时间：2022-03-08 00:02:57
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇个人申报材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
近年来，为村民配种猪近1000多头，产下仔猪50多万头；实施牛冻精改良360多头，产牛犊200多头，村里像李廷强、李根元、李家华等多家养殖户的养殖收入突破了5万元。养殖大户都感激地说：“这些年家里养殖业发展很快，幸亏有作‘靠山’。”现申报个人先进如下：
从临沧县职高毕业后，怀着为家乡人民做一番事业的理想，于9月回到当了村兽医。起初，村民都向他投来异样的目光，认为十八、九岁的小伙子当兽医员没出息。虽然感到委屈，但还是一直默默地坚持着。他把学校里学到的知识充分运用的实践中，大力推网广生猪“八改”和牛冻精改良技术，印制了大量科学养殖、科学防病的相关资料，挨家挨户地进行宣传。在自家发力发展养猪的同时，分别在15个自然村（组）确定了2—3户养殖户，引导培养成为村里的示范户。为提高技术，他先后六七次参加市区畜牧兽医部门举办的科技培训班，技术提高了，加之热情周到的服务，令乡亲们心服口服，大家又向他投来异样的眼光。在他的引导下，全村998户人家95％以上都发展养殖业，经济收入不断增加。
为更好地服(来源：文秘站 ）务乡亲，想到成立村“110畜牧急救中心”。于是，他便成了市、区畜牧兽医部门的常客。在畜牧部门扶持冻改设备、电脑的前提下，投资近4万元的“110牧医急救中心”于9月24日成立了。从此，成了村里的大忙人，到他家参观学习、咨询养殖防病技术、要求出诊的人络绎不绝，他又接电话，又招呼客人，又要出诊，忙得不亦乐乎。近日记者电话采访时，他家的座机突然响起，他一时接着两个电话，话筒里传来了他要家人赶紧为他准备药箱的声音。简要介绍完情况后说：“只要有人打来电话，我就必须马上去，牛只有一两个小时，不及时冷配就要枉费一年的时间，猪生病了，不及时医治，村民就要遭受损失。”
为了更好地方便群众，充分发挥电脑优势，安装了宽带，收集了大量科学养殖、防病技术、病例分析等资料，在电脑上建立资料库；建立了包含村养殖农户、养殖面积、养殖类别、养殖头数、配种时间、养猪协会会员名单、猪牛生长周期、疫苗注射情况、价格信息、费用收取情况等内容的详细档案，做到在电脑上一查就知晓每一户养殖户的基本情况，实现了养殖、防病网络化管理。的名声传开了，邻村乃至全乡的养殖大户或亲自到他家，或电话里咨询，“猪牛养殖中的常见病有哪些、牛的期是什么时候、当前活猪的价格是多少”等等，都成了他们关注的热门话题。从不厌烦，不管什么人找到他，他都热情周到服务，该提供资料就提供资料，该亲自出马就出马。目前，他在网络上服务的猪、牛养猪户已近户。每天要接二三十个电话、甚至要亲自跑七八趟是常事，风趣地说：“面对村里养殖户的增多，兽医员就得像‘110’一样迅速。”
一天，天正下着大雨，距他家3公里多的上村李家华打来电话急促地说：“我家的老母猪难产很危险，你赶紧过来一下。”接完电话，立马骑车赶到他家，马上为老母猪接生。13头小猪仔顺利地产下来，李家华看着活蹦乱跳的小猪仔，悬着的心终于落下了。
以来，为村民配种猪近1000多头，产下仔猪50多万头；实施牛冻精改良360多头，产牛犊200多头，村里像李廷强、李根元、李家华等多家养殖户的养殖收入突破了5万元。养殖大户都感激地说：“这些年家里养殖业发展很快，幸亏有作‘靠山’。”
申报材料
敬爱的学校团委（艺术团）：
我是机电学院机械设计制造及其自动化专业的BriverLan，抱着对艺术的热爱和追求，我于200*年参加艺术团招新面试，并成功成为广东工业大学学校艺术团策划部的成员。作为艺术团的第一届成员，并一直在团内工作到今，也算是是艺术团的开荒牛，看着艺术团在自己的一份努力下的兴勃成长，发展壮大，自己也常常以此为荣，并在其中锻炼了自我，付出了许多，而收获着更多，无悔青春的挥洒。现校团委举行“校园文艺工作先进个人”评选活动，作为团内的一分子，我代表我个人向学校团委早报参选。
时光匆匆，不觉得中便已在艺术团工作了两年了。在初初加入工作部门，我们便接手了艺术团女生节的策划工作，虽然对策划工作不甚了解，但在欣哲师兄的帮助指导下我们很快完成了任务（活动最终没有如期进行）；有了初步的经验后，我们很快就承担起舞蹈专场艺术团汇报演出策划工作，出了《雨季·大学》、《我们的故事》两个方案，受到了老师的表扬（活动最终也没有如期进行）；之后参与在学校本部举办的“建党85周年歌唱比赛”准备及后台工作；在新的学年中，我又参与大一新生的“军训慰问演出”后台工作；之后参与艺术团招新及面试工作，并参与了之后的党员部招新当天的活动；最成功的还是“青春旋律，舞蹈大赛”，参与当中多次的商讨到定稿，到最后的活动当天工作，最终活动顺利完满进行，所有的付出都是值得的。
没有付出，又点怎会有回报呢？从加入艺术团的那时候开始，我就知道，我必须努力，我必须付出，在我喜欢的一片热土上洒一把汗水。而我也的确是这样做了，为了写一份有创意的计划书，我研究了多少活动，做下了多少笔记；为了使计划更加完善，我挨了多少个夜晚，决不能因我而拖下队伍的进程；还有完成台前幕后的工作，虽然苦累，能看到台上表演精彩绝伦，心里总有成功的喜悦……我们在每次的尝试中进步，在每次的实践中发展。蓦然回首，时光一去不再，但我知，所有的努力并非一去不再，汗水会化作艺术团成长滋润的甘露，并在收获的季节结成丰硕的果实。
当我还是大一新生的时候，怀着美好的憧憬参加了广东工业大学艺术团，那时的艺术团才刚刚起步，而我是第一届成员，我知道一个充满生命力的组织就是在我的一份努力下诞生。可以毫不夸张地说，我见证着艺术团的成长，艺术团是伴着我的大学生活而发展壮大的。虽然在大学之前，我已有一定的组织策划能力，但刚刚艺术团工作时还是有许多不适应的地方，发现自己能力上有许多的漏洞，幸好有师兄的一步步的引导，我逐渐适应了这份工作，自己在策划创意和计划完善方面有很多的进步，这使得我在以后的学习生活在一个有计划有条理中进行，犹其在出游等活动更加得心应手。在往后的日子里，抱着对工作的积极和负责的态度，按时按质完成任务，积极主动参加工作，在努力中学习，在锻炼中成长。除了工作中得到锻炼外，还认识了团内的部分队友，像一家人一样和团内队友分担疲累、分享甜蜜，我们一起工作，一起欢笑交谈，虽然有部分的队友离开了艺术团，而我也终有离开的一天，但在艺术团这一片很土里，有我们共同洒下的我汗水，使我充实愉快中渡过了两年岁月。
几度风雨，挥手告别，大步迈进，更上一层。
2007年，作为**镇党委书记，**同志按照县委、县政府的总体部署，立足**实际，解放思想，建立激励机制，创新招商方式，优化发展环境，把招商引资工作作为统揽经济工作全局、贯穿全年各项工作的主线，强力实施招商引资，使**镇的项目建设红红火火，招商引资工作成绩斐然。
一、鼓励士气，建立机制，打牢招商引资基础
区划调整后，面对**镇离县城较远，不具备区位优势，招商引资工作难度较大的实际，**同志统筹考虑，提出了用过硬的工作机制来激发全镇干群招商引资工作的激情。在全镇干群中建立了招商引资奖励机制，出台了《**镇招商引资工作奖励办法》，对牵线搭桥、联系引进外来投资者来我镇投资兴业的引资人，根据引资额的大小、性质等分别给予引资人一定比例的一次性奖励。对来我镇的投资人，根据投资额大小、贡献大小，分别在土地使用、税收、子女上学等方面给予不同的优惠政策。通过激励措施的实施，有效的激发了全镇干群干事创业的激情，主动地投身到招商引资的主战场，在全镇干群中形成了人人都是招商引资主体、人人参与招商引资工作的浓重氛围。
二、依托载体，创新方式，强力实施招商引资
