时间：2022-03-01 10:46:45
尊敬的党组织：
金秋十月，回首走了一年的村官路，发现值得我驻足，回味的景色颇多。
我有一本写的满满的工作日志，里面记录着我到村工作后的点点滴滴。刚来时的迷茫，工作中学到的知识，积累的经验,得到的认可与表扬……都将成为我今生宝贵的财富。
刚到村的时候，我每天干的最多的工作就是打扫卫生，了解村里的基本情况。例如，本村总人口769人，党员38名，耕地1200亩……当能把这些基本情况倒背如流又无所事事的时候，我感到这份工作枯燥乏味，并开始怀疑自己的选择是否正确。正在我迷茫时，村委会来了几位交电费的村民。他们知道我是选聘来的大学生村官以后都觉得很新鲜。我便借这个机会向他们作自我介绍，和他们聊天。在这过程中，我了解了村里一些更具体的情况，从而也明白了要真正了解村的情况光靠纸上的那些数字是行不通的。于是我不再整天坐在办公室里坐井观天了，而是走到田间地头房前屋后和村民们一起干农活拉家常。一个月的时间我成了大家时常提到的村官小王儿。从此也找准了自己的位置。
有了一个好的开端，一个好的精神面貌。接下来的日子里我积极参加每项工作，珍惜每一次的学习机会。
清楚地记得，去年村两委换届选举时，我们村严格按照选举工作流程开展选举工作。从登记选民张贴选民榜到发放选民证，从在寒风里发选票到饿着肚子唱选票，每个细节我都不敢马虎，可还是会遇到棘手的问题。一次一位村民来填选票他说他媳妇不在家要把她的选票一块领了，我告诉他这样不行，他根本就不听我解释就冲我大喊大叫的。当时有好多村民在场，我一下子就懵了只觉得耳根子发热，泪水在眼眶里打转。还是有多年工作经验的大哥帮我解了围。当时很讨厌那位村民，暗暗发誓以后不会再理他。大哥看出了我的心思，告诉我不能和村民记仇，他们有时也是无心的，只是我们自己见的经历的都还少，以后就会适应了。不一会儿那位村民又回来了，我正寻心思着怎么应对，他却开门见山的给我道歉，说刚才忘了我是小姑娘脸皮薄，他就这么一个人，让我别往心里去。呵，多质朴干脆的村民啊。很快我们之间的小隔阂就化解了。以后每次见面我们都热情的打招呼。正所谓“不经历风雨怎能见彩虹”
成长需要付出，付出就会有回报。感谢帮助过我的村民，村两委，镇领导。我要更加努力，为祖国60华诞献礼!现在的我得到了村民和村两委的认可信任。好多工作我都能独立完成了。我庆幸自己当初选择了村官这条路。
在这一年里我学到了很多以前从未接触过的知识，积累了经验，总结了教训。很好的完成了从一名刚走出校门的大学生到对农村工作渐渐熟悉的村官的转变。为以后的工作打下了坚实的基础。展望脚下村官这条路，我信心十足。以后的日子里不仅要像现在一样一步一个脚印的走下去，还要走出自己的精彩，大学生村官的骄傲!
我希望在今后的日子里，运用学到的知识发展农村副业，带领全村农民走上富裕的小康路。实现自己的人生价值，在广阔的农村土地里走出自己的一片天。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，认真践行科学发展观，按照执政为民、服务为民的工作要求，以创新实施有效的制度为手段，以最大限度的调动机关干部积极性为标准，以治庸治懒、提能增效为目的，切实转变机关干部工作作风，不断增强机关干部的创造力、凝聚力和战斗力，有力促进社会主义新农村建设，全面构建和谐社会。
二、实施对象
本意见实施对象为镇机关干部及镇机关编制外聘用人员。
三、实施内容
本意见所指的“两考一审”主要内容为随机摇号汇报、月底例会汇报和权责同等联签，即随机摇号汇报和月底例会汇报为“两考”，权责同等联签为“一审”。
（一）随机摇号汇报。本制度由镇组织办和宣传办共同牵头实施。镇党政办负责对镇机关中层及以下干部和编制外聘用人员进行编号。镇宣传办每月安排一次汇报会（原则上与机关干部学习会结合），汇报的对象通过摇号随机抽取，原则上每次抽6名；汇报时间原则上控制在10分钟以内；汇报的主要内容为本人前阶段主要工作、下阶段重点工作计划、联村（联厂）工作、工作中碰到的困难、对党委政府的意见建议等情况。参加会议的机关干部若对汇报同志分管的工作不熟悉或对汇报的内容有异议，可以在汇报后当场提出问题，汇报对象要当场答复。镇组织办负责做好汇报对象的测评工作，每次汇报会结束后，镇组织办要组织全体参加会议的机关干部对汇报对象进行无记名投票表决，每次评出1-2名“月工作之星”，授予流动红旗一枚，镇党委、政府予以适当奖励。“月工作之星”作为每年年终镇年度优秀工作者候选人，在年底接受全体机关干部的评选，镇党委、政府对获奖者给予奖励。
（二）月底例会汇报。本制度由镇组织办牵头，以片及工办为单位落实。各片片长、分管工业副镇长每月月底召集一次联村、联厂工作汇报会，汇报对象为联村联厂干部；汇报会时间原则上定在每月的28日，遇休息日可作适当调整；汇报的主要内容为联村联厂工作开展情况、工作中遇到的困难及发现的问题等。各片片长、工业副镇长对联村联厂干部提出的问题，能解决的要及时帮助解决；不能解决的由片、工办出面，形成书面报告提交镇机关作风建设工作领导小组办公室。每次各片、工办在汇报会结束后，要组织联村联厂干部进行无记名投票表决，评出1-2名“月工作之星”，授予流动红旗一枚，镇党委、政府予以适当奖励。“月工作之星”作为每年年终镇年度优秀工作者候选人，在年底接受全体机关干部的评选，镇党委、政府对获奖者给予奖励。
（三）权责同等联签。本制度由镇组织办牵头实施。镇党委、政府各线分管领导和各职能室，对村、企业上报的各类项目补助、救济补助、党员发展等所有要求镇里审批的事项，在审批之前，必须提交各联村、联厂干部签署意见，否则一律予以退回。联村联厂干部要全面掌握所联村、厂情况，实事求是地做好联签工作，对违反法律、法规、有关制度或不符合程序的事项，联村干部应先进行劝阻，劝阻无效予以拒签。对于违反本制度规定，在联签过程中、的各线分管领导、各职能室负责同志和联村联厂干部，镇党委、政府将视情节轻重，按照有关规定予以严肃处理。
