时间：2023-01-21 01:24:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应届毕业生推荐表，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2、往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。
3、应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
（来源：文章屋网 ）
齐商银行自1997年8月成立以来，坚持以人为本，坚定不移地走改革、创新、发展之路，展示出旺盛的生机与活力。目前下辖8家分行、125家支行，发起成立了临沂河东齐商村镇银行，由地方性城市商业银行逐步发展成为区域性股份商业银行。
为满足发展需要，齐商银行淄博地区支行招聘部分员工，欢迎有识之士前来应聘。
一、招聘岗位和人数
(一)工作岗位：淄博地区所辖支行综合柜员、大堂经理等。
(二)工作地点：淄博市各区县(张店、淄川、博山、临淄、周村、桓台、高青、沂源)。
(三)招聘人数：135人左右。
二、招聘条件及资格
(一)基本条件
1、自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具备良好的职业道德、品行操守和团队意识，无违法违纪行为和任何不良记录。
2、了解热爱金融行业，致力于从事银行工作，认同齐商银行文化。
3、具有良好的思想品质和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。
4、表现优秀，具备相应的业务知识水平，有一定的社会实践经验。
5、善于沟通交流，具备独立开展工作的潜质和能力。
6、敬业爱岗，服从工作安排。
(二)具体资格要求
1、具有国家承认的国民教育系列全日制大学本科及以上学历;
2、主修法律、数学、计算机、国际贸易和经济、金融、会计财务、税务筹划、审计、信用管理、工商管理、市场营销以及汉语言、英语、人力资源和工程类专业;
3、年龄25周岁以下(1993年1月1日以后出生)。研究生学历和具有2年以上银行业务岗位工作经验者年龄可放宽至28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。
4、2018年4月份以后，能够及时上岗工作。
三、招聘及用工方式
1、经组织报名、资格审查筛选、考试考核等环节，择优录用。具体事宜将通过电话、短信、网站公示等形式通知，请应聘者保持登记通讯工具畅通，及时关注齐商银行网站。
2、入围人选进行岗前培训合格后，一般签订劳务派遣合同。至少一年后根据工作表现和业绩，经综合考核优秀的予以转聘，签订正式合同。
四、报名方式
(一)报名材料
1、齐商银行应聘人员报名表。
2、身份证正反面扫描件。
3、毕业证书和学位证书扫描件(2018年应届毕业生提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明)。
4、非应届毕业生工作单位出具的综合鉴定。
5、其他资格和相关证明材料等。
(二)报名流程
应聘人员确定应聘支行意向，登录齐商银行网站(qsbank.cc)，下载《齐商银行应聘人员报名表》(附件1)，认真填写后连同其他报名材料以电子邮件形式发送到应聘意向支行邮箱(详见附件2)。应聘人员全部报名材料请控制在20M以内，请勿使用超大附件和云附件。
(三)报名期限
自即日起至2018年3月9日16时(以收到电子邮件为准)。
五、注意事项
1、应聘者对所提供应聘材料的真实性负责，若有虚假，取消录用资格。如因学校放假，2018年应届毕业生暂时不能提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明的，可以事后补报，但需要在报名时予以说明。
2、应聘者所有报名材料请以电子邮件形式发送，恕不接受当面报名，谢绝到访。
3、每位应聘者只能选择一家应聘意向支行发送报名材料，经审查发现重复报名的，视为无效报名。
附： 1、《齐商银行应聘人员报名表》
一、招聘对象
2016年度应届毕业生。
二、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
（三）符合岗位要求的学历学位条件，根据生源不同，还应分别满足以下条件：
1.北京生源需同时具备下列条件：具有北京市常住户口；列入国家统一招生计划（不含定向、委培），能正常参加2016年就业派遣的普通高校北京生源应届毕业生；
2.非京生源需同时具备下列条件:列入国家统一招生计划（不含定向、委培），且具有硕士研究生及以上学历的2016年应届毕业生，并能正常参加2016年度就业派遣；研究生期间所修课程成绩优良，无不及格成绩或补考记录，且外语水平达到符合授予相应学位的要求；硕士研究生为27周岁及以下，博士研究生为35周岁及以下（年龄计算截止日期为2016年2月26日。如27周岁及以下，为1989年2月26日及以后出生）。
（四）需持有与报考单位等级相对应的教师资格证书；
（五）具体报考条件详见附件1：2016年丰台教育系统事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位情况表。
三、招聘流程
（一）网上报名
请应聘人员于2016年2月27日9:00-2016年3月2日17:00登录丰台区教委所属事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员报名系统（zhaopin.ftedu.cn）进行网上报名。3月2日17:00后系统关闭,应聘人员不能再报名或更改其他个人信息；系统关闭后，资格审核不通过者，不再提供时间更改其他单位。
一人限报一个岗位；初次登录该系统进行报名，请先注册新用户，并记住“用户名”和“密码”，以便再次登录。由教委对网上报名者进行网上资格初审，请考生关注网上资格初审结果，网上资格初审通过者请自行打印《报名表》，现场资格审核和初试时需携带《报名表》。
（二）现场资格审核
现场资格审核时间为2016年3月11日上午8:30-11:30，下午13：00-16:00。地点为丰台社区学院（丰台区望园东里23号）。现场资格审核不通过者，不得进入初试环节。请应聘人员本人携带以下资料原件参加资格初审：
1．《报名表》；
2．本人身份证；
3．按照附件1岗位表里所填报岗位的要求，提供相关材料；
4．毕业院校就业主管部门盖章的高校毕业生就业推荐表，明确标注毕业生的培养方式（统招统分、并轨、非定向等）、生源地、学历、学制和毕业时间；
5．毕业院校教务主管部门盖章的已修全部课程的成绩单；
6．教师资格证书；
7.北京生源需携带本人户口本原件；
8.招聘岗位条件所需的其他证明材料。
（三）初试
