时间：2022-07-04 17:23:36
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇团队党建总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
引言：《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等文件从国家层面上明确了高职教育的人才培养目标，即由培养技能型人才的目标向培养应用技术型技能人才方向转变。应用技术型人才的培养目标既要求学生具备实际操作的熟练技能，又要求学生掌握相关技术的主动应用能力和逻辑判断能力。高职院校教师作为培养应用技术型技能人才的主体，其教科研能力和业务水平直接影响职业技术教学效果。国内相关学者[1-6]研究了提升青年教师教学能力和科研能力的途径和方法，并结合实际工作过程构建了相关教学机制，推进了青年教师教科研能力的发展，但相关研究主要分析教师个体的能力提升，缺少对青年教师群体教科研协作平台搭建和实际助推教科研能力提升方法的剖析，急需构建一个完整的青年教师教科研能力提升长效机制。深入研究专任教师，尤其是青年教师教科研能力提升机制和协同创新平台很有必要，使新的高职教育模式适应新常态下的职业技术教育体系，满足产业转型升级背景下的人才需求目标。党建工作与高职教科研工作有机地统一起来，由党建工作助推教科研工作的机制研究属于创新驱动下的一种模式探讨。高职教科研工作建设，尤其是青年教师教科研团队的构建是高职院校的难题，而党建工作具有针对性的实现思想、组织、制度等建设，可以有效的将青年教师组织起来，组建互利共赢的教科研团队，提出基于教科研项目为导向的协同创新平台。同时，青年教师教科研团队的构建，在提高教师教科研能力的同时，也进一步促进了党建工作的实施和完善。
一、高职院校青年教师师资建设情况分析
高职教育作为高等教育体系的重要组成部分，国家在资金和政策上的投入很大。示范性高职院校建设、职业教育集团共建、现代学徒制职业教育模式试点、品牌和特色专业建设等政策和经费支持引导高职教育提升自身教育水平，尤其是专业教师的教科研能力。青年教师是高职院校师资的重要组成部分，其教科研能力直接影响高职院校人才培养和社会服务水平，然而，现阶段高职院校青年教师中高职称和高学历的人员占比偏少，业务分布也是以传统授课为主，主持或主要参与相关教科研项目的比例较少，学术成果也是很难突破，教科研能力提升机制的构建和推手是高职教育管理者的值得思考的问题。
另外，高职院校的青年教师工作富有激情，学习能力强，但现阶段高职院校的评价指标主要体现在授课工作量上，导致大部分青年教师授课任务繁重，忽略了教科研能力的提升。与此同时，承担教科研任务的部分青年教师又习惯于独自钻研，处于相互封闭的教科研环境中，教师间形成明显的技术壁垒，缺乏协同创新的团队合作。
二、青年教师党建工作助推教科研能力提升的机制研究
（一）构建基于青年教师党建工作的协同创新教科研能力提升机制。定期召开基层党支部民主生活会，是加强党内民主建设的重要形式，对于加强党的基层组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，有着很重要的作用，是提高党员工作积极性，增进党支部团结，实现科学决策的重要措施。青年教师作为高职院校基层党支部的重要组成人员，民主生活会切不可流于形式。民主生活会的定期召开，可以有效的把青年教师群体团结起来，根据平时教科研工作中遇到的问题以民主生活会会议议题的形式进行团队攻关，协同创新，总结经验，以取长补短、优势互补为合作基础，构建青年教师教科研能力提升长效机制。
青年教师教科研能力提升是在项目研发过程中逐步实现的，教科研项目的推进是相应产业技术进步的体现，一定程度上引领着相关领域产业技术的前沿，有利于教师更新知识结构和创新意识，有利于教师队伍间的协同创新，有利于营造模块化教科研设计，组建学生科研队伍，使学生接触产业新技术。以党建工作促进教科研项目的整合推进，形成与社会对接紧密、特色鲜明、动态调整的青年教师协同创新教科研能力提升机制。
（二）创建基于党小组工作的教师团队凝聚力提升机制。青年教师教科研团队的建设，是在良好的团队凝聚力基础下开展的。教工团队凝聚力的提升是教科研团队组建的基础，也是高校教师队伍管理的重点。针对青年教师团队的特性，通过组建党小组，将党支部的工作由多个党小组共同完成，支部委员担任党小组组长，负责党小组日常工作开展以及小组间工作衔接与交流。以广东机电职业技术学院汽车学院为例，党总支组建4个党小组，分别为教师教科研能力提升工作党小组、文体服务工作党小组、管理技能提升党小组和党员论坛工作党小组。各党小组组长分别由汽车学院教工党支部书记、组织委员、宣传委员和党总支组织委员担任。教师教科研能力提升工作党小组通过教师间的合作需求调研，数据分析，再根据自主报名的方式，协调各教师间的合作关系，组建不同的教科研团队，对相近研究方向的教科研项目进行联合申报、科技攻关和技术交流。文体服务工作党小组负责组织日常教师间的文体活动，包括文体比赛、技能竞赛和拓展活动等，增进教师队伍团队凝聚力。管理技能提升党小组负责定期开展办公技能培训，以提升办公人员的工作效率，提高团队协作性，继而提升管理能力。党员论坛工作党小组负责组织开展党员论坛活动，进行党的理论知识的学习、当前的社会时事热点等问题进行讨论，同时，该小组还负责管理青年教师教科研交流平台，每月定期组织1-2名教师开展专业技术讲座。表1是广东机电职业技术学院汽车学院基于党建工作的青年教师教科研协同创新团队建设成果。
转眼间,我的大二大学生活过去了一半.这个学期的工作也步入了尾声.回顾这短暂而似乎又漫长的4个月,从迎接新生到院50周年校庆，再到院体育文化节。其中酸甜苦辣,一应俱全.
