政领导和基层的意见，开展民主测评活动，确保申报推荐对象的质量。
（三）大力宣传，营造氛围。通过各种宣传媒介，宣传“共青团号”创建集体，加强对创建集体的监督，同时营造学习先进、不断进取的良好氛围，增强“共青团号”创建活动的社会影响力。
附：年创“共青团号”集体申报表
【关键词】高职院校 共青团工作 思想政治教育
为全面贯彻落实全国职业教育会议精神及教育部“关于加强高职高专教育人才培养工作的意见”精神，加强高职高专院校共青团工作力度，交流先进经验，提高管理水平，推动高职高专教育持续健康发展，在“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”思想的指导下，针对共青团工作的总体思路，结合高职院校的实际特点，现就我院共青团工作中的几点思考做深入剖析。
一、团组织的定位
当今世界，科学技术日新月异，知识经济方兴未艾，综合国力竞争日趋激烈，生产力正在发生革命性的变化，产业结构和劳动力结构正在发生深刻变化。在这个大格局中，知识经济、新型工业化道路对劳动者的知识技能的要求进一步提高，而我们传统的高等教育和传统的职业教育都无法满足这种新的人才培养的需要。所以，大力发展高等职业教育是时代赋予我们光荣而艰巨的历史任务。高等职业教育培养的是知识经济时代的高技能人才，适应新型工业化道路的需要。因此高职院校团组织的定位问题我们的结论是：紧紧围绕高职院校中心工作，充分发挥党的助手和后备军的作用，为我国的现代化建设，需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，作出共青团应有的努力。
我们在实际工作中力争每策划一项活动都先由团委出意见，在团的全委会上认真讨论，然后团总支书记分头向党支部书记汇报，反馈意见，最后向分管领导汇报，如果可行再下通知，具体实施，从而保证了团的工作始终和学校的整体工作合拍。时间及精力的投入会使共青团在关键时刻充分发挥党的助手和后备军的作用。
二、团员的思想政治教育
了解学生的点滴生活，做学生的良师益友，在学生工作的一线更好地发挥作用，在热点问题上举办学生喜闻乐见的活动。思想教育任重而道远。要把用“三个代表”重要思想教育青年作为首要政治任务。
作为高职院校的团组织尤其要重视思想政治教育工作，在团员中大力开展“学习三个代表实践三个代表”系列活动，坚持抓活动、抓实践、抓骨干、抓社团、抓网络，推动“三个代表”重要思想进课堂、进教材、进学生头脑，把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想新不断引向深入，深入学习宣传、贯彻实施党的十六大精神，加强理论宣传，大力拓展大学生思想政治素质教育的途径。
三、转变工作思路
高职院校团组织的工作思路应定位于围绕素质教育努力创新，积极探索新世纪服务青年学生成长成材的新途径。
（一）以推进素质教育为切入点，推动大学生素质拓展计划的实施。过去我们更多地是考虑举办文艺体育活动，而对科学、心理等方面有所忽略，今后团委的各项工作要以培养大学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，努力提高大学生的人文素养和科学素质，并以此统揽整个共青团工作。团组织要重点做好认证工作，积极策划丰富多彩的活动，进一步充实素质拓展项目，加大对素质拓展计划的宣传力度，扩大素质拓展计划的实施面；建立学生主动参与素质拓展的激励机制，使更多的学生主动参与此项计划。要引导学生积极地进行职业生涯设计，并在动态追踪的同时，引进可靠的社会力量对大学生进行职业倾向测试，使大学生的职业生涯设计更加科学。
（二）以推动地方经济发展、有效利用社会资源为结合点，大力扩展活动空间。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”已成为过去，对于团委来说，更好地帮助青年成长、成材、适应社会是责无旁贷。团委今后应在如何有效利用社会资源方面下功夫。应多考虑如何围绕产业结构调整，不断帮助青年树立正确的择业观和就业观，积极开拓就业途径，促进学生就业率的提高。我们通过团市委向社会推荐了德才兼备的优秀毕业生，我们还尝试举办了由社会赞助的各类活动，赞助资金不在多少，重要的是整个过程中参与的同学得到了极大的锻炼。
（三）积极营造良好的校园文化氛围。学校充满高雅的文化品位，会大大提高大学生的文化修养，最终有利于学生的全面发展。这也是团委要考虑的重点工作。
结合学院实际，应举办各类文艺、体育活动，尤其要做好学生社团工作，团委应以提高职学生社团的理论性、学术性和娱乐性为重点来加强对学生社团的管理，实行优胜劣汰制度，淘汰部分生命力不强的社团。学生社团是高等学校校园文化的重要载体，是开展学生思想政治工作的重要阵地。我们坚持以学生社团为校园文化活动平台，积极创新，勇于坚持，形成校园文化百花齐放，百家争鸣的校园文化氛围。
四、团的组织建设
1.关于规章制度的问题，我们的观点是：只有建立健全团的规章制度，才能使团的组织建设进一步加强。应以深化创建“五四”红旗团委、先进团总支、先进团支部为重点，根据实际情况修订完善了团的各种规章制度。
2.关于团干部队伍方面，应努力建设一支高素质、创新型、学习型的团干部。要加强学生团干部的教育与培养，努力提高职院校团干部的综合素质，加强团干部自身学习，对团干部的上岗严格把关，解放思想、实事求是，工作的开展要与社会的发展同步。加强团干部之间的业务联系，及时交流好的做法，增加基层培训机会。
1983年3月，共青团湖南省委创立了全国第一家青年自学成才奖励基金会。
时隔7年，奖励基金会的成功是令人称赞的。那些受过奖励的青年人如今都已成为各行各业的能手、骨干，其中成绩卓著者也大有人在。但也许人们并没有留意，这项工作的组织者湖南团省委的干部们为此花费了多少心血，做出了多少艰苦的工作。当团省委的同志们静下心来总结7年来坚持不懈抓自学成才的经验时，他们体会到：
第一，自学成才是当代青年经久不衰的兴奋点，抓住了这个兴奋点，就抓住了青年文化工作的核心。由于各种原因，我国的科学技术和文化教育比较落后，国家通过高等院校培养各类人才的能力还十分有限，湖南省每年升入高等院校学习的青年仅占高中毕业生的4％左右，而绝大多数青年要想达到大专以上文化程度，都将通过自学之路来实现，共青团组织无疑要帮助青年铺平这条路，公正地奖励一切自学成才的人。
第二，从实际出发，为青年争取政策上的优惠。1988年5月，正值第4次颁奖仪式之际，团省委请来了省各部领导同志、新闻单位、历届获奖者及部分理事和评委，举行了“自学成才与社会环境”恳谈会，让青年诉苦闷，请领导定政策。结果，省委领导当场拍板，由省委组织部等6家单位制定了自学成才人员有关待遇的政策性意见，在就业、晋级、评职、调资及入党提干等方面为自学成才青年作了一系列比较优越和实际的具体规定，从政策上减少了障碍。
第三，突破自身的封闭，借助各方力量。青年自学成才工作单靠团组织自身的力量是难以做好的，必须善于与有关部门和社会各界通力协作，形成推进青年文化工作和扶持青年成才的合力。几年来，省各地区各部门、团体在发现、培养、推荐、选拔青年人才等不同方面给予了热情的帮助；一大批专家、学者在考察、鉴定、评选等工作中付出了艰辛的劳动；国内外数以万计的单位和个人为青年自学成才奖励基金会慷慨捐助了12万余元。没有他们的支持，这项工作是无法取得较为满意的成就的。
