时间：2022-07-17 16:04:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
1.2企业思想政治工作缺乏创新
企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。
2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因
2.1重视程度不够
在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。
2.2制度理论不够完善
现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。
3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策
3.1提升企业对思想政治工作的重视程度
当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。
3.2加强硬软件建设
随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
4结语
一、正确认识煤矿企业职工思想政治工作的重要性
当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，由此带来的是职工思想异常活跃，工作情绪不稳定，加之市场竞争机制不完善等现象，给企业维护稳定和人力资源工作带来了严竣考验。很多煤矿企业只注重生产效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作摆在最溥弱环节，其后果是员工大量流失，职工工作积极性不强，思想精力不集中，给企业安全生产造成负面影响。
随着煤炭资源整合及大公司、大集团的建立，思想政治工作将是经济工作和其他一切工作的生命线，建设企业文化已经被提到了前所未有的高度。企业必须将思想政治工作纳入重要议事日程，建立相关部门，认真履行职责，将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，这样才能促进煤矿企业又好又快发展。
二、做好企业职工思想政治工作必须要以人为本
人是管理的主体，也是管理的客体，企业要生存和发展，必须要以人为本。做好职工思想政治工作也要以人为本，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。
思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过硬邦邦的政策制度来约束和规范职工的行为，比如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降等等，每一个规定都容不得讲情面、给面子，这样就会产生各种思想与认识上的问题。处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出不穷。因此，在平时的人力资源管理工作中，要时时刻刻围绕政治工作、群众工作和思想教育工作来开展，在执行国家政策的同时又要结合企业实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。
企业政工部门要经常深入基层，倾听职工的心声，充分理解、尊重、爱护职工，关心职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点和难点问题作为企业思想政治工作的重点，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。如家庭走访、个别谈话、与职工交朋友、拜师傅、带徒弟等等，密切与职工联系，成为职工的知心人、贴心人。
三、做好企业职工思想政治工作必须要加强教育培训
近年来，国家对煤矿从业人员提出了严格的培训取证要求，但大多数煤矿企业往往是走过场、抓形式，为了“办证”而培训，为了应付上级检查而培训，没把思想观念转变过来，没把精力用在提高煤矿从业人员专业技术素质、职业道德素质上来，这也就是煤矿工人普遍素质低下的重要原因。
思想政治工作是为了解决职工的思想问题和认识问题，而要解决这个问题，大力加强教育培训是必不可少的。笔者认为，可以在平时的安全教育培训中贯穿入职业道德和职业素质等方面的知识，以此来提高职工对世界观、人生观的认识，增强他们的工作责任心和对企业的忠诚度；二是大力宣传国家政策法规，让职工了解和掌握与自己利益相关的知识，在关键问题上不出现扯皮和胡闹现象，为企业思想政治工作打好坚实基础；三是创新培训方法，根据不同的“病”情对“症”下药，针对职工各自的思想特点，按职工的年龄、文化层次、政治素质、职务高低等，分层次做好教育培训工作，提高职工思想素质。
四、做好企业职工思想政治工作必须建立健全激励机制
思想政治工作激励机制，是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制，将是实现思想政治工作目标的重要保证。激励机制大体可以分为目标激励、情感激励、尊重激励和参与激励四个方面。
目标激励，就是设置适当的目标，把职工的需要与目标紧密联系在一起，从而调动职工的积极性。心理学家认为，个体对目标看得越重要，估计实现的可能性大，这个目标所起的作用就越大。只有将集体利益目标和个人利益目标相结合，才能达到预期效果。情感激励，积极的情感可以焕发出惊人的力量，消极的情感会严重妨碍工作。领导者如能和职工建立起真挚的感情，用自己积极的情感去感染职工，打动和征服职工的心，就能起到激励作用。领导关心职工，关心职工家属，信任职工并给职工以热情的支持，那将是一股巨大的无形力量，可以增强职工战胜困难的信心和勇气，从而使他们千方百计地克服困难，战胜困难，取得突出成绩。尊重激励，尊重是加速职工自信力爆发的催化剂。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业职工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。如果管理者不重视职工感受，不尊重职工，就会大大打击职工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的意见。