在工作运作中，**同志腾出大部分的精力抓招商引资工作的推进，经常研究招商引资工作，创新招商引资方式，强力实施招商引资。提出了大力发扬“四千”精神抓招商。即千方百计苦谋招商策，千言万语苦说投资话，千山万水苦寻投资人，千金一诺苦助投资者。一是充分利用**镇良好的交通条件和极具亲和力的人居环境，引进了银芝矿泉水公司。公司董事长胡国勇投资300万元，引进先进设备，在**镇福祠村建起了工厂，解决了15个人的就业问题。二是充分利用上山区农民建砖房的热切愿望，引进了梅坡预制板新厂，苏厂长总投资220万元建厂房，买机器设备，车辆等，与原有的两个预制板厂一起为**经济建设服好务。三是引进大平通讯。搞好信息工程建设。四是引进新怡家超市，以优质的服务，优质的商品，低廉的价格服务于**人民。
三、规范秩序，搞好服务，创造宽松发展环境
一个企业的发展离不开宽松的发展环境。为了吸引外商来**镇投资，**同志审时度势，站在全局的高度，在全镇提出了“你来投资我修路、你搞发展我服务、你有困难我帮助、你发财了我幸福”的招商引资口号，为企业的发展创造了宽松的发展环境。在具体工作安排上，一方面实行项目制，对民营企业投资100万元以上的项目，由一名副科级干部服务，对投资金500万元以上的项目，由书记或镇长服务，帮助企业解决发展中的困难和问题。一年来，**同志经常召开有关职能部门工作会议，研究经济环境整治工作，要求各职能部门要关心支持企业发展，搞好协调服务，严格制止“三乱”行为，并先后组织安排有关职能部门执法人员对全镇的经济环境进行了2次集中整治，有力地打击了违法生产经营，净化了发展环境，为企业保了驾护了航。
税务工作又不同于其他执法部门，是一个工作业务技能要求很强的部门。常言道：打铁先须自身硬，身为税务干部，他深深的知道，要想做好本职工作，严格执法，成为一名合格的税务干部，就必须具备丰富的专业知识，较高的政策水平和扎实的财经功底。多年来，×××不仅在工作中学习，还利用工作之余，反复学习各种税收知识，认真做好笔记，向书本学、向别人学。在此期间，他通过自学取得了大专证书，目前正在攻读法律本科。他还通过了计算机中级考试和英语中级考试。也正像古人说的艺痴者，技必精，通过多年的学习积累，×××的业务水平不断提高，在2000年全省国税系统组织的全员考试中，考试成绩居全县第一。
就是凭借过硬的执法水平，才使他在执法过程中游刃有余。2003年初，因为征管改革的需要，领导把重任委托与他，让他负责全县的3000余户纳税人申报征收、税收会计、税收票证领用存管理审核工作。面对机遇和挑战并存的岗位，×××同志勇于承担责任，锐意进取，勇于开拓。他结合自身工作岗位的实际，创造性的开展工作。针对申报征收岗位事杂、人少的情况，工作中提出"事前预警、事中审核、事后复核"的工作理念，即对日常工作遇到的情况做到预先想到、操作过程严格把关、事后积极复核，把对纳税人的服务与自身工作的考核要求有效的进行结合。有效的提高了服务水平和工作质量。在今年县局全面推行企业网上申报工作中，面对每月150户的电子申报数据，他沉着面对，确保每月的电子数据接收准确率都在100%。同时他还积极协同县局有关股室，做好与金融部门的电子扣款信息核对工作，确保企业申报税款及时足额入库。截止11月底，经他手处理的企业电子申报数据9125条，协同金融部门电子划款1324万，无一疏漏。在做好以上工作的同时，他还注重加强对上门申报企业申报资料数据完整性、准确性的逻辑审核，在申报的的第一道关口审核出企业不得抵扣进项税24.54万元，少申报销项税10.12万元。有力的把好了征收的第一道关口。
严格的执法换来优异的成绩，在今年市局的历次征管质量考核的中，其所在岗位均以满分的成绩名列榜首，有力的保障了县局征管质量考核在市局的排名。
勇挑重担，在执法中积极迎接新的挑战。今年7月份总局提出对一般纳税人进行一窗式服务，领导又再次把一窗式服务的重点：票表稽核的任务的交给他，面对每月将近400户的稽核对象，上千份的申报资料，需要手工逐份比对，他没有怨言，规范操作，从中发现比对不符企业44户次，不符税款达170万元，从而有力的保障了一窗式服务工作的顺利推行。
在日常的执法工作中，他善于发现问题，总结问题。他负责全县局的税收会计和票证管理工作，在税收会计核算中，他通过审核税收凭证多次发现在征管过程中存在的漏洞，及时向单位领导反映并提出自己的解决意见，为全县税收工作有效的开展清除了障隘。面对每月二十多本的税收会计凭证，数千份的原始凭证，，他在审核整理中有效的运用"按天整理、分类审核"新的会计核算思路，把繁杂枯燥的凭证审核整理变的井然有序，大大的提高了工作效率。
在严格执法的同时，他的服务也同样更具特色。作为征收分局的一名服务先锋，×××同志始终将"服务企业、发展经济"作为国税工作的出发点和归宿。在日常工作中，他始终本着"立足本职工作，作纳税人的知心人；搞好政策服务，作促进发展的带头人；规范税收执法，作文明办税的倡导人"的工作思路，采取切实措施，优化税收服务。他以身作则，努力探索多项便民服务措施，带领全局同志相继开展了方便广大纳税人的"限时服务"、"延时服务"、"即时服务"和"节假日服务"，在全县纳税户中引起了广泛好评。在近期县局开展的再就业优惠政策落实活动中，×××同志主动要求在其所在的纳税服务窗口设立了"再就业绿色通道"。一次为了帮助一名下岗再就业职工省掉办理税务登记的工本费共25元钱，他主动帮其联系社会劳动保障机构为该职工办理了再就业优惠证，并最终将办好的税务登记证递到了这名纳税人的手上。这一举动感动了在场的每一位纳税人，也激励着我们全分局同志更热切地投入到为广大纳税人服务的工作中去。
生活中其实他也与常人一样，也有许多的遗憾和无奈，他与妻子都是独生子女，面对身体都不太好的四个老人，他本应该多抽出些时间照顾家庭，但是工作的需要往往使他无能为力。面对全县纳税人的申报征收，任务重、时间紧，工作到晚上十一、二点钟是常有的事，今年8月份，他岳母患病住院做手术，家里人手少，急需人照顾，但由于当时正处于一窗式服务试运行的关键时刻，他只能让妻子请假，自己只是在晚上抽时间去看看。作为儿子，他失去了应有的孝顺，但作为一名税务执法人员，出色得完成了税收执法任务，他只有一句话：值得。
堂堂正正做人，兢兢业业做事。这些年在工作中，他始终恪守着这一人生信条，秉公执法，坚持原则，不徇私情，为税务干部树立了良好的社会形象。今后，他表示仍将固守这一人生信条，严格执法，爱岗敬业，力争在税收执法这个大舞台上演奏出属于自己的乐章，为自己的人生写下一段难忘的篇章。
公共机构节能工作先进个人申报材料
市级机关事务管理局公共机构节能科
今年来我立足本职工作，以贯彻落实《公共机构节能管理条例》和《山东省公共机构节能管理办法》为契机，不断强化学习，健全完善节能制度，抓好节能统计、培训和督检等工作，并积极组织参加形式多样的系列节能宣传教育活动，进一步推进了德州市公共机构节能的规范化、系统化、深入化，公共机构节能管理水平迈上新台阶。主要事迹：
一、加强节能知识学习，增强做好节能工作的本领。为更好的做好公共机构节能工作，系统学习了公共机构节能条例、省公共机构节能管理办法及节约能源法等涉及公共机构节能的法律、法规，节能意识有了新提高。同时积极参加各类培训活动，1月份参加了省局组织的公共机构能耗统计培训，系统学习和掌握了公共机构能耗统计知识；3月份参加了中央国家机关工程采购培训班，对如何做好国家机关工程采购，降低采购成本，提高采购效率，增强政府采购活动的公开性和透明度有了新的认识，实现了节能管理水平新提升。
