时间：2022-06-25 13:23:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司国庆放假通知，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
按国家规定放假安排，结合公司情况，现将我公司国庆、中秋节放假有关事项通知如下：
一、放假调休安排：
2021年9月26日(星期日)正常上班。
2021年10月1日(星期五)至10月7日(星期四)放假调休，共7天。
2021年10月8日（星期五），10月9日(星期六)正常上班。
二、国庆后工作时间安排：
2021年10月8日正常上班后，上午工作时间不变，下午工作时间调整为13:00-16:00。各部门要根据调整后的作息时间，做好工作安排。
三、安全问题：
各部门放假下班前务必检查好电、电脑、空调等，锁好门窗。做到人走灯灭，无遗留问题。
为保证工作质量，放假期间，请大家务必保持手机畅通，因疫情影响，放假期间无特殊情况，建议不要前往境外和省内外高、中风险地区，尽量减少交叉感染风险。有特殊情况需要外出的，要提前向所在单位和社区（村组）报备。
祝大家度过一个欢乐、祥和的节日假期。
特此通知。
今天查字典为大家准备了企业单位十一国庆节放假安排通知范文参阅，有兴趣的不妨来看看，希望内容对您有所帮助。
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，2016年十一国庆节放假安排如下：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。10月10日(星期x)上班
1、2016年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
XX公司
201x年9月20日
春节放假通知书
各位同事们：
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx年春节放假安排如下：
20xx年2月11日至2月17日放假，共7天。
1、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
2、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
4、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
5、除交通车外，所有车辆一律停放在公司车库内。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家春节快乐。
春节放假通知书
全体同仁：
值此佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的新年，根据国务院办公厅20xx年新年放假安排：20xx年新年从2月11日至2月17日放假7天，2月18日上班。现公司领导决定，我司新年放假安排如下：
一、2月11日开始新年放假，共7天，截止时间为2月17日，2月18日正式上班。
二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班；
三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的新年。
春节放假通知书
尊敬的客户：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神以及总行统一部署，结合我分行工作实际情况，现将20xx年春节放假的相关安排通知如下：
假期兼职3倍工资计算方法
不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.
国务院办公厅前段时间已经了《关于2010年部分节假日安排的通知》，有些公司可能对元旦放假就已经发了通知了。如果在这几天中需要加班，那工资的计算可要注意了。1月1日为法定节日，这天加班能拿3倍的日工资。
根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资;在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
按照国务院办公厅的规定，2010年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。假设在劳动合同中约定的工资标准为2000元，如果在1月1日加班，则应得到不低于2000(加班工资的计算基数)÷20.83(平均每月工作时间)×300%=约288元的加班工资;如果在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷20.83×200%=约192元。专家还提醒，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，员工还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。
假期工资支付两倍的方法
按照规定，如2011年"十一"假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
如何计算加班工资基数
工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
假期工资的黄金周
"黄金周"是从日本舶来的休假方式。1999年，中国国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、"五一""十一"的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个"黄金周"，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。"五一"后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。
黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周
假。国庆七天休假称为"十·一黄金周"，劳动节三天休假称为"五·一小黄金周"。相对于其它公休假期，"黄金周"又被称为" 长假 "，通常冠以节日名称，分别为"五一小长假"、"国庆长假"和"春节长假"。
