时间：2023-02-01 15:15:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇师德师建设风学习材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、加强政治理论学习，提高教师的政治理论水平和思想道德素质。
1、全体教师采取每月集中学习与自学相结合的方式，进一步学习《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，做到学法、懂法、守法，提高教师的法律意识，并在工作中依法治教、依法治校。认真及时的收听、收看广播电视，关心国内外重大新闻，建立政治学习笔记，丰富自己的理论知识，提高政治思想觉悟。
2、突出抓好职业道德及其相关知识的学习，使教师在师德教育活动中树立高尚的品格。本学期组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，在全体教职工中进行职业道德规范大讨论，切实把师德建设内化为教师的自觉行为。不但做到不体罚和变相体罚学生，不加重学生负担，更重要的是学会赏识教育、平等教育、学会尊重学生人格、尊重学生个体差异、尊重学生自主选择。主要学习篇目有《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《新教师职业道德规范解读》、《师德师风学习材料》等。要求全体教师通过学习提高理论水平和认识能力，联系自己的工作实际落实到行动上。
二、开展丰富多彩的师德教育活动，促教师师德水平的提高。
1.积极探索新形势下师德建设的新途径，努力提高师德建设的质量和水平。树立“以人为本，敬业奉献”的师德理念，引导教师敬业奉献，促进学生发展，并在成就学生的同时，实现自身的不断进步。积极开展“树良好教师形象”活动，加强教师的政治理论学习，增强教师职业道德素质和职业责任感，并能落实到平日的教育教学中。
2、本学年围绕在广大教师中开展“立高尚师德，争文明教师——雷锋家乡人学雷锋”活动，即对自己要讲道德，对学生要讲爱心，对同志要讲友情，对工作要讲责任，对教学要讲质量，对事业要讲奉献，对社会要讲公德，对祖国要讲贡献。
3、严格落实《中小学教师道德行为“十不准”》、《中小学教师用语“十提倡”》等。“十不准”即：①不准参加组织和迷信活动;②不准从事有偿家教和收费补课;③不准上课时吸烟和接打手机;④不准侮辱、体罚和变相体罚学生;⑤不准在工作时间上网玩游戏、聊天以及其他娱乐活动;⑥不准利用任何形式传播有害学生身心健康的言论;⑦不准训斥、指责和羞辱学生家长;⑧不准私自向学生收费、摊派读物及推销商品;⑨不准赌博、酗酒以及说脏话;⑩不准穿奇装异服、戴奇特饰品、浓妆艳抹，留怪发型。“十提倡”即①“你真聪明，真能干”;②“你真可爱，真活泼”;③“你还有什么样问题?”;④“你的问题一定能解决”;⑤“别着急，慢慢说”;⑥“别灰心，再来一次”;⑦“看到你进步，真高兴”;⑧“今天，你做得很好”;⑨“相信你，一定行”;⑩“通过努力你一定能成功”。
4、实施“五师”教育工程：
(1)铸师魂 要求教师具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。
(2)育师德 要求教师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生有“三心”：爱心、耐心、信心。
(3)树师表 要求教师实现“一二三四”目标：一强——强化为人师表意识;二严——严肃的自我修养、严谨的治学态度;三种精神——奉献精神、敬业精神、创新精神;四高——高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术。
(4)正师风 通过制度规范、行为规范、榜样规范，加强教师的职业道德建设。
(5)练师能 对不同层次的教师提出不同的要求，按师德先进集体和师德标兵目标进行培养。
5、学校将结合“八对八讲”、“五师”教育工程和“十不准”、“十提倡”活动，学年末评选师德先进教师，以培植推广先进典型，树立教师良好形象。
三、完善考核评价制度，确保师德建设实施。
将教师职业道德确立为年度考核等首要条件，实行一票否决制。不断完善考核评价制度，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，使师德建设落到实处。
一、强化德育管理的总体思路
学校贯穿“一种思想”，即面向全体学生，发展个性。实行人文关怀，倡导“爱的教育”，为学生的未来发展奠基。增强“两种意识”，即树立为学生服务的意识，为社会输送合格人才的意识。促进“三个落实”，一是养成教育、二是班级管理、三是综合治理。努力实现“四个转变”，即管理由随意型向规范型转变，教师由经验型向科研型转变，学生由被动转为主动，由单一的学校管理转为多元化管理。搞好“五结合活动”，即德育管理与课堂教育相结合，学校、家庭与社会教育相结合，管理工作与德育创新相结合，常规工作与重点工作相结合，德育管理与未来发展相结合。力争“六个学会”，即实施素质教育，引导学生学会做人，学会求知，学会生活，学会健体，学会审美，学会创新。
二、营造校园育人环境，使德育管理网络化
根据《中小学德育大纲》的要求和学生的实际情况，学校明确了让学生成才、让家长放心、让社会认可的办学目标，同时确立了德育工作的具体目标：保持在校师生犯罪率零记录，校园常规管理井然有序，德育竞赛榜上有名，创建文明校园，平安、宁静、洁美校园。以上目标的确定，有效促进了德育工作的开展，形成了“学校―年组―班级―个人”为一体的教育目标体系。
我校始终把学生的思想道德建设摆上重要日程。健全德育领导组织，由校长任组长，组织成立了学校德育工作领导小组，即校长负责学校全面工作，分管领导分别包年组、包楼层，完善以“德育副校长―德育处―年级组―班主任”为主体的德育工作体系，加强德育管理，促进德育活动的开展。以“业务副校长―教务处―教研组―学科教师”为主体的课堂德育教育体系，使德育工作融入课堂教学之中；以“团委―学生会―团支部、班委会”为主体的自我教育体系，使学生成为德育活动的主体，内化其行为，以“学校―家庭―共建单位―社会力量”参与的德育教育体系，使学校德育工作得到社会的支持和帮助。上述管理体系的逐步完善，有效地促进了我校德育工作的顺利开展。
我校同时把加强教师政治学习，提升整体思想素质纳入学校工作计划。每学年我校依据工作计划，有目的有针对性地组织全体教职工学习时事政治、法律法规、教育典型案例、优秀教育工作者事迹材料、全国教书育人楷模事迹等，激发教师关心国家大事的热情，加强教师理论知识储备，拓宽教师的视野。
三、优化环境建设营造德育氛围
学校为了营造德育氛围，主要从人文环境和校园环境入手，加强对学生的熏陶和感染。
我校从领导到教师都十分重视人文环境建设。校领导在加强学校管理中，首先从自我做起，净化自身人文环境的同时，带动全体教师，组织建立健全各项制度，加强教师自身环境建设，要求教师按照《教师职业道德规范》、《黑河市师德师风“十不准”》、《团结中（小）学教师行为规范》、《团结中（小）学教师十忌》严格要求自己，通过教师自身的人文环境建设感化、教育和引导学生。
几年来我校在各级领导的关心支持下，积极筹措资金加强学校环境建设。校内水泥甬道环绕合理，周边绿化自然美观，健身器材安放安全，合理有序。校门内橱窗排列有序，能够醒目地看到学校办学目标、宗旨、校风、教风、学风。教学楼内各楼层分别展示传统文化、爱国教育、文明养成、安全知识、环保知识、师德修养以及悬挂各位任课教师的警示语等不同专题的文化建设内容。班级建设各具特色，形式不一，但统一的是各班的黑板报要求每周更换一次，读书角每周更换一批新图书，每个班级都设有好人好事记录本等。人文环境和校园环境不断进步与发展，对学生思想道德教育起到了引领作用。
四、科学合理地开展德育活动
为了充分调动班主任的工作积极性，近年来我校在班级管理体制上实行了改革，合理创新，科学管理班级。即运用检查、测评和考核等手段来提高班主任工作的积极性和学生的自理和自律的能力，为强化班级管理创建良好的学风和班风起到了重要作用。
我校多年来严格落实德育常规工作，始终坚持每周一次德育领导小组会议，每月一次班主任例会，每周一次各班级常规检查，每月一总结，这些常规工作有效促进了我校德育工作的开展。
在师德师风建设中，结合教育系统师德建设活动的要求和学校的工作实际，学校签订责任书，在教师中围绕师德师风建设开展自查活动、读书活动，撰写高质量的师德反思材料，每学期进行师德经验交流，不断总结经验，推出典范，提高教师的道德素养，对推进我校师生道德素质发展起到了模范、榜样作用。
每学期开学初，我校以市教育局规定的3月和9月份为日常行为规范养成教育活动月为契机，对新生进行入学教育，对老生进行巩固教育。德育处全体成员深入班级指导及检查，加强新生对《团结中学新生学习材料》的学习和老生的巩固。月末进行各年级日常行为规范养成教育知识竞赛或演讲比赛，同时月总结评选出文明标兵及先进个人，此项工作大大提高了学生的整体思想素质。
纵观本学期我们的工作情况，我们有理由骄傲地说：我们很好地完成了我们的工作任务。大的方面，这学期主要重点抓好了如下几项工作：
1 协助学校办好了一届“英语夏令营”；
2 在学校“科技节”中做好了我们该做的工作；
3 协助市教育局办好了中央电视台“希望之星杯”东莞赛区英语演讲大赛，并在大赛中取得好成绩。
除了以上的几件大事，细细地说，在日常的工作中，我们具体做了以下几个方面的工作：
一：狠抓师德建设，提高教师的师德修养。
本学期，我们组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《东莞中学常规教学工作要求》、《教师法》等有关学习材料，进一步提高全体教师的思想认识，加强师德修养，树立忠诚教育事业的信念，做到敬业爱生、严谨自律、勇挑重担、团结协作、勇于创新、与时俱进、终身学习、锐意进取。
二：加强科组建设，进一步完善科组的管理工作。
“无规矩不成方圆。”本学期我们进一步加强和完善了科组内部管理。继续实施“人人有职、有权、有责”的岗位管理制度，调动了全体教师参与科组建设的主动性和积极性，发挥了集体建设科组的智慧和力量。本学期开学伊始启动的科组形象工程（主要是加强对四个办公室的内部管理，各办公室指定专人负责，使到四个办公室的卫生、安全、美化等内务管理工作进一步规范化和合理化）营造了一个整洁、舒适的办公环境，提高了工作效率。
我们进一步完善了科组的奖励条例，设立了“贡献奖”。对热心为科组服务，积极参与科组建设工作，对科组的建设作出贡献的老师给予奖励，借此鼓励全体教师积极参与科组的建设工作。进一步完善科组的资料，资源及科组教师个人资料的档案管理，写好科组日
誌，使科组的档案管理规范化和系统化。
三：加强对青年教师的培养，关注青年教师的成长。
我们制定了有效的青年教师培训计划，定期组织青年教师参加业务学习和岗位业务培训，加强对青年教师的文明礼貌和师德教育，引导青年教师树立终身学习的意识，定期向青年教师推介学习材料：《中小学英语教学与研究》、《中小学英语教学》、《英语课程标准》、《新课程》等优秀教学教育理论书刊；组织观看优秀课例录像，提高了青年教师的理论和业务水平。我们实行的“一帮一”或“二帮一”的帮教制度，主要组织青年教师互相听课。我们落实了“老”教师对青年教师进行教学教育论文撰写的指导工作；指导教师认真指导青年教师上好汇报课和开展教研教改活动。充分发挥指导教师的“传帮带“的作用，真正使指导教师与青年教师之间的”帮学，帮教“工作落到实处。充分信任青年教师，大胆使用，让他们挑重担：如担任毕业班备课组长、主持或负责课题的研究、辅导学科竞赛、担任科组的工会小组长及参与组织市、学校大型活动，使青年教师迅速成长。