二、立足本职岗位，采取有效措施提高节能管理水平。一是组织开展节能宣传活动。6月份组织策划了公共机构节能宣传周活动，起草活动方案、制作节能宣传横幅，并悬挂在行政中心各出口，在行政中心综合楼二楼大厅举办了节能展览，协调移动、联通以短信的形式面向全市群发今年公共机构节能宣传主题和口号。以“节能低碳新生活，公共机构做表率”为主题开展了“低碳体验日”活动，在广大机关干部中引起强烈反响。同时做好宣传周媒体宣传，在齐鲁晚报、德州日报等新闻媒体进行宣传报道，节能意识深入人心。二是组织开展能耗统计培训。4月份由我组织开展了全市公共机构能耗统计培训，对如何做好全市公共机构能耗统计，如何使用公共机构能耗统计软件系统进行了系统的讲解，目前全市公共机构能耗统计实现网络化报送，能耗统计更科学，更准确，更公开透明。三是抓好节能检查督查。为进一步推动全市公共机构节能工作的深入开展，10月份联合市节能办、市住建局对全市24家公共机构和公共建筑节电专项检查工作，11月—12月联合市住建局对市直24家独立办公的公共机构办公建筑进行能源审计。
三、从自身做起，努力争做节能表率。从自身严格要求自已，将节能减排的理念贯穿于日常的各项工作中：一是在纸张的使用上，坚持双面用纸，并设立纸张回收箱，把可以再利用的纸张按大小不同分类放置，能用的一面朝同一方向，方便别人取用。对于单面使用过不涉密的废弃文件，回收作为草稿纸使用。在发文、打印材料时，缩小文档的页边距、行间距、字符边距、字号大小，在文稿定稿前尽量以电子文档的形式传阅修改，以此减少纸张的使用量。二是在办公电脑、复印机、打印机的使用上，尽量少使用光驱，多使用硬盘，并选择简单的屏幕保护程序，电脑长时间不用及下班后及时将电脑关机并拨掉插头。三是每天坚持步行上下班，尽量做到不开车，并做到少乘电梯，多走楼梯，达到了低碳、健身的目的。
近年来，在全市开展创建全国文明城市活动中，市公安局禁毒支队副政委*同志紧紧按照上级部署要求，在支队领导班子的集体领导下，立足部门工作，组织、指导全队同志和全市公安禁毒部门以打击涉毒违法犯罪、遏制蔓延发展为着眼点，以提高全民禁毒意识、构筑社会防毒城墙为核心，以推进无毒社区、预防教育示范学校等创建活动为抓手，积极主动做好文明城市创建各项份内工作，较好地完成了各项创建工作任务。他本人也先后获得了全省公安禁毒工作先进个人、市公安局先进个人、优秀公务员等荣誉称号，并被市公安局嘉奖一次。
创建全国文明城市对我市来说是一项前所未有的工程，涉及到方方面面，需要全市各有关部门和广大市民的共同参与。每个部门、每个人都要熟知份内的任务和工作职责，因此，必须认真学习上级下发的各项创建文件资料和《公民道德规范》，吃透创建精神，从个人做起，从部门做起，从工作、学习、生活的点滴做起，做树立文明新风的倡导者、宣传员和实践者，从而积小胜为大胜，向最终创成全国文明城市的目标迈进。正是基于这种认识，他积极组织全队民警认真学习创建文件，围绕部门创建任务制定创建工作计划，并明确责任到人，加强平时工作督导和检查，有力地保障了部门各项创建工作的深入开展。
持续开展禁毒严打整治斗争，全力惩治涉毒违法犯罪分子，不断萎缩消费市场，遏制蔓延发展势头，净化社会治安环境，是创建文明城市的工作要求之一，必须下决心、花大力气抓紧抓好。为此，他紧跟创建工作要求，紧抓打击涉毒违法犯罪主业不放，坚持“打团伙、摧网络、扫毒害、保平安”方针不动摇，参与组织、指导全市公安禁毒部门通过专案侦查、场所查控、街面巡防、办案延伸等措施和手段，严打涉毒违法犯罪，严惩吸贩毒人员，有力地打击了涉毒违法犯罪分子的嚣张气焰。据统计，*年以来，全市先后破获涉毒刑事案件600余起，惩处涉毒犯罪分子700余人，处罚吸毒人员3900余人次，缴获各类20余千克。
开展禁毒宣传，提高全民禁毒意识和健康意识，养成良好的生活习惯，争做文明市民，是禁毒工作的出发点，也是禁绝的治本之策。为此，他立足本职岗位，抓住上级推行创建“无毒社区”、“预防教育示范学校”等活动的契机，紧密结合创建文明城市工作要求，在做好常规创建宣传工作的同时，通过认真调查研究，撰写了*市创建“无毒社区”、预防教育示范学校工作实施方案和考核细则，并积极协调综治、教育等部门开展联合考评工作，确保了活动的实施效果。*年以来，创建“无毒社区”活动在全市实现了全覆盖，乡镇、街道的创建达标率达80%以上；全市有2所中学被评为全省预防教育示范学校、14所中学被评为市级预防教育学校。
在做好各项份内创建工作、参与路面交通秩序疏导整治的同时，他对照市创建全国文明城市工作先进市台账资料任务分解表要求，对部门参与文明城市创建的资料逐一收集整理，分门别类，归档立卷，并认真自查，及时完善填充，在规定的时间内保质保量按时完成了资料收集整理工作，并顺利通过了市公安局和市文明办的检查验收。
总之，开展全国文明城市创建活动标志着我市物质文明、精神文明建设和各项工作都迈上了一个新的台阶，作为一名禁毒工作者，他会继续保持旺盛的工作热情，自觉把巩固文明城市创建成果转为常态工作，持之以恒，为我市争创全省经济社会转型升级示范区，打造平安、和谐、美丽新*奉献自己的力量
近年来，*同志在市局纪委和支队党总支的正确领导下，立足岗位职责，坚持求真务实，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，特别是在文明城市创建活动中，该同志按照任务分工，主要协助市局和支队领导负责市公安局包干路段江州路的集中整治和面上创建迎检工作。通过扎实有效、艰苦细致的工作，圆满完成各项创建任务，在迎检工作中取得了优异成绩，受到相关领导和群众的一致好评。
一、抓好面上创建工作，认真做好协调联动。市局党委明确治安部门牵头创建主要工作职责后，支队明确由总支委员、正科级专职纪检员*同志具体负责协助支队领导完成市局牵头江洲路创建包干工作。接到任务后，该同志深知责任繁重，丝毫不敢懈怠，迅速组织学习市领导和市局领导创建动员讲话精神，学习文明城市创建标准和具体要求，进一步增强参勤民警的责任感和紧迫感，对涉及治安部门的创建任务逐一进行分解，注重细节落实，分别明确责任部门和责任人员。在创建期间，该同志主动与人防、人保、老干部局、园林局等四单位搞好协调联动，认真做好日常检查督促工作，先后多次协助领导参与组织召集人防等四部门负责同志实地查看江州路的创建工作现状，对一些需要多部门共同整治的突出问题，进行了现场办公会商，并分解落实整治任务。创建期间，市局在江洲路段文明创建中累计出勤2000余人次；人防等四单位累计出勤1000余人次。该同志在创建工作中，与外单位协调解决疑难问题20余起，在海阳路以北绿岛杂草杂物等清理整治工作中，多次与涉及的三个村委做好协调，较好地完成了市创建指挥部下达江洲路创建的各项工作任务。
二、抓好包干路段创建，确保整治工作成效。江州路是市局牵头负责的包干路段，该路段是城区主干道，又位于城郊结合地区，交通流量大，特别是非机动车逆向行驶等习惯性违章较多，创建基础薄弱、整
改难度大。创建迎检工作中，*同志带领支队民警积极会同相关部门人员，主动作为，多措并举，踏实工作，务求实效。一方面，加大宣传力度。针对江州路地理跨度大、沿街店铺多、居民素质参差不齐的实际，该同志组织编印了《共创文明城市、共享美好生活—致江州路沿线单位、市民的一封公开信》，倡导广大市民争做文明城市创建的参与者、实践者、力行者，积极组织民警逐户上门发放公开信，宣传文明城市创建的基础知识、基本内容。要求沿线单位和市民，以主人翁姿态积极投身创建，积极参与文明创建活动及社会公益活动，该同志先后多次深入沿街店面家中，与经营者进行沟通交流，引导经营者参加文明创建，用真心、诚心、衡心换取经营者的理解和支持，取得良好效果。另一方面，加强排查整改。组织和带领民警，采取步行排摸的方式，对江州路沿线及纵深50米范围进行“地毯式”排查，先后梳理出五个方面的二十二类问题，并逐一提出解决问题的对策。针对排摸出的问题，提请市局安排足够警力分片包干，死看硬守。考核验收期间，*同志克服自身年龄大、体能差的实际困难，与全体参勤民警一起克服高温等多种不利因素，坚持在岗在位，并对民警值勤情况进行督查。在大家的共同努力下，江州路段面貌彻底改观。期间，累计发公开信3000余份，去除小广告1000余处，落实门前三包整治300余家，协调城西街道清除海阳路以北到老通扬运河大桥道路绿岛杂草杂物、垃圾50余处，纠正逆向行驶、乱停乱放、占道经营、乱设滩点、移动广告站牌等行为500余次。