四、引入外来资金，改善基础设施建设。针对花坟、炮店两村民组公共泥巴路通行难问题，去年4月份以来，我一直向县政府扶贫办争取专款资金解决这一难题。今年5月份，扶贫办给予大力支持，在项目资金安排非常困难、双墩村不是贫困村的前提下，破格为我村拨付了3万元资金。这笔钱缓解了新建砂石路部分资金问题，目前，我们正在进一步筹资余下缺口资金，两条主干道的砂石底层铺设工作已经开始，从此全村近 8km长村组道路硬化工作全部完成，基本达到户户通石子路。为了改变居住环境脏乱差现象，我村开展以“清垃圾、清污泥、清柴垛”和“改水、改厕、改灶、改圈”为内容的“三清四改”新农村改造工作，实施了xx年年申报的沼气项目，目前已经安装20余户。去年村小学新校舍建成后，配套设施资金没有着落，我找到该村在外事业成功人士市中医院院长李道昌，请求支持家乡教育事业，得到李院长的积极响应，他个人捐赠三万元，更换了200套课桌椅，安装了现代远程教学系统，极大地改善了学校的教学环境。村小学新校落成典礼时，市公安局领导应邀参加典礼剪彩仪式，并赠送了一些办公用品。
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六、狠抓计划生育，服务群众促稳定。在计划生育冬季、夏季服务月活动中，我们围绕省、市提出的“七到位、两规范”工作要求，抓妇检，带四术，强化对政策外生育社会抚养费的征收，做到发现一例征收一例，全年“四术”不欠账，妇检率有了很大提高，社会抚养费共征收3.8万元。我和村支两委同志奔波于县新农合办与农户之间，帮助群众解决医疗费不能报销等问题。今年我村“新农合”收缴任务完成85％，该项惠民政策已经深入民心。此外，抓好社会治安综合治理，尽力做好群众矛盾纠纷化解和说服教育工作。如针对炮店队大多数农户粮补发放出错的问题，村干部及时上门做补救措施，积极帮助多领者退款，做到了“小事不出村，大事不出镇”。
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一、工作情况
（一）班子、制度建设。精兵简政，调整班子职数，由去年的10名下降到今年的6名。班子精诚团结，勇开开拓创新，年初大胆改革，实施“一干两村”、“计生专门工作组”等办法，完善相关制度，注重落实，优化了管区体制，达到了精简人员，提高效率的目的。
（二）计划生育工作。完成了人口与计划生育部门年初下达的人口指标，社会抚养费征收、各类手术超额保质完成。在今年上半年和全年两次计划生育市直检查中，表现出色，圆满完成乡里下达的迎检任务，确保了全乡计生工作保类进位，以及计生工作整体水平的提升。
（三）林权换证工作。组织干部集体办公，昼夜加班搞突击，查漏补缺，整体推进，轮流跟进，所辖15个村，在规定的时间内，顺利地完成林权换证工作。
（四）人口普查工作。统分有序，以小区为单位，以驻村干部为第一责任人，科学开展人口普查，注重与部门配合联系，服从乡里统一安排调度，向第六次人口普查交付了一份满意的答卷。
（五）双创工作。以乡机关为重点，辐射周边村、市场，以乡里双创工作要求为标准，注重日常工作，坚持经常性工作，责任强化到人，范围分配到人，城镇面貌得以大为改观，取得了较好成绩，得到了人民群众的普遍认同和上级领导的充分肯定。
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（六）新农保工作。加大政策宣传力度和政策解释，开设市场宣传点，散发宣传资料，向百姓讲述新农保惠民政策。召开村组干部党员会，统一农保工作步调，干部走村串户，陪同村干部全程开展工作，提前全面完成县乡下达的参保百分比任务，惠民效率最大化。
二、廉政情况
自身修养方面，严格遵守“四大纪律、八项要求”，以一个党员的标准要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高标准，生活上低要求，严以律已，踏实工作。在工作中严格按规章制度办事，处处起表率作用，小事讲风格讲团结，大事讲原则讲党性。不利用自己手中的权力为个人或亲朋谋利益，不利用公款大吃大喝及参与高消费活动。
三、存在的不足和努力方向
一是汇报太少。一年来，虽然做了很多的工作，也取得了很多的成绩，但是很少对主要领导汇报过思想状况和工作情况，为此致使领导不能对情况及时了解，影响领导全局性地开展工作，而一些干部的要求和想法，也没有能够好好地做好下情上达，也或多或少地挫伤了干部干工作的积极性。以后要加强汇报，增强与上级的沟通，以利工作。
二是要求太少。一年来，由于林改、人口普查、新农保和计划生育工作常年性工作开展，给管区财贸造成了很大的缺口，由于找领导汇报少，所以要求也少，不能保证管区干部的正常待遇，所以有时影响各项工作的开展。所以今后一些时期，要以时效观点狠抓收入，以发展的观点组织资金，立足自已，争取外援，四处奔走。
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作为最基层的一名共产党员，对照一名合格共产党员的标准和要求，特别是作为乡镇的一名分管党务和后勤的副书记，就更应该做到“党性强、作风正、出特色”。要从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出积极贡献和创造优异成绩；同时，还要坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人
，敢于开展工作，善于做思想政治工作和群众工作，经常与党员干部交心、谈心，宽以待人，热心助人，做到以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略。在工作中要做到“树立三种意识，提升三种能力”。
一是树立注重痕迹档案的意识，提升管理能力。在工作中要树立细节决定成败的理念；特别是我们从事基层党务工作者，要培养和树立注重痕迹档案的意识，从而来提升我们的管理能力。只有我们先从党务工作入手，去探索、总结和完善相关管理制度，去树立村干部的责任意识和管理能力，从而形成人见人抓痕迹档案工作；通过先抓实抓好党务业务工作，来助推其它工作同步发展。如：幸福镇党委、政府就结合创先争优、“四群教育”、学习型党组织建设等活动的开展，由镇党委统一制作并向18个村每个村发放了13个档案盒，用于分类装放相关学习记录和开展活动情况等。同时，由镇党委专职副书记按照每半年一次对各级党组织的《支部手册》填写情况进行检查，并提出整改落实意见。
