时间：2022-10-03 03:10:09
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司基层团支部工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、我公司共青团工作存在的问题分析
第一，团员现状。
一是团员队伍接替性不足。近几年，由于公司招工总体数量少，分配到公司分公司的青工就更少，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。
二是团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入公司越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。在这种情形下，有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。
第二，团干部现状。
一是团干身兼数职。小队团支部书记都是兼职，公司分公司团委书记基本上也是兼职。团干既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况，影响了企业共青团工作的正常开展。
二是团干部自身素质有待提高。目前很多基层团支部书记大都是招的子女工，很多人都是高中学历，他们对团的理解还不够深刻，无法理解“服务企业、服务青年”的内涵，很多团干部都停留在激情有余，认识不足的层面。
二、团组织面临困难的解决方法及对策
通过在共青团的几年工作经验，总结了一些思路。
第一，团员人数下降。这是现实，虽然现在进入基层的青工总数少，但新入职的大学生刚毕业，保留团籍的党员多，这部分人的觉悟高、可塑性大，这就为活动的策划以及活动开展的人员参与提供了保障。抓好大学生转型期的组织观念的培养，拉近他们和团组织的距离，使他们信任团组织，鼓励他们在开展活动中展示自己。
第二，团干部自身素质问题。加大对基层团干部的培训力度，使团干部树立正确的人生观、价值观，培养他们以团为家、为团奉献的热情。通过举办团干部培训班，开拓团干部视野。
第三，团干部的热情问题。团干的待遇问题应该说是一个比较难于解决的问题，因为这牵扯到一个经费支出渠道的问题，我公司分公司的团干待遇问题也处于亟待解决的局面。尽管从前的做法中也以红头文件的形式规定过矿大队团委书记的职务级别，但是由于各种原因并未落实，这成为基层团委迫切期待解决的问题之一。目前最好通过对团支部工作的调研，和党委协商，让团支部书记参加各部门的各项会议，这样一方面鼓舞了团支部书记的工作热情，另一方面使他们能及时了解本部门工作的安排，为他们组织团支部活动提供了极大的便利。
三、团组织自身需要解决的问题
第一，引导青年学习和掌握党的理论知识，才能提高青年自身的修养及工作能力和觉悟。注重发挥典型青年的激励作用。通过开展征文、演讲等活动，以身边的先进人物为榜样，强化他们的先进意识和模范意识，努力在企业的发展中实现自身的价值。
第二，开展好青年创新创效活动。企业团组织要大力开展青年创新创效活动。在创新创效活动中需从抓好知识的更新、创造力的开发、工作方式的创新中着手。要从青年充分运用现代信息工具，讲究工作效率，创新工作方法、心理品质的构建几个方面为切入点。通过在实践中引导青年职工运用知识与创造发明，为企业的长期发展提供源源动力。
第三，团的自身建设的建议。一是坚持党建带团建，夯实团的基础建设。其一，思想建设上多“引”，确保党建带团建的工作方向。其二，队伍建设上多“带”，提高团员队伍的整体素质。二是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。在团干部的任用上积极引入竞争机制，实行“双向选择、考核上岗”，确保将一批热爱共青团事业、具有创新精神、有一定的组织领导能力的团员吸引到团的岗位上来。
四、结束语
关键词：共青团 基层 新兴领域 调研报告
中图分类号：D296 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）09（c）-0174-03
1 泰州医药高新技术产业园区基本情况
1.1 泰州医药高新技术产业园区历史背景
泰州医药高新技术产业开发区成立于2007年，以接轨国际医药产业为己任，以推动科技创新为动力，致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。2009年5月27日，泰州医药高新技术产业开发区获批成为当今中国唯一的国家级医药高新区，总体规划面积30km2，由科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、康健医疗区、综合配套区六大功能区组成，正在打造成为中国产业规模最大、产业链最完善的医药产业基地，朝着“中国第一、世界有名”医药城的目标努力奋斗。
1.2 泰州医药高新技术产业园区发展现状
3 新兴团建模式特点
3.1 基本特点
（1）QQ群团支部[1]：QQ是一种最为常见的社会性软件，也叫腾讯即时聊天工具，是一款由深圳腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通讯（IM）软件，该软件支持在线聊天，即时视频、音频、文件传输等。随着移动通讯设备的发展，QQ也已经和移动通讯终端相连，使之成为一种方便、实用、高效的即时通讯工具。QQ群是腾讯公司推出的多人交流服务平台，为拥有共性的小群体建立的一个即时通讯平台，群主在创建群以后，选择相应的成员加入到群里。此外，QQ群还提供了群社区、群共享、群相册、群邮件、群直播、休闲小游戏、群讨论组、多人语音会话等服务。目前，QQ群已经不仅仅是聊天游戏的工具，也已成为信息沟通的重要平台，笔者的调研显示，所选定的调研对象都加入了不同的QQ群，由此可看出，QQ群已经成为具有普遍意义的网络交流平台。近些年来，基层团组织也开始利用QQ群建立了不同级别的团支部，如笔者所在园区就有“CMC团工委”QQ群、“CMC篮球俱乐部团支部”QQ群、“中国医药城青年联谊会团支部”QQ群、“中国医药城医院分团委”QQ群、“中国医药城管委会第一分团委”QQ群、“中国医药城管委会第二分团委”QQ群、大致框架如图2。
（2）飞信团支部[2]：飞信（fetion）是中国移动提供的可同时在电脑和手机上使用，能实现消息、短信、语音等多种沟通方式的综合通讯服务，有两个客户端：电脑客户端（PC），通过官方网站下载后，安装在电脑上，安装运行后，注册飞信号码；手机客户端，将飞信软件安装在手机上。其电脑客户端发送短信免费，若使用手机客户端，会产生无线数据传输流量费用。飞信具有以下特点：①适时性：即摒除了面对面交流的低频率、电话沟通的不隐蔽、QQ和邮箱交流的非实时等缺点；②便捷性：任何一个客户端都可以迅速的将信息快速传达到多个成员；③经济性：飞信是移动推出的免费软件，基本不需要支付额外的费用。笔者在调研的四种新兴建团模式中，飞信的满意度是最高的，由此可知，飞信在基层团建中是最受欢迎的一种建团模式。
