时间：2023-02-04 23:32:05
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇综合管理党务，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词： 党务管理；；SQL SERVER2005
1 电子党务是提高党的执政能力的有效途径
发展电子党务不仅仅是实现机关办公自动化、党务工作流程信息化、党务管理网络化等技术应用层面，更重要的是通过电子党务的发展促进党的机构改革和党建党务工作效率的提高，促进广大党员和领导干部的工作方式的改善、知识结构的提升和思想意识水平的重大转变，使电子党务成为信息化、网络化时代是提高党的执政能力的有效途径。随着党对“电子党务”建设的指导思想的逐步明确，我通过大量的调研，结合我院的党务工作实际，提出了适应高职院校的党务管理系统，从而使党务管理工作更加先进、实用。
2 系统总体功能结构
通过对我院的党务管理工作的实际情况和工作流程分析，本系统是由几个大主模块构成的：高级管理员、一般管理员和用户组成。
系统高级管理模块。系统高级管理主要是由高级管理员进行用户权限的管理数据库的管理包括数据信息生成表的导出，一般管理员的添加、删除、查询等操作。
一般组织管理模块。该模块是由党委负责人对每个党总支进行管理。包括党支部的添加、修改及删除党支部。
党员管理模块。该模块是由各党支部负责人对本支部预备党员和正式党员基本信息的添加、修改及删除。
党建经费管理模块。该模块是由各党支部负责对本支部的党费及党建经费的上交，使用情况进行汇报，而党委负责人要通过该模块对各支部的党费及党建经费进行监管。
查询统计模块。党委负责人及各支部负责人可以进行模糊或精确查询所有数据库信息，并提供统计，下载功能。
党务留言模块。党员可以通过该模块来发表现阶段自身学习党知识的观点和态度的一个讨论区。
3 数据库的设计
根据系统功能的分析，该系统数据库采用SQL Server 2005数据库，系统数据库名称为dwgz。数据库dwgz中包含多张数据表，主要用于存取高级管理员的信息，一般管理员的信息，用户的信息、党员的信息、支部的信息、缴费的信息、新闻信息、留言信息等。
4 部分模块的实现
党务留言模块可以实现党务留言的浏览，留言的发表及留言的回复。
回复党务页面实现过程：引入命名空间，在回复党务页面的page_load事件中，调用绑定回复党务信息表的用户自定义hfbind方法的目的是将回复党务信息显示到datalist控件中；调用用户自定义方法的分页方法pagebind，目的是将信息显示到datalist控件中。该页的page_load事件中调用了自定义的hfbind（）方法，hfbing（）方法为自定义的无返回类型方法，该方法用来从数据库中查询出符合指定条件的记录，并绑定到datalist控件中。另外，该页的page_load事件中调用了自定义的pagebind（）方法。pagebind（）方法为自定义的无返回类型方法，主要用来从数据库中查询出符合指定条件的记录，并绑定到datalist控件中，然后通过设置pageddatasource类对象的allowpaging属性为true，来实现datalist控件的分页功能。在该页面设计中，应用了datalist控件来显示党务信息发起人、信息编号、信息标题等信息。触发datalist控件的datalist1_
itemcommand事件，在该事件中，首先判断commandname的值是否是hfsc，然后判断是否登陆，如果没有登陆，将页面跳转到登陆页面中；如果已经登陆则根据传来的回复编号的值并且执行executenonquery（）命令delete语句，将回复信息的标题和回复信息的编号读取出来，并加以显示。
发表党务信息页面实现过程：仍然要引入命名空间，在页面加载的page_load事件中，首先利用session来判断是否是党员登陆，在相应的文本框中，输入发表党务信息人的姓名、标题和具体内容，再触发相应按钮的click事件，将输入的相关信息存储到数据库中。
5 结论
随着互联网的普及，党务管理系统将是未来的一个发展趋势，本系统通过全面综合地考虑高职院校党务管理工作的特点，将多样化、完善地功能实现在整个系统中，真正做到了整个院党委及所有党支委的工作开放，实时，从而减少了使用纸制表格材料的繁琐事宜，为示范院建设贡献了力量。
参考文献：
[1]李朱超、高春鸣，管理信息系统通用架构及其应用[J].计算机工程与应用，2004（18）.
[2]钱怡，高校科研管理信息系统的研究与开发[J].华北工学院学报，2004（5）.
[3]张领，项目开发全程实录[M].清华大学出版社，2009.
