时间：2022-04-18 10:36:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇集团工会总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、 举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力
根据集团人力资源部xx年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。
二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应
在xx年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。
三、 举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节
“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中！
四、 贺中秋联欢晚会
在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓！
晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。
五、 体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛
为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛；十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。
在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。
六、 积极发挥工会、妇委的职能作用 以上是高峰b厂xx年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。
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企业文化是企业管理的最高形式，日照港企业文化建设不断创新发展，凝练形成了独具特色的“阳光文化”。在“阳光文化”的引领下，工会以加强职工文化建设为抓手，推动“阳光文化”在广大职工中落地生根，蓬勃发展，生机盎然，为日照港的快速发展提供了强大的原动力和正能量。
港口的和谐发展离不开职工文化，而职工文化建设更离不开文体活动。文体活动作为职工精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强港口凝聚力方面起到积极的作用。在职工文化建设方面进行了创新，采取了“12345”法，即“建好一场馆，编好两本书、唱好三台戏、打好四个球、文化五进接地气”，我们紧紧围绕这五个方面开展职工文化活动，象五指聚拢一样，形成了职工文化的强大影响力，形成了港口的强大凝聚力，形成了工会与职工之间的强烈亲和力。
建好一个场馆。建设港口职工综合性文化体育馆，是日照港职工多年的夙愿，是广大职工对工会组织的热切期待，也是集团公司领导一直想为职工办的实事之一。2015年，集团工会向集团公司提出拟建综合性职工文化体育馆，得到了相关部门的积极响应，得到了集团主要领导的大力支持，列入集团2015年的基建项目计划，拔付专项资金用于场馆建设，2016年10月建成交付使用。
编好两本书。两本书是指《职工风采录》和《工会工作纪实》。工会工作源于不断创新，源于不断积累，源于不断总结，职工在工作和生活中的闪光点，所思所考，需要我们去记录、挖掘和宣传，让每一个职工都觉得在港口工作很幸福，有主人的感觉，基于这个想法，日照港工会连续七年编印了七辑《职工风采录》，收录了职工身边的人和事，讲述了职工的创业、创新和创效的故事，鼓励职工大胆敞开心扉，把真实的精彩写下来与大家共享，让职工身边的故事来打动人、感染人、激励人。
工会工作纪实主要分为两个部分，一是理论上的探讨，主要是每年出一集工会干部理论文集，鼓励工会干部从不同角度对工会工作进行研究，使工会理论建设更加符合工作实践的需要。二是以纪实的形式记录工作，要求每项工作一总结，每项活动一总结报告，不仅要把工作记录下来，还总结出经验和作法，指出不足和缺点，提出改进措施。工会工作纪实实现了工会理论与实践有机结合，使港口的工会工作总能围绕港口中心任务来开展，总能找到解决实际问题的思路和办法，实现了工会工作制度化、规范化和精细化。
唱好三台戏。第一台戏是“慰问一线员工文艺演出”。每年“五一”前举行慰问演出，到基层进一线，生产建设现场进行慰问演出，突出活动的主题：“唱响三次创业歌――工人伟大 劳动光荣”。热情讴歌港口职工的时代精神，倾情展现了职工的时代风采，倡导了“我工作、我美丽、我奉献、我快乐”的劳动理念，营造了崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。第二台戏“缘来是你”青年联谊会，青年职工是港口生产建设的主力军，为给青年员工搭建一个相识、交友、牵手的平台，每年举办以“缘来是你”为主题的青年联谊会三场，联谊会上制做了宣传片，用视频表现日照港青工的工作和生活，联谊会专门邀请了部分港外单位参与，增强了港内外青工的交流。第三台戏是“港口好声音暨消夏音乐节”。在炎炎的夏天，通过举办港口好声音暨下下音乐节为集团公司六个社区居民演出，受到了广大职工及社区居民的普遍欢迎，演出过程贯穿了“选手展朝气、节目接地气、观众有福气”的理念，与“中国梦”的时代旋律高度吻合，在弘扬港口阳光文化，传播港口正能量，宣贯“三次创业”精神，为广大职工群众送上了一道视听文化盛宴，为企业文化生活增添了活力。