初试由各招聘单位组织实施，初试即试讲或说课，初试的时间、地点及具体要求由各招聘单位通知应聘人员。初试工作于2016年3月21日前结束。
初试成绩实行百分制，合格分数线为60分，达不到合格分数线不能进入复试。初试成绩将于4月上旬在丰台区人力资源和社会保障局网站（lbj.bjft.gov.cn/）公布。每个招聘岗位按照拟招聘人数与初试成绩合格人数1:3的比例，根据初试成绩由高到低的顺序确定进入复试人员（未达到1:3比例的按初试成绩合格人数确定拟进入复试人员）。
（四）复试
复试由丰台教委统一组织，复试即面试，大约2016年4月中旬。复试的时间、地点另行通知应聘人员。复试成绩实行百分制，合格分数线为60分，达不到合格分数线不能进入考核和体检环节。
应聘人员的综合成绩计算方法为：初试成绩占60％，复试成绩占40％。综合成绩将在丰台区人力社保局网站公布。每个招聘岗位按照拟招聘人数与综合成绩合格人数1:1的比例，根据综合成绩由高到低的顺序确定参加考核和体检人选。
（五）体检、考核和公示
招聘单位组织体检、考核工作。体检标准参照事业单位公开招聘标准，体检费用自理。
考核和体检合格人员确定为拟聘用人员，名单在丰台区人力社保局网站公示。公示无异议后，根据统一安排办理入职手续。
四、注意事项
（一）报名时须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
（二）招聘期间，考生应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
（三）拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助招聘单位尽快办理完行政关系调入手续。
教委咨询电话：6381103563625676
各招聘单位咨询电话：详见附件1
监督电话：63258398（区人力资源和社会保障局）
附件：
1、2016年丰台教育系统事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位情况表
2、丰台社区学院地址图
丰台区教育委员会
丰台区人力资源和社会保障局
2016年2月4日
相关附件：
2016年丰台教育系统事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位情况表.xls
中国人民银行金融研究所博士后科研流动站成立于2001年，是我国金融界第一家博士后科研流动站，在人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织的2015年度博士后综合评估中获得优秀等级。流动站基本指导思想是：以服务于中国人民银行基本职能和中心工作为宗旨，尊重知识，尊重人才，创造学术民主、思想活跃的科研氛围，鼓励求真务实、开拓创新的工作精神，发扬理论扎实、服务实践的业务作风，成为中国金融界最前沿的理论研究和培养最高素质学术人才的基地。
中国人民银行金融研究所博士后科研流动站现面向国内外招聘博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于中央银行金融研究工作的博士毕业生来流动站从事研究工作。
一、中国人民银行金融研究所博士后科研流动站学术委员会
学术顾问：中国金融学会名誉会长、中国人民大学教授、博士生导师黄达
中国金融学会学术顾问、博士生导师刘鸿儒
主任委员：周小川
委员（按姓氏笔画为序）：卜永祥、马骏、马德伦、王宇、王信、王华庆、朱民、刘士余、刘萍、孙国峰、纪志宏、纪敏、杜金富、李东荣、李若谷、李波、吴晓灵、张晓慧、张涛、*华、张雪春、陆磊、陈雨露、邵伏军、范一飞、易纲、易诚、周诚君、金中夏、金荦、金鹏辉、胡怀邦、胡晓炼、姜建清、宣昌能、姚前、郭树清、徐忠、葛华勇、焦瑾璞、谢平、潘功胜、穆怀朋
二、申请条件
1、遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2、新近获得博士学位，或即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄在35周岁以下，身体健康；
3、具备全脱产从事博士后研究工作的条件；
4、具备完成博士后研究工作的专业能力和敬业精神。
三、研究方向
1、中国储蓄率的变动趋势及其对宏观经济的影响；
2、居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；
3、人口老龄化与金融体系的演变；
4、养老保险体系与金融改革；
5、医疗保险体系与金融改革；
6、金融与财政的关系；
7、财政政策与货币政策协调的国际经验比较；
8、政府间财政体制改革与地方政府债务可持续性研究；
9、货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架；
10.法律体系与金融体系的关系。
四、申请材料
1、博士后申请表和报名登记表；
2、两位相关学科博士生导师或相当水平专家的推荐信；
3、博士后研究计划书（请根据上列研究方向确定具体选题和研究切入点，计划书格式不限，至少应包括研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新之处等内容，不超过5000字）；
4、博士研究生毕业证书和学位证书复印件（应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件）；国外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明和教育部出具的博士学位认定证明；
5、博士学位论文和三篇学术代表作（如应届毕业生博士论文尚未完成，应提供博士论文初稿或开题报告）；
6、身份证正反两面复印件、个人近期免冠1寸照片2张。
五、其他事项
1、申请人请在2018年3月25日前，将以上申请材料邮寄至我站（请用EMS或平信），并将《博士后申请表》、《报名登记表》、《博士后研究计划书》、1寸照片的电子版发至指定邮箱。申请材料，恕不退还。
2、我站将根据申请人提交的申请材料统一组织面试，择优录取。面试重在考察申请人的综合素质、专业基础和研究能力。面试时间另行通知。
六、联系方式
地址：北京市西城区金融大街33号通泰大厦A座
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我校博士生入学考试报名采用网上报名和提交纸质报名材料相结合的办法。
(一)报名要求
详见我校2017年招收攻读博士学位研究生简章。报名前请查阅我校博士研究生招生简章和专业目录。
(二)网上报名
2016年11月10日8：30至12月10日16：00，考生需持本人第二代居民身份证登录我校博士报名系统(bsbm.smmu.edu.cn/)登记信息后登录系统进行网上报名(每个身份证只能登记一次，登记信息后请考生牢记密码)，逾期系统自动关闭，也不得再修改报名信息。