作为分团委组织部委员，其实我和大一的干事们一样，都是从零开始的。初次接触，组织部里面的工作让我感到陌生。从团费的收缴，大一新生班政治面貌的统计，推优，学生党建档案的整理，系里面升旗的整体人员安排，发展预备党员等等似乎每天都精神紧绷，党建工作是小事不小，处处要求谨慎。我生怕自己的无知造成工作上的错误。 一开始从干事到干部，面对生活节奏的突然改变，我有些很不适应，发现自己无法安排好工作和学习，老是处于矛盾的状态。而眼前仍然是大堆的工作，没完成的作业，有些让我不知所措。甚至想过放弃，因为我发现自己失去了竞选时的那份自信。脑子里满是埋怨，心情很糟糕。但当面对姚老师的鼓励和培养、面对自己的选择，我又不得不埋头继续前进，这是责任，也是我应该做的。
这半年让我褪去了一分稚气，磨去了几处尖锐的棱角，学会了如何待人处事，获得了实际工作经验。在学生干部这个团队中，更是获得了友情，让我深深体会到章老师所一直强调的协作和沟通是如此重要。在这个团结的团队中，我也学会了“给予”，从摩擦到融合，从生疏到默契，需要我们的互相包容、体谅。
曾经因无知与漠视，而尝试到了失败的苦；也因协作与坚持，获得了成功的甜。这半年的工作，着实让我成长了，成熟了。让我对“责任”有了更深的理解。相信明年的我能愉快地工作。
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一、基本情况
二、团组织现状
近日，卫生局团委对全区卫生系统团组织的建设情况进行调查摸底，现就掌握的基本情况、归纳的困难和问题，总结的经验报告如下：一是工作开展不平衡。有些基层共青团工作的物质基础薄弱，工作方式创新不够，造成广大团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用软化，出现了个单位团队工作存在较大差距的问题；二是团组织关系管理机制不够完善，团组织的凝聚力、向心力和吸引力作用发挥不够。特别是出现了不同程度的组织涣散，团支部工作滑坡、组织松散、缺乏活力、团组织应变能力差已成为影响全团工作正常开展的主要因素；三是团队干部队伍素质亟待提高。少数基层团干部存在工作思路不清、创新不够、责任心不够强的问题；四是部分团员青年组织观念淡薄。由于经济发展和受到舒适物质生活的影响，一部分团员的意识逐渐淡化，政治性、先进性难以体现，致使团的意识淡化；五是工作宣传和信息工作薄弱，典型作用不够明显。
通过此次调研，直观、准确的认识了团组织工作，极大地鼓舞和激励了团干部的工作信心，为下一步开展共青团工作找准了方向，更为重要的是通过与各单位团干的沟通，使各位团干更加深刻地认识了团组织工作的重要性和面临的困难，团干部纷纷表示一定要在上级团组织的领导下，团结一致、求实创新、积极进取，为建设和谐平桥做出应有的贡献。
三、今后工作思路
一是切实做好党建带团建工作。及时向党政领导汇报工作思路和情况，争取党政领导对团组织工作的支持。认真学习团的十六大，以党建带团建为根本手段，大力推进团组织建设，真正把想干事、会干事、干成事的优秀青年选到团的岗位上来，围绕大局，围绕服务党政的中心工作开展活动。各支部要进一步加强对团工作的领导，改善共青团工作的工作条件和工作环境，加大对优秀团干部的培养、选拔和使用力度；二是各团支部要进一步解放思想、开拓创新，大胆突破传统的活动模式。紧紧围绕基础团组织建设，引导广大团员青年积极开展丰富多彩的文化活动；三是进一步加强基层团组织队伍建设，增强团组织的凝聚力，增强团员意识，体现团组织的先进性，切实发挥团组织的主体地位，全面带动和活跃基层团组织，在基层组织建设中起到生力军和突击队作用；。
加强团组织建设,活跃共青团工作,是共青团干完成各项任务的根本保证。结合团组织建设的现状,创新团组织的组织形式和运行机制,提高服务能力和水平,加强团干部队伍建设,以实现共青团事业的更大发展。进一步增强作好共青团工作的责任感和使命感，团结带领广大团员青年开拓进取，奋发有为，在实现信阳快速协调发展的进程中，不断创造崭新的业绩，谱写更加绚丽的青春乐章。
一、点评内容：
（一）自觉学习的模范。是否认真学习实践科学发展观，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的党性修养和知识水平。
（二）实干卓越的模范。是否积极响应党的号召，在本职岗位上埋头苦干、开拓创新，在实实在在干事中锻炼本领、增长才干，努力追求卓越的工作业绩。
（三）为人师表的模范。是否修身塑行，以大德树大师形象。
（四）自主创新的模范。是否树立严谨、求实、钻研的科学精神，不断追求创新成果。
（五）团结协作的模范。是否树立大局意识和团队精神，以团队协作争创培训的高层次成果。
二、点评方式：
（一）集中点评。我们在年终岁初，分别于2010年12月22日、2011年1月14日召开党支部党员大会，结合民主生活会进行了集中点评。
（二）现场点评。我们经常深入党员工作的岗位，及时了解掌握党员在本职工作中的情况，及时对其优点进行表扬，对其不足提出批评。
（三）个别点评。我们经常通过面对面交流的方式，对党员进行点评，实事求是，言之有物，肯定成绩、指出问题、指明方向。
（四）随机点评。我们根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，使每一个党员每时每刻都保持高度的政治责任感和先进性。
三、点评效果：
（一）领导班子。我们深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真落实党建工作责任制，正副职爱岗敬业，各司其职，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
（二）党员队伍。我们严格党内组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，党员整体素质高，先锋模范作用突出。党员内部能坦诚相待，谈心交心，互相帮助，共同提高。
（三）工作机制。我们规章制度比较完善，管理措施比较到位，工作运行有序，有分工有协作，配合默契。
（四）工作业绩。我们能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，围绕中心，服务大局，较好地完成了各项培训任务。
（五）师生反映。党支部在师生员工中、党员在群众中都有良好的形象。
