时间：2022-09-01 07:44:59
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工厂工作安排，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
申诉人：邸某，男，32岁，湖南某化工厂职工。
被诉人：湖南某化工厂。
法定代表人：王某，湖南某化工厂厂长。
申诉人邸某因不服被诉人某化工厂将其等候去省城作黄磷中毒等级鉴定期间作厂内待业扣发其工资、奖金等而向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予仲裁。
调查过程
经查：邸某自1979年招工进厂以来，一直在该厂黄磷车间从事精制、炉前、配电等工作，由于长期不间断地从事黄磷生产，患上了慢性黄磷中毒职业病，导致血小板减少，于1991年7月30日至9月23日在当地职防所住院治疗。出院时，职防所签发了"血小板减少与职业因素有关，建议继续服药，调离黄磷车间，一年后来我所复查"的出院诊断证明书。出院后，邸某根据职防所的证明，要求厂方照顾并安排适当工作，但被诉人以厂里已实行承包为由，要邸某自己联系岗位。在无法联系到适应自己身体健康状况的岗位后，邸某只好又回到黄磷车间上班。此后，邸某又曾病发一次并开设家庭病床服药治疗一段时间。<br>1993年当地劳动鉴定委员会工伤普查时，将其定为工残六级。1994年7月6日邸某第三次因病复发再次住进职防所治疗。人院时，邸某的血象仅为8万个单位，且牙龈已经萎缩，下颌骨质疏松，右上颌骨第一、二、八齿脱落（医生结论这些现象均是黄磷中毒引起的）。在治疗一个多月后，某化工厂不再为其提供住院治疗费用，提出要邸某出院去省城作进一步确诊鉴定。为此，邸某只好于8月29日办理了出院手续，并根据厂方的意见在家服药等候去省城确诊的具体日期。但到了12月中旬，被诉人只字不提安排邸某何时去省城确诊之事，反而不容商量地通知邸某到厂里上班，并要其自己联系工作岗位（当时厂里各部门实行承包）。由于邸某是职业病患者，且大部分丧失劳动能力，各个生产车间都不肯接收他。邸某在自己无力联系好工作岗位，多次找厂方又不予安排上岗的情况下，只好待岗至1995年1月19日才由厂方安排好工作正式上班。但某化工厂却将邸某在1994年12月1日至1995年1月18日这段时间作厂内待业处理，扣发了一个半月的工资，只发给待业生活费100元整。
分析意见
在查明事实过程后，仲裁委员会认为：申诉人邸某患职业病事实成立，应享受国家规定的职业病待遇，某化工厂将其等待去省城确诊和不给安排上岗的时间作厂内待业处理并扣发其工资等行为是错误的。根据卫生部、劳动人事部、全国总工会（87）卫防字第60号《职业病范围和职业病处理办法》第四条："凡被确诊患职业病的职工……享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇"和第六条："职工被确诊患职业病后，其所在单位应根据职业病诊治机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂时不调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年".以及第七条："从事有毒作业的职工……如职业病防治机构认为需要进一步检查时，不论其最后诊断是否是职业病，在此期间可享受职业病待遇"的规定，某化工厂不应以任何藉口不予落实邸某的职业病待遇，而应根据国家的有关规定及职防机构的证明。积极主动妥善安排好邸某出院后的上岗问题，不应采取推诿不管的办法置之不理。某化工厂应承担全部责任。
调查结果
通过仲裁委员会政策宣传，某化工厂终于认识到了自己的错误作法，最后主动撤销了对邸某所作的厂内待业处理决定，如数补发了邸某的工资及各项补贴。
经验教训
1. 职业病患者所应享受的职业病待遇，是国家的劳动法律、法规规定的，任何单位和个人不得随意改变。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定："用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准"；同时在第五十四条还规定：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这就是说，用人单位要时刻关心职工，爱护职工，严格按照国家规定落实劳保待遇，减少职业伤害，不能将职工的生命安全置之度外，否则，企业将承担由此带来的后果和损失。
为了给本文的分析奠定基础，本文将首先明确公司与工厂的管理整合建设的内涵。公司与工厂的管理整合建设是对公司管理部门和作为生产部门的工厂之间的管理活动进行整合的过程。这种整合是一种有机整合，构建起公司管理部门和工厂之间的桥梁，形成两者之间的互动机制，并不断地根据企业面临的市场环境，调整两者之间的互动机制是这一整合过程的基本要求。现代公司治理的一项重要工具是产权。所谓产权的本质内涵在于对特定财产所具有的权利。产权包括所有权、占有权、支配权和使用权等内容，对产权所有者能够产生重大的激励功能并就此影响到企业的经营效率。对于公司和工厂的管理整合建设过程而言，理顺两者之间的产权关系是一个非常重要的问题。现代企业制度之下，所有权和经营权相互分离，公司的管理者往往并不是公司的实际所有者，这种委托问题的产生直接导致了公司的经营者可能存在机会主义倾向，在管理部门这表现为企业经营目标的扭曲和管理部门的扩大，在工厂当中则可能表现为经营成本难以遏制的现象。
2厂办收益权的差异要求战略目标协调
2．1厂办战略目标的相互衔接
厂办之间在收益权方面存在差异，生产组织以工业增加值实现其收益，管理组织以自身掌握资源的多少获得收益。公司当中的非生产性部门应当和工厂之间共同建立起相互协调的经营战略目标。企业的经营战略是企业对自身的经营和发展方向的一种总体性安排。这种总体性安排在市场经济的条件下主要依靠企业自身根据市场结构、供求关系和成本结构等因素制定。工厂的经营战略应当从属于公司的经营战略当中，并且服务于公司的整体性经营战略部署。但是工厂和公司之间在运作模式、流程和目标等方面天然存在着种种差别，两者的经营战略必然具有一定的差异性，同时又在最终结果上具有一致性。在公司与工厂之间的管理整合的建构过程当中应当首先实现经营战略方面的相互协调。公司管理机构应当首先根据市场供求状况，分析信息作出产品生产的数量、质量和种类等方面的决策，而企业的生产组织———工厂，应当根据公司内的市场部门的规划选择节约成本的要素投入方式，从而共同服务于企业的利润最大化目标。
2．2整体战略目标在厂办之间的分解和落实
企业整体以利润最大化为目标。为了实现利润最大化的目的，企业应当通过调整自身的产量、价格和产品的品质以不断降低成本并扩大自身的收益。在企业经营过程当中，产品的价格、产量等决策往往由公司管理部门做出，而企业的产品成本和品质的改变主要由企业生产组织完成，两者存在着一定的分离性。为了协调不同部门之间的关系，实现企业利润的最大化企业应当首先针对不同的部门的实际情况，分别作出经营战略。企业管理部门应当立足于市场变动情况做出自身的经营规划。具体而言公司管理部门应当着重收集市场变动方面的信息，对消费者的价格变动反应程度、价格自身的变动走向和外部可进入资本的活动状况进行分析和研判。对市场变动趋势做出正确的分析是企业管理部门应当完成的核心战略任务。对于肩负生产任务的工厂而言，应当在上级市场部门对市场变动趋势的分析和研究的基础之上安排生产对象和生产数量。产品的类型、核心功能和附加功能都是生产对象选取过程当中所应当包含的内容。工厂的战略目标应当主要集中在产品的生产成本的控制方面。在企业管理的实践当中，市场容量和产品投放量等指标往往会得到市场部门的分析和研究，这决定了工厂应当根据上级部门的规划和安排，以既定产量目标的基础之上实现企业的生产成本最小化为自己的战略任务。不同于在既定的生产投入资金限制之下实现产量最大化的生产目标，既定生产数量要求之下的企业成本最优控制方法要求企业着重调整要素的使用数量，实现劳动力、固定资产、流动资产和其他生产资料的有效配置，降低单位产品所消耗的生产成本是工厂经营战略的核心。
3清晰的工作流程有助于降低交易费用
工作流程的本质是信息和资源的流向和流量，并且以企业的工作步骤和环节作为表现形式。交易费用就产生于这一过程当中，并且以管理人员和技术人员的机会主义行为、有限理性缺陷和风险、不确定性因素作为其表现形式。只有通过工作流程的明晰化才能使管理活动实现权责明确，降低败德行为发生的可能性，从而实现交易费用的降低。在公司和工厂的二级管理系统的构建过程当中，应当明确针对市场的公司管理部门的决策地位，同时明确工厂节约成本为目标的经营目的。企业应当规划好自身的工作流程，并根据工作流程选定合理的工作岗位和人员配置结构。公司和工厂之间的管理整合建设，在工作流程方面，所需要集中解决的问题主要是公司管理部门和作为生产组织的工厂之间的信息和资源传递流向、任务交接准则和协调机制如何构建。
