时间：2022-03-15 11:49:16
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工业风格论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词: 墙绘室内装修
1.墙绘的实际意义
墙绘艺术作为一种装饰文化进入人们的居住空间并且流行有着其独特的意义。远离冰冷坚硬的水泥墙，摆脱了浮躁喧嚣的闹市。墙绘作为一种精神符号在我国室内装饰行业的兴起是我们对自然缺失的积极回应。所以是社会个体具有普遍意义的对现实的主动思考。对设计文化而言，室内墙绘艺术除了唤起我们对传统居室文化记忆和延续的思考，以区别于欧美设计文化，它还暗示了现代设计从民族、地域中寻找文化亮点的可能。如图所示的室内墙绘设计，从传统文化中寻找表现的要素，将国画形式引入寻常百姓家，这既增加了现代居室的文化气息，也展现了我国民族文化特有的魅力。
对人居环境的思考正在世界范围内进行，室内墙绘的引入仅是从形式上给我们提供一种方式，作为一种室内装饰文化，怎样延续一个民族的精神、让它更好地服务于大众还需要我们自己的思考。对于设计文化，我们一直以中华民族有着悠久的传统文化自居，但传统文化不是一幢空空的摩天大楼，正如我国传统木构建筑一样，它有着美妙而独特的外观，但暗含于里的精神实质才是这一形式的精华所在，所以它才有经久不衰的生命力。在室内墙绘中，我们看到了民族文化辅助设计的魅力，但如果抓不住民族文化的精神而简单使用诸如传统图案等外在元素，那么它也只能是昙花一现。充满智慧和创意、定格于流动风景的室内墙绘让禁锢于城市狭小空间的人们寻找到人文的惬意。虽然它最初是从欧美流行开来的，但“中华文化历来不可比拟的包容性”使之自进入我国家庭开始就与传统文化有机结合在一起，它的进一步发展也必将继续成为反映我国传统居室文化、反思工业文明的图式。
2. 墙绘对室内装修的具体价值体现
多元文化并行发展的今天，随着大众生活水平的不断提高，人们对室内的设计已经不满足于相似的形式，室内装饰设计风格也在不断地变化。人们在室内设计的选择上也强调个性化。注重审美要求、注重生活方式，室内设计也因此在时代的影响下趋于多元化、绿色装饰、注重文化等方面发展。现代室内空间环境作为墙绘的载体，墙绘与其发展趋势有着密切的联系。人们将墙绘艺术运用到现代家居设计中，根据特定空间的设计需求，通过人们的巧妙构思，以手绘的形式画出家居中独具匠心的装饰来，为人们营构独特的个性空间。
时代在发展，人们对生活的要求也越来越高，品味时尚走进人们的现代生活，墙绘艺术一定将会成为家装行业的主流产业，引领室内未来的设计流行潮流。
(1)人性化
现代室内设计是以环境为源，以人为本的，在室内设计进一步专业化与规范化的同时，大众对室内设计的积极参与趋势有所加强。21世纪是丰富多彩的时代，人们对自己的生存环境多了一份忧患意识，多了一些理性的思考，追求更加人性化的空间设计已成为大众的共识。
“艺术是时代的要求，是时代的反映"。脱离时代的艺术是不存在的，任何艺术都会打上时代的烙印。当今社会，随着经济的快速发展，物质崇拜也风行起来。人们的生活环境的品质逐渐陷入庸俗颓废的人性化状态。这种状态的存在也直接促使了人们内心深处对人性化的精神的无比渴望。墙绘艺术对室内环境艺术的介入就是这种人类对精神的渴望的直接结果。人们试图通过利用墙绘艺术的精神功能来改善提升他们周围的空间环境的状况。借此来鞭策和促进人类对美好事物的不断追求，而不是纯物质的。换个角度说就是，只有让室内环境空间的物质性和墙绘艺术的精神性有机地结合起来，才能为人类提供良好的物质环境条件的同时又有了精神生活的享受。所以说未来的室内环境艺术和墙绘艺术的发展与融合关系也是人类如何让自身生活环境充满人性化的过程。因此可以说，墙绘艺术和室内环境艺术的精神化趋势的同时，也是人类人性化地改造自身生存空间的一个探索过程。
