时间：2023-01-05 20:55:30
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇录用通知书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
目前许多企业在向应聘者发出录用通知书后，在应聘者入职前，出于企业自身利益考虑，存在随意撤销录用通知书的现象（包括拒绝应聘者入职，下同）。对于求职者而言，录用通知书的法律性质如何，直接关系到劳动者的合法权益在劳动合同缔结过程（包括录用）中能否得到有效地保护。于某等八人诉马来西亚航空公司拒绝入职一案揭示了应聘者在企业撤销录用通知书后处于维权困难的法律窘境。对于判决依据，该案主审俞法官表示：“对于这种情况，目前我国的劳动法规中尚无规定。但他认为，尽管聘用合同与一般民事合同存在不同，但是都应该遵守诚实信用原则。所以，在劳动法无明确规定的情况下，法院参照《合同法》关于缔约过失责任的规定，对案件做出判决。”[1]从判决结果看，八名原告历经招录、原单位辞职、解除录用、诉讼维权四个阶段，时间跨度四年，最后平均每人仅仅获赔万余元，处于索赔有限的尴尬境地。本文将从录用通知书的法律属性、用工关系的成立要件、录用通知书违法撤销的法律责任等三个方面对类似案件作出剖析。
1.录用通知书的法律属性：要约
企业对拟录用人员通常是通过寄发录用通知书的方式来告知劳动者招聘结果，因此录用通知书是员工正式入职和与企业签订劳动合同的前置阶段。目前我国劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规均未对录用通知书的法律地位作出具体规定，因而对录用通知书性质的认定也就存在较大争议。但劳动合同属于民事雇佣合同转化而来这当无争议，在劳动合同法没有特别规定的情况下，为保障劳动者权益，维护正常的招聘录用秩序，参照《合同法》总则以及雇佣合同的法理是唯一可行的途径。雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作，由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。劳动合同本质上还是属于民事合同性质，在劳动合同订立、履行和解除（终止）过程中，对劳动合同法没有特别规定的事项，司法部门是可以参照合同法总则的相关规定。我国合同法第14条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。即要约的要素包括：（1）特定的主体向相对人所为的订立合同的意思表示；（2）内容必须明确；（3）表明经受要约人承诺，要约人即接受该意思表示。录用通知书是用人单位向决定录用的特定员工所发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。虽然不同企业制作的录用通知书在内容上不尽相同，但主要区别在于内容的详尽程度不同。录用通知书按其内容的详尽程度分为两种，一种是附有明确的工作岗位、劳动报酬、工作地点、报到期限等具体内容；而另一种仅附有决定录用和通知报到等简单内容的描述。因此对录用通知书的法律性质，有人认为应属于要约，也有人认为仅仅是一种意向表示（即要约邀请）。我们认同将录用通知书视为合同中要约性质的观点，理由是录用通知书的意思表示都是有具体的明确的指向，因为用人单位都是就具体工作岗位、工资报酬、工作地点等劳动合同要素来招聘符合要求的劳动者，尽管录用通知书中没有写明上述劳动合同事项，但通过招聘广告、招聘登记表、面试记录等材料，完全可以将录用通知书的内容具体化。因此录用通知书的特性完全符合我国合同法中对于要约法律要件的描述。
2.劳动用工关系成立的法律要件：实践合同
“录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。”[2]通常情况下承诺生效时合同成立，但是劳动合同属于要式合同，合同成立并不等于自动生效。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。劳动合同法第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”即劳动合同必须由用人单位和劳动者书面签订，录用通知书本身不构成劳动合同，即使应聘者已经做出了承诺的表示。另外，由于劳动用工关系属于实践合同。而实践合同是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。在实践合同中，交付标的物或完成其他给付，不是当事人的给付义务，只是先合同义务，违反它不产生违约责任，但可构成合同缔约过失责任。是故劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”即即使双方已经签订了书面劳动合同，也并不等于建立实际的用工关系，劳动者只有在入职后，并和企业签订劳动合同后，企业与劳动者才建立劳动（合同）关系，适用劳动合同法的调整。因此劳动者对录用通知书的承诺不等于双方已签订劳动合同或建立用工关系，如企业违法撤销录用通知书，劳动者不能要求强制要求企业履行录用通知书的内容或履行劳动合同，而只能向违约企业主张合同缔约过失责任赔偿。
3.录用通知书撤销的法律责任：缔约过失赔偿
对要约不得撤销的情形，《合同法》第19条规定：“（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”就目前发生的案例来看，录用通知书大都附有报到或回复期限，或劳动者已经为入职进行了必要的准备工作，或与原单位解除劳动合同，均属于企业不得撤销录用通知的范围。对企业撤销录用通知书的违法行为，目前劳动合同法并没有明确的赔偿标准，为保护劳动者的合法权益，我们只能借助合同法关于缔约过失赔偿责任的规定来追究企业的法律责任，即企业承担的是合同责任非用工责任，是通过法院诉讼来解决，而非通过劳动仲裁来处理。所谓合同缔约过失责任，是指在缔约之际，缔约一方故意或过失地违背了基于诚实信用原则而产生的保护、通知、协力、保密等先契约义务而致相对方信赖利益、固有利益遭受损失所应依法承担的赔偿责任。《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”录用通知书的违法撤销属于上述第三种情形，即劳动者在收到企业录用通知书后，决定接受企业的邀约，在入职前基于合同信赖原则，或已经办结与先前企业的劳动合同解除手续，或放弃可能的新的求职和入职机会，但企业拒绝其入职和撤销了录用通知书。对于录用通知书违法撤销的赔偿范围，目前有两种观点，一种观点认为：“信赖利益的损失，既包括因缔约过失行为而致信赖人财产的直接损失，也包括信赖人财产应增加而未能增加的损失。对信赖利益赔偿的结果应使信赖人达到订立合同的未曾发生的状态，为此，缔约过失行为人应赔偿信赖人如下损失：A.缔约费用及其利息；B.准备履约所支出的费用及其利息；C.丧失与第三人订立合同机会的损失。”[3]另一种观点则认为：“（但）用人单位的赔偿范围仅限于应聘者为应聘该工作所付出的合理代价，比如车费等，但不负责赔偿其他不可遇见的损失，比如应聘者为此而放弃的其他工作机会。”