时间：2022-07-17 11:34:24
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工作小组总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、目标
通过实施职业健康状况调查，摸清我镇主要行业职业病危害情况、职业病危害接触人群分布、职业病发病人数及主要职业病发病特点，研究职业病的发病规律，为制定职业病防治政策提供科学依据。
二、组织机构和职责分工
为保证顺利完成全市职业健康状况调查工作，镇卫生院、镇劳动和社会保障办公室、镇工贸办与梁弄卫监所成立大岚镇职业健康状况调查工作领导小组，负责全镇职业健康状况调查工作的领导、协调、组织和实施，定期组织检查、开展督导检查和评估。
领导小组下设调查工作小组，负责制订全镇职业健康状况调查实施方案,开展技术骨干培训、技术指导和质量控制，负责资料分析和调查报告撰写。由组长负责全镇职业健康状况调查的质控工作。调查工作小组设在镇卫生院。
三、调查范围、调查对象、内容与方法
1．调查范围与对象：辖区内2012年12月31日前，工商行政管理部门注册的职业病危害企业（调查企业范围，以《全国职业健康状况调查实施方案》附件7所列行业类别为准，详见本文附件2）。
2．调查内容：调查辖区用人单位职业健康状况基本情况，填写《全国职业健康状况调查实施方案》。
3．调查方法：由本镇调查工作领导小组和调查工作小组具体实施辖区调查和数据录入工作。
（1）由工商行政管理部门提供本镇2012年12月31日前注册的，本文附件2所列行业类别企业的基本信息。
（2）由本镇调查工作领导小组开展辖区内职业健康状况调查工作，对调查对象进行职业健康状况调查的培训，将调查表以文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式分发到各企业，由企业填写用人单位基本情况表。
（3）基本情况调查表返回后，镇职业健康状况调查小组应随机抽取2%的企业调查表，由调查员入厂复核，并按照全国统一的编码及程序软件，录入调查数据。
四、工作步骤
（一）组织部署与培训阶段（2013年7月）
1．大岚镇职业健康状况调查工作领导小组召开由各行政村村书记、主任参加的会议，布置培训职业健康状况调查工作。
2．2013年7月15日前，镇将职业健康状况调查工作领导小组和工作小组、职业健康状况调查实施方案报市职业健康状况调查工作领导小组办公室。
3．调查培训：2013年7月15日前，镇职业健康状况调查工作技术指导组完成对辖区职业健康状况调查人员的培训。
（二）职业健康状况基本情况调查、复核、数据输入、总结上报阶段（2013年7－8月）
1．2013年7月15日前，镇职业健康状况调查工作领导小组和工作小组将调查表以文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式分发到各企业，由企业填写用人单位基本情况表，7月25日前寄回到工贸办。镇职业健康状况调查工作小组确定专人负责职业健康状况调查的技术咨询，并公布咨询电话。
2．2013年8月5日前，镇职业健康状况调查技术指导组随机抽取2%的企业调查表，由调查员入厂复核，并填写《质量控制检查结果抽查记录表》。8月10日前完成职业健康状况基本情况调查数据的录入、数据审核、结果分析和总结上报工作。
（三）调查总结阶段（2013年8月－2013年12月）
职业健康状况调查工作领导小组和工作小组对职业健康状况调查工作开展情况检查与总结，为下一步工作提供基础保证。
五、质量控制和技术保障
1．大岚镇职业健康状况调查工作小组负责辖区内各企业职业健康状况调查技术骨干的培训和技术指导，对调查情况、调查数据录入进行抽查审核。并会同市、市职业健康状况调查工作领导小组办公室和技术指导组对职业健康状况开展情况进行指导、抽查和督查。
2．镇设立专人负责质量控制,对调查情况、调查数据录入进行抽查审核。
一、工作目标
通过开展“三无”船舶清理整顿活动，清理和取缔“三无”、套牌、非法改装船舶及无证无照修造船企业、厂、点，打击和防范利用船舶从事各种违法犯罪活动，促进全区沿海及内河水域船舶安全生产、航行和社会治安秩序持续稳定好转。
二、整顿对象
（一）无船名船号、无船舶证书、无船籍港的“三无”船舶，含非法冒用其它船舶船名（船号）、证件非法改装的船舶。
（二）未经登记、注册或非法建造、改装船舶的企业、厂、点。
三、组织领导
成立市区“三无”船舶清理整顿活动工作小组（以下简称区工作小组），负责全区清理整顿工作的指导协调和组织实施工作。区工作小组下设办公室，办公室挂靠区海洋与渔业办，由区海洋与渔业、交通、公安、边防、工商等单位确定内设机构和联络员，负责活动日常工作联络和信息上传下达。
四、实施步骤
（一）调查摸底阶段（至年7月15日）：由镇街牵头，区海洋与渔业、交通、边防、工商等部门配合，以镇街为单位开展辖区内所有船舶及修造船企业、厂、点的摸底调查工作，按照用途登记造册，并填写<省船舶调查统计表》（详见附件1）和《乡镇船舶修造企业、厂、点调查统计表》（详见附件2），于7月18日前送区工作小组办公室。
（二）宣传发动阶段（年7月至年10月）：宣传教育要贯穿活动的全过程，其中年7月1日至7月15日为集中宣传阶段。区、镇、村三级要充分利用广播、电视、报纸等各种媒体，大力宣传水上交通和渔业船舶安全生产法律法规和政策措施，营造全社会特别是渔区干部群众关心、支持并自觉参与清理整顿“三无”船舶活动中来的良好氛围。
（三）集中整顿阶段（年7月16日至9月30日）：由区工作小组组织相关职能部门开展联合执法，有关部门配合。集中整顿阶段，区工作小组每周要向市工作小组办公室报送联合执法具体情况。
（四）考评验收阶段（年10月）：区工作小组要在年10月20日前形成工作总结。省督查组将分赴各市对整顿情况进行考评验收，并将验收情况报省政府。省政府将把“三无”船舶管理纳入各地综治考评，并逐步建立完善长效工作机制。