（3）微博团支部：2010年是微博年，微博是以200字以内的文字，有选择性、针对性的附以图片、音视频等，丰富的方式让受众进行交流互动以及感知等。2012年2月9日，团中央书记处第一书陆昊在讲话中强调，各级团组织都要开通官方微博，广大团干部也要积极开通微博，团的宣传战线的专职团干部都要开通微博，还要鼓励各级团组织树立和联系青年典型开通微博。按照这一要求，笔者所在泰州医药高新技术产业园区团委积极相应上级团委的号召，在开通中国医药城团委新浪博客的基础上（http：//.cn/u/2756419360），开通了新浪官方微博，腾讯官方微博。
（4）微信团支部：微信是一种基于智能移动终端的产品，比较有名的有移动飞聊、联通沃友、电信翼聊、米聊等，笔者在调研中，使用微信的用户据大部分使用的是腾讯微信，园区部分企业、以及翰林学院2011级各班级团支部也已建立了腾讯微信团支部。腾讯微信在一定程度上满足了用户在信息碎片时代的所有需求，打通从QQ、邮箱到微博等各个环节，构成跨平台的信息枢纽，并具有社交属性，具有语音对讲、查看附近的人和摇一摇三大功能，其设计理念参考了佛教中的“贪、嗔、痴”三毒，比如说其中的摇一摇功能，是很多用户都非常上瘾，此对应了“贪”，而没有摇到异性的用户，又会激发“嗔”。另外，相对手机QQ来说，微信更小巧，占用资源少，用语音对讲，省区了短信的繁琐。2011年是微信年，笔者在调研中发现，高达56%的调查对象加入了微信平台，而且其满意度要高于QQ群模式，仅低信团建模式。
3.2 使用感受
（1）QQ群团支部：QQ群中的信息传播具有即时性、互动性、开放新，以及“一点发信、多点感知、交互传递、滚动发展”等特点[1]，QQ群日益成为人们进行交流、获取信息的最通常途径。利用QQ群建立起来的网络团支部，对于信息的即时、网络会议、话题讨论都有很好的便利之处。笔者在此次调研中也发现，有24%的成员认为这种团建模式需要进一步完善才能发挥更好的作用，大致原因如下：①出差期间不方便上QQ，很多信息无法第一时间获知；②的一些消息被群成员迅速跟加，后面登录QQ群的用户很难寻找的重要信息；③消息记录只能在同一个终端进行查询，换一个登录终端无法获知以前的消息记录；④有一些成员由于电脑中病毒等原因，会自动在群里“不当”连接等信息；⑤会有一部分小广告、拉票等信息，影响了自己的正常工作，如果屏蔽群聊信息，又怕错过重要的事情；⑥团支部成员之间面对面接触变少，不利于增进友谊等。
（2）飞信团支部[2]：飞信传输的特点使得它广受用户的好评，其群发功能，能让信息迅速得到有效传播，注册飞信账户的用户不需要专门下载飞信软件，也能以短信的形式收到飞信，但仍有27%的调查对象认为飞信建团模式还需要进一步完善，具体如下：①目前仅有中国移动的用户才能使用飞信，中国联通和中国电信用户无法采用这种模式进行消息传播；②每条飞信内容不能超过180个字，字数超出，接受者接受的短信有可能由于系统的延后，造成多条短信交错混杂；③群发短信的时候，每次最多只能选择50个对象；④群发的频率太高系统会显示发送失败，甚至就是发送成功，也有部分用户收不到短信；⑤有人借助飞信平台发小广告，影响正常工作、生活。
（3）微博团支部：微博团支部在笔者所调研的四种新兴团建模式中所占比例最小（31%），主要原因是2010年微博迅速发展的一年，而2010年时，园区的青年人数、团支部数量还都很少，但调研中也发现，有部分年轻人还是非常追捧这种团建模式的，原因主要有：①看重微博的门槛降低，使得微博的原创性内容大量增加，使每个人都成为了“自由媒体人”；②微博的表现形式是“碎片化”的，其承载的信息多数都是个人生活片段、生活的感悟或者某个新闻事件的阶段性进展；③避免了在内容的“事前审查”环节，实现了真正意义上的“即时”。
（4）微信团支部：笔者在调研中发现，多数用户认为仅仅花费少量流量费就可以进行语音、视频、图片等各种交流，而且目前微信也引入了二维码身份识别、动感表情、小游戏等功能，这是飞信所不具备的，此外，微信还可以进行语音的记事。但用户中46%的调查对象认为微信团建模式需要进一步完善，具体原因如下：①微信适用的移动终端是智能手机，且部分智能手机也无法使用微信软件，目前仅有iOS、Android以及Symbian系统的手机能够使用，部分用户无法加入微信群；②微信团支部覆盖面还不全，且用户需要开通无线数据传输功能。
4 新兴团建模式面临的挑战
高校共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军、国家政权的重要社会支柱、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带。近年来，随着我国经济社会的发展，以及科学技术的突飞猛进，基层团组织的工作对象和外部环境都发生了深刻变化，给基层团组织建设带来了挑战，这主要体现在以下三个方面。
4.1 信息多元化下的环境造就了青年团员个性化突出的特点
新时期的青年团员思想独立、追求民主、权利意识强；崇尚自由、平等，思维活跃、乐于接受新鲜事物；追求个性和自我张扬，具有反叛精神，不习惯于传统的灌输说教、口号宣传。他们乐于接受网络等信息传播快的新型媒体资源，但往往沉迷于网络，容易
受网络言论的影响，造成冲动和盲目。同时，网络的虚拟性加大了人们之间的感情隔阂，致使部分青年团员主体意识淡薄，团员责任意识淡化。
4.2 金融危机后续影响团员更趋功利化
受市场经济影响，他们渴望自由、崇尚竞争，但是一定程度上具有拜金思想、功利化思维，追求利益至上的个人主义。金融危机的影响强化了青年团员的功利化思维：由于金融危机，青年团员找工作的难度较之以前有所增加，不少学生因此更加趋利，凡是与日后找工作无关的活动一概不参加，这一现象使得共青团活动的吸引力降低。再者，中国的高房价压力迫使青年人不愿意拿出多年的积蓄创业，而是使得多青年团员被迫成为“房奴”、“车奴”，甚至还有青年以能成为“房奴”、“车奴”为荣，这就抹杀了青年的创业激情。
4.3 交流平台的虚拟化使得人与人之间变得冷漠
新兴的团建模式，包括QQ群、飞信、微博、微信等团支部形式，虽然在一定程度上解决了基层团支部中青年团员相对分散，不容易集中等召开会议或活动等弊端，但网络的虚拟平台使得彼此之间虽然在网络上很熟悉，却面对面互不认识的尴尬，于是有了“宅男”、“宅女”的称谓，这种虚拟的交流方式使人与人之间变得陌生，冷漠。
5 具体对策和措施
5.1 以青年团员为本，创新改革基层共青团工作模式
科学技术的飞速发展，信息的多元化给基层共青团工作带来了诸多挑战。将原来以企业、单位为主体的建团模式进行改革，以满足广大青年团员的需求，提高他们对团组织的兴趣。笔者所在的团委就进行了积极的探索，（1）利用兴趣爱好组建团支部：如利用篮球联赛的形式举办篮球赛，再次基础上成立“中国医药城篮球协会”，然后成立“中国医药城篮球协会团支部”，并建立对应的QQ群团支部平台、微信平台、飞信平台、微博平台等网络建团形式；（2）利用所处婚姻情况成立团支部：如今年4月份利用举办“迎五四—— 中国医药城单身青年联谊会”的活动，成立了“中国医药城青年联谊会”QQ群；下一步笔者所在基层团委也将根据园区人员的特点，成立以专业、兴趣爱好为划分点的网络团支部，包括“药物分析”团支部、“药物化学”团支部、“分子生物学”团支部、“羽毛球”团支部、“乒乓球”团支部等。
5.2 在服务中求发展，了解园区青年团员需求，即时调整团的工作