我们定期组织一些文体活动或外户活动，加强教师间的交流、沟通，丰富青年教师文化生活，使其保持健康向上的精神风貌。
四：关心中年教师的身心健康，重视科组的可持续发展。
中年教师在英语科组中所占人数比例较大，他们大多是在教学的第一线工作，而且还要照顾家庭，有一些教师还长期超负荷工作，工作压力较大，所以本学期科组定期组织系列集体活动或体育活动，以提醒中年教师体育锻炼和减压；定期组织召开中年教师座谈会，了解其生活和工作情况，使他们保持良好的心态，建立良好的人际关系。尤其是关注中年教师的再学习和个人可持续发展，尽可能为他们提供更多学习、进修的机会，帮助他们不断完善教育观、教学方法、教学技能、课堂管理，使他们做到与时俱进，并在工作中获得满足感和成功感。
五、教学工作
我们狠抓常规教学工作不松懈，把学校工作任务落到实处。重点抓好教学中心的五个重点环节：备课、上课、命题、辅导、早读。抓好集体备课：做到“四定”，定时间、定地点、定主题、定中心发言人。并要求认真做好备课小组的活动记录，做到资源共享、创意共享。
充分发挥备课组长“火车头”及“纽带”作用，我们定期召开备课组长会议，互相了解各年级的教学工作，根据实际情况制定不同阶段的教学计划，推动了科组的教学工作。
我们组织老师们外出学习听课，开展与兄弟学校教学交流，不断更新观念，及时了解教学的新动向。本学期我们的听课、评课活动开展得很有特色，我们组织各课组教师之间互相听课和跨年级进行听课、评课等交流活动，使科组上下形成互学并进的良好氛围，达到了共同提高的目的。
我们重点抓好了两个毕业年级的教学工作，力求把常规教学工作落到实处。
期初我们制定周密的教学工作计划，我们定期召开毕业班教师工作会议，检查及研究毕业班的教学工作，及时了解获取信息，重新制定相关措施，调整教学的方向。组织新旧毕业班备课组进行经验交流活动，研究新一届毕业年级的教学工作。去年的毕业年级教学成绩突出，为新一届毕业年级积累了一些值得借鉴的经验。定期组织骨干教师检查、指导、研究毕业年级的教学工作，及时了解情况，调整教学措施，把握好教学方向。组织毕业年级教师认真研究高考、中考有关信息，密切与市教育局教研室的联系，拓展教学交流的渠道，及时了解两考的信息动向，促使两考成绩更上新台阶。
六：积极开展第二课堂活动，认真做好竞赛辅导。
高一级备课组组织成立“英语沙龙”，由十位老师分别组织不同的英语主题，如英语辩论会、英语演讲、英语话剧、英文歌曲欣赏等英语活动，为学生开拓更广阔的展现和锻炼的空间，培养学生终身学习英语的愿望和能力。
高二级组织成立“趣味英语小组”，以帮助学生增长知识、开阔视野、发展智力和个性、展现才能，培养学生掌握和运用知识的能力，使每个学生都得到充分发展。
初二年级组织成立英语竞赛辅导小组，旨在帮助学生学习英语知识，发展语言技能，养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略，培养英语尖子。
七：认真学习新课标，积极探索研究性学习的新途径，努力开展教改、教研工作。
进入21世纪，知识经济的影响已见端倪。面对深化教育改革为教育带来的机遇与挑战，教育的思想、理念、途径与方法正面临重大的变革，我们组织全体教师进行与教育教改相关的教育理念的学习、对新课程体系在课程功能、结构、内容、实施、评价系统充分学习。新课程的重大创新和突破对我们提出了新的挑战，我们因而组织全体教师学习新课程的有关材料和英语课例，使全体教师深刻领会新课标的精神，积极参与新课程的教学改革，开展研究性学习的教学教研活动，树立新的教育观、人才和质量观，尽快走进新课程，了解新课程、理解新课程、实践新课程、增强课程改革信心，提高运用新课程的能力和水平。通过学习和开展听课、评课活动，组织全科组教师认真探索研究性学习、自主性学习及互动学习的新途径，推动科组教改教研的氛围。
本学期做好了有关英语科研课题的研究，尤其是高一组承担的全国教育科学“十五”规划课题的国家级科研课题《报刊英语阅读能力提高的途径研究》和中央电化教育馆“十五”立项课题《网络英语课程促进英语教学跨越式发展的实证研究》
加强老师的学习进修，树立终身学习的意识，做到与时俱进。
附：本学期我们取得的荣誉
姓 名
比赛项目
奖 项
刘宇
“希望之星”高中组
第一名（一等奖）
包涵
“希望之星”高中组
第二名（二等奖）
郭婧
“希望之星”高中组
第五名（三等奖）
江蔚、谢煦茵
“希望之星”高中组
第七、八名（优胜奖）
方志操
“希望之星”初中组
第二名（二等奖）
宋瑞峰
“希望之星”初中组
为了真正把各项安全防范措施落实到位，学校成立了以校长为组长的创建“平安校园”工作领导小组、综治和安全工作领导小组，处室主任、级主任、班主任等层层与学校签订责任书，形成了学校领导总体调控，分管部门各司其职，班级安全员、内宿生管理员等全体师生齐抓共管的安全责任体系。同时，学校充分发挥法制副校长的作用，经常走访中城派出所，主动取得公安部门的支持，及时排查校内、校外的矛盾。积极配合市、区综治委，对学校的周边环境进行了整治。请区公安分局法制科的同志给学生举行安全法制讲座，收到了较好的效果。
学校充分发挥党员教师的模范带头作用，开展学习刘礼家老师等模范教师和先进典型的师德建设系列主题教育活动。认真组织学生学习《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》、《关于进一步加强中小学诚信教育的通知》及新修订的《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》等文件的主要精神。召开以“认真学习对照，全面总结提高”为主题的班会，学习新的《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，举行行为规范测试，认真对照《守则》、《规范》，小结自己在遵规守纪、文明礼貌和学习等方面的情况，提出今后的努力方向。通过开展“光荣的人民教师”论坛，在教师中树立“师德标兵”，在学生中树立“文明学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“学生十大标兵”等身边突出典型形象，来弘扬正气，营造积极向上、健康的校园风气。
政教处、保卫科在每次的班主任、级主任会议上都强调安全问题。对新班主任进行培训，发挥有经验的老班主任的传、帮、带作用，提高年轻班主任工作的针对性和实效性。开展德育研讨，探求新时期德育工作的新思路、新方法。要求年级主任、班主任要经常找学生了解情况，对特殊学生要个别谈心，杜绝不安全事故的发生。每学期初都组织学生学习学校的有关安全规定，通过主题班会、黑板报、观看安全教育录像、撰写观后感、印发《交通安全法规》、《学生伤害事故处理办法》、“*一中学生安全常识问答”等学习材料开展教育活动，强调学生上学和放学、横穿马路、骑自行车、乘坐机动车、乘坐火车、乘船等安全常识。寒、暑假都印发须知，“五一”、“十一”长假致家长的公开信，印发了多份的安全常识教育的学习材料，开展了禁毒教育，发放宣传单，举行禁毒知识测试，举行了家庭安全知识测试，法律知识竞赛等，强调安全问题。全校每班选出两名责任心强的学生做安全员，经常召开安全员会议，要求安全员要检查安全隐患，及时把班级有关情况向班主任和学校汇报，向全班同学传达会议精神，把不安全的问题消灭在萌芽状态。2005年6月11日下午，学校还在*市中级人民法院举行了学生模拟法庭活动，150余名学生观摩了此次模拟审判活动。通过此项活动，增强了学生的法制观念。
学校安排行政干部下年级，行政干部、年级教师值日，指导年级开展综治和安全保卫工作，协调好学校各部门与年级的关系，处理年级突发事件。坚持寒、暑假学生护校和元旦、春节、“五一”、“十一”节假日和重大节日行政干部、保卫干部轮流值班制度。制定了《*一中进出校园管理规定》，修改了门卫制度，加强和规范了门卫的管理，防止了社会闲杂人员进入校园危害师生的生命和财产的安全、影响教学秩序，取得了良好的效果。每天晚上由保卫干部带班巡逻，确保了校园和生活区的人身和财产安全，保证校园安全没有空挡时间，若有突发事件可以得到及时处理。林校长、吴副校长等学校领导不辞辛劳在下半夜不定期检查夜间值班巡逻的情况。
学校坚持实行外出活动（学习、集会、社会实践等）和举办晚会的申报审批制度。学校开展的体育节、科技节、艺术节、各级各类考试或到劳动基地进行社会实践等，都有保卫人员参加。严格执行考勤制度，学生若有旷课班主任必须及时与家长联系，晚自习安排教师下班督修，保证学生安全。严格执行学生宿舍每天的查铺和节假日去向登记制度，加强内宿生的防火、防盗、防中毒等的安全教育。坚决杜绝乱拉乱扯电线和违章用电现象，严禁学生用蜡烛照明。
加强食堂管理，确保师生身体健康。每学期初都召开食堂工作会议，邀请市防疫站的同志到会指导工作。总务处指定专人学生食品采购供应、加工等进行检查，实行每餐留菜备查制度。校领导、总务处、保卫科加强对食堂进行督查，确保学生用餐的安全和卫生，杜绝中毒事件的发生。定期检测学校饮用水的水质情况，定期清洗学校的蓄水池。
学校的校园网配备了专业的防毒和过滤软件，安排人员每天检查学校主页，确保校园网的政治安全。强化实验室各类危险品的管理，严格按照有关规定进行采购、运输、分装贮存，确定专人管理，建立和完善责任交接制度，确保危险品管理万无一失。
重视安全检查，不断完善设施，及时消除隐患。定期安排全校各班和学生宿舍开展安全检查。定期由学校领导带队，政教处、保卫科、总务处等部门在校园一起检查教学楼、学生宿舍的窗户、路灯和其它电器设施，专人检查全校的消防设施，及时提出整改意见，落实整改措施。车库消防、教学楼栏杆加高、阳台花盆摆放等问题都得到及时整改。同时，在第二教学楼安装了报警装置，重要部位增设铁门、防护栅（如财务室、电脑室等）。
为了强化校园安全管理，学校成立了由11人组成的*一中保安队，实行24小时门卫值班、校园巡逻，新的保安职责明确、制度规范，深受好评，保安队由*市保安服务公司派驻。重要部位安装铁门、报警装置，增设防护栅、加高栏杆等。
大家下午好！非常感谢您来我校参加家长座谈会，首先我代表全校师生对各位家长的光临表示热烈的欢迎，感谢一直以来您对学校工作的关心和支持。距离上次家长座谈会一转眼半年时间过去了，在过去半年里，在教育局的正确领导下，在全校师生的共同努力下，学校的各项工作扎实开展，稳步提高，取得了令人可喜的成绩，这些成绩与各位家长朋友的大力支持是密不可分的。在这里，我 向大家简要汇报一下
一、 我们加强了学校德育工作，狠抓了学生的行为规范教育。培养学生养成良好的行为习惯。我们从治理学生从校门口小摊点乱花钱，买零食入手，通过主题班会，国旗下讲话等多种形式，对学生进行教育，通过设立监督岗、加强班级量化评比等手段对学生进行约束管理。在广大家长的配合支持下，很快收到了良好的效果，彻底杜绝了学生乱花钱，买零食的现象，没有了市场，小摊点也就自动消失了。为了进一步深化对学生的行为习惯的管理 ，本学期，我们在各班设立了习惯银行评比台，对学生的行为习惯进行量化评比， 各月评出各班的习惯之星，利用学校宣传栏进行表扬。促使学生养成良好的习惯。在县级优秀小公民评选中，我校有四名同学受到表彰，有一名同学被评为市级十佳少先队员。
二、 大力开展“师德师风建设年活动”，提高教师敬业爱岗意识。按照教育局的安排布署，我们以“正师风、强师德，提师能”为目标，深入开展师德师风建设年活动，健全了各项教师管理制度，通过加强学习，查摆问题，整改落实等阶段的扎实工作，全校教师的精神状态和工作积极性明显提高。涌现了一批敬业爱岗、默默奉献的先进典型，大家立足本职，扎实工作，有力地推动了学校各项工作的顺利开展的提高。在过去 的半年里，我校有一名教师荣获市优秀教师，一名教师获县级名师，四名教师获县级骨干教师， 两名教师获县级教坛新秀称号，有两名教师在县级优质课评比中获奖，在全县三项常规检查工作中，我校作业、教案和听课记录九项指标均获a级，在全县五年级语文、品德、科学抽考中， 我校三个学科均获得了全县第一名的好成绩。
