时间：2022-05-23 11:52:13
“希望工程”是团中央、中国青少年基金会发起的一项以捐资助学、救助因贫困而失学的儿童重返校园为目的地社会公益事业，近年来，在各党政部门有关单位和社会各界的大力支持和爱心关注下，我县希望工程工作得到了长足的发展，救助了一大批失学儿童，使他们重返校园，有的已经完成了学业。今天，县希望工程领导小组在这里召开希望工程工作暨希望工程明信片发行会议，原创：目地就在于总结近年来特别是今年以来希望工程工作取得的成绩、总结经验，探索布置下阶段工作任务，进一步推动我县希望工程工作的发展。
参加我们这次会议的人员有县直七大系统负责人，各镇分管政工的负责人，各镇团委书记。
本次会议有三项议程：
一、近年来希望工程工作情况介绍
二、宣读《关于做好希望工程明信片发行工作的通知》
三、县领导讲话
会议第一项：由县希望工程领导小组办公室主任、团县委书记××同志介绍近年来特别是今年以来我县希望工程工作情况。
××同志在汇报中，认真回顾和总结了希望工程在我县实施以来，在县委、县政府领导下，在各级党政机构，有关单位和社会各界的大力支持下，所做的各项工作，取得的可喜成绩以及今后的工作任务。充分体现了希望工程工作对我县公民道德建设起到的重要推动作用。我认为，希望工程工作的开展绝不仅仅是救助了一批失学儿童的问题，最重要的更在于它唤起了社会的爱心，凝聚了人与人之间的美好情感，倡导了“人关心人，人帮助人”的美好精神，使人们在“爱心”活动的自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，应当说这是一项福及后代的民心工程，是一项“爱心”工程。
虽然在社会各界的大力支持下，一大批孩子顺利完成了小学学业，成长成才，然而现在我们县仍然还有因各种因素而失学或面临失学的儿童，还有一批在希望工程资助下完成小学学业难以继续上学的好少年，我们有责任有义务救助他们，帮助他们完成学业。但是由于近年来希望工程救助失学儿童较多，也没有条件组织大规模的社会募捐活动，资金缺口较大。去年我们组织发行了近3万枚明信片，为希望工程募集了近3万元资金，起到了积极的作用。希望工程明信片发行不仅能募集一些资金保证希望工程工作的开展，也是弘扬传统美德，倡导文明新风的有效载体。现在请县政府办公室副主任××同志宣读《关于做好希望工程明信片发行工作的通知》。
希望工程明信片的发行目的还在于进一步宣传希望工程，扩大社会参与面，弘扬扶贫济困，助人为乐的传统美德，这对我县的公民道德建设和希望工程工作的发展。必将有积极的推动作用。
下面，请县领导××同志讲话。
××同志的讲话对近几年来特别是今年以来我县希望工程工作所取得的成绩给予了充分肯定，对今后我县的希望工程工作提出了明确的要求。高屋建翎地对希，望工程内涵的拓展提出了新的见解，为我们理顺了希望工程和公民道德建设的关系，为希望工程工作的发展指明了方向。会后，要认真学习领会××同志的讲话精神，切实做好希望工程捐资助学的宣传、实施工作，做好希望工程明信片的发行工作。
下面，就贯彻这次会议的精神，我提两点要求；
1、高度重视，确保发行工作的顺利进行。刚才，邱成同志对发行工作提出了明确的要求，一张明信片虽然只为希望工程募集一元钱，但集少成多，聚沙成塔，点滴爱心托起的是明天的．太阳，大家要从贯彻《公民道德建设实施纲要》的高度，从践行“三个代表”重要思想的高度，充分认识作好明信片发行工作的重要意义，采取有效的措施，以单位认购、组织职工义卖等多种形式发售，确保发行任务完成。
近年来，由于政府扶贫、普及九年义务教育工作力度的加强以及社会各界的大力支持，失学儿童的绝对数和失学儿童的比例都逐年下降，贫困地区适龄儿童对社会的资助需求发生了很大的变化。在这种情况下，需要我们调整思路，探索“希望工程”社会化的运作模式以适应社会发展的要求，进一步推进希望工程。
一、关于“希望工程”社会化运作模式的理论思考
“希望工程”从开始启动时发放希望明信片募捐到现在“希望之星”、“保护母亲河”等一些深化项目，走的就是一条由靠行政命令式的组织性动员向社会化动员的运行模式。在“希望工程”伊始之时，许多人将其看作是政府搞的又一项社会活动，而这种由政府发动的社会活动，无论是在改革前还是改革中，都无数次地进行过，对此人们已司空见惯。从、合作化、、四清到，每当政府要在全社会范围内推行某种政策时，总是通过派遣工作组，发动群众的方式来达到全民动员的高潮的。所以，对于党的干部和政府官员来讲，这种动员方式已成为他们日常工作中一个不可或缺的组成部分。如何组织、如何发动，这样一套完整的动员技术是每一个合格的干部都所熟知的。同样，在自己的生命历程中经历了一次又一次运动的普通百姓，对于这种国家号召，大家响应的模式也是烂熟于胸，他们也明白在被动员时自己该如何反应。这种单纯靠党令、政令的运作模式，在短时间内的效益是不言而喻的，但久而久之，必然会丧失生命力。因此，由组织性动员向社会化动员成为希望工程发展的必然趋势。
那么，什么叫社会化的动员方式？让我们先来考察一下“希望工程”的启动阶段上最先采取的一些做法。“希望工程”一开始所采取的办法就是向全国发放劝募信，采取印传单、抄信封等形式进行募捐。这种募捐方式虽然取得了一定效果，但问题是显而易见的。首先是成本大、收效小，更重要的是，人们对这种募捐方式很难认同。而到了1991年，“希望工程”的募捐广告同时出现在《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《经济日报》等几十家报纸上，这个举动成为“希望工程”以社会化的方式组织资源模式的重要开端。因为从组织上分析，广告不仅是市场经济中的一个重要因素，甚至可以说是市场经济的一个基本象征。这种社会化的动员方式的效果是显而易见的，它使募捐的对象在一夜之间不知扩大了多少倍，从而使筹集的资金数量大大增加。由此可见，社会化的运作模式与组织化的动员模式相比，有着不可比拟的优越性。
二、关于“希望工程”社会化运作模式的基本构想
在研究“希望工程”社会化运作模式的过程中，至少有下列因素是不能忽视的。首先，是一般民众的社会公益意识淡薄。其次是，在十几年的不规范的市场经济中，人们的信任结构遭受了严重的破坏。第三，严重的腐败现象使社会风气受到严重的破坏。这样的社会环境，对于主要以社会化的方式进行资源动员的“希望工程”是相当不利的。由于社会风气的因素，使得有人怀疑是否会真的有这样一种社会公益事业。在这种情况下，良好的社会形象无疑是进行社会化动员的重要前提。因此，我们认为，“希望工程”社会化运作模式应包含以下几个因素：
政府主导。稍微回顾一下十几年来“希望工程”的发展历程，可以发现一个值得注意的现象，即在整个“希望工程”动员工作中，经常要借助于政府机构和官员的“象征性”活动，如号召、带头捐款、题词等。由此可见，政治背景、党和政府的认可和参与，会对企业和民众的行为有着直接的影响。尽管这种影响是间接而非正式的，但其作用是不能低估的。事实上，越是在基层，越是在具体的活动中，政府主导的作用就越是明显和突出。完全没有政治因素的社会动员在现实中是苍白无力的。因此，社会化运作模式并不意味着对政治因素的回避和忽视，相反，政府得在“希望工程”社会化运作模式中占有重要地位。
广泛宣传。广泛的社会宣传是“希望工程”社会化运作模式不可缺少的因素之一。首先，报纸、电视、网络等各种大众传媒是进行社会宣传的主要途径。其次，策划大规模的宣传活动是扩大宣传声势必不可少的手段。如“希望工程”实施以来推出的“百万爱心行动”、“1+1救助”、“希望之星”等活动，都以其出色的宣传攻势收到了良好的社会效果。
企业参与。“希望工程”启动以来，良好的社会声誉实际上最终形成了一种“希望工程资本”，这种资本蕴藏着极为丰富的资源。在这种资本的作用之下，厂商可以做质优价廉的广告；企业则可以借此接近政府，换取政府的信任和对企业的支持。更重要的是，参与“希望工程”还有这样一种优势：支持“希望工程”是一种道德高尚的事情，损害“希望工程”在道德上是应当受到谴责的。这样的优势使企业参与“希望工程”节约了交易成本，对企业而言，可以达到双赢或多赢的效果。
社会联动。实施“希望工程”仅靠共青团一家是难以长久的，必须得到全社会的关注和支持。要不断整合社会资源，搭建公益平台，吸引公众关注并参与慈善事业，不断壮大拥护者队伍。只有加强与社会各界的多方合作，实现社会联动，才能做到资源共享，形成合力，达到成全别人、壮大自己的目的。
三、武昌区近年来在“希望工程”社会化运作模式方面的实践
武昌是省会之区、文化教育大区，近几年在各个方面都取得了长足的进步。但同时武昌也是国企改革负担较重的老城区，经济和社会发展很不平衡，与先进地区相比仍有很大的差距，反映到现实生活中，突出表现为下岗职工多、特困家庭多。如何为这样一批群众排忧解难，是区委区政府当前的一项重点工作。据我区青教办近期的一项调查显示，武昌现有的12万在校学生中，家庭人均月收入低于120元的学生就达4180人，也就是说，有相当多的孩子面临着上学交不起学费的困难。作为党的助手和后备军，共青团组织的各项工作必须围绕党的中心工作来展开。因此，维护青少年的利益，让每一个孩子享有平等的受教育权，也自然成为了团区委当前的工作重点。为此，团区委于2003年8月开始探索“希望工程”社会化运作模式，在武昌地区范围内，广泛开展了希望工程的深化项目——“情系贫困学生，资助希望之星”活动，资助对象特指那些品学兼优的特困学生。活动得到了社会各界的热烈响应。2003年我们筹资3.04万元，2004年筹资12.53万元，两年共资助254名中小学生完成一年的学业。
总结两年来开展活动的经验，最主要的是我们做到了“四个紧紧依靠”：