[4]从合同法理来分析，当事人主张的缔约过失应当包括直接和间接损失。但对于第一种观点而言，其主张的C项损失（即间接损失），通常劳动者是难以举证的，这需要司法机关通过司法解释或案例指导的方式予以具体化。例如在刘某诉上海市某进修中心撤销录用通知书赔偿一案，“一审法院经审理，判决进修中心向刘小姐赔偿3个月的工资损失2.4万元。进修中心不服，向市二中院提出上诉。上海市第二中级人民法院审理后认为，进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。关于赔偿损失，刘小姐诉请进修中心赔偿经济损失35756元，其中工资损失因中心缔约过失行为所致，法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。上海市第二中级人民法院最后作出判决，刘小姐获得经济赔偿费2.4万元。”[5]本案法院对原告的损失标准是参照前用人单位的薪金标准，酌情考虑三个月，合计24000元。理由是应聘者与新用人单位尚未建立劳动关系，前期招录过程中企业承诺的工资标准并未实际履行。因此按原先单位的工资标准并结合合理的信赖（3个月）期间，法院最终判决违法撤销录用通知书的企业承担应聘者三个月前用人单位工资标准的经济损失。
4.结论
综上所述，我们认为录用通知书的法律性质属于要约，如果用人单位在录用通知书中有承诺期限或以其他形式标明不可撤销，或劳动者有理由相信要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作，则录用通知书是不可撤销的。如果企业强行撤销录用通知书或拒绝入职，劳动者不得通过劳动仲裁强制用人单位签订或履行劳动合同，但可以通过法院诉讼的途径追究用人单位的合同缔约过失赔偿责任。
参考文献：
[1] （《八名“准空姐”马来西亚航空获14万余元赔偿》，网易财经：（http： ），2008年6月20日.
[2] 朱慧 陈慧颖：《录用通知书的法律性质及法律效力》，北大法律信息网（http：），2009年7月16日.
[3]石德超 曾冬琴：《缔约过失责任初探》，中国法院网（http// ），2003年10月15日.
[4] 《企业撤销Offer 毕业生获赔有限》，厦门人才网（.cn），2010年07月27 日，来源：《新闻晨报》.
[5]唐付强：《录用通知书能否撤销》，《新民晚报》，2009年4月26日，B-18版.
作者简介：
公司聘用通知书范文一
尊敬的女士:
很荣幸地通知您，本公司决定聘请您担任 职位，在此职位上，您将直接向汇报。
工作内容： 1、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务;
2、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续;
3、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库;
4、负责做好工资、补助等的造册发放工作;
5、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压;
6、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支、不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致;
7、负责到银行办理经费领取手续、支付和结算工作;
8、及时与银行对账、作好银行对账调节表;
9、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿;
12、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴，确保资金和票据的
安全性;
11、及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，使财务主管准确掌握资金流动情况，合理调配资金;
12、完成领导交办的其他工作。
合同年限 ■合同期：3年(其中：试用期 3 个月) ■月薪制元/月
薪资水平 月发放：元，其中 元为固定工资，元为绩效工资，绩效工资发放比例视绩效考核结果确定
■试用期月薪：元/月年终奖励 ■有(即绩效年薪，须公司经济指标及个人工作指标达标情况下发放)
个人所得税 上述薪资为：■税前 税后
社会保险 ■无
公积金 ■无
交通费 ■有 无(100元)
住宿安排 提供( ■不提供
通讯费用 ■提供() 不提供
午餐补助 ■提供(每餐元，按实际出勤天数计算) 上班时间 天工作制
到岗时间 2015年月日
报到所需材料：
1) 两份居民省份证复印件(第二代身份证要求正反面复印及其户口本复印件;
2) 一份学历证、学位证复印件;
3) 四张一寸照片;
4) 招商银行卡复印件，注明开户行名称，银行卡号，并签字确认。(在西安办理)
注：■为选项，为非选项。
特此函告
年10月19日
公司聘用通知书范文二
尊敬的 xx 先生：
恭喜您并欢迎您加入天楹之光光电科技有限公司!未来将有很多机会等待我们。我们很高兴您的加盟。经过我们在面试时的协定，我们聘用您为： 销售代表 。有关职位和待遇具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1. 职责：面试时我们已与您讨论过工作职责，具体参照《岗位说明书》。
2. 待遇说明：
Ø 薪酬：依照电话通知时所谈定的薪资;
Ø 年终根据公司业绩及制度发放奖金;
Ø 福利
u 依政府和公司相关规定享受公共假期和其他各类假期;
u 依政府相关规定缴纳社会保险。
3. 合同期限：合同期为
4. 试用期：从入职日起计算，前
5. 工作时间：根据公司业务需求实行 工作制。
6. 办公地点贵阳，但公司可根据工作要求安排您在公司其它办公地点或公司下属机构工作。 这封信是我们确认对您的录用通知，请您于2014年10月17日至公司报道，请仔细核对好以下入职所需资料并在入职当日带至公司：
① 居民身份证(原件及复印件)
② 学历证明(原件及复印件)
③ 相关资历或资格证书(原件及复印件)
④ 1寸近期免冠彩照5张
⑤ 退工单(或离职证明)
⑥ 户口本首页及本人页复印件
⑦ 其他相关证件(原件及复印件)
⑧ 半年内二甲以上医院入职体检证明
7. 车费报销标准：高铁二等座及以下;火车硬卧及以下。
8. 有笔记本电脑的请将电脑带过来，方便接受及储存文件资料。
9. 报到时请提供中国银行和中国建设银行(两家银行)的开户行信息及卡号。 我们期盼着您的加入，以及为公司的成长做贡献。
到集团公司报道时间为：
年10月17日
公司聘用通知书范文三
尊敬的 先生/女士：
非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为 栖霞宝华置业有限公司 中的一员!我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长!