虚拟网络团支部的形式造成了青年之间直接的接触交流变少，在此次调研中，笔者发现园区青年多为刚工作不久的大学生，多数为单身青年，现代城市工作的快节奏，造成了他们无暇解决自身问题。下一步园区团工委计划安排以月为周期的循环小活动模式，每次安排10人的单身男女，初步方案如下：每周二晚上7：00一期小活动，（1）第一周：安排一期“杀人游戏”（《天黑请闭眼》、《三国杀》、《三国斩》三选一）；原因：此款游戏是一类智力和心力游戏，概括地将，是一个多人参与的较量口才和分析判断、推理能力的游戏，能将陌生的人很快熟络起来，每个人都有自己专有的时间表现自己，是一个快速了解他人，让别人了解自己的游戏；（2）第二周：“007”游戏，该游戏能够锻炼大家的反应能力，迅速活跃气氛，也是大家快速记住对方名字的好方法；（3）“合力吹气球”游戏，每组5人，主要培养组员的合作团队精神，让大家在互相合作中寻求认同；（4）“交换名字，互认识”游戏，该游戏能让大家迅速相互认识熟悉，同时也能锻炼各自的反应能力。
5.3 创新新兴团建模式，充分利用不同模式团支部的互补性
美国管理学家品彼得·德鲁克（Drucker）曾提出：“知识是组织获得持续竞争优势最根本的源泉”[3]，唯有运用科学的知识管理的方法，有效利用共青团内部力量进行管理方式、服务方式的创造，不断更新工作方法，才能与时俱进，永葆共青团活力。在调研的四种新兴团建模式中，QQ群团支部只能彼此都在线时才能进行交流，有一定的滞后性，而飞信是中国移动推出的一款即时通讯工具，即时对方不在线，也可以通过电脑或手机，将信息传输到对方手机上，而且也支持群发功能，因此利用QQ群和飞信功能的互补性，组建“QQ群+飞信”团支部模式，使得原有的网络建团方式得以空间延伸，使资源具有交互性，得以迅速共享。下一步，园区团工委也将探索其他模式的团建方式以及组合模式，以更好的服务好园区青年团员。
5.4 加强网络团支部监管，提倡实名制
网络的虚拟性，使得原来不敢说的想法、观点可以随意在网络上表述，甚至一些具有盈利性质的广告也在网络团支部上，这就引起了部分加入网络团支部成员的反感，有些不厌其烦就直接退出了基层团组织建立起的网络团支部，给团支部的管理带来了诸多不便，这也是笔者在调研中无数调研对象反应最多的问题。结合园区实际，园区团工委将从以下三个方面进行引导：（1）严守出入口，强化专职、兼职团干部。从入口方面而言，要确认加入网络团支部的每个人的真实身份后才能准许加入，提倡实名制；加强专职、兼职团干部、各级网络团支部干部的培训，对网络上出现的突发事件进行引导，保证舆情既有畅通的途径，又在合理的控制范围；（2）通过不同范围内的活动，发现、培养新的团干部，让每一个青年团员都有机会表现自己的特长，找到自己的归属感；（3）表扬与批评相结合。对不小心犯了错误的团员好耐心引导，做足思想工作；对积极表现，做出突出贡献的要即时表扬，形成一个良性循环的奖惩氛围。
参考文献
[1]田振华.试论高效网络的发生激励和应对策略—— 以QQ群信息传播为例[J].广西大学学报哲学社会科学版，2011，33（4）：99-102.
“青春建功中国梦”团支部主题团日活动创新案例评选表彰暨2014年度青工系统团支部书记培训班开班仪式，日前在上海青年管理干部学院隆重举行，团市委副书记王宇，组织部部长陈佳楠，青工部部长陈峰出席并为获奖团支部颁发奖状。
为纪念95周年，深入贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，激发广大职业青年的创新和创造热情，增强团支部的活力、吸引力和凝聚力，加强基层服务性团组织建设，实现“中国梦”和“两个全体青年”的目标，团市委在青工系统团组织中开展首届团日活动创新大赛。共收到161个申报案例，经过初评，有61个案例入围“青春建功中国梦”团支部主题团日活动创新奖。同时当天还角逐产生了20个“青春建功中国梦”团支部主题团日活动卓越奖。所有61家入围单位都获得选派一名代表赴井冈山参加为期三天的培训机会，20家获得卓越奖的团组织中符合条件的将推报“2014年度五四红旗团组织”。
评选会后，大家一起聆听了陈峰的“卓越团组织”培训，对如何激发广大职业青年的创新和创造热情；增强团支部的活力、吸引力和凝聚力；加强基层服务性团组织建设；以及如何实现从“优秀”到“卓越”的跨越有了更深的认识和体会。
会议最后，王宇为此次评选表彰做了总结，同时也为培训班做了动员讲话。他指出，团支部是团的最基层组织，是团全部工作和战斗力的基础。团日活动是团支部组织优化服务功能的重要载体，在推动青年成才、服务青年成长、凝聚青年人心、促进和谐发展中发挥了重要作用。他希望所有团支部书记珍惜这个相互交流、增进友谊、提高素质、增强能力的机会，更好地适应新形势，探讨新方法，创造新业绩，把共青团工作的基石打得更加稳固、扎实。最后，王宇对基层团的工作提出了三点希望：一是每年举办一两次能够调动全体青年参与的、有意义的活动；二是要积极组织和参与团市委、团区委开展的活动；三是做好本职岗位工作，努力使自己成为青年群体中的标杆，在青年中树立威信。
团广东省委：2014年“展翅计划”
7月23日上午，2014年“展翅计划”――广东大学生就业创业能力提升行动省级培训动员会日前在广州举行。团省委副书记池志雄、张志华等领导，以及省人力资源保障厅、省教育厅等单位代表及参加“展翅计划”各个项目的实习生代表参加了会议。
在动员会上，团省委副书记张志华首先介绍了今年“展翅计划”的基本情况。
自今年1月份筹备2014年“展翅计划”以来，广东共青团各级组织全团动员，全员参与，相继召开“展翅计划”内部推进会、学校战线会、部分地市专题研讨会等，同时通过开展“百家大学生最期待的实习单位”评选暨广东大学生实习岗位需求情况的调查，充分听取建议，多方募集岗位。经过近半年的精心筹备，主办方全新打造的“一个实习见习信息化平台”、“一套大学生实习见习项目规范流程”等，一推出就得到了广大用人单位和高校学生的极大关注和积极参与，达到了预期效果。
团省委副书记池志雄就进一步做好“展翅计划”学生上岗后的各项工作进行了部署，要求用人单位要精心策划，灵活设计“展翅计划”实习见习的活动内容；同时希望同学们要深入实践，注重提高“展翅计划”实习见习的活动实效。在做好服务方面，他要求全省各级团组织要切实加强管理，做好服务，保证“展翅计划”实习见习的活动安全，最后他希望全社会都来共同关怀大学生的成长成才，努力推动“展翅计划”的茁壮成长。
据悉，截至目前，2014年“展翅计划”网络对接平台已经成功入驻超过一万多家用人单位。整个暑假，南粤大地有近十万大学生通过“展翅计划”，围绕“优秀大学生返粤实习项目”、“大学生实习村官项目”、“大学生走进省直单位实习项目”、“粤港大学生职场交流项目”等多项品牌活动，开展见习实习。
“青年兴，则国家兴”。“展翅计划”作为大学生参与社会实践、锻炼成长的重要平台，对他们接受教育、砥砺成长起着不可估量的作用；同时也作为我省共青团组织联系服务青年大学生的重要抓手，将成为一项重要工作而不断探索、深化和发展下去。
团内蒙古区委：奋斗的青春最美丽
由团内蒙古区委主办，锡林郭勒盟团委、锡林郭勒职业学院团委承办的“我的中国梦――奋斗的青春最美丽”主题分享会，日前在锡林郭勒职业学院举行，来自不同行业的3名青年典型与在场的200余名企业、机关、社区、学校等社会各界青年分享了自己的青春奋斗故事。
分享会在全体参与人员齐声合唱国歌中正式开始。基层党支部书记、发展的领路者孟根都希讲述了他如何带领本嘎查牧民共同致富；让自己的梦想在家乡腾飞的苏二兵为大家带来他创办蔬菜种植专业合作社的故事；点亮青春航灯的“技术能手”、北方公司上都电厂运行工人孙晶炜与青年朋友一起分享了他在创新创效方面的心得体会。他们不怕困难、默默坚守的精神和勇气，深深地感染了在场的每一位聆听者。现场团干部、青年代表和西部计划志愿者踊跃发言，畅谈自己对“奋斗”的理解和对典型人物故事的感悟，现场气氛十分热烈。