【摘要】随着经济体制改革不断发展，现代企业制度也在不断个性，为适应经济发展，提高企业经济质量，现代企业党建设及思想政治工作也在不断改变。作为现代企业管理中重要组成部分，在企业发展中起到了不可替代的作用。本文通过具体阐述党建设及思想政治工作在现代企业的意义，提出加强现代企业党建设及思想政治工作的主要途径，促进企业现代化进程发展。
【关键词】现代企业；党建设；思想政治工作；途径
一、现代企业执行党建和思想政治工作的意义
（一）为企业提供最佳发展途径
企业发展中优质的服务是企业在竞争中胜利的法宝，现代企业发展中，当合国家从未放弃对企业思想的管理，越来越多的企业注意到企业内部思想的重要性，也越来越重视企业思想见着。因党“踏实肯干、团结协作”的思量对企业发展影响巨大。党的科学思想建设可以促进企业组织建设速度及质量，可以提高企业思想建设水准，在提高员工综合素质前提下，提高员工的服务水平，以优良的服务，获得市场的认可。
（二）提高企业员工的凝聚力
加强企业党的建设及思想工作，可以促进企业员工凝聚力，加强企业团结，促进企业发展。因思想政治工作的开展，可以将企业核心力与向心力的政治力量重新凝聚起来。从一般意义上来说，企业可以平稳的发展，快速的进步，经济了长久发展，离不开广大员工生产积极性与工作热性。特别是基础员工，因为自身原因，是否树立正确的思想观点，积极的工作思想与进步思想，对自身及工作都非常重要。在企业中进行党思想传播，可以将这部分人的思想统一起来，鼓励大家一起进步，团结合作。加强思想政治工作，还可促进这部分员工不断提高自我职业素养，提高工作积极性，促进企业发展。
二、现代企业党建和思想政治工作的加强与创新存在若干问题
（一）党的思想建设工作被消减
因改革开放进程不断发展，很多企业为了实现经济效益的最大化，将工作重心转移到经济上，忽略了企业党思想建设。很多企业中的党委部门已被形式化，用来应付上级检查，失去了实际影响。甚至很多企业经过整改之后，取消了党建部门，导致企业员工思想素质不同，没有一个同一思想认知，这极不利于企业在未来的发展。
（二）党建设思想内容浅显
现代企业很多领导，因受市场的影响，安于享乐，不思进取，甚至很多领导认为党的思想建设对企业员工没有直接影响，对企业没有影响。党思想建设部门安于现状，不思进取，工作内容前线甚至过于敷衍。在基层工作中开展党的思想建设，不仅墨守成规，不懂创新，甚至逃避新思想，工作流程化，内容浅显化，不利于企业发展。
（三）部分企业党思想建设队伍力量较弱
部分企业党的思想建设队伍较弱，高素质人才缺少，管理团队质量不高，严重阻碍了企业党思想建设脚步。在执行党思想建设工作时，缺少正确的方法及手段，工作效率不高。如一些基层企业党建设思想工作中，部分党建工作人员不愿深入工作内部，缺少综合工作素质，又因基层企业的党建设管理人员年龄加大，在知识接受能力及观念意识上较为保守，不能及时接受新思想，导致企业党建工作严重落后。
三、促进现代企业党建和思想政治工作的加强与创新研究的途径
（一）开创党建及思想政治工作新思路
因时代不同，经济发展不同，企业也大部相同，在对现代企业进行党建设及思想政治工作建设时，要依据实际情况，开创新的建设思路。第一，在实际工作中，可以将党的建设及思想政治工作与企业的具体活动结合起来，通过与实际工作有效的结合，将党的政治思想及路线，灌输到实际企业工作中。企业可以围绕经济发展中心，提高服务质量，促进企业改革，帮助企业员工树立正确的价值观念及工作责任意识。第二，将“以人为本”政治思想落实到企业工作实处，在企业制定工作条例中，要尊重员工，切实保证员工生命安全，提高员工生活水平，让员工体会到家一样的温暖，家一样的热情，制定人性化的工作条款，彻底激活人员为“家做事、为己做事”的思想觉悟。
（二）开创党建及思想政治工作新措施
无论何种工作如果想要取的一定成绩，都要掌握适当方法，党的思想建设工作落实更是这样。如很多基层党建工作人员在实际工作中，已取得就很多先进经验及工作方法，管理方法也较为切合实际，企业可依据这些经验与方法，制定长远发展计划，在未来可成为企业发展的重要参考。在执行党的思想建设时，可利用多种辅助方法进行，如在企业中定时定期的举办思想建设文明工作比赛，或者进行文明月活动，将党的思想建设思想巧妙的融入到实际工作中。党建思想政治工作的创新并不只是工作机制、工作方法的创新，还应该包括工作内容的创新。随着企业的不断发展，企业内部员工逐渐趋于年轻化，因此，在党建思想政治工作的创新过程中应该不断举办一些青年职工的活动，旨在不断加强企业内部青年职工阳光、健康、积极向上的精神风貌，从而为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台。还可利用多媒体技术，将党的思想进行密集宣传，如播放影视宣片，组织员工观看党专栏活动。利用网络在微信朋友圈中推送党思想建设工作，在公司网页中设置党活动专栏等。
（三）加强相关机制建设
在企业组织建设时，要加强相关机制建O，加强党建设机制时保证当思想政治工作开展的前提基础。只有努力加强党的建设工作的力度，才能保证现代企业各种制度的不断发展。第一，要可以实行“责任在人”制度，通过将具体责任落实到个人这种方法，明确各个部门及人员的相关工作、相关责任。使用金字塔形责任制度，将工作层层落实，专人专责，谁的问题谁负责。在制定新的建设机制时，要考虑到员工个人感受，责任建设既不能太严，也不能太随意，通过灵活有效的沟通，将员工的个人利益及企业利益完美链接在一起，促进双方共同发展。
四、总结
现代企业发展与进步是很多因素共同作用的结果，当前市场经济执行优胜劣汰规则，讲究的是强者生存、适者生存。党的思想建设工作成功落实到企业实际工作中，可以提高企业员工的责任心，加强企业员工之间的凝聚力，提高生产力，促进企业健康有序的发展。
参考文献：
[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化，2015（2）
电信半年工作总结