您的任职部门：
您的任职岗位：
合同期为 年，试用期 个月;根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
关于您的待遇说明：
1) 薪资标准：
合同工资： 元/月;
试用期工资： 元/月;
*公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家
规定的有关保险等费用;
2) 奖金及其他福利：参照公司相关制度执行;
3) 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
关于公司聘用解除：
试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。
关于您的入职事宜：
经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部 (地址： )办理入职手续：
o 本录用通知书打印件并阅读后，签字;
o 一寸免冠照片3张
o 居民身份证原件及复印件1张
o 最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张(应届毕业生须同时携带就业推荐表原
件及复印件)
o 相关职业资格证书原件及复印件
如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。(请注意：此录用书需于 年 月 日前回复有效，否则视为自动放弃! )
我们非常高兴您能加盟我们的大家庭!若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。
人力资源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有内容。
员工签字： 身份证号码
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辞退通知书中要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。下面是小编给大家整理的辞退通知书格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。感兴趣的朋友可以了解一下。
辞退通知书格式1_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书格式2_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退通知书格式3员工__X：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辞退通知书格式4__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
年月日
辞退通知书格式5先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)
年 月 日
辞退通知书格式6公司全体员工:
20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
年1月17日
辞退通知书格式7：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
年月日
辞退通知书格式8_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
年月日
辞退通知书格式10：
兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： 无代通知和经济补偿金。
合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：
单位盖章：
人员招聘录用是人力资源管理的首要环节，是用人风险防范的第一道关，该环节应当以法律风险管理为导向，通过完善招聘录用制度、入职流程、相关模版等工作，抓住关键风险点，从源头上规避由招聘录用带来的法律用工风险，避免劳动争议和劳动纠纷。
A公司是某通信运营企业，主要业务是运营通信网络，目前员工3000余人，其中销售人员是服务营销一线员工，担负销售和服务职责。销售人员主要特点是录用门槛较低，职业通用性强，人员流动性大，每年招聘录用人数多达数百人，在人员录用管理上有一定的规模效应。
本文将结合A公司销售人员职位新员工录用管理实践，探讨在人员录用管理模式及其各环节中涉及到的法律风险防范。本文将主要从人员录用过程中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨，认真研究分析，总结出员工招聘录用关键风险点及防范措施。
一、招聘面试阶段的相关风险防范
招聘面试阶段涉及法律风险的主要部分是《应聘登记表》与《录用通知书》的设计，这两个都是属于书面材料，易于被应聘者接触与取证，而设计专业、严谨周密的书面材料也将让企业能有效规避相关风险，因此这两个书面材料需要有专业的设计。
1.《应聘登记表》的设计要点
《应聘登记表》是企业为了收集应聘者的基本信息而设计的格式固定的表格，主要包含应聘者的基本信息、学历信息、工作经历信息、相关奖励信息等，一般是由应聘者在参加面试前填写。《应聘登记表》是企业了解应聘者基本信息的重要材料，因此真实、客观是《应聘登记表》必须具备的基本要素。《应聘登记表》的设计因企业风格而异，但是在保证材料真实性方面的要求是一致的，建议在设计中留意以下要点：
(1)注明需签字条款：在《应聘登记表》的最后建议附上应聘者个人申明，申明内容如下：本人确认所交的材料，所填的信息与单位是否录用本人有绝对的因果关联性。证实上述所填写的各项资料内容的真实客观性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的含解除劳动合同等一切后果。
(2)应聘者联系地址的备注说明：该地址作为企业联系应聘者的主要方式，同时也是将来入职之后企业相关通知投递的地址，因此该地址信息非常重要，需要在填写地址的地方注明：此为可以联系到本人的地址。
2.《录用通知书》的设计与发放要点