二是树立能总结善汇报的意识，提升自身能力。在工作中要做到：“精于业务、能于总结、善于汇报”。具体来说：精于业务就是对自己的业务必须要熟练、专业；能于总结就是我们常说的失败是成功之母，而总结是成功之父。一个不会总结的人，就不能从自己过去的经历中吸取教训并不断超越；善于汇报也就是我们平时所说的“对路！”、“对头！”其实，汇报是一种能力的体现。要做到“对路”，关键在于把握三点：重点突出，只抓关键点，不要事无巨细；条理清晰；与组织决定和领导的想法保持一致。如：幸福镇就为每个村提供了一份汇报材料范本，要求他们结合本村实际抄写在笔记本中，方便汇报。
三是树立敢想敢说敢干的意识，提升干事能力。只有想到，才会做到；想了，想好了，就要去干，去奋斗，去追求，去实现；要敢于说实话和真话。“上面千条线，下面一根针”，这句话很形象说明了乡镇和村“两委”工作的具体现状，这就是同志说的“麻雀虽小，五脏俱全”。要想当好乡镇干部和村干部，是很不容易的。我们要增强危机感和忧患意识，牢固树立发展是硬道理的理念，突出重点，狠抓关键，突破难点，始终做到斗志不松、标准不降、节奏不缓、发展不慢，做到站在高起点、瞄准大目标、实现新跨越，不断开创各项工作新局面。要统筹兼顾，狠抓落实，锁定发展目标，确保完成各项工作任务。我们乡镇干部必须要肩负起时代赋予的重任，切实增强全局观念，识大体、顾大局，做到令行禁止、政令畅通，大力倡导敢说敢干、立说立行、行必有果的工作作风。
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当前，全州上下正在深入推进“两学一做”学习教育工作。州委决定，在不折不扣地贯彻中央、省委规定和全部部署的同时，结合我州党员干部大多来自本州农村的经历实际，结合当前精准扶贫、全面小康的任务责任实际，为了丰富“两学一做”的实践载体，增强工作实效，在全州机关事业单位党员中集中开展“不忘初心•永跟党走”回乡走访主题实践活动，让党员回一次老家、回一次乡村。州委要求，回乡走访，要带着“四个”问题，即我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?我为党组织应该做什么?
要增强“四个”意识，即走访革命前辈和先进典型，增强政治意识;走访新老支书和入党介绍人，增强组织意识;走访父母师长和亲朋故友，增强感恩意识;走访致富带头人和贫困农户，增强宗旨意识。要争做“四种”人，即要做一个讲政治、有信念的人;要做一个讲规矩、有纪律的人;要做一个讲道德、有品行的人;要做一个讲奉献、有作为的人。要通过“两学一做”、开展回乡走访，使我们每一个党员都有收获，不忘初心，永跟党走：进一步坚定理想信念，提高思想觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”2016年5月8日上午10点整，县政协副主席田冬梅等10余名燕子镇瓦窑村籍党员干部与瓦窑村党支部全体党员在党旗下，举起右手，重温入党誓词，唤醒“初心”。
活动中，镇党委相关负责人和村党支部就提升基层党组织功能、精准扶贫等方面与回乡党员深入沟通交流，每名党员也结合自身实际汇报了工作、学习、生活等情况，同时，大家各抒己见，积极对村级发展建言献策。
自“不忘初心•永跟党走”主题实践活动启动以来，燕子镇党委要求，全镇所有机关事业单位在职党员、党组织关系在该镇的国企在职党员，要合理分配时间，充分利用周末假期回乡开展“五个一”活动，深思“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?我应为党组织做什么”。同时，指导各村(社区)统筹安排本籍州县乡党员干部回乡走访时间，认真听取回乡党员提出的关于促进村级发展、推动精准扶贫的意见建议，从而更好的服务于群众。
一、指导思想
坚持以党的十八届三中、四中全会精神，坚持党要管党，从严治党的方针，把党管干部、坚持走群众路线和充分发扬民主有机地结合起来，按照上级的要求，通过对村（社区）两委班子和村级干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及目标责任制完成情况等方面的考核，为全年干部奖惩、使用和绩效补贴的发放提供可靠依据，为我乡加强新形势下农村基层组织建设和高素质干部队伍建设提供有效保证。
二、范围对象
全乡各党支部和村（居）委会班子，“两委”干部及大学生村干部。
三、考核内容
（一）两委班子考核的内容主要包括以下四个方面：
1.思想政治建设。主要考核：
（1）开展走基层和党的群众路线教育实践活动的情况；
（2）贯彻落实乡党委、政府各项决议、决定的情况；
（3）坚持民主集中制和“一课三会”制度落实情况；
（4）执行党风廉政建设责任制情况。
2.领导能力。主要考核：
（1）总揽全局的能力，包括2014年党建、经济工作目标的制定、责任分工、领导班子和干部队伍建设以及工作中采取的方法、措施等情况；
（2）民主决策能力，包括重大事项、重大开支、重点工程项目的研究制定过程和实施情况，即“四议两公开”工作法落实情况；
（3）处理矛盾纠纷的能力，包括发挥村级调解组织作用矛盾纠纷排查化解以及社会治安管理等情况。
(4)团结共事的能力。包括在维护班子团结上的主要做法，班子成员特别是一班之长作用发挥的情况。
3.工作实绩。主要考核：
（1）主要经济指标完成情况，包括：农村经济结构调整、乡党委政府交办的中心工作任务等情况；
（2）社会发展情况，包括：道路建养等公益事业、粮直补工作、林业工作、人口与计划生育工作、新型合作医疗工作和新农保工作、民政工作、党的惠民政策落实，围绕主导产业发展开展工作情况和年初为群众承诺的实事好事落实情况。
（二）村（社区）干部考核
主要包括以下五个方面：
