时间：2022-06-12 08:26:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇砌筑实训总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
最近，长沙建筑工程学校成为了湖南省知名的中职学校。在2015年8月举办的第43届世界技能大赛砌筑项目上，长沙建筑工程学校学生邹彬凭借扎实的功底与稳定的发挥，荣获该项目优胜奖。“小砌匠”邹彬之所以能在世界技能大赛上获奖，与长沙建筑工程学校培育人才、多年对学校品牌的打造密不可分。在校长蒋必祥的带领下，学校经过十年的发展，已经成为湖南省重点技工院校，就业率每年保持在95%以上。
这所培育世界技能大赛选手的学校，有着怎样独到的“独家秘诀”呢？
“精耕细作”，打造湖南省中职第一质量与品牌
长沙建筑工程学校的学生能够在世界技能大赛中获奖，与校长蒋必祥当初“精耕细作”重点发展特色专业有着不可分割的关系。原是中建五局子弟学校的长沙建筑工程学校，曾经经历过一段“灰色时光”。2003年12月，蒋必祥“临危受命”接任校长，他首先想到的是要重塑学校的品牌。“必须树立起自己的品牌，有自己的特色，培养出来的学生有自己的特长。”蒋必祥说，“背靠大树好乘凉，中建五局做了35年的建筑行业，搞建筑我们要有信心！”
所谓“精耕细作”，就是在专业设置上，精心打造建筑工程施工管理、工程造价两个专业特色品牌，同时让中建五局深度参与人才培养。蒋必祥向企业反复灌输“学校对接产业、专业对接企业、课程对接岗位”的现代职业教育理念。在人才培养目标上，蒋必祥坚持定位在“具有创新精神、实践能力和敬业诚信的德、智、体、美全面发展的建设行业施工一线专门岗位人才”。
准确的定位为学校指明了正确的发展方向，从2006年起，学校招生开始呈现火爆局面，招生工作连续6年出现“一席难求”的喜人局面，毕业生专业对口率一直保持在90%以上，家长、企业对学校的评价满意率为95%。2012年，蒋必祥校长荣获湖南省第二届“黄炎培杰出校长奖”。
尽管近几年长沙中职学校数量减少，但高水平的中职学校数量却在增多。长沙建筑工程学校用世界技能大赛成绩证明了建筑工程施工和工程造价两个特色专业的品牌实力。
理实并重，在实践中磨砺真英雄
一次偶然的比赛，改变了邹彬的生活方式，也改变了他的人生轨迹。他万万没有想到，自己会在国际大赛中获奖。他的获奖，与学校对大赛的重视密不可分。对于第43届世界技能大赛，长沙建筑工程学校非常重视，投入人力、物力、精力准备。
在比赛中磨砺学生的羽翼。学校为了培养人才，曾经在校内组织过多场的比赛。校长蒋必祥坦言：“作为湖南省示范性（特色）中职学校，土建类专业一直是本校的拳头专业，更是省级精品专业。自2009年以来，本校学生已连续5年代表湖南省参加国家级大赛。”大洋洲技能大赛于2015年4月在新西兰汉密尔顿落下帷幕，邹彬代表中国参加砌筑项目比赛并将一块银牌收入囊中。
而学校所在的上级单位中建五局，也组织过多场比赛。中建五局副总经理兼总工程师谭立新认为，技能人才是建筑行业重要的组成部分，技能人才的技艺水平关系到工程的质量与安全。这些年，中建五局一直很注重培养技能人才，一方面，通过开展“超英杯”技能大赛，提高技能人才学习、竞技的积极性;另一方面，通过农民工夜校，分专业、板块免费培训农民工。
“职业教育培养技能很重要，但更重要的是我们要着眼未来，让技能人才有更大的发展空间。”蒋必祥说，“在学校，理论学习和实训操作各占50%比重，让新一代砌筑技工有了创新的资本。”新一代砌筑技工长处体现在，只需要看图纸就心中有数，并深知来龙去脉;而老一辈的砌墙师傅砌墙是凭经验，而对一些特殊方法，他们并不知道为什么要这样砌，但却能指点新人。校长蒋必祥欣慰地说：“新老人员的无缝对接，这得益于学校始终坚持‘依托企业、工学结合，提高质量’的办学思路，借助技能大赛这个东风，逐步培育形成了‘技能大赛，点燃学生信心之火;技能活动，搭建学生成长平台;技能实践，铸就学生成才之路’的独特育人模式，赢得了学生、家长和用人单位的口碑，一直保持了省市建筑类中职学校‘排头兵’地位。”
因材施教，为学生量身打造备赛套餐
世界技能大赛砌筑项目中国集训基地落户中国建筑第五工程局长沙建筑工程学校后，学校将原有的实训场地重新做了规划，并进行全方位改造，购置了训练用的专业设备和工具。同时，改造了集训选手的住宿及生活配套设施，为选手的训练、学习和生活提供了物质保障。
蒋必祥介绍，为了保证集训出成果、创佳绩，学校经常模拟世界技能大赛比赛的标准、场景，在比赛过程中增设障碍，以提高邹彬的抗压能力和应变能力。同时，请专门的数学、识图老师在专业上指导邹彬，并加强他的文化课基础，提高邹彬的理解能力。
比赛前一个月，每天的训练枯燥无味，面对“对照图纸，拆了砌，砌了拆”这样反复的内容，教练和专家会时刻提醒邹彬，每天结束做好总结，睡前好好想想今天自己的不足，第二天及后面的训练怎么避免。
冲刺阶段强度大、难度高，特别是训练强度，一天十个小时一连十几二十几天没休息，邹彬还要克服高温天气的影响，基本能做到回到宿舍倒头就睡。冲刺阶段的训练也是扣细节，抓质量，要求做到完美。技术指导专家周果林为他制定了一个“完美作品”计划。“具体的表述就是实测实量零误差，主观感觉最漂亮。按照比赛对作品的主、客观要求，同时进行训练。”周果林介绍，他将砌筑训练与体能训练结合，为邹彬制定了详细的作息时间表。他还总结了一套口诀，便于邹彬理解和记忆。
90枚金牌、111枚银牌和93枚铜牌，金牌和团体总分再次位居全省第一！在2013年江苏省职业学校技能大赛上，由411名教师和学生组成的“南京队”一路过关斩将，创造了第七年夺冠的“神话”。“金牌学生的背后是金牌教练，而金牌教练的背后，则是南京职业教育师资队伍形成的一套先进有效的培养体系。”南京市教育局副局长潘东标告诉记者，南京市职教名师荟萃，“双师型”教师占专任专业教师的比例达到85%。2012年南京又立项建设60个职业教育教学团队，全市职业教育骨干教师群体已形成。
职业教育，让你换种方式“成才”
据了解，此次大赛在13个省辖市22个赛点学校举行。来自全省的4994名中职、高职和教师选手会聚各赛点，摆擂比武。大赛共设置了13个专业类别62个竞赛职业（工种）项目，是历年来比赛层次、规模、要求最高的一届。由一批优秀教师和学生组成的“南京队”，再一次创造了七连冠的辉煌战绩。
金牌教练拾春：“带人”一举拿下省赛5枚金牌
人物档案：就职于江苏省南京工程高等职业学校。在刚刚落下帷幕的2013年江苏省职业学校技能大赛中她带领学生再创佳绩，一举夺得工业产品设计项目组高职、中职和教师组5块金牌，在教师组中她力挫群雄，获得工业产品设计第一名的优异成绩。
拾春老师在选拔训练选手方面有其独到之处。有位国赛金牌学生，高中时曾因与社会青年交往一度辍学，一个偶然的机会，拾老师被这个小伙子面对电脑时的专注神情所吸引，自此昔日桀骜不驯的“野马”在她的悉心指导帮助下不断进步，最终摘得金牌。在拾春的辛勤付出下，她的学生连续两度蝉联全国职业院校技能大赛计算机辅助设计（工业产品设计）项目金牌。
金牌教练陈军：电子产品装配与调试项目冠军
人物档案：就职于高淳中等专业学校。在2013年江苏省职业学校技能大赛中，这位青年教师以一手令人叹为观止的电子产品装配与调试技艺勇夺教师组一等奖第一名。
一腔热血育桃李，三尺讲台写春秋，入职之初，陈军老师就立下宏愿，要成为一名优秀电子专业教师。在班级管理上他一丝不苟，敬业专注，多次获得优秀班主任的殊荣。在课堂教学上他认真钻研教材大纲，教学能力有口皆碑，在南京市青年教师赛课中获得一等奖。在技能训练上他兢兢业业、埋头苦干，勇夺江苏省技能大赛中电子产品装配与调试的金牌桂冠，在江苏省创新大赛中辅导学生夺得了2银4铜的骄人战绩。“不是槌的击打，而是水的载歌载舞，不舍昼夜，才使得鹅卵石臻于完美。”陈军老师的脸上始终洋溢着微笑，因为他正凭着自己的努力一步一个脚印地实现着自己的理想。
金牌学生蔡浩：
好护士要有“精湛技术”和“人性关怀”
人物档案：就读于南京卫生学校护理专业三年级，在2013年江苏省职业学校技能大赛中，这位来自南京的小伙子以精湛的护理技术和扎实的理论基础获得了护理技能大赛中职组一等奖第一名。
2010年夏，一个90后的男孩在中考后自愿选择了一个长久以来仿佛是女性专属的职业护理；2013年春，这个90后的男孩以几近完美的表现夺得了本年度江苏省职业学校护理技能大赛中职组金牌。他叫蔡浩，是他改写了该项大赛奖牌一直与男选手无缘的历史。当很多人质疑于他的职业选择时，这个阳光帅气的男孩显示出了90后的个性和率真。“性别不应该成为我们选择职业的束缚，也许我们要做的就是具有挑战自我的勇气和决心。”
金牌学生徐贝贝：
从南京到莱比锡，把大赛“赛”到德国
人物档案：2012年，南京高等职业技术学校学生徐贝贝经过层层选拔，以砌筑镶贴工种全国第一的成绩正式成为世界技能大赛的国家队成员，将于今年7月代表中国参加在德国莱比锡举行的第42届世界技能大赛，成为全国建筑业的“唯一人”。