录用通知书(即Offer)在法律上的概念为要约，按照《合同法》的规定，要约在送达受要约人时即具有法律效力。在发放录取通知书后企业反悔或者应聘者同意接受录用后又反悔的，均属于违约行为，需要承担缔约过失的责任，可根据民法相关规定向违约方索要赔偿金。因此，对于企业来说，录用通知书需要严谨设计、审慎发送，以降低法律风险。录用通知书设计要点如下：
(1)所有都是“拟同意”字眼，这样设置是为了便于在发放录用通知书后设置学历验证、证书验证等入职条件的约束，若所有都是“同意”字眼，企业将没有回旋余地。
(2)不要出现“符合录用条件，拟录用”的字眼，防止在试用期时出现不符合录用条件开除而引发的矛盾争议，使企业处于被动状态。
(3)需设置确认与回复的时限，请对方在3天内回复是否同意录用，并设置录用通知书的有效期(如一个月)，形成闭环管理，防止争议。
(4)录用也要缔约过失责任。对于已经回复确认接受录用，但是最后又不来报到的应聘者，可在录用通知书中提前告知约定赔偿金，金额一般可约定为一到三个月的工资，在合理范围内即可，属于民法范畴。
二、入职阶段的相关风险防范
企业通知录用者后，接下来的主要环节是签订劳动合同和办理入职手续。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
一般来说，劳动合同宜采用当地劳动部门的劳动合同范本，在范本基础上适当进行修改，在“双方认为需要约定的其他事项”中增加相应的补充说明。合理的使用“其他事项”约定，将有助于大幅减少相关劳动纠纷的产生。
结合A公司销售人员流动率大、录用人数多的背景，在签订劳动合同和办理入职手续中，总结了主要的风险点及对策如下：
1.离职证明与竞业限制的要求
企业要求应聘者在入职前提供与上一家用人单位的《离职证明》原件。其次，企业要求应聘者书面承诺对上一家用人单位不承担竞业限制义务，同时进行严格的背景调查核实，在确认其无竞业限制相关义务，再与其签订劳动合同，并在劳动合同中再次确认应聘者的上述承诺。
在实践中，常常会碰到应聘者确实由于各种客观原因无法提供离职证明，而企业也担心其与上家用人单位有劳务纠纷，这时可以有最后一招可以使用：让应聘者入职前提前三十天写辞职报告书，快递到原用人单位，在快递单上写明辞职报告书，这样三十天后即可自动解除与原用人单位的劳动关系。
2.《员工履历表》填写注意事项
(1)工龄证明，建议在《员工履历表》的工作经历填写处注明：员工需提供材料证明过往的工作经历，否则公司有权不予确认过往工龄。
(2)《员工履历表》中要让员工填写公司可以书面通知的地址，并标注：公司送达以上地址，视为有效送达本人，不论本人是否签收。
(3)《员工履历表》中要员工签名以下告知条款：单位已经如实告知劳动者工作条件、工作地点、工作内容、安全生产状况、劳动报酬、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
3.《员工手册》阅知及更新
员工手册是是企业规章制度的重要载体，是除了劳动合同外，属于未来劳务争议的重要决策依据。《员工手册》涉及每年更新的问题，从法律上严谨的角度来看，《员工手册》每年更新后，让所有员工签收是最稳妥的做法。当然，这个要从效率上去衡量，电子版本的签订并在《员工手册》上约定员工定期(每月)查阅人力资源系统公告上的更新版本的义务似乎是更有效率的做法，需注意的是《员工手册》每次电子版本制度更新公告时，要经办人在纸质版本签字经办留档，防止争议。
三、试用期阶段的相关风险防范
1.试用期内解除劳动合同
在试用期内，很多企业都会发现，虽然通过了面试层层筛选，各种背景调查，最终录用的员工中总有一些人员是不适合录用的，此时希望淘汰这部分人员，建议要以试用期内不符合录用条件直接与这类人员解除劳动合同，而不要以培训、调整工作岗位后仍不胜任工作岗位的原因解除劳动合同，对于企业来说，后者需要支付经济补偿金。
2.试用期转正录用条件的样例
明确规定以下为不符合录用条件的情形(转正条件)：
(1)未按要求提供证件材料(如毕业证、学位证等)。
(2)无法提供过往单位离职证明，与原单位解除劳动合同、未交接，已签署竞业限制人员。
(3)拒绝参加社保。
(4)有任何的违纪违规行为。
(5)工作过程中有差错。
(6)工作过程、工作结果不达标、不符合要求的。
(7)内部考试不合格或拒绝参加内部考试。
四、结束语
人员录用是人力资源管理的首要环节，是用人风险防范的第一道关，企业人力资源管理应当以法律风险管理为导向，通过完善制度、流程、模版等相关工作，抓住关键的风险点，规范用人管理，从根源上规避由招聘录用带来的相关法律风险，避免劳动争议和劳动纠纷。并根据企业发展的需要及相关法律法规的变化，不断检视和完善员工录用管理工作，逐渐形成完善、成熟的录用管理模式。本文所列的人员录用过程中的关键法律风险点和对策，是结合A公司特点予以总结，并不能涵盖和完全适用于各行业及各类型企业，在具体执行时还需要结合企业实际情况，进行有针对性的补充和完善。加强风险意识，留意细节设计，认真执行到位，人员招聘录用过程中的法律风险是可防可控的。
最新辞退通知书
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
最新辞退通知书
xx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
最新辞退通知书
致同志：
我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款
xx年x月x日
最新辞退通知书
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx有限公司
20xx年x月x日
最新辞退通知书
xxx先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
一、资格复审及注意事项
资格复审工作将于12月17日（9:00-17:00）进行。
（一）招考职位条件资格复审
《市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》中提示已进入面试范围的考生，须持报名表、《市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》（通过市人事考试网打印）、身份证原件、户口本原件（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件）、以及所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件，按照事先公布的计划录用人数与面试人选的比例进行招考职位条件资格复审，资格复审地点由招录机关电话通知。