3．1管理部门应当着重降低风险和不确定性
在一个经营管理周期，公司管理部门应当首先接受并分析市场需求信息，并且在市场部门内部制定公司经营战略目标，决定产品投放计划，并且将产品的性能、数量等要求准确无误的传递给工厂。工厂作为企业的生产主体，在此时应当根据公司管理部门传递的信息制定自己的生产计划并且安排生产。在生产过程完成之后，产品应当作为物质资源向公司管理部门进行移交。工厂由于在生产过程当中需要遵循特定的技术规范，各种要素的最优组合在短时间内不容易被改变，因此应当将生产过程当中所依赖的技术信息及时的向管理部门加以传递，保证管理部门能够及时有效的对生产经营目标和产品价格进行调整，在必要时进行生产技术革新换代的决定。在电子信息技术广泛普及的情况下，生产技术更新换代的速度大大加快，这就更要求企业根据市场需求的变化调整自身的生产技术构成。对生产部门和管理部门应当进行有效的协调。公司管理部门作为一个整体存在内在的工作联系，应当形成一种相互制约监督的机制。对于管理部门和工厂之间的存在的矛盾冲突，企业管理人员应当主要将精力集中在协调方面。
3．2根据组织行为规律降低机会主义现象发生的概率
应当根据企业的工作流程设立与之相配合的工作岗位。工厂的岗位设置相对简单，主要根据生产要素投入的技术关系设置职位并选用人员，但是管理部门却具有自身独特的运行规律。工作成果不能由价格机制进行评判的管理部门，并不会追求利润最大化，因此不会追求最大的收益，并通过自身工作效率的提升降低自己的成本。脱离于市场机制的管理部门往往以获得更多的资源作为自己经营和发展的核心目标。获得资源的方式主要是扩大所在部门的编制，在各个部门之间互相制造工作以体现所在部门工作的重要性，所有的官僚机构事实上都存在着这种过度扩张的内在冲动。为了通过工作流程设计控制企业内部的管理机构的扩张，企业管理者应当着重关注公司管理部门内部的工作流程，尤其是在公司管理部门内部形成封闭式回路的工作内容，减少管理部门内部出现相互推诿或相互制造工作的问题。管理部门过度膨胀最直观的表现就是管理职能的重叠。当多个部门共同完成同一项任务时，很可能存在权责不分的问题，最终带来管理的混乱和低效。这事实上需要管理人员着重规范任务的交接标准，模糊的交接标准是工作责任相互推诿的温床。
4采用差异化考核方法控制交易成本
尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼
申请人
日期
数控机床对我们来说已经不算陌生了，因为一般的工厂用的都是数控机床，因为数控机床可以提高工厂的生产效率，质量、精度和高成品，对公司的成本也降低了很多，极大的提高工厂的效益。数控机床的主要步骤就是，首先了解物品的形状、尺寸、精度、材料及毛坯形状和热处理方法进行明确加工内容和要求，并且选择合适的机床，然后就是输入程序，程序的输入可以通过键盘直接将程序输入数控系统，机床就会按照输入的程序运行，我们就在一旁管理就行，减少了人员的劳动力消耗。
在学校的安排下，我们在指导老师的带领下，到工厂车间进行参观实习。我们经过三年的学习，对数控有了极深的了解，但是动手操作和工作经验却是我们的软肋，所以学校安排我们外出实习，就是让我们对社会工作进行了解，对自己所学专业有更深层次的认识，在实习的过程中，积累一定的工作经验，为以后的工作做些准备。
在负责人的带领下，我们开始对工厂车间的数控机床，和操作技术进行了解。经过长时间的观察和学习，我们认识到程序输入的重要性，技术工人要是在输入程序时，出点意外，导致程序出错，那么加工出来的东西就成了废品，严重的话机器可能还会出现故障等问题，所以在工作中我们一定要认真负责。参观实习了一段时间，工厂负责人让我们跟着技术师傅学习操作一段时间，这可把我们高兴坏了，我们也有了动手实践的机会。我们没有那些师傅那么复杂，还要量尺寸编写加工程序之类的，我们就是将前辈们写好的程序输入计算机，然后对程序进行检验就行。我们将程序通过键盘输入计算机，然后就对程序进行检验，检查刀具运动轨迹是否正确，需要对工件进行首件试切，当发现误差时，应分析误差产生的原因，加以修正。我们的工作很简单，试验了几次就成功了，但是我们知道，自己还差得远了，这是将别人写好的程序输入就行，而让我们动手全程操作，那么恐怕要好久才能完成吧。
经过参观实习，给我们造就了一定的压力，但是我们知道只有有了压力，才会有学习的动力。通过参观实习，我们知道自己还有很多地方不足，自己还要不断学习知识来改正和弥补。在最后的操作当中，我们也有了一些操作经验，这些虽然不算什么，但是对我们以后的工作还是有所帮助的，谢谢学校安排的这次参观实习，让我对数控专业更加的了解。
关键词： 贫困地区； 中职服装专业； 校企合作； 新模式
中图分类号： f124.3 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2013）01-0077-01
随着服装行业的高速发展，企业对人才实际操作能力的要求不断提高，企业急需的是高级技工而不是单纯的车工。然而中职服装专业教学质量与社会需求之间的差距越来越大，服装专业的学生到企业不能很快胜任相关工作，从事本专业的人数越来越少，导致这几年服装专业相对萎缩。为走出困境，各中职学校进行了改革探索，寻找办学新模式，其中校企合作则是最近几年兴起的新的教学模式。校企合作是职业教育与企业发展的必然选择，是被实践证明了的成功的技能人才培养模式。经过综合调研，觉得目前建立校办工厂对于我校来说是校企合作的最好模式。
一、在校内建立服装工厂的重要意义
（一）有利于教学与实践的结合
解决材料问题。服装材料一直是困绕我们偏远贫困地区服装专业教学的一个重大问题。如果有了校办工厂，工厂承接各类服装的生产加工，相应的每个订单会有节余的面料、里料、线等辅料。这样学生在实践课上可以用到现成的面料操作，老师也不会再为找做衣服的面料而发愁。或者一些特定要求的面料，本地找不到的，可以通过合作的企业协调解决。
解决实训场所。老师可以把课堂设到真实生产环境中去组织教学，创造“工厂化”教学实践模式。缩短理论教学与实际生产之间的差距，提高教学的实用性、产业性。让学生学有所成，学有所用。学生也可根据教学需要，一段时间的进入工厂实习（班主任及科任教师须跟班协助工厂管理学生）。比如说缝纫车间刚好上一个新的款式，预计10来天的生产，这个10来天安排学生进入工作状态，让学生在短时间内能体会到自己的能力大小，不足地方可以得到及时的改进。
服装工厂的机器设备条件具备了，特别是有了除平缝机以外的一些专用设备，可以安排学生上机操作，增强熟练度。教师可以安排学生兼顾自己的意愿到每个工作岗位上去锻炼，让知识技术应用更全面。
（二）有利于建立多元化的培养目标
树立以生为本的教育理念，根据学生自身特点及实际情况帮助学生科学规划生涯，以适应学生个性发展的需要。有经营管理等方面潜质的学生可以帮助他朝企业管理或者跟单员方向发展。对动手能力较强的同学可以朝打板师等技术型人才方向培养。
校办工厂中学生可以锻炼的岗位有：（1）服装业务部：是服装的信息中心，在此部门岗位即：业务员，跟单员。学生在此部门可以学习如何掌控款式订单，如何认识采购各种面料、辅料。此是对服装一个全方面了解的过程。（2）服装技术部：主要负责根据客人的平面款式图或是实际的样衣要求做纸样（包含手工纸样，电脑cad纸样），再由样衣工根据纸样做出实际的样衣。——此部门岗位即：样板师，样衣工。学生在此部门可以学习如何成为一个好的样板师和一个技术熟练的样衣工。（3）服装裁剪部：主要负责大货订单的成批量的裁剪（包含排唛架图，裁剪，分包）。此部门岗位即：排料师，裁剪操作工。学生在此部门可以学习如何能快速排料，且能最小的耗料。掌握电剪刀的裁剪技巧，增加熟练程度。（4）缝纫车间：是人员最为密集的部门，主要是流水线的操作，学生可以在此加强缝制技能，同时也可学习生产的运作与管理。（5）后道部：是成衣缝制完成后的后期整理部门。从检验，锁定，整烫，到包装装箱。此部门岗位即：检验员锁定工、大烫、包装工。学生在此部门可以学习质检、锁定、大烫、包装。
学生可以到每个部门进行锻炼，也可根据自己的爱好特别锻炼。更可根据学生的特长结合企业的需要定向培养，可以让学生在学习过程中不断融入工作元素。尽量朝技术人员，管理人员方向去培养学生，提高就业档次。有了标准规模的工厂，学生可以将学到的基本技能与商品化生产相结合起来进行实践锻炼，既提高了综合能力，又加强了对企业经营、创业方面的了解，强化了的技术技能，缩短了从学校到企业较长的适应过渡期。
（三）有利于建设“双师型”教师队伍
建设“双