打好四种球。篮球、乒乓球、羽毛球和足球是港口职工喜爱的传统运动项目，也是工会举行职工体育活动的重点，每年都要举办比赛，为吸引广大职工积极参与，我们不断创新，特别是篮球比赛，我们推行了联赛制，充分利用周末比赛，30支队伍历时3个月， 100多场比赛，有2000多人次参加，2万人次观看，成为日照市职工体育方面规模最大的活动，影响力最强的活动，效果最佳的活动。职工乒乓球、羽毛球和足球比赛也都在赛制、组织形式上进行了大胆地创新，吸引了广大职工的热情参加，通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动，增强了职工的依托感、归属感，激发了他们爱港如家、积极工作的热情，也为传播先进文化、塑造美好心灵开辟了新渠道。
文化五进接地气。日照港工会践行阳光文化，开展了“文化五进”活动，开展了送文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”。我们始终坚持把文化“五进”建设融于港口管理和职工生产生活的各个方面，“文化进车间”培育了港口“安全生产、快乐工作”为主题的现场文化； “文化进班组”培育了“学先进、练绝活、强素质、创一流”为主题的班组文化；“文化进走廊”，培育了“树形象、展风采、聚人心”为主题的走廊文化；“文化进食堂”培育了“勤俭节约、健康饮食”为主题的食堂文化，“文化进宿舍”培育了“爱舍如家，温馨如归”为主题的宿舍文化，“文化五进”活动增强了职工对港口的认同感和归属感，促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。
树立了以先模精神为核心的日照港职工文化。通过传承先模群体的先进事迹和劳模精神，培育出一批又一批的高素质职工群体，涌现出以徐玉金为代表的劳模群体，他们是职工心中最耀眼的明星。他们爱岗敬业、无私奉献、辛勤劳动的先进事迹激励广大职工学技术、练技能、比贡献，为实现个人梦、名港梦和中国梦努力工作。
形成了以班组文化为重心的日照港职工文化。通过班组文化建设，使基层班组从文化活动的参与者转变为文化的设计者和建设者，不断推陈出新，形成了文化建设遍地开花，亮点纷呈，职工工作的场地变成融洽和谐的家园。“润物无声，如水之性”，文化逐渐沁入职工的心中，影响着职工的行为，职工文化的内在精神理念在一线班组中得到了最好的诠释。
打造了以持续融合为中心的日照港职工文化。没有文化的持续融合，就难以实现港口发展与个人发展的价值统一，就难以实现港口资源的强力统筹。基于这一认识，通过持续挖掘提炼、宣传推广鲜活的典型事迹和案例，培育班组文化基因，不断提升职工文化自觉、自信和自强的内在品格，初步营造了全体职工“价值共守、精神共通、情感共流、命运共担”的良好氛围。
各分工会：
集团公司工会于近期下发了《关于组织开展“真情服务故事汇”活动的通知》，通知要求：为认真贯彻民航局党组“真情服务底线”的工作要求，充分发挥女职工先进个人和集体在提升民航窗口服务质量水平，培育真情服务文化氛围中的重要作用，集团工会决定在广大女职工中全面开展“真情服务故事汇”活动。按照民航工会、集团公司工会要求，公司工会决定在广大女职工中全面开展“真情服务故事汇”活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动目的
积极践行“人民航空为人民”的行业宗旨，通过在历年获得公司级（含）以上系统荣誉称号的女职工个人和班组中征集、讲述“真情服务故事”，将“真情服务”的内涵和外延、方法和经验、理念和精神在公司广大女职工进行宣传推广，不断营造真情服务文化氛围，引导广大女职工用真情把优悦服务传递给民航旅客和民航员工，切实发挥女职工在提升民航服务质量水平上的重要作用，努力将机场打造成民航业真情服务的标杆和旗帜。
二、参与范围及活动方式
（一）各分工会在广大女职工中开展“真情服务故事汇”活动，撰写真情服务故事，要求历年来获得集团公司级（含）以上荣誉称号的女职工个人和班组必须都参与到此次活动当中来，鼓励获得公司级（含）以上荣誉称号的女职工个人和班组积极参加（“女职工班组”：女职工数量占到班组全体员工的60%，班组负责人之一为女性）。
（二）女职工个人和班组在撰写真情服务故事时，用第一人称的方式讲述工作中的亲身经历和体验，以体现为人真诚、待人用心、做事实在、讲究情感、自觉奉献、敢打硬仗、关键时刻挺身而出的工作品格和精神状态。
（三）各分工会应以“真情服务”为主题，广泛开展形式多样的宣传教育活动，通过举办专题讲座、交流会等形式，对广大女职工进行集中教育引导，通过微信、网站等媒体宣传，对广大女职工进行浸润式宣传引领，不断增强广大女职工对“真情服务”的思想认同和行动自觉。
（四）公司工会将从各分工会上报的“真情服务故事”中筛选部分优秀作品通过公司内刊、内网、微信平台进行广泛宣传，同时上报集团女工委。集团女工委将在“民航职工电子书屋”中提供阅读分享，并择优汇集成册供广大女职工交流借鉴。
三、活动要求
（一）各分工会要高度重视、充分认识开展“真情服务故事汇”活动的重要意义，精心组织，因地制宜开展形式多样、符合本分会特点的“真情服务故事汇”活动，在女职工中形成见贤思齐努力提升民航服务品质的浓厚氛围。
（二）各分工会报送的“真情服务故事”必须是自己讲述自己的真实故事，不能代讲和虚构。故事必须以文字稿件作为基础材料，字数为1500字左右，同时，鼓励以微电影（5-10分钟）、微信（H5格式）等形式进行生动展示。
XX年年是xx集团改制后的第一个，也是实施xx集团三年战略规划的开局之年，认真组织好今年的“三八”国际劳动妇女节纪念活动，具有十分重要意义。为此，xx集团工会女职委精心策划、认真组织开展了一系列内涵丰富深刻、群众喜闻乐见、有影响、有创意、有实效的系列纪念活动，的纪念活动，使广大妇女度过了一个欢乐而富有意义的节日。现将活动情况汇报如下：
