时间：2022-06-09 02:06:47
2020年第三季度党员领导干部个人工作总结
各位领导、同事们，大家好：
本人XX，现任XXX，主持党务工作。现将2020年度工作总结如下：
一、加强党的组织建设。皮山分局党组在和田公路管理局党委的领导下，紧密围绕重点工作，坚决贯彻执行和田局党委的工作部署安排。2020年下半年以来，本人严格履行本职工作，团结班子成员，充分发挥党员领导干部的先锋模范示范作用。本人工作以《2020年和田公路管理局七项经常性政治工作实施意见》为指导，以《和田公路管理局2020年党建工作要点》为抓手，通过经常性学习，在提升个人能力的同时，与班子成员勤沟通多交流，做到深入一线了解干部职工的工作生活情况，着力解决干部职工的困难诉求和思想倾向性问题,防止和化解各种不良倾向。根据自己多年的工作经验，统筹协调分局工作，健全完善相关制度，细化机关工作人员分工，紧抓末端落实不放松。严格落实“三会一课”制度，规范指导党支部开展相关工作，积极参加党组织生活会，坚持做到党对一切工作的领导，充分发挥党组织的领导核心作用。第三季度，召开支部党员大会1次，给党员干部上主题党课1次，参加党小组会议3次，开展主题党日活动3次，谈心谈话50余人次。
二、加强学习，发挥好带头作用。作为一名党员领导干部，本人充分发挥好先锋模范带头作用，带头遵守单位规章制度，按时参加局机关和县委的会议学习，并及时向干部职工传达落实；组织全体干部职工参加升国旗仪式，开展学习强国、法宣在线等线上学习，及时上报各类学习测试成绩，做到严于律己以身作则。二是加强政治学习，党员学习及中心组学习，切实提高自身理论水平，进一步提高政治站位；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”；坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实新时代党中央治疆方略和习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话精神。
三、加强党风廉政及作风建设。皮山分局党组在全面从严治党的总要求下，一手抓党风廉政惩防体系建设，一手抓效能和作风建设，做到重点突出，全面推进，在工作中不断建立和完善党风廉政建设和反腐工作相关制度，做到用制度管人、管物、管事。一是按照党风廉政建设工作领导小组成员分工，抓好党风廉政建设工作并定期召开会议。二是严格落实“三重一大”制度，及时召开党组会议，规范会议制度流程，明确会议范围，确保落实，着力转变作风、提升工作效率；三是加强学习氛围。紧紧围绕“学转促”专题教育，积极营造风清气正的良好环境。深入学习《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，营造风清气正的良好工作氛围。四是完善日常管理考核机制。切实加强国语学习、离退休人员、升国旗、维稳值班日常管理工作，严明工作纪律转变工作作风，树立机关良好形象。
四、齐抓共管，做好疫情防控等工作。第三季度第二次疫情爆发以来，本人积极组织皮山分局干部职工开展疫情防控、脱贫攻坚、安全生产及社会面防控、“十三五”迎国评工作等重要工作。一是学习自治区、和田局党委及皮山县委关于开展新型冠状病毒肺炎防控工作的各项决策部署。通过学习新型冠状病毒感染的肺炎防控知识，成立领导小组制定应急预案，积极组织辖区各站点、收费站开展疫情防控工作，及时召开防控工作会议，落实疫情防控各项举措。1.通过视频形式召开会议，传达上级的抗疫要求，组织党员突击队、志愿者开展为民服务工作，本人主动报名成为志愿者，帮助居民购买生活用品；2.组织人员开展消毒，体温测量，人员动态摸排，建立健全相关台账，做到心中有数；3.及时采购疫情防控装备物资，落实个体防护工作；4.结合属地要求增设、完善单位办公区留观室，加强突发情况应急预案。二是按计划做好帮扶村脱贫攻坚工作，积极带领干部职工开展包户住户工作。下沉期间组织管理好干部，带好队伍，协调驻村第一书记、村委会为帮扶村解决实际困难诉求，发挥好后盾单位的帮扶作用。三是落实“六项制度”、积极开展“三互”活动。七月份组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题谈心谈话，通过开展大谈心大谈话，把班子问题谈通谈透，消除隔阂增进共识，心往一起一起使拧成一根绳；了解干部职工的所思所想，虚心听取他们提出的意见建议，真正做到不忘初心牢记使命。合理调整三互小组人员组成，本着“民汉搭配、新老结合、强弱搭配、以老带新”的原则，结合“民族团结一家亲”，将“三互”活动开展扎实；
四是做好十三五迎国评工作，督促各办公室开展迎国检准备工作。要求根据国省干线公路养护管理评价标准，细则清单，制定工作计划，细化人员分工，进行任务分解，及时跟进了解迎国检工作进度。五是齐抓共管，狠抓安全生产及社会面防控不松懈。组织人员开展保密清查及入户走访摸排工作，加强涉密文件自查自清，对三非一品排查制度化；做好日常安全检查、隐患排查及应急管理工作，严格落实安全生产责任制，认真开展隐患排查治理工作，对发现的隐患和问题建立问题整改台账，逐项销号。对一线职工、机驾人员、农民工进行安全生产培训，严格落实岗前10分钟安全培训。每周安排1名分局领导上路下沉，加强对农民工的安全管理工作。充实我单位应急储备物资，实时了解路域信息，做到底数清楚。六是开展厉行节约反对浪费活动，在全分局大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统。
五、办公楼改造及庭院建设工作。随着九月份疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，我单位及时组织人员对办公楼老旧电路实施了改造，更换维修了办公楼电线及照明设施；同时，组织分局干部职工开展了家属院、服务区及养护站环境整治工作。对家属院小区绿化带进行修剪，对有安全隐患的库房进行加固，粉刷院内围墙，美化了院内环境。下一步计划开展庭院亮化，更换太阳能路灯，翻新灯光球场等工作。
以上是本人2020年第三季度工作汇报，如有不足之处，请领导和同事们指正批评。谢谢大家。
2020年9月30日