五、处置原则
（一）清理整顿活动中各单位查扣的“三无”船舶，按《国务院对清理、取缔“三无”船舶通告的批复》（国函111号)精神，予以查扣、没收、拆解。各单位对查获的“三无”船舶做出处罚决定后移送公安边防部门集中拆解处理。
（二）对从事营业性运输的“三无”船舶，由海事部门按规定予以处罚，如符合船舶检验规范，经法定船舶检验机构合格后，按规定办理登记，如不符合船舶检验规范，就地没收、拆解。
（三）对从事渔业生产的“三无”船舶，为捕捞活动提供服务及从事捕捞的一律查扣处理；从事养殖活动或长期从事多种经营且没有固定捕鱼设施的，由镇街根据《省人民政府关于进一步加强乡镇船舶安全管理的意见》(政文()317号）精神和有关规定纳入乡镇船舶序列进行管理，由镇街落实安全监管责任。
（四）从事偷私渡、走私、贩毒贩枪、抢劫盗窃等违法犯罪活动的“三无”船舶一律查扣处理。
（五）无营业执照修造船舶的企业、厂、点，以无证经营查处，并责令其依法办理营业执照；有营业执照但非法建造、改装船舶的企业、厂、点，船舶一律查扣，企业、厂、点依法处罚。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。此次整顿活动时间紧、任务重、整顿难度大、工作要求高。各职能部门要从维护生产秩序，保障人民生命财产安全的高度，充分认识清理整顿“三无”船舶的重要意义，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。各镇街要将清理整顿“三无”船舶工作列入重要议事日程，集中力量，强力推进，确保落实。有关部门要树立全区“一盘棋”思想，在区工作小组的统一领导和调度下，集中精力、全力以赴完成承担的专项整顿任务，确保整顿活动扎实有效地开展。
（二）加大宣传，营造声势。区工作小组要做好法律法规、政策措施的宣传教育，使广大群众认清“三无”船舶安全隐患及危害性，提高船舶经营者自觉依法规范经营和安全防范意识，营造群众主动配合、各方积极参与整顿的良好氛围。要加大宣传力度、拓展宣传广度、延伸宣传深度，注重宣传效果。新闻媒体要充分发挥舆论导向作用，加大取缔工作的宣传力度，及时报道整顿动态。
（三）明确责任，狠抓落实。海洋与渔业、交通、公安、边防、工商等职能部门要切实履行职责，根据工作分工，各司其职，相互协作，形成综合执法合力。要针对本地区“三无”船舶隐患突出、事故频发、严重违法的行为，抓住关键环节，实施精确打击、重点打击、有效打击，真正打在痛处，治住要害，该拆解的要坚决拆解，该取缔的要坚决取缔，全力做好“三无”船舶的整顿工作。
目标责任书
(街道)
街道分管领导：_______________（签字）
社区（村）：
_______________（盖章）
主要负责人：________________（签字）
年
月
日
城关区“扫黄打非”工作考评办法
第一章
总
则
第一条
为推动全区“扫黄打非”工作的深入开展，促进全街“扫黄打非”工作责任制的落实，根据兰城扫黄办发〔2018〕13号工作小组办公室有关文件精神和关于印发城区“扫黄打非”工作考评办法的通知特制定本办法。
第二条
全街道“扫黄打非”工作的考评在街道“扫黄打非”工作小组的领导下，由街道“扫黄打非”工作小组办公室负责实施。
第三条
全街“扫黄打非”工作的考评遵循实事求是、注重实效、公平公正、易于操作的原则。
第四条
本办法适用于对社区（村）“扫黄打非”工作组成员单位的考评。
第二章
考评内容和分值
第五条
全街“扫黄打非”工作考评内容包括：
基础工作、组织工作、市场监管、进基层与信息宣传等五个方面。
第六条
评分标准。考评评分实行打分制，满分为100分+10分。每个项目扣分最多可扣至0分，不计负分。
（一）基础工作(30分）
1.有“扫黄打非”领导机构，有分管领导、专（兼）职工作人员、联络员、网格员等（8分）。
2.落实“扫黄打非”工作专项经费。（5分）。
3.建立健全“扫黄打非”工作台账，并能及时更新。（8分）。
4.建立健全“扫黄打非”工作制度，并能做到制度上墙（5分）。
5.如期参加省、市、区、街“扫黄打非”业务培训，做到不缺课、不顶替（4分）。
（二）
组织工作（20分）
1.按要求参加省、市、区、街“扫黄打非”工作小组办公室召开的各种会议及活动，参加联合检查行动(3分）。
2.及时制定和上报符合本单位实际的“扫黄打非”工作方案（2分）。
3.贯彻落实和实施市、区“扫黄打非”工作小组及其办公室部署的阶段性工作任务、专项行动，及时提交工作安排和专项行动工作总结（5分）。
4.街道、社区（村）主要领导重视“扫黄打非”工作，召开专门会议研究安排“扫黄打非”工作
(5分）。
5.能协调组织辖区单位或行业管理对象，积极参与“扫黄打非”工作（5分）。
（三）市场监管（25分）
1.辖区内书刊市场、学校周边教辅教材、音像制品、电子出版物市场、印刷企业经营秩序良好，没有发生影响极大的非法出版活动事件，没有发生销售政治性非法出版物（10分）。
2.辖区宾馆饭店、市场、交通枢纽站、医院等人员流动量较大区域无经营非法出版物的地摊或“游商”（5分）。
3.对辖区内公路、货运站、托运点、邮政寄递等渠道实施出版物有效监管（5分）。
4.对省、市、区督查、暗防通报问题，能及时整改(5分)。
（四）进基层工作（25分）
1.进基层整体覆盖落实到位，牌匾、制度上墙、有专(兼)职人员，有工作会议、有安排（10分）。
2.信息上报，各社区（村）全年信息报送不得少于12条，并通过新闻媒体对进基层工作、“护苗”专项整治等工作进行报道（10分）。
3.设立举报箱向社会公布举报电话、通信地址，妥善受理举报和投诉（5分）。
第三章
考评、评分和结果运用
第七条
年度考评时间段：自上年12月1日起止本年度11月30日止。
第八条
各“扫黄打非”工作小组成员单位与每年11月30日之前，对照本办法规定的考评评分标准进行自评，并报街道“扫黄打非”工作小组办公室。
