时间：2022-10-17 16:04:19
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇商场辞职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
银行员工辞职信模板
尊敬的*银行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
银行员工辞职信模板
尊敬的龙主任：
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份
工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。
我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是
善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
银行员工辞职信模板
尊敬的*银行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职信 。
我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
银行职员辞职报告一：
尊敬的龙主任：
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份
工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。
我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是
善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
银行职员辞职报告二：
尊敬的*银行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
银行职员辞职报告三：
银行员工辞职书
尊敬的领导：
您好，感谢这段时间来您们对我的关怀，然而今天我却不得不呈递上我的辞职申请。
回首这段时间来，首先得感谢邮政储蓄银行给予我这次机会，让我有幸加入这样一个优秀团队里，在这，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，但由于个人原因，不得不跟大家告别，请原谅我以这种方式向大家告别，之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
刚刚大学毕业的我，不懂得自己的兴趣所在，走入金融行业，让我感觉不到工作的快乐，而自己却是十分在意这点，因为我知道，一份工作如果失去兴趣，即使投入再多，最终也不会得到自己想得到的，经过这段时间的自我了解，我找到了自己的兴趣，如果一个人喜欢做一件事情，或许会把一份工作当成是事业，而不仅仅是职业，做这样的决定，实属是对团队和对领导的负责，也是对我自己负责，希望领导理解。
虽然过去我失败过，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，因此这需要一个时间弹性很大的工作，因而离开这也是出于自身职业规划的考虑，希望领导们可以谅解。
白驹过隙的几个月，在同事和领导的悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及业务能力上不亚于公司内任何一个人，同时我也明白了这个行业对于服务态度的要求：顾客是上帝，让我从一个刚毕业的大学生，慢慢学会了很多在学校学不到的东西，这些当然都离不开领导们的功劳。
在信的最后，我还是很坦率地向行里致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位领导，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
银行职员辞职报告四：
尊敬的*银行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职信 。
我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
例1
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向信用卡中心正式提出辞职。