总体目标：物业公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。
总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。
一、加强党建工作
1、年1～3月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。
2、年4～6月：结合物业公司对员工的绩效考核，对党员进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。
3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排;结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。
4、年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。
5、每季度总支中心组学习不少于3次;各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。
6、年三季度认真开好党员领导干部民主生活会。
7、年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。
二、企业文化建设
1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。
2、各党支部每季度必须向公司《企业风》刊物不少于2篇的投稿。
三、党风廉政建设
年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作：
1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。
2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。
3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。
4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例》及《中国共产党党员监督条例》。
五、按照公司工会安排做好具体工作
1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区域工会负责人的拟定工作。
2、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。
3、、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。
退役军人事务局党建工作季度报告
2020年第二季度的党建工作开展中，我局继续秉承着党的一贯宗旨和要求，在坚持党风廉政的前提下，更加加强思想政治的建设。更加完善党员队伍建设，以及党员的思想建设，加强退役军人事务局党支部的体系与规划，现将第二季度党建工作总结如下：
首先，认真组织支部人员政治理论学习，充分发挥党支部的价值与作用，和党员的先锋模范作用。统一党员干部职工的思想。依据我局制定的年度学习计划及安排，并落实到各负责人，定时检查监督，做到有学习笔记、有集体学习讨论，将党的十九大精神和思想建设作为本季度的重点学习目的和要求。
其次，规范化管理，制定详细的工作安排。认真按照支部及工作安排进行落实，明确领导班子成员责任分工。在活动中引导党员学会自我反思，及时收集党建工作资料。同时，制定了相关党日活动，结合工作实际开展活动，并认真整理汇总，将征求到的宝贵意见作为整改重点。同时，加强领导干部自查自纠，撰写个人工作分析报告。
三是加强对党员的教育管理，严格执行学习《昂昂溪区直机关工委2020年党建工作要点》、“微党课”、“周末访谈夜”，以学习党的十九大精神为重点，按照要求将我局党建工作有序展开。通过“三会一课”制度，即支部生活会、党员大会、民主生活会和党课的学习，充实党员的思想，提高党员的素质，加强党员自身建设。
总之，经过疫情的考验，本季度我局党建工作有了更大的进步，各项工作逐步规范，但依旧存在一些问题，需要积极改进。在未来的党建工作中，我们会查缺补漏，借鉴其他单位的优秀之处，将我局党建工作建设的更加完善。
各基层党委、直属党总支：
依据公司章程和《》有关规定，为了进一步规范党委参与企业重大决策程序，有效加强公司党的建设，充分发挥党委政治核心作用，保障公司各项事业顺利推进，实现跨越式发展，特制定如下议事制度。一、党委（扩大）会议制度
1、党委（扩大）会议是根据《中国共产党基层组织工作条例》实施细则中有关党委讨论决定问题的范围和公司各个时期党的中心工作任务及有关议题召开的会议。
2、以党委名义召开的会议，由党委书记（或副书记）主持，如有特殊情况，可委托其他委员主持；党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草决议、决定或纪要等。
3、会议时间一般选定在委员都能参加的时间，具体由主持人确定。
4、参加会议的范围一般不扩大，如需扩大可由主持人确定。除传达上级党组织的文件精神外，扩大人数一般不超过实到会委员的半数，以保证委员的发言条件。
5、会议坚持民主集中制原则，在党委内部，书记同委员是平等关系，在讨论决定问题时，要遵循少数服从多数的原则。书记要善于当好“班长”，充分发挥委员的作用；委员要切实尊重和支持书记的工作。
6、党委会讨论、决定和参与决定以下问题：
⑴贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决议的主要措施。
⑵参与决定企业生产经营中的重大问题，包括：企业的经营决策、长远规划、年度和季度的经营计划及主要措施；重大基本建设投资和技术改造计划及施工原则；重大人身、设备、质量事故的分析及处理；职工培训计划；企业自有资金的分配使用和工资奖金调整方案；财务预决算方案；机构设置及定员编制；重要改革方案的制定和重要规章制度的建立、修改或废除；职工福利方面的重大问题。
⑶企业职工代表大会和工会、共青团、女职工等群众组织工作中的重大问题及计划生育等重要事宜。
