时间：2022-08-11 06:21:44
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业工会工作条例，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
近年来，企业工会随着体制的改革和完善以及《工会法》的贯彻落实，工会组织建设、阵地建设、职代会制度的落实、公司大项活动的监督以及服务职工的体系建设等方面得到了进一步加强，并在组织职工开展技术创新、劳动竞赛、经营管理、权益保障及企业三个文明建设中发挥了重要的作用。但从《企业工会工作条例》和《工会法》所赋予的工作职责来看，还有许多方面亟待加强和改进。
一、现状与问题
一是交叉任职，监督职能难以发挥。在县级供电企业内部，工会主席一般多由书记兼任，这样作为双重身份的工会主席，既要与行政保持一致，又要行使监督职能，“身在屋檐下，怎能不低头”的客观形势致工会工作只能纸上谈兵，其工作职能大为失色。二是民主变味，厂务公开流于形式。类似于企业内部员工定岗定档、工资套改、企业福利及重大事项决策等一般都由行政会议或行政领导决策，偶尔交职代会讨论也只是过过程序而已，加上领导带有导向性的情况介绍和类似决策性的讲话，更加淡化了职工参与决策的意识。即使财务公开，往往只是能公开的才公开，客观上讲这种监督实质上只是一种毫无价值的监督或者说是一种“障眼法监督”；三是“和谐共事“，工作能动空间小。在企业，实现利润最大化是企业经营工作的主题，企业工会工作从主旨上讲与企业经营工作的目标并不矛盾，但是工会工作的维权、监督、参与管理等特殊职能又与企业管理现实中的某些行为存在一定的排异性，当工会工作与管理工作出现冲突时，工会工作只能“败下阵来”，以“高姿态”来息事宁人，换取生存空间，这样彼此形成了较强的依赖关系而使其工作能动空间大为缩水；四是职能代管，工作任务落实难。由于体制的改革和编制的限制，目前企业内部工会日常工作一般由党政办代管，但实际工作中代而不管的现象是一个普遍存在的问题，常常出现日常工作推诿、指令性工作应付、履职监督缺失等，更谈不上工作调研及解决职工反映的问题。
二、成因与对策
客观上说，造成上述问题的原因是多方面的，但笔者认为，关键问题还是出在领导层面，即长期以来在有些领导和员工思想上形成了“文体工会”的概念，或者认为工会就是搞好职工福利、安排节日慰问、救助贫困职工、开展文体活动等，把工会职能从空间上缩小，思想上淡化，造成工会工作死板僵硬，缺乏活力。工会是职工的“家”，是企业聚心、聚力的桥梁和纽带，是企业职工合法权益的维护者，作为县级供电企业工会，就应该设身处地的为基层一线职工着想，真正为职工当好这个家。为此，笔者认为，要解决好当前企业工会工作存在的问题，应该从以下几个方面做好工作：
首先，工会主席要履职尽责，为职工当好“家”。工会主席是职工的代言人，是企业工会组织的核心和职工的“当家人”，其角色举足轻重。从基层工作实际来看，要想当好职工群体这个“家”并不是一件容易的事情，关键是工会主席要扮演好角色，履行好职责。这就要求工会主席自身应该具有较强的政策理论水平、良好的群众基础、严谨的工作作风、清晰的工会工作思路和统揽全局的工作能力，这是尽责的先决条件。同时，企业工会处于企业管理层与职工这个群体的夹层中，这个特殊位置要求工会主席还必须要有善于做思想政治工作的耐心、在政策原则下协调左右的韧性和切近职工这个群体的爱心。只有这样才能正确定位，履行职责，扮演好工会负责人这个角色，当好职工的代言人和职工权益的维护者。为此，在县级供电企业工会主席设置上应该专兼结合，即企业人数在150人左右，工会主席应设专职为宜，在职工人数不足百人的小型企业，工会主席以兼职为宜，但应设专职工会干部，以便更好的倾注精力抓好工会工作，扮演好企业聚心、聚力和塑造团队形象的重要角色。
其次，工会成员要融入职工这个群体，与职工广交朋友。每个企业的发展都离不开每位职工的奉献与拼搏，但这种奉献精神必须是来此于职工自觉自愿的行为和发自内心的感恩举动，但在当前这种企业内部同业不同酬、工作量与薪酬不匹配以及职工的期望与现实及不吻合的大环境影响下，要培养这个奉献群体和团队精神，光靠学习来扭转、用制度来约束或者管理层的经济考核已经难以凑效，而在这种环境下形成的思想上的抵制情绪必然会暴露在工作上。这就要求工会工作要切近职工，工会干部要多和职工交朋友，及时了解职工的所思所想，为职工排难、解忧、维权，使全体职工有一个归属感，只有这样企业的团队意识才能逐步得到提升，这也是工会组织责无旁贷的工作职责。
第三，要有锲而不舍，求得“一线天”的工作精神。前面说过工会工作处在夹层中，且工会成员多为兼职，而在以经营、效益、利润为核心的企业，其工会工作说起来重要，忙起来不要的问题是一个不争的事实。在这种情况下，作为工会主席就应该多与经理多沟通、勤商议，把工会工作融入企业经营活动之中，多开展一些有利于企业发展和团队精神形成的企业文化活动及技术培训活动，及时向经理反映职工中带普遍性和倾向性的问题，并积极配合经理做好决策上的修正和带倾向性问题的释难解疑工作，以争取经理对工会工作的关心和支持。同时工会成员与职工在思想上勤沟通、在技能上多帮扶、在生活上多关心，真正扮演好“双重角色”，力争把工会工作做实，把兼职工作做好，使工会工作有为、有位、有活力。通过各项工作的开展来增进感情，营造和谐氛围，打造团结拼搏的企业团队和真正体现民意的工会组织。
