时间：2022-06-17 22:55:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇护士离职报告，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
当我们工作一段时间后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这个时候我们就需要写辞职报告了。共同阅读护士辞职报告离职应该怎么写，以下是小编精心收集整理的护士辞职报告离职，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
护士辞职报告1尊敬的医院领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
护士辞职报告离职2尊敬的__领导：
您好!
我来到院工作将近15年，在科担任护士长岗位也将近10年，说到离开护士长岗位，我想了很久，迟迟不知该如何下笔，感触很多，我清晰地记得第一天来科工作，转眼间十年时间过去了，非常感谢您这15年来对我的关怀、爱护和栽培。由于我个人身体原因，加上本人对目前病区的护理管理状况不满意，故今天提出辞退护士长岗位申请，望批准。
在这十年的工作的时间里，使我积累了丰富的工作经验，同时也学到了许多处世为人等做人的道理，所以我很珍惜也很感谢，因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相处的十年时间里，使我和科室同事建立了深厚的友谊，我希望这份友谊，这份感情能够继续并永久保持下去。
在科的这十年，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，感谢科室所有关心我信任我的领导和同事，无论我今后走到哪儿，我都会记住曾给予我支持和帮助的人们。也许这次决定会给我带来许多负面影响，什么事情都有利有弊，为了满足现实需要，我决定离开护士长岗位。请您放心，我在任何时候，都会认真踏实的做好本职工作。
再次对我的离开带来的不方便表示抱歉，希望您能够理解我的难处，并给予批准。
护士辞职报告离职3尊敬的领导：
您好!
很遗憾在2021年的这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的女儿，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿___医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利。
护士辞职报告离职4尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分不舍的心情写这封辞职报告的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
护士辞职报告离职5尊敬的领导医院：
你们好!
我是__，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!
在__待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段時光，__的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!
人生中有太多不可预测的机遇，有時机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段時间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他時時刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他時時刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!
为了理想和现实的需要，我再次决定离开__。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何時候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向__辞职，请领导们批准!
如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼;更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
今年年底，我一定会回萍乡、回__拜访你们!
最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__/__/__
护士辞职报告离职6尊敬的领导：
春节期间，经过我本人的反复思索以及周围亲戚朋友们的建议，我最终打算向医院提出辞职申请，希望医院能予以理解。
我来医院工作已经将近7个月了，在这段时间里，我非常感谢领导和同事们的照顾和关心，在此我表示发自内心的感谢，与此同时，我还要感谢医院为我提供了那么好的一个综合性平台去锻炼自己，去感受社会，去接触新事物，去品尝各种以后我想我一定会品尝得到的滋味，这些都是很宝贵的财富，谢谢公司。
当然有很多事情都总是那么出人意料，比如有些时候我突然会觉得我可能更适合做其他行业的工作，于是这种想法就像花骨朵，它就在家人的碎语中，在我的思索中开了花，然后我就鼓起勇气做这个决定了，我想我在大学学到的可能不仅仅只是专业这一方面的东西，所以就算辞职另谋出路，我也不会觉得可惜或是遗憾，我想我会做一个对社会有价值的人的。
最后祝愿医院有更好的发展，事业蒸蒸日上，领导们身体健康，家庭和睦。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
护士辞职报告离职7尊敬的院领导：
本人从_____年10月至今，进入__医院工作三年的时间里，在医院我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，工作顺利，生活愉快，关系和睦。但现由于私人原因，特向医院提出申请，辞去在医院耳鼻喉科的护士长职务，并于____年11月20日前正式办理离职手续，恳请批准。
在_______医院医院工作的几年里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉_______医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。同时在医院里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，我学到了许多宝贵的管理经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了管理水平。我特别要感谢护理部主任、科室主任及各科室同行姐妹们在过去的'工作、生活中给予的大力扶持与帮助，这几年的工作经历将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。最后，请医院将个人职称、社保、薪酬等事项结算至11月20日，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。顺祝_______医院事业蓬勃发展。