⑷企业党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政设中的重要问题。
⑸思想政治工作和精神文明建设中的重要问题。
⑹干部的任免或报请上级任免、调动、晋升、奖励和考核及后备干部人选的确定。
⑺公司以上表彰的先进单位和先进个人名单的确定和呈报。
⑻党委认为必须讨论和决定的其他重大问题。
7、拟列党委会讨论和决定的议题，需经党政分管负责人审阅提出，由党委书记（或副书记）审定，尽量做到会前交换议题，以便形成统一意见。
8、党委会议记录按会议内容确定密级妥善保管，定期立卷归档，不经党委书记、副书记或党委办公室主任同意，一般不得调阅。
二、党委书记办公会议制度
会议每月召开一次，公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间、地点由主持人确定。公司党委书记、副书记和党群相关职能部门负责参加人。讨论研究和议定公司党委有关工作和党委书记、副书记分管范围内的专项工作及需报公司党委会议讨论和决定的其它重大事项。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
三、政工例会制度
会议每三个月召开一次，公司党委书记主持，书记外出副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定。参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、直属机关党委书记、团委书记，必要时可根据主持人的指示通知其它相关单位和部门负责人参加。
会议内容为：
1、公司党群各部门汇报上一季度工作情况，包括工作进展、职工思想动态。出现的问题和难点；提出下季度本部门及系统工作的基本思路、工作重点和具体措施，包括对公司党委整体工作的意见及建议。
2、公司党委总结上一季度工作情况，综合提出下一季度的工作要点。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
四、党委书记例会制度
会议每三个月召开一次，由公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定，党委办公室负责会议的通知、记录。
参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、团委书记；各基层党委、直属总支（支部）书记。
会议内容为：
1、各基层党委、直属总支（支部）汇报上一季度工作落实情况和下一季度的工作打算及措施。
2、公司党委总结上季度工作，对下季度工作提出基本思路、工作重点和具体措施。
3、党群工作、思想政治工作及精神文明建设中的经验交流和工作研讨。
洛浦县杭桂镇小学始建于1939年，现有村级分校19所，教学班级168个，在校学生5602人，在校教职工307人，党员56人，其中退休教师党员17人。
通过近几年的努力，学校党组织建设和教育教学逐渐规范、办学特色鲜明突出、办学质量逐年提升，教学成绩逐年上升，学校平均成绩较上一学年度上升11.9分。为实现党的工作和党的组织全覆盖，2018年3月16日成立杭桂镇小学党总支部委员会，下设独立党支部1个，联合党支部3个，总支部委员兼任下设党支部书记，设立党小组7个，选派党建指导员5名。
下面，我就2020年第一季度党建工作述职评议如下，不足之处，请各位领导批评指正。
一、成绩清单
一是明确责任，支部成员明确分工，各负其责，各司其职。根据教育工委对学校领导班子的调整，明确学校支部书记为党建工作第一责任人，学校专职副书记针对性做好学校党建工作的计划与落实，层层压实责任，推动党对教育工作的全面领导。
二是在上级教育部门党组织的引导下，学校结合实际情况，采用挂靠、联建等形式成立4个联合党支部，并推选出12名联合党支部委员，本季度对各联合党支部书记开展党建工作培训1次，通过对党支部阵地的建设、建立党员示范岗等方式提高党支部在学校的地位，始终把学校的党建工作放在首位。
三是认真开展各种党建活动，本季度共召开党员大会1次，支部委员会5次，党课1次，组织支部党员开展集中学习4 次，组织召开明主生活会1次。
四是严格发展党员制度，党支部书记亲自审核把关，本季度递交入党申请书人员8 名，培养入党积极分子 3 名，预备党员 1 名。
五是通过微信平台，推送各类学习资料和活动信息，加强与党员联系，增强党员干部的组织归属感和凝聚力，利用每月党员固定日活动，组织部分党员重温入党誓词，为党员过政治生日，慰问贫困老党员活动等增加党组织的先进性和模范性。
六是加强对学校“团结关爱”子女的关心关爱，结合包户住户工作，本季度组织学校教职新年，春节期间送温暖活动，从心理上和衣食住行上及时给予帮助。
二、问题清单
1）工作统筹谋划不到位。一是作为学校党支部书记没有将党建工作与学校其它工作有机的结合，导致部分工作出现脱节情况，学校党员干部与群众工作合力不强，学校工作跟踪问效较少，部分工作落实不到位。二是下设联合党支部及党小组作用低下，导致下设组织党建工作被动、不够主动、成效不好，具体活动没有按照党总支部的要求去开展。
2）转变作风用劲不足。一是由于分布学校较多，较散，有时候下发的文件认真研读之后只是交给分管领导处理，没有进行指导或给出正确的意见。二是政治纪律约束有所放松，没有身体力行、以上率下，带头转变作风；对“作风建设永远在路上”认识不深刻，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。
3）下设基层组织规范运行还不到位。一是下设支部党建干事的能力还需加强;二是工作方法方式上创新不够，党员教育管理方法不够灵活。三是对于下设当党支部抓落实的力度还不够，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。
4)党建基础工作不够扎实。由于支部人员规模不断壮大，各个方面的原因导致学校定期组织三会一课制度落实时紧时松，个别党员感觉组织生活不够正常,活动效果不明显。同时基层优秀党员的先锋模范作用发挥不明显，未树立身边先进典型， 比、学、赶、超的氛围尚未形成。
5）党员队伍管理尚有待加强，部分党员自身素质较差，先锋模范作用不够明显。
