时间：2022-06-28 01:01:50
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇试验检测员工作经验，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中图分类号： U412.36+6 文献标识码： A 文章编号：
1 引言
当前，高速公路施工质量成为社会关注的焦点。高速公路中心试验室能够提高施工质量，通过试验室的检测来考核和评定施工质量。新时期的高速公路试验室的管理按照科学的管理体系进行，提高质量试验检测工作效率，试验室培养具有一定技术试验专业能力、协作意识以及创新能力的人才团队，确保试验室各部门协调运转和整体发展。根据部门版本的高速公路试验室的管理意见，要重点加强试验室的职责范围和工程质量检测，为高速公路施工提供准确的检测数据，促进高速公路施工的质量和安全。
2 加强高速公路中心试验室管理措施
2.1 加强中心试验室的内部管理，提高工作标准化和规范化
高速公路中心试验室的内部管理要贯彻以人为本，使试验检测人员具有优良的服务意识和质量安全意识，并落实到检测试验工作中，有效保障高速公路建设项目的顺利实施。要建立科学严格的中心试验室管理规则制定，提高内部控制和约束力。例如：要定期检查试验室的设备，加强保养，确保设备能够正常运行。对于试验室的物品管理要建立岗位责任制，明确到责任人，制定设备安全和维修制度。对于中心试验室的检测工作要严格执行试验规程和技术标准，要将数据资料填写准确和规范。
高速公路中心试验室要根据发展状况合理调整内部组织机构及其职能，与管理质量体系相匹配。对于试验室的各种文件和质量检测记录表格等要按照正常流程进行管理，加强内部员工的质量体系管理方面的培训，提高工作的标准化。这样能够有效控制质量检测等工作的业务流程，提高了中心试验室的检测质量。同时，加强试验检测结果的反馈和审查，确保进入高速公路施工现场的材料质量可控。
2.2 建立中心试验室专业化人才团队
高速公路中心试验室的服务质量要依靠专业性的人才团队。因此，有必要对员工进行培训，从而能够改善整个部门团队的检测质量和水平。由于高速公路项目多，中心试验室的检测人员缺乏，经常流动。难以满足工作的需求，而对于有效掌握试验检测标准和操作规程的专业人才就更加缺乏，很多试验检测依靠试验工完成。单位应鼓励员工进行继续教育和深造，接受各种培训和函授教育，不断提高试验检测业务能力。要打造专业人才就必须为员工提供试验检测的技能培训，参加专项技能考试，同时，邀请试验检测的专家进行座谈会和交流会，分享工作经验，探讨需要解决的技术问题。员工可以吸取有价值的技术和工作经验，结合中心试验室的工作实际，改进建筑材料的试验检测的操作，提高中心试验室的质量管理体系的良好运行。
2.3 加强员工的质量责任，感激发工作的积极性
由于试验检测技术人员存在着流动性，而试验工难以按照专业的操作规范进行试验，试验检测的数据资料可靠性存在质疑。在此情况下，要稳定试验检测人员，给予相应的待遇，调动员工工作的积极性，建立科学的用人机制。强化试验检测的质量责任意识，督查试验检测的操作流程和规范情况，为高速公路施工做好质量控制服务。
2.4 加强中心实验室的硬件建设和员工的考核
要保证中心试验室各项设备的运行良好，就要在购买先进设备的同时，对设备进行定期保养和维护，合理设计各项设备的工作环境，如电路、仪器摆放环境达到质量标准和规范要求，建设标准化的中心试验室。同时，中心试验室要对员工的工作进行考核，对于试验检测工作质量进行评定，依次给予奖励和教育批评指导等。对于存在问题的部分要进行限期整改，这样奖罚分明，责任明晰，能够将试验检测的工作质量与员工利益和责任进行直接挂钩，促使该部门工作走向良性循环。此外，中心试验室要重视员工的廉政建设，成立反腐倡廉的组织机构，由主要领导对此负责管理，要塑造高速公路中心试验室的职业道德，加强廉政教育的宣传，对优秀的事迹进行赞扬和奖励，对于等行为要进行严惩，对试验检测的关键岗位和人员要引入监督环节。
2.5 建立健全中心试验室的管理责任体系
为了有效保证中心试验室工作质量，就必须建立健全中心试验室的质量管理体系和责任体系，才能为高速公路工程质量奠定制度保障。需要建立的管理体系包括盲样管理体系、质量管理体系以及责任体系。对于盲样管理体系而言，要杜绝腐败和造假，要分离收样人和试验人，严格按照试验流程和操作规范进行，遵守盲样管理细则，做好监督管理和内部控制工作。对于质量管理体系而言，就要编制适合中心试验室实际情况的质量管理体系和质量内部审核程序。对于出现的试验检测结果质疑问题，要及时纠正，并以书面通知可能受到影响的所有委托方。对于责任体系来说，就是要求试验检测人员按照岗位职责要求进行，各个岗位的员工能够对试验检测工作和工程质量进行负责。
2.6 创建检测设备运行的良好环境
高速公路的中心试验室所构建的先进仪器和设备，要使其发挥功效和达到最佳的试验检测状态，即检测结果的准确性和有效性，就必须为其创建良好运行的环境。要根据不同检测项目的环境要求进行设计实施，对于仪器和药品，必须做到防盗、防火、防水、防毒和安全用电等工作。要安排专人进行日常检查，防止出现安全漏洞。要在室内配备灭火器，要求根据性能不同分类贮藏。要试验室水管的安全和下水道的通畅。对于有毒物质要妥善保管和处理，保持室内通风良好。要科学设计试验室的电线布局，电源有总闸, 大型仪器设分闸, 并配有漏电保护器。
4结论
通过对新时期高速公路中心试验室管理分析和研究，得出在经济的快速发展和城乡一体化建设背景下，我国的高速公路建设也随之迅速发展。但是，高速公路建设质量成为重点。高速公路中心试验室能够提供客观和准确的试验数据，为高速公路施工的进度和质量控制提供了参考，凭借中心试验室对材料的检测，能够对高速公路施工质量进行科学评价。这样有利于高速公路施工过程中对新材料和新工艺技术的采用，促使施工变得更加科学合理。因此，对于高速公路试验室的管理就必须给予重视，并且应该进行标准化、规范化、科学化管理制度和模式。高速公路中心试验室要提高服务满意度，促进其可持续发展，要进行试验室资质认定、计量检定监督评审、试验检测专项治理活动,这样能够提高试验室工作标准和规范，更加有效地指导高速公路的施工、降低施工成本，以及提高施工质量。在新形势下，高速公路中心试验室要建立健全质量保证体系，提高管理水平，更好地服务于高速公路的发展。
参考文献
[1] 李静.浅析中心实验室的建设与管理[J]. 黑龙江交通科技.2009, (08)
[2] 吴育权．关于高速公路中心试验室管理实践与创新的思考[J]．资治文摘•管理版.2009, (03)
[3] 王雅钦，高天才．浅谈对高速公路试验室的管理[J]．工程建设与管理.2009,(05)
1.施工过程中的跟踪检测
建设公路工程时，当一些工序完成以后，要根据一些标准跟踪检测工程，具体要检测构建物轴线位置偏移和中线位置偏移情况。检测路面承载力通常运用路面弯沉仪，检测压实度可以运用环刀法、灌砂法，进行水泥混凝土抗折强度和抗压强度实验时，要严格控制荷载的增速，避免由于荷载增速过慢或者过快造成偏差。
2.施工全过程进行质量控制和检测试验
保证施工过程中的各个环节的工程质量，均满足有关标准和设计文件的要求，是提高工程质量、创优质工程的重要保证。现在很多工程体积庞大，结构复杂，必须每完成一个分部分项工序都要进行检测，使其达到技术要求才能进行下一步工程。譬如，高架公路的钢箱梁，在完成钢箱梁的制作后就要进行焊缝探伤，防腐层厚度等检测，要是等到整座桥拼装完成，很多的检测工序就完成不了，给工程质量带来很大的隐患。
二、工程试验对公路工程质量的重要影响
公路工程检测工作是运用某个产品或某个项目的检测结果，对工程质量是否符合有关技术标准进行客观判断。所以，公路工程检测工作是管理工程质量不可或缺的一部分，工程试验检测也能够给工程质量检验提供一些参考。工程试验可以给当地提供的施工技术及施工材料是否满足工程要求作出确认，进而有效减少工程建设成本，也是对建设过程中所运用的新工艺、新技术及新材料的一种检测和试验，进而证明它们的有效性与可行性，也方便管理人员和施工人员积累工作经验，不断提高和改进施工技术。公路工程的建设里，工程质量控制工作非常重要，工程试验检测作为工程质量控制的重要内容，既要评价和鉴定现有工作，还要对工程后期建设发挥推波助澜作用，利于工程建设工作的顺利开展。建设公路工程必须加强试验检测工作。
1.优化材料选择
进行工程试验能够客观的评价工程建设过程中运用的填料与砂石是否可以满足施工技术要求和规定，从而方便工程就近选取建设材料，有效降低工程建设成本。对工程进行检测试验可以严格检验工程所运用的半成品或原材料的质量，并根据有关性能评定材料质量，如果所使用材料可以合理用于工程建设，方便优先选择价格较低的建设材料。
2.优化工程质量评价与控制
对公路工程进行检测试验，主要是控制建设时的施工质量和完工后的工程验收评价。因为检测试验工作要检测上道工序所建设完成的分项工程或某个结构物，进而及时排除上道工序留有的安全隐患及质量缺陷，并避免下道工程要覆盖的缺陷。验收和评价完工以后工程要运用已经建设完的分项工程，并根据有关评价标准进行试验检测，从而给评定工程总体质量提供参考。
3.优化工艺流程
工程检测试验可以在保证工程设计强度足够的基础上，比较所选用的建设方案，并不断优化配合比设计，选择材料使用量小的配合比方案，最终有效降低工程建设成本。工程检测试验过程中得出的数据也能够客观的反映出建设方案是否可行，促使工程技术人员或管理人员合理安排工程建设工序，并给建设方案的编定提供参考，实现机械优化组合。