来到信用卡中心也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了信用卡中心各位同事的多方帮助，我非常感谢信用卡中心各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。信用卡中心平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向信用卡中心辞职于信用卡中心于自己都是一个考验，正是考虑到信用卡中心今后发展的长久性，本着对信用卡中心负责的态度，为了不让信用卡中心因我而造成损失，我郑重向信用卡中心提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开信用卡中心，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为信用卡中心效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个信用卡中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们信用卡中心已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为信用卡中心辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿信用卡中心的业绩一路飙升!信用卡中心领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
例2
尊敬的主任：
您好，我是信用卡中心xx。感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务一组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在一组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。 之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与信用卡中心所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。
此致
敬礼!
尊敬的陈主任：
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。
我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。
一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。
其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。
以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。
我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。
一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。
其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。
白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。
在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
致
身体天天健，工作步步高！
公司不好、企业文化糟糕、管理不善、钱太少、老板抠门、同事红眼、下属不听话……在职场上，我们不难发现，“抱怨就像空气一样无处不在”。
升职障碍指数：
易感人群：女性、没有加薪升职史的老员工
病例卡片
小韩是2008届环境艺术设计专业毕业的学生，因为毕业设计作品受到某景观设计公司老总的欣赏，她毕业后直接被招聘到这家公司工作。
出于锻炼新人的目的，刚进公司的小韩的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。由于老员工怕后来者居上，所以不愿意让小韩涉及到过多工作的核心内容。于是，心比天高的小韩希望老板能让她单独负责一个方案，虽然老板对小韩的创意很欣赏，但是觉得她始终是个新人，没有独立制作的经验，于是没有同意。
此后，小韩对公司诸多抱怨，觉得老员工对她有敌意，老板又不信任她的能力，自己觉得很委屈，不但天天对同事念叨：“此处不留人，自有留人处。”还在MSN（网络聊天工具）上也改了签名。此后小韩认为反正也得不到想要的，索性对工作敷衍了事。
12月份刚过，老板借口经济不景气，把小韩裁掉了，临了还送了她几句话：过多抱怨是没有用的，最重要的是要改变你自己。
自我诊断
在你眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的所有领导都是该杀的，同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到你的近况，都会习惯性地回答：“不太好。”
对症下药
职场不是一个“垃圾回收站”，你的同事更不是你的“发泄桶”，没有责任成为你“倾诉饥渴症”的倾诉对象，更没有义务将你的“郁闷”情绪通通接纳。对于有转机的事情，积极寻求自我解决途径，对于掌控之外的事情，那就要学会去适应、去接纳。