今年上半年，我们大客户部在省、市公司和局领导的精心指导和大力支持下，在各部室的配合和帮助下，以创“一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的业绩”为目标，紧密结合本地实际，发扬艰苦奋斗的优良传统，弘扬团结拼搏的创业精神，团结一心，群策群力，着力开展工作，取得了较为显著的成绩。一、上半年工作情况回顾（一）强基础，全面掌握客户信息资料。万丈高楼平地起。要想把客户工作做好，必需将基础建设落到实处。近半年来，各客户经理坚持每天写走访纪录，在走访过程中获取客户信息，不断完善客户资料的更新。与此同时，我部员工积极开展每月一次的预警分析及本行业经营分析，知己知彼，为下阶段的工作打下基础。（二）强管理，不断完善绩效考核制度。在夯实基础建设的前提下，半年以来，我部员工自加压力，在实际工作中不断完善绩效考核制度。二次考核办法从加强管理，提高业绩出发，在客观评定的基础上，结合奖惩措施，起到激励先进，鞭策后进的作用，从而全面提升大客户整体营销水平与工作绩效。此举充分发挥了每位客户经理的工作积极性。将营销等各项指标落实到人，将所负责客户群的业务收入及客户服务满意度与客户经理的个人收入挂钩，做到人人有指标，个个有压力。（三）强业绩，着力推进信息化建设进程。1、政府网的组建取得阶段性成果。到目前为止，首批接入电子政务网的22个单位，光纤线路已经到位，进入试运行阶段。随着首批政务网组建工程落下纬幕，我部目前正与县政府相关部门联系，就二期政务网接入单位进行恰谈。2、党建网的组建为农村信息化进程推波助澜。上半年，我部与县委组织部就党员电教网的组建达成了初步意向。截止到目前，以宽带、网视通加投影仪的形式完成了首批8个点的接入工作，为农村党员学习和工作提供快速便捷的服务。今年，**县准备在全县20个乡镇（街道）政府（办事处）和经济条件较好的行政村建立“e”型电教站点60多家。3、教育网建设取得可喜成果。教育网的二期工程在本月正式启动。自从2004年8月教育网一级工程（包括教育局网络中心、教育局、**二中等）九个点全面完工，经六个月稳定有效的网络运行，教育局对该网络表示非常满意，于2005年3月正式启动二期工程。教育网的二期工程涵盖了官路、田市、白塔、埠头、皤滩、横溪、湫山、朱溪、步路、双庙、广度、溪港、上张共25所学校，预计在6月份全面完工。完工后可每月为我局增加收入约一万六千元。（四）强素质，积极开展各类争先创优活动。1、市级“青年文明号”创建活动。面对激烈的行业竞争和强劲的形势挑战，我们大客户部坚持“立足竞争求发展，抓住机遇迎挑战”的指导思想，与时俱进，开拓创新，积极开展创建台州市“青年文明号”活动，引导广大青年员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象，在竞争中以优取胜，以勤取胜，塑造了团结奋斗、锐意改革、奋发向上的新形象。2、学习型团队建设活动。我部为增强员工创建学习型团队的紧迫感和责任感，要求员工树立先进的学习理念，并积极构建创学习型团队操作平台，不断完善了创建学习型团队的运行机制。与此同时，我们还非常注重通过加强学习推动工作创新，在实践中总结并形成了“一日一早会，一周一例会，一月一考核”、案例分析交流、向用户学习、向竞争对手学习等6种比较有效的学习方法，逐步树立了员工良好的学习意识，形成了良好的学习风气。二、下阶段主要工作思路（一）管理方面内部管理方面，我部将继续完善绩效考核制。将二次考核进行到底。以此为基础，在下阶段工作中，大客户部将通过大客户专业化管理的推广建设，进一步加强大客户营销服务体系的内部管理。大客户专业化管理是指根据大客户市场的行业特性与集团特性，通过制度的规范化建设与营销服务队伍的职业化建设，为不同地域的大客户提供采用标准化的服务，为不同价值的客户提供不同服务等级的个性化服务，打造电信与其它运营商之间的差异化大客户服务品牌，有效保有与发展大客户的市场份额。（二）信息化建设方面1、积极助推政府信息化建设，全面开展二期政府网工程。随着一期政府网工程的竣工，下阶段二期工程已正式启动。目前正与县政府相关部门就二期接入单位（包括县政府下设各部门等）的名单进行梳理和磋商，预计工程全部完工后，共有90多个点，共计每月为我局增加6万多的业务收入。2、有效开展农村信息化建设，进一步实施二期党员电教网工程。经过8个点为期一个月的党员电教网的试运行，县委组织部对一期试点单位的运行表示满意，并表示将于7月份召开全县党建网现场动员大会。我部将把此项工程做为重点工程来抓。预计至今年年底，**县将在全县20个乡镇（街道）政府（办事处）和经济条件较好的行政村建立“e”型电教站点60多家。3、积极构建“平安**”。在下阶段工作中，大客户部将与公安局下辖的保安服务公司、派出所合作，在金融、酒店宾馆、工厂、科教文卫等行业以MPLS方式加普通宽带，及光纤接入的方式帮用户建成高效可靠的视频联网报警系统，使用户随时随地都能够进入自己的系统中，得到所需的音视频及其他监控报警信息，为用户的安全防范提供全新高科技的手段，进而对宽带的发展形成强大的助推。（三）团队建设方面我部将继续发扬艰苦奋斗的优良传统，弘扬团结拼搏的创业精神，团结一心，群策群力，将学习型团队建设贯穿于部门发展、服务、管理工作的全过程，以读书自学、岗位练兵、内部培训等活动为载体，通过持续不断的学习，着力打造优秀学习团队，不断提升员工的综合素质和工作绩效，切实增强本
部门的核心竞争力
一、运用心理学方法提高党的建设科学化水平的实践探索
经过长期的实践，在党建工作的很多领域中，心理学方法已经取得了一定程度的应用，笔者现将以往心理学在促进党建工作上的实践情况进行收集，做出了以下实践总结：1、利用心理学的方法，可以提升思想建设工作的质量在我们进行诸如谈心谈话、参观访问和座谈讨论等政治思想工作时，都有大量的心理学元素包含在内，一些运用在思想政治教育中的手段，如：引导法、精神感染和清理结合的方法等，都是由心理学的一些原则衍生过来的，因此，利用心理学的方法可以对我国的思想政治工作起到极为积极的影响，改变当前古板的工作模式。目前而言，很多单位和学校都配备了专门的心理咨询师，来保证人们的心理健康。2、党员干部的心理健康可以用心理学的方式来维护目前，社会广泛专注的一个问题就是党员干部的心理健康状况，近年来，心理健康和心理素质已经成为了某些政府企业的干部考核标准，符合这两项标准的，才能进入党政部门工作，而利用心理学培训，可以培养或提升人员的心理素质，从而维护党员的心理健康。3、利用心理学的方式，可以对反腐倡廉工作起到积极的推动作用反腐倡廉一直是党建工作中的重点，近年来，腐败现象日益严重，而利用心理学方法，可以使党员在反腐倡廉的过程中形成一种符合心理学规律的措施，使干部产生一种自律和监督他人的心理，使思想预防的意义获得强调。
二、提高现代企业党建科学化水平过程中心理学的实际应用