第四，只有面向全体青年，注意人才培养的广泛性和层次性，青年文化工作才会富有更强的吸引力。经过几年的努力，这项工作已从单纯举办文学创作竞赛拓展为奖励和扶植各行各业自学成才的年轻人。
从1983年至今，那些在自学之路艰苦跋涉的青年取得了越来越多的成绩，也越来越多地被社会所承认。但是，随着青年需要和社会需要的变化，青年的成才之路还将遇到各种新的问题，共青团组织绝不能放松对这个问题的关注。
为贯彻落实团中央关于加强基层组织建设和推进基层工作的有关要求，按照团市委的统一部署，3月，我被选派成为__批派驻区县团委指导工作的团干部，赴__团县委开展工作。半年来，我严格按照团市委的有关要求，围绕加强共青团服务能力建设这一目标任务和今年团市委重点工作，努力在基层立住脚、扑下身，用真心实意、真才实学和真抓实干赢得青年的信任。我努力做到虚心学习，深入调研，不辱使命，从基层汲取养分，不断提高自身的组织领导能力、决策能力、协调能力以及处理复杂问题的能力，准确掌握不同层次、不同领域团的组织和工作情况，帮助基层团组织理清工作头绪和发展思路，有的放矢地开展工作。我努力做好“四个结合”，将上级团组织工作部署与当地团情相结合，将推进团的工作与服务党政中心工作相结合，将开展团的活动与夯实团的基层基础相结合，将进行工作思路指导和提供实实在在帮助相结合，确保驻点工作取得实实在在的成效，树立派驻干部的良好形象。
一、深入基层抓调研
驻点以来，我全身心投入__团县委工作，保证每周5天出勤。我积极向党政领导汇报，共向县委副书记倪福江同志汇报三次，向县委副书记、组织部部长刘建国同志汇报一次，争取党政领导的支持。深入基层，迅速开展工作调研，在一个多月内走访__县18个乡镇，9个企业，5个学校，11个街道社区，与40多名基层团干部座谈，与30多名农村青年直接交流，掌握第一手资料，详细了解本地区团工作情况和遇到的困难。调查发现，__县共青团工作基础较好，开拓进取意识强烈，但还存在基层团干部流动性大、兼职过多，党政领导重视不够，资金紧张，资源和项目匮乏、团干部力量不充足等问题，团的工作在基层得不到有效落实，大部分农村基层的团组织尤其是村级团组织还处在半瘫痪状态。分析其主要原因，归结起来是组织和队伍的问题。
二、夯实基础抓组织
驻点以来我主要以加强基层团组织建设为重点，努力恢复基层最根本的造血能力，整体活跃基层团的工作。
1、推进村级团组织换届工作。村级团组织是共青团组织的基石，是农村共青团工作的具体组织者、实施者和执行者，是建设社会主义新农村的重要力量。为夯实农村共青团工作基础，促进基层共青团工作的全面活跃，按照团市委加强基层团组织建设的工作要求，我积极向县委组织部汇报，推动以村级“两委”班子换届为契机，在全县18个乡镇、383个行政村中全面启动村级团组织换届选举( ）工作，通过选拔优秀青年能人进入团的工作队伍，选拔选调生、大学生村官、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者兼任村团干部等方式，配齐配强团干部，推动他们进入村级“两委”班子。换届工作结束后，村级团组织结构和工作条件得到历史性提高，村级团组织书记平均年龄达到32岁，比上届降低了4.7岁。据统计，团县委直接“操盘”村级团组织换届工作，在全市18个区县中尚属首次，这项工作被团中央列为基层团建试点工作典型。
2、建立农村基层共青团工作示范点。为破解基层团工作的困境，按照“强乡带村”的原则，围绕区域化推动共青团工作的思路，我们积极争取政策，将__镇、王口镇和台头镇团委创建为“农村基层共青团工作示范点”。通过建立健全工作制度，支持和鼓励示范点大胆创新工作的方式和方法，通过以点带面的形式，活跃农村的共青团工作。推动开展了农村青年实用技术培训班、青年农民西瓜种植技术服务、“爱心助农”行动等工作项目，如依托王口镇国良菌类种植基地，创建农村青年创业致富实践基地，成立国良种植专业协会团支部，以服务青年增收成才为纽带，免费为150名农村无业青年提供菌类种植技术培训，培养30名优秀青年产业带头人，带动50余户农户共同致富，从而把青年紧密团结在团的周围。
3、实施“两新”组织团建工程。为进一步提升非公企业共青团工作水平，巩固党执政的青年基础，指导海青集团、佳荣商贸集团等2个符合建团条件的“两新”组织建立团组织，指导国良菌类种植基地依托行业协会建立3个团支部，共增加覆盖青年达1000余人，提高了团的覆盖率。指导新建的“两新”组织团委立足企业实际，紧密结合党的工作和企业发展需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工积极为企业发展建言献策，参与技术革新，承担急难险重任务，围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强了团的凝聚力。
三、服务青年抓能人
1、建立“农村青年人才库”。为促进农村青年致富能人在社会主义新农村建设中发挥示范带动效应，推动建立“农村青年人才库”。通过调查摸底，深入挖掘本地区农村青年能人，全面了解他们的工作情况、专长和需求，通过开展 宣传引导、交流培训、信息服务等活动，进一步提升青年自我成长发展的能力和水平，引导他们把自己的聪明才智发挥到为农村经济发展和村民致富上来，多做帮带共富的好事，赢得群众支持。前段时间，我还实地考察了部分青年致富能手，与他们开展座谈交流，用心聆听他们的心声，了解他们的发展情况和遇到的困难，将他们的建议和意见向有关部门汇报，为党政制定农村政策提供依据。
2、推进农村青年行业协会建设。在调查中，我发现农村青年主要存在信息、技术、销售和资金问题，个体经营户在市场竞争中普遍处于弱势地位，他们急需一个组织的帮助和扶持。因此，我们大力推进农村青年行业协会和行业协会团组织建设，创新团的服务载体，延伸团的工作手臂，切实满足农村青年发展生产的需求，引导和帮助他们增收致富。6月份，我们依托国良菌类种植专业合作社建立了菌类种植协会，带动青年入会200余人。
3、开展“青春__win”人才专项培训计划。一是组建青年种植服务队。我积极争取了团市委青农专项资金和县委配套资金，依托团泊镇西瓜种植产业，选拔30名西瓜种植经验丰富的农村青年组建青年农民西瓜种植技术服务队，面向西瓜种植农户提供技术服务。计划在年内培养100名青年西瓜种植能手，并免费为500个西瓜种植农户提供技术服务，以发挥规模效应，带动周边农户共同致富。二是举办青年人才培训班。依托成人技术培训中心、农业学校，利用现有实用人才协会、养猪协会、枣树协会的人才资源，针对农村青年开展劳动政策咨询、免费技能培训、就业推荐等服务。现已举办青年使用技术培训班5次，重点开设了种养殖、餐饮服务、家政服务、市场营销、家电维修、汽摩修理、it技术等专业课程，并与劳动部门协调通过考核为学习合格者颁发证书。现已开办3期，培训青年100余人。
此外，我积极联络南开大学、__科技大学、市农学院等高校，深化与__县各乡镇的结对合作，引进外脑资源，跟踪服务本地青年成才和经济发展。开展“知识打造新__”活动，推动南开大学经济学院18位博士担任__县18个乡镇的乡镇长助理，为各乡镇发展提供咨询服务，实现高校学生实践与区县经济发展的互动双赢格局，此项工作正在推动落实中。
四、活跃基层抓项目
