时间：2022-07-24 18:01:46
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇妇女工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、存在问题
围绕这次大讨论活动着力解决的四个方面的问题，县妇联通过召开各界妇女座谈会、问卷调查、设立意见箱、开设投诉电话等方式，广泛听取社会各界对妇联工作的意见。在此基础上，围绕建设实力沂南、活力沂南、和谐沂南、魅力沂南的要求，县妇联在深入剖析自我工作、客观分析社会意见的基础上，查摆梳理出影响又好又快发展存在的主要问题：1、工作习惯于完成任务，缩手缩脚，缺乏闯劲，注重追求“稳”追求“好”，围绕大局加快发展的意识需要进一步增强；2、缺乏长远性、前瞻性的战略目光，工作多在常规的轨道上发展，打不开新的局面；3、工作作风漂浮，深入群众调查少，存在对上负责的片面性。布置工作满足于下发文件，开会布置，铺下身子狠抓落实的力度不够。4、满足于目前取得的成绩，争先进位、争创一流的意识有待于进一步增强。5、为妇女儿童办好事办实事方面，存在“有心无力”的问题，有热情，有耐心，但没有足够的能力尽快解决问题；6、经费不足制约了工作的开展，在创建经费基地过程中畏难发愁，等待观望。
二、整改措施
针对存在的问题制定了相应的整改措施。以促进各级妇女组织和广大妇联干部不断提高驾驭发展的能力，为全县各项事业又好又快发展服务。
1、加强学习，拓宽视野和思路。在各级妇联干部中实施“每天学习一小时”计划，学业务，学政策，学法律知识，学市场知识，不断增强驾驭发展的能力。县妇联将在《沂南县妇女工作交流》开辟“每天学习一小时”专栏，对各乡镇、县直妇委会的学习体会、心得、收获进行交流，推动各级妇联干部自觉做学习型干部，提高工作能力，推动工作又好又快发展。
2、加强作风建设，确定今年为妇联系统“作风建设年”。倡导“立说立行，马上就办，办就办好”的工作作风。通过组织优秀调研报告评选、基层妇女组织课题创新等方式，督促各级妇女组织深入妇女群众了解情况，倾听妇女呼声，科学确定工作思路，勇于创新载体开创妇女工作新局面。
3、进一步加大争取力度，开拓工作思路，采取多种方式筹建妇联系统经费基地，为工作开展提供保证。
4、进一步加大奖惩力度，建立基层妇女工作考核反馈制度，及时将工作情况反馈给各乡镇党委政府，激励基层妇女组织争先进，创一流。
5、努力构建社会化工作格局。通过开展优秀妇女维权岗、“平安家庭”示范单位、示范点争创等活动，不断加强与社会各界的交流与沟通，延伸妇女工作触角，推动全社会自觉为妇女儿童办好事办实事，形成社会化妇女工作格局。
三、工作思路
围绕又好又快大讨论活动的开展，县妇联确定了当前一个时期的工作思路：
1、开展“党妇共建”，以党建带妇建提高各级妇女组织的凝聚力、战斗力。与县委组织部联合下发《关于做好党建带妇建工作的意见》，从加强组织建设、班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设等五个方面入手，以强化组织领导、完善目标考核、典型示范带动、主题活动吸引为保障，进一步加强妇女组织建设，真正做到围绕党的工作大局开展妇女工作，促进全县各项事业又好又快发展。
2、开展主题活动，引导妇女将思想统一到又好又快发展上来。县妇联将组织“三个一”主题活动，一是开展一次倡议活动。围绕举办好第二届中国·临沂诸葛亮文化旅游节，组织开展一次“我为节会添光彩”倡议活动，号召全县广大妇女干部群众关注节会，参与节会，喜迎节会，为节会增光添彩，广泛树立起“人人都是东道主，事事关乎办节会”的思想认识，在全社会营造良好的节会氛围，以文化节的成功举办推动我县经济社会又好又快地发展。二是组织一次健身大赛。为组织动员全县妇女以新姿态、新业绩、新风貌迎接第二届诸葛亮文化旅游节的成功举办，县妇联于近期举办“交通杯”“庆节会迎奥运万名妇女健身大赛”活动。健身大赛以“弘扬诸葛亮文化”、“全民健身与奥运同行”为主题，展示新时期全县妇女健康、文明、积极向上的精神风貌，充分表达全县妇女强身健体、全面建设小康社会、共庆第二届诸葛亮文化旅游节、期盼2008奥运会的愿望，进一步推动各级妇女组织不断创新丰富多彩的活动载体，凝聚广大妇女的智慧共同推进妇女事业又好又快发展。三是搞好一次演讲比赛。围绕又好又快发展主题，按照打造实力沂南、活力沂南、魅力沂南、和谐沂南的战略目标，在妇联系统举办一场演讲比赛，讴歌全县妇女事业取得的成就，宣传各行各业的妇女创业典型，激励广大妇女为全县经济社会又好又快发展建功立业。
3、举办“知荣辱，树新风”和谐沂南家庭才艺大赛。以家庭为单位，以践行社会主义荣辱观为主要内容，展示和谐家庭建设成果，引导广大家庭积极参与和谐社会建设，为又好又快发展营造良好环境。
“三喜”即：一喜领导重视抓组建。建设“妇女儿童之家”，是省妇联审时度势，在对基层妇女儿童阵地建设现状全面调研的基础上，提出的重大决策，符合妇女儿童的现实需求，将基层妇联所有阵地纳入“妇女儿童之家”项目框架内，一个形象对外，把“妇女儿童之家”建成喊得响、做得实、见成效的妇联基层阵地建设新品牌。二喜阵地建设有加强。广大妇女一直都把妇联视为“娘家”，无形的“家”要吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须依赖于有形的“家”的建设发展。“妇女儿童之家”就是党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女儿童信赖、热爱的温暖之家。三喜妇女地位有提高。近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，男劳力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。
