时间：2022-12-17 22:06:52
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇调查工作方案，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
对我镇党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍情况进行调查统计。调查的对象是在镇内的法人单位和农村住户中16周岁及以上居民。调查的范围为我镇所有行政村、驻地单位。调查时点为2015年10月20日24时整。
二、任务分工
人才资源统计调查工作是省委组织部安排的重要任务，是一项庞大的系统工程，涉及面广，调查任务重，参与部门多，工作难度大。各部门要按照全省的统一部署和要求，明确职责分工，强化工作落实，突出重点，优化方式，创新手段，认真做好调查的宣传动员和组织实施。
1、党建办：负责全镇人才资源统计调查全面工作。统筹协调人力资源和社会保障所、财政所、招商办、农业办、民政所、统计所、国税分局、地税分局、工商所等部门共同做好全镇人才资源调查统计工作。
2、人力资源和社会保障所：负责对镇人才资源统计部门及人员进行业务培训和指导。
3、财政所：做好统计调查工作经费落实工作，确保调查工作顺利进行。
4、统计所：协助人力资源和社会保障所做好人力资源调查业务指导审核、微机录入等工作。
5、民政所：负责做好全镇社会工作专业人才统计调查工作。
6、农业办：负责做好全镇农村实用人才统计调查工作。
7、国税分局、地税分局、工商所、金融等部门：协助人力资源和社会保障所进行人才资源统计调查，督促全镇非公有制经济领域企业及时填报人才资源统计调查报表。
三、组织实施
1、成立调查工作领导小组。成立镇人才资源统计调查领导小组（领导小组成员名单附后），负责调查的组织实施工作。调查领导小组办公室设在人力资源和社会保障所。
2、制定工作方案。制定全镇人才资源统计调查工作方案，分解任务、明确时间进度和目标要求。镇人才资源统计调查领导小组各成员单位要结合工作实际，制定具体工作方案，明确各环节完成时限。
3、动员部署。10月28日组织召开全镇人才资源统计调查领导小组成员单位动员会议，安排部署工作任务。
4、加强培训。镇人力资源和社会保障所要加强对相关工作人员的培训，确保工作顺利开展。
5、加强宣传。要充分利用广播、标语等新闻媒体进行宣传，取得调查单位和个人的理解与支持。
6、开展调查。动员会议结束后,人才资源统计调查领导小组各成员单位、各村、各企业要迅速启动调查工作，整个调查工作11月17日前全部完成。
7、汇总统计数据。汇总人才资源统计数据，对统计数据进行分类整理、分析和评估。纸质表格经单位法人（负责人）签字盖章后于11月17日前上报镇人才资源统计调查领导小组办公室，同时上报电子统计数据。镇人才资源统计调查领导小组办公室对数据进行汇总整理后，于11月20日前报县人才资源统计调查领导小组办公室。
四、组织保障
1、高度重视。各单位要把此项工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，确保工作顺利开展。党建办要认真组织开展好本次人才资源统计调查工作，切实发挥好统筹协调作用，协调解决相关经费，营造宣传舆论氛围，确保人才资源统计调查工作顺利开展。
2、人力资源和社会保障所要切实履行好职责，牵头安排部署本次人才资源统计调查工作，创新工作方式方法，认真制定具体工作方案，全程掌握工作进度，加强审核把关，确保数据科学合理、真实准确。
3、经费保障。财政所要强化工作保障力度，确保工作顺利进行。
4、统计所、民政所、农业办、经济发展办公室要按照任务分工认真组织开展工作，加大对人才资源统计调查工作的指导力度；国税分局、地税分局、工商所、金融等部门要密切配合办事处、人力资源社会保障所，加强协作，共同做好人才资源统计调查工作。
一、目的意义
通过新一轮全面、规范的古树名木调查、登记、鉴定、拍照、建档，准确掌握全县古树名木资源现状，为制订古树名木保护管理政策、实施科学保护提供依据；针对古树名木保护管理薄弱环节，挂牌公示、签订养护责任书、完善保护设施、制定保护制度，进一步落实保护管理措施，创造健康、安全的古树名木生存环境；利用电视、广播、报纸等新闻媒体，大力开展古树名木保护宣传教育活动，增强全社会绿化和生态环境保护意识。全面调查、切实保护、广泛宣传“三管齐下”，把我县古树名木保护管理工作提高到一个新的水平，为创建园林城市、建设生态示范县起到良好的促进作用。
二、任务内容
（一）全面、准确完成古树名木调查、登记、鉴定、拍照、建档任务。
要严格按照《全国古树名木普查建档技术规定》开展各项调查工作。以乡镇为单位统一编号，调查记载古树名木树种、位置、树龄、树高、胸围、冠幅、生长势、树形、立地条件、权属、养护责任人、历史传说、保护现状和建议，同时拍照，建立起文字、表格、照片齐全、一树一套的古树名木档案。
1、科学界定古树名木范围。按照国国绿委和国家林业局文件规定，符合下列条件之一的，应列为古树名木：具有历史价值和纪念意义；树龄在百年以上；树种珍贵，国内外稀有；树形奇特，国内外罕见；国家规定的重点保护树种。成片生长的古树群应按古树群调查方法调查。树龄超过百年的经济林树种如核桃、柿子等一般不列入古树名木范围；关山深山区零星分布的云杉、冷杉、松类、柏类一般也不列入古树名木范围。