1、开展服务青年创业致富项目。一是开发示范农业园项目。依托团县委现有土地资源，开发示范农业园项目，积极联系市农学院、农科院等科研院所，建立青年就业见习基地，开展农村青年技术培训服务。二是开展“服务新农村建设新__”农口局团委__帮扶系列活动。我发挥自身工作优势，多方奔走，联络市农业局、水务局、农垦集团、林业局、畜牧兽医局团委等单位，开展了“市农口局团委__行”系列帮扶活动，针对农村青年所需所想为其提供政策、资金、技术、人才等服务，取得良好效果，受到县委领导的肯定。三是开展了青年企业家子牙考察团活动。积极联络市青乡企协会员，深入子牙镇循环经济产业园，开展实地调研、投资洽谈、项目对接等活动，达成中兵别克“虚拟4s店”、安邦保险青年创业项目多个投资意向。
一、评选范围
推荐表彰的青年教师应是共青团员或35岁以下的优秀青年；优秀青年教师的评选范围是中小学、幼儿园中在我区教育教学第一线工作满3年的青年教师（包括已批办的、有成立团组织的民办校、园）。
二、评选条件
（一）能认真学习思想政治理论，忠诚于党的教育事业，有坚定正确的政治方向。全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，全面关心学生成长。
（二）具有先进的教育理念和强烈的创新意识，注重教育教学实践与教育理论研究的紧密结合，努力探索教书育人规律，有自己独到的、行之有效的教育教学方法，不断开拓教改新境界。
（三）是学习和实践“科学发展观”的表率，在团员青年中起模范带头作用；师德高尚，注重自身修养，自觉抵制不正之风，为人师表，关心爱护学生，重视学生的德育工作，具有良好的思想道德素质，教书育人成效突出。在师生中有较高的威信和影响力。
（四）教育思想端正，热爱本职工作，事业心、责任感强。工作态度端正，作风正派。有较高的教育、教学水平和较强的组织管理能力。
（五）积极做好德育、团队工作，认真执行中小学《德育纲要》、遵守《中小学职业道德规范》，以及《市中小学教师师德规范“十不准”》，认真实施《义务教育法》、《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等法规，积极争取学生家长、社会有关部门的配合和支持。热爱学生、尊重学生，努力转化有问题学生，并取得明显成效，受到学生和家长的欢迎。
（六）除上述条件外还必须具备以下几个条件：
1.参加过区级教师基本功或区级以上主题班会比赛并获奖的，或指导学生在区级以上各类竞赛中获奖的；
2.必须在区级或区级以上范围开设公开课的，或在市区级课堂教学创新大赛有获奖的；所撰写论文在校级以上汇编、有获奖的；
3.曾获过区级以上教坛新秀、优秀教师、德育工作者、优秀班主任、优秀辅导员、师德标兵、优秀团员或优秀团干的荣誉称号的优先考虑；
4.是学科带头人或骨干教师的、有担任班主任工作或辅导员工作，连续3年或累计5年以上的优先考虑；
其中，1、2点为必备条件，3、4点为加分项目，我们将根据以上条件择优审核、确认。以上条件涉及时限为近五年所具备的，必须注明于登记表上的“主要事迹”一栏。
三、推荐名额分配
各单位要从35岁（年月日以后出生的）以下的青年教师中推选，符合条件的中学各推选2名，小学、幼儿园各推选1名。
四、评选要求
（一）各推荐单位要精心组织安排，真正把师德高尚、业务精湛、深受学生喜欢的优秀青年教师推荐上来，确保评选质量。各校（园）要以这次活动为契机，大力加强青年教师思想政治和职业道德建设。要引导广大青年教师自觉增强为学生服务的意识，立足岗位争当名师的意识，扎实工作，重师德、做表率，树立人民教师的良好形象，为我区素质教育的深入实施作贡献。
（二）各校、园（团组织）要把评选文件精神传达到全体青年教职工，使大家明确评选的条件和要求，充分认识评选工作的意义。在充分讨论酝酿，广泛征求各方面意见的基础上，由各推荐单位审核把关后择优推荐，提出推荐名单并公示3天以上（在登记表上注明公示情况）。
（三）报送材料：
1．《区中小学、幼儿园优秀青年教师推荐表》和《区优秀青年教师提名汇总表》各1式1份，表格上为简要事迹，另附详细事迹材料1500字左右一份。
2．班主任或辅导员工作证明、获奖证书复印件（须经各单位审核加盖公章）。
我们这次会议，主要是学习贯彻上半年集团公司工作会议和党委工作会议精神，结合矿区团的实际，总结上半年工作，安排部署下半年任务，交流推广基层团组织建设经验，动员各级团组织进一步统一思想，明确任务，在团结青年、教育青年、服务青年、提高青年整体素质上进一步提高水平，在服务于矿区改革、发展和稳定实践中更好地发挥团组织的优势和作用。刚才，杨庄矿、陶阳矿、国庄矿、查庄矿、高余公司、技校团委、大封矿机修厂等三个基层团支部介绍了加强团组织建设的典型做法，这是近年来全公司团组织坚持抓基层、打基础，大力加强团组织建设经验的提炼和总结，为全公司加强基层团组织建设必将起到积极的促进作用。希望各单位要认真学习、借鉴并应用到今后工作之中。下面我根据团委研究的意见讲三个问题。
一、上半年的主要工作及主要特点
第一，坚持教育内容和形式的有机统一，青年思想教育工作实现了有形化发展。上半年，我们通过纪念建团八十周年，广泛开展了“高举团旗跟党走”主题系列教育活动，认真组织学习同志在建团八十周年纪念大会上的讲话，加强了对青年党的基本路线教育和团员意识教育。公司团委设计开展了“争做合格团员、争当百佳团员”活动，配合矿区电视台、报纸开辟了“庆五四”专栏，充分展示了矿区共青团工作成果，扩大了团的影响，极大地激发了团员爱团、青年想团热情。通过广泛开展“学讲话、谈体会、作贡献”大讨论活动，进一步加强了对团员青年的形势任务和解放思想、更新观念教育。上半年，公司党委书记、董事长梁兴泰同志先后两次在团的会议上作重要讲话。公司团委抓住时机，安排开展了学习教育活动，以领导讲话精神统一团员青年思想，明确改革发展目标和任务，坚定对企业再创辉煌的信心和信念。
通过培养、选树各类青年典型，充分发挥典型的示范带动作用，用身边的事教育身边的人，加强了团员青年的爱岗敬业教育。在五四纪念大会上，公司团委隆重命名表彰了300余名各类青年先模和30多个先进集体典型，组织优秀团员、优秀青年岗位能手、学习成才标兵代表等7名先进青年在五四纪念大会上作了事迹报告，在广大团员青年中引起了较大反响。坚持把青年志愿者活动作为落实和实践公民道德教育的重要载体和环节，一方面引导广大团员青年积极投身实践活动，在实践中升华道德境界；一方面精心筹划、认真组织，强化青年志愿者活动在道德建设中的积极作用。为纪念3月5日国际志愿者活动日，组织近千名青年志愿者走上街头、进家入户、深入区队、走向“十大工程”建设工地为广大职工家属提供志愿服务，形成了较大规模的活动声势。通过这些形式和载体，实现了矿区青年志愿者活动教育青年、服务社会、传播新风的有机统一。
第二、瞄准青年最大需求，强化青年服务意识，青年学习成才服务体系初步形成。今年上半年，我们针对集团公司实施人才振兴战略，青年学习热情普遍高涨的实际，以服务于青年学习成才这一青年最大需求为重点，以青年自考协会为依托，以活动为载体，以典型引导为手段，初步形成了青年学习成才服务体系。从这项工作的开展情况看，工作力度之大、在青年中反响之大是多年来所没有过的。一是指导各单位成立了青年自学考试协会。共发展会员560名，把自学上进的青年凝聚在了团组织周围。二是层层开展了“青年自学成才标兵”评选活动，选树了一批青年自学成才典型。公司团委首次命名表彰了10名矿区“十大青年自学成才标兵”和10名“青年自学成才能手”。为矿区广大青年在自学的道路上树立了样板，发挥了良好的示范导向作用。三是层层举办了学习成才演讲比赛，进一步在青年中唱响了学习成才的主旋律。演讲比赛后，我们又在电视台、报纸对演讲员的演讲进行了播放和报道，从而进一步扩大了宣传效果，浓厚了氛围。四是以青年技术创新创效活动成果检验学习成才活动效果，形成了“互动”格局。