集团公司各单位团委、团总支、直属团支部：
2004年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以〔2004〕3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。 2004年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率≤0.3。 为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作： 一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立 1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2004年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订安全承包协议。 2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。 3、实行安全一票否决制。2004年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。
4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。
二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能
1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。
2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。 3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。 三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围 1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2004年，各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）》的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。
2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。
3、抓好“青安岗”队伍的培训教育工作，青年安全监督员是开展星级制“青安岗”创建活动的基本力量。为提高整体素质，“青安岗”队伍的培训教育采用分级实施的办法。集团公司团委负责抓好“青安岗”岗长队伍的培训教育工作，今年将安排1—2期新上任“青安岗”岗长培训班。各单位团组织负责抓好基层“青安岗”岗员的培训教育工作，在2004年要对全体“青安岗”岗员轮训一次。在培训内容上，要把学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》作为重点，促进“青安岗”岗员思想认识的深化和管理监督水平的提高。 四、积极发挥青年突击队作用，参与环境整治和现场安全管理工作
1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准，配合工业旅游工作，积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。
2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年，各单位团组织要根据本单位工作重点，主动请缨，组织青年突击队积极承担突击任务，并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。
各单位团组织要根据集团公司团委2004年青年安全工作计划，结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际，相应制订出本单位的青年安全工作计划，并于2月25日前上报集团公司团委。
公司团总支紧紧围绕公司团委下达的各项工作计划、结合车间的实际情况开展团的工作。,始终本着“团组织服务于团员青年，团员青年促进生产”的原则，在上半年的时间里团总支以青工技能大赛为依托点，制定了公司的青工振兴培训计划。二个车间的团支部也积极配合，调动广大团员青年的工作能动性，使团员青年起到克服困难、去努力完成公司的利润目标。
在完成公司团委下达的工作计划中，团总支每月月初召开两支部会议，讨论工作方案，再做工作计划和安排，让大家齐心协力作好每一项工作，经过近半年的工作运行，支部已经形成了一个有困难大家上、有问题大家想的良好工作氛围。在开展学雷锋活动中、在开展围绕生产，主动奉献。特别在团活动中都可以看见车间的团员青年以饱满的工作热情去对待每一件事，团组织的工作安排及工作的实效性都得到了车间领导的肯定。
车间两团支部在落实中坚持重实效，通过培训使得员工素质及工作质量有了明显提高；根据员工在年初签定的师徒合同对子，两支部在考核中也主抓实效，让徒弟在最短的时间内提高工作技能，早日成为公司的中流砥柱，车间及团支部坚持有培训就有考核，有考核就有比武的工作原则，上半年两车间比武两次，四个工种参加比武。通过技术比武，找到自身的差距，为即将举办的青工振兴计划做准备工作。车间及团支部提出了“打破平衡，展开竞争，螺旋上升”的工作原则，使得车间的特种工种掀起了学科学、比技术的工作热潮，通过公司青工技能比武我们也发现在青工中有不少人基础知识薄弱，我们计划在以后工作中以逐步提高青工基础知识为主。“青年突击队”活动是体现凝聚力的活动，在车间团支部组织的各次突击任务中，团员起到了模范带头作用，在车间的急、难、险工作中都可以看到团员的身影！
在争创“青年文明号”活动中，支部根据公司团委提出的“狠抓基层、抓基础、抓特点”的思想下，支部以主抓青年文明号为主，其它工作贯穿其中，并以支部对抗为主的形式争创青年文明号集体及班组。我们相信只要坚持就会成功！
在“青年安全示范岗”的活动中，每月组织支部书记对“青安岗”进行检查，并将整改部分交与车间。同时加强安全宣传和教育，安全永远是第一位的，支部为了提高团员青年的安全意识，开展的”安全巡察员“活动，让每一位员工体会到安全的重要性，使的员工的安全意识明显加强；结合车间的实际情况完善了”共青团服务台“把团组织服务于团员青年，团员青年服务于生产的思想原则作到实处，经过半年的运行已受到了良好的群众反映。
团总支组织团员青年配合公司工会开展送温暖活动。炭素二车间是高温车间，支部提前联系车间为员工熬制绿豆汤，并向员工宣传防暑知识，力争平安度过高温期。支部坚持把送温暖活动作到实处，洗工作服等都是工作的一部分，让员工始终感觉到团组织的温暖。
在3月份团总支联合工会，利用业余时间组织一次员工的文体活动—乒乓球比赛，共有30多人参加。比赛分为团体赛和个人赛，中控女工也组队参加到比赛当中，虽然没有获得名次，但这种精神是可嘉的。通过比赛提高了员工的集体荣誉感。
