时间：2022-07-28 05:21:27
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇五四红旗团支部事迹，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
工业分析091班是一个积极向上，充满活力的班级，曾经荣获市级优秀五四红旗团支部。在校期间积极活跃的参加学校组织的各类活动，是一个团结、有爱、互助的班级。在制定班级团工作计划时，与班里同学一起进行讨论，不仅做到了集思广益、民主集中，还大大加强了班级工作的透明度。增强了同学们对团支部的信任度。团支书通过积极努力做团青年思想教育工作，调动了广大同学的积极性。形成了一个共同进步、共同学习的班级。
一、班子建设
本班每个星期开展一次思想教育班会，由团支书负责此次班会。进行思想教育班会的目的在于使同学们的政治思想得到不断提高，了解共青团的思想方针和组织建设。积极向团组织靠拢，做一名优秀的共青团员。
二、队伍建设
本支部组织设置规范，工作制度健全。团支书、组织委员、宣传委员各负其职，认真做好本职工作，服务于班级，服务于同学，并且认真落实上级团委的各项工作要求，扎实有效地开展团的工作。并及时反映同学们的情况，成为老师的得力助手。得到了支部全体同学的认同。
三、基础文明
该支部有完善的团员考核制度，并经常开支部大会讨论使之不断健全。同学们在校内能够自觉、模范地执行大学生行为准则和学校的各项规章制度，积极参与校风建设和争做文明先锋，从无违纪现象。在校外也能始终保持一致，遵守社会公德，维护社会秩序。
该支部的团员，不但在外表现突出，深受好评，内务整理亦是毫不懈怠，她们的宿舍整洁、文明、幽雅，在宿舍文化建设月中取得了很好的成绩，若干宿舍更是多次获得学院院爱卫会卫生大评比的流动红旗，在宿舍内务方面也是学院中的楷模。
四、主题活动
在学好专业知识的同时，我们还注重同学们的素质拓展。积极开展各种形式的主题活动。力求丰富同学们的业余文化生活。举办过的活动有“五四爱国”宣传、“放飞理想”演讲活动等。通过这些活动使同学们得到了一定的锻炼，更加坚定了同学们爱党、爱国的信念。
关键词：企业团建挖掘潜力夯实基础
团委设团支部个、团小组个，共有团员青年人。近年来，该团委在公司党委和上级团组织的领导下，紧密结合电力企业的改革和发展，不断适应新时期共青团工作的特点，特别是围绕团委班子、团支部自身建设和活动阵地建设两个重点，创造性的开展工作，使团的工作取得了新的成绩，原创：为企业两个文明建设做出了贡献，在社会上也起到了良好的带动作用。
一、抓好团的自身建设，开创团的工作新路子
近几年来，该团委从加强团委班子和团支部自身建设入手，不断创新团的工作新路子。一是抓好团委班子和团支部成员调整，真正把那些政治素质好、威信高、工作能力强、热爱团的工作的优秀团员，选拔充实到团支部领导岗位上来。二是进一步加强了农电工团员管理。在供电所分别成立团小组的基础上，以供电所为单位对所有农电工团员进行了关系理顺，全部列入乡村电管部团支部管理，每年开设期以上培训班，对农电工团员进行培训，提高他们的政治业务水平。三是进一步加强团员的规范化管理。对超龄团员及时办理退团手续，今年公司团委纳新了名新团员，对调出调入团员及时办理了团员关系，使团员管理实现了规范化。与此同时，在团员青年中坚持开展了“争创安全岗位”、“争当安全标兵”活动，提出了“团员身边无违章、无事故”的口号；把青年文明号建设列入公司团建工作的头号工程，重新制定了《青年文明号管理办法》，严格管理，精心运作。通过加强团委班子和团支部自身建设，提高了团班子和团支部的战斗力、凝聚力，带动了团员青年的积极性，他们立足岗位实际，自觉为电力发展建功立业，自觉为社会搞好优质电力服务，涌现出了一大批先进典型和模范人物。
二、抓好阵地建设，开辟共青团活动大舞台