三、抓好治安秩序整治，营造良好治安环境。根据文明城市创建要求，*同志结合治安实际和任务分工，围绕群众反映强烈的犬类管理、烟花爆竹燃放、校园周边治安秩序、涉涉赌等问题，建议支队领导结合上级要求及时组织支队相关部门采取有效措施，全面开展排查梳理，组织有针对性的清查整治行动，在短时间内扭转部分地区的治安混乱面貌，迅速解决了部分突出治安问题，让群众切身感受到了创建氛围和创建带来的好处。一是以群众反映的热点问题为导向，严厉打击赌博机违法犯罪活动。部署开展“铲赌患·正风气”集中行动，深入推进扫黄扫赌“无声风暴”。创建活动以来，共组织清查游戏机室80余家次，依法取缔违规场所26家；破获刑事案件8起，抓获犯罪嫌疑人16人；查处治安案件56起，治安处罚人员73人；当场查缴赌资50余万元，收缴赌博机374台。二是以确保学校安全为重点，严防发生重大恶性案件。全面开展校园周边治安秩序整治，对学校周边200米范围内的娱乐服务场所、小旅馆等，逐一上门工作，对存在问题的，责令限期整改，情节严重的，依法予以处罚。同时，组织各派出所民警通过入户调查、校园安全讲座等活动，发放文明创建宣传资料8000余份。积极会同工商、文化、安监等部门对校园周边的饭店、宾馆、网吧开展综合整治。三是以规范场所行业治安秩序为重点，开展治安环境集中整治。对网吧、桑拿洗浴中心、美容美发店、机动车修理店、废旧金属回收店等9小场所行业进行全面摸排走访，逐一登记信息，与负责人签订责任状，引导规范经营、自律自治，形成了良好的社会氛围。坚持以“打组织、捣窝点、破刑案”为目标，以面上清扫与定点清除相结合为手段，严厉查处打击涉涉赌等社会丑恶现象，共捣毁涉窝点68处，涉赌窝点119处，抓获各类涉人员435名，涉赌人员987名。四是切实关注民生，扎实推进“无四黑”社区创建。把“无四黑”社区创建作为文明创建的重要载体，保卫群众餐桌安全，全面排查核查 “四黑四害”线索，从源头上预防和打击“四黑四害”违法犯罪，“无四黑”社区创成率达88%，提前完成市效能办40%的既定任务。
总之，*同志在文明城市创建活动中，积极作为，敢于担当，主动克服家庭困难，坚持加班加点，协助市局和支队领导全面落实市委市政府交办公安局牵头文明城市创建路段任务，部署开展阶段性治安整治，有力维护了良好的社会治安秩序，为文明城市创建工作作出了积极贡献。
根据省人力资源社会保障厅《关于做好2012年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人社发〔2012〕119号)精神，为做好2012年度卫生系列高级专业技术资格评审工作，现将有关事项通知如下：
一、申报评审条件及有关政策
（一)申报评审条件。
严格按照省人力资源社会保障厅的有关规定执行，主要文件目录见附件1。
1.凡申报2012年度卫生系列高级专业技术资格评审的人员，必须在2012年卫生系列高级专业技术资格实践能力考试中成绩合格或在2011年度考试中成绩合格。申报人员原则上应按考试专业申报相应专业的专业技术资格。
2.评委会设置及评审的学科专业参见《广东省卫生系列高级专业技术资格评审申报学科分类表》（附件2)。
申报临床、中医、口腔、预防等专业主任（副主任)医师资格的，必须具有相应类别的医师资格证书并已登记注册，执业范围应与申报专业相符。
申报妇女保健专业技术资格，医师资格证书为临床类的，在妇产科专业高评委会评审，公共卫生类的在预防医学专业高评委会评审医学全在线申报儿童保健专业技术资格，医师资格证书为临床类的，在儿科专业高评委会评审，公共卫生类的在预防医学专业高评委会评审。
执业类别为临床类，拟申报预防保健专业主任（副主任)医师资格的，统一归在预防医学专业高评委会评审。
未取得执业医师资格的，也可在各临床或预防医学专业高评委会评审，通过评审的人员取得“卫生系列（副)主任技师”资格。
3.根据原省人事厅、省卫生厅《关于改革和完善卫生系列高级专业技术资格评价方式的通知》（粤人发〔2005〕311号)要求，2012年所有申报正高级专业技术资格的人员均须进行答辩，答辩内容由答辩委员根据申报者的申报材料确定，每人答辩时间约为15分钟。答辩时间安排及答辩地点另行通知。
4.职称外语条件执行《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号)，并根据原人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号)和粤人发〔2007〕120号文的有关规定，2001年广东省职称外语考试合格成绩单不作为职称外语条件的有效依据。
5.根据原省人事厅《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号)的规定，符合专业工作岗位条件和资格申报条件的专业技术人员，可同时或不同时申报两个系列的专业技术资格，但不得同时或不同时申报同一系列或同一专业的两个资格。
专业技术人员岗位转换后要申报现岗位专业技术资格的，应在现岗位工作满一年以上，并提交反映现岗位的工作业绩，同时将原岗位专业技术资格的评审表作为申报现岗位专业技术资格的附件一并提交，不得用原岗位的业绩申报现岗位的专业技术资格。
（二)有关政策。
1.事业单位的申报评审工作，要按照国家深化事业单位人事制度的意见精神，严格执行申报条件和申报程序，提高申报和评审质量，并逐步实现与岗位聘用的有机结合。
2.国家公务员和依照公务员制度管理的事业单位中，已过渡为国家公务员身份的人员申报专业技术资格，不论其在何种岗位、从事何种工作，都应严格执行原人事部《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关问题的具体说明》（人职发〔1991〕17号)、人社部发〔2011〕90号文，以及原省人事厅《关于依照公务员制度管理事业单位具备国家公务员身份人员参加专业技术资格评审问题的批复》（粤人函〔2005〕301号)、粤人发〔2007〕197号文有关规定，一律不予受理。
3.从国家部委、军队和外省（市)通过组织调动、转业安置或个人自主来粤工作的专业技术人员，均可按我省的职称政策申报评审高一级别专业技术资格医学原专业技术资格需按《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》（粤人发〔2010〕306号)的要求进行确认。
4.突出贡献人员申报评审按《广东省人力资源和社会保障厅关于突出贡献人员专业技术资格评定的暂行办法》（粤人社发〔2012〕38号)执行。
5.所有申报人员在提交申报材料时，需提交在现工作单位缴交今年度连续半年以上的社保凭证原件，并由社保部门加具业务专用单，复印件一律无效。缴交社保单位与申报单位不一致或不连续的，不得申报。
6.申报材料的填写及审核按省人力资源社会保障厅的有关规定执行。2012年的论著鉴定仍采用“双盲”形成进行，提交鉴定的论文需盖去姓名后再复印。申报材料准备及装订的有关要求可在省卫生厅公众网站载。
二、申报程序
（一)个人提交申报材料。个人填报的表格见附件3，有关表格可在省卫生厅公众网站下载，表格规格及填写以表格上的要求为准。
申报人应根据自己的专业技术岗位，对照我省的职称政策和相应专业技术资格条件要求，认真、客观、如实申报，并按要求一次性提交全部申报评审材料（过后不得补充和更换)，送单位审核和公示。
申报人提交的论文必须是医学期刊公开发表的论文。根据《期刊出版管理规定》，发表的论文的期刊属于“一号多刊”的，该论文不能作为有效期刊是否得到国家相关部门的许可，可登录国家新闻出版署网站查询，查询结果随同论文、论著材料一起上报。
