时间：2022-07-03 07:32:57
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇幼儿教师个人总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
我是一名幼儿教师。在幼教战线上已经工作了十个春秋。回想起来酸甜苦辣齐涌上心头。
任教期间也曾取得了不少成绩。同时也发现了一些不足。现将我的业务工作总结汇报如下：一政治思想：热爱祖国、热爱幼教、热爱幼儿、服从领导、团结同志。自始致终以幼儿为中心。我始终以积极向上的态度工作。对自己地选择无愿无悔。
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二职业道德：爱护每一个幼儿。在幼儿活动中以幼儿为主体。尊重幼儿的个别差异，因材施教，使每个幼儿在本身原有的基础上得到最大限度的提高，认真遵守幼儿园的各项规章制度，服从领导的一切安排。在工作中我善于取别人之长，补己之短。努力做好自己的本职工作。
三专业能力：认真学习幼教方面的知识，努力探索幼教经验，并认真针对《纲要》对每个幼儿地发展情况做出全面扎实的评价。我制定了明确可行的保教工作计划。在活动中我能围绕目标进行，使教学过程生动而有趣，使幼儿开心。我在工作中坚持公平地对待每一位幼儿，使幼儿敢于在老师面前大胆地表现自己。我能根据幼儿的年龄特点进行教学，做到因地制宜，因时制宜，适时地对幼儿进行教育。在工作中我敢于挑战自己，时时做好教育笔记。在日常中注意积累总结有关的知识和经验，使自己在今后地工作中更上一层楼。
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四职责方面：我时刻不忘我是一名幼儿教师。我要以身作则，以身示范，促进幼儿地健康成长。儿童的快乐就是我最大的幸福！
（盐窝镇中心幼儿园 季朝云）
任何事情都可能是有利有弊的，关键是怎样把不利的事情引向有利的一方面;把不利的事情转化为有利的事情，这需要我们教师多观察多发现，从而真正的找到解决的办法。一起来看看幼儿教师个人教学工作总结范文5篇，欢迎查阅!
幼儿教师个人教学工作总结1
幼儿是否遵守常规与教师所用的方法有很大关系。方法得当，则事半功倍;方法不当，则适得其反。所以，教师要综合而灵活地运用多种方法，使幼儿在进取、欢乐的情绪情感中，建立良好的常规。教师能够尝试的方法包括：
1.在环境创设中渗透常规提示教师能够将班级的常规要求用绘画作品、照片、图示、文字符号等形式展此刻幼儿的活动环境中，提示幼儿遵守常规。
例如：幼儿进餐后常常忘记需要做的事情，应对这种情景，教师能够将摆放餐具、进餐、漱口、擦嘴等几件事情用照片记录下来，张贴在教室的墙面上，从而提示幼儿按顺序做事。
2.强化幼儿的良好常规教师要经过及时的表扬和鼓励，对幼儿良好的行为进行强化，使幼儿感受到自我的优点和提高，使其良好的行为得到巩固和发扬。例如：有的小班幼儿初入园时总是让教师喂饭，不肯自我动手。当教师一发现这类幼儿有自我吃饭的行为时，就及时在团体面前表扬他们，还能够送给他们一些小礼物，以强化其良好行为。
3.和幼儿一齐制定常规针对班级常规中存在的问题，教师要和幼儿共同分析、讨论、制定常规。此方法比较适合中、大班幼儿。例如：户外活动上、下楼时，幼儿会大声喧哗、推推挤挤。教师针对这个问题和幼儿一齐分析其中存在的危险，共同制定上、下楼的常规要求：一个跟着一个走，靠一边走;手扶着栏杆眼看着地面;不急不挤。
4.经过生动形象的故事、儿歌灵活地规范班级常规比如，在引导幼儿轻轻走路时，教师能够带领他们一齐学习小花猫。教师边做动作边说儿歌：“走路要学小花猫，脚步轻轻静悄悄，别人做事不打扰，大家夸我好宝宝。”幼儿爱模仿的特点在愉快的儿歌氛围中被激发出来，这时，教师便能够告诉幼儿：“走路的时候我们也要像小花猫一样轻轻的，不跺脚、不蹦跳，做个好宝宝。”
在这样的引导下，幼儿便明白了应当如何走路。用游戏激发幼儿学习常规根据幼儿喜欢游戏的特点，教师能够用游戏的形式或采用游戏的口吻激发幼儿学习常规，把对幼儿的要求转化为幼儿的内部需求，从“你必须这样”转化为“我要这样”。比如，小班的幼儿十分喜欢游戏情境，在情境中他们会不自觉地融入主角。
幼儿教师个人教学工作总结2
有的家长认为，英语学习必须从娃娃抓起。从宝宝一出生，甚至还在妈妈肚子里时，家长就开始了英语教育。有的家长则认为，宝宝才刚刚降生，还在熟悉周围的环境，不必如此着急地去学。我们认为，英语作为一种语言，是人们沟通交流的工具，只要让孩子常听、常说，自然而然就能学会。
一般来说，孩子在2岁前后，就会开口说话了，那时便能开始学习英语。2岁是孩子语言发展的敏感期，能从他的口中听到许多的词汇和语句，而这些词汇和语句绝大部分来自于家长与孩子的日常对话资料。也就是说，家长在过去一段时间里不断地进行语言刺激，孩子也在不断地积累，当积累到必须的量以后就会出现一个爆发期。那么英语学习也是这般，需要一个累积的过程。反之，孩子若没有过程，那自然也就没有结果。
另外，语言学习与语言环境有很大的关系。家长给予孩子什么样的语言刺激，那么孩子就会做出相应的反馈。在有的家庭中，爸爸妈妈和孩子说的是普通话，爷爷奶奶说的是方言，而保姆说的是另一种家乡话，那么孩子很有可能就会听懂并学会3种方言。又好比我们常常看到有些混血宝宝，无论英语还是中文，他们都十分擅长，这正是因为家庭中有一方使用英语交流，另一方使用中文交流，那么对于这些混血宝宝来说，英语和中文在生活中占有相同的比重。由此可见，家长不必担心孩子学不会英语。能够多借助一些多媒体手段，比如给孩子听英语儿歌、看英语版的动画片和绘本，让他感受英语的语音语调，培养他的语感。如果家长本身的英语水平很不错，那就多和孩子进行英语对话吧，消除他对英语的陌生感。
在实际教学工作中，我还遇到过很多家长，他们心中有不一样的疑惑：“让孩子学了英语，会不会影响他们以后学中文”、“孩子还那么小，连中文都不会说，适合学英语吗”其实，家长大可不必有这些顾虑。学习外语和学习母语并不冲突，并不是说孩子得先学会中文，才能学习英语，也不见得孩子会说一口流利的中文，也就会说一口不错的英语，这两者完全能够同时进行。而对于大多数孩子来说，他们仍然身处于使用中文的大环境下，每一天耳濡目染，并且有很多使用中文的机会，如此一来孩子常常练习中文，便也不会荒废。
孩子就像一张白纸，家长绘上一笔，孩子便会呈现出来。教孩子学英语也是这个道理，家长给予了多少的刺激，做了多少前期准备，孩子就会反应出多少资料。
幼儿教师个人教学工作总结3
玉玉和楚琪是一对好朋友，平时总爱在一齐玩，从来不打架，有的时候还上对方的家里做客，她们的父母也是十分友好，一接孩子的时候就两个一块儿接。
可是事情总是“一分为二”的，这对孩子上课的时候常常控制不住自我要说话，要不就低头悄悄玩不听教师讲课，最近我还发现琪琪的数学退步很大，可每次交上来的数学题却都是对的，这是怎样回事呢最终有一次我发现玉玉做完了数学作业以后，琪琪就问她要，然后把它原封不动抄写下来，我走过去指着一道数学题问她会不会做，她却低头不语，原先她每次都是自我不动脑子依靠朋友帮忙作题啊!这样的好朋友在一齐能算互相帮忙吗想到这我突然意识到了问题的严重性，决定再不能让她们上课时候坐在一齐了，要让她们分开坐。虽然她们有些不愿意，但为了孩子好，我只能这样。楚琪也逐渐改掉了依靠朋友作题的坏习惯，此刻她必须自我动脑筋想问题了。
经过这件事我发现，任何事情都可能是有利有弊的，关键是怎样把不利的事情引向有利的一方面;把不利的事情转化为有利的事情，这需要我们教师多观察多发现，从而真正的找到解决的办法。
幼儿教师个人教学工作总结4
时光飞逝，转眼间几年过去了，回看前这几年，好象就在眼前闪过，时间过的好快，我从事幼儿教师也有好几年了，这当中的酸甜苦辣真的很多。从中我也了解了幼儿教师的辛苦，更随着天气的转冷以及幼儿已经很适应幼儿园生活，我发现我迎接的挑战更多了!