针对网报页面中出现按钮失效，下拉菜单和图片无法正常显示等问题，首先请确认您正在使用windows系统自带的IE浏览器访问网报系统，若出现 Activex 控件无法在 Internet Explorer 8/9 中加载的情况，可以尝试以下步骤来解决问题，具体方法见此链接文：jingyan.baidu.com/article/6dad5075ab8d4ea122e36e74.html
以下是一些重要注意事项，请考生仔细阅读：
1.军人(军队在职干部和军校学员)、地方人员网报注册统一使用中华人民共和国第二代居民身份证，应届硕士和硕博连读考生请准确填写“在校学生证号”一栏。其中，军人(军队在职干部和军校学员)请在纸质材料中另附军队在职干部证或军校学员证复印件。
2.网报上传照片统一用近期免冠证件照，照片大小应小于40kb;照片名称为：报名号.jpg(小写)。
3.网报时，同一博导的姓名在同一单位可能会出现两次，说明该博导可能跨学科招生或有不同考试科目组或者既有学术学位又有专业学位。因此，考生如报考专业学位的，应在相关单位导师姓名选项中选择右侧以(专业学位)结尾的专业名称选项。请考生务必仔细对照我校2017年博士招生专业目录，完整查阅网报系统下拉菜单列表正确选择报考信息。
4.报名数据可分页填写，以页面为单位保存，请确保所有页面数据都提交完成，以免遗漏。网报结束后，显示“本记录未经过审核”属于正常现象。
5.考生来源：硕博连读考生请选择“在读硕士”;2017年毕业的硕士生报考请选择“应届硕士”;已获硕士学位考生请根据实际工作情况选择。
6.学历学位：请考生正确填写本科学历学位证书号、硕士学历学位证书号(已毕业硕士)。应届硕士和硕博连读者，硕士学历学位号填“无”，毕业时间填选“000000”即可。请考生对照学位证书上标写的学位类型填写，此项不得有误，否则将影响后期录取数据上报。
7.报考类别：军队在职干部统一选报“定向”，军校学员(专指生长类军校硕士生)、地方应届毕业生或暂无工作单位的地方考生请选择“非定向”。
8.报考专业：报考专业学位者，纸质材料上的专业学位代码前四位均为1051，请考生务必仔细阅读我校2017年博士招生专业目录之后参照填写，误填后果由考生本人承担。
9.2017年联合培养单位(单位代码为201-219)除招生专业目录中公布的招生导师外，其他导师均暂停招生。
(二)提交纸质报名材料
［关键词］大学生；就业；诚信［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）44-0180-02
大学生就业中诚信问题之所以备受瞩目,是因为大学生就业诚信缺失已经带来了诸多负面影响,对于大学生本人、用人单位、学校、社会等都是一种极不负责的表现。
1大学生就业中诚信问题的表现
1.1个人就业材料的虚假包装、美化
就业简历、求职材料是大学生敲开用人单位大门的第一块砖,为了能够有机会进入用人单位的面试环节,许多大学毕业生都用尽心思、煞费苦心,在填写个人简历材料时毫不顾忌事实,随意捏造个人在校期间的表现、担任的职务,私自制造各种荣誉证书,如奖学金证书、英语等级证书、计算机等级证书、英语口译证书、优秀学生奖状,擅自修改自己在校成绩单,改写学校发放的《毕业生双向推荐表》中的评语等。
1.2毁约现象泛滥
不可否认,大学生有自由选择自己职业发展方向及用人单位的权利,但是,部分毕业生没有正确认识自身实际情况,没有一个完善的职业生涯规划,为了能够在日趋激烈的就业市场竞争中占得先机,往往采取骑驴找马的策略,在有用人单位或企业出现时,一些大学毕业生不考虑自身实际能力、兴趣,盲目先与企业签约,然后再去寻找比已经签约单位更好的单位,一旦遇到,就不择手段地与原单位毁约,改签其他单位。这些违约行为造成了就业市场的混乱,损害了用人单位的利益,破坏了学校的声誉,造成部分单位对应届毕业生的消极评价,并且在一定程度上加剧了社会诚信缺失现象。
2大学生就业诚信缺失的原因
2.1整个社会诚信状况的消极影响
当前,我国正处于经济转型、社会转轨的过渡时期,国家各项制度、法律仍然不健全、不完善,尤其是市场经济发展的不成熟,导致社会诚信现状令人担忧。地沟油流向餐桌、染色馒头大卖、毒奶粉毒豆芽泛滥；唐骏学历门、乐嘉学历门、南大教授学术门等事件层出不穷；官员腐败、贪污案频频曝光,这些现象,从总体上反映出当前我国社会诚信状况的严峻形势。大学生也是社会中的一分子,在潜移默化中不知不觉受到了来自社会上的一些错误诱导,助长了大学生就业诚信问题的发生。
2.2高校诚信教育功能薄弱
当前,高等学校诚信教育功能弱化。首先,部分大学教师自身诚信丧失,大搞学术腐败、学术造假,甚至鼓励身边的学生造假，默许学生的一些不诚信行为,放纵学生之间作业抄袭,给学生树立了不好的榜样。其次,目前高校大多重视学生的知识和能力传授与培养,忽视了学生人格、品质等的塑造,就连就业指导课,也是只传授学生就业技巧,而不对学生就业诚信做出强调和引导。高校诚信教育的空白,无疑是大学生就业诚信问题逐步演变放大的推手。
2.3就业市场的严峻形势及部分用人单位盲目的选人标准近年来随着高校扩招,全国大学生数量呈几何数递增,尤其最近几年,几乎每年全国都有数十万甚至上百万的大学生无法正常就业,就业市场趋于饱和,就业竞争异常激烈。为了能够在求职大军中脱颖而出,部分大学生就绞尽脑汁,想方设法美化自己的求职简历。与此同时,现阶段部分企业和用人单位不合理的选人标准也促使了大学生就业中诚信问题的发生,部分用人单位在选拔人才时,不顾及自身发展情况及实际需要,而是盲目追求高学历,盲目设置一些门槛如计算机、英语等级证书,或者学生干部背景,大学生们便投其所好,制造假的证书、工作履历。
2.4当前毕业大学生的特殊性
当前,毕业的大学生中已经有了一大批的“90后”,“90后”大学生,生长在网络全面普及化的时代,因其特殊的时代成长环境,他们身上带着浓厚的“网络色彩”,而网络环境特定的虚幻性、不确定性,对90后大学生人格的养成造成巨大影响,他们的思想前卫、活跃,他们的行动大胆、冒险,而正是这种思维特性,使得他们也更加“敢于不诚信”、“敢于尝试不诚信”,于是也就有了大学生就业中不诚信现象的频频发生。
3大学生就业中诚信缺失的破解之策
3.1强化高校诚信教育功能
高等学校不仅承担着科技创新的社会功能,还承担着教书育人、服务社会的重大功能,高等学校是人才输入社会的最后一站,其教育效果的好坏,直接影响流入社会人才质量水平的高低,由此体现高等教育价值的高低。因此高等学校不能一味重视学生知识和能力的教化,忽视了学生品格、意志等方面的塑造。
首先,高校教师更应该以积极的姿态,以身作则,从自身做起,坚决杜绝学术腐败、学术造假,以自己的行动,教育、引导大学生树立正确的诚信观念。
其次,高校要创新教育手段,综合运用多种教育平台,在就业指导课中加入就业诚信问题研究的章节,在形势与政策课的授课中,引入大学生诚信教育模块与内容,同时充分发挥第二课堂的积极作用,大力举办各种寓教于乐的课外活动,如演讲、辩论、征文等,积极营造诚信校园大氛围。