一、明确思想，强化认识，提供组织保障
一是明确指导思想。坚持以党的十、十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以推进人社系统党务公开为目标，以培养学习优、作风优、素质优的干部队伍为重点，扎实有效推进党务公开。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创工作新局面，为我区人社队伍建设又好又快发展提供坚强的组织保证。
二是强化思想认识。局领导班子把推进党务公开作为加强党的建设的重要任务，统一思想，提高认识，切实增强对推进党务公开工作的责任感。不断完善措施、方法和内容，创新和拓宽服务方式，利用网站、宣传栏等形式，及时报道质监分局党务公开工作。
三是成立党务公开领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的组织实施，落实专人负责，部门主要负责人作为党务公开第一责任人，以身作则，确保全局党务公开工作取得实效。
二、加强学习，严格管理，发挥职能优势
一是组织学习，提高素质。结合大讨论活动，将党务公开工作与大讨论活动有机结合，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度认真学习党务公开的总体要求、内容、程序和方式，提高整体素质。
二是严格管理，做出实效。按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准领导班子。坚持民主集中制，增强凝聚力。充分发挥领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。
三是发挥职能，促进发展。通过党务公开活动，进一步发扬民主、改革创新，促进内部职能的优化，提高工作效率，推动文明办公，提高服务质量，更好地服务全区经济社会又好又快发展。
三、健全机制，强化引导，保障工作开展
一是建立长效激励机制。以建立质监系统党务公开制度为重点，将干部的学习成果、推进落实情况纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在党务公开学习活动中的综合表现，择优评先，对于勤于学习、善于学习、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以鼓励和表彰。
同志们：
市城管执法局党委根据市委的部署，坚持把党务公开作为党建工作重点，以党务公开促升队伍创造力、凝聚力和战斗力，不断提升执法效能和市民满意度，保障权力公开透明运行。
一、突出党务公开的行业特性，促进执法效能提升
在施行党务公开制度上，我们突出三点：一是注重公开内容的针对性。除公开全局中心工作、思想、组织、作风、制度建设情况外，还将网格管理、绩效考核、“执法服务标兵”评选以及人大、政协提案、意见、行风热线、市民投诉的处置情况等全部纳入公开；只要与城管执法有关的事项，能够公开的一律公开，最大限度保证全局人员和市民的知情权、参与权、监督权。二是力求公开形式的多样性。对党建工作、规章制度和干部人事任免等通过会议、文件公开；用办公楼大厅的党务、政务公开栏和电子信息屏，向全体干部职工和来局人员公开社会承诺、环境综合整治、月度考核情况及办事指南；利用报纸、电视、电台等新闻媒体及时报道重要执法活动；在局网站公开队伍建设情况和日常执法动态，通过媒体网络随时公开行风热线、市长公开电话、局热线电话投诉问题的处置结果，在与媒体和市民的互动中加强社会监督；开展了城管执法“进机关、进企业、进社区、进市场、进学校、进家庭、进店铺、进农村”的“城管八进”活动，向群众宣传城建法规和城管执法职责，真正让群众了解、参与和监督城管执法工作。三是增强执法效能的促动性。由于全面公开了党务、政务和执法工作情况，全局干部职工普遍感到内、外监督的压力，从而增强了岗位责任心和执法效能。目前，我们对行风热线反映问题做到了1小时内到现场、两日内处置完毕，并按时回访，保证群众满意；实行了审批提速，对户外广告的审批，由五个工作日缩短到两个工作日；前五个月，我们拆除了230余处临时和违法建筑，80%经做工作自行拆除，一批情况复杂、影响较大的违建难点被攻克，无一投诉和上访。在创城环境综合整治活动中，干部职工加班加点，经常一天工作12个小时以上，毫无怨言；街面野广告清理力度之大前所未有，目前主路基本看不到野广告。所有这些，都体现了党务公开的巨大促动作用。
二、夯实党务公开的社会基础，促进市民满意度提升
目前，在全国范围内，城管执法在市民群众中的满意度不高。为了扭转队伍形象，我们以党务公开为契机，以建设“开放式城管执法”为着力点，深入开展“和谐执法年”活动。一是调查知民心。经派驻纪检组协调，委托统计局城调队进行社会测评，调查范围覆盖四区、涉及1700多人；开展“大走访”活动，走访执法服务对象3000余人；对多名党代表、人大代表、政协委员进行问卷调查，并联系办事处、居委会召开座谈会。将征求的意见和建议归纳整理，制定和公开了整改措施。二是和谐顺民心。着力创建“亲情+帮扶+执法”的新型城管执法模式。把群众当亲人，力求执法贴近、贴心、服务于群众；对流动摊点、沿街店铺等进行摸底建档，搞清摊主、店主的姓名、住址、经营和家庭收入等情况，对家庭负担重、身体残疾者及下岗职工，有针对性地安置经营、减免费用及联系再就业，已有60多名常年流动摊主变身工人，200多名生活、经营困难的管理相对人得到帮扶；实行“第三次违章处罚制”，第一次劝导，第二次警告，第三次处罚；配套制定了《文明执法语言肢体动作标准》，通过新闻媒体向社会公开，并聘请50名社会监督员，促使执法人员自觉做到亲情执法、热情服务。三是共建连民心。施行“便民亲情服务卡”，将5万多张印有管理职责、队员姓名、联系方式和监督投诉电话等内容的服务卡发放到社区居民手中，使得居民有问题能随时沟通，有困难及时解决。设立“领导接待日”，将每周五定为接待日，由局领导轮流值班，与来访群众面对面交流，现场解决问题。开展“城管执法体验日”活动，组织社会群众走上街头，亲身体验、见证城管执法人员对脏乱差现象的整治行动。聘请“城管执法志愿者”，结合创建全国文明城市，招募了200名城管执法志愿者，组织志愿者上街开展文明劝导、清除卫生死角等活动。通过这些措施，市民对城管执法的认可度明显提升，统计局城调队的初次社会测评结果显示，市民满意和基本满意率达90%。