五、做好企业职工思想政治工作必须切实帮助职工解决实际问题。
工会在企业思想政治工作中的优势：组织网络优势。工会以《工会法》定位，是党领导下的独立自主开展工作的群众组织，它有完整的组织体系。纵向讲，它自上而下建有组织机构，一直延伸到班组；横向讲，它有不同性质和任务的工作委员会、协会和不同规模、不同类别的团队及活动小组，构成了企业内部横向到边、纵向到底的网络组织体系，为开展不同层次和各种形式的思想政治工作提供了组织保证。
目前影响和制约这一优势发挥的主要问题：一是从思想观念上看，对工会组织的地位、作用，对《工会法》和《企业工会工作条例》存在认识不到位，重视和支持工会工作自觉性不高；二是工会组织机构和工会干部队伍，伴随不同企业内部改革，存在工会组织建设不到位，工会干部队伍减员、非正常转岗等问题；三是一些基层工会干部政治经济待遇落实不到位和不好的问题等等。
要保证这一优势的发挥，应从以下几个方面做出努力：一是要采取多种形式和措施，努力提高广大干部职工，特别是企业领导干部对工会性质、地位和作用的认识，增强依法支持工会工作的自觉性。二是企业工会组织要在党委和上级工会的领导下，搞好工会组织建设，保持和健全工会组织机构，落实工会干部待遇，做到依法取位、依法保位、有位有威。三是要扎实抓好工会各专业机构建设。主要是工会和职代会的各个工作委员会、文协体协等组织机构，做到组织机构健全、制度完备，真正使这个网络体系在思想政治工作中发挥作用。
活动经费优势。思想政治工作的开展需要必要的资金和投入，诸如营造氛围、物质奖励、文艺演出、体育比赛、影视制作播放、困难救济等，无不需要资金投入。就资金而言，工会经费以法律的形式予以保障，形成了企业工会得天独厚的优势。
目前对工会经费带来的主要问题是：一是在经费拨付上存在认识误区。企业经营形势不好，资金紧张时，有的单位就确定了有钱一保生产二保开支的指导思想，经费是有钱就拨，没钱不拨；有的把工会经费看作企业资金的一部分，按生产资金去管理，可拨可不拨，没有把拨付工会经费当作企业履行法律的行为。二是工会经费不能按时足额拨付，有的拖欠经费严重。三是手续繁琐，关口多。四是工会内部对经费使用上疏于严格管理。
为了充分发挥工会经费在思想政治工作中的优势，在经费上要努力做好以下工作：第一，要充分利用各种渠道，加大对《工会法》的宣传力度，增强各级领导干部的法律意识，提高正确处理好发展生产同依法拨付工会经费的关系的认识。第二，要采取措施，营造行政拨付工会经费的良好氛围。如工会组织要发挥群众生产工作的优势，通过扎实组织劳动竞赛、群众安全监督检查、开展技术练兵比武和合理化建议等活动展示作为，积极支持行政发展生产和提高效益，争取行政对工会工作的理解和支持。第三，要管好用好经费，量入为出，严格财经纪律，特别是在经费不足的情况下，要突出重点，保证全局性工作的开展，最大限度地发挥工会经费在思想政治工作中的作用。
宣传队伍和活动方式的优势。思想政治工作是做人的工作，靠单一的说教是不够的，人需要多方面精神上的满足，包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等。工会通过举办各种活动，让职工在活动中陶冶情操、接受知识、强健体魄、展示才华，成为工会在思想政治工作上的又一独特优势。
目前这一优势面临着一些亟待解决的问题：一是思想观念上的偏差。认为群众文化工作可搞可不搞，没有把开展群众文化活动看作是企业思想政治工作的一项重要内容和促进生产的间接动力，忽视了这一工作在稳定大局，促进生产发展中的潜移默化作用。二是组织建设不到位。有的单位的文协体协组织处于自发状态，有的机构不健全，有的名存实亡，使群众文化工作缺乏有力的组织和领导。三是投入不足。受经营形势影响，活动时有时无，或丢大保小，或取消不办。四是人才匮乏，队伍不稳。
要发挥好这一优势在思想政治工作的重要作用，应扎实抓好三项工作：一是切实抓好文体骨干队伍组织建设。用制度去规范文体活动和队伍管理，始终使群众文化和队伍置于有力的领导之下。二是抓好尖子骨干人才的培养，带动队伍素质提高。与此同时，要以协会为依托，把各类群众文化活动，紧贴党委主题教育和生产经营形势，切实发挥各项活动在思想政治工作中的特殊作用。三是要充分发挥文体骨干队伍的作用，积极开展小型多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，切实体现群众文化工作的群众性和广泛性，为企业发展营造和谐向上的良好氛围。
宣传工具和阵地优势。思想政治工作需要一定的工具、场所等载体，工会管理着俱乐部、电影院、体育场所、图书室、橱窗等场所，拥有电影机、摄影摄像机、电视机等工具，它是工会开展思想政治教育和群众文化活动的载体和依托，它在增强思想政治工作的感染力和吸引力中，具有独特的功能和作用，这一优势是其他部门基本不具备的。
目前制约这一优势发挥的主要问题有：各类阵地的发展受到企业经济效益的影响和制约，有些阵地因历史欠账，投资较大才能显现出功能，而企业一时又难以提供这笔费用；有的阵地与目前形势发展已不相适应；一些现代化、先进的宣传设备和工具的使用，受到大额资金的困扰而不能发挥作用。
当前解决这些困难尚有一定难度，应从下面工作上做出努力。第一，要做到思想重视，工作到位，把抓好工会阵地建设作为一项政治任务去落实。第二，要千方百计，集中有限资金，对影响活动开展的阵地，进行修复完善、补充、维修，确保工作开展。第三，在能力允许的情况下，根据时展要求，更新设备和工具，扩展阵地。第四，要抓好现有阵地作用的发挥，健全管理制度，广泛开展职工喜闻乐见的活动，切实发挥阵地和工具在思想政治工作中的独特作用。
参与维护优势。工会是职代会闭会期间的常设机构，负有组织职工参与企业民主管理和民主监督职责，肩负着促进企业发展、维护职工合法权益，实现互利和谐共赢的双重任务，这种"双赢"职能构成了职工和企业之间的桥梁和纽带关系，形成了工会在企业思想政治工作中的一大优势。
当前工会履行参与维护职能的渠道是畅通的，但也有一些个别问题值得注意，一是一些工会干部的参与维护意识不够强，不懂或不会参与维护，或参与维护不力，淡化了工会维权职能。二是职代会作用发挥的不够充分。三是民主监督的力度还不到位。