继续加大了青年技术创新创效活动力度，按照协会章程和公司团委安排相继开展了学习、交流和科技攻关活动。为激发青年科技工作者技术创新热情，公司团委联合科技处开展了优秀青年技术创新创效成果评选活动。公司团委《大力开展青年技术创新创效活动推动企业改革和发展》的典型经验，在团中央举办的全国企业创新创效活动培训班上作了书面交流。在突出青年学习成才需求的同时，我们还着眼于青年的文化需求和物质需求，广泛开展了一系列群众性文体娱乐活动，活跃青年文化生活，繁荣了矿区文化。五四期间，公司团委协调指导13个单位分东西两片分别举办了矿区青年文艺联谊演出，并对七个优秀节目，48名演员进行了表彰奖励。大力开展各种形式的“一助一”、“手拉手”帮贫济困活动。春节前夕，公司团委对14名相对贫困团员，进行了走访，发放了慰问金。
第三，以团组织建设为基础，以整体活跃为目标，辅助单位团的工作整体呈现新局面。公司团委针对辅助单位团组织建设特别是团委自身建设相对薄弱的实际和辅助单位工作性质、特点，确定了以加强团的基层组织建设为基础，以整体活跃为目标，实施“20*年辅助单位加强年”的总体工作思路。按照这一思路，一是重新制定了辅助单位工作考核办法，突出加强了对基层组织建设和组织开展活动的考核力度。二是召开了辅助单位20*加强年专题会议，研究部署了实施“加强年”的具体措施，并根据各单位具体情况，帮助制定了重点突破方向。三是建立了公司团委工作人员对辅助单位分工联络督导制度，明确了团委人员对辅助单位落实加强年各项任务的督导和领导责任。通过采取有力措施，加强对辅助单位工作的领导和具体工作的指导，辅助单位整体呈现出多年来所没有过的活跃局面。3月份青年志愿者集中活动期间，绝大多数辅助单位团组织都以不同形式和规模开展了志愿服务活动。在五四青年文化联谊活动中，技校、高余公司、二院、工程处、公司中学等单位积极参加，其节目质量之高、数量之多都是近年来少有的。
工程处团委在五四期间，首次组织了大规模的青工技术比武活动。特别是高余公司团委、技校团委从加强团委自身建设和团员队伍建设入手，扎实开展丰富多彩的教育实践活动，团组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为今年各项工作迈上新的台阶奠定了坚实的基础。在全面加强辅助单位团组织建设的同时，公司团委从加强矿区基层团组织建设工作典型的培养入手，抓点带面，注重发挥团支部工作典型的示范带动作用，认真贯彻集团公司党委提出的党工团组织建设“组织都健全、班子都坚强、制度都完善、优势都发挥、作用都体现”的“五都”要求。公司团委下发了《基层团组织建设典型培养工作实施方案》，从各单位推荐上报的34个集体典型中确定14个集体开始进行重点培养和工作指导。特别是各单位通过认真学习贯彻公司团委九届八次全委会精神，进一步认识和明确了“双推”工作在团组织建设中的重要地位。杨庄矿团委、陶阳矿、国庄矿团委积极争取党委重视，主动与组干部门协调，七一前夕，召开了“双推”工作会议，扩大了“双推”工作
和团组织的政治影响。一系列行之有效的措施，对于推动全公司团组织建设起到了积极作用。突出表现在，全公司团员数量和质量稳步提高，团支部阵地建设取得进展，基层团干部整体素质有了明显提高。
第四，周密策划、精心组织，广泛开展了团的安全教育活动。针对春节期间青年思想比较活跃的实际情况，开展了“查隐患、提建议、堵漏洞”为主题内容的“查、提、堵”安全教育活动。各单位把加强严重三违青工和安全薄弱青工的教育作为工作的难点和薄弱点，认真落实“三化三落实”帮教制度，大力开展警诫性教育活动，深入细致地做好帮教工作，为保障节日期间安全形势的稳定起到了积极作用。围绕岗员素质提高和职能落实，推行查庄矿“创岗建区”活动“三个到现场”的经验做法，大力加强青岗队伍建设，为有效开展团的安全工作提供了组织保证。特别是进入6月份以来，根据集团公司关于“六月安全生产月”活动文件精神，策划开展了矿区“万名青工话安全”主题教育活动。为把这一活动迅速广泛地开展起来，公司团委在陶阳矿举行了启动仪式，观摩了陶阳矿“安全游园”活动。会后，各矿团委迅速落实，积极开展了安全演讲、安全游园活动，组织举办了安全知识竞赛、我为安全献计进言好建议征集。针对六、七月份全公司安全事故多发的被动局面，公司团委在七矿300余名青工中组织开展了安全状况调查，掌握了第一手资料，起草了调查报告，为集团公司安全工作决策、为下一步有的放矢开展团的安全工作提供了依据。
第五，抓宣传带工作，抓工作推动宣传的“双赢”格局充分凸现。近年来，公司各级团组织坚持一手抓活动，一手抓宣传的工作方针，通过不断强化团的宣传意识，加强团的宣传报道工作，带动了团的工作的整体活跃。矿区共青团和团的工作在全市全省有了较高的知名度和影响力。连续多年保持了“泰安市红旗团委”称号，取得了“全省青年创新创效先进集体”这一近几年来的较高荣誉。同时，矿区团的对外、对上信息宣传工作连续三年保持泰安市第一名的较好成绩，在全省团的信息宣传工作中位置突出。生动活泼的建功实践活动为宣传报道工作提供了丰富翔实的素材；以逆向思维的方式，通过抓宣传报道工作，带动了团的工作的整体活跃。这是近几年来，之所以宣传报道和整体工作呈现“双赢”局面，始终在全市乃至全省保持领先地位和较高知名度的经验总结。
为认真总结这几年特别是2001年以来开展团的宣传报道竞赛活动的经验，进一步推动这一工作的新发展。公司团委联合宣传部在杨庄矿召开了有各单位宣传科长、团委书记及专兼职通讯报道员参加的青年宣传报道工作座谈会。这次会议进一步明确了新时期加强青年宣传报道工作的重要意义，深入探讨了加强和改进青年宣传报道工作的方法途径，表彰了先进集体和个人，安排部署了深入开展宣传报道竞赛活动的目标任务。特别是通过有关单位宣传科负责同志谈重视加强青年宣传报道工作的重要作用，通过公司党委领导、宣传部领导的讲话，进一步优化了基层团的宣传报道工作环境。各单位认真落实座谈会议精神，充分发挥媒体优势，展示和宣传团组织围绕企业生产经营总体目标开展建功实践活动的成果和青年先进典型事迹。上半年，团的宣传报道工作从数量和质量上看，从深度和档次上看，与以往相比都有了较大突破。陶阳矿团委连续在《山东青年报》上发表了多条大篇幅反映团的工作的稿件，扩大了团的知名度。
第六，进一步加强和活跃了学校团队工作。公司团委联合教育处在曹庄矿召开了集团公司学校团队工作现场经验交流会，推广了部分单位先进经验。认真贯彻集团公司中小学
开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，并积极探索学校团建工作特点，走出了一条适合学校团建工作的新路子，取得了一定的成绩，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础。现将我校本年度共青团工作总结如下：
一、加强团组织的规范化建设，探索民主、科学的管理方法，制定了《值周班值周制度》。
本学年，将继续贯彻学校“以人为本“的管理理念，本着“高标准、严要求”的原则，从养成教育入手，努力探索民主、科学的管理办法，培养学生的管理能力，使学校的管理水平上一个新台阶，特制定《值周班值周制度》。