该团委根据新时期团员青年的兴趣、爱好和求知、求实、求新、求乐的特点，始终把团员青年活动阵地建设作为团委工作的重点之一，积极争取公司党委的支持，不断加大团活动经费的投入，努力加强团员青年活动阵地建设。近几年来，先后投资万元，为“青年之家”增添了篮球、乒乓球、羽毛球及“卡拉”等娱乐器械，还配备了电脑、投影机；在局域网上开办了网上团校，及时登载团的信息和电力专业知识；在内部刊物《临朐电业》报上开设了“团旗飘飘”专栏，及时刊登团支部组织建设、活动开展情况；为公司图书室增添了文学、科技、电力等书籍余册。今年以来，该团委争取公司支持，进一步拓展团组织阵地建设范围，积极延伸青年团员活动触角，在公司多产单位和个供电所全部设立了团员活动室，添置了电脑、业务书籍，使基层青年团员有了自己的活动舞台。如此大规模的团员活动阵地建设，在临朐县企业单位中是为数不多的，得到了团市委、团县委的一直肯定。
三、抓好队伍建设，开展共青团优质大服务
近几年来，该团委以“三个代表”重要思想为指导，切实加强团员青年队伍建设，积极为企业、为社会、为农村、为群众搞好服务。他们注重加强团员青年的政治业务学习，组织团员青年深入学习“十六大”精神及省、市、公司青年工作会议精神；利用周六时间，以团支部为单位采取集体上课和个人自学等多种形式，组织广大团员青年认真学习公文写作、人力资源管理、安全规程、电力技术等方面的知识。公司职工高居彪的助学事迹在《中国电力报》刊登后，认真开展了“向身边的人学习”活动。通过多形式、多内容的学习教育活动，使团员青年树立了正确的人生观、价值观，培养了高尚的道德情操。
四、抓好载体建设，开拓共青团工作的覆盖面
、组织开展“学雷锋”青年志愿者活动和义务植树活动。
每年月日，公司团委都在县城举行青年志愿者服务活动。青年支援者分为社区服务、电器维修、卫生清洁三个小组分别开展活动，历年来，累计发放安全用电宣传单余份，解答用电咨询个，维修录音机台，清除垃圾吨。月日公司团委都组织团员青年开展植树活动，历年共栽百日红、雪松等树木棵。
、组织开展“彩虹助学”活动。公司团委把扶贫助学作为团员青年服务社会、回报社会的有效载体，连续四年组织开展了“彩虹助学”活动，累计捐款万元，救助贫困学生名。
、积极引导青年开展多种形式的文娱活动。认真开展了“青春格言”征集活动、“安全—企业的生命线”演讲比赛，进一步提高了青年职工思想文化水平和道德情操，激发了他们在临朐电力事业改革、发展、稳定进程中的建功立业热情。公司团委在平时组织好小型系列活动和个人自由活动的同时，每逢“五四”、“十一”、“元旦”等重大节日，都会同工会组织举办篮球、拔河、羽毛球、象棋、扑克、灯谜晚会等娱乐活动，丰富了干部职工的业余文化生活。原创：非典疫情发生后，公司团委及时向广大团员青年发出《倡议书》，号召广大团员青年一是做到哪里有需要，哪里就有我们团员青年的身影，并积极为防治“非典”捐款捐物献爱心；二是在各自的岗位上，拼搏奉献，努力工作。同时公司团委举办了期“防非典抓安全保稳定”宣传栏，为科学防治非典，圆满完成工作任务做出了贡献。
该团委求实、求新，取得了骄人的成绩。自年以来，连续年获得临朐县“五四红旗团委”称号，年月份，被团市委授予“潍坊市五四红旗团委”称号，客户服务中心校表室被授予潍坊市“青年文明号”称号，年月份被团县委授予“第二届五四红旗团委”称号，年有名表现突出的优秀团员被纳新为预备党员。
该团委多年的工作表明：
、党的领导是团组织开展工作的重要保证。共青团是党的得力助手和可靠后备军。领导的支持、认可和建议是团组织开展工作的首要前提。没有领导的重视和支持，团组织开展活动无从谈起。
、围绕中心开展工作是团组织健康发展的力量源泉。一切从大局出发，围绕中心开展工作，是团组织开展活动的基本选择，以作为求地位，以作为求发展，是共青团的生命所在。
一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建
一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。