一是紧紧依靠市青少年发展基金会，让家庭最困难同时成绩又最优秀的学生得到市希望工程的资助。根据市青少年发展基金会的统一部署，武昌区于2001年开始了武汉市“希望之星”奖学金候选人的推荐、申报及奖学金的发放工作。四年来，我区“希望之星”每学年评选一次，对符合条件的优秀学生进行追踪培养，对那些真正有困难的优秀学生实施帮助。团区委严格把关，对各街推荐的对象认真考核，积极做好与相关学校的协调工作，确保优中择优。四年共推荐42名同学成为了武汉市“希望之星”，其中已有三名同学成功考上重点大学。
二是紧紧依靠武昌区属团青工作网络，不断壮大武昌青少年教育成才基金。1996年底，在武昌区各级领导的高度重视和各有关单位的大力支持下，团区委成立了武昌青少年教育成才基金。经过8年的运作，现已由成立初的8万元滚动发展成为今天的20万元，已累计资助我区400余名学生就学，成为了我区助学工程的一支重要来源。今年我们继续发挥基金作用，划拔助学款3000元。
三是紧紧依靠地区青联单位，不断开发地区资源。“情系贫困学生，资助希望之星”活动自发起以来得到广大青联单位、青联委员的鼎立支持。他们纷纷慷慨解囊，捐资助学，为武昌青少年的健康成长，为社会文明进步贡献了自己的力量。我们的活动还吸引了一些社会知名人士的关注。如宝通禅寺的依正法师、澳门的阮文芳女士也以不同方式参与到活动中来，为资助“希望之星”献出了自己的一份爱心。
四是紧紧依靠地区高校，让青春在奉献中闪光。我区的助学活动得到了武汉大学、中南财经政法大学和湖北大学等地区高校的大力支持。中南财经法政大学的同学在首义路街辖区开展了“爱心家园，义务家教”的活动，现已有200多名青年志愿者走进80户低保家庭提供义务家教服务，大学生根据孩子们的学习情况定期上门辅导功课，最多的每周上门三次，最少的也至少保证每周一次，在辖区内引起了较大反响。同时，该校工商管理学院的同学在得知今年的助学活动后，积极捐款，同学们通过交纳特殊团费、废旧物品义卖等方式筹集资金4800元，为我区6名校学生、4名初中生解决了学费困难。此外，武汉大学的同学们也通过为我区贫困家庭学生做义务家教的方式表达着他们的社会责任感和关爱之情。他们成立了家教服务中心，在全校范围内发起了“爱心家教”活动，自2003年10月份启动以来，已有近400名同学报名，现已开展三期，与我区100余户贫困家庭结下对子。湖北大学和武汉理工大学的青年志愿者也走进社区，积极开展扶贫帮困活动。莘莘学子们用实际行动展现了当代大学生的良好精神风貌，诠释了人性之美和爱的光辉。
（一）、宣传职能充分发挥
1、充实栏目发挥喉舌作用。*年，望城电视台新闻综合频道推出7个自办栏目，主打栏目《望城新闻》每周六期，每期平均制播7条以上自采稿件；专题栏目分类明确，各有侧重，每周一至周五播出。《望城经济报道》围绕望城经济建设及改革开放三十年来的经济成果展开报道，《政法报道》力促平安望城创建，《走进新农村》关注新农村建设成果，《政务在线环境聚焦》、《望城科技》突出部门工作，《新规划新家园》详细解读先导区建设。截至12月13日，播出《望城新闻》275期，播发新闻稿件2047条，制播专题247期，其中反映新农村建设的专题节目《走进新农村》播出44期。
2、围绕中心开辟专题专栏。*年，望城电视台在围绕县委、县政府中心工作，重点推出“两会聚焦”、“村级换届选举”、“学雷锋”、“治超在行动”、“旗帜”、“项目望城”、“平安随行”、“喜迎县庆再创辉煌”、“巨变三十年”、“解放思想、创业富民”、“先导区政策解读”、“县委扩大会和政府全会精神贯彻”、干部队伍建设、“创业富民”等系列报道的同时，针对冰灾、手足口病、“5.12”汶川大地震、北京奥运会等重大事件、重大活动，及时策划组织，相应推出了“抗击暴风雪”、“抗击手足口病”、“大爱无疆爱心在行动”等系列报道和特别报道，在北京奥运期间推出的“奥运快报”是一次基层媒体报道国家大事的较好尝试。县庆期间，为营造浓厚的喜庆氛围，在策划播出“巨变三十年”系列报道的同时，还制作了相关宣传片在望城电视台滚动播出。另外，针对一些社会现象推出了“直击城市诟病”、“拯救”等连续报道，较好地发挥了媒体的舆论监督作用，凸显了媒体的社会责任感。
3、提升水平打造一流节目。为了进一步提升新闻质量，鼓励新闻采编人员积极动脑，写有价值的新闻、高质量的新闻，望城电视台选送优秀稿件在省、市媒体播发，同时，也鼓励望城电视台采编人员在大型活动、会议的报道中，多与省、市媒体记者合作，向他们学习，对上送省、市电视台的稿件给予一定奖励。今年我县多次大型活动中，我台记者拍摄的镜头、撰写的稿件被省、市记者借用。全年，向省卫视、省经视等供稿27篇，向市新闻频道、公共频道等供稿72篇。
（二）网络建设大步推进
1、“村村通”建设、八件实事任务超额完成。*年，望城广电在网络实现全县联网覆盖的基础上，全面加快了“村村通”建设步伐，并将“村村通”建设与“八件实事”结合起来，在全省率先启动了有线电视“户户通”工程。截至12月上旬，己完成129个自然村、52个行政村的“村村通”工程建设任务，完成广播电视盲区覆盖人数8375人，为任务数的141.6%，12月8日己接受市、县广电、统计、发改等部门的验收检查，超额完成市县下达的目标任务。
2、加强基础建设，网络入户率持续增长。网络公司树立可持续发展战略，在加大主城区、开发区优质集团用户发展的同时，还加快了有线网络向较偏远的行政村、自然村的延伸覆盖。与此同时，积极配合全县的重点工程和路网建设，筹措资金率先搞好有关道路的管线搬迁和杆线入地，进一步搞好了有线网络的技术升级。各乡镇站以“村村通”建设为契机，加大投入，将有线光纤干线架设到村、到组，*年建设有线电视光缆干线407km，新增城区电视用户4120户，乡镇用户8650户。
（三）积极完成县委、县政府交办的其他工作
*年，望城电视台成功承办了“雷锋家乡与灾区人民心连心”赈灾文艺演出，“喜迎县庆唱我望城”电视歌手PK赛等大型活动，录制、播出斑马湖农民广场文化活动、县委政府各次大型会议、县庆文艺演出等十多场，制作播出县委、县政府和其他部门重点工作专题片、汇报片等近五十集。县网络公司积极配合全县的重点工程和路网建设，率先搞好有关道路的有线电视管线搬迁和杆线入地。
二、公共项目
（一）创新创举
1、创新机制，发挥整体效能。一是创新管理机制。推动事业单位内部机制的创新，在全局行政、事业、企业三种属性并存的情况下，实行了事业单位的现代企业化管理。二是创新用人机制。在全局推行了中层干部竞聘上岗、全员职工双向选择、因事设岗、因岗定人的用人用工机制，同时实行了电视台新进人员全员招聘，招聘人员成为了望城电视台宣传工作的主力军。三是创新考核机制。我们细化了各部门、岗位的任务、职能、责任，与各部门签定目标管理责任书，每月对目标任务完成情况进行考核计分并与工资挂钩。四是创新分配机制。打破了大锅饭的分配方式，取消档案工资，在电视台和网络公司分别实行绩效工资和效益工资。
2、立足新平台，打造全省一流县级台。在基础设施建设基本完成，硬件相对完善的基础上，局领导不失时机提出了“打造一流县级电视台”的奋斗目标，望城电视台通过调整部门设置，寻求最佳资源配置方式，通过整合频道资源，明确了频道定位。通过每月定期邀请市广播电视学会专家对节目进行考核讲评，自办节目水平大大提高，在节目创优上取得了可喜成绩，*年度省、市广电系统的广播电视优秀作品评选中，我局有9件（次）作品获奖，其中，2件作品获省奖，7件作品获市奖，在四县位居前列。今年9月，省广电局局长欧阳常林来望城广电调研时，对望城广电的创新发展给予了充分肯定，并提出将望城广电定为全省县级广电综合改革的试点单位。
3、以“户户通”为目标推进“村村通”建设。为了加快有线电视“村村通“工程建设，望城广电自加压力，率先提出启动“户户通”工程，以实现全县户户通有线电视为目标，推动有线网络向村、组的延伸覆盖，通过顽强努力，*年完成广播电视盲区覆盖人数8375人，新增有线用户12770户，乡镇用户8650户。
（二）党务工作
1、组织建设。一是领导班子建设。*年，我单位全面加强了班子建设，健全了班子民主生活会制度。按照“大事共议、民主集中”的原则，不定期召开班子成员碰头会，安排部署各阶段的工作目标任务和讨论重大事项。班子成员严格落实党风廉政建设责任制和责任追究制，廉洁自律，按班子成员党风廉政建设职责分工做好全局廉政建设工作。8至10月，审计局对局长刘宏伟进行了任中审计。推荐了4名年轻干部参加县后备干部资格考试。二是队伍建设。做好了人事人才工作，制定了党员干部教育培训方案，每月组织全体党员上党课，进行理论学习。落实发展党员“四制”要求，做好了党员发展规划，今年有一名同志确定为预备党员，两名同志参加了入党积极分子培训。“七一”期间组织了“五个一”活动：即交纳一次特殊党费，办好一期党建专栏，上好一堂党课，组织一次“红色之旅”参观活动，召开一次民主生活会。三是基层党建。按要求做好了党费收缴工作和信息上报工作，做好了党员年统、干部统计工作以及干部档案信息资料上报工作。四是工作创新。积极开展“四好”领导班子活动，开展了“共产党员示范岗”、“创先争优”和“争创学习型机关，争当学习型员工”等活动。
2、党风廉政建设。成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，完善党风廉政建设制度，认真落实党风廉政建设责任制。严格落实了接待、用餐、公车管理、话费报销、福利补贴等制度。扎实开展党风廉政教育主题活动，加强廉政文化建设，一年来，我局领导班子严格自律，率先垂范，坚持节俭办事的原则，不讲排场，不铺张浪费，不搞公款高消费，严格自律，没有发生任何收受礼金、礼物等违规违纪现象。同时，认真落实中央减负政策及进一步优化经济发展环境的工作要求，进行机关作风整顿，制定了行政效能监察工作实施方案。在全局干职工中开展党风廉政建设教育，全局上下树立了清廉实干的好风气。健全来访接待制度，做好了来电来访登记工作，对群众反映的突出问题做好解释，及时解决，不断提高机关的政务服务水平。
