时间：2022-05-09 04:59:58
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇智慧党建总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
网络公司产品线销售个人工作总结
时光弹指一挥间，从2019年5月29日入职公司以来转眼间半年时间过去了，已经到了年底。在上级领导的关心、指导下以及同事的帮助下。这半年时间对公司业务从陌生到熟悉。期间取的了一点微不足道的成绩。也有很多工作上的不足。现在对这半年来的工作总结如下：
一、公司产品方面。半年时间大致熟悉了公司的产品线如沃云A小程序，云等保、智慧校园、智慧党建、阿里云等等。不足之处在于还无法完全深入的掌握产品并找准目标客户。
二、业绩方面。半年时间做成了一单小程序，一单朋友圈广告。一单隐私宝业务。在业务数量上也过于偏少，收入除却隐私宝业务待定外也仅有一万余元，远远未达成公司要求指标。
三、客户拜访方面。半年时间走访了大量客户，但是精准目标客户拜访过少，潜在意向客户储备不够。
以上，2019年是不足大于业绩的一年，2020年需要更加努力。
中国三江航天集团红林厂党委(以下简称“红林厂党委”)积极实践集团党委“将政治资源转化为企业资源，将政治优势转化为文化优势，将政治工作转化为管理要素”(简称“三个转化”)的党建工作思路，大力推进党建创新工程，不断为企业自主创新提供动力源泉。
创新党建工作观念
红林厂党委在系统总结党建思想政治工作实践的基础上，明确提出“坚持把完成科研生产任务作为党委工作的第一目标，坚持把科研生产中的重点、难点作为党委工作的第一主攻方向，坚持把科技创新和管理创新活动作为党委工作的第一战场，坚持把保证安全、质量、进度作为党委工作的第一着力点，坚持把激发职工的创造热情和拼搏精神作为党委开发的第一资源”的党建思想政治工作原则，明确将“该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。做事前要思前想后，决定后要雷厉风行，做事时要精益求精，再做时要有所改进”作为红林人应有的工作态度，提出了“别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧”这一具有创新内涵的“红林人工作追求”，这些观念和思路，始终围绕“三个转化”要求，以“效益型、文化型”为核心，体现结合管理、融入管理、促进管理的主线，对党员、干部和职工的思想、认识、行为产生了不断的冲击和改变。
创新党建工作方法
从2005年5月开始，红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班，有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，引导各党支部结合单位特点和工作实际，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法，在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”(把骨干培养成党员，把党员培养成楷模)优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法，产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法，党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧，呈现出支部争先创优，亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现，工厂军民品科研不断向新的领域拓展，企业效益不断增长，企业竞争力、执行力和生产力持续提升。
创新特色活动品牌
2005年6月，红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌，促‘三个转化’”主题实践活动，明确提出“创党员思想作风先进性的品牌，创党员能力素质先进性的品牌，创安全可靠、质量可信的品牌；创党支部组织有力、执行到位的品牌，创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时，通过“结对子”活动，协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动，表彰亮点，营造氛围。
2006年2月，红林厂党委又组织开展了“树党员品牌，创质量品牌岗”活动。通过树党员品牌，带动全体员工创建质量品牌岗，创红林厂技术先进、管理规范、质量诚信、产品精良的品牌。在2006年4月召开的品牌党员表彰暨党建工作经验交流大会上，有10个支部的12种做法受到大会表扬，5个先进支部、10名品牌党员、15个质量品牌岗受到表彰奖励，3个党支部介绍了创新经验。2006年5月，红林厂党委正式出台《红林厂党建企业文化创新工程实施要点》，从战略上全面规划党建企业文化创新工程，全力推动创新型企业建设。
各具特色的党建企业文化活动与管理工作融为一体，促进管理，保障中心，使党员品牌叫得响，形象立得住，亮点看得见，效果有口碑。不断创新的活动形式与主题，使党建企业文化活动不断增强着生动的凝聚力，在提升党建特色活动品牌形象的同时，也逐渐塑造着“一流文化、一流人才、一流技术、一流产品、一流管理、一流质量、一流服务、一流企业”的红林文化品牌，增强着企业的文化内力。
(作者单位：中国三江航天集团红林厂)
一、学习理论，政治坚定
认真学习中国特色社会主义理论体系，结合自己的学习认识和体会，为、院党校学员上党课，给学院师生党员和干部分别作了辅导，受到大家好评。
政治立场坚定，自觉加强党性修养，讲政治、讲责任、讲大局，始终保持昂扬向上的精神状态。
二、勤奋工作，拼搏奉献
具有较强烈的事业心和工作责任感，她对待工作认真负责，精益求精，全身心投入。
20服从组织决定，她不辜负党政领导的信任和期望，和班子成员一道，分析院情，明确院党委工作思路，切实加强党建与思想政治教育工作，加强医风和党风建设，打开了院党建与思想政治工作的新局面。2007年以来，她带领班子成员积极主动开展一系列工作：
1、认真履行学院党委书记职责，切实加强党建与宣传思想工作。重视工会工作，努力发挥工会党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。完善了一系列工作规章制度；以更好地发挥工会 的作用，拓宽了视野，促进了交流，增进了感情，院凝聚力得到了显著增强；组织职工开展进行“献爱心，送温暖”捐资助学活动，组织师生开展“情系灾区”捐款活动。
2、积极承担院日常行政事务协调工作，努力提高学院管理工作效率。服从学院工作需要，工作分工不分家，主动承担和协调部分日常行政工作，使院长从大量日常行政事务中解脱出来，把更多的精力投入到学科建设、内涵发展工作上，积极参与组织的拓展等工作；协管学院人事工作，不遗余力做好人才引进工作。
3、重视医风学风建设，狠抓人才培养质量。通过召开座谈会、深入了解情况、分析存在问题，和班子成员一道，采取切实可行的措施，加强医德建设4、积极支持院工会工作，激发学院职工活力。支持分工会独立自主地开展活动，如组织参加大合唱比赛、运动会、乒乓球比赛、篮球比赛、（）羽毛球比赛、保龄球比赛、排球比赛、广播操比赛等，在这些活动中，她身先士卒参加了大合唱、运动会以及乒乓球比赛、排球比赛、广播操比赛等活动，为学院争得了荣誉，她的身体力行，也激发和调动了广大职工参加文化体育等集体活动的积极性。
5、坚持以人为本，全面关心教师的思想、工作和生活。特别关心青年医护人员的成长和发展。及时看望生育的青年女职工，及时看望生病的同事。把工会组织的温暖送到大家心坎上。
三、自强不息，争创一流