当前，工会在履行参与维护职能上，要认真解决好三个问题。第一，必须强化参与维护意识。参与维护是工会之本。要采取措施，强化工会干部促进企业发展和维护职工合法权益的科学维权观念，做到在其位，谋其权，在其职，负其责。第二，必须抓好职代会职权的落实，要从制度和实践中切实保证职工参与企业民主管理的权利，正确行使职代会各项权利，在推动企业发展中，有效解决职工权益上发生的各种问题，形成和谐共赢的局面。第三，必须加大民主监督的力度。公开工作要抓住一个"实"字，实现行政权力公开透明运行，推动企业高效、廉洁运行。要有效解决民主评议干部工作中的"评"、"聘"问题，真正起到民主监督的作用。
帮贫扶困优势。工会是企业送温暖工作的具体组织实施者，而且帮贫扶困是工会的天职和优良传统，这一特性是工会凝聚力存在的重要因素。
关键词：企业；党建思想；政治工作；企业文化；创新
随着市场经济的不断发展，人们的思想价值观念也不断趋向多元化，企业员工的工作活动思想也发生了全新的变化。面对新情况新形势，企业必须对党建思想政治工作进行创新，把党建思想政治工作作为一切生产经营的生命线。
1、现阶段我国企业党建政治思想工作的现状
1.1企业忽视党建思想政治工作
在市场经济的社会环境下，利益是一切资源分配的前提，人们越来越重视企业的经济效益，忽视党建思想政治工作。传统的企业党建思想工作都是由思想部门通过自上而下的安排任务来进行的，培训方法主要以教说式的思想灌输为主。这种传统的党建思想政治工作虽然在一定的历史阶段发挥了重要的作用，但随着社会的发展经济的进步企业改革不断推进，电视网络不断地发展，企业职工的思想意识不断发生转变，这种方法显然已经不合时宜。
1.2在企业思想政治工作中面临着许多挑战
现阶段我国的经济社会不断地发展，员工获得信息的渠道越来越多，职工思想受到全方位的冲击，人们的思想发生了巨大的转变对外部社会也不断形成了新认识，因此，企业的政治思想面临着许多挑战。第一，在现实社会中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作难以发挥应有的作用。一些领导干部在个人利益的诱导下，往往出现拜金主义享乐主义现象，因此利益分配不公极为普遍，使员工对党政思想政治工作难以信服，极大地冲击了职工的价值观人生观。第二，企业党建思想政治工作往往是通过说教的方式而缺少应有的物质载体与实际严重脱节。第三，党建政治思想工作与物质奖励相比具有潜在性、积累性、功效慢、间接性的特点，容易让职工长生党建思想政治工作不重要的错觉。第四，党建思想工作中人才相对缺乏。当前我国的一些企业党建思想工作领导干部年龄较大，思想较为顽固，知识相对陈旧，思想政治改革工作缺乏改革创新的动力，既懂政治又懂科学管理的复合型政治工作的人才队伍较为缺乏。
1.3企业党建思想政治工作难以适应新形势的发展
由于利益格局的调整和企业的改革，劳动分配差距不断地加大，各种利益不断地碰撞，热点难点焦点问题增多，内部矛盾不断地加大，员工心理失衡。面对新情况新问题，党建思想政治工作并不能进行改革不断适应发展。
2、企业党建思想政治工作的必要性
企业思想政治工作是企业不断发展的动力和源泉，是企业核心竞争的软实力。首先，党建思想政治工作能不断地激发员工的使命感和归属感。无论是哪种类型的企业都必须要有责任和使命，员工职工只有具有了共同的目标和使命才能推动企业不断前进和发展。企业职工只有具有了归属感才能凝聚所有人的力量推动企业发展。其次，通过企业党建思想政治建设能够不断地加强员工的责任感和荣誉感，企业党建思想政治工作通过宣传责任的重要性，使员工更具有责任感做好本职工作，为企业作出更大的贡献。最后，党建思想政治工作能激发员工的成就感。企业发展是个人发展的前提条件，企业的荣誉越多，员工的成就感越强。党建思想政治工作有着丰富的内容，其中关键性内容企业精神和价值是企业获得成功的关键性因素。
3、党建思想政治工作工作改革和创新的方法途径
3.1创新企业党建思想政治工作的机制
强化企业思想政治工作的关键是进行机制创新，保证党建思想政治工作生命线的地位。创新企业党建思想政治工作要对企业内部的基层组织进行建设，不断地建立健全企业组织网络体制。首先，要进行管理机制创新，通过管理目标的分解细化不断的落实相应的管理责任。其次，要改革制度机制，通过建立企业管理章程和员工规范，不断地规范和改进党建思想整治工作的方法。最后，通过对保障和和激励机制创新来把物质激励和精神激励结合在一起，不断地调动企业员工的积极性和创造性。企业党建思想政治工作的领导者要不断地提高自身素质，接受相应的培训，加强责任感，强化对党建思想政治工作的建设。
3.2创新企业党建思想政治工作理念
企业党建思想政治工作要不断地创新理念，打开思路，使企业能够有一个新面貌。传统的企业思想政治工作之所以在一定阶段能发挥作用是因为它有一定的积极因素，因此要吸收其积极因素弃其糟粕。党建思想政治工作要抓住其实质内容，重视实际效益的增长，不断地提升员工对工作的信心和认识，要了解员工的实际情况，倾听员工内心的声音。
3.3创新党建思想政治工作的内容
在实际的党建思想政治工作的实施过程中要创新党建工作的方法，摒弃以往枯燥的形式，有针对性的提出适合实际情况的方法。在策划时，领导者要广泛的采纳群众的意见和建议，让员工自主的融入到活动中，关注员工的利益要求。根据企业党建思想政治工作的具体情把实际的党校学习和网络学习结合在一起，并且要充分的考虑员工的诉求。让员工自愿自主的进行党建思想政治工作的学习，不断地进行自我完善，实现一个个目标，不断地追求自我价值的实现。
3.4创新党建思想政治工作的工作方式
传统的党建思想政治工作的方式主要是大会议和大课堂较为单一枯燥，员工对其并不感兴趣因此，并不能达到预期的效果。随着科学技术的进步和发展，充分利用网络技术的优势，在网上进行宣传，不断地融入新鲜的元素，可以制造一些网上党校来吸引员工的注意力。并且转变传统的“重点覆盖”的方式，扫除覆盖不到的盲区，营造良好的职工工作氛围，不断地创建平等和谐的人际关系。党建思想政治工作要深入基层，充分地调动员工的积极性和创造力，真正的到基层了解员工的实际情况。
4、小结
传统的企业党建思想政治工作中存在着“假、大、空”的现象，要想从根本上改变这种情况，必须从根本上对党建思想政治工作进行改革，不断创新理论方式内容。从企业高层领导到基层的员工都应该不断地努力，从而改变思想意识的认知。
参考文献：
[1] 常忠青.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，22（7）：12-15.