职场小喇叭：管好自己的嘴巴
常言道：来说是非者，必是是非人。职场中这样的小喇叭比比皆是：张三与妻子闹离婚了；李四刚和女友分手了；王五买股票亏了不少……他们的消息来源可谓无孔不入。
升职障碍指数：
易感人群：女性
病例卡片
大学毕业才两年，李紫絮就担任了一家外企总经理助理的职务，年薪20万元。然而，这份前途和“钱途”并茂的好工作，却因为李紫絮的一句八卦岌岌可危。上个月的一天，在公司的洗手间里，李紫絮一边洗手一边跟同事八卦总经理最近发生的糗事。这时，厕所门打开了，一脸铁青的老板走了出来，话也不说，便匆匆离去。
李紫絮万分后悔，不知道该说什么。后来一个月时间，总经理除了一些公事上的安排之外，再也没有和李紫絮说一句话，在路上看见，也像完全没看见一样转身就走。最近，李紫絮更是从别人的八卦中得知，公司最近正在招聘一位新的总经理助理。
自我诊断
这些充斥着“老板如何为人、谁谁每天故意加班表现、张三李四王五每月各挣多少钱、谁和谁表面挺好其实是死对头、隔壁的某某脸上的伤是老公打的、公司的大美女其实有不孕症”等等数不尽的八卦谈资，总是花样迭出地通过你的口，充盈着办公室茶余饭后的每个角落。
对症下药
女性职场小说《米娅快跑》的作者秦与希曾为爱宣传职场八卦的“小喇叭们”总结过一个叫“千万别”的职场禁忌系列，具体的内容包括：千万别在电梯里乱说话，你永远都不知道电梯里的陌生人是否跟你有共同的熟人；千万别在飞机上乱说话，也许前后三排潜伏着你们公司的竞争对手；千万别在邮件上乱说话，因为这个邮件可能会被转发给无数人……
职场“BT”族：越出众，越“BT”
在一项根据对中大型城市不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000~8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场BT（变态）族”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“BT”者更是占到80%以上。
升职障碍指数：
易感人群：头脑聪明的“精英人群”
病例卡片
30岁的米小薇原来曾担任过某合资企业人力资源部主管，同事和下属一直在暗中用“办公室之狼”来称谓她。
“之所以那样叫我，大概和我工作起来不顾一切，严厉起来不近人情有关吧。”作为企业最年轻的中层干部，米小薇在同事的心目中一直是一副争强好胜、言辞刻薄的形象。虽然业务能力有口皆碑，但是怎么也得不到下属和同事的尊重。
有一次，为了一件资料上的小事跟财务部的主管在二楼大吵起来了。当时正在三楼接待一位重要客户的公司总经理都听到了米小薇的吵闹声。等客人走后，总经理把米小薇叫到办公室训了一顿，但是自认为没错的米小薇面对总经理也是毫不怯场，据理力争，把总经理气得脸红脖子粗的下不了台。到了年终总结的时候，所有的主管都涨了薪水，米小薇却以“不会团结同事”的理由被点名批评，心高气傲的她当场就离席而去，第二天就递交了辞职信。
自我诊断
在为人处事上，你崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受；在穿着上，你一切从简，不讲究生活品味，甚至有些不修边幅；在工作上，你追求高效率，看不惯做事慢的人；你把克服困难、攻克任务当作快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。如此一来，在与同事相处时，你就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之中没有情感上的沟通，工作上合作时也像打仗。
对症下药
要学会宽容和克制，不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。
微笑抑郁症：上班越甜美下班越崩溃
由于工作、面子、礼节等的需要，部分白领白天大多数时间都面带微笑，但有时这种“微笑”只是为了维护形象，刻意掩饰自己的情绪，强颜欢笑，久而久之就会出现沮丧和抑郁等症状，甚至会出现心理的扭曲或变态，这就是“微笑型抑郁症”。
升职障碍指数：
易感人群：服务行业、行政管理人员
病例卡片
杜小姐今年27岁，是某大商场的导购部经理，她有着天使般的笑容，但很少有人知道这微笑成了她的“职业病”，只要一迈进商场，她脸上就不由自主地露出职业性的微笑，哪怕她心情糟糕透顶。而每天下班后，杜小姐就好像变成了另外一个人，在老公或是爸爸妈妈面前受了一丁点委屈，都能瞬间变成“火药桶”。
“我对着家人一点耐心也没有，他们稍有令我不满意的地方就会被我骂得一言不发。”而家人总是责怪她怎么和工作时判若两人，杜小姐自己都感觉整个人像戴着个面具一样。
“火药桶”终于也爆发在了一个对杜小姐服务不满而再三刁难的客人面前，杜小姐不仅大声和那位顾客争吵，还动手推了她一下。后面的剧情就很悲惨了，杜小姐不只被勒令向客人道歉，还被罚了三个月奖金，而连续三年的“优秀员工奖”也彻底没希望了。
自我诊断