1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新突击手。开展“XX－XX年度长宁区新突击手标兵、新突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新突击手标兵，90名青年被评为区新突击手，46支青年队伍被评为区新突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
东方银行以党建带团建，按照服务银行、服务青年的工作方针，发挥共青团的桥梁和纽带作用，以团委为抓手，党委办、人力资源部、业务部室、工会共同参与配合，大力加强大学生青年员工培养，开展“阳光”选拔培养，打造青年员工成长进步平台。
围绕“企业文化”，开展青年员工思想教育。一是围绕“动文化之力、活企业之脉、创卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日为契机，组织优秀青年员工赴徐州、淮安、杭州、赣榆抗日山等地开展主题纪念活动，激发青年员工热爱本职的责任感；二是增强青年员工的党情、团情意识，分层次、分阶段开展形势任务教育，深入分析面临的市场形势，及时准确的将行党委决策、发展规划、经营方针以及阶段工作重点传达到青年员工中，增强其对行重大决策的理解和执行力，增强青年员工做好工作的主动性；三是借助《东方银行报》、内部办公网、外网等宣传阵地，开展反假币宣传、业务竞赛、组织资金竞赛、文明优质服务、送金融知识下乡等活动，在各自的岗位上开拓创新。
融入“管理文化”，提高青年员工职业素养。一是团委本着“服务银行、服务青年、服务发展”的宗旨，紧扣本行中心工作和青年成长、成才需求，探索适合可行的形式和方法，充分发挥大学生青年员工生力军作用，形成“员工齐心、管理用心、客户真心”的管理文化；二是有序开展团委工作，每年出台年度团委工作计划，明确时间和责任人，加强理论培训学习，开展专业学习兴趣小组活动，构建网络化的基层组织体系，建立动态的团员管理模式，实现基层团组织对大学生青年员工的动态跟踪管理；三是把“迅速反应、立刻行动”融入到业务经营中，发挥大学生青年员工的才智，在全行经营管理工作中突出青年员工的效率、作风和执行力，使青年员工能够对市场需求、对客户问题、对总行领导指示迅速反应，员工时刻处于积极的工作状态，能够以最快的速度高质量的完成工作。2009年四季度开展“青春争先行动--我为东方银行增光彩”组织资金竞赛活动中，全体青年员工实现增储3042万元， 完成任务的234%，较去年增长1800万元，日均余额1100万元。
丰富“贴心文化”，加强青年员工交流沟通。一是开展青年工作调研。由团委牵头，抽调10名青年员工组成调研组，采取组织问卷、跟踪跑点、面谈交流等方式对全行28岁以下青年员工的成长情况进行调查，对其工作、学习、生活、思想等方面的情况进行全面了解，形成调研报告，梳理出青年员工管理和素质培养问题9个，提出相应对策建议12条；二是不定期召开座谈会，及时了解大学生青年员工思想动态，及时研究解决团员青年工作中存在的问题。深入基层，接触了解青年员工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年员工以实实在在的关心和帮助，拉近和团员青年的感情。
培育“人本文化”，提高青年员工业务技能。一是建立团组织“三推”机制，做好对青年人才的推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）工作，让有能力又想干的优秀青年承担更多的工作责任，将团组织打造成为支持我行发展的人才库和动力源；二是注重青年员工的入行培养，分别在城区、农区选择网点，建立新进大学生员工培训基地。挑选业务素质好、责任心强的老员工，专门负责新员工的实习培训，充分发挥专业技术骨干传、帮、带作用；三是开展“青年员工服务质量调研”、“在岗位上奉献青春”等主题实践活动，积极开展“窗口文明岗、星级员工、青年文明号、青年岗位能手、服务明星评比、巾帼示范岗、十佳青年团员”等活动，充分发挥先进人物和典型事迹的示范作用；四是根据青年富于激情、求胜心强的特点，开展金融业务技能竞赛等活动，引导广大团员青年钻研业务、优化服务、提高业绩，发挥青年员工在业务工作中的先锋作用。近年来，行团委相继荣获“江苏省五四红旗团支部”、“市共青团特色工作先进单位”、“连云港市五四红旗团委”、“连云港市五四红旗团支部”殊荣，2个支行获省级“青年文明号”表彰，16个支行获市级“青年文明号”表彰。