(2)多元化
墙绘艺术起源于公元前9000年的非洲岩画，结合了国外的墙壁涂鸦元素。当年许多艺术家或画家喜欢在建筑墙体或公共空间的墙壁上手绘或雕刻抽象的艺术作品用来渲染建筑或空间的艺术氛围。后来墙绘艺术又被运用到了空间范围比较小的艺术酒吧或较有生活情调的白领一族的居室内，具体表现在客厅、卧室、书房等墙体上嵌入艺术绘画或挂上抽象的壁画等形式上。从巴黎家饰展中的趋势到如今在装修中的逐渐升温，充满个性、智慧和创意的手绘墙面开始逐渐流行，这种通过手～人类最灵巧的工具，画出来的装饰开始出现在讲究个性的时尚人士家里，即使是落笔在最平凡、简陋的墙面上，由于创造者的心境和灵感不同，也会在笔下呈现出迥异的风情，用手绘出的家居世界，比想象中更美。有时候，一面彰显个性和创意的墙，比许多功能复杂的家具和空间设计更能传达奔放感觉。
毫无疑问，随着科学技术的进一步发展，应用于墙绘艺术创作中的各种表现手法、材料工艺等的形式语言的面也会越来越广，“多元化”的趋势是社会发展的必然。不仅仅是在家居设计上，墙绘艺术在各种场合的墙面上都绽放开来。在各种工装空间的设计上有了新的运用，如：体育馆、餐饮场所、购物中心、酒吧、商场、酒店宾馆、写字楼、幼儿园、文化步行街、时尚店铺等也都采用了极具创意和视觉冲击的墙绘元素，成为一道道独特的商业风景。在各种日用产品上也很风靡，例如汽车彩绘、玻璃彩绘等。
(3)整体化
国内著名的建筑设计师来曾祥教授说过： “整体性是建筑与室内设计的第一性”。当随着时代的进步，人们对于室内环境的设计要求越来越高，在现代室内设计中，对于室内风格和环境氛围的创造，都需要从室内的整体化出发。为人们营造简约、统一、舒适的居住空间。从而解决人与空间的各种“矛盾”，使人们与空间环境真正意义上的达到和谐统一。现代室内墙绘艺术是一门相对独立的装饰行业，同时又依附于室内环境的整体设计。墙绘从业者精神指向的体现、个人创新的追求、个人风格的突出固然重要，但更重要的是将墙绘艺术的审美性和装饰性相融合，将创意构思的独特性和室内环境的风格相融合。这也是当代室内设计整体性原则的根本出发点。
墙绘艺术在现当代室内设计的运用发展趋势不仅仅是走向多元化与人性化的，在整个室内设计发展的大趋势下，墙绘艺术的整体化发展也是必然的，人们将不再局限于一面墙，一个角落，而是将这种艺术的表达形式作为室内设计的主流，人们对于建筑空间的构造进一步考究，从空间的整体化出发，将空间的设计完全融入墙绘艺术之中，包括对于家具、陈设以及室内纺织品的选择上，都与其构图、风格和色调上保持统一，带给人们独特的视觉享受，满足大众的审美需求，墙绘艺术的整体化设计为人们营造各种空间氛围，塑造各种样式风格，人们置身于小小的空间内就能领略大自然的田野风情，体会我国传统文化的优雅含蓄，欣赏卡通动漫的古怪传奇，在有限的空间里，墙绘艺术带给人们无限的遐想。
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关键词：商业建筑设计类型设计倾向
市场越来越丰富，商业建筑渐渐成为城市的发展中心。它不仅仅是商品交易的集散地，也是人们休闲娱乐活动的中心。我国商业建筑的发展史主要从90年代开始，从俄国人在哈尔滨建设的第一家百货商店，到现在大型超市的大规模发展，形式不断的变化，更加适应时代的发展。
商业建筑的多元设计类型
我国商业建筑的发展，既继承了国际上商业建筑发展的类型，又具有自己与众不同的特点，形成了带有中国特色的商业建筑风格。主要有以下几种类型：