幼儿的安全问题是此刻我最关注的问题，发现此刻的幼儿越来越活泼了，时常一刻都不能停，可是想到孩子们的安全问题，他们能够开开心心的在幼儿园度过每一天，我觉得这些都是值得的!
幼儿在小班的三个月里，发现幼儿学会了很多我和搭班教师教的知识，我觉得心里很甜，一种小小的成就感在我心里跳来跳去。我明白这只是开头的，困难一向等着我，每次都会准备好教具，打算给幼儿好好的上堂好课，可是发现幼儿适应环境之后，就不肯听我的上课了，偶尔异常吸引他们的课，他们才能停下来好好的听，其余的时间都是很活跃的，这使我十分的苦恼。思考了很久我想是我的教学方法有问题，在经过很搭班教师的探讨，我明白幼儿喜欢自我回答，不需要教师总是插嘴说话，再者经过看了很多教师的课，使我学会了很多上课的方法。我在想只要一向用心的去对待，必须能够学到东西的。
都说任何工作越做越熟练，我也发现自我比以前得心应手了，最最不足的是，自我的动手方面有很多的欠缺，最近和搭班教师一向在弄环境创设，我搭班教师的心灵手巧使我佩服，而我很笨手笨脚的，我在想如果我有一天能够和她一样就好了，可是我明白这些都是需要努力的，从一个一点也不懂的外行，进入这个职业，我觉得自我是幸运的，可是我会好好把握好这份幸运，用心去学的，我明白，只要用心的去做，随着时间的推移，我必须也能够和搭班教师一样棒。
在幼儿园的日子也是开心的，幼儿与我之间已经有了感情，突然有一天，有个幼儿拿着一块巧克力跑过来和我说：“教师，这是我带给你吃的!”我好开心，说明孩子们还是喜欢我，记着我的!每一天早上孩子们来幼儿园时都在在门外躲着，来个突然出现，我并觉得这样他们就不乖，反而想是幼儿一种打招呼的方式!孩子们还喜欢在我背后躲，他们是想和我一齐玩闹，我就尽量配合他们!因为我发现这样他们会很开心!
这个月我觉得自我过的很充实，有苦有甜，每一天都在为孩子的开心而做着很多东西，弄到手酸，可是他们的一句开心就能让我很肯定的，很坚信的把自我的这份工作好好干下去!我期望自我每一天能够给孩子们带来新意!让孩子们真的觉得小一班是个欢乐的大家庭!我在想，孩子们提高了，我也在提高，我会加油的!
幼儿教师个人教学工作总结5
一提到调皮的孩子，相信很多幼师都会疼痛。因为我以往也有这么一段头痛的经历。
有句话说得好：幸福的家庭是相同的，不幸的家庭各有各的不幸。我此刻想把这句话改一下听话懂事的孩子是相同的，调皮的孩子各有各的不相同。
记得刚毕业来到幼儿园。第一次走进教室就发现我们班调皮的孩子就十分多。一抓一大把。一个调皮的孩子就够让我们头痛了，此刻还是一群调皮的孩子。对我这个刚刚走出校门的新手来说真的很难应付。
刚刚接到这个班，我对每一位孩子都充满了爱心。对那些调皮的小朋友我也是十分有耐心的跟他们沟通交流。可是几个星期下来，我发现他们根本不买我的帐。甚至变本加厉起来，这些孩子往往个性强、胆子大、对自我约束本事差，吵吵闹闹的给班级带来了很大的影响。一个调皮孩子带动了一群本来懂事的孩子开始调皮，这一群调皮的孩子就带动了我们半个班的孩子调皮起来。我最初的耐心也被磨平了。我对他们发脾气拍桌子都不管用了。由于每一天对他们施行河东狮吼，加上我的发声不正确，我的声音时常会变成沙式比哑。
对于这些，我真的是苦不堪言。我对他们已经失去了信心。以往的小天使群部变成了小魔鬼，一看到他们我就头痛。可是，在一次团体教育中我偶然发现，这些孩子异常喜欢受表扬。只要我每次说要表扬谁谁谁，他们的神情就都开始专注起来。就连那些异常好动的小朋友也会安静下来。其实他们都喜欢被教师关注被别人表扬的。
看来，他们也不是对什么都无动于衷的。从这开始，我对他们施行了一套策略。
一、思想政治业务
创新思想更新观念,不断提高自身思想政治素质.这几年我不断走向成熟的几年,我的思想也在不断得到升华 . 近几年来，我在工作中，坚持努力提高自己的思想政治水平和教学业务能力，新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们幼儿教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平，丰富知识面，结合本园的实际条件和孩子的实际情况，兢兢业业，使教学工作和生活管理有计划，有组织地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对工作作出总结，意在发扬优点，克服不足，总结经验，吸取教训，以促进教学工作更上一层楼。
二、教学工作管理
根据所我园开设的特色课程和实验课题，开展听、讲、评达标课活动。通过自己备课上课、听别人上课、别人为自己评课、为别人评课，许多老师发现了值得自己学习的地方，也找出了自己的不足，找到了今后提高的方向。
一直以来我努力学习幼教知识及相关理论，不断增强自己的理论素养，根据幼儿园实际工作，我认真制定教育教学工作计划，并定期检查、督导，发现问题及时解决并认真写出总结，为下一周、下一月工作打下基础;同时我还根据幼儿的年龄特点科学合理的开展幼儿养成教育活动，培养幼儿良好的行为习惯。为进一步的提高自身素质，每月对特色课进行一次成果汇报，结束后会对本节课进行自评找出其不足，让其很快得到提高和进步。同时我们还对好的典型课组织教师观摩，对照自己的课寻找更好的教学形式和方法，我也会和其他教师一同总结、探讨教育教学质量，为其打下良好的教育基础。
三、生活管理工作
1、做好安全、卫生保健工作。
安全工作是最重要的工作之一。保障每一个幼儿的人身安全，是每一个教师的责任和职责，为了让家长放心，让幼儿能在一个安全的环境中生活、成长，并对其自班孩子进行安全知识教育，强化了安全意识和幼儿自护能力。严格晨检制度和幼儿接送，不让幼儿带不安全物品入园。严格实行卫生保健制度，积极配合幼儿园保健医生做好疾病防治和预防接种工作,对全园幼儿进行常规体检，并作出评价分析表。完善各种工作制度, 做好全园的卫生检查工作和消毒工作,班级园舍的环境做到地上无灰尘、纸屑，窗明几净，被褥整洁舒适。幼儿食品卫生工作是全园工作的一大块，在工作中，严格执行各项管理制度，认真把好“病从口入”这一关。
2、平时做到一日一小搞，一周一大搞，园内无纸屑、果壳，室内物品摆放整齐，窗明地净，走廊、楼梯地面整洁，节约用水，勤俭持园。要求孩子个个健康卫生，遵守纪律，争当三好幼儿。
3、对生活教师进行多次业务学习和经验交流，使之对幼儿教育有了自己新的观点和看法，将自身的工作有推向了另一个新的起点。并通过业务技能达标，充分体现了大家积极向上、认真对待的态度，也展现了大家专业知识过硬的另一面。
一、思想政治方面：
教师被喻为人类灵魂的工程师，教师的政治思想会直接影响到孩子。我在思想上高标准的严格要求自己。积极参加园内各项活动，并认真做好记录。做到不迟到、不早退，树立为人师表的形象。
二、教育教学方面：
从本班幼儿的实际情况出发，设计好主题活动，精心安排好每周计划活动的内容，认真组织好每节活动。在活动中，让幼儿在实际操作中学习，使幼儿真正成为学习的主人，在获得全面、和谐发展的同时也得到个性的发展。
1、 从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯。本学期，根据我班的几个弱点，着重开展以下活动来促使班级常规良好风气的形成：对进步的幼儿及时表扬，对落后的幼儿给予鼓励；在活动中，我有针对性的对个别幼儿进行教育，做到“三轻”即：说话轻、拿玩具轻、玩玩具轻。