“四难”即：一是财力不足，工作保障难。乡镇妇联的各项经费主要由乡镇政府拨款，列入财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财力有限，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。二是兼职过多，职能发挥难。基层妇女干部一般都身兼数职，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇女工作流于形式。三是素质不高，工作创新难。部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，对妇女工作职责认识不到位，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。四是重视不够，工作开展难。乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位，妇女工作成了“副业”。
“五盼”即：一盼加大对基层妇女工作的经费投入。要多渠道、多形式落实基层妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定妇女干部队伍。二盼加大对基层妇女干部的培训力度。县妇联要积极与县委党校、县委组织部联合，争取把基层妇女干部的培训纳入党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。三盼加大对基层妇女干部的选拔力度。对抓妇女工作有特色、取得显著成效的妇联干部，在任用、提拔干部时可优先考虑。四盼加大对基层妇女干部的人员配备。妇女儿童之家的负责人就是村妇代会主任、社区妇联主席，且还身兼数职，很多活动的开展，一个人难撑场面，找个帮手都没有。想要在做好村中心工作的同时，将妇女工作做的有声有色，难度不小。五盼完善对基层妇女工作的考核管理。加强对基层妇女工作的管理和监督，规范工作考核，可以考虑将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，使妇联工作以虚促实，虚实结合。
一、指导思想及原则
认真贯彻落实中国妇女十一大和市委会议精神，以形成促进妇女工作科学发展的导向和机制为目标，以抓规范和创特色为重点，坚持客观公正、注重实效、突出重点、鼓励创新的原则，采取定性评比和定量考评相结合的办法，对各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会重点工作和创先争优工作进行考评，努力实现全市妇女工作再上水平。
二、考核对象
各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会
三、考评内容及程序
考评内容分为重点工作和创先争优工作两个部分，市妇联负责考评的日常工作。
(一)重点工作。重点工作按照《市妇联系统2014年度镇处妇女工作目标管理责任书考评细则》、《市妇联系统2014年度市直、企业妇女工作目标管理责任书考评细则》实行百分制考核(见附件1)，以市妇联年终考评为主，市妇联平时掌握情况作为评分的重要依据。
（二）创先争优工作
1、申报（1－5月）。各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会按照3月份下发的《关于开展妇女工作创新评选活动的通知》文件要求，结合各自实际，填写《市妇联创先争优工作项目申报表》（见附件2），5月23日前向市妇联办公室申报创先争优工作项目1个。《关于开展妇女工作创新评选活动的通知》文件要求上报的以现文件为准。
2、实施（6-10月）。各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会的创先争优工作项目，要制定项目推进详细方案，实施项目化管理，确保取得实效。市妇联将适时进行调研、督导。
四、考评方式及标准
（一）自查自评。10月30日前，各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会对重点工作和创先争优工作进行自查自评，形成书面报告报市妇联办公室。
（二）检查组考评。11月，结合2015年工作思路调研，市妇联对各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会重点工作和创先争优工作完成情况进行检查考评。
重点工作按《市妇联系统2014年度镇处妇女工作目标管理责任书考评细则》、《市妇联系统2014年度市直、企业妇女工作目标管理责任书考评细则》中的评分标准进行考评，按实际得分计入综合得分。
创先争优工作按照创新性、影响力和可推广性的标准进行评估（见附件2），计入综合得分。并根据得分情况评出创新项目予以表彰。
（三）综合得分
综合得分=重点工作得分+创先争优工作得分。
五、评定及表彰
年底，市妇联对全市妇联系统年度考评综合得分情况进行排名，并根据得分排名进行评先表彰。
年的工作即将过去，在这一年里，向阳乡妇联按照上级妇联和乡党委政府的总体工作安排开展工作。坚持一手抓发展，一手抓维权，深化三大主题活动，创新五项工程，积极推动《妇女儿童发展纲要》的实施，更好地服务大局，服务妇女，服务基层，实现妇女工作新突破，具体工作如下：
一、工作思路。
按照旗妇联下发的年工作安排和围绕乡党委、
政府的工作要点，年初制定了向阳乡妇女工作目标化管理考核方案和各项工作任务分解表，按照党委要求，按照方案要求，年内验收两次，分半年和全年，根据得分和名次确定妇代会主任的工资。
二、深化“双学双比”活动，加大科技培训力度，
提高广大妇女和科技水平和能力。版权所有
按照我乡方案要求，每村妇代会组织自办两期培
训班，重点培训岁妇女，重点放在养鹅、养猪技术的培训，促进农牧民妇女举办养鹅培训班期，共计培训妇女人次。因为我乡依托东西辽河，国堤线为鹅的自然牧场，另外养鹅又是一个短、平、快的好项目。请养殖大户和胜利村妇代会主任讲课，提高了广大妇女养鹅技术和管理水平，促进了我乡养鹅业蓬勃发展，使我乡共计养鹅超十九万只，完成了上级下达的任务。
三、加强宣传教育工作，提高妇女的思想道德素
质。
坚持以人为本，进一步发挥妇联组织联系妇女群