凡未如实申报和弄虚作假的、一经发现并核实，取消当年申报（或评审通过)的资格，并从下年度起3年内不得申报，视情形在全省范围内进行通报批评。
(二)单位审核。单位组建由人事职改干部、技术主管及专业技术人员组成的“审核评价小组”，对申报人取得现专业技术资格以来的职业道德、思想政治表现、专业技术工作业绩成果、工作表现及申报材料的真实可靠性等提出准确客观的评价意见，在《广东省专业技术资格评审表》和《卫生系列高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表（申报评审卫生版表三)》相关栏目加具意见。
申报人所在单位应认真审核申报材料，重点把握如下几个方面：
1.审查申报材料的合法性：申报材料是否依法取得，是否符合执业类别与执业范围的规定。同时，还要审核申报人所申报的资格与其执业类别、执业范围是否相符，申报专业和考试专业及实际从事的专业是否相符。
2.审查申报人材料的真实性：申报材料是否与申报人的专业技术工作经历、论文、业绩及所起的作用、年度考核等客观事实相符。
3.审查申报材料的完整性:申报的基础材料、业绩成果、论文著作等是否完整提交,评审表必填栏目是否空白(专业技术工作经历、业绩成果、论文和时效等)，是否如实填报负面情况，是否如实填报同时或不同时申报其他系列（专业)的资格及其名称。
4.审查申报材料的时效性：申报人提交的所有申报材料的时效均截止到2012年8月31日，其后取得的业绩成果、发表的论文、考取的计算机模块合格证、职称外语考试成绩、取得的学历（学位)证及执业资格证等，不得作为2012年评审的有效材料对不符合申报条件的材料，应注明原因，及时退回。
申报人所在单位人事部门应及时将申报的有关材料，特别是申报人的《卫生系列高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表（申报评审卫生版表三)》和单位的投诉受理部门及电话，同时其他申报材料应放置在单位会议室等公共场所，以备查验。公示时间不少于7个工作日。受理主要由单位人事（职称)部门负责，接受单位纪检、监察部门的指导和监督。凡经受理查实存在弄虚作假和其它违规行为的申报材料一律不予报送，并按有关规定处理；对举报问题一时难以核实的，应如实注明，先行报送，但不得停止核查，核查结果应及时报送评委会日常工作部门。
公示结束后，由单位纪检（监察)或人事部门在《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》（专业技术资格申报评审用表八)和《卫生系列高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表（申报评审卫生版表三)》上如实加具意见并加盖公章，作为申报材料的一部分一并报送。
（三)主管部门审核。主管部门应认真审核报送的材料，重点把握如下几个方面：
1.审核数量。当场清点申报材料的种类是否齐全，数量与送评材料目录单的记录是否相符。
2.审核程序。重点审查申报程序是否符合政策规定，委托评审是否符合规定程序，单位公示是否规范，有关证书、证明复印件是否有审核盖章，申报时间、公示时间、单位审核时间之间是否矛盾等。
3.审核条件。按照省的职称政策规定和资格条件的要求，逐项审查申报人是否符合申报评审相应专业技术资格的范围和条件。有严格执业类别和执业范围限制的专业，还要审查申报人所申报的资格与其执业类别是否相符，其业绩是否依规取得。
对经审核不符合申报条件、申报程序的申报材料，及时说明原因，并将材料按原报送渠道退回，同时书面告知申报人。
三、申报材料受理时间及地点
2012年9月6-7日为受理省直、厅直属单位申报材料的时间，受理地点为省卫生厅办公楼南座4楼会议室（广州市先烈南路17号)；9月16日为受理各市、汕头大学医学院、广东医学院申报材料时间，受理地点为广州市南沙资讯科技园（广州市南沙区环市大道南2号，联系电话：)。逾期不再受理。
各市各单位受理申报材料的时间由各市各单位自定。
四、评审收费
按原省人事厅《关于转发省物价局、省财政厅〈关于调整专业技术资格评审费标准的复函〉的通知》（粤人发〔2007〕35号)执行。每人收取评审费580元（含各市送审费用)，论著鉴定费200元，共780元；需要参加答辩的人员另收取答辩费140元；申报人上交的费用缴交财政专户已提交申报评审材料但因不符合要求而被退回的，一律不予退费。 省（厅)直有关单位收取的费用全部上交，各市留存的送审费按有关规定执行。
五、其它要求
苏财会〔2021〕21号
根据《省人力资源社会保障厅省职称办关于做好2021年度职称评审工作的通知》（苏职称办〔2021〕39号）精神和要求，并商省职称办同意，现将我省2021年度正高级会计师资格评审申报材料报送工作的有关事项通知如下：
一、申报要求
（一）2021年我省正高级会计师资格条件按照《江苏省会计专业高级专业技术资格条件》（苏职称〔2018〕2号，以下简称《资格条件》）执行。
（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员不得申报评审。
（三）省内符合《资格条件》的企业和事业单位的人员（以下简称“申报人”）均可申报。
（四）非公有制企业、单位的专业技术人员可根据人社厅发〔2020〕13号文的要求在所在地进行相关申报。
（五）外省或中央驻苏企业、单位及其分支机构的专业技术人员需在我省申报评审的，须经具有人事管理权限的主管部门同意并提交委托函，向省人力资源社会保障厅办理委托手续。经省人力资源社会保障厅核准同意后受理申报（详见苏职称办〔2021〕39号文）。
（六）取得高级会计师资格后，有关专业年限计算、继续教育、专业理论知识、专业技术工作经历（能力）、工作业绩与成果、论文著作等其他评审材料的具体要求，对照《资格条件》的相关条款。
（七）申报职称的资历（任职年限）的截止时间为2020年12月31日，申报职称的业绩成果、论文、学历（学位）证等截止时间为2021年3月31日。
（八）凡申报材料弄虚作假，经调查核实确认的，将按《江苏省职称评审管理办法（试行）》（苏职称〔2020〕42号）和《省人力资源社会保障厅省职称办关于做好2021年度职称评审工作的通知》（苏职称办〔2021〕39号）的有关规定处理。
二、报送要求及时间
各地、各单位要按照《江苏省会计专业高级资格评审工作实施办法（试行）》（苏财规〔2011〕11号）要求，对委托评审的材料严格把关，认真做好审核、公示和推荐工作，确保材料真实、齐全、手续完备。
1．申报人必须先行完成会计人员信息采集。
2．申报人必须登录江苏省财政厅门户网站（czt.jiangsu.gov.cn），通过网上申报系统（在“江苏人才信息港”职称申报评审管理服务平台上也有相应的链接）进行个人申报。网上申报的起止时间为：2021年7月1日9：00至7月30日17：00（具体详见操作指南），逾期不补报。
3．申报人按要求在申报系统上如实填写各项信息，并将相关申报材料原件扫描上传。提交之后，申报人应按时携带本人身份证及所有申报材料前往所在地财政局会计管理部门，办理材料现场核对（受理后当场退回材料原件）和网上缴费等相关事宜（具体时间依当地的安排）。
4. 因评审工作全部在网上进行，申报人不再提交纸质材料。省财政厅会同省人力资源社会保障厅联合发文公布评审结果后，评审通过人员自主打印省人力资源社会保障厅统一编号和用印的电子职称证书。
5. 评审通过人员经评委会签章后的《专业技术资格评审申报表》末页（需归入本人档案）等相关材料，将统一采取邮寄到付的方式，通过中国邮政EMS从南京送达。
6．省各有关单位应于8月6日17：00 前，携带申报材料原件（包括申报人身份证等相关证书）至省财政厅会计处（地址：南京市北京西路63号天目大厦808、809室）进行现场核对（受理后当场退回材料原件）。