4.优化检测人员工作责任
工程检测试验工作必须有专门的检测人员进行，所以，检测试验工作人员对试验工作的质量和水平具有重要影响，工程建设单位必须对试验工作人员提出要求，并明确他们的具体责任。要建立健全工作人员岗位责任制，促使工作人员明确自己的职权范围与义务，管理人员也可以合理分配检测工作。工程建设单位要定期考核检测工作人员，督促检测人员不断提高自身业务水平，如果条件允许，还要定期对他们进行培训，有效提升他们的业务素质与综合素质。
三、结语
1、本岗位工作职能简述及未来发展
从今年七月份进入公司，作为一名质检员，对质检部门所承担的工作内容和流程都有比较清楚的了解和认识，作为一名质检部的员工，我的首要任务是全力配合部门工作，对自己所负责的检测项目，及时准确的检测出结果。对未来的工作，我希望可以全方位的接触质检工作，努力掌握质检各方面技能，对质检检测项目都可以做到独立操作，要得到准确且稳定的实验结果，并且，在遇到问题时，能查找出原因，并有能力加以排除。
2、岗位总结
近半年职责内工作大致如下：无菌试验19个批次；高效液相纯度检测42个批次；DNA残留检测44个批次；紫外病毒颗粒数检测69个批次；紫外吸收A260/28023个批次；293细胞蛋白残留22个批次；残留牛血清蛋白检测19个批次；细菌内毒素检查60个批次；测生产内环境（沉降菌和悬浮粒子数3次；处理本部门的领料和请购事宜。
上级交办的工作也全力配合完成，另外，协助完成部门其他人员的工作。
3、本年度技术提升与改进总结
从下半年正式进入公司以来，实验操作方面以及仪器使用等都取得了显着进步。各项检测项目都有所接触，自己负责的项目工作按时完成，在实验操作上更加娴熟，实验结果也越来越稳定，对工作流程也有较清楚的认识，对实验记录文件有一定的了解。在工作上夜遇到的一些问题，比如，在实验操作上的失误或未注意细节方面；个人负责的实验用品的准备情况，这些问题都得到领导们的指点，在他们的帮助下，各项工作开展的比较顺利。在以后的工作中出现问题，我也会及时的反馈给领导，虚心请教，不断增加工作经验。我会在完成工作的迅速性、时效性，成本意识等方面严格要求自己。
4、下年度岗位工作计划
1遵守和执行公司及研发中心的组织架构、规章制度；
2全力配合好部门各项目的检测工作；
3了解并学习关于药品申报的内容、程序及准备文件等；
4学习本部门及公司的日常事务处理程序；
5了解外包服务的相关事宜。
用电监察员在供电系统中起着重要的作用。他为供电企业和用户之间搭建了一个平台，这个平台能够保证企业和用户之间的相互信任、相互理解，并将国家有关电力的管理法规、政策进行宣传和解释，从而更好地服务客户，对供电双方的权利进行有效的监督和维护。但是，在实际的工作中，用电监察员会遇到各种各样的问题。为了有效地解决这些问题，我们需要对用电监察员进行电力实训，这不但可以提高用电监察员的专业素质和技能，同时也能解决实际中存在的问题。因此，电力实训对用电监察员的培训起着重要作用，下面就实际情况进行详细的探讨。
1 电力实训的目的以及主要内容
电力实训就是对员工的素质、技能以及经验进行全面的培训，主要目的就是提升员工的综合素质，从而更好地进入就业的岗位，为电力企业服务。电力实训与传统的教学课堂不同，传统的课堂主要是教师授课为主，进行理论类的教学，而实习则是将员工直接安排到工作岗位中去，主要培养的是员工的动手能力。电力实训结合了理论教学和实习的优点，以真实的案例为教学的背景，在教学的过程中，理论和实践相结合，员工能够主动地参与到学习中，并且在短时间内提高员工的专业技能、实践能力以及与团队的协作能力等。传统的理论教学都是参照课本进行授课，而电力实训则是根据授课的内容，结合实际的工作经验，再模拟实际的工作环境进行授课。经过这样的实训，就能够提高员工的实践能力和基本素养，这样进入企业之后，就能够担负起一个用电监察员的责任，更好地为电力企业服务。
在电力实训中，主要还是与实践相结合，比如对互感器的检测进行培训，现场的技术人员要对员工进行培训，使员工能够通过规范的操作，详细地分析测试现场的情况，进而熟练地掌握互感器的检测方法。另外，这种教学方式能够解决员工在实际情况中遇到的各种问题，从而达到较好的培训效果。除此以外，为了更好地进行电力实训，建设实训实验室是必要的。很多操作只有在实验室才能进行，员工也只有通过实际的操作，才能掌握更多的技能，从而提高自身的素质。当然，建立实验室时，也要与实践相结合，最大限度地为企业服务，真正起到用电监察的作用。
2 电力实训对用电监察员培训的意义
首先，进行电力实训的教师都对现场进行了充分的调研，对实际的情况进行了科学的研究，将有价值的素材写进了教材中。与传统的理论教学相比，它对员工的实际操作具有更多的指导，能够帮助用电监察员更好地进行实践操作。其次，电力实训最大的一个优势在于，在实际的操作中，员工会遇到解决不了的问题，并能够在现场提出自己的疑问，与培训教师进行共同探讨，这样就能够解决实际操作中的问题。对于用电监察员来说，在以后的实际工作中，就会减少出现错误的几率，从而达到监察的目的。从这一点上来说，电力实训对用电监察员的培训具有重要的意义。最后，在电力实训中，员工还能够进行自主的操作。员工可以带着自己的疑问，在教师的指导下，进行实际的操作与试验。这种开放性的试验可以帮助员工开拓思维，研究解决实际问题的方法，从而更好地指导实践。在日后的用电监察工作中，能够更好地发挥自己的作用。
3 电力实训在用电监察中的实际应用
随着社会的发展，人们的用电需求在不断增加。为了保证用户的用电需求，维护正常的用电秩序，电力企业从公共安全的角度出发，进行有效的用电监察，这样就能保证用户的经济安全与合理用电。但是，在实际的用电过程中，还是出现了很多问题，其中影响最大的问题就是窃电问题。随着科学技术的进步，窃电技术也在不断发展，窃电的主体构成也变得越来越复杂，这就给电力检察人员带来了很多的麻烦。随着窃电事件的不断增加，我们必须要采取一定的措施，维护正常的供电秩序。对于用电监察员来说，这是巨大的挑战。所以不但要学习国家有关用电的法律法规，还要总结用电监察的经验，对发生的窃电案例进行分析研究，从而提出更好的防窃电措施，这就更加说明了电力实训对于用电监察的重要性。下面，就电力实训在用电监察中的实际应用进行分析，探讨如何在实际中采取有效的防窃电措施。
3.1 对反窃电技术知识的学习
对于用电监察员来说，掌握必要的反窃电技术知识是必要的。这就需要在电力实训中，对现有的反窃电技术原理进行学习，并能够进行有效的分析，这样在实际的工作中，才能根据原理，采取针对性的反窃电方式。除了学会对反窃电的技术原理进行分析，还要结合实际情况和一些具体的案例，加强对反窃电专业技术知识的学习，才能更好地应对实际中的困难。尤其是在当今，科学技术如此发达，在窃电领域也应用到很多高新技术，这是对用电监察员的挑战，所以在电力实训中还要增加对最新科学技术动态的学习和研究，分析哪些高新技术可能被运用到窃电领域中，做好提前的防范，并且要结合实际的案例以及窃电的原理，采取针对性的预案，这样才能最大限度地降低窃电案例的发生。
3.2 对电流互感器误差因素的判断
在用电监察的过程中，电力互感器是一个重要的设备，只有正确地判断它产生的误差，才能确定是否发生窃电现象。所以，在电力实训中，要对电流互感器的误差问题进行实际的培训。
一般情况下，影响电流互感器误差包括内部因素和外部因素两种。内部因素是由互感器的铁芯结构和材料的性能造成的，另外还受到磁路长度、铁芯的截面积、导磁率的影响。而外部因素就比较复杂：首先，它会受一次电流的影响。当一次电流很小时，产生的导磁率就会降低，从而使电流互感器的误差增大。但是，当电流互感器处于额定电流的工作状态时，一次电流产生的影响就比较小了；其次，电流互感器的误差还受到二次负载阻抗的影响。当电流互感器的二次负载与额定负载有较大的偏差时，超过或小于额定负载时，都会导致误差增大。在实际运行中，二次负载超过额定负载的现象发生的很多，在检定中要特别注意；最后，铁芯剩磁也会对电流互感器的误差产生影响。一般情况下，在用电负荷较大时突然断电，铁芯就会产生剩磁，如果不去磁就进行检测，产生的误差会较去磁后大一些。除此以外，校验设备和电源的频率都会对电流互感器的误差产生影响，用电监察员必须对这些知识了如指掌。
例如，在某地炼钢炉的附近，10kV线损发现异常，具有窃电的嫌疑。用电监察员对其计量设备进行了现场的校验，检测的结果发现，电能表的误差接线均正常，但是测量的综合误差却慢了20%。然后对电流互感器的误差进行了观察和检测，发现互感器的铭牌标注有动过的痕迹，通过检测发现，用户将互感器的变流比私自由500/5改成了600/5，采取这种方式逃避检查，达到窃电的目的。而熟悉电流互感器的原理以及误差的影响因素，就能对其进行综合的分析和判断，从而保障了用电的安全，防止了窃电现象的发生。
3.3 加强对反窃电技术的创新研究
除了学习反窃电的专业技术知识，了解电流互感器的原理以及误差产生的原因，能够提高用电监察人员的反窃电技能。但是，仅仅学习反窃电专业知识是不够的，还需要对其进行研究创新。尤其是当今智能化设备的应用领域越来越广泛，这给不法分子提供了窃电的机会。所以说，为了有效防止窃电行为的发生，要不断强化反窃电的技术水平，并且对反窃电技术进行创新，从而应对各种窃电行为。目前，进行窃电的主要方式就是降低电压、减小电流，虽然智能电表的应用大大减少了窃电的行为，但是仍有一些窃电事件发生。因此，在电力实训中，必须要加强对反窃电技术的创新研究。