尽管内心深处感到极度的痛苦、压抑，你的外在表现却若无其事，面带“微笑”，这种“微笑”不是发自内心深处的真实感受，而是出于应对社会交往、应付工作、碍于面子而违心地强作欢颜。这种微笑性抑郁症最青睐那些高学历、有相当身份、有地位、事业有成的人士。
对症下药
大学毕业那年，生长在北国的我乘收音机赶到我梦寐以求的南国
水乡上班。一辆奔驰轿车把我接进了钱塘江畔一家规模很大的服装厂。与老板匆匆见过一面，我便被暂留在了秘书室，每天负责译发传真和各类单证。以后的日子里，接踵而来的各类传真、单证、合同便将我无情地淹没了。我每日里忙碌于现代化的通讯设备与交通工具之间，我还要堆起笑脸去奉迎那些顺便来引观光旅游的客户，为他们订房间，点菜，陪他们参观。外人看起我风光十足，只有我自己知道其中滋味。生活上的不适暂且不说，我要半夜起来乘车数小时到上海国际机场接送客人，我要忍受客人酒醉后的污言秽语；甚至连生病都不能请一天假；还要在各级权力纷争中保持清醒......，丝毫不改怠慢地运转着每一秒。可当我接过老板递过来的资金时，那一叠薄薄的钞票还不够他一顿晚饭。有一天晚上，我一个人漫步到江边的渡口旁，江风吹来，我舒展着一天疲惫的心情。有人从后面拍了我的肩。“怎么一个人在这里？”是技术部的阿初，安徽人。他常拿着客户的服装加工资料让我翻译，我们很熟，我喜欢他一口流利的普通话。“你比刚来时瘦了。”他凝视着我的脸，很关切地说。“是吗？那不是更时髦？”“不，你已经够苗条了。”他一本正经地说。我为着他的关心而感动。他请我去小镇上看夜景。改革开放为这个水
乡小镇注入了新的活力，商业街上缩写着大城市的繁华。阿初请我品尝各式小吃，让我委屈已久的肚子饱餐了一顿。我们在灯火通明的街上走走停停。首饰作坊里摆满了各式精美的首饰，我驻足在那里，目光留连着一对漂亮的珍珠耳环。擅长于察言观色的店老板用夹着方言的普通话向我极力推荐着。我让阿初帮我问问价。阿初并不理睬我。他认真地环视着柜台里的饰品，指着一块晶莹剔透的玉佩对我说：“阿冉，这个才适合你。老人说，没结婚的女孩戴珍珠，婚后会有很多流泪的事。”我并不晓得还有这种说法。可看到阿初郑重其事的表情，我放弃了买珍珠耳环的想法。但阿初却执意买下了玉佩送给我。我知道阿初的薪水在技术部是最高的，百来块钱对他来说不算什么，但我却总感觉这不只是一块玉佩那么简单。水乡的天空也多情。我对阿初渐渐有了好感，那种微妙的倾慕与喜悦一直甜进心里。可这种美好的感觉很快被无情的现实剥蚀殆尽。一天，我陪同前来查货的商务代表去车间检验。阿初把我和客户领到样品间。样衣是阿初亲手裁制的，精湛的工艺令客户十分满意。当我送客户离开后，我把阿初叫到一边，悄声问他：“为什么样衣和车间正在加工的服装面料不一致？”“怎么，你看出来了？幸亏那老外没注意到！”阿初如释重负地说。“你当人家是傻子？早看出来了，可我骗他说车间加工的不是这批服装。你在搞什么鬼？”我知道面料是由阿初负责的，这批货要求用德国进口的面料，而车间正在使用的面料产自深圳。“我——我只负责技术，再说，是老板允许这么干的。”“可你知道这样干的后果吗？人家会让我们全部返工的！这要损失多少？公司的信誉何在？你怎么能帮老板干这种事？”在我的质问下阿初无话可说。我不怕面对外商的质问和鄙夷，只担心返工时，车间的小姐妹们又要加班加点，却拿不到一分加班费。不到半个月，阿初乡下的妹妹也被安排进厂做车间主管。我终于明白阿初为什么同老板一起作假欺骗客户。要知道进口面料和国产面料的差价不是个小数目。我感觉颈上的玉佩暗然无光。担心的事情终于发生了。客房来电话询问加工情况，老板告诉我只要我能在客房面前打好圆场，资金是不会亏等我的。我很希望自己的薪金翻上两番，可我却郑重地告诉老板：“您是久经沙场的生意人，该怎么做不用我说。假面料的事不是我个人的力量能够圆场。你不能为了眼前的利益，让外国人说咱中国人不讲信誉！”老板扣去了我半个月的薪水以示警告，我仍没有按照老板的意思去和客房沟通。可我也没有勇气去挑破玄机。但我指出了L/C中的错误，为对方省去了一大笔不必要的损失。外商极为感动。可假面料的事情终于被客房查出来，对方要求返工并索赔。靠投机取巧暴发起来的老板根本不懂信誉才是经商的第一要义。他认定是我向外商说了不该说的话，才招此结果。在老板命令我走人之前，我已经准备好了辞呈。临走那天，我和阿初握别，将他送我的那块玉佩塞回给他。商场无情，我却绝不允许它亵读真诚。我很快进了市区一家外贸进出口公司。我依旧忙碌不停。总经理办公室除了秘书阿娟，只有日语翻译阿虹。现在又多了我。三个女人一台戏，我们的办公室着实变得五彩缤纷起来。总经理是个十分严肃的人，可每当面对阿娟那娇好的面容时，他从不吝啬他的笑容。阿虹是他的外甥女，自然优越三分。走进这几个人的圈子，我有种怪怪的感觉。为了生活，我既不想得罪他们，也不想让自己成为别人的棋子。我尽心地工作着，我要证明自己不是摆在经理身边的又一只花瓶。一天我起大早来到公司准备赶一份文件。当我用钥匙打开门时，发现一男一女正搂抱着躺在办公室的沙发上。我忙不迭地抽身逃出来，站在电梯口努力抹去刚才不堪入目的一页。阿虹从房里追了出来，衣衫不整地站在我身后，含糊其辞地想解释什么。