来自常州金坛市的徐贝贝，2009年初中毕业以优异的成绩考取了南京高职校五年制高职工程造价专业。四年间，他参加省级以上技能大赛就有近10次，每次都是冠军。这个“十冠王”的拿手好戏是砌筑镶贴技术，小到青砖小瓦房，大到西方壁炉，无不精通，又有“砌筑王”之称。2012年参加省首届技能状元大赛获得了省政府授予的“状元”称号。“状元”被世界技能大赛砌筑项目中国集训基地看中，入选世技赛集训队“种子”选手。经过数月的刻苦训练，他与全国的“种子”选手同台PK，最终以全国第一名的成绩成为第42届世界技能大赛中国队正式参赛队员。
晒晒南京职业教育的“成绩单”
目前，南京市三星级以上职业学校已达21所，省级示范专业达59个，85%的南京籍职校新生就读于三星级及以上职业学校。南京职业教育教学研究室提供的一组数据或许能够说明问题：
从教学质量看：南京市连续七年在江苏省职业学校技能大赛中荣获金牌总数、团体总分“总冠军”的好成绩；全市职校毕业生100%参加职业技能鉴定并获资格证书；近三年全市中职毕业生就业率达95%以上，就业满意率达90%以上。
从办学层次看：南京市教育系统管理的职业学校28所，江苏省高水平示范性职业学校14所；高水平特色职业学校（省三星级职业学校）7所；教育部立项建设的全国中等职业教育改革发展示范学校5所。2011年启动省级品牌、特色专业建设以来，共有30个专业通过省教育厅验收，名列全省第一。2012年3所学校与金陵科技学院、晓庄学院本二专业开展“5+2”培养项目，今年将有4所学校开展中职与普通本科“3+4”分段培养，现代职业教育体系建设取得新突破。
从师资队伍看：现有南京市优秀青年教师近200名，市级学科带头人200多名，博士硕士占教师的比例达到15%，“双师型”教师占专任专业教师的比例达到85%，2012年又立项建设60个教学团队。
从国际化程度看：南京市有上百名学生获得国际通用的AHK等职业资格证书，近百名学生到境外高质量升学就业；从南京职业学校走出去的“洋务工人员”年均收入15万元人民币。
“七连冠”是这样炼成的
“普通高中有高考、职业学校有技能大赛，技能大赛是职业学校比拼实力的舞台，代表着各地职业教育的最高水平。”南京市教育局职教处梁晓峰处长表示，南京连续七年参加全省职业学校技能大赛，实现金牌“七连冠”的梦想实属不易，这代表南京职业教育已经探索出一条“特色之路”。南京“七连冠”究竟如何炼成？记者为你揭秘。
秘诀1：现代化实训基地和实训水平省内领先
“职业学校学生与普通高中学生相比，最大的优势就在于动手能力更强。南京职业教育具有省内领先的现代化实训基地和实训水平，日常教学训练学生们真刀实枪的实践操作。”南京职业教育教学研究室章宏主任告诉记者，职业教育更注重实战操作的训练，培养的是应用型人才，毕业后企业可以“拿来就用”。目前，全市有国家级实训基地8个，省级实训基地16个。
秘诀2：专业化优秀教学团队品牌效应呈现
2012年开始，南京正式启动职业教育优秀教学团队建设工程。“十二五”期间，全市分两批重点建设40个“双师型”优秀专业教学团队、20个公共基础课程优秀教学团队。优秀教学团队建设周期一般为三年，批准立项建设后第二年进行中期检查，第三年进行总结验收。立项团队采取市、校共建的方式，按照“以奖代拨”原则，市教育局设立了1600万元的专项经费用于职业教育优秀教学团队的建设。
秘诀3：一体化研训赛服务指导模式保障有力
南京市已经形成每年举办一次技能大赛的长效运行机制，校级比赛逐年完善与规范，市级竞赛规模逐年扩大，师生技能水平不断提高。2009年以来，有来自全市各职业学校的师生共8439人次参加了市级技能大赛，赛项也由最初的42项逐步拓展到67项，项目覆盖专业面不断扩大。
秘诀4：多样化校企合作机制不断创新
技能大赛得到社会广泛参与和企业高度关注，学校从校级、市级赛事选拔开始，就与企业展开积极合作，与企业共同制定参赛方案，派选手和教师到企业实训。赛场环境按照企业的真实生产环境设置，赛场的技术指导、设备提供来自企业。
“企业积极支持大赛，大赛人才回报企业”，达成了学校与企业直接对接、多点契合、双赢发展的良好态势。
主要创新点：
1.探索出双元制模式的本土化路径
在30多年引进德国双元制的过程中，我们坚持实践不放弃，应势而变，探索出“复制―转换―迁移―创新”的本土化路径。早期主要是原样“复制”德国模式，然后根据学校实际“转换”，如改造德国瓦工专业的结构和内容成为工业与民用建筑专业。2002年以后将转换成功的方式“迁移”应用于专业群建设，形成了建筑设备、楼宇智能化等建筑类专业群；“创新”即同时分析外来模式和本土环境相互作用的过程及新模式推广过程中的得失，总结出新的模式。
2.实现了双元制模式本土化
学校在重企业、重实践、重技能、重能力理念指导下，健全校企合作组织机构，制定合作制度，建立定期沟通、共建共享平台。开发以能力培养为主线的学习领域课程体系和递进式实训课程。双能型教学团队和综合型实训实习基地提供了双元制实施保障。实现了横向拓展，把专业从早期的建筑类拓展到了商贸等六大类；纵向延伸，将校企合作从人才培养延伸到共建产学研中心，进行项目研发、科技服务。
3.建造了建筑综合实训中心为代表的创新实训基地
我们于2007年自主设计并建造了建筑综合实训中心，其现场布置、功能分区完全模拟建筑施工现场，同时考虑了教学需要，主要由内廊式钢筋混凝土结构二层小楼和各施工现场的分区组成，小楼一侧为已完工建筑，另一侧为处在不同施工阶段的各种结构类型、结构构件，还建造了新型膜结构顶棚用于挡风遮雨。中心既能承担建筑类各专业模拟现场的综合实训，也成为推广欧盟商会认证的外墙保温等新技术、新工艺，开展企业员工培训的场所。
南京高等职业技术学校（原南京建筑职业技术教育中心）是国内最早试点并坚持实践德国双元制的学校。自1982年建校起，在教育部指导和德国汉斯・赛德尔基金会帮助下，学校引进实践双元制模式。于2002年开始，探索双元制“本土化”，形成了政府支持、学校主体、校企双中心的本土化模式。
学校在实施“双元制”过程中的主要问题有：一是企业无法主动参与学校人才培养全过程。我国尚未形成校企共育人才良好环境，多数企业不能基于自身发展需要主动参与培养。二是教学过程难以对接企业工作过程。双元制教学过程结合真实生产环境，按企业生产工艺规范要求，使学习贴近未来工作需要。中国企业和学校分属不同管理体系，学校不了解企业需求，做不到课程内容与工作内容、教学过程与生产过程、考核标准与职业标准对接，达不到培养学生职业能力的目的。三是教师能力不能胜任双元制模式教学。借鉴双元制需大批既能教理论、又能教技能的教师。我国教师基本是学科型的，理论功底相对厚实，实践能力相对薄弱；企业兼职教师实践能力较强，教学能力不足，均无法胜任双元制理实一体化教学要求。四是实训条件无法满足职业技能训练。
我们解析“双元制”校企合作、工学结合的本质，凝练形成重企业、重实践、重技能、重能力的办学理念，在实践中逐一破解教学问题，实现了双元制模式的本土化。
一、建立政府支持、学校主体、校企双中心培养模式
政府给予政策、经费、信息等支持，学校作为办学主体，牵头相关企业成立专业建设委员会，负责审核人才培养定位、规划专业发展、促进产教融合。地方行业协会也参与其中。后为拓展科技服务又吸引部分科研单位参与，发展成南京职业教育产学研集团。校企双中心即在同一人才培养框架下，校企分别制订相互衔接的教学计划，共享资源，共组团队，阶段交替循环。相比德国（如下表），学校是办学主体，承担更多教学任务，更注重育人功能，不仅培养岗位人、职业人，更培养社会人、文化人。
二、建立以能力培养为主线的教学体系
我们认为围绕能力培养，按照岗位任务要求，工作与学习、实践与理论相结合是贯彻产教融合、校企合作“双元”教育思想的重要思路。
学校紧跟德国脚步，在其2002年全面实行学习领域模式时引进并依循其开发方式，根据中国岗位需求构建了学习领域课程体系，每领域有学习目标、内容及理论学习和实践训练时间，以基于工作任务的教学项目为载体。针对中国企业参与实践训练不足开发了递进式实训课程。学生须参加德国工商行会考试（AHK）、中国建设教育协会统一认证或职业技能鉴定等职业资格考核。注重德育，把职业教育从注重技能教育推向注重价值教育的轨道。如建筑施工专业与大地建设集团合作，从“了解一个施工现场”开始，师生成为师徒，同学成为同事，按照资讯、计划、决策、实施、检查、评估的工作过程完成17个学习领域的51个项目。同时根据企业施工进度，每学期安排2周到1个月工地见习。由于企业无法承担全部实训实习项目，学生在校内技能实训室进行砌筑等单工种实训初步认识工程局部，在仿真的模拟实训中心进行多工种综合、模拟企业项目实训加深工程认知。把遵纪守法、职业道德、职业标准、团队合作、节能环保等教育贯穿于项目实施之中。最后进入企业顶岗实习。
三、打造双能型专业教学团队