例如，在某地区安装了智能电表，通过监控系统的监控，发现其存在异常，但是用电监察人员在入户调查时，并没有发现异常现象，电能表本身也没有任何问题，窃电的现象却在发生。于是，聘请专家进行检查，经过仔细的检查发现，铅封是被伪装过的。在将电能表拆开之后才发现，电能表中安装了反监测的窃电装置。该装置的工作原理是，在触动电能表时，反监测装置就能终止窃电的行为，电能表的计数就会恢复正常，3小时之后，就能自动恢复窃电。而且，该窃电装置使电能表的读数仅为正常读数的三分之一，而三分之二的电能就会被窃走。
这个实例说明，在对用电监察人员进行电力实训时，要加强对反窃电技术的应用和创新，这样才能提升反窃电的效果。同时，用电监察人员也要从自身出发，提高自己的责任意识，在工作时充分发挥自己的作用。
3.4 注意计量装置电流回路开路的情况
用电监察人员在对某一工厂的计量装置进行现场校验时发现，L2相的二次电流为零，对一次电流进行检测发现，三相的电流都处于平衡的状态，然后对二次回路的接线进行检查。检查发现，电能表L2相的进线以及电能表尾的压线被套上了塑料管，这样就导致L2相电流回路处于开路的状态，电能装置就不会记录这一相的电能。另外，在对另一工厂的电能表进行现场校验时发现，L1相二次回路的电流是其他两相电流的一半，检查发现三相电流是平衡的。经过仔细检查发现，电流回路导线在电流互感器二次端子的接头颜色与其他的具有明显不同，于是将这段导线拆下进行测量，发现这是一段漆包线，在压紧接头时，压坏了一部分绝缘漆，但并没有处于开路的状态，所以电流回路的阻抗就明显增大，从而降低了二次回路的电流，使计量装置出现较大的负误差。因此，用电监察人员要特别注意计量装置电流回路开路的情况，防止窃电行为的发生。
检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。
2、数据处理
在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。
二、感想及体会
1、态度决定一切
工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。
2、勤于思考
岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。
3、不断学习
要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。
一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习，现在我已达到了正式员工的工作水平。
三、自身的不足
关键词：道路工程；质量监理
1道路工程质量监理的关键因素
由于影响道路工程质量的因素很多，在道路工程建设中，工程监理基本上形成了具有各地特色的管理体系和管理办法。道路工程建设的基本特点是战线长、点多面广，由于影响因素较多，管理起来比较困难，这就要求监理人员在实际工作中要做到四勤，即“手勤、眼勤、腿勤、嘴勤”，抓住工作重点，明确工作职责。
1) 承包单位的重视程度。随着道路建设市场的竞争日趋激烈，个别承包商不能很快地适应新形势，只注重工程任务完成的数量和进度，不重视工程质量，部分施工管理人员和作业人员对新工艺、新设备及先进的管理理念认识不足，这就要求监理单位督促承包单位须按照质量保证体系和管理制度加强监督管理工作。
2) 全体参建人员的质量意识。每一项工程都要有好的质量，不论是设计、施工单位、监理单位，还是工程管理机构都要提高质量意识。承建方是关键，监理的监督与管理是基础，全员质量意识是根本。实践证明,一个施工企业，如果承包商只是表面重视质量，没有认真执行具体可行的质量管理措施和质量保证体系，就只能是错误百出，隐患不断；一个监理企业派驻的监理机构和监理人员如果只是流于形式，没有按照监理工作流程进行严格地控制与管理，那就无从谈起监理职责。只有通过各种手段提高全员的质量意识，严格按制度办事，落实责任制，要求施工管理人员、监理人员在施工的各个环节中都要严把材料、试验、操作、测量及交接关，进行定期或不定期的检查，及时整改隐患，及时组织评定和验收，才能保证工程质量。
3）监理机构的运转和监理人员的技术水平与业务能力
论及此方面就不得不对监理机构的成本管理稍加分析。
监理费用构成主要包括：①监理人员各种费用（含伙食费、加班费、驻地补贴等）；②试验、检测仪器折旧费及使用费；③交通工具折旧费及使用费；④工作及生活的租房费、办公费；⑤其他管理费。
监理人员工资即劳动力成本，占监理费用成本的比例很大，一般在50%以上，因此，根据项目环境、工程量、时间来确定进场人员数量是成本核算的关键。如路基施工时，路面工程师、路面试验设备、路面检测工具等可以先不进场，以免闲置而造成浪费；路面施工时，路基工程师、结构工程师、路基土工试验设备及检测工具可撤离施工工地以避免资源浪费。
寻找素质高、能提供优质监理服务的技术人员才是监理企业成本控制的目标。由于监理企业的业绩、信誉是由各个监理项目的技术服务质量累积的，而工程监理项目则需要由监理人员完成，因此，在工资成本的控制上,要确定不同时期的合理劳动力数量，以不低于市场平均价格的合理劳动力价格,来确定监理人员总工资的“合理下限”，而监理人员工资的确立会直接影响到工程进度及质量。在施工期，为加大现场监理力度，工资可略高一点；而冬闲季节，为了留住专业人员可以适当增加专业人员的生活费，来避免监理人员冬季外流的可能。还可以通过举办培训班、学习班来加强监理人员的业务技能素质，为来年的监理工作打下一个良好的基础。
监理试验室的仪器设备按规定都有各自的使用期限，只有尽可能地合理配备监理机构的检测仪器与设备，才能分摊折旧费用，才能达到使用效益最大化，同时才能保证对工程质量的检验检测。
监理机构交通设备使用费应根据工程规模及施工前期、施工期、缺陷责任期的长短，预算不同时期最合理的用车量、燃油费及维修费，并按公司财务部计提折旧费的折旧年限，预算交通设备的折旧费，如何合理利用并最大限度的节约是监理企业应考虑的实际问题，但前提是不能妨碍对工程质量检查和验收的时间要求。
2道路工程施工过程中监理人员质量控制的几项重要工作
1) 测量工作。施工测量是为保证建筑物施工在空间、平面提供正确的位置和相关的数据。对于道路工程而言,保证道路中心线走向及位置放样准确，使线型符合设计要求，是测量工作质量监控的重点。为此,道路工程测量监控应注意对路线起、止点控制桩与国家(或规划)控制桩(平面、高程)的连接关系及精度要求的审查,并复核道路线位实际放线的结果，尤其当全路线由两个或多个勘察设计单位分段承担设计时，更应注意结合部位(平面、高程)的连接关系及精度。某道路工程划分为道路工程和桥梁工程两个标段，由不同施工单位进行施工，放线时发生以道路工程标段范围内的导线桩所确定的中心桩与以桥梁标段范围内的导线桩所确定的中心桩桩位存在误差的现象，导致两个标段结合处发生错位。经过监理人员反复测量后分析得知，是两个标段的导线桩存在系统误差所致，对结合部位置所测放的中心桩作适当调整后，保证了道路线形的顺适。为避免由于测量基础数据有误导致工程质量产生缺陷，施工过程中，监理人员应随时抽查、校核工程项目的施工测量数据，如路基与路面结构各层的标高及控制数据、桥梁各部位的标高和线位数据、路线的中桩与边桩数据等。
2) 路基填土压实度。路基是整个道路的基础,坚实牢固的路基可以保证路面、路肩的稳定。保证路基填土质量的关键是路基填土压实度与含水量的控制,并在填筑路堤分层压实的过程中,做到分层验收,层层达标。如在某道路工程路基施工中,施工单位机械设备齐全,技术力量也比较雄厚,但在路基施工对压实度进行验测时,有近40%的密实度未达到要求,分析原因,是填料含水量和压实次数造成的。根据分析结果,监理机构要求施工单位采取相应措施进行整改,此后施工质量明显提高。这也从一个侧面说明监理人员对路基的质量监控须高度重视，对质量控制工作要从源头、基础抓起。
3) 底基层、基层的修筑。底基层与基层是路面的主要承重部分，应有足够的强度和稳定性,在寒冷地区还应具有一定的抗冻性和较好的抗低温开裂的性能。为了确保道路路面底基层、基层结构施工质量，监理机构应要求施工单位在施工前,按所确定的底基层、基层的材料，修筑试验段工程，以验证施工工艺，为全线修筑底基层、基层的施工提供技术依据。试验段长度一般不小于100 m，其宽度应与道路等宽,如果有中央分隔带，也可以安排半幅路宽，试验段的施工工艺包括所用材料、配合比、拌合方式、摊铺压实、养生、保养等工序，并可拟定几个方案进行比较。通过试验段工程的技术数据，监理机构可检验施工单位所用混合料及其结构强度，检验拌合、摊铺和压实机具的实效及施工工艺与施工组织的适用性。只有在试验段通过验收并经监理工程师批准试验路段报告之后，后续的底基层、基层路段施工才能开始。
3结束语
随着我国公路及城镇道路建设的迅速发展,工程质量管理将会逐步走上正规化。
1) 监理人员只有以合同文件、规范及规程、有关法律法规为依据，做到“公平、公正、科学、合理”,才能实现有效的工程质量控制。监理人员既要维护业主利益，同时也要维护施工单位利益，以数据说话，严格监理与工程进度并不矛盾，严格监理不但不影响工期，相反，还能加快工期，原因是让施工单位在施工中养成良好的事前控制习惯，避免了质量上的缺陷修复和返工影响，从而节约工期。
2) 着力提高监理队伍业务素质。质量监理要通过人来实现，要严把监理人员的准入关，德、能、勤、责要全面考核，作为监理人员必须具有丰富的业务知识和工作经验，并具有良好的职业道德，工作中既能严把质量关，又能及时解决问题，这样才能确保建设项目目标的合理实现。
参考文献
[1]姚成玉,汪乔胜,余宜林.路基工程施工的质量监理[J].交通标准化2002(2)：17-18.
