时间：2022-05-11 22:06:04
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应聘工作打算，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
包括以下几个方面:
1、介绍自己应聘的基本条件
基本条件：指自身政治素质，业务能力和工作态度等。主要体现出自己为什么应聘，凭什么应聘，
竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经历，政治素质，业务能力，已有政绩等。并非面面俱到，而是要根据自己竞聘职务的职能情况有所取舍。
例：
今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜自己，善于抓住机会，二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力：
一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅花香自苦寒来”的道理。经过近十年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。
2、表明自己任职后的打算
最主要的还是你在任职后的打算，因此，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题、提出明确的工作目标和切实可行的措施。
如：
假如组织信任，同志们支持，让我当选副局长，我将摆正位置，协调好关系，按照区委、攻政府、市局、和分局党委的工作部署，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合我局的实际情况，做好以下**个方面的工作。
3、结尾方法
(1)表明对竞聘成败的态度。例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在兑争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。
（2）表达自己对竞聘上岗的信心。
英语面试技巧一：精心设计一个自然的开场白。
例如：C（考官）：May I come in？（我能进来吗？）
I（应聘者）：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you？（请进。哦，你是李劲吧？）
C：Yes， I am. （对，我是。）
I：Please sit here， on the sofa. （ 请坐。）
C：Thank you. （谢谢。）
采用Excuse me. Is this personnel department？（请问，这里是人力资源部吗？）或Excuse me for interrupting you. I'm here for an interview as requested.（不好意思打搅了，我是依约来应聘的。）类似问法都比较合适。
在确定了面试场所和面试官之后，简洁地用Good morning／afternoon向面试官打招呼，也能令在场的人提升对你的印象。
英语面试技巧二：不要害怕外表冷冰冰的考官
一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。例如：
I：Your number and name， please.（请告知你的号码和名字。）
C：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.（我是16号，我叫。）
这时，面试者不要觉得有压力，面试官的态度冷漠并不是针对你个人，你只需要照实简洁地回答即可。
在某些情况下，面试官会问一些看起来比较普通和随意的问题，但实际上是暗藏深意的，例如：
How did you come？ A very heavy traffic？（你怎么来的？路上很堵吧？）
你的回答可以是这样：Yes， it was heavy but since I came here yesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from my school to your company， and of course，I left my school very early so it doesn’t matter to me. （是的，很堵。但我昨天已经预先来过一次并且找到了一条从我们学校直达贵公司的公交路线，并且在今天提早从学校出发。因此，路上的拥堵并没有影响到我。）这样的回答就点出了你的计划性以及细心程度。
英语面试技巧三：抓住考官问题的关键点回答
如果应聘者突然听不懂面试官的话，或者问题太复杂，该如何回答？下面是一名工商大学的学生参加一知名化妆品公司英文面试中的一段：
I：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you？（你很内行。如果我们雇用你的话，你打算如何开始你的市场工作？）
C：Sorry， sir. I beg your pardon.（对不起，能重复一下吗？）
I：I mean that how will you design your work if we hire you？（我的意思是如果我们决定录用你，你打算如何开展市场工作？）
C：Thank you， sir. I’ll organize trade fair and symposium，prepare all marketing materials， and arrange appointments for our company with its business partners.(谢谢。我将组织贸易展销会和研讨会，预备所有营销材料，为公司及其商业伙伴安排见面会。)
I：Do you know anything about this company？（你对本公司的情况了解吗？）
C：Yes， a little. As you ××mentioned just now， yours is an America-invested company. As far as I know， ××Company is a world-famous company which produces cosmetics and skincare products. Your cosmetics and skincare products are very popular with women in all parts of the world.（是的，了解一点点。正如你刚才所提到的那样，贵公司是一家美资公司。据我所知，贵公司是一家世界闻名生产美容护肤品的公司。你们的美容护肤品深受世界各地妇女的欢迎。）
在希望对方重复问题时，除了I beg your pardon.还可以用Would you please rephrase your sentence？的表达方式。
英语面试技巧四：巧用过渡语，表明自己用心听问题
1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
面试经典问题分享
1、我们为什么要雇请你呢? 有的 面试 只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--我已经接受过Microsoft Access和Word的 培训 ，立刻就可以上岗工作(他们在那边可能想：Access 培训 要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的 培训 费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作? 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。
9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗? 一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次 面试 弄得一塌糊涂。指出这是你第一次 面试 。
19、你最近看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。
题目1：你为什么选择本公司？
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何？
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算？
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势？
你有什么特长和爱好?