此致
敬礼
1概述
截至2014-01，本院儿科共有注册护士12名，均为聘用，均为女性，年龄20～36岁，文化水平：中专10名，大专2名；护士8名，护师2名，副主任护师1名；工龄在1～12年之间，平均（3.1±1.2）年。至本院儿科工作1～8年，平均（2.2±1.0）年。2008-01—2012-12，共聘用护理人员22名，现留职12名，自行离职流失10名，年流失2名，其中，待满1年以上者7人，在岗时间1个月到5年，平均（1.5±0.3）年。
2离职原因
按照需要层次理论，离职原因主要分为生理需要、安全需要、爱与归属感需要、尊重需要和自我实现需要，调取离职报告，分析离职原因发现，主要原因包括：①照顾父母需要。离职护士多为合同制护士，户籍不在本地，在就职前未有正式在编打算，缺乏安全感、归属感，因父母突发疾病不得不离职。②夫妻分居。由这一原因离职的护士多为正式编制，夫妻分居主要原因为丈夫工作变动，权衡利弊后离职。③考取事业编制。这类护士多为合同制、新入职护士，入职时以医院为跳板，积累经验、边工作边学习，考取事业编制。④考取研究生。此类护士较少，为合同制、新入职护士。⑤其他。包括辞退、自觉薪酬待遇不好、发生护患纠纷、自觉工作压力较大等。
3措施对策
2013年，本院陆续实施了一系列政策，主要包括：①开展入职人员调查，优先录用离职记录少、本地户籍、职业态度观较好、近期无考研打算者。②实施护理人员人性化管理，尽量满足护士各层次需要，例如灵活安排轮休，避免人力资源浪费，保障假期时间量，适当放宽事假，支持家属聚会，创造和谐、轻松、人性化的工作氛围。③重视临床护理，合理配置人力资源，从实际出发，对任务压力大的儿科护理岗位加大资源投入力度，提高床护比，减轻护士负担，提高护士护理的工作积极性。④制定科学的薪酬体系，缩小收入差距，提高福利待遇。⑤注重激励，对表现出色的护士予以物质、精神奖励，组织评选优秀护士，做好职业道德培养。⑥树立纠纷处理机制，确保护士的人身安全，避免职业伤害事件的发生。在处理护患纠纷时，不以牺牲护士尊严、利益为代价换取妥协，应坚持实事求是的原则，循证分析，划定事故责任护。如果确定为护士责任，再追责，如果为患者家属无理取闹，就应上报院方，交由护理部全权处理，此时应发挥护士长的领导作用，第一时间控制现场，稳定家属情绪。对在职护士进行不记名邮件问卷调查，评价这些措施的实施效果，主要问题包括“这些措施是否有助于你留任？”“这些措施实施后，是否感觉到工作压力有所减轻？”等。
4调查结果
2013—2014年，新聘用护士2人，均未离职，在院2年以上儿科护士10人，实施以上举措后，护士留任信心、工作状态均有不同程度的改善。
5结论
基层儿科医院护士离职的主要原因包括：①护士工作量大，时间、精力安排与家庭责任相冲突，例如无照顾父母的时间、与家人长期分居等。②就业观念转变，不愿意从事一线临床护理岗位。③无法满足发展需要、物质需求、心理需求，例如薪酬待遇欠佳、工作环境差、人际关系不佳等。④儿科护理风险大，职业压力大，易受患儿家属苛责，同时，医院未做好护士保护工作。鉴于此，本院通过改变聘用条件、提高薪酬福利待遇、注重人文关怀、科学管理、注重护士人身安全保护，并积极维护护士的尊严等方法，提高护士的留任率。问卷调查显示，护士留院概率有所上升，护士自觉工作压力减轻、工作氛围更加积极、职业安全感增强、自信心增强，新入职2名护士均成功留任，对儿科护理感觉较好。
作者：薄伟洁 单位：黑龙江省嘉荫县朝阳镇社区卫生服务中心
【关键词】 离职意愿；福利院护士；职业倦怠；调查研究
doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2009.04.006
中图分类号：R192.6 文献标识码：A 文章编号：1000-6729(2009)004-0251-05
离职意愿是指员工想要离开现有组织或工作岗位的心理倾向，它能导致实际离职行为的发生。护士的离职意愿对其离职行为有着强烈影响，而护士的离职行为对于组织的直接影响就是护理质量下降和人力成本增加［1］。对于护士离职意愿，国内外已有很多研究报告，但研究对象往往针对综合医院护士［2-5］，尚未见到针对福利院护士离职意愿的相关研究。
随着人民生活水平和医疗水平的提高，中国高龄老人数量和比例将逐渐增大。由于社会转型、政府职能转变和家庭养老功能弱化，庞大的老年人群, 特别是迅速增长的“空巢”、高龄和带病老年人对社会服务的需求迅速增长,老年人对机构照料的需求一直在增加［6］。护理服务是机构照料的主要内容。在社会福利机构中，护士与服务对象往往相处多年，建立了深厚的感情。一旦护士离职，新接替的护士往往无法迅速与服务对象建立起密切的情感联系，不仅护理质量会受到很大影响，对服务对象的心理也会造成一定的影响。因此福利院护士离职给护理服务造成的影响更为明显，研究福利院护士的离职意愿对于提高福利院护理质量至关重要。本文拟通过探讨北京市福利院护士离职意愿的相关因素，为降低福利院护士的离职意愿提供参考。
1 对象与方法
1.1 对象
2007年2~4月调查北京市市属6所福利院全体护士共320人，收回问卷311份。其中男31人，女280人；年龄（32±9）岁；未婚者85人，已婚者212人，其他及未填写者14人；受教育程度：中等（初高中、中专）89人，高等（大专、本科）218人，4人未填；工作年限：0~2年54人，3~5年46人，6~10年64人，11~15年30人，16年以上111人，未填写6人。
1.2 工具
1.2.1 自编一般情况调查表
包括年龄、性别、工作年限、婚姻状况、离职意愿。根据前人研究［7］，编制两个问题“您是否认真考虑过要离开现在的工作岗位？”、“您是否认真考虑过提前退休？”衡量护士的离职意愿以及是否有具体计划。两个题目中只要有一题选择“是”，即视为有离职意愿。使用简单条目测量离职意愿的方法，是离职意愿研究的常用方法，其预测效度已经确立［7-9］。
1.2.2Maslach职业倦怠问卷［10］
共22题，包括情绪耗竭（emotional exhaustion, EE）、去人格化（depersonalization, DP）和个人成就感（personal accomplishment, PA）三个维度，分别包括9题、5题和8题。采用0（从不）-6（非常频繁）级计分，三个维度分别计分，不合计总分。在EE和DP方面，得分越高，倦怠程度越强；在PA方面，得分越低，倦怠程度越强。本文中该问卷的Cronbach α为0.75，EE、DP、PA三个分量表Cronbach α分别为0.86、0.66、0.77。
1.2.3 知觉心理压力量表［11］