【关键词】电力系统；高压试验；安全措施
1 电力系统高压试验的要求
第一，在进行电力系统高压试验的时候要严格按照要求填用变电站的工作票。针对这方面的要求，对于电气连接的设备来说，如果要检修，还要进行试验，这个时候就可以使用一个工作票。事实上，在检修开始之前，要有检修负责人员的认可。除此之外，在这个试验的工作票发出去之后，要收回相应的检修工作票，这张票就需要把相关的检修人员的姓名填写清楚。
第二，对于高压试验的现场来说，要把相应的遮拦给设置到位，这个遮拦需要跟高压部分保持相当的距离，这个距离必须是安全的，要在比较显眼的部分放置一些安全提示标语，要有专门的人员来对这些遮拦和标语进行看管。
第三，一旦变电产的系统出现了接地故障时，就需要禁止实行接地网接地电阻的相关测量工作，而且在遇到打雷下雨的天气，要保持线路处于一个绝缘状态。
2 电力系统高压试验的安全措施分析
2.1 强化对员工的技术培训
在对高压试验员工日常的培训中，要结合相应的工作重点，对他们的业务水平进行重点的培训，通过业务方面的培训来给电力系统安全生产打下坚实的技术基础。可以采用多种培训方式，包括内部培训、走出去、请进来、以考促学等。具体点来说，就是要建立良好的培训基础，让这些检修的员工能够明白高压试验的工作原理，还有试验品的结构，更要清楚在具体的试验过程中可能出现的临时状况等，这些都是需要试验人员明确的。在这些基础上，让试验人员明确其中的科学规律，有机结合每一个具体试验的现场，对试验现象还有相关数据进行自己的检测，并把数据跟现象结合起来，对试验过程进行判断。通过这一系列的技术方面的培训，在提高了试验人员工作效率的同时，也能在技术角度上保证试验人员的安全。
2.2 做好高压试验前的检查工作
首先，要严把组织安全关。高压试验跟其他电气试验进行比较，不只是在试验的设备上，还是在试验的标准上都存在一定的区别，因此，在高压试验开始之前的准备工作中，要有人对试验设备等进行细致的检查，要把作业的范围、停电的范围以及危险点都仔细勘察清楚，把勘察的结构详细的记录在勘察单上。做好相应的仪器准备工作，防止在试验现场由于器具不合适导致的设备事故。一般来说，检查人员应该包括操作人员和监护人员，检查的项目除了有表计的量程、仪表的原始状态、还有接线的方式等，在检查的时候，要尽快解决好发现的问题。在所有的检查都结束了之后，确定没有任何状况的时候，就需要经过负责人的许可开始升压。在检查项目中，对于安全距离的规定见下表1：
表1 项目检查中的安全距离的规定
数据来源：《高压试验安全手册》
其次，要严把技术安全关。在《国家电网公司电力安全工作规程》中对此有明确的规定：要保证试验安全的基础措施就是从事高压试验的人员，要保证其身体是健康的，没有妨碍高压检测的疾病，要具备安全规程考试合格证。在工作过程中，工作人员要佩戴劳保产品，穿工作服、戴上安全帽。试验负责人员应该是那些经验比较丰富的老师傅来担任，他们应该把监护重点放在整个试验场地上。
2.3 在高压试验过程中要严格按照制度进行
在具体的电气设备操作的时候，要严格按照相应的制度来进行，事实上高压试验也是这样。首先，要严格执行班前安全会制度。对于试验的负责人来说，要把当天作业的主要内容和对应的安全措施以及相应的人员分工都详细的告知给试验人员。当这些试验人员必须要明确工作票中所有的工作内容以及工作的范围，在工作过程中养成良好的习惯，要“一停、二看、三核对、四工作”，在工作过程中尽可能的不要随意的移动作业现象的设备，不要任意扩展工作范围。其次，要严格遵守呼唱制度。在进行高压试验的时候，由于试验的环境条件是相对比较复杂的，人员相对比较嘈杂，而且周围的噪声污染也比较严重。在这样的环境下，要在每一次的高压试验中，遵守相应的呼唱制度。在进行高压试验之前，其他工作人员要询问操作人员是否能够开始工作，操作者要大声的呼叫“合闸、升压、降压”等口号，征得监护人员同意并复述了上述口号之后，在保障电源是断开的前提下，便可正式开始工作。在具体的高压试验过程中，假如没有得到试验负责人员的许可就开始自作主张的进行引线试验的拆除，类似于这样的违章行为就可能会造成相关人员的伤亡，还可能导致设备的损坏，所以，在高压试验的时候绝对要禁止这种状况。
2.4 充分考虑直流泄露试验的防范措施
在高压试验中，针对直流泄露试验来说，通过对交流电压起作用，就很难发现电缆中的某一个缺陷。这些问题有：交联聚乙烯绝缘电缆在直流泄露试验中，可能会积累一部分单极性的电荷，而要想把这些因为直流泄露试验引起的单极性空间电荷给释放出来就需要很长一段时间，在释放的时候，假如我们把其加入到正常的运行状态下，就可能导致直流电压的叠加。这样的结果就是电缆上的电压值远远超出了其他额定的电压。因此，在具体的试验过程中，务必要强化周围设备的放电措施，在一定程度上缓解电缆的绝缘老化现象，减少电缆运行的故障，相应的延长电缆的使用寿命。
2.5 认真做好高压试验全过程的危险点分析
除了要认真执行上述措施之外，还要在日常工作中发动每一位员工，积极思考，征集大家的意见，结合员工的工作经验和智慧，找出以往高压试验中的所有的危险点，并召集大家对这些危险点进行讨论和分析，并进一步细化，之后以细化后的结果为重要基础，在之后的高压试验项目中，制定过程控制卡片，不仅是试验过程中的材料设备的使用还是高压试验过程的现场清理都要清清楚楚的记录在这些控制卡片上，找出其中的对应的控制措施。除此之外，在高压试验开始之前，要根据需要工作的具体任务以及工作票要求，填写控制卡，要由专门的人员在相应的控制卡上签字，严禁跟高压试验无关的人员进入到工作场地中，杜绝工作人员在高压试验中进行与试验无关的工作，这个环节要持续整个高压试验的全过程。这个措施能够减少人为因素导致的安全事故，把安全措施制度化，遵守《电业安全工作章程》，很好的把试验工作跟规章制度结合起来，提高了高压试验的安全性。
3 结论
综上所述，在电力系统中，高压试验属于一项相对危险但是又及其重要的工作之一。要做好高压试验工作，就要在整个试验过程中切实把握每个环节，强化对员工的技术培训，做好高压试验前的检查工作，在高压试验过程中要严格按照制度进行，充分考虑直流泄露试验的防范措施，认真做好高压试验全过程的危险点分析，通过这些措施的实施来保证高压试验工作的安全运行。
【参考文献】
[1]吴国军.电力工程安全管理的方法与实践[D].北京：华北电力大学，2011.