我打断她说：“我对别人的私生活不感兴趣，也不想听任何我不想知道的事情。”我说转身进了电梯。我在外面逛了两圈直到正点上班。那个陌生男人已经离去。一上午，我呆在这装修考究的办公室里，感觉整个房间充满了乌烟瘴气。空调传送的冷气让人有点发颤。“阿冉，没事吧？经理晚上带咱们去他的公寓开party，你一定要去哟！“阿娟甜甜的嗓音响在我耳边。我虽然不喜欢应酬，但经理请客我不好推辞，晚上只好盛装出行，如约而至。我原以为主管以上的人物都会在这里出一，却出乎意料只有我一个人。总经理正身着睡衣坐在沙发上等我。当我终于明白自己将要扮演的角色时，我反而感觉有点好笑。“你让阿娟出面约我，不怕她妒嫉？”“如果你想得到阿娟一样的待遇，就要学得像她一样乖。”总经理得意地笑着。桌上的手机响了，我借机逃出了房门。第二天一上班，阿娟阿虹都用异样的目光看着我。我料想她们早就知道昨天的部署了。我开始整理文件，我发现昨天刚译好的单证不见了。我没有弄丢材料的习惯，不管这是谁干的，我知道，这里的空间已容不下我。下午总经理回来，我向他递交了辞职信。10月的北方已秋风飒爽，江南却仍绿意正浓。飞机在逐渐地升高，一片片水塘有如珍珠般散落在这块湿热的土地上。别了，我梦中的水乡。这里不属于我，可我一定能找到属于自己的地方。
..我是那个不弯腰女孩责任编辑：飞雪 阅读：人次
今年40岁的唐鑫莲出生在湖南省湘潭市，从小并不富裕的家境养成了她自信好强、敢想敢做的性格。中专毕业后，唐鑫莲被分配到株州一家国营机械设备厂，虽然业务能力不错，做起事来也踏踏实实，尽职尽责，可身为女性的她还是没有得到应有的回报。
1993年，在竞选业务副厂长第三次遭遇“性别歧视”落选取后，唐鑫莲一气之下交了辞职信。“我就不信找不到一个可以大展拳脚的空间”，之后独闯广州，做起了服装批发生意。结果，硬是凭着胆大心细，四年间攒下数十万家产。
在外做生意的几年里，唐鑫莲看到了餐饮业的广阔市场，决定在当地开家海鲜酒楼。亲戚朋友觉得她有本事，纷纷要求人股，希望从中沾点光、借点利。开业之初，酒楼着实火了一两桌客人。后来，仅有的收入实在无法维持每月高额的费用，月月入不敷出，急得唐鑫莲团团转。见势不妙，“股东们”纷纷要求退股，催债电话搅得她一家不得安宁。她含泪转让了酒楼，加上自己仅有的和蔼总算还上了大家的钱，然后一病不起。
关键时刻丈夫给了她莫大的鼓励：“大不了从头再来，你当初不也是从一无所有开始的吗？”“这点我明白，可是，手头这点钱够干什么呢？”“这就看你的眼光了，大有大投资，小有小生意，只要选项正确，再小的投资也能做大。”唐鑫莲想起以前开饭店时发现卖蔬菜也很有赚头，不如开个蔬菜店。简单准备后，她的便民蔬菜店开业了。堂堂大酒楼的老板一夜之间沦为菜贩子，人们从背后投来异样的目光，对于大家的议论，唐鑫莲总是一笑置之，她相信皇天不负苦心人。
而机会真的来了。在经营蔬菜生意的过程中，唐鑫莲发现了一个更有前景的行业――制袋业。她的蔬菜店每天都要用掉近百个塑料方便袋，一个月就是三干多个；而像她这样的小店，整个市场有好几百家，卖米、卖肉、甚至卖花椒大料，哪个也离不开塑料方便袋。还有超市，商场、大小商店和千千万万的普通家庭，都离不开各种塑料方便袋、手提袋、平口袋……塑料袋已经成为人人必需，店店必备的生活必备品，市场之大，销售渠道之广，超乎想象。唐鑫莲越想越激动。又到一位塑料袋批发商那里咨询了一下，据他透露，国家有关部门曾经做过统汁，一个城市或乡镇每天需要几万至几十万个塑料袋，而且市场需求量每天都在增加。唐鑫莲开玩笑说：“那您的生意岂不是做发了？”“哪有，我只是个二级批发商，必须从外地进货，销售量虽然很大，利润却很少。”“那为什么不自己组织生产呢？”“我也想，但所需设备都是大型设备，少的也要几十万元，等攒够了钱再说吧。”
回到家里，唐鑫莲一直无法平静下来，一个前景广阔的行业仅仅因为设备问题而限制了发展，如果开发一种小型设备，让普通人在家里就可以自行生产塑料方便袋，边生产边销售，利润不就上去了吗？学机械出身的她并不觉得这是什么解决不了的难题。唐鑫莲的哥哥也是学机械出身，现任某机械设备厂技术工程师，听了她的想法，却反对她：“据我所知，这种小型塑料薄膜制袋机早在几年前就有了。因为缺陷很多，并没有在大面积普及，想必是不好解决，要不然早就推广开了。要我说，安安稳稳地开你的蔬菜店多好，何必给自己找麻烦。”“不好解决，才要解决。方便袋是无需品牌的大众化消耗产品，谁的质优价廉，谁就有市场，非常适合下岗职工，农民工、待业人员在自家生产，只要经营得法一个月挣上千甚至几千元的利润应该不是问题，这会让多少缺资金、少经验又想创业的人挣到钱，过上好日子啊？”哥哥拗不过她，同意利用业余时间帮她搞研究。
挑战传统难题新产品打开新局面
唐鑫莲关掉了蔬菜店，全身心投入到研究中，很快找到哥哥说的以往的小型设备无法解决的缺陷，如功能单一，操作繁琐，温度、速度不易控制，适用材料有限，所生产塑料袋规格单一、质量不高等等，而这正是她研究的关键点，也是产品打开市场的关键点。接下来的时间，唐鑫莲经常跑书店、查资料，还走访了附近省市许多塑料包装厂和机械设备厂，学习技术，使研究工作不断取得突破性进展。