学校借鉴德国同时增强教师实践能力和教学能力的做法，按“科学规划、分类建设、阶梯发展、团队共进”思路，与博西华等企业合作培养适应双元制教学的师资。
学校引进行业企业兼职教师与学校教师共组教学团队，互补能力短板，合作完成教学。同时以“校本技能培训+企业实践”提高学校教师实践能力，以校本教学能力培训提高兼职教师教学能力，使他们成为胜任双元制教学的教师。如建筑施工专业新教师须以学生身份独立完成所有项目，然后到企业实践。兼职教师上岗前要参加编制授课计划、教学设计等教学能力培训。
四、建设综合性实训实习基地
摘要:从分析建筑施工模拟实训在培养高等职业技术人才方面的作用入手,讨论了建筑施工模拟实训教学改革以及相关专业课程教学方法改革中的几个要求。
关键词:高等职业技术教育建筑施工模拟实训教学改革
我院建筑工程技术专业以提高学生职业能力为目的,以建筑施工工作过程为导向,以培养学生施工技术为主线,与行业、企业专家联合按基于工作过程设计学习领域和学习情境,开展教学内容的改革。根据建筑工程基层管理岗位工作任务,将学生职业能力培养分为两阶段,第一阶段用5个学期完成职业基础课程领域、职业能力课程领域、职业素质拓展课程领域的知识及技能培养,进行理论和实践教学(包括建筑施工模拟实训);第二阶段用1个学期的时间到校外进行顶岗实习。
1建筑施工模拟实训的现状
1.1建筑施工模拟实训的内容
目前,建筑施工模拟实训是学生于第四学期末在校内实训基地开展为期三周的实践操作实训,主要培养学生进一步掌握《建筑施工技术》的基本理论,掌握模板工、架子工、砌筑工、抹灰工施工工艺及质量检测方法,为今后从事施工员等岗位的工作打下基础,学生按小组分别进行各工种的实训操作。
1.2建筑施工模拟实训的不足之处
通过往届学生的实训,我们感受到当学生穿着工作服在实训场的氛围中操作时是充满了热情,但没过多久由于工作的艰苦、单调学生中就反应出一些情绪,借口这些工种实训不是他们今后的工作,实训工作有所懈怠,最后经过指导教师的分析帮助,学生们还是按要求完成了实训工作任务,但是通过这种情况我们认为对于下一级的学生来讲如果不认识建筑施工模拟实训的作用就不能认真完成该项工作任务,今后对现场施工工艺开展、施工工艺操作规范、工程质量检测就没有相应的经验,在顶岗实习时不能很快适应工作岗位,
通过与学生的交流、指导教师的分析观察,发现了产生消极情绪的以下几个方面的问题:一是学生按照各工种实训要求开展工作,属于被动型完成任务,缺乏工作主动性、积极性;二是各工种独立开展实训,相互之间没有联系在一起,因此学生积极性不高。
2建筑施工模拟实训的改革
2.1建筑施工模拟实训的方案改进
针对以上情况,教研室成员经过企业调研及与企业指导教师的探讨,制定了新的实训方案,方案能促进学生运用知识能力提高,主要内容是据实训指导给出模拟工程概况,综合运用所学的《建筑制图》、《建筑材料》、《房屋建筑学》、《建筑结构》、《建筑施工技术》、《建筑施工组织设计》、《建筑工程预算》等科目的知识,分组进行模拟施工项目施工图设计、制定可行的施工技术方案(因实训时间限制故模拟工程是简单化的一间房间)、工程量计算,各班实训小组成员根据建筑施工模拟实训指导书的要求独立完成相应的资料并合作完成实训操作,小组长俨然项目经理,小组成员分别承担着不同的角色:技术负责人、施工员、材料员、监理员、预算员、安全员、测量员,他们的工作既有独立考核的部分又有合作完成的内容。学生能充分发挥自己的特点按照指导思路自己主导组织开展实训工作。最后成果由指导教师现场分析评比,建筑施工模拟实训项目由单一的工种实训转换为综合实训。
2.2建筑施工模拟实训的方案实施
学生从接到任务开始就充满了热情和想象,虽然是一个简单的模拟项目但是都要完成相当于一个单项工程所开展的设计、施工、验收程序,从学生对人员的精心组织安排、设计方案的反复讨论制定、实际操作的互相比较竞赛、验收时认真听取讲评及合理的争论,我们欣喜地发现这种施工模拟实训方式对学生产生积极影响。
通过阅读学生施工日记、施工总结及实训过程的指导,学生对施工过程中出现的施工技术方面的问题具备了一定处理和解决问题能力,团队合作意识增强了,工作的主动性相当高,对其中的设计问题、计算问题不厌其烦的查资料、讨论、咨询,对施工的开展更是你追我赶不甘人后,对操作工艺精益求精,有的主动对某些操作项目重新返工,学生的基础知识及综合知识得到巩固和提高。
在实训过程中指导教师同时也发现了一些问题,比如图纸的绘制不规范;图纸识读不熟练;设计规范不清楚;施工工艺、工种交接、施工规范不明确;操作不正确等。这些问题的出现既反应了学生基础知识掌握得不扎实同时也反应了教学过程的弱点,面对建筑施工模拟实训的实践教学改革,相关专业课程也应思考教学改进思路。
3建筑施工模拟实训的进一步改革——相关专业课程教学方法改革
建筑施工模拟实训的这种方案目前得到了认可,但通过实训反应出的问题应得到进一步解决,建筑施工模拟实训综合了各相关专业课程的知识,怎么让学生把这些课程的理论知识在实训中得到应用,教师除了根据教学大纲讲授理论知识,同时还应结合建筑施工模拟实训的要求把对应的实训内容在教学过程中完成,这样在今后的建筑施工模拟实训中学生才能熟练应用知识解决问题,实训能力将会得到进一步的提高。
建筑工程技术的专业教师在熟悉各专业课程的同时还要加强课程之间联系,认真制定理论教学大纲及实践教学大纲,对于理论教学中实践教学安排要引起重视,做好安排确实发挥实践教学的作用,使学生在建筑施工模拟实训中能把专业知识融汇贯通获得建筑施工技术的基本技能和实际能力,为后面的顶岗实习打下基础。
各县区人民政府，六安开发区、叶集试验区管委会，市政府各部门、各直属机构：
为贯彻落实省人民政府《关于进一步做好农民工工作的意见》（*政〔20*〕52号）文件精神，提高农村劳动力的素质和就业率，调整农村就业结构，促进我市农村劳动力向非农产业和城镇转移，加快我市社会主义新农村建设步伐，结合我市实际，特提出如下意见。
一、农村劳动力转移培训目标任务。年龄在16周岁以上，有转移意愿、具有一定文化程度和培训潜力的农民，均可参加农村劳动力转移培训。*期间，全市力争实现农村劳动力转移培训57万人左右。其中：农业部门实施“阳光工程”培训13万人左右；扶贫部门实施“贫困地区劳动力转移培训工程”培训10万人；劳动和社会保障部门实施“农村劳动力转移培训计划”培训27万人左右。库区移民后期扶持培训按有关规定办理，培训人数7万人左右。通过培训，农民转移就业率力争达到85%以上。
二、培训方向和重点。一是职业技能培训。以电焊工、车工、钳工、挡车工、缝纫工等为主的制造业技能；以砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、架子工、木工、建筑油漆工等为主的建筑业技能；以保安、家政服务、旅游、信息等为主的现代服务业技能；以餐饮、汽车（农机）修理、汽车驾驶等为主的传统服务业技能；以计算机、电工电子等为主的新技术产业技能和农业产业化为主的实用技术。按照高起点、差别化、规模化的要求，市级培训方向是纺织服装、机械加工、汽车（农机）修理、计算机、电工电子等。二是引导性培训。主要是维权、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位和安全防护等方面知识的培训。三是用人单位培训。对已进入非农产业就业的农民，由用工单位开展职业道德教育、岗位技能和职业技能再提高等方面的培训。
三、积极探索多元化培训方式。坚持“政府推动、市场运作、部门监管、农民受益”的原则，由各类教育培训机构、行业和用人单位开展农村劳动力转移培训工作，同时鼓励和支持民办培训机构开展农村劳动力转移培训。采取理论与实践相结合、市级和县区级培训相结合、集中与分散培训相结合、自办与委托培训相结合、培训与技能鉴定相结合、政府统筹与社会力量培训相结合等灵活有效的培训方式，多途径、多形式地开展培训。
四、创新转移培训工作机制。逐步建立完善“统一规划、分工协作、分段作业、各负其责”的工作机制。一是统一规划。农村劳动力转移培训工作在政府统一领导下，形成市级指导、县区为主、部门协作、齐抓共管的工作格局。市农村劳动力培训转移办公室负责制定全市劳动力转移培训实施意见，分解各县区和市直有关部门培训任务，加强政策指导、督促检查、考核奖惩。二是分工协作。在培训机构以市场需求为导向，自主招生、转移输出的基础上，生源的组织由县区政府和农业、教育、扶贫、妇联、统计部门负责；学员的培训由学校和实训基地负责；技能鉴定、颁发职业资格证书由劳动和社会保障部门负责；培训学校、实训基地认证，经劳动和社会保障、教育、农业、扶贫等部门共同审核后，由政府挂牌、公布；培训资金的预算、拨付、监管由财政部门负责；培训学校、实训基地的基础设施建设等项目的争取由发展和改革部门负责。积极探索组建六安市农村劳动力培训转移协会，承办具体事务。三是分段作业。培训理论课在学校，实践课在工厂。符合条件的各类职业技术学院、技工学校、民办培训学校等培训机构均可参与培训。市政府将商定一批省属、市、县区重点骨干企业和有关驻军单位作为农村劳动力转移培训的义务实训基地。四是各负其责。按照“项目名称不变、实施单位不变、经费渠道不变、工作责任不变”的原则，经费争取、任务落实、工作总结仍由各部门归口负责。