2、全面把握工作要求。对树种、位置、长势、形状、立地条件、权属、养护责任人等调查因子能够定性的，必须完全正确，不能出错；树龄、树高、胸围、冠幅等定量因子要尽量降低误差率，提高正确率；有关的历史传说、名人轶事以及保护中的问题和建议要尽可能具体、准确、有内容，有针对性。要注意抓好两项关键调查。一是树龄认定分极。
全国规定分等级进行，即树龄500年以上的定为一级、300-499年的定为二级、100-299年的定为三级。我县古树名木少有文献、史料记载的真实年龄，因此传说、估测年龄一定要综合个方面因素，尽可能准确、不能误差太大。二是结合现地每木调查，收集传说记载资料，增强保护宣传效果。
3、建立健全古树名木档案。此次调查要求每株保证照好两张电子照片，一张全景，一张以主干为中心的近景，在晴天当天最佳时间拍照，构图美观，画面清晰，色彩正常，能够完整反映树木的自然生长状态。同时，备好文档资料，内容要全面，包括调查表、照片、文字等资料，并要专人管理，永久保存。
（二）落实古树名木保护管理各项措施。
1、逐树挂牌公示。各乡镇要按照市绿委办宝市绿发[]4号《关于落实古树名木保护管理措施的紧急通知》规定，逐树挂牌，保护古树名木。挂牌名称统一为“古树名木保护标牌”，由县政府统一编号，书写内容由上到下依次为树名、学名、科名、树龄、编号、设立单位及时间。设立单位统一为“人民政府”标牌材质为防绣金属材料，规格30厘米×25厘米长方形，颜色为蓝底红色，字迹要清楚、耐久，标牌用防绣小金属钉钉挂于树干高度适中且醒目位置处。
2、逐树签定责任书。由各乡镇政府与养护责任人签定古树名木养护责任书，并不定期对养护责任落实情况进行监督检查，定期考核、奖惩。
3、实施科学复壮和救护。在日常监测和专业技术人员会诊的基础上，对调查发现的人为破坏严重、枝叶稀少、长势衰弱，甚至濒临死亡的古树名木，由绿化委员会组织有资质专业单位采取修建围栏、堵洞、支撑、通气透水、病腐防治等措施科学复壮救护，延长其生命周期。
4、创新日常保护管理机制。以属地管理和乡镇政府统一管理为主，设立专项经费，统一工作机制，将专业保护与群众保护、定期养护与日常养护结合起来，建立古树名木定期调查、科学研究、考核奖惩制度，从严查处违法采伐、毁坏、移植古树名木行为，使全县古树名木保护管理工作尽快走上法制化、规范化、科学化轨道。
（三）大力开展古树名木保护宣传活动。
在进行古树名木调查和落实保护措施的同时，县有关部门和乡镇要充分利用电视台、报纸等新闻媒体，按树种分类筛选珍稀、历史文化价值高、树龄在500年以上的古树名木，录制专题片、编发专题节目，广泛开展宣传教育活动。宣传内容包括：各乡镇及有关属地国有林场贯彻执行古树名木保护管理法律法规和《市古树名木保护管理暂行办法》情况，全县开展古树名木保护管理工作取得的主要成绩；保护、管理、养护古树名木成绩突出的先进单位和先进个人的典型事例；全县古树名木资源特别是知名度和保护价值高，在全县具有代表性的古树名木分布、形态、历史文化背景等；与古树名木保护有关的历史名人轶事、群众护树趣事以及古树名木养护科学知识等。各乡镇要全面调查掌握辖区内古树名木资源状况，以及收集和向县上提供适合宣传的有关内容，特别是搜集整理有关的历史文化资料配合县上做好宣传工作，增强宣传效果。
三、方法步骤
（一）成立组织，落实责任。
古树名木调查、保护、宣传工作，量大面广，需要专门的人力、物力、财力来保证。为了加强组织领导，按时完成任务，县政府决定成立由县林业局牵头的全县古树名木保护工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，办公室设在林业局业务股，同志兼办公室主任。各乡镇及各国有林场、千山防护林建设管理站、县林业工作站也要成立由主要领导牵头的专门组织，明确领导责任，集中开展调查、保护、宣传等具体工作。各乡镇要聘请负责本辖区林业技术指导的国有林业单位专业技术人员进行古树名木调查、拍照、收集资料等工作；各国有林业单位负责对本辖区国有林区及划分的乡镇的古树名木进行调查记载、搜集历史资料、拍照等工作，（各国有林业单位分片包干乡镇名单附后）。各乡镇及各国有林业单位将领导小组及联系人员名单于7月5日前上报县林业局备案。
（二）制定方案，全面实施。
各国有林业单位要参照以往调查和掌握的辖区古树名木资源数量、分布情况以及调查和救护的工作量、资金需要量，认真研究，积极争取乡镇政府支持，多方筹集经费，保证工作正常进行。各国有林业单位要制订切实可行的工作方案，统一培训和合理搭配林业专业调查技术人员、熟练掌握摄影技术人员以及具有一定文字能力的人员，配合调查仪器设备和交通工具，排除干扰，集中时间，同步开展调查、保护、宣传三方面工作，保质保量完成任务。工作方案要于7月10前报县林业局备案。
（三）严格验收，保证质量
为了保证调查质量，县林业局将按调查总量的10%，对各国有林业单位调查结果进行抽查。凡领导重视，按时限保质保量完成任务，调查质量等级评为良好以上，保护、宣传工作得力、效果好的，县上将予以表彰奖励；对组织不力，调查质量不合格、拖延时限的，予以通报批评。
一、我县民营企业概况及目前面临的主要问题