6）政治纪律和政治规矩方面。一是聚焦总目意识不强，落实维稳措施打折扣 二是落实突发事件安全隐患不力，对日常安全维稳、饮食，消防安全意识辨别力不强。三是学校领导班子管理能力不强，对分校的工作安排、工作运转方面监督力度不足。
7）对财务监管不力，存在财务混乱，拖延报销现象尤为突出。
8）对教育教学工作监管不力，违反工作制度，自律意识较差。
三、任务清单
今后学校党建工作，继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央精神，不忘初心，牢记使命，牢固树立四个意识，高扬树正气、讲团结、求发展主旋律，围绕创建推进教育现代化学校的总目标，对照自查中发现的问题，不断改进工作，突出抓好领导班子和基层组织建设，与时俱进，开拓创新，努力提高教育教学质量，办让人民满意的教育。
（一）努力方向，针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，按照党员领导干部标准要求，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众着想，以学校全局考虑，率领学校领导班子和群众使各项工作迈上新台阶。
（二）抓组织建设，做到“七个全覆盖”，努力提升学校党建工作水平。坚持把党建工作摆在要位置，把党建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。
（三）认真抓好领导班子党建责任清单，明确下季度党建重点和方向，切实履行抓基层党建第一责任人职责，定期召开会议研究基层联合党组织建设工作会议，采用定期听取工作汇报、研究问题、交流经验、推动工作，实现联合党支部党建工作稳中有进。
（四）进一步夯实党建基础工作。强化党支部工作目标管理，扎实推进下设党支部的规范化建设。严格落实三会一课制度,坚持活动规范性与灵活性结合。认真做好党员发展工作，完善党建工作阵地。深化党务公开工作，进一步增强学校党建工作的透明度，积极推动和发展党内民主，加强党内监督，密切联系群众。
（五）加强制度建设，建立和完善党建工作制度。为使支部工作规范化、制度化，我们根据上级部门的要求，一是制定年度党建工作实施意见，以指导支部全年工作，二是制定党风廉政建设工作制度。三是坚持民主生活会制度，认真搞好党员民主生活会评议制度，勇于开展批评和自我批评，认真搞好党员评议工作。
（六）针对存在的问题和不足，在以后的学习、工作中，以党员的标准，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众着想，以我校全局考虑，率领学校领导班子和群众使各项工作迈上新台阶。
（七）认真抓好领导班子党建责任清单，明确以后的党建重点和方向，切实履行抓基层党建第一责任人职责，定期召开会议，研究基层联合党组织建设工作会议，采用定期听取工作汇报、研究问题、交流经验、推动工作，实现联合党支部党建工作稳中有进。
（八）进一步夯实党建基础工作。强化党支部工作目标管理，扎实推进下设党支部的规范化建设。严格落实三会一课制度,坚持活动规范性与灵活性结合。
按照区委创先争优活动领导小组的要求，路街道党工委注重抓好领导点评这一环节，坚持做好每季度点评一次党员承诺工作，将领导点评与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题紧密结合起来，采取了常规点评、随机点评、会议点评、个别点评、口头点评、书面点评等方式，将领导点评落实到街道领导、科室、党委（总支）、支部和全体党员，做到了点评工作全覆盖，有效地推进了创先争优活动的深入开展。
一、会议点评“重点”评。一是通过工委会和每周的党政办公会点评。今年以来，街道党工委先后召开了2次工委会，对创先活动进行了专门的研究和部署，街道工委书记王红对10名班子成员分别进行了点评，点评在充分肯定成绩的同时，中恳的指出了存在的不足。二是以科室、社区为单位集中进行点评。街道领导根据挂钩分工到各科室、各社区参加点评，通过科务会和到各社区检查指导工作，对在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实绩、发挥作用、服务企业、群众满意等多个方面进行点评，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是召开机关党员和社区党员代表参加的创先争优汇报会进行点评。街道每季度有一半以上的科室和社区的代表在会上汇报创先争优活动的开展情况。月日，街道工委书记王红在全街创先争优承诺点评会上，客观、全面、真实地对全街开展创先争优活动以来如何营造工作氛围、创新活动载体、强化督促指导、狠抓落实等方面进行了集中点评。四是以党委（总支、支部）为单位进行点评。各社区党委（总支）书记通过每月一次的党日活动对所属党员是否做到“五带头”和坚持党性原则、政治觉悟、模范带动、清正廉洁等方面进行点评，还对部分社区的二级支部进行了集体点评，点评有一说一，实实在在，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。
二、个别点评“随机”评。街道分管领导通过深入各科室、社区，各党支部调查了解，在检查指导工作中，随时对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩突出的党员予以肯定，在全街范围内进行通报表扬；让在创先争优活动中积极要求上进，努力学习创先争优理论，爱岗敬业的9名党员进行交流发言，为他们鼓劲，在全街范围内营造比、学、赶、帮、超的氛围。对支部反应亮诺不及时、践诺不积极、评诺不过关的党员，严肃提出批评，指出存在不足，并限期改正。一季度来，街道先后通报表扬了18名创先争优先进个人，并对6名党员提出了整改意见，收到了较好的的效果。
三、座谈点评“针对”评。一季度以来，街道工委先后两次邀请公民道德观察员、社区居民代表，召开创先争优座谈会，对街道工委、各科室、各社区党委（总支）和党员在文明指数测评中的开展创先争优情况进行点评，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。街道工委、各科室、各社区党委（总支）和党员干部虚心接受批评、详细解答所提问题、认真整改。目前，共收到群众意见建议9条，已经解决的有6条，还有3条正在解决，有力地促进了创先争优活动的深入开展。