五、用足用好国家、省转移培训补助资金。按照国家有关规定，农业部门阳光工程培训补助标准为人均250元；扶贫部门贫困地区劳动力转移培训工程培训补助标准为人均500元；劳动和社会保障部门一次性职业技能培训补贴、初次技能鉴定补贴和库区移民后期扶持培训补贴标准按有关规定办理。同时，要探索用活各类涉农培训资金使用的方法，在上级培训资金总数和培训学员总数要求不变的情况下，可按培训工种不同，补助资金不同，适当向高技能工种倾斜，延长学习时间，提升学习质量，切实提高农民转移就业率，努力使资金发挥最大效益。“低技能工种低补助，高技能工种高补助”的工种补助标准，由各县区物价部门会同农委、扶贫、劳动和社会保障等部门核定，并在媒体上公布后执行。
六、千方百计筹措配套资金。为了用好国家、省专项培训资金，市、县区政府可从农业发展资金、扶贫培训经费、劳动力培训经费、库区后期扶持培训费用等经费中切块安排，专项用于培训项目配套。市直有关部门和县区要积极争取国家用于农村劳动力转移培训的各类扶持项目资金。用人单位开展农民工培训所需经费从职工培训经费中列支，职工培训经费按职工工资总额1.5%比例提取，计入成本在税前列支。
七、规范资金使用管理。各类培训资金的申报、拨付和使用，要严格执行《安徽省农村劳动力转移培训财政补助资金管理实施细则》、《安徽省贫困地区农村劳动力转移培训财政扶贫补助资金管理办法》等有关规定，培训补助资金用于对受培训农民的学费补助或对培训机构因降低收费标准而给予的补助，不得用于培训机构的基本建设、培训条件改善和技能资格鉴定开支等。培训项目工作经费由同级财政安排。市、县区财政、农委、扶贫、劳动和社会保障等有关部门要依法加强培训补助资金的监督检查，配合审计等有关部门做好审计、检查、稽查工作。对骗取、套取、挪用、贪污培训补助资金的行为，依法追究有关单位及直接责任人的法律责任。
八、切实加强对农村劳动力转移培训的领导。一是成立“六安市农村劳动力培训转移工作领导小组”，领导小组办公室设在市政府办公室，具体由市农科教办公室承办。从市直有关部门抽调或聘请精干人员从事市农村劳动力培训转移具体工作。各县区政府要相应成立机构开展工作。二是实行目标管理。各级政府要将农村劳动力培训转移工作列入新农村建设和年度工作考核内容，实行目标管理，分解指标任务，落实责任到人。市政府将与各县区政府、市直有关部门签订责任状，每年组织一次考核评比活动，兑现奖惩。三是做好跟踪服务。各级农委、扶贫办、劳动和社会保障局等部门要加大对培训后农民的输出力度，保证充分就业。
论文关键词：能力；实践教学；保障措施
高职高专的培养目标是培养与工程建设要求相适应的、具有必备的专业理论知识和较强实践能力、直接在建设工程第一线工作的高端技能型专门人才。为保证学院的培养目标，建筑工程计量与计价课程就必须建立与理论教学体系相对应的实践教学体系，以专业技术能力培养为中心，加强学生的基础技能训练，全面提高学生的综合能力，使学生在达到专科层次的文化基础知识、专业基础理论的同时，具备较高的技术应用能力和实际操作技能。在毕业时获取大学专科学历，同时获得相应的岗位及资格证书（如预算员岗位证、全国造价员证），毕业后能直接上岗。因此，建立符合高职教育特点的实践教学体系是高职高专教学过程中的关键环节。
一、进行各相关专业调研，确定本课程的能力结构
进行各相关专业调研时，我们采取了“把行业专家、技术人才请进来，专业负责人、专业教师走出去”的方法，首先听取生产第一线的行业专家、技术人才的意见，采纳他们的建议，搜集有关信息，为专业建设和课程建设服务。同时我们也组成了专业调研小组，多次深入生产第一线，开展专业调研，写出调研报告，确定了建筑工程计量与计价课程的能力结构，本课程具有如下能力结构：具有建筑工程定额应用的能力；具有建筑工程、装饰装修工程工程量的计算能力；具有建筑工程、装饰装修工程概预算编制的能力；具有建筑工程、装饰装修工程工程量清单的编制能力；具有编制拦标价的能力；具有编制投标报价的能力；熟练掌握计算机操作的基本技能，能熟练使用广联达、神机妙算、鲁班等预算软件。
二、根据能力结构，进行能力分解，确定建筑工程计量与计价课程实践教学内容、目的要求以及采用的教学形式和方法
（一）建筑工程定额的应用。掌握建筑工程定额中人工、材料、机械消耗量的确定方法；人工、材料、机械台班单价的确定方法；建筑工程定额的应用。根据工程案例，能应用建筑工程定额进行直接套算及换算，准确计算出分部分项费用。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法教学。
（二）建筑工程工程量、装饰装修工程量的计算。掌握建筑工程、装饰装修工程实体项目、措施项目二十五个分部分项工程量的计算规则和方法。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法、假题真做法教学。
（三）建筑工程、装饰装修工程概预算的编制。熟悉建筑工程、装饰装修工程费用定额，掌握单位工程施工图预算编制方法，完成单位工程施工图预算的编制。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法、假题真做法教学。
（四）建筑工程、装饰装修工程工程量清单的编制。熟悉工程量清单的概念、工程量清单计价方法的特点；熟悉工程量清单和工程量清单计价的内容；掌握工程量清单的编制和工程量清单计价中综合单价的确定。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法、假题真做法教学。
（五）控制价的编制。站在招标人的角度，按照控制价的编制步骤，根据工程实际情况，完成控制价的编制。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法、假题真做法教学。
（六）投标报价的编制。站在投标人的角度，按照投标报价的编制步骤，根据不同企业的管理水平，完成投标报价的编制。采用理论、实践交替的教学形式；采用案例法、假题真做法教学。
（七）广联达、神机妙算预算软件的应用。熟悉广联达、神机妙算软件的使用，为软件技能训练奠定一基础。假题真做实训、计算机模拟操作。
（八）技能实训。培养学生运用所学知识，提高分析和解决建筑工程计量与计价的管理和应用的能力。假题真做实训、计算机模拟操作。
（九）顶岗实训。综合检验学生的所学知识和技能。学生以造价员的身份到工程建设工地、造价中介机构进行毕业前建筑工程计量与计价的管理和应用综合能力的训练。建筑工程、装饰装修工程的控制价、投标价等的编制。
三、建筑工程计量与计价实践教学的特点
建筑工程计量与计价实践教学具有“分层培养，逐步提高”的特点。将建筑工程计量与计价课的实践教学分为四层次： 第一、二层称为专业基本技能培养层，专业基本技能培养层由理论课和实践课交替完成，主要培养学生的建筑工程计量与计价理论及实践能力及造价员应具有的基本专业技能；第三、四层称为专业综合能力培养层，专业综合能力培养层由学生技能实训及顶岗实训完成，学生以预算员、造价员的身份参加建筑工程计量与计价的实际工作，学生综合所学的知识和技能，尽快的适应建筑工程计量与计价的管理和应用工作。
第一层次，基础层次。教师演示，学生照做，进行操作实训，在理论教学中融入实训（课中实训，以分部分项工程为主）。为了培养学生的学习兴趣，采用案例教学法、角色互换法，以学生熟悉的建筑物作为工程实例，如住宅楼、宿舍楼、教学楼、食堂、图书馆等。
第二层次，应用层次的学习。教师指导，学生学中做，进行模拟实训，在理论课完成后，独立教学周进行实训（独立周，以单位工程为主—建筑 、装饰 、水、暖、电工程）。有了第一层次的学习，学生掌握了建筑工程计量与计价的基本方法，这时就可以进行简单的综合实训，教师可以给出学生们熟悉的其他工程图，在教师的指导下，结合实践，边学习边完成建筑工程中土石方工程、桩与地基基础工程、砌筑工程、混凝土与钢筋混凝土工程、屋面防水工程、保温工程，装饰装修工程中楼地面工程、墙柱面工程、顶棚工程、门窗工程、油漆涂料工程以及水、暖、电等工程量的计量与报价的计算，最终完成建筑、装饰、水、暖、电单位工程的工程计量与计价的学习任务。要求学生模拟招标人或投标人进行报价，当学生能够正确给出单位工程的标底（招标控制价）或投标报价时，教师给予表扬，使学生具有成就感，以此对工程造价工作产生浓厚的兴趣，相应达到本课程的实践性教学学习培养目标。