师型”教师队伍，是实现中职培养目标，办出中职特色，提高人才质量的关键。校企结合，教师即可以深入生产一线，切实了解实际对知识能力的具体要求，同时还可以得到企业的前沿信息，及时地调整和更新教学内容。注重课程建设的实用性和前瞻性，把这些新技术，新知识及时补充到教学中去，使中职教育能与社会经济发展、行业发展同步，更具有针对性和实用性，更适应社会的需求。
二、如何办好校企合办工厂的思路
（一）寻找合适的合作企业
在校企合作的实践中，也有许多教训。主要是合作企业以盈利为目的，忽视了合作的互惠。为了最大限度的解决这个问题，我校领导花了许多心思寻找到了一位适合的人选，这位企业的负责人是我县人士，服装专业大学毕业后一直在苏州创业，有自己的企业，完全有能力与学校合作，从感情上来说她也想为家乡的教育事业做贡献。我们也尽量在互惠互利的基础上满足她的企业提出的条件。这样选择合作企业的问题就得以解决了。
（二）在合作企业所在地江浙地区建立就业窗口
学校一方面培养服装企业的合格人才，另一方面作为学生毕业就业辅导中心，随时关注和帮助毕业学生就业。教育学生就业正确的就业观念，提供为学生提供就业渠道和信息。在学生有困难需要帮助时，及时给予帮助。使学校做到不仅仅在校教学，后期的就业过程也给予跟踪。从而可以扭转和避免学生就业后因为企业不能如约兑现工资待遇福利问题而给学校带来负面影响，把就业的根源问题尽量的解决了。
（三）校办工厂要有自己的双师型教师和稳定的工人
如果小型校企合办工厂建立起来，所有硬件设备都齐全，能真正运作的话，不能单靠现有的师资和我校的服装班学生。学校要有双师型的教师，可以从现有教师中先选派优秀者到拟合作工厂去进行有针对性的进修，聘请工厂技术人员作为教师。校办工厂要有自已长期稳定的工人，工人数量预计在60人。学年制的学生在校毕竟是以系统的学习专业综合技能为主，而不是把大量的时间都放在工厂赶货。校办工厂需要在当地招聘有经验的工人，也有我校培养的优秀毕业生。另外也可以通过短期培训的方式招工，由合作企业派技术骨干过来进行具体的培训指导。学校有班子安排专人协助合作工厂进行管理。工厂只有正常的运作起来，生产与市场需要对口的合格产品，学校才能解决工厂的科学发展的问题——那就是既解决学生实习实训基地，又增加工厂适应市场竞争的能力。
参考文献：
第一部分：自我介绍
我是公司储运部松江仓库的仓库保管员：***———是土生土长的松江人。我是今年六月九号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开始，因为在经贸山九有信赖，勤勉，发展。
第二部分：人力的合理安排和运用
1：人力的安排
作为物流公司的传统业务———仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。象我们松江仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊，作业顺L乇鹪谕皇奔淅锍鱿侄喔鲎饕等挝袷保缬惺背隹谧跋洌琓OTO国内成品发货，TOTO工厂部品纳入等作业会碰到一起，这时就要合理安排人员，使每一作业尽量不受影响。
2：合理的休息
在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像卫洗丽的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。在40多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮流休息，不间断作业，这样在保证作业安全的情况下，作业效率就不受影响了。
3：人员的培训和提高
虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。
第三部分：货物的管理
现松江仓库开业三个多月来，味之素，TOTO上海工厂，TOTO卫洗丽的业务已相继进入松江仓库。客户的部品，成品，出口品部分或全部进入松江仓库进行保管。所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。
A：易拿，易放，易看，易点的堆积方式，
B：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”，
C：货物入出时做好桩脚卡记录（计好箱数和枚数）
D：坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异
E：保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅
主要有：
一：部品的管理
1：部品的入库作业
现TOTO上海工厂的大部分部品已进入松江仓库保管，部品作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分F部品和D部品，从加工手册上有分手册品（保税品———存放在保税区域）和非手册品，保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时，往往比较乱：部品外箱比较破因为它是周转箱，要用到不能用为止的。而且进来的端数有时乱，要整理清点每一个型号，箱数，端数；特别注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工厂中直接生产线出来由仓库开转库单过开的，不像他们协力厂过来的部品那样整齐，所以一定要多留神，多注意清点。
2：部品的出库作业
TOTO上海工厂会按照生产计划在每天10点之前开部品纳入单传真至我们仓库，我们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品，我们应在第一时间配并第一车发货给工厂，这样就不会耽误工厂生产线的运转。配的部品应整齐放于托盘，标签朝外，出端数的放于周转箱内，做好标记和数量，便于对方清点。
二：成品/出口品的管理
这次能有机会去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。
以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。
一、工厂的总体规模水平
**木业位于**镇，占地24600平米，员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的木制品专家，在**制造业发达的地区也小有名气。
走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂，一些诸如木屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间，这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。
工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。
二、工厂实习期间学习过程
如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。
（一）木材的选用
工厂最常用的木材还是红木（非洲花梨木），枫木（美国），胡桃木。大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。
MDF板也是常用的材质之一。我司很多产品也都可以选用MDF贴木皮来达到仿实木的效果。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。
这些常规木材在仓库里都备有一定数量的库存，其他的木材也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规木材（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的木材），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。
（二）加工方面
工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机，万能圆锯机,立轴机等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。
虽然说工厂对于大多数的木制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。
（三）喷漆加工
白身加工完成以后，应尽快转入喷漆车间，否则木材会变形。喷漆的流程为：着色（给产品上底色）――底漆――面漆。喷底漆到喷面漆的过程中还要有磨砂的工艺。
底漆又NC漆和PU漆之分。工厂常采用的底漆是NC漆，因为PU漆的成本要比NC高，而且如果喷PU漆的话要求的环境也比较高，必须有无尘房才可以。一般都会推荐客户用NC漆.