第四，实行真正民主，化解各方矛盾，创造和谐共事的工作氛围。企业员工与管理层的对立大多是由管理层面工作缺乏民主和利益分配不公造成的，这其中有管理层的“掩耳盗铃”式的处事方式所导致，也有平时管理层面放任，遇到事进行单一经济处罚造成的积怨，加之有些事情暗箱操作，伤害了职工群体的自身利益，这些问题已严重影响着企业员工工作积极性和创造性的发挥，也成为目前企业团队精神形成的最大障碍。职工是企业的主人，这是法律赋予的基本权利，在企业内部，职工不仅享有生产权和参与管理的权利，更重要的他们也应该享有企业重大事项的知情权和自身利益的维护权，而这些问题也最容易伤害职工的情感和尊严，以至于在职工与管理层面形成情绪对立而影响工作的正常开展。作为工会组织，就要代表职工群体参与企业管理与决策，对大项工作要在广泛征求全体职工意见的同时，与行政领导商议让职工代表参与其中，按多数职工的意见修正决策和参与管理，对厂务公开内容、项目等职工普遍关心和敏感的事要做得客观实在，以避免职工有被愚弄之感。只有这样才能真正发挥企业工会组织的能动作用，履行好《企业工会工作条例》及《工会法》所赋予的工作职责。
全面贯彻党的十七大精神、工会十五大精神，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员公司广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕公司中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为公司的健康稳定发展做出新的更大的贡献。
一、围绕公司董事会下达的经济指标，团结动员广大职工建功立业。
一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。
一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与公司的内部管理。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。
一是要以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。
一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。
一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、等各项工作。二是要做好女职工工作。以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
20__年工会工作指导思想：在市局工会和公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实总书记在全总新一届领导班子成员和十五大部分代表座谈会上的讲话精神，和省总十一大精神，紧紧围绕推进科学发展，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作风，展出新风貌。
一、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是不断推进工会管理工作，加强与党政，劳资双方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，贯彻实施的有利时机，广泛开展学习、培训。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为本文 基础，完善厂务公开工作的制度。四是要一贯坚持为职工大力做好事，办实事，解难事，积极参与改善民生为重点的社会建设。继续开展好扶贫帮送温暖活动。
二、 围绕企业经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”主题竞赛活动。广泛开展职工技能竞赛，深入开网展创建“工人先锋号”活动。深化表彰先进个人，推动创建活动由点到面扩展。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，持久开发我为节能减排作贡献，征集合理化建设活动，推动职工科技创新。
三、深入职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工网的宣传教育和引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深入“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办技能操作比赛，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要加强职工文化生活建设，精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工喜闻乐见文化体育健身系列活动。四是抓好“职工之家，职工书屋”建设。
四、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推进工会理论创新，工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、等各项工作。二是要做好女职工工作。以“建功十一五，，巾帼绘和谐”为主题，开展女职工建功立业活动。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设，把工会组织建设成为学习型，创新型服务型的群众组织。