[关键词]思想政治工作;新时期;形式;内容
新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。
一、现代企业思想政治工作的新内涵
所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。
二、创新现代企业思想政治工作的形式
任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式。
1.采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的综合优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
2.借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。龙江发展把ISO9001基本原理运用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理体系,实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,每项工作和活动均采取PDCA闭环控制,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进了生产经营的顺利开展。
3.整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的开展。开展任何工作,都有投入产出问题。只有投入,方见成效。近年来思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一个重要因素就是投入的精力太少,投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
三、丰富现代企业思想政治工作的新内容
贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。
1.围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。
关键词：思想政治工作；市场经济；方法
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新环境、新问题、新情况。这就要求我们充分认识加强企业思想政治工作的重要性和必要性，探索加强企业思想政治工作的新机制、新方法。
一、加强企业思想政治工作的重要性和必要性
企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业改革走向市场鸣锣开道。在改革中，由于旧体制的惯性及配套措施滞后而带来的职工思想的障碍；由于留恋旧体制、又期望新体制的矛盾心理、失衡心理、求稳心理等；由于市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，如何调动和发挥广大职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，这些问题都需要思想政治工作来解决。企业通过宣传教育、谈心、座谈、疏导协调等方面的思想教育工作，达到统一认识、消除矛盾、转变观念、理顺关系、调动积极性的目的，从而推进企业的改革和保持企业内部的稳定。
企业思想政治工作是企业健康快速发展的保障。企业的思想政治工作，为企业经济建设保驾护航。企业要想搞好经济建设，要想生存发展，离不开思想政治工作。一方面思想政治工作为企业文化建设提供支撑和保证。思想政治工作营造了良好的企业文化氛围、确定了企业共同的愿景目标和价值趋向、培育了富有鲜明个性的企业精神和企业形象，发挥着凝聚人心、集中智慧、鼓舞士气、调动积极性的作用；另一方面思想政治工作用正确的世界观、人生观、价值观，把企业职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，使企业职工的思想行为同党保持一致、同企业的发展方向保持一致，及时排除和战胜各种错误的干扰，巩固广大职工共同的思想基础，从而为企业的经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，促进企业的健康快速发展。
二、加强企业思想政治工作要凝聚"三种力"
1、凝聚力是企业的立足之基。
企业竞争，说到底是人才的竞争、企业凝聚力的竞争，一盘散沙的企业必定一"争"就垮。凝聚力的增强需要"三条纽带"，一是物质纽带；二是感情纽带；三是思想纽带。其中培育感情和沟通思想，都是思想政治工作的直接任务，而物质纽带的有效性高低，也与职工的思想状况相伴随。培养感情是增强企业凝聚力的重要途径，企业应该营造一种尊重人、关心人、爱护人的氛围，倡导以人为本，与人为善，充满爱心的管理理念，视职工为兄弟姐妹，做职工的知心朋友。感情具有动人的力量，但是人与人更高层次的联系是思想的沟通和交融，是对事物的认同和共识，所以思想纽带是企业增强凝聚力、促使职工团结奋斗的关键因素。
2、创新力是企业发展的动力之源
创新是发展的灵魂，创新力在于员工具有积极性、主动性和正确的思维方式。创新的内容非常丰富，从树立创新观念，到投身创新实践。创新不应是对企业管理层少数人专有的要求，而应在全体职工中普及，通过引导和激励，培育职工的探索精神和创新能力。职工能不能自觉地树立探索精神和培育创新能力，取决于职工的思想意识，因此，培育职工的探索精神和创新能力也是思想政治工作的一大内容。
3、竞争力是企业的生存发展之本
现代企业的竞争力，在于企业拥有先进的核心技术和优秀的人才，还在于广大员工的士气。企业要发展必须不断增强竞争力，增强竞争力必须依靠掌握核心技术的人才，同时还要充分调动广大员工的积极性，这就要营造和谐的企业文化，使企业的管理人员、技术人员和普通员工都自觉地围绕企业经营发挥最大潜能，思想政治工作应当在营造和谐的企业文化中起重要的作用。
三、加强企业思想政治工作要走群众路线
思想政治工作从本质上讲就是群众工作，我们所进行的一切创新都要代表群众的根本利益，反映群众的心声，符合群众的要求。要切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众情绪，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以取得群众的理解和支持。与此同时，还要坚持依法办事、按政策办事，发挥思想政治工作优势，维护群众利益和企业稳定。思想政治工作，来源于人民群众的实践，同时还要接受群众实践的检验，在群众的工作实践中不断完善。要善于研究群众工作中的新情况，解决新问题，充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用，有力地回答现实生活中提出的、干部群众关心的重大思想理论问题，帮助广大干部群众掌握正确的观察问题、分析问题的方法，加强正面引导，主动解疑释惑，要力求做到生动活泼，群众喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化，增强思想政治工作的科学性和感召力。
四、加强企业思想政治工作要注重实效
思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其生产经营目标，并持续发展。因此，增强思想政治工作的有效性显得尤为重要。
第一，增强思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于集思广益，积极采纳群众的合理化意见和建议，使群众从"旁观者"变为"参与者"，充分调动群众的积极性、主动性、创造性。简言之就是：一要认真倾听群众意见建议。二要善于凝聚群众智慧。三要及时改进工作方法。
第二，增强思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于用深入浅出、通俗易懂的道理进行思想沟通。思想政治工作只有从群众的思想实际出发，坚持先进性和广泛性相结合，才能取得实效。这个问题上要正确区分三个关系：一要正确区分通俗和庸俗的关系。二要正确区分深刻和晦涩的关系。三要正确区分浅显和肤浅的关系。
第三，增强思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者深入群众、体察民情。思想政治工作的有效性是建立在针对性的基础之上的。只有对群众的思想了如指掌，出现问题时才能做到对症下药，药到病除。简言之就是：一要深入基层开展调查研究。二要切实了解掌握群众的真实思想。三要坚持一把钥匙开一把锁。四要抓住思想工作的最佳时机。
第四，增强思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者言行一致、践诺守信。思想政治工作是做人的工作，必须要讲"诚信"。否则，不仅影响和损害思想政治工作的声誉和形象，而且会使人们滋生对抗、埋怨和抵触情绪，产生信任危机，削弱思想政治工作的说服力。因此，任何企业都要落实各项政策规定，强化政策规定的严肃性。
【关键词】煤矿企业，职工思想变化，思想政治工作
一、当前煤矿企业思想政治工作面临的问题
随着国有大型企业改革的不断深入，煤矿企业生产规模和范围的不断扩大，资产和效益逐步提高，广大职工的思想正在发不断的变化，这也给思想政治工作者带来了新问题。
1.职工的价值观发生变化。随着体制的转轨，价值观念的多元化、趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响；一些职工对市场经济存在着片面的认识，认为一切都要等价交换，奉献精神、创新意识过时了，对企业、对社会缺乏应有的责任感和义务感。
2.职工对企业的发展前景信心不足。随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。比如煤矿企业在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险。尤其是在当前形势下，金融危机不断蔓延、深化，使煤炭企业效益下滑，举步维艰，职工收入与期望值不成正比，同时还面临降薪、减员、停工等考验，以至于一些职工由此产生种种悲观消极情绪，心态失去平衡，造成情绪波动。
3.思想政治工作者的素质较低。虽然煤炭企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而在少数煤矿思想政治工作专职队伍还存在诸多需要解决的问题，一些政工干部安于现状，以至于主观上进取心不足，用过时的知识和方法解决现实问题；在安全和生产为头等大事的煤矿企业，思想政治工作被认为是“领导不爱，群众不欢”的工作，这就导致基层政工干部存在不安心本职工作的现象，参加政工干部业务培训学习的积极性也不高，综合能力和业务水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
二、如何做好煤矿企业的政治思想工作
思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。
1.要不断强化理想信念教育，使职工树立正确的价值观。紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。
2.加强形势任务教育，帮助职工恢复对企业发展的信心。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势任务讲堂等活动，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，增强发展的信心，从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。
3.思想政治工作者要加强学习，不断提高自身素质。政工人员要把抓好思想政治工作当成义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力。政工干部要加强学习，在实际工作中不断掌握新知识，提高自己的知识水平，用新的理论去教育人、团结人、带领人；提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧；通过参加公文写作培训班、研讨班掌握文件、报告和各种文体的写作格式，提高文字写作水平。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
4.思想政治工作要创新工作形式，注重实效。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，必须坚持思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。同时要敢于创新工作形式，凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都要可以大胆借鉴实用。要根据形势发展的变化，对煤矿企业思想政治工作现有载体创造性地改进，增强吸引力、感染力。要注重两个转变，即从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为。
三、结语。
总之，现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的发展趋势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
[1]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2009，24（3）：42-43.