第九条
街道“扫黄打非”领导小组组织考评小组，参考各社区（村）报送材料，结合全年检查、暗访、调研、举报等方面的实际情况，对成员单位工作进行综合考评。
第十条
一、指导思想
以科学发展观为统领，紧紧围绕构建和谐社会的宏伟目标，全面加强劳动保障制度建设和基础建设，统筹兼顾、协调推进劳动保障事业全面发展；坚持以人为本，促进就业、维护权益、保障民生，使劳动者充分享受经济发展与社会进步成果；围绕促进城乡就业，完善社会保障体系，理顺劳动关系与收入分配三大主题，深入研究全市劳动保障事业中长期发展的重大问题，形成“十二五”期间劳动保障工作的主要目标任务框架。
二、组织领导
成立《__市劳动和社会保障事业发展“十二五”规划》编制工作领导小组（名单附后），领导小组下设五个编制工作小组：
1.收入分配、就业与技能人才建设编制工作小组：由王林同志负责，市就业服务中心、局机关基金监督与劳动工资科、职业技能培训与就业科参与，贾宏明同志承担汇稿任务。
2.劳务输转编制工作小组：由杨艾琳同志负责，市劳务办承办，__(来源：文秘站 ）同志承担汇稿任务。
3.社会保险编制工作小组：由周侃同志负责，市社保中心、局机关养老失业保险科、医疗保险科、工伤保险科参与，__同志承担汇稿任务。
4.劳动关系与劳动保障法制建设编制工作小组：由__同志负责，市劳动监察局、局机关监察与劳动争议仲裁科参与，__同志承担汇稿任务。
5.综合编制工作小组：由__同志负责，局办公室牵头、从局属单位办公室（综合科）抽调人员承办。
各编制工作小组负责本业务领域规划内容的组织落实和起草工作，综合组负责总体规划的合成撰稿，负责与市发改委的联络、信息通报及沟通协调工作。规划的研究和制定采取内外结合、上下结合、相互联动的方式，以局属单位为主，充分发挥各县区劳动保障部门、社会各方面的作用，广泛组织社会各界专家参与规划的研究、制定和咨询。
三、编制任务和工作安排
“十二五”时期我市劳动和社会保障事业发展规划预计需要有五个方面的内容：
1.“十一五”期间我市劳动保障事业发展的主要成就
2.“十二五”时期面临的形势
3.“十二五”期间的指导思想和发展目标
4.“十二五”期间的基础和保障能力建设
5.附件“十二五”期间重大建设项目
“十二五”规划编制工作计划分三个阶段完成：
第一阶段为20__年1月至6月，成立规划编制工作领导小组，抽调工作人员，开展前期调研，各编制小组初步提出规划框架及思路、事业发展目标及任务、规划实施的保障措施和机构能力建设方面的建议。在此基础上，对上述规划建议进行汇总衔接，提请局规划编制领导小组讨论确定。
第二阶段为20__年7月至8月，编制规划草案。在前期调研的基础上，“十二五”规划工作小组按照确定的基本思路，修改完善市劳动保障事业发展“十二五”规划框架，起草规划草案，广泛征求各方面的意见，成立专家组组织论证。
第三阶段为20__年9月至10月，审定通过__市劳动和社会保障事业发展“十二五”规划。根据《__市国民经济和社会发展“十二五”规划》的总要求，修改完善劳动保障事业发展“十二五”规划，报市政府审定后实施。
四、工作要求
1.各编制工作组开展“十二五”规划起草，要建立在对以往五年计划实施情况（包括计划指标、政策措施和经济社会背景等）全面总结和回顾的基础上，参照人力资源和社会保障部及省人力资源和社会保障厅“十二五”期间的总体目标和重大战略部署，结合市内外相关经济社会发展走势，认真分析全市劳动保障事业的现状、问题和发展趋势，按照科学发展和构建和谐社会的要求，科学合理地提出“十二五”的规划建议。
2.各编制工作组初步提出规划框架及思路、事业发展目标及任务、规划实施的保障措施和机构能力建设方面的建议于20__年6月10日前报综合组。
一、组织领导
年度考核工作在局党组领导下进行，成立由局主要领导及各科室推荐一名工作人员代表组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施。
二、考核时间
考核总体于2016年1月25日开始。
三、考核对象、内容和结果
1、考核对象：局全体人员（含执法大队）。
2、考核内容：围绕职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核履职尽责、干事创业情况。
3、考核结果：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；事业单位人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1、确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
2、确定为称职或合格等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
3、具有下列情形之一的，应确定为基本称职或基本合格等次：
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱；
（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；
（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、具有下列情形之一的，应确定为不称职或不合格等次：
（1）思想政治素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心或工作作风差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数的15%以内。事业单位人员年度考核优秀等次人数一般掌握在参加年度考核总人数的20%以内。
四、考核程序
