时间：2023-02-08 21:24:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工匠事迹材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“1142551925”为你整理了这篇市场监督管理局“工匠精神”先进个人事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
许在欣同志能够立足岗位需求加强理论和业务学习，讲政治守规矩，讲大局敢担当，讲奉献重廉洁，弘扬“工匠精神”，以忠诚可靠的思想自觉和行动自觉，坚定践行市场监管人的初心与使命。
一、以工匠精神精耕细作，高质量完成工作任务。精细做好编制管理。省局组建后，他注重加强人员编制规范化、精细化管理，能够积极与省委编办沟通，完成原工商、质监、物价、食药局，原省垦区工商、质监局和原省盐务、省森工的编制调整工作，修改完善编制平台信息，确保编制管理规范准确，为局机关干部职工基础信息统计和人员编制管理提供准确的基础参考数据。加强直属事业单位编制平台信息管理，高质量完成事业单位改革相关人员编制信息调整工作。规范职称评定管理。从事职称评定相关工作以来，做实做细材料收集、组织专家评审、向省人社厅报送材料等环节工作，妥善完成各年度全省质量技术监督工程专业职称评审工作，得到了各级参评同志的一致好评。科学设置职称专业类别，完善职称评审标准，保障事业单位专业技术人员职称评审和岗位设置工作渠道畅通。强化领军人才梯队建设和政府特殊津贴管理。统计完善省级领军人才梯队带头人、后备带头人信息和国务院特殊津贴、省政府特殊津贴人员信息，组织7个省级领军人才梯队进行互评打分，找出差距，对各梯队自评结果进行验收，高标准完成了各年度国务院、省特殊津贴的推荐申报工作。
二、以工匠态度精益求精，实现工作高标准。他有丰富的工资福利社保待遇管理经验，面对省局组建后的实际情况，严格执行标准制度，完成局机关转隶人员的工资系统合并，125名职务职级晋升人员工资审批及兑现，175名退休人员2019年基本养老金增加调整和局机关2020年社保、医保、公积金等基数调整共2664项。完成机关和事业单位工资、事业单位工作人员统计报表工作。扎实做好人员工资福利社保待遇落实。
三、以工匠风范主动配合，协助完成全处工作。在目标考核工作、推进各市（地）市场监管综合执法改革、干部考核、职务职级晋升、农垦改革人员移交，特别是疫情防控工作中，能够体现出强烈的大局意识，补位不越位，主动把自己摆进工作中去，从细节出发，认真谋划各环节工作，发挥骨干和示范引领作用，能够带动身边同事共同进步，较高质量地完成了全处各项大型工作任务。
——孙村煤矿回采项目部经理郑兴博事迹材料
他是肩负改革重任的“排头兵”，身兼三职却又游刃有余；他是主导系统优化的“指挥官”，灵活机智却又冷静沉着；他是破除发展阻力的“实干家”，能钻善研却又坚韧干练；他是矿井创新创效的“践行者”，勤俭持家却又从不吝啬……他用发展的眼光看世界，用厚实的肩膀承担起了工作中风风雨雨，完成了在很多人眼中不可能完成的任务，他就是孙村煤矿原机关生产部室主任、现任回采项目部经理郑兴博，一个敢打敢拼、敢作敢当的钢铁硬汉。
一次整合掌管3个大部室
熟悉郑兴博的人都知道，他原本是地质专业出身，最初曾在地测部、基层区队等多个岗位任职，但最让他声名远播的还是近几年来伴随着煤炭经济下行，企业推行的深化改革，在此过程中，郑兴博从单一的地测部主任升级为机关生产部室的总负责人，调度、技术、地测三大部室责任一肩挑，压力可想而知。“部门多、人员多，环节多，专业不对口，很多事没接触过，但作为一名党员，只要有百分之一的任务，就要尽到百分之百的责任。”万事开头难，虽然暂时的不适应确实让人捉襟见肘，但郑兴博在新的岗位上却知难而进、积极作为，对3大部室职能进行重新梳理界定，整合地质测量、科研管理、调度监控等职能类似岗位12个，减员20余人，3大生产部室由以前的各自为战逐渐成为相互联系、优势互补的统一整体。而他的这种“小机关、大部室”的做法也纷纷被其他职能部门所借鉴，最终延伸出了“国有体制、民营机制”“项目部改革”“大工区制管理”等众多管理模式，成功打响了该矿机构调整、人事改革的“第一枪”。