2006年上半年的工作结束了，回顾上自己在做这项工作时，学到了许多许多，也在工作中走了许多的弯路，但这更加坚定了我学习更多团业务知识的决心。支部在工作中也存在着许多不足，宣传的不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。
总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，争取在下一年的工作中再上一个台阶。我们相信“每天学习一点，每天进步一点，日积月累就会成功“！
关键词：国有企业 青年文明号 共青团
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的创造一流工作业绩、体现高度职业文明的青年集体。争创青年文明号和争当青年岗位能手活动开展以来，天津石化公司热电部团委坚持将其作为常抓不懈的一项重要工作。特别是近几年，在保持原有青年文明号荣誉的基础上，部团委带领基层团支部积极努力争创新的青年文明号集体，并在广大青年职工中广泛开展争当青年岗位能手活动，不断推动热电部精神文明建设、团的工作和青年工作向更高水平迈进。经过深入广泛的调查研究，对活动的开展进行了思考和总结：
一、领导重视在先，青工积极参与
党政领导的重视和广大青年职工的广泛参与，是争创活动得以顺利开展的前提和保证。部团委紧密结合企业发展形势，对青年文明号和青年岗位能手创建活动方案进行修订，加强制度建设，为进一步开展争创活动创造了更为有利的条件，提高公司共青团和青年工作的规范化水平，调动广大团员青年的积极性。在青年文明号和岗位能手创建活动开展过程中，热电部的厂部和车间、部室两级党政领导高度重视，一是定期就争创工作的开展听取汇报，还对活动开展的有关步骤和措施专门做出指示；二是把青年文明号的创建工作统一纳入到热电部的精神文明建设总体工作中，结合发电供热企业工作的行业特点和工作实际，以点带面，充分发挥青年文明号的示范作用。
为了在现有工作的基础上进行巩固和推新，部团委将青年文明号创建活动的文件下发到各基层团支部，加强对原有青年文明号的管理和监督，要求已得荣誉的集体始终保持“争创”的精神面貌，戒骄戒躁，推陈出新，把青年文明号创建活动引向深入；组织具备争创条件的基层团支部结合自身工作特点，以青年员工为主体认真制定争创计划。在青年岗位能手的争创工作中，部团委注重充分发动群众对于青年岗位能手的推荐，坚持民主原则，由各基层团支部按照评选标准优中选优，推荐出具有突出工作成绩的先进青年。对拟推荐上报的青年岗位能手实行公示制度，广泛听取群众意见，保证评选结果的公开、公正和透明。
二、管理监督加强，措施落实到位
热电部团委在青年文明号和青年岗位能手争创活动中始终坚持“三个到位”：管理到位、措施到位和人员到位，加强对争创集体和个人的监督管理。根据青年文明号创建活动的要求，各青年文明号积极开展“青年文明号示范行动”，青年文明号集体认真践行“立足本岗，实践创新，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号公约；在青年岗位能手争创活动中，各团支部立足于企业发展的需要和青年成长成才的现实要求，不断完善措施，加强管理。部团委动员，团支部具体实施，使现有青年文明号集体和争创集体通过加强安全教育、岗位承诺、特色活动、监督管理等方式，努力将自身建设成为精神状态优良、技术过硬、安全意识健全、工作能力显著的示范集体，为热电部的健康企业文化建设工作做出表率。公司团委也设立了监督电话，加强内部的监督和管理，及时发现和处理出现的各种问题，各争创单位高度重视各项工作和承诺的执行和落实情况，着力维护青年文明号良好的声誉和热电企业的社会形象，为推进企业做强、做优做出积极贡献。
三、服务安全生产，突出专业特色
青年文明号创建工作既是一项长期任务，又是一项系统工程，是要把创建的共性要求和企业的个性要求、专业的特殊要求结合起来，在创建工作中实现全面创新，力戒华而不实的形式主义，创造和体现自身的特点和特色。热电部电气车间是2015年新创建的青年文明号，自创建工作开展以来，车间首先成立了青年文明号创建领导小组，将青年文明号创建工作列入车间重点工作，注重青年文明号创建与青年岗位能手争创工作的相互融合和促进，细化各项创建工作责任并落实专人负责，明确了创建工作管理机制，每月定期召开活动领导小组会议，集中研究“创号”工作的开展情况，适时调整各项规章制度，不断提升创建工作管理水平。由于电气专业工作性质的特殊性，需要青工格外的谨慎负责，确保装置安稳运行，稍有不慎就会造成不可逆的重大电气事故。因此，创建集体注重加强青工安全教育培训，深入开展HSE比学赶帮超竞赛和青年安全岗等活动，带领青年员工在各自岗位积极发挥作用。同时，将创建活动与车间安全生产管理各项工作有机结合，文明号集体加强车间现场规范化管理，实行首问负责制，推行标准化操作、标准化工作票、标准化巡检等标准化措施，在青年职工中弘扬青年文明号“敬业、协作、创优、奉献”精神，提升青年岗位服务质量和效率。
四、结语
自青年文明号创建和争当青年岗位能手活动开展以来，热电部的青年成长成才以及精神文明建设等各项工作都取得了长足发展，青年文明号集体和争创集体文明在推动企业健康发展中都充分发挥表率作用，产生了良好的示范效应，有力地推动了热电部各项工作的开展，反映了青年文明号创建和争当青年岗位能手活动所具有的勃勃生机和持久活力。
参考文献：
各位领导、各位青年朋友：，
首先请允许我代表公司团委对××××班荣获×××ד青年文明号”荣誉称号表示热烈的祝贺。
“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动的目的是进一步发挥广大青年在××××生产、经营中的突击队和生力军作用，“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动在我公司开展已经开展×年时间了，×年来，我公司广大青年和团员积极投身××××生产的主战场，在我公司近几年开展的设备整治、安全整顿、创无渗漏达标等项大型工作中，广大团员青年不怕苦、不怕累、干难点、攻重点，充分发挥了广大团员青年的生力军和突击队作用，使广大团员青年的智力与技术优势得到充分体现，为我公司各项经营目标的实现做出了重大的贡献。
几年来，××××团支部，在××××党支部的正确领导下，结合本专业的实际，求真务实，扎实进取，创造性地开展符合青年要求的各种活动，把团员青年紧紧地团结在团组织周围，为在各项工作中发挥团员青年的积极作用奠定了基础。几年来，××××团支部先后被授予公司先进团支部、××××市先进基层团组织，××××班被授予××××省青年文明号，××××班继××年被授予公司青年文明号后，今年又申报××××青年文明号。××××班因创建活动扎实，创建效果明显而受到××××青年文明号领导小组的高度赞扬，并于今年五四青年节前决定授予“××××青年文明号”荣誉称号。这充分说明××××班是一个团结的集体、是一个有战斗力的集体、更是一个富有创建和创新意识的集体。这些成绩的取得是与××××党支部的正确领导和大力支持是分不开的，是与××××班的全体团员青年的共同努力分不开的。