3.2强化就业诚信的刚性制约
要想从根本上解决大学生就业中的诚信问题,仅仅依靠教育、依赖大学生的自觉性及觉悟,显然是不够的,必须强化对大学生就业过程中的刚性制约。
首先,严把毕业生推荐表关。目前多数省份会发给大学毕业生就业推荐表,推荐表上有个人的平时表现、奖惩情况等信息,学校如果加强对推荐表的审核和控制,将会从很大程度上遏制就业诚信问题的发生,因此,各高校就业指导中心要联合学生所在的院系部门,加强对学生推荐表的审核,依照学生实际情况,客观、公正地进行相关信息的填写。同时加强对毕业生就业协议书的管理,对于协议书遗失及违约情况,做好记录备案,及时反馈给省级部门,并在相关就业网站进行公示。
其次,建立毕业生诚信档案,各高校应该建立起一整套的毕业生诚信档案,内容包括大学生在校期间的信用情况,如考试诚信、生活诚信、助学贷款诚信、评优评先诚信、就业签约诚信等,诚信档案在纳入学生档案体系范围内,借此,学校、用人单位可以随时查阅每位学生的诚信状况,并对学生作出客观的诚信评价,作为选拔学生的依据。诚信档案将会对学生的诚信行为进行最有力的监督和鞭策。
3.3营造讲诚信的社会氛围
诚信是社会主义市场经济的基石和生命线,因此,国家应加强社会诚信建设、社会公德建设,完善各行各业的诚信监督机制,树立讲诚信的优秀榜样,对于不讲诚信的个人和组织,要加大处罚力度,严惩不怠,逐步形成规范的社会信用体系。媒体要加大诚信宣传力度,制造浓郁的讲诚信的舆论氛围,对于不诚信现象,要多曝光、多谴责,制造诚信舆论压力。使全体公民能自觉地遵守市场经济秩序,形成良好的道德风尚,带动社会风气进一步好转。
3.4充分利用网络科技力量,采取有针对性的措施
当前毕业生的主流,开始向“90”后群体转变,“90”后大学生是生长在网络全面普及化的时代,网络的不确定性、隐蔽性,使违反诚信的成本降低,网络不诚信现象似乎也不会受到任何的追究和惩罚,于是网上诚信缺失大行其道。因此,要加大对于网络行业的监管力度,借助先进网络过滤技术,滤除网络虚假信息；通过IP跟踪技术,使网络不诚信者现形,并加大对网络不诚信者的惩处,以净化网络环境。与此同时,可以借助网路科技最新文明成果,开发出与诚信相关的小游戏,让大学生在游戏的过程中,潜移默化地接受诚信教育。
参考文献:
一、基本条件
1、具有良好的职业道德和敬业精神。
2、基础理论扎实，学习(工作)成绩优良，有较强的分析、解决问题和组织协调能力。
3、具备拟报岗位所需的资格条件。
4、具有全日制硕士研究生及以上学历学位。
5、毕业于“双一流”院校的崇明籍大学生，部分岗位学历放宽到全日制本科。
6、年龄35周岁以下，身体健康。
二、招聘岗位
《2018年崇明区专业技能储备人才招聘岗位》详见文末附件下载
三、报名材料
1、崇明区专业技能储备人才报名表。请至崇明人才网“下载中心”下载。
2、其他相关材料：
应届毕业生：身份证、学生证、毕业生推荐表等有关材料复印件。
非应届人员：身份证、学历、学位证书和其他证件复印件(包括职称、执业资格等证书)，以及本人的学术、科研和工作成果等有关资料的复印件。
有意者请于2018年4月15日之前将报名材料邮寄至上海市崇明区人力资源和社会保障局人才开发科。
注：应聘材料恕不退回。
四、招聘程序
招聘程序为资格审核、面试、政审和体检等。报名资格确认后，直接参加面试，根据面试成绩和综合素质评价，按1:1比例确定体检和政审人员名单。综合体检和政审情况，最终确定录用人选。
五、其它说明
1、区人才工作协调小组办公室根据储备人才的专业特点及用人单位需求，将储备人才派遣到服务单位。
2、区人才服务中心通过三方协议，委托上海长兴海洋装备人才服务有限公司与储备人才签订劳动合同，合同首聘两年，可续聘一年。
3、储备人才的工资待遇，按本市“三支一扶”大学生标准核定工资基础上，每月再补贴2000元。
4、户档管理。区人才服务中心统一保管储备人才的人事档案，指导非上海籍的储备人才申请办理《上海市居住证》积分。
5、人才储备采取边储备、边使用、边“消化”的方式进行管理。
6、对合同期满未被服务单位或其他单位录用的、合同出现终止情形的专业技能储备人才，进入人才市场自主择业。
联系地址：上海市崇明区城桥镇新城商务中心3号楼614室上海市崇明区人力资源和社会保障局 人才开发科
联系电话：021-69696363 联系人：樊迪
邮政编码：202150 电子邮箱：[email protected]
为贯彻落实市人事局、教育局、财政局、劳动和社会保障局、国资委、经贸局等六部门联合下发的《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（乐人字[20*]17号）精神，切实有效地开展好我市高校毕业生就业见习工作，帮助尚未就业的高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。现结合我市开展该项试点工作的实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
高校毕业生就业见习计划以提升毕业生就业能力为目标，通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任，形成以未就业高校毕业生为服务对象，以实践、实习和灵活就业为主要运行方式，并与政府就业和再就业工作体系相衔接的预备就业工作机制，以缓解我市高校毕业生就业压力，破解专业人才短缺难题，促进经济发展和社会和谐。
二、工作要求
建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容，是针对缺乏社会实践及职业经验的毕业生开展的专项就业援助行动，依托企事业单位，提供技术、实操、管理等预备就业岗位，接纳高校毕业生在实际工作岗位上进行为期3～6个月左右的职业见习。见习期间，见习者和用人单位不建立劳动关系，人才中介服务机构和公共就业服务机构对参加见习毕业生提供免费人事服务和失业登记管理服务；用人单位提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资并为其办理人身意外伤害保险；政府对见习单位给予一定的经费补贴（每人每月400元），费用从就业再就业资金中列支。
见习工作由市人事局负责组织实施，市人才交流服务中心（以下简称人才中心）具体运作并承担完成相关具体工作任务。就业见习供求信息和相关工作表格（附件）可通过*人才网查询、下载。
三、实施对象
高校毕业生就业见习制度的主要服务对象是指*市生源，自愿提出见习申请并符合见习岗位条件及专业要求的未就业或已办理了失业登记手续的应届普通高校毕业生和我市对口紧缺专业的未签署就业协议的外地应届毕业生。上述人员原则上只能享受一次政府提供的见习补贴。对未就业的历届普通高校毕业生，个人提出见习要求的，也可视情予以安排。