1999年9月18日中国国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为"全体公民假日"，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于"全体公民假日"如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为"长假"，通常前面冠以节日名称。
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一、活动时间：
2010年9月18日——9月22日（中秋篇）
2010年9月30日——10月7日（国庆篇）
这次中秋节为9月22日，宣传活动需提前五天做好做足。国庆则在之前和放假间进行宣传和营销活动，所以此次活动的时间定为以上的时间。
二、活动主题：
“庆中秋 迎国庆”
“同喜同贺中秋国庆”
三、活动内容：
1、中秋篇：“欢乐中秋，情浓意浓”
1）、赠送优惠活动：
A、中秋节来店订餐者送特色团圆菜一份
B、中秋节来店就餐每桌送月饼一份（根据人数安排月饼份量）
2）、营销服务：
C、本店免费为来店消费者在店门前拍店合影或全家福
D、为本餐厅贵宾卡成员发送祝福短信，长期重点顾客，由本店店长或老板派送月饼。
E、邀请本店合作伙伴或重要顾客团圆就餐。
3）、内部安排：
F、为员工赠送月饼，一起在餐厅聚餐或茶话会，
G、厨房准备1到3道中秋特价特色菜，作为赠送品
H、节日安排部分员工发送宣传名片
2、国庆篇：
国庆期间（10月1日到7日），凡来店消费者或订餐打九折；消费满一百送特色菜一份或送苗乡美酒半斤（商定两种品味的酒）；消费满两百赠送国庆小礼品；啤酒喝一送一；为本餐厅贵宾卡成员发送祝福短信。
四、活动DM制作：
1、横幅：
热列庆祝中秋佳节 送月饼送美食送好礼；
“同喜同贺中秋国庆 背篓人家有好‘礼’”
2、喷绘：
“庆中秋迎国庆、背篓人家有好‘礼’”
背篓人家是一家湘菜、乡土菜全国餐饮连锁品牌，推崇“绿色、营养、土滋味”的饮食理念，从农家乐、特色餐饮到连锁品牌，经历了三年的风雨磨砺，现拥有多项自主知识产权和国家专利。背篓人家品牌根植于神秘的湘西乡土菜、张氏祖传菜和底蕴丰厚的湘西文化之中，不断研发美味佳酿，推出的婆婆鹅、堂客鸡、乡村锅巴和苗乡美酒受到全国各地的顾客追棒，现店铺在天津、石家庄、江苏、河南、江西、浙江、新疆等全国各地扎根。在中秋、国庆“双节”来临之际， 为广大消费者备足了好“礼”：
好礼之一：
好礼之二：
好礼之三：
好礼之四：
活动时间：
（各店根据本方案活动内容和营业实际填写制作，突出好礼字体）
3、宣传名片：
A面：
中国少数民族餐饮第一品牌
背篓人家与您同喜同贺中秋国庆（主题）
在中秋、国庆“双节”来临之际，喜逢背篓人家盛大开业三周年，背篓人家是一家湘菜、乡土菜全国餐饮连锁品牌，推崇“绿色、营养、土滋味”的饮食理念，从农家乐、特色餐饮到连锁品牌，经历了三年的风雨磨砺，现拥有多项自主知识产权和国家专利。背篓人家品牌根植于神秘的湘西乡土菜、张氏祖传菜和底蕴丰厚的湘西文化之中，不断研发美味佳酿，推出的婆婆鹅、堂客鸡、乡村锅巴和苗乡美酒受到全国各地的顾客追棒，现店铺在天津、石家庄、江苏、河南、江西、浙江、新疆等全国各地扎根。
呷乡土口味，到背篓人家。背篓人家主材料均采撷湘西大山深处和背篓人家旗下的新民生态养殖基地，在生产、养殖、加工过程中不使用农药、激素和防腐剂，产品绿色、有机、安全、口味佳！背篓人家在佳节来临之际，特意研制一批新菜、特价菜，好“礼”多多，口味翻新。（配1---3道本店特色菜照片）
B面：
庆中秋迎国庆 背篓人家好“礼”多（主题）
背篓人家在节假日期间，来店订餐、宴会的优惠打折的同时，还为您备足了“礼”品
好礼之一：
好礼之二：
好礼之三：
好礼之四：
活动时间：
（配一张本店门头照片）
五、活动注意事项
1、各店根据各直营店或加盟店根据各自的营业情况搞好营销服务，可将两节日分开或统一安排
2、各店一定要重视节日市场的营销宣传，做足做实节假市场营销。
3、各店根据自身情况适当选项活动
4、各店活动期间要安排好工作人员，安排妥当，避免出现忙乱。
5、具体单项活动可另行通知
炎炎夏日，酷暑难熬，各大中小学校早已放假。在众多的学生中，他们为了过一个有意义的暑假，纷纷去各地、各处游览观光，以充实自己的知识，提高自己的修养，拓宽自己的眼界。因此，笔者来到省旅局，对我省假日旅游做了详细的调查：
去年以来，新的休假制度形成的春节、“十一、“五一三个假日旅游“黄金周，极大地刺激了人民群众的旅游热情，国内旅游空前火爆，自去年国庆至今年春节、“五一，接连出现了公众旅游消费热的几个。假日旅游有力推动了我省旅游业及铁道、交通、民航和餐饮、商业等相关行业的发展，原创：刺激了消费，拉动了内需，增加了财政收入，满足了公众的旅游需求，丰富了节假日生活，对提高人们生活水平、繁荣地方经济，发挥了积极重要的作用，受到全社会的普遍欢迎和关注。假日旅游带动假日经济大发展，其主要表现在：
（一）假日旅游带动旅游业的发展。“五一期间全省共接待中外游客万人次，旅游收入突破亿元人民币，日均近亿元，比去年国庆增长。全省各地的热点旅游区再度火爆，如全国优秀旅游城市厦门共接待海外游客万人次，旅游总收入超过亿；去年刚刚列入世界自然和文化遗产的武夷山市接待游客达到万人次，旅游直接收入多万元，均创历史最高记录。“五一期间，适逢湄洲岛举办妈祖文化旅游节，七天时间上岛人数达万人次。三明市有卖票的个景点共接待万人次，较去年比增，收入元人民币，比增。过去属温冷地区的连城冠豸山接待万多人次。由于假日旅游的迅速升温，旅行社生意红火，各地宾馆饭店频频告急。
（二）假日旅游带动民航交通业的发展。“五一期间，厦门机场进出港人次，比去年同期增长；飞行航班次，其中增加航班次。武夷山机场起降航班达架次。月日，进出福州长乐国际飞机乘飞机出游人数达人。从月日开始进出福建的各趟旅游专列整天持续高峰，日均到发客流量达万余人，超过春运，全省增开了多对旅游专列。福州、厦门、泉州始发的中短程旅游列车趟趟爆满，其中观光游客占以上。福州至武夷山的“武夷之列专列在原有基础上又加挂四节车厢，仍超员。节假日期间，厦门火车站发送旅客人次，比去年同期增长。公路客运也不逊色，如厦门特运总公司节日客运量达人次。据测算，交通费在旅游花费中所占比例最高可以达到以上，铁路、民航、公路以及水运已成为假日旅游最大的受益者。
（三）假日旅游带动零售业的发展。厦门、泉州等地大型商场销售平均增幅约以上，客流量比平日成倍增长，其中一半顾客是来闽旅游的外地人。年全国的社会零售总额比年增长，但接节假日的销售却增长了。这就表明，假日旅游带动旅游消费已趋明朗化，消费者正在逐渐形成假日消费的习惯。因此，假日商场的火爆可以说是假日旅游推动零售业追上国际潮流的表现。