毋庸讳言，我公司“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作整体水平不是很高，具体表现为创建活动较少、创建活动缺少创新、创建活动的效果不明显，创建活动的制度执行情况不好、各单位创建活动水平不均衡等等。这些问题的存在使我公司“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作没有很好地发挥其应有的作用。，
各位青年朋友，今天我们在这里举行的这个挂牌仪式，既是一个表彰会，同时也是一个动员会。公司团委号召全公司广大团员青年要正视我们与其它先进单位的差距，鼓足干劲，奋力拼搏，将我公司的“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作推向新的台阶，并通过“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作的开展推动企业的繁荣与发展，为我公司的持续、健康发展做出新的更大的贡献。
关键词：企业团建挖掘潜力夯实基础
团委设团支部个、团小组个，共有团员青年人。近年来，该团委在公司党委和上级团组织的领导下，紧密结合电力企业的改革和发展，不断适应新时期共青团工作的特点，特别是围绕团委班子、团支部自身建设和活动阵地建设两个重点，创造性的开展工作，使团的工作取得了新的成绩，原创：为企业两个文明建设做出了贡献，在社会上也起到了良好的带动作用。
一、抓好团的自身建设，开创团的工作新路子
近几年来，该团委从加强团委班子和团支部自身建设入手，不断创新团的工作新路子。一是抓好团委班子和团支部成员调整，真正把那些政治素质好、威信高、工作能力强、热爱团的工作的优秀团员，选拔充实到团支部领导岗位上来。二是进一步加强了农电工团员管理。在供电所分别成立团小组的基础上，以供电所为单位对所有农电工团员进行了关系理顺，全部列入乡村电管部团支部管理，每年开设期以上培训班，对农电工团员进行培训，提高他们的政治业务水平。三是进一步加强团员的规范化管理。对超龄团员及时办理退团手续，今年公司团委纳新了名新团员，对调出调入团员及时办理了团员关系，使团员管理实现了规范化。与此同时，在团员青年中坚持开展了“争创安全岗位”、“争当安全标兵”活动，提出了“团员身边无违章、无事故”的口号；把青年文明号建设列入公司团建工作的头号工程，重新制定了《青年文明号管理办法》，严格管理，精心运作。通过加强团委班子和团支部自身建设，提高了团班子和团支部的战斗力、凝聚力，带动了团员青年的积极性，他们立足岗位实际，自觉为电力发展建功立业，自觉为社会搞好优质电力服务，涌现出了一大批先进典型和模范人物。
二、抓好阵地建设，开辟共青团活动大舞台
该团委根据新时期团员青年的兴趣、爱好和求知、求实、求新、求乐的特点，始终把团员青年活动阵地建设作为团委工作的重点之一，积极争取公司党委的支持，不断加大团活动经费的投入，努力加强团员青年活动阵地建设。近几年来，先后投资万元，为“青年之家”增添了篮球、乒乓球、羽毛球及“卡拉”等娱乐器械，还配备了电脑、投影机；在局域网上开办了网上团校，及时登载团的信息和电力专业知识；在内部刊物《临朐电业》报上开设了“团旗飘飘”专栏，及时刊登团支部组织建设、活动开展情况；为公司图书室增添了文学、科技、电力等书籍余册。今年以来，该团委争取公司支持，进一步拓展团组织阵地建设范围，积极延伸青年团员活动触角，在公司多产单位和个供电所全部设立了团员活动室，添置了电脑、业务书籍，使基层青年团员有了自己的活动舞台。如此大规模的团员活动阵地建设，在临朐县企业单位中是为数不多的，得到了团市委、团县委的一直肯定。
三、抓好队伍建设，开展共青团优质大服务
近几年来，该团委以“三个代表”重要思想为指导，切实加强团员青年队伍建设，积极为企业、为社会、为农村、为群众搞好服务。他们注重加强团员青年的政治业务学习，组织团员青年深入学习“十六大”精神及省、市、公司青年工作会议精神；利用周六时间，以团支部为单位采取集体上课和个人自学等多种形式，组织广大团员青年认真学习公文写作、人力资源管理、安全规程、电力技术等方面的知识。公司职工高居彪的助学事迹在《中国电力报》刊登后，认真开展了“向身边的人学习”活动。通过多形式、多内容的学习教育活动，使团员青年树立了正确的人生观、价值观，培养了高尚的道德情操。
四、抓好载体建设，开拓共青团工作的覆盖面
、组织开展“学雷锋”青年志愿者活动和义务植树活动。
每年月日，公司团委都在县城举行青年志愿者服务活动。青年支援者分为社区服务、电器维修、卫生清洁三个小组分别开展活动，历年来，累计发放安全用电宣传单余份，解答用电咨询个，维修录音机台，清除垃圾吨。月日公司团委都组织团员青年开展植树活动，历年共栽百日红、雪松等树木棵。
、组织开展“彩虹助学”活动。公司团委把扶贫助学作为团员青年服务社会、回报社会的有效载体，连续四年组织开展了“彩虹助学”活动，累计捐款万元，救助贫困学生名。
、积极引导青年开展多种形式的文娱活动。认真开展了“青春格言”征集活动、“安全—企业的生命线”演讲比赛，进一步提高了青年职工思想文化水平和道德情操，激发了他们在临朐电力事业改革、发展、稳定进程中的建功立业热情。公司团委在平时组织好小型系列活动和个人自由活动的同时，每逢“五四”、“十一”、“元旦”等重大节日，都会同工会组织举办篮球、拔河、羽毛球、象棋、扑克、灯谜晚会等娱乐活动，丰富了干部职工的业余文化生活。原创：非典疫情发生后，公司团委及时向广大团员青年发出《倡议书》，号召广大团员青年一是做到哪里有需要，哪里就有我们团员青年的身影，并积极为防治“非典”捐款捐物献爱心；二是在各自的岗位上，拼搏奉献，努力工作。同时公司团委举办了期“防非典抓安全保稳定”宣传栏，为科学防治非典，圆满完成工作任务做出了贡献。
该团委求实、求新，取得了骄人的成绩。自年以来，连续年获得临朐县“五四红旗团委”称号，年月份，被团市委授予“潍坊市五四红旗团委”称号，客户服务中心校表室被授予潍坊市“青年文明号”称号，年月份被团县委授予“第二届五四红旗团委”称号，年有名表现突出的优秀团员被纳新为预备党员。
该团委多年的工作表明：
、党的领导是团组织开展工作的重要保证。共青团是党的得力助手和可靠后备军。领导的支持、认可和建议是团组织开展工作的首要前提。没有领导的重视和支持，团组织开展活动无从谈起。
、围绕中心开展工作是团组织健康发展的力量源泉。一切从大局出发，围绕中心开展工作，是团组织开展活动的基本选择，以作为求地位，以作为求发展，是共青团的生命所在。
一、活动宗旨
以“三个代表”重要思想为指导，以青年职工为创建青年安全生产监督岗活动的主体，以安全生产示范为导向，以安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，旨在全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢记树立“安全事故与我有关，防范事故人人有责”的安全意识，以确保广大职工生命安全、健康为目标，确保企业安全生产。
二、主题口号
“安全生产，青年为先”
三、创建目标
通过开展创建活动，使各团支部、每位职工都能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，杜绝违章作业、违反劳动纪律的现象，无发生安全责任事故，推动企业安全生产管理水平。
四、具体要求
