时间：2022-09-02 22:50:27
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司党建工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
目前，“四创”活动正在我省国有企业蓬勃开展，给企业党建工作带来了生机与活力。笔者认为，有必要对“四创”活动的地位及作用作一次深刻的阐述，为此谈一下自己的几点看法：
思路创新。在新的发展机遇，企业谋求发展中，党建工作应紧密围绕企业的重点工作，制定出更好地服务企业发展大局，找准切入点的工作思路，把党建目标管理和创先争优活动与“四创”考核紧密结合起来，有机融合，互相促进。这就需要党企业委班子成员系统学习马列主义、思想关于党建方面的论述，特别是邓水平关于建设有中国特色的社会主义的论述，学书记的讲话，以及上级领导关于党建工作的安排部署，去认真调查研究，在借鉴吸收宝贵的党建工作经验的同时，提出思路创新的方法、步骤，并建立有关深化党建工作管理的活动制度，用思路的创新带动党建的各项工作。
工作创先。企业党委领导要善于组织基层党支部开展工作创先活动。如建立“党员责任区”、“党员先锋岗”、设立“流动红旗”竞赛、“党员无三违”活动。同时，制定工作创先标准，月、季、年考核评比制度，并执行奖惩标准。要善于从基层党支部中选拔先进，并及时推广他们的曲型经验，用榜样的力量推动全盘工作，进而促进创先工作的健康开展。
业绩创优。开展党建工作时，要带着问题抓创建。党委领导应注重基层管理人员，尤其是中层干部的观念更新和管理素质的提高，要教育他们学好与企业发展密切相关的工商管理、金融证券、法律法规等方面的知识，为党支部书记出点子、想计策。对个别人身上还存在“不作为”和“不会做”等问题，特别是对个别人思想上没有动力，工作上没有思路，支支动动、拨拨转转，只当领导传话筒，不会工作，不思进取，得过且过，甚至工作方法简单粗暴，甚至独断专行，要采取必要的组织处理措施，让那些业绩平平，单位工作落后的中层干部下岗或“下课”，把那些政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬的人选拔到领导岗位，委以重任，为企业的快速发展起到中流砥柱的作用。业绩创优方面，还要搞好民主评议干部，要真正做到公开公平公正，严格按照德能勤绩四个方面进行打分，并严格实行末位淘汰制，形成一种竞争激励机制，使人人都有动力感、危机感。
企业创效。党委要充分利用“十争创”、“四创”、“安全八法教育”这些载体，扎实有效地开展有特色的活动。在开展活动中必须紧密围绕企业实际，尤其要建立创效的考核机制。党委要对各党支部的工作定期检查与指导，抓点带面，善于从中发现典型。党委部门要经常深入基层，采取座谈、检查纪录、台帐，不断进行督导检查。在创效活动中，党委要以“四创”为龙头，注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥好思想政治工作的作用，调动起方方面面的积极性，搞好安全生产和经营工作，为企业提高经济效益做贡献。如果不注重创效，“四创”就会失去意义，党建工作也就没有生机活力。同时，在“四创”活动中，更应发挥好科技人员的作用。没有科学的进步，不注重科技进步，创效就不会取得显著的效益。在当今发展的新形势下，这样的例子比比皆是。
总之，我们在抓“四创”活动中，一定要从实际出发，找准“四创”活动的切入点，扎扎实实去搞，来真的，干实的，切实抓好每个单位的“四创”活动，那么“四创”活动才能健康开展，企业的各项工作才能有声有色，实现企业振兴发展，我们企业的党建工作才会有生气，使党政工团一盘棋，团结一心谋发展。（作者单位：河北金能集团公司）
关键词：新媒体；微信；大学生党建；途径；成效
中图分类号：G416 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）04-0154-03
随着网络的发展，信息化时代科学技术手段日新月异，多元文化价值观念普及，易于接受新鲜事物的“90后”大学生党员日益增多，给高校大学生党建工作增加了难度，带来了新的挑战与机遇。网络新媒体是继以纸质媒体（如报纸）、广播、电视、电影等传统媒体之后，借助于数字和网络技术，通过网络传播渠道，以电脑、手机及其他数字接收设备为终端进行信息传播的新媒体形态，得到了迅猛发展[1]。与传统纸媒相比，新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形式，如数字杂志、聊天工具、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络等，被称为“第五媒体”。
目前，新媒体在大学生党建工作中的作用研究主要做了以下工作。在网络媒体方面，通过探索建立“红色网站”、发行“手机党报”、建立网上党支部、创建党建博客等方式，研究建立健全信息沟通机制等措施应对挑战，做好学生党建工作[2]；聊天工具方面，对QQ进行了剖析，探索了在新媒体中，QQ作为传播工具在交流过程中具有的优越性[3]。在网络新媒体的发展势头下，高校党建工作面临前所未有的机遇和严峻挑战，查振华等对此现象进行了分析，提出了如何有效进行学生党建工作的工作思路和对策[4]。在新旧媒体面临机遇和挑战方面，胡忠青研究了以网络、手机为代表的新媒体给高校党建工作创新带来的种种挑战，并给出了如何面对这种挑战，有效利用好新媒体，搞好高校学生党建工作相关建议[5]。何家义分析了以QQ群、SNS网站和微博客为代表的新传播网络媒体给高校党建工作带来种种挑战，提出了应对这一传播模式变革的基本理念，并给出了相应的措施，目的在于充分发挥新媒体的积极作用，促进大学生党建工作的顺利开展。从高校党建工作网络化的必要性入手，提出高校党建工作网络化的具体措施，以期为高校党建工作创新提供参考[6]。姚桂芳对目前大学生党员在网络文化背景下普遍存在的突出错误心理倾向进行深入研究与分析，探讨在网络文化背景的新形势下如何培养大学生党员健康的网络心理教育对策，使大学生党员在网络世界和现实世界中都朝着健康、积极、向上的方面发展[7]。王雅琴对党支部“网上论坛”作用进行了研究，提出了大学生党员网络思想教育的方式[8]。
本文主要研究了微信在大学生党建工作中的主要优势，探究了如何利用好这一工具提升大学生党员教育管理的科学化水平，为高校如何利用网络等新媒体平台更好地开展大学生党建工作提供参考和依据。
一、网络新媒体影响下加强大学生党建工作的必要性
网络上存在着丰富的信息资源，其需要借助媒体工具才能够迅速传播。这些信息好坏对大学生的思想观念、价值取向、行为模式、思维方式以及个性心理等都会产生深刻的影响。由于高校学生党员数量多，分布在各个班级中，以及分布不均匀，难以集中开展活动，因此对党员的教育、培训以及舆论引导等相对松散，造成党性不强，对学生党员的思想教育有着消极影响。新媒体具有互动性、效率好、公众能见度高、覆盖面广的特点，以及易于被广大学生接受的优点，已经深入每一个大学生的生活当中，深刻的影响着新的形势下大学生党建工作。在网络时代，一些高校的党建网络平台建设中存在诸多不足，其数量有限，党建网络平台层次不清，缺乏整体规划，发展不平衡，网站布局的重复性、任意性比较明显，党建网络平台更新不快，缺乏时效观念，网站内容更新缓慢导致信息更新滞后，弱化了党建网站的时效特色，降低了网络信息的价值和吸引力，信息化党建网络平台互动不够，缺乏交流平台。造成了党建网络平台失去了其主要作用[9]。