一、宣传先进典型，树立学习榜样。3月7日上午，在xx会堂隆重召开纪念“三八”国际劳动妇女节97周年暨表彰大会。来自期基层各单位工会负责人、女职工干部及爱表彰的先进集体和个人代表共170多人参加了会议。会上，xx集团女职工委员会主任魏泽洪对XX年的女职工工作进行了总结，安排部署了XX年年的工作。会议表彰了4个女职工工作先进单位，4个女职工建功立业活动先进集体，及十佳女职工标兵，xx集团有关领导为获奖集体和个人颁发了奖牌和奖状。这次会议得到了xx集团领导的高度重视，党委副书记、工会主席xxx亲自到会并作了重要讲话，他充分肯定了在过去的一年xx集团各级女工组织为xx集团的发展作出的成绩，并要求xx集团广大女职工要进一步解放思想，抢抓机遇，自立自强，开拓进取，拼搏奉献，充分发挥女职工在企业生产建设中的特殊作用，为xx集团的改革、发展和稳定再创新佳绩。
表彰会结束后，xx集团的文艺爱好者还进行了文艺演出，舞蹈、独唱、合唱等10多个节目，给观众带来了极高的艺术享受，也充分展示了xx女职工积极向上、奋发有为的精神风貌。对这次受表彰的，先进集体、先进人物的先进事迹，基层各单位采取多种形式进行了宣传，在全xx掀起了一个“比、学、赶、帮、超”的热潮。
二、组织慰问活动，关心特困单亲女职工。节日期间，xx集团女职工组织开展了系列慰问活动。xx集团女职委主任和基层单位的女工干部深入到患重病的十位女职工家中进行慰问，每户送上200元慰问金及慰问物品，并亲切询问她们的生活和身体状况，鼓励她们要增强信心、克服困难，争做生活的强者。节日期间，xx集团还为182名特困单亲女职工购买了“平安团体女性防癌保险”，为她们切实筑劳生命的屏障。各基层单位女职工组织也积极开展了姐妹献爱心活动和其它慰问活动，切实为困难女职工办好事实事，为困难姐妹送去浓浓的节日情意。
三、以节日为契机，深入开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛，提高女职工业务素质。为进一步提升“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，xx集团以节日为契机，3月上旬，在全xx范围内女职工集中的生产一线单位广泛开展了不同形式的岗位练兵、技术比武等竞赛活动。如基层单位比赛xx工贸中心开展了女职工车工技术比武；xx公司开展了女职工电焊比赛；xxx公司开展了编笆技术比武；xx公司开展了铲车司机运煤矿比赛、洗选块煤等比赛；xx公司开展了珠算业务比赛。通过各种竞赛活动的开展，为广大女职工营造了一人学业务、比技术的良好环境，为技术硬、业务棒的、素质高的女职工提供了展示才能的机会。
四、加强女职工的法制宣传教育，开展“三八”维权周活动。XX年年3月5日～3月12日在全xx范围内开展了“三八”维权周活动。xx集团女职委要求基层各单位工会女工组织在女职工中要大力宣传有关法律法规；基层单位采取板报、橱窗、知识竞赛、会议等不同形式大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，并着重组织女职工学习新修改后的《妇女权益保障法》，使广大女职工在欢度节日的同时又能掌握维护自身合法权益的知识，切实增强了女职工的法制观念，营造依法维权的氛围，提高广大女职工依法维权的能力和自觉性。
五、基层单位也结合单位实际，开展不同形式的系列庆祝活动，浓烈节日氛围。为了做好“三八”妇女节的庆祝活动，xx集团工会女职工委员会，专门下发了“关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知”，进行了活动安排。各单位也分别精心策划，广泛发动，根据本单位女职工的需求，组织开展了先进人物的宣传、表彰、座谈会、征文、书画摄影比赛、手工制作比赛以及棋类、球类等各类文体娱乐活动，以活动促进女职工素质的提高，丰富了女职工的精神生活。
通过“三八”活动的开展，增强了女职工组织的凝聚力和向心力，体现了企业对女职工的特殊关爱，同时也展现了xx集团女职工丰富多彩、积极向上的精神风貌，切实增强了她们参与xx集团经济建设和文化建设的积极性和创造性，在构建和谐xx、和谐大xx中充分发挥“半边天”的作用。
为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下：
一、目的意义
企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。
二、活动主题
这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。
三、活动内容
这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面：
1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。
2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。
3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映民意、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。
4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。小陈老师工作室原创
5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。
6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。
7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出有本单位特色的活动内容。
四、时间安排
自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。
五、几点要求
1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。
2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到活动中来。