三、 坚持 以活动为载体，促进学生和谐健康发展。为了提高学生的各方面素质，我们坚持开展丰富多彩，形式多样的课外活动，，我们组织开展了庆六一文艺演出，纪念改革开放三十周年演讲、征文比赛，庆祝建国六十周年校园歌手比赛，拔河比赛，组织参加了市中小学生英语口语大赛，市校园歌手比赛，县消夏晚会专场演出等大型活动。为培养语文素养，我们一至六年级普遍开展了古诗词诵读活动，使学生通过六年的诵读，掌握新课标要求的所有古诗词，我们开放了学校图书馆，利用下午第三节课和课外活动时间，对三到六年级开设了阅读课，我们建立了红领巾广播站，定期开展活动。
四、 加强校园文化建设，大力改善办学条件。为了进一步优化育人环境，今年对学校大门口和主道路进行了维修改造，以励志长廊、科普知识、成语故事，安全教育为主题，完善了校园文化建设，规范了教室的墙壁布置，，学校面貌焕然一新，给学生创造了良好的学习环境，受到了潜移默化的熏陶和教育。
五、 强化安全管理，创建平安校园。为确保师生的安全，今年，我们把法制安全工作放在重要位置来抓，一方面加强了对学生的安全教育，一方面，我们加大了安全管理力度，落实了每天一名领导带班，两名教师值班和二十四小时值班制度，规范了学生的上放学管理，要求学生按时上学，站队放学，我们配备了三名专业保安，加强对门卫和来客管理，我们集中清缴了学生手中的刀具，为每班配备了削笔器，同时安装了监控设备，对学校进行全方位的监控管理。在防控甲流感方面，学校购买了体温计和消毒液等用口，坚持每天晨午检制度，实行班级对学校，学校对教育局的零报告制度。发现有发烧症状的学生及时通知学生家长。以上措施确保了我校无重大疫情情的发生。
总结过去，我们的共同努力，取得了一些成绩，但离领导、家庭、社会的期望和要求还有很大的距离，需要我们学校和家庭进一步携手，齐抓共管，形成合力，借此家长会，向家长提出两点建议和要求：
1、加强与学校的沟通。作为学校有很多工作都要求家长支持，如培养学生良好的学习、生活习惯等。只有学校和家庭联合起来，才能起到事半功倍的效果。一个班主任面对几十个学生，他的精力是有限的，希望家长主动与班主任取得联系，掌握子女在学校的情况。要改变“把孩子送到学校，一切事情都是学校的事”的思想。有些家长对配合班主任或学校工作认为是学校找麻烦，这种思想也是不对的。有时，我们的教师给家长打电话，请家长来到学校沟通一下孩子的学习情况，有些家长不愿意配合，这样是不利于孩子发展的。希望家长能一如既往支持、配合学校的工作。
2、加强与子女的沟通。我们的家长工作都很忙，但不管怎么忙，我建议大家一定要多抽时间陪一陪孩子，了解一下他的心理，了解一下他的朋友，做到既是父母又是朋友。要想把孩子培养好，沟通非常重要。
3、配合和支持学校的工作，遵守学校的各项规章制度。如学生的上学放学时间、进出学校、学生有事不到校要及时告知学校、监督孩子不吃零食等。
一、领导班子在贯彻落实科学发展观上形成的基本共识
正大乡中学领导班子、党员干部通过认真学习和走访调研，进一步深化了对科学发展观的理解和认识，进一步明确了学校科学发展的新要求，结合学校实际，对落实科学发展观，努力建设培养高素质人才的和谐校园形成了基本共识。一是科学发展观是学校实现又好又快发展的指导方针。开展深入学习实践科学发展观活动，是坚持中国特色社会主义办学方向，以改革创新精神推进学校党员的发展；破解学校发展难题，推动各项工作又好又快发展的需要；进一步提高办学质量和水平的需要。当前，学校正处于发展建设的关键时期，只有坚持以科学发展观为指导，把握机遇，应对挑战，以发展为第一要务，才能开拓出更加广阔的发展前景，才能为基础教育和地方经济社会发展做出更大的贡献。二是解放思想，深化改革是推进学校事业发展的根本动力。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝；深化改革，是适应时展要求，建立与学校发展相适应的内部办学体制机制的必由之路。学校自成立以来，发生了翻天覆地的变化，取得了巨大的成就，实现了跨越式的发展，靠的就是解放思想、改革创新。下一步学校要实现新一轮更高层次的发展，还需要进一步解放思想、深化改革，进一步增强忧患意识和使命意识，增强紧迫感和责任感，在转变观念中改革创新，在更新思路中真抓实干，在大胆实践中破解难题，通过思想的新解放和改革的新突破，推动学校各项事业的新发展。三是坚持以人为本，办好人民满意的中学是学校的根本使命。科学发展观的核心是以人为本。学校贯彻落实科学发展观，就是要坚持以培养人才为根本任务，坚持“教育以育人为本、以学生为主体”，“办学以人才为本、以教师为主体”，坚持教学工作的中心地位，视质量为生命线，推进质量立校工程。坚持育人为本、德育为先，不断增强学生思想政治教育的针对性和实效性，不断促进学生健康成长，培养德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人；坚持“人才资源是第一资源”的理念，全面加强教师队伍建设，引进、培养和使用好人才，推进人才强校工程；坚持把学校发展同维护师生的根本利益紧密结合起来，为师生创造良好的工作、学习和生活环境，最大程度地调动和激发广大师生的积极性、主动性和创造性，办好人民满意的学校。
二、学校在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析
学校坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，快速发展，学校的办学水平、综合实力和社会声誉不断提升，为基础教育做出了应有的贡献。一是加强师资队伍建设，教师队伍结构不断优化，整体素质不断提高；二是开源节流，增收节支，办学条件进一步改善。三是重视和关心教职工生活，职工教育热情有了大幅度的提高。四是师德师风和思想政治工作不断加强，为学校的发展提供了坚强的思想和组织保证。总之，学校领导班子是一个思想解放，与时俱进，勇于拼搏，开拓创新的班子；是一个勤俭节约，艰苦创业，团结务实、扎实进取的班子。几年来，在领导班子的带领下，学校较取得了快速发展的好成绩。同时，也应该清醒地认识到，学校在贯彻落实科学发展观过程中还存在一定的问题和不足。
（一）存在的主要问题
一是管理不够严细，管理体制机制不够完善。教务处的各项决策、决定是正确的，但在政策执行落实方面还存在不到位、不坚决的现象，有时工作跑粗、拖拉、工作质量低、效率低等等。例如：教务主任管理职责划分不够清晰，存在着拖拉扯皮，沟通不到位现象；工作重心下移还不够到位，缺乏进一步研究，推进力度不够。教师考核机制还有待进一步完善，还没有真正解决好干好干坏、干与不干一样的问题。
二是领导干部和教师工队伍综合素质有待提高。教师队伍严格管理教育不够，领导干部抓落实的具体措施还不够扎实有效，造成个别教师工作缺乏干劲，工作积极性不高。干部队伍建设有待加强，个别干部工作经验不足，视野不宽，管理能力、协调能力不强。尽管这些年通过培训、外出学习等办法，使干部成长很快，但距当前社会对学校办学的要求，还有一定差距。
（二）存在问题的原因分析
产生问题的原因既有客观方面的，也有领导班子主观方面的。从客观上讲，有现行基础教育管理体制方面的因素。从主观上讲，学校领导班子在思想认识、驾驭能力、管理水平等方面与学校科学发展的要求还存在着不足和差距。一是对科学发展观的认识还不够深。对科学发展观的认识还不够深入，把握还不够全面，理论学习对实际工作的指导作用还没能充分体现。学校领导班子集中时间和精力深入思考和研究如何贯彻落实科学发展观、如何破解影响学校科学发展的难题还不够深入。二是解放思想、推进改革创新的意识不够强。面对新形势新任务，如何进一步解放思想、深化改革、开拓创新、推动学校又好又快发展，在思想认识上还没有完全到位，班子成员有时还拘泥于以往工作的经验；在推进发展中满足于当前成绩，全局观念、忧患意识和开拓创新的精神还不够。三是统筹协调、引领学校科学发展的能力不够高。在学校管理上，如何从学校现状和办学条件出发，以科学的管理来提高办学效益，研究不够；如何合理配置学校有限资源，统筹协调人才培养、文化引领和社会服务三大任务，为社会发展做出积极贡献，还缺乏强有力的对策措施；现有的管理制度，按“以人为本”、“统筹兼顾”、“全面协调可持续”的要求衡量，其科学性、合理性、可操作性还存在一定的不足。
三、按照科学发展观要求，推进学校科学发展的思路和措施
（一）加大教学改革力度，在建设学校特色上下功夫
一是坚持以培养优秀人才为根本任务，转变教育观念，进一步强化和落实教学工作的中心地位，在政策、制度、经费等方面切实向教学工作倾斜，逐步在全校上下形成领导重视教学，制度保障教学，经费优先教学，科研促进教学，管理服务教学，教师潜心教学，人人关心教学，处处重视教学的良好氛围，为教育教学质量的全面提高提供有利的保障。二是加强实验室建设。制定《加强实验室建设5年规划》、突出培养学生实际动手能力和应用能力。三是加强教学管理建设，全面落实教学质量工程。做好管理重心下移工作，制定和完善教学管理规章制度，明确工作程序，规范教学行为，抓好教学常规管理，承担起学生常规教育的责任。四是进一步规范和严格教学管理，强化制度落实，加强教学环节督导、考核评价，制定《教师工作量化考核评价办法》，建立和完善教学质量监控体系；加强教风建设，提高教师教书育人水平，强化学生管理，在全校进一步形成良好的学习风气。五是加强教师队伍建设，增强业务能力。
（二）强化学生教育和管理工作，在形成良好学风上下功夫
一是坚持教育以学生为本，树立“一切为了学生”的思想，努力构建德育教育网络。二是加强学生养成教育，引导学生养成良好的行为习惯、生活习惯和学习习惯。三是以活动为载体，发挥导向作用。深入开展丰富多彩、积极向上的活动，寓教育于文化活动之中。
（三）强化民主管理，坚持依法治校，在完善内部管理体制机制上下功夫
（四）以校园文化建设为主线，在构建和谐校园上下功夫
一是加强思想政治工作和精神文明建设。以校园文化建设为主线，以活动为载体，广泛开展“形象”主题教育，努力塑造学高为师、身正为范、爱岗敬业、无私奉献的师表形象，塑造有理想、爱学习、讲公德、守法纪的当代中学生形象，塑造美化、绿化、整洁、文明的文化校园形象。二是积极开展校园建设活动，通过校园建设，引导广大师生学会如何对待自然、如何对待他人、如何对待自我，全面提高广大师生的思想道德水准、人文素养和综合素质。三是加强教师职业道德建设，引导教职工立足本职岗位，履行育人职责，逐步确立“学为人师、行为示范”的教师行为准则。四是加大宣传工作力度，注意总结和宣传我校师生工作、学习的闪光点，树立先进典型，弘扬正气。:
既然我选择了教师这一行，我就要用我的激情，用我的爱心把这份光和热永远延续下去。我一定努力，持之以恒，把仅有的光和热倾注到教书育人的事业中。以下是和大家分享的优秀教师楷模事迹心得感悟资料，提供参考，欢迎你的阅读。
优秀教师楷模事迹心得感悟一
____年，有幸,我成为了一名老师!在教书育人的漫漫长途中,得出一点体会，如下:
书的海洋要用心去品味，这是一种修养过程。社会经济的发展冲击教书的舞台，不被外界花花绿绿所迷惑，没有静下心来是行不通的。
静下心来教书，就会静下心来备课，静下心来研究教学内容，静下心来吸收各种和自己有关的学科知识，静下心来教书，也就会静下心来读书。
教师只要在静下心来备课的基础上才能上好每一节课，因为备好课是上好课的前提，虽然我们不能说，备好课了就一定能上好课，但是没有认真备课是绝对上不好课的。试想白天上班时间在办公室里只顾着聊天，谈论各种流行元素，诸如时尚服装、化妆品等，晚上出去潇洒潇洒：KK歌、蹦蹦迪等，从而使自己体力严重透支，以致第二天上班萎靡不振，这样的老师静得下心来备课吗?静得下心来教书吗?