1、总结述职。被考核人员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》，并于2月15日将述职报告（含电子版）交局办公室，局各科室分别组织本科室人员进行集体述职，原则上各科室在2月18日前总结述职结束。
2、综合评测。测评采取综合评测，以民主测评为主，全面考量干部工作实绩，将干部年度获得表彰奖励等情况纳入评测范围。由考核工作小组统一组织民主测评，全体工作人员参加，以参加考核人员填写的《公务员年度履职尽责工作项目清单》为主要内容进行测评，采取无记名投票的方式对参评进行民主测评。其中，对打不称职或不合格等次的必须说明理由，否则视为废票。民主测评结束后，由考核工作小组人员收回、汇总、统计。
3、提出考核等次建议。考核工作小组结合各科室工作任务完成及综合评测得分等情况，按优秀比例不超过考核总人数的15%的规定，提出考核等次建议，报局党组审定。
4、确定考核等次。召开局党组会议，听取考核工作小组对2016年度考核等次建议，在确定年度考核等次时，充分结合平时考核情况，研究确定考核等次。
5、公示。对确定为优秀等次的公务员和事业单位人员在机关范围内进行公示，公示时间为7天，公示结束后，确定考核结果。
一、为基层减负的工作目标
以市局机关实体化运作为载体，以减轻基层负担、提高工作效能为目的，全力推动市局机关管理转型，积极推进服务型机关建设，按照“科学规范、高效运转、管理必要、实事求是”的原则，坚持服务与指导并轨、布置与落实并行、减负与管理并重的工作方式，进一步理清市局机关与基层一线的职责，着力减轻基层事务性工作，实现机关与基层的良性互动，全面加快税收管理现代化建设。
二、为基层减负的工作原则
切实为基层减负，市局机关必须遵循以下原则。
一是目录清单原则。对年度日常性事务工作，全面推行目录清单管理，明确基层单位工作事项。市局机关处（室）根据年度工作目标和任务，结合日常性工作要求，编制部门目录清单，列明年内需要基层单位日常性报送的具体工作事项，基层单位按照工作清单要求，在规定时间内上报。
二是服务为先原则。市局机关处（室）要立足本职工作，围绕基层实际需求和反映的具体问题，主动深入基层一线，积极开展调研服务，帮助基层解决实际问题，提高工作的针对性和有效性。
三是审批备案原则。除省局工作部署，需要基层共同参与、协助完成的工作外，凡目录清单中未载明的、市局机关处（室）临时发起的工作安排和部署，先报市局办公室备案，再报经市局分管领导审批同意后，方可要求基层单位组织实施。未审批备案的，基层单位有权拒绝执行。
四是统筹协调原则。市局办公室应当加强对机关临时性工作发起的统筹管理。对两个以上部门部署的工作内容相同（或相近）的工作，应当明确由涉及事项较多的部门牵头合并，统一对基层布置。无法认定的，市局办公室汇总后报市局领导指定牵头部门，基层上报的信息资料，实行市局机关内部信息共享。
三、组织机构
为了保证为基层减负工作顺利推进，强化减负工作的统筹协调，市局成立为基层减负工作小组（简称工作小组）。工作小组在市局党组领导下开展工作，工作小组下设办公室，由市局办公室负责日常性工作。
1、工作小组。组长由市局党组副书记、副局长施竞平同志担任，成员为市局机关处（室）和稽查局、一分局主要负责同志。主要职责：统筹协调市局机关处（室）对基层布置的各项工作任务，落实督促工作执行情况，提交需要市局党组研究的重大事项。
2、工作小组办公室。主任由市局办公室主任黄继明担任，成员为王先国、姜玉堂、叶胜先、殷海涛。主要职责：按照工作小组的要求开展工作，做好日常性基础管理工作，向工作小组提交需要决定的事项。
四、为基层减负的若干规定
市局机关各部门要坚持实事求是的原则，按照集约、便捷、高效、必要的要求，统筹安排各项工作任务。为基层减负要执行以下25条规定：
（一）关于材料上报方面
1、数据报表类：市局机关要求基层上报的数据报表，原则上应是基层单位能够借助内部台帐资料或所掌握的基础信息进行有效统计的，凡征管信息系统能够直接查到的汇总类数据，不得要求基层单位填报。
2、工作总结类：除年度（或半年）工作报告外，市局机关不得要求基层单位报送无实质性内容的工作总结。要求报送专项工作总结的，一般以报特色工作、创新做法等方面为主，不得有字数、篇幅要求。零星性工作信息不得要求基层报书面材料，可通过其他途径了解这些信息。
3、调研报告类：市局机关组织的各类调研报告，除有特别指定外，不得要求基层单位负责全部调研课题，原则上采取分课题的方法，基层单位负责部分课题。不得临时性要求基层上报无明确规定的书面报告。涉及数据类的调研，数据统计方面按照数据报告要求执行。
（二）关于考核评比方面
坚持精简、优化的原则，市局基层工作处扎口管理各类考核评比（不含绩效考核）。
4、市局机关部门设置的考核评比，必须是上级部门明确提出的要求、市局明确的年度工作目标以及市局党组的决定，其余事项一律不得自行设置考核评比。
5、市局机关各处（室）对基层单位发起的各类考核评比，由市局基层工作处汇总确认，报局领导批准后组织实施。
6、临时性必需设置的单项考核评比，必须经市局党组研究决定，基层工作处备案。
7、除临时性设置外，各类考核评比的指标和内容，应于每年的一季度前向基层公告。公告考核内容、指标设置、考核形式及口径解释等。公告由基层工作处负责。
8、考核内容上，凡是省局考核已覆盖的，不再单独制定；与“还责于纳税人”理念相悖的不得考核基层。
9、考核方式上，能计算机考核的不人工考核；能案头考核的不实地考核；日常考核不得实地考核；年度实地考核应由基层工作处牵头组织，不得分头考核。
10、对基层开展的工作督查和绩效考核，由市局督查室负责实施，涉及具体部门业务的，安排部门人员共同参与督查工作。
（三）关于人员借调方面
11、市局机关原则上不从基层借调工作人员，确因工作需要，需抽调基层人员协助配合的（参与市局岗位锻炼的除外），必须履行审批程序。由借调部门向市局人事处报送书面报告，人事处提交市局党组研究决定，经批准后方可抽调。