3、集中精力，突出主题。要按照“推进月”活动方案，逐项落实活动内容，力戒流于形式走过场。“推进月”活动是五月份工会工作的重中之重，各单位工会主要领导要亲自抓，集中精力、集中力量、统筹安排、多方配合，切实抓紧抓好，抓出实际效果。
摘 要 随着中国经济进入新常态，煤炭行业的发展也出现新情况、新问题，工会干部队伍必须时刻坚持以人为本、以学为先、以干为准、以实为要、以廉为荣，只有这样，才能切实维护好职工的合法权益。
关键词 保持 五种状态 维护权益
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前，随着中国经济进入新常态，煤炭行业的发展也出现新情况、新问题，煤炭需求增速放缓，超前产能与库存的压力加大，环境制约的强化作用加强，产业结构调整的任务艰巨。高素质的工会干部队伍是推动工会工作面对新常态，适应新形势，抢抓新机遇，谋求新发展的基础。纵观时展趋势，新常态下煤矿工会干部应该时刻坚持以人为本、以学为先、以干为准、以实为要、以廉为荣，只有这样，才能切实维护好职工的合法权益。
一、坚持以人为本、奋发有为
良好的精神状态不仅是工会干部的素质体现，是做好一切工作的重要前提，也是工会干部队伍的活力所在。
“集思广益用好机遇，众志成城应对挑战，立行立改破解难题，奋发有为进行创新”，新的一年，需要激发攻坚克难的强大正能量。新常态，不仅是改革发展的新机遇，也是干事创业的大舞台。有难题、有挑战，更能显出勇毅担当，更能成就人生的价值。
发展是硬道理，挣钱是真本事。新的一年，只有时时保持在状态，以人为本，奋发有为，以“新状态”引领新常态，才能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋。
二、坚持以学为先、积极进取
立身以立学为先。工会干部要多学习，通过学习用辩证唯物主义的思想理论武装头脑，用科学发展的眼光去看世界。通过学习使自己保持一种昂扬向上的精神状态，拥有一颗建功立业的进取之心，具备一种想干事、能干事、干成事的精神追求。利用学到的政策理论知识、法律法规常识，坚持不懈地为职工谋利益，维护职工群众的合法权益，提高为职工说话办事的本领。
人贵在善谋。作为工会干部要做到常思进取，必须要做到“三思”：一是要常思自身的责任。对组织要常怀感恩之情，对事业要常葆进取之心，对同志要常存友善之念。“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”工会干部想干事、能干事、多干事、干实事、不坏事是义务，是本分，是最起码的要求。要始终保持政治上的清醒、坚定和成熟，不辱使命，不负重托，自觉肩负起职工群众和组织交给的重任。二是要常思自身的不足。“见贤思齐，见不贤而内自省也”。工会干部无论身居何职，身处何地，都必须时刻查找自身的缺点和不足，经常总结工作的得失，始终保持虚心学习，不骄不躁的好作风，对待生活要常知足，对待工作要知不足，做到心中有数。三是常思企业的未来。面对山东能源集团战略新兴发展机遇期，我们就应该博采众长，目光远大，始终如一地同集团公司党政保持高度一致。干当前，想长远，不断学习和掌握适应企业飞速发展要求的新知识、新本领，想前人之所未想，做前人之所未做，在艰苦的理论和实践探索中经受磨练，砥砺意志，提高能力。
三、坚持以干为准、勇于担当
实干兴邦，空谈误国。工会干部要具备“业务要精、工作要实、政策要懂、善于协调”的基本素质。当前，山东能源集团正处在区位优势渐失期，市场话语权减弱期。对此，山东能源和集团公司也面临着诸多困难和挑战。为此，工会干部要拥有敬业奉献的工作作风，以干为准、敢于负责，在应对新挑战中坚持“四个做到”。一是做到坚定信心不动摇。信心比黄金更宝贵。实践充分证明，困难并不可怕，怕的是缺乏志在必胜的信心，缺乏迎难而上的勇气，缺乏克难制胜的策略，缺乏强化管理的办法。二是做到解放思想不争论。即扭转“等、靠、要、熬”思想，增强“自己的日子自己过、自己的梦自己圆”的意识，不靠天、不靠地，靠自立自强冲出困境、改变命运。扭转盲目乐观、坐等市场好转思想，增强战战兢兢、如履薄冰的危机意识，以强烈的危机感创造性地干好工作。扭转悲观失望、畏难发愁的思想，增强尽职尽责、奋发作为的责任意识，靠苦干实干加巧干战胜挑战、赢得成功。三是做到咬定发展不放松。要以创新的思维和魄力，推进管理创新、科技创新、技术创新。通过创新破解发展难题，依靠发展走出困境，依靠发展缔造未来。
四、坚持以实为要，务求实效
工会干部要有与时俱进的创新意识，既要继承优良传统，总结成功经验，还要善于在工作中创新思维、创新方法、创新实践，不断适应集团公司飞速发展的新要求，顺应集团公司新一轮经济增长的新形势，妥善应对各种复杂局面。
人贵在持之以恒，事贵在善始善终。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为职工服务、替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。工会干部只有心里装着职工，对职工群众怀有深厚的阶级感情，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急。工会干部要转变思想作风，工作作风、生活作风，坚持深入基层，深入群众，听取群众意见，反映群众意愿，真正做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。以高度责任心“干”出新成绩，以求真务实作风“拼”出新成果，以开拓创新的精神“谋”出新思路，以以身作则的态度“带”出新气象。
XX年，宁波xx在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神，紧紧围绕全年生产经营目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出和谐、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力。
一、紧紧围绕宁波市和谐企业创建，扎实做好工会各项工作。