要在党建科学化过程中运用好心理学方式，除了要对过去的成功经验加以坚持外，还要探寻和摸索新的措施，要充分了解心理学在党建过程中的迫切需要，来制定相应的对策，笔者认为，要利用心理学方式提高党建科学化水平，应该从以下几点入手：1、提高党员心理服务与教育平台建设的力度一定要加强心理素质培养的宣传力度，要在工作中加大对党员干部心理知识教育的力度，在条件允许的情况下，可以设置独立的心理服务机构，为员工进行心理服务，并建立相关的档案，记录员工的心理状态，并进行定期的追踪审查，对员工心理状况进行合理的评估；要利用公司网站、内部报刊杂志及微薄微信等新媒体平台，建立起专业的心理服务平台，保证全体员工的心理健康。2、对心理评估体系进行完善第一，要有较为完善的干部建设评估体系。一定要加大心理评测在干部选拔、任用和团队建设等方面的作用，包括干部管理压力应对、对危机的实施应变管理能力等；除此之外，还要建立起对于不同级别领导的评估体系，使班子能够合理的进行搭配，工作能够科学分工；最后，一定要建立起一套完善的心理评估系统，对机关人员和领导的心理问题进行评估与预测。3、加强对干部心理素质的培训力度在现有的基础上，一定要加大对干部心理素质的培训力度，要有针对性的对不同层次、不同级别的领导进行培训，将心理素质目标纳入到培训体系当中，要采购或开发适合心理培训的教材，整合收集相关教学资源，提高心理素质的培训质量。
三、结束语
总而言之，心理学方法在我国党建科学化水平提高的过程中，有着十分重要的作用，作为一门交叉学科，如果能运用好心理学方法，一定会对提高我国党建科学化水平起到十分积极的推动作用。笔者所在单位——南车株洲电力机车研究所有限公司是一家拥有50多年历史的国有企业，一直以来，公司领导对党建工作高度重视，特别是随着近年来公司经营业绩的快速增长，和80、90后新鲜血液的不断注入，一系列心理问题也随之而来。2011年，公司党委经过认真研究，首次针对公司党群工作者开展了“从心开始”——心理咨询知识在党群工作中的应用培训，随后，从中选拔出成绩优秀的学员，经过集中培训，参加了全国心理咨询师资格考试，其中6人获得国家三级心理咨询师资格证书，心理咨询师队伍建设初具雏形。后续，公司还将继续加大对广大党员干部员工的心理知识培训，努力打造自己的心理咨询师队伍，为建设幸福株所、和谐株洲所而不懈努力。
作者：陈大雷单位：南车株洲电力机车研究所有限公司
一、点评内容：
（一）自觉学习的模范。否认真学习实践科学发展观。努力提高自身的党性修养和知识水平。
（二）实干卓越的模范。否积极响应党的号召。实实在干事中锻炼本领、增长才干，努力追求卓越的工作业绩。
（三）为人师表的模范。否修身塑行。
（四）自主创新的模范。否树立严谨、求实、钻研的科学精神。
（五）团结协作的模范。否树立大局意识和团队精神。
二、点评方式：
（一）集中点评。年终岁初。结合民主生活会进行了集中点评。
（二）现场点评。经常深入党员工作的岗位。及时对其优点进行褒扬，对其缺乏提出批评。
（三）个别点评。经常通过面对面交流的方式。实事求是言之有物，肯定成果、指出问题、指明方向。
（四）随机点评。根据工作需要。确定点评对象，使每一个党员每时每刻都保持高度的政治责任感和先进性。
三、点评效果：
（一）领导班子。深入学习实践科学发展观。认真落实党建工作责任制，正副职爱岗敬业，各司其职，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
（二）党员队伍。严格党内组织生活制度。党员整体素质高，先锋模范作用突出。党员内部能坦诚相待，谈心交心，互相协助，共同提高。
（三）工作机制。规章制度比较完善。工作运行有序，有分工有协作，配合默契。
（四）工作业绩。能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾。相互促进，围绕中心，服务大局，较好地完成了各项培训任务。
（五）师生反映。党支部在师生员工中、党员在群众中都有良好的形象。
“边缘”上位靠钻研
在调整到电教中心工作前，于庆华在组织部信息调研科――这个被大家称为组织部门加班最多、材料最重、压力最大的“三最”科室，一干就是三年。三年里，加班对她来说是家常便饭，单位会议室的长条桌一到晚上就成了她赶写材料累了后稍作休憩的“床”。由于长期坐在电脑前保持一个姿势，颈椎、腰椎吃不消，纷纷向她罢工，严重时甚至无法正常站立，因为一站就要晕倒。在信息调研科的三年，她写过的总结汇报、调研报告、组工信息加起来有60万字之多。
听说她被调整到了“清闲科室”电教中心后，同事们纷纷恭喜她：“总算可以闲下来放松放松了。”虽然于庆华嘴上应着是啊、是啊，可她的心里却从没将干电教与享清闲画等号。想要改变“边缘”地位，只有拿出像样的成绩单。于是，大家又看到了那个每天忙到黑白颠倒的于庆华。对于她而言，专业性、技术性很强的电教远教工作是熟悉而又陌生的。熟悉是因为电教远教作为组织工作的重要组成部分，从事调研工作的她曾多次以扭转党建宣传阵地困境为课题，深入乡镇街道走访调研电教远教工作面临的难题；而陌生是因为以往仅仅以旁观者的角度分析研究电教远教，如今却要以指导者、实践者、参与者的身份去谋划推动这项工作。挑战艰巨，但她乐观应对，借用她自己常说的一句玩笑话，就是没有什么工作是一个通宵完不成的，如果有，那就两个通宵。
网站维护出现问题，学！跟着网站技术人员从电脑留存的资料里、从各种网络搜索引擎中，查找办法，逐个破解。站c学用遇到问题，学！她逐一联系所有乡镇街道的组织干事，收集他们对开展远教学用工作的看法及意见。微信订阅遇到问题，学！她主动和兄弟县市的电教同仁联系，借鉴他们在推动微信订阅中的好做法。就这样，“5+2”“白加黑”地连轴转了一个月后，她亲手把自己这个“门外汉”拽进了“门里面”――省、市先锋网的信息上报从排名倒数一跃至全市第一；基层站点除因村部拆迁、网络故障之外，全部正常运行；微（易）信订阅使用从不足三千人增加到一万余人，覆盖了全区30%的党员。这就是于庆华用一个月时间交出的漂亮成绩单，也为自己所在的这个“边缘”赢得了更多的关注。
主动“找事”闲不住
“你就喜欢没事找事！”这是于庆华到电教中心工作后，同事们对她最常说的一句话。虽然是句玩笑，但其中也包含着对她最中肯、最客观的评价。履新刚“满月”，她就闲不住了，急着要把电教远教这把利剑打磨得更加锋利。