一些人之所以静不下心来、潜不下心来，是因为他们仅把教育当成手段而非目的，当成一时之“饭碗”而非一生之事业，急功近利、急于求成。老师就是老师，不是“老板”;学校就是学校，不是“学店”。早在1924年，朱自清先生就在《教育的信仰》一文中说过，无论是办学校的、做校长的、当教师的，都应当把教育看成是目的，而不应当把它当成手段。如果把教育当成手段，其目的不外乎名和利。他认为，学校一旦成了“学店”，教育就成了“跛的教育”，而“跛的教育是不能远行的”。
潜下心来才会爱岗敬业。热爱教育事业是教师最为重要的美德，潜下心来才会具有"鞠躬尽瘁，死而后已"的决心。教师从选择教师职业伊始，就要具备"捧着一颗心来，不带半根草去"，永不为外物所动的胆魂与气概。只有做到不计名利、乐于献身，才能有所作为。只有当我们对事业注入深厚的感情时，才能在教育的过程中得到内心极大的充实和满足，甚至可以以苦为乐，以苦为趣的境地。教师应像陶行知先生一样"千教万教，教人求真。千学万学，学做真人";只有基于这样的高品味精神境界的信念，教师才能支撑起乐业、敬业的精神。也只有拥有这样的精神，才可能尽心尽责，乐业爱教，敢于挑战困难，从而树立起"春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干"的师德观念。
静心教书，潜心育人，首先要求广大教师淡泊名利、志存高远。学高为师，身正为范。高尚的师德，是对学生最生动、体、最深远的教育。粉笔黑板见证着教师的清苦，三尺讲台容不下半点虚浮。身为教师，当不以名喜、不为利悲，不浮不飘、不急不躁，不畏攀登之艰、不畏攻坚之苦。只有静下心来备课、教课、批作业，耐心地与每个孩子对话，潜下心来研究学问、总结规律，才能品尝到教书育人的真正乐趣，才能真正有所成就。
其次，应创造有利于教师静心教书、潜心育人的环境。少一些急功近利、不切实际的指标考核、评比表彰，多一些实实在在的人文关怀。在思想上尊重教师、工作上支持教师、生活上关心教师，让教师成为社会上尊敬的职业，让尊师重教蔚然成风，让静心教书、潜心育人的人受重用，让争名于朝、逐利于市的人没市场。
再次作为一名教师，更要真心的去爱每一个学生。为人师者，必须把整个心灵献给孩子，用“真情、真心、真诚”爱学生，爱每一个学生。从师德的角度说，师爱是人类超凡脱俗的大爱，凝结着师者尚的情感，是教师灵魂的凝聚。老师要用爱心去呵护，用诚心去感化，用真心去教育孩子，爱在细微处，于细微之处显真情。
“爱在左，责在右，走在生命之路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途点缀得花香弥漫，使穿枝拂叶的莘莘学子，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可流，却觉得幸福。”冰心老人的一席话永远生长在我的内心深处，激励着自己默默前行：静下心来教书，潜下心来育人。在“静”中，在“潜”中，使学生有尊严、有爱心、有责任地成长，教师也能享受到教育的幸福，彼此的生命价值共同得以提升。
优秀教师楷模事迹心得感悟二
一切教育都源于爱。”师爱是教书育人的核心，不仅能够提高教育质量，也能促进学生的成长和成才。因此我们要用我们的爱去浸润学生的心灵。爱心是教好学生的必要条件。
加强对师德师风的学习。自古就是“教书育人，为人师表”。但“育人”随着时代的发展，不断有新的内容，现在我们社会主义国家是培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。要求老师具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。师德师风应注入新内涵、新时代的师德师风应注入新的内涵：第一，视野和思维不能仅仅着眼于学生的现在;第二，不能用过去的社会意识形态来教育现在的学生。
从我们的民族传统上讲，当教师最重要的就是要诚信、守礼，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，更重要的还是品德。教师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。
我觉得新时代的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的。我们教师的选择标准应该是平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉并不是苛刻，老师也是有七情六欲的，但不能把学生当作发泄的对象，这不是教育学生。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的，但现在存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从，但现在则要求教师对学生也应尊重，这是个进步。因此，新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。
通过的学习，我认为思想政治教育或心理健康教育不仅是个人的事，应该是学校所有部门和工作人员的责任和义务。我国古代的教育家早就说过，人者，德为先。
素质教育不等于要一味地苛求全面发展。能够全面发展，固然更好，但不是所有的人都能全面发展，而不全面的人未必就不是人才。世上本无十全十美的人和事，我们也就不必苛求人人都全面发展。我们的社会不光需要学者，还需要专家;既需要全才，也需要专才。事实上想面面俱到的话，到头来一面都难到。也许有的人会担心，不多学一点，以后在工作中碰到来自其他方面的难题时怎么办?这好办，先使专长得到发挥后，即便将后的工作中会遇上其他方面的难题，补起课来也会效率很高，因为这时候的学习是急迫的，有目的的，出于需要，故而兴趣也大。孔子早就说过，要“因材施教”，他的门生们也确实都各有所长。咱们的当代人怎么就糊涂了呢?
师德体现在教师的言行举止上，成效体现在教学过程中。教师要“培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展”。这实际上明确了“育人”的具体目标和内容，强调了教师“育人”的职责。我们教师要确切肩负起“立德树人，教书育人”的光荣职责。关爱学生，严谨笃学，淡薄名利，自尊自律，加强师德建设，弘扬优良教风，以高尚师德影响学生，以风范学识感染学生，作学生健康成长的引导者和指路人。
优秀教师楷模事迹心得感悟三
学校组织学习“全国教书育人楷模”十位教师的先进事迹，我深受感动，深深地体会到优秀教师的平凡和伟大，从他们身上，我看到了优秀教师那种爱岗敬业、无私奉献、事业为重的高尚品质，对工作一丝不苟的高度负责的敬业精神，乐于助人的高尚职业道德，而这些正是我们这些年轻老师有待学习的地方，在今后的工作和学习中多多发挥这些精神，提高自己。现结合学习材料有感而发，谈几点体会。
一、立足本质，拥有一颗真诚的爱心
优秀教师崇高的人生追求、高尚的师德情操、无私的奉献精神，感人至深，催人奋进。通过学习，我深刻体会到，作为一名教师，对于任何学生就是一个"爱"字。以无限的真情去关爱，用爱去感化每一个学生的心灵。当学生在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当学生做错了事的时候，指导分析让学生知道做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用母亲般的爱感化学生，使学生感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在快乐中学习，在快乐中成长。总而言之，作为教师，我们要用自己的爱心、细心和关心让孩子真正能健康快乐地成长，那才是我们的幸福。
二、对工作必须有强烈的事业心、责任感。
我们应当学习优秀教师以学生为动力，以育人为首的精神。老师必须具有足够的耐心和责任心，不仅要规范学生的行为，更要了解学生的思想动态，对每一个学生都要进行有针对性地教育。时时处处观察学生，了解学生，对出现的问题及时指导解决。从自己身边的小事做起，要求别人做到的，自己必须努力做到。时时以"爱心、耐心、细心"，去关心每一位学生，热爱每一个学生是我们的责任，教育学生子是我们的神圣事业。对学生我们既要爱又要严，时刻把学生放在第一位，是作为一名老师必需承担的责任和义务。
三、教师必须做到尊重、理解、信任、鼓励学生。
通过学习优秀教师的事迹，我进一步体会到，在教育教学中，尊重学生，是我们老师必备的道德要求，尊重学生的人格，友好的对待他们，理解和信任他们，调动他们的积极性，多和他们交流，多鼓励和表扬他们，要尊重他们，宽容他们的过失，当学生有不足时，多给予激励和赞美，对学生精心呵护，尊重学生人格，善待、宽容、理解每一个学生，让他们感觉到在学校里比在家里的还要幸福的多，感受到学校生活的开心和幸福。
四、与时俱进，开拓创新
都说人是要活到老学到老的。时代在进步，孩子在成长，对老师的要求也就有所提高，所以，我们要不断加强学习，学习一些先进的教育教学理念，用学到的理论知识指导自己的实际工作，大胆创新，积极寻找适合学生的教育教学方法，让自己的脚步跟上时代的步伐，这样才不会被时代所淘汰。
关键词 开放大学 地方学院 教师队伍建设
中图分类号：G451 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.04.029
Abstract Open education is an important part of the "modern distance education project" in the implementation and development of China's push， but under the environment of the rapid development of information technology， open and distance education must based on its own characteristics， change the traditional education ideas and teaching management mode， actively adapt to the needs of economic and social development， in order to show the potential advantages of the modern education. In this process， the construction of the teacher team plays an important role in the construction and development of the Open University. Based on Guangyuan radio and TV University， open university school teachers troop construction present situation， existing problems and construction of the necessity of analysis， and put forward the strategies to cope with the building of the contingent of teachers in Open University， provide reference and suggestions to the Open University teachers troop construction.