新媒体，被称为“第五媒体”，主要以网络为基础，以数字杂志，聊天工具，数字报纸，数字广播，手机短信，移动电视等为表现手段，越来越深受大学生喜爱。这些新事物对青年学生的影响日益增大。据2013年中国互联网络信息中心（CNNIC）公布的数据显示，截至2012年12月底，我国网民数量达到5.64亿，2012年一年共计新增网民5 090万人，互联网普及率为42.1%。手机网民数量达到4.2亿，网民中使用手机上网的人群占比由2011年底的69.3%提升至74.5%。网民中10―19岁人群比例为24.0%。我国网站总数为268万个，较2011年同期增长16.8%。中国网页数量为1227亿个，比2011年同期增长41.7%。微博用户规模在2012年达到3.09亿，较2011年底增长了5 873万。在访问网络行为中，相当一部分用户访问和发送微博的行为主要集中发生在手机终端上，截至2012年底手机微博用户规模达到2.02亿。使用即时通信用户数量达到4.68亿，年增长率为12.7%。随着智能手机的普及、互联网企业的发力和无线网络的发展，2012年我国移动互联网发展态势良好，在各应用领域均有较好表现。其中，交流沟通类和信息获取类手机应用依然是手机的主流应用，用户规模和使用率均有较大幅度的增长，手机即时通讯切合了移动社交的特点，使用户能够随时随地在朋友之间进行沟通，手机即时通讯应用中加入短信、图片、语音和视频等交互元素以及地理位置定位、二维码扫描等功能，使沟通变得更加没有障碍。基于此，其传播的内容对当代大学生的思想观念、价值取向、行为方式等产生了全方位的影响和冲击。新媒体不仅极大地开阔了大学生的视野，为他们的学习、探索扩展了无限空间和新的学习内容的同时也对网络媒体盲目的管理和学生无选择性的接收带来了潜在的危机。随着智能手机在大学生中的普及，越来越多的大学生发现自己已经无法离开这个“爱物儿”，高科技在给人们带来沟通便捷的同时，也带来一种“新鲜病”――手机依赖症，使得学生注意力受到了严重的影响，思维不断被打断，这大大削减了思考的能力，让思维变得更难以深入。
新媒体具有互动性强、易于操作和人性化的设计界面深受大学生喜爱。与传统媒体不同的是，新媒体可以在传播的过程当中，在接收体和信息源之间产生互动，直接进社区去讨论这样一个新闻，去讨论这样一个内容，它的互动性是传统媒体所不具备的。传统媒体主要是以提供信息点对多点的传播为主，而在新媒体的形态之下，产生的形态或者服务形态会很多，相互影响和制约。
新媒体，如微博等对信息的传播很迅速，如不对大学生加以有效的引导就会产生这样那样的问题。中国社科院2013年新媒体蓝皮书《中国新媒体发展报告》，报告中指出，在2012年1月至2013年1月的100件微博热点舆情案例中，事件中出现谣言的比例超过1/3。如不对新媒体加以管理，容易造成谣言到处传播，作为人数众多的高校，容易引起社会恐慌，影响社会稳定，有必要加强新媒体背景下高校学生党建工作，引导学生形成良好的人生观、社会观。
目前，伴随着扩招，大学入学人数越来越多，吸收大学生入党的比例越来越高，大学生党员群体规模迅速扩大，但具体到每一个班上党员人数就比较失衡。这对有效开展党性教育造成了诸多的不便，于是开展具有一定深度和广度的网络环境下的党性教育显得尤为重要。在现阶段，假如施教者只谈怎样引导学生正确使用网络，而不谈如何避免让受教者错误使用网络的话，已经是一个非常严重的错误。新媒体作为开展思想政治教育的一个新的、必备的手段，应该关心的是如何利用新媒体加强大学生党建的实效和如何加强网络教育在学生群体中的牵引力和吸引力。广大党建工作者要坚持以科学的态度认识新媒体在党建中的重要地位，以创新的精神运用好新媒体，在实践中探索出一条利用新媒体做好具有一定特色的党建工作思路和有效方法，努力掌握新媒体的使用技巧，营造出积极健康向上、文明高雅的大学生党员党建工作的新校园网络文化氛围。
二、微信的特点及在大学生党建工作中的作用
1.微信的特点
微信，是由腾讯公司于2011年1月推出的一种基于智能手机提供的即时通讯服务的免费软件，常见的工具有QQ、飞信、微信等，为用户提供方便即时通信服务。微信用户可以通过手机、平板电脑快速发送语音、视频、图片和文字。其提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，使得用户可以通过摇一摇、搜索号码、附近的人、扫二维码方式添加好友和关注公众平台，将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈。截至2013年1月注册用户量已经突破3亿，是亚洲地区最大用户群体的移动即时通信软件。
2.微信在大学生党建工作中的作用
微信作为近几年才发展起来的新事物，深受大学生的追捧。其在大学生党建工作中起到重要的作用。具体表现在：
第一，微信是一种新的传媒工具，可实现的功能多，容易被能快速接受新事物的大学生接受。
第二，微信的“公众平台”可以让大学生党员进行关注，随时随地接受通知公告，参与互动，能有效地引导大学生党员在不设时间，不设区域的背景下有效地接受有关党建知识的教育。
第三，微信有助于将思想政治教育落实到高校基层党建中。大学生党建工作关系到两个主体，以学生为主的受教者和以思政工作者为主的施教者。这两者之间能够有效连接的桥梁就是媒介，微信就是这些媒体之中最好的选择之一。它突破了这两个主体之间的时间、空间的限制。微信功能多，为高校大学生党建工作带来了丰富的内容。
第四，微信用于大学生党建工作是一种技术创新。微信从产生发展到今天，深受大学生喜爱，它不仅是技术创新，也是一种交流创新。利用“朋友圈”功能，可以把具有相同兴趣和问题的大学生集中在一起交流讨论，有利于及时迅速地发现问题并加以解决。
三、微信在加强大学生党建过程中的几点思考
任意交流工具具有两面性。陈阳研究了手机媒体对青少年的影响，并针对问题提出相应解决对策[10]。微信作为一种交流工具，也具有两面性，利用得好坏，对大学生党建工作有很大的影响，故在利用微信进行党建过程中需要做以下思考：
1.教育内容的选取
微信作为一种网络工具，传播速度和广度很大，大大提高了受众的地位，打破了传统媒体传播者的单向性，使得信息传播没有任何障碍，信息的更为迅速和随意，由此造成了两类结果，一是信息丰富，二是无序。党建工作者一定要善于甄别，一方面学会用“扬弃”的精神去粗取精，整合党建工作中有效、有利的信息资源，赋予我们党建思想政治教育鲜活的内容主题，增强吸引大学生党员注意力的内容，提高党建活动的实效性。另一方面抵制不良内容的渗透，有效引导师生抵制各种不良思想的攻击，树立党的正面的形象，进而激发全体学生及学生党员的爱国主义热情。在内容选取上如果不加以甄别，其负面影响的存在，削弱了传统党建工作思想政治教育的功能和效果，加大了党建工作的思想政治教育舆论导向的难度[4]。
2.教育手段的遴选
一种工具使用得好坏，手段很重要。思想教育历来是一个比较难入手的课题。作为思想政治教育工作者，需要在教育手段上下功夫。笔者认为要从以下几点入手。一是加入使大学生感兴趣的内容，如时事新闻、校园动态与通知等有利于调动学生阅读的资料；二是由微信党建公众平台，与党建有关的理论知识，为党员、入党积极分子提供学习内容，党建知识问答；三是党务公开，与党有关的决策决定、表彰等；四是提供热点问题政策文件及解读，回答学生与老师在党建过程中出现的问题；五是编写人生励志明志警句、优秀学生党员先进事迹。利用微信传播高校思想政治工作信息，将微信作为宣传阵地，占领舆论的制高点。
然而，每一个新事物都具有两面性。微信，作为交流工具，在方便人们使用的同时，不可否认会带来种种坏处，如虚假信息、诈骗、网络犯罪等，只要我们能充分利用其“利”的一面，会对我们的党建工作带来便利。
参考文献：
[1]唐绪军.中国新媒体发展报告[M].北京：社科文献出版社，2013.
[2]程振凯.浅谈新媒体环境下的高校学生党建工作[J].华北水利水电学院学报：社科版，2010，26（5）：153-154，182.
[3]姚劲松.新媒体中人际传播的回归与超越――以即时通讯工具QQ为例[J].当代传播，2006（6）：53-55.
[4]查振华，等.网络新媒体背景下高校党建工作面临的机遇、挑战与对策[J].理论导报，2010（8）：50-52.
[5]胡忠青，新媒体环境下的高校党建工作创新[J].郧阳师范高等专科学校学报，2011，31（4）：92-95.
[6]何家义.新媒体环境下构建大学生党建网络平台的探索与思考[J].中国电力教育，2011（19）：151-152，154.