1.思想素质（德），主要考核政治及业务学习、理论素养和自身素质；执政为民，落实工作的自觉性和主动性；坚持原则和公道正派；坚持民主集中制和维护班子团结的表现；
2.领导能力（能），主要考核抓发展项目的能力，包括按照科学发展观的要求，理清思路、突出重点、创造性工作、解决突出问题，推进本村（社区）工作等情况；
3.工作作风（勤），主要考核事业心和责任心，求真务实，真抓实干，密切联系群众，注重调查研究的情况。大学生村干部考核出勤情况；
4.工作实绩（绩），主要考核完成工作目标；履行岗位职责；完成重点工作情况。
5.廉洁自律（廉），主要考核执行党风廉政建设责任制，遵守党纪政纪情况；以身作则、清正廉洁；正确行使权力，自觉接受监督的情况。
四、考核办法和步骤
1.做好述职大会的准备。由各支部书记负责组织本村（社区）全体党员、村（社区）干部、村（居）民代表参加述职大会。会前，每个考核对象应按照考核内容要求，写好书面汇报材料，提前交考核组组长审核。考核述职大会必须做到“两个不开会”。即：考核对象准备不充分，汇报材料不过关不开会；实际参加考核大会人数达不到应参加大会人数的80%以上不开会。
2.召开考核工作动员会。会议由支部书记主持。一是由主持人介绍考核组成员；二是由考核组组长宣读考核实施方案及考核纪律。
3.进行述职述廉汇报。先由支部书记代表村两委班子汇报2014年度的各项工作，然后进行个人述职述廉，个人述职述廉的顺序依次是：支部书记、村（居）委主任、大学生村干部。
4.召开考核工作会议。述职结束后，由考核组组长主持召开考核工作会议，组织自由讨论和发言。由参会人员根据述职情况、年度目标责任完成情况以及平时表现，畅所欲言，对两委班子及其成员谈不足、谈意见、谈建议，再由班子成员现场答复解释。
5.进行民主测评。由参加述职大会的人员对支部、村（居）委班子和两委班子成员的工作进行民主测评，采取无记名的投票方式，让与会人员充分表达意愿，具体要求和相关程序是：
(1)民主测评大会由考核组组长主持。
(2)考核组责成专人清点核实参加测评大会的人数。
(3)由考核组发放统一印制的民主测评表格：《乡村（社区）两委班子2014年度工作测评表》、《乡村（社区）两委班子成员2014年度工作民主测评表》、《大学生村干部2014年度工作民主测评表》，并讲解表格填写办法。
(4)由考核组组长宣布参加测评大会人数并将多余的表格当场剪角作废。
(5)参加民主测评的人员填写《民主测评表》；
(6)收回《民主测评表》并清点收回份数，同时向参加民主测评的人员宣布收回份数。收回的表格少于或等于发出的表格数视为有效，否则视为无效，重新进行；
(7)将《民主测评表》当场汇总密封，并由考核组组长和支部书记签字后，交回乡党委。
(8)《民主测评表》由乡党委在适当范围、适当时机予以公布并进行意见反馈。
6.个别谈话。个别谈话要注意选择了解情况的人员和具有代表性的人员。考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。参加谈话的人数应不低于5人。谈话的同时，由谈话人填写《乡村（社区）“两委”班子民意调查表》。
7.考核情况汇报。考核组汇总考核情况，形成书面考核材料，提出考核对象考核结果的初步意见，向乡党委主要领导汇报。
8.综合评价。在听取考核组汇报的基础上，乡党委要召开党委会议，按照村级两委班子“一类”、“二类”、“三类”三个等次，村级干部“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，对班子及其成员进行评定，原则上支部书记或村委主任被评为优秀等次的不超过全乡同职务干部的15%，其他两委干部被评为优秀等次的不超过该村两委干部总数的15%。根据有关规定，对农村党风廉政建设、安全与稳定、社会治安综合治理、计划生育等工作实行一票否决制度。
9.结果运用。本次考核结果纳入干部个人档案，并作为干部奖惩、使用和绩效补贴发放的重要依据。本次考核按总分100分类进行折算，其中，群众测评得分按30%折算、乡级相关部门考核得分按20%折算、党委领导班子考核得分按50%折算，最后汇总根据得分高低排出考核名次。对考核结果为三类的支部、村委班子以及“基本称职”、“不称职”的村级干部即三类票或者“基本称职”、“不称职”票超过30%的，予以组织调整或诫勉谈话，限期整改，并视具体情况降低“两委”主要负责人基本工资、被测评对象个人不再享受全年绩效补贴，问题严重的，责成纪检等部门给予从严从快查处。
年度综合目标考核共设立三个等次的奖项，考核得分排名第一的村（居）为一等奖，奖工作经费0.6万元；考核得分排名第二、三名的村（居）为二等奖，各奖工作经费0.3万元；考核得分排名第四、五、六名的村(居)为三等奖，各奖工作经费0.2万元。对特别优秀的村（居）支部书记、村（居）委主任给予每人500元的工作奖励。
五、组织领导
为切实加强领导，精心组织，保证这次考核工作的顺利进行，乡党委政府决定成立考核工作领导组：
六、考核时间
2015年1月20日—30日。
七、考核工作要求
1.统一思想，精心组织。各支部、村委要切实加强对这项工作的领导。要提高认识，统一思想，端正态度，积极准备。要认真组织，积极配合，确保参加人数和考核工作任务的圆满完成。
根据2月20号XX同志对内招生、留疆战士到村任职的工作要求，按照县委统一安排部署，XXX乡结合工作实际，在经过近一周的业务培训后，已将各村留疆战士、内招生配备到位，现将工作开展情况汇报如下：
一、领导高度重视，细致安排部署
XXX乡党委高度重视此项工作，第一时间安排党政办梳理本乡在职的留疆战士和内招生名单、明确可到村任职人员，多次召开党委会专题研究，遵照“政治立场坚定，道德品质优良”的原则，严格把关，按照个人申请、组织推荐等形式迅速确定7名留疆战士，2名内招生到村任职。并于2月25日、3月10日两次召开9名干部的动员会议，传达自治区、地区此项工作会议精神，阐明到村任职的目的和意图，帮助任职干部减轻思想负担，做好去基层一线的历练准备。同时明确各包村领导、第一书记、党支部书记“三带一培”的帮带机制，切实担负起到村任职干部的培育工作，着力提升任职干部的群众工作能力和业务水平。