7．各设区市及昆山、泰兴、沭阳县（市）财政局于8月11日前，将经市职称管理部门审核后的《江苏省会计专业技术职务（正高级会计师）任职资格评审情况一览表》报送省财政厅会计处。
逾期不再受理。
三、收费标准及要求
按照省物价局核定的收费标准，每人评审和面试及论文鉴定费500元。申报材料提交并现场核对通过后，由申报人在网上申报系统中直接支付（详见网上申报系统操作说明）。8月6日24：00前未缴费的，视同放弃申报。缴费成功后，不办理退费。需票据凭证的，可根据系统提示自行下载打印电子票据（截止2021年12月31日24：00）。
四、其他事项
1．本次评审拟于10月份进行。正高级会计师资格评审采用评审和面试相结合的方式进行，最终由执行评委会根据申报人综合情况进行无记名投票表决。
2．《江苏省会计专业高级专业技术资格条件》《江苏省会计专业高级资格评审工作实施办法（试行）》和所需填报的相关表格，请登录江苏省财政厅门户网站（ czt.jiangsu.gov.cn），在“会计综合管理平台”相关栏目中查询下载。
联系电话：025-83633209
附件：
1. 材料目录及要求
2. 江苏省申报正高级会计师任职资格人员情况简介表
3. 论文鉴定申报表
按照《重庆市职称改革办公室关于开展年全市专业技术职务任职资格申报评审工作的通知》（渝职改办〔〕40号）的统一部署，现就开展年全市卫生技术专业（含中医药技术，下同）高级职务任职资格申报工作通知如下。
一、评审范围和对象
（一）卫生、中医药各个专业符合任职申报条件的专业技术人员。
（二）根据《重庆市人事局关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》（渝人发〔2001〕126号）精神，上述专业申报人员，可不受单位所有制、地域界限和身份等限制。
（三）按照《重庆市人事局关于我市机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员专业技术职称评定有关问题的通知》（渝职改办〔1998〕50号）有关规定，对机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员，原评定的专业技术职务资格仍然有效（需确认和转评的应按有关规定履行和完善相关手续）；原未评定专业技术任职资格的人员，可不受职称档次的限制，根据其学历和工作资历、业绩和实际工作水平，可以越级申报评定相当的专业技术职务任职资格。
（四）按有关文件规定，除经批准办理了延长退休手续的人员可申报晋升职称外，凡所在单位申报推荐时已办理了退休手续（含提前退休、病退）的人员均不再评聘专业技术职务。
二、申报条件及标准
（一）学历和资历
申报卫生技术专业高级职务任职资格的人员执行人事部、卫生部《关于印发<临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）>的通知》（人发〔1999〕第92号）、《关于印发<预防医学专业高级专业技术资格标准条件（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕4号）、《关于印发<药学专业高级专业技术资格标准条件（试行）>和<护理学专业高级专业技术资格标准条件（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕16号）规定，见市卫生局职改办编印的《卫生专业高级职务任职资格评审条件（试行）》合订本。申报中医药技术专业高级职务任职资格的人员执行《卫生技术人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第20号）规定。任职年限计算到年12月31日止。
（二）外语、计算机
外语（医古文）条件按市职称改革办公室《关于调整完善全市职称外语考试有关规定的通知》（渝职改办〔2007〕53号）规定执行；计算机条件按照市职称改革办公室《关于调整全市专业技术人员职称外语和计算机考试有关规定的通知》（渝职改办〔2005〕99号）规定执行。
1981年12月底以前参加工作的专业技术人员评聘副高及其以下级别专业技术职务，在2007年3月参加了职称外语考试不合格者，今年申报职称仍然有效。从2004年起，取消职称外语、计算机考试合格证有效期限制：凡2000年参加全市（含全国）职称外语、计算机A级考试和2001年以来参加职称外语、计算机B、C、D级考试并取得合格成绩者，其考试合格成绩继续有效。
（三）任期内年度考核均为合格
（四）论文
副高级2篇，正高级3篇，必须是国家统一书号或刊号的论文，第一或第二作者。
（五）执业资格
申报临床医学专业（含临床、口腔、公卫、中医、中西医结合）高级职务人员应依照《中华人民共和国执业医师法》取得执业医师资格并注册。申报护理专业高级职务人员应依照《中华人民共和国护士管理办法》取得执业护士资格并注册。凡变更、交叉申报上述专业者，须取得拟申报专业的《执业证书》，方可申报。
（六）有下列情形之一者，不得申报
1、有不符合以上五条款其中之一的，均不得申报。
2、医疗事故责任者三年内；医疗差错责任者一年内；受到行政处分者在处分时期内。
（七）破格推荐评审卫生技术专业高级职务任职资格条件
对不具备规定学历、资历，但能力和业绩突出、确有真才实学的卫生专业技术人员，可破格申报评审专业技术职务，具体规定按照《关于卫生专业高级技术职务任职资格申报工作中有关问题说明的通知》（渝卫职办〔2007〕41号）执行。
（八）对抗震救灾人员实行倾斜，按渝职改办〔〕40号执行（附件10）。
三、评审程序及评审内容
（一）评审程序
实行评审与答辩相结合的方法。材料审查—专业答辩—小组推荐—评委会表决。
（二）评审内容
1.查阅资料：学历及资历、外语及计算机、继续教育、工作经历及工作量、论文、科研成果、教学、年度考核、卫生支农。以上内容通过查阅资料获取，具体指标要求参阅《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》《药学专业高级技术资格标准条件（试行）》、《护理学专业技术资格标准条件（试行）》、《预防医学专业高级技术资格标准条件（试行）》、中医药专业高级技术资格评审量化评分表。
2.答辩：答辩内容包括基础知识、学术动态、知识应用。具体指标要求参阅《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》《药学专业高级技术资格标准条件（试行）》、《护理学专业技术资格标准条件（试行）》、《预防医学专业高级技术资格标准条件（试行）》。
四、申报程序
按重庆市职称改革办公室《关于下放高中级职称申报评审权限及简化资格考试发放程序的通知》（渝职改办〔2007〕12号）的规定执行：本人申请—所在单位审核推荐—主管部门审核—各级政府人事（职改）部门（或市级主管部门）资格审查并加盖公章—送相应专业高级职务评审委员会。
破格申报者须由区县人事职改部门或市级主管部门先将申报材料及相关证明送市职称改革办公室核准后，再送卫生技术专业高级职务评委会参加评审。
五、报送材料及要求
（一）材料种类
1.《重庆市申报级专业技术职务送审名册》一式3份。按行政隶属关系，由市级主管部门或各区县（自治县）人事（职改）部门加盖公章（附件1）
2.《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（附件2）
3.《重庆市专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》（附件3）。一律要求打印，并用A3纸复印：卫生技术人员一式17份，中医药技术人员一式19份
4.破格申报者需填报《破格申报评审专业技术职务推荐表》1份（附件4）