四、规范点评“长期”评。为使领导点评长效化，路街道对领导点评进行了规范。建立了点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立了台账。对提出的点评意见，及时向相关党员反馈，并以书面形式在一定范围内进行公开，督促个人整改到位。街道把领导点评紧密结合现阶段重点工作、当前正在做的中心工作和党组织、党员公开承诺践诺情况进行点评，并对点评内容进行了规范。如：街道领导对社区党组织开展领导点评时就严格对照“五个好”目标坚持“6个必点”:即创先争优活动的整体推进情况必点、中心工作和重点任务完成情况必点、创先争优活动整改情况必点、加强党组织和党员队伍建设情况必点、公开承诺履行情况必点、存在问题及努力方向必点；对机关和社区党员的点评对照“五带头”标准做到“4个必点”:既参加创先争优活动情况必点、践行承诺岗位争优情况必点、联系群众服务群众情况必点、存在不足及努力方向必点。通过规范完善点评内容，增强了领导点评的操作性。
一季度以来，路街道已开展领导点评84人次，72个党组织共被点评96次，1599名党员被点评。通过领导点评工作的开展，激发了全街党员干事创业、创先争优的劲头，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进街道各产业结构调整，进一步优化经济社会发展环境，全街的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。招商引资和项目建设进展迅速，一季度已完成固定资产投资1.45亿元，完成税收2.57亿元，累计增幅20.3%,超过序时进度。各类矛盾得到及时有效调解，调解率100%.共查处安全隐患6处，现场整改6处，确保了地区的生产和生活的安全。扎实抓好“12345”的投诉的回复工作，一季度，共受理各类投诉347起，有效回复343起，收到了较好的效果。全年投资50万元用于为民办实事项目49项，目前开工3件，民生工程得到了大力发展。
三季度以来，我们在**党总支的正确领导之下，按照党总支党建工作计划的要求，结合中队实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作，实现了安全救援。
一、加强理论学习，确保安全救援。
一是广泛宣传教育，提高思想认识。在全体干部职工会议中传达贯彻落实两级公司、救护大队三季度一系列会议、文件精神，充分认识安全的极端重要性，增强了责任意识;
二是转变干部作风，强化安全管理。认识搞好安全救援的意义，增强了干部的责任意识，加强了现场盯控力度。
三是组织党员认真学习落实上级文件精神，每个党员都制定了学习计划，结合三季度党内活动的要求，在各自的岗位上发挥示范作用。全体党员在寿光洪灾及赵楼煤矿火灾事故处理中不怕困难，勇于担当，圆满完成救援任务。
二、深入开展”不忘初心、牢记使命”主题教育。
活动中，我们以党员大会、党小组会、主题党日活动等方式进行宣传发动，并适时地组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提高党员对该活动的重视程度和思想认识，为活动的顺利开展奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以认真的态度写出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。
通过组织支部党员反思剖析，支部共查出问题12件。其中，思想认识方面4件，工作作风方面1件，作用发挥方面5件，其他方面2件。从查出的问题来看，范围涉及面比较广，查出的问题细致、深入。通过查出的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。
针对查出的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到人，限期处理，做到了整改问题坚决果断。
三、抓好创建“过硬”党支部活动。
组织召开了党员大会，认真讨论了如何进一步开展好创建“过硬”党支部活动，如何在新形势下做好支部工作。引导全体党员按照活动的要求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“过硬”党支部创建措施，健全落实了党支部建设长效机制，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度，规范了各类台帐记录。并结合二季度党务工作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。
四、抓好综合治理，创造良好环境。
党支部结合建设“平安兖矿”活动的要求，深入扎实地开展好争创“平安矿区”、“平安中队”、“平安岗位”等活动。不断深化“和谐兖矿”活动，充实学习内容，及时向职工传达学习内容，认真落实学习制度，利用班前班后，组织职工认真学习，开展讨论，提高了职工的法制意识。
存在的问题及整改措施
一是支部抓安全管理责任意识有待提高，方式方法需要转变，在抓安全工作中党小组的作用发挥不明显。
二是对职工安全生产的宣传教育仍不全面、不深入，仍有个别职工对安全训练和安全救援不能做到持之以恒，职工之间相互监督做得不够。
三是对个别职工的关注不够。随着划转完成，各种新问题和新矛盾不断显露，导致个别职工在一些问题的认识上存在分歧，有时候思想上的认识问题没有引起足够重视，会导致工作中出现问题，因此不能忽视这些因素的存在。
四是与职工交流比较少。个别职工在生活中遇到了问题，支部不能够及时了解情况，不能做到及时了解职工思想动态，这样对做好职工思想政治工作不利。
针对以上问题，党支部进行了认真研究制定了以下整改措施：
一是继续加强安全教育，增强全体干部职工的服务意识，工作过程中加强检查力度，严格落实中队各项制度，确保安全管控到位。
二是组织建立安全预分析制度，加强职工教育，做好开工前的安全预想，严格干部现场跟班作业的安全制度，量化标准，加大考核力度，增强干部的监控力度。