第三层次，综合层次。教师引路，学生独立完成，进行仿真实训，在本课程毕业设计时进行（各种结构形式）。毕业设计是对学生两年来专业学习的总结，是学生将知识融汇贯通，将所学工程技术知识、经济基础知识融汇贯通的一次综合、全面的毕业设计。通过“假题真做”的方式要求学生对建筑识图、建筑构造、力学与结构、建筑材料、建筑施工技术与组织等知识了解、掌握和认知，理解建筑经济的基本知识和统计的一般原理，掌握并熟悉工程造价有关定额基价、清单计价规范、图集等，按设计任务书要求，综合运用所学理论与专业知识独立完成毕业设计。正确理解和掌握《GB50500-2008建设工程工程量清单计价规范》，熟悉建筑工程招标与投标过程，掌握应用工程量清单和工程量清单计价的编制。
第四层次，创新层次。师生探讨，学生独立完成，在顶岗实训阶段完成（各种结构形式）。毕业实习（顶岗实训），学生通过在校四学期的理论学习，一学期的毕业设计（第三层次），学习了相关职业技术课，并且完成了定额计价模式下建筑工程、装饰装修工程、水、暖、电概预算的编制、工程量清单计价模式下的工程量清单及计价的编制、工程招标投标的编制等毕业设计内容，具备了所学专业理论知识及实践能力，为了更好地理解和运用专业知识，适应就业岗位的需要，进入毕业实习（顶岗实训）。
四、建立实践教学的保障措施
（一）树立正确的实践教学观念
职业院校应重视实践教学，把其放在重要地位是职业教育的必然要求。把实践性教学理解成重点培养学生熟练的操作技能，甚至将培养技能看成是唯一的目的，或则将实践性教学理解为理论知识的练习与验证，是理论教学的附属环节。这种理解过于片面、狭窄。其实，高职实践性教学是高职教育必不可少的组成部分，在高职教育中，实践教学与理论教学的关系是高职教育与普通高等教育的区别在于“职”，职业技能是高职学生的优势；高职教育与中职教育的区别在于“高”，高职学生比中职学生掌握更多的理论知识，片面强调理论教学或职业技能的做法都是不正确的。
通过能体现和涵盖职业功能的建筑工程计量与计价实践教学，将实际的建筑工程计量与计价技能训练带入理论教学环境之中，将理论教学和实践性教学有机融合在一起，在一个理论教学与实践教学并重的教学环境中，使学生在学习过程中掌握所学理论和实践知识，灵活应用所学知识，提高解决工程实际问题的能力，提高学生实践能力的培养；构建“以职业为导向、以能力为本位、以学生为中心”的建筑工程计量与计价课程的能力标准和课程体系；同时，积极推广计算机辅助教学、多媒体信息技术等，实现教学方法、学习方式的改革，扩大理论与实践教学的信息量和直观性，注重提高课程教学效果，有效地激发学生学习的主动性和积极性，培养学生解决实际问题的能力，使其理论联系实践，加强应用能力的培养，提高学生综合能力，达到高端技能应用型人才的培养目标。
（二）构建新的实践教学模式—单项训练转向综合训练
首先从单项训练向综合训练转化。单项训练项目，学生学到的技能是简单的、单一的，而在实际工作过程中经常会遇到复杂的、综合的技能问题，在实践性教学环节设置综合训练项目，指导学生通过逐个解决每个单项项目继而完成整个项目，完成单个项目训练向综合训练的转化，培养学生统筹全局、全面考虑问题的意识和能力。例如，建筑工程计量与计价课程的工程量的计量，就可以从每个分项工程到分部工程到单位工程，从单向项目训练转向综合项目训练。其次，从单个课程实践教学向综合课程（各课程有机联系在一起）实践教学转化，以往的实践教学的安排，尤其是校内实践教学，一般按学科设计，这种做法容易忽视不同学科之间的逻辑联系。而综合课程实践教学，将互为影响、联系紧密的课程开设在同一学期，并按其内在的逻辑联系，综合设计、开设实践教学课程。例如，建筑工程计量与计价课的实践教学可以与建筑工程施工组织设计、建筑工程招标投标课程的实践教学联系在一起，按照建筑工程建设顺序，学生先完成建筑工程施工组织设计、在此基础上完成建筑工程计量与计价课程的教学、最后完成建筑工程招投标课程的教学，实践教学紧密结合工程实际。这样不仅重视培养学生理论知识能力和基本技能的能力，还结合工程实际中所需的综合知识和综合技能，使学生所学理论知识和技能与工程实际保持同步，学以致用。
（三）建立健全实践教学质量监控体系
首先，我院建立了院系二级实践教学质量监控体系，学院宏观层面确定实践性教学的标准和要求，系（部）在微观层面细化并负责具体实施。各系是学院的教学基层部门，直接承担学院实践性教学的实施和管理，对提高实践教学质量起着很重要的作用。其次，制定切实可行的实践教学考核办法。各个实践教学环节均制定实践教学学习目的、标准、要求、考核内容，使每个教学环节均落到实处，切实保证实践教学的效果。最后，购置先进的实践教学仪器设备，面向学生开放。为了确保建筑工程计量与计价课实践教学的顺利开展，近几年来，在学院领导的大力支持下，学院投入大量资金，购置了大量仪器设备、软件，建立建筑工程计量与计价实训基地，为实践教学的开展提供了物质和场地保障。实训基地采用开放性管理办法，学生可利用课余时间，根据自己的学习状况，利用课余时间到实训基地进行实践技能训练，增强他们的动手能力，提高操作技能。
《建筑工程列项与算量》是工程造价专业的一门职业技能核心课程，同时也是建筑工程技术、建筑工程管理专业的一门必修的应用型课程。通过本课程的学习，学生需了解建设工程造价管理相关知识，能根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB50854-2013）编制工程量清单，能通过定额项与清单项的比较准确列定额项目并计算定额工程量。从而为《工程量清单计价》、《招投标与合同管理》、《工程造价软件应用》等后续专业课程的学习打下坚实基础。
一、学情分析
不同层次学生的发展是不平衡的，学情分析即是对该不平衡进行有针对性的客观分析，分析学生的能力状况、个性特征、形成原因等。教师根据分析情况调整教学目标、内容及模式，从而使教师在教学过程中做到有的放矢，实现真正意义的因材施教，提高教学效率。本课程通过学生课堂反馈情况分析、后续课程的专业教师咨询、毕业生回访、用人单位反馈等途径，分析与总结了学生在学习中表现出的特点。
（一）案例计量能力稍强，项目计量能力较差
在本课程的学习上，学生普遍存在能较好地运用工程量计算规则计算单个案例题，而对于完整的真实项目确不知如何着手的现象。分析其主要原因为：
1.识图能力较弱
学生识图片面，不够深入，只能“认识”单一图形，不能理解整套施工图中各图之间的方位转换关系；且由于空间思维能力的影响不能结合施工图形成系统的工程印象，感性认识
不足；同时对每张施工图所表达的内容没有深刻的认识，导致在算量过程中需要数据信息时不能快速查找对应的施工图并提取信息。
2.对建筑的整体构造及施工顺序模糊，不能根据定额和清单规范准确分解项目，从而导致对项目不知如何列项，算量不知如何着手。
3.对几何图形及数据不敏感，缺少练习，计算容易出错。
（二）学生对课程学习目标不明确、兴趣不浓厚
学生如对所学内容感兴趣，能体会到学有所用，便会全身心投入，热情高涨，求知欲望强烈。然而传统的《建筑工程列项与算量》授课方法大都采用“讲解计算规则-例题讲解-学生练习-老师评讲-课后作业”的讲授+习题的方法。该法以教师讲解为主，课堂枯燥，学生未真正参与到课堂上，非主动思考获取知识，学生很难保持饱满的热情学习课程。同时，该授课模式的最终成果为单一的案例题计量成果，知识点零散而不系统，与职业岗位所要求项目算量有差距，从而导致学生对课程的学习目标模糊，认为自己所学课堂内容都是无用的东西，对课程提不起兴趣。
（三）学习主动性较差、需给予适当压力
高职学生学习独立性比较缺乏，在中小学阶段未能养成良好的学习习惯，意志力与自制力有限，作风懒散，缺少对知识的探索与钻研意识。对于具备该特点的学生，在无压力状态下其很难进入学习状态，达到学习目标。因此、教师需在课堂上采取措施给予学生适当压力、让其行动起来，并让课堂活跃起来，迫使其完成一定的学习任务，并对完成任务的过程与结果进行综合考核。
二、“项目载体、任务驱动”的教学模式
（一）依托岗位，以项目为载体设置课程内容
本课程针对高职教育的特点、中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力项目要求及具体岗位要求合理设计教学内容。首先对学生就业的职业领域和岗位进行了分析，确定本课程在工程量清单计价模式下所涉及的典型工作任务为编织工程量清单、定额工程量计算，根据完成工作任务所需要的知识、素质能力要求开发课程，以“必需、够用”为度，选取教学内容为；（1）施工图识读巩固；（2）建筑面积的计算方法；（3）清单列项方法；（4）清单工程量的计算方法；（5）清单对应的定额列项方法；（6）定额工程量的计算方法。