自强不息，勇于面对工作和困难挑战，具有无私奉献精神，她以自己的实际行动影响和带动广大师生，为实现院的工作目标，为争创一流成绩而拼搏奉献，取得了显著成效：
关键词：山寨现象 思想政治 机遇 创新
1 “山寨现象”简介
2008年起，一股“山寨文化”旋风席卷了整个中国，不论是大街小巷还是网络平台，到处都能找到它的痕迹。用搜索引擎去搜索，山寨机、山寨电影、山寨艺人、山寨门、山寨话剧、山寨音乐……“山寨”话题层出不穷，“山寨文化”流传之快，流传之广，令人咂舌。从此，“山寨”一词不仅成为网络上的热词，也成为人们的日常口语。2008年12月2日，“山寨现象”上了中央电视台《新闻联播》，“网络春晚”也上搬上了中央电视台，意味着由“山寨文化”这一新兴词汇所代表的多元文化现象，进入了官方视线，并被官方和主流媒体重视。
“山寨现象”的风起，一直存在两种对立的观点。一是“山寨现象”是一种低俗的模仿，是缺乏自主创新的。“山寨”很少有自己的技术或观点做支撑，它主要是靠模仿知名的技术或观点，对其非核心进行改造，并通过改变一些元素促成自己的创新，因此这一现象对于以创新谋发展的观点是非常不利的；二是“山寨现象”“山寨机”现象从整体来看同开源具有相同的优势，开源思想让新兴文化更易让人们接受和反思。
思想政治工作在我国有着悠久的历史和举足轻重的地位和作用。当今面对“山寨现象”的冲击带来的机遇，作为思想政治工作者，如何抓住机遇以谋更长远的发展，如何适应工作对象的个性化发展，如何增加思想政治工作的应对性，如何加强思想政治工作的控制和监管力度，如何疏通工作对象的心理问题等等，都是“思想多元化”时代必须解决的问题。
因此，对于“山寨现象”的利用，关键在于如何把握“度”的问题。“山寨现象”可以打破目前主流思想占垄断地位的局面，为社会普通群体，特别是弱视群体提供了展现自己观点的机会。
2 “山寨现象”对思想政治工作的影响
随着“山寨现象”的兴起与蓬勃发展，人类正迈入一个新的时代――“思想多元”时代，这是不争的事实。“山寨现象”的迅猛发展不仅带来了人们生产、生活、休闲、娱乐、思维方式、方法和生活方式的巨大变化，同时，也为思想政治工作的进一步发展和完善创造了新的契机。
当前，思想政治工作处于一个更加开放的环境中，处于一个国内外各种思想文化相互激荡的过程中。传统的思想教育方式还存在诸如僵硬的做法、枯燥无味的说教等问题，主要体现在以下几个方面：
2.1 思想政治工作落后于社会发展 处在当今这个改革开放深化、科技革命迅猛发展、人的主体性提升的时代，思想政治工作还存在观念创新不够的问题，在内容上时代气息不浓，与人们的生活实际贴得不近，在引导人们正确处理物质利益与精神利益、物质利益与政治利益、物质利益与奉献精神的关系上不够得力。
2.2 思想政治工作滞后于人们思想行为的多元化 人们的思想观念、需求与行为日趋多样，各种社会问题愈发显现社会思想意识空前活跃，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，各种矛盾错综复杂。针对这些问题，思想政治工作者在改进思想政治工作的内容，用一元化引导多元化上创新不够。同时，在关注人的心理需求，关注人的可接受性，制定教育目标、创新工作载体、搞活方式方法、增强思想政治工作影响力度也不够。
2.3 思想政治工作者素质与队伍建设问题 “山寨”是集广大网民及群众的思想意识，通过思想的聚集总结出共性思想，针对目前思想政治工作存在的几个问题，“山寨现象”的出现无疑给思想政治工作带来了生机。思想政治工作的对象是群众，而群众的智慧是超前的，是多元化的，与目前思想政治工作的内容及方式存在一定的差距。“山寨现象”的出现并引起重视，提供给群众一个广阔的平台，让群众与思想政治工作者有更好的沟通交流机会，同时，群众的社会层次多样，但最终以“山寨”形式总结出共性思想，这是群众智慧的凝结，这样大大摆脱了思想政治工作者素质参差不齐，队伍建设困难等问题。可见，以开源思想相通的“山寨现象”是对思想的一种解放，能让教条的思想政治工作更富人性，使之更有实用价值。
2.4 充分发挥“山寨现象”对思想政治工作的创新作用，加强思想政治工作 随着社会经济的迅猛发展，互联网作为信息传播的新载体，越来越成为人们获取信息和对外交流的重要手段，它影响人们的社会生活模式和工作方式。“山寨现象”便是在这一条件下应运而生的。在新时期，思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。“山寨现象”以开源为主要思想，广泛吸纳社会主流意识，并结合群众的智慧对其进行改进和创新，通过思想的聚集总结出共性思想，针对目前思想政治工作存在的几个问题，“山寨现象”的出现无疑给思想政治工作带来了生机。“山寨现象”为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径，为思想政治工作带来了难得的机遇和创新。
2.4.1 “山寨现象”的发展有利于思想政治工作的深入有效开展。首先，“山寨现象”的产生和发展为思想政治工作带来新的发展机遇。“山寨现象”是群众集合的智慧，它为人们迅速地把握社会动态，了解舆论信息，提供了更多的文化表达方式；“山寨现象”以多种表达形式及群众不同的心声，使思想工作者与工作对象得到更好的交流，从而增强了思想政治工作的吸引力和实用性。
其次，利用“山寨”，使思想政治工作更好的适应时展。一是有利于思想政治工作者自身素质的提高。传统思想政治工作者多数闭门造车，这样导致在做思想政治工作时，往往所提出的思想与实际有较大差距，理论与应用相背离，不仅不利于工作的开展，对思想政治工作者也是一种埋没。
二是“山寨现象”的产生和发展有利于充分发挥新时期思想政治工作的文化优势。当今社会，人们在接受文化相互影响的同时，也将屏弃意识中僵化腐朽的文化思想，并试图将自己的想法展示给社会。“山寨”思想的传播主要依托于网络，而目前我国网民的素质和文化自觉意识有极大的提高，对好坏思想有一定的判断力，这对群众共性思想的提出有一定的促进作用，同时对遏制原有思想政治工作的僵化会起到一定的积极作用。
2.4.2 “山寨现象”的发展有利于人们解放思想、更新观念、提高素质。“山寨现象”的发展，为人们拓宽视野、更好地表达内心思想，同时吸纳优秀的文化，以宽广的眼界看待社会现象，提供了极大的便利；同时，“山寨现象”的发展也为群众思想的表达，增强群众与思想工作者的交流，提供了极大的便利。“山寨现象”传播迅速，这种传递速度为思想政治工作者及时地掌握被教育者的思想实际，及时反馈思想政治工作的效果提供了保障，这正是给思想政治工作者提供的巨大机遇，也是“多元化”思想时代思想政治工作者特有的优势。
2.4.3 “山寨现象”使思想政治工作更具时效性。“山寨现象”的出现，使群众的共性的思想得以表达，使人们不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时，“山寨现象”的快速流行，使得思想政治工作者能够获得真实的思想信息，有效地化解了被教育者的抵触情绪，从而收到意想不到的效果。
2.4.4 “山寨现象”的取之于民，用之于民是思想政治工作的一大创新。充分利用“山寨现象”的取之于民。“山寨现象”所形成的思想是群众大量思想的汇集，是经群众检验和在实践中摸索而产生的，是经得住推敲的。而思想政治工作能否取得成效，很大程度上取决于方式方法的运用是否恰当，“山寨现象”给思想政治工作提供了突破性的思想与方法，这是思想政治工作汲取外来文化的一大创新。
“山寨现象”最早产生于电子行业，是搜集群众共性需求对产品进行开发，所开发的产品大受市场欢迎，可见，用之于民也是“山寨现象”的一个优势。目前，思想政治工作内容比较保守和僵化，使工作无法达到应有的效果，而将群众思想进行升华汲取，再将这种思想运用于思想政治工作中将大大提高思想政治工作的效率，这也是“山寨现象”对思想政治工作的一大创新。
参考文献：
[1]杜文.山寨现象的起源和扩展[J].商场现代化，2009（5）.