[7]姚桂芳，杨劲松，等.基于网络平台的党建工作新途径实践研究[J].现代企业文化，2009（18）：136-137.
[8]王雅琴.发挥党支部“网上论坛”作用――有效凝聚人气的党员教育网络平台[J].上海党史与党建，2009（2）：36-37.
认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施是
一、落实政策有机制
协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。
深入基层解决实际问题，加强老干部政策调研。排查不稳定因素。
及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
促进政策全面落实。搞好老干部工作检查。
惩办各类先进典型。开展尊老敬老活动。
二、管理服务有举措
制定本处考核细则，结合公司“党建工程考核的内容。搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
每人每月家访、病访不少于人次，工作人员中开展联系、协助特困老干部活动。并有反馈记录。
做到服务周到热情、规范化。工作人员中开展文明礼貌用语活动。
进行业务政策法规考试。举办老干部工作人员培训班。
三、发挥作用有典型
争取早日启动，筹建“老年科协”老年艺协”组织。发挥作用。
建立工作网络。继续抓好“关工委”组织建设。
围绕公司平安生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
各项活动逐步社区化。鼓励老同志自我管理、自我服务。
抓好各类典型的宣传报道工作。继续抓好青少年“中华魂”读书活动。
四、文体活动有创新
把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，抓好新区活动场所的扩建工作。更新知识接受的课堂，坚持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
开发新的活动项目，各项活动要保持原有的优势项目。增强吸引力和趣味性，使具有不同喜好的老干部都能参与自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。新的一年里要多开展一些文艺项目。
六月份组织庆祝建党91周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
努力构建和谐社区，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
要求各单位每季向老干部通报一次工作，坚持在职领导向老干部通报工作的制度。重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，依照公司党委党建“工程的要求。努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立坚持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
每月召开一次工作例会，进一步加强老干部科工作力度。及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
综资工程部提升服务质量工作汇报
XXX部作为公司的业务部门，目前负责四项业务：综资抽检业务面向省公司网络部，施工现场核查面向省公司工程部，拨测支撑业务面向省公司市场部，物资检测业务面向省公司采购物流部，根据公司服务质量提升工作“以客户为中心”的出发点原则，省公司以上主管部门即为我部门客户，对于综资工程部工作质量是保障业务持续开展、提升业务价值的生命线。根据公司关于提升服务质量的要求部署，部门主要以转变工作作风、提高工作效能和标准化流程为重点，以输出规范准确的业务数据为提升目标，切实做好部门服务质量提升工作。现将具体工作汇报如下：
一、改进组织架构，明确岗位职责。针对部门各项业务变更，业务内容日趋繁杂，综资工程部分析各业务特点、研判业务发展趋势，对部门各业务配置需求和岗位职责进行了重新梳理。6月份通过全员的岗位意向调查及沟通，完成了部门内部人员岗位调整，实现了“人、岗、事”三者之间的合理匹配，达到了“人尽其才、才尽其用”的目标，从而提升了部门整体的工作效率和执行力。
二、优化工单复检形式，提升工作质量。6月份对部门综资抽检及照片核查两项业务的复检工作进行了调整，取消了之前班组长对本组员工工单进行复检的工作形式，采用由技术支撑人员对各班组工作内容进行集中复检，复检结果应用于员工个人绩效考核及各班组整体考核，通过考核激励提升整体工作质量，体现业务价值。
三、规范流程，加强标准化建设。5月份以来，根据省公司主管部门要求，部门各项业务均进行了业务调整或工作流程变更（综资抽检增加了勘误平台工单合格率检查，工程现场核查由原来的的照片核查变更为监理旁站率和施工人员备案一致率检查，拨测支撑业务增加了市场活动首单测试），业务转型期间，坚持制度先行，首先对增加业务和变更业务制定操作手册并进行宣贯，员工严格按照规范流程进行操作，做到业务稳定转型承接。计划7月份对各项业务规范流程进行梳理，编制标准化工作流程、业务规范，做到各项业务有据可依、有章可循，保障各项业务高质量完成，使各项业务逐步规范化、标准化。
四、进行业务比武，加强团队文化建设。统一的团队协作精神是提高服务质量的基础，部门将以团队建设为抓手，不断调整思维方式和工作模式，着力提高队伍的执行力、公关力、学习力、凝聚力。7、8月份部门计划进行综资抽检、工程现场核查两项业务比武，通过业务比武提升士气、培育典型、设定标杆，用业务标杆的的典型事例对员工进行引导教育，变抽象的说教为形象的示范，形成比学赶帮超的团队氛围。
五、强化党建引领，发挥模范带头作用。综资工程部党支部将不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，将支部建成战斗堡垒。通过深入落实“党建赋能班组”、“党建1+N”网格化方案，每月开展班组个性化需求、党员个性化服务清单及党员显性化提升档案，不断挖掘党员带头作用潜质，扩大先进典型影响力，激发广大员工干事创业热情，提升部门凝聚力，促进部门服务质量提升。
XXXX部
2020.6.29
大唐长春第二热电公司党委书记史洪起1988年毕业于东北电力学院发电厂工程专业的硕士研究生班,曾经被业内同行称为年轻的锅炉专家。他从拿到调令的那一刻起,就开始了工作思路和角色的转换。几年来,他凭着直率做人、真诚待人、朴实做事、缜密思考的作风,默默践行着一名党员干部在党旗下的庄严承诺。
――扩大党建工作覆盖面,增强党建工作活力。
史洪起任职以来,以融入中心、引领大局、拓宽领域、强化功能为目标,提高基层支部建设的规范化和标准化管理水平。通过创新活动形式、丰富活动内容、拓宽活动领域,不断激发党员队伍的自豪感、责任感和工作热情,引导广大党员立足岗位、勇挑重担,带领员工完成多项“急难险重”任务,使广大党员成为促进企业安全生产、推动企业科学发展的中坚力量。
他带领公司员工扎实开展精神文明和企业文化创建活动,创设了文明单位创建与生产经营、节能减排、基本建设、企业文化建设相得益彰、同步提高的企业发展环境。2008年,公司被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。
作为国有企业的党委书记,他自觉带领干部职工履行社会责任。他长年带领职工开展送温暖活动,累计为各类弱势群体捐款达110万元、衣物及被褥近万件。汶川大地震发生后,他心系灾区人民,带领干部职工积极捐款、带领党员主动交纳特殊党费累计达29万元。去年以来,先后为九台市土们岭镇土们岭村、桃花山村捐建了2个农家书屋。今年又与二道区英俊镇四合村结成共建文明村镇对子,积极支持新农村建设。
――坚持以人为本开展思想教育,为企业科学发展提供思想保证。