三、健全党务公开的保障机制，促进权力透明运行
一是会议公开促民主决策、科学决策。在落实市委决策、决议和工作部署上，及时召开党委扩大会议，所属六个党支部书记、机关科室负责人列席会议，及时将市委指示精神传达到党员干部。凡干部人事调整、重点工程招投标、事关全局的决议以及对重点案件的处置等，均召开会议集体研究、民主决策。二是审批和执法公开促公正透明。开设了户外广告网上审批系统，实行审批、收费“两条线”，在网上公开审批结果和缴费数额，形成了公开、规范的审批工作流程。对重点违法建设案件，建立了当日上报、限时立案和集体审查制度。户外广告改造等工程项目全部实行公开招投标，配合财政、审计、纪检部门全程检查监督。市区设置的固定摊点群，也都纳入了公开招投标和标准化管理考核。三是廉政风险点公开促廉洁执法。全局共排查出潜在廉政风险点132个，分为A、B、C三级，将其列入党务公开目录，并在每名工作人员的岗位桌牌上标明风险级别和重点防范事项，提醒党员干部自警、自励。对违规者，第一次批评教育，第二次全局通报批评，第三次予以调离直至开除。
今后，我们将进一步加大党务公开工作力度，着力打造阳光执法品牌，推动党建和城管执法工作提升到新水平。
一是加强机房硬件设备的日常维护工作。每天对机房设备、网络设备进行巡检，确保各系统服务器、网络设备正常运行。
二是为全面深化和推进党委系统信息化重点业务应用工作，撰写《电子政务内网管理办法和实施细则》和《信息化中心值班值守制度》。
三是按时完成电子政务内网平台的更新和维护工作，每天及时更新党务内网信息，及时屯留工作动态，每月更新信息900余条。截止12月底，更新党务内网信息 余条，全市信息化系统排名第 。
四是5月份、6月份按照市委信息化通知要求，连续一周加班加点对党务内网最新动态、今日要闻、领导专栏等版面进行全面整改，共整改各栏目信息 余条。
五是按照市委肃清流毒有关要求，对区委党务内网相关
六是根据工作需要，多次参与会务工作。
七是参与整理书记录音稿8篇。
工作中存在的问题是：一是政治理论学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但自身缺乏学习的紧迫感和自觉性，往往是被动地学、肤浅地学，总是认为做好本职工作就行了。二是培训力度不够。党委信息化工作需要掌握专业技术知识、密码业务知识，具备较强的信息编辑能力，但目前还没有完全按照关键岗位的职业发展技能要求开展培训工作，培训内容、培训面过于单一。三是缺乏创新意识。在工作中往往按照常规模式按部就班地进行，缺少创新的胆识和气魄。
今后努力方向：虽然信息化工作中已取得了一些成绩，但还存在着很多不足，在今后的工作中，我将树立坚持学习、终身学习的理念，按照领导的工作要求，不断提高信息系统支撑业务水平；加强日常网络维护，提高信息安全保障；按照全年工作目标，逐步推动信息化工作再上新台阶。
一是不断加强信息技术业务方面的学习。进一步加强自身的学习力度，提高综合素质能力，为做好信息编辑、报送、维护工作奠定坚实基础。
二是勤于学习，善于思考总结，积累经验，不断创新。
三是改进工作方法，提高工作能力，提高服务意识，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好领导交办的各项工作。
一是改进基层党建工作的责任落实机制。建立了党建工作领导责任制、责任追究制、领导干部抓基层党建工作述职述廉制度。完善了党员领导干部联系点工作制度、党建调研课题领导责任制。健全了党建工作领导小组例会制度、常委会定期研究党建工作制度，坚持定期研究解决重要问题。制定了基层党建工作综合考核办法和分类考核细则，推行党建工作点题汇报制度、党建工作督导检查制度，形成了一级抓一级、一级促一级、一级带一级的责任落实机制。
二是改进党员经常性教育的手段。积极探索党员教育管理的活动载体,开展以“决心紧跟组织、精心提升素质、真心剖析思想、潜心整改问题、贴心服务群众、诚心树立形象”的“六心活动”，探索了“支部分类设置，党员分类管理”的长效机制，增强了党员教育管理的针对性和实效性。充分发挥各级业余党校、农民文化技术学校、远程教育站点、党员活动室的培训主阵地作用，配套建立“远程教育中心播放户”、“党员服务站”、“文化室”、“农家书屋”等场所，满足党员就近能学习、经常受教育的需要。
三是改进流动党员的管理措施。开设了县、乡镇、村（社区）三级流动党员专项服务咨询专用电话，设立流动党员教育管理服务中心（站），建立流动党员信息库，对流动党员实施动态管理。建立双向互动联系机制，实行了党员结对联系制度、定期双向联系沟通制度、重大情况及时通报制度、重大决策征求意见制度。充分利用流动党员集中回乡时机，采取短训班、座谈会等形式，向流动党员通报工作情况，进行党性教育和法律维权、劳动技能等方面培训，让他们为家乡的发展献计献策。实施了“乡村人才回归反哺工程”，定期开展优秀流动党员、优秀回乡创业人员的评选表彰活动，引导和激励事业有成的流动党员、农村能人回乡创业，带领群众共同致富。