Key words open university； local college； construction of teachers
开放大学是实现全民终身学习的重要途径，其教育对象的大众性、教育资源的共享性、教学手段的现代性以及教学方式的灵活性等开放性特征，决定了开放大学不仅仅是一所大学，也是面对社会开展终身教育的公共服务机构。在这种情况下，相比普通高校，开放大学的教师职责就不再是单纯的传道、授业、解惑与科研，还要作为大众学习活动的引导者、组织者与服务者，不仅要具备高校教师共同认知的职业与文化知识素养外，而且要掌握娴熟的成人业余学习教学方法，成为大众求学的良师益友。因此，开放大学教师队伍建设就成为实现开放大学办学目标、保证开放教育教学质量的关键性因素，而开放大学地方学院教师队伍更是一支直接面对学生服务的前沿队伍，该如何建设尚无成功经验，值得研究与探索。
1 研究背景
在终身教育理论的普及、教育国际化影响的背景下，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》的出台，指明了我国现代远程教育的发展方向，为终身教育体系的构建和学习型社会的建设提供了法律保障。随着2012年7月31日国家开放大学的挂牌成立，以及上海开放大学、北京开放大学、江苏开方大学、广东开放大学和云南开放大学的建立与运行，整个广播电视大学系统将转向开放大学发展方向。其实中国开放大学的本质就是中国广播电视大学发展的新阶段。广播电视大学经过十几年的开放教育探索与实践（1999年中央电大实施开放教育试点），开放教育的理念越来越深入人心，在开放教育规律、方法的研究及探索方面，产生了很多新的研究成果，并且师资队伍的建设也受到各方面的重视，积累了不少经验。比如山西电大建立了“名师工程”，黑龙江电大成立了专业的教学研究中心，云南电大成立了教学研究中心，浙江电大采取全省系统选聘上岗制，河北电大实行导师聘任制等等。对于地市级电大转型发展中教师队伍建设的研究文章也不胜枚举，呈现出“百花齐放、百家争鸣”的势头，认真学习、研究这些同类开放大学在教师队伍建设方面的经验，从中得到启发与借鉴，并立足本地实际，从教师队伍建设入手，探索开放大学地方学院建设的有效途径是目前地市级电大面临的重要课题。
2 开放大学地方学院教师队伍建设存在的问题
按照国家开放大学建构体系要求，地方学院就是省域开放大学片区内的基层办学单位，与现有的地市州电大基本相似。由于我国在开放大学理论研究方面起步较晚，缺乏成熟的理论体系作指导，开放大学的建设也只能“摸着石头过河”，虽然从中央到地方有遍及全国的系统办学网络，但上下层级之间、地区之间由于所处地域文化的差异和经济发展水平的不同，导致各地办学遇到的实际困难也是不一样的，以广元广播电视大学为例，其现有师资结构与水平就表现出以下几方面的不足：
2.1 教师队伍实际规模小
单从统计数据看，广元电大的教师队伍规模也不小，全市电大系统有在籍学生6000余名，专、兼职教师210多个，师生比为1：28.6，高出中央电大对地市级电大师资指标的要求。但是实际规模却远远小于其统计数据。广元电大系统中包含诸多与其它高校、中职及教师进修学校联合办学成分，这些单位基本上都是教学人力资源共享，虽然一部分教师在统计数据上占据着广元电大教师的配置，但是其主要精力并未放在电大教学上，导致实际从事电大教学的教师规模较小，甚至无法满足开放教育的教学需求；而将工作精力致力于开放教育的老师，由于工作任务过于繁重，招生、教务、教学一手抓，导致从事科研、进修的空间被压缩，不仅影响其个人综合素质、专业能力的提升，对学校事业的发展也会产生制约作用。
2.2 教师队伍结构不合理
一是教师队伍学历层次偏低。从2014年年报数据显示，本科学历占据比例96.8%，而拥有硕士及以上学历的教师占据比例仅为1.2%。尤其是专职教师、技术、管理及科研队伍博士等人才严重匮乏。二是专职教师专业结构不合理。一些人才培养需求较少的专业存在师资力量过剩的现象，比如公共课专业教师的比例几乎占到50%以上，而一些社会需求大的新兴专业、热门专业等，教师数量却无法满足教学要求，各专业之间的专职教师分布不平衡。三是教师职称结构不合理。虽然广元电大的教师队伍职称结构与开放教育项目的要求基本相符，而且学校针对从事开放教育教学工作时间长、教学效果优良、拥有现代远程教育研究成果的教师聘任了开放教育的专职教师，但是除此之外的部分教师仍然愿意走中专系列教师职称，因为要求相对较低。并且，广元电大正、副高级职称与中、初级职称比例悬殊，到2015年底，仅有1名教授，5名副教授，结构不尽合理，突显出其教师梯队建设不完善、高级学术人才不足的问题。
2.3 思想观念与研究能力的不适应
广元电大针对教师队伍举办了多次远程教育理论及现代教育技术培训活动，其主要目的是帮助教师更加深刻地认识到开放教育的本质特征及一般规律，以更好地适应开放教育的需求，虽然有一定成效，但是仍然有部分教师及管理人员思想观念比较保守，习惯于传统的教学方式，对开放教育的方法及手段缺乏足够的了解，少于精力和时间学习现代信息技术，拉大了开放教育与教师素质要求的差距，提供给学员有效的学习支持服务不力。同时，缺少一个良好的科研氛围，一部分教师、管理人员无法充分认识到科研对本职工作的促进作用，教学研究、理论研究多是总结、归纳实践经验得来，无法做更加深入的理论反思，不少教师的知识结构达不到开放教育人才培养目标的需求，更谈不上达到“双师型”的要求标准。
2.4 教师队伍管理机制不完善
一方面，广元电大所属3个分校、2个工作站，但是受分级办学管理体制约束，这些单位或多或少的都存在着松散的伙伴关系，各分校、工作站专职教师与学校之间的聘任关系很难做到统一要求。并且还缺少一套公正、科学、可操作性强的教学评价体系，对教师队伍中各位教师的教学水平、教学能力及教学成果的评价不够全面、客观。另一方面，广元电大的兼职教师队伍建设与管理也不够规范，其中最突出的就是兼职教师学历层次偏低的问题；而在聘任兼职教师时未遵循“择优聘任”的原则，一些兼职老师未按程序签订聘任合同等；此外，兼职教师的管理及绩效考核机制也不完善，兼职老师的薪资福利一刀切，未充分考虑到兼职教师的培养及提高，甚至有些兼职教师在未按受岗位培训的情况下就直接上岗等。这些问题都证明教师队伍管理机制存在极大的不合理性。
3 开放大学地方学院教师队伍建设的策略
3.1 开放大学教师的基本素质与角色定位
3.1.1 开放大学教师的基本素质
开放大学担负着构建终身教育体系和建设学习化社会的重要责任，在信息技术日新月异的今天，师生角色的关系也发生了根本变化，与传统高校教学相比，开放教育的教学方法、教学组织、学习动机及师生之间的沟通技巧等均发生了巨大变化，因此开放大学教师的专业能力构成不仅要满足开放大学教师角色的定位与实施教学过程的要求，还进一步适应开放教育的基本规律、学生自主学习的个体差异，因此，开放大学的教师必须具备以下基本素质：
（1）信息技术。可以说现代远程教育是在信息技术的支撑下得以蓬勃发展的，信息技术工具的应用能力就成为开放大学教师的必备能力。新形势、新环境下，教师不仅要熟练掌握各种常用ICT工具设备及应用软件，还要能够熟练应用BBS、MSN、微信等各种新兴的网络交流工具，熟练操作各种文字、图像、视频、音频等各类操作软件，以达到远程教学工作对教师信息能力的要求。开放教育模式下，教学组织的实施与监控、教学资源的制作与传送、与学生的交互活动等，均在媒体技术的支持下完成，故技术特征明显，因此教师必须掌握多种媒体技术及工作的应有方法，将其合理地应用于教学过程中，以满足不同学生的学习需求，提高教学效果。
（2）知识管理能力。信息时代，开放教育所处的环境也是由多媒体、认知工具、网络组成的信息海洋，对于开放大学的教师而言，要具备获取、加工、处理这些信息资源的能力，通过对资源的整合、加工，将其转化为为己所用的教学资源，这种能力即知识管理能力。教师要指导学生如何进行网上资源的搜索，引导其进行网络学习。只有实现对知识的开放式管理，促进知识的生产、应用及共享，才能帮助学生进行全面的知识获取及意义构建。
（3）制作学习课件及材料的能力。开放大学的教师在教学活动中要由传统教学中“知识储存器”的角色转变为“知识导学者”的角色，不仅要教会学生知识，还要教会学生掌握学习方法，帮助学生管理自己的学习，提高其自主学习的能力，而要达到这一要求，最基本的课件及学习材料的制作至关重要。老师针对某个课程开展教学，除了要对其进行时数及单元的划分外，还要充分考虑到课程设计的科学性，比如采用合理的方式诱导学生、启发学生，遵循开放教育的基本规律设计课程材料，结合自身的教育技术理论、实践经验等，完成大型课件及网络课件的设计与制作等，提高学生的创新能力及综合素质。
（4）团队组织与协作能力。在开放教学活动中，无论是课件制作还是课程教学，乃至各种教学支持服务，都需要一个配合默契、团结协作的教师团队来完成，虽然这个教师团队通常通过网络直接面对学习者，但是团队中的各个成员各司其职，即学生所面对的是一个由多个教师专家组成的团队支持。因此开放大学的教师必须善于与他人合作，具备良好的团队合作精神，树立合作观念，营造和谐的人际关系，以提高教学团队的整体实力。
3.1.2 开放大学教师的定位与职责
基于教学的角度而言，开放大学教师是学习的先行者与设计者，随着学科的发展及社会经济的发展，教师也要不断学习新知识，分析学习者的工作、生活状态、学习目的及学习能力， 为其设计更为科学的学习模式。开放大学教师也是学习的引导者与支持者，督促学生主动学习，使其产生归属感，增强其学习信心，帮助学生解决各类学习问题，引导合理使用各种学习资源及信息。开放大学教师还是学生学习的评价者，这种评价不仅是学习结果的评价，也包括学习过程的评价，并根据评价结果对教学方案进行调整，以提高教学活动的针对性。
基于教学资源的角度而言，开放大学教师是教学资源的建设者，此处的资源包括视频、音频、课件、文本等，教师要设计出便于学生学习、体现出系统性与互补性的教学资源；除此之外还要是教学资源的推广者。开放大学的教学资源十分丰富，而大学教师在资源推广方面的重要作用会对教学资源的应用效果起到决定性作用，因此教师要结合开放教育的基本规律、结合自身的特点，引导学生选择适合自己的学习资源，以提高学习效果。
基于技术的角度而言，开放大学的教师是先进教学技术的实现者，教师要将现代教育技术的优势充分发挥出来，优化学习内容，选择先进的教学方法，帮助学生达到最佳的学习效果。当然，开放大学教师应用先进的教学技术离不开专业技术人员的指导与合作。开放大学教师还是技术的指导者。教师的教学活动是面向所有学生开展的，一些学生受到学习设备的影响，其学习效果、学习进度可能不尽如人意，这种情况下教师就必须指导学生如何进行操作，帮助其更好地利用现有的学习资源进行学习。
基于社会性的角度而言，开放大学教师不仅是学习的联结者，更是学生学习动机的增强者。在开放教育活动中，各学生之间的时空是分离的，而老师是联结各个学生的枢纽，并且开放大学的整个教学团队也是以教师为联结者，实现协同的开放教学。此外，在教学活动中，教师对学生的积极评价及鼓励会激发其内部学习动机，促使学生建立良好的学习文化，促使学生实现学习目标。
3.2 开放大学地方学院教师队伍建设的策略
3.2.1 开放大学地方学院教师队伍建设的原则
通过上述开放大学教师的基本素质要求及角色定位分析可知，开放大学地方学院教师队伍建设应遵循以下原则：
一是团队协作的原则。如果传统的高等教育是教师个体在授课，那么开放教育则是倾全校之力进行教学，从总部主讲教师的课程设计开发，到基层辅导教师教学活动的组织及支持服务，都需要一个团队的支持，形成上下沟通，协同配合的团队意识。否则，就会形成各自为阵，多元分化的负面效应。