五、不断扩大工会组织，增强工会组织的凝聚力。一是要继续加强工会组建工作，进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持促进企发展维护职工权益的企业工会工作原则，加强企业工会规范化，制度化建设，夯实工作基础。
2009年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工**管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位**管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、**管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
XX年，工会将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。 以下是XX年度本工会工作计划：
(一) 夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主 “月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动, 提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
(五)深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
全总十四届十三次主席团（扩大）会议上，__指出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌”。在全社会大力提倡建立社会主义和谐文化的新的历史条件下，工会文化的提出具有重要现实意义和深远历史意义。加强工会文化建设，应成为新时期工会工作的重要课题。工会文化的构成
文化研究是中外学者研究愈久弥新的话题。哲学家、社会学家、历史学家等有不同的研究视角。一般认为，文化具有三个层次，即表层的物质文化、中层的制度文化、深层的意识（精神）文化。工会文化作为社会文化的一种，与其他各类文化一样，也应当主要由这三个基本层次组成。就工会文化而言，这三个方面互为因果，相互影响，相互作用、互相依存，物质文化是制度文化和精神文化的基础，制度文化规范制约着物质文化和精神文化，而精神文化则是前两者的思想保证，也是工会文化的核心和灵魂。
1.表层的物质文化，是工会文化的第一个层次。它建立在一定的物质基础之上，是工会开展各种活动、履行工会职能的物质基础，具体包括办公场所、工会的文化基地、干部院校以及工会医院、消费合作社等各种经济实体，还包括各级工会的职工之家、困难职工帮扶中心等直接体现工会职能的机构。文化是历史的积淀。工会的物质文化，几十年来被人们直观感知着，植根于人们的意识中，张扬着工会的个性，体现着中国工会80多年的人文底蕴。
2.中层的制度文化，是工会文化的第二个层次。制度文化是工会文化的框架，是工会精神文化得以落实的基础。它从行为上说明工会文化应“怎么样去实现”。具体是指工会组织为保证各项工作顺利开展，制定的各种制度、规章、条例以及具有大众认同度的传统习惯等。工会现行的制度文化应当包括工会组织制度、工会民主管理制度、工会宣传教育工作制度、工会劳动保护制度、工会保障制度、工会法律制度、工会财务制度、工会经费审查制度等基层工会制度建设。中华全国总工会新颁布的《企业工会工作条例》就是工会制度文化的新成员，它为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。
3.深层的精神文化，是工会文化的第三个层次。是工会文化的核心层，主要是指在长期工作实践中形成的独具工会特点的价值观、工作作风、行为方式等。确定工会文化的定位必须考虑中国工会的社会主义特色，依据工会的性质、地位、职责来确定，体现鲜明的政治性、阶级性、群众性。体现传统的选择和历史的继承。
从历史发展来看，中国工会从诞生起，就与中国的前途、命运紧密相连。工会参与国家事务的管理、促进社会和谐发展，是中国工会80多年的光荣历史形成的，必须依此来确定工会文化定位，具体应包括以下几方面：一是体现工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带以及国家政权的重要社会支柱的本质属性，总书记在参加全国政协十届五次会议工、青、妇等委员联组讨论时的重要讲话中提出工会组织要发挥四个方面的作用即：组织群众、教育群众、服务群众、维护群众，这四个方面全面系统地概括了新的历史条件下，工会组织的职能作用，为我们确定工会文化的内涵提供了导向和依据；二是要体现走中国特色社会主义工会发展道路的工会工作的时代主题；三是要涵盖坚持中国特色社会主义工会维权观的基本内容，突出以职工为本，主动、依法、科学维权思想。综上所述，现阶段中国工会的价值观应当是：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会维权观，充分发挥组织、教育、服务、维护群众的作用，心系群众，反映诉求、维护权益、推动发展，促进和谐。推进工会文化建设的对策建议