同时，根据高职技能型人才培养的特点，针对高职学生的特点，按照工程造价文件编制的工作程序，以2个典型实际工程项目课堂项目及实操项目为载体，对教学内容进行重组和序化，将其置于（1）建筑面积计算（2）土石方与地基工程列项与算量（3）砌筑工程列项与算量（4）混凝土与钢筋混凝土列项与算量（5）金属结构、木结构、门窗工程列项与算量（6）屋面、防水、保温、隔热工程列项与算量（7）装饰工程列项与算量7个学习型工作任务中，每个学习型工作任务又分成清单与定额列项与算量两个子任务。其中，课堂项目由教师在课堂上引导逐一完成其7个学习型工作任务，实现施工图教学内容的教学。实操项目则在课堂项目后的学期末以综合实训的形式对前期学习内容进行梳理与巩固。从而真正做到知识掌握、技能培养与素质拓展相统一，将理论知识与岗位应用相结合，提高学生分析解决建筑工程实际项目问题的能力，为实现上岗就能胜任工作奠定良好的基础。
（二）学习团队的构建
1806年，学习团队的理念从英国传人美国，受到很多美国教育研究工作者的推崇并被广泛应用，斯蒂芬.罗宾斯认为教师在教学过程中能有效控制的学习团队成员数量为5-8人。针对高职学生的特点，本课程教学过程中将每个班级分成8-9组，以5-6人为一组形成学习团队，以团队为单位共同完成课堂项目学习型工作任务。学习团队的组成提高了学习效率，培养了学生团队合作意识，活跃了课堂气氛。
1.大部分学生能认识到《建筑工程列项与算量》这门课程对建筑类各专业的重要性，想要学好课程的共同愿景能够为团队成员指引方向、增加推动力，团队成员可以互相鼓励、彼此监督共同进行学习。
2.学习团队以优、中、差的同学搭配，从而发挥每个人最大优势分享团队的资源，好带差，共同进步。
3.对于团队中有贡献的学生，学习有很大进步的学生，教师采用动态评价的方法进行客观评价。
4.团队之间存在的竞争让学生体会到他们不仅要为自己的学习负责，而且要为其组员的学习负责，促使团队成员共同付出努力，培养团队精神。
5.组与组之间对学习任务完成情况进行互评，作为教师考核小组成员的依据。
（三）任务驱动，以学生为中心，调动学生的积极主动性
根据教学内容将课堂项目按照学习型工作任务进行分解，课程的安排以完成项目每个学习型工作任务或工作任务的子任务为目标，同时将工程造价岗位实际工作所需的知识、能力、素质要求融入学习型工作任务的完成过程中，由于高职学生的基础知识及自学能力相对较差，课堂上需以引导文的形式引导学生整理思路，逐步完成工作任务。
以课堂项目砌筑工程学习型工作任务的子任务清单列项与算量为例，教师提供学生引导文，分为准备阶段与实施阶段两部分。准备阶段为：收集资料-根据图纸提取砌筑工程部位、做法-进行清单列项-查找清单规则。实施阶段为：整理计算顺序-各墙体单元数据信息提取-各墙体单元工程量计算-各清单项目工程量汇总。在准备阶段学生通过详读施工图、查阅清单规范及教材、咨询教师分组完成课前阶段任务，并以组为单位展示成果。教师通过分析学生成果并借助图片、动画、施工视频及施工现场认识实践等有针对性的展示子任务中分项工程的构造形式、与周边构件的关系及施工工艺，帮助学生完善准备阶段，并引入单构件的计算过渡至实施阶段。实施阶段过程为：学生继续根据教师提供的引导分组逐步整理计量思路、明确计算顺序、提取计算所需数据信息、完成本工作任务，教师在学生工作过程中根据操作情况给予指导，并进行过程考核。
为使课堂项目学习过程中所涉及的知识更加系统化，进一步提升学生综合算量的能力，课堂项目完成后的实操项目则由学生在一周的时间内独立完成，教师适当指导，其过程成绩及成果成绩计入课程总成绩内。
今年来，市人社局贯彻落实市委市政府决策部署，紧扣高质量发展目标，坚持民生为本、人才优先工作主线，将惠民生与促发展相结合，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推动人事制度创新，努力构建和谐劳动关系，不断优化公共服务体系，坚持不懈全面从严治党，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。
重要指标完成情况
全年新增城镇就业9001人，城镇失业人员再就业3504人，支持成功自主创业3100人，城镇登记失业率1.83%，控制在2%以内；企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到17.93万人、15.05万人、16.31万人，城乡居民养老保险参保缴费31.81万人，工伤保险完成建筑业新开工项目参保161家，参保率100%；被征地农民社会保障率97.12%,南通各县（市）排名第一。引进本科学历以上及中级以上职称人才1843人，新增专业技术人员7609人，新增高技能人才2540人，每万名劳动力中高技能人才1093人。
2019年主要工作
（一）亮点工作
一是完成“就业富民”“居保扶贫”两项为民办实事项目。加强就业困难人员援助，开展实名制调查，发放就业创业服务卡，举办各类招聘活动200场，采集岗位2.9万个，促成就业1.2万人次，帮扶建档立卡人员转移就业5048人，转移就业率88%，“晚霞行动”超龄人员再就业11.28万人。为5814名困难人员代缴城乡居民养老保险，为11092名困难群众办理基础养老金待遇享受，实现100%参保登记、100%全额代缴、100%待遇享受。二是打造“三位一体”人力资源服务平台。围绕就业信息畅通、技能人才提质、企业人力管理水平提升，通过搭建企业用工、引才、产品转型升级需求数据库、高校数据库、高校学子数据库、技术技能及高端人才数据库、人力资源公司数据库“五大”数据库，实现实时供需信息匹配、共享，助推“学子归巢、技术归巢、成果归巢”。三是省内（县）市首家建立职工养老保险“助保贷款”制度。探索“助保贷款”（群众贷款、政府贴息、养老金还款）实施可行性，着力解决困难群众中断缴纳职工养老保险问题，牵头起草《如皋市“阳光扶贫”助保贷款实施办法》。四是机保改革工作稳居全省前列。率先完成2015-2018年度退休“中人”视同缴费指数测算、待遇核定补发工作，完成实账缴费收入和归集户利息收入近4.54亿元职业年金归集工作，归集金额位居县级市前列，被省人社厅通报表扬。五是率先全面推进养老待遇智能认证。取消养老待遇领取集中资格认证，采取人脸识别、上门服务、数据比对等多种灵活方式进行认证，方便群众。六是成功创建国家级专家服务基地。持续推进专家对接服务模式，在去年成功举办“走进如皋——助力经济振兴发展专家服务基层行”活动的基础上，积极对接人社部，充分发挥我市产业及革命老区优势，获评国家级红十四军革命老区专家服务基地，全国20家，全省仅4家。
（二）重点工作
1.就业创业稳中有进。加强政策扶持，实施就业优先政策，牵头制订我市《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施办法》，进一步扩大就业创业优惠政策范围、放宽兑现就业创业政策补助条件。培育“南通市十佳创业示范企业”2家，“南通市十佳创业带头人”2人，新增创业项目46个。提升就业培训质效。加快新能源汽车研发实训基地、国家级高技能人才培训实训基地建设，不断拓展培训形式，丰富培训内容，全年企业职工岗位技能提升培训16766人，城乡劳动者就业技能培训4723人，城乡新成长劳动力技能培训1900人，新生代农民工职业技能培训1855人。服务企业用工，开展“十百千万惠企业”“服务企业百日行”“就业政策落实、就业服务落地”专项行动，加强“苏陕”劳务合作对接，回外引劳动力6780人。
2.社保体系持续完善。社保待遇稳步提升，城乡居民基础养老金标准由135元/月上调至148元/月，被征地农民保障待遇水平由605元/月到调整到682元/月；企业退休人员养老金月人均增长6.46%，达到2460元/月。继续落实“三降两补”政策，阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费比例，落实企业“稳岗补贴、吸纳就业困难人员社保贴”，全年为企业减负2.1亿元。稳妥推进社会保险费征管体制改革，按照市政府办公室《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的实施意见》，与税务部门座谈、对接，形成《如皋市社会保险费职责划转过渡期征缴方案》，牵头开发“人社-税务平台”。强化社保基金监管，开展网上实时监管，办理预警30批，追缴冒领职工养老金48起，追缴单位欠保21起，共计663.38万元。积极沟通财政部门，偿清居保地方配套资金14825.74万元。开展“社保基金监督制度建设提高年”活动，邀请省人社厅相关专家开展培训。
3.人事人才服务成效显著。加强人才招引，紧扣我市主导产业和新兴产业，带领企业赴外省内高校以及安徽、重庆、成都等西部高校集中地区开展校园招聘；组织主功能区、留创园及项目需求单位参加深圳国际人才交流大会，南京留交会等；对接兰州理工大学、复旦大学来如开展产学研交流活动，并签订人才交流合作协议书。积极开展人才开发工作，2项博士后类“双创博士”项目入选省“双创计划”资助，2人获批省“六大人才高峰”资助项目，我市“六大人才高峰”资助项目共53项，列全省县级市第一。加强高技能人才培养，举办砌筑、花卉园艺、预防接种等市级技能大赛10场，承办省乡土人才盆景项目决赛。获评江苏省企业首席技师1人，南通技能大师工作室3个。江海技工学校荣获省级“新能源汽车维修与检测校企联合实训基地”“江苏省技工院校教育改革示范校”称号。完善人事招录工作，全年招聘事业单位人员574人，考试安全率100%；核准事业单位人员绩效奖金、应休未休年休假工资等，配合相关部门开展津补贴和工会福利违规发放情况专项政整治。