[2]佘小勇.山寨机生存有道，运营透视[J].中国电信业，2009（3）.
今天，我们在这里举行公司20xx年工作总结暨表彰大会，回顾xx历程，开创xx篇章!首先请允许我向大家介绍今天亲临会议的领导和来宾：建始县委常委、副县长xx同志，县委常委、组织部长、统战部长xx同志，县人大副主任xx同志，县政协副主席xx同志，县总工会常委副主席xx同志，县工商联会长xx同志，县建设局局长xx同志，县建设局副局长xx同志。下面让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
过去的一年，在县委、政府的高度重视与支持下，在xx同志的带领下，全体员工齐心协力、克难奋进，较好地完成了20xx年各项目标任务。在此，我也代表公司董事会向各位员工的辛勤劳动致以诚挚的感谢。
今天下午的会议主要有四项议程：一是吴总作20xx年工作报告;二是各部门总结20xx年工作完成情况;三是表彰先进;四是请县领导讲话。
下面，我们进行第一项议程，请xx同志作20xx年工作报告：
刚才，吴总对公司20xx年的工作作了一个很好的报告，20xx年我们用勤奋与智慧谱写了阳光发展的新篇章， 20xx年我们用激情和汗水铸造了xx探索之路的新里程;20xx年我们有了一份收获的喜悦，也多了一份对未来的期盼!
下面，我们进行第二议程，各部门作20xx年度工作总结：
首先，请xx公司总工程师xx作年度工作总结。
请阳光公司工程部长xx作年度工作总结。
请项目经理xx作年度工作总结。
请项目经理xx作年度工作总结。
请工会主席xx作年度工作总结。
请党建部书记xx作年度工作总结。
(主持人可根据各位发言总结情况，简要地点评现两句)
下面，我们进行第三项议程，表彰公司20xx年先进工作者：
请公司总经理xx同志宣读20xx表彰决定。
下面为各位先进工作者颁发证书和奖金。请九位获奖者上前台领奖，请龙县长、万部长、胡主任、胡主席、田主席、颜会长、黄局长、高局长、吴总、金总为获奖者颁奖。
让我们以热烈的掌声对获奖者表示祝贺，希望他们在今后的工作中取得更大的成绩。
下面请先进工作者代表xx同志发言。
(主持人可根据发言情况作适当点评，号召全体员工向先进学习，为公司的发展做出更大的贡献)
下面，进行会议第四项议程，请县领导讲话：
请黄局长作指示，大家欢迎。
请高局长指示，大家欢迎。
请 作指示，大家欢迎。
请万部长作指示，大家欢迎。
请龙县长作指示，大家欢迎。
10月16日，广东海事文化建设现场推进会在揭阳海事局召开，以粤东片区为主的10家海事单位现场交流文化建设工作经验，部署全面推进广东海事文化建设工作。市委常委、宣传部长方赛妹、广东海事局党组副书记张性平出席会议并讲话。与会代表对揭阳海事局的“玉德”文化给予了高度认可。
会上，与会人员观看了揭阳海事“勇立潮头驾东风”形象宣传片，深入了解了揭阳海事局的基本概况和近几年各项工作开展情况，揭阳海事局政委胡琨德介绍了海事文化建设的经验和做法。
揭阳海事深受揭阳玉文化的熏陶，长期感受着“寓德于玉 以玉扬德”的氛围，逐渐积淀形成了以“玉德”为主体的文化体系，打造了内容丰富、形式多样、文化味浓的文化走廊，提振了干部职工的“精气神”，增强了职工的认同感和归属感，践行了社会主义核心价值观，以文化的力量来推进海事的发展，以海事的发展来服务好揭阳海港经济发展战略。
揭阳，是一座山川毓秀的生态城市。这里水网密布、江海直达，穿城而过的榕江被誉为粤东“黄金水道”，沿海海域是连接珠三角和海西经济区的重要走廊。揭阳海事植根于这片土地，服务揭阳航运经济发展，初步形成了以“玉德”为主体的文化体系框架。“玉德”文化表述为“琢玉精工，明德笃行”，意为秉承精益求精的理念，倡导务实为民之风、践行依法行政之职，坚持求真务实，力争全面履职，推动揭阳海事转型升级，努力打造人民满意的揭阳海事。
揭阳海事局紧扣“玉德”主体文化，结合目前的发展现状和工作特点，延伸拓展了“仁和”、“义正”、“智举”、“勇为”、“洁行”五个子文化品牌，意指和谐海事、平安海事、智慧海事、满意海事、清风海事。
随后，与会人员围绕落实广东海事局文化建设“六大工程”的推进情况和文化建设的下一步规划进行了交流发言和分析探讨。张性平在总结讲话中评估了一年来广东海事文化建设工作的主要情况，分析了在当前海事文化建设工作的不足和问题。他指出，一要再认识，继续深入学习陈毕伍书记在全局推进会上讲话精神，按照《基本框架》扎实开展工作；二要再提升，综合开展安全文化、党建文化、廉政文化等品牌载体建设，深接地气，提高品位；三要再落实，以为人本关注基层，增强文化建设对干部职工的影响力吸引力，构建“五精”海事文化高地；四要再鼓劲，进一步发挥新媒体对文化建设的舆论宣传作用，探索文化建设长效机制。
文化建设是一项长期的系统工程。据了解，揭阳海事局将把海事文化建设纳入“十三五”规划中统筹布局，不断深化拓展揭阳海事文化的内涵和外延，循序渐进地推动海事文化建设，着力打造安全文化、管理文化、廉政文化和道德文化四个文化品牌，全面、综合地发挥海事文化的引领作用。
组织部门作为学习实践科学发展观活动的组织者和实施者，自身如何科学发展关系着组织工作如何服务科学发展大局。组织部门要重点围绕凝聚力、公信力、创新力和亲和力，切实在服务经济大局、加快领导班子建设、推进基层组织和党员队伍建设、加强自身建设的具体实践中，率先实现自身科学发展，争当深入贯彻落实科学发展观的模范部门，不断影响和带动其他部门形成科学发展的合力。
围绕凝聚力，提高服务经济科学发展的本领。要树立“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的思想，善于在服务经济发展大局中找准组织工作着力点，用经济发展的实践来检验组织工作，体现组织工作的服务能力。一是在转变经济增长方式上狠下功夫。通过举办干部培训班、干部挂职锻炼等方式，逐步由工业污染化增长向生态环保型经济转变，由传统资源消耗型经济向高新科技型转变，增强领导干部科学发展的意识，提高领导干部驾驭经济复杂局势的能力。二是在破解经济发展“瓶劲”上狠下功夫。教育和引导党员领导干部运用科学发展理念、科学决策程序，积极应对金融危机、突发性公共事件，在保增长、保民生、保稳定的具体实践中，确保经济平稳较快发展。三是在推动学习型领导班子上狠下功夫。鼓励领导干部通过爱读书、善读书、读好书，不断充实精神头脑，增长知识、增加智慧、增强本领，切实提高领导干部贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，做到真学、真懂、真信、真用。