功能多元化的商业综合体。现代的商业建筑越来越向综合化发展，不但有多功能写字楼、商务中心、还有酒店式商务公寓、购物、餐饮等功能，真正成为了多动能现代化商业大厦。人们在这些商业中心可以得到全方位的服务。这些设计真正的做到了为人服务的理念。
大体量、竖向发展的复合型商业中心。由于我国面临着人口众多，可用土地面积相对较少的情况，大多数的商业建筑都依循了竖向发展的原则。一方面极大程度上缓解了人地的矛盾，可以形成多个商业中心；另一方面形成了商业聚集，使商业发展有了规模效应，利于商业的发展和繁荣。
中国古典文化和现代元素相结合的商业风格。中国具有五千年的璀璨文化，其中也不乏经典的建筑设计。现代商业追求的是时尚的外观，醒目的标识，用来吸引顾客。中国的商业建筑将两者兼顾，不仅有现代元素的靓丽还有古典文化的深沉，让人们在购物娱乐的过程中体会博大精深的中国意境。
商业建筑的设计倾向
纵观中国近代的商业设计，都有着一些相同的设计倾向，这些设计倾向是是人们在不断的认识和实践过程中总结出来的经典，主要表现为以下方面：
（一）中庭的广泛应用。从人们心理的接受程度和感官的感知度出发，现代商业建筑中中庭得到广泛使用，为这些建筑留下了久盛不衰的空间组织。走廊的引导主用，内景的布置，不知不觉中引人入胜，让人们忘记走路的烦恼，体会到逛街的乐趣。由于喷泉、天桥、自动扶梯、阳台等配套设施的完善，人们的心情得到了很大的愉悦。
（二）和城市建筑融为一体。商业建筑的出现，在一定程度上带动了附近相关产业的发展，很多情况下会成为一个城市新的地理坐标。依附它而产生的相关城市布局，得到了合理的规划，势必成为繁荣的商业区，融入了城市的生活之中。
（三）完善的交通设施和附属配置。由于商业中心的出现，使得相关的交通设施建设迅速发展。地铁，公交的完善，也促进了城市基础公共设施的齐全，为城市的发展做出了相当的贡献。而对于停车场、厕所、儿童游乐场等都有了不同的改善，可谓是形成了商业一条龙。
（四）娱乐休闲于一体。商业建筑的设计，不仅仅局限于人们购物的需要，更加注重人们对于生活品质的提高的要求。在满足人们日常活动的条件下，寻求更多元化的服务。让人们在购物的时候，体验娱乐休闲的美好，拉动商业区经济的发展，为价值的创造提供了很好的构思和便利的条件。
（五）注重人的理念，设计以人为中心。现代商业建筑不再是以商家为主的模式，而是注重消费者的想法。顾客是上帝在现代商业建筑中得到了很好的诠释。如果一个商业建筑不能体现人性化，那么可以想象这个商业区的发展前景，将会是黑暗的。如果很好的适应了人们的需要，那么发展成为一个城市的商业中心只是时间的问题。
三、商业建筑设计中的问题和解决方法
商业建筑和人们的生活质量息息相关，在设计过程有会产生什么样的问题，又该如何解决呢？
（一）资源没有得到合理的利用。有些商业建筑在设计的过程中会有资源浪费的现象，不能将所有的功能区域都合理的利用。我国城市本身就比较拥挤，庞大的人流量是商场建筑要考虑的最主要问题。它给商场带来的不仅仅只是利益的流入，还有相关设备的压力。因此在进行商业建筑设计的工程中，对于资源的合理利用要多思考，这就需要设计者不断提高自己的专业技能，同时在这个基础上实地考察，讨论模拟，争取将所有的资源都合理利用，实现利益的最大化。
（二）商业建筑和城市发展整体规划不一致。一个城市的发展规划，是城市发展的长久规划，是关系到国计民生的大事。商业建筑在设计的时候，要充分考虑到城市的发展规划，在这个基础上进行相关的融合，力求把商业建筑的设计和城市发展结合起来，让商业建筑和城市共同发展，找到商业建筑的归属感。如果只是一味的强调商业建筑本身，而忽略了城市发展，那么到最后商业建筑的设计也是徒劳。这就要求相关的设计人员在设计的时候对城市发展要切实了解，读懂政府的意图和目的，在和政府沟通的情况下，找出适合自己的设计理念。