二是多样化原则。开放大学面对的学生是来自于社会各个行业、各个阶层的不同人员，开放大学要建立多样化的教师队伍，使其在技能、行为、动机上均可满足学生多样化的学习需求。比如英国开放大学的教师队伍中除了常见的专业外，甚至包括了火星研究专家、航空科学家等，正是多样化的教师队伍才能不断提高其教学水平。
三是兼职教师的理念认同及制度建设的原则。只有理念的认同才能吸引更多优秀人才前来执教。兼职教师是开放大学师资力量的重要组成部分，这在开放大学地方学院尤其重要，实践证明，地方学院不可能也不需要养太多的专职教师，因此要加强办学理念的宣传，在促进教育公平的实践道路上不断探索，不断增强兼职教师投入到开放大学教学的动力。
3.2.2 开放大学地方学院教师队伍建设的重点
（1）树立开放教育观。观念是决定行为的重要因素，而开放教育的核心在于其“开放”，教师必须转变观念、解放思想，深刻认识到开放教育的精髓所在。观念的转变不是一朝一夕可以完成的，需要老师不断充实自我，了解先进的教育理念，深入学习现代远程教育理论，实现由传统知识传递者向多角色组合的新型教师的转变。首先要树立科学的人才观。随着开放教育的不断发展，高级人才在开放大学的作用日益突显，各个学校也充分认识到了人才的重要性，因此要摒弃以往“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的落后的人才选拔观念，以其师风师德、专业能力及综合素质作为选择人才的标准，营造一个良好的人才选拔氛围，吸引人才、培养人才、留住人才。其次，树立以人为本的教师队伍发展观。建设教师队伍的主要目的就是提高教师个人的能力及整体的教学水平，充分发掘教师的潜力，提高教学效果。开放大学要树立“以人为本”的人才资源开发理念，不仅仅对教师进行职能管理，还要侧重于教师资源的开发与利用，优化教师资源，促进人才合理流动。第三，树立开放式教师队伍培训观。开放大学的重要责任就是建设终身学习型社会，相应的，开放大学教师队伍的建设也要立足于培养“双师型教师”，激发教师的积极性与主动性，树立终身学习的观念，根据学校培训资源的情况，结合老师自身的实际，选择适用的培训内容及培训方法，由集体教育转变为自我教育，提高培训活动的针对性及培训效益；为教师提供更多参加国际性会议、出国进修的机会，帮助其获得前沿的学科知识，丰富其教学经验。
（2）加强师德建设。教师的职业道德即为师德，在各个社会阶层中，为人师表的教师一直是在道德的制高点，因此开放大学的教师也要同所有教育工作者一样，遵守教师必须遵守的道德规范及行为准则，并将自身的道德观念、个人品质融合到教学活动中。教育的发展要以发展教师为本，提高教师的素质要以师德建设为先行。开放大学的教师是整个学校系统的主力军，其师德素养的高低会对学生的品德、性格产生直接影响，因此要加强开放大学教师的师德建设，正确引导，促使其自觉遵守师德规范，养成优良的品质；将德高望重的老教师的人格魅力充分发挥出来，对其它教师产生正面影响，在社会上、学生中树立良好的教师形象。
（3）改革管理模式。追本溯源，开放大学地方学院教师队伍建设存在的诸多问题，很大一部分都是因为缺少一个科学、完善的教师队伍管理模式，因此要对旧有的管理制度进行改革。
首先，要完善聘用机制，加强日常教学管理。建立科学的教师准入制度，并严格落实。人才的选拔要坚持择优聘用的原则，提高教师队伍整体的学历标准及品行要求；做好人才引进规划，均衡、客观、有序地扩充教师资源。将兼职教师的选择与培训作为重中之中。兼职教师以普通高校的优秀教师、公司企业高学历的人才为主，包括生产、建设、服务、管理等各行各业的优秀人才，增加技术能力强、专业水平高、经验丰富的专业技术人员的聘任数量，严格聘任制度，认真履行聘用程序，签订聘用合同。加强教学质量的督导管理，针对教师的教育技术、学科教学、远程教育等方面加强培训，以提高其专业能力。日常教学管理方面，细化到教师的课前准备、课堂教学、实践指导等各个环节，及时发现问题，及时向教师进行反馈，保证其认真履行职责。同时，做好教师的发展规划，教师队伍的建设具有持续性、长期性的特点，学校管理人员要做好教师资源建设的规划设计，尤其是师资队伍建设中的“短板”――兼职教师，尤其要作为重点发展对象，与其保持长期、稳定的战略伙伴关系。从年龄、学历、专业等多个层次进行分析，加强兼职教师教育学、计算机技术、教学技能的培训，不断提高其专业能力。
其次，做好校本培训及岗位培训。一方面要针对新入职教师及兼职教师做好岗前培训，主要内容包括教师相关的法律法规、教学基本技能、教学中的行为规范及相关管理规章制度等，培训合格后方可入职接受教学任务。另一方面，要丰富在岗培训的渠道及形式。组织在职教师参加省内、国内甚至国际上的培训活动；每学期召开大型教研会，由学院院长、教学督导组织、教研主任等，对各个教师进行相关培训工作，包括师德师风建设、教学设计与组织实施等等。学院内部还可以互相听课，或到同类院校进行观摩学习；开展教学质量工程及科研立项工作，在学校内营造良好的科研氛围等。
第三，对教师评价制度进行改革。要建立公平、公正的教师评价体系，这个评价体系可以包括开放大学系统内评价、教学督导评价、社会评价、学生评价等相结合的评价制度，评价制度要与教师的聘任制度和激励制度挂钩，使聘任、激励和评价成为一个有机的整体。制定科学合理的评价制度要从以下几个方面进行：一是对教师的基本素质加以综合评价，包括对从教的态度观念、人格品质、知识功底等；二是对教师教育教学工作的评价，不但要从工作数量、工作质量、工作方法、工作态度加以评价，还要从教师的教学能力、设计课后作业、课后辅导的能力、指导学生开展各项活动的能力、组织管理教育学生的能力进行评价；三是对教师教育教学工作成果包括教学科研成果评价等。
4 结论
人力资源是最宝贵的资源，对于开放大学而言，教师队伍的建设是保证开放教育人才培养质量、构建终身学习型社会顺利实施的重要因素。新形势、新环境下，开放大学迎来了新的机遇与挑战，电大系统尤其是基层电大更要增强教师队伍建设的紧迫感与责任感，立足本地，胸怀大众，针对师资队伍建设中存在的问题，以开放大学教师必备的基本素质及全新的角色定位，遵循师资队伍建设的基本原则，树立开放的教育观、加强师德建设、提升综合素质、改革教师队伍的管理模式，顺利实现其向开放大学转型发展的战略目标。
参考文献
[1] 吴钧.我们需要怎样的开放大学[J].教育发展研究，2015（5）：35-37.
一、办学思路
一年来，我校秉承“为学校可持续发展创造条件，为教师成才提供展示的舞台，为学生拥有幸福的人生奠基，为孩子拥有美好的童年服务”的办学思想，树立“一切为了学生的发展”的教育理念，以“学盘锦”为契机，以“安全教育”为工作的重中之重，以“抓教改，促提高”为教学重点，把提高教育教学质量作为我校健康、快速、和谐发展的出路，打造完小的教育特色。
二、资金使用情况
2010年，我校投资万元用水泥砖硬化学校广场，学校面貌焕然一新；购置套办公桌椅，改善教师办公条件；元购置套学生课桌凳；元购置电脑台；元购置图书；元用于校园文化建设。
今年，投资.万元对教学楼整体粉刷，现已完工；.万元更换环保黑板块，已安装；.万元烫教学楼楼顶平米，已完工；投资万余元清理校门口路面、清理校内周边死角及周边绿化；元购置套课桌凳；相信通过我们的努力，学校会迈进一个新的台阶。
三、班子及师资队伍建设
1.学校领导班子肩负学校重任，要求每一位班子成员严以律己，既要扎实工作，又要开拓创新，更要讲究实效。既要关心教职工的生活，又要身先士卒，更要讲究原则。学校健全和完善议事决策机制，坚持集体领导和分工负责相结合，坚持依法治校，以德治校。每周一第一节课为班子成员例会时间，总结上周工作，布置下周任务。班子成员具有较高的教育理论素养及管理水平，经常深入教学第一线听课、评课，研究和指导教育教学工作，促进学校办学水平和教育质量的提高。
2.建设一支高素质的教师队伍是完小发展的战略任务。学校致力于建设师德高尚、团结奋进、敬业奉献的教师队伍，持之以恒地组织教师学习和实践《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法律法规，帮助教师提高政治素养、理论水平和执教能力。
四、常规管理
1、增强安全意识
我校对全校师生进行安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。建立健全安全教育和安全工作管理制度，完善各类突发事件应急预案，落实各项应急措施。学校领导定期对校舍、设施进行安全检查，确保学生安全。每天都有校领导值班，做到来到师生的前头，走在师生的后头。每个班级都有值班的教师，负责全天的学生安全。真正做到时时、处处有人监管。一年来，没有发生任何安全事故。
2、加强班级管理，落实日清周结
完善日清周结常规制度，成立了日清周结汇总小组，把教师的到校、出操、查岗及班级管理纳入日清周结，确保管理到位。
（1）制定了班级量化管理细则，各班根据实际情况与学生商量制订班规；
（2）实行班级事务承包，责任到人，增强学生的主人翁意识；
（3）三年级以上每名学生都有座右铭，激励学生积极向上；
（4）当日格言为学生每天点亮一盏心灯，学生记录在日记本上。
3、开展丰富多彩的德育活动
除了在课堂教学中渗透德育外，学校注重抓系列教育。采取环境感染，活动熏陶等形式，提高德育实效。
（1）坚持每周一升国旗及国旗下演讲活动，对学生进行爱国主义教育。每学期确定一个或两个主题，让学生展开演讲，如本学期主题是习惯养成。
（2）新学期开始举行新队员入队仪式。老队员榜样的力量，使学生初步形成遵守社会公德关心集体、讲文明、懂礼貌的良好行为习惯。
（3）漫步校园，到处都可看到标语，每一面墙都在说话，德育渗透无处不在。教学楼一楼悬挂着魏书生箴言，二楼和学校东墙是国学经典内容，三楼是古诗词及名画欣赏，这些标语宛如一位长者在耳边絮语，让人生出一份自律。
（4）开展“国学经典”诵读活动，营造书书香校园，整体推动素质教育，提高学生综合素质和人文素养，培养具有深厚文化内涵的一代新人。我校举行了教师背诵《弟子规》比赛，孙宝琴、王贤、袁庆蕊等11名教师获奖，3—5年级背诵《古诗词》比赛，三（2）、四（2）、五（2）获优秀奖。
（5）拔河比赛在寒冷的冬日如期举行，各班同学组织有序，争先恐后，锻炼了身体，增强了班级凝聚力。
（6）大课间操班级评比正形成我校一项常规活动。本学期“太极扇”又成了我校一大亮丽风景，崇尚运动，热爱集体的班风、校风逐渐形成。
（7）今年清明节，我校请来庄给学生讲四十八烈士的故事。
4、抓好教研活动，提高教育质量。
教育质量是学校工作的永恒主题。我校着力抓科研、促课改、保提高。学习“三段六步课堂教学模式”，借鉴各地课改经验，以促进教师专业化成长及教学水平不断提高。
（1）走出去，学进来。
先后选派教师20余名到河北、窝北乡参加教研，听评课。我校王贤、韩焕娣老师分别在这两个乡镇做公开课，得到了上级领导和老师们的好评；积极参加县教研室组织的各科会课及教研活动。孙宝芹老师在县教学质量分析会中做经验汇报。
（2）搞好校本培训，认真组织教师业务学习
在教师中开展读书活动，采取集中学习与自主学习相结合。并且及时把上级下发的经验材料以及本校组织的学习材料下发每位教师，本学期我们学习了《肃宁小学高效课堂模式》，并开展了高效课堂观摩课活动，以提高教师自身素质及教学水平。
（3）扎实推进校本教研
我校教研活动一直扎实进行，全校分四个教研组（数学、语文、英语、小学科）。分工明确、责任到人。依托教研组长及骨干教师有计划、有步骤、以教研促教学，以集中学习教育理论和听评课为主要形式。时间落实，人员落实，效果落实，采取多种方式提高教师实施高效课堂的能力。在教研活动中王贤、张宏伟、韩焕娣为带头人，为我们展示了精彩的讲课。每周二、三上午第二节课为我校固定公开课时间，给老师们创造展示的机会,老师们的课堂都能体现高效课堂的新理念。
5、良好习惯的培养
以学盘锦为契机，把习惯培养贯穿到教学工作各个环节。主要做了如下工作：