12、市局机关借调基层人员，不得影响基层单位日常工作安排，事前要征得被借调单位的主要负责人同意。
13、市局机关处（室）一个年度内借调基层人员仅限1次，同一次被借调单位借调的人数仅限1人（被省以上税务机关抽调除外）。
14、纳税申报期内不得抽调纳税服务和基础管理工作人员。
15、多部门同时抽调人员的，基层单位在说明理由后有权拒绝。
（四）关于数据共享方面
16、市局机关处（室）能够在征管信息系统中查找到的数据，一律不得要求基层报送。
17、市局机关处（室）需要统计和利用系统信息数据时，应自行通过征管信息系统来调取，如系统功能无法支撑的，提请市局数据管理处协助配合。
（五）关于文件管理方面
文件管理由市局办公室负责。
18、可发可不发的文件，一律不发。规范性事务通过公文系统下发，日常性事务通过“腾讯通”等辅助工具下发。
19、市局机关处（室）一般性事务以“处（室）函”下发，对需要跨部门统筹的，以“镇地税函”下发，各类会议性事务，以“镇地税办”文下发。
20、凡业务咨询、简单性工作部署，一律不以文件形式下发。
（六）关于诉求响应方面
21、基层单位对市局机关的请示等事项诉求，实行首问责任制，杜绝推诿扯皮。对不属于本部门职责范围内的事项，必须向基层单位告之有责部门。
22、属于职责不清事项，首次接到诉求的部门为第一责任人，由该部门向工作小组报告，由工作小组明确受理部门，受理部门及时办理。
23、基层单位政策业务方面的请示，政策已有明确规定的，应当场答复政策依据。
24、对政策界限模糊不清或把握不准的，市局机关处（室）报经市局分管领导研究，一经确认，应在3个工作日内书面答复；需要请示上级机关的，在上级机关答复后的2个工作日内答复基层；难以在规定时间内办理到位的，报经分管领导同意后，在10个工作日内答复到位。
25、风险应对统筹管理和各类系统操作培训，按照有关文件规定执行。
其他未尽的减负事项，由工作小组负责协调处理。
五、工作要求
一是提高认识。市局机关处（室）要充分认识到为基层减负是践行群众路线的当务之急和具体行动，切实从基层和工作角度出发，把为基层减负的各项工作内容落实到位，进一步主动服务，强化工作指导，为基层单位创造良好的工作环境。
根据市委、市政府《关于在全市深入开展“平安奥运行动”的工作意见》和安全生产百日督查专项行动要求，为进一步落实市政府*月*日召开的“全市危险化学品安全生产工作会议”精神，确保奥运期间环境安全，防止废弃危险化学品、废弃钢瓶、储罐不当处置导致人身伤害和环境污染，现定于20*年*月在全市开展一次废弃危险化学品专项检查活动。具体要求如下：
一、组织落实、责任落实
由各区县环保局、安全生产监督局、公安分县局联合组成专项检查工作小组，研究制定专项检查工作方案，确定被检查单位名单，组织落实检查工作，并根据各自职责开展相关工作，及时汇总检查情况。
区县环保局要重点检查产生废弃危险化学品单位的基本情况，建立废弃危险化学品的档案和台帐，督促其送有资质的单位进行处置。
区县安全生产监督局要重点检查辖区内危险化学品生产、储存、经营企业安全生产情况及安全措施落实情况，提出涉及危险化学品单位的清单。对辖区内涉氯涉氨单位在用压力钢瓶进行清查。
区县公安分局要重点检查辖区内剧毒化学品储存、流向及废弃剧毒化学品处置情况，并重点加强对废旧物资回收站的检查。
二、检查工作安排
检查方式：此次检查以企事业单位自查和专项检查工作小组抽查的形式进行。
各有关单位将自查结果认真填报《废弃危险化学品及容器产生情况调查表》和《在用钢瓶登记表》，并由法人签字加盖公章。
区县专项检查工作小组对申报的重点产生废弃危险化学品单位进行抽查。
检查范围：危险化学品的生产、经营、贮存、使用单位，重点是：化工企业、化学品仓库、医院、游泳场馆、科研单位、大专院校、废旧物资回收站和其他使用液氯、液氨的单位。
重点检查内容：
（一）废弃的液氯、液氨钢瓶及其他废弃危险化学品钢瓶；
（二）废弃危险化学品及包装物；
（三）盛装不明物质的废弃容器等；
（四）在用压力钢瓶的登记、检验情况。
三、工作要求
（一）专项检查工作小组
1、*月*日前制定并组织实施检查方案，确定检查单位清单，完成《废弃危险化学品及容器产生情况调查表》、《在用钢瓶登记表》的发放；
2、*月*日前完成抽查工作，抽查单位数不少于应检查单位的10%；协助有关单位将查出的不明废弃容器进行安全处置；
3、*月*日前完成检查结果的汇总建档工作，产生废弃危险化学品的单位，按照生产、经营、储存、使用性质分类建档、登记造册，同时将建档情况及专项检查工作总结分别上报市各行政主管部门。
（二）危险化学品生产、经营、储存、使用单位
1、各单位要对本单位废弃危险化学品、包装物和容器产生情况进行一次认真的排查，按照区县专项检查工作小组的安排，于*月*日前完成自查工作，并分别向区县环保局、安全生产监督局、公安分县局如实上报自查结果。
2、*月*日前将检查出的废弃危险化学品及时委托有资质的单位安全处置，填写危险废物转移联单。
3、各单位发现装有不明物质的废弃钢瓶应妥善贮存，立即分别向区县环保局、安全生产监督局、公安分县局报告，制定安全处置方案，并在区县环保局、安全生产监督局、公安分县局监督指导下，安全规范的予以处置。
4、产生废弃危险化学品的单位要制定废弃危险化学品管理计划（包括减少废物产生量和危害性的措施以及危险废物贮存、利用、处置措施等）报区（县）环保局备案，并如实申报废弃危险化学品的产生、贮存、处置、流向等有关情况。要形成废弃危险化学品管理长效机制，建立废弃危险化学品的信息登记档案和相关管理制度，按照法律法规的要求，对产生的废弃危险化学品进行妥善储存、处置，禁止随意弃置废弃危险化学品，禁止将废弃危险化学品委托无危险废物经营许可证的单位处置。
1.1
成立应急领导小组
本项目应急救援工作领导组织分二级，第一级直接对接现场，由项目经理部领导成员组成，这也是事件发生第一反应小组，也是事件的控制中心。第二级间接对接现场，由公司总部高层领导成员组成，它支持、服务于第一级应急小组工作，为第一级应急小组提供财政支持，社会关系求助，对第一应急小组工作提供建议和决策参考。