4.劳动关系总体稳定。组织开展农民工工资支付情况专项检查，劳动保障书面审查、女职工劳动保护专项检查、根治欠薪夏季专项行动等。加强劳动法律法规宣传，开展了“农民工学法活动周”、“仲裁开放月”、五一劳动保障法律法规、“打击恶意欠薪，我们在行动”宣传月等系列活动，开展2019年度企业薪酬调查和制造业人工成本监测，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率超95%。 （双钱轮胎）。
5.公共服务质量持续提升。深入推进“放管服”改革，赴江阴实地考察学习，对全市300多台人社自助服务终端进行升级，养老保险待遇领取实现智慧认证。加强“社银合作”，14家银行网点提供社保卡换卡补卡服务，累计发放社会保障卡138万张。“12333”综合服务咨询4万次，满意率100%。坚持依法行政，完善政务公开，开展“政风行风热线直播”、“政府公众开放周”、“代表委员集中见面”活动，主动接受人大代表、政协委员和社会公众舆论监督。持续推进作风效能建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“走帮服”活动，在全系统开展技能操作比武竞赛活动，选拔优秀人员参加南通竞赛，荣获团体二等奖。
三、存在问题
人社事业发展还存在不平衡不充分的问题，一是就业总量压力不减，结构性矛盾依然突出，“有岗无人”的“招工难”和“有人无岗”的“就业难”并存。二是征缴扩面空间缩小，老龄化问题日益严峻，待遇刚性上调，基金可持续运行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持续的社会保障服务体系还有待加强。三是人才创新创造活力、支撑经济发展的作用还没有充分激发。四是影响劳动关系稳定因素增多，大量非标准劳动关系涌现，传统劳动关系规制难以适应，欠薪欠保等影响劳动关系的矛盾依然存在，处置难度加大。五是基层基础建设和公共服务能力水平与人民群众的需求还有差距。
四、2020年工作思路
（一）进一步稳定和扩大就业。深入实施就业优先战略，用足用好各项就业补助资金，做到稳就业、促创业、防失业。一是统筹保障重点群体就业，实施高校毕业生就业创业促进计划，加大开发就业见习岗位。统筹做好就业困难人员就业工作，将公益性岗位与就业扶持有机结合，保持城乡零就业家庭动态为零。持续推进“晚霞行动”，增加“5060人员”工资性收入。二是实施全民创业行动计划，落实各项创业优惠政策，持续优化创业环境。三是推进职业技能提升行动计划，实施培训促就业“增量提质”行动，推行终身职业技能培训制度，实施企业新型学徒制，推动重点群体就业前免费培训，推进如皋技工学校向技师学院转型升级，推进江海技工学校建设省级高级技工学校。
（二）筑牢更公平更可持续的社保体系。一是完善社会保障制度。落实“三降两补”政策，支持企业稳定发展。持续推进城乡居民养老保险精准扶贫工程, 建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，建立科学合理的失地保障待遇调整机制。二是推进社会保险全民覆盖。加快社保登记成果转化应用，推动社保精准扩面，深入推进工伤保险“同舟计划”，养老保险“助保贷款”，努力实现应保尽保。三是合理提高保障待遇水平。按照省市部署，同步调整、足额发放机关事业单位和企业退休人员基本养老金，城乡居保基础养老金。全面推进机关事业单位养老保险“中人”待遇计发，做实职业年金。
（三）建设更优化更富活力的人才队伍。一是加大高层次人才引培力度。围绕我市产业发展布局，深入推进人才引进“222”计划等各类重大人才工程项目。深化开展皋籍高校毕业生“学子归巢”系列活动。建立校地企合作新机制，在企业建立毕业生就业见习基地，在高校共建人才培养引智基地。及时兑现我市各级各类项目配套资助和人才津补贴。二是大力推进人才平台载体建设。召开全市博士后设站单位博士后管理人员会议，组织省级及以上博士后科研工作站（创新基地）申报工作，加强产学研合作。三是加强高技能人才队伍建设。大力弘扬工匠精神，推进“新型技能大军”培育工程。落实产业技能大师培育计划、高技能人才培养“青苗计划”、乡土人才培育计划。发掘培树“优秀高技能人才典型。高质量建设国家产教融合项目新能源汽车研发实训基地，充分发挥国家级高技能人才培训基地、专家服务基地引领作用。
（四）健全更成熟更规范的人事工资制度。一是提升专技人才管理水平。推进职称工作改革，研究制定开展特殊人才中级职称认定办法，推进企业自主评价机制建设。提升专业技术人员继续教育质量，优化专业技术人员知识结构。二是强化机关事业单位人事管理。加大事业人员“选培管用”力度。公平安全开展人事招聘，依法规范岗位管理和人员聘用工作。开展事业单位岗位管理、人员聘用制度创新的探索研究。三是推动人事考试工作安全规范。加强考务精细化管理和风险管控，推进标准化考场建设，加强命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试安全率100%。
12处乡镇成教中心学校校舍面积达6674平方米，实习示范基地152亩，授课教室120间，图书阅览室24间，电教室48间，实训室12间，微机室24间，图书26095册，专业书籍占2/3以上。如孙集成教中心为提升培训职能，在成教资金、政策倾斜下累计投资近40多万元，购置服装缝纫、计算机维修、鼓子秧歌、砌筑工四个专业所需教学设备，并加大与企业联合培训的力度，仅服装缝纫培训一项，年培训能力就达到300余人。
1个示范性村农民文化技术学校，全县确定12个示范性村农民文化技术学校，采取“典型示范重点帮扶”的措施，扎实推进村农民文化技术学校建设。截至目前，全县964个行政村村级农民文化技术学校办学面达到100%，占地面积236607平方米，建筑面积85274平方米，现有图书211700册，计算机968台。
10万元完善其培训基地功能。目前，贾庄镇南小庞村农民文化技术学校总投资达到485万元，学校建筑面积达到3082平方米，有一流媒体教室、电子阅览室、图书室、实验室、培训室、教师办公室等，并建有两个高标准实习示范大棚基地，为学员理论学习和现场实践提供了支撑。学校授课内容为蔬菜、花卉园艺技术为主，先后开展了产前、产中、产后培训12期，培训人员达1000人次以上，党员干部培训及普法教育共5期180人。通过村农民文化技术学校的培训，农村富余劳动力就近、就地转移就业，公司与农民形成了更为紧密的利益联合体，实现了互惠共赢。成为市一流的花卉种植基础和现代都市观光休闲农业示范基地。
“项目落实和环境提升年”活动，我们本着以服务全县经济发展为宗旨，给企业提供技术型人才为目标，以乡镇成教中心和民办学校为劳务培训阵地，大力开展针对企业用工需求的农村劳动力转移培训。以就地转移与向外输出相结合采取培训，就是“先签约，后培训”，不仅与用人企业签订单，而且选择用人需求较多的企业签订单，实现培训与上岗就业无缝对接。2013年农村劳动力转移培训920人。
3.15消费者维权、食品药品安全、毒胶囊药物鉴别、夏季落水的急救等方面的培训活动，对社区居民的日常生活提供了极大的方便，还在社区内建立了居民意见反馈信箱，定期组织3-5人的答疑团，对居民意见箱的问题进行现场答疑。同时，举办了民办学校进社区文艺晚会，由7所学校选出40多个节目参加演出，得到了社区居民的好评。2013年共开展社区活动8期。
1、一是对民办学校进行年检。以校产管理，教学管理、安全管理为检点，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等形式，对全县民办学校民办学校进行了年检。全县19所民办学校，合格学校14处，整改学校3处，注销学校2处。并利用暑期集中清理民办学校违规跨区设点行为和社会无证办学行为，对检查合格学校予以换发新证，对查实确有安全隐患等突出问题的学校将依法下达限期整改书，并依法取谛社会无证办学机构4处，将年检结果通过政府信息网和电视台公布，通过年检，提升办学质量，实现民办教育的品牌发展。
2、落实有关民办培训机构教师实名备案制度。按照市教育局要求，推行民办培训机构教师实名备案制度工作，一是对全县所有民办学校下发了《关于对全市民办非学历培训学校推行教师实名备案制度的实施意见》文件。二是按照要求督促检查了各民办学校教师实名制落实情况，主要检查聘任教师资格和任职条件。通过推行教师实名备案制度，坚决杜绝民办非学历培训学校聘任在职中小学教师，加强民办学校教师队伍建设，促进了民办教育健康发展。