（三）无法完全做到以人为本。很多城市的商业建筑设计者在设计建筑的时候，照搬照抄经典的设计模式，以为经典的就是最好的。其实这是一个相当严重的错误，每个城市有它不同的城市性格，有它不同的发展道路，如果在进行商业建筑设计的时候不按实际出发，那么再经典的设计也是败笔。另外，很多设计者在设计时是抱着以人为本的想法，但是在相关实施的过程中就背离了这个想法。只是一味的按照常规或者自己喜好来设计建筑，这样商业建筑建成以后就会给人们带来许多不方便之处。因此商业建筑设计人员应该从实际出发，抓住自己所在城市的发展特点，使得设计出来的商业建筑和城市性格相符，和谐共处。同时时刻谨记商业建筑设计的出发点和本质，商业建筑的最终接受者和使用者是人，只有以人为本，才是最终原则。
（四）无法将古典文化引入到建筑设计中。中国的古典文化有其积极的一面，很多设计师在设计的过程中不能很好的融合古典文化和现代时尚元素。很多设计品灵性不足，没有文化底蕴，没有特殊的象征意义。设计者要充分的认识到，一个流芳百世的建筑必须是一个有文化内涵的建筑，或者说是有文化底蕴的建筑。这就要求设计者在设计过程中巧妙构思，合理融合，并且在日常生活工作中不断提高自己的文化素养，更深层次理解建筑设计和文化之间的相互关系。
四、结语
商业建筑多元化的发展离不开建筑地的发展，离不开建筑地的文化特点，要想设计出优秀的建筑，就必须要下功夫，学习国外商业建筑的特点，同时结合自己的国家特色，将商业建筑设计推到一个更高的地方，为后代留下优秀的作品。
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摘要：文章从影响内部控制质量的人为因素出发，以2011―2013年创业板上市公司为样本，研究董事长特征、两职合一对内部控制质量的影响。研究结果显示：董事长年龄与内部控制质量呈现倒U型结构，董事长是否拥有中央和地方政府背景以及薪酬水平与内部控制质量显著相关，董事长性别、是否兼任总经理对内部控制质量的影响并不显著，这对于如何从人为因素出发提高企业内部控制质量具有重要意义。
关键词：董事长特征 两职合一 内部控制
一、引言
经济全球化的发展，对公司制企业的经营管理者提出了更高的要求。企业为了保持自身竞争力，将内部控制置于愈发重要的地位。良好的内部控制可以弥补管理漏洞，是企业持续发展的可靠保证。在发展过程中，科学评价内部控制质量、合理地应用相关影响因素显得至关重要。目前，研究内部控制的相关文献日益增多，然而多数学者对内部控制的研究侧重于硬性因素，对于诸如高管人员风险意识、经营理念等软因素的考虑相对较少。其实，在内部控制管理过程中，发挥人的主观能动性是十分重要的，董事长作为公司的法人代表，地位、影响最大，面临复杂情况时，其往往会在个人特征的驱动下根据经验作出决策，因此，内部控制的失效与董事长特征密切相关。董事会是公司治理的重要组成部分，其存在最主要是为了缓解问题，董事会的领导结构――董事长与总经理是否两职合一与内部控制质量也存在着关系。创业板上市企业的日常运作规范不同于一般中小型企业，有其自身的特点，在会计信息质量披露等方面也更为严格。从人为因素出发，公司董事长的特征对内部控制质量会造成什么样的影响？董事长同时兼任总经理又会发生何种变化？基于此，本文以创业板上市公司2011―2013年为研究对象，实证研究董事长特征、两职合一与内部控制三者之间的关系，为企业管理实践提供一定借鉴。
二、文献综述