2、 每天保持幼儿户外体育活动时间，带领幼儿认真开展各项体育活动、锻炼身体。在每周计划活动中，根据幼儿的现状情况，合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量。
3、 为幼儿创设良好的学习环境，精心选择适合幼儿的教学方法，充分准备教具。在每一次活动中，我还注意到发掘每次活动的游戏价值，让幼儿在游戏活动中得到自我发展。注重环境的创设，让幼儿在环境中学习，通过与环境、材料的互动，使幼儿得到发展。
三、业务学习方面：
我深刻的认识到，时代在发展，社会在进步，教育教学观念也在不断更新和变革，我十分注重业务学习，不段充实自己，解剖自己，正视自己，不断为自己充电，提高自身素质，提高文化专业知识水平。我也体会到在有幼儿园这个团结、向上的群体中，进步是一种需要和必然；我利用空余的时间翻阅一些有关幼教方面的书籍，从中了解最新的幼教动态，学习幼教杂志上的文章，了解幼教改革的新动向，积极向有经验的老师学习请教，做中学、学中做，不段积累经验，使自己的业务水平有所提高，有所发展。
四、家长工作方面：
老师和家长通过交流，可以了解幼儿在家和幼儿园的情况，所以，家长和老师的交流显得尚为重要，每天放学后，我都及时向家长反映该幼儿当天的纪律与学习的情况，做好的给予及时的鼓励和表扬，做得不够的请家长配合，助幼儿纠正。如发现缺席的幼儿，我及时打电话与家长问候幼儿的身体健康状况，切实做好家园同步工作。
幼儿园教育是一个复杂的教育，不是家庭、幼儿园可以单独胜任的，它需要两者接个才能取得好的成效。让家长了解孩子在园的情况，同时也让我们了解孩子在家的情况，相互了解，同时吸取家长对幼儿园教育和管理工作的意见和建议，努力使孩子得到更全面的发展。 五、存在的不足：
1、在以后的工作中力争做到“今日事今日毕”，避免因自身懒惰造成的拖拉现象。
一、思想工作
1.在工作中我自觉遵守幼儿园的各项规章制度，加强师德，做到了爱每一个孩子。
2.在工作时间能够做到不看手机，眼睛紧随幼儿活动，保证了每名幼儿都在自己的视线内。
3.在与同事的相处中，虚心请教，不骄不躁，不拉帮结派，积极传播正能量。
4.虽然我不在班主任的岗位，但是会要求自己把班级里的事情当作自己的事情，主人翁意识强，密切配合好了班主任和另一名老师的工作。
二、教育教学
1.教师的一言一行直接影响到孩子，只有提高自身的专业化素质才能教育好孩子。在日常的教育教学中，认真准备自己的每节教育活动，提前把教案、课件准备好，在上课过程中注意自己的言行，不浪费时间，不虚度时光。
2.学习《3-6岁儿童学习与发展指南》语言、科学篇，仔细研读。
3.在其他两位教师的互相配合下，抓好了幼儿的日常生活常规工作,班级教师互相配合，对幼儿的生活习惯和自理能力进行培养,为上小学做好准备。
三、保教方面
1.这个学期是一个特殊的时期，因为疫情原因幼儿在家里的时间很长，通过线上家访的形式，关注幼儿身心状况，让幼儿做到出门戴口罩，减少与外人接触等事项，提高幼儿的自我保护意识。
2.开学后，充分利用户外时间开展体育活动，用自带水壶喝水，保证了幼儿的饮水量。
3.合理安排幼儿在园的生活,培养幼儿的良好生活卫生时惯，做到勤洗手、衣服裤子书包能够自己整理，有良好的午睡习惯等。
四、家长工作
1.利用线上家访、面对面交流等形式促进家园共育，与家长及时交流，科学做好幼儿在家的安排；让家长了解在开学后幼儿在园的一些情况，找到家园需要注意和解决的问题，关注幼儿的发展，特别是幼小衔接方面，共同为孩子的科学幼小衔接努力。
2.利用班级群更新幼儿在园的信息，对于大班下学期的幼儿，正值即将迈入小学的重要阶段，让家长及时了解班级当天的活动有助于家长们看到自己孩子的进步和不足，科学应对。
五、存在的问题和改进措施
1.大班的幼儿有了自己的个性，对于某些强势幼儿来说，通常不会顾及别人的感受，我行我素，软弱一些的幼儿就会比较吃亏，在引导方面，要注意把握好分寸，不能太着急，否则会适得其反。要试着让孩子换位思考，比如两个幼儿闹矛盾，让他俩互换位置，互相说一说做得对不对？应该怎样做？再比如，幼儿来当老师，面对幼儿吵闹时自己是什么心情？以此来体会自己应该怎么做，学会为别人考虑。
2.在一日生活中，要注意幼儿间的合作意识，体会众人一条心的意义。
3.与家长之间的交流中，要试着主动一些，沟通问题不是班主任自己的事情，配班也是责无旁贷的。
关键词 学习型 幼儿 教师
一、成为学习型幼儿教师的重要性
（一）幼儿园需要学习型的幼儿教师。众所周知，当代信息技术正以惊人的速度改变着人们的生存方式和学习方式。幼儿教育面临有史以来最为深刻的变革，传统幼教模式的弊端日益明显。在迎接挑战的各种对策中，最有效又最为紧迫的对策是：与时俱进地转变我们幼儿教师的教育观念，改变传统的教学模式，这既需要我们学习传统的教育理念，古为今用；又需要学习新的教育思想，活学活用，成为真正意义上的学习型幼儿教师 。另外，团队学习产生的效力远远大于团队中个体单独学习产生效益之和，班组的学习往往更有效，除了提高整体的政治思想认识，解决班组存在的问题，还能做到教师之间及时沟通，我所在的班集体，一直坚持一周两次小组学习，除此之外，在工作中，随时发现问题，随时解决，因为教师专业素质高低决定教师的学习能力，只有不断学习，相互促进，我们的工作才能更有效，孩子才能更受益。
（二）学习型幼儿教师才能满足儿童的全面发展的需要。作为一名幼儿教师，除了从现成的理论上去学习外，更应该从自己的教育教学实践中去学习，去对比，去研究，去总结，去反思。
1.重视幼儿心理健康的学习。幼儿教学的首要任务是培养幼儿的人格，而新颁布的《幼儿园教育指导纲要（试行）》也明确指出：“树立正确的健康观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。”足见对幼儿进行心理教育，培养幼儿人格的重要性。所以在我的课堂教育中，经常与孩子进行交流，引导他们进行正确的自我评价，并培养幼儿的参与及合作意识，让他们学会与人分享和感恩。
2.工作中的言传身教。在工作之余，经常翻阅幼教书籍，用书本的知识来指导自己平时工作的实践，读书这一最简单有效的学习形式也让我潜移默化的影响了孩子们，我认为，读书是很好的陶冶幼儿情操的方法，我在班内设置“读书角”，安排专门的“阅读课”，幼儿在我的带领下去翻看喜欢的书籍和画册，以此培养他们读书以及与他人分享的良好习惯。可以在“读书角”贴一些拟人化的语言，如：“轻轻翻阅，我会疼”、“记得跟借书的小朋友说‘谢谢’”等。久而久之，幼儿不但在书中学到了知识，更学会了与人相处的技巧，这不仅帮助了他们养成爱学习的好习惯，还对完善他们的人格大有裨益。所以，幼儿教师的主要任务并不是教学生知识而是教会学生学习。
二、向孩子们学习
其实，生活就是最好的教育。受此启发我大量融入生活中孩子们无意间反馈的元素充分吸引他们的学习兴趣，培养幼儿的学习习惯。教与学的过程互相发现，互相学习，互相进步，用孩子的视角去教孩子，做到了解他们真正想要的，给到他们真正想学的。
三、向有经验的教师学习
为了真正成为学习型的幼儿教师，我一直坚持不懈地在努力。首先，拓宽自己的知识面、加深对自身专业及相关学科的钻研并能将所学知识融会贯通；其次，加强自身五大领域学科的学习并在此基础上提高对以上学科的整合能力；最重要的一点是，善于向周围有经验的，做得好的教师学习，并善于自省和自我教育。作一个学习型的教师，要坚持自我反思。坚持反思可以总结实践，升华经验；可以发现不足，渴求新知，使我的教学愈教愈新。
四、学习运用多媒体手段来丰富自己的课堂