众，联系家庭优势，深化“五好文明家庭”创建活动，动员组织妇女积极投身社会主义精神文明建设。今年我乡妇联组织重新理顺“五好文明家庭”创建活动，各村建档立册，使“五好文明家庭”户数达以上。我乡妇联组织进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》，响应号召，开展“三代人”答题活动，共答题多份，使广大妇女参与此项活动，丰富了解群众性精神文明活动，提高了家庭思想道德素质和科学文化素质，促进了精神文明建设的新发展。
四、进一步优化妇女儿童发展社会环境，全面推
进妇联维权工作。
代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联的基本职
责，切实维护妇女儿童的具体利益，促进男女平等，不断增强维权工作的针对性和实效性，为妇女儿童发展创造良好的社会环境，利用“三八”节，我乡各村都开展了丰富多彩、形式多样的活动，大力宣传《妇女法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等，“六一”期间各村妇代会主任为孩子送去了衣服，每个妇代会救助款为元以上。我乡的家长学校开展活动，我乡办家长学习十二所，家庭教育示范村一个，每校都开展了次活动，评选双合格率达，每校选个典型，典型材料上报乡妇联。今年是“男女平等基本国策”制定十周年，乡妇联要求各村粉刷永久性标语两条以上，努力营造全社会尊重和保护妇女的良好氛围。
五、加强妇联自身建设，提高妇女工作水平。
新形势下，妇联要团结带领妇女参与到全面建设小
康社会的伟大实践中，就必须固本强基，与时俱进，不断推进妇联组织的自身建设。一是进一步加强基本组织建设，抓村级妇女组织建设，旗级妇联组织的培训，我乡妇代会主任无一漏缺，另外，乡妇联年初组织妇代会主任参加各类培训班和自办班，增强了妇联组织的凝聚力和影响力。通过学习，妇代会主任的业务能力和创新能力，增强科学的判断能力，提高服务大局，服务妇女，服务基层的水平，促进妇女工作新发展。
总之，一年的工作已经过去，在这一年中向阳乡妇
联的工作，取得了一定的成绩，但是离上级的要求还存在着一定的差距，我乡妇联有决心在今后的工作中取长补短，把向阳乡妇联工作提高一步。
关键词：高校；女工工作；时代走向
中图分类号：G647 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0055-01
随着社会的发展与进步，人们的思维方式、思想观念、价值取向都发生着很大的变化。处在男女同台竞争的新世纪，社会发展不仅能为高校知识女性创造广阔的发展自我空间的新机遇，也能带来新的挑战。作为高层次知识女性，如何适应时代的要求开拓创新，如何倡导文明进步的社会风范，展示新时代新女性的精神面貌，是我们女工工作者面前的重大理论和实践课题。
一、高校女工工作的时代要求
1、增强学习意识、提高整体素质
高校女工工作为一个特殊的群体，受过良好的教育，既有传统女性的特征，又有现代女性的特点，在高校发展中占据着重要的地位。但在知识经济扑面而来的今天，社会的价值观念、经济结构、分配理论、社会就业、管理科学、生活方式、文化教育发生了一系列的深刻变化。因此我们抓住机遇，提高整体素质，以积极的态度迎接种种挑战。各级女工组织可教育引导女职工，开展学习活动，使整体综合素质得到提高：第一，加强高校女职工“四自”教育，克服自轻、依附、封闭、狭隘、卑弱的心理意识，培养女职工自尊、自信、自立、自强的生活信念。第二，不断加强党的路线方针政策的学习，使高校女职工能够充分认识到社会形势的变化，增强历史使命和感责任感，增强主动参与社会生活的意识。第三，广大女职工需自觉学习掌握各种技术技能，提高自身业务能力，展示自己的才华，为社会发展建功立业。第四，加强高校女职工爱国主义、社会主义、集体主义教育，树立主人翁精神，积极为学校的建设发展贡献力量。第五、加强对高校女职工法律法规的教育。认真学习《妇女权益法保护法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等，正确引导女职工学法、守法，学会用法律知识和手段来保护自己的合法权益。做到依法治校，促进女职工的各方面水平不断提高。
2、拓宽工作思路、注重工作实效
新时期女工工作新的工作内容就是：我们必须不断加强学习，捕捉新信息，学习和借鉴国内外先进的工作经验。及时掌握上级有关政策精神，并深入女职工中了解女职工，找到女工工作新切入点，拓展工作思路。同时应摆脱传统思维方式的束缚，并运用新知识和技能，提高工作方法的创新。要树立以人为本和服务大众的意识，调动广大女职工的工作积极性，施展她们的才华，充分激活她们的潜能，更好地为社会服务。同时，排除她们工作和生活中的各种障碍，切实解决女职工的各种困难，为她们保驾护航。
二、新时期高校女工工作有效措施的探讨
1、从认识上高度重视
作为女工工作者，自身应该充分认识到，新时期女工工作的地位和作用。女工工作不仅应满足女职工的基本需求，同时应该真正关心女职工利益，从顺应时展要求出发，主动争取各方面的大力支持，营造一个和谐的生活、学习和工作环境。深入女职工中开展调查研究，了解女职工生活和工作中存在的困难和问题，并及时向领导反映情况，从而能够引起领导的高度重视，解决一些实际问题。另一方面，我们不应把高校女工委看成作一个独立的群体，而是应主动加强与有关部门的合作，并协同开展丰富多彩的文化体育、技术技能培训、竞赛活动，使女工委员会能真正成为女职工信赖的组织，也能获得女职工对女工工作的大力支持，从而把女工工作提高到一个新的层次。
2、让身心健康舒展
一方面，女职工是科研、教学和管理的生力军，还是高校改革和发展的重要力量。另一方面，她们又是家庭生活中的主力军。因此，除了要充分认识她们在工作和家庭中的双重角色，女工委在发挥她们创造性的工作的同时，更应该关心和重视女职工的身心健康。我们可以充分地利用网络技术来设立女职工服务网站，以宣传美容保健、相夫教子等生活常识，并设立对话窗口和服务热线，可以让她们有一个倾诉烦恼的场所。