四是改进党员联系和服务群众的方式。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联活动”，构建“金字塔型”的党群干群帮扶联系链，深化了党员“双带”内涵。建立健全了党员联系和服务群众的长效机制，推行了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员服务站”、“城乡支部手挽手”等主题实践活动，全面开展了无职党员设岗定责和党员承诺制活动，为无职党员找到了为群众办事、为组织分忧的有效途径。全面实行了党务公开制度，在全县公共场所设置了120个党务公开栏，对党内重大事务、群众关心的热点难点问题及时进行公开，拓宽了党内民主渠道，打造了党务“阳光工程”。
今年6月以来，xx镇委、镇政府根据市委的统一部署和具体安排，紧紧围绕“加强党性修养、弘扬新风正气”这一主题，以打造学习型机关、服务型政府为活动载体，转作风、深谋化、细安排、抓落实，深入开展作风建设年活动。活动开展以来，机关作风进一步转变，干群关系更加密切，服务效能不断提高。
一、强化认识，使作风建设具有针对性
2、分解目标，落实责任。镇委政府把作风建设纳入全镇2009年目标管理综合考核责任目标，建立了改进作风工作领导小组，镇委政府主要负责人任组长，制定了作风建设考核方案和细则。镇委书记、镇长付锋与各党政班子成员签订作风建设责任状，进一步明确了职责。在年初的人代会上，政府向全镇人民公开承诺2009年待办的9件实事，镇委政府根据党政班子成员分工，将9件实事工作标准、工作要求、完成时间进一步细化，明确了责任领导和责任单位，完成情况将以书面形式通过人大代表反馈给全镇人民。
3、强化公开，接受监督。镇委政府将年初在人代会上公开承诺的9件实事在镇党务政务公开栏上公开，接受全镇人民的监督检查。镇委政府还深入实施党务政务公开阳光工程，通过公开栏、调频广播、《xxxx信息》将镇内的大事、要事、重要决策进行公开，聘请了8名党风政风监督员。
4、加强监管，阳光操作。镇委政府对镇内重大工程事项加强监督和管理。镇内大型工程招投标一律委托市招投标中心办理，小型工程在镇纪委的严密监督下实行阳光招投标。省级投资大型工程桃花垱土地整理项目严格按照项目相关规定接受土地部门和纪检监察部门的跟踪监管，法人代表签订重大工程廉政责任书，确保从源头上拒腐防变。对征地拆迁项目强化纪律，通过严密方案、严格考核、严肃政策标准使征地拆迁工作实现了又好又快。今年为川气东输、汉宜高速铁路等国家重点工程、星鑫包装、熙玛石英石、同鑫玻璃等市级重点项目、铁路广场、xxxx一路、xxxx二路、xxxx大道、民主大道北延等市政项目征地1837多亩，涉及7个村。拆迁房屋165户，全部都按要求及时完成任务，且实现“三无”（无人上访、无人闹事、无人突破标准）效果，受到了上级党委政府的高度肯定。
二、创新载体，使作风建设具有可操作性
1、用开放式政府承诺。镇委、镇政府把群众要求想在决策之前，把群众工作放在执行之前，把群众利益考虑在实施之前。不拦——拆除门房，政府与群众零距离。不掩——公开各办公室办公人员名单、职务和职责，实现群众找人办事零障碍。不瞒——公开党务政务，接受群众监督，力求零失误。镇委政府带头，在群众来往较多的显著地段，建立党务政务公开栏。全面定期公布，及时公布镇委、镇政府工作部署、进展情况和财务状况。
2、用《干群联系卡》搭桥。镇委继续深入开展民情联系卡工作制度，并进一步规范了“接受-记录-汇报-处置-反馈”的民情联系制度流程，镇各级党员干部在镇领导班子成员的带动下，以卡为轴、深入基层、深入实际、深入群众，在全镇上下营造出求真务实的工作作风。今年来，各级领导班子通过民情联系卡接听群众各类电话1290多个，帮助解决各类实际问题184个，有力地促进了社会和谐。
三、健全机制，使作风建设具有实效性
1、加强制度建设，作风建设具体化。镇委政府强化制度建设，一是建立健全了中心组学习制度，二是坚持召开民主生活会制度，三是规范党委议事规程，四是完善民情联系卡制度，五是坚持业务工作目标
如何加强和改进新时期企业医院思想政治工作，使其更加适应医院深化改革，特别是人事、劳资制度改革的挑战，与医院中心工作结合，促进和带动全体职工为实现改革目标共同努力，这是需要我们全体党务工作者认真思考和探讨的问题。
一、新时期医院思想政治工作中心必须向一切“以病人为中心”转化
随着人类社会的发展，新的医学模式由生物―心理―社会模式转变，新的医学服务模式将以病人为中心取代了旧医学模式的以疾病为中心。由于医学模式的改变所带来的挑战表明，现在医院的竞争不但是医疗水平、医疗质量的竞争，同时也表现为服务质量的竞争。因此对病人服务的满意程度，将成为检验一个医院医疗、服务质量的重要标准。所以医院的思想政治工作要尽快适应医学模式的转变，立足一切“以病人为中心”的思想政治工作。近年来，长庆油田职工医院党委适应形势发展变化的需要，牢固树立了“以病人为中心”和“病人就是我们的衣食父母”的理念，并将其作为医院思想政治工作的首要任务。医院坚持每月开展患者“满意度问卷调查”。并且针对问卷调查结果，认真分析患者提出的意见和建议，解决存在的重点问题，狠抓方便病人就医整改措施的落实。使“以病人为中心”的理念深入到医院广大职工观念中，促使“一切病人满意”的服务理念最终成为全院广大职工的自觉行动。