宁波xx以和谐企业创建为目标，以生产经营为中心、促进参与企业管理、履行职责、构建和谐。
1、做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的发展稳定工作。在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好员工最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的公司各项决策，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、创造性。
2、工会与企业行政方签订《集体劳动合同》和《职工工资集体协商》、《劳动安全保护》、《妇女权益保护条例》三大协议，坚决走工资集体协商途径，每个月一次召开薪酬会讨论和研究工资发放情况。集体合同经职代会通过后双方签字。XX年履约率达100%，员工满意度测评为96．45%，为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。 课堂作文网 ht
3、做好互助保障和送温暖工作。宁波xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。参保率和体检人数都达到了100%。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。XX年工会看望住院员工16人次，送去慰问资金余额4000元；看望产妇员工5名，送去慰问金2500元；慰问死亡员工2名，送去慰问金XX0元，慰问退休员工2名，送去慰问金XX元；给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金6000元。总计慰问金34500元。
4、积极参与市总工会组织实施的职工医疗互助活动，XX年已有9人次在当年互助活动中领取补助金8000 元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
5、自己动手，美化家园，打造绿色和谐型企业。动员员
工自己动手改善生活和工作环境，进一步美化公司环境。组织员工自己动手在码头、生产区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花200棵；同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织员工自己动手，修整土地，建起了宁波xx特色的“开心农场”。在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。
二、以创建五型班组活动推动企业文化建设深入发展，持续推进企业降本增效。
宁波xx争做“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组，是全面提高职工队伍素质，利用集团工会创建五型班组为契机，深入开展五型班组创建工作。转化集团工会五型班组创建文件结合宁波公司特点细化后成为宁波公司五型班组创建文件，召开了“五型班组”动员大会，明确了以公司总经理为第一责任人，工会主席为第一执行人的创建组织架构，落实了创建“五型班组”的实施指导意见，从指导思想、基本内容、组织领导、创建步骤。
1、工会和安委会以“抓班组，提高安全管理水平；重落实，推进安全标准化创建”为主题，结合班组实际积极开展“安全标准化创建”活动，抓安全活动，提高安全意识，抓制度建设，规范员工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保宁波xx安全标准化创建完成率100%。XX年宁波xx被评为区a级安全单位。
活动就像狂欢节
昨日下午5时许,富士康龙华厂区D区,在彩车指引下,一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间,活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服,不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞,虽然已经全身是汗,但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样,参与到其中就会感到很快乐。”
该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播,与此同时,昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动,各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。
巡游完毕后,参加活动的员工在厂区大操场集合,富士康集团召开誓师大会,富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命,关爱家人”倡议书,他表示,工会希望通过一系列活动,使每位员工都意识到生命可贵,自杀是一种自私懦弱的表现。
有员工称,参加活动的员工都是自愿报名的,前日,巡游队伍已经在厂区里进行排练,彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的,巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动,集团应该是有备而来的。
收回“我们已经尽力”
昨晚8时,富士康集团召开新闻会,集团副总裁程天纵坦言,自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理,集团临时设立的爱心平安工程指挥部,郭台铭担任总指挥,而自己则担任对策行动组的组长,这三个月来,每当晚上手机响起,他便会惊起,种种的经历改变了他自己对人生的观念。