（三）精神文明建设
1、理论工作。制定了各项计划，规范了学习制度，按年初计划每月组织职工进行理论学习，并严格签到，要求干职工做好学习笔记，写好学习心得。围绕县委、政府的中心工作展开报道，确保了宣传任务的圆满完成。为丰富全局干职工的精神文化生活，我局还组织开展了一系列的支部活动和全员参与的文体活动，坚持寓教于乐，取得了很好的效果。如上半年组织电视台中层干部前往先进兄弟单位学习经验，“七一”组织干职工到贵州遵义开展“红色之旅”参观活动，10月份开展了记者节三项活动，增进了干职工之间的交流，增强了员工的团队协作精神。我局还积极配合社区开展了爱国卫生运动，对职工进行了健康教育，积极创建机关院内“洁净、文明、和谐”的生活、工作环境。搞好了创卫复查相关工作。全面完成了党报党刊发行任务。
2、文明创建。*年，我局党支部召开了两次会议研究文明创建工作和未成年人思想道德建设工作。在全局干职工中开展了“争创学习型单位、争当学习型员工”、“争创文明单位”、“共产党员示范岗”等活动。积极搞好文明单位创建活动的开展，做到创建活动有计划、有活动、有资料、有总结。同时积极完成县文明办的各项任务要求，取得明显成效。组织了一次全局干职工子弟的思想道德讲座。
3、新闻宣传。作为电视媒体，做好了新闻宣传工作，全年上报省台新闻稿件27条，上报市台新闻稿件72条。
（四）政务服务环境
1、政令执行。按时按要求参加全县各次会议，及时传达贯彻会议精神，按要求完成了县委县政府、上级主管部门及其他相关部门交办的工作任务。
2、机关管理。建立健全了各项管理制度，不断创新管理机制和工作机制。继续推行、完善和深化了竞争上岗、双向选择、择优使用的用人用工机制。档案收集整理更加规范，机关卫生管理制度健全，办公环境洁净舒适。机关安全管理到位，作习制度严格规范，办公秩序良好，服务水平不断提高。同时，还增加了安防技防措施，加强了值班值勤，实行执证上岗制度，确保了重点目标、重点部位的安全。
3、工作。制定了党政班子成员接待日相关制度和文明接访室创建方案，接待有领导小组、有场地、有电话、有专人负责，工作程序、接待制度、首问责任制上墙。全年无事件。
4、政务公开和优化环境。进一步完善了《政务公开五项制度》、《执法和服务承诺》、《领导班子职责分工》、《行政审批窗口工作人员职责》等制度和措施。在政务公开栏公开了各项收费标准和办事依据，并严格执行财务公开制度，按时张贴局财务收支明细表。进一步简化和规范了办事程序，提高了办事效率。加强了内部的行政监督，严明了政纪，杜绝了索、拿、卡、要行为的出现。在干部职工中推行了首问责任制和服务承诺制。我局还利用自身有利条件，加大对优化经济发展环境工作的宣传力度，望城电视台新闻综合频道设立了专题栏目《政务在线环境聚焦》，对推介望城、招商引资和推动望城的社会经济发展发挥了“鼓”与“呼”的作用。
三、综治维稳
严格落实综治工作责任制，成立综治工作领导小组，明确一名综治兼干。制定“五五”普法规划单位领导班子每季度召开会议研究综治工作；特护期间保证24小时领导带班；干部职工集中学法时间超过40小时，普法学法考试参考率和合格率均达100%；严格落实了综治和维稳工作领导责任制、目标管理、“一票否决”和“黄牌警告”等制度。党政一把手在综治和维稳工作中做到五个“亲自”。
确保了电视播出和传输安全。采取有力措施，对电视台采、编、制、播实行全程监控，对自办节目实行三级审查，对可能遭到攻击的卫星电视信号进行6路备份，加快乡镇联网步伐，加强了值班巡查守护，大大减少了不安全因素。建立健全内部管理机制，完善了定期排查和例会等制度，实行每月一排查，每季召开一次维稳例会。加强机关大院的治安管理和用电等安全教育，落实了消防安全责任。加强了院内流动人口的管理，实行家庭来客住宿报告制。加强门卫的值班登记，建立了社区式的治安服务网络，及时掌握院内人员流动情况。圆满完成了奥运期间特护任务，确保了传输安全。几年来，我局从未出现过违法犯罪的现象，没有“”人员。
四、计生工作
同志们、同学们：
今天，团县委、县希望工程办公室与××（单位、企业）联合在这里举行“××希望之星”捐助仪式，为10名贫困大学生发放助学捐款，这是××（单位、企业）第二次向希望工程捐款，帮助刚刚考入本科院校的贫困生。这一义举对倡导扶危济困、互帮互助的社会文明新风将起到积极的推动作用，是个私企业对我县精神文明建设作出的又一份贡献。在这里我首先对专程前来参加此次活动的两位经理表示最热烈地欢迎和诚挚地感谢！向今天受捐助的同学表示亲切的问候！
我县希望工程助教兴学活动自九四年启动实施以来，取得了十分显著的成果。在全县各级党政领导的重视关怀和社会各界人士的鼎力支持下，全县共收到捐助资金××多万元，对外协调资金××万元，援建希望小学××所，希望书库××个，三辰影库××套，资助失学儿童××名。近年来，希望工程工作不断拓宽筹资渠道、拓展救助范围，先后开展为下岗特困职工子女献爱心、情系贫困大学生、贫困孤儿接对救助行动、希望工程名信片发行等捐资助学活动，在全社会产生了强烈反响。希望工程的实施，对改善农村的办学条件，激发贫困学生的学习热情，促进我县基础教育事业的发展，以及密切党群、干群关系，弘扬扶贫济困，助人为乐的社会新风，促进我县精神文明建设都起到了巨大的推动作用。
我县希望工程工作的广泛开展，离不开社会各界的支持和积极参与。×××和×××、×××集团等给予了热情的关注和支持，前年捐款×××余元，帮助了××位考入大学的贫困同学，今天，又捐款××余元，资助10位在高考中取得优异成绩的同学，虽然捐助款对受助者上大学来说只是杯水车薪，但这对一个经营才三年的私营商业企业来说已经很不容易了，我觉得这个捐赠充分体现了我县部分私营企业爱党、爱国、爱民的崇高情怀，也充分展示了他们关心他人、关爱社会的可贵精神风貌和高尚的道德情操，同时，也向社会各界展示了××、××集团和××良好的企业形象。
希望工程工作功在当前、利泽千秋，希望团县委、县希望工程办公室积极创设优秀的活动载体，不断拓宽资助渠道，用事实和真诚打动社会人士、用高度的诚信取信于社会、用事业的壮大回报社会，推动全县的希望工程工作跃上一个新台阶。同时，也希望社会各界一如既往地支持参与这一社会公益事业，为贫困孩子的学习生活和健康成才提供切实的帮助，用爱心为他们撑起一片蓝天，给他们创造一个美好的明天，为提高国民的整体素质促进社会的文明进步做出积极的贡献。
在此，我还特别想和这次受到资助的孩子谈几句话。人的一生都可能遇到意想不到的波折，你们的父母可能因为天灾人祸，现在面临着暂时的困难，但从朱兵同志的汇报和刚才张雪芹同学的发言中我知道大家都是要强、自立、上进心很强的孩子，古人有言：有钱难买幼时贫，就是说环境能锻炼人、成就人，现在的贫困你们是没有责任的，你们和所有的同龄人一样都是我们社会向前发展的希望，考上大学更说明你们是同龄人中的佼佼者，我相信大家今后的路会走的更好！真诚的希望大家要珍惜社会的关爱，铭记党和政府的关怀，珍惜大学阶段的美好时光，把对捐助者的感谢之情，转化成认真学习的巨大动力，自重、自尊、自信、自强，勤奋学习，奋发图强，立志成才，以优异的成绩、过硬的本领奉献社会、报效祖国。
最后，祝两位远来的客人工作顺利，万事如意！祝长英鞋庄生意兴隆！祝同学们早日成才！
“”版权所有
同志们、青年朋友们： 今天，我们在这里召开省级青年文明号、青年安全生产示范岗授牌大会，目的就是进一步加强和促进集团公司创建“青年文明号”工作和青年安全生产示范岗活动进一步深化发展，切实为促进集团公司改革、发展、稳定事业做出积极的贡献。实践证明，青年不仅是奋发向上、大有希望的一代，也是开拓进取、大有作为的一代。在此，我代表集团公司党委向受到表彰的青年集体表示热烈的祝贺！ 近十年来，集团公司各级共青团组织积极深入开展创建“青年文明号”活动，积极引导广大青年发扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，使其逐渐成为共青团组织服务企业、服务社会的一个品牌工程。尤其是自2008年以来，集团团委又在所属各单位广泛开展青年安全生产监督岗活动，充分发挥各级团组织参与安全生产的积极性，不断增强全体员工的安全意识，在各族员工中努力形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，为进一步加强集团公司安全生产工作做出了积极的贡献。集团公司党委对此是满意的。 成绩代表过去，未来更须努力。青年兴则国家兴，青年兴则企业兴，青年强则国家强，青年强则企业强。未来属于青年，未来取决于青年，年轻就是优势，年轻就是资本，年轻就是空间，年轻就是希望，未来更需要青年去创造。今天参加会议的基本上都是各级青年文明号的负责人或成员，我认为今后，集团公司创建青年文明号活动应该继续突出建筑行业特点，坚持与国家和自治区各类规范、标准结合起来制定标准和要求，与本职工作结合起来开展主题活动。要围绕企业中心工作，开展具有本单位特色的创建活动，本着物质奖励与精神奖励并重的原则，逐步制定和落实青年文明号奖励办法。继续完善青年文明号活动的机制，活动要经常化，评估要科学化，管理要规范化，监督要社会化。要以岗位实践为基本途径，开展经常性的创建活动，逐步制定创建标准，以此为依据对青年集体进行科学评价。要把共青团的常项活动，如青年岗位能手活动、导师带徒活动、创新创效活动，紧紧与创建青年文明号活动和青年安全生产示范岗活动结合起来，把集团公司青工工作不断推向新阶段。 今天，我们各单位主管共青团工作的领导也都参加了会议，我认为这些领导都是好领导，都是重视共青团工作的领导。我希望咱们这些领导以后还要一如既往地大力支持共青团工作和青工工作，要对他们在人财物的保障方面给予更多的支持，为开展工作创造有利的条件，我想还是我经常强调的那句话：“确保基层各级团组织能有适当的人员、足够的经费、必要的时间和充足的精力从事共青团工作”，确实保证共青团工作和青工工作顺利开展。 同志们，青年朋友们，集团公司党委对各级团组织和广大团员青年寄予殷切厚望，希望你们坚定地高举邓小平理论伟大旗帜，积极贯彻党的十六大精神和集团公司“两会”精神，忠实实践“三个代表”重要思想，认清形势，振奋精神，珍惜年华，牢记重托，挺立潮头，以百倍的热情和更加高昂的斗志积极投身于集团公司改革、发展、稳定事业中，用智慧和汗水谱写雄壮绚丽的青春乐章，绽放光辉灿烂的青春之彩，为集团公司经济全面快速健康发展做出无愧于时代的贡献！