围绕公信力，加快领导班子和干部队伍建设。一是树立科学的选人用人导向。把是否深入贯彻科学发展观作为衡量干部政绩的根本标准，注重选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。二是牢固树立正确的政绩观。要牢记党的宗旨意识，坚持创造政绩是为了科学发展、为了造福人民的观念，在决策前充分尊重民意，决策中主动听取民声，决策后由群众来评判，使领导干部政绩经得起实践考验和群众检验。三是加强领导干部作风建设。通过解放思想大讨论、大整改、大服务活动，破除领导干部“满、窄、懒、散、软、浮”的思想，树立抢抓机遇、争先越位的竞争意识，切实把心思和精力放在干事创业上来，不给腐朽思想留下滋生的“土壤”。继续深入贯彻“八个方面”的良好作风，教育领导干部继承优良传统，自觉抵制不良风气，努力形成风清气正的工作环境。
围绕创新力，推进基层组织和党员队伍建设。一是建立健全创新激励机制。大力实施“金谏”工程，鼓励党员领导干部开头脑筋，拓宽思维，创新抓基层党建的方法和载体，形成一批抓基层、打基础、管长远的基层组织建设做法，推动组织工作科学发展。二是全面推进主题实践创新。大力实施“核心、素质、增收、阵地、示范”五大工程建设，创造性地开展“火种计划”项目、“编外村官”、十个特色村建设、“我是党员，我光荣”主题实践等工作，使基层组织建设焕发出强大的活力，推动社会主义新农村建设。三是加大创新项目的成果转化和理论提升工作。结合经济发展、民生保障、社会稳定等工作，赋予基层组织建设新内涵、新载体，不断总结和提炼基层组织建设创新做法，更好地指导工作实践。
围绕亲和力，加强组织部门自身建设。继续深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力在组工干部能力、制度、作风、服务等方面寻求科学发展的突破口，使组织工作让党委和群众“双满意”。一是坚持以能力建设为主线，提高组工干部综合素质。全面推行网上“菜单式”选学措施和组工论坛制度，抓好组工干部政治理论和业务知识学习。加大组工干部轮岗交流和“一线锻炼”力度，提高组工干部实践能力。二是坚持以作风建设为关键，进一步改进组织部门工作作风。通过座谈走访、问卷调查、网上评议、满意度测评等方式，不断扩大“讲党性、重品行、作表率”大整改活动成果。三是坚持以制度建设为根本，加强组织部门效能建设。推行组织工作即时化管理运行机制，进一步完善组织工作业务和内部绩效考核各项制度，健全完善组织工作制度体系。四是坚持以优化服务为目标，着力加强和谐组织部门建设。坚持开展“最佳搭档”、“和谐科室”评选等部内人文关怀活动，抓好组织部门和组工干部服务承诺和联系点制度落实，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
这是全面贯彻落实党的十精神开局之年召开的一次重要会议。深入学习贯彻党的十精神是当前及今后一个时期首要的政治任务。贯彻落实党的十精神，就是要坚定不移走广东海事科学发展道路，解放思想、改革创新、团结拼搏、攻坚克难，努力建设广东海事现代化强局。
梁建伟在大会上作的报告，充分显示了建设广东海事现代化强局的决心和勇气。这份立足于新形势、新起点、新使命的工作报告，明确指出建设“广东海事现代化强局”这个产生于新的历史条件下的奋斗目标从何处而来、向何方发展，又需要广东海事人为之付出怎样的不懈努力。
这是一个海事强局奋斗目标与发展思路的体现。梁建伟的行政工作报告，体现着广东海事局对自身奋斗目标有了新的定位，对自身发展有了新的思路，对确保水上安全形势、提高航海保障能力提出更高要求，对提高服务水平、深入推进“四型海事”建设有了新的内容，对推进人才强局、科技强局、质量强局战略有了新的部署，对推进海事核编转制提出了一系列新的构想，更对加强广东海事局作风建设有了新的规定，对推进广东海事现代化强局建设新的伟大工程描绘了宏伟蓝图。
成绩解读
2012年“十二五”开局之年，是广东海事局迈向新征程的又一个开始。在这一重要的历史节点，广东海事局各项工作成效显著，成绩可圈可点：出色完成“海巡31”出访美国、南海航海保障中心筹建等大事，顺利完成海事公务员登记、专业技术人员确定非领导职务等要事，妥善处置“雅典娜”轮自沉、“南方6号”轮搁浅等难事，举办“2012粤港澳三地海上联合搜救演习”、承办琼州海峡客滚运输安全联席会议等盛事，圆满完成各项工作任务。
目标解读
建设“广东海事现代化强局”是我们新的目标和方向。广东海事局“十二五”期提出了“继续争当科学发展排头兵，建设现代化海事强局，成为提升中国海事国际地位主力局”的奋斗目标，第一次旗帜鲜明地将建设广东海事现代化强局提到战略性的高度。
建设广东海事现代化强局——
依据是“摊子大、战线长、任务重、欠账多、不平衡”的基本局情和“大而不强”的现状，我们想问题、作决策、办事情，都要立足于这一基本局情。
布局是整体推进两基建设，三大战略，四个体系，五项保障。
方法是统筹沿海与内河、发达与欠发达地区海事协调发展，统筹航政与航保协调发展，统筹行政、业务与党群工作协调发展，统筹软实力与硬实力的协调发展。
标准是安全监管效果好，事故指标低位运行，在系统中处于领先地位；业务建设品牌响，履约研究、规则标准制定有大的话语权，在系统中处于主导地位；海事服务口碑好，在社会中享有广泛赞誉，在系统中起到标杆作用；综合管理质量高，行政党群工作不断出成绩、出经验，在系统中起到示范作用。
坚定不移走广东海事科学发展道路，努力建设广东海事现代化强局，是我们当前及今后很长一段时间的战略任务。多年来，广东海事局始终以科学发展观为统领开展各项工作，并在科学发展道路上进行了不懈的探索实践。“十五”期提出“由大变强”的口号，“十一五”期，提出争当科学发展排头兵，几经完善，终于在“十二五”期，顺利吹响了建设现代化强局的号角，提出了“继续争当科学发展排头兵，建设现代化海事强局，成为提升中国海事国际地位主力局”的奋斗目标。
大而不强，一切都只能是空谈。那么，如何实现由大到强的跨越？这个问题，梁局长也在报告中给出了答案，那就是六个“基本要求”，即始终坚持把科学发展作为第一要务；始终坚持把维护水上交通安全形势稳定作为重中之重；始终坚持把提升还是公共服务水平作为价值体现；始终坚持把严格规范公正文明执法作为工作准则；始终坚持把人才科技质量建设作为强局战略；始终坚持把加强和改进党建工作作为政治保证。
形势解读