新员工试用期总结怎么写范文一
本人于20xx年x月x日进入我院，根据专业方向及院内工作需要，目前就职于在线检验室并执行检验员相关工作。
参加工作的六个多月以来，我参与检验的主要任务有内蒙古冀东水泥有限责任公司的60台固定式压力容器的检验;内蒙古供销社润创冷链物流有限责任公司的氨制冷系统压力容器及8座冷库的在线检验;内蒙古武川县伊鑫源肉业有限责任公司的大型冷库和机房配套承压类设备的检验;二连浩特加气站五台承压类设备，内蒙古鄂尔多斯市博源联合化工有限责任公司甲醇合成装置63台压力容器及106条压力管道和内蒙古鄂尔多斯市苏里格天燃气化工有限责任公司70台压力容器的检验;中海石油天野化工股份有限公司的甲醇合成装置60台固定式压力容器的检验工作。
在检验过程中同科室领导和同事们一起利用美国PAC公司SAMOS系统的48通道声发射检测仪、以色列ISONIC 20xx 的8通道超声衍射时差法(TOFD)及相控阵检测仪、美国PAC公司的POCKET UT自动超声C扫描检测仪再配合超声、磁粉等其他常规检测手段，克服重重困难，顺利完成检验工作的同时充分发挥了在线检验的优点并取得了业主们的一致好评。
通过以上工作的锻炼，在院领导们的悉心指导和同事们的热心帮助下我努力学习多种检测技术及理论知识，并配合实践加以熟悉、印证，同时学习与业务相关的法律、法规和特种设备安全技术规范等，将学习与工作有机结合以提高自己业务水平和处理问题的能力。
在今后的工作中我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事们学习。我坚信凭着自己高度的责任心和进取心一定能够取得更大的进步，同时我会加强自己的团队协作能力，认真完成领导们交付的工作任务，和院内同事之间通力合作，把关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作任务;积极学习新知识、技能，注重自身的发展和进步。为此希望领导能根据我的工作态度、能力和表现予以考虑。我衷心的期盼自己也能成为内蒙古锅检院的一名正式员工，恳请领导能批准转正。
新员工试用期总结怎么写范文二
岁月如梭，转眼加入公司这个大家庭已有三月有余。在公司的这些日子是我人生中弥足珍贵的经历，为我的人生谱写了一曲精彩而美好的篇章。
初到公司，作为一个应届毕业生，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但在公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化中，让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的岗位是******，**方面的这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识也有些差别，所以刚开始非常担心怎样做好自己的本职工作，这段时间内，在经理和同事的悉心关怀和细心指导下，通过自身的不懈努力，我已经融入了这个团队，也渐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。我知道只有严格要求自己，不断努力学习、扩大自己的知识范围，才能让自己在工作上有更大的进步，才能提高自己工作的效率。我相信凭着乐观上进，团结进取和认真务实的工作态度，在今后的工作中我一定可以更好更高效的完成自己的工作任务，对公司的发展贡献自己的力量。
我深知，领导对我提出了很高的要求，岗位职责也要求我高一格、严一档，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有认认真真、扎扎实实，才能做到优质高效。为此，我把履行岗位职责、完成领导布置的重要工作作为自己最核心的任务，无论是紧急工作还是常规事务，都认真对待，不打半点折扣。既注重准确领会领导的指示精神，全力以赴贯彻执行，又讲究方式方法、取得良好效果。既注重主动上手、熟悉情况，又努力发挥好自己在团队中的辅助、协调、综合作用，促进团队整体合力的发挥。我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高工作效率的紧迫性，为此我努力让自己做到一下三点，一是端正自己的学习态度，改进学习的方法，扩大学习的范围;二是不懂就问、虚心求教，主动向领导、同事请教，学习他们优秀的分析问题和解决问题的好方法;三是注重动手能力，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中查找自己的不足，努力提高自己的解决问题能力，克服以前的那种浅尝辄止、一知半解的习惯。
总的来说，由于自己工作经验不多，能力还有欠缺，离公司和领导的要求还有一定的差距，在今后的工作中我会更加的努力，不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的能力，以更好的质量、更高的效率、更扎实的业务知识做好本职工作，让公司和领导满意，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的贡献。为今后更好的为公司奉献自己，特提出转正申请，请公司领导予以审核。
新员工试用期总结怎么写范文三
三个月的实习转眼就要过去了。于20xx年x月xx日进入xxx国际招标有限公司，在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：
一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并完成了公司的测试。
二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作。到xxx货物招标部以后，部内的全体人员对我格外照顾，关心无微不至，使我在这里感觉到了家庭的温暖，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作参与技术交流的项目：上海电气集团(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;武汉锅炉厂、北重公司(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;湛江项目原燃料取制样系统、烧结成品试验装置技术交流(徐州赫尔斯)。参与标书审查的项目：宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试验机项目标书审查;不锈钢事业部icp发射光谱仪项目标书审查;宝钢检测公司x荧光光谱仪项目标书审查。参与标前会的项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州)。参与开评标的项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州;梅山夹钳起重机;宝钢国际行车集中采购(柳州郑州重庆);梅山1450 扎制油;宝钢运输公司框架车配套框架;宝钢股份直属厂部2030冷轧25t桥式起重机等。在以上的工作中我按照各位师傅的的吩咐，对招标中的每一个环节进行严格的操作;使我受益匪浅，不仅从(领导)过硬的专业素质、良好的组织协调能力，也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。
关键词 职业发展 人才培养 管理实践
一、人才管理的理念和策略
通过建立和完善公司人才培养机制，进一步完善员工职业发展通道和晋升管理体系，制定有效的人才培养目标与计划，有步骤、有针对性地挖掘开发和培养公司后备人才队伍，建立公司的人才梯队，形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制，为公司的可持续发展提供强有力的人力资本支持。
公司坚持以人为本、任人唯贤的人才理念，尊重并重视每一名员工，致力于营造和谐的工作环境，对员工进行准确的工作分析和定岗定编设计，尽量做到“专业对口、人岗匹配”，搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的平台。立足岗位说明书，着力职业生涯规划，促进人才队伍分级分层培养，并逐步建立起地市公司、县市公司（直属单位）、站所（班组）以及员工个人等多层级共同推进的联动机制。为每一位员工提供良好的发展机会，努力让企业成为员工展示才华的舞台、事业腾飞的平台、幸福生活的后台。
二、人才管理的目标和培养
（一）人才管理的目标
通过对人才队伍进行梯级分类，划分为新进员工、经验员工、班组长、中层干部，针对员工在职业发展路径上的转型和能力发展需求，公司结合白鹭书院的渊源制定了人才培养“白鹭计划”，将白鹭的成长过程运用到公司人才队伍发展培养过程当中，以期打造出一条公司人才队伍职业发展的成长通道。