1.2
激活时间
事故发生后1小时内，启动应急机制，同时上报。全天24小时进入应急状态。事后处理报告提交公司总部、业主、政府部门。
1.3
应急救援流程
（1）流程
现场第一发现人——现场值班人员——现场应急救援小组组长——公司值班人员——公司生产安全事故应急救援小组——向上级部门报告。
（2）生产安全事故发生后，应急救援组织立即启动如下应急救援程序：
现场发现人：向现场值班人员报告
现场值班人员：控制事态保护现场组织抢救伤员，疏导人员，并以最快方式上报。
现场应急救援小组组长：组织组员进行现场急救，组织车辆保证道路畅通，送往最佳医院。绘制事故现场平面图、立体图，并提供有关资料。
公司值班人员
：了解事故及伤亡人员情况
公司生产安全应急救援小组：了解事故及伤亡人员各简况及采取的措施，成立生产安全事故临时指挥小组，进行善后处理事故调查，预防事故发生措施的落实。并上报上级部门。各级人员认真配合上级和政府主管部门人员勘察现场，开展事故调查。
1.4
应急解决方案
我公司认真研究及总结以往信息化项目建设的经验，提出针对此项目在实施过程及日后的维护中的应急方案。
1.4.1
应急方案总体原则
（1）
统一领导
遇到重大软件异常情况，应及时向领导小组报告，以便于统一调度、减少损失。
（2）
综合协调
明确综合协调的职能机构和人员，做到职能间的相互衔接。
（3）
重点突出
应急处理的重点放在运行着重要业务软件上。
（4）
及时反应，积极应对
出现软件故障时，系统维护人员应及时发现、及时报告、及时抢修、及时控制，积极对系统突发事件进行防范、监测、预警、报告、响应。
（5）
快速恢复
软件管理人员在坚持快速恢复系统的原则下，根据职责分工，加强团结协作，必要情况下与设备供应商共同谋求问题的快速解决。
（6）
防范为主，加强监控
经常性地做好应对信息系统突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。加强对软件应用的日常监视，及时发现软件突发性事件并采取有效措施，迅速控制事件影响范围，力争将损失降到最低程度。
1.4.2
应急工作小组机构设置及职责
在问题事件的处理中，一个组织良好、职责明确、科学管理的应急队伍是成功的关键。组织机构的成立对于事件的响应、决策、恢复，防止类似事件的发生都具有重要意义。
结合此项目的实际情况，我们将有关应急人员的角色和职责进行了明确的划分。
（1）应急处理领导小组
及时掌握软件故障事件的发展动态，向上级部门报告事件动态；对有关事项做出重大决策、启动应急预案、组织和调度必要的人、财、物等资源。
领导小组成员：我们公司项目经理。
（2）应急处理工作小组
负责定期了解外部支持人员的变动情况，及时更新其技术人员及联系方式等信息；快速响应软件发现的故障事件、业务部门对系统故障的申告；执行软件故障的诊断、排查和恢复操作，尽早发现软件的异常状况，排除软件的隐患。
工作小组组长：项目技术负责人。
工作小组成员：项目实施及维护人员。
1.4.3
预警和预防机制
（1）系统监测及报告
软件的日常管理和维护
系统的日常管理和维护应加强信息系统应用的监测、分析和预警工作。
建立系统设备故障事故报告制度
发生软件故障时，值班人员应当立即向应急处理小组领导报告，并及时进行故障处理、调查核实、保存相关证据等。
（2）预警
在接到软件故障报告后，应当经初步核实之后，将有关情况及时向应急处理小组领导报告，进一步进行情况综合，研究分析可能造成损害的程度，提出初步行动对策。由上级领导视情况紧急程度召集协调会，决策行动方案，指示和实施命令等。
（3）预警支持系统
应建立和完善信息监测、消息传递和指挥决策支持系统，保证突发故障处理过程中的资源共享、运转正常、指挥有力。
1.4.4
应急处理程序
（1）软件故障分类分级的说明
根据软件突发事件的发生原因、性质和机理，主要分为以下三类：
攻击类事件：指信息系统因病毒感染、非法入侵等导致业务中断、系统宕机、信息系统瘫痪等情况。
故障类事件：指信息系统因设备软硬件故障、停电、人为误操作等导致业务中断、系统宕机、系统瘫痪等情况。
灾害类事件：指因爆炸、火灾、雷击、地震、台风等外力因素导致信息系统损毁，造成业务中断、系统宕机、信息系统瘫痪等情况。
按照突发事件的性质、严重程度、可控性和影响范围，将其分为一般故障、严重故障、重大故障、特级故障四级。
一般故障：系统中单个系统故障，但未影响业务系统运行，也未造成社会影响或经济损失的突发事件。
严重故障：系统中单个节点故障导致业务中断，可能造成较大影响或较大经济损失的突发事件。
重大故障：系统中多个节点故障引起的多个业务系统长时间中断，可能造成重大社会影响和巨大损失的突发事件。
特级故障：特指发生不可预见的灾难性事故，如火灾、水灾和地震等。
（2）系统应急预案启动
根据以上定义的故障分级，当系统事件的要素满足启动应急预案要求时，进入相应的应急启动流程。
应急处理工作小组从使用人员或值班人员的故障申告、信息系统监控报告的故障告警中得知系统异常事件后，应在第一时间赶赴故障现场。
应急处理工作小组针对信息系统事件做出初步的分析判断。若是电源接触不好、物理连线松动或者能在最短时间内自行解决的信息系统问题，及时按照有关操作规程进行故障处理，并报领导小组备案；否则，应急处理工作小组将故障大致定性为设备故障、线路故障、软件故障等故障之一，及时告知领导小组和受影响的相关部门，并采取措施避免事件影响范围的扩大。
应急处理工作小组向领导小组报告，在领导小组的授权后启动相应的应急预案。针对灾难事件和影响重要业务运行的重大事件，还要及时向上级领导进行报告。
应急处理工作小组根据故障类型及时与外部支持人员取得联系。其中，设备故障的，可协助不动产登记局与硬件供应商联系；软件故障则自行解决，如无法解决，由我公司进行现场或远程技术支持；线路故障的，可协助不动产登记局与运营商联系，三方密切协作力求通信线路在短时间内恢复正常。