你懂何种外语，熟练程度如何?
如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：
请用最简洁的语言作自我介绍，描述你从前的实践经历和学业情况。
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
你为什么应聘本职?
专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
什么样的单位是你求职的第一选择?
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
你认为此工作岗位应具备哪些素质?
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
这是考查应聘者的专业功底。
你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
在过去的实践或工作中你学习到了什么?
专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
你认为什么是最有效的沟通形式?
专家提示，通常回答面对面直接沟通而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。
你在学习和工作中通常怎样分配时间?
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
你未来3年内的目标是什么?如何实现?考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是继续做好现在的工作、加强学习等模糊的概念。
你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?
专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。
描述你上一次在工作中挨批评的情景。
专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
你如何描述自己的个性?
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
请列举你的3大优点和3大缺点?
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
你所期望的待遇是多少?
专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者，应试者在面试的语言交流中，要注意认真倾听对方的提问，掌握情景面试技巧，在听对方讲话时，精力要集中，目光不要游离;回答问题要切中主题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，具有亲和力和幽默感;切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。
为什么不讲个人的情况?
分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。
回答样板：
有小孩子的家：我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。
一人主家：我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。
年轻、单身：我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。
新搬来的：我决定在xx长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。
抚养人：我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。
闲暇时间：在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。
来这家杂志应聘编辑的人可真不少，足足有五六十人。
很快，第一批面试的人已经出来了。大伙都叽叽喳喳的嚷道：“这学历也要求太高了，这还不够，关键还要两年的工作经验，这么高的要求能有几个人达到啊？”
“要多高的文凭啊？”在外等候应聘的人问道。
“要研究生学历，况且也只招2人，并不像招聘广告上所写的那样，要招5人。”话刚说完，在外等候面试的人已走了一大半。
吴仁也是来参加这次应聘的，平日里就爱写一些文章，虽很少在报纸杂志上发表，但是文学功底确实很好，曾获过多次文学大奖。可由于众多原因，就只有大专的学历。
“我的文凭只是个大专，况且也没有2年的工作经验。都已经走了一大半人呢，我这次肯定又没有希望了。要不，我也走了算了。可我又……算了，还是走吧！” 吴仁心想。