二、协调解决困难，体现关心关爱
干部到村前，由分管党务副书记带队到各村对食宿情况进行摸底，与第一书记、村党支部书记见面，明确干部到村后的职责任务，要求第一书记加强对干部的日常管理，将其纳入工作队员统一安排工作、统一安排轮休等，就干部到村后的宿舍、食堂、工作岗位等问题提出相关工作要求，切实为到村任职的干部搭建好工作平台、解决生活上的后顾之忧；同时为到村任职的干部保留乡政府的周转宿舍，遇重大事项邀请干部参与，帮助其抛弃被边缘化的思想，如：3月22日乡党委组织开展“新入职干部集体生日”活动，14名新入职的干部全员到场，活动现场为3名3月份出生的干部集体送上了生日祝福。
三、提出工作要求，充分发挥作用
（当好“六员”帮助下派干部履职尽责）为解决干部到村后不知道怎么开展工作的问题，在干部下派前，乡党委专题组织下派干部召开到村任职专题交流会，任职干部相互谈心谈话，乡党委副书记对下派干部做好临行动员，并提出工作要求，到村任职做好“六员”。一是当好“宣传员”。与驻村干部一起走访入户，向群众宣传党的惠民政策；二是当好“信息员”。结合村里开展的重点工作，加大向乡党委汇报及各级宣传媒体的投稿力度；三是当好“情报员”。针对村级发生的重大事项第一时间向乡党委报告，帮助乡党委及时掌握村级工作情况；四是当好“调研员”。利用一周的时间摸清村里的基本情况，一个月的时间找准村级各项工作的问题症结，上报乡党委作为决策参考；五是当好“督察员”。每天按时参加早派工、晚研判会议，详细记录第一书记派工情况，定期对工作开展情况进行督导提醒，提升村干部工作能力；六是当好“教导员”。针对村干部国语水平不高的问题，在工作中与村干部相互交流，帮助村干部提升国语能力的同时加强自身的“双语”学习，为全面发展奠定基础。
四、建立常态机制，持续跟踪培养。
各包村领导为下派干部培养联系的第一责任人的同时要担当“娘家人”角色，利用到村开展工作的契机，坚持思想上帮扶、工作上帮带、生活上关心，经常性对下派干部的近况进行了解，及时解决其工作生活中遇到的困难及问题，乡党建办不定期进行回访，对“三带一培”工作落实情况进行督导，同时了解下派干部工作情况和思想动态，根据各下派干部的工作情况及时对分管工作进行调整，持续关注和帮扶干部，让干部在磨炼中成长，在工作中进步。
1、健全乡镇党委党建工作例会制度。各乡镇党委要真正树立“科学发展是硬道理，基层党建是硬基础”的思想，充分认识到没有基层组织的和谐稳固，就不可能有县域经济社会事业的大发展。要进一步健全党建工作例会制度，每季度至少召开1次党建工作例会，专题研究党建工作，真正分析基层组织建设中存在的问题。实行党委班子成员分工负责制，对基层组织建设中的每个问题都要责任到人，限定完成时限，以工作制度的完善推动干事创业氛围的形成，确保党建工作责任落实到位。每次召开乡镇党委党建工作例会，要有详细的网会议记录，每季度末报县委组织部。乡镇党委召开党建工作例会工作列入每年基层党建工作考核重要内容。
2、建立乡镇党委书记与村干部定期交流制度。各乡镇党委书记每个月至少要召开2次与村干部交流会，认真听取农村党支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报，交流感情、发现问题，研究有针对性的工作措施，帮助所辖村党支部解决基层党建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时，要有会议记录，记录要真实、详细，每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的，由部主要领导进行诫免谈话。
3、实施乡镇党政主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立党建工作联系点，乡镇党委书记、乡镇长首先要联系难村、乱村，长期深入所包村进行排查、调度，督促落实党建工作，带着感情深入群众中做工作，帮助解决各种历史遗留问题，及时总结典型经验，强力推动后进村的整顿转化。同时，开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名党员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动，切实做到深入农村，服务农民，积极为群众办实事、好事，不断凝聚党心、民心。
4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督，强化村级干部责任意识，县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》，通过一年来的运作，村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中，乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议，并对每位村干部的述职进行详细点评，认真提出整改意见，扎实推进农村基层组织建设工作。
5、建立乡镇下派干部定期汇报工作制度。为充分发挥乡镇机关到村任职干部作用，各乡镇党委要建立下派干部定期汇报工作制度，每两周召开一次下派干部工作汇报会，汇报内容包括开展工作和目标完成情况,存在的问题及整改措施等，突出问题和隐患由下派干部和乡镇党委共同研究解决措施。
6、开展大面积培训农村“两委”干部工作。乡镇党委要切实承担好建强农村班子、带好党员队伍、提高干部素质、激发干部活力的责任。各乡镇要对所辖农村“两委”干部半年培训1次，每次集中培训时间不少于7天，培训内容既要有党的理论、党和国家的路线、方针、政策，还要有农村实用技术知识和新时期农村工作方法及工作艺术，不断提高农村干部能力。每年各乡镇还要举办1次农村后备干部培训班。组织部准备成立优秀农村干部宣讲团，请优秀党支部书记到各乡镇进行巡讲。各乡镇在组织农村“两委”干部培训班和后备干部培训班时，要及时通知县委组织部，由组织部派专人参加。