应急处理工作小组在上级机构或外部支持人员的配合下，充分利用应急预案的资源准备，采取有力措施进行故障处理，及时恢复信息系统的正常工作状态。
应急处理工作小组通知业务部门信息系统恢复正常，并向领导小组报告故障处理的基本情况。重大事件形成文字资料，以书面形式向上级报告。
总结整个处理过程中出现的问题，并及时改进应急预案。
（3）现场应急处理
如遇到预知外界因素（如定时、定点停电）影响不动产登记局系统软件的正常运行，将根据有关部门的通知，提前安排技术人员到实地关闭信息系统设备并进行现场维护，直至外界因素消除。
2019年高考已经顺利结束，为确保我区考上大学的贫困学生能顺利进入高等学府深造，早日成为国家栋梁之才,也为帮助这些学生树立远大的理想信念、感恩社会，培养爱国热情和高尚情操，区教体局决定开展2019年圆梦助学活动，特制订《2019年XX区圆梦助学活动工作方案》，具体内容如下：
一、活动目的
通过开展圆梦助学活动，使我区品学兼优的高考贫困学生能顺利进入大学深造、完成学业，同时树立远大理想信念、感恩社会，并由此促进我区教育事业长足发展，培养优秀人才，推动社会文明进步，构建和谐社会。
二、活动对象及资助标准
1.学籍、户籍均在本区，当年考取大学，品学兼优且家庭经济困难学生；
2.户籍在本区，学籍不在本区，当年考取大学，品学兼优且家庭经济困难，无力维持学业的学生；
3.学生申请条件参照《关于做好2019年贫困家庭学生高考入学政府资助金的通知》中所列，本区建档立卡户、城镇贫困家庭高考学生优先受助。
4.2019年我区圆梦助学活动拟资助20名品学兼优的高考贫困学生，每生一次性资助人民币5000元。
三、资金来源及指标拟分配
区政府每年划拔10万元圆梦助学资金。拟分配名额：XX中10人，XX中8人，XX中2人。
四、资金管理
区教育体育局成立工作小组，督促学生资助管理中心完成圆梦助学活动的申请受理、资格审查、资金发放等具体工作。实行对资金的严格管理和专款专用，根据“统一管理、民主审批、公开使用、强化监督”的原则，使活动程序规范化、运行机制健全化。
五、活动安排
（一）活动准备
修改完善并确定活动实施方案，做好活动开展前的各项准备工作。
（二）活动宣传
通过学校、微信、短信等平台，积极宣传圆梦助学活动的重要意义和活动要求，动员更多的困难学生以正确的态度积极参与活动。
（三）活动实施
1.资金筹措。参照预定目标和市局下发的具体任务，完成圆梦助学资金的筹措。
2.对象确定。由区学生资助管理中心组织实施，学校协助，工作小组监督，完成圆梦助学受助学生的申请受理、资
格审核与公示工作。
3.资金发放。8月底或9月初将圆梦助学金发放到受助学生手中。
4.活动总结。由区学生资助管理中心对本年圆梦助学活动进行全面总结，为今后的活动提供借鉴，同时完成相关资料的整理归档工作。
六、活动要求
关键词:呆滞物料管理
一、呆滞物料
(一)呆滞物料的定义
呆滞物料是指存储量过多，耗用量相对较少或没有消耗，库存周转率极低，在当前的生产计划中没有需求或需求量远小于库存量的物料。这种物料可能偶尔耗用一点，很可能不知何时才能动用甚至不再有动用的可能。呆滞物料是百分之百可用的物料，一点都未丧失物料原有应具备的特性和功能，只是呆置在仓库中，很少去动用而已。
(二)呆滞物料产生的原因
呆滞物料产生的原因很多，企业只有找出这些原因并加以分析，才能对其进行预防，现将呆滞物料产生的原因分析如下：
(1)销售计划不时更改，造成生产计划随之变更。销售计划、生产计划的变更，同时造成物料计划的落空而产生呆滞物料的增加。
(2)设计变更，来不及修正采购活动或存量时会造成呆滞物料的产生。
(3)生产线的管理活动不良，对生产线物料的发放或领取以及退料管理不良，从而造成生产线呆滞物料的发生。
(4)采购部门采购不当，如交期延误、品质低劣、数量过多导致呆滞物料产生。
(5)帐物不符，也是导致呆滞物料产生的原因之一。
呆滞物料的产生增加了企业库存成本，降低了库存周转率，占用了仓储设施空间，对企业的经营发展产生了沉重包袱。
二、呆滞物料的管理
首先，对待呆滞物料与其他正常物料一样，都应做好物料标识，严格进行库存管理，确保账物相符。其次，要定期对呆滞物料进行盘点，确保呆滞库存信息的准确性。最后，要制定呆滞物料管理制度，使呆滞物料管理常态化及制度化，并加大对呆滞物料的利用。
(一)呆滞物料利用管理办法
1、呆滞物料利用管理工作小组
呆滞物料利用管理工作小组分为呆滞物料利用领导小组和呆滞物料利用执行小组。呆滞物料利用领导小组职责是负责呆滞物料利用总体目标及推进方案的设定，呆滞物料利用的批准，整个工作进展情况的总体管控及有关奖励方案的报批。呆滞物料利用执行小组职责是负责对呆滞物料的统计、分析、评估及利用管理办法的制定，并指导员工对呆滞物料的利用。
2、工作流程
呆滞物料利用管理工作小组要确定例会制度，并确定会议召集人，每月月初组织召开一次会议。会上针对上一月呆滞物料的利用情况做分析和总结，并对本月呆滞物料的利用做出计划安排。
每月定期更新《呆滞物料清单》，并于每月月底上报给呆滞物料利用执行小组。
呆滞物料利用执行小组在收到《呆滞物料清单》后，立即组织执行小组所有人员对《呆滞物料清单》进行分析、评估，根据“呆滞物料利用途径”做出下一月的《呆滞物料利用计划》提交呆滞物料利用领导小组审核批准。
依据审批通过的《呆滞物料利用计划》对本月的呆滞物料进行合理利用，并在月底形成本月的《呆滞物料利用清单》上报给呆滞物料利用执行小组。
呆滞物料利用执行小组在收到《呆滞物料利用清单》后，立即组织执行小组所有人员对《呆滞物料利用清单》进行分析和总结，并做出本月的《呆滞物料利用总结报告》提交呆滞物料利用领导小组审核批准。
呆滞物料利用执行小组年终依据每月的《呆滞物料利用总结报告》提请领导小组对本年度呆滞物料合理利用贡献较大的员工给予奖励。