（二）注意事项
1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位，由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补。
2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通。
3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点，及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系。
4、资格复审当天本人不能到场的，可由他人进行现场资格复审，人须另携带本人身份证件。
二、确定首批面试人选
根据考生现场资格复审情况和事先公布的计划录用人数与面试人选的比例，按照通过公共科目笔试合格分数线并且资格复审合格人员成绩从高到低的顺序，确定首批参加面试和专业科目考试的人选名单。该名单拟于12月21日在人力资源和社会保障网和市人事考试网公布）。
三、职位调剂
（一）公布调剂职位和调剂人员名单
未达到事先公布的面试比例人数的职位，采用调剂的办法补充人选。调剂职位和符合调剂条件人员名单将于12月21日在人力资源和社会保障网和市人事考试网统一公布。
未进入首批参加面试人选名单，且公共科目笔试成绩达到合格分数线的考生可参加调剂。
（二）报名与资格审查
调剂职位的报名与资格审查工作于12月22日至12月23日（每天9:00-17:00）进行。各市级招录机关、区县公务员主管部门将于12月21日前在本单位网站调剂公告，载明调剂报名地点、报名时间以及报名携带材料等内容。符合调剂条件的考生持《市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》、身份证原件、户口本原件（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件），根据公告要求进行现场调剂报名，每名考生限报一个调剂职位。
调剂报名结束后，各市级招录机关、区县公务员主管部门根据通过资格审查考生的公共科目笔试成绩，按照职位空缺名额，由高到低确定调剂人选名单。调剂人选名单将于12月30日上午10:00在人力资源和社会保障网和市人事考试网进行公布。
经过初步的考核与选拔，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定：
1、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正式录用，而是表示乙方在基本条件符合的前提下有优先被我司录用的权利。乙方需通过甲方相应的面试考核，经综合评估后以甲方录用通知书作为正式录用的依据。
2、毕业生须按照公司要求进行体检，如体检结果不符合公司录用标准，此协议自动取消。
3、乙方保证提供的所有信息均为真实信息，如发现任何虚假信息或隐瞒真实情况的，公司立即无责解除本协议。
4、如乙方对此约定没有异议，我们会在收到乙方的三方就业协议后将上述约定写入三方协议中。未在规定日期提供三方协议书者视为违约。
5、本协议未尽事宜双方友好协商解决。
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公
章）
乙方（毕业生签字）：
xxxx公司
学校：
人力资源部
专业：
身份证号码：
年
月
日
年
月
日
—
后来的结果是,哥哥收到了大学录取通知书,弟弟则以两分之差名落孙山。
兄弟俩长相酷似,性格各异。
哥哥忠诚敦厚,弟弟活泼机灵;哥哥拙于言词,弟弟口若悬河。
哥哥拿着大学录取通知书,面对贫病交加的父母默默无语。
弟弟关在房里不吃不喝,长吁短叹“天公无眼识良才”。
愁眉不展的父亲沉思了两个通宵,终于眨巴着眼睛向大儿子开口了:“让给你弟弟去读书吧,他天生是个读书的料儿!”
哥哥把大学录取通知书送到弟弟手中,说:“这不是走进天堂的门票,别把太多希望放在它上面。”
弟弟不解,问:“那你说这是什么?”
哥哥答:“一张吸水纸,专吸汗水的纸!”
弟弟摇着头,笑哥哥尽说傻话。
开学了,弟弟背着行囊走进了都市高等学府。
哥哥则让体弱多病的父亲从镇办水泥厂回家养病,自己顶上,站到碎石机旁,拿起了沉重的钢钎。
碎石机上,有斑斑血迹。
据说在这台机子上,曾有多名工人轧断了手指。
哥哥自从走上这个岗位的第一天起,就在做一个美丽的梦。
他花了3个月的时间,对机身进行了技术改造,既提高了碎石质量,又提高了安全系数。厂长把他调进了烧成车间。
烧成车间粉尘飞扬,不少人得了矽肺病。
哥哥同几个技术骨干一起,苦心钻研,改善了车间的环保设施。
之后,厂长把他调进了科研实验室。
在实验室,他博览群书,多次到先进厂家学习经验,回厂后反复测试,提炼新的化工产品。
经过一次又一次的创新实验,水泥质量大大提高,他为厂里打造了新的品牌,水泥畅销华东几省。
再之后,他便成为全市建材工业界的名人。
弟弟进入大学后,第一年还像读书的样子,也写过几封信询问父亲的病情。
第二年,弟弟认识了一个大款的女儿,就坠入爱河。
那女孩成了弟弟取之不尽、用之不竭的钱包。
整整两年,弟弟没向家中要过一分钱,却通身脱土变洋,“帅呆”、“酷毙”了。
进入大四后,那女孩跟他“拜拜”了,他便整个儿陷入了“青春苦闷期”。
泡吧,上网,无心读书。
最后,弟弟靠考试作弊混得了大学毕业文凭。
弟弟像一只苍蝇,飞了一个圈子又回到家乡所在市求职。
他还有那么一点羞耻感,不愿在落魄的时候回家见父母。
经市人才中心介绍,他到一家响当当的建材制品公司应聘,好不容易闯过了三关,最后是在公司老总的办公室里答辩。
轮到他答辩时,老总迟迟不露面。
最后秘书来了,告诉他已被录用。不过,必须先到烧成车间当工人。
弟弟感到委屈,要求一定要见老总。
秘书递给他一张字条。
【关键词】创新实践人才 教学设计 教学案例
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）08-0256-01
一、问题提出