3、从地位上争取平等。女工委要切实维护女职工在政治、经济、文化等各方面的平等地位。应为有事业心的女职工提供谈理想、谈事业、谈抱负的机会。可以围绕学校的改革与发展，女性成才立业等会议主题，适时召开座谈会，以演讲等方式，邀请有关领导出席会议。一方面可以体现领导对女职工政治上的关心；另一方面能让大家与校领导可以面对面畅所欲言，既能充分展示女职工丰富的思想内涵，也能有效地引导教育女职工为学校的改革与发展贡献自己的力量。
4、让成果得以彰显
在各个工作岗位，许多女同志凭着积极的工作态度，坚忍不拔的精神，克服社会和家庭的双重困难，在科研、教学、管理岗位上取得了丰硕的成果。因此，我们应该通过网络媒体和橱窗进行宣传报导，或者通过讲座等活动来大力弘扬这种时代精神，从而使更多的女性，特别是高校女生群体深受教育。
小结：总之，社会的发展对女工工作提出了更高的要求，切实做好高校女职工工作，真正调动起女职工的主观能动性，培养女性为事业献身的现代意识、投身改革的热情和能力，并带领广大女职工勤奋工作，艰苦创业，推动高校各项工作顺利发展。
作者单位：中国地质大学（武汉）工会
参考文献：
县城__镇总人口8.3万人，其中城镇人口4.1万人，城镇妇女1.9万人，共有38个村，4个社区。近年来，4个社区妇代会根据上级妇联的要求，把“社区服务”作为拓展社区妇女工作的突破口，开展了形式多样的服务工作，取得了一定的成绩。在调查中，有83.4%的人对社区妇女工作感到满意。其中非常满意占14.2%，基本满意占69.2%，只有16.6%不满意，妇女组织在社区建设中的作用得到了广大社区居民的充分肯定。
1、组织建设全覆盖。按照“党建带妇建”的原则，在4个社区建立之初，加大了社区妇女组织建设的力度，积极推荐政治素质好、文化程度高、年轻、热爱妇女工作、群众公认的优秀妇女干部进入社区妇代会任职，目前，4个社区妇女组织覆盖率、妇女干部配备率均达到100%，绝大部分妇女干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现了社区妇女工作价值。
2、活动阵地建设有序推进。社区妇女组织利用社区资源，建立了妇女儿童活动阵地，为社区妇女儿童提供教育、培训、娱乐、健身等服务。4个社区全部挂牌成立了“妇女儿童之家”、“家庭暴力投诉站”，大部分活动阵地都能发挥应有效能，如：__社会举办了健康知识讲座，__社区举办了预防和制止家庭暴力讲座、阳华社区举办了无毒社区讲座、__社区开展了青少年健康知识讲座等。
3、服务工作有声有色。4个社区妇女组织从妇女的需求出发，开展了全方位、多层次的社区服务工作：一是为下岗女工再就业提供信息、咨询和安置服务，对下岗就业的职工都进行了登记造册，积极与劳动部门联系，每年解决就业人员达800余人次。二是4个社区共建立了以腰鼓队、军乐队、长鼓队等为主的文艺团体20余个；门球协会、广场舞协会、书法协会等各类协会20余个。社区妇女组织依托这些团队，开展丰富多彩的文化、体育活动，既活跃了社区生活，又延伸了妇联组织的手臂。三是各社区为深化“五好文明家庭”活动，相继开展了“文化进社区”、“书香家庭”、“敬老好媳妇”评选等活动，推进了社区精神文明建设。四是开展“扶贫帮困”活动，动员社会力量筹措资金，扶持贫困家庭，对贫困家庭进行走访慰问，2012年共筹措资金5.6万元，走访慰问贫困家庭150余户；五是建立了妇女儿童维权服务站和法律援助中心，组织社区妇女开展创建无家庭暴力社区、无毒社区等活动，聘请法律专家为社区居民开展法律咨询服务、法律培训、法律宣传，把法律服务送到社区群众家门口。
1、社区妇女的需求呈现多层次、多样化。随着经济体制改革的深化，经济结构的调整，妇女群体也分化、重组。不同年龄、不同文化、不同经济成份的人们正在逐步追求高品位精神文化享受，需求呈现出内容多层次化、形式多样化，传统的温饱型、福利型的社区服务已无法满足需要，妇女群众对社区的服务提出更多、更高、更新的要求。
2、社区妇女管理难度大。社区内妇女众多，人员流动性大，身份复杂，给社区妇女管理带来了难度。
3、资金短缺工作难以开展。社区妇代会的活动经费完全靠上级支持、社会资助，没有自己的活动经费，很大程度上束缚和制约了社区妇代会工作的长远发展，导致社区妇代会工作缺乏规划性、持续性，难以创造性地开展活动，上级妇联仅靠指导难以促进妇女工作开展。
4、社区妇代会干部队伍建设有待加强。4个社区妇代会主任都是由社区主任兼任，行政事务繁忙，分身乏术，虽有工作热情，但没有足够的精力和时间抓妇女工作，加之她们大多都没参加过系统的业务培训和学习，对基层妇女工作缺乏潜心钻研，博而不精，广而不钻，主观上能动性、主动性、创造性不足。
1、加强社区妇女组织建设。争取党委和政府的支持，协调有关部门，把社区妇女组织建设纳入社区建设总体规划之中，把社区妇女事业发展纳入社区经济社会发展大局，重视和发挥妇女组织和广大妇女在社区建设中的重要作用，大力支持社区妇代会依照法律和章程创造性地开展工作，切实帮助社区妇女组织解决人员编制、待遇、活动场地、工作经费等方面的困难和问题。
2、提高社区妇女干部的整体素质。要采取灵活多样的形式，加强对社区妇女干部的业务能力培训，如举办业务知识、网络知识、法律知识（尤其是《新婚姻法》、《妇女权益保障法》）等培训，为她们提供学理论、学政策、学先进科技的机会，提高她们的业务素质、科技素质、法律意识及依法维权的能力，拓展视野，提高
在“三八”国际劳动妇女节即将来临之际，来自全乡各条战线的妇女先进人物和妇女工作者，在这里欢聚一堂，共同庆祝自己的节日。我代表乡党委、乡政府向全乡各条战线的妇女群众致以节日的问候！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向在妇女战线辛勤工作的同志、向所有关心支持妇女儿童事业的社会各界表示衷心的感谢！