我在日常的生活中发现，我班幼儿在看喜欢的动画片时注意力高度集中，并呈现出少有的稳定，他们往往会被动画片中的内容和形象深深的吸引并陶醉于其中。注意到这一点，我自学了很多视频，音频，图像图形等处理软件，在幼儿的课堂教育中引入动画形象，把枯燥的课程改编转化成有声有色另类的表现形式，巧妙利用多媒体设备为课堂融入生动的画面和优美的音乐，为幼儿提供强烈的现场感觉，让幼儿觉得身处动画片的情境之中，进而逐步引导他们进入学习内容，全身心的投入学习氛围之中。
五、成为学习型幼儿教师的途经
（一）幼儿教师要刷新观念，转变思维方式。思维方式的调整是比较困难的，要求改变我们心中对周边世界的原有认识，建立对自己来说可能并不习惯的新的思考方式。要实现这个过程，必须要求锲而不舍的精神。这需要我们幼儿教师从建立共同目标做起，幼儿教师的目标说到底是与园所发展的目标相一致的，就是在促进自身专业化成长的同时，推动园所发展，提升园所的保教质量与家长满意度。在建立共同目标之后，幼儿教师就要从更高的位置审视自己的工作，树立正确的价值观和使命感，使个人与园所的联系更加密切，明确为幼儿园工作就是为自己工作，从而积极的应对工作中的问题，加强同事间的交流，形成融洽的教师关系。
（二）幼儿教师树立明确的目标。理想团队梦寐以求的最高境界就是“上下同欲”，即建立共同的目标、理想。共同的目标为团队提供了焦点与能量，能帮助团队中的所有成员真诚的投入与奉献，形成强大的凝聚力。
（三）建立集体学习制度的简单建议。在幼儿园所中，学习的基本单位应是整个团队而非教师个人，团队的学习方能促进园所的学习，同时，整个团队学习时，幼儿教师个人的成长速度也较其他学习方式快。要促进整个班组这一团队的学习，首先我们幼儿教师要有紧迫感。创建学习型班组的过程可以说是一次革命，涉及到班级的每位成员，因此，必须认识到成为学习型幼儿教师的重要性与紧迫性，在工作中发现自己的不足与缺陷，积极的寻求进步。其次，光有热情是不够的，没有思想后盾的保证要创建学习型班组，成为学习型幼儿教师，是不会有太大效果的，必须要有强有力的思想后盾保障学习型组织项目的实施，并把所有教师团结起来，才能保证有效的团队学习。最后，要加强沟通，有效的沟通是成功地促进班组、团队学习的主要因素。
六、总结
总之，创建学习型幼儿教师队伍需要幼儿园所、家庭、社会之间的密切配合，需要园所内部各职能部门的相互配合，以及园所软、硬件的支持。创建学习型组织不是一个短期行为，不能一蹴而就，正如同终身教育体系，它只有起点，没有终点，需要我们大家长期持续的学习改进，实实在在地做到创建学习型组织和团队，坚持不懈地成为真正意义上的学习型幼儿教师。
关键词： 幼儿教师 心理健康 调查研究
一、研究意义及方法
（一）研究意义
1.理论意义。对幼儿教师的心理健康展开研究，能够丰富幼儿教师心理健康的理论，为幼儿教师提供可靠的理论依据，并在原有的理论基础上加以补充和概括，使幼儿教师的心理健康理论更完善。为了提高幼儿教师的心理素质，我们首先就要了解、解剖幼儿教师的心理健康。
2.实践意义。幼儿教师心理健康的研究是一个具有现实意义的问题，从以往的研究中可以发现，许多幼儿教师都有心理健康方面的问题。因此，本研究的实践意义之一是通过对幼儿教师心理健康的调查，找到缓解幼儿教师心理问题的方法，以此促进幼儿教师工作效率的提高、人际交往和谐，以及幼儿教师幸福指数的提高。另外，还有利于幼儿园教学质量的提高。
对于自身而言，对幼儿教师心理健康状况的调查研究，对于即将成为幼儿教师也有一定的帮助和指导意义。
（二）研究方法
1.访谈法。与幼儿教师的访谈：访谈幼儿教师，了解他们对工作的态度及是否有职业压力。
2.问卷法。由所选幼儿园的幼儿教师填写，主要针对幼儿教师当前心理健康状况提出相关问题。如是否觉得受到社会尊重、是否实现个人价值等问题的提出，旨在了解当前一线幼儿教师心理健康的真实情况。
3.文献检索法。借助网络、图书馆等渠道，查阅各类幼教专业书籍和杂志，获取关于幼儿教师心理健康的相关资料。
二、调查结果和分析
（一）调查结果
通过对昆山市102名一线教师的调查、采访，研究者做了一定的归纳总结，对问卷设计中的13个问题，回答“是”的占比情况如下：
1.是否觉得教师职业的社会意义重大，占65.69%；2.是否感到没有受到社会的尊重，占72.55%；3.是否感到社会、幼儿家长、幼儿园的要求过多，占60.78%；4.是否感到付出太多，所得报偿太少，占87.25%；5.是否感到社会地位低下，难以找到自信，占50.98%；6.是否觉得教师应该多奉献少索取，占6.86%；7.是否感到教育理论与实践热点变化过快，占50%；8.工作最大愿望是否是受到尊重和重视，有归属感，占70.44%；9.是否感到幼儿教师这一职业无法充分体现个人价值；56.86%；10.是否对从事幼儿教育职业曾经后悔或一直后悔，50.9%；11.是否希望得到进修机会，98.04%；12.是否感到进修机会很少或总是轮不到自己，90.20%；13.平均日工作时间是否在八小时以上，占80.39%。
（二）结果分析
第一项结果显示，65.69%的幼儿教师认为这一职业社会意义重大，而与此同时感到没有受到社会尊重的竟有72.55%，两项比例都如此之高的主要原因就是一方面认为从事的职业社会意义重大，另一方面却得不到社会给予的足够肯定，这一落差造成幼儿教师心理上的极度不平衡，从而产生不自信感。
在第6项“教师应该多奉献少索取”这一点上仅有6.86%的人同意，由此可见，随着时代的发展，教师也在不断追求个人价值的体现。同比第一项，这表明绝大本部分幼儿教师在追求个人价值的同时，渴望自身社会价值的实现，以至于造成第9项有56.86%的教师认为这一职业无法充分体现个人价值。
对比第11、12项希望得到进修机会和认为平时进修机会很少轮不到自己的比例竟如此之高，都高达90%以上。这“两高”的出现，表明随着时代的发展，大部分幼儿教师都认识到了职后进修的重要性，也渴望获得进修深造的机会。而第7项50%的教师认为教育理论与实践热点变化过快，正是因为职后教育的严重缺乏。
三、思考与对策
（一）造成原因
从上面的调查结果与分析不难看出，幼儿教师的心理健康问题确实非常严重，造成这一现象的原因多种多样，例如工作落差大、工作压力大、工作太过琐碎、幼儿园内男女比例不当，等等。种种原因使幼儿教师在工作中常常感到乏力，继而成为心理压力。
（二）研究对策
对此现状，研究者为提高幼儿教师的心理素质提供了三条参考意见：
1.转变教师对工作的态度。法国著名作家、教育家罗曼・罗兰曾说：“要播散阳光到别人心里，首先自己心里要有阳光。”作为幼儿教师，首先自己应怀揣着一颗爱孩子的心出发来教育孩子。幼儿园在提升教师的自身素养、给教师布置任务的同时，可采用一些更具吸引力的方式提出，使教师用积极的态度面对烦琐的工作。
2.分享好办法，高效完成工作。在幼儿园中，各个教师的教学水平、业务水平是各不相同的，但工作量却相差不大。这时如何提高工作效率就显得至关重要。除去自身的能力以外，好方法也十分重要。幼儿园可经常组织老师们交流、分享工作中的一些好方法、小技巧等，共同提升工作效率。
3.给予机会，达到自我实现。作为幼儿园的管理者，要多为教师们增强多方面的自我实现的机会，让教师们的自信得以提升。在评价的过程中同样也要注意方式、方法，多一点鼓励、多一点机会，给教师充分表达的机会。
参考文献：
[1]刘漪.154名幼儿教师心理健康状况调查[J].中国行为医学科学，2006，15（9）.