（四）假日旅游带动餐饮的发展。“五一到我省旅游的人数万人次。这么多认得吃喝必然给饮食业带来巨大的商机，假如按元人天的标准计算，这将是一笔可观的数目。无论是“五一、“十一，还是元旦春节，许多城市、许多景点，出现人流如潮、、疯狂热卖的火爆场面，不少洒楼、餐馆、原创：快餐店要排队预约。而且，游人在饮食过程中，还可领略全省各地的饮食文化。
（五）假日旅游带动休闲娱乐业的发展。假日旅游的启动和生活水平的提高，使城镇居民的消费模式逐渐向休闲娱乐转变。休闲娱乐不仅让游客参与各种游乐设施和娱乐活动，体验其中的知识与乐趣，而且以休闲娱乐为载体，将休闲文化、体育运动等形式与游乐主题融为一体，使“娱变得丰富多彩，满足了游客休闲、娱乐、健身的愿望。调查显示，节假日的人考虑外出旅游，在外出旅游的人群中，参与人休闲娱乐。为了适应这一新的需求，各地兴起了许多休闲娱乐行业，如茶馆、陶吧、酒吧、迪吧、氧吧、健身房、射击、水上运动、网球、高尔夫和跳舞机等，到了节日这些地方都是处处爆满。另外，假日旅游还带动金融业、网络电信业、农牧业和建筑制造业的发展。
虽然假日旅游火爆，但是由于旅游业涉及面广，关联性强，因此，假日旅游还存在以下几个方面的问题：（）通知放假时间太迟；（）受到旅游交通的制约；（）热点旅游区住宿床位供不应求；（）个别宣传媒体误导消费者。
结束此次调查，笔者由衷的希望我省的旅游业能突飞猛进，成为全省不可缺少的经济支柱！成为全省第一经济支柱！旅游业的明天是辉煌的、灿烂的、生机勃勃的！
双赢的“私人订制”
2012年11月25日到12月27日，重庆南坪一家煤电公司职工黄杨用了32天时间和妈妈一起游历了越南、柬埔寨、泰国、老挝、缅甸、印度、巴基斯坦和尼泊尔等8个国家。令人惊讶的是，游历8个国家的旅行费用人均竟只有1000美元。除了精打细算外，最重要的原因是他们成功避开了黄金周旅游旺季。
黄杨怎么会有这么长的假期？黄杨说，他平时工作特别忙，就放弃了节假日休息，但他加了班公司会给他补休。2012年的春节、五一节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等法定节日他都没有休过，还有和法定节日连在一起的双休日调休也放弃了。加上5天带薪年休假，这样他就给自己放了一个32天的大长假。
企业允许黄杨请32天的超长假，实际上也是一种“私人订制”。因为根据该企业与职工的约定，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资。但按照国家规定，法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。法定休假日加班费的标准也比休息日要高。这是因为安排劳动者在法定休假日工作，不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，这是不能用安排补休的方式弥补的。
但是国家的相关规定是为了保护职工利益，如果员工主动提出宁要调休不要“三薪”，又与公司协商一致，这种“私人订制”应当说是保护了这部分员工的利益。所以只要职工本人愿意，在法定休假日加班不要“三薪”而宁要补休也无可厚非。另外，出于公平合理考虑，这种情况下，加一天班的补休时间是否可以适当延长？或者补休还是一天，公司可否另外给予一定的经济补偿？这些问题，双方都可通过平等协商在“私人订制”的协议中明确。
也可能有的员工还会问：“我先预支假期，以后再用加班补可以吗？”尽管在大多数企业中，员工总是先加班后补休，但只要公司同意，在“私人订制”的协议中明确“预支”事项也未尝不可。
“私人订制”，有助于避免劳动争议
在企业实际工作中，如果不懂得适当的“私人订制”，那是很容易发生劳动争议的。
今年春节放假调休安排表公布后，某企业大多数职工都很开心，终于盼到了黄金周可以休息个痛快了。但是职工小王却有些纠结。原来，根据规定，今年春节从1月31日到2月6日放假调休，也就是从初一到初七，共七天。1月26日（星期日），2月8日（星期六）上班。而他的劳动合同到1月26日正好届满到期，双方不再续签劳动合同。
小王找到人事部：“本来1月26日（星期日）休息，我不用来上班了，但是现在说是要调休了，而等到休息那天我已经离职了。1月26日（星期日）这天应该按照休息日加班不能安排补休的情况，我觉得公司应该发我双倍工资。”
人事部助理说：“这天是国家统一调整的工作日，除了每月正常发放的工资，不会再多发工资，更不会视为加班。再说，公司也没有多发工资的预算。我拿什么发给你？”
小王还是想不通：“那么，1月26日（星期日）这天我不是白干了？”
按照劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然他的情况有些特殊，刚好是国家公布的春节放假调休安排，但是企业双休日具体如何调整，还是要看用人单位的安排。
人事部经理决定特事特办，对他说：“反正届时你的交接工作也完成得差不多了，这样吧，1月26日（星期日）这天公司其他员工要来上班，你就算了，照常休息，就算是公司为你‘私人订制’的假期吧。”
类似的事情也发生在某厂职工小黄身上。快到年底了，企业通知各个部门赶紧安排尚未休满年休假的职工休年休假，但小黄是厂里的技术骨干，他正在外地赶一个生产项目。人事部助理很着急：“年底前再不安排他休年假，公司就要支付他三倍工资了！”而小黄的部门经理更着急：“生产任务很紧急，现在安排他休年假，工程完不成怎么办？”
两人跑去问人事部经理，人事部经理查阅了《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”于是做了特别安排：其他职工各个部门务必在年底前安排他们休年休假，但是考虑到小黄的情况有点特殊，而他本人也想在明年春节到欧洲旅游，就安排他今年的年休假和明年的年休假一起休，这样他的假期就够了，结果他本人也很高兴。
“私人订制”也会弄巧成拙
劳动关系中合理的“私人订制”，是建立在法定标准和企业规章制度的基础上的。对于法律法规已经明确的做法，一般没有必要“私人订制”，否则可能弄巧成拙。
某公司有位员工有违纪做假账的嫌疑，但是出于种种原因，公司无法以严重违纪或营私舞弊解除她的劳动合同。好在她的劳动合同还有两个月就要到期了，公司决定到期终止她的劳动合同。但当有关人员把不再续约的通知书给她签收时，她说她怀孕了，还拿出一份医院的诊断证明。