微信公众号就是“满月”后的第一个动作。前期筹备阶段，她一口气订阅了将近一百个能跟党建挂上钩的热门公众号。那段时间，一忙完手头上的工作，她就捧着手机浏览那些订阅号，分析每个公众号在板块设置、内容推送、图片编辑等方面的优缺点，并一遍遍地推演公众号的板块设计方案。为了更加精准地定位基层党员对党建信息的需求，她连续一周的时间持续关注三个热门党建公众号，对比不同信息的浏览量这个“大数据”，初步确定了推送的信息标准。为了制作更加符合广大中青年党员浏览习惯的“图片新闻”，零基础的她专门从网上订购了Photoshop的教材，边学习边操作。就这样，经过一个月的筹备，“宣州先锋”的公众号于2016年4月1日上线，并推送了第一条信息。于庆华为“宣州先锋”设计了“今日头条”“一线聚焦”“先锋时评”“微观农商”等四个栏目，由于实用性强，公众号运行三个月后，订阅户就突破了一万人。
这边微信公众号才刚刚步入正轨，那边于庆华就马不停蹄地投入到了下一项工作中。她要创办属于区本级的党建电视栏目，让党员群众在家就能了解到全区的党建动态。然而，正如网络上的一句流行语所说，“理想很丰满，现实很骨感”，她多方了解联系后，得到了一个最坏的消息，由于区本级没有电视台，无法开设党建电视栏目。当美好的愿景将要化为泡影时，市电教中心抛来橄榄枝，同意市区两级合办党建电视栏目。这对于心心念念想要办电视栏目的于庆华来说，可谓雪中送炭。于是，她成了市电教中心最尽职的编外人员，每天进出电视台，共同谋划电视栏目内容，定方案、选题材。在大家的共同努力下，《党建视窗》电视栏目于2016年5月10日正式开播，并首播了宣州区城市社区“1+N+X”区域化党建工作法。爱给自己“找事”的于庆华终于圆了“推动全区党建工作上手机、上电视、上互联网”的梦。
突破“套路”铸精品
在新媒体时代，党员群众对课件资源的要求水涨船高。为了把电教片制作成党员群众喜闻乐见的精品，让他们在观看中受教育、得实惠，于庆华着实费了一番功夫。她主动探索，将全年五部制片任务中的三部定为制作短小精悍的微视频，以迎合手机平台的特点进行传播，达到寓教于乐的目的；她积极外联，将电教片制作过程中前期拍摄及后期制作这一薄弱环节采取外委等市场化的运作方式，与本地摄制技术领先的影视公司进行深度合作，为创作出精品电教片上了“双保险”。
除此之外，从筛选拍摄对象到选题选材制作，从撰写脚本到画面构图，电教片制作过程中的每一个细节、每一帧画面她都认真琢磨。为了拍摄一个理想的日出镜头，她带着拍摄团队，连续一周每天天不亮就跑到山顶上，选好机位，等待黎明的到来；为了制作一个满意的转场特效，她蹲守在影视公司的工作室里，和制作人员反复尝试，往往一干就是一个通宵；为了选取一段最佳的背景音乐，她的手机里下载了上百首曲子，不厌其烦地试听、对比；为了剪辑一个合适的视频画面，她从几十个G的素材里一帧一帧地挑选，直到画面的音、像、效都完美融合。
在拍摄反映全区大学生村官队伍青春风采的微视频《田野・朝夕》时，为了更加真实地还原大学生村官扎根基层、放飞梦想的精神面貌，她在脚本创作初期就面向全区大学生村官征集“村官故事汇”，并从中筛选了5件能够直观反映大学生村官在村工作的不同方面的事件进行脚本创作。筛选演员的过程中，为了让剧中角色更加符合大学生村官原型，她先进行全面“海选”，又组织重点“培养”，指导演员根据脚本的角色定位进行现场演绎，以便让角色和演员在剧本的催化下产生最佳的化学反应。《田野・朝夕》这部融入了于庆华心血的片子制作播出后，引来党员群众的一片叫好声，纷纷称赞：“拍得真实，看了感动。”
关键词：支部书记月月报；实践操作；作用探讨
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）15-0259-02
一、背景阐述
1.研究生数量激增。在建设研究型大学的目标引领下，我校缩减本科生的招生规模，扩大研究生的招生规模，研究生数量的激增给研究生的管理工作带来了巨大的挑战。我院是全校最大、研究生人数最多的学院，研究生党支部已达24个。在辅导员人数配备非常有限的情况下，必须建立有效的管理机制，才能将研究生党建思想政治工作的触角伸向支部的最深处。
2.支部书记是研究生党建思想政治工作中的关键节点。研究生党员的数量在入学时就达到了一定规模，有的支部甚至党员人数过半。为了更好地发挥党员的先进模范作用，加强党员和群众之间的联系，研究生以党支部为单位开展工作、组织活动，支部书记就成为非常重要的角色，抓好支部书记的管理和建设，以便全面掌握支部的动态。支部书记工作能否踏实有效开展关系到研究生整体的安全稳定和良好学习、生活氛围的形成。
3.研究生“三自”教育的要求。研究生这一群体心智相对成熟，自我教育、自我管理和自我服务的能力较强，为促使研究生全面成长成才，研究生辅导员也要提供相应的机会，培养一支政治素质过硬、业务能力较强的支部书记队伍，通过支部书记，实现研究生“三自”教育。
二、“支部书记月月报”制度的实践操作
1.制度简介。①“支部书记月月报”的“报”是汇报的意思。②时间：每个月的20～25日期间。③汇报形式：采用座谈形式，支部书记当面向辅导员汇报。④汇报内容：该月支部活动开展情况，下月支部活动策划情况，特殊情况汇报，重点关注对象近况。以2015年6月部分支部的汇报记录为例说明“支部书记月月报”的具体内容，如下表：
2.实践操作。①制度的含义。制度，是一种长效机制，是行之有效的固定的规则，保证某项工作正常、有规律地开展，不能带有随意性。支部书记从担任支部当家人的那一天起，就要承担相应的责任，履行相应的职责。辅导员通过“支部书记月月报”制度，给予支部书记展示自我的机会，并且对各支部书记的工作进行考核，根据考核的结果进行奖惩。②预约机制。支部书记通过网络平台，如QQ、微信、飞信跟辅导员预约汇报时间，方便安排好其他事务，腾出相对充足的时间，进行深入的沟通和交流，提高汇报的效率和质量。③反馈机制。每月25日，所有支部汇报完毕后，辅导员在支部书记群里及时反馈各支部汇报情况，同时针对汇报过程中遇到的值得注意的问题，进行扩大化讨论，提醒每一个支部书记关注。④考核及激励机制。支部书记是学生干部队伍的重要一环，务必有考核机制来进一步强化责任意识。“支部书记月月报”提供了非常有效的考核依据，通过汇报，辅导员与支部书记当面座谈，可以更直观地了解支部书记工作开展情况：常规工作是否踏实推进，能否创造性地开展创新特色工作。通过支部书记的汇报，以及汇报情况的每月记录，对支部书记进行考核打分，考核结果分为：优、良、合格、不合格。在党团研会表彰大会的时候，表彰优秀，在各类评优打分中，也会有所体现。⑤层级汇报机制。面对数量众多的研究生，必须建立切实有效的层级汇报制度，以支部书记为关键节点，将信息及时汇总至辅导员处。为了能有效地进行“支部书记月月报”，辅导员要求支部书记也根据本支部所处年级、专业特点的不同，建立了相应的层级汇报制度。研一支部多以寝室为单位，进行层级汇报；研二、研三支部有的以实验室为单位，也有的以支部委员为联络人，结合党群联系制度，进行层级汇报。