想到这里，吴仁没精打采的站了起来，最终还是离开了。
太阳从黑云中钻了出来，光照在大路上，明亮多了。
通往杂志社的路上，一位中年男子正向离开的应聘者问些什么。可是说了一会，大伙都纷纷摇头的离开了。有的还没有等中年男子把话说完，就像躲瘟神一样的马上离开了。很快，中年男子走到了吴仁的面前。
“您好，请问您帮我一个忙吗？”中年男子对吴仁说。
“是什么忙呢？”
“是这样的，我是去上海的，可路上钱包被人偷了。银行卡也在钱包当中。我一天都没有吃东西了，您能借我300元，等我回到上海后，一定把钱打到您的卡上。”
“哦，是这样啊，可能我帮不了你，我是来应聘的，出门时没有带多少钱，身上就只有二百多了。”说完吴仁把身上仅有的226元掏了出来。
“也行，您就先借我200吧，其余的我再想想办法。”中年男子说。
吴仁再从上到下打量了一番中年男子，然后把身上仅有的226元全部都给他了。
“你都拿去吧，先去吃个饭，不用您还了。”吴仁对他说道。
“不，我回去后，一定把钱打到您的银行卡上，麻烦您写一下卡号 。”
“真的不用了。”说完吴仁就正打算离开。
“要的，真的很感谢，请问您应聘上了吗？”中年男子紧接着问。
“没有，我的文凭太低了，我根本就没有进去参加面试了。”
“你都没有参加面试，这怎么行呢？就算文凭没有达到要求，既然来了，也该去试一试啊！什么事情都不要自己先下决断，不去试一试，怎么知道自己不行呢？”中年男子对无人能说。
“能把您的简历给我看一下吗？”中年男子接着说。
“好的！”说完，吴仁把简历递给中年男子。
中年男子仔细的看了好一会，又说道：“带了你写的作品吗？”
“带了。”吴仁又从公文包里把作品递给他。
中年男子又仔细的看了一会，然后抬起头对吴仁说：“你的作品确实写得不错，有内涵，有深度。我看您还是回去参加面试吧，说不定你能应聘上的。”
“我看还是算了，现在都这样，没有高的文凭，即使再有才华也是不能被录用的。”吴仁垂头丧气的回答道。
“您还是进去参加面试一下，说不定老板看了您的简历与作品会破格录用你，这也说不定啊，去参加面试吧！”中年男子语重心长的说。
吴仁思量了一会，然后对中年男子说：“好吧，我就再去试一下。”说完，就往回赶了。
等了一会，吴仁很快进入了面试。当他进入面试室，抬起头看时，令他万万没有想到的是，那个主面官就是刚才那个在路上向他借326元的中年男子。看到他后，吴仁顿时说不出话来……
“吴仁，您获过什么文学奖吗？”
“获过，我也 ……”说完吴仁从包里拿出几张荣誉证书。
“很好，虽然文凭没有达到要求，但是你确实很有文采，并且你也通过了我的考试，我相信你一定能胜任这份编辑的工作。请问你明天可以来上班吗？”面试官对吴仁说。
“可以，我明天就来上班……”
助学筑梦铸人主题征文：知识改变命运 谁的青春不奋斗，说得好。人生在世，就应该趁年轻的时候拼一拼，任何事情都可以也应该大胆的尝试一下，因为我们年轻；即使是失败，也可以哪里跌倒哪里站起来重来，因为我们年轻。青春就是资本，有句话说得好“我拿青春赌明天”，说的就是这个道理。哪怕一次又一次的失败，但求青春无悔，失败并不可怕，可怕的是内心怯懦了，那才是真的失败了。
他，曾经应聘了30多份工作，全部被拒绝了。当初他们五个同学一起应聘警察，4个被录取，只有他被拒绝；还有一次24个人一起应聘肯德基，唯一没有被录取的还是他。他就是如今阿里帝国的掌舵人—马云。为什么马云从一个连工作的找不到的大学生变成了今天举世闻名的公众人物呢？因为他坚持，坚持不一定是一条道走到黑，也可以另辟蹊径。他乘自己年轻的时候坚持奋斗，不放弃，最终找到了一条适合自己的成功之路。
我有一个朋友，他家境贫寒，但他无论是在学习还是在工作中都特别认真，他深知“知识改变命运”的道理。对待学习，他总是一丝不苟，锲而不舍的探究，他还积极竞选班委，最后成功当上班长，通过这一职位来锻炼自己的交际能力以及办事态度。高中的时候，他还进入了学生会，在那里，他认识了各种性格的人，并且和他们保持了良好的感情，同时对待工作认真负责，成为了老师们的好助手。后来高中毕业，即将进入大学的他，首先面对的就是大学巨额是学费。然而这对当时基本上已经入不敷出家庭来说，无疑是不可承担的巨担，然而这些并没有阻挡他求学的道路和决心。他利用暑假去做了多分家教，也去了一家空调公司做了两个月的实习生，在学到了安装操作技术的同时，也挣足了大学学费。终于可以继续学习了，然而在校期间的生活费的问题又出现了，这些看似不是问题的问题几洪灾他身上就是问题了，聪明的想到了在学校各处找事做。一个一月150，两个就是300，再加上学校的助学金就差不多了，于是他就在这样半工半读的状态下读上了大学，他觉得每天都很充实，如今他即将大学毕业了，可他打算继续深造，考取研究生，因为只有那样才能真正学到有用的专业知识，人生不应该停滞，所谓“活到老，学到老”。大概也就是这个意思。
人生没有几个二十岁，但是青春—最具朝气、最具激情的时期就一个，每个人都应该乘年轻的时候好好奋斗。即使先天不足，也可以后天弥补。相信我，知识改变命运!