各乡镇党委要按照本通知要求，积极谋划，精心组织，认真落实，通过扎实有效的工作，使全县农村基层组织建设工作取得新进展。
基层党建工作汇报强基固本党旗红 自1998年起，村党支部连年被评为××县先进基层党组织，2004年荣获“××县红旗村荣誉称号”。怎样才能使红旗村永葆先进性？下面我们从基层组织建设、党员先锋模范作用、创建文明生态村等方面进行一下探索。
一、搞好党支部制度建设
农村党支部是党在农村的坚强堡垒，抓好村党支部建设是做好农村工作的基础和前提。1998年以前，党支部与村委会是有名的“两张皮”。该村一年不召开一次党员会，多年不发展一名新党员，党支部与村委会“两张皮”，各唱各的调，各吹各的号，影响的村里是乌烟瘴气，村民们有时间斗嘴，无心思发展。 以××为支部书记的新一届党支部成员上任后，以创建“五好”支部为目标，狠抓村级组织建设，建章立制，并以“两室”为阵地，加强党员教育。每周五成为“两委”班子集中学习日，系统学习党在农村的各项方针政策和农村法律法规，使“两委”干部依法行政的意识不断增强，处理村级复杂问题的能力和带领村民致富的本领不断提高。
为了避免出现过去党支部和村委会“两张皮”现象，村党支部建立了支书、村主任“天天见”制度。村里事务不论大小，凡是支书、村主任没有沟通的不上会，意见不一致不上会。坚持以制度管人，照章办事。制定了《党支部报告工作制度》、《民主生活会制度》、《工作过错追究责任制度》等一系列监督、纠错的制度措施。修订完善了《村两委联席会议制度》，加强村“两委”班子的联系、协调与沟通，做到了重大事情集体研究解决。在具体工作中，村党支部充分发挥党组织的领导作用，带头遵守制度，自觉做到凡事以大局为重、以村民利益为重。心往一处想，劲往一处使，新一届党支部成为东曲堤村脱贫致富的“火车头”。同时，建立健全了请示汇报制度。党支部对自己职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇到重大问题或超载自己职权范围内的问题必须请示。同时，党支部要定期向镇党委汇报工作，遇到特殊情况要及时汇报。还建立健全了联系群众制度。每月召开一次群众座谈会，以解决土地发包、特色种植、基础设施建设等问题，同时还建立了党员联系群众户等制度。如××支书和村主任每人联系xxxx，支委、村委每人联系xxxx，一般党员联系xxxx，定期走访、了解信息，通过提供致富信息、资金支持和技术扶持等手段，帮助联系户发展项目，提高创业能力。目前，××村党员干部的联系户全部都有了致富项目，走上了自主发展的道路。如困难户××在村主任的帮助下，掌握了养貂技术，搞起了特色养殖，现在他养貂规模已发展到150只，年收入超过xxxx元，彻底摆脱了贫困，走上了富裕道路。
二、抓组织发展，发挥党员先锋模范作用
培养发展党员，为党组织输入新鲜血液，是事业兴旺发达、永葆活力的根本。在发展党员方面，××村党支部严把程序和入口关，并把重点放到了那些有头脑、有能力、有学识、能致富的年轻人身上。几年来，村里共发展党员xxxx，其中xxxx是致富能手。新党员××是养貂能手，经常给村民免费给村民传授技术，发挥了示范带动作用。
为了更好地发挥党员先锋模范作用，××村开展了党员服务组活动。服务组设政策宣传员、民事调解员、致富信息员等。政策宣传员负责通过喇叭广播和黑板报等阵地宣讲国内外大事和中央、省、市、县等一系列惠农政策，帮助群众了解党的方针、政策，加快增收致富的步伐；民事调解员具体负责化解群众矛盾纠纷和对群众进行法制、法规宣传教育，在村两委班子的支持下，修订完善了“村规民约”建立了“道德评议台”，定期评选“好媳妇”、“好婆婆”、“致富能手”，并对他们大力表彰，引导人们不迷信、不赌博、讲文明、讲科学，在村里做一个好村民，在家里做一个好成员，促使农村和谐；致富信息员负责通过收听、收看广播、电视、报刊等形式，收集有关农民致富信息并整理分类，定期刊登在村黑板报上供群众学习选择。同时信息报还在村两委班子的支持下，负责开展现代农业科技培训，采取邀请农业技术人员到村，聘请专家教授讲课等形式，对村民进行全方位的特色种植、禽畜饲养等技术培训，提高农民获取信息、科学种田、科学养殖和产业经营能力。服务组党员围绕农业生产和二、三产业开展服务。帮助群众解决生产中各种困难；围绕农村中心任务开展服务、当好干部的助手；围绕增收致富服务，满足农民对科技知识的需求；围绕“知荣辱、树新风”开展了服务、对群众进行理想、道德、法制、纪律的宣传教育。同时，还建立了党员目标管理责任制、开展争创“共产党员先锋示范岗”和“我是党员，我奉献”的活动，即按照党章规定的党员权利、义务和新时期对党员的要求、结合党员实际情况，将党员应做的工作分解成“发展岗”、“调解岗”、“帮扶岗”、“政策岗”等项目，定期考察评比。形成了表扬先进、鞭策后进的浓厚氛围。使党员真正做到了“心里有群众，肩头有责任，身上有正气，工作有本领”。
红旗村要想永不变色，就必须把完善制度、建立机制作为重点来抓，××村党支部健全了完善理论学习、民主集中制、党员自律机制、群众监督机制和激励机制、党员思想汇报等机制。通过推选产生农村优秀人才、入党积极分子、村组干部、解决党员干部的来源和质量问题；通过落实双委联席会议制度、党员和村民代表联席会议议事制、村民会议制、村务公开制、党员和村民代表测评制、目标考核制等一系列制度，使村两委班子成为了“想干事、能干事、干成事”的村级领导集体。
三、以改善人居环境为突破口，推动新农村建设
××村始终坚持以文明和谐的环境影响人。深化拓展文明生态村创建活动的内涵，以改善人居环境为突破口，大力抓好“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）、“三室”（图书室、卫生室、文体活动室）和一条街（宣传文化示范街）建设，大力实施以抓“文明家园示范村”创建、抓文明示范中心户培育、抓移风移俗示范村建设为主要内容的“三项示范”工程，使创建活动成为陶冶村民道德情操、提高思想素养的过程。同时，坚持用得人心、稳人心、暖人心的实事带动人。从农民关注的热点难点问题入手，把多层次的创建活动与为农民办实事（如：修复水毁扬水站、发展蘑菇养殖、硬化美化街道，修复出村路等）结合起来，用创建带来的实惠和成果，吸引广大群众参与。使红旗村党支部真正成为“服务群众，造福群众”的农村基层核心集体，永葆共产党员先进性，鲜红的党旗永远飘扬。