职业规划 & 随机应变
在国外，人们从青少年开始就接受职业生涯教育，而在我国职业规划还是个新鲜事物。虽然很多企业为了打好人才保卫战，已经把“职业生涯开发与管理”纳入人力资源管理工作。但如果员工个人职业生涯规划意识淡薄，怎么能够配合组织的人力资源规划呢？调查显示，只有12%的白领已制定合适的计划，并且知道如何实施；15% 的人虽作出计划，但不知道如何实施；占32% 比例的人有一些计划，但不太确定是否合适；35% 的人考虑过这类问题，但是没有作出规划；还有6% 的人从来没有想过这类问题。千万不要以为，只要好好工作，上司就会照顾到你的职业生涯。想想有多少人一生忙忙碌碌，却因盲目上路，随遇而安，到头来“四顾两茫茫”？如果职业生涯不尽早规划，将会错失发展良机，甚至可能被组织淘汰出局。
专业人才测评专家白玲认为，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。而在被调查者中，32% 的人有明确定位、了解自己的价值和竞争力，知道自己的知识、能力、经验适合做什么；37% 的人大致清楚事业的努力方向，但具体做什么还不清楚；另外有29% 的人不了解自己，没有明确的职业定位；还有2% 的人不管什么工作，只要有事做就行。
也许不愿作出明确的定位和具体的决定，是因为选定一个目标就意味着放弃追求其他目标的机会，也可能是因为害怕在环境发生改变时，自己无以应对。但没有明确、合适的目标，一遇到困难或诱惑就随意改变方向，最后只能迷失在职场中。
跳槽 & 创业
成长于信息时代中的“新生代”人群，越来越不满足于在一个工作岗位上终老此生，随时准备寻找一个更好的发展机会。
调查表明，有30% 的人表示新一年想改行，准备从事和自己兴趣相符的职业；25% 的人希望在行业内换一个公司，开辟更为广阔的空间。而另一问题的调查结果正好成为了印证，在“你明年有更换工作的计划吗”的回答中， 有29% 的人有此计划并正在实施，58% 的人正在做这方面的准备，仅有13% 的人没有改换工作的计划。在跳槽的目标领域中，35% 的人选择有发展潜力的行业；27%的人选择感兴趣的行业；22% 的人选择与这个工作相关的领域；11% 的人选择高附加值的行业；1% 的人选择热门行业。
孙中山弃医从政，鲁迅、郭沫若弃医从文，可谓大幅度的跳槽和转行。跳槽是一种积极、自觉的职业再选择，它可以给自己提供更大的发展平台。但也应该认识到，职场有如爬树，不能只因为看到自己所攀援的枝干不够粗壮就重新选择，更重要的是要看清你认为的“有潜力的”、“高附加值的”、“热门的”的行业是否已经有太多人在上面，是否已经“超载了”。有24% 的白领在新一年的最大愿望都是能够成功跳槽，找到更适合自己的职业和老板。跳槽只是追寻发展的一个途径，不是目的，当离开旧的工作环境，必然会带来一定的风险，因此准备跳槽的人们应该三思：我是在找工作，还是找企业，是在找职业，还是找头衔，抑或是高薪？
虽然在这个新旧交替的年代，跳槽的人甚多，但仍有一部分人不会忘记自己的喜好和当初的理想，7% 的人准备明年开始实施自己的创业计划，而有这样的想法，还在等待时机成熟的也占了一大半（54%）。美国的施恩、萨柏、格林豪斯都曾提出有名的职业生涯发展理论，他们都把职业生涯分成若干个阶段，每个阶段都有不同的特点和要解决的主要问题。综合而言，20 岁的任务是尽快进入角色，30 岁追求发展空间，40 岁求突破，50 岁时可能就力求平稳了。白领们如果要创业，应准确认识自己所处的阶段，还要为创业做好大量的准备，毕竟机遇总是偏爱有准备的头脑。
会的话要跟主管领导沟通，表明意图；33% 的人希望参加单位公平竞争来得到升迁；18% 的人不作计划，主要看领导安排；18% 的人没有计划，认为升不升职无所谓。看来许多白领在升迁问题上都比较疑惑：是向主管提出，还是听从安排，或是通过其他的途径来达到目的？
对于这个问题，首先要弄清自己的单位属于哪种情况，一种领导是希望你提出升迁的请求，因为这表明你愿意承担更多的责任，为单位做更多的贡献；另一种是不希望你提出这种要求，只要求你好好干活就行了，功利心不要太强。假如你的领导是前一种，那你勇往直前即可；如果是后一种，就要三思而行，是提出升迁的要求还是另谋高就。
如果想找领导谈，也要讲究技巧，最好跟主管明年聘任工作的“大头儿”谈谈你的想法。这样，在规划明年的职位变动时，他会把你的想法考虑进去。除此之外，你还应该准备一份包括你对你即将任职部门的认识、你的业务思路和管理思路的计划书，这将是你“升官”最好的敲门砖，值得花大心思．有了这些准备，机会迟早会翩然而至。
升职&涨薪
人在职场，谁不想平步青云？调查中23% 的人希望在新的一年里在职位上得到提升。其中，31% 的人如果有机2006 年的薪酬期望值依然比较高，希望薪酬上涨50%的有31%；希望上涨40% 的占8%；希望上涨30% 的占23%；希望上涨20% 的有26%；最后还有12% 的人希望明年薪水上涨10%。从此项数据可以看出，虽然从2003 年就暂别了薪水年年高涨的好日子，职场人士对新的一年依然充满了希望。
充电&休假
如果不注意学习和培训，迟早会被淘汰。79% 的被调查者明年都有学习新技术知识的计划，以期增加职场竞争力，其中21% 的人表示新一年最大的愿望就是能够有机会参加培训，使自己的技术得到更新；而12% 的人认为学习的主要障碍来自于学费太高，希望单位能给予支持。
在这个处处充斥着“学海”、“考潮”的社会，选择学什么，是件令人头痛的事。在有充电计划的人中，40% 的人希望学习和工作有关的专业内容和新知识；26% 的人希望参加能够迅速提高能力的培训；13% 的人希望选择读研你希望今年的职业变动方向是纵向变动，希望现在的职位得到提升横向变动，希望在不同的职能部门实现岗位轮换向组织核心变动，参与单位重大问题的讨论与决策希望在行业内换一个公司，开辟更广阔的发展空间想改行，从事和自己兴趣相符的职业
究生、MBA、MPA 等可以增加“名分”的充电方式；还有11% 的人选择学习法律、心理咨询等热门专业，希望另起炉灶；剩下的人则希望能参加提高个人修养、陶冶情操的培训。从调查来看，大多数人都选择有专业导向的职业技能培训，目的是提高自己的专业、职业形象。
专家认为，25 ～ 32 岁这个阶段是最需要充电的。就本科毕业生来说，25 岁时已经在社会上闯荡了三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么、要什么，迫切需要充电；而30 多岁时已经在企业里占据比较高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，更需要充电。但充电必须和职业规划一致，盲目充电不仅是金钱和时间上的损失，还容易把职业观念引入歧路。有一大堆的证书，自己就以为什么都能干，反而不知道自己最擅长什么了。
有人为了给将来的发展增添更多的砝码，把时间和金钱用来学习，但也有43% 的人把休闲纳入新年的规划中，希望能够处理好家庭、工作与自我的关系。被调查者中希望在万物复苏的春天休假一周以上的占20%；希望在金秋时节出行的也有16%；认为最好能在假期带上孩子一起旅游的有31% 的人；更多的人则选择最好能在工作空隙休假两周以上。我国卫生部对十城市上班族的调查表明，上班族中处于“亚健康”状态的人占48%，越来越多的人开始重视为健康投资，因为工作无非就是为了更好的生活。
编者按：县团委在上级领导和市团委的关心指导下，以科学发展观为指导，以全县开展“干部作风建设年”活动为契机，认真履行服务大局、服务青年的基本职责，结合实际工作锤炼干部作风，依靠作风转变促进事业发展。按照
一、服务“三年大变样”工作。一是参与**和**拆迁工作，完成了所包30余户的拆迁任务。二是开展“小手拉大手，共建靓丽新县城”活动，发放宣传单1000余份。并撰写了《给家长朋友的一封信》，发放到150位家长手中。三是开展了“助力三年大变样，老区青年在行动”活动。全省“服务三年大变样，老区青年在行动”启动仪式在我县**乡举行。组织青年志愿服务队印发宣传材料500余份，举行图片展，展示三年大变样成果。
二、深入开展希望工程。一是组织组织各乡镇和学校团委书记，对贫困学生进行摸底调查，建立了详细的贫困生档案。二是多方筹措资金，加大捐资助学力度。全年共争取助学金264800元。其中，芙蓉学子助学金12000元，资助贫困大学生4名；**移动公司30000元，资助高中生60名；中化**分公司41800元，资助贫困大学生5名，中小学生60名；市希望办38300元，资助贫困生89名；其他社会爱心人士捐资143300元，资助贫困大学生12名，中小学生180名。三是做好希望小学援建工作。争取资金22万元，建成了**希望小学，并邀请中办机要局局长、省委秘书长参加了落成典礼，于8月份正式投入使用；争取**梦想希望小学建校款121500元。