史洪起常说的一句话就是:“在企业内部形成良好的工作氛围,就是要以正确的舆论引导人、以优秀的作品鼓舞人”。围绕安全生产、经营管理、节能减排等工作任务,他要求政工干部把镜头对准员工、把笔墨用到基层,宣传立足岗位、钻研技术、无私奉献的先进典型,营造了心气足、人气旺、风气正的利于企业快速发展的氛围。
他高度关注干部队伍和人才队伍的选拔,在去年的 “三定”工作中,与班子成员集体研究方案,实行“阳光”竞聘,不拘一格选拔干部,38名一线员工走上班组长岗位,25名优秀员工走上管理岗位,12名优秀干部得到岗位提升。实现了各级岗位人员的深层调整,促进了新老员工的有序流动,为公司发展储备了优秀的人才队伍。
――多次走访煤源单位,驻矿解决企业煤炭供应难题。
对火力发电企业来说,煤炭供应是保证机组安全发电、稳定供热的基础保障。史洪起从担任党委书记那一刻起,也承担起该公司煤炭供应工作领头人的责任。那年,正值全国上下煤炭供应形势严峻,煤炭价格居高不下,为了保证机组“口粮”,降低标煤单价,他从煤矿、供应商、铁路三方面入手,保证煤炭的库存量。他亲自外出寻找新的煤源,走访各地煤源单位,不顾长途跋涉的劳顿和屡次出差的辛苦,驻矿数日洽谈煤炭供应的具体事项,使煤炭到货率和库存情况有所好转。
在今年3月份我担任机运队党支部书记以来，在公司党委和矿党委的领导下仅仅围绕《党支部十好竞赛细则》、《党建绩效管理评价体系》的推行完成情况，始终坚持“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，积极探索新形势下支部工作新路子，把绩效观念、管理观念、评价观念、系统观念运用到工作当中，切实将《党支部十好竞赛》和《党建绩效管理评价体系》落实到日常工作当中，为全队各项生产经营目标顺利实现打下了坚实的政治保证，现就我在担任支部书记以来的工作进行述职，请各位领导给予指正。
一、系统综合排名情况：
在支部综合评价结果中，我支部在2011年至2012年期间系统排名中较以往相比较为靠后，其主要原因是刚刚步入支部书记一职，一是对党支部十好竞赛细则的运行掌握还不够全面、透彻，自己没有能够及时准确掌握规定动作和要求内容，造成部分工作落后；二是在工作创新意识上有所欠缺，观念意识不到位，在今后的工作中我一定会认真学习，取长补短，从而促进支部工作的顺利有序开展。
二、以党建促生产，发挥支部战斗堡垒作用：
在日常的工作中我们始终将支部工作与队组重点工作相结合，做到了以党建促生产、以党建服务于安全生产目的。在制定月度重点工作时我们以矿上的作业计划、党建工作安排、矿上安排各项活动、职工安全思想、生产重点、机电系统会、生产系统会、安全例会和队干工长管理以及上月的遗留问题等“十条”依据去做，在六月份为保证2105工作面顺利出煤，我支部紧密结合“十条”依据，开展了“我为安全生产添光彩、岗位奉献立新功”活动，活动开展以来我支部积极组织党员成立技术攻关小组，落实分解责任，在此期间全队党员共同针对21皮带由于地鼓造成跑偏进行了调偏，针对机尾溜口挡煤板出煤不畅，容易出现涌机头这一想象，技术攻关小组成员申志平勇挑重担，每天坚持下井跟班就到21溜口盯守观察，最终拿出解决溜口出煤不畅的方案，组织人员对溜口进行了改造，为2105工作面的顺利有序出煤提供坚强的保障；在八月份为确保23采区高效掘进，我支部在广泛征集党员意见的基础上，结合“十条”依据对年度计划书重新进行了审核改进，重新制定了八月份的绩效任务、绩效措施、落实了责任、确定的完成时间，最终将23采区高效掘进作为我们的重点工作来做。在23高效掘进期间我支部针对工作单位多、出煤点多这一不利因素，积极组织技术攻关小组党员对各个出煤点的溜口进行了改造，在此期间我队的明星党员宁潞安更是身先士卒，在检修工作中他还采取了“有疑必备”、“先试再备”的原则，将一切隐患在检修时间完善整改，为23高效掘进提供坚强的保障。通过绩效任务的调整，做到了有计划、有目标，月度知任务、重落实，岗位职责更加明确，实现了目标管理、绩效管理，充分体现了支部的战斗堡垒作用。
三、紧密结合生产实际，拓展工作思路：
（一）推行帮教“三部曲”、争做“三一型”党员
为进一步强化我队职工的安全意识，提升业务水平，增强队组凝聚力，确保安全生产工作顺利开展，我支部在全体党员中制定了埋头苦干型、技能实践型、模范引领型“三一型”党员实施标准，在活动中针对技术不精、不能独立承担检修任务的由技能实践型党员进行了责任帮教；针对打花班、长旷人员的由模范引领型党员进行了模范帮教；针对上班有畏难情绪、思想有波动的由埋头苦干型党员进行了友情帮教。通过推行帮教“三部曲”争做“三一型”党员，我支部在四月份对技术不精、不能独立承担检修任务的人员共帮教8人次、对上班有畏难情绪、思想有波动的人员共帮教3人次，在此期间涌现出来了埋头苦干型党员廉文敏、技能实践型党员申志平、模范引领型党员宁潞安等杰出代表，通过他们党员作用的发挥，进一步解决了我队职工在思想、技能等方面存在的各种问题，处处起到了示范引领作用。
（二）推行“三模式”培训工作法，提升岗位技能
随着战线的不断延长，从地面到主提升，从主2#到25皮带，从21采区到22采区，全部共计15部皮带机，都有我队工作人员的身影。针对近期我队借调人员及新入岗人员的增多，他们是否能够尽快融入到我队各项工作中成为摆在我们面前的一个挑战，为此我支部采取了理论灌输的课堂模式、理论结合实践的实验室模式及理论指导实践的现场应用模式的“三模式”培训工作法。在此次活动中首先利用队会议室由技能实践型党员申志平及我队首席技师杜和平同志自编教材，根据设备的结构、工作原理、常见故障排查及处理以课堂模式进行授课，使培训人员在感观上对本队设备有了初步的认识；其次采取理论指导实践的实验室模式，将我队常用的开关、皮带设备搬到工房进行模拟操作，使培训职工在感知感觉上对设备有一个新的认识；再者是采取理论指导实践的现场应用模式，学习的目的是应用于现场，在现场由党员时刻对新入岗位人员各种行为进行监护，并将岗位各项技能传授给新入岗位人员，达到独立承担任务的效果。通过“三模式”培训工作法的实施，我队党员能够充分发挥自身优势和新入岗位人员形成了“一帮一”，使新入岗位人员提高了现场实践的应用能力，为我队后备人才的积蓄打下了坚实的基础。
通过我这半年的工作实践，我深刻的认识到只有充分认识理解党建工作，才能不断寻求创新，真正意义上做到以党建促生产、以党建服务于安全生产。以上是我在工作中一些粗浅做法，有不足之处请领导给予批评指正。
1-5月，中心区管委会完成固定资产投资44.31亿元，完成年度计划的27.3%，占全区投资总量的41.2%；完成招商引资10.66亿元，占年度计划的33.84%，占全区已完成招商量的49.35%。中心区建设办完成固定资产投资14.29亿元，完成年度计划的34.5%（其中政府性投资3.31亿元，占同期计划的156.9%，占年度计划的56.57%；社会性投资10.98亿元，占年度计划的30.9%）。在10个建设类单位中，政府投资完成总量及投资率均排名第二。上半年主要抓了以下六个方面的工作：
安置房建设是实事民生工程。我办把安置房建设作为重中之重的工作任务，倒排工期，加快推进。1-5月中心区安置房工程项目完成投资2.13亿元，占同期计划的161.46%，占年度计划的59.2%，加快推进了在建项目建设及拟开工项目前期手续报批工作。一是在建项目进展迅速。目前在建的5个安置项目进展迅速，农改房一、二期现各幢楼在内外墙及楼地面施工中，水电安装、智能化、电梯、电力及附属绿化等专业已全部进场施工；__D-25地块地下室施工完成，在主体2至7层施工；企业拆迁安置商务楼已进入主体8层以上施工阶段和幕墙主龙骨施工阶段;__路保障性安居工程在主体9至11层施工。二是前期项目进度加快。农房改造三期工程完成建设用地许可证办理；__安置D-26地块工程完成项目建议书编制；新桥街道I-31、D-27地块完成方案确定，地质勘察，C-08地块工程正在控规公示。三是安置套型统计和认购方案等工作加快推进。农改房一、二期完成安置认购方案的制订与报批，企业拆迁商务楼完成安置认购的初步方案编制工作。新桥安置房I-31、D-27、C-08地块认购套型统计及项目设计方案基本完成，初步设计及前期手续报批加快推进。全力协助做好娄桥二产转三产的安置工作，目前在安置地块地价评估中。