二、医院思想政治工作要逐步向规范化、制度化建设迈进
辩证唯物主义告诉我们，世界是物质的，物质是运动的。物质决定意识，意识对物质又有反作用，它们互为因果，相互促进。人们通过言论和行为对现实的物质存在提出自己的观点、看法，反映出人们的一种思想及心理活动，它包括了广大职工群众对我们在贯彻落实党的一系列路线、方针、政策和规章制度的过程中，表现出的各种言论和行为等。因此，思想政治工作不能与制度规范相矛盾。否则服务对象就会用法律和制度赋予他的权力提出反对意见，反而认为你是一种“说教”不予接受，这是思想政治工作在新时期内涵的变化。近年来，长庆油田职工医院党委把思想政治工作同医院制度建设紧密结合起来，走“大政工”的路子。一方面从建立健全制度入手，先后出台了党务、政务公开制度，党政领导干部廉洁自律制度，民主生活会制度，中层领导干部选拔、考核制度，医德医风考核制度等一系列规章。另一方面积极推进医院加强行政管理、经济管理、后勤物业管理等制度的建设，注意在思想政治工作中紧密结合医院制度，收到了较好的效果。实践证明，医院思想政治工作向制度化、规范化转化，与落实政策法规相结合，有利于促进思想工作融合于医院管理工作中，既确保思想工作有制度可循，又得到制度的保护，为医院的各项工作起到了保驾护航的作用。
三、必须重视思想政治工作在提高医院经济效益中的作用,有为才能有位
思想政治工作必须围绕医院医疗工作中心去做，突出思想政治工作的效益性。目前，随着社会主义市场经济的不断深入，作为思想政治工作的对象“人”，他的价值观、道德观、健康观、奉献观等思维模式发生了极大的变化。因此思想政治工作也应随之改变观念，要把理想的政治目标转化为具体的实际目标。医院通过加大全体职工岗位培训及继续教育，创造学习型团队组织，开展一切“以病人为中心，优质服务”的教育和渗透，不断提高医院广大职工的综合素质，塑造医院良好的形象，以优质的服务和技术赢得患者的信任，使我们的社会效益和经济效益有了稳步提高。因此我们应当跳出“思想政治工作是虚功，不能产生效益”的误区，立足患者的需求和医院的长远发展目标提高医院经济效益增长点，在思想政治工作与医院医疗工作、科研工作相互融合、渗透上下功夫，参与医院经济管理工作，同时发挥保障监督作用，体现思想政治工作的效益性。
四、采用灵活多样的思想政治工作形式
多年以来，医院的党务工作者不断在实践 中寻找思想政治工作的最佳形式，千方百计使思想政治工作负有活力、吸引力、凝聚力。面对医疗市场日益激烈的竞争形势，医院的思想政治工作越来越错综复杂和艰巨。主要表现有以下几个方面：临床医务人员业务工作繁忙；职工思想表现出多元性；竞争带来的心理压力；陇东基地搬迁带来的职工队伍的不稳定性；没有过去那种开展大型活动的条件和可能性；特别是思想教育活动所需的时间与实际工作的矛盾比较突出。因此医院党委推出了划整为零、见缝插针、辐射进行思想政治工作教育形式。以医院党委为核心，通过党支部组织各类活动以发挥辐射作用，从实际出发选择合适时间，把教育学习主题结合到勘探局改革、医院发展、科室建设等现实工作中，组织内容丰富、形式多样的学习活动。实践证明，新时期的思想政治工作要求党务工作者要经常深入临床一线、深入改革实践，广泛开展调查研究，及时发现职工群众中的闪光点，并善于引导和总结推广基层工作、学习的经验。同时要从各部门、岗位的工作重点、特点出发，点滴渗透。把思想政治工作融入医院中心工作之中，相互配合，形成互补的合力，达到调动职工积极性的目的。
五、与时俱进，开拓创新，广泛利用现代传媒做好医院思想政治工作
社会主义市场经济条件下的今天，医院思想政治工作对党务干部提出了新的更高的要求，摸准职工的思想脉搏，了解广大职工关心的热点、难点、凝点问题，研究新形势下职工的心理、观点和立场的变化趋势，有针对性的做好思想政治工作非常重要。要做好新形势下的医院思想政治工作，一方面广大党务工作者要开展调查研究，自觉更新理念，丰富知识面，注意随时收集职工群众中各方面的信息，以改进工作方法。另一方面广泛利用现代计算机网络技术和有线电视教育传媒技术，建立一个思想政治工作交流的信息平台，为职工积极参与医院管理、改革、建设发展等提供网络信箱，以实现心与心的交流。充分运用现代科学技术的方法，达到以科学理论武装职工的思想的目的。这样就可以利用现代网络技术把党的方针政策及社会学、心理学、美学等方面的知识传播给广大职工，以丰富广大职工的生活。
信息体系建设要网络化、自动化。现在部、省间的联网已是基本形成，但省、地间，省、县间的体系建设发展不平衡，有的省比较重视，搞的比较好，已投资联网，有的省还没有开展这项工作。各级农业部门要多方筹集资金，努力增加投入，实现信息传输网络化，提高信息采集、传输、加工效率，做到自动化。这个工作各地必须抓紧、抓实，要部、省、地、县共同努力，尽快建立全国农情信息网络。
信息采集要制度化、规范化。各省要结合本地实际情况，建立相应的农情信息调度规范，开发相应的管理平台，以提高信息的及时性、准确性和系统性。
信息领域要综合化、一体化。综合化就是农情信息将来不单是灾情、农情，还要有市场价格、产品供需等情况。我们现在的信息还是一种低层的、简单的农情统计，层层上报累加，这还不够，要综合化。因为现在领导决策、农民生产和经营需要的不光是这些，还需要国内外农产品市场价格、农产品进出口价格、产需状况等信息。将来要与国内、国际一体化，这是我们努力的方向。当前起始阶段，我们还是要以党务信息为主，为领导决策服好务。