工作中重点安排低保家庭、零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。
四、工作程序
（一）宣传发动
通过各类媒体信息，广泛宣传发动，使企事业单位和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义，引导他们积极参与到见习计划中来。
（二）组织开发见习单位和见习基地
1、见习单位申报条件。见习单位应当是具备一定规模、管理规范、在当地有一定的知名度，自愿提供各类就业见习工作岗位，并能提供一些具有一定管理、技术含量的见习岗位。今年将确定5～10家高校毕业生就业见习单位。
2、见习基地申报条件。在具备见习单位条件的基础上，一年内为毕业生提供10个以上见习岗位的见习单位，并能从见习毕业生中录用10％以上为正式员工的，可确定为“*市高校毕业生就业见习基地”，授予由市人事局等六部门印制的“高校毕业生就业见习基地”牌匾。挂牌期限为三年，三年期满后经考核合格并能持续提供较多见习岗位的可以继续挂牌，今后可长期参加我市毕业生见习计划的实施。
3、见习单位申报程序。通过*人才网以及新闻媒介，公布我市的见习工作政策和申报程序。能够满足见习条件和要求的用人单位，可自愿提出参与申请，向市人才中心进行申报，填写《*市毕业生就业见习单位申报表》（见附件1）。并提供下列申报材料：（1）企业单位营业执照或事业单位法人登记证书；（2）组织机构代码证；（3）见习单位简介。人才中心根据申报情况报上级部门审核认定。确定为见习单位的用人单位，须与*人事局签订《见习单位参与实施机构开展*市毕业生就业见习协议书》（见附件2）。
见习单位参与高校毕业生就业见习工作试运行一期后，经评估合格的，可以认定为“*市高校毕业生就业见习基地”。
（三）见习实施
1、见习信息。根据见习单位上报的见习岗位需求信息，由市人才中心统一在*人才网向社会，信息内容包括：见习单位名单、见习岗位、见习人数、见习期限、条件、要求等。
2、见习学员报名。符合见习岗位要求的高校毕业生，应填写《*市高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件3），并持下列有效证件到市人才中心报名：（1）身份证、户口簿；（2）高校毕业生就业推荐表、报到证、就业协议书或失业登记证；（3）学历证明；（4）低保家庭提供《低保证》，零就业家庭、收入低于社会平均工资家庭和就业困难的毕业生，所在社区居委会提供证明并由街道办事处民政部门签署意见（农村的提供村委会证明并由乡镇民政部门签署意见）。
3、见习供需对接。见习毕业生报名经人事部门复核后，由人才中心负责建立见习岗位需求信息和毕业生申请参加就业见习报名信息的供需信息库，搭建就业服务平台，通过网上双向选择或依托人才市场供需直接见面等形式，按照双向选择、择优使用的原则，帮助见习毕业生和见习单位实现供需对接。见习毕业生与见习单位达成就业见习意向，由见习单位和见习毕业生双方签订《*市高校毕业生就业见习计划协议书》（见附件4），并报实施机构鉴证备案。
五、见习管理与跟踪服务
1、见习期限一般为3～6个月，其中外地生源实习生为2～3个月。见习毕业生在见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续（在见习期间被聘用的，中止见习活动）。在该单位见习期可作为工龄计算。
2、见习期间各方应按照协议要求，认真履行职责，配合完成任务。见习单位不得随意解除与见习学生的见习关系，出现违规并拒不改正者，经核实人事部门可取消其参与见习计划的资格；见习学员无正当理由不得提前终止见习。
3、见习期间，人事部门负责对见习情况进行跟踪指导和服务，督促检查见习单位的日常管理情况，协调解决见习期间出现的问题。
4、见习期满，见习单位应根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生见习情况进行考核鉴定。出具《*市见习毕业生就业能力鉴定表》（见附件6），作为实践锻炼经历和就业证明，作为今后招聘选用的依据。
5、见习单位应做好就业见习毕业生的日常管理，密切与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，对难以解决的困难和问题，应及时与人事部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘工作人员办法》(苏办发〔2011〕46号)、《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(苏办发〔2011〕27号)和《常熟市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(常人社规〔2013〕4号)有关规定，经常熟市人力资源和社会保障局同意，常熟市教育系统面向社会公开招职业学校专业教师13名。现将有关事项公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的非本市教育系统事业在编人员，均可报名。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘职位所规定的资格条件。
(二)年龄为35周岁以下(即1982年1月19日后出生)。
(三)2018年全日制普通高校的应届毕业生，毕业时须取得毕业证书和学位证书，且具备下列条件之一：
1.常熟市生源全日制普通高校本科及以上毕业生。
2.全日制普通高校本科毕业生，且在高校期间具备下列条件之一：①获得校级及以上奖学金3次及以上;②获得校优秀毕业生称号;③获省三好学生;④获省优秀学生干部，可不受户籍限制。
3.全日制普通高校硕士研究生及以上学历，可不受户籍限制。
(四)全日制本科及以上学历的社会在职人员，具有学位证书，且须具备下列条件之一：
1.常熟市户籍的全日制本科及以上学历的社会在职人员(挂靠在常熟高校学生集体户口的不视作常熟籍)。
2.全日制普通高校硕士研究生及以上学历，可不受户籍限制。
(五)2017年1月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2018年应届毕业生的资格条件报考。
(六)岗位简介表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定;报考人员须符合事业单位公开招聘有关回避的规定。
(七)下列人员不得报考：现役军人;在读非应届的普通高校生;被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;有法律规定不得聘用为事业单位工作的其他情形的人员。
(八)已被2018年常熟市教育系统公开招聘教师拟录用的人员(中国常熟网拟录用名单公示后)不得再报考2018年常熟市教育系统公开招聘下批次招聘。