1、厂团委和工务部成立青年安全生产监督岗活动领导小组，对创建过程进行指导和监督。各团支部也要根据自身实际，重新调整或组建青年安全监督岗。配齐配强青年安全监督岗岗长，吸纳安全意识好、责任心强的优秀青年为岗员。
2、本次活动纳入各单位安全生产管理，根据工作实际，制定切实可行的措施，在确保安全生产方面创造先进经验。
3、广大青年职工要积极配合团支部经常开展丰富多彩的主题活动，带动安全生产宣传、实践和监督作用，团支部要大力宣传活动开展情况，及时总结推广活动中好的做法和先进经验，形成积极的舆论导向和良好的影响。
五、活动的主要内容
安全生产重在预防。各单位要把本次活动作为杜绝事故发生的重要措施，融入生产经营活动之中，坚持“安全第一、预防为主”的方针，着眼于提高青年职工的安全素质和安全技术水平。重点就以下几个方面开展工作：
1、加强安全生产宣传教育。以电视、广播、网络、黑板报等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规和本行业安全操作规程等。各单位要结合实际，加强教育、推广经验等，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。在工作场所醒目地点悬挂安全警示牌和安全标语活动。开展事故剖析和案例教育活动，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，从而带头不违章，带头反违章，特别是反习惯性违章。
2、开展安全生产技能培训。积极参加厂部的举办安全生产知识培训班、安全生产知识竞赛等活动，组织青年职工认真学习和掌握安全操作规程和技术标准。开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。
3、强化安全生产监督管理。根据目标和要求，开展“互相监督、及时纠正”的措施。青年安全监督岗岗长要配合本单位安全员积极查找事故隐患，充分发挥监督作用。通过开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为安全生产献计献策，监督安全状况，形成群众性安全实践活动的热潮。
六、考核与评比
“青年安全生产示范监督岗”活动是当前和今后团青工作的一项重要内容，各团支部要以创新的精神、务实负责的态度，扎扎实实地把这项活动落到实处。
1、要把本次活动纳入本单位安全生产整体工作、团组织建设总体格局中，成立由基层党政领导、安全人员、团支部负责人等组成的活动领导机构，综合运作，整体推进，充分发挥青年文明号集体和青年岗位能手在创建活动中的积极作用，指导活动开展情况。厂团委和工务部将按照“坚持标准，重在创建，从严考核”的原则在每季度对各单位活动进行评分，年底并给予评优奖励，对发生因人为责任而发生安全问题的青年安全生产监督岗酌情处罚。
一、选好班子，健全组织
xx管理处团支部成立于**年，**年换届改选建立团总支，支下辖八个团支部，共有团员196人，占管理处总人数40%。针对收费站人员流动性大，调动较为频繁且各支部团干均以兼职为主的特点，处团总支把选好领头人，保持组织结构动态平衡作为工作的硬件环节认真落实。团员干部是共青团的中坚力量。管理处在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员或优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。优秀团干部积极发挥他们的主动性和创造性，从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系，同时，七个收费站团支部全部由副站长担任支部书记，使团建工作在横向上做到“管得了”，纵横交叉的网络型组织是东莞管理处团总支有效开展各项工作的有力保证。
二、明确目标，有的放矢
青年是企业生产经营的生力军。团组织的任务就是要引导团员青年树立正确的人生观、价值观，充分发挥团员青年的先进模范和桥梁的作用，培养他们爱岗敬业，立足岗位建功立业的思想。同时，我们应该看到，在当前市场经济效益第一的条件下，团建工作必须统一在企业的效益原则上来，服从并为企业的效益改善做出应有的努力。企业团建工作若是脱离了企业的经营目标就会成为无本之木，无源之水。东莞管理处团总支选择围绕管理处目标任务，确定团建工作，收到较好的效果。从目的上看，青年团员既是团组织的成员，同时也是企业的职员，做好本职工作与履行团员职责这二者的有机结合，就是我们追求企业利益最大化和团建工作最优化的根本目的。围绕企业经营目标开展团建工作，使广大团员青年干有方向、学有目标，有效促进团建工作渗入企业经营管理体系，有的放矢，激发和调动了青年们的积极性。
三、加强教育，提高素质
随着现代企业的工作节奏加快以及压力增大，以及竞争的日趋激烈，青年人追求个人奋斗目标的愿望愈发强烈，主动要求实现从“单位人”到“社会人”的角色转变，致使部份青年团员存在思想信念和组织观念淡薄，对团组织的依附性减弱的倾向。针对这一问题xx管理处团总支抓住青年人在思想意识形态上具有较强的可塑性，需要得到及时正确的引导和教育这一切入点，准确把握青年思想脉搏，采取专题讲座、讨论、演讲、征文等多种形式加强广大青年团员实事求是、爱岗敬业、廉洁奉公的职业道德教育，通过在员工“三会”（员工大会、管理人员例会、班组会议）中深入开展“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习教育活动，进一步提高青年团员的政治思想素质，增强青年树立正确理想和信念的自觉性，教育引导他们以干事业的精神做好团的工作尽好团员义务，增强对团建工作的热忱和信心，使团组织的凝聚力得以提高。
四、创建“青年文明号”，促进团建工作迈上新阶
开展培养“青年岗位能手”和创建“青年文明号”工程是管理处团建工作适应市场经济体制要求的战略性举措和主要突破口。各团支部在创建活动中，通过建立“共青团文明岗”、“巾帼文明示范岗”以点带面，造就了一批“品德优良、技能精湛”的团员青年，并以“手”促“号”，开展了百万元、百日收费无差错劳动竞,不断提高团员青年的业务素质，涌现出一批以xxx千日收费无差错和xxx千万元收费无差错为代表的收费能手。在两个文明建设中xx管理处xx站团支部被评为交通系统“五好团支部”，xx站团支部被评为xx公司“先进基层团组织”。今年3月25日，xx收费站被xx市团委授予“青年文明号”荣誉称号，标志着xx管理处共青团建设工作迈上新台阶。
五、丰富组织生活，激发团员热情
一、健全组织机构，夯实组织基础
抓好市场团建首先是健全组织机构，夯实组织基础。为保证基层团组织的凝聚力、战斗力，经报团区委批准，成立了小商品城团委，同时选任43名优秀青年人才担任团组织干部，同时根据市场品类和区域划分，设立了文体区等6个团总支和市君发礼品有限公司等33个团支部，各团支部书记作为支部下派的团建联系员，具体负责联系广大团员、传达上级精神、组织各项活动，实现对市场的共同管理。
二、加强阵地建设，完善管理制度
加强阵地建设，完善管理制度是市场团建的有一个重要方面，小商品城先后投入十几万元，设立了团委办公室、青年维权中心、青年活动中心、基层团校、会议室、阅览室、健身室，配备了各类图书、健身器材等。先后多次邀请市委党校和人大讲师团专家，前来讲授科学发展观、“三个代表”重要思想及有关法律法规方面的知识，举办企业管理、财会管理、物业管理等基层知识培训，使团员干部队伍思想觉悟、法治观念、专业水平都有了一定程度提高。先后组织广大团员集中观看了《牛玉儒》、《孔繁森》、《沂蒙六姐妹》等主旋律电影光盘，集中收看了党的十七届四中全会精神专题报道，使广大团员干部深受教育启迪，对党的现阶段路线、方针、政策有了更深刻的理解。