2013年是广东海事局全面贯彻落实党的十精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，也是海事核编转制的冲刺之年。这不仅是广东海事局2013年面临的新形势、新起点和新使命，也是其建设现代化海事强局道路上的“三座灯塔”。
这种形势之下，哪些是广东海事局取得的成功经验，需要坚持？哪些是薄弱环节，需要克服？哪些是我们工作的“短板”，需要学习和吸取兄弟单位好的做法和经验？哪些工作进展缓慢，需要重点加强？哪些举措不合时宜，需要创新？哪些困难影响全局，需要着力解决？哪些是工作瓶颈，需要突破？哪些是干部职工关注的热点问题，需要积极回应？
可以说，今后很长一段时间，广东海事局都将面临繁重而艰巨的工作任务，机遇与挑战并存。但其实方法只有一个，只要找准结合点，全面审视、科学引领，并积极有效的贯彻执行，一切困难都将只是成功道路上的小插曲。
热点解读
安全监管是重点，基层工作是难点，那么哪些工作是热点？是人才、是质量、是科技、是……放在整个广东海事层面来讲，就是人才强局、质量强局、智慧海事等。
一、加大贷款投放，提高对实体经济支撑
近年来，XX农商银行继续发挥农村金融主力军的作用，坚持服务“三农”和中小微企业，持续加大涉农信贷支持力度，截止2020年末，各项贷款余额X万元，较年初净投放X万元,累放涉农贷款X万元，占全县涉农贷款X%，其中，新放贷款X万元，新放涉农贷款X万元，占全县新放贷款的X%。截止2020年末，个人贷款户数达X户，较年初增加X户，增幅X%。
在全县银行业中，我行贷款余额占全县金融机构的78%，新放贷款余额占全县当年新放贷款的X%,支农支小贷款总量、投放量和覆盖面均位居全县银行业第一。
在自身业务实现持续、稳健发展的同时，我行对地方经济和财政的贡献不断加大：2017年上缴企业所得税X万元，2018年上缴企业所得税X万元，2020年上缴企业所得税X万元，纳税金额持续增加，已进入全县纳税企业大户行列。
二、坚持政治定力，强化“党建领行”作用
2020年，XX农商银行始终坚持党建引领，一方面党委肩扛责任，准确把向定标。建全班子成员包点制度，认真履行“1+3”岗位责任制，全年党委班子成员先后深入包点支行、网点督导调研X余次，指导各网点建立风险处置台账、整村授信档案，帮助各支行解决办公设备陈旧、食堂改造、业务库改造等问题。二是党员冲锋在前，争做岗位标兵。充分发挥党委、支部、党员的“三个作用”，通过党员先锋岗、支部争先进、党员领不良等旗帜引领活动，打头阵、促团结、讲担当、比奉献，持续改善经营管理，切实推动改革发展。三是擦亮党建品牌，凝聚前行合力。以“改革创新 奋发有为”大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，推动党建工作与业务经营深度融合。先后开展了“党员认领清不良”、“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题党日、党委书记讲党课、党建知识测试等系列活动，让政治理论学习“入脑”，党日活动“走心”，全员守初心、担使命、找差距、抓落实，为各项业务稳健快速发展提供了坚强的组织保障。同时还进一步完善四项帮扶机制，通过“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”，力争做到四个到位（人到、物到、钱到、情到），具有XX农商特色的、有温度、有情怀的工作氛围进一步形成。四是围绕党建统领，浓郁和谐氛围。以首次申报市级文明单位创建为载体，坚持把党建工作与团队建设、员工关爱和企业文化建设等各个环节融通融合，把党建工作转化为激发活力和提振士气的有效抓手，扎实开展“四改四治”集中整治。对各部门、网点的实施“治脏、治乱、治破、治懒”四项工程，充分发挥工会职能作用，与县工会联合举办“庆三八青年职工联谊会”、“悦读经典、书香致远”读书会，“五四青年 我们有话说”公益视频录制、“二青会”火炬传递、“助力公益健康跑”、“XX古村落拓展”等，推动了全体职工凝聚力、向心力进一步提升；不断加强“XX农商行”微信公众平台运营管理，切实发挥舆论导向和监督作用，营造积极健康向上的文化氛围。
三、实施普惠工程，倾力支持地方发展
（一）优化体制改革，激发经营活力
为深化农信社体制改革，进一步增强服务地方的实力，优化法人治理结构，我行秉持“改制不改姓、改革不改向”的原则，按照“农信社-农商行-标杆银行-上市银行”四步走的发展战略，于X年XX月XX日召开XX农商银行创立大会，X年X月XX日顺利挂牌开业，改革发展步入崭新阶段，服务实体经济能力、金融服务空间迈上新台阶。
（二）坚持回归本源，服务实体经济
充分发挥地方一级法人的灵活、自主优势，主动融入地方经济发展大局。一是X月X日，以XX支行启动“百村示范 千村推进”全面授信仪式为起点，陆续在各基层网点开展现场会，引导信贷投放回归本源。截至2020年末,已收集资料X户，评级授信X户，X万元，用信X户，XX万元，完成X个示范村创建工作。二是始终坚持“深耕三农、细作小微、服务民营”的市场定位，以普惠金融为着力点，创新金融服务举措，推出了“助农贷、助商贷、助业贷、助企贷”等多种信贷产品。2020年共新放贷款X笔、X万元，其中：新放小微贷款X笔、X万元，民营贷款X笔、X万元；先后给XX有限公司、XX有限公司、XXXXX有限公司、XXXX有限公司等民营企业融资XX余万元，不但为县域重点项目发展提供了金融支持，而且通过企业带动，解决了XX余户农户的就业脱贫问题；特别是为“XX”和“XX”的顺利投产发挥了积极的作用，充分彰显了作为地方金融主力军的责任和担当，受到社会各界的肯定和赞扬。
（三）践行普惠金融，优化服务质效
始终秉持为城乡居民提供更加便捷、高效的金融服务这一经营理念，一是加大网点智能化建设力度，累计在城内网点布放智慧柜员机5台、现金快柜2台、社保卡即时制卡机2台，进一步方便城乡群众存款、取款、中间业务的办理和社保卡的发放。二是按照现代化银行标准要求，对XXX支行营业场所进行了重新修建并投入使用，并启动了XX支行的营业网点和其他办公场所着的装修改造，预计6月份前完工，进一步完善了网点金融服务功能。三是抓住城乡居民医保开始收缴的契机，采取“厅堂营销、电话营销、户外拓展推广、入村帮扶宣传”等方式，加大社保卡发放力度。截至2020年末，我行共计发放社保卡XX张，为全县推行“一卡通”工作的顺利完成奠定基础。
（四）聚焦精准扶贫，彰显使命担当