一、解放思想，创新思维方式，树立企业思想政治工作新观念
思想政治工作的优良传统代代相传，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。思想政治工作既要解决企业员工的思想问题，又要解决员工的实际问题，既要重视世界观、人生观、价值观教育，又要帮助人们解决日常生活中的住房、上学、就医等实际困难，既要解决今天的“问题”，又要解决“明天”的问题，将前瞻性和现实性有效结合，从而提高职工的生活水平、提升生活品位和质量，全面提升个人的综合素质，营造思想引导与利益驱动相结合的新机制、新途径。
二、创新思想政治工作内容
思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志，同样包括品行修养、知识技能、身心健康，乃至其他许许多多方面。针对新时期思想政治工作的特点，结合当前实际，创新思想政治工作的内容要从以下几点入手：
1、增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。 2、适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。3、重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。
三、不断创新企业思想政治工作方式、方法
1、建立齐抓共管的组织领导机制、规范有序的思想政治工作管理机制、容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。 2、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新 。现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。 3、积极探索，借鉴创新工作载体。要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。
四、思想政治工作要加强制度创新，建立长效保障机制
制度是企业生存、发展、壮大的保障，没有科学、合理的制度，企业工作无法有序开展。思想政治工作要取得长久的实效，也需要科学、规范的制度保障。旅游企业根据自身特点，要建立明确的思想政治工作制度，如招聘制度、竞争上岗制度、考核制度、责任制度、岗位成才制度等，充分调动思想政治工作者的工作积极性，树立其创新意识、责任意识、大局意识，全面提高思想政治工作者的工作水平、业务能力和道德素养。
在通信企业里，思想政治工作的目标就是为企业的生存和可持续发展服务。它的目的就是调动企业员工的主动性、积极性和创造性，让企业的管理效益实现最大化。员工思想稳定了，企业才能持续健康地发展；员工的思想出了问题，企业发展的步骤就会被打乱，无法实现它的既定目标。因此，企业发展与思想政治工作的目标是相同的。思想政治工作是通信企业经营发展的坚定保证。在通信企业的生产经营过程中，企业员工既是企业生产经营活动中的主体，同时又是企业生产经营活动中的客体。无论是最新型通信技术的应用，还是生产方式和生产方法的创新改进，或者是一线资源的合理配给，都是通过每一个管理层级或线上的员工来实现的。现代企业的管理理念就是“以人为本”。打算提高通信企业的单位劳动生产率，仅仅通过加强企业的制度化和强调员工的组织纪律是不够的，员工需要精神层面上的动力和鼓舞，而这些正是思想政治工作的擅长领域。一个只有做好员工思想工作的通信企业，才能真正挖掘和发挥每个员工的内在潜能，最大限度地激发员工的企业主人翁意思和责任感，让他们为通信企业的稳定和发展贡献自己的所有力量。
二、创新企业思想政治工作思路
通信企业的发展是中国全面建成小康社会的重要环节，建设有中国特色的社会主义事业，同样离不开通信企业的蓬勃发展，而通信企业的健康和持续发展，也离不开党的思想政治作为坚强后盾。要想打造好这个坚强后盾，就必须在方式和方法上进行创新，在组织结构上找对连接点。因此，把通信企业的思想政治工作同企业作风效能建设、思想政治教育、生产改革创新、企业文化建设等方面有机结合起来，有效增强通信企业的思想政治工作活力，才能为企业经营发展提供必要的保障。
（一）思想政治工作与企业改革创新相结合。深化企业制度改革，企业发展不断改革创新，这是通信企业可持续发展的必由之路。转型3.0战略的提出，为通信企业经营发展指明了道路和方向，只有有效掌握通信企业除旧立新的完美结合点，大力推进企业思想政治工作的及时性和有效性，以与时俱进的创新思路去谋求改进思想政治工作的新方法和新途径，让思想政治工作主动去适应磨合通信企业不断创新发展的全新要求。只有不断丰富思想政治工作的外延和内涵，把思想性、政治性和趣味性有机结合起来，利用互联网+、新媒体等各种新兴载体以及广大员工所喜闻乐见、易于接受的信息渠道，潜移默化地让员工对通信企业的发展理念形成共识，从而把基层员工的思想和意识统一到企业的整体发展目标上来。
（二）思想政治工作与党的政治理论相结合。要想把党的思想政治理论体系贯穿于通信企业思想政治工作的各个方面，就要教育企业员工树立三种习惯，一是要树立创新习惯。在十八届五中全会上，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”，创新是企业发展之本。说过，抓创新就是抓发展，企业要发展，创新是第一驱动力。只有让员工树立大胆创新的理念，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新，企业才能实现新发展，实现新跨越。二是树立竞争习惯。现在市场的竞争是优胜劣汰，适者生存。如果不让企业员工牢固树立强烈的竞争意识，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业也就很难持续地健康发展下去。三是树立法律习惯，通过全面实施普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