改革开放以来，我县民营经济发展迅速，对县域经济增长的贡献率不断上升,在活跃市场、增加税收、促进就业、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。截止*年10月底，我县民营企业户数17502户，注册资本330.7亿元，从业人数15.35万人。*年全县私营企业纳税额为29.65亿元，占全县税收总数的56%。但我县民营企业大多规模较小，科技创新能力较弱，综合抗风险能力较差。目前运行中存在的主要问题有：
1、生产成本居高不下，企业利润空间日趋变窄。从去年以来，我县民营企业由于受到国际原辅材料市场价格波动、汇率、利率的变化以及出口退税政策调整等因素影响，生产经营遇到了较大困难，如上半年钢材由原来的3000—4000元/吨上涨到6000—7000元/吨，其他各种有色金属的价格也大幅度上升。能源价格的上升又导致用电成本的不断提高，如*特种电磁线厂，电费涨价0.025元/度，导致企业增加支出45万元。*阳刚电子有限公司上半年原材料成本上升了60%，人工成本上升了29.5%，电费、运费成本上升了30%。原辅材料成本的上升，大大减少了企业的利润空间。更使这些企业始料不及的是，为应对原辅材料价格的急速上涨，许多企业做了一些储备，而近期价格却骤降。由于先期储备成本较高，使这些企业蒙受损失，如*特种电磁线厂库存原材料降价亏损达1800多万元,真可谓雪上加霜。
2、产品销售受阻，产能过剩、产值下降。*年上半年因受原材料能源价格上涨、人民币升值和出口退税率下调等因素影响，部分出口企业销售受阻。例如*洪宝不锈钢制品厂去年以来，不得不停止出口业务，全部转为内销生产，失去了海外市场。金融危机爆发后，世界经济增速放缓、外销疲软、市场内需又不足，企业生存形势显得更为严峻。不少企业下半年的产值与上半年相比，均有较大程度下降，尤其自10月份以来，产量产值急剧下降。*特种电磁线厂，月产量从9月份的700吨降到了11月份的400吨，月经济指标只完成了57%。*嘉仕久企业发展有限公司预计下半年产值减少8000万元，比上半年下降53%左右。*冶金材料厂前三季度月产值4000万元，11月下降至1600万元，下降幅度达60%，预计12月份仅为1000万元。
3、企业用工成本提高，富余人员去留难决。年初，随着《劳动合同法》的实施，使许多民营企业的用工成本提高，对部分劳动密集型企业的经营带来较大影响。一是随着职工工资的提高，用人单位为职工缴纳养老等社会保险金或综合保险金标准也不断提高。例如现在为职工缴纳的小城镇保险金由2007年的每人每月369元增加到*年的433元，增幅达17.3%。*嘉仕久企业发展有限公司仅此一项预计全年增加成本50多万元。二是目前受金融危机影响造成许多企业开工不足，面对多余员工的处置，是企业目前最为棘手的问题。据企业反映,现有的员工经过企业多年的培养,已是一支技术熟练且较为稳定的队伍，如果大量裁员,员工势必军心涣散而另谋出路，一旦形势好转时想重新招回恐非易事。再说大量裁员势必会增加社会就业矛盾，增加社会不稳定因素，这是大家所不愿看到的。所以从企业本身来说，不想裁员而希望采用轮流待岗的办法共渡难关。但是按新的《劳动合同法》规定，因企业生产工作任务不足原因导致职工待岗休息的，企业须向员工发放不低于*市最低生活保障水平工资399元/月；如一个月内有一天工作，就必须发放最低工资标准960元/月，期间劳动者社会保险，企业也须按时缴纳。按此规定，如长期足额支付所有待岗人员的有关工资和各种费用，在目前企业效益普遍不景气的情况下企业又感到难以承受。如裕安印刷厂原来每天用工在200人左右，现在最多只能用工140人，其余60多名工人如何安排，企业左右为难，成为目前一大难题。三是企业与员工对劳动合同法有关条款的理解差异极大，企业管理难度增大。如部分员工认为有了劳动合同法的保护，企业不敢随意辞退自己，劳动积极性、工作态度和工作质量下降，甚至想方设法造成加班以获得双倍工资。部分企业反映，有时因生产订单饱满或季节性等因素，需要工人加班加点，以前采用调休的办法来解决，现在工人则要求双休日支付双倍工资，否则就引起劳资矛盾，职工就要举报，遭致劳动监察部门查处，经营者感到压力很大。而员工违规或不辞而别，则企业对此无任何制约措施而无可奈何。
4、短期内企业融资问题仍难解决。自2007年以来，由于国家采取紧缩性货币政策，使我县民营企业贷款规模不断压缩，融资渠道变窄，银行贷款较为困难，导致企业的资金周转和生产经营活动受到影响。贷款要求也更加严格。对民营企业的贷款只同意企业用土地（要有绿证）、厂房等固定资产作抵押，不愿意把机器设备作为抵押物，而且抵押扣率较低，部分企业感到资金压力较大。贷款抵押、担保条件太严，贷款成本太高，手续太烦已构成企业贷款的三大障碍。近期虽然央行下调了贷款利率和存款准备金率，但目前在金融危机压力下，银行为了降低风险，对中小企业贷款更加谨慎。
5、政府服务水平欠高，相关政策不完善。一是管理执法部门对企业的检查过多，文明执法水平有待提高。现在企业对税务、工商的文明执法满意度较高，但对部分管理执法部门意见颇多。主要为上门检查部门多、次数多。例如某企业反映，*年至8月10日止，已先后接待了有关部门上门检查达36批次。有关部门文明执法水平也有待提高。有的企业反映，有些部门上门检查，脸难看，事难办，对一些执法过程中有争议的内容，企业要求执法人员提供有关执法依据或有关规定时，遭粗暴拒绝。二是企业对“工业向园区集中”的政策总体来说是支持的。但一些企业因当地就业职工上下班交通、园区土地价格等问题向园区集中确有一定原因导致搬迁困难，而原有的厂区因受*规划及用地规模的限制导致不能就地扩建厂房，影响了企业扩大生产经营规模,部分企业流露出待崇启大桥建成后将向低成本区的江苏启东等地搬迁发展的意向。三是县内实体型企业不能享受有关财政优惠政策的规定反响颇多。他们认为实体型落地企业为解决县内就业问题所起的作用是显而易见的，与不解决当地就业问题的注册企业相比不能享受相同的政策待遇表示有意见。有的流露出将到有优惠政策的其他地区注册公司，将企业利润合法转移，从而堤内损失堤外补。四是政策普惠程度不高。一些企业反映，近期出台的支持企业发展的一系列政策主要受惠对象是具有一定规模的高新技术企业和现代服务业企业，而我县的广大中小企业大都以劳动密集型和传统产业为主，鼓励政策缺乏普惠性。