信息质量要定量化、数字化。信息也要讲求质量，有质量才有价值，而定量化、数字化是信息质的重要方面。我们过去的信息有不少是定性的，模糊的。今后(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站)，信息时代，生产者决策，特别是领导决策，需要定量、数字化信息。只有数字化、定量化的信息，经过系统加工处理，才能真正起到服务领导决策、服务指导生产的作用。因此，一方面要拓宽信息领导领域，增加信息数量，另一方面要下决心提高信息的质量。
信息服务要多元化、社会化。现在，社会上搞信息的人很多，网站建设发展速度迅猛。委部门，信息服务要有所为，有所不为，工作重点是搞好党务信息，为领导决策服务，为行业管理服务。我们要了解商业信息，但不必都自己去采集，要多元化，要充分利用社会中介组织和政策的信息资源。如农科院有科技资料文献库，气象局有气象资料库，国内外批发市场、拍卖市场有农产品价值指数，我们可以充分利用网络查找信息资料，为我所用，我们不必再去原始采集，包打开下。信息源是多元化、社会化的。各省有许多好经验、好方法，有的省还掌握了企业的信息。我们今后加入WTO，劳动密集型的农产品有竞争力，要积极扩大蔬菜、花卉、肉类、水果等出口，需掌握出口企业名单、出口量等，要与各大企业联起来，如掌握本地粮食加工企业数量，企业的加工量，可以指导农民搞“订单农业”、优质优价，这是方向。目前一下子还做不到，现阶段搞一些数字、生产动态信息、意向性指导信息还是必要的，因为农民千家万户，自己无决策能力，还需要一些领导指导，带动他们干。虽然现阶段我们有些方法、手段还抛不掉，但要转变工作方式，向这方面努力。
年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将年度工作述职如下：
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的欢迎，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
2015年工作个人总结
一年来，本人按照“忠诚、干净、担当”、“四有”和“三严三实”的要求，围绕市委、市政府的各项中心工作抓党建，认真履行职责，组织开展本单位的“三严三实”专题教育工作，配合主要领导积极承担其它各项工作，认真研究探索新形势下供销社改革发展的思路，积极推进供销社综合改革，取得了一定的成效。
一、认真抓好本单位的“三严三实”专题教育工作。按照有关要求制定市供销社开展“三严三实”专题教育实施方案，组织党委中心组集中学习了十和十八届三中、四中、五中全会精神、系列重要讲话及对福建工作的重要指示精神以及按要求需要学习的其它内容，到所属企业上党课，认真组织了四个专题的研讨会，每个专题都按要求组织学习、研讨，每个专题都撰写发言提纲在研讨会上作重点发言，及时查摆班子及个人需要整改的问题，根据实际制定补充完善相关管理制度，积极按要求准备本月29日召开的专题民主生活会。
二、认真抓好党建工作。努力健全和完善党建工作机制。完成市供销社党委、纪委的换届工作，认真抓好机关的效能工作、组织安排机关干部职工每周二的政治理论、党和国家新出台的各项改革政策、供销社综合改革、农村改革的相关文件以及开展对电商知识、农资知识等专题业务学习等，积极开展帮扶与困难群众结对子工作，登门走访慰问了市内的离休干部、困难党员，基层社困难职工、所属企业困难职工、多次耐心做好重点上访户的接访和劝解工作，组织并积极参加自愿者活动。
三、积极配合主要领导做好各项工作。主动承接分管副主任手上的相应工作。一是做好本级资产经营中心的财务审批管理，组织安排财务预算，并严格按预算要求和有关程序做好各项费用的审批管理；二是接手分管所属企业后，随及对企业的经营情况进行全面调研，摸清企业班子薪酬情况，研究、理顺、规范、落实所属企业负责人的薪酬结构并组织实施；三是多次走访相关部门积极研究协调解决市龙得宝农资公司道路被合成氨厂职工多次用钢轨拦堵影响农资化肥的运输配送事件；四是针对部分店面欠交租金一事多次与非转经公司领导一起研究催收办法，多次上门催收并采取诉讼方式以维护集体资产权益。五是重视做好项目工作，多次到建瓯、顺昌、松溪、政和、武夷山、建阳、邵武等县市调研相关项目的策划、开发、申报、验收工作，到城郊、西芹、王台、峡阳、夏道、炉下等本级基层供销社研究相关项目和资产管理情况。
四、严格遵守中央八项规定。严于自律，加强党风廉政建设，树立正确的权力观，筑好反腐倡廉的第一道防线，时刻做到坚持自省、自警、自励，从各方面严格要求自已，坚持做清正廉洁， 公私分明，在工作中能够坚持原则，提高透明度，坚持公开透明市场化，按程序操作。
自我评价：
有较强的学习创新能力，不断更新知识能够及时主动掌握国家宏观经济动态，市场意识强。适应由经济工作向党务工作的转变，由主要在本级机关从事国资管理工作到面向基层为农服务工作的转变， 改革意识强，能够适应多岗位独立开展工作，工作认真负责，廉洁自律，有较强的组织协调能力和领导能力。
存在问题：
一是工作有时不够主动。担心越位，存在等主要领导安排布置的思想；二是党务知识学习钻研的还不够深入。只满足于够用，按上级要求组织安排各项党建工作，没有将它作为主要业务来学习、研究和钻研，更没有研究创新新时态下如何进一步搞好机关党建工作。三是工作不够勤奋。对供销社的理论知识钻研的不够深不够透，对供销社综合改革工作研究的不够深，更没有动笔撰写调研材料。
今年以来，东宝区着眼农村基层党风廉政建设实际，创新工作方式方法，全面实施“勤政廉政延伸拓展工程”，取得较好的效果。
一是实施廉政文化建设到农村基层。以农村“文化科技中心户”为依托，以建设景观为载体，以群众喜闻乐见的读廉政书、唱廉政歌、演廉政戏等形式，寓建设于娱乐生活之中，用廉政文化提升基层干部群众的认识。