（三）思想政治工作与生产经营目标相结合。通信企业的思想政治工作与生产经营目标之间存在着“一荣俱荣、一损俱损”的严密关系，只要哪一方稍有偏差，对另外一方就会造成较大的损害。因此通信企业的思想政治工作，就必须要贴近企业员工、贴近企业的生产经营实际、贴近企业的生产经营方向和目标。要精准地找到两者之间的完美结合点，不要出现“两张皮”的恶劣现象。生产经营工作中的困难点和阻碍点，应该是企业思想政治工作的着眼点和发力点，把企业生产经营目标当作企业思想政治工作的“瞄准器”，在转型3.0战略大力推进，企业改革风起云涌的大好时机里，干部员工一起凝心聚力，这样才能让思想政治工作落到实处，让两者完美融合在一起，才能较好地把握思想政治工作中的主动权，同时也加大了思想政治工作的有效性和可行性，让思想政治工作不会成为“空中楼阁”。
所以，我们一定要把思想政治工作与通信企业各项工作有机结合起来，切实加强和改进思想政治工作，切实转变工作作风，不断创新思想政治工作的方式方法，着眼于通信企业员工的心理减压和员工关爱，不断提高通信企业的思想政治工作水平，能让通信企业紧紧抓住战略转型3.0的良好契机，不断得到持续发展和快速进步。
作者: 单位:瑞安电信分公司
【参考文献】
关键词：人本理念；石化企业；思想政治工作
一、引言
在我国，思想政治工作是企业进行日常管理的重要组成部分，并且是经过实践检验证明了的一项行之有效地方案。做好企业思想政治工作对营造优秀的企业文化、提高员工的凝聚力和工作热情、促进企业不断取得发展进步具有极其重要的现实意义。新时期下，随着经济的发展和社会的变革，企业面临着机遇与挑战并存的局面，同时人员因素在企业发展中的重要性日益凸显，这给企业的思想政治工作提出了更高的要求。作为石化企业而言，既要继承和发扬思想政治工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断创新以突出人本理念。只有坚持以人为本，把人作为一切工作的出发点、落脚点，坚持教育员工和服务员工相结合，才能发挥企业思想政治工作的功能和作用。笔者结合自己多年的工作实践经验，对人本理念下的石化企业思想政治工作策略进行了分析和探讨，希望对相关工作能够有所借鉴。
二、当前石化企业思想政治工作中存在的问题
就当下而言，包括石化企业在内的我国许多企业在思想政治工作方面都存在一些不足和问题，这些问题主要表现为以下几个方面：
1.缺乏有效地动力机制
当前许多石化企业并没有将思想政治工作上升到一定的高度，一些企业认为思想政治工作不能带来直接的经济收益，下力去搞不仅费时费力，甚至还可能耽误企业正常生产经营业务的开展。这种错误认识产生的一个直接后果就是思想政治工作不能融入到企业的日常经营管理活动中，并且存在较大的随意性，直接制约了思想政治工作效用的发挥。
2.工作模式落后
新时期下，企业的生产管理模式与过去已经有了较大程度的改变，员工的思维方式、工作方式以及生活方式也日趋多元化，这就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已经变地不再适用，必须对工作模式进行创新。但现实却是我国依然有很多企业还在沿用传统落后的工作模式，在具体工作中重对员工的说教而轻服务于员工的意识，造成思想政治工作不能激发员工的积极性和创造性，进而给企业的长远健康发展带来不利影响。
3.忽视了思想政治工作的对象
企业思想政治工作的对象说到底是广大员工，而员工都是有其独立的主观思想的，只有重视员工个体的主动性、积极性和能动性的有效发挥，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地发挥。但现实却是我国很多石化企业在进行思想政治工作时过分强调思想政治工作者的地位和作用，强调工作对象必须无条件迎合工作者的工作计划，接受思想政治工作者的思想改造。这种理念不能说是错的，但它忽视了思想政治工作对象的主观能动性，进而可能引发工作对象的消极抵抗。新时期下，石化企业的思想政治工作应该转变传统的工作理念，重视发挥思想政治工作对象的主观性和能动性。
三、人本理念下的石化企业思想政治工作策略探讨
针对上述问题，石化企业领导层应该充分重视起来，及时更新观念，从具体企业发展所面临的外部环境和内部环境出发，从员工的思想状况出发，从以人为本的理念出发，对思想政治工作的内容和方式加以创新，如图1所示。
1.强调人本理念
每一个企业的实际情况不同，具体到每一名员工的个人情况也存在差异。对于石化企业的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企业员工的思想状况，从员工的实际情况出发制定合理的思想政治工作计划。思想政治工作计划要强调以人为本的理念，要考虑到当前员工在主观思想上正呈现出多元化的现状，减少其抵触心理。同时，思想政治工作计划也要改变过去单一依靠说教的工作方式，要树立服务于员工个人发展的观念，通过循循善诱和主动帮助、引导等方式来激发员工的工作热情，从而最终实现员工和石化企业共同发展、共享发展成果的目的。
2.注重人文关怀
要做好思想政治工作，就必须改变以往企业仅将员工作为劳动力使用的错误观念，要通过人文关怀来强化员工对企业的认同感。具体到实际工作中就要学会换位思考，不能仅强调员工对企业的奉献，还要在提高员工福利以及待遇方面多做文章。只有在明确员工的思想脉搏的基础上，切实解决好员工的一些个人难题，让他们感受到来自于企业的关怀，才能使员工增强对企业的归属感，进而也才能谈得上调动员工的工作热情和积极性。
3.加强文化建设
好的企业文化能够对内营造一个良好的工作氛围，对外则可以成为宣传企业形象的名片。具体到石化企业而言，在建立企业文化时必须把员工的价值取向与企业的总体发展联系起来，把教育人与引导人、尊重人、理解人以及关心人充分结合起来，努力满足员工的精神文化需求，充分保障所有员工的文化权益，让石化企业文化的建设成效转化为推动企业和员工共同发展的强大动力。
4.把握时代特点
对于当前随着经济社会发展而产生的一些新问题，必须从企业的具体实际情况出发，对思想政治工作的内容和方式进行创新，只有充分把握当前时展的特点，找准思想政治工作的着力点，才能确保企业思想政治工作达到预期的成效。如当前随着移动互联网的发展，智能手机已经得到了极大的普及，在这种背景形势下，企业可以尝试建立自己的思想政治工作微信公开号，通过用微信推送相关消息的方式来潜移默化地影响广大员工尤其是年轻员工。
四、结束语
总而言之，人是思想政治工作的对象，石化企业只有将人本理念贯穿于思想政治工作的全过程，才能充分调动企业员工的主观能动性和创造性，进而提升企业的核心竞争力。
参考文献
[1]于文莉.人本理念下的企业职工思想政治工作[J].经营管理者，2014（，13）：331.