三、突出育人职能，教育青少年勇做表率。一是以纪念建国**周年、“五四”运动**周年为契机，开展“家乡文化大搜索活动”，加强青少年“爱党、爱国、爱家乡”教育。二是启动了万青少年“青春与文明同行”活动，引导青少年摒弃生活陋习，践行文明行为“十个不”、公共场所“十文明”、社区“四文明”。三是广泛开展疏导交通、植绿护绿、环境整治、节能减排等志愿服务。目前全县共有26支青年志愿者服务队，累计参与志愿服务数达到3000人次以上。四是组织志愿者清积雪、保畅通，捐助贫困群体活动。新晨
四、强化长效机制，引导各级团组织和广大团干部转变作风、提升素质。一是结合团县委机关完善了考勤管理细则和奖惩措施，简化工作程序，提高工作效率，二是强化学习交流机制。坚持每周业务学习，营造了实事求是、朝气蓬勃的机关氛围。通过观看廉政教育片、集中学习“十严禁”、各级党委政府处理干部的有关通报等，加强了干部职工警示教育，引导大家认真履行职责，遵守各项纪律规定。三是组织机关干部与困难群众、失业待业青年结对子，引导团干部在具体服务中增进群众感情。目前，团县委机关每名同志有一个困难群众对子、有一个贫困学生对子。
五、积极做好**团校旧址恢复工作。积极协调**团校、团市委有关领导，深入**村对**团校旧址恢复工作进行探讨、调研，为下一步恢复工作的启动打好基础。
六、圆满完成了**月**日至**日“团青联志愿者艺术团赴革命老区慰问演出活动的接待工作。
一、调查活动的目的以及数据统计方法 调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。
此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。
二、调查活动统计结果的详细内容及说明 1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计（数据见附表） 在工作态度方面，党员队伍中的82%工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显着效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。
在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为18%、30%、12%。这个数字如果放到全体员工范围内是非常大的，那么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范围的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是60%、30%、53%，这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态提供良好基础。
在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60%，要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有45%左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似，仍约有总数50%左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。
在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为82%、52%、66%，重视企业文化氛围的比例分别为50%、35%、66%，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20%、16%、16%。以上数据显示，集团的企业文化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77%、60%、87%，这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。
在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。
在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73%、60%、84%。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。
2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计（数据见附表） 在工作态度方面，在45～55岁这个年龄段有87%的员工可以以积极的心态对待工作，相比之下，26～35岁这个阶段的员工只有21%在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。
在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78%，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的比例分别为45%、27%、43%、48%。这个结果所体现出来的结论和第一轮统计是相同的，说明企业给予培训机会很有必要。对个人在企业中的发展信心情况，25岁以下员工所体现出来的数值比例是64%，这个结果远远高于其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工是有理想和抱负的，这很有利于我们集团立足于未来的长远规划。
对改制的认可方面，25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在50%和65%之间浮动，对分配制度改革的认可都小于50%，甚至26～35岁这个年龄段的比例低到了27%，这两组数据可以说明对分配制度改革的宣传要加大力度，要向员工作好企业改制的教育与宣传，同时让员工明白企业改制的意图和因此所带来的企业发展和个人利益的获得。
在与企业精神文明的契合方面，数据落差较大。对企业解决问题能力认可程度方面，前三个年龄段的统计数据都低于30%，但45～55岁范围的员工却达到了89%。以下的关于牺牲个人利益的比例前三个年龄段都低于15%，但45～55岁这个年龄段的员工却达到了36%。这两方面的数据可以很好的验证一个结论：这一部分员工大部分是参与集团创业的元老，他们见证了集团的风雨，在付出辛劳的同时得到了企业给予的福利，而其他三个年龄段的员工因为缺少这段经历，会对很多问题有所怀疑，这说明，要寻找一种方式把企业的一贯原则让员工切实领会，使员工打消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的信心方面第一、三、四个年龄段都高于60%，这是一个可喜的结论，客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都是很强的。
在对待个人收入的心态方面，结论和第一轮统计结果在这方面的是相似的，这里不再过多说明。
在对政治的关注程度方面，25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工分别为77%、55%、70%、91%，由这组数据可以发现与第一轮统计结果相似，这里也不再过多说明。
3、以不同工作岗位为标准进行的第二轮统计（数据见附表） 在工作态度方面，科级以上干部积极工作的程度为100%，一般管理岗位积极工作的程度为88%，而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有60%和57%，这在一定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系，在三轮统计中这方面的数据在一定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。
在对待个人能力方面，操作岗位和一般管理岗位对提高学历的渴望程度分别是90%和100%，技术岗位和科级以上工作岗位对提高学历的渴望程度稍低，分别是70%和75%，从这组数据可以看到我们的企业在对人才进行评价与晋升时对学历的考虑是一个很大的因素，这是激励员工努力提高个人学历的一个主要因素。对个人技能提高的渴望都达到了90%以上，由以上两组数据可以得到一个结论：我们集团的员工队伍有很浓厚的学习风气。操作岗位、技术岗位、一般管理岗位、科级以上四类员工队伍对企业提供培训机会的渴望在35%左右，这个结论在总体上讲与前两轮的统计结果没有出入，这就对企业提出了一个很恳切的期望。认为自己在企业中可以得到发展的比例分别为38%、36%、75%、64%，通过这组数据与员工对个人能力提高方面的数据相结合不难看到，集团已经在员工队伍中树立了如下一个正确的观念：能力的高低和晋升几率的大小是成正比的。
对改制的认可方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对辅业改制的态度形成了很鲜明的对比，在今后的工作中应该提高操作岗位和技术岗位的员工对辅业改制的认识。对分配制度改革方面总体上看有40%的员工存在疑虑，应通过有效的方法改变这一状况。