值周班制度，是学生自我管理、自我教育的一种形式。通过值周班级学生的群体管理，促进良好的校风校貌的形成；通过值周班级学生的文明示范，促进全校学生文明素质的提高。值周班级学生，通过校内服务劳动，增强爱校的集体观念，增强劳动意识和培养劳动习惯。
并且我们在原有常规检查制度的基础上，广泛征求班主任意见，重新修订《卫生检查制度》、《午休纪律检查制度》、《宣传检查制度》，进一步完善了各种检查制度。
制度的效力关键在于实施，我们的检查结果力争一天一公布，一周一小结，一月一汇总，记入班主任考核。对于每天检查发现的突出问题及时向校领导汇报并进行通报批评。
校团委班子自身建设。团委成员要加强学习及与兄弟学校的交流，不断提高自己的管理水平。每周定期召开团委班子会和班干部会议，通报上周出现的主要问题，研究整改措施，布置本周主要工作。
二、发挥团员带头作用，积极开展团员先进性活动，增强责任意识，提高团员素质。
加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于团校团前班学员，需经个人自荐、班级团支部、班主任、年级组层层推荐，经团委审核后主动向团委提出入团申请，并向全校公示，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。通过坚持不懈的理论教育，富有教育意义的实践活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。
首先通过中学生团校和学生宣传栏，指导学生学习团的有关知识，明确团员青年的先进性和拥有的权利、应尽的义务，让团员在学校生活中起到带头作用，在学校各项活动中，身先士卒，给全体同学树立榜样。团委有组织地开展“学生成长伙伴制”互助活动，使广大学生认识到了共青团组织的先进性，增强了团组织的凝聚力。
三、配合学校活动，围绕学校中心工作，开展多种丰富多彩的活动。
1、常规性开展系列仪式教育。坚持升旗仪式及国旗下讲话活动，进一步规范升国旗仪式，夯实广大团员青年的爱国主义情感。隆重举行组织新团员宣誓仪式，并举行纪念“五四”运动联欢活动、母亲节、“做一个有道德人”等征文活动。
2、加强民主法制、心理健康教育。在广大团员青年中积极开展法律知识宣传教育活动，增强学生的自我保护意识，自觉抵制各种不良诱惑，提高明辨是非的判断力。积极开展青少年网络文明宣传教育活动，倡导和树立良好的网络文明意识和行为。教育学生“珍惜生命、远离。”加强心理健康教育，培养学生良好的心理品质。
一、全市共青团工作贯彻落实科学发展观的主要成效
近几年，团市委紧紧围绕党政工作大局，深入贯彻科学发展观，牢牢把握青少年思想教育这个根本，坚持竭诚服务青年，代表和维护青少年权益，积极探索和创新工作思路、工作方法和自身建设，各方面工作有重点、有特点、有亮点，取得了明显成绩，保持了蓬勃发展的良好态势，为构建和谐邯郸、建设区域经济中心做出了一定贡献。从科学发展的角度看，在以下四个方面取得了明显成效。
（一）坚持教育先行的工作导向，科学发展氛围浓厚。团市委切实把学习宣传党的*精神，贯彻落实科学发展观作为首要的政治任务来抓，精心组织，广泛动员，在各级团组织和团员青年中开展了以“立足新起点，创造新业绩”为主题的系列教育实践活动。通过理论宣讲、座谈会、征文等多种方式，引导团员青年深入学习*精神和科学发展观，切实把学习成果转化为立足本职岗位、创造一流业绩的实际行动。目前，学习好、领会好、贯彻好科学发展观已经成为广大团干部和团员青年的普遍共识和自觉行动。
（二）坚持服务大局的工作理念，有效作为更加突出。围绕服务青年创业成才，积极落实团中央促进大学生就业工作会议精神，引导和鼓励大学生面向基层就业创业，先后组织各高校召开服务大学生就业创业工作座谈会、举办服务大学生就业创业工作报告会，举办了优秀大学生就业推荐活动、“邯郸市20*春季人才招聘会”等。实施“农村青年成长接力计划”，选拔了一批优秀初、高中应届毕业生推荐到团省委，以减免学费的形式对他们进行职业培训并帮助落实就业。围绕创新型邯郸建设，继续深入实施“青工技能振兴计划”，启动了第三届青工技能大比武活动，努力提升青工技术等级，为我市实现科学发展提供人才支撑。
（三）坚持服务青年的工作重心，以人为本理念深入。团市委始终秉承“以青年为本”的工作理念，始终把青年所思所想所盼作为工作的第一信号、把促进青年全面发展作为工作的第一职责、把解决青年最关心最直接最现实的利益问题作为第一选择、把青年满意作为工作的第一追求，结合实施青年成长环境优化计划、青少年维权工程、“希望工程”、创立青年创业基金、推进志愿服务促和谐等行动，进一步强化服务意识、拓展服务领域、创新服务手段、增强服务能力、构建服务体系。近期，在广泛调研和充分征求各界尤其是大学生群体意见的基础上，团市委正在谋划20*年“希望工程圆梦行动”和大学生志愿者支教行动，前者是为了解决贫困学生入学难，后者是为解决大学生毕业就业难题。
（四）坚持求实精进的工作作风，团建基础稳扎稳打。进一步加强团的基层组织建设。深化“党建带团建”工作，认真贯彻《关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，以团建“一带一”工作为抓手，通过先进带落后、城市带农村、学校带社区等方式，组织先进团组织结对帮扶70个薄弱基层团组织改进工作。创新团市委机关内部办公服务环境，推进“信息魅力”办公软件开发和使用，加快共青团系统信息化建设步伐，团市委服务青年的渠道和途径更加便捷。团干部作风建设局面较好，广大团干部都能够扎扎实实，深入开展调查研究，倾听团员青年呼声，了解团员青年所思所想，精神状态奋发有为，工作作风求真务实。
二、贯彻落实科学发展观方面存在的不足
（一）基层团组织松散瘫软、团员流失现象依然存在。青年流动频繁，群体分布变化较快，青年价值观念和生活方式的多元化等，由此造成团员青年队伍建设新问题不断显现。团员流动带来团员流失，团员流失造成组织存在瘫痪隐患。同时，一些“隐形团员”、“口袋团员”、“无家团员”的出现，使团员管理面临一些新的难题。团的组织体系中，基层组织建设相对比较薄弱，主要表现为：大量团员青年外出务工，农村基层团组织工作开展困难；城市社区团建比较薄弱，存在建团率不高、工作不活跃的问题；“两新”组织面广量大，成立速度很快，团建工作跟进困难，建立后也不易巩固。基层组织建设薄弱必然影响全团工作健康持续发展，进而阻碍团组织推动科学发展、实现自身科学发展的进程，如何加强团的基层组织建设，是新形势下加强团的建设的一个难课题。
（二）团的服务能力和青年不断增长的服务需求之间的矛盾日益显现。随着经济社会的发展，青年的需求日益多样化，在学习、就业、维权等领域需要服务的内容日益增多，对团组织的服务要求也不断提高，青年的服务需求和团的服务能力之间的矛盾始终存在。近年来，我市各级团组织大力强化服务意识，努力提高服务水平，服务青年的领域不断拓展，服务能力也在提高。但是客观的看，目前团组织服务青年的能力还比较有限，工作经费不足、活动阵地薄弱、基层青少年社会教育工作者队伍缺乏的情况，严重制约着团的服务能力。缓解这一矛盾，使共青团服务青年的工作取得更大的成效，要求我们在团的服务能力建设上采取更加切实有效的措施。
（三）共青团在工作思路、工作方式上创新不够。共青团在组织动员青年上有着明显的优势，特别是一些品牌工作项目影响较大，但新形势对团的工作提出了越来越高的要求，与这一要求相比，团的工作方式创新还很不够。具体表现为：共青团的教育方式与青年的思想实际不完全适应；共青团的动员方式与网络时代的特点不完全适应等等。比如，如何进一步扩大团的工作覆盖面，使团的工作影响更多的青年；如何进一步增强团的工作实效性，使团的工作更好地为青年所欢迎所接受，始终是我们高度重视、一直在寻求更好答案的问题。