[2]王玉兰.企业思想政治工作开展中“人本观念”的运用研究[J].中国科技博览，2014（，13）：141.
[3]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育（下），2012（，9）：92.
摘要当今时代是一个充满竞争的时代，在市场经济条件下，企业之间对市场份额的竞争愈演愈烈，为了占据更多的竞争优势，各个企业都在想方设法的从多个方面完善自己。影响企业发展的因素有很多，思想政治工作是影响企业发展的重要因素，企业应该重视对员工的思想政治教育。
关键词创新企业思想政治
一、企业思想政治工作存在问题
（一）对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识
我国企业在思想政治工作中存在上述问题的主要原因就是对思想政治工作不够重视，未能正确认识思想政治工作，未能正确看待思想政治工作在企业发展中的重要地位。有些企业认为只要对员工集中进行思想政治理论教育就可以，这样就是对员工的思想政治工作；有些企业认为思想政治工作没那么重要，企业员工只要能够工作就可以，不关注员工的思想情况；还有些企业认为思想政治工作十分简单，员工自己就可以解决，无需企业插手。上述错误的认识之下，导致企业错误的看待了思想政治工作的重要性，对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
（二）对思想政治工作的内容不明确重点不突出
总的说来，思想政治工作包括两个方面的主要内容，一方面是落实党的路线方针；另一方面是对员工的个人思想进行转化。现阶段，企业在开展思想政治教育工作时应该以十的内容为指导，紧跟党的前进方向。但是，好多企业在开展思想政治教育工作时都抓不到重点，没有做到紧跟时代的步伐。
（三）对思想政治工作的特点规律把握不准
思想政治教育工作的特点是十分鲜明的，包括经常性、群众性、渗透性、针对性以及随机性。思想政治教育工作的规律也是十分鲜明的，包括：第一，必须以当论为指导；第二，开展思想政治教育工作的相关人员必须关注员工的实际利益；第三，思想政治教育工作不能和企业日常管理工作分离开来。开展思想政治教育工作的相关人员必须了解企业思想政治教育工作的特点和规律，将上述特点和规律融入实际的工作中。
（四）对思想政治工作的方式方法单一生硬
企业相关人员在开展思想政治教育工作时忽略了员工之间的差异性，采用统一的方式开展，开展方式单一生硬，效果甚微，有些企业在开展思想政治教育工作时采用的方式比较枯燥，无法调动员工的热情和积极性。忽视了因人施教和因事施教是开展思想政治教育工作两个最主要最基本的方法。
（五）干部骨干队伍没有发挥应有的作用
干部在企业中起着十分重要的作用，在开展思想政治教育工作时，干部的作用也是不可忽视的。但是好多企业在开展思想政治教育工作时未能发挥出干部的积极作用，这主要是因为：第一，有些干部自身的理论素质较差，无法起到榜样的作用；第二，有些干部认为这不属于自己的工作范畴，自己只要参与就好，无需做出太多的贡献；第三，还有些干部对下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，导致工作量过大，自己忙不过来，效果也不是很理想。
二、对创新现代企业思想政治工作的思考
（一）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系
借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。
（二）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系
要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（三）整合企业的有生力量，创建系统化政工体系
现代思想政治工作需要整合企业的有生力量， 真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入，方见成效。
三、如何增强企业思想政治工作针对性和有效性的思考
（一）思想工作者要纠正认识上的偏见，提高认知水平
相关人员在思想政治工作中经常出现四种偏见：进入企业时间长短的偏见，地区偏见，家庭偏见以及先进和后进的偏见。下面具体介绍一下：第一，进入企业时间长短的偏见。是指部分老员工过于世故和圆滑，认为新进员工什么都不懂。第二，关于地区偏见。是指有些人看来北方人比较憨厚，南方人比较精明。第三，关于家庭的偏见。是指有些人看来来自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人则认为来自干部家庭的孩子比较娇气。第四，关于先进和后进的偏见。是指有些人将先进和后进差别对待。所以，认识上的偏见会影响思想政治教育工作的顺利开展，相关人员必须透过现象看本质，正确认识和看待所有员工。
（二）思想工作者要塑造威信，增强自身吸引力
塑造威信是提高自身吸引力的最有效办法。开展思想政治教育工作的相关人员必须注意塑造自己的威信，这主要是因为威信可以感染接受教育的对象，开展工作的人的自身魅力可以影响工作效果。通过塑造威信，受教育者可以将教育者视为榜样，向榜样看齐，不断提升自己的素质。因此，开展思想政治教育工作的相关人员必须重视对自身威信的塑造工作，不断提升自己的个人修养。
（三）学会“心理换位”思考，提高思想工作者处理和解决问题的能力
所谓心理换位指的就是开展思想政治教育工作的人设身处地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考虑问题，从受教育的视角出发寻找解决问题的最好的方法。从受教育者的角度考虑问题可以帮助教育者更加清楚的了解受教育者的心理状态，从而帮助教育者更好的开展相关工作。
（四）运用内外激励的形式，激发员工的工作热情
激励是激发人们斗志的最有效方法。现阶段比较常用的激发手段有四种，分别是物质激励法、精神激励法、目标激励法以及领导行为激励法。科学合理的激励手段可以调动员工的热情和积极性，有效增强思想政治教育的效果。
四、结语
在这个充满竞争的时代里，各个企业都在想方设法的从多个方面完善自己。影响企业发展的因素有很多，思想政治工作是影响企业发展的重要因素，所以新时期，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。
参考文献：
关键词:企业创新；思想政治；工作开展
在新的发展形式下，如何创新企业的思想政治工作，促进企业长期稳定的发展，是企业思想政治工作者目前需要关注的，本文将针对此问题作一些列的探讨。
一、认清企业形势，重视思想政治工作之基