今年，我们着力抓住机遇加快产业发展，加强招商引资，推动形成以商贸业、服务业为主的中心城区。一是商贸业发展有力推进。商贸业是经济发展的推动力，我办今年着力推进了商贸业项目的建设与招商工作，商务区一期工程9幢楼地下室施工，建设大厦、工商联大厦分别建至主体13层、7层，并启动了筹划打造婚庆广场的前期工作；__农商银行施工至主体15层，完成外墙幕墙工程施工招标、二次装修和智能化专业施工图设计等工作；__广场主体结顶，外墙装修中；市总商会大厦外装修基本完成；__银行地下室施工；中梁亿象广场、大西洋__招商中；站南商贸城、君庭大酒店、大象城国际商贸中心、港龙商业广场等项目加快建设；中心南单元A-02(马加斯)地块已完成规划调整和土地征收及注销，南单元B-02、B-05地块(大西洋地块)地块出让已完成招拍挂前期准备手续。二是房地产业投入加大。目前中心区内在建的华鸿中央城、中央公园、国际华府、中梁公馆1号、公园天下、大诚金廷、__公馆、__等房地产项目已基本完成主体建设，在室外附属和景观绿化等配套建设中。中心区南单元D-10B地块、中心单元D-06A-1在6月17日已摘牌。1-5月，中心区完成房地产投资9.16亿元，占年度计划的31.5%，占全区房地产总投资的66.57%。三是小微企业园建设持续推进。全力督促安下轻工产业园未进场施工的7家异地安置拆迁企业加快前期工作，目前3家企业已签订出让合同。
主要推进了以下四个方面的基础设施配套建设：一是市政道路加快建设。今年1-5月，我办投入0.41万元加快推进道路网建设，实际完成投资占年度计划的50.8%。强力抓前期项目落地，新开工建设了园区路北段，强力推进续建项目，东四路北段已完工，进入预验收，东四路南段、经九路加快建设。强化项目谋划，云天楼、市总商会大厦、市三医，以及连接__、安下已征二产用地等区块的配套道路前期加快推进。二是教育医疗配套有力推进。基本完成了2个
幼儿园的建设；实现了__区外国语学校西区教学楼主体结顶；教师进修学校可研编制中；全程协助__集团完成立项至供地手续、工程规划许可证办理、施工图审查等工作；协助推进市人民医院娄桥新院建设，目前外架下褪中。三是公共环境有效改善。我办以中心区河道整治与景观绿化建设为载体，进一步推进中心区公共环境优化，在加快河道整治的同时，建设融自然山水与文化休闲于一体的城市景观带，今年开工整治了中河西岸，基本完成了半塘河及沉木桥河景观Ⅰ标Ⅱ标段建设，推进了行政绿轴的前期工作。四是公共建筑加快建设。1101及规划展示馆目前土建及幕墙安装已基本完成，进入二装、智能化和暖通专业施工阶段；大力推进博物馆、科技馆、青少年活动中心、妇女儿童活动中心等项目的布展与对外开放，完成了博物馆暖通、消防工程招标和施工图审查。管理出效率，管理出人才。今年，我们着力推进了三个方面的管理工作。一是城市管理得到加强。强化谋划，完成了__中心区商业广告设计引导初步方案、__区外国语学校周边人行天桥初步建设方案、____学校市政配套建设规划等工作，推进了中心区天然气规划、中低压配电工程规划、核心区商业广告设计引导的前期方案编制；建管结合，进一步加强政府投资和社会投资项目的管理，成立了文明施工领导小组，组织人员不定期对施工现场进行安全教育和安全检查，对各个项目的文明施工和工地标化进行了监督，全力抓工程的质量、安全、文明施工，提高城市精细化管理水平。二是物业管理水平有效提升。今年以来，我们进一步加强物业公司的管理和人员配备，全力提高中心区家和物业公司的管理服务水平，为公司下步发展铺好路子，积极谋划进驻中心区农改房物业管理，及中心区企业拆迁商务楼、工商联大厦等项目物业管理服务工作。三是内部管理机制不断完善。进一步强化了对中介机构的管理，推进中心区工程设计、招投标的模板化管理，目前施工、监理、设计和市政、暖通、电梯、景观绿化等招投标标文模板正在编制中；进一步强化设计变更管理，严格按照《__中心区项目建设期间工程变更管理办法》执行，进一步规范了工程建设中的设计变更行为。
今年，我办进一步加强党建工作的重视，将坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，目前党建工作有条不紊推进。一是班子队伍强化担当。进一步加强了中央八项规定等的学习教育与贯彻，进一步提升班子队伍“担当”精神，深入开展“三严三实”专题教育，不折不扣贯彻执行上级精神和党组部署。二是干部队伍增强本领。深入强化干部职工队伍建设，加强思想道德建设，积极鼓励技术人员加强业务知识学习，增强干事本领。三是廉政建设一抓到底。进一步深入落实“一岗双责”，进一步完善党风廉政工作和反腐败工作组织领导和责任分工，严格干部职工的监督管理，进一步完善岗位廉政风险防控机制，规范廉洁从业行为。
2015年是__中心区品质提升的关键之年，我们将在区委、区政府的正确领导下，围绕区委、区政府的战略部署，继续按照“安置提速、产业提升、配套提质、管理提效、党建提高”的工作思路，强投入，促发展，进一步推进前期项目落地，督促在建项目加快进度，进一步强化招商引资，吸引民间资本投入中心区建设。中心区管委会全年完成投资162.32亿元，中心区建设办全年完成投资41.9亿元，力争超额完成年度投资任务，在建设类单位中争一保二。
（一）全力以赴抓好招商引资。招商引资是中心区抢抓机遇、加快发展的根本途径。下半年，我们要着力提高思想认识，加强研究谋划，制定推进方案，采取务实举措，创新方式方法，充分利用现有机遇，加快对接一批有实力的企业，加快优质地块的包装推介，切实提高招商引资的针对性和成功率，完成南单元B-05、B-02地块(大西洋地块)、中心单元E-10、中心单元E-16、中心南单元A-02（马加斯）、中心单元A-01等地块的土地出让工作，抓好项目的招商、建设、推进实施，力争今年的项目建设好于往年，解决出让地块的政策处理、前期审批等要素保障问题，确保在经济发展新常态下，中心区招商引资工作实现新突破。
（二）真抓实干抓好项目建设。抓项目就是抓发展。中心区建设事关__长远发展，在项目推进的过程中，我们要全力以赴、真抓实干，要做到工作推进有效，保障时间，配强力量，落实经费，扎实推进安置房、道路网、教育医疗、公共建筑等各项目建设。下半年，我们将进一步强化项目建设力度，确保圆满完成年初既定的目标任务。一是抓好安置提速。农改房一、二期工程年内交房，拆迁安置商务楼、__、__山公园安置房加快建设。二是抓好道路河道建设。加大力度推进道路网工程建设，新开工昌明路、经五路延伸段、中河西路、纬十路延伸段、中央大道部分路段工程，完成__山公园、沉木桥河Ⅲ标段、园区路北段、中河西岸整治、东四路南段、经九路以及半塘河景观Ⅰ、Ⅱ段工程。三是抓好教育医疗项目建设。加快区外国语学校、市三医建设进度，加快__学校前期进度。四是抓公共建筑建设。完成1101及规划展示馆各专项验收和竣工验收，推进四馆两中心内各展馆的布展与对外开放。
（>！产业发展是中心区发展的内在动力。下半年，我们一要抓好商贸业发展，把商贸业发展作为中心区产业升级的主抓手，推进商务区一期、__广场、市总商会大厦、__农商银行、__银行等商贸项目建设，加快中梁亿象广场、大西洋__招商开业。二要抓房地产业发展，继续抓好华鸿中央城、中央公园、国际华府等房地产项目的建设，全力督促其按期保质建成交房，督促新摘牌项目开工建设。抓好物流业发展，继续抓好潘桥国际物流基地的建设与招商工作。三要抓好小微企业园建设，督促安下轻工产业园未进场施工的异地安置年内进场。此外，大力引进发展文化创意产业、电子商务产业、旅游休闲产业，加快推进婚庆广场、中心区休闲旅游河道圈等项目的谋划建
一、以运行监控为抓手，努力完成年度目标。