公司人事部经理找她谈话：“公司的本意是不再续约，现在你却说自己怀孕了，因为这个原因，公司同意续约。不过，为了稳妥起见，你的合同有个特别约定，就是如果事后发现你没有怀孕或者流产了，合同即时终止。”
但是员工很坚决地说：“我要的是续约，签订公司给所有员工用的那份统一劳动合同，不签特殊协议。”人事部经理也坚持：“这事本来就是特事特办呀。”
其实这种“私人订制”没有必要，也不高明。根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，当女员工进入三期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。但需注意，这时用人单位须做的事情是“顺延”而不是“续签”。
首先，《劳动合同法》禁止约定劳动合同的终止条件，劳动合同只能法定终止而不能约定终止，即只能在发生《劳动合同法》第44条规定情形出现时才能终止。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要企业通知劳动者，而不是双方在协商一致签订一个新合同。所谓法定情形消失，也包括流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。
其次，续签新的劳动合同，意味着多订立一次有固定期限劳动合同，对于用人单位合法解雇员工其实并不利。根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订立一次固定期限劳动合同。
所以此案中当员工说自己已经怀孕时，人事部经理不妨告知她：“本公司不再与你续签劳动合同。根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。
一、领导重视，措施有力
根据学校的实际，我校建立了在校长的直接领导下，对学校安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理网络，做到责任层层落实到位，信息及时互通反馈。进一步完善以校长为主任，分管副校长（兼注册安全主任）、派出所副所长、社区治保主任等人为副主任的学校安全文明工作领导小组，认真制定好学校安全工作计划，使工作层层落实到位，求得实效。同时，为了进一步加强综治维稳和应急安全工作，我校又在10月份成立了挂牌成立了应急管理工作办公室，并由负责后勤管理工作的行政孙吉友老师任应急管理工作办公室主任，并建立了“有应急机构、有工作制度、有预案体系、有联动机制、有应急队伍、有应急演练、有物资保障、有教育宣传”的基层应急管理模式，努力实现我校应急管理工作上一个新台阶。
二、制度保证，措施到位
我们根据各岗位的职能特点，进一步完善了《安全责任制》，学校和部门行政、班主任、任课老师、功能场室负责人、教师办公室负责人、后勤所有职工、学生家长都层层签订责任书，明确了各自应做的工作和应负的责任。把安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度，真正做到“谁用谁负责、谁组织（活动）谁负责”，让每个干部和师生都意识到安全人人有责，正确处理好专（兼）职安全主任工作职责与具体安全责任的关系，这样一级抓一级，一级对一级负责，真正做到全员、全方位、全过程安全管理。抓安全预案的制定与实际落实工作，将安全预案与应急处置结合起来，让每个责任人真正知晓、真正能够运用和操作。
三、加强教育，促进自护
1、宣传安全知识，普及安全常识。多形式开展安全宣教活动，如《开学第一课守护生命》、消防教育、“12.4”法制教育活动、食品卫生教育活动、交通教育活动、“绿色安全文明上网活动“等，利用升旗、早会、集会、班队会、品德、健康课等开展安全讲座，定期出黑板报、宣传专栏、红领巾广播站、vcd光盘让学生看，积极做好卫生知识宣传教育，让学生养成良好的个人卫生习惯。结合安全教育周、消防教育周、法制教育周等加强对学生进行教育，提高学生的自救、自护能力。本学期的一个重点是我们认真吸取龙岗舞王俱乐部“9.20”特大火灾、上海商学院“11.14”学生宿舍火灾、我区沙井街道新桥工业区“12.25”火灾事故的教训，深入开展了学校行政、教师、职工思想作风整顿活动和消防安全大教育大培训工作以及安全大排查大整治工作，编印了《黄麻布小学消防安全手册》（教工、学生人手一册）。
2、每学期组织二次安全避险疏散演练，切实提高广大师生的安全意识和自我保护能力以及应变突发事件的能力。
3、食品安全是学校安全工作的重点。我们切实认真把好学校食堂及配餐单位食品进货、加工、储藏“三关”工作。同时，我们吸取“三鹿奶粉”的食品卫生事故教训，对学生早餐奶（深圳“晨光”）要求其按时提供质量检测报告，对师生的饮用水质量每月进行检测（或要求桶装水公司按规定时间提交卫生检测报告），对饭堂食品留样和餐具按照街道卫生监督所进行严格的检测。为了做好校园卫生清洁工作，我们也每月定期进行“灭四害”消杀工作，并每周五下午第三节开展卫生大扫除活动，每月开展一次大的“爱国卫生运动”。
4、建立家校联系网络。利用家校通，与家长互通教育信息和安全信息；定期召开家长会，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的认识；定期召开家委会，听取家委们对学校安全工作的建议；中秋、元旦、国庆节长假及寒假（含春节长假），学校都会对学生进行放假前的安全教育，并分发《致家长一封信》，信中的重要内容就是提醒家长注意对子女的安全教育，以保证子女在假期中的安全。
5、进一步加强学校内保安全工作，通过教工大会、学生大会、校门张贴宣传标语和《给家长的公告》规范校门、侧门开放的时间，师生及家长进出的相关要求。
6、做好信息保密和网络安全工作，预防和阻止利用公私信息和网络犯罪。我校严格按照区教育局《关于进一步提防诈骗电话和信息的通知》认真落实相关工作（特别是家校通群发短信管理、家长两免信息、居住证信息等资料），严格按照《关于进一步加强宝安教育在线网使用安全管理的通知要求进行收发文件、资料等；严格按照《关于进行全区教育网络信息安全应急处置演练的通知》加强学校网络中心和校园网站的运行、维护和管理。
7、学校进一步完善了安全管理台帐，各班级均建立了安全记录本。每天上学、放学一句安全温馨提示，让教师绷紧安全这根弦，让学生牢记安全的重要性，并把责任分解落实到每个教师身上，使每位教师增强安全意识。
四、加强检查，及时整改