今年5月,卢新在第7次坠楼事件中身亡,程天纵与记者见面时称,富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日,他在会上坦言,当时他说的话是错的,要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示,3个月前,富士康在防止自杀方面并不够专业,无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后,富士康了解到爱心不是单一工程,需要综合努力。
程天纵说:“对于新生代的工人,我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心,开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示,富士康基本工资虽然符合标准,但大部分收入来自加班费,集团将继续减少加班时间,每个月加班将不会超过36个小时,以往实行的两班制也会变成三班制,同时,富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此,富士康要想办法大幅度提高生产效率,降低离职率,因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高,集团经过估算之后,可以承担这个成本。
建安分公司
安全生产大检查的总结
根据集团公司4月7日《关于认真开展安全生产大检查的紧急通知》精神，结合我单位的实际情况，我公司由分管领导带队，安全质量监察部、工程部、工会等部门组成联合检查组，于4月14日至18日对公司所属项目部进行了通检，并重点检查了嘉恒商务广场、滨州广电大厦、滨州科技大楼、滨州学院等项目的安全生产措施和内业资料。检查情况总结如下：
各项目部都组织学习了集团公司安全质量管理部汇编的《〈安全生产法〉与〈工程质量管理条例〉宣贯学习实施导则》，对安全管理提高了认识，牢固树立了安全生产“责任重于泰山”的思想观念。经检查各项目的安全目标已经确定，并将本项目安全管理目标传达到了每名成员；安全生产责任制已经建立，相关人员能够明确岗位职责；施工组织设计均包含有安全生产文明施工的内容，临时用电、脚手架、塔机按拆等专项施组进行了单独编制并有审批手续；现场设备、施工机具经检测或验收并符合安全技术规范要求，进行了记录；各工种进行了书面安全技术交底并履行了每人签字的手续，特种作业人员经过培训并持证上岗，持证上岗率达到了95%以上；施工区、办公区、宿舍区消防设施齐全，材料堆放整齐，标识齐全有效；大部分项目部的办公、宿舍区、食堂、医疗室、文化娱乐室、淋浴更衣室和工地临时厕所等设施符合工会的建家建线标准和建设部有关文明施工的规范要求；对废水排放、噪音处理、防尘围挡等都采取了相应的环保防治措施；大部分项目部内业资料收集、整理、归档及时、真实、有效、规范。
存在的问题和不足，个别项目部的安全生产责任制虽然制定，也落实到人，但考核制度落实不严、不实，有走过场的现象，有个别项目部的安全资料收集归档不及时，填写不规范，有伪造现象，不能真实反映现场的实际情况。
以上是此次检查的情况，今年下半年，我们将根据集团公司“三位一体”贯标认证的统一部署，结合六月份全国“安全生产月”与工会“安康杯”“五比劳动竞赛”等活动，扎实工作，加大管理力度，提高管理水平，确保公司年初制订的各项管理目标的顺利实现。
建安分公司
2003年5月8日
一、群监工作扎实有效
1、开展“安康杯”活动竞赛。一是年初以来，我们将班组无违章、无违纪、无轻伤“三无”竞赛纳入了“安康杯”竞赛活动内容考核之中，上半年全矿有168个班组实现了五三违日、无三违周、无三违月的工作目标。炮采队马云才班被市总评为安全生产先进班组，综维队叶凤祥被评为先进班组长，综掘队杨威君被评为优秀群监员。二是发挥群监员作用。我矿现有群监员209名，其中生产一线149名，他们坚持每天上岗查隐患、制止“三违”行为98人次，均得到了有关单位和部门处理。三是从五月初开始，矿工会组织举办三期群监员学习培训班。对新调整上任的146名群监员利用班前会时间进行了培训，不断提高了群监员工作业务水平和安全生产防范活动。四是确定每逢6日、16日、26日为全矿职工集中上岗排查隐患工作日，并将隐患内容分类分项进行疏理，重大事故隐患提交矿长安全办公室协调解决和处理。将不安全隐患消灭在萌芽之中。
2、注重发挥女工家属安全二道防线作用。一是矿工会组织全矿职工和家属开展的“争当安全矿工、创造幸福家庭、共建和谐五龙”为主题的安全签名仪式，共有2800余人参见活动并收到了较好的效果。三是开展以职工家庭为单位的安全知识竞赛活动。共有二十二个区队、40个家庭、1200名选手参加，同时组织14名女工和家属开展“安全在我心中”演讲比赛活动。
3、隆重召开群众安全工作表彰大会。在总结安排群监工作的同时，大力表彰了十个先进群监分会、10名优秀群监员称号和40名优秀群监员，并组织了四个群监分会和1名群监员在会议上作了经验介绍，有利地推动和促进了群众“安康杯”竞赛活动。
二、夯实工作基础，在班组建议上作文章
加强班组建设，是企业发展的基础建设内容之一、也是企业一切工作的出发点和落脚点，为此，我们按照集团公司工会的安排和部署，先后开展了以下几项活动：
一是抓班组基础工作。我们在全矿二十七个重点和辅助区队，共 个班组中民主选举和测评班组长。制定和完善了班组长推选考核办法，根据民主测评结果，我们组织生产职能部门和党群部门分为思想品德，安全意识、现场管理，工作能力和群众威信五个方面对在测评中总分70分以上的班组长严格考核、任用，并由矿上下发聘书，任用期满一年后重新测评、考核，不合格者不再任用。
二是办班组长学习培训班。针对班组长工作水平不高，业务能力不精的实际对192名班组长进行了为期八天的系统学习培训，同时并根据班组长不同工种、不同岗位的具体情况，我们以班组长培训教材为蓝本，聘请基层工会主席以板书的形式分章节授课、通俗易懂，实实在在、效果突出。上级组织还为参加班组长培训班的学员颁发班长上岗资格证书。