自美国颁布SOX法案以来，内部控制的重要性日益突出。当前，学术上对内部控制的研究主要从影响因素和经济后果展开，其中对内部控制影响因素的研究集中在两个方面：一是公司经营特征。Doyle（2007）研究发现存在规模小、出现业务繁杂、财务状况差等特征的上市公司，其内部控制一般具有缺陷。郑石桥（2009）将企业发展阶段分为投资建设期、稳定发展期、过渡时期和逐渐衰落期四个阶段，研究结果表明不同阶段的企业由于工作重点、经营方式不同，其经营风险也会不同，因此，不同发展阶段的企业对不同的内部控制要素有可能产生不同的需求，并进一步影响内部控制结构。张颖、郑洪涛（2010）通过问卷调查的方法，实证分析我国企业内部控制的有效影响因素，结果显示：企业的财务状况、资产规模、管理层的诚信和道德价值观以及企业文化是影响内部控制经营目标有效性水平的重要因素。二是公司治理结构。相关研究主要从规范和实证研究两个方面展开。规范研究方面：程新生（2004）、李连华（2005）认为公司治理与内部控制相互影响，它们是相互包含的关系，设置适当的治理结构，有助于实现治理和控制目标。李维安等（2013）从战略管理观的关系框架和理论分析出发，提出内部控制包括治理结构控制、管理层控制和作业层控制三个维度，并以董事会为控制主体，对公司治理风险进行管控，实现整体的目标和效率，促进企业经济发展。关于实证研究方面，主要是从董事会对内部控制有效性影响展开。Forbes（2005）发现，管理者决策判断的偏差会随着年龄在不断的减少 。李维安、孙文（2007）证结果表明优化董事会内部结构、增加董事会人员持股比例或薪酬，有助于提高公司业绩。张继德等（2013）采用李克特量表法，通过问卷调查方式分析影响内部控制的关键因素，结果显示组织结构、资金、信息技术等均对内部控制的有效性产生影响。
董事长特征的研究，基于高阶管理理论，集中分析年龄、教育、任期等影响因素。Roberts、Rosenberg（2006）研究表明，由于管理者年龄所带来的经营决策风格亦会强化董事长对内部风险的控制。陈传明、孙俊华（2008），Bhagat、Bolton、Subramanian （2010）从企业高管人员的学历、教育背景、职务背景出发，探讨高管人员的背景特征与企业多元化的关系。张兆国等（2011）研究发现，管理者包括财务总监在内，其任期都会对会计的稳健性产生影响。关于高管薪酬水平的研究，陈晓红（2007）发现中小上市公司的高管薪酬与公司成长性正相关。
综上发现，目前内部控制的相关研究日益增多，大体以经济后果和影响因素进行分析讨论，其中关于内部控制质量影响因素的研究较少，评价内部控制质量的方式也不尽相同，多数学者侧重于内部控制的硬性因素研究，缺乏对于高管人员特征、价值观念等软因素的考虑。且对于董事长特征的研究，多数集中在对企业绩效、成长性的影响，鲜少探讨与内部控制质量的关系研究。
三、理论分析和研究假设
高阶管理理论是由Hambrick在1984年提出的，它的核心思想认为高管的个人特征包括价值观、个性和阅历等规定着企业经营环境的分析倾向，同时也决定企业战略的选择。我国《企业内部控制基本规范》规定董事会对本单位内部控制的建立、健全以及有效实施负责，董事长在公司所处的特殊地位，决定了其在内部控制质量方面的重要作用。
年龄对于高管人员的观念和意识都具有重要作用，不同年龄的高管人员，其管理能力以及战略选择都会有所不同。有研究表明，年长的高管人员由于社会阅历等方面相对较丰富，因此经营管理能力也会增强，这有助于提高内部控制水平。同时，不同年龄的高管人员对待风险的态度也存在较大差异，年轻的管理者思维活跃，创新意识较强，更愿意进行风险投资，而年长的高管人员考虑问题更加全面，风险意识更强，因此在内部控制实施的过程中，更容易选择较为严格的风险管理措施，最终促进内部控制质量提高。因此，提出假设1：
H1：在其他条件不变的情况下，董事长的年龄与公司内部控制质量呈正相关。
如今，越来越多的女性进入公司高层决策机构――董事会。心理学研究表明，在工作态度、决策方式方面，相对男性董事，女性表现出更高的优越性，态度勤勉负责且决策谨慎理智。在风险规避方面，女性董事长不易于过度自信，愿意选择保守的建议和想法，促使其重视风险管理，该风险偏好亦促使公司人员风险管理方面更加重视，从而提高内部控制质量。因此，提出假设2：