三是抓好思想工作，发挥党员先锋模范作用和党员标杆示范作用，在思想上、工作上、生活上多关心和帮助同志，积极引导，解决个别职工思想上的问题，团结一致，共同进步。
四季度工作打算
（一）坚持开展“四个雷打不动”的学习、细化学习方式、方法。
（二）做好国庆节前后前的信访稳定及安保维稳工作,强化战备值班。
（三）继续开展不忘初心、牢记使命主题教育，及时征求意见，检视问题，抓好问题整改。
（四）继续深入开展岗位技能练兵及质量标准化达标工作，做好日常学习训练
（五）加强支部建设，抓好党员学习，特别是灯塔在线及学习强国在线学习。
（六）继续加大安全隐患排查和整治力度，加强冬季三防工作落实，确保实现安全救援年。
（七）完成救护大队及服务矿井交办的其他临时性工作。
兴义车间总支书记 张孝昆
一、下站情况
11月份共下站13天25站次，10月28日，安龙、白水河、郑屯；10月31日，白水河；11月2日，郑屯；11月3日、品甸、清水河西；11月8日，郑屯、龙广；11月9日，石头寨、白水河；11月10日，品甸、清水河西、清水河东；11月11日，兴义、冗百、白水河、安龙；11月13日，清水河东；11月14日，郑屯、安龙；11月15日，龙广；11月16日，沙厂坪、冗百；11月19日，沙厂坪。
二、重点工作落实情况
1.加强党内安全风险研判，提升安全保障。11月份，兴义车间针对冬季到来，兴义地区寒风冻雨多发现象，在安全生产中，会有什么倾向性、苗头性的“季节病”发生，车间总支组织品甸至册亨12个车站的相关负责人召开党内安全专题研讨会，集中研判季节性的安全薄弱点，为安全“季节病”把脉；总支提出，采取什么样的做法，能更有效地保障安全生产，其各支部、各站还需根据自身的特点进行精准研判，细化到每一个作业环节；针对这些问题，大家各抒己见，充分为冬季凝冻袭来的安全隐患交流推广经验做法。郑屯站党支部书记周海泉说，兴义地区冬季面临冻雨，恶劣天气之下，即使调车作业人员全副武装，也抵挡不住严寒的侵扰，这样的安全隐患在郑屯、安龙、兴义、清水河西、品甸等有调车作业的车站均会出现。“冬季温差大”控制台及道岔等故障多……”安龙联合党支部书记陈隽说，每年秋冬季节，地处大山深处的册亨至安龙站区间早晚温差大，室外铁路设备运行不稳定，导致控制台故障频发；而沿线车站的值班员大多是青年职工，应急处理故障经验少，为进一步提高故障处置水平，发挥党员传帮带作用，每个党员骨干负责“一拖一或一拖二”方式帮助青年职工提高业务技能，提早做好青年职工业务培训工作。
2.继续抓好“两学一做”教育，兴义车间根据上级党委文件及通知的要求，组织车间总支支委员成员及管理人员召开支委会大会，学习了百色车务段第三次党代会相关文件精神；总结10月份总支工作开展情况，布置11月份工作重点。并组织车间全体党员（当班以及值班的党员除外）举行互动党课，分别学习了人民的好公仆焦裕禄、新时候的“雷锋传人”郭明义及我们身边的共产党员黄仁明、李荣浩、赖文富等先进党员的典型事迹；明确做合格党员的具体标准，如何争做合格党员以及在学习先进典型中得到什么收获等，并结合自身的生活、学习、工作等情况进行互动。车务段党委书记周柳平也发表了重要指示，并强调要严格组织生活，增强党员意识，创新意识及认真做好批评与自我批评。
3. 扎实开展“强素质、当先锋、建家园”主题实践活动。结合“两学一做”的学习教育，进一步提高党员教育管理的实效性，紧密围绕铁路的安全生产和党支部战斗堡垒作用，用战斗堡垒作用来推动、促进，其摆在我们面前的安全生产是我们铁路当前最要的政治任务，我们党员每一名党员必须认真完成好的这项艰巨的政治任务。特别是中间站的小种养，作为党员，要把我们的车站建成家一样的温暖，让职工流连忘返，其来之能战、战之能胜；且来了就不想走的温馨和谐车站；在服务职工群众和做好车务段各项工作的实践中，更进一步发挥党组织政治核心和党员先锋模范作用，有效促进了中间的全面发展提供坚强的组织保证。
4.继续做好新职人员的跟班培训工作。新职人员入路两三个月了，慢慢地从生疏到半熟练的状态，对安全方面可能会有所松懈；特别是冬季来临天气逐渐变冷，凝冻天气不断来袭，给外出作业人员带来安全隐患，对于师傅带徒弟是严峻的考验，车间要求各站进一步做好新职人员的思想教育，注意防滑的安全工作；并注重分类培养，尺有所短，寸有所长，车间各站应根据新职人员的性格、特长及爱好，合理制订分类培养规划，把新职人员放在相对适合本人特点的岗位上进行培养，真正做到人岗匹配。
5.圆满做好全年工作的总收官。第四季度既是全年安全生产工作的重点时段，也是全年安全生产事故的高发阶段。因此，做好四季度安全生产工作任务繁重，意义重大。车间要求各站要全力以赴抓好生产安全;要全力以赴抓好各岗位的检查检查力度，严格按照规章制度具体落实到每个当班职工，做到在岗一分钟，安全六十秒，确保铁路大动脉的畅通圆满收官。
三、发现问题和解决措施
㈠发现问题
1.安全生产方面
11月16日，检查冗百站助理值班员记名传达文电未签名（南宁供电段“10、25”作业人员触电死亡事故的通报）。
2、党建工作方面
11月份以来，一是个别支部党员的《“两学一做”口袋书》、《党员教育一本通》填写草率，各支部未及时进行检查点评。二是个别支部的基础台账不够规范，文件夹混用。
㈡解决措施
1.安全生产方面：一是进一步加强夜班值守人员的检查力度，各岗位做好联防互控工作，特别是调度命令及施工计划的签收工作；二是对关键的文件学习不到位，要求车站加强日常学习检查。
2.党建工作方面：一是要求各支部对《“两学一做”口袋书》、《党员教育一本通》规范填写，支部应及时对其检查并进行点评。二是支部加强对台账进行规范处理，严禁各资料文件混如一潭。
四、下月的工作重点
1.认真做好战凝冻保畅通的工作，特别是控制台及道岔等故障的维护工作，确保安全大动脉的畅通。
2.做好旅客服务工作，特别是雨雪凝冻天气的站台扫雪除冰工作，确保旅客安全出行。
3.继续搞好“两学一做”的学习，形成搞好党员教育管理的新常态。
4. 认真做好“强素质、当先锋、建家园”主题实践活动。