每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。更新各项安全设施，做到未雨绸缪。每天上下午各一次，组织值班领导和值日教师进行清校，每月一次对校园进行拉网式的大检查，及时排查安全隐患，确保师生人身安全，发现重要情况，及时上报，不留盲点，不出漏洞。冬季，学校对电线、教师宿舍直排式热水器进行防火和防一氧化炭安全检查。定期反馈一段时间以来学校安全工作，查找问题，排除隐患。增加监控点，全方位对校园实行监控，确保安全，力求做到有安全隐患及时排除，安全工作及早布置，安全措施及早落实，安全工作警钟长鸣。
总之，安全工作只有起点，没有终点，必须做到长期的警钟长鸣。安全工作是一项长期的、复杂的、重要的系统工程，我们一定会更加努力，更加重视，确保安全工作万无一失。
五、2011年安全工作思路
继续深化“安全文明校园”、“平 安 校园”、“学校及周边治安综合治理工作”和依法治校工作，杜绝学校安全责任事故。
下学期继续做好：上好三门课（安全教育课、法制教育课、心理健康教育课），开好三个会（学校教职工安全工作会、学生安全教育会、学生家长座谈会），做好三个防范（常规性安全防范、季节性安全防范、偶然性安全防范）。开展五项安全教育活动，一是每学期作一场安全教育专题报告；开学初、放假前各班召开一次安全教育主题班会；举办一次安全知识竞赛，强化学生安全知识和安全技能的训练；给家长发一封安全教育公开信，加强家校联系，形成安全教育的合力。
此外，还准备做好如下几件事：
（1）落实校园建筑物的防雷安全工程，争取经费到位，改造完成；
（2）校园电子监控工程建设2011年第一季度完成并通过验收；
关键词：高速公路；公私合作；节假日免费
中图分类号：F57 文献标识码：A
收录日期：2017年2月6日
2012年7月21日，北京市出现了前所未有的特大暴雨，受大暴雨影响，位于北京市丰台区的京石高速公路南岗洼路段积水严重，最深处达6米，造成3人死亡，多v车受损。如此严峻时刻，高速公路却没有停止收费。有车主说，紧急时刻首发集团不是想着抬杠放行而是想着继续收费，使得汽车堵塞收费站，积水淹没汽车带给车主巨大的财产和人身安全损失。北京7月21日的暴雨使首都公路发展集团成为了众矢之的，暴雨过后有80位在京石高速受灾的车主找到首发集团要求索赔。虽然按照“使用者付费”的原则，收费站收费有法律依据，合理合法。但是我国高速公路是公路基础设施的一部分，具有公物性。在危及人身和财产安全的紧要关头，高速公路公司是否应当承担起一定的社会责任没做好疏散交通，紧急情况不收费抬杠放行的应对预案呢？
2012年7月下旬，国务院批准了由交通运输部、发改委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》（以下简称《方案》），在2012年8月2日该方案公布实施。该方案共分为实施范围、工作要求、保障措施三部分，规定了对小型客车7座以下（含7座），包括允许在普通收费公路行驶的摩托车在国家法定的重大节假日春节、清明节、劳动节和国庆节免收通行费。2012年8月上旬，交通运输部了《关于切实做好重大节假日免收小型客车通行费有关工作的通知》（以下简称《通知》），要求地方政府的交通运输管理部门贯彻实施前述免费通行政策。2012年9月30日，该政策在全国范围内正式实施，实施的时间是2012年9月30日零点到2012年10月7日24点（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。对于机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府自行决定。
《方案》刚开始颁布的时候，社会上好评如潮，但是实施效果并不尽如人意。2012年的国庆连休小长假，是政策第一次实施的时间。小长假过后，据交通运输部新闻发言人表示，2012年8天连休小长假首次实施高速免费政策以来，全国收费公路交通流量累计为2.39亿辆次，比上年同期增长38.2%。但伴随着高出行率的是道路交通拥挤和交通事故的高发。据交通运输部的报告，长假期间，全国累计上报520条公路交通阻断，车祸死亡人数更是高达794人。不仅如此，出行的司机戏称高速公路像“龟路”，政策不公平使大客车和货车没有享受到优惠政策，高速公路经营公司（下文简称“公路公司”）大喊亏损200亿、“亏不起”，一系列社会问题引发我们的探讨。
一、高速公路节假日免费政策的社会效果
（一）高速公路节假日免费政策的积极社会效果
1、降低公众节假日自驾成本，缓解“一票难求”局面。重大节假日免收小车通行费这一政策的实施有利于降低有车一族自驾出行成本。随着我国经济的不断发展，居民汽车保有量不断攀升。由于我国放假时间集中，公众平时很难有时间访友出游，重大节假是我国公众集中探亲访友，度假出游的高峰。往往铁路、航空运力紧张，出现“一票难求”局面。高速公路免收费大大降低了公众自驾出行的成本，有车一族可以选择自驾出行，分流了航空、铁路的运力，缓解我国运力紧张的局面。
2、拉动内需，促进旅游服务业发展。《方案》颁布后，公众节假日出行从节约成本和舒适度等方面考量，有车一族会更加偏向高速公路出行，同时促进了有车一族的出行热情，公众出行将带动餐饮。住宿、加油服务等一系列服务业的发展，同时繁荣景区经济，对拉动内需有很大的促进作用。
（二）高速公路节假日免费政策的消极社会效果
1、节假日高速公路拥堵严重。2012年的国庆小长假是免费政策的第一次施行，原本国庆小长假就是出行的高峰，基于首次免费政策尝鲜的推动下车辆出行过于集中，使得高速公路不同情况地出现“低速”。
2、车流增多，成本耗费增加。交通运输部新闻发言人2013年9月公布的数据显示：2012年国庆节起的四个免费重大节假日，全国高速公路小型客车流量4.2亿辆次，共免收小客车通行费143.08亿元。同时，养护成本和折旧费用却攀升。高速公路企业在重大节假日要耗费更多的人力物力去维护高速公路安全和秩序，提供更多的人工服务，此时却不收费，企业没有积极性，服务质量和效果令人堪忧。
3、时间限制过窄、不灵活。由于《方案》中规定的时间免费时间都是从重大节假日第一天的零点起算，使得出现很多驾驶人提前把小客车时驶上高速公路，停在收费站前不通过等待免费时间到来的情况，前面的车不通过，后面的车走不了，使得汽车都拥堵在收费站。除夕并不在这次免费的时段内，但是依据我国的传统习惯过春节一般除夕出行，政策不能灵活变通，使真正为了过春节出行的旅客没有享受到政策带来的优惠。
二、《方案》颁布后引发的争议
（一）“公权力”视角下分析高速公路免费问题中的争议
1、从公权力角度分析高速公路免收费政策的内容是合法合理的。从公权力的视角看，如果公路公司对高速公路的收费权来源于行政授权，公路利用人对公司并不存在私法义务，并且应该享有公法上的权利。此时，即使是免收费也是国家而非公司承担了公法上的义务，与公司利益无关。因此，对于具有公共属性的高速公路，国家让公民无偿享受公共产品，充分地显示其公益性是合法合理的。