H2：在其他条件不变的情况下，女性董事长与内部控制质量呈正相关。
当前，在市场经济体制中，理论上，政府的“过度介入”应逐渐退出，但Cull和xu（2005）指出，在我国转轨的大前提下，政府对非国有企业侵害并没有得到明显改善，寻求政府“援助之手”成为合理逻辑。拥有中央和地方政府背景的高管人员了解政府的政策动向，熟悉政府运作，与政府官员沟通较为有效，为企业提供了便利，企业更愿意进行投资，有可能忽视风险管理，最终导致内部控制质量下降。因此，提出假设3：
H3：在其他条件不变情况下，拥有中央和地方政府背景的董事长与内部控制质量呈负相关。
要想调动管理人员的积极性，必然要给予有效的激励方式，方式越有效，管理人员的胜任能力越强，其内部控制效果可能越好。当前，我国上市公司主要采用年薪和股权激励作为高管人员的薪酬制度，针对董事长薪酬研究的，文献相对较少，侧重于CEO薪酬的研究。张川、沈红波（2009）研究发现，高的薪酬水平可提高董事长对内部控制质量的重视程度，同时，内部控制质量的提高促进公司业绩上升，从而产生相应的薪酬激励。因此，提出假设4：
H4：在其他条件不变的情况下，董事长薪酬水平与内部控制质量呈正相关。
董事长作为董事会的核心成员，对内部控制的有效性具有重要影响。Hoitsh（2009）、雷辉（2014）等研究发现董事会特征与内部控制质量紧密相关，而从董事会独立性这一特征来看，董事长和总经理两职合一的领导结构不利于董事监督职能的发挥，因此，本文认为董事长与总经理两职合一不利于内部控制质量的提高，提出假设5：
H5：在其他条件不变的情况下，董事长和总经理两职合一与内部控制质量呈负相关。
四、研究设计
（一）样本选择和数据来源
本文的研究样本为我国创业板上市公司，研究区间为2011―2013年，并依据以下标准对本文的原始样本进行了筛选：（1）删除ST类公司；（2）剔除金融类上市公司；（3）剔除研究区间样本数据缺失的公司。最终得到样本数据901个。另外，我们通过上市公司年报和巨潮网等途径手工收集董事长个人特征的数据。衡量内部控制质量的数据采用深圳市迪博企业风险管理技术有限公司建立的企业内部控制质量评价指数，其他数据来自于国泰安数据库。
（二）模型选取与变量定义
1.变量定义。
（1）因变量。在模型中，关于因变量内部控制（contr），本文主要采用深圳市迪博企业风险管理技术有限公司建立的企业内部控制质量评价指数，并将该企业的内部控制质量评价指数取对数。
（2）自变量。本文的董事长特征以年龄、性别和是否具有中央和地方政府背景以及薪酬来衡量。①年龄（age）：报告期内公司董事长的年龄。②性别（sex）。董事长的性别作为虚拟变量，其中，男性取1，女性取0。③董事长政府背景（govern）。若董事长有中央和地方政府背景，则govern取1，反之，govern取0。④对于董事长薪酬（pay）。采用的是董事长在报告期内获取的薪酬总额，并对薪酬总额取自然对数。⑤两职合一（IP）。若公司董事长与总经理两职合一，则IP取1，否则取0。
（3）控制变量。有关控制变量，本文在参考Doyle（2007）、张先益（2010）、池国华（2014）等研究结论的基础上，选取控制变量，包括成长机会、公司规模、资产负债率、盈利能力。具体变量定义见表1。
五、实证结果分析
（一）描述性统计