要求被试者根据自己的感受应答。共14个条目，分为失控感（7项）和紧张感（7项）2个维度。每个条目0～4评分。本文中全量表Cronbach α为0.79，失控感、紧张感Cronbach α分别为0.85、0.70。
1.2.4 简易应对方式问卷［12］
由20个条目构成，分为积极应对（12项）和消极应对（8项）。每个条目按0～3评分。本文中全量表Cronbach α 为0.82，积极应对、消极应对Cronbach α分别为0.80和0.78。
1.2.5 社会支持评定量表［13］
由10个条目组成，总分值越高，表示社会支持水平越高。本文中该量表Cronbach α为0.61。
对参与研究福利院的护理部负责人进行培训，说明调查的目的、方法和注意事项。编制“研究目的说明”，与问卷同时发放给被试。调查问卷匿名填写，并承诺保密。明确告知所有问卷应在一周内分两次填写完成，拿到问卷的当天填写基本情况调查表、职业倦怠调查问卷和知觉心理压力量表，一周以后，在问卷回收当天填写简易应对方式问卷和社会支持评定量表。问卷由被试放回设置在护理部的密闭的回收箱内，最后由研究者统一回收。
1.3 统计方法
使用SPSS10.0统计软件进行描述性统计、卡方检验、独立样本t检验和回归分析。
2 结果
2.1311名护士的离职意愿
因16人填写“离职意愿”相关项目时有多选等问题，删去其数据。将295名护士分为有离职意愿者、无离职意愿者两组。有离职意愿者73人（占全体护士的23.5%），其中18人有具体的离职计划（占全体护士的5.8%）。有离职意愿者人口学特征见表1。
2.2 有无离职意愿者各量表得分比较
表2显示：有离职意愿者的情绪耗竭、去人格化、紧张感得分均高于无离职意愿者，而社会支持得分低于无离职意愿者。
2.3针对离职意愿的Logistic回归：
以离职意愿为因变量（0=无离职意愿，1=有离职意愿），回归方式为forward-conditional，以确定离职意愿主要的影响因素。参与回归的自因素包括：年龄、性别、婚姻（未婚和已婚两类）、受教育程度（中等和高等两类）、情绪耗竭、去人格化、个人成就感、紧张感、失控感、积极应对、消极应对、社会支持总分。结果只有受教育程度（β=1.118，P=0.029）和情绪耗竭（β=0.061，P=0.001）进入最终的回归方程。
2.4针对情绪耗竭的多元线性回归
为进一步探讨失控感、紧张感、应对方式、社会支持和人口学因素对离职意愿的影响，针对情绪耗竭进行多元线性回归，以全体人员数据参与回归分析，回归方式Stepwise。以情绪耗竭得分为因变量，参与回归的自因素包括：年龄、婚姻（未婚和已婚两类）、受教育程度、紧张感、失控感、积极应对、消极应对、社会支持总分。最终进入回归方程的因素是婚姻（β=0.137，P=0.010）、紧张感（β=0.526，P
3 讨论
职业倦怠是对工作中长期的情绪和人际压力的延迟心理反应症候群［14］。离职意愿和实际的离职行为通常被视为职业倦怠的后果之一。国内多项研究发现，职业倦怠水平越高, 离职意向越强［15-16］。情绪耗竭是职业倦怠的核心特质，是一种过度的付出感以及个体的情绪和躯体资源被过度消耗和枯竭的感觉，表现为没有精力，过度疲劳等［14］。情绪耗竭水平是福利院护士离职意愿最主要的影响因素，情绪耗竭越严重，护士产生离职意愿的可能性越大。提示降低福利院护士的情绪耗竭水平，有助于降低他们的离职意愿。
个体的紧张感和失控感，体现了个体主观感知到的心理压力。研究发现，护士压力越大，离职意愿越高［17］，而对自己的工作有“很多控制”或“完全控制”的护士，更倾向于留在现有岗位上［5］。本研究中，紧张感和失控感对于离职意愿没有产生直接的影响，说明主观感知到的工作压力可能不会直接导致福利院护士离职意愿。然而，有离职意愿个体的紧张感显著高于无离职意愿者，且紧张感和失控感对情绪耗竭水平有显著影响。因此，个体的紧张感和失控感可能通过影响个体的情绪耗竭水平而间接影响离职意愿。采取有效措施，降低福利院护士工作中的紧张感，提高其对工作的控制感，可能有助于改善福利院护士的情绪耗竭水平，降低其离职意愿。
受教育程度也是福利院护士离职意愿的直接影响因素，高等学历护士离职的可能性更大。该结果与国内外研究结果类似［18-19］。这可能是因为高等学历护士的竞争力更强，离职后再就业机会明显好于中等学历护士。另一种可能的解释是，高等学历护士职业倦怠水平较高，导致其离职意愿更明显。高等学历护士的离职，对于单位而言损失将更为明显。因此，对于高等学历护士，单位应当给与积极关注，为其提供适宜的工作岗位和发展空间，利于其发挥自身学历优势，提高自身的成就感和工作满意度，有助于降低护士的离职意愿，也有助于提高福利系统的护理水平。
关于社会支持与离职意愿的研究发现，员工知觉到的社会支持水平越高，员工越愿意留在原有职位，离职意愿就较低［20］。本研究中有离职意愿者在社会支持方面明显较差。不过社会支持并没有进入离职意愿的回归方程，对于情绪耗竭水平也没有显著影响，说明对于北京市福利院护士来说，社会支持水平并不是离职意愿的直接影响因素。
对于不同从业时间护士离职意愿的差异，国内的研究较少涉及。本研究显示，不同工作年限的福利院护士中有离职意愿者所占比例有显著性差异，从业2年之内的护士有离职意愿者所占比例最低，而从业6~10年的护士有离职意愿者所占比例最高。从业2年之内的护士离职意愿者所占比例最低，可能的原因是，刚刚从业的福利院护士往往会在职参加继续教育课程，攻读大专或本科学位，这需要至少3~5年时间。在这段时间内他们往往不会选择离职。而学历提高之后，他们的离职意愿可能会提高。从业11年之后，随着从业时间的进一步增加，离职意愿也逐渐降低。这种趋势和国外“从业时间较长、在现有岗位工作时间较长的护士更倾向于留在现有职位”研究结果类似［5］。
本研究中真正制订了离职计划的护士，只占全体护士的5.8%。这说明北京市福利院护士即使产生了离职意愿，真正会采取离职行为的护士并不会很多。个体离职意愿转变为真实的离职行为, 可能还要受到诸多因素的影响，例如离职成本、就业机会等。也许他们认识到，变换工作以及随之而来的新职位上的挑战所造成的压力，可能更难以解决［7］。
本研究为横断面调查，对于影响福利院护士离职意愿各因素，只能推断其可能的影响途径。为确定各因素与离职意愿的因果关系，尚需纵向追踪研究。
致谢：本研究得到北京市社会福利管理处经费支持，得到北京市社会福利管理处领导和北京市属各个福利院护理部领导、工作人员的大力支持！
参考文献
［1］郑春芳，朱海利. 515 名临床护士离职意愿的调查分析［J］.中华护理管理，2007，7（4）：29-31.
［2］吴林静，姜冬九. 长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究［J］. 护理管理杂志，2008，8（3）：1-3.
［3］黄金，李乐之，彭丹，等. 三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查［J］.中华护理杂志，2008,43(6): 527-530.