2、无需补偿公路公司的亏损。公权力的视角下，收费权应该属于行政征收的范畴。既然是行政征收就不得以盈利为目的，并且公司作为被授权的组织，不仅享有行政职权，更应该承担行政责任。在国务院制定出节假日免费政策后，公司必须承担其责任，无权再要求行政机关给予赔偿。
（二）“私权力”视角下分析高速公路免费问题中的争议。若公路公司是基于行政机关的特许而设立的，那么公路收费权则源于私权利。因为行政法律法规并没有表明收费权基于特许，这使得高速公路收费权若属于私权，节假日免费政策将导致以下问题：
1、侵害公路经营公司的财产权。公路经营公司被特许经营后成为纯粹的市场主体，遵循“私法自治”原则。对于免收通行费的事项，属于公路经营公司“自治”领域内的经营事务。免收通行费的行政决定，直接减少了公路营公司的收入，严重影响了公路经营公司的收费权，对此，国务院做出免征决定必须遵循“法律保留原则”。除法律、法规已有规定或修改已有的免收通行费规定外，政府无权通过一般规范性文件另行设定。因此，国务院必须按照法定程序修改《条例》，才能符合合法性的程序要求。可知，国务院的免收决定，显然缺乏合法性的法理基础，进而形成“行政非法干预市场”的印象。那么，对免收通行费使公路公司减少的收入，公路公司也可以要求行政机关赔偿。
2、行政机关违反信赖保护原则。行政信赖保护原则是行政许可法中的一条重要原则，《行政许可法》第8条第1款也明确规定了行政法上的信赖保护原则。公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。对于公路公司而言，依法取得了高速公路的营运许可，依法向来往车辆收取过路费用，此时根据信赖保护原则，行政机关不得擅自改变以及生效的行政许可。高速公路节假日免费的决策在没有协商的情况下擅自改变了高速公路经营管理者的行政特许经营，造成了高速公路经营者的收入损失，极大地影响了公路投资者的利益，对此行政机关应当依法给予补偿。此外，行政机关擅自变更许可，带来了政府的信任危机，极大地打击了经营者的投资热情，对高速公路的运营管理及未来投资建设都有一定的影响。行政机关应该在出台政策前与公路公司达成共识，既尊重了法律原则，又为政策顺利实现创造条件。
对于变更或撤销行政许可的情形，第8条第2款根据《行政许可法》关于变更或撤回行政许可的规定，其需要同时满足准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化和为了公共利益两个必要条件。但是在免费通行政策中，我们既没有看到客观情况发生了重大变化足以导致原有行政许可的变更，也不能认为对7座以下的小客车免费就必然构成了公共利益。就客观情况而言，我们看不到该免费政策出台的2012年和之前照常收费的其他年份有什么明显的不同。就公共利益而言，笔者前文已经阐述了只对小客车免收通行费并不必然代表公共利益，不仅如此《方案》将社会经济弱势群体排除在免费之外的做法，有违公共利益的初衷，难免让人感觉有“劫贫济富”之嫌。由上面分析可知，《方案》也不存在可使行政机关变更或撤销行政许可的情形，所以该方案有违信赖保护原则。
三、完善建议
（一）完善公共政策。在公共政策领域，许多政策制定出来后没有得到很好的贯彻落实，在执行过程中遇到很多困难，很大程度上和政策本身的障碍因素有关，所以应该从完善政策本身着手，使政策更加科学、合理和民主，这样政策才会被人们认同，进而更好地被执行。
（二）强化政府和市场合作，即公私合作。我国长期是公私分明，公私不分受到了长期的批评。人们拒绝“私”这个词汇，私营经济被称为民营经济，国有企业改革，吸纳私有资本，被称为吸纳民营资本，最后称为混合所有制经济。实际上，民营经济和和私营经济没有区别，改革三十年不承认私营经济，但是政府和市场的合作里，需要公私合作。在一些特殊的领域，政府无法完成，就需要民营资本完成。例如，宁波至上海的高速公路，上海由于经济发达，率先完成，杭州由于经济乏力，通过招商引资最终完成，这里的招商引资就是一种公私合作。但是，这种公私合作需要巨大的财力或者权力支撑以换取政府的信任，从而才能促成这种合作，当然这种合作很有可能形成权钱交易的腐败现象。因此，公私合作就是公共物品的供给借助私人资源进行互补。另外，公共资源由于它的低效率引入私人资源进行管理，或者是公共物品的供给时间太长，西方国家的政党都是选举型的，因此，为了在公共物品的供给不受选举的影响，愿意将其交给私人资本进行管理。所以，公私合作对于政府来说，是为了达到共赢；对于市场来说，是为了达到互利。因为有些投资是漫长的、低收益、很稳定，此时公司合作就显得至关重要了。以高速公路假日是否收费的问题来看，由于高速公路的特殊属性，政府、高速公路企业和民众利益诉求的差异，导致《方案》颁布后争议巨大，为了解决争议，公私合作不失为一个良好的解决途径。
主要参考文献：
[1]国家发改委宏观经济研究院课题组.高等级公路收费与融资问题研究[J].经济研究参考，2004.5.
[2]黄飞，唐建新.关于基础设施产业经济效率与政府管制关系的若干思考[J].计划与市场，1998.7.
[3]樊建强，徐海成.高速公路产业化经营及政府规制探析[J].经济问题探索，2007.3.
XX年即将过去，在这一年里，我不懈努力,刻苦钻研，勇于攻坚，成了站里的技术“大拿”，为企业创造直接经济价值达150多万元，在普通的修理岗位上，以忘我的工作精神和娴熟的修理技艺,赢得了大家的尊敬和用户的好评，为企业发展做出了应有的贡献。
刻苦钻研，争做技术尖兵。书山有路，技海无涯。到维修站以后，只有初中文化的我深知:作为一名技术工人，若看不懂图纸资料，搞不清设备原理，钻不透车辆构造，不但十分尴尬难堪，而且不是合格工人。我克服文化程度偏低的不利因素，以一股不达目的不罢休的“牛劲”，努力为自己“加油充电”。为了购买一些有用的技术书籍，我常从自己的生活费中挤出一些零钱，置书研技。先后自学了《车辆构造》、《机械基础》等技术理论，并把所学的知识应用到生产实际中，不断提高专业技能。有时，为了弄清楚某一个配件的来龙去脉，对照技术资料，彻夜琢磨研究，不搞明白，决不撒手；有时，在车间里做不完的事，就拿回家里弄，久而久之，我的家成了我的“研究所”。工夫不负有心人,经过刻苦钻研，达到了业专技精，在几次参加市或公司的技术竞赛中，次次小露锋芒，回回榜上有名。在成绩面前，我没有丝毫的自满，我深知，自己虽是一名外聘员工，但维修站却给了我一个真正施展才华的平台，在钻研专业技术的道路上，容不得半点虚假和懈怠，要用自己的不懈努力，为企业不断做出新贡献。