（四）重难点问题突破不够、工作发展不平衡的问题比较明显。年初团市委确定的几项重点工作，基层团组织的重视程度不一样，推进的力度、进展的速度也不相同，离目标的要求还有一定差距。全市共青团工作运行现状存在着层次多、差距大、发展不平衡的问题，这也给今后的工作带来了新的难度。
（五）团组织整合资源的能力欠弱，工作运行机制还不成熟。当前，团组织的运行机制还不够成熟，整合各方资源的能力欠弱，不能充分满足青少年各项事业发展需要的难题。如何创新机制，构建适应时代和青年特点，自我运转能力强、社会化水平高的运行机制是当前团的工作亟需解决的问题。
辩证地看，全市共青团工作发展中存在的这些问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但主要是主观方面的原因，关键是我们队伍的思想观念、工作思路、干部作风、措施落实等方面还有不适应的问题。
一是对科学发展观深刻内涵和精神实质理解认识还有所欠缺。部分团干部存有“以干代学”思想，没有把学习科学发展观的深刻内涵和精神实质摆到重要位置，在学习的广度和深度上有所欠缺；学习只停留在读书、看报、写笔记的层面上，创新学习方法和形式不多；缺少大范围、高层次的探索性理论研究。
二是创新意识不够，促进科学发展的责任心、敏感性不够强。在具体工作中，解放思想、转变观念还不够大胆，创新意识不浓和紧迫感不强，支撑科学发展的方法也比较单一，整个班子在创新工作上力度还要再加大。
三是抓工作不够深入。一是调查研究不够深入，一定程度存在“调查”气力较大，但“研究”层次不深的问题。二是存在“走马观花”的错误倾向。虽然经常下基层、搞调研、问甘苦，但对一些涉及青年民生的问题有时停留在以会议落实会议层面，工作不够扎实，落实不够到位。
三、今后贯彻落实科学发展观的对策措施
我市共青团工作要适应经济社会发展的新形势、新任务，适应构建和谐邯郸，建设区域经济中心的历史需要，适应全面协调可持续科学发展的要求，就必须着力解决影响和制约科学发展的突出问题，坚定不移地把科学发展观贯彻落实到共青团工作的各个方面。必须用科学发展观统一思想，用科学发展观强化措施，用科学发展观创新思路，用科学发展观促进落实，用科学发展观营造氛围。要把执行科学发展的“国策”变为青年群体的自觉行动，就要用发展观的理念谋划共青团工作。
（一）坚持把创新作为拓展领域的第一思路
共青团事业是需要激情、需要创新的事业。作为全体青年的示范群体，共青团工作必须强化创新意识，加大创新力度，努力把邯郸共青团建设成为覆盖广泛、开放协作的创新型群众组织，切实做到“一切围绕创新、一切促进创新、一切有利于创新”。具体体现在以下几方面：一要发扬创新精神，谋好全局。要充分发扬创新精神，脚踏实地、富有创造性地开展团建工作，牢牢把握全市经济社会发展方向和舆论导向，结合市委的宏伟蓝图和发展策略开展团的发展。二要培养创新人才，明确方向。要坚持把学习与创新有机结合起来，造就一支可以担当大任的青年创新人才队伍，确保邯郸经济社会发展和共青团事业的创新发展和自我超越。三要构建创新机制，善做实事。在工作中要坚持对于一切有利于推进党政中心工作、一切有利于深化青年事务管理、一切有利于促进团干部、团员全面可持续发展的活动，都要大胆地尝试、创新、拓展，通过深入调查研究，理清工作思路，狠抓工作落实，特别是抓住重点工作和主要矛盾，抓住长远性、战略性的重大问题，统筹协调好团的各项工作。
（二）坚持把服务作为赢得地位的第一理念
竭诚服务青少年，是共青团一切工作的出发点和落脚点。共青团工作要以青年的全面发展为核心，把青年作为服务的主体和中心，以满足青年的需要、提升青年的素养、实现青年的全面发展为终极目标。这几年，邯郸共青团工作围绕社会和青年的需求精心策划开展了一系列有声有色的工作，也打响了自己的活动品牌，如创建青年文明号、保护母亲河、青年志愿者等等，皆取得了社会的公认和肯定，在凝聚青年、引导青年、服务青年等方面取得了很好的成绩。但是社会是在不断发展的，青年的需求也是不断增长的，这就要求我们紧跟形势，与时俱进，找准服务的着力点，有所突破，有所作为，把共青团思想解放、朝气蓬勃、敢闯敢干、创新创效的优势转化为促进邯郸全面发展的强大动力，通过明确服务承诺，搭建服务平台，巩固服务阵地，深化服务项目，强化服务手段，改革服务方式，增强服务能力，提高服务水平，努力构建和完善邯郸共青团面向青年、富有特色、开放互动的服务机制。
（三）坚持把发展作为履行职能的第一要务
发展是灵魂，发展是目标，只有加快发展，才能解决我们面临的许多矛盾。共青团工作要发展，就要采取一切有效形式，协助党委和政府开发青年人力资源，想方设法使青年劳动者得到充分就业；在青年中不断强化劳动创造财富的意识、敬业的意识、艰苦奋斗的意识，引导他们通过聪明才智和诚实劳动，提高自己的物质文化生活水平；激励青年才俊将劳动同知识、技术、管理、资本优化组合，勇于在市场中竞争，尽力在竞争中做强做大，乐于在创业致富中回报社会；重视研究青年人释放能量、创业发展的具体政策措施，营造鼓励青年干事业、支持青年干成事业的社会氛围。共青团组织的发展只有融于社会的大发展中，才能生命常青。为此，要不断寻找符合共青团强势发展、契合我市社会发展的特色道路，关键要抓好学习实践活动和共青团工作的结合，不断增强工作的主动性和针对性，一手抓基层组织建设，一手抓特色工作，杜绝学习工作两张皮现象。
（四）坚持把建设作为塑造形象的第一保障
越是面对新问题新情况，建设就越重要。要解决共青团发展中的这些突出问题，就要以事业化的方式，把建设的思想落实到具体工作中。一要加强学风建设。要坚持把学习与团的工作实际相结合，把学习与个人的成长进步相结合，实现工作学习化和学习工作化的良性互动。二是加强基础建设。基础稳，则全局稳；基层活，则全局活。团的基础工作涉及到方方面面，比如信息化建设、调研工作、档案建设等，要做扎实，要再加强。三是加强作风建设。要采取切实措施，加强团干部作风建设，多一些做事，多一份踏实，少一些应酬，少一些浮躁，要引导各级团干部以对团的事业的热爱，以奋发有为的精神状态和求真务实的扎实作风，以脚踏实地的行动和一点一滴的努力，把共青团工作的各项任务落到实处。
四、加强领导班子自身建设的措施
（一）认真加强理论学习，努力提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。采取集中学习和自学相结合的方法，班子成员要通过认真书写读书笔记和心得体会，积极开展交流讨论，使班子每一名成员进一步明确树立和落实科学发展观的重大意义，加深对科学发展观的理论及其内涵和精神实质的领会和理解，从而进一步坚定贯彻落实科学发展观，按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展的要求，聚精会神搞建设，一心一意谋发展的信心和决心。同时，坚持学以致用、学用结合，切实做到理论学习同提高班子整体素质相结合，同解放思想、转变观念相结合，同指导实践、推动工作相结合，有效地提高团市委领导班子贯彻落实科学发展观的能力和领导水平。