［4］朴玉粉. 组织承诺对护士离职意愿的影响［J］. 中国护理管理，2007, 17(3): 54-55.
［5］Hart SE. Hospital Ethical Climates and Registered Nurses' Turnover Intentions［J］.J Nurs Scholarsh, 2005, 37(2): 173-177.
［6］丁华, 徐永德. 北京市社会办养老院入住老人生活状况及满意度调查分析［J］.北京社会科学，2007,(3): 15-20.
［7］Conklin MH, Desselle SP. Job Turnover Intentions among Pharmacy Faculty ［J］. Am J Pharm Educ, 2007, 71(4): Article 62：1-9.
［8］Anderson KA. Grief Experiences of CNAs：Relationships with Burnout and Turnover［J］. J Gerontol Nurs, 2008,34(1): 42-49.
［9］Albion MJ, Fogarty GJ, Machin MA, et al. Predicting absenteeism and turnover intentions in the health professions［J］. Aust Health Rev, 2008, 32(2): 271-281.
［10］骆宏, 叶志弘, 冯莺. 护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究［J］. 中华护理杂志，2005，40（1）：12-14.
［11］杨廷忠，黄汉腾.社会转型中城市居民心理压力的流行病学研究［J］.中华流行病学杂志, 2003,24(9)：760-764.
［12］解亚宁.简易应对方式问卷［J］.中国心理卫生杂志, 1999，(增刊): 122-124.
［13］肖水源.社会支持评定量表［J］.中国心理卫生杂志, 1999，(增刊): 127-131.
［14］Maslach C, Schaufeli WB，Leiter MP. Job Burnout［J］. Ann Rev Psychol, 2001, 52: 397-422.
［15］李晓玉, 高冬东, 高峰. 党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系研究［J］.中国健康心理学杂志，2007，15（7）：659-661
［16］李永鑫, 李艺敏. 护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究［J］.中华护理杂志，2007，42（5）: 392-395.
［17］陈芙蓉，阎成美.护士离职意愿相关因素研究进展［J］.护理学杂志(综合版)，2007，22（11）：78-80.
［18］Blankertz LE, Robinson SE. Turnover intentions of community mental health workers in psychosocial rehabilitation services ［J］. Community Ment Health J, 1997, 33(6): 517-529.
［19］杨美玲, 王冉冉, 侯淑肖. 在职护士离职意愿及其相关因素调查分析［J］.现代护理，2006, 12(18): 1667-1669.
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
辞职人：
20xx年月日
产房护士辞职报告二
尊敬的院领导：
本人从xx年10月至今，进入XX医院工作三年的时间里，在医院我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，工作顺利，生活愉快，关系和睦。但现由于私人原因，特向医院提出申请，辞去在医院耳鼻喉科的护士长职务，并于xx年11月20日前正式办理离职手续，恳请批准。
在XX医院医院工作的几年里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉XX医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。同时在医院里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，我学到了许多宝贵的管理经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了管理水平。我特别要感谢护理部主任、科室主任及各科室同行姐妹们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助，这几年的工作经历将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。最后，请医院将个人职称、社保、薪酬等事项结算至11月20日，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。顺祝XX医院事业蓬勃发展。
此致
敬礼
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
医院护士个人辞职报告1
尊敬的各位领导：
你们好!
怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作以来，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表遗憾。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，每日的检查、每月的考试，我很痛苦，我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试、操作考试。
还有许许多多的各色检查就像绑在找们身上心上的有形、无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的，地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头，皮肤、手指甲、脚趾甲，办公室、治疗室，止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细，面面俱到。
所以，想了很久我觉得还是辞去这一份工作。
辞职人：x
20xx年x月x日
医院护士个人辞职报告2
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：
时间：20xx年x月26日
医院护士个人辞职报告3
尊敬的领导：
您好！
在此，我首先xx县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！
我感谢两年多来医院给我个学xxx步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
医院护士个人辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
xxxx
20XX年x月x日
医院护士个人辞职报告5
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职报告，
我怀着十分复杂的心情写此辞职报告，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激，
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于20xx年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