(1)营造宣传环境，学校制定了“学生荣辱观二十条”宣传栏。
(2)教室悬挂“七个一，十二个学习习惯”，时刻提醒学生注意养成良好学习习惯。
五、取得的成绩：
一分耕耘，一分收获。一年来学校办学综合能力显著增强，综合水平大大提高，2010年暑假前质量检测中、、、、获镇第一名；年终质量检测中、、、双获镇第一名；在县中小学体育优质课评比中获一等奖；获县教师基本功书法组一等奖；、在镇教师基本功大赛中获一等奖；被评为镇的师德标兵；被评为镇的教学能手；的论文《》获市级一等奖等。
六、存在的问题。
1、我校低年级教学质量有待提高。二、三年级班容量较大、一年级由于招生把关不严，致使低龄学生太多，成绩提高有点难度。
2、对代课教师重视不够，给他们学习的机会少。
3、抓学校特色的力度不够。
4、小学科教师对教材的熟悉和掌握程度不深，有待进一步加强小学科的教师配备和教师培训工作。
七、二0一一年工作目标及思路
1、努力抓好精细化管理，落实日清周结，安全实行无缝隙管理。
2、继续把大课间操，国学经典进校园活动一如既往地开展下去，创建书香型校园，力求我校办学水平向更高层次发展。
3、加强班子和教师队伍的建设。继续坚持每周公开课的教研活动，调动教师积极参与到课堂教学改革活动中来，提高教师教学业务水平，重点培养优秀教师。
4、扎扎实实学习盘锦经验，不断更新全体教师的教育观念，改变以前陈旧的课堂教学模式。通过听评课强化“三段六步”教学方法的使用，打造高效课堂,充分发挥学生的主体作用，促进学生的全面发展。
高校教师岗前培训心得1 很荣幸并且很感激多伦多国际学校能够接受我这名应届大学毕业生，让我顺利成为贵校教师队伍中的一员，实现我成为人民教师的这一梦想。
为了能够让我们这一批新教师顺利上岗，并且能够更好地胜任教师这一岗位，学校安排了几位主任给我们进行了新教师岗前培训。事先还为我们准备了学习材料。新教师岗前培训的主要内容为：教学规范、思想道德和政策法规、班主任工作、人事、考核奖励制度。数天的学习、讨论交流使我受益良多。
虽然，不少方面，我们以前在教育学、心理学的学习中也有所涉及，但是通过新教师岗前培训，我知道，以往我们熟悉的还比较笼统。而有着言传身教丰富经验的各位主任教给我们的却是比较具体的知识技能，以及他们多年从教所积累的种种诀窍妙招。这些虽是一些平凡的细微的注意点，但是在日常教学实际中还是十分值得关注的。因为如能将所有平凡的事都做好那就显得不平凡了。况且有些事是说来容易做来难。
首先，通过联系学校实际情况进行学习，让我进一步认识到多伦多国际学校是一个规范性很强的学校。譬如：关于教学工作重要环节的五认真实施细则，学校安排集体备课，注重三定六统一，对教师严格要求，备教案上课，写教后反思，作业有布置便批改、讲评，以及一系列的注意点等等。并且采用盐城市一中降低起点、放慢节奏、夯实基础、分层要求、全面优化的教学策略。周主任还为我们讲读了抵消教学的表现，让我们随时防止这种情况的发生，另外，提出有效教师的标准，让我们时刻注意教学过程中自身的言行举止。精细处还强调了课堂、练习、作业等的要点。这种高度规范让我意识到对自身一定得严格要求，依照教学规范来保质保量地完成教学任务。
其次，在学习江苏省中小学管理规范时，席主任采取自由讨论交流的形式让我们展开学习。大家畅所欲言，谈到了师德建设、学生的德育、教师的教法、学生的学法以及课业负担和学生安全等等，从中可以看出大家对新课程标准都比较熟悉，对学生的培育都比较关注，并有着自己独特的视角，相信在以后的教学过程中，也各有特色，各展风姿。在这里，席主任还着重为大家讲述了师风建设，宣讲了各项禁令，让我们心中有数，也是提前为我们打预防针。
再次，在人事、考核奖励制度方面，刘主任就工资内容、考核奖惩说得十分详细。尤其对考核不合格的情况大家听得都很认真，需要注意的地方有很多。可见规矩的重要性，不以规矩不成方圆，只有严格要求才能够保证学校师资队伍建设的完善，才能使自己成为一名合格的教育工作者。
另外，比较重要的是通过学习，主任们根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，学校给我们年轻教师提供了非常好的平台，教学中强调适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对克服困难的问题上，提出了如何强师生间、教师间、教师与家长间的方法;在教学教法经验方面，谈到了基本的一些具体做法，要注意教育方式要改变，教师角色的变化，学习方式的变化。使我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外还谈到了新课改。发挥学生主体性和积极性，有一个创新思维活动的空间，关键在于教师的引导、启发、点拔。
做到这一点，教师在平时备课中不但要吃透教材，而且要尽量地搜集、制作与教材有关的知识，又要善于了解学情。在教学中教师要善于引导学生从熟悉的事物，创设情境提出问题，激励学生共同参与，积极思维来解决问题的意向。面对新课程，教师应确定更高层次的传授。确定好教学的三维度目标。不仅要教会学生知识，而且要教给学生方法，教给学生独立解决问题的能力应成为所有教师的职业追求。作为新教师如何使自身高质量高效率地搞好教学工作，得到学生的喜爱、尊重，这就需要教师用心地教学，努力地学习，不断地自我提高，当然这其中一个必不可少的一条就是谦虚地多向经验丰富的教师学习。在这次新教师岗前培训中，各位领导所讲的一些方法，实际上就为我们新教师起到了引路导航的作用。
此外，领导们还向我们提出了殷切的期望，希望我们认真工作，为学校培育栋梁，在学校提供的舞台上展现应有风采。并向我们交代了新教师七个一的任务，我想这些任务说难也不难，只要将平时该做好的都认真做好，说难也难，古话说：善始者众，克终者寡。要想善始善终一定得有一定的耐心、细心、求知心与责任心。特别是班主任的工作，更能锻炼我们新教师。他是班级的灵魂，全面负责班级教育工作和事务管理工作，对学生全程跟踪。这就要求我们能在学生心目中树立一定的威信，拥有一定的人格魅力。
总之，新的起点新的奋斗，希望以这次新教师岗前培训为我们提供的思想、行动、实践上的指导为导向，满怀信心与激情的我们这一批新教师能够意识到学高为师，身正为范，不断自我提高完善，在锻炼中谱写出辉煌篇章。
高校教师岗前培训心得2
作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程的学习，收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研！
一、认识到教师要有爱心，耐心。
教师应对学生要有百分百的爱心，就象对自己的妹妹、弟弟一样来看待，那么，就能有很好的教学效果。因为，这种想法能激发你的爱心，在教学上它能帮助你很有耐心地给学生讲解，对听不懂的学生，讲了一次又一次也不会烦躁，因为你把他们当成你弟妹。同时，在谈到如何做一个好教师时，关于如何对待差生的问题给我有很深的体会。我们诚然喜欢聪明，一点即明，能举一反三且成绩好的学生，而往往会忽略了差生的存在。通过学习，我明确对差生不能冷漠，少热情，反而更应该花多些时间与心思给予他们的豉励与学习生的帮忙，帮助他们就到适合他们自已的学习方法，从而做到因材施教。
通过学习，明确了对差生的态度是不能瞧不起他们，那样会伤他们自尊心，而应该象对优才生一样，做到一视同仁。世事难料，有可能这些差生在今后会很大的成就。曾常一些教师的人说，说出社会后往往能记住自己的是那些差生，而不是优才生。他们的理由是说很多优才生认为自已的成绩好是他个人陪明，而不是老师的成果。但差生不同，给予他们豉励与支持，能给予他们极大的`信心，这信心有可能伴随他们一生，从而他们十分敬重曾经给予他们支持的老师。
二、通过学习有了明确的指导作用，也积累了一些对教育教学的认识和经验。
通过学习，有机会省思自己以前的工作及思想，总结经验，克服误区，对教育教学活动有了更深刻的认识，我相信通过本次培训，将会促使我更努力地做好工作。更加深刻的懂得了热爱学生，严谨治学是教师职业道德规范的基本内容，是教师爱岗敬业的具体表现，也是评判教师行为价值和整个教育价值的基本标准。热爱学生是教师必须具备的情感品质，但仅有爱也是不够的，教师必须注意爱学生的方式方法；教师必须严谨治学，以保证教育教学质量。
三、深刻理解了教师是人类灵魂的工程师，担负教书育人、培养社会主义的建设者和接班人的使命。
随着新时期的到来，教师职业道德的建设也呈现出与以前不同的特点，时代对教师职业道德的建设也提出了新的挑战与要求。如何顺应这种时代潮流，进一步加强职业道德建设，是值得我们探讨的新课题。作为一名教学新手一定要从分析教师职业道德建设的时代背景出发，认真剖析新时代对职业道德建设提出的新要求，从宏观上引领我们走进这门课程。
高校教师岗前培训心得3
教师是一个光荣而神圣的职业。做一名老师不难，但是做一名合格、优秀的人民教师却是十分不易。作为一名刚踏入社会的新教师，我们面临着从学生到教师的角色的转变。如何完成这种角色转换，成长为一名合格、优秀的老师？我们无疑是迷茫的。就在我们彷徨迷茫之时，新教师岗前培训活动如一场及时雨，翩然而至，滋润了我们的心田，如一缕阳光，为我们迷茫的心照亮了前进的方向。
早上进修学校的夏老师主持举行了开班典礼，参加的有我们182名小学、幼儿新教师。会上陈局长的一番话，使我们接受了一次洗礼。他提出的“九个字”引起我们的深深反思，“我是谁，做什么，怎么做”。是的，做了十几年的学生，突然要转变为教师的角色，还真的是有些不适应！以前是坐在下面听老师讲课，如今的我们将要走上三尺讲台，为学生传授知识。突然觉得自己肩负着很大的重任。我们是该想想作为一名人民教师应该做些什么，必须本着对学生负责的心态来面对这些孩子。同时，我们也要好好的规划一下自己的未来，不能只是是单纯的做一个呆板的教书匠。如今的社会更需要的是素质教育。
本学期幼儿园将继续以教体局工作规划为指导，以《幼儿园教育指导纲要》为指南，坚持“一切为了孩子”的宗旨，坚持为教师服务，为孩子服务，为家长服务，以高质量的服务赢得市场，以高效率的工作拓展市场，强化管理，开拓创新。充分利用现有资源逐步改善办园条件，加大硬件投入，努力让幼儿园各顶工作再上一个新台阶。尽最大努力满足幼儿、家长需求，提高管理与服务质量，保证幼儿园全面、协调、可持续发展。
二、工作目标
强化管理，改进工作，不断提高保教质量。以建设荥阳一级幼儿园为目标，团结相融，合作进取，创新工作，全面提升我园的办园质量。
三、工作要点
1、 进一步加强教师队伍的建设。
2、 加强制度建设，规范管理，依法治园。
3、 加强教育科研工作，提高教研质量。
四、具体内容和措施
（一）安全工作
1、 加强安全意思，树立安全教育观
本期我们要认真落实教体局有关安全工作文件精神，明确责任，使每位教职工都应该清醒的认识到安全工作是幼儿园的重点工作之一，是确保幼儿园保教活动正常有序进行的基础和保障。在新学期开始之前，要细致、重点的对园内的一切设施及玩具场地、各种电器进行排查，发现问题要及时解决，预防安全事故的发生。
2、 加强安全管理，做好督促检查工作
要求老师加强责任心，首先做好晨检关，检查幼儿是否带玩具或细小东西进幼儿园，发现后及时收好，下午放学交还家长，并告诫不可带东西进幼儿园。在午休时，要确保至少有一名教师不间断巡视，发现问题，及时处理。在孩子入厕时，教师一定要跟厕，避免因拥挤或滑倒发生事故。在本期，要继续实行接送卡制度，坚持“以卡接孩”，不可松懈。在户外活动时，老师要有秩序的组织幼儿，进行的游戏，要有安全性，自由活动时，老师要划好区域，避免孩子乱跑，时刻关注孩子动态。
3、 加强食堂安全管理，杜绝食品安全事故发生。