20世纪90年代以来，世界各国围绕学习方式的转变，大胆进行了课程改革。研究、探索学生的创新能力和实践能力已成为世界教育改革与发展的主旋律。本文研究主题为“培养学生的创新精神和实践能力”，要解决的问题是围绕学生创新能力和实践能力的提升，为整个教学环节设计合理的流程。
二、案例描述
（一）课例背景
在2012年高校质量工程建设的大背景下，《人力资源管理》作为工商管理专业的必修课程，从“能力核心社会嵌入型人才培养模式”的理念出发进行了一系列课程改革。改革以社会需求导向为出发点，以培养专业能力为核心，以嵌入社会需求为方式，其培养目标直接指向学生创新能力和实践能力的提升。《人力资源管理》通过理论和实践教学，使学生能够掌握人力资源管理的基本理论，并能运用理论分析和解决企业在人力资源管理中的实际问题。模拟面试为“招聘管理”章节中的实践教学环节，前期学生已按照课程要求分为三个小组，已学习面试的相关理论，并按课程进度完成了前期工作（招聘计划书的撰写、宣讲、面试小组的组建、题目的设计）。
（二）教学过程
1.导入。回顾相关知识点，对面试流程、面试方法、面试技巧进行提示。
2.对模拟面试的总体安排进行介绍和说明。
3.模拟简历投递。学生根据各模拟企业的招聘信息和自身实际，现场投递简历。
4.模拟简历筛选。各面试小组现场对简历进行筛选，组织“单独面试”的小组筛选3名求职者进行面试，组织“集体面试”的小组筛选5名求职者进行面试。
5.确定参加面试人员名单。通过筛选简历，各小组宣布面试人员名单。未能进入面试名单的学生则扮演“观察者”的角色。
6.模拟面试。三个小组分别在20分钟内完成面试。其余学生以“观察者”身份对面试小组和应聘者进行观察，并进行书面记录。
7.面试结束后，各小组宣布面试结果，发放录用通知书或辞谢通知书。
8.学生点评。抽选3名“观察者”分别对面试官和应聘者的表现进行点评。
9.教师总结。任课教师从面试流程、面试技巧、面试问题设计三个方面对面试官的表现进行点评。从面试礼仪和面试技巧两个方面对应聘者的表现进行点评。任课老师布置课后作业：面试小组整理面试材料，提交书面材料，“观察者”提交观察记录。
三、案例评析
该课程设计使得学生能够拥有较大空间去发挥和施展创意，通过情景模拟，灵活运用相关理论知识来解决实际问题。
（一）导入环节对核心知识点的梳理和回顾有助于后续实践活动的顺利实施。
（二）规则介绍环节，通过PPT演示，对活动流程、时间安排、顺序安排、角色分配、纪律要求等进行了清晰的说明，有助于学生从总体上对整个活动有较为清晰的认识。
（三）简历投递和筛选环节，通过情景模拟使得各小组“面试官”能够在仿真的环境中体验人工筛选简历的过程。“面试官”必须在有限的时间内完成对简历的筛选，确定面试人员名单，这就要求“面试官”能够将简历筛选的技巧灵活运用到实际工作中，克服筛选的随意性，保证工作的效率和效果。
（四）模拟面试环节，三个面试小组根据筛选结果确定面试人员名单，并依据抽签顺序进行模拟面试。面试中，各小组根据招聘对象的特性，合理选用了单独面试和集体面试的形式，并能在相关理论的指引下进行合理的流程设计，在面试过程中充分展现各组的创新思维。
1.各面试小组均穿着职业正装，反映出学生对实践教学的重视，自主确定的招聘岗位则体现出学生对“职业”的理解与选择倾向，如“旅游体验师”就属于学生较为钟爱的新型职业类型。不同的布置道具，如鲜花、桌布等，体现了各小组对“企业文化”的诠释和对“以人为本”的理解与贯彻。
2.各小组的面试组织充分体现了学生的创新能力和实践能力，如招聘“酒店司机”的小组，面试问题包括“如何看待昆明市新近发生的奔驰跑车伤人案”、“轿车应该多久保养一次”、“爆胎后应如何处理”、“昆明市有哪些特色小吃”等问题，面试问题既包含行为描述式问题，体现面试的针对性和专业性，又包含价值观测试，体现了当今面试的趋向。面试小组还准备了色谱图，对应聘者的色觉进行了简单的测试。招聘“旅游体验师”的小组，选用集体面试的形式对五名应聘者进行面试，面试中既包含行为描述式问题，如“谈一谈哪个旅游景点给你留下了最深刻的印象”、“请描述你吃过的最与众不同的小吃”等，也包含现场测试，如要求应聘者为石林设计一个体验主题。招聘“大厅接待员”的小组则采用无领导小组讨论的形式来考察应聘者的综合能力。
（五）宣布结果环节，各面试小组根据评分规则宣布录用名单，现场制作并发放了录用通知书和辞谢通知书，充分展示了学生的实践能力。
（六）学生点评阶段，通过点评能够考察学生对面试规范的掌握与理解。
（七）教师点评阶段，体现了“理论指导实践”，“实践印证、修正理论”的教学过程。
四、反思
（一）在模拟前最好能提供相关参考书目、参考网站、视频，让学生搜集和掌握一定量的素材，从而使整个模拟能够从一个较高的起点出发。模拟前应提前检查面试提纲和评分表，对质量不高的部分（如相关系数较低）进行修订和完善，检查评分表的指标和标准设计是否完善，以提升模拟面试的质量和水准。
（二）“观察者”最好能够使用结构化观察记录表，降低记录的随意性。
（三）建议在多媒体中加入倒数计时器，有助于各组进行时间的把握和节奏的控制。
【关 键 词】考生；档案；作用
中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1005-5843（2013）04-0031-02
考生档案的建立及其材料信息是否齐全、完整，关系到考生的正常录取，关系到考生能否顺利地到所录取学校报到，关系到高校毕业后的就业、提干等。因此，考生所在中学、高考报名地各级招生办公室及其相关人员，考生本人必须高度重视，确保考生档案材料的齐全、完整、真实、有效。笔者结合在招生考试工作实践中亲自接待和处理过的一些考生档案信息不全而给考生入学、就业等造成的影响实例，谈考生档案材料形成及其建立过程易出现的问题及其对策。
一、考生档案的内容及其作用
考生档案是由考生高考电子档案和高考纸介质档案、中学纸介质档案三部分组成。
1. 考生电子档案，内容主要包括：
（1）考生报名信息，与考生高考档案中的纸质材料——考生报名登记表的内容相对应，主要包括：照片电子版、报名序号、报考科类、姓名、性别、出生年月、民族、《居民身份证》号码和思想政治品德考核结论等；
（2）考生体检信息（含军事、公安、司法院校体检）；
（3）考生志愿信息，与考生高考档案中的纸质材料——高校志愿表的内容相对应，主要包括：考生的基础信息（照片电子版、姓名等与考生报名信息一致）；
（4）考生成绩信息（考生高考文化课各科成绩和专业考试成绩记录）；
（5）考生参加高考的诚信记录和违规考生的详实情况及处理结果）；