辞职人：xxx
x年x月x日
医院护士个人辞职报告6
尊敬的领导：
本人何xx，XX年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼
【关键词】 护士； 岗位管理； 奖金绩效； 二次分配
中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2016）20-0154-02
目前，岗位管理在美国、英国、澳大利亚以及我国的香港、台湾地区已经形成一个相对完善体系。我国的护理岗位管理的相关研究起步晚，尚未形成规范、易于推广的体系[1-2]。护理工作未能体现工效挂钩[3]。护士缺口、流动性大，岗位管理是被美国磁性医院所认可的管理手段[4]。通过晋级以及相应的奖金激励机制，是减少护理人员离职率的有效手段，能提升护理人员的工作积极性与核心能力，从而提升临床护理工作质量与患者的满意度[5-6]。笔者所在医院护理部结合医院绩效方案、岗位管理，提出适合医院护士奖金绩效二次分配方案，经过1年多的实践，稳定护士队伍有了显著成效，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
笔者所在医院为三甲综合医院，一个总院区、两个分院，共三个院区，病床500张，全院护理人员301人，平均年龄（32.45±1.56）岁；学历：研究生6人，本科84人，大专175人，中专36人；职称：主任护师：1人，副主任护师7人，主管护师31人，护师83人，护士153人，新护士26人。
1.2 方法
护士奖金根据医院、护理部、科室分配的管理模式，首先根据医院总的点数奖金绩效分配原则，各科室护士的奖金数，医院将全院护士的奖金数发到护理部，护理部根据能级对应的原则，进行统一分配。
1.2.1 临床护士分层级设置和晋级体系 各临床护理岗位可依据护士专业能力及技术水平为主要指标，结合护士的学历、职称等，设立新护士（N0）、初级责任护士（N1、N2）、高级责任护士（N3、N4）、专科护士（N5、N6）的层级岗位，并划分为N0～N6七个技术等级。
1.2.2 科室将层级与绩效挂钩，将层级管理落到实处 根据N0～N6层护士岗位职责的不同，以护士的工作表现、工作质量、患者满意度、技术难度等作为考核要素，设置不同的权重系数，并将考核结果与晋级、晋升、学习机会和评选优秀挂钩。
1.2.3 科室将培训考核与岗位管理紧密结合，使岗位管理落到实处 根据N0～N6层护士的基础水平、知识结构和专业特点，安排不同层级护士的推荐课程，并对分层培训进行指导。
1.3 实施
1.3.1 奖金计算公式 （1）护士个人奖金=（护士奖金总数-绩效考核总数）÷护士职称总系数×个人职称系数+个人绩效考核奖金。（2）“绩效考核总数”是护理部为了奖励当月的优秀个人及集体的总额。“护士职称总系数”是医院绩效方案所有护士的总系数，“个人职称系数”是护理部二次分配方案中确定的系数，“个人绩效考核奖金”是根据护士表现综合评定用于激励护士奖金数。
1.3.2 不同层级护士的奖金 全院护士总的奖金不变，根据医院护士各层级人员，N1～N2护士172人，占全院护士比例57.14%，离职护士人员调查显示95%护士都是初级护士N1～N2护士，为了稳定医院护士队伍，护理部根据能级对应原则，进行奖金二次分配，大大提高N1～N2护士的奖金。层级分明，提高了护理一线人员的积极性，稳定了医院护士队伍，降低护士辞职率。举例：医院系数正高1.5，副高1.4，主管1.2，护师0.9，护士0.8，新护士医院补贴1500元，按照医院平均奖为5000元计算，具体算法见表1。
2 结果
2.1 离职原因调查
通过调查医院2013年离职护士，结果显示因医院奖金低的占总离职人数69.23%，见表2。
2.2 满意度调查
每季度随机抽取出院患者250例进行护士满意度调查，结果显示患者及家属对护士满意度由原来的93%～95%上升到97%～99%，见表3。
2.3 护士满意度调查
护士301人对奖金绩效二次分配表示满意，其个人奖金明显比以前提高，工作积极性和服务态度比之前提高，对职业前景发展有信心，见表4。
3 讨论
长期以来，护理工作是一项高风险、高强度、高应激的工作，不规律的工作模式使护理人员承受着来自社会、家庭、患者的多重压力。众所周知，在医疗卫生行业，相对比而言，护理人员的社会地位及福利待遇均处于较低水平，导致我国护理人员每年有20%～40%的流失量，特别是合同制护士流失现象更为严重[7]。护士队伍是医院中数量最大、工作接触面最广且影响面最大的，薪酬激励机制成为护理部门关注的焦点，如何科学地进行薪酬设计，最大限度地降低护士辞职率，调动各层级护士积极性，提高护士职业满意度，成为医院管理者研究的重要课题[8]。调查表明科室奖金分配采用同工同酬方式，存在层级不分明，护士的技术、能力得不到体现等弊端；护士对职业前景发展不明朗，工作情绪低落，护士满意度不佳[9]。
新型岗位管理模式的理念就是以临床护理实际需要为出发点，通过评定对象的业务能力，不同能级的护士负责不同层次的护理工作，才能有效减少人力资源浪费。奖金绩效二次分配由护理部统筹，根据临床各科护士不同层级，进行奖金二次分配，突出工作量和岗位风险权重，体现能级对应，多劳多得、优劳优得，对护士奖金分配方法进一步优化[10]，能激励护士的积极性，对于护士职业生涯有期盼，还能够有效挖掘护理人员的工作潜能，提高护理工作质量。奖金绩效二次分配得到全院护理人员的一致支持，高年资护士一般在特殊岗位，风险系数及劳动强度小于临床一线人员。高年资护士奖金减少一般波动在100～300元，心理冲击小，对于奖金减少表示理解。低年资护士奖金平均增加200～300元，护士不同层级间存在差异，激励护士向上一级别发展，对护士心理激励作用明显强化。
综上所述，新型岗位管理模式下的奖金绩效二次分配可提高护士的主动服务意识，增强护士的自豪感和成就感，降低护士辞职率，提高护理质量和工作效率，提高患者及其家属的满意度，是一种切实可行值得推广的人性化护理管理方式。
参考文献
[1]石兰萍，张云芳，李荣.国内外护理层级管理现状[J].中国护理管理，2012，12（2）：87-88.
[2]曹敏.我国护士分层次使用管理的研究进展[J].护理管理杂志，2011，11（12）：863，865.
[3]王琳，陶红，刘晓虹.护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志，2011，46（1）：19-22.
[4] Middleton S，Grtlfiths R，Fernandez R，et al.Nmsing practice environment：How does one Australian hospital compare with magnet hospitals[J].Int J Nurs Pmct，2008，14（5）：366-372.
[5] Griffith M B.Effective succession planning in nursing：a review of the titemmm[J].J Nuts Mamag，2012，20（7）：900-911.
[6]周嫣，肖松梅，陈娟，等.开展优质护理服务对于临床护士满意度的影响[J].护理杂志，2012，29（2B）：1-4.
[7]杨群智.人力资源优化配置在护理工作中的实施[J].护理志，2012，29（3B）：64-66.
[8]张红艳.护士绩效考核与薪酬设计研究进展[J].中华现代护理杂志，2013，6（19）：110-112.
书面辞职报告又称为辞职信,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面就让小编带你去看看儿科员工个人辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
儿科辞职报告1尊敬的领导：
您好!