我行充分发挥县域金融服务主力军的作用，始终将金融扶贫工作作为重中之重，贯穿全年工作全过程，多措并举，全力助推脱贫攻坚扎实开展。以全县75个行政村为主战场，全面推进建档立卡贫困户“三个全覆盖”，积极向符合“四有两好”标准的建档立卡贫困户投放扶贫小额信用贷款，向具有扶贫带动作用的能人大户、致富带头人等投放其他个人扶贫贷款。截至2020年末，累计发放各类扶贫贷款XX户、XX万元，惠泽XX户建档立卡贫困户，其中：累计发放扶贫小额贷款XX万元、扶贫小额贷款余额XX万元，占全县扶贫小额总余额XX万元的XX%，直接支持贫困户XX户；累计发放个人精准和产业扶贫贷款XX万元。各类扶贫贷款累计支持种植业XX户、XX万元；养殖业XX户、X万元；购买农机具XX户、XX万元；平整土地X户、X万元；产业加工X户、X万元，扶贫小额贷款市场份额占全县金融机构的X%，当年累放额占全县金融机构的X%。有力支持了县域脱贫攻坚战略部署，赢得了社会各界的广泛赞扬。在今年上半年被省联社授予“金融扶贫先进单位”荣誉。
（五）履行社会责任，推进结对帮扶
认真贯彻落实县委、县政府的关于精准扶贫帮扶工作部署,发挥金融机构优势和政策优势，按照“一村一策，一户一案”的要求，对结对帮扶村委和贫困户落实多项精准帮扶措施，帮助结对贫困村委和贫困户快速脱贫。一是驻村扶贫。在结对帮扶工作中，我行党委书记XX同志高度重视，本着“择优、适岗、人熟地熟”的原则，选择两名同志担任第一书记和驻村工作队长，长期驻村帮扶结对贫困户。二是节令扶贫。在结对帮扶工作中，由党委书记、董事长X带队定期不定期赴XX村委开展帮扶工作，送去面、油、粽子、月饼等常用或节令物品。三是劳动扶贫。在下乡扶贫过程中，根据贫困户实际需求帮助贫困户做好“春种、夏管、秋收”等工作，并帮助部分行动不便的贫困户打扫屋内卫生和庭院卫生。四是消费扶贫。我行全体帮扶人员通过开展“红枣认领扶贫、消费蜂蜜购买扶贫、集中采购核桃消费扶贫”等方式，以市场价格购买，累计消费XX万余元用于为贫困户打开销路，坚定其种养殖信心，协助尽快脱贫致富。五是交通扶贫。要想富、先修路，我行致力于真情真意投入脱贫工作中，根据所帮扶村XX村交通不便这一实际，投资X万余元帮助该村修缮道路，便利村民出行。六是金融扶贫。累计为XX村委X户贫困户贷款X余万元，用于贫困户平整土地等工作。同时，我行自主出资X万余元帮助村委平整光伏发电基地X亩，出资X万余元用于XX古村落旅游景点建设。以上一系列举措充分彰显XX农商银行的支农主力军作用和充沛的社会责任感。
四、存在的问题及建议
虽然在支持地方经济发展、乡村振兴、精准扶贫和服务地方百姓等工作中我行做了大量工作，也取得了一定成效，但距我行“倾情支持三农、回馈地方百姓、全力服务县域”的目标要求还有一定距离，扔有上升空间，也存在一些问题，需要县委、政府予以一定支持，协助我行进一步做好服务县域经济发展工作：
一是截止2020年末，我行存贷比已经达到XX%，接近银保监局既定红线。为更好的支持地方经济发展、助力乡村振兴，我行需要吸收更多的存款资金来保障信贷投放力度、额度、速度不减。因此，建议政府在这方面予以政策倾斜和资金保障，将机关养老保险、水利、林业、县医疗集团等单位的基本户开立我行，壮大存款规模，以更好的支持地方经济建设。
二是为更好的服务县域客户群体，我行拟在县中医院附近设立一家涵盖综合性业务的网点，希望县委、政府在土地出让、网点规划建设等手续审批方面予以便利和政策倾斜。
五、下一步工作计划
下一步我行将紧紧围绕省农信联社和县委县政府工作部署，以普惠金融深化推进和社区银行转型建设为抓手力争在实现自身稳健发展的同时，为加快地方经济发展再作新贡献。
（一）主要指标计划完成
争取全年各项存款净增X万元，各项贷款净投放X万元，“5321”扶贫小额贷款累放X万元，社保卡发行量达X万张，各项业务指标全面完成。
（二）保障举措
1、强化市场定力，打造更有竞争力的本土银行。推进存款做“小”做“散”，按照“小额、流动、分散”的经营理念，通过加快推广工资、水电费代扣代缴、ETC业务、粮补、退耕还林、新农保、低保等资金发放、理财等关联业务产品，全力做好存款“增户扩面”的文章，不断强化自身实力。同时，进一步加大不良贷款管控力度，加强与公检法司等单位沟通，通过持续开展“清收风暴”专项活动、加强不良贷款管理、问责、清收，及时化解存量，努力控住增量。
2、突出支农支小，打造更有成效的主力银行。继续加大对县委、政府支持的主导产业、企业、项目等支持力度，倾斜贷款规模，实行利率差别管理，重点突出对农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业综合体的金融帮扶，不断完善结算、资金管理、信息指导等方面的配套金融服务，促进这些农业小微企业发挥带头示范作用，助推地方经济稳步发展。
“‘顺帆’文化凝心聚力，是有底蕴、有思想、有力量的海事文化。”顺德海事处处长丁度华开门见山地说，“顺帆”文化已成为顺德海事人共同缔造的精神家园，引领着顺德海事事业变迁与发展。
何谓“顺帆”
顺德，于明朝景泰三年（公元1452年）设顺德县，取“顺天明德”之意。
顺德水网密布，西江下游、容桂水道、顺德水道、陈村水道、潭州水道、桂洲水道等水道纵横交错，通航里程427公里，其中主干流187公里。
水路运输成本低，从而成为进出口货物运输企业的首选。水路运输是否安全、是否畅通，会影响着沿江经济产业发展，优越的水路运输环境，优质的海事服务，吸引了美的、科龙、格兰仕等知名企业沿江而建。
据悉，顺德海事处前身为容奇水运监督所，历经几十年发展，在不断传承和弘扬顺德本土文化基础上，融入海事服务水运经济发展的实践，总结提炼出“顺帆”文化。
“顺帆”文化打造是一个长期的探索、总结过程，至今已历经顺德海事处两任领导班子，部分内容在与时俱进，顺应时代要求完善当中。
“海事文化有着一股潜在力量，引领海事人员投身海事中心工作，全处干部职工认同认可的海事文化才有生命力。”丁度华认为，将文化建设与海事中心工作捆绑，也是历任顺德海事处领导班子重视海事文化的最好注解。
“几十年来的发展历程，有太多东西值得挖掘、思考、提炼和总结，顺德海事人用智慧与汗水浓缩成的精神需要传承弘扬。”丁度华说，最近几年，“顺帆”文化已吸引了几十批兄弟单位前来参观学习。
他解释，顺帆文化LOGO以海天蓝为主色调，外形简约，内涵丰富。
“帆”由五个部分组成，分别代表了“五精”海事处中“业务、队伍、装备、管理、文化”，寓意顺德海事善于创新，紧跟时展步伐，不断进取，永葆生命力。