与人才队伍梯级划分相对应的四种人才培养模式：白鹭・破壳计划（新进员工）、白鹭・助跑计划（经验员工）、白鹭・展翅计划（班组长和主管）及白鹭・翱翔计划（中层干部）。其中新入职员工主要包含校招新进大学生以及入职三年之内的员工，经验型员工指的是工作经验在五年及以上的老员工，班组长是指公司各专业班组长和科室部门主管，中层干部主要指的是副科级以上及后备干部。建立新进员工、经验员工、班组长、中层干部四层培训体系，根据不同对象的培训需求，引入有效的激励机制，择取不同的方式、手段进行复合式培养，引导员工立足岗位学习成才，通过职业发展路径进行分层培养，希望进一步提升员工知识和能力层级，建设一支适应公司发展和生产管理需求的人才队伍。
（二）人才的培养
1.“育人”――人才培养的计划。第一，白鹭・破壳计划：该计划旨在通过对新入职的高校毕业生进行培养，制定有针对性的三年培养计划，可以促进新员工实现从“校园人”到“职业人”并进而成为“国电人”的转变，帮助新员工掌握基本职业技能，利用五年的时间培养一定数量的具备Ⅱ级职业能力的员工。同时通过“师带徒”实行小考不断，一年一大考，记录档案，实现合格出师、优秀出师。第二，白鹭・助跑计划：该计划旨在通过对工龄五年以上，有一定工作经验、有进一步培养潜质的员工进行培养，助力经验型员工的提升，加强经验型员工对自身角色转型的理解和认识，帮助基层管理者和有经验的员工提升在“管人”和“理事”两个方面的基本意识和基础能力，使他们在通过培养后更加胜任岗位能力要求。通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，对员工培训进行积分制，同时采用在线学习、课堂学习和在岗实践相结合的混合式学习方式。用五年的时间培养一定数量具备Ⅲ级职业能力的技术能手，提高此类员工的大学本科及以上学历所占比重，促进综合素质提升。第三，白鹭・展翅计划：该计划旨在通过对公司技术过硬、有一定管理能力、有发展潜能的班组长和主管进行全面培养，利用五年的时间培养出一些管理先进、技术精湛的班组长，通过开展技术交流、一对一定向培养、挂职交流锻炼、岗位竞聘等活动，使这类班组长取得更高一级的学历和职称，一部分向工匠大师方向培养，一部分作为后备科级干部的苗子培养。第四，白鹭・翱翔计划：该计划旨在对专业突出、管理优秀的副科级以上干部和后备领导干部进行定向培养，利用五到十年的时间培养一定数量技术领军型人才或领导后备人才，使这类干部中取得硕士研究生及以上学历的占比进一步加大。采取工作坊、专家讲座、体验拓展等多样形式，通过公司领导班子级干部一对一参与培训，使该项目成为导入理念、统一思想、触发改进的管理平台，让更多中层干部取得中、高级职称。
通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为各层级关键岗位继任者和公司后备人才，形成结构合理、素质优良、业绩优秀的梯形人才队伍，为公司可持续性发展提供智力支持和人才保障。
2.“育人”――人才培养的实施。第一，新进大学生“种子”计划。一是入职培训。全面推行新员工三级培训制度，即国网公司新员工岗前培训（4个月），主要涉及企业文化和各主营专业实际操作技能等知识；公司新员工岗前培训班（1周），突出电力企业安全知识、规章制度、团队精神等知识；基层单位跟班见习培训（1个季度），了解岗位职责和专业工作流程，让新员工更好地适应岗位工作需要。新员工通过参加三级培训，并进行及时有效的跟踪考核，为新进大学生由“校园人”向“职场人”转变打下坚实的基础。二是导师制度。实行“拜双师”。深入开展师带徒活动，狠抓五个环节，即建立师傅人才库、精心组织传帮带、推动基地建设、强化师带徒考评、落实师傅待遇。制定指导手册，规范师带徒活动；活动范围从生产岗位延伸至管理岗位；加强“师带徒”力度，充分发挥“传、帮、带”的作用；广泛开展“师带徒”擂台赛，认真开展活动考评考核总结和奖惩。三是动态管理。实施“1+2”职业生涯动态管理，通过实施职业生涯管理，让新员工入公司就有一个明确的职业目标和努力方向，调动新员工学习和工作的积极性。入职第一年，主要以了解基本生产流程为主，由公司统一组织安排新进大学生到变电运行、变电检修、输配电线路、电力营销等主要岗位（班组）进行多专业、多班组的交叉轮岗实习。四是实战训练。坚持“一个项目带出一批人才”的理念，以某一电网工程建设项目为培训时间，按照人才培养需求，选拔组织相关专业青年员工全程参与项目建设，为其指定师傅，定期考核，让受训者及时掌握施工流程，熟悉设备结构和安装调试技能，通过在工程项目中“摸爬滚打”，提高其实际操作的技能水平，达到应有的培训效果。五是岗位练兵。坚持“培训全员覆盖、随机抽取参赛”。成立专业工作小组，参与岗位练兵方案的制定、实施，督导考核、总结推广等工作，并为员工学习提供业务咨询和指导。推行（个人、班组、县公司和市公司）“四位一体”培训模式，员工个人通过网络大学、专业书籍进行自学；班组开展各种形式的现场培训工作，检验员工自学效果；市、县公司组织开展全员岗位练兵活动，检验现场培训成效；市公司选取人员，参加上级单位技能竞赛活动。将竞赛调考中获奖、生产管理中创新、工作成绩优异的大学生作为“种子”加以培养。第二，干部队伍的“幼苗”计划。一是定向培养。建立定向培养制度，即选定一定数量的经验员工、班组长和科级后备干部按“幼苗”进行培育，针对每个人制定具体的培养计划，择优提拔优秀员工、班组长、后备干部，到关键岗位进行培养锻炼，历练他们的工作能力，形成各岗位、各部门在年龄、学历上的梯形干部队伍。并且，每年选调县公司多名优秀年轻干部到市公司挂职锻炼，考核成绩优秀者可优先推荐作为后备干部，加入公司人才储备库。二是岗位轮换。建立岗位轮换制度，着力培养复合型班组长及管理人才，将在关键岗位任职五年及以上的主要负责人和后备干部实施轮岗，副科级后备干部每人按四至五年轮岗一次，科级后备干部每人按三至四年轮岗一次，以实现横向优化调整，让干部队伍对各工作之间的依存性和整个单位的活动有更深刻的认识。另外，公司不定期开展人力、财务、基建、物资等专业关键岗位人员轮岗交流工作。各单位内部进行为期1至2年的岗位轮换，变电运行班组长与电气试验班组长之间，输电线路运行与检修班组长之间、继电保护班长与生产管理岗位之间进行合理轮岗，既注重工作的整体衔接，也注重岗位技能的整体转换。三是培训交流。重点开展班组长和科级干部前沿技术培训，培训特高压知识、清洁能源、智能电网的创新元素及优势、电网与IT行业的有机融合等知识。组织所有班组长和科级干部参加管理技能培训班，培训绩效管理、目标管理、团队合作、精细化管理、执行力等知识。选派有培养前途的科级干部参加省公司中青年干部培训班，进一步提高其经营管理能力。制定公司班组长和科级干部的交流规定，通过在不同岗位上工作，不仅可以丰富工作阅历，还可以大局意识促进电网安全生产流程优化。第三，“育人”――人才培养的跟进。一是人才培养评估。每年年终会对上一年人才培养的情况进行评估，对人才培养过程中存在的优势和劣势进行分析，并提出下一步改进措施，为当年的人才队伍建设提供依据。二是培训结果反馈。组织送培时，由培训班主办部门即时将参培人员培训课程、学员应知应会内容、培训期间的培训纪律和成绩，在培训结束之际向送培单位作全面反馈。在实际工作中，针对培训内容是否得到有效转化、学以致用，进行不定期的抽检测试。将人才培养与绩效挂钩，定期追踪，及时纠偏。
（作者单位为国网江西省电力公司培训中心）
参考文献
[1] 杨少荣.企业人才分类培养的策略与实践[J].武汉电力职业技术学院学报，2012.
介绍了纺织品检测实验室主要检测活动及其内容，分析了每项活动可能产生的危险，找出了可能存在的各种危险源，评估了各种危险源发生的风险等级，提出了安全管理方法，包括建立安全管理制度、加强安全教育以及针对纺织品检测各个功能室相应的防范措施。
关键词：纺织品；检测实验室；危险源；安全管理；防范措施
1 引言
纺织品检测实验室指的是从事纺织原料、纺织制品、服装及其羽毛绒的感官和理化检测的实验室[1]。其检测对象涉及纤维、纱线、布料、服装、床上用品等。
中国是世界上最大的纺织服装生产国和出口国，国内纺织品检测实验室数目众多。实验室的安全管理关系到检测检验活动能否顺利进行，也关系到实验室检测人员的人身安全和国家的财产安全。目前，国家已制定化学、生物等检测实验室的安全要求标准，国内对其安全管理的研究报道也较多，但对于纺织品检测实验室的安全管理则无标准规定，也少有报道[2-13]。为此，笔者通过多年纺织品检测实验室工作经验的总结，分析和归纳纺织品检测活动可能产生的危险，找出危险源，并评估各种危险源发生的风险等级，提出安全管理方法。
2 纺织品检测实验室主要活动内容
纺织品检测实验室涉及的主要活动过程有样品的接收与传递，样品的分拆，仪器设备的操作与检测工作的开展，化学试剂的储存、使用和废物处理，样品储存等。主要的活动内容有：
（1）样品的接收与传递：试验前样品的接收、样品按照检测工作流程规定在各个功能室之间的传递过程。
（2）样品的分拆：将样品分拆成大小和数量符合检测要求的小样。
（3）仪器设备的操作与检测工作的开展：进行纺织服装样品的物理性能测试、色牢度测试、水洗测试、纤维成分含量与化学分析测试、微生物检测等。
（4）化学试剂的储存、使用和废物处理：待用化学试剂的储存、试验过程中化学试剂的使用、试验后化学废弃物的处理。
（5）样品储存与废弃处理：检测完毕后样品放入样品库储存保管、规定储存有效期过后样品的废弃处理。
3 危险源及其风险评估