一次评估创效2.6亿元
企业的最终发展成果体现在收益上，但在国有企业，却有相当一部收益用于支付各类税收，或用于履行社会责任。例如采矿权价款，超过3.9亿元的高昂费用历来是困扰孙村煤矿干部职工的一大心病，而郑兴博作为该矿地测部门的当家人，自打上任的那天起，这笔巨债注定就会落在他的头上。“这就好像我突然之间欠了别人4亿元，而且当期正处于建矿以来发展最艰难的时刻，一分钱就能难倒英雄汉，4亿元比我们矿1年的产值还多，就算不吃不喝咱也弄不来那么多钱。”在普通人看来，“欠债还钱”原本是再正常不过的事，而郑兴博却不这么认为。“肥水不流外人田，咱们职工自己辛辛苦苦挣的钱，凭什么无缘无故落在别人手里？”经济上的巨大压力经常让他整夜整夜睡不着觉。一次偶然的机会他在新闻网上看到某地方政府部门对国有企业资产重新评估的新闻，脑海中突然灵光一闪：资产可以重新评估，采矿权价款为什么不能？思路一变天地宽，状态一变不怕难。第二天回到办公室，郑兴博立即组织相关人员查文件、找资料，积极研究国家财政部、国土资源部一系列相关政策，并向上级国土部门提出对孙村煤矿采矿权价款重新评估的申请，经过与众多政府部门的多次博弈，终于拿到了评估“许可证”，而原本3.9亿元的价款在重新评估后仅剩1.3亿元，一次性为企业填补了2.6亿元的巨大缺口。
一次改造优化3个大系统
作为老矿深井，孙村煤矿井下生产工作面遍布于-400、-600、-800、-1100等多个水平，由于系统复杂战线长，以前职工经常调侃：“每一吨炭要想见到太阳，都要经过一次三万五千里的。”为此，该矿曾多次聘请高效专家对个别系统的优化问题进行研究论证，但局部的调整改造并没有从整体上根除系统上的诟病，“砍不断、理还乱”的系统现状逐渐成为矿井生产提效的一大瓶颈问题。“远水解不了近渴，咱们自己的事情还得自己办”。紧要关头，由郑兴博带领的技术攻坚组被委以重任，“系统优化事关全局，往往牵一发就要动全身，尤其是老矿系统负载，入手点都很难找，要在短期内完成优化，难度的确很大。”郑兴博心里很清楚，面对市场不景气、矿老成本高的双重压力，系统优化实属被逼无奈，是不得已而为之，而矿井生死存亡之际，每走一步都非常惊险，更容不得半点纰漏。为了确保万无一失，郑兴博和他的技术攻关团队进行长达3个月的“闭关”，并最终找到了一个曾被很多外来专家忽略过的关键节点。“在-600前组中区，主运系统存在从-600水平到-800水平，再从-800水平到-600水平折返运输问题，所以我们补掘了-600水平集中运输巷420米，新建-600煤仓，完成了-600水平运煤系统改造，实现了工作面煤炭直接进入矿井-600水平2#主运皮带，比原来减少6部皮带运输环节，缩短运输距离2800余米，减少装机容量1975KW，每月可节约电费10.2万元”。而让更人意想不到的是，在对主运系统优化的同时，他们还新掘-400至-600辅助运输上山650米，安装单轨吊系统，缩短运输路线2000余米。同时，还实现了中区煤柱工作面由-400水平下行通风，缩短了供风距离2000米，降低了矿井通风阻力和进风温度。一次改造成功优化三大系统，可谓一举多得。
一次盯岗超过72小时
虽然郑兴博在管理、技术等领域被很多人津津乐道，但熟悉郑兴博的人都知道，他之所以能够赢得上级甚至是许多基层职工的认可，并不是因为他的学历有多高、技术有多好、能力有多强，而是他经常在生产一线与职工一起摸爬滚打、同上同下。2016年6月，正值孙村煤矿2422工作面大倾角调采的关键时段，该工作面长度超过300米，是该矿有史以来的“超级大面”，而负责这项“巨无霸”工程的综采三队全员不到100人，现场施工人员分散，往往是“只听声不见人”。面对前所未有的开采难度，郑兴博经常是井上定方案、井下盯现场、昼夜连轴转，尤其是在连续过断层期间，他带领现场20多名职工与大自然争进度、抢时间，连续盯岗超过72小时，上井时已经是他下井后第四天的早上。“郑总真是我们身边的自己人，他工作这样拼，我们很感激、也很佩服。”看到他上井时疲惫的身影，很多职工看着都心疼。
一次攻关拓产300多万吨