大学毕业后我就来到了______医院，成为一名儿科的护士，在这里我已经工作一年了，对于这里我也产生了一种像家一样的感觉。写下这份辞职报告时，我的心情是非常的复杂，在这里我学到了很多东西，这里还有着更多的需要我去学习的地方，我本想着继续学习下去，但我已经没有那个机会了，领导也无需再劝我，我已经决定好了。
在______医院工作的这段时间，我各个方面都有了很大的提升，不管是理论知识还是实际操作。在这里工作的时间里，医院的同事对我是非常的友好，只要我一有问题，他们就会立马过来帮忙，正是有了他们的帮助，我才能成功的从一个学生转变成为一名合格的儿科护士。作为一名儿科护士，我们的工作不像其他科室那样的繁忙，也不会遇到那些胡搅蛮缠的病人，但还是有些调皮的小孩子。每次看着他们可怜兮兮的躺在病床上，我都忍不出向上天祈祷让他们赶快好起来，其中还有几个小孩子，他们脸上带着天真无邪的笑容，那样的笑容轻易的让我疲惫的身体又感受到了新的动力，在这里，我感受到了世间的诸多美好。
虽然这里有着万般的好，但我的父母最近身体不太好，身体不好不是短时间内就能调理好的，所以我需要经常回家，我家在____市，离这里太远了，每次回家都需要坐将近一天的车，实在是不方便照顾我的父母。因此我只能选择辞职了，在离家近一点的地方找份工作，一遍工作一遍照顾父母的身体，父母养育了我，现在是我该做出回报的时候了，所以希望领导体谅我牵挂父母身体的心情，可以尽快批准我的辞职。
我将在下个月__号离职，离现在还有一个多月的时间，有着这一个多月的过渡的时间，相信医院能够找到接替我的人手，我也有足够的时间完成好交接工作，这样也能够减少因为我的离去而给医院带来的不便。在这剩下的一个多月时间里，我在工作上不会有一点马虎，会认认真真的完成好自己的任务。非常感谢您一直以来的教导，因为您的帮助我才有了今天的一切，这份恩情无论什么时候我都不会忘记的，我永远都会为我是____医院的一员而感到高兴，就算离开了这里，我也会时刻关注着______医院的。
祝您生活愉快，事业顺利。
此致
敬礼!
辞职人：______
2020年__月__日
儿科辞职报告2尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的护士辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的'工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
儿科辞职报告3尊敬的领导：
您好!
我知道现在是医院最忙的时候，我也清楚我本不应该在现在这个时候向您提出辞职，但是奈何自己的一些原因不得不向您提出辞职。
从小就觉得护士是一个伟大的职业，白衣天使是非常神圣的，所以在自己很小的时候就一直希望自己长大之后能够成为一名救死扶伤的白衣天使，所以在自己这么多年的信念之下，我在高考之后填志愿的时候，选专业的时候，就果断的选择了护理这个专业，通过自己对护理的专业知识的学习后，我便进入了____医院，成为了儿科的一名护士，后来便在儿科做到了现在，一下子也过去几年了，实际的医院工作真的很累，也很辛苦，以前只知道白衣天使在医院忙碌，在医院救死扶伤是多么的伟大，但是却不见他们的辛酸，到了现在我才彻底的了解到作为一名护士的辛酸，在医院这种每天都有人离开的地方，我整个人都感觉自己每天活得很压抑，看着那些家人一个个悲痛越绝的样子，我的心里就很不好受，说实话，我并不是一个承受能力很强的人，但是所幸自己所在的是儿科，虽说有时候有会看到很多小孩子因为贪玩或者家长的疏忽而受伤，但是每天也有很多新的小孩子的出生，所以每天但感觉生活好像也有美好的时刻，但是个人的情绪就仅仅只是自己的情绪，自己身为一名资深的护士的修养，并没有让我讲自己的个人情绪带到工作中来，我每天都是一副好似见惯了生老病死的模样，自己一心都扑在照顾病人的身上，希望他们能够早日康复，能够家人团聚。
作为一名护士，上班时间也不是很稳定，有时候要值夜班，整整一个通宵都不能睡觉，必须关注病人的一举一动，不管是对于新生儿还是住院的小孩子来说，可能自己的稍微一点点的不慎就会给他们带来很大的影响，所以自己丝毫不敢有一丝一刻的松懈，因为小孩子可能不像成年人一样表达自己的想法和不舒服，所以更加需要我们密切关注，所以作为一个儿科的护士也是非常的辛苦的。
领导，其实自己这一次辞职并不是因为自己不想要从事护士这个职业了，也不是因为觉得护士太辛苦了，而是我自己可能在医院上班的时间久了，可能真的见惯了生老病死，而且加上对家人的陪伴也是少之又少，所以希望自己能够回到家乡工作，能够安安稳稳的陪伴在家人的身边就行。
希望领导能够体谅我的私心，但是也请相信我，我不会放弃自己救死扶伤的想法的。
此致
敬礼!
辞职人：______
2020年__月__日
儿科辞职报告4尊敬的领导：
本人何____，200__年__月__日应聘于______市红十字医院在儿科任护士工作至今。
“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
儿科辞职报告5尊敬的领导：
您好!
我是儿科护士____，我向你递交申请是想辞去我在护士的工作，请领导批准。
医生护士一个不容许能力不行的职位，这个职位上面，一点的差错，都是会造成病人生命安全的，丝毫不能够有“差不多”、“应该”的想法存在。我身为一名儿科护士，我在这段时间的工作里面，发现自己在工作上面，就有许多的问题，我觉得我不适合护士这一职业，为了医院和病人以及病人家属着想，我要辞去我的这一份工作。
也许是我在学校里面的学习不够认真，所以在很多的知识上面，都有不足的地方，医院的工作上面，我也总是遇到不知道解决的问题，忙手忙脚地事情更是经常发生。经常受到小孩子家长的投诉和指责，因为这件事情，护士长也都批评我好几次了。我每次都是特别的自责，明明我已经很努力的去做了，可是却又总是做不好，做不出自己心里想的那种完美状态。
比如给小孩子打针，因为小孩子乱动的一些原因，本身就有很大的难度，再就是家长虎视眈眈的眼神也给我们增加压力，所以给下孩子找血管扎针难度就更加大了。我因为自身护理水平的不行，给小孩子找血管扎针经常要扎好几次才能够找对血管。看到小孩子只能皮肤上的几个针孔，家长对我们责骂，我自己也是无比的自责。后悔当初在学校读书的时候，为什么我这么不认真，不好好学习，现在到了工作啊上面，就总是遇到困难，给大家带来麻烦。
对待护士这一个职业，我是真的很喜欢的，否则也不会在读大学的时候悬着这一个专业，可是读书的时候，我却因为懒惰不好好学习。那时候的恶因，我现在就必须要承受这恶果。所以为了医院的信誉，为了病人的安全着想，也是为了我对医生护士这一职业的尊重，我很认真的决定向医院辞去护士的工作，不能让我这个半桶水医术水平的护士影响了护士的形象。
由于自身水平的原因，给医院给我们儿科造成了这么多的麻烦，受到了这么多的投诉，我很抱歉。也非常感谢儿科的各位同事对我的不计较，以及护士长的的保护和指教。主演各位能够永远开开心心，没有我的影响后，儿科更好地为病人服务!儿科的医生和护士会是我永远尊重的人!