喷漆加工的时间一般为两天左右。但是虽然所花费的时间不长，但是一张订单的完成，工厂都会把每道环节都会安排到位。因此，在和客户确认订单的时候，一定要把每个要求都确认完整。有些客户在白身做完以后，油漆没有确定，这样搁在一边的话，不但产品容易变形，而且也影响了订单的进度，给工厂带来了不必要的麻烦。
（四）镭射和丝印
目前工厂的最大镭射尺寸为：320×320mm，最小为：1.5×1.5mm
镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。
丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。
要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。
（五）包装
包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。
质量是品质的保证。因此，我们工厂对质量也有严格的把关。一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验，从产品的去尘、五金和玻璃制品的质检到最后的装箱，每个细节都会有工人严格的操作标准。对于一些外销客户来说，对于产品都会比较挑剔，但工厂都会满足这些的要求。这也就是为什么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的原因。
而同样是国内订单的话，往往会有一些刁蛮的客户，在产品没有品质问题的时候却还要挑一些小“瑕疵”。对于这些问题，我觉得除了要和客户解释清有些是因为木质品本身的问题之外，还要让他们了解我们工厂对于质量方面的控制要求是达到了国内先进水平的，很多质量问题的产生很可能实在运输过程中的碰撞和野蛮运输。
当然，为了避免在运输途中的损坏，在采用一般的安全包装下，除了用一些常规包装物（纸盒、纸箱、礼盒、海绵、保力龙、珍珠棉、拷贝纸、气泡袋、胶带等）外，还可以在纸箱六个面用保力龙板保护。
（六）其他配件
五金是常用到的配件。因此，对于一些常规的五金件，诸如一些合叶、铜扣、铜脚等，工厂都会采购一定的数量以备库存。另外像一些在笔上五金件，工厂自己也有制造的能力，很多都可以独立完成。
另外像EVA之类的，也都需要另外采购。
三、工厂实习心得体会
职业病报告
老板练起乾坤大挪移
19岁的夏梅是深圳市宝安区一家电子公司的员工,在工厂,她主要从事清洗手机显示屏的工作。工厂所用的清洗剂是“天那水”,也就是俗称的白电油,这种化学品很容易通过皮肤渗透进人体内产生中毒症状。
在工作之初,夏梅从工长那儿领取了一副能护住3只手指头的指套。夏梅望着仅有的一副指套,小声地和工长商量:“工长,能不能再给我两个啊,我怕不够用。”工长瞥都没瞥夏梅一眼:“这样的东西,有和没有是一样的,根本起不到作用。”
夏梅2009年7月18日进工厂,半个月没到指套就破了。为了不影响工作,她只得脱下指套徒手在“天那水”里清洗手机显示屏。在那之后,夏梅再也没有领到任何的劳动安全卫生保护用品。
这样工作没多久,夏梅就不时出现头晕的征兆。在9月16日早上,她刚下床,就感觉到双腿酸麻,根本没有站起来的力气,一下子倒在了床边。同事见状急忙上前扶起夏梅,她歇了10多分钟才能勉强行走。刚开始夏梅以为这种情况是工作劳累导致的。可是这种情况之后频繁地出现,好心的同事提醒她,是不是缺钙?她才意识到这种情况的频繁发生不只是因为疲劳,怕是身体出了什么状况才会如此。
可是,钙片吃了很多,夏梅脚软的情况一点都没得到改善,反而连平时走路也会摔跤了。直到10月中旬的时候,她和同事一起从床上摔了下来,大家才猛然想到清洗手机屏幕用的“天那水”。她们不会是中毒了吧?这个疑团在夏梅和她的室友心中不断地扩大。不久,工厂里出现和夏梅相同症状的工友越来越多,包括夏梅在内前前后后已经有16个人出现四肢无力、走路发软的症状,而夏梅是其中最为严重的一个。到12月9日的时候,夏梅完全丧失了行走能力。
随着工厂出现同样症状的女工越来越多,这引起了工厂领导的警觉。10月底的时候,工厂突然让这16名女工休假一周进行治疗,并给她们每人发了一些中药,让她们自己熬着喝。“工厂让出现症状的员工待在宿舍或家中休假一个星期进行治疗。”夏梅说,而所谓的治疗主要就是休息。
工厂的治疗对于夏梅和其他工人来说根本没有任何的效果。一个星期的时间很快就过去了,夏梅的病情不仅没得到缓解,反而愈发严重。面对越来越重的病情,夏梅的母亲也从湖南老家赶到了深圳。
在工人们的一再要求下,夏梅和其他15名工友被工厂安排到了中山市坦洲镇一家小医院。在住院期间,公司领导特地嘱咐患病的工人和工人家属,“大家在这里安心治病。我们已经安排了最好的医生为大家治疗。大家最近少和外界联系了,安心治病是首要任务。”
在医院,夏梅被诊断为“神经受损”,就在此时,有工人家属向卫生部门举报该公司存在的种种问题。也就是当天夏梅和其他15名工友被确诊为慢性正己烷中毒,属于职业病。
12月18日凌晨5时30分,夏梅睡在病床上,突然被一阵尖锐的刹车声惊醒,紧接着夏梅的病房门就被打开了。工厂的领导带着几名护士来到夏梅的床前告诉夏梅和她的母亲:“领导考虑到现在工人的病情,本着对工人负责的态度,决定将你们安排到条件更好的医院进一步治疗。这是深圳市疾控中心的医生,你们现在把东西收收,我们马上接你们走。”话刚说完,他们就急匆匆地赶往下一间病房。
没10分钟,工厂就为夏梅等16名患病工人强行办理了出院手续,带离医院。她们被安排进了深圳西湖宾馆休息。自此,她们就从大众的视线里消失了。
老板出招:为了避免承担相应责任,我拒绝为工人安排健康体检。
员工接招:锲而不舍地寻求体检机会,老板不答应,我们誓不罢休。
老板拆招:出现职业病绝对不上报,及时转移患病员工,让有关部门难以取证。
小编说话:根据《劳动法》第五章第五十七条规定:国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。该企业的种种行为无非是为了规避责任。为了不向当地劳动行政部门报告有关职业病问题,企业连夜转移女工,以至于出现“女工”神秘失踪的情况。
持证上岗
老板秀出易容术
湖北省廊坊市女工肖天琪2009年跟随丈夫来到广东省广州市一建筑工地打工。作为女性,建筑工地没有合适她的岗位,老板就安排她为工人做饭。2009年4月底,一名楼外电梯的操作工突然不告而别,工地一时没招到合适的电梯工,老板便安排肖天琪去操作楼外电梯。
可是对于建筑工地来说,工期大于一切!速度高于一切!任何耽误工程进度的行为都是不被允许的。为了让肖天琪尽快上手,老板安排一名电梯操作工,简单地教了她两个小时后就让肖天琪上岗了。
两个小时学会操作室外电梯,对于肖天琪来说简直就是不可能完成的任务。一直生活在农村的肖天琪连电梯都没坐过,更别说建筑工地的楼外电梯了。第一次站在电梯上,肖天琪的双腿不由自主地战抖,她连向下看的勇气都没有,更别说操作好电梯了。
肖天琪就这么硬着头皮在电梯上干了一下午,好不容易看到老板便立刻飞奔过去。她对老板说,只要不让她开电梯,哪怕是让她运水泥,她都愿意。何况她没有操作资格,也没有接受过培训,不能操作楼外电梯的。
可是,老板却懒得搭理她。“你一个女人重体力活你根本干不了。你安心做好电梯操作工,我给你加300块钱工资。操作证的问题不是你应该关心的,你做好我安排的工作就好了。”老板一边和她说话,一边把工地另一名楼外电梯操作工喊了过来。老板从皮包里掏出500元钱,塞给那名工人,让他按照他自己的特种作业操作证给肖天琪办一张假证。刚交待完工作,老板就开着车离开了工地。
之后,肖天琪几次看到老板,向他提出换岗要求时,老板都毫不犹豫地拒绝了。老板甚至威胁肖天琪:“如果你不干了也行,你把办证的500元钱给我,顺便收拾收拾东西,和你老公一起回老家吧。”断了收入对于肖天琪一家来说无疑是致命的打击,她家中还有2个正在上学的孩子。如果不是为了给孩子挣学费,她和丈夫也不会千里迢迢来到广东打工。见肖天琪有了动摇,老板还不失时机地劝她:“一个月多挣300元,多好!等这个工程结束了,你还去做你的饭,工资不变。你要是觉得可以,就继续跟着。放心,我不会亏待你的!”
就这样,肖天琪做起了楼外电梯操作工。她每天都要强忍着恐惧踏入电梯,随着电梯迅速地升高,她的心也提得越来越高。每天下班的时候是她感觉最轻松的时候。但从2009年11月起,肖天琪经常会梦到自己从高高的电梯上掉落。她双手拼命在空中挥舞,可是抓住的只有那本500元换来的假证。梦中逼真的失重感吓得她一身冷汗,她经常会从噩梦中惊醒。一连几天同样的梦困扰着肖天琪,当她告诉自己丈夫的时候,丈夫安慰她,让她再忍两天就要下雨了,她可以好好休息休息。
果然,如同天气预报所说的一样,广州连着下了两天雨。这是肖天琪自从事楼外电梯操作工三个月以来感觉最轻松的两天。可是,还没等她享受完这美好的假期,天又晴了。
每天升起的太阳就是建筑工人上工的标志,只要有太阳,他们就要工作。面对已经两天没有踏上的电梯,肖天琪又一次感到深深的恐惧。这种恐惧发自内心深处,一步步地吞噬了她整个人。
她不知道自己是怎么上的电梯,只是感觉自己离天堂越来越近。当电梯运行到15楼的时候,她突然意识到这是在高空不能出神,她这么告诫自己。可当她再一低头的时候,自己竟然已经站到了电梯的外沿,电梯门竟然也是打开的。正当她准备小心挪回电梯中间的时候,电梯突然一个震动,肖天琪脚下一滑,整个人都摔了下去。
在其他工人的尖叫声中,肖天琪重重地摔到了地面。经过120的抢救,肖天琪最终还是不治身亡。
老板出招:特种操作证在我这算个鸟!500元,我就能办个假证,谁知道。
员工接招:上岗不培训,这样危险的工作我不干!