倡导“竞争文化”，完善青年员工选拔机制。行党委高度重视青年员工培养，建立“四项机制”为青年员工提拔、职务设置提供平台，通过管理层级的差异化交流、压担子，强化激励、选拔、培养、管理。一是强化保障激励机制，凸显岗位吸引力。出台《中层干部竞聘办法》，为青年员工设立中层助理岗，积极拓展青年员工成长渠道，优先推荐优秀青年员工到中层管理岗位锻炼；二是建立公开选拔机制，扩大人才储备量。采取“组织推荐、党员推荐、员工推荐、自我推荐”“四推”方式连续两年公开竞聘支行行长、助理。经初审合格，外聘专家组，进行考试、面试，组织考察、公示，择优录用；三是健全培养锻炼机制，延长素质提升链。安排优秀行长（经理）传、帮、带，通过多种形式培训，不同岗位轮换，接受岗位锻炼，多渠道提升能力、锤炼素质；四是落实目标管理机制，确保优秀青年员工成才率。将优秀青年员工纳入人才库目标管理，建立培养责任人制度，定期或不定期举办业绩交流、座谈会，强化交流互动，促进共同成长。定期组织考察，实行述、评制度，适时将条件成熟、员工公认的优秀青年员工通过竞聘等形式让其走上管理岗位。团委向总行推荐参加竞聘的25名青年员工中，有15名青年员工走上了领导岗位，占比60%。目前已经有29名青年员工竞聘到机关部门，1人任机关部门正职，14人走上支行副行长、行长助理岗位，12人担任主办会计岗位。
孕育“活力文化”，锻炼青年员工实践能力。一是组织近百名团员青年赴海尔集团参观学习，现场感受海尔的企业文化，开展“学习海尔文化，我能为东方银行做什么”大讨论、座谈交流和演讲比赛，形成海尔文化行、青年员工培・养专题考察报告；二是组织成立英语、计算机、法律、文学、金融、会计6个兴趣活动小组，积极与市青年英语协会联合开展“英语角”活动，开展阅读《高效能人士的七个习惯》、《自动自发》、《谁动了我的奶酪》、《最佳员工》等书籍的“读书月”活动；三是先后举办青年羽毛球、乒乓球、登山、演讲、卡拉ok、主题晚会等文体活动，为广大青年员工搭建展示自我风采的舞台。
1.有突破。由童芳老师指导的胡志扬同学获全国实用英语口语大赛二等奖，实现了学院在国赛项目上的突破，是学院首个国赛奖项。
2.有提高。由应纯艳、马蕾指导的竞赛团队获“互联网+”国际贸易综合技能大赛团体二等奖，其中单项奖一等奖1项，二等奖2项，三等奖1项，成绩和排名较去年有提升；由严厚雁、张嫒卿老师指导的竞赛团队获“关务技能”大赛团体二等奖，其中单项一等奖2项，三等奖1项。省一类竞赛整体有明显提升。
3.有收获。王皓、陈红光、潘笑勤指导的学生获省笔译大赛一等奖3项，何佳指导的学生获省口译大赛一等奖2项，方英姿指导的学生获全国大学生英语竞赛一等奖一项，另有二等奖、三等奖等多项，不再细述。
4.有期待。“互联网+”国际贸易综合技能班、跨境电商“店长班”组班完成，报关工作室建设顺利推进，其中“店长班”暑期即开展业务训练，另两个项目9月份正式启动，各专业将通过这种深层次、常规性的赛教融合进一步提升竞赛成绩；口语大赛、写作大赛等也已进入集训阶段，为下半年比赛做准备。
二、产教融合
1.有深化。国贸专业省级电子商务创新试点项目通过阶段性验收，拨款25万元；梦想实习生第三期招募完成，30名学生将在下学期入住菜鸟，进行一个学期的业务实操；执御公司商品文案翻译持续推进，与《跨境电商综合技能实训》课程进行了融合，翻译数量2.7万余条，横向到款4万余元。
2.有拓展。入选中国服务贸易协会专家委员会理事单位，获批中国物流学会产学研基地；接洽了金义综保区，暑期将与义乌商务局等共同开展相关调研；对接了永康维森贸易有限公司，签订了合作协议，对方捐赠价值3.5万元的跨境电商平台账号供学院使用，免费提供货源和物流资源，组建了“店长班”，聘请了企业骨干为专任导师。