二、对策建议
1、主动应对，加大政策宣传和落实力度。一是建立健全沟通机制，建议政府定期或不定期召开一些民营企业家座谈会，听取他们的情况、问题和建议，共谋克服困难、保持发展的良策。二是大力发挥岛内主要新闻媒体宣传政策、解读政策的功能，解疑释惑，把政策送到企业，努力使行业、企业、有关部门“家喻户晓”，让大家充分了解政策的精髓和实质，把政策效应再放大。三是切实把政策落到实处。对近期中央和市政府出台的一系列帮助企业发展的政策，要进行系统梳理，深入研究，根据*企业的实际情况,有针对性地予以细化深化,尽快制订出台符合*实际的行之有效的实施细则。要建立有力的协调推进机制，确保每一项政策、每一个文件，都能不折不扣地得到落实。对尚不具备向园区集中、亟需扩大发展又符合产业导向的企业，政府在企业当地征地、扩建、技改等方面也要给予政策支持，帮助企业解决发展中存在的有关瓶颈问题，支持企业再发展。
2、切实帮助企业缓解劳动成本压力。政府要加大宣传力度，帮助企业和员工全面正确理解劳动合同法，避免劳资双方对条款的片面理解引起不必要的劳动纠纷。当争议或纠纷发生时，有关部门应辅以事先告知、核实，站在公正公平的立场上，然后再行查处。政府应当成为劳资双方利益的“调节器”，以构建和谐的劳资关系，实现双赢。建议县政府能根据行业特点，出台符合行业生产规律的如不定时工时制、弹性用工制度等条款，对本岛实体型企业制订相应优惠政策，鼓励已有的实体型企业多招收本地劳动力，对招收本地人员需缴纳的小城镇保险金（每人每月约433元）与招收外地民工缴纳的综合保险金（每人每月约220元）的差额由财政给予一定补助解决，切实帮助企业缓解劳动成本压力。在应对当前金融危机的特殊时期，建议政府能采取一些特殊措施。例如,面对当前企业开工不足而多余的员工，可通过企业工会和职代会，允许企业与员工协商，对员工工资实行按5天计算支付制度，日工资水平按照960元/22天计算，每天44元，以5天工资为最低计算单位，即员工基础工资为220元，如企业开工不足，对暂时停业在家的员工，给与220元/月的最低生活保障工资，对超过3个月还未上岗的员工，企业暂停发放最低生活费，员工的社会保障费仍按照原来办法解决，让员工和企业共渡目前的“寒冬”，待形势好转时再行恢复。
3、拓宽融资渠道，切实解决民营企业融资难问题。一是建议政府组织开展多种形式中小企业与金融机构的融资合作，协调金融部门优化金融产品，增加放贷额度，简化放贷程序，优化金融服务，全力支持中小企业渡过难关，最大限度地满足民营企业不同层次的融资需求。二是尽快建立和完善县、乡镇两级中小企业发展专项基金，将其纳入年度预算，并逐年扩大专项资金规模。建立和完善包括信用担保、互助担保、商业担保在内的中小企业信用担保体系，切实解决中小企业贷款担保难的问题。三是创造条件，尽可能多建立小额贷款公司，直接满足企业部分资金需求。
各村：
为进一步完善流动人口长效管理机制，提升服务水平，重点解决目前我镇存在的流出人口底数不清的问题，决定于2014年4月至6月在全镇集中开展流出人口调查摸底专项活动。现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过调查摸底，摸清流出人口底数，全面掌握流出人口动态，防止漏统漏管。对全员人口信息平台流动人口子系统的个案信息项进行补充和完善，提高信息平台流动人口信息质量，提升流出人口婚育证明办证率和服务率，为做好流动人口服务管理工作奠定基础。
二、调查对象
本镇户籍（18-49周岁）育龄对象。
三、调查方法
（1）从镇级信息平台中分村（居）、分组导出18-49周岁育龄人员名单，导出字段（姓名、性别、身份证号码、户籍地地址、居住地地址）后参照附件一样式添加新增栏目，下发到村（居）。
（2）各村（居）根据名单逐户核实流动务工动态，弄清流出人员流向信息，包括流向地址、工作单位和联系方式，并经电话核实，在导出的名单表后新增加的栏目按要求详细填写。全户流出的对象，通过知情人核实。对已登记的流出对象，目前已返回户籍地、流向地址发生变更的重新登记上报《流出人口变更表》。
（3）镇计生办核实信息平台通报协查的流出对象，对接收的已婚育龄妇女《避孕节育报告单》的人员重新进行比对核实，及时完善、修正相关信息。
四、调查步骤
（1）组织发动阶段（3月31日前）
镇计生办结合本地实际，制定本调查摸底方案，抽调得力人员组成调查摸底队伍，明确责任，召开动员会，具体安排部署调查摸底工作。
（2）调查摸底阶段（4月1日-4月30日）
各村组织调查工作人员逐村逐户逐人排查、登记，对于已经掌握的流动人口信息进行确认，对信息变动、新增流出对象逐人进行采集，如实登记并填写《流出人员信息采集卡》。
（3）核对录入阶段（5月1日-5月31日）