老板拆招:干就加工资,不干就给老子滚!
小编说话:根据《劳动法》第五章第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格方能上岗。根据国家的有关规定,楼外电梯操作工属于特种作业人员,必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。没有经过专业培训的工人上岗之后,如何才能保证自身安全,如何保证其他工人的人身安全?
劳动卫生问题
老板大使遁地术
方清是上海市嘉定区某机械厂的一名女工,2006年底随老乡进入工厂,从事数控机床操作。工厂处于城市远郊,是一个很小的私人企业,员工总共就40多人,在当地根本不起眼。工厂虽然人少,但是由于老板和当地一家大型企业老总关系好,工厂一直订单不断,所以加班对工人来说就是家常便饭。
在方清看来,工厂什么都好,只是上班时的如厕问题困扰了方清很久。作为工厂里仅有的4名女工,正值花季的她们,如厕问题一直都让她们羞于启齿。男工往往走出工厂大门,就能解决,可是她们却不得不打着一把伞,躲在伞后小心翼翼地解决问题。遇到特殊的那几天,她们更是非常苦恼。为此,她们多次向老板反映,老板总是满口答应,说会很快解决,可是往往事后就被老板遗忘得干干净净。
实在不愿忍受如厕痛苦的方清,只能在上班前少喝水,甚至不喝水。这么一天工作下来,方清感觉喉咙里像冒烟一般。每天回到住处,她第一件事就是抱着水杯,大口大口地喝水。就在2009年夏天到来前,一个好消息突然传来,老板要盖厕所了。
2009年6月底,老板果真请了一群瓦匠在工厂东南面的荒地上盖了一座独立的厕所,一男一女两间。这下可把方清她们高兴坏了,她们再也不用为如厕问题烦恼了。本以为事情能如此顺利地解决,可是不久问题又出现了。
厕所在工厂的东南角的荒地上,离生产车间有近70米的距离,一路都是原始的沙石地面,杂草丛生。每到晚上加班的时候,方清上厕所总是很不方便。70米的路上没有一盏路灯,每次如厕只能借助车间透出的灯光和手机屏幕那一丝微弱的光线才能勉强看清地面。厕所里也是黑灯瞎火的一片,上一次厕所非常不容易。
夏天的上海多雨,而厕所所在的东南角恰恰是地势最低洼的地方。每次雨后,厕所就如同孤岛一般,浮在那儿。工人们只有踩着砖头才能进到污水横流的厕所里解决问题。在工人多次反映之后,老板又安排了几个男工在厕所前挖了一道40厘米宽的小水沟,用来排水。可正是这条小水沟却险些让方清落下终身残疾。
2009年7月的一天晚上,上海正下着大雨,方清也轮到这天上夜班。到了晚上11点多钟的时候,方清撑起伞去厕所方便。大雨夹杂着闪电让夜晚一个人行走的方清感到阵阵恐惧。她顾不上看不清地面,迅速向厕所飞奔而去。就在快到厕所的时候,方清一脚踏空,整个人横着出去,狠狠地撞到了厕所的围墙上,摔向地面。一连几天的雷阵雨让匆匆搭建的厕所已经有些不牢靠了,方清这么一撞,厕所的外墙完全塌了下来。砖头很快把倒在地上的方清给掩埋了。
方清强忍着身上的疼痛大声呼救。闻声而来的工友,迅速从石堆中扒出了方清并拨打了120急救电话。经过医院诊断,方清胫骨、腓骨严重骨折,身上软组织多处受损。方清前前后后治疗休养了100多天,共花去8万多元才痊愈。
事发之后,方清的家人与老板沟通,希望老板认定方清为工伤并承担相应的医药费,赔偿相关损失。老板一口回绝了,他认为是方清自己不注意导致骨折的发生,与工厂没有直接关系,如果不服气就去法院告他。老板恶狠狠地对方清的家人说:“你告我,我不怕!咱们上面有人!”
万不得已,方清只得向当地劳动部门申请工伤认定,同时一纸诉状将老板告上法院,索赔17万余元。最终在法院的调解下,老板向方清支付了包括医药费、误工费等费用在内共计10万多元。
老板出招:没有卫生设施,我就给你搭个简易厕所。
员工接招:劳动卫生设施不合格,导致工人受伤要求工伤认定。
?? 以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。
?? 一、工厂的总体规模水平
?? 亚泰（东莞）木业位于东莞大朗镇，占地24600平米，员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的木制品专家，在东莞制造业发达的地区也小有名气。
?? 走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂，一些诸如木屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间，这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。
?? 工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。
??
??二、学习过程
?? 如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。
??（一）木材的选用
??工厂最常用的木材还是红木（非洲花梨木），枫木（美国），胡桃木。大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。
??MDF板也是常用的材质之一。我司很多产品也都可以选用MDF贴木皮来达到仿实木的效果。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。
??这些常规木材在仓库里都备有一定数量的库存，其他的木材也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规木材（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的木材），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。
??（二）加工方面
??工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机，万能圆锯机,立轴机等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。
??虽然说工厂对于大多数的木制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。
??（三）喷漆加工
??白身加工完成以后，应尽快转入喷漆车间，否则木材会变形。喷漆的流程为：着色（给产品上底色）??底漆??面漆。喷底漆到喷面漆的过程中还要有磨砂的工艺。
??底漆又NC漆和PU漆之分。工厂常采用的底漆是NC漆，因为PU漆的成本要比NC高，而且如果喷PU漆的话要求的环境也比较高，必须有无尘房才可以。一般都会推荐客户用NC漆.
??喷漆加工的时间一般为两天左右。但是虽然所花费的时间不长，但是一张订单的完成，工厂都会把每道环节都会安排到位。因此，在和客户确认订单的时候，一定要把每个要求都确认完整。有些客户在白身做完以后，油漆没有确定，这样搁在一边的话，不但产品容易变形，而且也影响了订单的进度，给工厂带来了不必要的麻烦。
??（四）镭射和丝印
?? 目前工厂的最大镭射尺寸为：320×320mm，最小为：1.5×1.5mm
?? 镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。?? 丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。
?? 要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。
??（五）包装
?? 包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。
?? 质量是品质的保证。因此，我们工厂对质量也有严格的把关。一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验，从产品的去尘、五金和玻璃制品的质检到最后的装箱，每个细节都会有工人严格的操作标准。对于一些外销客户来说，对于产品都会比较挑剔，但工厂都会满足这些的要求。这也就是为什么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的原因。
?? 而同样是国内订单的话，往往会有一些刁蛮的客户，在产品没有品质问题的时候却还要挑一些小“瑕疵”。对于这些问题，我觉得除了要和客户解释清有些是因为木质品本身的问题之外，还要让他们了解我们工厂对于质量方面的控制要求是达到了国内先进水平的，很多质量问题的产生很可能实在运输过程中的碰撞和野蛮运输。
?? 当然，为了避免在运输途中的损坏，在采用一般的安全包装下，除了用一些常规包装物（纸盒、纸箱、礼盒、海绵、保力龙、珍珠棉、拷贝纸、气泡袋、胶带等）外，还可以在纸箱六个面用保力龙板保护。
??（六）其他配件
?? 五金是常用到的配件。因此，对于一些常规的五金件，诸如一些合叶、铜扣、铜脚等，工厂都会采购一定的数量以备库存。另外像一些在笔上五金件，工厂自己也有制造的能力，很多都可以独立完成。
??另外像EVA之类的，也都需要另外采购。
??