经验比学历更重要
本次调查面向企业CIO展开，这些CIO目前基本都已具备了工程师以上的职称。在这些CIO中，学历为本科的占77%，硕士占10%，博士占7%。学历在本科以下的也有6%，而学历在本科以下的这部分人，都是学IT技术类专业的。
目前在任的CIO，84%是IT技术类专业出身，包括计算机科学与技术、系统工程、软件工程、通信工程、电子等；有10%是非IT的理工科类专业出身，包括物理学、农学等；经济管理类出身的CIO占6%，主要分布在工商管理、信息管理等专业，但其中没有专门学经济学的CIO。目前被调查的CIO中，尚无学习文史哲类专业的人。
被访的CIO普遍认为，他们能胜任目前的工作，专业背景只是一小方面原因，而更多的是靠后天积累的工作经验。很多CIO是从基层IT技术人员做起来的，在优胜劣汰的竞争中，能够成为CIO，除了技术能力和执行力外，更多依靠的是协调和计划的能力。
专业背景受重视
尽管CIO认为专业背景关系不大，但是大多数CIO们承认，他们“入行”靠的是学历和专业这两块“敲门砖”。因为作为用人单位，除非是已经有相关工作经验的应聘者，否则大多是基于专业和学历进行招聘的。尤其作为企业信息主管，企业对其技术背景看得更加重要。
图1 CIO学历调查情况
图2 CIO专业调查情况
因此，调查结果显示，从工作需求角度而言，73%的CIO认为，专业与CIO工作密切，7%的CIO认为专业与CIO工作有一定关系，17%的CIO认为专业与CIO工作关系不大，还有3%的CIO干脆认为没有关系。我们可以从CIO对他们眼中的理想专业以及他们期待进一步学习的专业中了解一些原因。
调查中，77%的CIO认为最适合做CIO职位的人应该是IT技术类专业背景，这部分人多数也把自己定位为“管技术的官”，而不是“管人的官”。有20%的CIO认为CIO应该是企业管理者，应该具备经济管理学的知识背景。还有3%的人认为，尽管可能目前的职位还不是CIO，但是有兴趣做CIO的人，都有可能成为CIO。
最近在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来说，可供选择的机会都增加了，人员流动性也增大了。这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行了。
就某家知名公司工作的曹先生来说，做了3年业务员的他认为现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力，所以，一直想跳槽。但是公司对业务员的待遇很好，况且公司老总在他找工作最初对他有着“知遇之恩”。所以即使他心里想着是为了寻找更好的发展机会，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投简历，也因为当前的工作压力而没有时间应聘，错过了几次绝好的发展机会。
跳槽是有风险的，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的“投资”就失败了。那么对于曹先生这种既为自己的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险的职场人士，人力资源经理对此持有什么观点呢？记者采访了某高速网络开发中心的行政总监兼招聘专员涵先生。
记者：“如果你在招聘员工的时候，发现一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，你会怎么想？”
HR：“首先会感觉他不太稳定，会根据公司情况考虑是否留用。只是初步判断，真实情况还要通过和他交流，判断他的真实想法是什么。看看公司是否能够给他提供发展空间。”
记者：“那你们不怕他在你公司呆一阵子继续这样跳槽吗？”
HR：“不会，如果你不能在以后为他提供发展的空间，他有可能随时离开，所以，要把好源头关。真正了解人才的价值观，以及人才的职业规划。”
涵先生还告诉记者说，对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘过程中要区别对待。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也没有长远的为企业做贡献的想法，只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时寻找其他机会。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士。在招聘过程中，如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步，他们能够为企业发展做出贡献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。
对于多数打算“劈腿”跳槽的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。
其实，做任何事，重要的是要有一个善始善终的态度，这样才能使自己无愧于人，也能以良好的状态迎接新的挑战。
通过对100家企业人力资源部门的调查，我们梳理总结出这10个面试高频问题，如果您 正在求职应聘或打算找工作，一定要提前准备好这些问题的答案，做到知己知彼，有备无患!
经历是最大的财富
高频问题1：你有哪些工作经历或实习经历?
【关键词】经历 高频度：
对于求职者来说，经历是最大的财富，因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。可口可乐辽宁(北)饮料有限公司招聘专员白明金说，招聘会首先考察求职者的工作经历，可以说，“经历”是每位应聘者的“必答题”。
面试之前，应该好好梳理一些自己的工作经历和心得，提前组织好语言，因为，企业在问你工作经历的同时，也在考察其他方面。沈阳捷登教育培训学校负责招聘工作的李楠说，一方面公司需要有经验的人才，另一方面也看求职者是否能对工作经历和工作内容有条理、清晰地叙述。
相关问题举例 辽宁九鼎混凝土有限公司招聘负责人樊大林最爱问：
你曾经做过什么行业?
嘉上教育信息咨询有限公司分校长李卫红最爱问：有无出外打工的经验?是否有一些社会实践的经验?