二是实施廉洁自律规定落实到农村基层。各地对现有的廉洁自律规定进行了完善，各乡镇结合本地经济发展特色、惩防腐败重点，分别从林业、采矿、安全和农村财务管理等方面建立健全了农村基层党员干部廉洁自律有关规定，并严格监督执行，进一步构建廉政“防火墙”。
三是实施“三项制度”推行到农村基层。重点结合农村实际，对基层民主政治建设、财务监管和党务、政务、村务、事务公开等方面的制度予以健全和完善，如党务政务村务公开制度、农村财务管理制度、党员教育管理制度、村两委议事规则等共计20多项，强化了防腐效果，也调动了人民群众参与民主事务的积极性。
四是实施“四个监督检查”开展到农村基层。重点开展了科学发展观在农村贯彻落实情况、农业、农民补贴和税免政策落实情况、农村土地政策落实情况和乡镇综合配套改革到位情况的监督检查，全区9个乡镇进一步畅通了民主监督的绿色通道。分别聘请了3—5名党风廉政建设监督员，169个行政村全部明确了1名纪检员。
五是实施举报畅通到农村基层。在各乡镇建立由纪检监察部门牵头、、综治、司法、民政等部门参与的联合接访中心，在各村也设立接访调处接待点，公开制度，公开工作，打造“阳光”，化解矛盾，处理问题，同时，还干部清白，给群众明白，理顺了群众情绪。
六是实施党风廉政建设责任制规范到农村基层。全区自上而下建立健全分级、分项、分线的“三分”负责制，明确党风廉政建设“三个责任人”，即乡镇党委书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，纪检监察干部和工作人员为直接责任人，把党风廉政建设责任制向村级延伸，形成横向到边，纵向到底的责任制网络。区委将七大类42条党风廉政建设责任全部明确到相关单位，同时，把责任分解、责任考核、责任追究延伸拓展到农村基层组织，有力地促进了农村基层党风廉政建设工作。
关键词：高校；二级学院；党政办公室
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）10-0009-02
近年来，我国高等教育事业迅速发展，高校师生数量大幅增加，办学规模日益壮大，对我国高校管理工作提出了更高的要求[1]。与此同时，也促进了高校管理体制的不断改革和发展。随着我国高校内部管理体制改革的进一步深化，我国现在很多高校采取的“二级管理，以院为主”的管理模式已经相对成熟。二级学院在党务、教学、行政、科研等工作中获得了更大的自，但随之而来，所承担的责任也越来越重。二级学院党政办公室是管理的中枢部门，因此，在高校管理中二级学院党政办公室扮演了非常重要的角色[2]。
一、二级学院党政办公室的地位及作用
（一）二级学院党政办公室的地位
高校中二级学院党政办公室（以下简称“学院办公室”）是一个承上启下、联系内外、沟通左右的重要基层行政单位，是集党务、行政、教学、科研等工作为一体的综合管理部门，是学校与学院、学院与教师、教师与学生联系的桥梁和纽带，是学院的“窗口”。学院办公室的工作作风、工作效率、工作能力是一个学院管理水平的直接体现，因此学院党政办公室在学院乃至学校管理中都占有极其重要的地位。
（二）二级学院党政办公室的作用
1.领导的参谋和助手[3]。目前我国高校中二级学院的领导多数是学科带头人、教学专家、教师骨干等，平时教学科研任务都比较重，在学院管理方面很难做到事必躬亲。而学院办公室工作人员多是专职人员，工作接触面大、信息来源广，对一些情况能较快、较全面了解，可以为领导提供最重要的一手资料和合理化建议，作为领导决策时的参考，以帮助领导作出科学准确的决策。领导决策后，学院办公室常常是政策的直接执行者，对政策实施过程中实施对象的反映、政策效果有较为直接的了解，所以学院办公室应及时收集信息，并形成总结材料向领导汇报情况，为领导以后的决策打好基础。在学院办公室的众多作用中，参谋和助手作用应该排在首位，它对学院发展起到重要的辅助作用。
2.综合协调各种关系。高校学院办公室工作的另一作用是协调各种关系：协调部门与部门之间的关系，协调人与人之间的关系。学院的很多工作都要通过学院办公室来完成，在工作过程中，学院办公室要和学校很多相关职能部门打交道，协调好学院与学校相关职能部门的关系，对学院工作的开展具有重要意义。学院办公室另一重要协调作用就是协调好以下三种人的关系：领导与领导的关系、领导与教师的关系、教师与学生的关系。学院办公室常常是这三种关系的剂，当某一关系出现不和谐时，学院办公室人员往往是第一知情人，及时作出合理的处理，才会使学院拥有融洽和谐的氛围，才能更好地促进学院发展。
3.完成日常事务。学院办公室的基本工作内容之一就是完成学院管理的日常事务。学校的文件、任务常常直接下达到学院办公室，学院办公室要及时完成上级主管部门交给的各项任务并及时反馈相关信息。同时学院的党务、行政、教学、科研等很多常规性工作都要通过学院办公室完成[4]。工作内容琐碎而繁杂，学院办公室的工作效率、工作方法是学院工作有序开展的有力保障。
4.服务师生。学院办公室承担学院的党务、教学、科研、外事等各项工作，服务的对象和范围十分广泛。学院办公室为领导做好服务，领导才可以从琐碎的事务中解脱出来，才能有更多的时间考虑学院的整体发展；为广大教职工做好服务，教师才能发挥所长全心全意地投入到教学科研工作中；为学生做好服务，才能使学生少走弯路，全面发展，顺利完成学业。
二、二级学院党政办公室人员应具备的素质
高校学院党政办公室在高校管理中所具有的重要地位和作用，决定了其工作人员必须拥有较高的管理能力和水平，所以在高校学院党政办公室工作要具备以下素质。