以党的十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神为指导，以保持共产党员的先进性和纯洁性为落脚点，落实全面从严治党要求。通过争创“共产党员先锋岗”活动，组织引导机关党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、依法履职、促进和谐中走前头、作表率、树形象，努力营造争先创优、风清气正的良好环境，为XX科学跨越发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标
通过开展争创“共产党员先锋岗”活动，实现“五个在前”：带头加强党性修养和党性锻炼，坚定共产主义理想信念，坚守共产党人精神家园，在党信党，思想建设走在前；带头力戒虚言妄语和极端偏激，牢固树立纪律和规矩意识，切实纠正乱议论、乱猜测、乱编造等自由主义倾向，在党言党，政治纪律严在前；带头守持道德准则和廉洁自律，杜绝奢靡享乐和谋取私利，有效解决慵懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等问题，在党忧党，作风形象树在前；带头保持务实进取和勤勉敬业，反对耽于安逸、随波逐流和懈怠无为，不断提升履职能力，在党为党，推动发展干在前；带头秉持群众观念和为民情怀，远离官僚作风、浮华心态，自觉为群众办实事、求实效，在党立党，服务群众想在前。
三、岗位标准
“共产党员先锋岗”党员要达到以下标准：
1、胸怀全局，克己奉公，党性修养好；
2、精通业务，高效办事，业务技能好；
3、爱岗敬业，求真务实，工作业绩好；
4、文明办公，热忱服务，待人接物好；
5、严于律己，廉洁从政，遵章守纪好；
6、积极主动，勤勉肯干，出勤情况好；
7、善于钻研，积极进取，开拓创新好；
8、以人为本，公平公正，群众评价好。
四、管理办法
1、岗位设置。“共产党员先锋岗”为个人先锋岗，先由各党小组推荐，支委会研究并统一公示后报市级机关工委批准确认。确认后由支部授牌并将先锋岗标牌置于该党员办公桌显著位置。“共产党员先锋岗”每季度推选一次，一次三名。党员可重复当选。
2、动态管理。党支部每季度要对党员先锋岗党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合党员先锋岗标准的及时进行调整。党员先锋岗出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回标牌：一是党员出现了重大违法违纪、违和国家政策和本局管理制度的情况；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是其它严重影响“党员先锋岗”形象的情况。
3、群众监督。党员先锋岗自授牌之日起，该党员应自觉接受群众监督。党支部考核和总结时要广泛听取群众的意见和建议，进行群众满意度测评，并将测评结果作为考核评价的主要依据。
4、表彰奖励。年底统一对年度内获得先锋岗并考核合格的党员给予表彰奖励。凡通过局党支部向市委、市级机关工委推荐的各种表彰奖励对象，原则上从获得先锋岗并考核合格的党员中产生。
五、工作步骤
每季度首月上、中旬完成本季度先锋岗的推荐、公示及报批等环节。首月下旬开始命名、授牌。每季度末月由支委会组织对党员先锋岗党员进行考核检查。
六、工作要求
1、认识上求“深”：支部所有党员要进一步强化党员先锋模范意识，深刻领会创建“共产党员先锋岗”活动的重要意义。各支部委员及党小组长要明确工作任务，细化工作要求，强化工作落实。
支部自成立以来，支部认真贯彻上级党委指示，制定2018年第四季度的党员发展计划，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面。现将第四季度组织发展情况汇报如下：
一、基本情况
支部现有党员11人，其中正式党员11名，预备党员0名；30岁以上党员6人，30岁以下党员4人；积极分子7 人，提交入党申请书7人，发展对象2人，我支部组织关系转出0人，转入0人，新发展预备党员0人。我支部认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实做好发展党员工作。
二、党员发展自查情况
我支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。
三、党员发展主要措施
1、高度重视，加强引导。支部委员们明确工作任务，把发展党员工作作为党务工作重点内容，结合支部现状，制定了发展党员工作计划，针对责任心强，有上进心的积极引导，了解他们的入党意愿，鼓励他们撰写入党申请书，积极向党组织靠拢，并为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展过程中，我支部严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，重点在平时表现、群众基础和入党动机等方面严格审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些动机不纯、思想不净、群众评价不好的，坚决不予发展，
3、狠抓培养，保证质量。支部把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党支部自身战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强对非党员职工的感召力和吸引力，坚持在群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识、基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用，通过加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓，确保在发展的党员的质量。
四、存在的问题
我支部在第四季度认真开展了发展党员工作，但在工作开展过程中也存在一些不足：
1、对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻。
2、发展材料整理不够完善等。
五、下季度努力方向
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
1、进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。