三、招聘岗位、人数及条件
详见附件《2018年常熟市教育系统公开招聘职业学校专业教师岗位简介表》
四、报名和资格审查
1.报名时间和地点。
时间：2018年1月19日-20日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)。
地点：常熟市教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)。
咨询电话：0512-52703181。
2. 报名注意事项及资格审查。
考生按所学专业与招聘岗位专业要求相同的原则，限报一个岗位。
笔试开考比例为1:3(岗位另有要求的详见“岗位表”)。报名结束后达不到开考比例的岗位，将核减招考岗位数，直至取消该岗位。
报名者需本人到现场报名。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证、报考者相关资料及委托书(验证原件，交复印件)。
①2018届毕业生须持本人身份证、学生证、户籍证明(户口簿)、所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、在校期间的全部课程成绩单及有关荣誉证书(校级及以上奖学金，优秀毕业生，省三好学生，省优秀学生干部);硕士研究生还需持本科阶段的毕业证书、学位证书。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
②社会在职人员须持本人身份证、毕业证书、学位证书、户籍证明(户口簿)。
③留学生还须提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》，尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务中心)出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
3.报名者填写《常熟市教育系统招聘教师报名表》，现场报名时提交审核。经资格审查合格后，交本人近期同底免冠二寸照片2张，办理报名手续，并缴纳考试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。特困家庭的毕业生凭社区证明可免缴考试费。
4. 笔试开考比例为1:3(岗位另有要求的详见“岗位表”)，招聘岗位报名人数未达开考比例，则相应减少招聘计划数。岗位不开考的考生由常熟市教育局考试部门通知办理退费手续。
五、笔试
1.笔试内容范围：
①哲学;②教育法律法规;③教师职业道德规范;④教育学、教育心理学;⑤时事政治：2017年1月1日至2017年12月31日以来的国内国际重大事件(包括近期党的重大路线、方针、政策)。满分100分。笔试不指定考试用书，不提供复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.准考证发放：
考生凭本人身份证于2018年 1月25日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)到常熟市教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)领取《准考证》。
3.笔试时间、地点及其它要求：见《准考证》
4.笔试当日在中国常熟网(changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http：//csrc91.com)公布笔试成绩，笔试成绩设合格分数线。当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。笔试成绩合格分数线以100分制计算，保留小数点后1位小数，第2位小数按“四舍五入”处理。
六、面试
1.考生笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。
2.进入面试的考生，于2018年2月1日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)，领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。
3.面试形式为模拟上课和技能考核，面试总分100分，模拟上课和技能各占50分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》
七、体检、考核、公示及报选招聘学校
1.根据考试总成绩(笔试成绩占30%、面试成绩占70%)，从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取笔试成绩高分者，笔试成绩相同，进行加试)，参加体检的人员面试成绩必须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并实行一次性体检。
2.体检合格者由常熟市教育局根据报考岗位要求，统一组织实施政审考核。
3.考核合格后在中国常熟网(http: //changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(csrc91.com)公示7天.因考生体检、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位同组别的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
4.体检合格者按考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校(总成绩相同的，笔试成绩高分者优先)，具体时间另行通知。
八、验证、聘用
1. 2018年7月上旬(具体时间另行通知)，录用的2018年应届毕业生携带毕业证书、学士学位证书，到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)进行校验。
2.对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期限一年。试用期满经考核不合格或两年内未取得匹配的教师资格证书的，解除聘用合同，自谋职业。
3.新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。
九、纪律
公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512—52707135，0512—52707573。
十、其它
1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。