??三、心得体会 这 次的实习，让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助。
工厂生产实习心得体会范文一 在生产车间，我首先在电缆班，毕竟是第一次，所以起初做起来笨手笨脚的，也挺辛苦的，不过在同事和同学的的关心和帮助下不断进步和成长，也充分感受到公司这个大家庭的团结和温暖，于是我决定就算再苦再累我也要坚持下去，所以工作起来反而觉得轻松了许多。更是通过虚心请教，在师傅的指导帮忙协助下，我很快的适应了这份工作，经过这几天的过渡，我已经初步掌握了制作电缆的步骤和一些基本注意事项。不过对于相关的专业知识我知道甚少，于是我虚心请教师傅同时自己也阅读相关的书籍，并细心专研，最终问题得到很好解决。
在车间实习的这段时间，虽然有时候工作很苦很累，但是，我从中体会到了实践中的专业技术，不断积累实践技术经验。生产实习是白云学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为骨干打下良好基础。
通过生产实习，使我们了解和掌握了多种电柜的主要结构、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容，加深对交直流变换的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了交直流变换的工作原理和结构等方面的知识。为进一步学好专业技术，从事这方面的接线、布线、调试、安装等打下良好的基础。
在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了解，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。
最后，我至少还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度仍不够积极
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作上不够钻研
我自己选择的，因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值，同时我也认为自己更适合做与人沟通的工作。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
总之，在过去的一年里，我在老师和同事的关怀与培养下，认真学习、努力工作，能力有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展，但我知道还存在着一些缺点和不足。在今后的工作和学习中，我还要更进一步严格要求自己，虚心向优秀的同事学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。
工厂生产实习心得体会范文二
自动化生产实习是整个自动化专业教学计划中重要的实践性教学环节，在实习的过程中，培养学生们的动手实践能力，加强学生对社会工作和自己所学专业有着更深的了解，在实习中吸收了一定的工作经验，这些对以后的工作有着一定的帮助，为以后的工作做做准备，不会再正式工作的时候还像一个无头苍蝇到处乱撞。
在学校的安排下，指导老师带领我们来到****自动化生产工厂实习，通过直接面向工厂、企业开展的认识实习环节的教学，巩固已学专业基础课和部分专业课程的有关知识，并为后续专业课的学习作必要的知识准备。在实习操作之前，我们先要了解自动化生产，在生产中我们只需要向机器进行编程，然后我们在一旁监督观察就行，还有一些复杂的工作，而我们的工作是熟悉生产过程自动化设备，尤其是气动、液压设备必需的基本理论和技能，运用现代高新技术从事气动液压设备的安装、调试、运行、维修、检测与技术改造等工作，这些就是自动化生产的主要成分。
刚开始实习，我们在负责人的安排下，分成几个小组，然后被安排到各个地点进行实习，每个队伍都有一名技工师傅或者带队的老师，我们在他们的带领下进行操作实习，首先我们在一旁看着技工师傅开始操作工作，我们在一旁认真看认真想，我们将课堂上学到的理论知识和实践操作相结合，然后我们对操作也慢慢感到熟悉，可是我们毕竟是没有工作经验，所以我们在技工师傅的指导下慢慢开始工作，在操作的途中虽然老是犯错，但是在技工师傅同学们的鼓励和指导下，我也在不断的努力、进步。通过实习，学习本专业的实际生产操作技能，了解更多的专业技术知识及应用状况，拓宽专业知识面，在实习中培养学生们将理论联系实际的工作作风，提高分析问题、解决问题的独立工作能力。让我们对自己的不足有了了解，也为进一步开展专业课程的学习创造条件。
经过一段时间的实习，我们都有着收获，这些收获就是我们认生的财富，虽然不能让我们马上大富大贵，但是它们可以让我对以后的工作未来充满了希望。每个人都有着机会，只要你付出了、努力了，那么你就会有所回报，虽然有的时候你吗，没有感受到那些回报，但是它们注定影响了你的一生，所以在以后的工作学习中，我会不断的努力、不断的进步。
工厂生产实习心得体会范文三 马上就要毕业了，在学校领导的安排下，我们将要外出实习，在一家电气自动化工厂实习，首先我们来了解电气自动化是什么?电气自动化技术专业主要掌握电气技术、电力自动化技术、各种电气设备及自动化设备的基本原理和分析方法，能够从事供用电、各类电气设备、电气控制及自动化系统的安装、设计、调试、维护、技术改造、产品开发和技术管理的高级技术应用性专门人才。
开设的主要课程有：高等数学、工程数学、英语、计算机文化基础、C语言程序设计、电工基础、模拟电子技术、数字电子技术、电机拖动基础、电力电子技术、自动控制系统、单片机与接口技术、工厂供电技术、工厂电气控制技术、PLC技术及应用、自动检测技术、计算机控制技术等。主要实践环节有：金工实习、电工实习、电力电子技术课程设计、电气控制课程设计、毕业实习(设计)等。学生毕业后可以在企事业单位的发电厂、供电系统、电气工程及自动化领域和用户单位、服务部门、销售部门从事供用电工程、自动化仪表、电气控制系统的工程施工、设备维护、维修、调试、技术改造和销售等工作。这就是电气自动化技术。
在生产实习过程中，我们学到了很多的东西。学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而进一步的提高了我们的组织观念。我想在公司的企业文化中有一句话很好地概括了技术工作的全部内容研究、试验、设计、制造、安装、使用、维修，七件大事技术人员要一竿子到底!。
我认为这里所说的七件大事就是技术工作。有些人认为只有研究和设计一些高科技含量的东西才是真正的技术性工作，而贬低看不起安装、使用和维修这些工作，认为技术含量低甚至没有技术含量。这种看法是片面的、错误的，从哲学的观点看，是一种唯心主义的观点。实践是理论的基础，理论都是在实践中总结创造出来的，用于指导实践。而试验、制造、安装、使用、维修就是我们的实践工作。这就好比是一台计算机，要想使其正常运行，硬件和软件密不可分、缺一不可。硬件是软件的基础，软件是硬件的灵魂。毫无疑问，我作为一名刚刚走出校门参加工作的新员工，实践方面的经验还很缺乏，在学校中学到的是更多的理论知识。因此，很荣幸上级领导给了我这次车间实习工作的机会，让我能够真正理解在实践中的技术工作，弥补在实践经验中的不足。从实践中发现问题才能解决问题。
下面主要汇报一下我在调试过程中遇到的某些问题及其解决的办法。对于一般性的问题，如配电箱开关是否接错或安装是否到位等，通过观察可以通过目测容易地解决;对于一些偶然的、特殊的问题，在调试过程中要花费更多的时间。需要积极地思考，向有经验的员工请教，亲自动手进行各种检测和试验，问题解决后须做认真的总结，使自己能够知其然并知其所以然。此外，我认为整流主板的电路接线原理对于掌握维修的过程是很重要的，可是很多维修工根本都不懂。
通过此次生产实习，让我们了解和掌握了变电所的主要结构内容、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品的生产和用技术资料;生产组织管理等内容，加深对变电所的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了变电所的工作原理和结构等方面的知识。为进一步学好专业课，从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。
工厂生产实习心得体会范文四 为期半个月的生产实习结束了。这半个月来，我们经历了很多，学到了很多，同样也领悟了很多。
俗话说实践是检验真理的唯一标准。我们生活学习都在学校，接触的是课本是公式，很难有机会接触工厂的实物以及流程，我一直觉得我们学的漫无目的，我们所学的到社会就是鸡肋。但通过这半个月的生产实习，我的这些错误观点都改变了。书本上的知识是基础是保障，没这些知识公式的支持你在工作岗位上会很迷茫会不知所措的去摸索结果还会是一只半解。
我们是在1002工厂实习的，该工厂属于军工厂，在我们心里它是很神圣的。该工厂主要致力于测量的研究，生产各种型号的水准仪广角仪经纬仪。在实习的先前几天是由几位老师给大家讲解仪器的使用方法，我学到了s3水准仪，j6经纬仪的使用方法。其间，我们还自己动手拆装仪器，了解了仪器的基本构造。通过前几天的实习我明白了要不断的丰富自己的专业知识和专业技能才能使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，不仅要学习先进的技术他要要学习好基础知识，同时对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握。
随后几天我们戴上鞋套走进了生产一线，我们走了4个车间，不仅参观了总装车间，检修车间，也参观了打磨车间等基本生产线。在生产车间里，我们都收起了往日的懒散，各个都很严肃认真的聆听学习着师傅的教诲和每一个基本动作。师傅在休息之余，还和我们讲起了工厂的见闻，教导我们要认真学习专注每一个学习的机会。通过对生产车间的观察学习，使我意识到在工作岗位上一丝不苟的重要，你自己的一个闪失一个不注意就会导致很严重的后果，会影响一个团队的正常工作。
实习的最后2天我们一起进行了实地测量。这个任务单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。这次测量也培养了我们同学间的分工协作的能力，增进了同学之间的感情。测量中我们每个组员都分别独立的观察，记录每一站，并准确进行计算。做到每步都检查无误，这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率。我们怀着严谨的态度，认认真真完美的做好每一步，直至符合测量要求为止。培养了我们严谨的科学作风。