勇于攻坚，破解修理难题。我用自己聪明才干和所学到的专业技能，为用户解决了一道道难题，攻克了一个个难关，成为让大家信赖的“技术能手”。如今，凡是车间里一些技术难题，只要有赵师傅上手，都会迎刃而解。
今年四月份，调度通知我有一台帕萨特2.0车，强制降档，走了几家修理厂都没有修好，要到我站来修。待修车一到，我马上带上仪器与车主进行试车，行驶中发现，时速到100码时，四档自动降为三档，发动机嘈声严重。车主说：毛病已在三个月前出现了，找了多家修理厂，就是找不到毛病，在维修二站修了三次，建议换变速箱，觉得费用太高，所以来我站检修一下再做决定。我判断：“发动机动力不足，引起强制降档”故障的原因，极可能是三无催化堵塞引起的，车主说已经在二站用短路法检查过，没发现有问题。试车回来，我再次详细检查，还是确定为三元催化堵塞。车主半信半疑，我向车主承诺，如果解决不好这个毛病，本站可不收任何费用。拆解三元催化装置后，发现堵塞面积已经达到85以上，更换后，故障顺利排除，不但解除了用户烦恼，也为其节省了大笔费用。用户满意地说：“困扰我三个月的故障，不到三个小时就搞定，你们维修站技术就是过硬。”
爱岗敬业，满足用户所需。“用户就是上帝，必须让我满意”，这是我的工作信条，不论何时何地，只要用户一个电话，我是随叫随到。去年国庆节，久未回家的我打算利用假期和妻子、孩子回老家陪父母过节。那天，我正和妻子在发廊理头染发，刚把油膏上了一半，就接到修理站长的电话：采油工艺研究所的一辆车在哈大公路上抛锚，急需救援。我心里清楚，单位已经放假，修理人员不足。强烈的责任心使我顾不得染了一半的头发，赶紧让理发员用一块塑料膜把头包上，立刻动身去现场。妻子劝说“做完再去吧？”我说：“不行，用户求援就是无声的命令，车坏在公路上，人家不知道怎么着急哪”。当客户看到我这个样子来救急时，感激之情，溢于言表。把车辆故障排除后回到单位，已经晚上七点多了，用户坚持要请我吃饭，被我婉言谢绝了，用户说：“你们站不仅技术一流，而且服务到家，”。我就是这样，想用户之所想，急用户之所急，帮用户之所需，一次次用自己的满腔热情和实际行动，赢得了用户的好评。
传业授技，为师带徒育人。“一花开放不是春，百花盛开春满园”。XXX不仅自己技术过硬，还热心带徒，倾心育才，为企业长远发展，发挥自己的光和热。我先后带过30多名徒弟，并在实践中总结了一套“两心”、“三勤”的“学徒心法”，即对技能学习要专心、用心；实际操作要“嘴勤”、“手勤”和“腿勤”。对自己所带的每个徒弟都坚持做到：循循善诱，言传身教，既教业务技术，又带做人品格。我所带的徒弟中，有的已经走上单位技术管理岗位，有的已成为单位的生产骨干。岁岁桃李芬芳，年年后浪逐前浪，我用心血和汗水，为企业蓄积了人才和力量。
xxxxr年，我将继续用用满腔的热忱服务于用户，用精良的技术赢得了客户，用忠诚的态度贡献于企业，在平凡的岗位谱写着动人的青春之歌。
一年一度的中秋佳节到了,为了感谢员工的辛勤付出,公司会对员工进行福利发放,那么如何制定中秋节员工的福利发放方案呢?下面是小编为大家整理的关于2021中秋节福利方案模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
2021中秋节福利方案模板120--年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20--年-月-日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：
(一) 发放对象：公司全体员工(截止-月-日前进厂员工)
(二) 发放时间：20--年-月-日(下午-点)
(三) 发放地点：--
(四) 组织发放人员:康鸿、文冬梅、魏婉蓉、吕柳、胡菊华
(五) 发放方式：由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各
部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20--年-月-日上午-点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
(六) 物品采购：所有物品需在发放当日上午-点准时送到公司)
(七) 注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;
另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。以上妥否，敬请领导批示!
批准： 审核：承办：---
2021中秋节福利方案模板2一、设计思路
根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：
1、问候和祝福;
中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传;
鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算
根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人-500元);
三、时间安排
1、市场调研时间：20--年-月-日至-日;
2、采购、制作、准备时间：20--年-月-日至-日;
3、发放时间：20--年-月-日至-日。
2021中秋节福利方案模板3一、福利范围：
公司全体员工
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放(包括在沈阳地区销售人员);大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购(包括大连地区销售人员)，以物品形式发放;各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。(注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销)。
四、发放要求：
1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：(附件)
请各团队核对其名单，于20--年-月-日下班前返回人力资源部确认。
2021中秋节福利方案模板4一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的'福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：