2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十一、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。
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常熟市教育系统公开招聘教师报名表
常熟市教育系统公开招聘职业学校专业教师岗位简介表
常熟市人力资源和社会保障局
常 熟 市 教 育 局
报考中国海监第五支队、中国海监东海航空支队职位的面试人员需参加专业科目考试（具体信息见附表）。
二、考试时间、地点及要求
1、专业笔试时间
2、面试类型及时间
⑴面试类型：结构化面试
注：面试时间安排见附表，考生面试顺序于面试当天抽签确定。
3、专业科目考试及面试地点
国家海洋局东海分局（上海市浦东东塘路630号）
4、乘车路线
考生乘火车、汽车、飞机到上海后，转车到陆家嘴地铁站，然后换乘公交81路到配电所站下车，向前走约100米，马路对面即是。
5、有关要求
（2）严禁携带通讯设备进入候考室和面试考场，面试后应立即离开考场，严禁泄露试题信息。
（3）专业科目考试开始30分钟后不得入场，60分钟内不得退场。
（4）专业科目考试时不得使用词典、参考书，不得携带电子词典和计算器等电子设备。
三、面试确认
2、面试确认的方法如下：发送本人确认参加面试的声明、报名登记表（word版）、准考证号、笔试成绩、电子照片到如下信箱：50408178@163.com
四、面试时需携带的材料
以下有关材料面试时带至侯考室，不需要提前邮寄。
（一）应届毕业生
1、身份证、学生证原件，准考证原件;
2、《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（可从国家公务员局网站下载，须加盖公章），并附教务处盖章的成绩单原件和复印件各1份；
3、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载，填报信息应与网上填报信息一致，如有出入请说明），并粘贴1寸彩色照片；
4、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理网上报名确认手续时提供的照片一致）；
5、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
（二）社会在职人员
1、身份证、工作证原件，准考证原件;
2、所在单位同意报考的证明原件（须加盖所在单位人事章）；
3、学历、学位证书原件；
4、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载），并粘贴1寸彩色照片；
5、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理报名确认手续时提供的照片一致）；
6、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
（三）待业人员
1、身份证、户口本原件，准考证原件;
2、所在社区或街道办关于考生待业身份的证明（须加盖公章）；
3、学历、学位证书原件；
4、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载），并粘贴1寸彩色照片；
5、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理报名确认手续时提供的照片一致）；
6、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
注：缺少上述证件或材料者，原则上不得参加面试。
五、其他事项
2、如体检合格，分局将依据综合成绩从高到低的顺序按照1：1的比例确定考察人选。
综合成绩计算方法为：公共科目笔试总成绩占50％，专业科目考试成绩和面试成绩共占50％。
3、考生应对报考信息的真实性负责，一旦发现信息不实，将按有关规定取消录用资格。
4、考生的交通、食宿等项自行安排，费用自理。
六、因部分职位参加面试人数少于计划招录人数的3倍，根据国家公务员局有关规定，该部分职位考生面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入考察。
七、招录机关联系方式
1、联系人：杜林
附：国家海洋局东海分局2012年度考录公务员面试名单（同一职位考生按照姓氏笔划从低到高的顺序排列）
2012年东海分局公务员录用面试人员名单
（同一职位考生按照姓氏笔划从低到高顺序排列）
面试时间 用人单位 职位名称 职位代码 姓名 性别 准考证号 面试
最低分 备注
22日
上午 中国海监
22日
一、专业考试和面试人员
参加专业考试和面试的人员按照计划录用人数与面试人选1:5的比例、按公共科目成绩（小语种按公共科目笔试和语言测试的综合成绩）由高到低的顺序确定，面试人员名单已在人力资源和社会保障部网站公布，具体名单可见附件。
二、考试时间
日本工作部日语职位：2月25日上午08：30专业考试（08:15签到），下午面试。
欧亚工作部法语职位：2月25日上午08：30专业考试（08:15签到），下午面试。
地区业务部英语职位：2月25日上午08：30专业考试（08:15签到），2月26日上午08：30面试（08:15签到）。
三、考试地点
报到地点：中国人民对外友好协会礼堂
地址：北京市东城区台基厂大街1号（王府井大街南口过长安街往南100米路西，可乘坐99路、10路等在王府井站下车往南或乘地铁1号线在王府井站下车）
由于北京上班高峰地面交通拥堵，为避免迟到无法参加考试，建议考生搭乘地铁1号线（王府井站C出口往南）来我会参加专业考试和面试。
四、现场资格审查
（一）应届毕业生考生参加考试时，应携带以下证件和材料的原件：
（1）身份证、学生证；（2）公共科目笔试准考证、成绩单；（3）报名推荐表；（4）各职位要求的外语专业合格证书;（5）应届本科生携带外事实习证明；（6）应届硕士研究生携带参加大型国际会议（外交领域）同传、交传经历证明;（7）应届硕士研究生携带本科学历及学位证书。
（二）社会在职考生参加考试时，应携带以下证件和材料的原件：
（1）身份证、工作证、学历及学位证书；（2）公共科目笔试准考证、成绩单；（3）所在单位出具的同意报考证明；（4）各职位要求的外语专业合格证书;（5）参加大型国际会议（外交领域）同传、交传经历证明。
（三）如因个人原因，开具同意报考证明等材料确有困难的，填写《关于在规定时限内提交相关证明的承诺书》（见附件），本人签字，在参加考试时随同其他材料一并提交。
（四）考生应对所提供材料的真实性负责，如发现信息不实、弄虚作假等情况，将取消其面试或录用资格，并按照国家有关规定给予相应处理。
五、体检和考察