XXXX人民检察院：
贵院X预防建【2014】5号监察建议书已收悉，乡党政领导班子高度重视，针对《监察建议书》提出的“任用干部素质较低、村务公开不够、财务管理混乱、监督管理不到位”等问题，认真研究制定了职务犯罪的预防方案，专题研究落实具体整改措施，取得了阶段性成效，现将整改落实情况汇报如下：
一、强化法制教育，坚持依法行政
一是加强理论学习。加强村两委成员的学习力度。结合群众路线教育活动，使他们深入学习党的十八大会议精神和科学发展观知识，使他们树立正确的人生观、世界观、价值观，进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。二是加强新时期反腐倡廉和法纪教育。通过学习，让村两委成员自觉抵制极端个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，做到自重、自醒、自警、自励，形成“腐败可耻、廉洁光荣”的良好氛围，切实提高党员干部的法律意识和廉政意识。三是开展有效警示教育活动。通过典型导向教育，用身边的人和事教育身边的人等形式，用正面典型弘扬正气，用反面典型吸取教训，予以警示。同时组织观看警示教育片，进一步增强法制意识，规范行政执法行为，筑牢预防职务犯罪的思想防线，从而有效预防职务犯罪的发生。
二、建立健全规章制度，把好村干部选拔任用关。
我们重新完善了规范执法行为的各项规章制度，建立各个环节的严格责任制度，有针对性的制定工作程序、检查、制约以及责任制度，使工作有章可循、监督制约有力、责任落实到人，彻底改变无章可循、有章不循、违章不究的现象。要求各部门人员要以规章制度为开展工作的标尺，坚决做到有章必循、违章必究，严格执行规章制度。同时，加大对村两委成员的监管力度和村务公开力度，杜绝类似案件的发生。
三、强化监督措施，加大“三务”公开的力度。
充分发挥乡农村财务代理中心和纪检审计部门职能作用，对村级村务、财务、政务进一步严格管理，同时，按照制度定期对村级财务进行审计，最大限度减少职务犯罪的空间和时间。有条件的村，尽快设立举报电话和举报信箱，动员广大人民群众进行监督，保证各项政策和规章的落实。
四、加大法律法规和政策的宣传力度。
一是利用全体村两委成员集中学习时间，加大对有关法律法规和政策的学习宣传力度，让法律法规和政策进一步深入两委班子成员心中。二是充分利用刷写标语、张贴挂图等形式，对法律法规和政策进行广泛宣传。三是充分利用重大节假日，并结合全乡重要活动进行大力宣传。四是有重点的对相关人员进行财务管理知识和法律知识的培训，进一步提高他们防腐拒变的能力。
总之，在今后工作中，我们将认真吸取经验教训，深入贯彻落实《检察建议书》提出的各项要求，采取有力措施，在反腐倡廉和法制教育方面加大工作力度，有效预防职务犯罪的发生，为全乡经济社会事业发展做出应有贡献。
XXX乡人民政府
二一四年九月十六日
XXX乡XX村委会预防职务犯罪整改情况工作汇报
XXX人民检察院：
贵院灵检预防建【2014】4号监察建议书已收悉，我村两委班子成员高度重视，针对《监察建议书》提出的“村务公开不够、财务管理混乱”等问题，根据乡党委政府的领导和要求，认真研究制定了我村职务犯罪的预防方案，研究落实了具体整改措施，取得了阶段性成效，根据我村实际，现将整改落实情况汇报如下：
一、加强领导、健全组织机构
我村两委班子对预防职务犯罪工作引起了高度重视，把预防职务犯罪工作作为重大的政治任务来抓。成立了预防职务犯罪领导小组，由村务监督委员会主任李计牛任组长，其他村委员为成员的预防职务犯罪领导小组，具体负责组织实施预防犯罪工作的检查、监督,定期或不定期对本村财务工作进行检查、审核。
二、加大宣传力度、强化思想政治教育
为了切实抓好预防职务犯罪工作，从源头上预防和治理腐败，提高干部的拒腐防变能力，我们采取了多种形式的宣传教育活动。一是结合党风廉政建设工作，认真组织学习，深刻领会党的纲领、使命和奋斗目标，在学习中始终坚持把学习理论与分析具体问题相结合，坚决抵制消极、错误思想的侵蚀。二是利用每月学习例会制度，组织村组干部学习有关文件，让干部职工随时了解掌握国际国内形式和党在各个时期的路线、方针和政策，学习反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先进事迹鼓舞人，用现实生活中的例子教育人。三是结合六五普法工作，积极进行法制宣传教育，组织学习有关法律、法规。结合群众路线教育活动，强化政治理论学习、上党课、写体会，使我们每个党员领导干部，思想政治素质和精神境界得到进一步提高，牢固立党为公、执政为民的思想，树立正确的人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，为我们开展预防职务犯罪工作奠定了坚实的基础。
三、健全制度、强化管理
我村村委会不断结合实际健全各项规章制度，规范党员、领导干部的执政行为；把人管人，逐步转为制度管人，使全体村委会干部逐步明确了纪律，自觉以政策规定作为对照检查自己的镜子，以规章制度作为规范自己行为的准则。
（一）建立财务管理制度。财务开支审批程序和来往帐目的审核、监督工作都接受人民群众的监督，不搞个人说了算。
（二）推行村务、财务公开制度，对村民关心的热点问题、重大决策项目，进行公开，加大工作透明度，让广大人民群众有一定的决策、参与权和批评建议的权利，使领导干部置于群众监督之中,充分体现民主集中制。
四、存在问题和今后努力方向