过去的一年，全乡各级妇联组织在乡党委、政府的正确领导下，与时俱进，开拓创新，求真务实，在带领全乡妇女参与两个文明建设方面发挥了重要作用。全乡通过妇联组织举办了柑橘、西红花、行车工、电工等技术技能培训班，培训人数近800人；开展了《培训求职意向》调查，联合乡有关部门举办了“百万家庭网上行”培训；邀请了宝山法院民庭庭长来长兴就《婚姻法》修改后作了培训；在各类评比中，共评出市、区、乡“五好文明家庭”95户，“双学双比”女能手45名，区好家长5名；并为全乡548名学生争取到了助学金近70万元等。妇联组织为全乡的经济社会发展作出了很大的贡献，如果说长兴是一艘正在前进中的船的话，我们的女同胞好比这艘船的左翼，为长兴的稳定发展作出了应有的奉献和努力。
刚才，马士英主席作了激情洋溢的工作总结，对*年的工作目标和任务作了宏观的规划和具体的安排。这既是妇联组织围绕乡党委、政府中心工作中有所作为的决心书，也是号召全乡广大妇女集中精力搞建设，一心一意谋发展的号召令。希望同志们一定要响应号召，再鼓干劲，再立新功！
下面，我对今后的妇女工作讲几点希望和要求：
一、加强学习，不断提升全乡妇女的整体素质和文明程度
不断加强学习贯彻十六大精神。作为妇联组织，就是要凝聚全乡广大妇女群众的力量，同心同德，共同贯彻落实十六大精神。这就要求广大妇联干部要深入学习十六大精神，全面领会精神实质。紧紧围绕年初乡人代会提出的中心任务，要采取多种方式，通过各种渠道，将十六大精神宣传贯彻到更广泛的妇女群众中去。各级妇联组织要把指导实践、解决问题、推动工作作为学习贯彻十六大精神的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。
二、认清当前形势，将妇联工作融入全乡经济发展的大局来考虑
1月份，我乡召开了人代会，明确提出了“把握机遇、关爱群众”的总体工作思路。去年，在全区综合经济实力评比中，我乡排在第三位，成绩非常令人鼓舞。宏伟的目标需要动员全社会的力量去实现。全乡妇女也是推动经济发展的一支重要力量。妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，要深入了解全乡当前的发展形势，始终坚持将妇联工作融入全乡大开发、大发展的大局来考虑。要组织农村妇女劳动力有序转移，进一步拓展农村妇女的就业渠道。去年以来，我乡为迎接江南造船厂的落户开始了动迁工作。各村妇联组织要抓住这一机遇，积极开展宣传教育，加强培训，进一步提高广大妇女的政治素质和业务素质，提高在市场经济环境下的就业竞争力，特别是要帮助失地妇女实现就业。
三、各村党支部要高度重视，加强对妇女工作的领导；各村妇联组织要适应形势需求，不断加强自身建设
今天，我站在这里做竞职演讲，心情非常激动。作为乡镇干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅，和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜。下面我把我的基本情况、近几年的工作情况和今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。
先介绍一下我的基本情况。
我于1979年出生，中小学期间成绩优异，担任班干部，曾多次被评为三好学生。94年参加全国英语奥林匹克竞赛获得市级一等奖。96年考入****学院，四年的异地求学中，我戒骄戒躁，严于律己，外修专业内修素质，以优异的成绩先后获得单项奖和优秀学生奖学金。
xx 年大学毕业后，我非常幸运地从300多名考生中脱颖而出，加入公务员的队伍。同年9月，我被分配到**镇政府工作。基层的磨练使我迅速地成长和提高，在短时间内我很快就进入了角色，融入到乡镇政府这个大集体中。见习两个月后，我接手妇联工作，这对毫无工作经验的我来说是很大的挑战，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面向有经验的同事和其他妇联干部请教，圆满完成了各项工作目标，在年终考核中已连续两年被评为二类乡镇。除了日常工作，我还多次带队参加县妇联主办的比赛，成绩优异，其中xx年庆六一小学生诗歌朗诵比赛获二等奖，xx年“保护母亲河”演讲比赛获三等奖，以及“争做**现代新女性” 演讲比赛、庆六一家庭教育知识竞赛获优胜奖，为**镇提高了一定的知名度。
xx 年1月，我兼任了镇财务室会计，在有关领导的支持和帮助下，我在会计业务上打破成规，勇于创新，健全了制度，规范了管理。首先通过自学掌握了电脑办公软件的操作，利用电子表格处理会计报表和工资发放表等，使会计信息更加科学规范易于管理。其次对近十年的会计资料进行统计和整理，归档入室。另外在报销方面能有效地执行会计监督的职能，杜绝白条子现象，实行收支两条线制度，规范了资金的运作。
对妇联和会计这两项工作，我坚持做到合理安排统筹分配，兼顾两者的统一，当两者发生冲突时又适当分清主次，使两个方面互相促进，共同进步和提高。
今天我竞争的是妇联副主席这个职位，职位意味着责任和义务。如果我是妇联副主席，我的工作目标是：实践“三个代表”重要思想，以改革求发展，以创新求特色，以行动见实效，掀起新一轮妇女工作创新与发展的热潮。
为实现这一工作目标，我的工作思路是抓好三个重点，把握两个关键。
三个重点：
【关键词】民办高校；妇女工作；创新
一、民办高校妇女工作的重要意义
随着我国高等教育改革工作的不断深入，民办高等院校已经逐步发展成为我国高等教育体系当中越来越重要的一部分。目前，妇女工作问题已经成为影响民办高校管理和发展的突出问题，如何建立有效的民办高校妇女管理组织，发挥组织职能以及加强组织建设，是民办高等院校妇女工作所面临的挑战。民办高校妇女工作的逐步完善，不仅是对高等院校妇女工作的重要补充，而且对深化高等教育改革具有重要意义。
二、民办高校妇女工作面临的问题
1.组织结构有待改善
虽然近年来民办高校妇女组织工作取得了不小的发展成果，但是在观念和思想上，社会对民办院校及民办院校妇女组织缺乏足够的重视和认可。但值得注意的是，尽管民办高校妇女组织已经比普遍，但是这些组织在维护妇女权益等方面所起的作用却并不十分显著。也就是说，民办高校妇女组织在我国社会上的影响力、保护能力以及知名度都存在许多欠缺。之所以出现这样的局面，一方面是由于组织独立性不够，对各自所属民办高等院校具有很强的依赖性；另一方面是由于组织结构过于单一、缺乏专门的管理人才，制约了民办高校妇女组织的发展。