5.行政领导兼任专业技术职务者，需填报《企、事业单位行政领导兼任专业技术职务审批表》1份（附件5）
6.任期届满考核和任现职以来近三年年度考核表各1份（单位提供）
7.担负有卫生支农服务任务的单位的申报者，需报送《重庆市卫生支农服务业绩考核鉴定表》1份（附件6）
8.任现职以来，最能代表本人工作能力和学术水平的论文（论著、学术报告）、科研成果、政治思想和业务工作总结各1份（本人提供）
9.申报人任职资格材料1套（一律报送复印件，由市级主管部门或区县人事职改部门审查原件，出具审查意见并用印后方为有效）
（1）学历、学位证书
（2）现任职务的任职资格证明：《专业技术资格证书》或人事（职改）部门下达的任职批文及聘书
（3）有效的职称外语（医古文）、计算机等考试合格证书。按渝职改办〔2005〕99号、〔2007〕53号，属免试范围者，应填报《职称外语（医古文）、计算机免试审批表》（见附件7）。属年龄免试者，需同时提交本人身份证；属翻译文章免试者，需同时提交原文和译文；属公派出国留学免试者，需出具有关出国留学证明
（4）《继续教育证书》或《继续教育学分登记卡》，区县卫生局或市级主管部门验审并用印后方为有效。
（5）临床医学专业（临床、口腔、公卫、中医及中西医结合）人员须提交《医师资格证书》和《医师执业证书》；护理专业须提交《护士执业证书》。
10、《委托评审函》1份（附件8）。
11、申报材料清单1份（附件9）
（二）材料要求
1.所在单位负责对申报人员的申报条件进行严格审核，认真把关，并清点申报材料，统一收集上报。11种材料中，除学术成果（含论文、科研成果、科研立项等）、执业资格、外语译文提供原件和复印件外，其余均提供复印件，复印件需加盖单位公章。
2.公示。各单位要对《重庆市专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》予以公示，公示时间7天。未按规定公示和签字盖章的申报材料不予受理。
3.学术成果真伪鉴定
(1)学术成果真伪鉴定，由重庆市卫生局职改办负责，于报送材料时同时进行（免费）。
(2)鉴定内容：论文要求复印封面、版权页、目录和正文；科研成果要求复印获奖证书、研究报告、成果鉴定书等有关资料；科研立项要求复印立项申报书、立项批文、查新报告结论等资料。学术成果如系合作项目，须由该项目负责人（主编、主研、执笔）出具申报人所承担的部分或所起作用的书面证明，并加盖单位公章。
(3)鉴定办法：学术成果鉴定数量，报送材料时应由申报人明确拟鉴定的学术成果，并同时提交拟鉴定成果的原件（原件审核后退回）、复印件；复印件要求字迹清晰，经重庆市卫生局职改办鉴定并用印后，随其它申报材料送评委会。
4.执业资格鉴定：需出据原件和复印件，由重庆市卫生局职改办负责鉴定，于报送材料时同时进行（原件审核后退回）。
5.申报材料中涉及各种表格，除特定表格外，其余材料统一规格为A4纸；报送材料中所有复印件，均需市级主管部门或区县人事（职改）和区县卫生部门审核、签署意见并加盖鲜章。材料字迹潦草或复印件字迹不清影响辨认效果者，责任自负。
六、各单位在推荐申报工作中的职责
（一）材料审核：各单位负责申报材料的审核。
材料审核的内容及要求：查学历证明、任职资格及年限证明（任职资格评审表和资格证）、外语和计算机考试合格证、执业医师（执业护士）资格证、继续医学教育记分卡、学术成果等原件是否与本人情况相符，是否符合申报条件，审查完毕，在复印件上加盖公章。
（二）公示：各单位在申报前对《重庆市专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》予以公示，公示时间7天。对公示中有举报的，推荐单位要认真查实，凡举报属实，属“申报材料”弄虚作假的，取消申报资格；属“主要业绩”弄虚作假的，需在推荐意见栏内予以更正说明。未按规定公示和签字盖章的申报材料不予受理。
（三）材料的收集归档申报：所有申报材料由单位派专人统一报送，高级职务申报材料按照《申报材料清单》的顺序清点，用牛皮纸标准档案袋按人分装，并在档案袋上张贴《申报材料清单》（附件9）。
七、报送材料时间、地点
（一）报送时间
7月10日－25日：市级各医疗卫生单位
7月26日－8月10日：区县、厂矿（市卫生局审批的厂矿企业医院）、学校及其他有关单位
凡逾期或由申报人员个人直接报送的材料一律不受理；申报材料经过重庆市职改办审查后，不再受理补充材料。
（二）报送材料地点
地址：重庆市卫生局职改办（渝北区松石路418号重庆市卫生局七楼719房间）
联系人：谢悦峰李永发谢春鹰联系电话：67706587 67706581 67706693
公交线路：
1.沙坪坝（土湾）—花园新村（205路公交车终点站下车）
2.杨家坪（方向）—花园新村（148路中级车终点站下车）
3.石坪桥—冉家坝（118路车东和春天站下车，途经上清寺、海关）
八、评审费
1、申请人向拟建幼儿园所在街道办事处（或镇政府）提出书面申请，提供相关资料，由街道办事处（或镇政府）对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章；
2、申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交教委。申报材料包括举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等； 申请人身份证件、个人简历、资格证件；拟任园长、主要行政负责人、专任教师、拟聘兼职教师名单及资格证明文件；验资机构出具的办园开办费用验资报告、办园经费的来源渠道证明文件；民办幼儿园发展规划；办园场地证明文件；
3、区教委联同区卫生局和区消防支队等相关部门对申报程序符合规定、申报材料齐备、基本办学条件达到要求的，组织专家进行实地考察； 审批通过后由区教委颁发《中华人民共和国民办教育办学许可证》和《XX市幼儿园等级证》。
（来源：文章屋网 ）
关键词：职称管理信息系统 ASP B/S
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416(2012)07-0143-02
1、引言
为适应民航信息化发展总体要求，进一步优化学院职称评审工作效率，降低因各飞行分院地域差异、信息不规范对数据采集和传输控制的影响，在充分结合学院飞行、理教、工程等职称系列管理特点的基础上，提出研制基于web的网上职称管理信息系统，以期实现职称申报信息的网络化和规范化管理。
2、系统开发
2.1 开发环境
本系统采用ASP技术进行系统开发，ACCESS作为后台数据库，使用Dreamweaver进行页面设计，采用Windows组件的IIS作为测试平台[1]。
2.2 体系结构
系统设计采用B/S（浏览器/服务器）体系结构[2]，将人机交互、应用业务处理和数据管理三类功能相互分离。对数据库的访问和应用程序的执行将在服务器上完成，客户端只要实现用户的操作界面和一些简单的业务逻辑，实现了“瘦客户端”。客户应用程序只有通过Web服务器而不能直接访问数据库，具有良好的稳定性、可扩展性和安全性。
2.3 数据库设计
根据前期可行性论证和需求分析[3]，确定系统数据库包含以下数据表格（如表1所示）：
2.4 功能设计
本系统主要包括两个子系统：前台用户系统和后台管理系统。
(1)前台用户系统实现的主要功能包括：申报用户注册和审核、用户登录、个人信息添加和修改、职称材料的填报和修改、申报表格上传、历史申报记录查询、评审资料查询及下载等。申报人在填写评审材料时，根据飞行、高教、工程不同的申报系列填写不同申报内容。