本文对涉及到的主要变量进行了描述性统计分析，结果见表2。我们发现：contr平均值是4.98，说明我国创业板上市公司内部控制质量不高，contr的标准差是2.994，说明在内部控制信息质量方面，各个公司的差距较大。上市公司董事长的平均年龄在49.624岁，其中最大值77岁，最小值31岁，说明新兴的创业板上市公司，董事长年龄跨度相对较大。在董事长性别方面，发现上市公司董事长仍以男性为主，女性董事长所占比例甚少。 在董事长是否拥有中央和地方政府背景方面，平均数仅为0.032。董事长的薪酬（pay）平均数为12.945，最大值16.784.最小值10.900，说明创业板上市公司董事长薪酬相差相对较小，该结论由标准差也可看出，标准差值仅为0.607。 董事长与总经理两职合一（IP）的平均数为0.127，标准差为0.333。
（二）变量相关性分析
为了检验本文各个变量之间是否存在多重共线性问题，我们对各个变量进行了皮尔逊（pearson）双尾检验，检验结果如表3所示。我们发现，各个变量间相关系数的绝对值均小于0.5，说明变量之间不存在多重共线性问题。
（三）实证结果分析
假设1―5，我们分别以董事长年龄（age）、性别（sex）、政府背景（govern）、薪酬（pay）、两职合一（IP）作为自变量进行回归检验。具体结果见下页表4。根据假设1的回归结果发现，董事长年龄对内部控制质量的影响并不显著，考虑到年龄的特殊性，我们在此基础上引入了年龄的平方项，结果表明董事长年龄及其平方项对内部控制质量的影响分别在5%水平下显著，且平方项的系数为负数，这表明董事长年龄对内部控制质量的影响呈现一个倒U型，即随着董事长年龄的增长，有助于公司内部控制质量水平的提高，但超过阈值之后，内部控制质量的水而在下降。可能原因是董事长年龄在增长，经验等各方面不断丰富，有助于内部控制质量水平提高，但当董事长接近快x职时，有可能更倾向于风险投资，导致内控质量水平降低，假设1没有得到支持。假设2的回归结果显示，董事长性别对内部控制质量的影响并不显著，原假设2没有得到支持。假设3的回归结果表明，董事长政府背景（govern）在5%水平下显著，说明拥有中央和地方政府背景的董事长和内部控制质量呈负相关，假设3得到支持。假设4的回归结果显示，董事长薪酬（pay）在5%水平下显著，说明董事长薪酬与内部控制质量呈正相关，即董事长薪酬越高，内部控制水平越好，回归结果支持了假设4。假设5的回归结果显示，董事长与总经理两职合一对内部控制质量影响并不显著，原假设5没有得到支持。
（四）多重共线性检验
为确保结果的稳定性，本文对回归模型进行多重共线性检验。检验模型的方差膨胀因子，结果显示各个变量的方差膨胀因子取值在1.02―1.26，远小于10，说明变量之间不存在多重共线性问题。
（五）稳健性检验
为检验论文的可靠性，本了如下稳健性检验：变换回归方法，以内部控制评价指数的中位数为界，将内部控制分为两组，当内部控制评价指数高于其中位时，则取1，否则取0；采用probit进行回归。以上的稳健性检测得到的结果与本文基本一致。
六、结论
内部控制是当前企业一项重要的制度建设行为，本文以2011―2013年创业板上市公司为样本，采用深证迪博风险公司提供的内控评价指数作为因变量，深入探讨董事长的年龄、性别、是否拥有政府背景、薪酬水平以及与总经理是否两职合一对内部控制质量的影响，研究结果发现：董事长年龄与内部控质量呈倒U型结构，拥有中央和地方政府背景的董事长与内部控制显著负相关，而董事长的薪酬水平与内部控制显著正相关。另外，研究结果也表明，董事长的性别与是否与总经理两职合一、与内部控制质量并不显著。本文的研究证明了企业高管人员的经营理念、风险意识以及价值观等对内部控制具有重要的影响，因此，在内部控制实施过程中，应当重视发挥软因素的作用，着眼于高管人员自身特点，为内部控制的发展营造良好的环境，同时这也为上市公司管理人员的选聘树立了新的标准。X
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