（一）政治素养
高校二级学院党政办公室的工作具有很强的政策性，工作人员要了解国家、学校的政策、方针，要有领悟政策、方针、文件的能力，只有这样才能准确地把学校、学院的相关政策进行领会与传达，才能在工作中做到有法可依、有据可依[5]。作为领导的参谋和助手，为领导提供建议和意见，更要求办公室人员具有较高的政治素养，这样提出的建议和意见才会符合国家和学校的发展规律，才能更有利于本单位发展。
（二）服务意识
办公室工作琐碎繁杂，但都事关教职员工及学生的切身利益。工作过程中一个小小的疏忽都可能对人产生重大影响。因此办公室人员要有服务意识，做到“想人之所想，急人之所急”，以微笑服务为宗旨，做到爱岗敬业，在工作过程中要做到耐心、细心、热心，将全心全意为师生员工服务的思想贯穿于办公室工作的始终。
（三）公文处理能力
在工作过程中，办公室要处理上级下发的各类文件，并进行整理后传达给本单位相关人员；有时还需要撰写计划、总结、申请、对外公函等。文字处理能力的高低是办公室人员工作水平的重要体现，同时也是学院管理水平的重要体现。
（四）学习能力和习惯
办公室工作的主要对象是教师和学生，随着社会的进步与发展，工作对象的特点和思想都在发生变化。因此办公室人员要不断学习党和国家的方针政策、学习先进管理知识、了解时事热点，使知识结构更加合理、业务水平不断提高，做到与时俱进，以适应现代管理的要求，更好地为广大师生服务。
（五）计算机外语水平
现代化办公设施早已进入高校，计算机已经成为必需办公设施，拥有较高的计算机水平可以大大提高工作效率。另外，随着高校的发展，办学国际化已成为必然趋势，这势必要求办公室人员拥有基本的外语听说甚至是写的能力。
三、二级学院党政办公室工作管理中存在的问题
（一）事务繁忙，缺少学习时间
学院办公室日常工作事务繁杂，工作量大，党务、教学、科研、发文、通知、宣传、接待……一件事接着一件事，这件事没办完下一件事已经排上日程，千头万绪，使办公室人员不得不把时间花在完成性事务上。而学院办公室也经常会有教师和学生来往办事，环境相对嘈杂，总体来讲，办公室人员缺少学习的时间和氛围。
（二）非科班出身，缺少系统培训
目前高校中学院办公室人员一般都是从其他岗位调任或归国人员家属，即使学历层次不低，但管理学、教育学、心理学等方面的知识也相对匮乏。而在工作中大多数情况是重使用、轻培养，缺少系统学习相关知识的机会，缺少理论指导。
（三）各方重视不够
办公室工作琐碎而繁杂，很难量化，虽然工作任务很重，但在干部聘任、职称评定、职业发展等方面没有优势，晋升机会少，发展空间有限，导致办公室人员缺少前进的动力，存在“不求有功，但求无过”的消极思想，不能认真地对如何提高工作水平进行深入的思考。
四、改进二级学院党政办公室工作的方法与措施
（一）采用以人为本的管理模式
以人为本的管理模式是指从尊重人、信任人、发挥人的主观能动性的角度实施管理。人是关键因素，是活跃因素，充分发挥人的作用，激发人的工作热情，做到人与工作相结合，无论从管理者还是从被管理者的角度都符合科学发展观的要求。领导重视办公室工作，加强办公室工作管理，提高办公室人员的地位与待遇，办公室工作人员感受到领导以人为本的管理理念，必然会增强责任感和使命感，工作积极性和主动性会大大提高；办公室人员在平时工作中贯穿以人为本的工作原则，加强与师生联系，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，最大限度地满足师生的需求，可化解消极对抗情绪，使广大师生真心实意支持办公室工作，构建和谐办公氛围。
（二）加强培训
根据办公室的工作特点，安排适当途径进行思想、业务、计算机应用等方面的培训。培训可采取讲座、座谈、参观、定期发放学习资料、制订读书计划并撰写读书心得等多种方式。通过培训加强办公室人员的思想政治素质、业务水平，为办公室的科学管理提供理论基础和实践机会。
（三）建立“美好”办公理念
首先要仪容美。学院办公室每天要接待很多人，教师、学生、外来人员，办公室人员干净、庄重的着装，微笑热情的服务，积极上进的心态，都会给办事者以眼前一亮的感觉。其次要环境美。办公室人员多、工作杂、事情多、文件多，在工作中要做到责任到人，定期打扫清理，使办公室、办公桌干净有序，整洁干净的办公环境会帮助人建立良好工作情绪，有利于工作开展。
（四）加强交流，学习先进经验
现在我国高等学校教学、科研相关的培训和学术交流日益增多，但办公室管理人员却很少有出外学习和交流的机会，没有交流就看不到差距，就很难提高管理水平。因此，办公室人员应该积极和兄弟院校交流，深入思考，查找自身差距，学习先进管理经验，提高自身管理水平。
二级学院党政办公室在高校管理过程占有重要地位，提高学院党政办公室管理水平是一项长期的任务。因此在领导重视、自身努力、方法得当的共同作用下，构建一个学习型、创新型、服务型的办公室，以适应新时期高校管理要求，从而更好地为师生员工服务，进而为我国高等教育事业的稳定繁荣发展作出有力保障。
参考文献：
[1]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建设的问
题与对策[J].湖北经济学院学报：人文社会科学版，
2008，（5）.
[2]黄若燕.浅谈新时期高校二级学院办公室工作水平的提
高[J].科技信息，2007，（8）.
[3]苗慧珠，孙川三.新时期高校办公室工作刍议[J].中国
高教研究，2003，（5）.
[4]方红光.加强高校二级学院办公室工作刍议[J].湘潭师
范学院学报：自然科学版，2009，（31）.