三、“支部书记月月报”制度的作用探讨
1.有利于辅导员主动、及时、全面掌握信息。随着研究生数量的不断增加，研究生辅导员要想全面掌握研究生动态、对研究生深入开展党建思想政治工作就要主动出击，建立高效的上传下达网络。支部书记每月汇报机制的建立，有助于辅导员在开展日常工作时保证信息上传下达渠道的通畅和有效。同时，“月月报”是一种长效机制，有助于信息沟通渠道的长期有效运转。
2.有利于更好地坚持目标引领，有效管理和安排好支部活动，促进资源整合。依托“支部书记月月报”平台，辅导员可以围绕学校、学院的中心工作，及时有效地引导研究生开展高质量、有意义的支部活动，将目标引领贯穿到研究生党建思想政治工作的始终。辅导员可以根据各支部提交的活动策划，将类似主题的支部活动进行有效的整合，不仅可以提升活动的品质，还可以扩大活动的影响力。比如我院将大型的志愿者活动与支部活动有机结合，为支部活动注入活力，也保证了志愿者团队的工作开展。
3.有助于及时了解重点关注对象的近况，并采取相应的跟进措施。根据支部书记上报以及通过其他渠道了解到的相关信息，辅导员建立学院重点关注对象信息库，定期跟进和掌握近况，有助于防止恶性事件或悲剧的产生。被动接收信息基本是出事才会收到消息，主动了解信息有助于发现苗头，及早介入，及时跟进处理。
4.有利于进一步强化学生干部队伍，增强责任意识和整体凝聚力。研究生党支部书记思想政治素质和党建工作水平直接关系到党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用的发挥。研究生党支部书记的培养一方面依靠“三自”教育，另一方面，“支部书记月月报”平台提供了一个很好的机会，让辅导员和支部书记充分交流，更可以根据每个支部书记的特点，有针对性地进行培养，提升支部书记的业务能力和责任意识。“支部书记月月报”平台这样一种长效机制，使得支部书记这支队伍在培养中发展、在指导中成长，在实际工作中发挥作用。
5.有效地弥补了支部书记例会制度的不足。支部书记例会制度是定期将支部书记召集在一起，传达学校、学院主要精神，安排下达相关工作的会议制度，支部书记之间可以相互交流和沟通，但是针对性弱，而“支部书记月月报”制度有利于敞开心扉深入沟通交流，更有助于解决特定问题，是对支部书记例会制度的有效补充。
【关键词】油田 基层 党建 思想 队伍发展
中图分类号：TE355 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-272-01
前 言
面对新形势和员工队伍思想观念的新变化，特别是随着发展步伐的不断加快及利益格局的不断变化，员工思想呈现多元、多样、多变的趋势。基层面临着产量任务繁重、成本形势严峻、稳定任务艰巨、生产环境不容乐观等诸多困难，无论是完成原油生产任务、企业内部分配制度改革，还是加强员工队伍建设、基层建设和企业文化建设，都需要提高员工素质，形成一种人人自觉不断学习知识的氛围。必须不断探索与创新企业党建思想文化工作的新方法、新形式，始终坚持以人为本，紧密结合单位实际，充分调动全矿干部员工的生产积极性和创造性，为队伍和谐稳定发展奠定基础。
一、弘扬传统和优势，实现党建思想工作意识创新
政治工作是一切经济工作的生命线。面对新形势、新任务，党建思想工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为党建思想文化工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，党建思想文化工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进党建思想文化工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持党建思想文化工作的强大生机和活力。
强有力的党建思想文化工作作为凝聚人心发展企业的有效措施，作为思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，必须用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把党建思想文化工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的员工队伍，把创造一流的经济效益作为党建思想文化工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。党建思想文化工作要注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化方面做艰苦的努力，要主动认识和把握党建思想文化工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征，以及文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作的工作作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、探索企业党建思想文化工作载体和方式、方法
随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部员工队伍表现出许多新特点。企业党建思想文化工作要取得良好成效，必须针对这些新特点，探索更为有效的载体。企业发展的关键在人，关键在职工的思想，在于员工队伍的志气和士气，有一流的人品，才会创造一流的管理；有了一流的管理，才会创造一流的效益。在解决员工思想问题时，一定要关心职工疾苦，了解员工的思想和利益要求，掌握职工的情绪，研究员工思想观念的变化，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。要把好事办实，把实事办好。党建思想文化工作要做到“以人为本”，必须坚持虚实结合，传统和创新结合，言传和身教结合，员工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决员工实际困难结合的原则，着重抓好三个环节：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部员工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为党建思想文化工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用员工身边的先进人物来教育职工，可以增加党建思想文化工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步在广大员工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好员工技能培训、提高各类人才专业能力与水平。