在与企业精神文明的契合方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对企业解决问题能力的认可同样形成了很鲜明的对比，分别为35%、14%和85%、100%，这组数据在一定程度上说明了我们企业在解决员工困难方面的侧重程度，这种侧重会影响员工之间的相互信任。在今后的工作中应该尽可能的改变这一情况。在重视企业文化氛围方面操作岗位67%的比例远远高于科级以上岗位25%的比例。这个数字能够验证高学历员工比例偏低的操作岗位对文化氛围的渴望和认可。对企业的信心程度和在涉及利益冲突时牺牲个人利益的比例体现在这四个岗位的统计结果是逐级递增的。科级以上岗位在这两个方面的比例分别是93%和53%，这两个数据说明我们企业对管理人才的管理机制还是很有效果的。
在对待个人收入的心态方面，与以上两轮统计数字不同的是，科级以上岗位渴望提高工资的比例只有8%，这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达50%，说明我们的技术人才面临流失。
在对政治的关注程度方面，统计结果和第一、二轮的统计结果是很相似的，这里同样不再过多说明。
在“希望工程”实施的短短两年多时间里，为救助因贫困而失学的孩子共收到海内外捐款捐物1.5万多笔，合计金额达1500余万元，捐款人次超过200万。最近，“希望工程”推出“百万爱心行动”，仅前10天就收到人民币32.8万余元，港币10万元，意向性捐款达100多万元。
如果要问这许许多多的人们为“希望工程”捐款的动机是什么？也许很难用一种说法来概括。有的出于同情；有的因为自己曾有过一段辛酸的求学史，“我已流了泪，就是让别人不再流同样的泪”；也有的是出于“再苦不能苦孩子”的良知……
去年初冬的一天，中国青少年发展基金会曾接待过这样一位衣着朴素的老太太，她将本想留给自己儿女的整整1万元积蓄全捐给了“希望工程”。她的心声也许反映了许多捐赠者更深一层次的心理愿望：“我们国家还很穷，许多紧迫的事情还拿不出更多的钱来做。我们不能把责任全推给国家，也应该承担一点义务。”
诚然，有一点可以肯定，正如“希望工程”的名字所蕴含的深义那样，她救助的是因贫困而失学的孩子，但又不仅仅是一项简单的慈善事业，而首先汇集的是甘甜醇厚的人间真情，唤起的是人们对国家和未来社会发展的责任意识，点燃的是文明、健康、幸福的希望之火。应该说，这是项道义的事业，更是项动员、组织社会力量为了未来、尽自己所能参与国家、社会发展的事业。
当前，我们正处于世纪之交，全球面临着许多新的政治、经济和社会问题，全世界正在努力通过全民教育来迎接这些挑战。许多国家都意识到，未来综合国力的竞争，将越来越取决于一种关键的决定性因素，即人才的竞争，因此纷纷将发展教育作为争夺21世纪战略发展主动权的有力武器。我们国家要把沉重的人口负担转化为丰富的智力资源，要想屹立于世界先进民族之林，关键也在于千方百计掌握面向未来的教育。“希望工程”采取社会集资的方式，补国家教育经费之不足，扶贫兴学，不仅顺应了全民教育需要全民支持的世界性趋势，而且为每年100多万因家庭经济困难而失去读书机会的孩子带来了健康成长与成才的希望，为若干年后贫困地区经济、文化的发展乃至中华民族的腾飞奠定了基础。
共青团以精卫填海的精神，率先实施这项功泽千秋的工程，体现了其社会职能的应有之义。根据团十二大提出的体制改革设想，共青团具有三项社会职能，即作为党的助手和后备军的职能；党和政府联系青年群众的桥梁和纽带的职能；代表和维护青年利益的职能。共青团要充分发挥她的社会价值和作用，就要全面履行自身的社会职能，不可偏废任何一项。过去，我们在代表和维护青年利益这方面做得还不够，以至脱离青年的现象时有发生。兴办基金会，实施“希望工程”，就是要在这方面下功夫。只有坚持为青少年服务，共青团才能真正植根于青年之中，团的工作才能有坚实的基础。这就是为什么凡实施“希望工程”，尤其是工作做得好的地方，团干部的底气就足、干劲就大，团组织的形象就更加丰满、也更富吸引力的道理所在。因此，共青团要着眼未来，建功立业，就应把属于未来的青少年的事情办好，要在经济建设中、在社会发展中、在教人育人中多办实事，多抓项目。
不仅如此，从我们国家的发展前景来看，兴办基金会和实施“希望工程”等民间性质的社会福利事业，也是建设有中国特色的社会发展和社会保障体系的应有途径。任何一个社会都有自己的社会问题，经济发展能够为解决社会问题提供条件，但并不等于社会问题就自然而然解决了。在通常情况下，随着经济发展和生活水平的提高，人们对社会发展的需求会愈来愈强烈。目前，我国城乡的社会事业还远远不能满足发展的需要，教育文化、医疗卫生以及社会保障体系还不健全。90年代我国科学技术的重要任务之一，就是要在若干重大领域调整人和自然的关系，取得经济与社会的协调发展。因此，在发展经济的同时注意社会发展，不仅是一种客观要求，而且是一个现实的课题。
对于如何解决社会问题，世界各国存在着不同的理论和方式。在一些发达国家，民间团体尤其是基金会承担了许多社会福利和保障项目，对推动社会发展起到了很大的作用。我们作为社会主义国家，在建设有中国特色的社会主义过程中，也应建设有自己特色的社会发展和社会保障体系。可以政府为主导，以民间为配合，目标一致，多渠道实施，形成互补。要充分调动人民群众、社会团体的积极性，调动人民之间互助合作的积极性来解决社会保障问题。这不仅符合中华民族的文化传统，也体现了社会主义制度的优越性。我们现在实施“希望工程”符合这个方向，是建立新的社会保障体系的应有内容和有效途径。
社会的大发展需要建立在全民广泛参与的基础上。共青团应该发挥自身作用，大力兴办“希望工程”，并努力创造更多的形式，给孩子一个美好的明天，为明天奠定一个良好的基础。
尽己所能、积极参与，相信会像许多已经投入其间的人们所言：你我他都能做到！
新年新希望，新年新期盼。2015年的序幕已经拉开，广大农民心里到底想些啥？都有哪些期盼呢？近日，笔者采访了商水县平店乡赵庄村一位43岁、具有多重身份的“新型农民”李东真。作为村里的科技示范户、计生模范户、文明卫生户，身为村务监督员、代课教师、妇女代表，她对国家政策和地方社会经济发展感触颇深，她一口气说出了自己的十大“新年期盼”。
一盼规模经营生产好。现在国家对农业发展非常重视，种粮直补、农资综合补贴逐年增加，我们这里还实施了农业开发、土地整治项目、千亿斤粮食增产工程，俺作为科技示范户、种粮大户，希望国家出台政策鼓励农民把更多的土地大面积流转，实现规模经营、科学生产。
二盼家园更美环境好。近年来，国家非常重视生态环境发展，提出要建设美丽中国。我们这里还开展了“美丽乡村清洁家园”“人居环境普查”等活动，希望今后各级政府不断加大对农村环境整治的投入，让农村沟河渠水变清、污染可控、垃圾减少、环境更好。
三盼饮水安全身体好。因为水是生命之源，所以国家实施了南水北调、安全饮水工程。这几年，我们这里80%以上的村都接通了安全洁净的自来水。新的一年，希望国家继续扩大农村饮水安全覆盖面、提高普及率，让少数偏远地区农民不再喝苦咸水而损坏身体。
四盼乡村公路畅通好。俗话说，道路通百业兴。去年，对农村公路建设发表了重要讲话，听说省里正在规划实施“三年行动畅通工程”。这几年，俺村通过一事一议国家财政奖补修通了村内街道，结束了晴天一身土下雨路泥泞的历史。新的一年，希望各级政府更加关注群众出行难，尽快修通一些乡村道路。
五盼天下无贼治安好。常言道，安居才能乐业。长期以来，农村偷盗抢劫案件时有发生，有的群众甚至惶惶不可终日，如何创造一个平安的环境？我们这里常年开展群防群治、安装了平安灯、摄像头，治安秩序明显好转。新的一年，希望各级政府和公检法部门通过严打整治，盗抢案件越来越少，群众安全感明显提高，社会更加和谐稳定。
六盼教育教学条件好。这几年，国家一方面加大基础教育投入，一方面加快推进教育改革，一些农村学校还推行了“两免一补”“营养餐”“危房改造”。我作为村办小学一名代课教师，希望国家和地方进一步出台政策，尽快解决农村师资力量薄弱、教育教学条件简陋等问题，让农村师生也有城市那样良好的教学环境。
七盼计划生育政策好。近年来，国家不断出台惠农计生政策，孕前优生免费检查、独生子女户生活补助、60岁以上计生户奖励扶助等等，各地还放宽了单独家庭可生育二胎政策。作为计生模范户和计生志愿者，我希望新的一年，更多的家庭尤其是新婚家庭都能沐浴党的计生阳光，自觉依法生育、优生优育、少生快富。
八盼养老保险管理好。现在中国已经进入老龄化，国家更加重视养老事业发展，还推行了养老保险并轨。我们这里农民参加养老保险积极性很高，因为很多60岁以上老人已经领了几年的“工资”。新的一年，俺希望各级政府及劳动部门切实加强养老保险管理工作，想方设法推行便民服务，尽量避免一些工作失误。
九盼反腐倡廉风气好。俺爱看新闻，十以后，国家开展“打虎、猎狐、拍蝇”行动，反腐倡廉力度很大，好多大贪官都落马了。年前，全省统一开展村级组织换届，俺被选为监委会成员，今后还要参与村里的党务、政务、财务监督，希望各级党员干部不贪不占、更加勤廉，相信社会风气一定会明显好转。
十盼家人健康生活好。我有一双儿女正在上高中和大学，公公婆婆两位老人已80多岁，尽管一家人都参加了合作医疗，看病住院国家能报销，但医生技术再好、花钱再少谁也不愿意经常往医院里跑，所以我希望新的一年，我和家人身体健康、平平安安。
领导辞职报告范文800字
尊敬的园长：
您好！