企业如何开展思想政治的工作，这与企业的员工素质直接相关，企业需要加强企业员工的凝聚力，提升企业整体的经济效益，只有充分认识到这一点，企业的思想政治工作才会为促进企业发展提供保障。把握企业员的思想脉搏。企业员工是企业所有者，只有把握准确企业员工思想脉搏，才能保证企业的改革方向是正确的。那么，应该如何及时、准确地了解企业员工的思想动态情况，就需要企业的思想政治工作人员，深入了解具体情况，及时做出具体分析，可以通过发放调查问卷，定期举办研讨会，解析典型案例等，对企业员工的思想进行研究，以便及时统一思想，形成企业的凝聚力。引导企业员工的学习方向。榜样的力量是无穷的，是最具说服力和示范力的活样板，也很容易引起企业员工在情感上的共鸣。通过不断总结其他企业优秀员工的经验，宣传优秀的员工典型，可以提高自身企业员工的意识，引导员工了解自己企业的情况，找到自己的差距所在，做出正确思考，把握正确的学习方向，树立正确人生价值观，共同保护企业的利益和发展目标。掌握企业员工的实际需求。对目前存在各种价值观念，企业员工的思维也日益活跃，为了使企业员工实现自我的价值，不断追求更高的层次。企业为员工成长建立广阔的平台，企业全面实行公平，公正，公开的选拔机制，实行对外公开招聘。在工作和生活中营造浓厚的企业文化氛围，使大多数员工能够融入企业文化之中，以提高企业员工的素质为目标，满足企业的实际需求，以促进企业和谐稳定，这是企业发展过程中至关重要的。
二、创新工作观念、稳固思想政治工作之本
企业在改革发展之中，突显出许多新的问题，新的特点，新的形势，企业的思想政治工作必须去探索新的途径，真正为企业的发展作出积极贡献，是企业目前必须考虑和解决的实际问题。思想认识需要新的高度。思想政治工作是企业行动指导方向，只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己，不断更新思想理念，做好各级领导干部的思想道德防线，使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线，切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感，真正建立起崇高的道德观念，不断追求更高层次的信仰。坚定根本的理想和信念。在企业思想政治工作中，总是会有一些消极的现象，原因是思想政治工作者在维护真理，驱除谬误，正本清源过程中缺乏合理的方法，这直接导致企业管理上出现“理直气壮”、“小道理”、“不爱管”等问题，严重危及企业思想政治工作的顺利进行，只有加强重视，抓住其错误根本，纠正不良的趋势，可以有效帮助企业干部和工作人员建立坚定的理想信念。提高自身工作效率。企业思想政治工作者必须务实，提高工作效率，提高思想政治工作的素质和水平。如果工作只做表面的文章，只关心上了几堂政治课，谈了几次心，而不注重是否发生了积极的作用，是否具有事半功倍的效果，那么对于企业员工的实际需求和思想状况就根本掌握不了，也就根本了解不到企业真正的需要，只有从满足企业员工的实际需要，注重思想政治问题的解决，开展有针对性的思想政治工作，这样才能有效反映出企业的思想政治工作的意义。
三、坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，从尊重人、理解人，关心人，作为企业的思想政治工作的关键，才能切实促进企业的持续稳定发展。满足企业员工的合理需求。以人为本的思想是尊重人，我们要满足不同层次，不同专业，不同职位的企业员工，从学习，教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，来提高企业员工的整体素质。全力打造阳光主营业务，整合业务流程，把对企业的监督权交给基层、交给员工，来维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。指导企业员工的价值观念。认识人是思想政治工作的重要原则。思想政治工作任务之一就是培养员工的共同价值观。人的思想是复杂多变的，只有去深入群众生活，通过企业员工的言行举止进行分析和梳理，相互转换思维模式，才能找出企业员工内心的真实想法，了解员工内心的真实感受，为了更好促进企业员工的思想政治交流，企业的思想政治工作者需要对企业员工，加强在思想的认识，解决存在的差异问题，应该少批评，进行多鼓励，并在给予充分理解的同时，不断去引导企业员工，将企业价值观念和员工自身的价值观念紧密结合，为企业的员工树立真正的价值观念。解决企业员工的实际困难。关心企业员工是做好企业思想政治工作的出发点，是体现在企业对企业员工的关怀。企业的思想政治工作要牢记“群众利益无小事”的观念，把与群众切身利益有关的困难解决，企业员工通过企业的思想政治工作上的帮助和指导，解决企业员工的生活保障问题，让企业员工感受到组织的温暖。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过对实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
四、学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
如何拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据自身实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。创新教育渠道。创新教育渠道，可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中，应改变传统一对一说教模式，应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂，从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时，在改革开放的新形势下，企业的思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽自己的视野，让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。丰富文化载体。丰富文化载体，能够加深企业思想政治工作的吸引力。在运用传统的宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决企业员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，从而提高企业工作的积极性，提高企业员工的思想政治觉悟。完善服务环境。完善服务环境，能够增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中，通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质，加强企业员工的沟通与联系，为企业员工排忧解难，让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为，从而拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的忠诚度和美誉度，保障企业和谐稳定的发展。总结企业对员工的思想政治工作还需要进行不断创新，要建立一种适合自己企业发展的管理制度。企业的思想政治工作在创新的同时，还要注重企业员工的思想转变，做好务实工作，继承优秀的企业文化，在企业文化的基础上进行不断探索，只有在不断探索和创新的过程中，企业的思想政治工作才会一直充满活力，企业的生命线才会更好地发挥作用，促进企业长期稳定的发展。
参考文献:
[1]满波.创新思想政治工作促进企业和谐发展[J].办公室业务,2013,08（42）.