镇计生办根据调查摸底结果，进行整理汇总，并在全员人口信息平台流动人口子系统中进行相应的录入和变更，办理《流动人口婚育证明》送达或邮寄相关对象。
（4）督查总结阶段（6月1日-6月30日）
镇计生办6月上旬逐村进行检查核对，并将（附件3<市（镇）级户籍育龄人员动态调查摸底汇总表>）报送市人口计生委流动人口管理科。10日-30日市人口计生委每镇抽查一个村，下发抽查通报。
五、工作要求
（1）加强组织领导。各村要高度重视，积极协调，以村（居）计生专干为主体，组织得力人员成立调查摸底队伍，认真开展工作。
一、总体要求
综合调查联系点工作要以贯彻落实科学发展观和实践“三个代表”重要思想为指导，围绕农业增效、农民增收、农村发展这一中心，突出社会主义新农村建设和高效生态农业发展这一主题，着眼于农业增长方式和农业部门职能两大转变，完善体系，健全制度，改善手段，切实将综合联系点办成反映农情民意的固定点；总结探索农业和农村经济改革的实践点；科学决策的咨询点；跟踪调查贯彻落实各项政策措施的检验点。为全面增强支持决策、引导生产、服务人民作出新贡献。
二、工作重点
（一）巩固基点建设，调整优化样本农户
固定观察对象是开展农业和农村经济综合调查联系工作的基础，也是我局了解社情民意的重要窗口。因此我们要根据调研重点，及时调整优化固定观察对象，力求使样本农户成为我县广大农户的代表、突出其典型性。努力搞好试点调查调研工作，把农业农村工作中发现的新情况、新问题、热点、难题及时向上反映，全年计划上报各类农情信息100篇，正直做到信息的上传下联。
（二）组织学习培训，提高信息采编水平
对全县乡镇、村及农业龙头企业和专业合作组织的信息员进行一次轮训。努力提高他们的工作能力，将他们作为我县农情信息采编的主力军。同时鼓励乡镇干部积极撰写文章，将本乡本土的有关情况、典型经验、对策措施及时上报县农业局。
（三）突出信息化建设，畅通农情信息渠道
以建设社会主义新农村为宗旨，推进面向“新三农”的信息技术应用与服务。依托“___农网”、“农民信箱”等网络平台，拓展信息收集渠道。从“三农”工作的新举措、新动向、新问题出发，确定2个以上课题开展调研。明确领导，落实专人，深入基层，及时掌握第一手信息，认真分析问题，提出针对性措施。
（四）提高信息质量，做好各类报表的上报工作
结合我县农业生产实际，突出重点环节，改进方式方法，改善质量和水平。将农民信箱覆盖到所有样本农户，加强同样本农户的直接联系，在注重信息数量的同时，全面提高信息的质量，以打造精品信息的意识来做好我县的农情信息工作。同时加强报表统计工作，做到数据祥实、上报及时。建立健全信息体系的快速反应机制，及时掌握第一手信息，强化信息报送的时效性。
三、工作要求
（一）强领导，完善工作机制
农情信息和调查研究工作是一项常年性、高频度的基础工作，任务多、责任大，需要领导的重视与支持，进一步强化组织建设，将调查联系点工作纳入工作议事日程，专题研究，定期听取情况汇报，落实工作经费。强化工作考核，完善工作机制。
（二）抓重点，深入开展调查研究
明确今年调研的重点，按照每个课题所涉及的行业分别落实到相关责任科站。在调研过程中，要求深入农业生产第一线进行走访、座谈，并撰写调查报告，认真分析问题，提出实质性建议，为领导决策参谋。
为深入贯彻中央及省、市、县关于扫黑除恶专项斗争决策部署，全面推进我镇扫黑除恶宣传发动工作，结合县扫黑除恶专项斗争2020年工作要点，现就开展XX镇扫黑除恶宣传发动工作制定方案如下：
一、工作重点
（一）通过加大宣传发动力度，丰富宣传方式，进一步提升群众扫黑除恶专项斗争知晓率、满意度。
（二）紧扣扫黑除恶专项斗争三年为期总目标和2020年工作要点，着重宣传我镇扫黑除恶专项斗争突出成果、典型经验做法等。
二、具体工作任务安排
1.以线上线下相结合的方式，开展辖区扫黑除恶专项斗争知晓率、“群众安全感、满意度”调查，摸清底数，查找短板，根据调查结果制定具体工作方案，加强宣传，进一步提升本辖区群众扫黑除恶专项斗争知晓率及安全感、满意度。
责任单位：镇扫黑办，各村（社区）
完成时限：5月底之前
2.围绕依法严惩，宣传报道涉黑涉恶案件侦办、“打财断血”情况，侦办网络犯罪等新型涉黑涉恶违法犯罪情况等，开展扫黑除恶战果巡展，打击震慑犯罪分子，增强群众与黑恶势力作斗争的决心。
责任单位：XX派出所
完成时限：全年适时开展
3.围绕“打伞破网”，宣传报道扫黑除恶与“打伞破网”同步推进情况，查处“伞网”等情况。
责任单位：镇纪委
完成时限：全年适时开展
4.结合“七五”普法，开展扫黑除恶专项斗争特别是相关法律法规宣传。
责任单位：XX司法所
完成时限：全年适时开展
5.针对扫黑除恶专项斗争宣传覆盖率不够高，存在宣传薄弱区域、部分群众对扫黑除恶知晓率不深不透的情况，继续加大扫黑除恶主题宣讲活动开展力度，提升宣讲实效。
责任单位：各村（社区），镇扫黑办
完成时限：上、下半年每村（社区）至少各组织发动一次
6.因地制宜，以民俗文化节、文艺演出、广场舞、书画展览等群众喜闻乐见的形式，开展扫黑除恶宣传进村（社区）、进校园、进市场（集市）、进景区等活动，营造浓厚的宣传氛围，动员广大群众广泛参与扫黑除恶专项斗争。
责任单位：各村（社区），镇文化站
完成时限：全年适时开展