关键词： 幼儿教育 分工合作 文娱表演 游戏分工
随着社会的发展和人才竞争的不断加剧，在社会分工不断细化的同时，更要重视人们之间的分工合作的意识和能力。让每一个人才都具有优秀的分工合作的意识和能力是教育教学的重要任务。对于分工合作的能力来说，它是现在社会发展对一个人提出的基本要求。分工合作能力已经成为一个人生存和发展中必备的基本技能，在社会生产中要分工合作才能更有效地完成生产任务；在生活中要与人合作，营造和谐的社会氛围，形成融洽的人际关系。分工合作能力影响人的一生，它是个人必须具备的最基本的生存技能之一，对人的分工合作能力的培养必须从幼儿抓起。幼儿是人的能力和人格成长的关键时期，在这一时期让幼儿形成对分工合作的正确认识，形成分工合作的能力是幼儿教师必须完成的重要任务。那么，在幼儿阶段如何才能正确地培养幼儿的分工合作的意识和能力呢？下面我结合这几年在幼儿教育教学中总结的以下经验教训，谈谈我对培养幼儿的分工合作能力的看法和意见，希望对具有同样困惑的幼儿教师有所帮助和借鉴。
幼儿阶段是一个人能力和性格成长的关键时期，在这样的人生阶段，让幼儿形成分工合作的意识和分工合作的能力是至关重要的，也是培养幼儿良好性格特征的重要方面。培养幼儿分工合作的意识和能力需要幼儿教师采用正确的方式方法，只有采取正确的教育教学方式方法，才能保证幼儿获得良好的正面教育，才能为幼儿的分工合作能力的形成奠定良好的基础。我根据多年来从事幼儿教育的教学经验，认为要培养幼儿的分工合作的意识和能力需要教师从以下几个方面入手。
一、通过有效的游戏设置，培养幼儿的分工合作意识。
1.培养幼儿分工合作的意识需要教师正确地予以指导。游戏是幼儿园最基本、最常用的教育教学手段，更是广大幼儿最喜爱的学习方式。幼儿教师要充分利用游戏这一教育教学资源和教学方式，培养幼儿的分工合作能力。教学实践要注意在游戏中教师要发挥自身的指导作用，通过积极参与幼儿的游戏，发挥教师的引导作用，利用自身在游戏中扮演的角色对幼儿的行为进行指导，这是一种有效地指导幼儿形成分工合作能力的方法。在游戏中，幼儿会把教师看做游戏的对象，由于游戏的带动作用，幼儿会积极地参与其中，在游戏中教师的指导和教育能够让幼儿更好地接受，效果非常明显。
2.教师要及时地引导幼儿观察和发现。由于幼儿年龄特点，很多方面的能力发展都不完善，尤其是在游戏环节中很难意识到需要幼儿之间的分工合作。对此，教师承担着引导幼儿，让幼儿实现有意识地观察和发现的重要角色，教师在游戏环节中可以用眼睛暗示和引导幼儿观察，让幼儿意识到分工合作的需要，通过教师对幼儿游戏中的合作环节进行介入，指导学生合作，让幼儿意识到与同伴合作的重要性，在与其他伙伴合作的条件下，解决遇到的问题，使游戏顺利地进行。在游戏中通过教师有意识地引导和提示，可以有效地培养幼儿地观察能力，让幼儿通过有意识地观察和发现，培养幼儿分工合作的意识和能力。教学实践证明，游戏是培养幼儿分工合作意识和分工合作能力的有效手段。教师要有意识地利用这种手段，充分发挥教师的主观能动性和幼儿的游戏兴趣，让幼儿在游戏中不知不觉地经历分工合作意识和能力的培养。
3.通过合理的教学评价，促进幼儿分工合作意识的形成。幼儿进行的教学性游戏是带有目的。在游戏结束之后，教师要根据幼儿的表现进行有目的的总结评价。这种有目的的总结评价对培养幼儿的分工合作能力具有重要的影响。教师可以利用游戏结束的时机让幼儿分享自己游戏中获得的成果，并对那些在游戏中积极与其他伙伴合作的幼儿进行表扬，通过对幼儿合作行为的正强化，调动幼儿与同伴合作的积极性，提高幼儿合作的意识，培养幼儿的合作能力。这种游戏之后的教学评价是培养幼儿的分工合作意识和能力的有效手段。
二、利用文艺表演培养幼儿的分工合作能力
幼儿教学有很多文艺表演，文艺表演活动是幼儿非常喜欢和乐于参与的一项文娱活动，正是在文艺表演中幼儿之间进行有效的互动，通过这些文娱活动能够让幼儿体会到与同伴交往合作的快乐，更重要的是文娱表演是培养幼儿合作能力非常有效的一种方法。因为每一个文娱表演都需要幼儿之间的分工合作才能更好地完成，通过亲身经历这样的活动过程能够让幼儿对分工合作的必要性产生深刻的理解，起到增强幼儿的合作意识、提高幼儿合作能力的作用。
三、利用美术教学培养幼儿的分工合作的能力
关键词： 幼教事业 “远程研修培训” 体会
随着幼教事业的迅猛发展，各类培训层出不穷，“远程研修培训”对于幼教事业的发展来说，是最有特色、最实实在在的一项培训。一个个鲜活的案例、一段段真实的视频，让我明白教师的专业成长需要经过积累、学习、反思、研究、沟通、总结等过程。在这些过程中，要不断积累、总结经验教训，用先进的教育理念反思自己的教育教学过程，同时需要具有研究幼儿、研究教学、研究环境、研究家长的能力和设计教育的能力等，这样才能成为最有智慧的幼教老师。
2015年10月至12月，我通过网络参加了远程研修培训。在培训过程中，我通过观看视频，聆听专家的讲座，学习《教师职业道德与幸福生涯》、《数字化幼儿园的教师应对》、《3-6岁儿童学习与发展特点》、《幼儿园的环境创设与利用》、《幼儿园教师研究素质提升的途径与方法》、《在科学教育活动中培养孩子的好奇心与求知欲》等课程研修培训。专家结合实际进行详细的讲解，使我收获颇丰，领略他们博大精深的教育情怀，感受到幼儿园教师专业发展的深邃和魅力。每听一次讲座，我都能感受到自己的收获、成长与进步。这些讲座，对于我们普通的幼儿园教师来说，无疑是一场久旱后的及时雨。这些讲座由面到点，基本覆盖幼儿园教育关注的各个方面和细节，有对幼儿《教师职业道德》和对《3-6岁儿童学习与发展特点》的解读和拓展，有对新时期幼儿教育形势和专业发展的前瞻分析，有对当代幼儿身心发展特点的研究分享，有对幼儿安全、保健、良好习惯、社会化的探讨交流，有对幼儿园教师教育活动、环境创设等教育实践提升能力的方向指导，有对“家园共育，合力施教”的内涵探讨的真知灼见……他们每个人的语音，是那么的温柔和蔼可亲，可想而知，这是作为一名幼儿教师必备不可少的一点。因此，我领悟到作为一名幼儿教师多年从事幼儿教育工作的不足和责任重大。“活到老，学到老，还有三分学不了”。
一、研修的收获、主要体会、反思
（一）以德为先是教师必备的基本业务素质。幼儿教师的高尚品德及良好的行为习惯对每一个孩子的一生有着重大的影响。幼儿园的孩子好像一张白纸，家长和老师是他们的启蒙者和引路人，一个孩子行为习惯和性格取决于启蒙者的教育和引导。因此，幼儿园教师必须具备高尚的品德，为人处世都要做幼儿的表率，在教学过程中坚持以德为先，正面教育，杜绝体罚或变相体罚幼儿。同时幼儿教师要有丰富的知识，较高的管理艺术，丰富的情感，随时激发幼儿的学习热情，激发幼儿的学习兴趣，让幼儿积极参与积极探索，乐于学习善于学习。
（二）创新精神和创新意识是衡量教师能力的必备条件。教师是文化知识和社会精神文明的传播者，只有树立创新意识，培育创新精神，在教育教学过程中不断地更新教育观念和思想，转变以教师为中心，以传授知识为目的的传统教育观，以幼儿为主体，培养幼儿能力为目标，努力为幼儿创造宽松愉悦的学习环境，最大限度地培养幼儿乐于学习，乐于探索，勇于创新的兴趣和爱好，充分尊重幼儿并调动幼儿的主观能动性，善于发现和鼓励幼儿的创新意识，才能为促进幼儿创新精神和创新意识营造良好的氛围，为培养创新型人才发挥启蒙教育作用。
（三）敬业精神是教师必备的职业道德。幼儿园教师能否具备良好的敬业精神是反映能否有良好的职业道德和职业操守的重要前提。幼儿园教师是人类灵魂的工程师，也是幼儿教育的启蒙者和引导者，承担着为祖国培育花朵和希望的重大职责。因此，必须具备敬业爱岗的精神和良好的职业道德。爱幼儿、爱幼儿园、爱幼教事业，要有奉献精神，在工作中要不计个人得失，对孩子要有像慈母般的爱心，平等地对待每个孩子，做到爱生如子、女，进行创造性的工作，努力奉献自己的能力。
（四）认真做好家园配合工作是教师必备的工作方法。幼儿教育是一项社会综合性工程，幼儿教育不等于幼儿园教育，而是幼儿园、家庭、社会教育的结合体，要让幼儿健康快乐地成长仅靠幼儿园的力量是远远不够的，因此，我们必须家园共育，和家长建立密切联系，借助家长，社会的力量，重视家长资源的开发，利用家园联系栏、幼儿园网站、幼儿园宣传板报、老师和家长的微信群等。向家长宣传幼儿教育方面的信息和方法，做到家园共育，共同教育孩子。
（五）随着远程培训学习的逐步深入，我意识到自己专业上还需学习，成长、完善的地方还有很多，值得我去后续学习和整理、反思、总结、提炼的东西也还有很多很多。蓦然回首，点点滴滴，历历在目，在“国培计划”――宁夏幼儿园转岗教师园本研修能力专项培训中，我又一次完成人生破茧化蝶的瞬间，未来定格在我们的心灵深处。
二、对幼教工作建议
由此可见，培训对幼儿教师提升素质的重要性，因此建议将远程研修培训纳入幼儿教师基本的教育教学培训工作中。这样才能使每一位幼儿教师在培训中学习，在学习中提升，不断推进幼儿教师整体素质的提高。
参考文献：
[1]陈必发.教师职业道德与幸福生涯.湖北人民出版社，2011.