我是您园里的一名幼儿老师，我在这感谢您一直来的帮助，现在抱歉向您提出这个辞职的申请，希望您能对此理解。对自己能作为一个老师，还是感到很开心的，只是自己大概与这份工作无缘吧，才做半年，就已经无法坚持了，望您批准。
进入我们幼儿园做老师才半年，刚好这个学期结束，我就不再任教幼儿老师了，我实在是无法做好这个岗位的工作，不是我不愿意，是自己没有那个能力，那既然是能力不足，那我也是没有办法。毕竟我不是没有努力，在这半年里，我也参加园里的培训有两次了，但是我一直学不到要领，而做幼师是需要经验的，不然没有办法教好幼儿们。在半年里，我真的是努力了，尽了自己所有的力，只是还是无法适应，尤其是对幼儿是真的没有耐心，我本身也不是个有耐心的人，所以在与小孩子相处时，是不怎么和谐的，我面对自己教的小班，真的很无奈，他们做错了事情，我又不能对他们怎么样，还要忍着脾气安抚他们，我是身累心也累。我曾经希望自己可以在此教师岗位上做出很好的成绩来，带好小班孩子们的学习。当时的抱负，到现在已经消失的一点不剩了，我无法接受这样的自己。
当然，就幼儿园本身来说，还是不错的，不管是您，还是其他老师，都对我提供了很多帮助，所以内心特别的感恩大家，让我可以体会到在幼儿园里的乐趣，也留下了很多美好的回忆。今天向您提出这样的要求，我知道这肯定是让您感到难过了，毕竟园里当前是缺老师的，虽然有时间招人，但是老师上岗也是需要时间的，所以并不太希望我辞职，我知道也明白，但也请园长理解我的无奈，如果我可以坚持，我都不会提此要求，我当然是希望自己可以在这做下去的，只是您也看见了，我确实带不好小班幼儿，也没法像其他老师一样耐心的教育孩子，我的脾气略暴躁，这半年能够忍下来，我都觉得是奇迹。
对于我的辞职，望您同意，也望体谅，我是真的真的没有能坚持下去的理由了，也是做了很久的考虑，我才去下定的这个决心，如果给您和幼儿园带来了一些不便，那很抱歉，还望海涵。在最后，祝愿幼儿园能够找到更优秀的老师进来，愿幼儿园的在以后的发展中越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
领导辞职报告范文800字
尊敬的领导：
您好！
进入单位工作，能得到肯定，给予我信任，而今我也是算一个小领导了，在岗位上去带领部门的同事去做好工作，但自己也是经过了这些年的工作，感觉到自己在单位，前行的路不是那么的好走了，而且对于今后的发展，我也是明白，没有太多的空间给到我了，而我不想如此，虽然在单位工作很稳定，但是却不是自己想要的，我也是希望去有新的挑战，不过而今单位确实没有这个机会给予我，所以我也是考虑到自己的一个发展，去想了很久，还是决定离职。
此次的离开，其实我也是想的很明白，在这有收获，我也是付出了很多，但是再待下去也是没有什么太多的前途，毕竟单位的岗位也是有限的，的确自己的能力我觉得不错，但是也是没有更为合适自己的来做，而目前的岗位，我也是知道没有太多可以去学，去前进的空间了。而外出社会，我也是明白竞争压力也是更大，但我并不畏惧有这个压力，反而觉得其实这挺不错的，毕竟也是一种挑战，或许可以让自己更进一步，当然也是会比在单位做的更差的工作也是有可能的，这个情况我也是去考虑过，但这段日子我也是不断的去了解，去找到了更合适自己发展的工作，抱歉也是无法再继续在单位做下去。
对于自己的发展，其实我都是有一些想法的，可能他人觉得明明一个单位的领导，为何要离职，这不是很好嘛，但每个人都是有自己的一些想法，也是有各自不同的一个发展和要去为自己未来而负责的事情。更是需要靠自己的努力，去让未来更好，很感激在单位的这些日子，这些年我收获了很多的友谊，有工作的经验，有一些人生的阅历，这些对于我来说都是一笔很宝贵的财富，是让我能走得更好的。当然的确是可以在单位继续的做下去，但是我觉得没有太大的意义了，而且有了自己的想法，要去做更合适自己以后发展的，抱歉也是让领导您失望，没有做到您所想的那个样子，但我也是挺谢谢这些年，一直都是那么的来照顾我，让我也是没有白过这些年，同时自己也是努力的来工作，不让您的信任落空。
离开前的事情，我会和同事处理好，这些请放心，这些年我也是培养了一些优秀的同事来做工作，我想即使我离开了，一段日子里，他们也是可以很好的把部门工作给做好，甚至可以领导好部门的一个工作，而我的辞职也望同意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
领导辞职报告范文800字
尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
（一）思想不够解放，服务理念和服务意识存在差距的问题。
一是加强学习教育。制定有针对性的学习计划安排，利用中心组和全局职工政治学习等手段，加强宗旨理念教育，进一步强化服务意识，更新服务理念，切实转变工作作风，坚持求真务实、真抓实干，克服形式主义和。
整改目标：全局干部职工的服务意识和服务理念得到明显转变。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：党支部、办公室
监督人：杨立新（局长）、丁克智（行风评议员）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
二是改进服务方式和手段。成立质量技术监督综合业务工作服务队，通过与招商局、工商局等部门的联系沟通，以及我局企业组织机构代办办理情况的综合信息，及时了解和掌握招商引资企业和新建企业的情况，第一时间深入企业、深入一线，现场解决企业在质量管理、标准化、计量和特种设备安全等方面的实际问题。
整改目标：服务方式和服务手段不断改善和完善，服务成效得到企业和服务对象的认可和肯定。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：各室、队、所、协会
监督人：董志勇（党组书记）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
三是做好标准信息服务工作。利用州质监局建立的标准信息库平台，积极为企业提供优质高效的标准咨询服务，鼓励企业采用国际标准和国外先进标准。
整改目标：基本满足企业对标准查询服务需求，促进我县企业标准水平全面提升。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：业务室
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
四是加强能源计量服务工作。积极开展2家企业的能源计量节能降耗试点工作，指导帮助企业采用先进的计量管理手段和现代计量检测体系。
整改目标：充分发掘企业节能增效的潜力，促进企业走可持续发展之路。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：业务室、综合所
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
五是大力实施质量兴县战略。制定和落实名牌培育规划和年度计划，全面提升我县产品质量整体水平。
整改目标：培训和帮助申报名牌产品，促进我县产品质量整体水平的提高和市场竞争能力的提升。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：业务室、综合所
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
（二）质量技术监督事业发展中能力建设与科学发展观要求不相适应的问题。
一是加大干部教育和人才培训力度。制定并落实人才队伍建设五年规划、年度计划和保障激励措施。每年将预算总支出的5%以上用于干部教育和人才培养。加强与科研院所联合协作，以脱岗培训等方式培训技术骨干。面向社会建立专家人才库，借智引智，弥补人才短缺的问题；发挥现有人才技术优势，组建培训师资队伍，对业务和技术人员进行培训，提高服务的能力。
整改目标：通过加大人才队伍建设，使质监人才队伍素质基本能够满足综合管理、行政执法和检验检测工作的需要。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室、业务室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
二是加强技术保障能力建设。制定并落实技术保障能力建设规划和年度计划，保障检测技术装备投入，每年将预算总支出的15%以上纳入检测技术装备专项经费。围绕玛纳斯县农业支柱产业和加快新型工业化进程，积极争取自治州和地方的检测项目支持。加强与有关部门和企业检测机构的联合协作，提升检验检测能力。
整改目标：通过加大检测装备投入，使综合所检验检测能力基本能够适应玛纳斯县经济社会发展的需要。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：办公室、综合所
监督人：董志勇（党组书记）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
三是分期分批解决职工房改经费补助。争取从2009年开始，分三年时间，逐步解决职工未参加房改的问题。2009年，先期投入资金10多万元，按照先老后轻的原则，为没有享受住房的职工和离退休职工解决部分住房补贴，并列入重要议事日程，每年逐步解决。
整改目标：职工关注的热点问题得以基本解决。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：办公室
监督人：董志勇（党组书记）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