2.职能作用发挥不充分
在日常工作当中，民办高校妇女组织承受的压力主要来自两个方面：一方面是来自上级管理组织，民办高校管理组织希望自身的妇女工作者能够在日常工作过程中能更好地维护团结、上传下达；另一方面是来自单位妇女群体的压力，妇女群体要求她能够真正地代表妇女利益，并且能发出强有力的声音。但是在实践过程中，由于我国政治体制及行政制度使然，单位妇女组织常常被当作党委的工作部门或行政的职能部门，从而忽视了其作为群团组织独立进行社会活动的特点，造成其在工作实践中的行政化倾向；又由于妇女组织被纳入管理架构中，其工作资源由上级组织根据情况统一配置，这种依赖性使得其更倾向于回应上级管理组织的角色期待，强化了其科层化的组织结构和向上负责的工作方法。这就容易脱离基层妇女群众，成为影响妇女组织通过参与组织公共事务、维护妇女权益的重要因素。
3.队伍建设重视不够
民办高校妇女权益保障工作人员队伍太小，专职维权工作者较少。妇女权益的保障涉及的专业性较强，需要一大批熟知并掌握相关的法律、法规知识以及接待的技能技巧的专职工作人员。而就我国民办高校现状而言，大多数民办高校的妇女维权工作人员都不能足额配备，具有良好的法律素质且稳定的工作人员更是少之又少，对妇女权益保障工作的开展形成了障碍。妇女权益维护工作人员队伍的整体素质有待提高。部分工作人员，尤其是干部缺乏社会性别意识和钻研业务、深入调研、主动学习的精神。另外，妇女权益保障工作与其他工作相比，涉及的都是问题和矛盾，工作开展难度大，经常面临费力不讨好的局面。部分工作人员尤其是基层工作人员由于待遇不佳、生活困难，无法安心工作，缺乏积极性、主动性，阻碍了民办高校妇女权益保障工作的开展。
三、做好民办高校妇女工作的路径选择
1.提高民办高校自身妇女工作的认识
民办高等院校的和谐发展是和谐社会的重要组成部分，建设和谐社会必须构建和谐的民办高校劳动关系。要充分利用网络、会议、报纸等众多媒体的传播功能，采取多样化的宜传手段，广泛宣传妇女观和男女平等的基本国策，提高民办高校特别是领导阶层的性别意识，把男女平等意识纳入主流民意和决策主因，时时处处考虑到高校女性的特殊利益，从决策源头上落实男女平等。要不断加强对民办高校教职工的法制培训和人权教育力度，提高教职工的男女平等意识，这样一会有利于高校女工维权工作的顺利进行。
2.创新民办高校妇女组织运行机制
民办高校妇女工作在日常管理活动过程中，一方面要注意加强对基层组织的规范化管理，建立切实有效的民办高校妇女工作考评机制，以此来量化考评目标，细化评分标准，使之逐步趋于规范化，做好对先进集体和先进个人的评比表彰，以评比和表彰来激励先进，促进工作。另一方面要加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层有项目可运作、有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更能调动基层妇女工作者的工作积极性和主动性。
3.加强民办高校妇女工作队伍建设
一方面，民办高校要注重基层妇女工作者职业生涯发展的规划，提高民办高校妇女工作者综合素质的关键在于提升自我的心理品质与创新能力，所以要求女性在生命进程中不断根据社会需要、职业需要、生活需要，学经济、学科学、学管理、学礼仪、学做人，内强素质、外塑形象，掌握前沿科学文化，懂得人文关怀，塑造良好的心理品质，敢于面对困难，乐于迎接挑战，善于沟通协调。同时，基层妇女工作者还应在不断学习中，培养积极应对职业角色与女性多重角色（如家庭中母亲角色和妻子角色）冲突的能力，保证身心健康、快乐地生活与工作，为自身职业生涯的发展创造条件。
另一方面，培养民办高校妇女工作者创新能力。创新是时代的主题，创新是发展的不竭动力。高素质的人最重要的、最直接的素质是创新意识和创新能力，这已成为新世纪各个国家和民族的共识。当前，基层妇女群众的求知、求新、求富、求发展的愿望强烈，妇女工作者的责任加重，要把妇女群众引导到依靠科技致富的道路上，必须跳出原有的思维模式和工作方法，创新工作机制、拓展工作思路。
此外，还要不断提高民办高校妇女工作者的法律素质，做到依法维护妇女权益。目前，随着民办高校各项制度改革的推进和市场经济的发展，许多新情况、新问题、新矛盾不断出现，妇女儿童权益受侵害的现象日渐突出，并呈现出复杂化、多重性的特点。为此，民办高校妇女工作者要不断探索新形势下维权工作的新特点、新方法。加强调研，要深入到妇女群众和实践当中，倾听群众的呼声，了解她们需要解决的问题，掌握真实的第一手材料，作为维权的重要依据。同时，要提供和创造学习法律知识的条件，如赠送书籍、举办培训班、开设网上咨询等，提供全方位的教育服务，不断提高妇女工作者的法律素质。
参考文献：
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我们农委妇女工作在县委县政府和县妇联的领导下，在***领导的关心支持下，认真贯彻县妇儿委[xx年]3号、4号文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以实施崇明县妇女儿童发展“十一五”规划为重点，充分发挥党的群众工作的优势和妇联组织的独特作用，努力把妇女工作提高到一个新水平。回顾xx年年工作主要做了以下几项工作：
一、认真学习新时期党的各项路线、方针、政策，充分认识新时期妇联工作的地位和作用，积极探索新时期妇联工作的新路子，不断掌握妇联工作的基本原则，了解妇联工作的基本情况，不断提高妇联工作的新水平。利用召开会议、黑板报、等多种形式广泛宣传做好妇女工作的重要性和必要性，鼓励妇女同志适应时代要求，大力宏扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力在富有时代特征、体现农委特色，显示群团特点上找到突破口，不断创新工作思路，使妇联工作更好地体现党政所盼，群众所需。