三、课程建设
陈豪的《外贸实务》拟申报国家级精品在线开放课程，吴亚琴的《商务情境英语》已遴选为省第三批在线开放培育课程，骆闻迪的《国际商务管理》上线爱课程平台，李颖完成《综合英语》校级课程思政教育改革建设方案，阿语专业新形态教材《一天一句阿拉伯语》已完成二次校对，预计8月中旬完成教材出版。
四、师资队伍
姚娜获校级教学能力竞赛一等奖，董乓、骆闻迪获校级教学能力竞赛二等奖，同时骆闻迪获校青年教师竞赛二等奖；余燕芳赴埃及亚历山大大学访学，李婷婷考取上海外国语大学研究生；1名教师申报教授，1名教师申报副教授；根据学院高层次人才培养办法，陈舜孟、施学良列入高级职称人才培养，陈红光、应纯艳列入副高级职称人才培养；朱佩珍、应纯艳担任了全国高校商业精英挑战赛评委。
五、科研工作
李颖申报国家级课题1项，凌镜（2项）、李睿淳、施学良、杨灿申报省部级课题5项；申报厅局级课题8项，其中余燕芳、何雅叶、李颖、何佳4人立项；申报市级课题13项，立项5项。学院专业性公司开学初正式运营，截止目前已完成横向到款9万余元，除协助完成横向到款外，专业公司还可开展教育信息咨询、文化艺术交流活动策划、图文设计、自费出国留学中介等业务，截止目前，公司收入已达11万余元。
六、双创工作
111个项目报名参加2019年“互联网+”创新创业网评，6个项目报名参加“挑战杯”，2个项目入围“互联网+”创新创业省赛，两个学生创业团队入驻鹿田创业园。
七、创收培训
社会培训质和量较往年同期有提升，截止目前，已开展甘肃通渭职专培训、全国高职高专联盟培训等国家级培训2个，康进慧和童芳完成省级中小学培训2个，中职生国贸提升班、少儿英语培训、开发区村支书培训、B2C及英语四级、口译等技能考证培训顺利完成，正在接洽惠州卫生职院、湖南高职院校教务处长、开发区纪工委、黎明职业大学、嘉职院中层干部培训等项目，预计将在暑期或下学期开展。
八、团学及文化建设
随着市场竞争的日益激烈，企业内部改革不断深化，企业团组织面临着新形势、肩负着新任务。在新常态下，只有积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略、不断凝聚青工力量，为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。
二、概况
安钢焦化分公司现有团员青年300多名，占职工人数比例近30%，并且95%的青工分布在生产一线，在焦化的建设发展中起到了中流砥柱的作用。近年来，随着集团公司的生产经营形势的日益严峻，团组织工作也遭遇较大困难。针对当前共青团工作面临的新任务、新挑战，焦化分公司团委不断加强团组织在企业发展中的作用，通过做好青工思想政治工作，凝聚青工力量，使团组织在集团公司打赢生存保卫战中发挥出了生力军的作用。
三、问题分析
当前，钢铁产能过剩日趋严重，上游原燃料价格及运输成本高位运行，环保压力空前严峻，钢铁行业已步入微利时代，集团公司生产经营形势面临着严峻的考验。在企业面临的新任务、新挑战下，焦化分公司团委作为基层共青团组织，对当前的工作情况进行梳理和反思，主要存在以下问题：
一是不能及时了解基层团员青年的思想动态，在危机面前，对青工的所需和所求掌握不全面，造成工作力度不够，开展活动不能引起青工的共鸣。活动载体缺乏创新，吸引力不足。
二是共青团的工作不能很好地与当前公司经营生产紧密结合，不能很好地引导和服务青年团员成长成才，为他们提供的展示的平台不够。
三是团员青年队伍人员锐减，给管理和工作的开展带来一定难度。同时，有限的青工凝聚力，向心力不够，从而导致团员意识淡化，团组织工作弱化，导致团组织的工作和活动受到影响。
四、采取措施
（一）注重思想引领，增强团组织凝聚力