检测实验室安全事故的发生是实验室内人、机、料、法、环诸方面因素交错反映的结果，而人在事故的发生和预防中起着决定性的作用。因此，笔者紧紧围绕纺织品检测实验室中人员活动过程的每一个环节进行分析，结合纺织品检测的每一个功能室，确定每一项活动环节有哪些危险源， 以及危险源的发生几率和对应的风险等级，见表1。
4 纺织品检测实验室的安全管理
4.1 建立安全管理制度
建立安全管理制度，包括安全用电，常见化学试剂的性质、保存、使用和处理方法，废物处理，常用钢瓶的安全管理条例等。坚持“安全第一、预防为主、以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则。各功能室指定安全责任人抓好本室的安全教育、安全检查及排除隐患等工作。
4.2 加强安全教育，提高员工的安全意识及防范技能
对员工进行安全技能培训和安全知识教育，是保证检测实验室安全的基础。要积极创造条件，开展实验室安全技能培训和安全知识教育，提升实验室员工业务素质，增强安全意识，规范操作，养成良好的工作习惯。工作人员要经岗前培训且考核合格后，持证上岗；熟知纺织品检测实验室存在的危险源，以及危险源的发生几率和对应的风险等级，明晰相应的防范措施和急救措施；每年定期参加培训，掌握实验室技术规范、操作规程、安全防护知识和实际操作技能；掌握安全防范技能，严格遵循标准操作程序。
4.3 防范措施
4.3.1 一般防护
（1）制定严格的操作规程，根据具体情况采取必要的安全措施，如戴防护眼镜、面罩或橡胶手套等；
（2）保持地面干净整洁，工作人员小心慢行；
（3）实验室设备的设置和器材的存放必须遵循安全、科学、规范、整洁、有序的原则。试验结束后应做好试验场所及器具的清洁、整理，安全有序地存放好所用过的设备器材。
4.3.2 分样室
一般防护即可。
4.3.3 恒温恒湿室
（1）勿长时间停留在实验室，试验完毕即离开；
（2）换穿合适的衣服，尽量避免身体直接暴露于该环境中，尤其是加强关节部位的保护。
4.3.4 色牢度及水洗实验室
（1）操作干洗剂时，佩戴防毒面具，在通风橱内进行；
（2）合理安排工作时间，避免长时间评级，做到劳逸结合；
（3）试验加热仪器周围禁止放置危险化学品和与试验无关的杂物，保证加热区域内空气的正常流通，并设置明显的警示标志。
4.3.5 生物实验室
（1）对微生物及时进行灭活及消毒处理；
（2）生物实验室的废弃物必须首先进行消毒灭菌，置于坚固、防漏、有盖的容器，密闭后运出实验室销毁。
4.3.6 纤维成分及化学分析实验室
（1）实验室除特殊情况外禁止使用明火，明火附近禁止放置危险化学品和与试验无关的杂物，并保证加热区域内空气的正常流通；
（2）化学试剂放置要安全有序，并严格控制存放数量；
（3）各种溶剂、药品取样完毕必须马上盖好瓶盖，不得敞口存放，有挥发性和有气味的化学试剂应放在通风橱或通风的环境中；
（4）操作有毒、易燃、易挥发或易爆的化学试剂时，一定要在通风橱内进行，以防发生意外；
（5）实验室存放的各种压力气瓶必须配备固定装置，且不可靠近热源，夏季要防止烈日曝晒，禁止敲击和碰撞，外表漆色标志要保持完好；
（6）严格做好实验室废旧化学试剂的处理，禁止将强腐蚀物或有毒、有害物质倒进水槽及排水管道，试验产生的有毒、有害废物须收集后统一处理，禁止随意排放。
4.3.7 化学仓库
（1）性质不同和有可能发生剧烈化学反应的化学品，如：酸和碱、氧化剂和还原剂等不能混合存放，要分区存放，并做好明确标记；
（2）易制毒、麻醉品等危险品，要做到专室专柜储存，并指定专人、双人双锁妥善保管，要有可靠的安全防范措施。
4.3.8 样品库
（1）样品密闭包装，储存于阴凉、通风处，远离明火、热源；
（2）仓库尽量少安装电气设备，电气设备要有良好的保护接地或接零，定期检查电气设备。
5 总结
在纺织品检测实验室的安全管理中，必须建立完善的安全管理制度；加强安全教育，提高员工的安全意识及防范技能；全面熟知实验室存在的各种危险源，以及危险源的发生几率和对应的风险等级，明确相应的防范措施和急救措施，严格遵守操作规程，做好防范措施，强化安全管理，才能杜绝发生安全事故的隐患，使实验室的安全管理走向规范化和科学化。
参考文献：
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论文摘要：产学结合是实现高等职业教育人才培养目标的重要途径，推行专业实体化是产学合作教育形式的具体体现，因此，结合专业实体化的实践，分析专业实体化的必要性、原则与效果具有现实意义。
高职教育追求的目标是实现人才培养与社会需求“零距离”，学生能力与就业岗位“零适应”，要实现人才培养目标，仅靠学校的课堂教育是不够的，必须依靠大量的社会实践。产学结合是实现人才培养目标的重要途径之一，推行专业实体化是产学合作教育形式的重要体现，是强化实践教学环节的有效形式。
所谓专业实体化是指高职院校在现有专业基础上，根据本专业人才未来可能从事的职业岗位的工作要求，把本专业技能训练的实验室、实训场建成具备经济功能的企业、公司等专业实体，成为具备教学、科研、生产、经营、服务、管理等多种功能的综合性组织，即将专业办成教学实体、经济实体和管理实体，实行教学、生产、经营、服务一体化。在专业实体中，教学管理上采取专业系负责制，教学组织上依托实体基地将与专业教学有关的生产、经营、服务等活动有机结合起来，将传授知识、培养能力、提高素质融为一体，师生共同承担实体的生产经营服务任务。师生既是教学人员，又是生产、经营、服务人员，教师既传授知识，又实地指导学生从事生产、经营与服务，学生既学习知识，又直接从事生产经营活动，在学中做，在做中学，以此达到突出实践教学环节的目的。
实行专业实体化的必要性
有利于明确专业人才培养目标明确专业人才培养目标和人才培养规格是高职教育的首要问题，只有通过对职业岗位群的工作内容进行分析与提炼才能形成正确的人才培养目标与规格。将专业办成实体后，这些专业实体必然要在经济建设主战场上承担生产经营任务，履行法人职责，从而将本专业第一线的职业岗位要求与素质要求及时提供给教学部门，为教学部门制定与调整符合实际的人才培养目标提供第一手资料，并据此为调整专业教学目标和构建课程体系提供有力支持。
有利于专业建设在课程体系构建和课程设置上，根据专业实体在实际运行中提供的人才培养规格、能力等信息，可以有效地指导并及时、科学地做好教学内容的调整与整合；在理论教学上，实体运作的过程和阶段成果案例即为教学内容，可使理论教学与生产实际紧密结合；在实践教学上，实体可为学生岗位实践提供场地和环境，在教师的指导下直接从事业务工作，将所学知识直接运用到生产、工程实践与服务中去，提高实训教学效果；在师资培养上，由于教师就是实体的员工，具有教师和工程师双重身份，在实体的业务发展中，可以为培养“双师型”素质的教师提供实践锻炼机会；在实训手段建设上，为满足实体生产经营服务的需要，必然要配置最先进的仪器、设备与设施，客观上也可加强学生实训手段建设。
有利于增强学生的市场竞争能力从对就业市场的调查中可以看到，90%以上的企业在招聘人员时都提出了“具备工作经验”的要求，在同等条件下，具备工作经验的求职者就业率明显高一些，这对于刚走出校门的大学生来说，无疑是求职的重大障碍。实行专业实体化后，学生在专业实体中进行学习和实训，可以将以课堂传授间接知识为主的教育环境与直接获取实际经验和能力为主的生产现场环境有机结合起来，学生就是实体中的员工，在真刀实枪的业务发展中，学生实践经验的获取和积累居于重要位置，可以获得在企业和公司等法人实体的工作经历，毕业后具有明显的竞争优势。
专业实体化的原则
人才培养第一，兼顾效益选择适合于从事经济活动的专业办成实体，首先，其目的应满足本专业人才培养的需要。要充分利用实体的经营服务活动，为教学和产学结合提供有力的支持，让广大教师、学生在真刀实枪的社会经济活动中得到实践锻炼和提高；要利用实体的经济活动，为教学提供人才市场需求信息，为修订人才培养方案和改进教学效果提供依据。其次，既然是经济活动实体，必然要按经济实体进行运作，追求赢利，这是一切经济实体的共性，但赢利行为要为人才培养服务。
因地制宜，量力而行专业实体化应根据学院的主体专业基本情况因地制宜，有选择、有目的地稳步推进。第一，实施实体化的专业必须适合从事经济活动，专业教学内容与实体中的生产、经营、服务性内容应有较多的一致性；第二，实体必须具有基本稳定的生产、经营、服务市场，且能基本赢利；第三，专业实体化要有足够的硬件条件支持，如应有合格的专业实体负责人，有配套的实体设备、场地和数量足够的“双师型”教师；第四，在专业实体化进程中涉及固定资产的投入与工商登记注册等内容，要求有较大的资金投入。基于上述四个方面的考虑，专业实体化不能操之过急、搞“一刀切”或为了实体化而实体化。
科学预测，准确定位专业实体化必须结合学校主体专业的优势，对专业实体所面向的职业岗位变化趋势做出科学、准确的预测，要具备一定的超前性，对具有长远发展前景和具有良好市场前景的专业实施实体化，保证实体对教学支持的有效性和稳定性。专业实体的定位应能对专业建设和人才培养提供支持和保障。在实体化的运作中，应结合实际，建立和完善有关评价制度及配套措施，通过指导、协调、评估等手段，引导实体正确处理好教学与生产、经营、服务活动的关系，鼓励与支持实体尽可能以赢利“反哺”教学。