此致
敬礼!
10月医院护士辞职报告1
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职报告。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职报告，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于XX年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
10月医院护士辞职报告2
尊敬的领导：
您好！
在递交这份辞职时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
10月医院护士辞职报告3
尊敬的医院领导：
首先，非常感谢这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于同事的身边，在此我感到非常的遗憾。时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
认真回顾过去的这一年，我在医院学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许！
此致
敬礼！
辞职人：
时间：
10月医院护士辞职报告4
尊敬的院领导：
您好！
从20XX年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。
在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
此致
敬礼！
xxxx
20XX年x月x日
10月医院护士辞职报告5
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
10月医院护士辞职报告6
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的情绪十分沉重。此刻医院的发展需要大家竭尽全力，此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，期望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
关键词：工作压力源；应对技巧；福利待遇；急诊护士
压力源就是可以让个体引发产生相应的应激反应的刺激，而急诊科属于医院最前线抢救患者生命地方，并且特别容易造成投诉、矛盾、纠纷。有鉴于此，急诊科护士在高应激工作环境背景下，长期以来保持高压状态不但造成忽视身心健康影响，而且护理质量影响，将工作满意度降低，甚至让忽视离职。国内外相关学者高度重视护理工作和压力两者关系。笔者在2014年2月至10月期间问卷调查96名急诊忽视压力源，随后对结果进行分析。先将报告进行一下汇报。
1 调查对象和研究方法
1.1 调查对象
通过问卷调查笔者所在医院的96名临床急诊护士，其中男性28人，女性68人；年龄跨度是18至53（26.3±0.39）岁。工作年限1至33（4.22±3.97）年；婚姻状况已婚58名（60.4%），未婚36名（37.5%），离异2名（2.1%）；学历水平专科50名（52.1%），本科44名（45.8%），硕士及以上2名（2.1%）；职称护士47名（49.0%），护师43名（44.8%），主管护师5名（5.2%），副主任护师1名（1.0%）；合同工67名（59.8%），在编29名（30.2%）。选取的样本标准则是获得相应的护士资格证书，急诊工作年限比一年长，具备大专以上学历水平。
1.2 研究方法
对96名临床急诊护士实施相应调查问卷，该问卷主要划分成三部分内容：第一部分是急诊护士年龄、工作时间、职称、性别、学历、婚姻状况等这些一般资料调查表；第二部分是压力源量表，设计按照李小妹的中国护士工作压力源量表，并且对相关文献参考，其中主要存在39个条目，具体划分为4个福利待遇与工作量问题条目；9个工作与护理专业问题条目；10个人际关系与管理条目；7个仪器设备与工作环境问题条目；9个患者护理方面条目。借助一至四级评分法，拥有越高分数，显示越大压力程度；在实施正式测试之前，量表选取16名研究对象信度调查量表。总信度系数为：人际关系与管理0.946、仪器设备与工作环境0.793、工作与护理专业0.784、福利待遇与工作量0.798、患者护理0.771、总量表0.925；第三部分属于开放式问卷，护士面临过大压力，那么就会实施应对技巧。通过随机抽样法实施，总共发放100份问卷，总共收回94份问卷，86份有效问卷，有效回收率达到86%。
1.3 统计方法
分析数据借助于SPSS17.0统计学软件，x2检验计数资料，x±s表示计量资料，行t检验；使用Pearson相关与逐步回归分析法，P0.05显示出统计具备相应统计学意义。
2 结果
2.1 压力源得分
人际关系与管理（1.96±0.18）分、仪器设备与工作环境（2.13±0.21）分、工作与护理专业（2.20±0.15）分、福利待遇与工作量（2.37±0.11）分、患者护理（2.44±0.26）分。
2.2 压力源得分和工作满意度与离职意愿相关性
2.3 应对压力方法
调查的有效问卷中，61名（63.5%）通过以往经验进行总结可以解决如今状况成功经验；53名（55.2%）想办法通过部分事情来对如今状况改变；45名（46.9%）采取和有类似经历同事进行倾述，对所面临问题谈论；42名（43.8%）已经进行最坏打算；5名（5.2%）当面临压力哭泣与担忧；2名（2.1%）采取退缩与逃避。
3 讨论
通过本研究得到的结果，针对压力，急诊护士往往实施比较积极的应对技巧，其工作具备一定特殊性，长期针对各种无法预测的急危重患者，要对突如其来的事件时刻准备应对，因此往往都会保持精神高度紧张与应急的状态。有鉴于此，从心理承受能力上来看，急诊护士比一般科室护士能够更加适应科室工作，因此当出现压力，通常都是事实相对积极的应对方式将压力刺激进行缓解甚至减轻。
参考文献
[1] 刘兆娥，王克芳.急诊护士健康促进生活方式与应对方式、社会支持的关系[J].护理杂志.2012（04）
[2] 王姣婷，栾淑荣，王庆华，邓玉琴，董建丽.急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究[J].护理杂志.2009（20）
护士辞职信范文大全一尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xxxx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年XX月XX日
护士辞职信范文大全二尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
申请人：
xxxx年XX月XX日
护士辞职信范文大全三尊敬的院领导：
您好!很抱歉在这个时候向医院提出正式辞职，但请相信我是经过慎重考虑而做出决定的。院子里的白玉兰已经高过五六楼了吧，记得当初第一次来应聘，看到她们挺拔美丽的身躯，我喜欢上了这里，我知道这将是我工作和生活一辈子的地方，我要努力学习，和她们一样圣洁美丽的成长。十一年了，努力过，哭过，笑过......仿佛弹指一挥间日子就从指缝中溜走了，但是，医院的精神、前辈们克已、坚韧、勤奋和博爱的奉献精神早已无声息地刻在骨子里。我已不是当初那个在院子里仰望高高玉兰树的青涩女孩。
往年的护士节，总习惯在自己的空间写写东西的，今年一打开blog,姐妹们踩了满满的几页，全是哀声一片啊，不是女子自古以来多抱怨，现实是护士的职场环境越来越低劣了。且不说人员紧张，护理工作巨多，常常一个护士应付四、五十个病人，打针、换液体的催;开个空调电视的也催、拿个尿壶蚊帐、叫你给医生传句话什么的也一样催，侍候完了还投诉你态度不好。没办法，每个人都要求我们像天使，微笑服务，上班不准坐下，不准聊天，晚上不许闭眼;大部分病人都是很着急的，对护士基本上都是大呼小叫，再苦再累没有人知道，这个世界没有替护士说话的人， 因为这个群体没有一个人有说话的权利。这个星期我生病了，发着烧，但还是坚持上班,我们的人说抽走就抽走，谁管你的死活?更别提在班上能让你少干点活 ，各人有各人的活，自己的都干不完还有心思去帮你?有时候真想大哭一场。可想想自己还是很幸运的，比比那些临时工，我起码还有20xx的工资 。