(2)后台管理系统实现的主要功能包括：系统设置、一般用户审核和管理、管理员用户管理、申报信息管理、申报材料审核、数据备份等。1)系统设置。系统设置模块可以进行网站名称、主页及数据库路径的修改，控制系统是否开放注册、开放申报和开放审核。2)批量审核。该模块主要对注册用户的基本信息进行审核，审核通过后，用户账户才能生效并登录，可以批量审核也可以单个审核。3)申报信息管理。该模块对申报人填报的申报材料进行审核，提出审核意见，也可以进行多条件查询，并对符合查询条件的用户申报材料进行修改、删除和打印输出。
3、主要功能实现
3.1 职称材料申报页面
申报人在本页面填写个人申报相关材料，并上传个人信息简表(图1)。
3.2 后台管理页面
在后台管理模块可以设置系统基本环境，并进行用户基本信息及申报材料的审核和管理维护（图2）。
3.3 用户登录验证代码实现
根据用户输入用户名、密码查询后台数据库进行用户验证，如果账户被锁定或者审核未通过则不能登录。代码段如下：
username=replace(trim(request("username")),"'","")
password=md5(replace(trim(Request("password")),"'",""))
set rs=server.createobject("adodb.recordset")
sql="select * from zc_hy where username='"&username&"' and password='"&password&"'"
rs.open sql,conn,1,3
if not(rs.bof and rs.eof) then
if userlogck="1" and rs("senhe")="0" then '账户锁定或审核未通过
Response.Write("alert('" & logcksm & "');top.location.href='" & weburl & "'")
Response.End
end if
session("username")=rs("username")
session.timeout=60
rs("dltime")=now()
rs.update
Response.Redirect "" & userurl & "" '登录成功页面
else
call Error()
End If
4、结语
本文基于职称申报及信息管理的基本需求，研究了B/S模式的系统体系结构、开发技术和系统功能模块的设计实现，系统具有以下特点：
(1)安全及保密技术。本系统采用了多种安全机制，如用户密码进行MD5加密，权限验证等；用户拥有特定的页面访问权限，以最大程度地保护系统安全；各页面设置了路径检索，防止用户越过系统入口非法访问页面。
(2)系统的通用性 对数据库及系统结构作适当调整，则本系统可适用于其它高校的职称评审工作，具有较好通用性和可扩展性。
(3)系统易用性 系统的开发同时充分考虑了执行效率、软件易用性以及可靠性，界面友好，用户不需要有较强的计算机能力即可轻松操作。
经过学院职称评审工作的实际使用，该系统有很好的应用效果，进一步的改进方向是扩充和完善专家评审功能。
参考文献
[1] 孔璐.ASP+Dreamweaver数据库网站开发与实例[M].北京:清华大学出版社,2007.7.
二、年以来全校教师高、中级职称评审申报和通过人员数量及通过率情况；以来全校教师职称评审申报，据统计，有XX位教师申报高级教师职称，有XX人通过了省高级教师资格的评审，通过率为XX%；有XX位教师申报中级职称的评审。其中，申报高级教师职称的有XX人，通过评审的有1XX人，通过率为XX%；申报一级教师职称的有XX人，通过评审的有XX人，通过率为XX%。
三、我校在组织教师职称申报和评审工作中的主要做法和经验：
1、坚持做好年度评审工作安排会和年度评审工作总结会。在职称评审工作安排会上，明确当年评审政策，提出评审工作要求，以统一思想；在年度职称评审工作总结会上，系统总结本年度职称评审工作，交流工作经验，研究存在问题，提出改进的办法。
2、评审政策规定公开、透明。对职称评审文件，突出要点，条块分明，一目了然，以利于评委和工作人员掌握、理解，提高了工作效率，减少了失误。在接收申报材料时，将有关要求与规定随时以文件形式公布于办公现场和相关网站，增强政策的透明度。每年评审工作进行到接收材料基本完时，也就是开始评审之前，把前期工作基本情况、遇到的问题及初步处理意见，及时向教育厅职改领导小组会议汇报，由领导小组会议研究处理。
3、建立职称申报评审管理系统。按照职称申报、评审的工作步骤和流程，建立职称申报评审管理系统，各单位软盘报送资料的同时，要求纸质报表加盖公章，核对无误输入计算机，实行计算机统一管理，简化了工作流程，提高了工作效率，减少了接收职称申报材料和评审过程中提取信息的错误。
4、建立评委回避制度。对发现托人情、跑关系、投票表上全同意等一些问题时，可以针对个别评委申请回避，同时实行随机从评委库里抽取评委等原则，增强了职称评审工作的公平、公正性。
5、评审环节注意政策的把握。每个组安排联络员，联络员的任务是给评委提供工作服务，及时反馈组内评审动态，掌握评委的工作态度等，这样可以及时了解掌握情况，进行工作指导，尽量做到各组之间政策把握适当。
四、我校教师职称评审工作中存在的主要问题和困难：
1、论资排辈之风盛行，只要年限到头，资料齐全，一般就能上去，既评不出水平，又阻碍优秀人才脱颖而出，评职称变成了一种形式主义；
3、职称与工资福利挂钩，于是出现拉关系和暗箱操作现象，直接滋长腐败和不正之风；每年都要评职称，直接造成职称贬值，
4、评审过程中看不到被评者的工作态度和实际工作能力，导致评审不公平；
5、脱离学校教学科研工作的实际。职称评审不是根据学校教学科研和学科建设、师资队伍建设的需要，在科学设置岗位的前提下进行评审，而是按照上级下达的计划及职称评审条件硬件，有多少评多少。
6、教师队伍缺乏生机。不少教师把职称作为终身的奋斗目标和一切工作的出发点与落脚点，一旦职称到手，就安于现状、不思进取，形成“一劳永逸”、“职称到手、事业到头”的消极思想，造成教师队伍缺乏生机和活力。
7、在评审标准上尚缺乏科学、系统的评价体系，片面强调了资历、学历、外语、论文等因素，而忽视了教学、科研的综合评价。在职称评审过程中，片面强调了量化的硬件，致使不少申报者为职称评审凑论文，只追求短期效应，缺乏长远目标，对大课题攻关和取得标志性成果意识不强。
8、国家规定的“双职称”制度根本难以实施。职称评审机制死板，引导不够。
五、对我校教师职称评审条件、程序、方法等方面的意见和建议：
1、进一步严肃职称工作纪律，保证公开、公平、公正。
（1）、认真落实上级部门关于严肃职称申报工作纪律的意见和政策，严禁弄虚作假。如出现申报材料造假、异校申报、异岗申报、“插队”申报以及其它弄虚作假情况，将收回申报职数，并视情况作出通报批评、核减下年度申报职数、个人三年内不得申报评审相应职称等处理。
（2）、财务人员、后勤服务人员以及其他非教学和教育管理、研究岗位人员，不得申报教师系列职称评审。未兼任教学任务的教育管理、研究岗位人员不能按教学人员申报。
（3）、要进一步完善职称评聘量化评分细则，并要保证评分细则相对稳定，不能一年一改，更不能因人设定评分条件。
2、业务负责人应加强学习，保证申报材料质量。职称工作业务负责人应切实加强政策和业务学习，对申报材料在初审时认真把关，保证申报材料的准确齐全，不得因不熟悉政策或自身业务素质不高给申报人员带来不良后果。
3、建立并完善社会化评价机制，贯彻业绩优先原则，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，使真正的优秀人才脱颖而出。职称评聘的问题就出在滥评聘、乱评聘、误评聘上。要建立公平、公开、公正的评价人才、用人才的机制，就要力求改革、探索出路，努力创建新的制度。无论是从解决内部存在的问题，还是从与国际接轨的角度出发，我国都亟待建立职称或职业资格认定制度的社会化评价机制。