[2]李季湄.3-6岁儿童学习与发展指南.人民教育出版社，2013.
[3]郝秀英.数字化幼儿园的教师应对.2014.12.27.
[4]陈志超.幼儿园的环境创设与利用.华中师范大学出版社.
一、幼儿教师心理素质的概念
幼儿教师健康的心理素质是幼儿情感发展和心理健康的重要保证。作为一名幼儿教师，不仅要具备一定的教育教学能力和专业素养，还应该具有良好的心理素质。要注意的是，在定义幼儿教师心理素质时，切忌将其与幼儿教师的综合素质和基本技能相混合，而是要能够着重体现出幼儿教师的特有的心理特征。因此，幼儿教师心理素质的定义可以表述为:“以人格为核心，经先天和后天的作用所形成，与幼儿身心发展密切相关，并对幼儿有显著影响的心理品质的综合表现。它是幼儿教师个体的一种有机的综合性的机能状态，渗透着人的心理现象所包含的各种心理成分。”其实，幼儿在幼儿园的生活中，关键是要培养幼儿的行为养成，通过游戏方式来启发幼儿的思维，培养他们各方面的能力和兴趣，关注他们的人格形成，因此并不一定要以学会多少知识为目的。那么，这时的幼儿教师若不具备良好的心理素质就势必影响教育活动的效果。可想而知，3－6岁的幼儿每天的大部分活动时间基本都在幼儿园里，他们与幼儿教师相处的时间甚至会超过与父母在一起的时间。因此，在幼儿园里，无论是学习、做游戏、还是生活等方面都是由幼儿教师来进行管理、指导和培养。幼儿教师对这些幼儿来说具有着一种不可抗拒的影响力。在幼儿们的眼中，教师是无所不能的，生活中我们也常常发现，幼儿们经常喜欢在与父母或小伙伴玩耍时模仿教师的语言和行为，而且在模仿时是很自信。因此，幼儿教师对幼儿的影响是巨大的，这种权威性和威信力是不可替代的，也可以说是幼儿父母以及社会其他成员无法比拟的。
二、幼儿教师应具备的心理素质
1．健全的人格和高尚的道德品质。幼儿教师在幼儿教育过程中以“无言之教”的方式潜移默化地对幼儿产生着影响，此时幼儿教师所拥有的健全人格发挥了它在教育中的重要作用。在幼儿人格还处在萌芽、形成和逐步发展时期，幼儿教师的人格始终以一种非强制性和非权力性制约着幼儿道德行为模式的建立，以及道德观念体系的形成。因此，要培养出具有健全人格和高尚道德品质的幼儿，必须从加强和提高幼儿教师的自身修养开始。
2．事业心和爱心。在幼儿教育中，教师的事业心和爱心是紧密相联、缺一不可的。在现实工作中，具有事业心的幼儿教师，对工作会不自觉地产生责任感、荣誉感、归属感、自豪感，等等。他们不仅可以为自己现有的工作任务而努力，还会积极学习来提高自己的职业素养。幼儿教师的爱心，不仅会对幼儿产生愉快、积极的情绪，从而达到幼儿愿意接受教师带来的知识。教师的这种爱心，还会对幼儿形成良好的个性，以及对德、智、体、美各方面的发展产生重要作用。因此，本文建议在考核幼儿教师的工作质量时，应把这一项放在重点。
3．合理的知识结构和广泛的兴趣爱好。在幼儿教育工作中，幼儿教师不但要有合理的知识结构，还要有广泛的兴趣与爱好。在日常生活中，幼儿的思维非常活跃，感知也非常丰富，他们的兴趣范围也越来越广，看到周围的一切他们都非常感兴趣，所以会对幼儿教师提出一些他们感兴趣的问题。因此，这就需要幼儿教师具有足够的知识储备量，这也是对幼儿教师提出的一个更高的要求。如果此时的幼儿教师缺少了对知识的探索精神，没有了对客观事物探索的兴趣，那么就不能科学地、正确地为幼儿解答问题，也就不能满足幼儿的求知欲望，而且还容易损害幼儿教师在幼儿心里的威信，这将阻碍挖掘幼儿的内在潜力。同时，具有合理的知识结构和广泛的兴趣与爱好，能够有助于幼儿教师不断地实现自我提高和自我完善。
4．良好的人际关系和豁达的胸怀。人际关系对于个人在社会中的成长和发展有着重要的意义，和谐的人际关系是幼儿教师保持积极健康的心态、全身心地投入教育工作的有力保障。若幼儿教师不具备这种良好的人际关系，或不具备调节人际关系的能力，也就势必会影响幼儿教师的工作情绪和心理状态。幼儿教师需要具备耐心、爱心和同情心，要能够宽容、豁达的接纳幼儿的一切表现，也就是说，除了要接受幼儿们的优点外，还要能够容忍和接受他们的不足和缺陷。其实，宽容就是对自我的一种超越，也是幼儿教师丰厚文化底蕴和良好修养的体现。5．多层次能力结构。能力是促使活动顺利进行，影响活动效率的心理因素。多层次的能力结构可划分为:(1)一般能力。包括观察力、注意力、记忆力、想象力等，这是幼儿教师所必须具备的能力。(2)专业能力。就是指从事幼教工作所必备的弹、唱、跳、画、说等方面的基本功和专业教学能力，这是幼儿教师工作的特殊的职业能力。(3)自觉能力、研究能力和创造能力。目前，幼儿园教育改革日趋深入，知识更新也越来越快，因此，幼儿园的工作日常需要具备这些能力的教师。不但需要他们在工作中不断充实自己，还需要幼儿教师能够自觉运用科研方法、掌握教育教学理论，灵活、创造性地将这些理论运用于教学之中。同时，幼儿教师还要不断地研究教学过程，分析总结经验，改进教学中的不足。反之，如果幼儿教师缺乏研究和创造能力，必将导致思想僵化、教学方法陈旧，使教育教学能力下降，落后于时展的需要。
三、加强幼儿教师心理素质的培养
长期以来，在对幼儿教师素质的研究中，由于受传统教师职业观的影响，人们片面地把幼儿教师的专门学科的学术素养视为其职业的专业素养，从而既忽视了现代幼儿教师通识性素养的开拓，又忽视了对幼儿教师独特的心理素质和人格特征的探究，导致幼儿教师职业培训和管理工作徘徊在“伦理化”和“学科化”的误区，教师队伍的素质状况不能适应教育现代化的需要。本文将针对当前幼儿教师素质培养中存在的问题进行论述。幼儿教师要时刻清醒地认识到自身对幼儿教育工作的重要性。幼儿教师要能足够地认识到处于这一时期的幼儿，是他们一生中可塑性最大、身心发展最迅速的一个时期，这个时期对幼儿的教育将对幼儿成长过程中起到奠基性作用。幼儿教师唯有认识到只有身心健康发展的幼儿才能真正成为我们国家未来的希望这一点，才能对幼儿教育工作产生无比的历史责任感和使命感。幼儿教师要主动学习、加强自我修养，达到自我成长。在现代教育高速发展的今天，幼儿教师要通过不断地学习来提高自己的专业水平和自我修养。要能够快速接受行业新知识、新理念，拒绝工作中出现凭经验、吃老本现象。要从学习中积极进取，不断进行自我完善，丰富自我内涵，从而达到幼儿教师的自我成长。幼儿园应设置能够促进幼儿教师健康发展的激励与培养机制。在尊重幼儿教师的同时，要对为实现工作目标而努力的幼儿教师给予中肯和支持。要积极鼓励他们在工作中进行大胆创新，以期为幼儿园工作注入新鲜的血液，力求达到幼儿园工作的不断推陈出新。幼儿园还要努力为幼儿教师营造一个宽松、愉悦的工作环境。没有竞争就没有进步，因此，在工作中，要想使幼儿教师拥有一个健康的竞争环境，首先就要想方设法调动幼儿教师学习、工作的积极性和主动性，并定期对幼儿教师的工作量进行统一、公开、公正、透明的考核与评审。在实施鼓励措施的同时，要将物质鼓励(如奖金、福利待遇等)与精神关怀(如荣誉称号等)相结合。在幼儿园人事管理上，要做到合理用人。根据幼儿教师的不同特点，如每个人的性格特点、工作经验和工作能力等，适当的进行人事调整，让每位幼儿教师都能在各自的岗位上将自己的能力发挥到最大化。同时，幼儿园还要为幼儿教师尽可能的提供多渠道、多层次的培训机会，使幼儿教师选择学习的机会变得多元化。在幼儿教师队伍里我们要秉承一句话———“给孩子一滴水，自己就要有一桶水”。幼儿教师承担的是孩子们的启蒙教育，责任尤为重大。因此，幼儿教师当属高素质人才，在培养幼儿教师良好心理素质的过程中，幼儿教师要通过不断地努力学习，来达到提升自我教育能力的目的，以求能够为幼儿们提供最好的教育。综上所述，唯有具有良好心理素质的幼儿教师，才能促进幼儿的全面发展，才能成为合格的灵魂的塑造者。因此，加强对幼儿教师心理素质的重要性研究和健康心理素质养成研究具有重要意义。