（6）体育类、艺术类考生专业考试成绩、外语口试成绩信息；
（7）高考照顾加分信息；
（8）军事、公安、司法院校体检复查、政审等信息（体检复查、政审表）。
考生电子档案信息必须与《考生报名登记表》、《考生体格检查表》、《高校招生志愿卡》及考生各科考试成绩等纸介质材料相对应部分的内容一致。
2. 考生高考档案，内容主要包括：
（1）高中阶段材料（含高中毕业会考成绩单）；
（2）考生报名登记表；
（3）考生体格检查表的原始表（含化验单）及打印确认表；
（4）考生填报院校及专业志愿表及其打印确认表；
（5）诚信考试承诺书；
（6）高考照顾加分申请表及其有关照顾加分证书复印件；
（7）外语口试成绩单。
3. 考生中学档案，内容主要包括：
（1）学生登记表；
（2）综合素质评价表；
（3）模块修习统计表；
（4）体质健康考核表；
（5）学业考试成绩卡。
4. 考生档案的作用。考生档案，是记录考生本人中学（初中、高中）阶段德、智、体、美等情况的真实评价；是考生实现升学、参军、就业等愿望，为相关部门提供考核、评审和录用的主要依据。
考生档案是招生办公室和普通高校实行网上传输、审阅考生信息，对考生综合评价和是否录取考生的主要依据；是考生到考入的高校报到时，接受学校入学资格审查的依据；是考生人事档案的最基础材料。
普通高校须在招生录取期间，通过网上下载已录取考生的电子档案信息作为新生档案管理信息资料。
二、考生档案建立与管理中存在的问题及其影响
考生档案信息及其材料缺失或填涂错误，会给考生造成预想不到的终身遗憾。主要包括：
1. 考生档案有关材料的姓名与本人户口、《居民省份证》信息不符。从一些到省招生办公室开据相关证明的情况看，有的是高考报名时考生自己填涂报名卡填涂有误；有的是考生毕业中学填写档案材料有关信息笔误造成的；有的是在中学就读时更改了姓名，没有及时更改户籍和《居民身份证》信息等等。如，1998年中国人民某某汽车管理学院录取工作人员在填写《新生录取通知书》时因笔误，将张某伟误写为张某华，10余年后所在单位提干时发现档案材料有误，并要求该考生到高考报名地省招生部门出具证明，为了伟与华一字之差，张某伟在一个多月时间里奔波在三个省、四个城市之间，不仅影响了正常工作，也给考生造成了一定的经济负担。
2. 填涂的电话信息和接收录取通知书详址信息错误。考生所提供的电话和详址信息90%是考生毕业中学的，由于此期间正处中学放假，很难及时联系到相关教师或及时把录取通知送到考生手中。
要求考生填涂的联系电话信息，目的是便于招生部门或招生学校及时与考生沟通，协商有关事宜。如，考生所报专业志愿录取分高出其高考总分，又没有填涂专业调剂志愿，学校本着对考生负责打电话征求考生意见可否调剂录取到相关专业，可考生填涂的电话号码有误或是无人接听，高校在有效的时间内无法与考生沟通只好作退档处理，考生因此而失去一次录取机会。
要求考生提供详细的接收录取通知地址信息，目的是便于邮政部门及时准确地把招生院校录取通知书送达相关考生。2012年高考长春考生王媛丽，所填涂的电话和住址信息错误，所提供的移动电话空号，固定电话无人接听，所提供的住址信息查无此人，特快专递人员只好将录取通知书退回录取高校。
3. 志愿表中的院校或专业代码填涂错误。每年录取期间或录取结束，都会有考生对自己被录取的学校或录取的专业感到不满而上访。理由是自己高考成绩进某某学校录取线或某某专业录取线，却被录取到不想去的学校或专业。考生到招生接待咨询处查自己填涂的志愿信息，其结果是考生在填报志愿时将学校代码或专业代码填涂错误所致，考生虽然在志愿表上填写的学校名称或专业名称是正确的，可省招生部门高校录取投档是以招生学校代码和专业代码等电子信息进行投档，以考生填涂的院校代码或专业代码作为投档或录取依据。所以，每年都有考生因填涂的院校代码或专业代码错误而失去被理想院校或专业录取的机会。
4. 高考档案相关材料缺失或没装档，记述考生相关信息不全。如，档案中政治面貌一栏填涂考生为共青团员，可无相关共青团组织的批准入团的决定；又如，考生档案记载了考生享受高考照顾加分，可档案中没有装入当年高考照顾加分资格审核表等文本、文件材料。
三、解决考生档案建立与管理中存在问题的对策
对策一：各级教育行政部门和招生办公室必须建立责任制，实行分级管理、分级负责。各县（市、区）招生办公室、有关中学要按有关规定认真做好考生电子档案信息的采集，确保所采集的信息真实、准确。各市（州）招生办公室应对所辖县（市、区）考生相关信息进行复核、校验确认，并负责汇总、整理上报，确保考生电子档案与纸介质表（卡）内容的一致，确保考生相关信息的完整、准确。
建议考生尽量填涂或提供自己本人或家长的移动电话和固定电话信息，以便招生院校或招生部门能在第一时间内与你联系商定相关事宜；提供家里详细地址或考生父母（或能第一时间准确送达自己的亲友）单位详址，以便邮政部门及时准确地把录取通知书送到考生手中。
经过一番紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加6天之后的面试，而且特别注明“要加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击，如果考英语笔试我还有把握但要说英语，我简直就是哑巴一个！
该放弃呢？还是坚持到最后一关？我思忖着，仔细分析了一下所面临的处境：其一、我所应聘的职位是办公室文员，说英语的机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语 ，考日常用语的可能性极大；其二、笔试的时候，我留意观察了那些竞争者们，我的条件绝对不差；其三，也是最关键的，硬着头皮考上它一场，我什么损失都没有啊。
考虑好了对策之后，我到书店买了本《漫游日本》日语基础书及配套的一盘磁带，接下来便是依照计划按部就班的6天了。
第一步，用中文写下问题及相应的答案。这一步骤的要求是越细致越好。假设自己就是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。
第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤的要求是越规范越好。翻译时稍没把握好时，便立刻翻看词典、语法等工具书，同时让那本《漫游日本》派上用场。我先译成中文再译成英语，因为只有这样，才能把意思表达得更全面，条理更清晰。