专业实体化的实践
汽车运用技术专业、公路与桥梁专业、公路工程造价专业是我院的主体专业，也是湖南省专业教学改革试点专业。为进一步探索产学结合的新路子，加强学生的技能训练与培训，我院在充分调研和论证的基础上，将上述三个专业所在系的教学职能加以扩充，建立集教育、教学、科研、开发、服务于一体的专业实体，先后在汽车运用技术专业建立了“湖南新中皇交院汽车维修有限公司（以下简称中皇汽车公司）”，在公路与桥梁专业建立了“湖南顺通公路工程监理咨询有限公司（以下简称顺通公司）”，在公路工程造价专业建立了“湖南众智工程咨询有限公司（以下简称众智公司）”。三个专业实体建立后，在产学结合培养人才、促进专业建设、加快“双师型”教师培养、实现经济效益等方面发挥了重要作用，取得了一系列成功的经验和成果。
实训教学手段得到了明显加强按照汽车专业维修省级一类企业建立的中皇汽车公司，是全国汽车行业协会理事单位，拥有汽车功率、安全、舒适性能检测仪、NHD-6101型全自动前照灯检测仪、MT3500发动机分析仪、日本四气体分析仪、美国“战神”四轮定位仪等省内最先进的检测与维修设备，其先进的设施吸引了众多企业，中皇汽车公司先后成为长沙市政府公务车定点维修单位、中国平安保险公司湖南分公司事故车辆维修推荐厂、猎豹（三菱）汽车长沙特约维修站。顺通公司拥有公路工程试验检测中心和先进的土工、沥青材料、水泥砼等化学分析与物理试验设备，能够满足各类公路工程施工监理试验和测试的需要。众智公司是公路工程造价服务机构，拥有编制审核建设项目建议书与可行性研究报告及投资估算审计报告、建设项目经济评价报告、提供工程造价监控及工程索赔业务服务、公路工程监理咨询及工程设计咨询所需要的服务设施和设备。三个专业实体具有完备的设备、设施、场地，既满足了企业经营、服务、对外承接业务的需要，又为学生提供了真实的实训场所和场地。
学生的技能水平得到了明显提高三个专业实体化的实施，给学生技能培养提供了理想的场所和更多的实习机会。中皇汽车公司日常在线维修的各类车辆有10余台，汽车运用技术专业学生可在实习指导教师的带领下，直接到公司承接和参与各类事故车辆维修、车辆保养、车辆损失估价与汽车保险实务训练。公路与桥梁专业的学生可直接到顺通公司的实体工地进行测量、放线、施工等方面的现场教学，学生先后参加了107国道加辅工程，湖南长永、新田、沅陵和广东连山公路工程，澧水大桥危桥改造工程，湘耒高速公路第九标段等工程的监理、勘测工作。工程造价专业的学生参加了湖南教育电视台演播大厅工程标底编制、长沙市妇幼保健中心工程标底编制、湖南中兴健康城工程1/500地形图勘测与湖南白鹭湖工程1/500地形图勘测等工程。通过在公司实体的现场教学，许多较抽象的、在课堂上需花费较多时间才能讲清的专业理论问题，经学生亲自动手实践后，轻而易举地得到了解决，收到了良好的教学效果。经过在实体的实习与训练，学生熟悉了企业的管理和技术操作，极大地提高了学生的实践能力。
专业建设取得了长足进步在课程体系构建方面，我院十分注意了解与收集实体运作中所需要的知识、能力，科学地设置课程，整合课程内容，把有关知识综合成专业技术知识体系，如公路与桥梁专业基本理论知识和专业理论知识的所有课程均由专业理论、专业计算和专业制图三门课程加以覆盖，这种以实践定向的课程设置，精减了课程内容，避免了不必要的重复，有利于理论联系实际，避免了教学的不协调性和学习的盲目性，可使学生用较短的时间获得必需的知识；在开展科学研究方面，结合实体的运作，教师带领部分学生先后完成了交通部青年科技基金项目《全风化的花岗岩路基动态特性及稳定性研究》、省交通厅交通规划课题《流化剂作用机理及流态混凝土的应用》等6项省级以上课题的研究；中皇汽车公司主动与企业合作，研究企业发展中的应用技术问题，主持研究的“摩托车发动机的气门间隙自调式配气机构”获得了国家专利，主持的“DGQ吊管机应力测试研究”得到了企业重奖。
我院的专业教学改革在省级试点专业教学改革中期检查中得到了专家的一致好评。由于我院的学生在实体的服务过程中得到了锻炼，实现了与岗位要求的“零适应”，毕业生就业率一直稳定在90%以上，被评为湖南省毕业生就业先进单位。
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关键词：绝缘接头 驻厂监造 检查 质量
引言
1992年4月，轮南―库尔勒输油管线在投产前的水压试验中，ERW焊管连续发生十余次爆裂事故，调查表明，发生问题的原因是生产过程不受控，质量体系未能有效执行。在总结事故教训时，专家认为，要保证工程质量，仅靠制造厂质保体系内部的作用不够，应强化石油管材质量监督机构的监督制约作用。我公司提出了对钢管质量实行驻厂监造的设想，并制定了驻厂质量监督检验实施办法。近年来随着我公司监造业务的不断扩展，涉及到绝缘接头监造项目越来越多。由于绝缘接头在管线建设中使用量小，并未对其专门制定质量监督检验细则，部分员工不甚了解。然而 绝缘接头在长输管线中除承压外还担负着阴极保护作用，质量的优劣直接决定了管道的使用寿命。本文从第三方驻厂监造的角度对绝缘接头的生产制造工艺及监造工作控制要点进行阐述。
一、绝缘接头概念
绝缘接头是同时具有埋地钢质管道要求的密封性能、强度性能和电防腐蚀所要求的绝缘性能的管道接头的统称。它包含组合件、绝缘板、填料、密封环、短管等。绝缘接头是根据绝缘法兰在使用中存在的问题进行改进的换代产品，是钢质管道阴极保护系统中必不可少的重要压力元件，广泛应用于钢制管道的阴极保护系统。
二、绝缘接头的结构和原理
绝缘接头由下面各零件组成：上、下管、套筒、绝缘件、密封件、绝缘涂层。在绝缘接头的上、下管对接端面间，夹有绝缘件和密封件，形成具有绝缘性能的双密封结构。套筒采用坡口焊接或与上导管直接焊接两种形式，将绝缘件和上、下管牢固封裹在里面，形成“密封容器”，从而既保证了良好的绝缘效果，又大大提高了绝缘结构的承压能力。
三、绝缘接头的生产工序及监造过程控制要点
因该文章为监造工作内部会议交流使用，和钢管监造方法相同的"人““机”“料”“法”“环”等相关监造程序不再熬述。以下仅对绝缘接头的生产过程控制环节进行探讨。
缸套加工：按照图纸检查加工的尺寸，并检查缸套磁粉探伤是否合格。核对原材料质量证明书，确保原材料为设计用原材料。
法兰加工：按照图纸检查加工的尺寸，并检查法兰磁粉探伤是否合格。
短管加工：按照图纸检查加工的尺寸，并检查法兰磁粉探伤是否合格。
组对焊接：检查法兰与短管及连接环的组对焊接是否符合焊接工艺。组对完成后检查B类焊缝的射线拍片结果。
整体装配：检查是否按照工艺将绝缘环、异型套放入缸套内以及是否压实。
连接环与缸套焊接：检查连接环与缸套点焊是否符合工艺要求。
水压试验及气密性试验：检查试验压力、稳压时间以及气密试验是否存在气泡等；若一批接头规格压力等级相同，可以组对焊接后整体试压。
水压弯矩试验：应对同种规格产品的5%，但不少于1 个，进行水压加弯矩试验。在保持试验压力的同时，使用加载设备对绝缘接头施加弯矩，该弯矩值的大小，应能在承受相同弯矩的相焊管线管段内，产生不小于72%管材屈服强度的纵向应力。试样后检查是否有破坏或泄漏。
喷砂：检查喷砂质量是否符合标准要求。
防腐：检查防腐前的加热温度，热缩套热缩质量以及内外表面刷油情况。
绝缘电阻检测：绝缘接头垂直放置，用适合量程的兆欧表进行测量，规定直流电压下绝缘接头的电阻值是否达到要求；若不合格，可以进行加热烘干后再次进行测量。
电绝缘强度检测：用火花机在固定频率下，使电压逐步升至要求值，保持一定时间，检查是否存在绝缘损坏及表面电弧。
涂层缺陷检测：用电火花检漏仪对环氧树脂涂层进行检测，查看是否存在漏电现象。
涂层厚度检测：用磁性测厚仪检查内外表面涂层厚度是否符合工艺。
四、监造过程中常见质量问题
绝缘接头在管线中同样也肩负着承压作用，因此和钢管有一定的共性。以下仅对不同于钢管制造质量问题部分进行几点总结：
原材料：绝缘接头所用原材料较多，锻件、绝缘及密封材料都有固定供应商，一般不存在问题。但近年来，管线用钢级不断提高，绝缘接头制造厂家由于用量较少，在接到订单后很难从市场上买到高钢级的钢管用来加工绝缘接头支管。在这种情况下，部分工厂就铤而走险，用相近钢级短管替代。
装配：绝缘接头受潮后会影响其电绝缘性能。为避免接头埋地后受潮，接头内部的所有空腔应充填绝缘密封物质。环形空间的外侧应采用合适的绝缘密封材料密封，但工人在装配过程中，经常偷工减料，未填充严实就进行密封。
水压弯矩试样：弯矩是绝缘接头性能的重要指标，但因水压弯矩试验危险系数高，操作难度大，部分工厂不按要求进行此项试验。
成品质量：绝缘接头出厂前的重要指标就是绝缘电阻，工厂在这方面也控制较严。但几何尺寸方面经常掉以轻心，不进行细致检查，经常出现锻件本体内侧与短管内壁不平齐，造成管线清管器无法顺利通过。
五、监造工作安全
目前，绝缘接头制造厂家多为民营中小企业，在安全管理方面较为欠缺，一般无防护措施。监造工作中在水压、气密、弯矩以及电绝缘强度测试环节需特别注意人身安全。
六、结语
综上所述，对绝缘接头的作用，生产工艺以及监造工作中的控制要点进行了简单描述。在以后的监造工作中，结合制管监造时的相关工作经验，将基本能够完成绝缘接头的监造工作，保证产品质量。