高频问题2：介绍一下你的学历及专业技能。
【关键词】专业 高频度：
学历和专业往往是作为企业招聘时最基本的“门槛”，在学历符合、专业对口的情况下，企业还会进一步关注求职者的专业技能水平，特别是一些专业性较强的工科职位。
辽宁忠旺集团负责招聘工作的陈丽丽介绍，大量求职者的简历通过筛选后会进入下一轮选拔，由各专业部门领导进行面试，进一步对应聘者的专业技能方面进行考察。
还有一些公司会根据自身要求考察求职者在外语、计算机应用方面的技能、水平。因此，在校大学生在学好自己专业课的同时，也别忽视公共科目的学习。
相关问题举例 东软集团股份有限公司招聘负责人杨南问：你的专业是什么?期望从事什么岗位?
沈阳市海川市政建设工程有限公司人事主管李爽问：上学期间，具体学习了哪些专业课程?对专业知识的掌握情况怎样?
高频问题3：你有哪些兴趣爱好?
【关键词】兴趣 高频度：
许多企业负责人喜欢在面试过程中询问求职者有什么兴趣爱好或特长，兴趣爱好能够从侧面反映出一个人的性格，而爱好广泛的人往往也是性格开朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文体特长的应聘者，这些应聘者在将来的工作中可能会表现得比较活跃。 ”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。
这也是面试中最能体现个性、展现自我的一个环节，如果你害怕这个环节，那就赶紧让自己培养点兴趣爱好，哪怕是最普遍的音乐、电影也可以。
相关问题举例 辽宁虹洋房屋开发有限公司财务部张丹最经常问：你有什么样的爱好和特长?
沈阳华泰智能交通有限公司招聘负责人孔玲玲问：你有哪些兴趣?是否热爱应聘的职业?
了解公司情况是必备功课
高频问题4：你对我们公司了解多少?
【关键词】了解 高频度：
孙子兵法有云：知彼知己者，百战不殆。面试前提前了解应聘单位以及该行业的情况应该成为求职者的必备功课。
百度沈阳营销服务中心招聘专员刘哲说，面试时会问求职者对我们企业是否了解，了解程度如何。(文秘站 )
益海嘉里(沈阳)粮油食品工业有限公司招聘负责人宫志龙说，通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度，“期待求职者能够在面试前做些功课，了解我们企业。 ”
在互联网高度发达的今天，想了解某公司情况非常容易，即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一
下，也是有用的。
相关问题举例 辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问：你对我们公司有哪些了解?你对这个行业有哪些了解?
沈阳浩松陶瓷有限公司高经理：为什么会选择我们企业?
高频问题5：谈谈你对自己的职业规划。
【关键词】规划 高频度：
面试过程中，考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划，以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向，是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性，发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠说。
沈阳创科网络工程有限公司招聘负责人李东寅最爱问的问题是：对自己目前的职业状态能否做个评价? 为什么选择这个职位?“考察求职者的针对性，对自我能力的了解，以及对求职的态度，期待得到认真、有诚意的回答，而不是泛泛的反馈。 ”
相关问题举例 沈阳千丰图书发行有限公司人事专员问：你的工作初衷、工作目标是什么?未来发展计划是什么?
辽宁超鹏服饰有限公司招聘负责人赵延超：说说你对自己五年或十年的职业规划。
高频问题6：你的薪酬预期是多少?