2018年第二季度，党支部在局党组的正确指引下，认真贯彻落实党的十九大精神，全面推进我所党组织建设，进一步提高党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。现将第二季度党建工作总结如下：
一、不断强化理论学习
持续深入学习十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，充分理论基础。此外，通过多形式、多途径，组织全体党员干部重点学习了习近平总书记在党的十九届一次全会上的讲话精神、习近平谈治国理政（第二卷）、习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话精神，集中观看了纪录片《厉害了我的国》，并要求每人撰写学习笔记和心得体会，从而不断提高理论素质，为以后的工作和生活指明前进的方向和道路。
二、组织落实“三会一课”制度
组织召开党员大会4次、支部会议4次、小组会议3次，研究通过了确定发展对象、推选优秀党员等事宜。
4月22日，组织全体党员干部参加了由局党组举办的，由老师主讲的《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》主题党课。6月22日，党支部书记作了《党的政治建设在党的建设总体布局中的重要性》专题党课讲座。通过党课学习，加深了全体党员干部对政治理论知识的认识和理解，坚定了为民、务实、清廉的理想信念。
三、召开组织生活会
针对市委第三巡察组反馈问题，我们高度重视，及时召开组织生活会分析研究问题产生原因，安排推进整改工作事宜，通过采取一系列措施，切实将问题整改工作落到了实处。一是创新学习形式，注重学做结合，营造良好学习氛围，不断强化全体党员干部的政治和业务学习；二是严格执行“三会一课”制度，在保证会议次数的同时，更加注重质量提升，通过交任务、压担子，调动起每个党员参与党课学习的积极性，变“一人讲，大家听”为“人人参与，共同提高”；三是严格组织生活制度，领导干部要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用，组织全体党员干部对过好党的组织生活的重要性进行一次再认识，同时注重党员在组织生活中的主体地位，力求通过组织生活这一教育途径，充分调动每个党员在各自岗位上的积极性和创造性。
四、积极培养发展对象
5月23日—5月25日，***同志参加市直机关工发展对象培训班，进一步提高了发展对象的理论水平，切实增强发展对象的党性修养，提高党员队伍的凝聚力和战斗力。
社区党总支第四季度认真贯彻落实党风廉政建设主题责任制，立足社区实际，切实加强党风廉政建设工作。现将2018年第四季度工作总结如下：
一、社区班子集体责任落实情况
1.抓班子，加强组织领导。深入贯彻区委、区纪委和街道党工委关于基层党风廉政建设的工作部署，研究制定百合社区2018年度党风廉政建设工作计划，签订责任书，指导各成员开展社区党风廉政工作，细化工作任务，明确落实责任。
2.抓学习，强化思想建设。社区党总支每月组织召开一次党风廉政建设工作会议，第四季度学习传达有关党风廉政建设的会议、文件、讲话精神共计7件次。学习内容包括《渝北区整治违规收送“红包”礼金和违规吃喝问题工作方案》、《关于四起违纪违法典型案例的通报》等。四季度学习教育开展3次、宣传活动开展3次、10-12月做好党务居务公开情况、财务监督、纪律作风监督等。
3.抓纪律，持续纠正“四风”。全面贯彻落实中央八项规定精神，加强社区干部教育监督管理。10-12月向街道报送查处群众身边“四风”和腐败问题专项工作发现问题情况和处理情况共计0次。加强对党的纪律执行情况监督检查，四季度暂未发现重大违规违纪行为。在办公室悬挂去向牌随时接受群众监督；不准在上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、购物、浏览与工作无关的网站；加强制度约束力，清理、新建、完善各项制度；加强干部日常教育监督，尽力做到零投诉。
4.抓日常管理，选好用好干部。社区干部签订扫黑除恶承诺书11份，坚决查处为民办事吃拿卡要，不作为，乱作为的行为，坚决查处涉黑“保护伞”。社区党员干部如实填报本人及亲属基本情况表，接受组织审查，将社区工作者是否享受相关惠民政策情况对外公示，接受群众监督。经审查核实，百合社区党员干部暂无涉黑涉恶问题出现。严格执行相关规定，做好内控。切实加强对人财物的监督管理，凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经过两委会讨论研究，形成集体决议后执行。
5.抓监督，强化廉政宣传教育。社区11月向街道党工委报送社区党员干部“蛛丝马迹”问题和处置情况共计1人次，及时发现问题并纠正。社区组织党员、团员青年和居民群众积极参与党风廉政学习教育宣传活动。发动党员、团员青年和居民群众参与扫黑除恶宣传活动200余人次。提高了辖区居民对黑恶势力犯罪行为的认识，极大地调动了群众参与扫黑除恶专项斗争的积极性，为坚决打击黑恶势力营造了良好的舆论氛围，切实提高了知晓率和满意度。
6.抓廉洁自律，起好表率示范作用。11月社区班子带头学习和遵守《监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等各项规定，强化自身廉洁自律。暂无一例社区干部“吃、拿、卡、要”及损害群众利益的行为发生。
二、社区书记“第一责任人”责任落实情况
1. 社区书记参与制定百合社区党风廉政建设年度工作计划，并细化工作任务，明确落实责任。12月21日社区书记向党工委进行述责述廉。四季度社区书记主持召开党风廉政工作会议3次，主持传达学习文件7件次，分析社区每月党风廉政建设情况，做的好的继续发扬，有问题及时发现和处置。社区书记带头遵守《干部任用条例》相关规定，对社区干部平时工作情况加强监督和引导。
2.在社区党员组织生活时每季度讲1次党课，并组织和参与了“庆中秋迎国庆”暨扫黑除恶文艺演出等各项党风廉政建设宣传活动。11月社区为党员和居民共制作廉政挂历160余份。
3. 社区领导班子成员之间开展谈心谈话交流6人次，开展与下属廉政谈话9人次。对社区个别干部有倾向性的问题及时进行重点约谈并督促整改。