第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。
最后，别忘了该公司来自日本，学习几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼百战不殆嘛。
面试的那天下午，略施粉黛的我身着职业装进入考场，面对着中日两方共6位考官时，我首先用中日两文说“下午好。”其后所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算说得过去。
面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句“请多关照”。
没等几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦的一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。
为优化领导干部队伍结构，探索选人用人渠道，解决优秀年轻干部储备不足，着力打造德才兼备、勇于创新、适应时代要求的高素质领导干部队伍，经研究，浙江省宁波市象山县决定面向2018年普通高校应届优秀毕业生公开选拔第二批党政储备人才16名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位和人数
序号
拟招聘
职位名称
拟招聘人数 专 业
学历
学位
咨询电话
1 综合管理(1) 8
专业不限 本科 及以上 学士 及以上
0574-
65712917
65716130
2 综合管理(2) 8
专业不限 本科 及以上 学士 及以上
0574-
65712917
65716130 二、招聘对象及条件
（一）宁波市生源（指经高考被高校录取时户籍在宁波大市）2018年全日制普通高校本科及以上优秀应届毕业生，能够如期取得相应的学历、学位；2018年全日制普通高校硕士研究生及以上应届毕业生，不限生源。委培生、定向生不能报考。
（二）年龄在35周岁以下，即1983年3月9日（含）以后出生。
三、报名办法
（一）报名形式：现场报名。
（二）报名时间：2018年3月9日（8 :30 —11 :30 ）。
（三）报名地点：东华大学松江校区（上海市松江区人民北路2999号）图文信息中心第三、四、七会议室。
（四）报名需带材料：由学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、本人身份证、学生证、原籍户口簿（研究生除外）、在校期间获得的各种奖励、荣誉、资格等相关证件（证书）原件及复印件，《报名表》1份（详见附件），同时提交近期一寸免冠照片1张。原籍户口簿无法提供的，由本人提供书面说明。
四、招聘录用程序和办法
招聘录用工作坚持德才兼备的用人标准，采取统一考试、严格体检、全面考察、择优录用的方式进行。
（一）报名
根据考生提供的材料，经审核，凡符合条件者，予以通过；审核未通过者，向考生说明原因。同一岗位符合报考条件的人数与招聘计划数之比不能低于3：1。符合报考条件的人数与招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消招聘。
（二）考试
考试采用直接面试的办法进行，面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。时间初定于2018年3月10日进行，具体时间、地点以面试通知书为准。
（三）签约
在面试合格人员中，根据各招聘职位面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定签约对象，并签订《就业协议书》。若按1：1的比例成绩相等，则全部进入签约环节。
（四）体检
体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）考察
参照公务员考察标准进行考察。
（六）公示
拟录用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审核后，在象山党建网、象山县人力资源和社会保障局网公示7个工作日，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用手续并签订聘用合同；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（七）录用
考生凭毕业证书和学位证书办理录用手续。不能在 2018年9月30日前向县委组织部、县人力资源和社会保障局提供报考职位规定的毕业证书、学位证书及其他材料的，不予录用。
在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消录用资格。
被录用人员接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到，无正当理由不在规定期限内报到的，取消录用资格。
五、安排使用
（一）本次录用的党政储备人才，由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一分配，录用后身份为事业人员。
（二）引进的党政储备人才首次聘用期3年，博士研究生的享受单位中层正职待遇，硕士研究生的享受单位中层副职待遇，并执行国家统一的事业单位工资福利制度。
（三）新聘用人员须在本县服务满5周年后，方可向所在单位提出交流到县外的申请。根据浙组电明字[2014]25号文件规定，新聘用乡镇（街道）事业人员在乡镇（街道）服务须满5周年（含试用期），由组织提拔任用的除外。
六、其他事项
（一）本次公开招聘的信息、实施过程有关情况及拟录用人员公示信息均在象山党建网、象山县人力资源和社会保障局网上公布，请考生注意浏览，并欢迎社会各界监督。
（二）报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
（三）签约过程中如出现职位空缺的，在报考该职位的合格人员中按从高分到低分予以递补。体检、考察和公示过程中出现的职位空缺，均不予递补。
（四）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
（五）咨询电话：0574-65712917、65716130（县委组织部、县人力资源和社会保障局），监督电话：0574-65778297（县纪委派驻第三纪检组）。