2003年春节，实验进入最后的关键阶段，唐鑫莲放弃了休息，和哥哥泡在租借的实验车间里进行最后的努力。年后，他们的首批设备终于进入试运行，各项数据显示这套设备性能良好。该设备解决了大型设备投资大、能耗大、结构繁杂的缺点，借鉴了大型设备的生产工艺和诸多优点，采用了高端电子控制技术和无级调速，因此，温度可控，速度可调节，热合温度可随意设定，自动送料、自动计数、自动封合、一次成型，一个人即可操作，十分方便。更值得注意的是，这套设备可选用高、低压聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯，可降解塑料薄膜等多种材质，生产各种颜色、各种厚度、各种宽度、各种长度的背心袋、平口袋、保鲜袋，垃圾袋等常见的塑料袋，还可以生产多种异型袋，如水果套袋，纺纱袋等。同规格产品大小一致，封合严密，美观耐用，丝毫不次于那些大型设备。与大型设备相比，该设备还具有运转平稳，性能稳定，维修方便，易损部件少等优点。其单机重量不到200公斤，占地只有3平方米，使用照明电(220V)，整机接能电源即可使用，每小时耗电0.5度，嗓音小，生产无三废，无任何风险。因此，城市居民楼、套房都可以生产，既可固定生产又可流水作业，日产5-25万个，非常适合家庭生产使用，更是制袋企业理想的换代产品。
唐鑫莲将自己生产的塑料袋拿到市场上试销，果然取得客户的认同，大家都觉得质量不错，价格也很合理。其中生意比较正规的客户要求将自己的店名、产品名、服务项目等印在袋子上，又让唐鑫莲大受启发，何不将制袋与印刷程序整合到一台机器上，这样就可以省去印刷的麻烦和花费，满足不同投资群体的投资需求和生产高、中、低档产品的不同要求，使产品更具竞争力。唐鑫莲没有立刻将已有研究成果产品化，又投人到了新一轮的研究中。随后她又研究出新的技术，可任意组合，色彩分配丰富，图案组合多样，印刷清晰精美，能最大限度满足客户需求。
倡导家庭创业塑料制袋机引领投资热潮
2004年3月1日，是唐鑫莲永远难忘的日子，她的研究成果引起一位朋友的兴趣，愿意出资合作，设备正式投人生产。为了保证产品质量，他们制定了严格的管理制度，严格执行国家相关行业技术标准，从产品的设计开发、材料采购、生产制造，机器装配直到包装出货，都有一套完整的工艺，并经过严格质量检测。
正所谓“酒香不怕巷子深”，设备刚刚投产就吸引了许多客户的注意，不到一个月就销出20多台。湖北的刘先生是从朋友那儿听说这一产品的，立刻引起浓厚的兴趣，他知道塑料方便袋虽然不起眼，却能牵动千家万户，与人们生活息息相关，家家需要，天天必用。生产方便袋，市场巨大，永不枯竭，是一个难得的投资项目。刘先生马上拨通了唐鑫莲的电话，开门见山说：“我知道生产塑料方便袋利润很高，可是究竟能有多高呢？”唐鑫莲为他算了一笔账：以市场最常见的背心袋(方便袋，手提袋)为例：18厘米宽的原料，每公斤材料可生产1000-2000个(材料越薄生产越多)，市场批发价为每百个 (一般不足100个)0.8―1元，也就是说，每个袋子可以卖到0.8-1分钱。材料每斤2至2.5元左右，则每个袋子的成本为0.4-0.5分，每个袋子能获利0.3- 0.6分。按日产10万个计算，则日利润为300-600元。袋子越大、越高档，利润越高，配上彩印，利润更高。刘先生动心了，马上起程赶往长沙考察，在亲自观看了生产情况后，当即订购了两台机器。
随后接连不断的订单使唐鑫莲看到了塑料薄膜制袋机的发展前景，决定全面拓展全国市场。为了满足投资者的不同需要，他们先后推出了几种不同型号的产品，制定了灵活多样的投资方案。公司对暂时因各种原因在销售时遇到困难的接产户，实行回收产品，销售，切实解决接产户的后顾之忧。对下岗失业人员、离退伍军人，残疾人、特困户等凭有效证明、证件可享受公司优费政策，对在其它单位接产户不成功的客户，公司可提供技术指导，确保其成功。(令公司提供河粉机，吹膜机、洗衣粉机、等机械设备，适用各类投资者的选择。)
有实力的投资者还可以申请区域独家权。唐鑫莲相信一切才刚刚开始，随着宣传和招商力度的加大，更大规模的投资热潮将在全国各地展开。
湖南长沙市巨龙塑料化工机械技术有限公司
地址：长沙劳动西路380号汽贸大厦611室
“我希望通过我的努力，10年以后，中国有更多优秀的人才愿意当老师，如果能实现这个目标，这就是我作为一个80后，给这个社会最大的贡献。”2015年12月9日，疯狂老师创始人张浩在首届创业社群大会上作了这样一番深情告白，也正是这段话，让张浩赢得了台下火山爆发一样的掌声。
疯狂老师创业项目由张浩在2014年底创立，2015年1月1日正式上线，线下试点始于合肥，6月，总部迁至北京中关村。它承载着张浩和许多老师的梦想――利用互联网手段，像三十多年前“”改变中国农村面貌一样，改变整个K12教育行业的生产关系结构，解放教师们的生产力，让好的教师拥有无限成长空间。同时，也期待能对传统教育模式产生触动，让其变得更开放、更灵活，沉淀知识、因材施教，更好地促进中国素质教育的发 展。