3、开展公益培训和文艺活动进社区活动。以民办学校为主体，充分发挥民办教育服务社会的功能，积极组织民办学校采用多种形式开展学校进社区活动，本次活动主要有晓雯音乐学校举办的“走进，民办学校进社区”大型音乐会；从民办学校中选出4个代表队参加表演，举办“民办学校大型文艺晚会”；百佳新东方学校组织的“一元学外语”爱心回报社会活动；水韵舞蹈学校和电视台少儿频道联合举办的“故事大王演讲比赛”海选活动；温泉农业学校推出的“新型蔬菜园艺农民工免费培训”等内容。此次活动共免费培训各类人才达427人，展示了民办学校的自身优势和品质，推动了民办学校自身建设与创建文化型街道、社区的相互促进、共同发展。
4、规范民办学校办学行为。根据市教育局有关规定，结合我县的实际，对各类民办培训学校进行教学及安全检查，通过检查的情况看各民办培训学校严格执行“四禁止”规定，均已签订规范办学承诺书，促进了民办学校的健康发展。同时按照民办学校管理办法，新审批民办学校3处，全县民办学校达到20处。2013年全县民办教育机构各类培训达1248人。
2014年工作打算
1、加强乡镇成教中心建设。按照《县乡镇成教中心建设标准》，进一步加强乡镇成教中心的硬件和软件建设，提高学校的办学条件和水平，积极把玉皇庙、孙集、郑路创建为省市级示范性乡镇成人教育中心学校，以此带动全县乡镇成教中心整体水平的提升。
2、加强村级农民文化技术学校建设。围绕2013年全县新农村示范村建设，按照《县村农民文化技术学校建设标准》，采取以点带面的工作思路，重点抓好12所农民文化技术学校，在总结经验的基础上，制定措施，在全县有效的推广，用培训的成果，吸引农民都能积极地要求参加到培训活动中来，让农民学到更多的知识本领。
3、大力实施劳动力培训转移工作。积极引导各乡镇成教中心和民办学校劳务培训基地，以就地转移和外地输出相结合，培养适应当地产业和市场需求的技术工人。
4、围绕当地需求，做实农村实用技术培训工作。引导各乡镇成教中心紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持“贴近农民需求，贴近农村实际”的指导思想，聘请市县农村专家服务团，突出开展特色产业和主导产业培训。
5、做好民办学校管理工作。一是按照市教育局的年检工作要求，联合有关部门对民办学校进行年检。二是依法严格做好民办学校安全管理和审批工作。三是开展民办教育办学规范年活动。从2013年起，制定民办学校办学规范优秀单位评选标准，开展民办教育办学规范年活动，活动结束后，对优秀单位要予以通报、表彰、真正形成上半年有年检，下半年有评比的常规管理机制，树立民办教育的良好形象。
2011年8月教育部的《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》指出，“当前职业教育仍然是我国教育事业的薄弱环节，中等和高等职业教育在专业、课程与教材体系，教学与考试评价等方面仍然存在脱节、断层或重复现象……迫切需要更新观念、明确定位、突出特色、提高水平，促进中等和高等职业教育协调发展”，并提出开展职业教育内部衔接的要求。中职与高职的衔接是我国当前及今后一段时期的一项重要工作，而课程衔接又是其基础。如何实现中职与高职课程衔接，不仅关系到中职与高职教育专业内部衔接的顺利实现，也切实关系到中职与高职课程的教学效果。
一、培养目标的衔接
中高职的衔接要着眼区域经济发展，结合区域经济发展的特点，主动对接区域产业链对不同层次和类型的人才需求，整合区域内行业、企业、政府和学校的资源，按照职业分类和职业标准，确定从初级到高级的职业能力标准的层次结构，明确中高职各自的培养目标及规格。中职培养目标是使学生掌握基本的专业知识和技能，培养熟练的一线工人和初中级人才。高职生在职业能力和专业技术上要比中职生有进一步的提升，不仅要掌握专业领域基本技能，还要有一定的管理能力和创新能力。高职专业主要培养具有动手能力、可持续发展能力、创新能力并能为区域经济发展服务的高素质技能型人才。
我院中高职衔接培养模式是高职院校内同时开办中职。中职建筑工程施工专业人才培养目标的定位决定着建筑中高职教育衔接的成败。我院中职建筑工程施工专业培养的是掌握建筑工程基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事建筑工程生产、技术与管理工作需要的高素质劳动者，学生毕业后可在建筑（市政）施工企业，从事材料试验、测量放线、钢筋翻样及加工、工程资料管理等工作，也可协助从事施工现场技术与管理、质量管理、安全管理、造价计算等工作。高职建筑工程技术专业培养的是适应建筑工程施工技术与管理需要，掌握工程基本理论和知识，具备施工技术与管理岗位的职业能力，具有较强就业竞争力和发展潜力，从事建筑工程技术与管理的高素质技能型人才。高职建筑工程技术专业毕业生可在各类建筑（市政）施工企业从事施工现场技术与管理工作，也可从事质量管理、安全管理、造价计算和技术资料管理等工作。我院建筑工程技术专业中高职人才培养目标的设置体现了中高职教育人才培养层次的不同和职业能力水平要求的差异。
二、课程目标的衔接
中高职教育衔接培养的关键是课程整合设计。要打破中高职分段格局，设计一体化的课程体系和教学体系，就必须进行详细的市场调研，针对企业对应岗位的知识和能力要求进行职业能力分析，推进课程模块化建设。在课程目标衔接上，要严格按照职业资格标准的要求，确定能力递进的标准和层次结构。按照职业技能由浅入深的要求来设置课程，中职课程注重基础知识和基本应用，给学生初步职业概念；高职课程注重实践研究与探索和创新能力的培养，使学生在模拟工作场景中发挥自主性、能动性和创造性。中高职阶段分别完成知识技能的培养，实现地方产业所需不同层次的人才培养目标。如中职《建筑识图与构造》课程知识结构重点是培养学生的空间想象能力，了解房屋的墓本构造，学会识读建筑工程施工图。高职教育阶段是培养学生较强空间想象和思维能力，掌握房屋结构组成，材料的选择及做法，并具备较强的建筑施工图会审能力。中高职教学重复的部分为投影知识和制图基本规范。高职教育阶段只需花少量课时进行复习整理，重点应放在房屋的结构组成上，添加中职教育阶段未作要求的构造设计规范知识。通过采取综合实训、实习实践方式，让学生将所学的投形基础、制图规范、构造知识等知识结构进行融汇贯通、综合运用。
三、课程内容的衔接
在课程内容的衔接上，根据中高职建筑专业大类的特点和要求，制定中高职课程标准之间的接口，以职业能力为主线设置课程内容，确定合理的教学路线。中职学生学完相关的中职基础课程后又去读高职，只需要追加学习高职的相关基础课程，就可以获得整个高职阶段基础课程的全部学分。这样既避免了重复的职业课程内容，而且还扩大和深化了课程内容，真正整合了中高职课程，实现课程内容的连续性，有效解决中高职课程的内容重复及掉链的问题。
我院建筑工程技术专业中高职能力与课程衔接体系，中专主要培养建筑施工与技术人员，大专主要培养建筑施工组织与管理人员。中专对应的专业核心能力有识读建筑工程施工图的能力、用CAD（或天正）软件绘制建筑工程施工图的能力、绘制现场施工平面图及编制分部工程施工方案的能力、利用测量仪器进行施工测量放线的能力、钢筋放样加工的能力、墙体砌筑抹灰的能力、脚手架模板支撑的能力、施工质量检验的能力、施工资料收集整理的能力、工程量计算的能力；大专对应的专业核心能力建筑工程图识读能力、基本建筑构件验算及一般设计能力、常见建筑材料应用及检测能力、建筑施工技术应用能力、建筑施工组织与管理能力、建筑施工成本控制能力、建筑工程安全管理能力、建筑工程质量管理能力、建筑工程资料管理能力、建筑施工测量能力、计算机应用能力、主要工种操作能力。中专的专业核心课程有建筑识图与构造、建筑工程测量、建筑施工技术、建筑工程量计价、建筑CAD绘图等；大专的核心课程有建筑识图与构造、建筑材料与检测、建筑力学与结构、建筑施工技术、地基与基础工程工程、建筑设备、招投标与合同管理、建筑工程计量与计价、建筑施工组织管理等。中专对应的职业资格证有测量放线工（中级工）等；大专对应的职业资格证有施工员、预算员、测量员等。从培养方向到对应的专业核心能力再到专业核心课程的设置及对毕业生职业资格证的要求，都是由浅入深的层递关系。
四、教材编写的衔接
编写中高职校本教材是实现中高职课程衔接的重要手段。通过分析中高职学生的学情，以建筑施工工作过程为主线，根据中高职职业岗位群知识、能力和素质要求，以中高职知识与技能的衔接为目的形成教材结构体系和内容，设计理论与实践一体化项目，进行模块化教学，突出职业实践活动，穿插各类图片、表格、工艺流程图，增强启发性和趣味性；引入行业和国家职业标准，吸收企业技术人员参与教材编写，将工程实际中应用的新知识、新技术、新工艺、新方法编入到教材中去，体现岗位的针对性。教师编写中高职教材，同时在教学过程中能及时删减，调整课程内容体系，更新教材内容，实现中高职人才目标的有效衔接。