自今年4月团中央联合国家开发银行启动实施“中国青年创业小额贷款项目”以来，各地团组织和开发银行分行按照《、国家开发银行关于联合实施“中国青年创业小额贷款项目”的通知》和陈元、同志在启动仪式上的讲话要求，结合实际，密切协作，创造性地开展工作，取得了初步成果。据统计，目前已有7个省、9个项目发放青年创业小额贷款7670万元，刚才谭波局长讲的1.59亿元包括了明天签约的项目。概括起来讲，前期工作呈现出以下四个方面的特点。一是思想认识比较到位。先期启动地区省级团委都在第一时间传达学习了陈元、同志的重要讲话，并迅速与当地开发银行分行就项目的具体实施方案进行了磋商。一些省级团委召开了党组会议，决定把实施这个项目作为今年的头等大事来抓。大部分地区采取召开座谈会、转发《通知》、下发工作安排等方式对工作进行了部署。特别值得一提的是，没有列为先期启动地区的天津、宁夏、湖南、贵州、陕西、青海、北京、新疆等地也积极地开展了工作，并创造了很好的经验。二是合作机制基本形成。先期启动地区普遍成立了由团省委和开发银行分行主要负责同志任组长的项目领导小组，制定了工作实施方案，推动平台建设，发放了贷款，形成了良好的合作机制。比如，山东省成立了青春创业行动开行项目联席会，制定了《青春创业行动开行项目联席会章程》，明确了联席会的性质、原则和主要任务。广东采用业已成熟的“银、担、企”模式，建立了以团广州市委与开发银行分行、华鼎担保公司联合成立的“广州市青年创业融资服务办公室”为管理平台的合作机制。贵州团省委发动青年企业家出资成立青年励业投资担保有限公司，为项目实施提供了担保平台和贷款管理平台。此外，大多数地区已经启动了双方干部交流，部分地区还联合开展了团干部开发性金融知识培训，为工作开展创造了良好条件。三是贷款制度初步建立。启动地区省级团委和开发银行分行联合进行了广泛调研，绝大多数地区结合本地实际，制定了较为完善的贷款制度。比如，江苏省姜堰市、南通市采用统贷模式，并配套制定了一系列管理制度，对融资平台、开发银行分行、团市委在贷款受理、评审、发放、贷后管理过程中的职责作出了明确规定。四是贷款模式实现创新。有些地区根据实际情况对贷款模式、平台建设等进行了大胆创新，如安徽省马鞍山市的软贷款模式、山东省的“企业+银行+共青团+农户”模式、山西省的“加盟连锁店”模式等，所有这些都为各地开展工作提供了很好的借鉴。
实施中国青年创业小额贷款项目，是和国家开发银行贯彻落实科学发展观，促进青年就业创业和再就业，服务构建社会主义和谐社会战略任务的重要举措。项目启动仅仅5个月时间，不仅实现了贷款发放，还在工作模式、平台建设和制度完善等方面进行了有益探索，为今后工作打下了扎实的基础。这些成绩的取得，是共青团和开发银行系统广大干部团结协作、奋发进取的结果。在此，我谨代表，向长期以来关心重视支持共青团工作和中国青年创业行动的国家开发银行陈元行长、刘克崮副行长等各级党政领导和有关部门，向在座的同志们并通过你们向为项目实施付出辛勤劳动、作出积极贡献的同志们表示衷心的感谢！
刚才七位同志作了精彩发言，国家开发银行谭波局长作了非常精辟的点评，听了以后很受启发。对大家在发言中和会议期间提出的意见和建议，团中央青工部要认真整理研究。等一会儿，刘克崮副行长还要发表重要讲话，对下一步工作提出明确要求，请同志们认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我讲几点建议，供同志们参考，请刘克崮副行长指正。
一、在工作把握上，要正确处理扩大规模和优化结构的关系
实施中国青年创业小额贷款项目的工作成效，既表现在数量上，也表现在质量上。项目实施成效的数量表征即工作的辐射面、受益面，也就是我们常讲的工作规模。工作成效的质量如何，在宏观上表现为工作结构是否合理优化，在微观上表现为贷款对象的满意度、成功率及其连带效果。我们希望中国青年创业小额贷款项目的实施能使更多有创业愿望和贷款需求的有志青年受益，希望能够不断提高创业青年对小额贷款项目的知晓率、参与率和满意率。前些日子，团中央收到一个创业青年的来信。这名青年在来信中表达了他得知小额贷款项目启动实施后的欣喜之情，认为这对于像他这样正处于创业起步时期的青年来说是“雪中送炭”之举，但当他了解到自己所在地区虽是先期启动地区却尚未进入实质性操作阶段时，很失望，进而怀疑这个项目会不会是“走过场”、形式主义。联系到前段工作中个别地区思想认识不到位的问题，我认为我们对此应高度重视、深入思考、认真对待。在项目启动之初，我们花了很大力气，通过播放公益广告、公告启事、举行启动仪式、公布热线电话等途径，使项目得到了社会的高度关注和广泛支持，但项目能否被真正、广泛地认可，关键要看我们的工作进度。可以说，这个问题事关我们的社会信誉和社会形象。因此，我们要尽快扩大工作规模，实现规模效益。一是要扩大地区规模。在项目启动时，我们确定了20个省为先期启动地区，有的省进展很快、效果很好，有的省还在研究、探讨，反而很多没有列入先期启动地区的省份做得非常好，创造了很好的经验，走在了全国的前列。因此，我希望尚未启动地区进一步提高思想认识，加强沟通协调，加快工作进度，尽快促进资金和创业青年的有效对接。二是要扩大项目规模。实践证明，一个创业项目就是一个推动青年创业发展的孵化器，就是一个创造就业岗位的生产车间，就是一个深化中国青年创业行动的生长点。当前，在我们的工作中，项目供给和项目需求总量大、差异性强的矛盾比较突出，主要表现在项目储备不足、项目结构不合理、项目征集渠道不畅、项目成功率不高等方面。这就要求各级团组织要按照适应性、可靠性、连续性和可操作性强的要求，大力加强青年创业项目建设，积极推进项目征集、项目储备、项目评估、项目推介和项目管理等工作，把推荐创业项目、配备创业导师与发放小额贷款结合起来，促进创业青年和创业项目之间的有效对接。三是要扩大放贷规模。前面我讲过，前五个月我们总共贷出7670万，明天上午签约后可达1.59亿元，可以说是迈出了可喜的步伐，取得了初步的成效。但我们要看到，目前的放贷规模与青年贷款需求、与开发银行能够提供的资金规模相比是非常小的。各级团组织要奋发努力，积极争取开发银行的支持，在严格遵守开发银行信贷规定的前提下，尽可能扩大放贷规模，为更多的创业青年提供更多的资金支持。同时，我们不能片面追求或满足于项目和数量的迅猛增长，而要在扩大工作规模的同时，注重在优化结构上下功夫，努力实现规模效益与结构效益的有机统一。要优化供给结构。目前，部分地区开始运作或即将运作的大多是中小企业贷款，针对初次创业青年的微小贷款尚无比较成熟的模式。而需求旺盛、团组织急于解决的恰恰是针对初次创业青年的微小贷款问题。因此，各级团组织要积极争取开发银行的支持，与开发银行一道，为创业青年提供多元化的金融产品和服务。比如，部分地区团组织要积极探索在开发银行开展微小贷款试点和推广社区金融工作中发挥作用的途径。再比如说，团中央正积极与开发银行协商，争取在总行预留一定规模的机动资金，用于补偿发放青年创业贷款地区开发银行分行的既定贷款规模。要优化对象结构。即在支持符合经济社会发展方向项目的基础上，重点向高新技术企业、农村特色产业和服务业倾斜；在支持青年创业和中小企业发展的基础上，重点向扶持初次创业青年倾斜；在支持青年创业、解决青年创业资金不足的基础上，重点向创业机会型青年倾斜，从而尽力扩张小额贷款扶持青年创业的就业倍增效应。要优化产出结构。即通过开展创业培训、进行创业导航、组织创业见习等途径，提高创业青年的创业成功率，做到“扶持一个成功一个，帮助一个带动一批”，实现经济效益和社会效益的有机统一。要以培养创业型青年人才为着力点，既帮助一批青年实现生存创业，更要培养造就一大批机会创业型青年人才，为形成全民创业热潮奠定坚实基础。要通过项目的实施，为团干部学习金融知识、了解金融业务、提高金融技能、参与金融市场建设提供便利条件，从而为项目的顺利实施提供人才支持，也为团干部做好工作和未来职业发展提供素质和能力保证。