二、积极组织系统的广大妇女职工积极参加各项社会活动，加强维权机制建设，构建女职工维权新格局，利用职工援助中心，听取并反映、解决女职工的利益诉求，完善女职工权益的表达机制，不断解决女职工在生产、生活中的困难，充分调动好、发挥好、保护好女职工的积极性、创造性。充分发挥基层妇女组织在崇明经济和社会发展中的作用，围绕“十一五”规划主线结合工作的实际，积极组织系统的女职工开展“双学双比”、“巾帼建功”、和“扶贫帮困“活动，结合党委提出的关于争创“三个一流”活动，通过女党员、女干部、女科学者、女能手的创业带动、就业援助，帮助困难妇女脱贫致富。不断增加妇女组织的凝聚力和亲和力，团结带领农委系统的广大女职工投身社会主义新农村建设的伟大事业。
三、认真举行纪念“三八”国际劳动妇女节97周年联谊活动，各基层单位利用各种形式开展了丰富多彩的宣传活动，集中宣传xx——xx年度“三八”红旗手和“五好家庭”的先进事迹，宏扬中华女子的传统美德，全面提高女职工的政治素质，同时开展了以“做好事、办实事“为主题的活动，为广大女职工送去关爱，今年4月初，我们组织本系统23个单位378位育龄妇女妇科体验，并为女职工提供保健知识讲座，进一步普及了妇科保健知识，从而增强了妇联组织的凝聚力，使农委系统的女干部、女党员、女科学者在各自的工作岗位上发挥了“半边天”的作用。
以上是我们妇联xx年年工作的简要总结，回顾过去的工作，我们感到还有很多的不足，我们决心在2012年新的一年里，在县妇联的领导下，在党政领导的关心指导下，决心做好以下几项工作：
一、认真组织农委系统的广大妇女职工开展党的十七大精神学习活动，要深入贯彻执行十七大精神，正确把握十七大的基本精神，把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期妇联工作的头等大事抓紧抓好，要组织妇女职工研讨十七大报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把思想和行动统一到十七大精神上来，要围绕党委年初提出的工作目标，结合争创“三个一流”活动，振奋精神，开拓进取，扎实工作，要始终把相信妇女、依靠妇女、为妇女办实事作为妇联工作的出发点和落脚点。
二、继续认真学习贯彻发展“十一五”规划通知精神，努力提高妇女的参政议政能力，要继续加强对女干部、女职工的培训，不断提高女干部、女职工的综合素养，要继续开展“双学双比”和技术、技能比赛活动，发挥女科技工作者、女能手在建设社会主义新农村中的作用。
三、要大力宣传优秀职业女性的先进事迹，激励更多的女职工发挥聪明才知，要以提高女职工学习、创新、创业能力为目标，以评比表彰为抓手，广泛开展女职工岗位建功立业活动，引导女职工爱岗敬业，争创一流，为构建和谐建功立业。
四、要继续为女职工诚心诚意办实事，针对不同女职工的群体要求，切实为女职工办好事，做实事，做到定期分期、分批帮助困难女职工妇科体检，要以“三八”为契机，发扬姐妹帮姐妹的光荣传统，开展对单亲特困女职工的节日送温暖活动。
随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。
近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关心支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我__镇为例，主要表现在以下几个方面：
一是队伍建设逐趋完备。目前，__镇机关在职干部中女干部79人，占机关干部总数的47.5%；其中副科级以上干部中女干部占18.2%。村、街道领导班子中女干部占40%，并有3名正职女领导。全镇建有农村妇代会23个，社区妇代会2个，妇女主任平均年龄39岁，大专以上学历占46%，高中、中专占35%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增强才干，在工作中丰富阅历。
二是基本素质大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训50次以上，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新知识，参与业务技能培训，促进基层女干部综合素质、个人工作能力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。
三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童提供有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避免了暑期意外事故的发生，促进一方平安。
四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，根据市妇联农村妇女实用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家根据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把知识和技能送到妇女手中。
从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。
一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。
三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障；《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。
四是素质不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热
情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。
一、创新工作思路 发挥桥梁纽带作用
1.女职工委员会是企业联系女职工的桥梁和纽带。在新形势下，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。