7.加大新媒体作品制作力度，制作一批微电影、微视频、微动漫，推送一批优秀融媒体作品；充分利用新媒体和网络平台，开展扫黑除恶专项斗争线上宣传活动、优秀扫黑除恶宣传作品（包括但不限于三微作品、漫画、歌曲、诗词、文章等）评选、“身边的扫黑除恶典型模范人物”推送上报、优秀扫黑除恶宣传作品展播展示等。
责任单位：各村（社区），镇扫黑办，镇文化站
完成时限：扫黑除恶专项斗争线上宣传全年常态化开展，并于10月底前至少组织一次扫黑除恶专项斗争宣传“三微”作品展播活动。
8.提高信息简报报送质量，加强工作总结、推广经验做法。
责任单位：各村（社区）、成员单位，镇扫黑办
三、工作要求
1.各村（社区）及成员部门要进一步提高对扫黑除恶专项斗争宣传发动的重视程度，紧扣2020年扫黑除恶重点工作，加大宣传力度，克服中央督导“回头看”后不同程度存在的松劲过关思想，立足常态长效，营造良好的宣传氛围。要按照本工作方案主动对标对标，认领任务，制定周密执行方案，认真组织实施，严格贯彻落实。
近日，上海市人民政府批准同意市交通委、发展改革委和市财政局等部门共同研究制订的《上海港靠泊国际航行船舶岸基供电试点工作方案》（以下简称《工作方案》）。该《工作方案》已由上述三个部门联合印发实施。
根据《工作方案》，上海市将通过节能减排专项资金与港口建设费，共同支持国际集装箱码头和邮轮码头投资建设和使用岸基供电设施，支持范围包括岸电设施建设费、电力增容费、船舶使用岸电所致的电费差价和运行维护费。
根据市环境监测中心数据显示，在该市大气污染物排放清单中，国际航行船舶是船舶排放的首要来源，其排放占船舶排放比例达90%以上。尤其是停泊靠岸期间，因使用发动电所产生的污染排放给该市空气环境质量改善带来很大压力。转而使用岸电后，其NOX排放将减少99%，颗粒物排放也只相当于辅机发电时的3%―17%。这一做法在北美、欧洲等国已被较多使用，国内尚处于起步阶段。
为制定这一《工作方案》，市发展改革委会同市交通委、市财政局等部门历时半年调查研究，先后研究比较了美国洛杉矶港、德国汉堡港、上海洋山港、深圳蛇口港等国内外情况，并多次与相关企业充分沟通，在此基础上，对支持政策进行了多方面比较，提出补贴方案：一是对岸电设施建设费用将按照投资额给予30%的节能减排专项补贴，并由港口建设费给予1∶1的配套补贴；二是对电力增容费将由电力公司减半收取，并由港口建设费补贴10%；三是为了避免相关设施“建而不用”，对建设补贴的申请条件做了前置要求，在以往项目竣工验收即可申请补贴的基础上，增加了“使用岸电的船舶艘次需达到具有接电设施船舶靠泊艘次的60%”的使用比率要求；四是考虑国际油价波动将影响船舶使用岸电的积极性，为更加充分合理地引导船舶企业使用岸电，设定了“油电联动”补贴标准调整机制，在全额补贴基本电价的基础上，对电度电价实行与新加坡普氏船用油价格挂钩，动态调整、定额补贴。此外，为进一步提高港口企业投资建设岸电设备的积极性，还将根据岸电设备的用电量对相关维护费用给予0.07元/千瓦时的补贴，同时鼓励码头所在区县给予配套政策支持。
据悉，目前上海市洋山冠东码头和吴淞邮轮码头已启动岸电建设工作，大型远洋集装箱船舶有望在年内实现中国境内靠港使用岸电。今后，使用岸电基供电的码头和船舶都将进一步扩大范围。
一、出台背景
职业性放射性疾病包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤以及根据《职业性放射性疾病诊断标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤。为深入贯彻落实国务院常务会议和国务院职业病防治工作推进会的有关精神，根据福建省卫生健康委办公室《关于印发2020年放射卫生监测项目工作的通知》（闽卫职健明电〔2020〕413号）、《泉州市卫健委关于印发2020年泉州市职业性放射性疾病监测工作方案的通知》（泉卫职健发明电〔2020〕150号）要求，决定在全区范围内继续开展职业性放射性疾病监测工作（以下简称监测）。特制定以下工作方案。
二、工作依据
（一）监测方法
2021年职业性放射性疾病监测采取常规监测、职业健康检查、医学随访、现场调查、网络报告、质量控制工作相结合的方式进行。市疾控中心负责本监测项目的具体实施、指导、技术培训、质量控制等总体技术支撑工作。区卫生计生执法大队根据区实施方案的要求，完成相关监测内容及任务。
（二）监测内容
1．放射诊疗机构职业健康管理基本情况调查。监测内容包括全区的放射诊疗机构数量、放射工作人员数量、个人剂量监测率和职业健康检查人数等有关数据。
2．放射工作人员职业健康检查情况。监测内容包括开展放射工作人员职业健康检查机构的基本情况、本年度职业健康检查的情况、在岗期间的外周血淋巴细胞染色体畸变分析情况、眼晶状体健康检查情况、甲状腺检查情况和职业健康检查数据库情况等。
3．过量受照人员医学随访。监测项目承担机构负责收集、整理辖区内既往职业性放射性疾病患者、事故受照人员及年剂量≥20mSv放射工作人员的基本情况。对上述人员开展医学体检，总人数原则上不少于2例，提交健康检查数据，撰写过量受照人员医学随访报告。
4．医院放射工作人员职业健康管理情况。监测内容包括监测医院基本情况、个人防护用品配备情况、放射防护配套设备和放射工作人员职业健康监护等情况。
本方案监测内容所涉及的相关表格详见《工作手册》，《工作手册》由省卫健委另行下发。
三、工作范围
职业性放射性疾病监测项目包括放射诊疗机构职业健康管理基本情况、放射工作人员职业健康检查情况、过量受照人员医学随访和医院放射工作人员职业健康管理情况四部分。