在广大团员青年中认真组织开展大讨论活动，通过各种形式开展学习讨论，审慎分析当前形势，强化全员忧患意识、危机意识、大局意识、责任意识讲形势、传压力、明任务，将钢铁行业面临的严峻形势、企业内部存在的差距问题、战胜困难危机的主要思路和重点措施等，迅速传达到每一名青工。使他们能第一时间掌握企业经营形势及任务，使广大青年团员深刻认识到"危机在哪里"以及"如何战胜危机"，真正解决认识问题，以强烈的危机感、紧迫感和责任感做好各项工作，真正做到与企业同呼吸共命运。
（二）注重围绕中心任务，增强团组织服务生产大局的能力
让青年在生产经营中当先锋，围绕重点生产任务、安全、质量等中心工作，坚持开展覆盖全体青工、全体团支部的青年创新创效活动，依托青年突击队竞赛、青工“金点子”大赛、“青安杯”竞赛、“五小”科技攻关等活动载体，引导青工充分发挥智力、体力和群体优势，积极参与集团公司经济建设。同时，通过行之有效的合理化建议征集，有效激发团员青年在岗位上节约、在岗位上革新、在岗位上攻关、在岗位上创效的积极性。
（三）注重青工素质提升，为企业提供人才保障
团组织要把提升青年职工业务素质作为一项推动集团公司可持续性发展的战略性工作来抓。充分发挥青工自身优势，最大限度的为青工创造全方面发展的条件，为青工搭建展示才华、建功立业的舞台，满足岗位成长成才的进步渴望，抓好青年职工职业生涯规划，通过组织青工技能培训、技能大赛等活动帮助其提升自身素质，实现自身价值。通过引导青年立足岗位做贡献，来展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向上级组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。
（四）注重青工榜样树立，激励青工创先争优
要把树典型、立榜样作为做好青工思想政治工作的有效途径之一，充分发挥榜样在青工中的激励和示范作用。团组织要善于发现青工的闪光点，以此树立先进典型，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人。如：通过开展“我和我的团支部”、“最美青工”“最受欢迎团支书”等活动，发现、表彰、树立一批青工中的榜样人物，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，进一步调动青工对工作的热情和积极性，为集团公司的发展壮大立足岗位、拼搏进取、凝心聚力。
（五）注重新媒体传播优势，拓展团组织工作领域
新媒体为青年工作开辟了新领域、新阵地。团组织要充分利用好这个宣传阵地和学习阵地，依托集团公司局域网、安钢共青团网站，探索“数字化建团”模式，实现共青团工作信息化和团内资源共享，提高团组织的工作效率。利用智能手机的优势，建立飞信群、QQ群、微信群等网络宣传阵地，使团的工作上传下达更加方便快捷，同时广泛开展各种丰富多彩的活动，不断创新活动形式，提高集体活动的吸引力。
（六）注重青工人文关怀，增强团组织的感召力
团组织要把服务青工的需要和他们成长成才作为工作的出发点和落脚点，深入到青年中去，了解和掌握青年思想动态，洞察青工之所盼，把握青工之所惑，及时排查解决广大青年职工思想上的不稳定因素，有的放矢地做好青年工作。本着对青工负责的态度，及时向党政领导和有关部门反映团青的合理诉求，解决青工工作、生活中的实际问题，使其感受到组织上的关心。同时，结合针对青工特点开展形式多样的文体活动，丰富青工的业余文化生活，进而增强团组织的凝聚力和向心力，更好地带领他们一心一意谋发展、凝心聚力干事业。
五、效果
通?^开展一系列活动，团组织活力不断提升，团组织的生力军和突击队作用、联系青年的桥梁纽带作用得到进一步发挥，团的各项工作取得了新的进展。焦化厂团委连续5年荣获集团公司“五四红旗团委”的称号。
大家好！我是会计学院2013级注册会计师7班的刘璐，今天能够作为优秀学生代表站在这里发言，我感到万分荣幸。
来到滨职的一年里，我收获颇多，从团支书到学生会主席，在学校老师的教导下，在同学们的帮助下，我不断成长、不断进步，今年有幸荣获了"XX省省政府奖学金"并且成为了"十佳大学生".