半个月的实习真正做到了让我们从一个学生到一个公司职员的转变，使我们体会到什么才是真正的社会，真正的工作。实习时间不长，但却教给我们在学校永远学不到的，在实习期间，感谢各位领导老师对我们实习提供的帮助，在你们的帮助下，我们学到了很多，是我们深知，毕业只是求学的一小步，社会才是真正的大学。
工厂生产实习心得体会范文五 在这实习的时间里，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，现在我们即将踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。
在以前的头脑中，我认为的工作都是很美好的，我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大起的。现在不都是在讲环保、讲生态化吗，将来的工作环境肯定是整洁美丽的，工作应该也是有趣轻松的。我就是怀着这种憧憬到了我们的实习工厂。一下车我就傻眼了，天哪!这个地方到处都是刺鼻的气味，第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。第二天我们就正式进入车间参加生产。我们四人一组，每个车间的师傅负责带我们生产学习，现在的化工厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个岗位一班就一个人，一班的时间是8个小时，也就是说，工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。一开始我们都觉得不可思议，对于我们来说，在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友，这八个小时单调的工作难以想象，但是随着与工人师傅共同工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚，我们现在吃穿不愁，但是真正到了社会上，首先我们的自己养活自己!然后的为家庭担起相应的责任!我们必须靠自己的劳动来实现这些!这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了,因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。
以下是我在实习期间的一些总结以及心得 体会 。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。
一、 工厂的总体规模水平
xxx印刷厂位于东莞大朗镇，占地24600平米，员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的印刷专家，在东莞制造业发达的地区也小有名气。
走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为印刷产品的制造厂，一些诸如纸屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间，这些大多的印刷厂所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。
工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。
二、 学习过程
如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。
（一）纸的选用 工厂最常用的纸大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。 MDF纸也是常用的材质之一。我司很多产品也都可以选用MDF。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。 这些常规纸在仓库里都备有一定数量的库存，其他的也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规纸（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的纸），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。
（二）加工方面 工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机,立轴机等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。 虽然说工厂对于大多数的纸制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。 一张订单的完成，工厂都会把每道环节都会安排到位。因此，在和客户确认订单的时候，一定要把每个要求都确认完整。有些客户在白身做完以后，油漆没有确定，这样搁在一边的话，不但产品容易变形，而且也影响了订单的进度，给工厂带来了不必要的麻烦。
（三）镭射和丝印 目前工厂的最大镭射尺寸为：320×320mm，最小为：1.5×1.5mm 镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。 丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。 要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。
（四）包装 包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。 质量是品质的保证。因此，我们工厂对质量也有严格的把关。一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验，从产品的去尘、质检到最后的装箱，每个细节都会有工人严格的操作标准。对于一些外销客户来说，对于产品都会比较挑剔，但工厂都会满足这些的要求。这也就是为什么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的原因。 而同样是国内订单的话，往往会有一些刁蛮的客户，在产品没有品质问题的时候却还要挑一些小“瑕疵”。对于这些问题，我觉得除了要和客户解释清有些是因为纸质品本身的问题之外，还要让他们了解我们工厂对于质量方面的控制要求是达到了国内先进水平的，很多质量问题的产生很可能实在运输过程中的碰撞和野蛮运输。 当然，为了避免在运输途中的损坏，在采用一般的安全包装下，除了用一些常规包装物（纸盒、纸箱、礼盒、海绵、保力龙、珍珠棉、拷贝纸、气泡袋、胶带等）外，还可以在纸箱六个面用保力龙板保护。 （六）其他配件 五金是常用到的配件。因此，对于一些常规的五金件，诸如一些合叶、铜扣、铜脚等，工厂都会采购一定的数量以备库存。另外像一些在笔上五金件，工厂自己也有制造的能力，很多都可以独立完成。 另外像EVA之类的，也都需要另外采购。
三、心得体会 这次的实习，让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助。 另外我觉得一方面在工厂供货给我们的同时，另一方面也要积极配合工厂，把双方的工作都做好。同时，自己也还要不断的学习产品的知识，服务好客户。公司整体的业务水平提高了，才能开创出良好的业绩。
印刷厂实习报告（二）
20**年暑假，我在中闻集团南京印务有限公司进行了实习。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。实习中学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与同事相处沟通的有效方法途径，积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。
初入公司的感受
我是一名学习法学的大学生，本来可能会一直无缘接触到关于印刷这一类的东西，但正是源于这次实习的机会让我能够了解到许多关于印刷的知识。参观他们工厂，不但拓展了关于印刷的知识还了解中国当前的印刷状况。以前认为印刷厂的工作会很简单，只是简单的把纸放到印刷机中，然后再进行装订就可以了，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，去亲身探访了才知道，印刷绝非那么简单。十大尴尬的事发的噶发达烦得很阿德噶地方噶地方走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为印刷产品的制造厂，一些诸如纸屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间，这些大多的印刷厂所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。是短发啊啊个回复的话是噶的公司公司的发生过双方各工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。发的是公司的发货时说过时代光华是的粉红色的呼声的防水施工发顺丰作为初次到社会上实习的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是很少的。一开始我对车间里的各项规章制度 ，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册 ，向小组里的同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及加班等有了一定的了解。
从公司的设备更新，人事管理制度，加之老员工的介绍知道中闻集团正处于关键的转型期。为贯彻落实中央关于加快文化体制改革，促进文化事业和文化产业发展的有关精神，按照人民日报社建设国际一流媒体的总体规划和具体工作部署，中闻投资管理中心于20**年3月正式启动了企业改制工作。经过一年多时间的努力，按照法定程序与工作流程，完成了全部基础性工作与有关法律文件。20**年7月27日，国家工商总局核发了“中闻印务投资集团有限公司”企业法人营业执照和“中闻印务投资集团”企业集团登记证。至此，中闻中心企业改制第一阶段的工作圆满完成。中闻印务投资集团有限公司的成立，是一个新的发展历程的起点：将引进新的战略合作伙伴，进行第二阶段的股份制改造工作，实现股权多元化;形成更为完善的印刷网络布局;积极向出版、发行等上下关联产业发展，形成具有一定规模和实力的文化产业集团，在条件成熟时，申请在我国证券市场上市。