食堂内部的卫生、消毒工作一定要做好，符合卫生标准，食堂的工作人员必须做到工作前、处理食品原料后，要用肥皂及流动水洗手，工作是要穿戴干净的工作衣、帽，并把头发置于帽内。工作人员不得留指甲，在食品操作间严禁吸烟，做好防蚊防蝇防鼠工作。食堂工作人员要严把质量关，不符合卫生要求的食品一律不用，不允许让孩子食用剩饭剩菜，对孩子的饭菜，一定要做熟做精做细。
4、 开展安全教育，树立安全意识
安全教育不仅仅针对幼儿，更是老师需要学习的。本期要加强老师的安全教育，定期开设安全知识讲座，提高老师的安全知识。要落实对幼儿的安全教育，每月的健康教育一定要认真上好，还要根据幼儿用书上的内容，教会幼儿安全防护知识，在日常生活中，要将安全教育贯彻的各个环节中，使幼儿学会自我保护。
（二)保教工作
1、重视一日活动的开展
在一日活动中，我园要认真开展幼儿体育活动和户外活动，保证每天不少于2小时的户外活动时间。早操时，要求老师认真带操，并注意调动幼儿参与活动的积极性，使晨间体育活动的质量得到提高。户外活动时，要提高体育器械以及玩具的使用率，使皮球、跳绳、沙包等融入孩子的游戏中去，激发幼儿参加活动的兴趣和积极性，促进幼儿活动技能的提高。
在教育活动中，要按照《纲要》精神和一日活动的常规，做到保教结合，教养并重，寓教于乐，坚持开展以游戏为主的教育形势，开发幼儿智力，培养幼儿兴趣，对幼儿实施体、智、德、美诸方面发展的教育，课堂上特别注意培养幼儿创新的意识，探索的兴趣，动手操作和语言表达的能力，教师给幼儿提供多种学习的方式和机会，以满足幼儿多方面发展的需要，使幼儿成为活泼、自信、健康、会交往的一代新人。
2、教研工作
本期要加大教研活动的次数，利用国内的资源，组织教师集体学习、讨论。园领导和教研组长，组织安排教研活动，引领教师树立创新意识，积极进行教学方法的研究和改革，教研活动一星期两次，分别防于周一、周三中午，按语文组、数学组交替进行，本学期于四月份开展优质课评比活动，年级组每周活动一次，并做好听课记录和反思，每月两篇教育笔记。
3、平时的常规教育
在日常中，要教育幼儿养成良好的行为习惯，主要包括礼仪方面和卫生习惯方面。在礼仪方面，要求幼儿做一个文明礼貌的孩子，不打架、不说脏话，教师发现及时提醒教育，见到老师、加人、朋友要主动打招呼问好，在小朋友中要谦让和友好。在卫生习惯方面，要求幼儿养成最基本的卫生习惯，如：饭前便后要洗手，每星期剪指甲，3天洗一次头发等。
（三）卫生保健工作
1、把好本学期新入园幼儿的体检关，对于新入园的幼儿必须持有体检卡，并且体检合格后才准入园。做好接种、漏种登记，建立体检管理档案。
2、做好晨检工作，严格按照“一摸二看三问四查”的制度。天气气温在逐步回升，做好预防春季呼吸道传染病的发生，晨检注重入园幼儿体温的测量，并做好登记，每天做好带药幼儿的带药记录工作，并按要求发药喂药，做好幼儿的全天观察记录。
3、做好春夏季的幼儿健康护理工作，按时帮助幼儿脱、添衣服，做好春夏季节常见病、多发病的预防工作。做好夏季的消杀工作，消灭传染病的传染源，切断传播途径，杜绝传染病在园内发生。
4、做好每周带量食谱的制定，并严格监督执行，幼儿膳食实行多样化、花样化，根据季节、气候特点对食谱进行科学、合理的调整，并对伙食中存在的问题及时解决。
5、继续认真贯彻落实每天打扫卫生、每周一次大检查的卫生制度，杜绝一切卫生死角，做好教室内每天的通风工作，定期组织安全大检查，发现问题及时上报解决，以保证幼儿在园内活动的安全性。
五、管理工作
1、积极开展多种形式的学习，促进学习型组织的建设。
为了进一步提高全园教职工的综合素质，形成积极向上的心态来面对工作、生活、学习，所以本学期我们要将选择有价值的学习材料，组织生动活泼的形式和大家交流、分享，有效利用时间，使大家真正受益，在学习中提升修养，促进学习型的组织建设。
2、开展月考核活动
为了增强全体教职工的责任意识，提高领导队伍的管理、协调能力，我们要求每个人、每个班集体必须独挡一面，做到以强烈的责任感面对孩子，面对家长。本学期将以出勤率、安全事故、卫生保健、家长工作、教研活动等几方面作为考核内容，客观评价教师工作。
六、加强教师队伍建设
1、加强师德教育
新世纪呼唤高素质的幼儿教师，播下一粒种子，收获一片绿荫。教师的一言一行，无形之中都会深刻影响孩子，我们将通过各种学习、活动促进、规范每一位老师的言行，当好孩子的镜子，用自己的一言一行、一举一动来潜移默化地影响幼儿。
2、提高教学专业水平
本学期我们将通过各种形式的学习来提高教师的专业水平，每次的听评课活动、教研活动、集体学习活动，都要求老师们认真对待，努力提高，不断的完善自己，将幼儿园教育教学的整体水平提高上去。
3、加强青年老师的培训和指导，发扬团队精神
给骨干教师压担子，充分发挥引领作用，新教师通过学习，提高教育专业技能水平。团结就是力量，我们要发扬团队精神，用集体的智慧赢得保教质量的丰收。
七、家长工作
1、定期举办家长开放日，以班级为单位开展小型的家园互动活动，为家长、老师提供更多的相互交流的机会，共同讨论教育方案，真正做到家园共育。
2，平时要做好家长的接待工作，微笑面对家长，认真听取家长对幼儿园的建议和意见，并做好解释工作，让家长进一步的了解园内的日常工作。
3、充分利用校信通这项资源，将孩子的每日活动、学习等及时反馈给家长，让家长能更透彻的了解孩子在园内的表现及生活。
八、工作安排
二月份
1、新学期开园准备工作，做好新生入园工作，稳定开学秩序。
2、幼儿园安全排查。
3、拟定各项工作计划。
4、普及普通话。
三月份
1、“争做文明礼貌好孩子”活动
2、确定各年级学习内容。
3、教师体操比赛。
4、开展教研活动，确定各年级教研内容。
四月份
1、春季运动会。
2、教师优质课评比。
3、开展教研学习活动，逐步改善教研方式。
五月份
1、幼儿讲故事比赛
2、教育笔记展示
3、准备六一庆祝活动
六、七月份
1、六一庆祝活动
2、学期考核
关键词：校本培训 优化 中老年教师
社会的发展靠教育，教育的发展靠学校，学校的发展靠教师的素质。为适应基础教育改革与发展，大力推进素质教育，全面提高教师的专业化水平势在必行。而提高教师专业化水平的重要途径就是加强教师培训与教师自身的学习反思。作为“十一五”教师继续教育的重要组成部分――校本培训，因其能更好地满足教师发展的实际需要，注重教师实践能力的培养，培训形式更加灵活多样，培训成果转化更为有效而越来越受到广大教师的欢迎和学校管理者重视。近年来，湖北省当阳市太子桥小学积极开展校本培训，并以此为抓手，采取了各种有效措施，不仅加强了学校教师队伍的建设和管理，而且提高了学校教师群体的整体素质，真正促进了教师的专业发展。
一、把握校本培训内涵，一切从学校实际出发
所谓“校本培训”，是指由教育行政部门领导的，在专家力量的指导下，由学校规划和组织实施的，源于学校发展的需要，从学校的实际出发，以促进教师专业发展为目的，着眼于满足学校每个教师工作需要以及为解决学校存在的各种问题，进一步提升学校的办学水平的校内教师的在职培训。其意义就在于通过提高教师的综合素质来提高教育质量，促使学校的发展。校本培训有三大特征：立足于工作岗位是教师校本培训的显著特征；针对性是校本培训的生命；校本培训是教师发展与学校发展的统一。
校本培训要从学校实际和教师个人实际出发，从教师学科专业发展和教育专业的实际情况出发，制定学校的规划和教师个人的发展目标，创造性地开展工作，才能让校本培训不盲目，不抓瞎，更有针对性，更有实效性。太子桥小学是一所历史悠久的学校，学校现有专任教师69人，其中40岁以上45人，占学校教师比例为65%，45岁以上37人，占学校教师比例为53%。这是一群教学经验丰富、有较强责任心的教师，他们中的大多数教龄在二十年以上，基本都已形成一定的教学风格，善于把握各种学生，熟练驾驭课堂，但是他们也容易满足于现状，认为各种培训是走过场，作用效果不会太大。那么，怎样调动他们的培训热情，使他们积极参与到校本培训中来，提升他们的专业素质，促进他们的专业发展，确实是一个重要课题。
在课题研究初始阶段，学校领导通过“走基层”，老师通过“访万家”，通过社会、家长、学生三个层面反复问卷调查，准确把握了学校的问题、教师的现状、学生的需求，号住了学校的“病脉”。只有找对了病因，才好“对症下药”。在调查中发现，中老年教师其实也是有渴求成功、渴求价值得以体现的欲望的。他们希望自己的课堂能让“学生喜欢，家长满意，同事称道”。根据这一现状，学校进一步优化了促进中老年教师发展的策略。
二、夯实校本培训，优化促进中老年教师专业发展的策略
（一）组织机制优化
与以往培训组织罗列全部领导不同，这次，学校就成立了以市级学科带头人为责任人的，中青年骨干教师、实验教师为主体的校本培训领导小组。同时将一部分中老年教师也吸纳为实验教师，使他们参与到课题实验研究中来。并及时学习了《新课程标准解读》、《高效课程理念》等等，明确了新课改的理念，提出了诸多对教师专业素养方面的要求，拟定了极具针对性的校本培训计划。其目的在于：积极引导每一位教师自觉参与到校本培训之中，通过一系列活动，激活其一线教师，特别是中老年教师所独有的“实践性智慧”，进而形成积极进取的竞争机制，最终形成有利于学校可持续发展的校本培训新模式。
（二）培训内容细化
为了优化促进本校中老年教师专业发展，本校校本培训的课程内容除了“现代教学思想理论”、“现代教学方法、教学模式”、“现代教育技术”、“教师教育教学基本技能”等通识性培训外，更重要的是符合学校“校情”的特殊性培训。
1、师德培训：结合市教育局每年的师德教育月活动，以此为契机开展了相关活动，如今年学校举办了“教师的幸福”主题沙龙活动，让每位教师从平凡的生活中感受教书的快乐，感受育人的成功，增强他们对教育事业的热爱，提高他们的职业幸福感。
2、中老年教师培训：学校针对中老年教师的培训着眼于校本研究，重点突出教材、教法、教育法规的学习。引领、督促他们从一切为了学生的成长目标出发，找到自己与学生最自然的课堂状态、最有效的活动方式，追求教学的大气、锐利、深邃与灵动。具体培训方法是：以讲“观摩课”为载体，进行系列的同行研讨、交流活动，并结合每周的学习日、听讲座、谈体会、议得失，进一步提升中老年教师的教学技能，不断让他们的个人价值以最优异的方式呈现。
3、传统特色培训：太子桥小学是一所有着篮球和书画特色传统的宜昌市级名校，为了让特色更“特”、优点更“优”，学校面向全体教师进行培训：（1）全体老师必须每年定期学习篮球的相关知识、比赛规则，必须掌握相关技能；（2）全体教师每周四必须开展“练三字”、“练三画”活动，“三字”即毛笔字、硬笔字、“粉笔字”，“三画”即简笔画、素描画、水墨画。此项活动的开展不仅是教学基本功的需要，更是传承中华文明、发扬学校传统的需要。在开展此项培训活动时，中老年教师起到了很大的带头作用，他们中大多数在这些方面有着较深的“内功”，给青年教师做了较好的示范，这样的培训使他们再次找到了成功的快乐，个人价值得以体现的方式，因此他们都乐于参加。
（三）培训方式多样化
多样化的培训模式可以提高校本培训活动的针对性和实效性，也能使教师在专业上得到最大的发展。学校坚持做到三个结合。
1、集中培训与个体学习相结合。集中培训主要是集中时间、集中地点、集中人员统一进行专家讲座、理论学习；个体学习主要要求教师自学学校根据不同年级制定的专题研究课题的学习材料，教师课前通过自学，进行教学反思。
2、综合培训与学科培训相结合。综合培训主要是在课后工作上的认识、教育观念的转变，对三维目标的理解和把握教学评价分析的技术等方面，以集中培训的方式进行；学科培训主要以教研组、备课组为主，对学科中的新内容、新方法进行培训。
3、校本培训与其它培训相结合。既要重视内部挖潜，又要着眼向外；既要扎实开展校本培训，又要组织教师积极参加进修、教研、电教部门的培训活动，争取“百花齐放”。学校改变了以往培训多派年轻人参加的做法，让中老年教师也多参加这样的培训。如今年学校就组织了全体数学教师到宜昌参加听课、评课活动，老师们受益匪浅。