成绩的取得绝非偶然。去年接受入学教育时，听了学哥学姐们在优秀学生先进事迹报告会上所做的报告，使我倍受鼓舞，也清楚的认识到了学习成绩、综合测评以及专业技能的重要性，所以我始终严格要求自己。于是我充分利用课余时间，利用别人休息的时间，复习、预习，预习、复习……最后我收获了丰硕的果实：本学年学习成绩和综合测评均是第一名，并且考取了相关专业的资格证书，连续两次获得了"学院一等奖学金".
我一直在努力把手头上的事做到最好。学习之余我积极参加学校组织的各项活动和比赛，取得了一些成绩，获得了一些荣誉，如"党史知识竞赛二等奖"、"会计学院女生节趣味运动会团体一等奖"、"诚信杯辩论赛最佳辩手"等，丰富了业余生活的同时也培养了自己的创新、协作、沟通、管理等多方面能力。
作为一名学生干部，在工作中我努力履行自己的职责。身为团支书，在处理好班级事务的同时定期举办有意义的团活动，充分调动同学们的积极性，增强班级凝聚力。我所在班级本学年被评为"五四红旗团支部",而我也有幸成为了"模范团干部";作为学生会主席，我全面负责学生会的工作，积极协调各部门工作的开展；身为学生院长助理，我不但起到了上传下达的桥梁作用而且勇于承担责任，敢于同恶势力作斗争，于今年年初，寒假将近之时，我们学院女生宿舍楼内进入了两名打着XX学院音乐系学生旗号的传销人员，她们留取了多名同学的详细联系方式，并且强调在宿舍内进行单独的封闭式授课。得知这一情况后，我们学生会成员第一时间联系了老师并在老师的指导下对宿舍内外来人员进行了全面清查。于晚上8时许，我在大学生服务中心门前发现了这两名传销人员，我走上去与她们交谈，告诉她们想加入这个组织的想法，打消了她们的顾虑，我跟随她们前往校门口方向，而另一名同学及时赶到校门口向保卫人员反映了这一情况，当我们走到太阳广场的时候保卫人员一举将二人抓获，事后老师们放心了，同学们也安心了，而我也用实际行动履行了自己的职责。有同学问我怕不怕打击报复，老实说当时我怕了，但事后想一想，正义终将战胜邪恶，在学校有老师和同学的陪伴，所以我不怕。我还多次反映了校园内存在的安全隐患问题，荣获了"优秀信息员"的称号。
过去的一年里，我虽然取得过很多荣誉，但我认为那仅代表过去，今后的日子我将更加坚定的走下去，无悔的度过高职这段青春岁月。在座的各位学弟学妹，我真心的希望你们能在今天的报告会上有所收获，明年的今天这个讲台属于你们！你们一定要肯定自己的价值，哪怕再大的风浪。
希望两年后，当我们离开这片热土的时候，回望这个培养我们的地方，回眸这段难忘的岁月，我们能自豪的说：青春，无悔！拼搏，无悔！选择XX职业学院，今生无悔！
谢谢大家！
十佳大学生优秀演讲稿（二）："勇于尝试，敢于挑战"
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！
我是来自于建筑工程学院10造价班的郝XX.今晚很荣幸站在这里和大家一起交流和分享在大学里的点点滴滴，首先我非常感谢学院给我这次演讲的机会，今天我演讲的题目是——"勇于尝试，敢于挑战".