【关键词】薪酬 高频度：
英语面试事先3项准备
1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现：
问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
人人都说杭州美，我看也是一般，没钱在那都是过苦日子，在美也没心情去欣赏和感受，先不管这里到底美不美、好不好，找到工作才是主要的，好了闲话先不说了，看看找工作的感受和经历吧！
休息下吧！明天要找工作，来到这里就好好的为自己未来做做打算吧！
还好这里我的老乡特别多，在哪里都可以听到家乡的方言，“找一位老乡问问附近有没有便宜点的出租房”父亲说
“知道了，我马上就问，爸我们准备租什么样的房呀！向新疆一样吗？两室一厅还是什么样的？”我问父亲
“你看做办吧!不要太贵就可以了，只要你小子以后好好工作努力向前我和你妈妈一切随你，去吧！”父亲说
我走到一家川味馆向前问老板：“老板你好！请问一下这附近有没有房出租，价格在200左右最好是套房”。
“你们是从哪里来呀！房子是有就在这附近，至于套房有些贵，我看你们也是打工的，前面有一家便宜，你们去看看吧！另外往东50米有平房是套房的跟便宜，看样子你们还没吃饭吧！要不来吃个饭，本店很便宜的”。饭店老板说
呵呵，这真是个会做生意的老板呀！不在他这里吃饭都不好意思了，没办法谁叫我先求于他呢。
“好吧！那就随便做几个菜吧!爸妈你们没意见吧!我们先吃饭吧！”答应老板我即刻问爸妈
“可以”，“可以”，爸妈同时回答
就这样在这饭店简简单单吃了饭，走出饭店来到饭店老板说的这楼房下，一眼就看见几个大字，“有套房出租”。呵呵，“还真有，看样子老乡还是好，常言说，老乡见老乡两眼泪泪汪汪，但是又又这样说的，老乡老乡背后一枪”。要是我来说其实两者具有，要看什么场合和什么情况了。晕了，我说道那去了，怎么半天还没说到工作呢？
亲爱的读者们不要急，马上就说说找第一个工作的经过。
我选择了房东第一好印象，就租了一套三室一厅的住下了，来到房间好好的整理了下，这下终于可以好好的休息了，现在已经是晚上10点多了，放着热水冲了个凉，倒到床上不知不觉就睡着了，等醒来已经是中午了，急急忙忙走出房间看见爸妈在看电视。他们回头问:“睡好了，精神现在充足了吧！我和你妈妈知道你太累了，所以没叫醒你，下午去找工作一样可以的，过来吃午饭吧!下午你出去看看吧!还有我刚出去转了下，这附近服装厂特别多，要不下午你去看看能不能找个管理工作做。”爸爸说
吃完午饭就出了门找工作，走了大概10分钟左右吧！看到一个叫 福福纺织实业有限公司 招工，招收发及产量管理各1名，男女即可。真是天助我呀！这么容易就找到自己想要的工作，走到保安室：“你好！请问你们公司还招人吗？那产量管理有招吗 我来应聘的”我问
“还招的，你学历是什么？有带毕业证书和身份证吗？”保安问
“有带，我是高中毕业的，请问我可以吗？”我答：
“可以，我马上联系人事部前来接待，你在这先等下。”保安回答
等了不到5分钟，从里面出来一位漂亮姐姐，“你好!我是人事部主管，你是来应聘的吗？请问你是来应聘的吗 ……”不知道她问了几次。
人们说苏杭二州出美女，这是真的呀！就在这个时候我仅想这些去了。“你是来应聘工作的吗？”这次她声音大了许多。
吓了我一跳，我急忙答道：“是……是……是……，不好意思刚才走神了，姐姐你太漂亮了”
“ 啊！你竟然在想这个呀！你不是来找工作吗？怎么这样呀！如果你进了我们公司那你一天到晚都想美女去了，那有心事工作呀！你还是请回吧！”美女主管说：
“对不起，我不是故意的，希望给我机会，我会好好工作的，姐姐就给我一次机会吧！我决定会好好工作你相信我好吗？我真的可以”。我急急忙忙恳求
这就是猪八戒变的，现在知道了吧！看以后还敢不敢乱走神，我在心里骂自己
好话说了无数美女主管终于答应了，带着我进入电梯去办任职文件，在电梯里被她看到心里发毛，不知道她要说什么，突然间她问：“我漂亮吗 ”
心里上下打鼓，心想美女你要我怎么回答呀！说漂亮是什么后果，说不漂亮又是什么后果呀！唉，赌了。“漂亮，非常漂亮，你是我见到最漂亮的美女，”说了还是说了，不知道这算不算是配马屁呢！
她不但没生气反而笑了，笑得非常的美对我说：“谢谢！谢谢你的夸奖我心领了，你叫什么名字，以后好好工作，公司不会亏待你的”。
“吓死我了，我还以为我又犯错了，我叫王珂，我会好好工作的”。我急忙回答
就这样我被公司录用了，而且工作蛮轻松的，上班都半个月才知道，接待我的不是人事部主管，是我不敢去想的一个人，因为当天人事部主管出差了是她代办。你们知道她是谁吗
还是我自己说吧！她竟然是董事长的千金，是董事长的千金呀!等我知道这个消息背心流着冷汗，心里感叹自己幸运，幸好没得罪她，不然真玩完。
虽然知道她的身份，我还是假装不知道和她打招呼，只是非常小心………………