作者:刘海红 单位:哈尔滨市政府机关第二幼儿园
参考文献:
［1］魏燕．幼儿教师心理素质基本结构的研究［D］．西南大学，2007．
［2］黄晓玲．谈幼儿教师的不良心理素质对幼儿的影响［J］．吉林教育，2015，(2X)．
［3］马小兰，袁英．提升心理素质，做快乐幼儿教师的实践研究［J］．新课程(下)，2014，(2)．
［4］林娟．幼儿教师必须具备良好的心理素质［J］．教育导刊，1994，(Z2)．
【关键词】职业倦怠形成原因解决策略
【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）4-0075-02
职业倦怠，已经成为社会关注的焦点，解决职业倦怠是教育发展的难题，正确认识，合理解决是当务之急。幼师是一个特殊群体，很好地解决这一问题意义更加重大。
一、从幼师心理看职业倦怠问题
焦虑水平偏高。笔者从一份幼儿园的调查结果感到：幼儿教师中焦虑、疲劳或不安等不良情绪的比例相对来说较高，这其中：高度焦虑、疲劳的教师大约占到32%；中度焦虑、疲劳的教师占到51.2%。适度的焦虑对于一个人是正常的，它有利于一个人去地冷静地分析问题、处理问题，并激发斗志。当焦虑的时间持续太久，会导致一个人每天生活在紧张之中，影响其正常的工作和生活，便形成职业倦怠。当前我市幼师队伍职业倦怠主要表现在：其一，对孩子没有耐心、爱心，有意无意疏远孩子；其二，对工作没有热情、烦躁，工作效率低，缺少创造力；其三，对自己没有信心，工作起来灰心丧气，认为自己没有发展前途。
二、从主客观因素看职业倦怠问题
（一）来自社会的压力
1、由于社会的进步，社会文化对幼儿教师的定位却令人担忧，很多人都认为这是一个既简单、又轻松的工作，是“哄孩子的高级保姆”，他们恰恰忽视的是幼师的专业性。幼儿教师需要较全面的专业特长，如：舞蹈、歌唱、绘画等。事实上，当家长把孩子送到幼儿园之后，他们更需要孩子进入幼儿园后不但要玩得好，更要学得好。超常规地要求幼儿园的教育教学，拔苗助长。违背教育规律的教育要求，无形中给幼师增添了心理压力，这一系列的矛盾使得一些幼儿教师的身心压力过大，从而厌倦工作。
2、付出与回报不成正比带来的压力
幼儿教师面对的孩子是一个特殊的群体，需要教师投入大量的时间、精力与情感。比如：年龄小，不懂事；自理能力差，事事需要照顾；孤僻、个性强等。幼儿教师既做老师，又当爹妈，还要做好保姆。多重角色，多种责任和义务。幼师们往往感叹道,既然选择了幼儿教师，就意味着付出与辛苦.他们同时更希望自己的付出能得到社会的认可和尊重。虽然这只是一个小小的心愿，但还是很难得到满足。这使很多幼儿教师对自己的工作失去了信心与希望，从而厌倦这项工作。
（二）来自工作中的压力。
1、班额过大
《幼儿园工作规程》规定，小班每班人数25人，中班30人，大班35人。但目前大部分幼儿园班级有超标现象，最高达到40人左右。班级人数过多，不仅增加教师的工作量，也增加了心理负担。安全无小事，幼儿天性易动，事故易发。安全使幼师们感到心力憔瘁。
2、超负荷的工作量
（1）工作内容锁碎
幼儿教师担负着幼儿的全面教育教学工作，内容涉及语言、科学、健康、社会、艺术五大领域。同时还要负责班级的环境建设，卫生工作和孩子的一日生活，午睡、盥洗、活动，保护安全等等。这些锁碎的工作常使幼儿教师往往感到力不从心。很多幼儿教师感触到：“从事幼教工作付出的不仅是体力，更多的是心力。”
（2）案头工作多
除了对孩子进行全面的教育工作外，还有一大堆的业务要完成：课件制作、技能比赛、活动设计、写观察笔记、教育笔记和心得、幼儿成长档案、家园联系册、幼儿一日生活记录、写听课笔记和活动效果分析、写论文、计划和总结等等，使他们感到身心疲惫。
（3）工作时间长
调查了解到，一些幼儿园教师每天工作在8小时之内的占58.3%；每天工作8―10个小时，占有16.7%；每天工作10―12个小时占15%。幼儿教师日复一日、年复一年的从事着这种超负荷的工作，很容易使他们产生心理上的焦虑。
（三）来自自身的压力
1、多重角色带来的压力
幼儿教师多为女性，她们有着多重的身份。在幼儿园，她们是教师，是阿姨，是全班孩子的妈妈；在家里，她们是女儿，是母亲，是妻子。这种多重身份之间的冲突很难处理，使她们身心疲惫，产生过多的忧虑和自责。这一切都使得幼儿教师的心理压力剧增。
2、身体状况不良带来的压力
由于繁重的工作，导致许多幼儿教师出现各种疾病，声带疾病在幼儿教师中非常普遍。颈椎病、妇科病还有一些较重的疾病。这种不良的身体状况使幼儿教师感到力不从心，压力过大。
3、学习难度带来的压力
近年来，随着我国幼儿教育改革的实施，使幼儿教师在能力上感到恐慌。她们渴望获得更多的知识，来适应社会的竞争和挑战。然而，幼儿园外出学习或参加竞赛的机会少，不能满足大多数教师的需求。再加之超负荷的工作量挤占了教师大部分教师的个人学习的时间，使其没有时间进行自我提高，影响了幼儿教师的自信心和上进心。
综上所述，幼儿教师的心理健康状况直接影响着其工作状态。要改变这种状况，不仅要依靠管理者合理、有效的管理，还要依靠幼儿教师本身的努力和社会对幼儿教师的尊重与认可，使其在繁忙的工作中得到满足，享受到身心的愉悦，才能真正的爱上自己的工作，彻底消除职业倦怠感。
参考文献：
[1] 秦茹秀,冯海英.幼儿教师职业倦怠的缓解:人本管理[J].绥化学院学报.2010(03)
关键词：幼儿教师；生命成长；自我教育
随着《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发