今天晚上我之所以能够站在这里就是对"勇于尝试，敢于挑战"最好的诠释。开朗却不失内涵，野性却不失优雅，自信却不自负，张扬却不狂妄，是我个性的写照。回想刚来滨职的情景，至今让我记忆犹新。当时的我心中充满对大学生活的憧憬和向往，迫不及待的想一展身手，证明自己的实力。还记的得知我院选拔学生会干部时，我毫不犹豫的报了名，跃跃欲试。这次经历中，让我印象最深刻的就是在面试时，自己忽略的那个小小的细节。那天下午因为自己有事，接到面试通知后，匆匆忙忙的赶到面试地点，对于自己的衣着根本没有过多的在意，穿着拖鞋就去了。轮到我面试的时候，评委老师看到我这身行头甚是惊讶，当时辅导员 赵老师正好在现场，他叹了一口气。我当时也没在意。面试结束后，一位学哥问我："郝XX,你觉得你今晚的形象怎样？"我无言以对，结果可想而知。虽然学生会干部竞选失败了，正是有了这次失败的教训，让我意识到了自己的不足，也体会到了"细节决定成败".找到失败的原因，我很快调整了自己的心态，我默默的鼓励自己，不能气馁，我要"勇于尝试，敢于挑战",我会成功的。通过努力，我正式成为学院社联英语协会会长。在今年9月份的全院"十佳大学生"竞选中，我鼓足勇气，重整旗鼓，再塑形象，精心准备，最终以第一名的成绩获得院"十佳大学生"荣誉称号。
同学们，"人生豪迈，年轻没有失败"是对青春的誓言。青春是我们最宝贵的财富，是我们胆大妄为的资本，是我们异想天开的来源。要想充分挖掘青春的宝藏，那就要好好学习，充实自己。在工作中学习，在课堂上学习，在失败中学习，向别人学习。既然我们选择了这里，就应该脚踏实、无怨无悔，用自己的拼搏去开辟属于自己的一片蓝天。但现实中，有的同学因迈进了一个职业院校而自暴自弃，逃避现实，在网络中消沉，以填补内心的空虚，离开虚拟世界，空虚依旧。有人终日抱怨，这个不好，那个不行，整日无所事事，不思不想不为，昏昏沉沉，我的很多同学问我："郝XX,上课你是怎么听进去的呀，我怎么就是学不进去呢？".我要说的是，没有目标，没有动力，没有危机意识，又怎能听得进去！.课余时间，我会找一个安静的去处，去的最多是图书馆，虽然不一定能读得很投入，但看见别的同学在那里埋头苦干，"陪读"也是一种修炼，不知不觉，几天不去图书馆我会感觉少了点什么东西。我经常去打篮球，有时会在宿舍里像疯子大声唱歌。晚上躺在床上，有时想起父母的叮咛，我没有辜负父母的期望。感恩节快到了，送给父母什么礼物呢？父母的短信说"你的成绩、荣誉、表现就是给我们的最好礼物"我的眼睛湿润了，同学们！我们都是成人了，不能再让父母为我们担心了，我们应尽为人子女的责任，打起精神，拿起书本，从现在做起，从点滴做起，珍惜你现在所拥有的在学习环境，在学习中寻找快乐！寻找自信！寻找属于自己的一片蓝天。
"勇于尝试，敢于挑战",是向惰性挑战，向自己挑战。同学们，真正能解救你的人只有你自己，学习不可能一帆风顺，也会遇到很多困难，做事三分钟热情，半途而废，急于求成，需要学的东西太多，精力容易分散，学习累、苦。同学们，学习没有捷径，只有脚踏实地，一步一个脚印，只有刻苦努力才能学有所长。成功者常说自己幸运，其实勤奋才是真经；失败者常常会给自己编出无数的理由，其实是懒惰才是病因，不要让虚度掠夺你大把的青春，却还给你一个巨大的遗憾。