党建思想文化工作要坚持“两手抓”，即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯的“教育型”向“综合型”转变，做到思想道德建设与法制建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与惩治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律约束手段相结合。这“软”“硬”两手相辅相成，优势互补。因为高尚的思想道德的培养，良好的社会风尚的形成，要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。严格的法纪管理，有利于人们增强思想道德意识；深入的思想教育，有利于人们更好地遵纪守法。只有改变单打一的作法，进行双管齐下的综合治理，党建思想文化工作这项系统工程才能在基层得以顺利实施。
三、发挥党建思想工作凝聚功能，促进队伍和谐发展
【关键词】创业能力；旅游管理；实践教学
引 言
要想在正常的情况下，对各项工作都能有条不紊的开展，首先要做的就是让员工的思想和企业文化相结合，只有员工的身心完全属于企业了，他们才能全心全意为企业服务。如何才能做到员工和企业相结合呢，最根本的也是最重要的就是关注和教育员工的思想，首先了解员工的需求，把员工的积极性全部调动起来，将党建政工工作有效的在员工中开展起来，这样，所有的员工才会将企业发展作为共目标而努力。通过党建政工工作的开展不仅加强了企业的凝聚力，还能提高企业的综合竞争能力。只有这样，企业向更好的方向发展。
1.阐述党建政工工作的重要性
每个企业的发展都离不开党建政工工作，要想轻松的控制和管理员工，就必须做好党建政工工作。如果企业在制度上不再那么苛刻，员工的积极性就会提高，积极性提高了，企业的经济效益和业绩就会跟着提高。由此可以看出，企业若想向更好的方向发展，就应该对党建政工工作提起重视。在党建政工工作开展的过程中，企业也会定期举行一些娱乐活动，这不仅仅是对企业文化的推广，而且员工这些在活动中还能将工作中的压力和苦闷释放出来，这样员工就会有一个乐观的态度投入到下一个工作中，同时员工的积极性也跟着提高了。举行娱乐活动，不仅提高了员工的集体意识，而且员工对企业的好感度也会上升，这就有效的提高了员工的凝聚力[1]。党的政策是带领企业长足、稳定发展，党建政工工作在企业与党之间建起了桥梁，党通过桥梁来传达新思想、新观念，只有员工思想与企业及国家拥有共同的目标，才能共同发展。
2.分析党建政工工作存在的问题
首先是落后的工作理念。当今社会，由于经济的飞速发展，企业的制度也在不断的完善，为了跟上时代的脚步，党建政工工作也面临着新的挑战，必须进行改革和发展。传统的党建政工工作要求员工无条件服从企业，苛刻的上下级管理制度，严重打击了员工的积极性，从而对企业产生了抵触心理。排除这个因素，企业还是不够重视党建政工工作，使工作并未真实的落实到企业当中来，还仅仅是走形式状态，而在这种在状态下的工作根本无法给员工传递正确有效的思想，这就无法提高员工工作的积极性。其次，有所欠缺的工作方法。由于，企业在开展党建政工方面还欠缺一些工作经验，就会导致许多党建政工工作人员说空话、假话、套话，口号喊得响，但是并没有将工作落到实处，员工是很讨厌这种只说不做的人，这样一来，员工就会产生消极心理，当然也会为政工工作的发展产生不利影响。长时间的讲口号，喊大话的工作方式，也大大降低了员工对党建政工工作的热情度。而阻碍党建政工工作不能正常开展的最主要的因素，就是党建政工工作者一直不能降低自己的身份，和员工像朋友一样进行亲切的交流。总是把自己当成领，以命令的口吻说话。
3.解决党建政工工作的方法
如何解决党建政工工作，是个新的课题。首先，新理念和新思想必须紧密相结合。党建政工工作应遵守“以人为本”的理念，这样才能正常开展。开展过程中，一定将以人为本的管理理念融入进去，并且将传统的老思想摒弃，坚持无论做什么事都应该先考虑员工的利益，将员工的利益与集体的利益紧密结合，只有员工的主人翁意识加强了，他们才能把企业当成自己的家，把其他的员工当成自己的兄弟姐妹，这样，大家劲往一处使，心往一处想，企业才能往更好的方向发展[2]。此外，提高党建政工工作团队的整体素质是开展实效性党建工作的基础，员工的思想觉悟提高了，他们就能很好的理解党的思想，然后才能在党建政工工作中融入新的理念和思想，进而提出更好的意见和建议，使得党建政工工作在企业内部有效的开展，只有这样，员工的积极性才能被很好的调动起来，使其更好的服务于企业。其次，将传统的工作方法全部换新。传统的党建政工工作都是说空话、套话，而换新的方法就是要将工作落到实处，什么事都要为员工着想，解决员工在实际工作和生活中遇到的问题。其实，做到这一点很简单，仅仅需要党建政工工作人员融入到员工当中，与他们建立平等的关系，只有做到平等、理解、体谅、宽容，党建政工工作者的正确教育和引导才能使员工从心理上接受。因此，党建政工工作必须将原有的宣传教育方式抛弃，在员工中开展文化教育，然后将文化与党建政工工作有机结合，最后达到双赢的目的。在实际的工作当中，党建政工工作者一定要搞好和员工之间的关系，大家通过互相交流与了解，才能增强员工与党建政工工作的凝聚，这样，员工就会很自然的以企业发展为目标不断前进了。
4.结束语
综上所述，要想在企业中提高开展党建政工工作的实效性，首先，要求企业上下每一名工作者都要认识到党建政工工作的重要性；其次，通过分析当前党建政工工作的不足和存在问题，提出相应的解决办法；最后，认真总结前面的经验与教训，再融入新的理念和思想，使企业的所有员工都有共同的观念，同时，采取多样的党建政工工作的开展方法，只有企业的凝聚力提高了，员工的满意度增强了，才能够从根本上提高党建政工工作的实效性，使员工积极的为企业发展建设贡献力量。
参考文献