按照市对我区经济考核办法的要求，以重点行业、重点企业、重点产品为主要监控对象，进一步完善主要经济指标监控体系建设，采取月分析、季调度等措施，着力提高调控工业经济运行发展趋势能力，确保民营经济平稳运行，确保市对区、市经信委对局的工作考核全面完成。在全力抓好规模以上企业发展的同时，把扶持发展小微企业发展作为工作重点，加大在政策支持、资金扶持、人才支撑等方面帮扶力度，推动小微企业主动与龙头企业间的合作与对接，走集群化发展道路，促其做大做强
二、以项目建设为抓手，着力增强发展后劲。
按照主导产业高端化、新兴产业基地化和特色产业规模化的要求，实施一批技术先进、成长性好、关联度大、带动效应强的重大项目，重点抓好丽宝第的无方向同透压延塑料地板、常松金属的LED研发大楼、中海油环保新材料高技术产业化示范基地等19项亿元以上工业项目建设。围绕“在谈项目快落地、在建项目快推进、竣工项目快产出”要求，切实做好工业项目前期准备、建设中协调、建成后服务。健全局领导、职能部门联系重点项目等制度，协调解决项目实施过程中的困难。完善对重大工业投资项目奖励办法，提高零用地项目和科技含量较高项目的奖励力度，强化投资引导，开展亩均投入产出考核。
三、以信息化推进为抓手，努力提高竞争能力。
按照十精神“推动信息化和工业化深度融合”，加强信息技术应用，提高企业研发设计、生产管理和智能化水平，鼓励以信息技术改造传统产业，增强企业的信息技术集成应用能力、自主创新能力和自主品牌建设能力。推进企业技术中心建设，鼓励企业加大新产品开发、新技术推广、新装备应用工作力度，积极申报省级工业新产品、省先进装备制造业重点领域首台(套)产品、省重点高新技术产品开发项目。引导企业加强营销管理、品牌创建、管理培训诊断咨询、创新成果总结推广等的基础性工作，支持有条件企业争创各类名牌、商标。开展企业管理创新升级年活动，加强企业文化建设，推进企业管理上新台阶。
四、以缓解资金为抓手，积极争取多方支持。
健全技改项目库建设，筛选符合条件的技改项目，全力申报国家、省各类专项资金支持，全面落实国家、省市扶持工业企业发展的各项政策。进一步支持担保机构健康发展，积极组织参与银政企保对接活动，鼓励、润泽、友邦、万联等4家融资担保公司，为区工业企业开展各类形式的信用担保。进一步推进工业企业上市工作，通过资本市场直接融资，缓解企业资金需求。鼓励企业拓宽融资渠道，创新融资方式，吸引民间资本投入，从长远角度解决制约企业发展的资金瓶颈问题。
五、以品牌建设为抓手，提升机关服务能力。
进一步深化“经信连万企”服务品牌，转变机关作风，推进效能建设，严格执行局机关规章制度，紧紧围绕“企业服务月”活动，实施“服务企业、服务项目、服务发展”的三服务工程。切实发挥经信部门的桥梁纽带作用，当好企业动态的信息员，转型升级的辅导员，项目建设的协调员，关爱企业的服务员，攻坚克难的战斗员。强化服务意识，变被动服务为主动服务、上门服务，深入工业调研，加强对工业发展的前瞻性研究，持续加大对企业发展的扶持力度。切实加强机关作风建设，坚决杜绝推诿扯皮和门难进、脸难看、话难听、事难办现象。同时加大培训力度，有针对性地开展各种形式的业务培训，全面提高机关人员服务企业的能力。
【关键词】新形式；基层；公路站；工作开展
今年是“十二五”的发展的关键之年，也是公路建设、管理“十二五”工作规划全面展开之年，在这样的形势下如何加强基层公路单位工作的主动性，提升公路基层管理单位的工作能力和综合服务能力，是摆在每一个公路人面前紧迫的问题。现结合基层公路站工作实际，谈以下几个方面工作：
1、养护管理作为公路养护的关键所在，应切实抓好日常公路养护：
全面养护是延长公路使用寿命的关键所在，是基层公路站工作的重心所在，包括养护管理、路政管理，其核心思想都是加强对公路及其附属设施的管理，延长公路使用寿命，节省公路建设资金。从实际工作开展情况来看，基层养护单位应重点抓好以下几个方面：
1.1 严格执行养护技术规范，落实各项管理制度，强化考核，达到路、线、坡、肩、沟、缝、树规范统一，并在规范、统一的标准下，强化工作开展的规范性。
1.2 不放松细微之处的管理，如路肩、边坡的维护，按照“边缘一条线，边坡一个面”标准，在养护生产中逐步完善管养路段的路肩、边坡、绿化等附属设施的管理工作，强化公路大环境的综合整治
1.3 加强养护安全生产管理工作，及时排除路段、桥梁安全隐患，定期组织相关人员开展安全学习培训；提升安全工作的高度，利于和谐和会的建设，符合社会大环境的要求。
1.4 加强养护新技术的学习与应用，将新技术运用于工程、养护建设，加强技术培训提高素质，通过形式多样的学习与培训活动，加强对职工业务技能培训，不断提高养护水平；引导基层工作人员学习的主动性，增强工作人员的业务能力和实际工作能力。
1.5 树立一体化管养理念，公路实现路、景、人的和谐统一，增强公路站各部门、各人员的联系互动，在“各有其所”的情况下，加强工作呼应与合作，将有限地力量拧到一起，最大限度提升公路综合管养能力。
1.6 加强基层党建工作建设，通过活动增加单位职工的集体凝聚力，通过党员的模范带头作用，促进养护管理水平的不断提高。
2、加强公路综合管养，将公路养护和路政管理更加紧密结合：
2.1 公路养护和路政管理，是公路管理工作不可分割的两种手段——路政执法为公路养护和工程建设保驾护航，公路养护和工程建设为路政执法提供第一手信息。
2.2 公路管理与路政执法就像血肉关系，骨肉相连，不可分割。 如果一旦将路政管理与公路养护分割开来，双方责任感的缺失，势必导致公路被损不能及时追偿、公路管理秩序不能及时维护、路权被侵不能充分执法的局面，势必导致效率低下的局面，最终造成路产路权得不到真正、有效、全面的保护。同时，在实际情况中，由于养护员身份的限制，养路的管不了路，养护生产也难于开展，造成路况质量衰减加速。
2.3 大力给干部职工大力灌输养护路政两位一体的工作思想，加大联合巡查力度，提高工作效率，并将此贯穿于公路站整个工作中去。
3、拓宽思路，提升基层公路站的综合服务能力，加强社会形象的建设。
从事物发展的规律来看，量变到一定阶段，必然要引起质变。改革开放三十多年来，公路快速发展，每年都有新提高，到目前已经基本走过了规模扩张发展的阶段，通过转方式、调结构，必将进入结构优化、管理集约和服务提升的新阶段。当前对于公路行业来说，转方式，最大的任务就是推进工作重点由建设为主向建设、管理、服务并重的转变；根据上级关于公路行业“十二五”的发展方向，以强化管理、提升服务为主的转变；由传统管理模式向现代化管理模式的转变；由粗放式管理向精细化管理方式的转变；要围绕这一方向，实现公路站发展和服务水平的大提升。
在具体的工作中，可从以下几方面入手，逐步拓展基层公路站的服务面。
3.1 公路站通过自身宣传设施、报刊媒体等媒介，加大社会公众信息服务力度，向社会大力宣传公路法等法律法规，尽量满足公众安全畅通出行要求，也符合“公路养护、服务于民”的要求。
3.2 根据上级提出十二五公路工作核心价值观“更好的为公众服务”要求，全面提高应急保障能力，建立路、警联合办公协作体制，设置联合办公场所，快速处理交通事故，及时疏通道路交通，避免长时间压车堵车事件发生。
3.3 加强对外服务人员培训，大力实施仪容风纪和业务技能培训，推广文明用语、微笑服务，展示公路行业良好的服务形象。
4、适应市场经济要求，主动开发养护市场，一个只能在原地打转，不能发展的单位终究会被社会所遗弃。