[2010]41号）的出台，学前教育受到了前所未有的重视，提到了教育事业发展的重要工程，2010年12月1日国务院召开的全国学前教育电视电话会议，更是向全社会昭示，学前教育的春天来了，幼儿教师的春天来了。在全社会都在倡导“以人为本”，关注生命成长的今天，幼儿教师已不仅是一种职业，一种“谋生”的手段，而应成为生命存在的一种方式，其生命的意义和价值在于其历程中显现出的成就。幼儿教师的生命成长的过程应是幼儿教师本身内因与外因交互作用的过程，是幼儿教师自身生命的充分展现和不断创新和完善的过程，是教师与幼儿生命互动交融的过程。在这个过程中，幼儿教师的自我认同、自主体验、自我创新和完善是生命成长的最根本的内在因素。它对促进幼儿教师专业成长、谋求职业幸福、提升生命质量有着不可估量的作用。
教育的最高境界是自我教育。所谓自我教育是指人通过认识自己、要求自己、调控自己和评价自己来自我教育。幼儿教师生命成长的自我教育是幼儿教师通过自我职业认同、自我学习、自我实践、自我反思、自我评价来激励自己、调控自己，使其在职业生活中形成自尊、自信、自强、自立的品质，从根本上促进专业成长，谋求职业幸福，提升生命质量。
一、专业认同是幼儿教师幸福成长的起点
当前幼儿教师由于社会认可度低而出现了角色失调等问题，幼儿教师对从事职业缺乏内在的情感动力。一些幼儿教师以“高级保姆”自称，对孩子的促进作用未纳入一种“自觉”“自愿”的专业化状态中，职业倦怠明显。斯利芬斯认为：教师的专业认同是教师基于自身生活经验，对职业发展中一系列矛盾和冲突的价值观与行为的一种自我理解和自我接纳的态度。幼儿教师生命成长的主体是幼儿教师本身，改变其对自身专业的错误认识，解除幼儿教师不必要的负担，从教师内心激发其对本专业的认同，培养其促进自身专业提升的信心，是幼儿教师生命成长的起点。幼儿教师只有建立起对自己专业的高度认同，自我理解、接纳专业发展的价值和行为，才能做到常常审视自己的“经验”和“知识”，在反思其实践中不断提高应对具体教学情境的能力，努力成为创造自己职业生命且充满活力的自觉主体，成为幸福成长的幼儿教师。
二、自我激励是幼儿教师幸福成长的动力源泉
幼儿教师的成长固然受到众多因素和条件的影响，但从根本上讲取决于幼儿教师自己的心态和作为。目标的确定对一个人成长是至关重要的。目标是做事的内在因素，据相关研究资料表明，目标意识在幼儿教师生命成长过程中有助于感受生存的意义和价值，最有助于让教师产生信心、勇气和胆量，使其不断完善自我，永不停步。因此，要鼓励幼儿教师自我定位、自我设计、自我激励。让每个教师评估好个人能力、志趣、特点和潜能，分析影响个人职业生活发展的因素，制订近期、中期、长期个人发展目标。让一个接一个的目标激励着幼儿教师坚持不懈地朝着既定目标努力奋斗，不断超越自我，感受生命的意义和价值。
三、自我学习是幼儿教师幸福成长的主旋律
终身学习的理念告诉我们，一劳永逸地获得知识只会让自己
被社会抛弃。等、靠他人直接告诉怎么做的时代已经过去，学习并非终止于儿童期和青年期，它应伴随人的一生而持续地进行。作为幼儿教师也是同样如此，要让学习成为自己的自觉行动，让学习伴随教师职业终身。首先，作为任何一级幼儿园的管理者要结合当前最新幼教改革动向，创新理论学习的方式，为幼儿教师提供“菜单式”“自选式”学习目录。让教师根据自己的兴趣及需要随意“点菜”，满足自己的学习需要。变教师的“要我学”为“我想学”“我喜欢学”，在自主化的基础上体现个性化；其次，幼儿教师的学习有两个重要而突出的特点，即实践性和反思性。要为幼儿教师创造和搭建快乐学习的平台，如以举办活动为载体，为教师提供丰富的无穷无尽的学习与思考资源，有助于幼儿教师直接将理论与实践相结合。在自我教育实践中，不断自我思考，运用已有专业知识对教育实践过程进行审视、反省、判断、分析、概括、总结，更加自觉积极调整自己的教育行为与师幼互动，只有这种积极、主动的反思性学习，才能使幼儿教师成为幼儿健康成长的促进者和不断进步、完善、幸福的自我成长者。
四、自我实践是幼儿教师幸福成长的基本途径
前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说：“人的内心有一种根深蒂固的需要，即自己是个发现者、研究者、探索
者。”对幼儿教师而言，生命的全部价值就在于教学和教研，在教学教研中，不断发现、研究、探索，这样富有创造性的实践过程就是幼儿教师主体生命投入、生命展开的过程。如：幼儿园园本教研，就是幼儿教师的自身“涉入”，是自我的实践和创造的过程，在这个过程中，教师不是站在对象的（幼儿、教材等）旁边，以一名旁观者的身份进入观察和描述，而是进入对象，与对象融为一体。在互动中，在不断地反馈、自我调节、自主体验中，改善自己的行为，领悟教育艺术，不断克服工作带来的生命倦怠，体会“其中”的乐趣和自己生命的意义。
五、自我反思是幼儿教师幸福成长的灵丹妙药
《幼儿园教育指导纲要》指出，幼儿教师要善于学习、善于反思，不断提升专业能力，不断转变教育观念和教育行为，才能加快自身成长。如：设计教学活动时教师可以自我提问：“孩子已有了哪些生活经验和技能？”“如何让孩子充分感知和探索？”在活动中反思：“为什么会出现这样的问题？”“我如何更改教学方式？”“采取怎样的策略和措施？”环境创设时自我提问：“这样的环境能让孩子创造哪些有益经验？”“孩子与环境怎样对话？”美国著名的幼儿教育家斯波戴克指出，教师的成长等于经验加反思。在反思性实践活动中，教师的角色发生了两个变化：由单纯的教育工作者变为研究型教师，由“传道、授业、解惑者”变为“学习型。这是一个不断发现、研究的过程，是一种创造的过程，教师教育智慧的增长让教师体验成功，幼儿的快乐成长让教师在耕耘中获得幸福。
六、自我评价是打开幼儿教师幸福成长的金钥匙
传统的幼儿园教师评价是管理者为其划等级，按等级对幼儿教师实施管理和控制，教师历来只是一个“失语”的被评价者。人本主义理念告诉我们，幼儿园教师评价应充分尊重教师的主体地位，引入自我控制机制，让教师对自己的特征行为进行判断。如自制《教师工作档案手册》，让教师自己收集教育教学过程的点点滴滴，突出在困境中解决问题的方法和途径，展示活动设计、环境布置、幼儿作品、教学录像、获奖证书、文章交流发表等精彩时刻和丰硕成果，教师通过对自己《教师工作档案手册》的评价和反思，自主考虑提高和改进途径，从而为其自身专业发展指明方向。这样的评价，既能让教育教学结果与过程共生共长，有效促进教师持续发展，提升教学质量，又能让教师的权利和义务相辅相成，充分体现幼儿教师生命的成就感和意义。
综上所述，基于生命、唤醒情感、启迪智慧、自主成长，应是幼儿教师生命成长的自我教育的出发点和落脚点。在幼儿教师生命成长的过程中，幸福在哪里——幸福在辛勤的耕耘中，在孩子们快乐成长的历程里；在知识的宝库里，在闪光的智慧里！
参考文献：
[1]苏霍姆林斯基.我把心献给孩子.教育科学出版社，2001.
[2]苏霍姆林斯基.怎样培养真正的人.教育科学出版社，2006.
[3]苏霍姆林斯基.给教师的建议.教育科学出版社，2001.
[4]斯波戴克.幼儿早期教育的现代模式.全球教育展望，1989（1）.
[5]王春燕.幼儿园游戏：本体价值的失落与回归.教育导刊：下半月，2005（3）.