再就是加强建章立制工作，我们先后制定出台了《制度》、《团员学习教育制度》、《团员管理制度》、《青年维权岗职责》、《团员权利与义务》、《小商品城团干部六带头》等，建立健全了《团员档案》、《流动团员档案》，对市场管理和基层团组织建设开辟专栏，设立场务公开栏。坚持把制度落实放在重要位置，例如在认真落实“”制度方面，小商品城团委每季度不定期召开2—3次会议，将市场重要问题和决策进行通报，对涉及市场收费、行业竞争等关系业户切身利益的问题，在会上充分讨论研究，鼓励团员青年们积极提出合理化的建议和意见。
三、创新流动团员管理模式，发挥旗帜作用
小商品城团委从工作实际出发，坚持探索创新。在具体工作中，一是根据外来流动团员多的特点，采取划分经营品类、固定团员联系流动团员的网格化管理模式。每个支部有一名固定团员，联系、帮带5——8名流动团员，这样便能把整个小商品城团员青年凝聚起来。二是推进党建带团建工作。团是党的先锋军，团在党的领导下，小商品城团委积极争取党总支支持，推进市场党员帮扶团员，带动团员发挥作用。总支委员宋连胜是市场大户，同时兼任小商品城商会会长，他主动帮助一家因经营不善陷入困难的青年业户，除借支部分资金外，还将自己经营的红双喜牌球拍等畅销产品交给困难户代销，并给予一定的价格和利润分成优惠政策，使这名困难业户很快起死回生。三是深入开展团员先锋评选活动，按照评选标准评选出素质高、业绩强、贡献大、带动作用显著的客户，给予团员先锋荣誉称号，截至目前，市场共评选出15名团员先锋。四是推行无职团员设岗定责，引导广大团员以市场为家，在搞好经营的同时，担当通讯员、卫生员、调解员、联络员、安全员的职责，通过这一主题活动，30多名团员找到了自己的位置，成为市场管理的好助手，扩大了团组织在客户群众中的影响，使越来越多的青年经营户积极向团组织靠拢。
四、开展丰富多彩的活动，增强团组织的吸引力
一是五四青年节，为丰富青年的生活，由小商品城团委组织举办了跳绳比赛、拔河比赛、联谊晚会等系列活动。
二是小商品城团委组织部分团员青年到扬州瘦西湖游玩，陶冶情操。小商品城党总支带领优秀团员青年参加上海文博会。
三是小商品城处在市场中心，面对创建文明城、卫生城等艰巨任务，小商品城团委积极组织团员青年分发传单，打扫市场卫生，发放文明指数调查问卷，团员青年逐步树立了自觉承担创城重任的意识。
四是宣传普及《食品安全法》、《消防法》等法律法规及国防知识。团委组织团员青年参加了以消防安全为主题的知识竞赛活动，增强了大家安全防范意识。
摘 要：县域“大检修”业务集约工作的顺利推进，需要一个稳定的环境，职工队伍的稳定尤为重要。基层党支部如何发挥战斗堡垒作用，妥善解决和处理职工的思想顾虑，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，确保改革期间“队伍不乱、业务不断”，具有重要的现实意义。
关键词：大检修;风险处置;队伍稳定
一、注重前瞻性是维护队伍稳定的基础
县公司“三集五大”体系建设检修业务集约，是将县公司110千伏、35千伏变电站和输电线路运维检修业务向市公司集约，由于资产暂未划转，业务关系改变的同时，县公司集约到分部培养锻炼员工的劳动关系、工资福利乃至工作地点均未发生改变，从而形成同一部门员工多头管理的局面，致使部分员工对改革认识比较模糊，对发展前景表示担忧。
以笔者所在的运检分部为例，改革伊始，部门党支部便将引导员工正确认识“大检修”管理体系这一工作放在首位。一是积极配合“大检修”县域业务集约安全稳定防控督导组开展工作。二是实施党建“三级联创”活动。以确保“队伍不乱、业务不断”为联创目标，会同市公司运检部党总支、属地县公司党委成立联创小组，建立定期沟通协调机制，及时解决分部运转过程中出现的与员工密切相关的困难和问题。
二、提高针对性是维护队伍稳定的关键
找准可能出现的过敏点、出血点、发热点，并以此为突破口因势利导，是做好维稳工作的重要举措。本次县公司“三集五大”体系建设检修业务集约工作，对县公司原有的部门进行成建制划转，但依照市公司的定编方案，原有班组需要进行整合。班组整合后，班组长岗位相应变少，部分原来担任班组长的员工需要进行岗位调整，该部分员工的思想波动相对比较大。在笔者所在部门，业务集约后核定5个班组，与集约前成建制划入12个班组相比，减少了7个。班组长是班组的业务骨干，也是班组员工中的优秀代表，在保证班组正常开展工作中有着举足轻重的作用。分部党支部抓住这一敏感问题，发挥党支部的政治优势和组织优势，有针对性地做好该部分需调整岗位员工的思想开导和分流工作。一是进行“一对一”谈心。支部班子分头行动，对原配备的12名班组长进行面对面逐一谈心谈话，了解他们的所思所想，有针对性地进行思想引导。让不再担任班长的员工正确认识企业发展所面临的新形势、新任务，主动承担自己所肩负的责任，增强对企业采取的各项措施的理解和支持，变压力为动力，化被动为主动，以奋发向上的精神状态全身心的重新投入到各项工作中去。二是妥善制定分流方案。支部领导班子成员通过深入班组调研，了解班组员工对班组长人选的意见建议。在集中民智、体现民意、反映民情的基础上，支部班子慎重讨论作出班组长调整方案。7名不再担任班长的员工，有6名按专业类型调整为对应班组的副班长，1名调整为技术专责。7名员工均表示在岗级不降的前提下，服从组织安排，并表示将一如既往地做到用心谋事、用心想事、用心干事，用实际行动推动部门业务正常运转。
三、增强系统性是维护队伍稳定的根本
维护队伍稳定是企业适应新形势、迎接新挑战、谋求新发展的保障，增强工作的系统性，形成党政工青齐抓共管的格局，是确保维稳工作取得实效的根本所在。一是构建思想政治工作网络。以支委为核心、党小组长为骨干，各司其职、各负其责，实行党政主要领导负总责、分管领导负专责、一级对一级负全责的领导工作责任制，确保不稳定因素能够早发现、早处置。特别对于出现的共性矛盾和重大隐患苗头，主要领导特别是支部书记要亲自过问、亲自处理、亲自督办，直至完全妥善解决。同时，通过党员“一带二”先锋工程这一载体，发挥党员的先锋模范作用，用身边事教育身边人，以身边人观察身边事。二是发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会、共青团等群团组织是党直接领导的群众组织，也是职工参与活动最多的组织。党支部要鼓励和引导群团组织充分发挥作用，积极作为、敢于作为。部门党支部鼓励分工会积极为员工办实事，与福清公司沟通，按照“健康食堂”标准建设部门职工食堂，让员工吃上“放心餐”;建成员工健身休闲中心和阅览室，丰富员工业余生活，提升企业对员工的凝聚力和归属感。鼓励团支部加大“号、手、队、岗”创建工作力度，分部变电综合检修试验一班被省公司命名为“第三届青年安全生产示范岗”，提高了班组员工的荣誉感和自豪感。
总之，面对企业“两个转变”的不断深化，面对体系建设带来的新的管理理念和模式，客观上要求每位员工都要转变观念、更新知识，员工只有实现快速转身，才能适应新形势的发展需要。这就需要基层党支部在维护队伍稳定的道路上不断探索和实践，确保改革各项措施在稳定和谐环境下真正落地、取得实效。