目标完成情况：2009年调查摸底和发放住房补贴工作正在进行中。
四是解决干部职工阳光津贴补助问题。依照州局文件精神，想方设法解决干部职工包括离退休职工福利，按照年均不低于一万元的标准（离休干部90%，退休职工70%），分生活补贴和绩效津贴两块发放，让干部职工享受到改革开放带来的实惠。
整改目标：让干部职工享受到改革开放带来的实惠。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：办公室
监督人：董志勇（党组书记）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：正在进行中
（三）服务机制不够完善的问题。
一是实行服务工作岗位目标管理。根据机构和工作岗位设置，制定涉及每个岗位的服务工作责任，层层分解落实服务工作目标任务，服务责任落实，严格对照服务标准要求，开展岗位服务达标活动，使服务工作具体化。
整改目标：岗位职责明晰，便于考核和监督。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：各室、队、所
监督人：董志勇（局长）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
二是健全服务企业工作制度体系。建立健全“服务台帐”，编制“新建企业服务工作流程”，建立“生产企业质量档案”，制定“取证企业跟踪服务管理”和“服务企业专家库管理”办法，完善“名牌产品培育措施”和“打假保名优服务措施”，进一步修订“首问负责”、“一次性告知”、“限期办结”、“文明用语”等工作制度，严格规范服务行为。
整改目标：服务企业制度得以健全和完善，服务行为得到规范。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：各室、队、所
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、丁克智（行风评议员）
三是建立监督检查制度。制定和完善“政务公开”、“服务承诺”、“定期走访企业征求意见”、“服务企业工作督查”等相关监督检查制度，充分发挥组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督的作用，确保服务企业各项工作任务落实到位。
整改目标：服务企业各项目标任务落实到位。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
四是建立考核奖惩机制。建立“服务企业工作定期讲评通报”、“服务企业工作先进集体先进个人评选奖励”等奖惩制度，采取业务考核和民主评议相结合、定性考核和定量考核相结合的方法，对履行服务职能的情况进行严格考核，将考核结果与年终评先评优挂钩，兑现奖惩。
整改目标：激励先进、鞭策后进。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：各室、队、所
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
（四）监管责任制落实存在差距的问题。
一是健全和完善区域监管责任制。层层签订区域监管目标责任书，做到权责清晰，责任明确，不留盲区和死角，使质量和安全监管责任落实到具体人员。
整改目标：通过加强监管，行政执法和区域整治工作取得明显实效，使产品质量违法行为、计量欺诈行为、食品和特种设备安全违法行为得到有效遏制，企业利益和消费者合法权益得以有效维护。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：黄晓望（副局长）
责任部门：业务室、稽查队
监督人：杨立新（局长）、董志勇（党组书记）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
二是建立区域监管责任追究和考核奖惩制度。对未履行监管职能的单位、个人实行责任追究，对监管工作成绩突出的单位和个人实施奖励。
整改目标：促使质量安全和打假工作责任的落实得到进一步深化。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：杨立新（局长）
责任部门：业务室、法规室、稽查队
监督人：董志勇（党组书记）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
（五）党的建设方面存在差距的问题。
一是着力用科学发展观武装党员干部。组织引导广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论，用科学发展观指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。结合开展学习实践活动，研究把理论武装工作常态化的具体办法，研究对党员干部理论学习加强监督检查、确保落到实处的具体措施。
整改目标：通过多种形式，提高党员干部的思想理论水平，使科学发展观真正深入人心。
整改期限：中期（2010年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
二是着力加强组织建设。紧紧围绕把党组织建设成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。加大党建理论学习研究，提高党务工作能力水平。深入开展“科学发展好班子”和“五个好基层党组织”创建活动。
整改目标：继续巩固和保持“五好党组织”荣誉，努力创建“科学发展好班子”，抓出特色。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、业务室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
三是深入开展学教活动，坚决维护新疆稳定。要求各级领导干部充分发挥表率作用，亮明态度、表明立场，以实际行动影响和带领干部职工与民族分裂主义进行坚决斗争。着力解决影响稳定的产品质量问题、食品安全和特种设备安全问题，严厉打击损害消费者利益的制假售价和计量欺诈违法行为，切实维护新疆稳定。
整改目标：通过加强教育引导，使干部职工自觉维护祖国统一和民族团结的意识明显增强，能够旗帜鲜明的同民族分裂主义、非法宗教活动做坚决的斗争。影响稳定的制假售假、计量欺诈以及食品和特种设备安全问题得到有效解决。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：各室、队、所
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
（六）党组班子建设与科学发展观“五个好”领导班子要求存在差距的问题。
一是切实加强理论学习，提高党组班子成员理论修养。深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领质监工作，坚定正确的理想信念。
整改目标：班子成员的政策理论水平得到明显提高，基本适应科学发展观的要求。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
二是加强领导班子组织建设，发挥党组班子核心作用。严格执行《党组议事规则》，坚持民主集中制和集体领导下的分工负责制。在坚持民主的基础上，落实民主决策、科学决策的要求。班子成员在工作上加强沟通和协调，相互支持、相互配合；学习上加强交流和促进，相互帮助、相互提高；生活上严格要求，相互关心、相互提醒、努力形成团结合作的良好氛围。
整改目标：民主集中制和分工负责制得以很好的贯彻落实，班子和谐、民主、团结，凝聚力、战斗力和向心力得到进一步增强。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、丁克智（行风评议员）
完成情况：进行中
三是进一步加强党风廉政建设。层层落实“一岗双责”,深入开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习教育活动，开展多种形式的廉政文化进机关活动。认真落实局内各项工作制度，加大对违反财务规定、推诿扯皮、办事效率低下和不作为、乱作为等问题的查处力度，营造风正气顺、人和业兴的内部环境。
整改目标：党风廉政建设得到加强，党风、政风和行业作风得到明显好转，通过上级部门的党风廉政建设和行业作风建设的考核验收，质量技术监督部门的行业形象得到社会认可。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、法规室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
完成情况：进行中
四是深入开展创建“五个好”领导班子的活动。结合质监部门实际，组织制定《玛纳斯县质量技术监督局建设“五个好”党组班子的实施意见》，提出具体的创建目标、措施和要求，通过开展创建“五个好”领导班子活动，把党组班子建设成为“施政本领好、作风形象好、机制创新好、发展业绩好、群众评价好”的坚强领导集体，不断提高质监部门领导班子推动科学发展，促进社会和谐的能力和水平。
整改目标：党组班子得到加强，驾驭全局和应对复杂局面的能力不断提高，基本达到州局和县委“五个好”党组班子的要求。
整改期限：长期（2011年6月底之前）
责任领导：董志勇（党组书记）
责任部门：办公室、业务室
监督人：杨立新（局长）、黄晓望（副局长）、彭玉林（退休干部）