我看有老兄要找护士做老婆，不知道这位仁兄是怎么想的 ，护士哪里吸引了你，如果你有幸因为生病而接触到的，那只是在工作上的她、面对病人的她;别指望她能下班后那样对你 。如果你好好的，最好在她下班后给她做好饭 ，洗好衣服，拖好地板，睡觉前给她按摩浮肿的双脚 ，不要让她再听声音稍微大一点的动静，手机关机，别让她有手机响时的神经紧张;还得当作一个最好的听众 ，听她絮絮叨叨讲白天在科室遇到的各种不讲理的病号，各种让人作呕的肮脏工作，各种同事们之间的小心眼儿 ，各种医生欺负护士的事情......不能反驳她，不能劝她 ，因为她不是不懂道理 ，只是想发发牢骚 ，只想知道有个人能理解她的辛苦。
每次上面要下来检查了，理论考试，操作考试 ;其他的不知道还有什么。每次来了检查的护长就跟来了日本鬼子没什么区别：地上，床上，床下，空中，墙上，床头桌上 ，阳台，被子，褥子，氧气带，枕头;头发，皮肤，手指甲，脚指甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室 ，垃圾筒，分类垃圾，消毒液筒，拖把，扫床套，止血带，......病例车，护理病例，体温单，医嘱单...... 啊——还有问病人知道自己的责任护士是谁 、护士长什么名字、主管医师的名字 ;背诵住院规则，饮食要求，保健锻炼 ;如果病号答不上来就要扣分。以至于我们病号一看到来检查的就装睡，打死也不醒。这是正常工作的时候， 再苦再累还能忍受，万一不幸发生了纠纷或者事故什么的，一上来不分青红皂白先拿护士的发飙，说什么你们都没有及时报告，护士没有给医生把好关......本来我是不想说这些的，但是领导如果能从大局的设置上考虑得更周全，护士也不至于整天为那几个棉签这样鸡毛蒜皮的事扣分。尽管有这样或那样的抱怨，但是绝大多数人还是在自己的岗位上兢兢业业的工作了十年;二十年...燃尽了青春。
请记住，护士是中国最值得尊敬、最可爱的一个群体，当之无愧。我相信会有越来越多的人认可这种观点。我知道护士中有很多人想改行，但是我期盼她们留下来，为了病人，为了未来的希望，不要对中国的护理失去信心，现状也许很糟糕，但一切会好的，因为有你，有我，有大家，我们可以一起行动，行胜于言。
此致
敬礼
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，在写辞职信的时候态度很重要，写清楚辞职原因，以下是小编精心收集整理的，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
医院的离职信1尊敬的__医院院长：
从20__年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。
在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在
某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20__年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
此致
敬礼!
医院的离职信2尊敬的医院领导：
本人于20__年2月到__牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，现在已是医院的正式医生。
我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在__八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。
辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。
此致
敬礼!
医院的离职信3尊敬的院领导：
我自__年_月__日到本院药剂科工作，至今已有三年了。在这三年的工作中，我对书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。这里良好的工作环境，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，让我能开心的工作和学习。然而工作近三年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。于是这一年里，我一直在准备研究生的入学考试，希望自己能以此为切入点深入系统的继续学习，这也到了家人和朋友的认可。今年我考取了上海交通大学医学院药理学的硕士，三年的脱产学习使我无法为医院继续工作，经过深刻冷静的思考后，我决定辞去在医院的工作，专心完成好我的学业。希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
非常感谢医院领导在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利，并祝愿医院的发展蒸蒸日上，宏图大展。
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!
此致
敬礼
医院的离职信4尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于各位领导、同事对我的关心、指导和信任，使我在护士岗位上获得了很多收获。经过这段时间在医院的工作，我在护士职业领域学到了很多新知识，积累了一定经验，对此我深表感激。
由于我自身身体不适，及方便照顾家庭之原因，在短期内自感难以全身心投入护士岗位。为此，我经过了慎重思考，为了不因为我个人原因而影响集体的高效运作，经过深思熟虑后我决定辞去目前所担任的职务和工作。
我知道这个过程会给集体带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。非常感谢各位领导、同事在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是__市人民医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
今天，请允许我在此正式向医院辞职，请领导们批准!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
医院的离职信5尊敬的医院领导：
您好!
怀着万分复杂的情绪，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮忙，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮忙，在此我表示十分感谢。也许是自身潜力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自我也很悲哀。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自我也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我辞去护士这个职务，绝不是因为那里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的潜力原因外，另外一个重要的原因就是那里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常悲哀。所以期望回到家乡那边找一份真正适合自我的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我能够帮忙她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途必须会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加完美!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
医院的离职信6尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致!
祝医院兴旺发达!
辞职者：
医院的离职信7尊敬的领导：
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在医学领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