2.充分发挥女工在深化企业转型改革中的作用。我们女工组织要坚持以“三个代表”重要思想为指导，转变管理理念，提高认识，坚持以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，以高度责任感，集思广益、积极探索，将维护女工合法权益、拓展服务领域及维权渠道、畅通民主管理，搭建对话机制作为女工组织工作重要内容。开展多项专题女工活动，使女职工自我激励，自我l展，提高自身素质，树立自尊、自立、自信、自强“四自”精神，积极投身改革转型，经济建设主战场，为实现和谐发展，助推社会进步做出新的贡献。
二、发挥凝聚作用 引领女工建功立业
1.弘扬劳模、发挥示范引领作用。高度重视弘扬劳模精神，发挥先进典型示范、引领作用，加大宣传力度，开展多种形式的活动，演讲比赛、宣讲活动、表彰奖励、报刊展板、读书征文等形式传递正能量，营造氛围，建立健全激励机制，注意总结、推广女职工的先进思想和模范事迹，充分调动女职工的积极性和创造性，为推动经济和社会发展做出贡献。充分发挥女工组织的自身优势，深入实施巾帼建功活动，动员发动广大女职工全力投身经济新领域、新业态，积极参加各类劳动竞赛、岗位练兵、职业技能大赛、技术比武、提合理化建议、小改小革等活动，持续开展“女职工（巾帼）示范岗”，为女工储备知识，切实提高业务技能和实际操作水平，实现自身价值提供保障。
2.搭建平台提升女工素质。利用各种平台，推进女职工素质达标，要引导广大女职工树立奋斗的理想信念。深入开展素质工程及主题教育活动，通过读书会、报告会、研讨会等多种形式，创造学习氛围，培育岗位能成才，工作求创新的环境，在广大女职工中持续开展宣传教育，引导广大女职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信， 将广大女工的爱心和责任心汇聚成服务社会的正能量。
三、实施关爱行动 促进和谐建设
一要维护女职工在政治、经济、文化、教育、薪酬待遇、医疗和家庭方面的特殊利益和合法权益，同歧视、虐待、侮辱甚至摧残、迫害女职工的非法行为进行斗争，即要当好女职工“娘家人”履行好维权职能，又要引导女职工自觉维护社会和谐稳定，激发女职工工作热情和创新精神，充分发挥女工半边天作用。
二要引导广大女职工做全面深化改革的支持者、参与者、推动者。广大女职工是全面深化改革的受益者，也应该是改革的坚定支持者和积极推动者。要有针对性地做好女职工的思想工作，积极宣传解读与女职工利益相关的改革政策，帮助广大女职工坚定改革的信心、决心，支持改革，参与改革，夯实全面深化改革的群众基础。要围绕相关改革任务，主动加强与有关部门的联系，积极反映女职工对改革的愿望和诉求，主动回应广大女职工的利益关切，代表和维护女职工合法权益和特殊利益。
三要大力宣贯《女职工特殊保护权益》，结合工作实际，广泛开展普法宣传教育活动，组织开展“女职工维权行动月”活动，宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，宣传保障女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规，引导广大女职工增强法治观念，弘扬法治精神，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，养成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的行为习惯，维护法律权威，促进全民守法，维护社会稳定。
四要组织引导广大女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面发挥独特作用，促进家庭建设。党的十以来，对家庭建设作出了一系列重要论述，强调要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，以好的家风支撑起好的社会风气。我们要（下转第52页）（上接第49页）深入学习领会、坚决贯彻落实总书记重要指示精神，充分发挥工会女职工组织联系广大女职工的优势，创新工作载体和工作方式，引导广大女职工自觉践行社会主义核心价值观，以良好家风引领社会文明新风。（1）充分认识广大女职工在家庭建设中的不可替代作用。家庭是社会的细胞，家庭是培育和践行社会主义核心价值观的重要阵地。广大女职工在家庭生活中扮演重要角色，是家庭和谐的重要贡献者，也是家庭和谐的最大受益者。女职工委员会要高度重视家庭建设工作，谋划工作载体，策划主题活动，开展广大女职工喜闻乐见的活动，发挥工会女职工组织在家庭建设中的积极作用。（2）在广大女职工中开展弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的教育培训引导工作。女职工组织要围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助等主要内容，通过举办读书征文、演讲比赛、专题讲座、报告会、交流会、等多种形式，用科学方法引导广大女职工建设幸福美满的家庭生活，以孝敬亲情和睦家庭，以明礼贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好家风沁润社会，有的放矢地将社会主义核心价值观的要求融入家风之中。（3）协助并督促相关部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女教职工劳动保护制度和劳动保护措施，定期组织开展健康知识讲座及妇科、乳腺检查，每年开展“两癌筛查”活动，帮助女职工解除后顾之忧，才能最广泛地把广大女职工吸引过来、凝聚起来，全身心投入到社会发展中。
五要深入实施“女职工关爱行动”，不断拓展“女职工关爱行动”的内涵和外延，把困难帮扶、就业服务、心理疏导、婚恋服务、金秋助学等作为女职工关爱行动的重点内容，有针对性地开展服务，提高精准帮扶的力度，满足女职工的多样化需求。要加大对患重大疾病、困难女工等群体的帮扶力度，建立帮扶长效机制，扎实为女工做好事、办实事、解难事，努力增进广大女工的福祉，促进社会公正公平。