（一）放射诊疗机构职业健康管理基本情况、放射工作人员职业健康检查情况、和过量受照人员医学随访。监测覆盖全区放射诊疗机构、职业健康检查机构。
（二）医院放射工作人员职业健康管理情况。监测对象为泉州市泉港区医院、泉港区妇幼保健院、泉港合众医院。
四、落实措施
（一）组织实施
1.局综合监督和政策法规股负责本辖区内监测项目的组织实施，制定本辖区具体工作实施方案。
2.区卫生计生执法大队协调组织监测医院开展监测工作，督促监测机构按时报送辖区内监测医院基本情况、监测数据和工作总结等监测项目内容，确保监测工作顺利进行。
（二）监测工作报告与监测数据的利用
区卫生计生执法大队将职业性放射性疾病监测实施方案、业务培训、过程管理、抽查、实验室间比对、质量考核或质量评估、经费分配与使用、各分项工作评估等情况分别于2020年10月15日、12月15日前上报市卫生计生执法支队。
区卫健局及时组织区卫生计生执法大队对监测工作中发现的问题与整改情况进行监督检查，并依法处置。
2011年一全年的磨炼让我对财务常识更进一步的提高，目前曾经成为财务方面的治理者。2012年里，我将持续我的财务工作，增强财务方面的常识学习及教育。使财务工作在我的治理及大家的通力合作下更加规范化、准则化的优越情况中更好地发扬效果。以下是我就财务人员工作方案的具体内容。
2012年工作方案中我共拟定了三方面的内容：第一、参与财务人员持续教育每年财务人员都要参与财务局组织的财务人员持续教育，然则年月底，持续教育教材全变，因为国家财务部最新布告：12年财务大将有大的变化，执行《新管帐原则》《新科目》《新规范准则》，可以说财务部12年的工作将一切围绕此次改革开展工作，由唯主要的是此次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参与财务人员持续教育，调查新原则系统框架，掌握和体会新原则内容，要点、和精华。具体按新原则的规范要求，纯熟地运用新原则等，进行帐务处置和财务相关报表、表格的编制。参与持续教育后，汇报学习状况申报。
第二、增强规范资金管治，做好日常核算，依据新的准则与原则结合实践状况，进行营业核算，做好财务工作。做好本职工作的还，处置好同其他部分的协调关系。做好正常出纳核算工作。依照财务准则，处理资金的收付和银行结算营业，努力开源结流，使有限的经费发扬真正的效果，为公司供应财力上的保证。增强各类费用开支的核算。实时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总司理留存，严厉支票领用手续，按规则签发资金以票和转帐支票。财务人员必需按岗位责任制坚持准则，秉公做事，做出表率。5、完成指导暂时交办的其他工作。
第三、个人见意办法要求财务管治科学化，核算规范化，费用节制全理化，增强监督度，细化工作，切实表现财务管治的效果。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的措施。总之在新的一年里，我会借改革契机，持续加大资金管治力度，提高本身营业操作才能，充分发扬财务的本能机能效果，积极完成全年的各项工作方案，以最大限制地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的奉献。
2012年，我的个人工作方案已具体清楚。我深知，想把财务工作做好不是件轻易的事，但若把财务人员合理安排，通力合作，定将我司的财务工作面向一个更高台阶。
2013年4月19日至6月30日
二、调查内容
（一）调查小流域及其支流（小溪、沟渠）域名称、流域面积、径流量、流域村镇以及流域人口数。
（二）小流域水质情况（按《国家地表水环境质量标准》（gb3838-2002）中的指标有针对性进行监测）。
（三）详细调查小流域各类污染来源，包括工业污染源、生活污染源、畜禽污染源及农业面源:
1.工业污染源。①企业的基本情况；②企业环保审批手续办理情况，污染治理设施建设、运行情况。③给、排水情况。排水去向、废水排放量为调查主要指标。④固体废物产生和处置及倾倒丢弃情况。
2.生活污染源。查清小流域范围内生活污水和生活污水处理方式、排污总量以及生活垃圾收集、转运、处置基本情况。对小流域范围内的乡镇垃圾处理设施、乡镇卫生院等，要查清污水排放量和排放去向。
3.畜禽污染源。①规模化养殖单位名称、位置信息、联系方式、养殖规模等；环保审批验收情况，污染处理设施建设、运行情况；废水排放量、排放去向，固体废物处理利用情况。②散养基本情况统计调查，包括养殖品种、数量、排泄物处理利用情况，直接流入小流域情况等。
4.农业面源污染基本情况。调查小流域范围内农业化肥、农药施用情况，特别是氮肥、磷肥的施用对农田、径流的影响情况。
三、工作步骤
4月19日——5月31日，各县（区）环保局完成调查摸底，绘制小流域图件（图件应包含污染源名称、排放口、排放总类、浓度及排放量等主要信息），形成调研报告（包括整治工作方案）报送市环保局生态科；
6月1日——6月15日，市环保局会同水务、畜牧、农业等相关部门深入各县（区）开展调研；
6月16日——6月30日，形成全市小流域水环境污染调研报告，提出整治工作方案并提请市委、市政府决策。