经过近一年的发展，疯狂老师已经取得了长足的发展，平台上活跃教师超过1万人，学生数超过10万人，在暑期补习的高峰8月份，来自疯狂老师平台的课耗（课程消费）金额达1.07亿元，8月份老师平均收入为27936 元。 传统教育的“黑盒子”与旧课堂
张浩对教师这一职业有着深刻的了解――在他整个家族里，出过十几位老师，他自己又在K12课外辅导领域创业十年之久，是我国南方最大的课外“私塾”――快乐学习集团的创始人。但就是这样一个阅人无数的“资深业内人士”，在给自己的孩子寻找钢琴老师时也遇到了困难：他需要与线下的一对一教育机构对接，老师都隶属于机构，但这个机构完全是一个不透明的黑盒子。
在教育行业，这种“黑盒子”已成行业公害，据《中国质量万里行》报道，2014年上半年，其收到教育类消费投诉976例，是去年同期投诉量的两倍，还呈不断增长趋势。
在硬币的另一面，老师们则只是课外辅导链条上的一个螺丝钉，他们不但完全听从机构的安排，授课收入的大部分也要被这个“黑盒子”截留。“以前在培训机构，我上一堂课两个小时，机构收400元，我只能拿到60元，连20%都不到。”疯狂老师成都分公司教师刘仕春说。这种损耗并非由于个人品性而是因客观成本结构决定的。曾任新东方总裁的陈向东曾经跟媒体算过一笔账：传统培训机构的日常支出中，包括20%多的营销成本、20%多的管理成本、20%多的场地成本，这样，只剩下22%～23%的支出可以作为工资发放给老师。
收入的分配不公仅仅是行业弊端的一个方面，更重要的是新一代教育工作者的价值观往往与传统教育体系格格不入。9月25日，上海《文汇报》曾刊登了一个教师的自述，主题是：“我为何要辞职离开体制内的好学校？”作者项恩炜曾是上海一所市实验性示范性高中老师和班主任，但当他考量学校生活，却有诸多无奈，一个投入百倍精力，不断创造适合每一个学生的教学方式的教师，他所获得的收入是与一个平庸的教师一样的，甚至于在论资排辈的情况下，还不如那些资质平庸的教师。
与之类似的，还有今年在网上引起巨大反响的，写下“世界那么大，我想去看看”10个字，辞别公立学校，独自上路的顾少强老师。
所有这些事例，折射出的是一个新时代来临时，旧有教育体制与一代新人的不相适应，传统课堂的边界已经成为新生力量生长的限 制。
张浩觉得，要想办法把这个让各方都不舒服的“黑盒子”给干掉，让家长能够公开、透明、便捷地找到老师，让优秀的老师备受尊崇，让教育的关注重点从“体制”回归人本身的成长。 场景错配，互联网教育的难题
实际上，“让教育更透明”这种想法在互联网教育领域并不新鲜，甚至可以说是整个行业诞生的初衷之一。但是这些网站要么最终如学大教育一样，最终走上了线下服务为主的道路，要么如环球网校一样，选择了通过商卖课程的模式，然后被别人收购。
究其原因，这是PC互联网本身的特性决定的。相比移动互联网，PC互联网使用场景极为有限，与客户没有紧耦合，因此高度依赖流量。为了得到流量，可持续发展，许多教育网站因此放弃了最初的梦想，回归与机构教育合作，但这样一来，互联网也就失去了自身的独立性和透明性。
作为另一个解决方案，部分探索者引入了O2O模式，但线下运营必然涉及教学场地、组织管理等问题，市场推广、房租、人力这三大开支占据了机构大部分成本，事情又会回到原 点。
而且，在张浩这样的资深教育人士看来，过去许多出身互联网的创业者切入教育行业，想象的场景是错误的。
比如许多创业者以为能用IT的手段把家长、学生、老师的意见融合，形成一个大家都满意的解决方案，却不知道这三者之间的需求根本就是相互冲突的，家长想少交钱多上课，老师相反，学生则希望最好不上课，三者的意见只能妥协，却不可能大家都满意。还有的创业项目，比如已经被创始人龚海燕卖掉的91外教网，以及一些以“机器学习”、“自动生成习题”等为卖点的教育网站，认为可以通过设计课堂之外的在线学习方式，让用户得到很好的学习效果。但是他们却忽略了，要求某人接受教育其实是一种“反人性”的设定，而在线活动最大的特点就是客户端几乎无任何强制性，用户可以随时地启动、终止服务或者走神、溜号，但当用户的学习效果未达预期时，他们会认为是网站的问题。因此，通过网络虽然可以短期内实现高质量教育培训的良好体验，却无法实施真正的结果控制，口碑自然无法形成。作为所有线下培训机构的起源，K12家教领域，尽管打掉“黑盒子”的刚需非常强烈，目前却没有一个成功转型互联网教育的案例。
传统教育行业的痛点，互联网教育的受挫，成为张浩创业的动力。 解决方案：走向重度垂直平台
张浩认为，互联网教育系统，不应该是一个需要你去专门学习使用方法的工具，也不应成为一个中介，它不是消费互联网而是产业互联网，产业依然遵循自身的逻辑，互联网则构建了产业的应用空间。
出身于教师世家，十年中开了三十多家分校，雇佣着1200多全职老师的张浩，解决这一问题的方案十分简单：把教育的责任交给老师，把移动互联网教育内容纳入现有的教育体系之内。
点开“疯狂老师”的APP，会进入所在城市的主页面。里面有老师的列表，这些老师有经过专门认证的不同等级。点击每个老师，可以看到相应的介绍，教学时间、家长评分、点击量等，还可以预约体验课，时间地点双方共同协商。从支付到沟通，是完全闭环的。实际上就相当于把原来由机构所做的商务沟通内容，下沉到每个老师身上，让每个老师成为一个商业主体，直接对接学生，它的应用场景其实就是现实场景。