一、现金发放：100元/人
小计：100元/人×45=4500元
二、礼品发放：
(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;
员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;
原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元
(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人=1350元
费用总计：4500+880+2250+1350=8980元
2021中秋节福利方案模板5一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：
一、福利发放标准方案
注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)，总计费用在4725元。
二、福利发放操作方案
发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序：
1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.
2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;
3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;
三、中秋节条幅申请
条幅尺寸:长-宽=40m-0.7m
内容一:祝福中秋佳节快乐 月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司
内容二:浓情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司
内容三:欢度国庆 月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 单价:8元/米
普通员工劳动合同参考
甲方(用人单位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)：________________________________
身份证号：____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：______________/月。
2、试用期后劳动报酬：______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6) 本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a) 在试用期内。
b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d) 甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
甲方(签字/盖章)：_______________________ 乙方(签字/盖章)：_______________________
联系电话：______________________________ 联系电话：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
公司员工劳动合同实用版
甲方(用人方)：_____________________________
公司地址：_________________________________
企业编号：_________________________________
乙方(劳动者)：_____________________________
身份证号：_________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 公司实行：
( )标准工时制度
( )不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作______小时，每周工作______小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内月收入为____________元/月。试用期满后，月收入为____________元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求。
② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条 甲方商业秘密包括：
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条 本合同一式______份，甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方(签字/盖章)：_________________________ 乙方(签字/盖章)：_________________________
联系电话：________________________________ 联系电话：________________________________
______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
简单的劳动合同范本
甲方(用人单位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退
的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《xxx》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为______年，于______年_____月_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长______年。
(五)本合同一式______份，甲乙双方各执______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章)：_____________________ 甲方(签字/盖章)：_____________________