三是“红旗班组”竞赛活动广泛深入。年初以来，各单位结合本岗位工作特点，制定了活动方案和评比细则，矿工会针对竞赛活动的实际，划分为采掘维、机运通、地面服务三个区域分为个小组进行月检查、考核评比。上半年评出五星级班组7个，四星级26个、三星级56个、二星级21个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿通风队通风班被省总评为“工人先锋号”。
四是加强职工之家建设。在2010年建家工作的基础上，进一步量化和细化了考核目标，并将全矿四十二个单位划分为三个层面，分别制定了评比考核细则。矿工会于六月中旬对全矿职工之家建设进行了系统的检查和考核。基础工作比较好的有21家，活动效果比较好的34家，对存在问题和不足的8个单位在工会主席月度例会上进行通报。
三、关心职工生活、关注弱势群体
按照集团公司工会安排，结合全矿工作实际，我们以“两大节日”为重点，突出抓了几件事：
1、元旦、春节期间集中救助。基层单位成立了四十二个走访。矿25名副总以上领导分户进行一对一地慰问、矿长、党委书记、工会主席自掏腰包慰问贫困家庭。保证职工过好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期间，矿党政班子拨出专项资金走访慰问遇难的职工家庭。
3、每逢职工及家庭遇有婚丧嫁娶等事宜，矿工会代表矿上进行走访慰问。
4、年初以来，矿工会坚持每季度生活困难的特殊家庭和患重大疾病的职工家属，保证职工家庭有饭吃、子女有学上、患 就医，特别是综采队、汽车队、岩掘一队等单位工会还发挥职工互动的作用，为困难职工捐款捐物，做到大事有区队、小事有班组，密切了干群关系，增进了工友情谊。
5、做好信息反馈工作，解决职工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐、稳定。
四、“双增双节”活动扎实有效
一是按照年初集团公司活动的具体要求，我们制定和完善了“双增双节”活动方案，在全矿建立健全了40个活动领导小组和组织机构，进一步明确了责任。三是分解指标。集团公司下达的“双增双节”指标是500万元。我们自我加压，主动分忧，全年按照600万元指标分解到各区队班组，做到了千斤重担大家挑，队队班组指标，为广泛开展“百千万”活动打下了坚实基础。三是在全矿井上下建立了38个回收点、26个修旧点。同时在职工中广泛开展“回收一个道板、一颗螺丝钉、一架棚、一根锚杆”等“五个一”活动，不断调动了职工积极性。四是为把活动落实到实处，我们采取加奖工分，奖励现金等形式吸引职工参加活动中来。1-5月份全矿“双增双节”价值351.1万元。我们并在工会主席工作例会上通报活动情况。 (1)
五、围绕生产建设这个中心，积极开展健康向上的文体活动。
一是技术练兵比武活动在工作面，在掌子头、在作业现场。在活动中因地制宜、突出重点、坚持干什么、练什么、学什么、比什么的原则，引导广大职工广泛参与活动。1-6月份已有十七个单位结合自身实际开展了十九个工种的技能比赛。矿工会还为获得优胜单位和个人颁发了奖品。二是组织举办以职工自编自演节目为主要内容的春节联欢会活动，并聘请市艺术团演员同台献艺，提高了职工艺术80位。三是举办职工长跑接力赛、全矿有条件、有能力四十个单位组队参加。四是开展集趣味性、益智性和知识性的迎新春千条谜语竞猜活动和春联征集大赛活动，陶冶了职工情操。五是举办职工首届卡拉ok大赛活动，有四十个单位、56名选手参加，在活动中发现了骨干，培养了新人。六是组织103名农民工去海棠山旅游观光。七是组队参加了集团公司乒乓球、象棋赛和学习《中国十五大知识抢答赛》以及安全知识竞赛活动，并分别取得了第一名和第二名的好成绩。与此同时我们还聘请了集团公司老年艺术团为我们矿工做专场演出，深受广大职工的欢迎。
下半年工作设想
集团公司二届七次全委会结束后，我们坚决按照公司工会的安排和部署，立即召开专题会议，结合我矿实际，安排今后工会各项工作任务。下半年我们矿工会的工作就是重点采取积极有效措施，坚决消灭重伤以上人身事故，特别要突出抓好以下几件事：
1、加强职工安全第一思想教育。结合不同月份、不同任务，各区队工会主席有针对性地做好班前会备课笔记，每月必须两次以上，并协助班子成员开还班前会。
2、要以“无三违”为主要内容，开展“三无”班组竞赛活动，以此促进“安康杯”活动健康有序展开。班与班、组与组要每月进行一次评比，对没有事故的单位给予奖励。各单位要建立活动评比台帐，并将这项工作作为“安康杯”竞赛的规定动作加以完善。
3、加强群监员上岗排查隐患的力度，每月必须八次以上，完不成指标的酌情扣分。
4、认真做好信息反馈工作。对排查出的事故隐患由各区队进行疏理，并加以落实，切实将重大隐患消灭萌芽之中。
5、适时召开上半年群监工作表彰会。对在上半年做出突出贡献的群监员组织和群监员进行表彰奖励、大力宣传活动中的先进典型。
6、抓好对上半年安全演讲评比工作。组织女工家属利用一个月的时间到职工班前会进行巡回演讲，使职工在活动中受到教育。
7、全力抓好职工安全征文活动，评出优秀作品和名次，利用班前会时间进行宣传学习，大力开展班组安全文化建设，通过这种形式创建安全文化氛围。
8、认真开好座谈会反馈安全工作信息，特别是要搞好职工代表安全视察活动，区队每月一次，矿里每季一次，要定时间、定地点、定路线。在活动的同时要及时排查隐患，隐患于未然。
9、大力开展职工家属安全家书征集评选活动，组织优秀作品的作者到全矿个单位进行巡回演讲。
二、发挥点面作用，取得“双增双节”活动的全面胜利。
根据集团公司工会的要求，在取得 成绩的基础上，我们要虚心向兄弟单位学习，进一步动员全矿职工投入到活动当中来，全面完成活动各项指标：
一是加大活动力度，将“双增双节”成果向班组延伸。各班组要充分发挥回收点、修旧点的作用，发挥能工巧匠的自身优势，对回收上来的物件经修补验收合格后重返井下，能修复的坚决不领用新品。