当场景想象完成，接下来的问题就呼之欲出：你为用户提供的是尽可能多的选择，还是有限的好选择？
一些在线教育平台喜欢建设“大而全”C2C平台。就像电商中的淘宝，它把尽可能多的各个科目的老师汇集到平台之上，用户可以进入平台之内自由选择。
但是仔细研究之下，张浩发现这种平台有着难以克服的痼疾，那就是要求学生和家长具有较强的辨别能力，规模扩大以后的管理成本也会居高不下。当前的淘宝商家们对此想必颇有体会：在前期固然因为免费等原因很容易开店，但是到了后期，淘店铺的装修费、宣传费、管理费等成本相对于线下商场也不惶多让。与此同时，用户仍然面对着假货、水货等判断难 题。
教育不同于其他服务，用户的选择成本很高，家长无力承担平台试错的成本。因此必须进行更“重”的商业模式设计，解决背后的质量和信任问题。
按照重度垂直的理念，张浩的“疯狂老师”团队做出了与众不同的选择：整个商业模式围绕老师构建，一切设计都服务于优秀老师，放大名师价值。
张浩如此设计，基于两个底层逻辑：首先，特定时间内，老师是稀缺资源，他们决定着服务的最终效果;其次，抓住了优秀师资，就抓住了整个商业体系的核心。老师有了向上的动力，整个产业发展水平才可能向上走。
从前述判断出发，“疯狂老师”做了两件事：首先，建立一套前端评价体系，通过专家甄选，对每一位老师进行指导定级和初始定价。随后，每个老师的授课价格放开，由市场决定，对优秀老师的收入不设上限。在这种开放的平台上面，供求关系的变化会很快让一个好老师的价值体现出来。
除此之外，教育行业做重度垂直的方式其实与很多上门服务不同，因为一个学生选定一个家教之后，不太可能经常更换。因此，要想在教育领域形成重复购买，就不能把找到老师当服务的终点，而要穿越价值链的表层，深入下去，建立找到老师以后，师生、家长互动的长效机制。
从这一思路出发，在“疯狂老师”的应用中，努力建设一种多维社交关系。这种社交行为更易被家长接受，形成重复购买。疯狂老师通过成立由特级老师组成的评级专家委员会，确保每一位入驻平台的老师都是好老师，还组建顶尖名师社群、家长社群促进平台生态良性健康发展。
此外，疯狂老师还会帮助老师构建备课工具、作业提交、批阅工具等，方便老师在平台管理教学，记录每一次错题，沉淀数据，让教育者更了解孩子。与此同时，疯狂老师5.0版还推出“云教研系统”，老师可以在平台进行备课资料、教研资料的分享。而这些，也正符合了互联网+教育体系的建设初衷，用互联网承载学习轨迹，积累学习价值。
提供社交工具，建设数据平台，建设信用体系，使得疯狂老师不再是一个简单的在线教育系统，而成为一个具有约束力的重度垂直教育平台。 从关注“知识”转向关注“人”
疯狂老师进入市场之后，很快给整个教育行业带来了巨大影响。影响主要体现在三个方 面：
首先，改变了教师行业的收入结构。今年9月9日，“疯狂老师”其暑期产品营收数据，8月课耗（课程消费）金额达1.07亿，是目前市场上在线教育领域最高者。8月份，疯狂老师平台上的老师平均收入为27936元，前30%的老师平均收入甚至达75423元，进入平台的许多教育工作者能够得到三倍于原来的薪资，好老师的收入提升了。
其次，是改变了传统教育的落脚点，从关注知识转向关注“人”。在传统教育中，教师只是知识的传播者、代言人，教师讲授的永远是正确的、标准的、必须让学生牢固掌握的经典知识。在这样的过程中，师生之间只见“知识”不见“人”。但是疯狂老师平台改变了这一点，首先让教学实现了时间上的自由，并让老师以独立教师的身份出现。利用移动互联网工具，教师将自己置身学习之中，把学生“代入”共同学习的状态，教师可以有情感表达，可以有态度立场，可以去质疑追问，更可以坦言自己的未知，甚至求教于“先知学生”。学生不仅仅是在选择课程内容，更是在选择一种价值认同，教师本身也成为最好的课程内容。
最后，这种新形式的互联网+体系使教育体系从原来封闭的圈子，走向开放，让好老师自由联结，实现智慧云平台上的教研。“独立教师”的专业发展不再受囿于传统的师徒制和传帮带，而会是一种双向选择的、优势组合的、需求相契的更加新颖的专业成长“合伙人”。教师之间从“带教”到“合伙”，专业发展告别论资排辈。
张浩认为，线下机构之所以中间赚取那么大的差价最后还往往亏得一塌糊涂，就因为它是一个负循环――老师被压抑、不满，提供的品质不高，家长的口碑不好，因此永远要花大力气进行市场推广。而“疯狂老师”砍掉了传统线下一对一机构的场地、咨询师和学管师成本，让老师的薪资直接提升2倍以上。
据了解，“疯狂老师”每到一地，都引起了当地传统教育培训机构的一阵龙卷风。在今年1～4月份，疯狂老师落地上海、福州、南昌、成都、合肥、青岛、厦门、泉州八个城市，5月份开通武汉、长沙，随后又连续开通北京、广州、深圳、杭州、天津、南京、太原、大连等各大城市并把总部迁到中关村。每个地方都有大量其他机构的老师转投疯狂老师平台。张浩表示，他们的目标是打下一百个城市，每个城市发展500名老师，重构生产关系。