根据考生综合成绩从高到低的顺序按1：1的比例确定体检和考察人选。考生综合成绩按公共科目笔试成绩（小语种按公共科目笔试和语言测试的合成成绩）占50％、专业考试成绩占15％、面试成绩占35％的方法计算。
面试前，如果因故参加面试考生的人数达不到公布的面试比例1:5，组织现有人员面试。面试比例达到1:3及以上，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选；面试比例低于1:3的，考生面试成绩应达到80分，方可按综合成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选，达不到80分的，不再进入体检和考察。
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》，统一组织在指定医院进行。如体检不合格，按成绩由高到低顺序顺延。
六、确定拟录用人选
各职位按照考生的综合成绩和体检、考察情况，择优确定拟录用人选。
七、其他注意事项
（一）考生必须在考试当天提前十五分钟到达考试地点，即8:15前报到，核对相关资料，确认身份，否则取消考试资格。
（二）专业考试和面试为封闭式考试，考试期间，不得外出，不得与外界联系，手机等通讯工具将统一管理，不得违规使用手机、电子记事本、平板电脑等；考试科目涉及外语的，不得使用字典（含电子字典）；所有考生均不得对外泄露试题信息，违者取消考试资格或不予录用。
（三）请考生于2015年2月19日前与我会人事工作部联系，最后确认有关事宜，逾期不联系者视为自动放弃考试资格。
（四）请考生保持手机通畅，考试时间等事宜，如因特殊原因发生变化，另行通知。
（五）考生自行安排食宿。
联系电话：010-65137576、65251072
传 真：010-85112875
请各位考生安排好行程，并注意安全，保管好个人的重要证件和材料。
附件：1.面试人员名单
2.关于在规定时限内提交相关证明的承诺书
中国人民对外友好协会
一、招聘单位
浙江省机电技师学院：浙江省机电集团有限公司下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。办公地点位于义乌市区。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘11个岗位共15人，其中教学类岗位12人，行政部门岗位3人。
(一)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求(详见《浙江省机电技师学院2016年招聘岗位表》，附件1)。
(二)招聘条件有关说明
1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，但应于2016年7月底前取得相应学历、学位证书。
2、专业。有关专业条件优先考虑适岗需要，不强调完全对应。
3、工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、报名。报名时间为公告之日起至2016年3月15日(以寄发地邮戳时间为准)。应聘者应将个人应聘材料通过邮寄的办法送至学院办公室(地址：浙江义乌市城北路60号，邮政编码：322000)。材料包括：完整填写的报名表(见附件2);学历、学位证书复印件;职称、职业资格、相关专业技能等级等证书的复印件;近年内代表性论文著作以及科技成果获奖情况证明等材料复印件。
2、资格审查。学院对报名人员进行资格初审后，将在浙江省机电技师学院网站上公布资格审查结果，供报名人员查询。
各岗位最低开考比例为1:3。合格报名人数不足该比例的，相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。
3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，学院确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证，同时在校园网站通知后，报名人员取得应聘资格。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。
1、笔试。笔试初定于3月下旬在浙江省机电技师学院内举行。具体安排以准考证上的安排和校园网上通知为准。
科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。该名单将通过电话通知本人，同时在学院网站进行公布。
2、资格复审。面试前，应聘人员应携带报名材料等原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。最高学历为本科的，还应携带证明其具备有关工作经验要求的材料，一般为劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明等(其他材料可供招聘单位参考)。
3、面试。
面试方式：试讲及相关专业的技能测试。试讲时间约为10-15分钟。管理岗位为结构化面试。
面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
体检工作参考《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》办法进行。
考核工作参考公务员考录工作的办法进行。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，学院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业编制管理，与学院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、浙江省机电技师学院网站(zjjdjx.net，公告栏);
2、浙江省机电集团有限公司网站(zjmegroup.cn);
3、浙江省人力资源社会保障网(zjhrss.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘)。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、省机电集团有限公司(人力资源部)：0571-87811402;
2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。
(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0579-85411867、85411636。
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浙江省事业单位公开招聘报名表
2016年浙江省机电技师学院招聘岗位表
浙江省机电技师学院