“顺”是核心，表达着顺德海事人“勇于拼搏，敢为人先”的精神，在海事发展浪潮中劈波前行、一帆顺风。
“顺”，民之所盼
“顺”与“逆”相对，其本意是趋向同一方向，有适合、服从之意。
基于服务地方水运经济发展，扎根本土的海事文化才有生命力，顺德海事处在进行海事文化打造时，将海事文化融入到顺德本土地域文化当中，取“顺德――顺天明德”中的“顺”字作为海事文化核心词之一。
丁度华认为，“顺帆”文化生命力在于“顺”，顺应事物发展规律，顺德海事顺势而为，顺民心，得民意。
“顺帆”文化注入了顺德海事自身专业特点，顺应船员整体利益所需，顺应航运公司安全发展所需，顺应地方经济社会发展所需，打造“公正、高效、贴心”的海事专业服务。
顺应安全，推进顺德区政府建成“机构、经费、设备、人员、管理”五到位的水上交通（溢油）应急指挥中心，采取政府购买服务的方式组建顺德区水上交通救援队伍，形成富有顺德特色的内河搜救模式。
顺应民生。服务市民饮水安全，加大对航经辖区水域船舶排污监管，保护辖区21个饮用水吸水口水源清洁。推进辖区渡口渡船安全监管专项资金的落实，确保人民群众安全出行。
顺应服务，开展“共建大桥平安工程”活动，为辖区80座桥梁的维护保养，13座在建施工桥梁提供海事专业技术指导，保障了辖区大桥施工水域的安全。
“帆”，船之导向
“帆”，其本意是指利用风力使船前进的布篷，也指有帆的船。
“船”是海事监管对象，工作重心，取“帆”这个具有海事行业特色的象征，作为海事文化核心元素之一。
“文化打造时注重融入工作对象，”丁度华略作思考，接着说，“顺帆LOGO一看就像一艘远航的帆船，这也是我们海事服务‘船之导向’。”
记者了解到，“顺帆”文化以管好“船舶”作为抓好安全监管工作的突破口和切入点，以信息科技为支撑，以促进海事监管转型为目标，融于具体业务提炼文化。
据悉，近几年，顺德海事处推动顺德区政府投入1136万元，建成拥有70支前端视频摄像头，5个高清摄像头，7个夜视摄像头，4个移动摄像头，3块室外LED信息公布牌的CCTV水上交通视频监控系统，推动海事监管装备的智能化。
深化“3+1”（CCTV、AIS、VHF+联动执法）现场监管模式，细化“6个电子―电子巡航、电子跟踪、电子盯防、电子预警、电子分析、电子统计”在水上交通安全监管中的应用，推进海事监管流程的智慧化。
一系列的举措，使得顺德海事辖区水上交通安全持续稳定，让人明显感受到“顺帆”文化强大的张力。
“顺帆”气场
“顺帆”，即“顺”民之意，安海之“帆”。
文化的张力，让一切悄然无声之中发生变化：河道通畅、辖区平安、职工认可、群众点赞……
丁度华说，“顺帆”文化已经形成三股力量面：“控”格局、“活”思路、“赢”局面。
格局可“控”。在辖区船舶流量和到港货物吞吐量稳步上升、船舶日趋大型化的背景下，顺德海事辖区的万船事故率呈连年下降趋势，连续5年没有发生纳入统计范围的水上交通事故，辖区监管实现了“控”格局。
思路正“活”。善于运用外部资源，积极借助地方政府和社会力量，是顺德海事发展的又一“法宝”。在“借力地方、服务地方”的思路指引下，顺德海事处在重大港口建设、桥梁施工保障、渡口渡船安全管理等方面发挥海事专业作用。
局面已“赢”。党建服务中心是顺德海事发展的另一块“金字招牌”。连续十年，坚持一年一个活动载体，品牌创建服务中心，发挥了党员先锋模范带头作用，扎实推进海事业务工作。
“美的产品从水路走向世界，2013年24万标箱、2014年27.5万标箱，2015年29.5万标箱。”美的集团负责客户业务的相关负责人接受采访时认为，在全球经济低迷的情况下，美的产品装箱从水路运输逐年递增，离不开顺德海事有品质的服务。
“比如封航，海事执法人员已将我们的需求想在前面，主动介入，提前与我们对接，确保施工作业顺利完成。”施工单位也非常肯定顺德海事服务水上施工工作。
“顺德口岸通关，每年进出港澳旅客78万人次，顺德海事1年365天的优质服务，打通了安全便捷进出口岸的第一关与最后一关，让旅客走的快捷又平安。”顺德区顺德港客运联营有限公司陈少峡船长也对海事服务作出高度评价。
“顺帆”文化引领海事优质服务，为顺德海事赢得行政相对人“口碑”，赢得了海事气场。记者了解到，当前“顺帆”文化已形成了以“顺意、 顺气、顺风、顺发、顺和――意气风发和”五大元素构成的海事文化内容。
广东海事局正在打造海事文化大厦，“顺帆”文化已实践在路上，愿当一砖一瓦。
迎着扑面的春风，“顺帆”文化生机盎然，焕发出生命力。
一、 日常基本工作：
1.办理XX级新生学生证及借书证。及时办理学生证、借书证等相关证件，给XX级新生学习和生活带来了便利。
2.组织进行国家英语六级考试报名和广西自治区学位英语考试报名工作。国家六级考试和学位英语考试和同学关系重大，报名采集信息时不能有任何纰漏，在审查过程中，我都认真核对每一位同学的信息，保证同学们能够顺利进行考试。
3.做好学院和同学间的沟通。学院是我们了解学校各项制度与活动的中介，而我们学生会正是同学了解学院的桥梁。认识到这一点，我在日常工作中，及时向同学们传达学院的各项活动要求，同时，也及时向学院转达同学们遇到的问题，按照学校和学院的要求开展日常工作。
4．个人方面，树立积极向上的学习观念，以自己的实际行动营造了浓厚的学习氛围，带动身边的同学努力学习，积极解决同学们在学习方面遇到的各种问题。
二、活动：
1. XX年10月25日，广西大学“研究生创新论坛”正式启动。在这个广西各高校学术思想和科研成果交流的平台上，组织我院同学参加了论坛开展的各个领域专家专场报告会、优秀论文交流会、学术沙龙等一系列学术活动，在我院掀起了一股研究生学术创新的热潮。
2.XX年11月，开展了以“动物与人的健康”、“动物的发展战略”为主题的征文活动，号召全院研究生投稿，并邀请各学科带头人组成评定小组，评出了2篇优秀论文，并推荐到学校“研究生创新论坛”编集论文集，参与全校性的交流。
3. 为了全力弘杨创新精神，启迪科学智慧，营造浓厚的学术氛围，拓宽学术视野，XX年12月，在以校研究生会主办的研究生创新论坛为契机下，承办了我院的分论坛。不定期邀请学科带头人和教授做学术报告，同时，以实验室为单位，开展实验技能交流会，邀请研三师兄师姐为同学们介绍实验操作技术和操作心得，提升了同学们整体学术水平和实验技能。
4．为配合学校关于“学风建设”的方针，贯彻学校“党建带团建促学风”的精神，满足本科年级同学对考研信息的渴望，在本科生当中开展“考研促学风”系列活动，组织研究生为师弟师妹们解答有关考研的各种问题。不但促进了本科生的学习热情，同时加大了本科生与研究生间的交流。