早些年公路养护工作是一个比较单一的工作，老职工们一直是吃大锅饭一路走来的，每年按部就班的工作，旱涝保收，不愁工资没着落，不愁单位揭不开锅，一年只要养好自己的“一亩三分地”就行了。近年来随着公路养护市场的公司化、机械化和专业化，我们很多基层养护单位的养护设备已经跟不上时代的步伐了，一部分养护里程多，机械设备好，技术含量高的养护单位率先走在了其他兄弟单位的前列，成立了机械化养护公司。这些单位如今基本能够立足于公路养护市场，可以通过养护大中修工程在国省干线公路中招投标，职工福利、单位运转基本能满足自身需求。而一些较小的养护单位由于自身经费紧张，没有大型和现代化养护设备，往往在国省道养护大中修工程招投标中不能立足，这些养护单位只能够养护路基和边沟，他们同样有技术工人，也有一部分小型养护设备，但他们却很难胜任大型的养护作业工程。他们的出路在哪里？出路就在于我们的国省道养护也同样需要开拓方式、发展国省道养护管理经营道路。高速公路发展很快，需要养护，可人家有专业化养护公司，我们养不上他们的路；同样，我们的国省道路发展也很快，也需要养护，国省道路往往缺少的就是专业化养护队伍，这难道不是我们国省道小型养护单位的一片很广阔的，待开发的市场吗？
5、结束语
随着形式的发展，基层公路站的工作不再仅仅限于对公路修修补补，如何创造一个“畅、安、舒、美”的公路大环境是每个公路人应该共同思考的问题。工作重心下移绝不仅仅是下移工作任务，还在于摒弃那种等、要、靠的思想和意识，强化对公路工作的主动性的思考，在于对基层公路单位综合工作能力、服务能力的全面提升。新的“十二五”工作形式，新的工作思路，需要的是我们在新形势的不断探索、学习，也许任重而道远，但我们相信，基层公路人在上级部门的正确领导下必将开拓出基层公路单位工作的新气象。
参考文献
供电企业要发展，离不开优秀企业文化的支撑。河北省行唐县供电公司把加强企业思想文化建设，作为凝聚企业合力，振奋企业精神的大事来抓。该公司紧紧围绕改革、稳定、发展这个中心工作，进一步解放思想，更新观念，坚持以企业文化思想铸企业发展之魂、构筑职工思想管理之基、强化内部管理之本，精心打造国家电网的优秀企业文化。为全面做好精神文明、政治文明和物质文明建设，促进企业更好更快发展奠定了坚实基础。
在全面创先争优活动中，该公司以思想先进、行动先进、指标先进、管理先进为目标，探索出一条用科学思想凝聚人心、用先进观念统领全局、用积极作为促进企业发展的管理模式。公司在全面总结分析和安排部署全面创先争优活动中，把企业文化建设纳入公司重点工作的范畴，摆上重要议事日程，引导班子成员和广大员工，在原有基础上积极提炼企业文化新的内涵，致力营造具有时代特色、蓬勃向上的企业文化氛围。把个人目标、个人利益同公司发展目标结合融为一体，做到党委领先、支部创先、党员在先、企业争先，形成党内带党外，全员“创争”的优秀企业文化氛围。
该公司全面落实国家电网公司关于加强“党的建设、企业文化建设和队伍建设”的有关要求，发扬改革创新精神，以“三个建设”为保证，推动科学发展，各项工作均取得了新成绩、实现了新突破。公司坚持以人为本，积极打造国家电网公司优秀文化，形成了以建设执行文化、服务文化、安全文化为三大主体的文化蓝畴。大力推进党建工作思路创新、机制创新，为公司改革发展提供坚强的精神动力、文化支撑和人才保证，为加快公司科学发展提供持久动力和坚强保障。公司坚持“四个服务”的企业宗旨，认真履行“真诚服务，共谋发展”的服务理念，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用企业文化思想抓党员队伍建设，结合全面创先争优、“电网先锋党支部”、“五强五优五模范”创建等活动的开展，组织广大党员干部职工就企业文化思想采取培训、座谈等方式开展学习活动，不断加大“三个建设”的宣教力度，全面深化对“三个建设”的认识。
“企业文化建设是企业发展的根本，只有把企业文化建设有效地融入到各项供电企业工作中去，才能在企业发展壮大中发挥出应有作用。”在实际工作中，该公司坚持企业文化为供电优质服务的总体指导思想，积极开展企业文化主题实践活动，将企业文化与生产经营工作同部署同考核。为使企业文化更具企业特点和风格，他们结合实际工作开展了“塑文化 强队伍 铸品质”、“青春光明行 绿色电力进乡村”、“青春光明行 安全用电进校园”等特色活动，结合“安全生产月”及 “护电宣传周”、“安全生产警示教育”等活动,在村、镇、街道、学校等人员集中区域开展了“入校上一堂用电安全课、送一张安全用电宣传片、开展一轮农业临时用电及家用电器的绝缘检测示范活动”等活动，增强了优秀企业文化的辐射力、影响力与凝聚力，实现了以企业文化推动全面创先争优。
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。企业的发展，离不开良好的企业文化支撑。市公司和县政府等多次到行唐县供电公司检查指导党建工作，对公司企业核心价值观、企业理念、安全文化、管理文化、廉政文化、诚信文化、承诺文化，以及公司围绕企业文化建设提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力，建设高素质职工队伍、促进企业全面创先争优等工作给予高度评价和充分肯定。一致认为行唐县供电公司在党建、全面创先争优活动中既有上级文件规定的动作，也有特色的自创动作。同时，在系统网站有专题网页，制作了活动简报，在公司醒目位置创建了宣传栏，在相关报刊媒体上都有不同形式的报道，营造了良好的宣传氛围。
为使独具特色的企业文化在职工思想领域扎根和传承，用良好的企业文化氛围昂扬职工斗志，凝聚企业精神，该公司把企业文化作为撬动企业发展的杠杆，紧紧抓住企业文化建设不放松，他们把企业核心价值观、企业理念、安全文化、管理文化、廉政文化、诚信文化、承诺文化等系列文化内容都进行了系统的释疑，并根据企业改革发展、安全稳定、创建和谐企业、推动行唐供电各项事业全面发展的需要，确定了具有企业特色的企业文化建设的系列设想，主要包括：企业核心理念、企业的核心价值观、企业精神、企业服务宗旨等。为使企业文化思想在职工中形成强大氛围，公司坚持“用企业文化思想指导各项活动的开展”、“让企业文化思想在各项活动中体现”的原则，积极开展各项有意义活动，把企业文化思想应用到各项实际工作中去，确保各项活动的实际收效。
该公司结合工作实际，提倡在系统各营销窗口服务员工都要按照企业文化的要求，统一进行服务礼仪培训、优质服务专业知识培训，使服务窗口更加靓丽；有目的的对系统员工进行廉洁文化教育，定期组织收看警示教育纪录片，公司还经常对职工进行诚信文化教育，使员工在与千千万万个用户打交道中时时事事讲诚信、讲承诺，自觉加强自身持续学习能力、沟通协调能力、团队合作能力、诚信务实能力，树力“诚信行唐供电企业”的良好风范。公司还注重加强班组文化建设，加强员工技术进步发展平台建设。在班组员工进步方面，公司既注重对青工的培养，又重视老员工的拓展。通过师带徒、技师授课等形式，充分发挥老员工的传、帮、带作用。同时，为青工创造提高技能的机会，开展青工技术比武大赛，激发青年员工比、学、赶、帮、超的热情，形成浓厚的学习氛围。在员工中开展各类文体比赛和趣味活动，增强企业的凝聚力和向心力，形成和谐氛围，促进公司科学健康发展。为了让系统全体员工参与到企业文化建设当中来，公司不断加强企业文化建设宣传力度，大力营造建设优秀企业文化的浓郁氛围。
该公司通过开展一系列优秀企业文化活动，凝聚了人、塑造了人、激励了人，增强了企业文化的穿透力、影响力和凝聚力，增强了公司员工的集体荣誉感和自豪感，展现了蓬勃向上的精神面貌，提高了公司广大员工对企业文化的直观认识和内心感受，为公司可持续发展提供了强劲、强大动力。
（作者单位：行唐县供电公司）
一、以学习创新促进特色管理，发挥党支部领导核心作用
长期以来不间断的政治学习，使站班子成员的责任意识、研究意识和大局意识明显增强，解决实际问题的能力得到了提高，并在班子间形成了抓党建就是抓生产力，抓党建就是促生产，抓党建就是保安全的思想共识。严格按六坚持开展工作，极好地树立了党员干部的威信，使职工看到了党员干部的模范表率作用，凝聚了人心。
2002年初，由于设备老化，生产成本高，又是非采油生产单位，干部职工曾一度出现过思想不稳定。针对这种情况天然气站领导班子、党支部进行了认真分析思考，对油田生产进行综合考虑，对天然气站的发展重新定位，提出了科学管理，规范操作，创精品站库，靠管理求生存，靠品牌创效益的思路，经过反复的动员，干部职工思想统一了，一场轰轰烈烈的定置管理创精品站库的活动在全站展开。经过干部员工的共同努力，天然气站的基础工作取得了显著的效果，不仅得到了上级领导及部门的认可，员工们也因此得到了创品牌效益的实惠。而站党支部也因此不仅在群众中树立了威信，而且还受到了员工的信赖和拥护，提高了党支部先进事迹材料的号召力和影响力。