通过努力，我村的预防职务犯罪工作，取得了一定的成绩。但是，还存在着一些不容忽视的问题，一是对预防职务犯罪的涵义认识不足，二是在村委会内部制度建设和制度执行方面还存在差距。针对存在问题在下步工作中，我们将不断加强：一是建立学习长效机制，增强村组干部学习党纪、政纪、法律、法规的意识。同时认真做好政治思想宣传教育工作，以反腐倡廉法规政策和正、反典型事例为支点，在广大干部职工中广泛宣传教育，做到警钟长鸣。二是统一思想、提高认识，进一步健全和完善各项规章制度，把预防职务犯罪工作贯穿于各个工作环节中，为各项工作的顺利开展提供保证。
总之，在今后工作中，我们将认真吸取经验教训，深入贯彻落实《检察建议书》提出的各项要求，采取有力措施，在反腐倡廉和法制教育方面加大工作力度，有效预防职务犯罪的发生，为全村经济社会事业发展做出应有贡献。
一、指导思想
以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断增强各级干部亲民爱民、心系群众的宗旨观念，真正让机关干部走进基层、走进农村、走进群众，在党委政府和群众之间架起一座“连心桥”，逐步建立密切联系群众的长效机制，赢得群众发自内心的支持和拥护，为加快建设经济文化强区奠定坚实的群众基础。
二、活动主体和联系对象
活动主体：区级领导，区直各部门、事业单位，各镇街、高新区园机关干部，公安民警，区镇医疗机构医务人员，初中、小学和汽车工程职业学院教职工，共4300余人。
联系对象：全区231个村居和辖区内69800户群众。等8个城市社区居民由社区干部结合日常工作进行联系走访。
三、工作内容
联村联户的分工根据单位人数、村居规模进行统一安排，确保每个单位都联村、每名干部都联户、每户群众都被联系，实现联村联户工作的全覆盖。
（一）工作安排
区级领导要带头到所联系村居进行走访，联系走访20户群众，重点走访老党员、老干部、优抚对象、困难家庭。
联村单位要与所联系村居结对帮扶，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，坚持因村制宜，在农村环境整治、农业基础设施建设、发展集体经济、拓宽增收渠道、村级组织建设等方面发挥作用、各尽所能，加快建设社会主义新农村。
联户干部要深入群众家中进行走访，机关干部联系20户左右群众，教师和医生联系10户左右群众。
联户干部每年至少到所联系群众家中走访2次；每月至少与所联系群众电话联系1次；每年在农忙季节至少帮助一户所联系群众劳动1次；要随时热情接听群众的电话，群众家中的重大事情要随时到访。联系群众根本在于增进与群众的交流，带去党委政府的问候，带回群众的所思所想所盼，帮助群众解决疑难问题，不提倡送钱送物。联村单位要主动与镇村沟通联系，搞好协调配合，为联户干部提供工作便利。
（二）工作要求
一是思想认识要到位。“联村联户心连心”活动是区委区政府着眼新形势下的群众工作作出的重大战略部署，是一项推进社会管理创新、密切党群干群关系的民心活动。各级各部门各单位要切实提高思想认识，充分认识开展“联村联户心连心”活动的重大意义，把思想高度统一到区委区政府的决策部署上来，以认真负责的态度、求真务实的作风，确保活动的各项任务落到实处。
二是责任心要到位。要把开展“联村联户心连心”活动作为围绕中心、服务大局的重要职责，作为义不容辞、责无旁贷的分内工作，真正把这项活动挂在心上、抓在手上，以实际行动赢得群众信任。
三是对群众的感情要到位。要带着深厚的感情深入群众，面对面与群众增进交流，实打实与群众交朋友，真心实意为群众办实事解难题。
（三）走访任务
一是强化宣传教育。区里统一编发《区“联村联户心连心”活动惠民政策宣讲读本》，联户干部要积极向群众宣传全区经济发展、城市建设、社会事业、民生保障等方面取得的丰硕成果，讲解党委政府的发展思路和惠民政策，教育引导群众珍惜来之不易的生产生活环境，自觉听党的话、跟党走，筑牢党在基层执政的群众基础。
二是收集社情民意。联户干部要真正沉下去、坐下来、心贴心与群众交流，认真倾听群众的想法和诉求，理顺群众情绪，收集意见建议，使群众真正成为全区发展的支持者和参与者。
三是调解矛盾纠纷。认真排查群众反映强烈的突出问题和矛盾隐患，灵活运用多种方式妥善化解不和谐不稳定因素，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，确保农村和谐稳定。
四是解决实际困难。要把帮助解决问题作为联系群众、增进感情的重要内容，深入开展送技术、送项目、送法律、送政策、送文化等为民服务活动。对群众生产生活中遇到的困难和问题，要及时汇总上报、协调解决。
（四）配套制度
一是工作记录制度。区里统一为每名联户干部配发《联村联户心连心工作日记》，联户干部要将走访时间、走访对象的基本情况、联系电话、群众反映的困难问题和意见建议等认真详细地记录下来，并实行群众签字回执制度，为联系和服务群众提供依据。
二是问题调处制度。对群众提出的问题，联户干部能够当场给予准确答复的，当场答复；答复不了的，由所在单位进行汇总梳理、研究解决；解决不了的，报送镇街群众工作办公室，协调相关部门共同研究解决；仍然无法解决的，以镇街为单位汇总上报区委“联村联户心连心”活动领导小组研究解决。各级研究解决问题的结果，均由联户干部向群众反馈。
三是督导考核制度。为确保活动取得实效，成立“联村联户心连心”活动督导组，采取到村检查、电话抽查、入户调查、查阅《联村联户心连心工作日记》等形式，对各单位的组织情况和干部走访情况进行检查。年终，组织各村居党员、村民代表对各单位开展活动情况进行民主评议，评议结果由镇街和高新区园汇总后，上报区“联村联户心连心”活动领导小组办公室，作为评定各单位活动开展情况的依据，纳入全区科学发展综合考核。各镇街督导组要定期抽查联户干部的《联村联户心连心工作日记》，并根据群众电话进行随访。
四、组织保障
一要建立领导机构。区委成立“联村联户心连心”活动领导小组，负责整个活动的组织实施。领导小组办公室设在区委组织部，负责日常工作调度、信息交流、评议考核等工作。包镇的区委常委要作为所包镇街和高新区园的大组长，对活动开展情况负总责。各单位主要负责人要对本单位的“联村联户心连心”活动负起责任，分管负责人要靠上抓、具体抓。各镇街、高新区园要强化责任意识，积极协调，加强沟通，确保顺利完成辖区内的联村联户任务。