5．为增进大家学习英语的兴趣，提高我院同学国家英语六级考试的过级率，在每次英语考试前，都邀请英语六级已经通过的同学与大家做经验交流，并不定期邀请我校的留学生及外教来与同学们交流。
一、要充分肯定宣传部、文明办卓有成效的工作
站在过去当区长的角度，来看去年全区的文明创建工作，我认为应该是“三全”。
一是全员参与。年，全市上下都把五创提质作为工作的主动力。特别是公共文明指数测评，已经把我区各个部门、各个单位、每位干部，从区到社区、到老百姓这种全员参与文明创建的激情和热情都迸发出来了，参与文明创建的智慧和才华也显示出来了。去年我区的五创提质工作获得了全市第一，公共文明指数测评的几次讲评，我区也都排名靠前。这些成绩，充分说明宣传部、文明办和全区各乡街、社区以及各个单位在全员参与文明创建的过程中，积极性是非常高昂的，办法和措施是很多的。
二是全面推进。通过抓文明创建，干部的作风、精神面貌，市民的文明素质都有大幅度的提高。城市从硬环境到软环境，从主城区到城郊结合部，从历史悠久的老社区到改制的社区，各项工作面貌全面刷新，发生了翻天覆地的变化，这种变化就是文明创建成功的最好实例，这种全面推进使全区的经济建设、文化建设、政治建设、社会建设乃至生态环境都跃上了新的台阶。去年在艰难的困境之下，财政收入能增长一个多亿，GDP能达到122个亿，其他经济指标能顺利完成，这都是以创建带动各项工作全面发展的结果。我们创建工作，实际上去年全国开展的创先争优就是文明创建非常重要的大课题、大目标，文明创建既是工作抓手，又是工作目标；既是对事的要求，又是给人的标杆；既是宣传工作的重头戏，又是科学发展的主旋律。
三是全方位提升。这个提升主要是提升了我们的智慧，提升了我们的工作方法，提升了我们的城市理念，同时也提升了老百姓的幸福指数。通过抓创建，大家知道了目标在哪里，着力点在哪里，突破口在哪里。这种提升，比到大学去读半年书，比去读一本厚厚的名著更为有效，这种提升潜移默化、影响深远。
二、要深化对文明创建的认识
第一，创建是永恒的主题。建党年、建国年以来，我们国家在各个不同时期，都把创建活动作为推动社会文明进步的一个手段。文明创建是永恒的主题，永远不会消停，永远不会松懈。大家对文明创建的认识一定要高，不要把它当作一阵风，不要把它当作一件任务来完成。这项工作是以年度为限的，但工作的推进是永恒的、持续的过程，它就像一条滔滔不息，永远奔腾向前的长江一样，需要长久的，经久不息的抓下去。所以大家不要搞一年，松一年，搞一阵，松一阵，把它当成是简单的任务式，简单的突击式，简单的承办式。
第二，创建有无限的空间。现在我们的文明创建还局限在机关、单位、家庭、学校，现阶段我们还有企业这个空间需要拓展，特别是民营企业。全区3万多个体户，有多少文明户？4700多企业有多少是文明企业？有数以万计的员工，有多少是岗位明星、岗位能手？还有很多社区底层的群体，比方说上千名环卫工人，几百名城管队员，数以千计的街道、社区干部，数十万的农户，那么多闪光点，我们如何去发现？文明创建是一个首先发现文明、培育文明，然后才是评比文明的过程。发现、孕育、培植、评比、提炼、弘扬是文明创建几个不同的环节。这个空间怎么扩大？我们文明创建的成员单位坐在一起，大家就要想一想，在我这个部门、这个行业有多大的空间？
第三，文明创建要从我做起，从本职做起，从本单位做起。如果在座的30多个成员单位的同志都能够做文明的标兵、文明的标杆、文明的模范，我们的工作能够成为30多面旗帜，30多盏明灯，30多个可以仿制的文明版本，我们30多个单位的文明创建能够率先垂范，我区的文明创建工作就有了更进一步的良好基础。大家都要结合实际来思考、来谋划、来推动。我刚才要求政府的同志都要参与文明委的原因就是文明创建绝不能空对空，要结合实际，否则，就是空中楼阁、水上浮萍。文明创建要做到“三从”：从自己做起，从本职做起，从本单位做起。我们只有自己做到了，才有资格用文明的眼光去审视文明单位的呈报，才可以用文明的尺度去衡量文明单位的长短。文明的标尺在我们的手上，我们先要量自己，再去量人家。
三、要明确年创建的总体要求
年文明创建的总体要求是：以创建为抓手，以社区为平台，以活动为载体，以企业为主力，创建学习型、服务型机关和个人，做“有三位”、“善三问”、“乐三做”的优秀干部。
“有三位”：即我本是民，以民为本的角色定位。就是大家要寻找平民角色，有平民意识。我源于民，以民为亲的人格品位。就是我来自老百姓，来自草根，要把老百姓当成自己的衣食父母，要以民为亲，把老百姓的事当家事，把老百姓的来信当家书，把老百姓的问题当作自己的问题。我若平民，以民为镜的心理换位。假如我是一个普通的老百姓，我要把老百姓的生活境况、生活诉求、对干部的要求当作一面镜子来要求自己。“善三问”：即问需于民，问计于民，问政于民。就是要向老百姓学习，问的过程就是你宣传的过程，问的过程你受教育、他受教化，这种教育是互动的。“乐三做”：即做社区的知情人。大家一定要知道社情民意，对社区、村的基本情况要清清楚楚。月号，我要求大家做三本台账，还到民政局去搞了一次检查，这一次区里安排1075万资金惠民，还有很多社区不知道到底哪些是贫困户，导致真正的穷人没有拿到钱。做群众的贴心人。过去老百姓喊我们父母官，现在要回过头来看，我们是老百姓的子弟兵，要有这种正确的主仆关系。老百姓是主，我们是仆，要准确的把握好为民服务的宗旨，要贴心的为群众办事，真正的做到权为民所谋，利为民所图。做工作的清白人。我们的行政干部和政法干警都要清清白白地做人做事，不要被老百姓投诉。公务员、行政干部就像是一件易碎品，放上去难，倒下来容易。如果不慎独、慎言、慎行，不独善其身，随时都有眼睛在盯着你。具体来讲就是抓五点：
一要贯穿读书主线。在座的每个干部要做到能读、能背、能解读《记》，要以能够背诵《记》有一种自豪感和光荣感。读书是一种锻炼，是一种快乐，是一种责任。明年要通过读书活动把干部引到光明的、正确的道路上去。我希望我们的干部要重干风、兴学风、刹玩风，要通过读书来把这个风气树起来。
二要围绕五创提质。明年的文明创建工作还是要围绕五创提质工作来抓。五创提质的一个重要内容就是创建国家文明城市，所以要始终围绕五创提质。
三要紧扣三个转变。年，我区的干部要转变理念、转变态度、转变作风。转变理念就是要服务城市，城市是我家。转变工作态度就是每个部门的干部都要有友好的、和善的态度，要与人为善。转变作风就是要有求真务实的作风。改善民生，要有真心实意的态度，要有真金白银的投入，加上真抓实干的作风，否则民生改善只是一句空话。