二、以长效思政推进特色管理，充分发挥战斗堡垒作用
鉴于在实行定置管理的初期，有许多员工不理解，站党支部以加强长效思想政治、争当四个模范、党建与班级建设相结合，以及强化人本管理为手段推进特色管理，通过召开职工大会、职工座谈会、与职工交流谈心的方式，建立思想政治工作长效机制，为站内员工营造了一个和谐安全工作环境。
首先，自树立精细管理、创精品站库工作目标后，站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。站党支部围绕支部基础工作，严格按五坚持开展工作，同时坚持开展党员层面的载体活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。通过深入推进党员责任区活动，把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组，渗透到岗位;通过在全体党员中开展发挥一个作用，争当四个模范创建活动，带动班组开展扎实有效的工作，推动整体工作上台阶，使支部建设与创建精品站库工作相融合，有效地拓宽支部建设内涵。
其次，站党支部充分发挥思想政治工作的舆论导向作用，适时提出党支部先进事迹材料范文党建工作新思路。即通过党支部、工会、团支部3方面联合做工作，开展党员团员的先进性意识教育，员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育，3个教育，通过教育学习，提高员工的5种意识即：岗位责任意识;学习能力意识;团结协作意识;创新效率意识;义务荣誉意识，从而创建1支稳定和谐，具有较高素质员工队伍。
再次，在坚持支部建设与思想政治工作相融合的过程中，站党支部还强化情感管理，提高员工认同感，在作思想政治工作方面总结推行了一套三导九字工作法，即：超前引导、同步开导、善后梳导和面对面、实打实、心连心的情感交融，通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、正确引导统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，深入开展了以中学党支部先进事迹材料为主题的形势、目标、任务、责任主题教育、职业道德和社会主义荣辱观教育，使站同员工精神面貌及综合素质都得到了提高。
三、以企业文化保障特色管理，提高队伍的凝聚力和战斗力
以人为本思想是天然气站员工队伍管理的核心。几年来，站党支部充分发挥工青妇等群众组织的桥梁和纽带作用，以创建好环境，好心情、好身体为目标，开展系列稳人心、暖人心、聚人心的企业文化创建活动。在做好一人一事思想政治工作的过程中，坚持做到把群众的困难解决在前，把群众的忧苦记在心中石油公司党委先进事迹材料，一切为了员工这个中心思想，严格按照厂党委的要求贯彻两必贺、三必访、四必谈、五必到制度。取得了实实在在的效果，增强了员工队伍的内聚力，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
按照区委、政府的安排，街道党工委精心组织，各支部先后召开了会议，组织工作人员对每个职工一年的工作进行了认真评定，完成了20__年度机关、事业单位工作人员考核工作；此外，各支部还组织工作人员观看了“斗争再教育”视频。
本月，街道党工委召开了街道社区党建工作协调会。会上街道党工委对20__年工作进行了全面总结，并讨论确定了20__年街道党工委大型活动计划。街道社区党建协调会的12个成员单位参加了本次会议，辖区中、小学及幼儿园的代表列席会议。
办事处各部门、各社区居委会继续完善了20__年工作思路和工作计划，办事处各部门制定、完善了20__年办事处目标任务管理责任书、各社区居委会目标任务管理责任书、属地化管理单位综合治理目标管理责任书、属地化管理单位计划生育目标管理责任书、房屋租赁综合管理责任书、经营网点“三位一体”综合管理责任书、新入驻企业综合管理责任书，为启动办事处20__年各项工作奠定了坚实的基础。
二、社会治安综合治理工作
做好节日期间流动人员清查摸底工作，本月，办事处认真安排部署，要求各社区居委会对辖区内、及流动人口聚集地进行了彻底的清查摸底，共清查452户1354人次，及时掌握了流动人口流动动态，确保了三平镇地区的社会政治稳定。
妥善做好未就业大专毕业生家长，关于孩子就业问题进行上访的劝返工作。
宗教事务办组织清真寺人员学习主义内容，并利用周五做来马子人员组织学习相关政策，宣传禁止到克市上访的相关事项，共150人参加了学习。
加强春节期间的消防安全检查工作，杜绝各类事故发生，保障广大居民的生命财产安全，综治办统一安排，要求各社区居委会对社区办公楼、灭火器、车棚子、居民区楼道、经营网点、市场、消防通道、安全通道进行消防安全大检查对发现的隐患，所存在的问题及时进行了整改，同时认真做好社区居民宣传教育工作。此外，做好各社区居委会、清真寺每月安全隐患排查治理工作情况的上报工作。
三、社区环境卫生工作
在做好日常保洁工作的同时，修订并完善城市管理工作总结和工作计划，与三平镇地区的43户经营网点签订综合目标责任书，完成了市场展销的管理和收费工作，两天共收摊费1166元。清理各类广告12处。此外，各社区居委会还组织社区志愿者、低保户等人员，对辖区进行了卫生大扫除。
四、社会事务工作
审核低保领取证70本和减免证67本，上报购药证发放统计表1份，上报2月份新增低保家庭申请审核表1份，变更表14份，统计上报低保户中1户1人的家庭21户、1户3人的家庭19户，统计上报享受分类救助的50人，上报城市低收入群体调查统计表1份，发放20__年四季度低保无房户房租金补贴12960元8人，为两户低保人员发放低保金1428.5元，发放大病医疗救助金3359.4元2人，基本医疗救助金1292.88元5人，发放临时救助金15000元12人。做好节前各类慰问工作，陪同区残联领导慰问残疾人2人送慰问金1600元，陪同区
人大领导慰问辖区困难群体及优抚对象7户送慰问金4430元；今年为低保家庭发放春节一次性生活补贴金34000元68人，为低收入家庭发放春节一次性生活补贴金4000元10人。上报慈善工作季度报表，上报20__年全市经常性捐助站建设情况汇总表1份，上报区慈善慰问贫困优秀大中专学生名单1份，到区慈善分会拉棉被20床并下发到各社区，组织5名优秀贫困大中专学生、参加市慈善举办的奖学金发放仪式，并全部荣获奖学金。此外，为烈军属发放20__年提高标准金225元。
组织3名智力残疾人及亲属参加市残联举办的迎新年联谊会，发放四季度无业残疾人基本生活费40人26400元，为重度残疾人发放慰问金8400元14人。
上报不同年龄段的老年人人数，办理老年优待证12个，优惠证2个，开展白碱滩区20__年养老服务需求问卷入户调查工作并发放调查表1000份，向老人们解释办理助老卡的具体地点，收集上交20__年养老服务需求调查问卷146份，并统计上报汇总表1份。
五、计划生育工作
举办了一期计划生育宣传员业务培训，主要对新疆流动人口(padls)系统信息软件应用、及避孕药具帐本软件应用进行了培训，有10人参加了学习。统计20__年度避孕药具报表，撰写报表分析。拟定季度药具需求计划，季度药具零售网点督查表，药具库存情况统计表。并对避孕药具账目进行月结、季度累计、全年累计，药具盘点表。发避孕药具1580只。组织计生例会，传达了有关计划生育家庭优惠政策奖励情况的相关文件精神。完善20__年社区计划生育目标管理责任书，制综合人口信息管理采集卡。审核落户资料6户，变更基础信息库信息12条，新增1户。办事处网页计生工作动态上传稿件2篇；向计生委上传社区宣传稿件2篇。对辖区独生子女死亡、伤残家庭情况进行摸底统计。