实习期间，我对实习工厂的制品部门生产、加工包装产品的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟悉。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。亲身的经历让我对身边以前感觉熟悉又陌生的事多了了解，多了体会，而不单单是道听途说，目睹了我国主流印刷厂的发展历程，所经历的坎坷和机遇，对我的专业知识增长也许没有帮助，但对了解社会、增强沟通能力和学习能力有很大帮助，需要我们对今后可能遇到的法律纠纷所涉及的背景知识做了了解，，在这实习恰好给我这样充分了解机会。
此次实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与同事相处沟通的有效方法途径，积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。最后感谢中闻集团南京印务公司给我这样一个参观学习的机会。
印刷厂实习报告（三）
(一)实习目的：
锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。培养道德 和职业 技能，提升就业能力，促进全面发展。
(二)实习单位及岗位介绍:
沈阳美程在线印刷公司是北方领先的大型彩色印刷企业，自一九九七年，美程一直致力于推广国际领先的印刷技术和超值的印刷服务，不断针对不同行业、不同客户提供独具特色的印刷解决方案。沈阳美程在线印刷有限公司总部设在沈阳浑南开发区，厂区占地面积2万余平米，现有各类专业技术人员500余人。美程关注每一名员工的成长，愿意为每一名优秀员工提供广阔的展示舞台，并帮助他们伴随美程的腾飞获得长足的职业发展。
前期在美程各分厂参观，之后干一些杂活，然后在生产韩国书的裱壳流水线上当捏角
工,六个人一起工作。捏角是裱壳流水线的第三道工序，是考验我们耐心和毅力的工作。后期到三厂做检验的工作。 检验员应熟悉并理解产品，了解受检产品的质量要求。按照技术标准对受检产品进行质量检验工作。严格批量产品的检验工作，检验员有权根据受检产品的质量要求就生产条件、使用材料、检验设备等问题向有关部门提出建设性意见。 按照工艺流程，技术标准条件做好每个项目的检查记录，防止错检、漏检，及时发现产品中出现的不良品并打上标记，要求并监督制造方采取有效措施认真管理，防止不良产品、不合格产品混入合格产品而埋下质量隐患。
(三)实习安排:
实习时间大概有十五周，前三周是参观期，美程一共有三个分厂,每个分厂都有一个星期的参观期。参观了解工厂内部的生产结构,人事组成结构，熟悉工厂内部的工作氛围，之后四周时间在二分厂工作,由于一批韩国书籍急于印刷并出口，调动我们去进行捏角工作，完成任务之后进行流水线粘立体画的工作，最后的两周在三厂做检验的工作。
(四)实习内容及过程:
前期在二厂的工作内容从打包到捏角再到压板和压平，后期到三厂做检验的工作。 打包：就是把成品按一定的数量用打包纸包成一定的形状，再把两个小包包成一个大包。之后成品进行发货。以前实习的时候进行过打包的工作,因此工作起来很顺手，且开始工作时工厂并没有分配工作，因此自觉地干了两周打包的工作。所以只是一个实习生活的热身。打包并不是实习的主要的工作。
捏角：我们工作的整个流水线总称为裱壳，我们捏角是裱壳流水线的第三道工序，前面有续纸和放板两道工序，然后通过传送带传到我们这里捏角，后面是压板和压平两道工序。然后把制成的成品放到台板上。其实捏角是一个靠经验 进行的工作，刚开始工作的人都会有这样或那样的概念模糊。在正式工作前工厂进行了两天的培训，但做的不尽人意，由于急于发货，所以我们被安排到捏角的岗位进行工作。之后经过一段时间的练习和学习，我们熟练的掌握了这项技术。美程要出口的韩国书籍分为卡书和壳书，主要消费对象是韩国小朋友，为了避免书的边角因为尖锐而伤害到他们，所以会有捏角这道工序。捏角是先经过圆角机把内纸板的四角都打成半圆型的，然后把处理完的纸板搬到放板处，放板工把板按指定位置放到续好的封皮上，经过压边机，送到工作台进行捏角。由于纸板的四角是半圆的，需要人工的把糊上的封面的四角也捏成半圆的，然后传送到压板，把人工捏的角进行压实，然后把压实的书壳分组通过压平机再度高压压实。一般都是五十个书壳一组，规整的放在准备好的台板上。然后放满台版后，把成品拉到下一个流水线。
压板：由于原来压板的同学要求换岗位，所以我被调到了压板处，偶尔也会压平，操作压板主要注意不可以把手放到下压铁下。操作压平机最重要的是安全，压平可以上压或下压，有几吨的重量，操作时切忌手不可以变扶着内侧，头不可以深入内部，要松开按钮才可放书或取书。
检验：从六月份到七月份制作的是教材，三分厂工人正在印刷练习册，由于大多数的机器我们都不能碰，所以我们就进行了检验工作。检验可以理解为检查和验证，检查是否有窝页，折角，封面不漏色，不白边，内部印刷是否清晰。
(五)实结 及体会：
回顾在美程的实习生活，感触很深，收获颇丰。通过实习我更加认识到实践是检验真理的唯一标准，只学不实践，那么所学的就等于零，理论应该与实践相结合。
1、问题与不足：
实习的过程中，比别人做的工作只多不少。所有人都说我脾气不好，所以我经常是费力不讨好，我这个假期一直在看一些修身的书，让自己能控制自己的脾气，尽量不冲动。我有时候是自己的坚持太执拗了，但不存在有些人说的炫耀或是突出自己。记得上次系主任开会说过，有问题不可怕，可怕的是你找不到问题,解决不了问题。每个人都有不足，不同的人有不同的思维方式，不同的性格决定处事的方法不同，每个人都有不同的坚持，不是你这个人好或不好就会得到领导的认可，还要看方式方法和事情的看待与处理。我相信经过三个月的实习加上两个月的反思，一定会纠正很多的不足，开学了，等领导验收。去年冬天的实习感悟很多，但可能是由于工厂较大，工人较多，因此需要学习的东西就更多，学习为人处世，学习工作经验。需要处理的事也更多了。我自己也成长了很多。
2、成绩与收获：
通过这段时间的实习，由于环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然也就不一样。如果遇到了困难，必须找其根源解决它，不能逃避或是任其发展，我们的问题可以分为工作生活上和自身情绪的控制的处理上。工作中有问题或发现问题要找直管领导解决，不可以自己擅作主张，以防有危险发生。遇到事情要多问身边的原厂工人。在自身情绪上的问题是很严重的，他可能影响你的工作热情以及工作效果。他能决定你被批评还是被表扬。我们要学会控制自己的情绪，然后才能投入到工作中去，遇事多动脑，多理性的思考才能达到自身的更高点,然后学会的就是耐得住无聊的生活，不是每个人的工作都是丰富多彩的，所以我们就要以生存为本。先谈生存，再谈生活。其实我们在美程的工作很单调，学习的技术也是很低级的，每天都只是重复的工作，对于二十岁的花样年华，每天做的工作是没有生机和活力的，可以说是很单调，可无论怎样我们都坚持的走了过来，我通过看领导训工人，学习怎么做一名合格的领导，通过工人，学习怎么做一个让领导满意的工人。在无聊的工作中，升华自己的思想，积极主动的观看老工人的工作过程，从中找到自己的不足，提高自己的动手能力，完善自己。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活实践中学习其他的知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。要学会从实践中学习，从学习中实践。此次实习我认识到很多工作常识，意志得到了锻炼，对我以后的学习和工作将有很大的影响。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。做事不可以眼高手低，往往看似简单的东西想要做好并不容易，只有亲身实践才能知其根本，才会做出理想的成绩。在实习时我们要将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为走上工作岗位打下坚实的基础。
3、对策与建议：
承蒙公司的信任和关怀，我应聘为珍珠加工厂主管，为管理好珍珠加工厂，生产出优质珍珠产品，我在全面了解掌握珍珠加工厂的基本情况上，经过几天的考虑，对如何管理珍珠加工厂有了一些工作思路和想法，现将今后开展工作的情况报告如下：
一、部门设置和人员配备
经过较为认真细致的考虑，对部门设置和人员配备作如下安排：设置总经理室、业务办公室和品检部，人员配备总经理室X人、业务办公室X人、品检部X人、全孔手工部5人、半孔手工部2人、加工部4人，另加两个师傅、两个助手共计21人。
二、认真学习，提高自身综合素质
“打铁首先必须自身硬”，要管理好珍珠加工厂，生产出优质珍珠产品，我要加强学习，认真学习公司的工作精神与工作要求，认真学习珍珠加工的技术与业务知识，做到全面领会、正确掌握，为自己管理好珍珠加工厂，生产出优质珍珠产品，打下扎实基础。公司是专业生产仿珍珠和仿珍珠饰品，生产的首饰主要有项链、耳环、手链，戒指等款式，是无毒，无公害的产品，产品主要以外销为主，内销为辅。作为珍珠加工厂主管，我要熟悉珍珠加工业务，树立“质量第一、客户至上”的方针，用心用力做好工作，确保珍珠产品做工精细，款式新颖，质量可靠，交货及时，打响公司的质量品牌和服务信誉，促进公司业务发展。在工作中，我要做到爱岗敬业、履行职责，要求职工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，带领全体职工共同做好工作，完成公司下达的各项生产工作任务。
三、加强团队建设，提高全体职工素质
做好珍珠加工厂工作，靠一个人是不行的，必须靠全体职工共同努力，为此一定要加强团队建设，提高全体职工素质。我要切实加强对职工的思想工作，开展厂情教育，培养职工的感恩心，使每个职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力，提高工作效率，确保完成公司下达的生产任务。同时，我要牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取职工的意见与建议，与职工同呼吸，共命运，加快各项工作发展。要求每个职工辛勤努力、认真负责，提高自己的综合素质，增强工作积极性，团结一致，齐心协力，共同做好工作。
四、健全规章制度，促进生产工作发展
我要根据珍珠加工厂的实际，进一步健全各项规章制度，加强管理，规范工作，强化措施，确保珍珠加工厂各项工作规范、顺利、有序进行。我要根据珍珠产品不断发展的新形势，结合生产工作实际，制订相应的考核办法,激励先进。考核办法充分体现多劳多得的原则,坚决杜绝干多干少、干好干坏一个样的弊病，激励每个职工充满干劲、努力工作，勇争先进，在各项工作上做出新成绩，取得新成效。
以上是我简单的工作报告，对里面存在的不足问题，请公司批评指正。我一定按照公司的要求，切实履行自己的工作职责，认真努力做好工作，不辜负公司对我的期望。