(二)呆滞物料利用途径
1、调拨给其他企业利用
本企业的呆滞物料，其他企业仍可设法利用，可将呆滞物料进行调拨。
2、修改再利用
既成为呆滞物料，少有利用机会，有时可将呆滞物料在规格上稍加修改，就能够加以利用。
3、寻求销售路径
要通过各种渠道加大对呆滞物料的对外销售，如打折扣出售给原来的供应商。
4、新产品利用
借新产品设计时推出，消化库存中的呆滞物料。
(三)呆滞物料产生的预防措施
要减少呆滞物料的产生，预防重于处理。为预防呆滞物料的发生，可针对呆滞物料产生的原因而采取不同的对策：
(1)加强销售计划的稳定性，对销售计划的变更要加以规划，切记使销售计划变更频繁，使购进的物料变成仓库中的呆滞物料。
(2)加强设计人员的能力，减少设计变更的机会，使设计力求完整，设计完成后先经完整试验过程后不加以大批订购材料，不至于因设计变更而产生大量呆滞物料。
(3)加强生产线管理，加强发料、退料管理，则生产线上的呆滞物料自然会减少。
(4)减少物料的请购、订购不当机会，加强辅导供应商，呆滞物料现象自然可减少。
(5)强化仓储管理，加强帐物的一致性。
(6)对库存存量加以控制，勿使存量过多，而减少呆滞物料发生的机会。
(7)物料验收时，避免混入不合格物品，强化进料检验并彻底执行。
(8)呆滞物料产生后要第一时间对呆滞物料产生的原因进行分析，避免以后相同的物料再次成为呆滞物料。同时对已经产生的呆滞物料按“呆滞物料利用管理办法”进行处理。
三、结束语
总而言之，呆滞物料的管理是企业管理中一项基础而又重要的工作。公司必须提高重视，加强思考，对企业的呆滞物料进行科学合理的有效管理。这对于降低企业成本、提升企业价值效益具有重要意义。
参考文献:
为认真贯彻落实《国务院关于进一步做好防范和处置非法集资工作意见》精神，进一步加强防范非法集资宣传教育，按照省、市处非办《关于开展2020年防范非法集资宣传月活动的通知》要求，文化广播电视和旅游局于6月开展了“守住钱袋子·护好幸福家”为主题的防范非法集资宣传月活动。现将本次活动总结报告如下：
一、成立宣传小组
本次宣传活动成立了非法集资活动工作小组，由文旅局副局长担任小组组长，、为小组成员，共同拟定工作实施方案。局机关集中组织全体职工深入学习防范非法集资知识，提高全体职工认识，帮助全体工作人员在活动过程中能及时、准确回答群众的问题，并将其放入工作日程，认真做好工作，力求实效。
二、利用网络等多媒体媒介进行宣传
紧紧围绕“守住钱袋子·护好幸福家”主题，结合当前疫情防控形势和要求，运用网络媒介等多方式开展宣传。在微信公众号、抖音、微博、快手等多媒体平台上关于防范非法集资的视频、悬挂非法集资的条幅标语并利县用民族体育馆户外电子显示屏循环播放防范非法集资宣传口号及相关知识，充分发挥宣传媒介功能，增强了宣传的渗透力和影响力，营造了良好的舆论氛围。
三、拓展宣传渠道，组织开展“七进”宣传活动
为加强公共场所宣传，工作小组与社区志愿者等基层力量共同协作，组织开展进机关、进学校、进社区、进村屯、进网点、进家庭的“七进”宣传活动。根据疫情防控形势和要求，开展了灵活多样的“非接触”宣传，减少了人员聚集。
本次“七进”宣传活动共计51次、1120人次。户外广告宣传25次。针对不同的的地区和人群，形成多层次、全方位的宣传格局，确保宣传教育取得实效。
简介：本工程旁站监理项目确定后，我们根据工程实际，编制工程各关键项目的旁站监理制度、方法并附旁站监理记录格式(作为单独的监理文件)，工程实施过程中，总监理工程师按旁站监理策划方案，安排监理人员跟班到位，旁站人员做好旁站记录，对关键项目进行全过程旁站监理，有力的控制了隐蔽工程的施工质量。
一、工程概况
(一).工程名称：
(二).工程地点：
(三).建设规模：
(四).开竣工时间：本工程自年月日开工至年月日竣工
(五).参建单位：
二、概述
为实现工程建设管理单位提出的工程“建设创优规划”中的“工程零缺陷移交、确保达标投产、确保国家电网公司优质工程，争创国家优质工程”的创优目标，我项目监理部充分发挥监理在工程创优中的作用，专门制定了项目创优实施细则。在细则中根据本工程的特点，结合设计、施工单位的技术优势，对工程目标进行了分解，明确了为实现工程创优目标配置的监理资源，制定了相应的组织管理措施，以及质量、安全、进度、造价控制的技术措施，认清了监理创优责任，明确了监理创优程序。
XX线路项目监理部认为由XX施工的xx线路工程，现场施工质量控制严格，基础施工质量(混凝土试块强度和动测报告)、铁塔、导地线路安装质量符合设计及规范要求。各类软件资料齐全，其主要数据全部满足设计和规范要求。对XX线路送电线路工程质量评估为优良级，在质量控制、安全控制、文明施工和环保控制、工期控制、造价管理以及工程档案管理中均达到了先期的创优目标。
三、创优活动
1.成立工程创优监理工作小组
在工程建设管理单位的组织领导下，年月日成立了工程创优监理工作小组，小组在前期监理策划阶段，专门召开了创优专题工作会议，明确各级监理人员的创优工作职责，布置创优相关工作计划;具体组织设计、施工开展工程创优工作;工作小组经常性召开会议，进行现阶段创优工作策划，讨论存在的问题及解决方案;在工程实施过程中，工作小组按分部工程进行创优专题检查;及时纠正工作偏差，不断完善创优措施;协调影响工程创优的主要问题。
2.建立健全了工程创优管理制度，积极主动开展工程创优活动
在工程建设管理单位的支持下，本工程先后建立并重点实施了创优策划研讨会制度、定期质量讲评制度、推行样板引路制度、质量问题纠正和预防措施制度和施工协调会制度。由总监理工程师按制度跟踪抓落实，通过确定工程创新亮点、有计划的对工程创优工作进行部署、不间断的检查创优活动的力度和成果、及时总结创优活动的经验教训对阶段施工质量进行讲评，监督施工单位落实工程施工创优措施，收到了比较好的工作成效。
3.组织进行监理部内部岗位培训，强化创优意识