为全面推进乡河长制工作，扎实完成2020年度河湖治理管护任务，根据《县全面推行河长制工作方案》和省市要求，制定《县乡2020年各级河长巡河工作方案》，根据人员变动，重新明确各村、各河的责任人。
二、明确巡河任务
各级河长全面开展巡查河湖工作，了解责任河湖的现状、治理管护目标及重点任务，检查下级河长履职情况，查找分析河湖存在的问题和原因，研究解决办法和措施，统筹协调解决问题，确保年度河长计划任务落实和河长制“见成效”阶段性目标实现。
三、明确巡河内容
1、河道治理进展情况；
2、河面、河岸保洁是否到位；
3、河底有无明显污泥或垃圾淤积；
4、河道水体有无异味，颜色是否异常（如发黑、发黄、发白等）；
5、是否有新增入河排污口；入河排污口排放废水的颜色、气味是否异常，雨水排放口晴天有无污水排放；汇入入河排污（水）口的工业企业、畜禽养殖场、污水处理设施、服务行业企业等是否存在明显异常排放情况；
6、是否存在涉水违建（构）筑物，是否存在倾倒废土弃渣、工业固废和危废，是否存在其他侵占河道的问题；
7、是否存在非法电鱼、网鱼、药鱼等破坏水生态环境的行为；
8、河长公示牌等涉水告示牌设置是否规范，是否存在倾斜、破损、变形、变色、老化等影响使用的问题；
9、以前巡查发现的问题是否解决到位；
10、是否存在其他影响河道水质的问题。
四、健全方法步骤
乡级河长巡河工作由相应乡级河长自行巡河，相应的村级河长应配合巡河；村级河长巡河由各自所在的村组织，进行巡河。
1、深入责任河湖一线调查摸底。河长巡河时，应对河湖进行全程察看，走访沿线群众，查找存在问题，形成问题清单和解决问题的建议方案。
2、对重点路线、重点河段进行重点巡查。各级河长应围绕调查摸底发现的问题和落实河长年度计划任务，拟定巡查路线、重点河段等，进行巡河。
3、严格工作要求进行巡河。按照河长办拟定的巡河方案实施，河长巡河时，须按省市县有关规定，使用“省河长通”APP（每次巡河不低于5分钟，不少于200米），填写好巡河记录，留下巡河照片发至镇河长办。
4、任务督办。对巡河发现的问题，各级河长应第一时间安排有关村级河长进行处理，对进展严重迟缓或交办时限内未能完成的，提请镇级总河长签发河长督办单。
5、资料归档。对乡级河长巡河相关资料，由乡河长办负责收集整理，及时归档；各村级河长应将定期检查相关档案资料，作为乡河长制年度考评重要依据，河长办应在每月25日前督促未巡河的河长巡河到位。
五、规定时间要求
原则上乡级河长每旬巡河不少于一次，村级河长每周不少于一次，具体时间由各级河长决定。
通过开展全市基准地价更新与平衡工作，科学反映我市当前的地价水平，对全市城镇基准地价全面了解和科学调控，进一步促进经营性用地和工业用地招拍挂为主导的土地市场健康发展，为推动全市经济更好更快发展服务。
二、工作任务
根据《省基准地价更新与平衡技术方案》运用综合分析方法，对全市城镇土地进行更新分等定级，调整土地级别，同时重新评估各级土地、分用途土地的基准地价，确定各种用途土地的基准地价调整幅度，并对评定后的基准地价成果进行技术审核与科学平衡，形成新一轮的具有可比性和操作性的基准地价体系。
范围包括市城区规划区范围内土地，以及各乡镇所在地城镇建成区。
三、技术依据
1《城镇土地分等定级规程》
2《城镇土地估价规程》
3《省基准地价更新与平衡技术方案》
四、技术路线
1以《城镇土地分等定级规程》《城镇土地估价规程》为依据，以《省基准地价更新与平衡技术方案》为技术标准，结合市城镇实际情况，因地制宜，选择对土地级别有重大影响并能体现土地区位差异的经济、社会、自然等因素采用综合评价方法对土地的等级别进行重新评定，并划分出新的土地等级。
2土地定级基础上，以土地收益为依据，根据调查资料，参考市场交易地价资料，更新基准地价。
3利用重新划分的土等级和评估出的基准地价成果，参照市各建制镇及城区实际情况及特征样本点地价，结合各部门专家征询意见，经过对影响地价总体水平的自然、社会、经济和行政等因素进行综合分析，确定不同土地等和级别、不同用途类型的基准地价变化幅度，并进行适应调整，确定最终成果，实现基准地价更新与平衡。
4利用计算机技术，对定级与估价中涉及的数据进行信息化和标准化处理，建立城镇土地分等定级与基准地价平衡信息系统，最后进行成果汇总和报告编写。
五、提交成果
（一）文字成果
1市城镇基准地价更新与平衡工作方案、技术方案。
2市城镇基准地价更新与平衡工作报告、技术报告。
（二）图件成果
1土地级别图
2基准地价图
3土地定级单元分值图
4土地定级因素作用分值图
（三）基础资料汇编
1土地定级分级面积汇总表
2基准地价表、影响因素权重表、基准地价上下调整幅度表、基准地价修正系数及宗地地价影响因素说明表
3原始资料中间计算结果和其他过渡图表
六、工作进度安排
（一）准备阶段
1政府下发文件，建立领导组织
2绘制工作底图和编写工作方案
3设计并印制表格
（二）实施阶段
1基准地价更新与平衡资料调查。
城区资料搜集与调查由地籍事务所负责，乡镇资料搜集与调查由各乡镇土地所调查。
2基准地价更新与平衡资料的整理及量化。
1根据城区实际情况和各建制镇情况，选择定级因素及因子，通过特尔裴法专家征询，最终确定定级因素、因子体系及权重值，对其数据进行整理与分析，同时用手工标注到定级估价工作底图上；
2确定各定级因素影响分值，定级单元的建立及分值计算，并用计算机标注到图上；
3土地分级面积的量算；
4采用《城镇土地估价规程》里要求的方法进行地价测算；
5确定新一轮基准地价调整幅度；