二是坚持量比考核，将“双增双节”指标落实到人头上。各区队要自我加码，自我加压，深挖内潜，最大限度地调动职工活动的积极性，并在活动中定岗位、定成本、定指标，千方百计完成矿、区、车间下达的“百千万”活动年度目标。
在过去的几个月中，公司工会在集团公司领导和总工会的正确领导下，认真学习党的十和中国工会十五大精神，紧紧围绕公司发展目标和中心开展工作，积极发挥工会组织作用，认真履行工会职能，不断加强自身队伍建设，较好的完成了相关工作计划和各项工作任务。
一是大力开展劳动竞赛
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新的形势下工会应该更好的运用这种激励手段，引导职工自觉的投入到企业的生产经营中去。公司工会总结了过去劳动竞赛的经验，结合公司当前实际，组织进行了多次有针对性的竞赛，并对竞赛中的先进职工进行了树模宣传，通过多渠道多形式的表扬竞赛中的佼佼者，把他们的生产技能、经验方法和先进事迹进行传播，在公司上下掀起了一股学榜样、赶目标的劳动竞赛热潮。
二是广泛开展合理化建议活动
号召职工为企业发展出谋划策，不断激发职工的创新意识，工会对职工提出的合理化建议进行审核，好的建议予以表彰，把广大职工的积极性和创造性统一到公司发展的大局之上，实现了企业和职工的双赢。同时充分发挥工会民主管理和民主监督的职能。工会认真组织职工参与民主管理和民主监督，把一些职工关心的问题，认真组织职工进行讨论，既有效地维护员工的合法权益，又落实了职工当家作主的理念。
三是继续推进职工文化建设，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动
职工在工地上生产生活，休息时间会有三三两两的职工打篮球、羽毛球之类的，工会适时的把职工的业余时间利用起来，计划组织了职工篮球比赛、羽毛球比赛等大型活动。有一些老同志不适合这些运动，他们业余时间爱打麻将，工会就把他们聚集在一起，让他们找到属于自己的乐趣。通过这些多样化的文体活动，丰富了职工生活，增强了公司的凝聚力和亲和力，也调动了职工的工作积极性。
四是加强工会自我建设，提高工会工作水平和能力
公司工会紧紧依靠公司党委的正确领导，定期向上级汇报工作，及时沟通思想，让工会工作有明确的方向性。其次工会定期做工作总结并制定工作计划，从中发现工作中存在的不足并加以改正，同时让工会工作有组织、有条理的进行。此外，工会加强民主制度建设，充分调动全体职工“以企业为家、努力工作”的积极性，做到了让职工满意，也保证了公司生产经营的稳定和发展。
总之，公司工会在总工会的领导下，坚持为职工服务，为铁路事业的发展服务，较好的发展了桥梁纽带作用，确保了公司各项生产经营活动的有序进行。今后的工作中，我们将再接再厉，把工会办成职工温馨的家。
【关键词】工会发展；情况介绍；工作设想
近年来，我所工会在集团公司工会、上级工会和本所党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，团结带领我所全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。现将相关情况总结如下：
一、关心员工，帮扶困难职工生活
（一）关心员工，积极开展各种送温暖活动。年初，我所工会积极慰问退休员工，并深入了解一线员工的食宿及工作状况；还积极探望患病员工，先后走访慰问员工20余人次。
（二）关心员工生活。“三八”妇女节期间所工会为女员工购买了社交礼仪等书籍；5月份为我所65岁至70岁退休人员办理优待证，70岁以上离退休人员办理每月补贴，我部员工积极收集资料、仔细核对并上报有关部门。
（三）组织员工开展“学雷锋”活动。3月4日，我所工会、团支部组织团员青年，参加了《陕西日报》组织的“弘扬雷锋精神，爱心服务社会”交流观影活动。参加此次活动的企业近百家，主办方采用多媒体方式，对各个企业进行了宣传展示；各企业的青年相互交流，共同探讨：社会需要无私奉献的螺丝钉精神；干一行，爱一行，钻一行的敬业精神；“钉子”精神；以雷锋的精神为基本内涵，在实践中不断丰富和发展的“奉献精神”。
二、 积极开展各类技能培训，提高员工队伍业务技能水平
（一）上半年根据部门工作需要，所工会配合综合部组织相关培训，共计83人次。如：质量检验标准培训、钟表标准知识培训、数控车床操作技能，光饰机、抛光机操作技能、数控铣床操作技能等。通过技能培训活动，提高了员工对业务的操作熟练程度，增强了自身的业务素质。
（二）e极协助，做好安全生产工作。本着安全生产重在预防的原则，年初我所工会、综合部组织各部门安全员，针对防火、防盗、灭火器的使用等内容，邀请西安市五进消防中心讲师来所授课，并进行了灭火器的实操演练。
三、加强企业文化建设，丰富员工文化生活
（一）1月，举办了2012年所年度工作总结暨迎新春职工联欢会。为做好此项工作，在所党委领导下我所工会与综合管理部拓展思路，认真组织策划，除督促各部门准备的联欢节目外，还撰稿准备节目素材和组织新颖节目参与联欢。为全所职工组织了一台轻松愉快、娱乐有趣的联欢会，极大地丰富了我所职工的业余文化生活。
（二）3月，我所工会、团支部组织了学雷锋志愿服务活动启动仪式。青年志愿者活动，所领导做了重要讲话，号召广大青年员工不断学习雷锋精神。青年员工代表也做了发言，倡议“携起手来，激扬青春，奉献真情，大家共同投身于各项志愿服务中去，尽到我们青年志愿者应有的义务”。此项活动的开展为提高我所员工的整体素质有很大的促进作用。
（三）4月，为推动我所组织建设年活动，在所党委领导下，所工会组织各支部员工参观爱国主义教育基地。如：行政支部参观富平陵园、科研支部参观旬邑“马兰革命旧址”和“马家堡关区旧址”爱国主义教育基地等。
四、2016年下半年工会工作计划
在下半年里，我们仍然坚持工会工作的四项基本职能，抓好职工合法权益的维护工作，积极发展和谐的劳动关系，围绕企业发展主线，提升工会工作水平。重点工作如下：
（一）完成工会换届工作。我所近几年机构、人员变化，部分职工代表由于调动、退休等原因，目前工会委员会组织结构已不完整。2012年计划完成工会换届工作，形成新一届组织班子。