二、在工作模式上，要正确处理广泛复制和求实创新的关系
团中央和国家开发银行在联合下发的《通知》中向各地推荐了统贷、转贷、直贷三种参考模式。这三种参考模式是团中央和国家开发银行有关部门在深入调查研究、广泛征求意见的基础上提出来的，是符合市场经济规律、金融运行规律和青年工作规律的产物，是集体智慧的结晶。从既有的工作实践看，这些模式符合实际，操作性强，发挥了应有作用，取得了明显成效，可以说已经拥有了进行广泛复制的理论和实践基础，具有较高的推广价值和意义。换句话讲，就是我们已经打开了通往“规模化复制”的大门。希望各地在今后的工作中积极予以采用、推广。同时，我们要看到，各地在工作模式采用上也遇到一些问题，如鉴于开发银行目前机构设置现状，我们操作小批量的项目问题不大，但如果大批项目蜂拥而至，应对起来可能比较困难，这就要求我们通过创新工作模式来应对未来挑战。我们高兴地看到，有些地区已经认识到这一点，而且结合自身实际，积极创新工作模式，取得了一些可喜的成果，像刚才介绍经验的山东、山西采用“企业+银行+共青团+农户”模式、“连锁加盟”模式，通过龙头企业统贷支持青年个体创业；马鞍山市采用开发银行向青年创业园提供软贷款的方式提高青年创业贷款担保机构的担保能力，从而使商业银行发放更多的青年创业贷款。这些都是很好的尝试，特别是山东和山西的模式既符合开发银行的工作实际，又将青年企业家二次创业和青年初次创业相结合，通过龙头企业从项目、资金、品牌、管理、经营等方面带动青年个体创业，在降低青年创业风险和个体成本的同时，有效解决了青年担保能力不足和个体信贷风险不易锁定等问题。希望各地团组织特别是暂时难以建立贷款融资平台的地区团组织，坚持从实际出发，坚持因地制宜、因企制宜、因人制宜，认真学习借鉴兄弟地区的工作思路和成功经验，求真务实，开拓创新，积极探索符合本地实际的工作模式，推动工作在求实创新中实现新发展。
三、在工作依托上，要正确处理构建平台和规范运作的关系
构建管理平台、信贷平台、融资平台、担保平台等工作平台，是实施青年创业小额贷款项目的关键环节，也是开展工作的重要依托。目前各地正在和即将运作的项目，一般是利用商业性担保机构或政策性担保机构提供担保，或单纯依靠企业信用。尽管这样做有利于项目实施工作迈出实质性步伐，但长期看是不行的，特别是部分地区团组织对建立青年创业基金和贷款管理平台、融资平台、担保平台，配备专门人员，进行事业化、社会化运作的认识尚不充分，长此以往势必会影响项目的健康发展。在平台建设中，管理平台居于基础性地位，但部分地区有把团的青工部门与管理平台等同起来的倾向，这样做从短期看虽然很省事，但大家想想看，一个省级团委青工部一般只有4、5个人，承担着机关企事业单位共青团工作和青年企业家协会等大量工作，目前操作几个项目感觉还不明显，但显然不能应接大批青年的贷款申请，无法确保项目的规模化发展。现在运作比较好的山东、山西、江苏等地区，都有一个专门的机构来负责具体操作。因此，各地团组织要高度重视管理平台建设，已建有青年就业创业服务中心的地区，可赋予青年就业创业服务中心新的职能，以此为依托建立管理平台，并做到机构到位、人员到位、场地到位、制度到位、工作到位；暂时没有条件的，可以依托一些有资质、有实力、有信誉、愿意支持青年就业创业的社会机构建立管理平台。要积极争取政府部门支持，依托政府部门已有的诸如城市投资公司、建设投资公司、中小企业信用担保平台，充分发挥团组织的公信力优势，与开发银行共同建设市场化的信用平台和担保平台，为项目实施提供坚实依托。同时，要坚持规范运作，防止因忽视规范运作和监督管理留下工作隐患。要遵循金融工作规律，在为青年创业申贷提供便利条件的同时，严格遵守金融规则和银行信贷规定，固化和优化工作流程，按制度办事，按程序操作，既有效支持青年创业，又防范和控制信贷风险。要坚持民主决策，公开、公正、公平地推动项目实施。要建立较为完善的创业青年信息和信用管理档案，加强动态管理，动态掌握和反馈贷款对象的资信变化，提高工作平台的应变能力和抵御风险能力。
四、在工作机制上，要正确处理立足当前和着眼长远的关系
【摘要】: 团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：1、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位
团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：
1、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（1）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作职权不变。见习期为一年，见习者必须是优秀团支部书记，即所在支部必须是二级以上团组织表彰的先进团支部。（2）行使基层行政副职干部的部分职权，除有《企业共青团工作条例》中规定的参加党支部的支委会，对生产管理提出管理化建议等权力外，还可参加日常的生产干部会。队（主任）干部因事外出不在时，可受其委托。（3）在党政部门审定团员青年入党、提干、晋级、奖惩时，必须征求见习者和团支部的意见。（4）在工作和生活待遇上每月2―3天（各单位时间不等）专门做团务工作的时间，或相应减少见习者的工时定额。见习者应享受政工或行政副职干部相应同等待遇。（5）有权在完成额定工作之后，组织青年开展各种突击活动，并按规定提取一定的劳务费，做为活动经费用于团支部的工作。
2、从实际出发，考察确定见习人选。在基层团支部每年一度的换届选举结束后，由二级团委会同组织部门一起，通过个别谈心，召开青年座谈会，征求基层干部和团员青年意见等方法，对思想品质好、工作能力强、能在团支部工作处于先进行列的优秀团支部进行全面考察，按团支部总数的20%的比例择优提出见习的团支部书记名单，由二级团委和组织科联合下文确定见习人选和时间。
3、团务活动与生产工作相结合。确定见习者的工作目标。①每月组织团员青年围绕本单位的生产中心开展多种形式的劳动竞赛活动；②组织团员青年开展学习培训活动，并通过签订师徒合同、推广先进操作法、先进管理法等岗位训练形式，引导青年争当岗位能手；③每月为青年办一件实事，有组织地开展一次文体活动。为了使见习者做好见习期间的各项工作，实现月度工作目标，二级团委采取聘请优秀基层领导干部作报告、办培训班等方法，组织见习者学习理论知识，学习团的业务知识，学习文化知识和企业管理知识，使见习者尽快掌握基层领导工作方法和技能，成为懂生产、会管理、善于做青年工作的优秀人才。
4、在明确工作目标的基础上，各二级团委书记经常深入基层，指导见习者的工作，听取见习者的意见和要求，想方设法为他们排忧解难。团支部对见习者的工作，两个月进行一次民主评议，二级团委每季度考核一次，发现问题及时帮助整改。见习期满后，各二级团委和组织部门一起，深入基层，采取召开座谈会、团员青年投信任票、民主评议、听取基层党政干部意见等方法，对见习者进行考核并作出全面鉴定，存入本人档案，作为日后组织人事部门选拔使用人才的依据之一。对优秀的见习者，二级团委则及时向党政领导和组织部门推荐，建议聘用为基层领导（技术、行政）干部。