党的十六届六中全会《决定》把发展有利于促进社会和谐的思想文化作为构建社会主义和谐社会的重要任务，适应形势任务需要，建设发展工会文化应当成为新时期工会组织的一项重要工作。
1.加强工会物质文化建设。物质文化是直观展示工会组织形象、推进工会工作可持续发展的物质基础。目前，工会物质文化的发展水平参差不齐，良莠不一，建设标准化的工会物质文化应是今后努力方向。工会物质文化标准化建设至少应反映出几方面的文化特征：一是全国各级工会组织的工会大厦、会员宾馆、劳动大厦、困难职工帮扶中心、文化宫俱乐部等工会办公场所、服务机构在建设施工上要体现工会特色。已竣工落成的工会办公地点、活动场所、会议场地都应悬中国工会会徽。二是要保护工人文化宫、俱乐部、体育场馆、疗休养院（所）、职工
学校等工会资产，属于国家或地方文化遗产的项目务必保持原貌，禁止拆迁。同时建设一批功能齐全、设施先进的为职工群众喜闻乐见的文化产品和文化服务基地。三是在工会服务场所要体现人文关怀。四是强化风纪建设。制定全国性的工会干部服装管理规定，着装上岗、挂牌服务。2.加强工会制度文化建设。制度文化是指工会组织为保证各项工作顺利开展，营造规范有序的工作环境而制定的各种内部、外部管理制度。它是工会文化健康、持续发展的制度保证。中国工会建会80多年，工会制度文化有一定基础，但是，我国现行的工会体制，仍带有一些计划经济的色彩。这需要我们根据实际，进行大胆的“制度创新”。
3.发展先进的工会精神文化。精神文化是工会文化的核心。工会精神文化的主要内容应包括：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会维权观，充分发挥组织、教育、服务、维护群众的作用，心系群众，反映诉求、维护权益、推动发展，促进和谐。
建设先进的工会文化应从以下几方面下功夫：一是强化工会意识。工会意识是工会文化的基础，要让每个劳动者增强工会意识，明确权利义务，认同并渴望加入工会，产生归属感。二是强化服务意识。工会干部要努力为会员服务，解难事、办实事、做好事，推动共享共建、共建共享。加强工会干部队伍自身建设。三是强化宣传，扩大工会影响力，为工会工作造势，树工会品牌、立工会形象，扬工会声誉。实施工会新闻发言人制度，以更加权威、专业的视角表明工会在服务大局、促进发展、维护职工合法权益等方面的的态度和建议。
关键词：工会组织；构建；和谐社会；作用
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建社会主义和谐社会，是工会组织义不容辞的历史使命和光荣职责。如何在构建和谐社会这个新形势、新任务中做好工会工作，是摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重要任务。
一、深化学习，提高自身的综合素质
一是要坚持用科学的理论武装头脑，不断提高政治鉴别能力，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力；二是注意学习和熟悉经济知识，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。作为工会干部必须注意学习掌握经济知识，围绕经济工作这个中心，谋划工会工作，积极主动地参与经济工作；三是注意密切联系职工群众，进一步提高为职工服务的能力。工会干部的工作如何，直接关系到工会组织的形象。所以，作为工会干部必须牢固树立全心全意为职工服务的思想观念，学会做群众工作的方式方法，注意倾听职工的意见，反映职工的要求，关心职工的生活，提高为职工解决生产、生活中的实际问题的能力；四是准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。当前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《企业工会工作条例》等相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，进一步提高协调社会各个方面一道解决工作中遇到实际问题的能力和水平。
二、服务大局，构建和谐的发展氛围
加快发展是构建和谐社会的基础和保证。工会只有始终把工作自觉地放到党和政府的工作大局中去思考、去谋划、去推进，才能在党和政府的工作大局中找准位置，把握工会工作的切入点和着力点，才能有的放矢地开展开展工作，在服务大局中充分发挥工会组织的优势和作用，体现工会工作的地位和作为。工会组织要围绕“产品创牌、企业做强、职工增收”企业发展目标，突出品种、质量、安全、效益，突出技术和管理创新，突出工作重点和难点，适时组织一些针对性强、效果好的竞赛活动，不断释放职工的创新潜能。努力在服务发展第一要务上有新作为，在完善群体性安全生产工作机制上有新发展，在增强基层工会群众性经济技术工作活力上有新成效，为和谐社会的建设提供更加坚实的物质基础。
三、履行维权，营造和谐的劳动关系
一是做好以落实职代会职权为平台的保障职工民利的监督工作；二是做好以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调工作；三是深化以“送温暖工程”为龙头的为困难职工办实事的救助活动； 四是构建党政与职工之间的沟通平台，切实保护职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等合法权益；五要积极探索建立职工上访预警机制，预防和妥善处置群体性上访事件，做好协调和化解矛盾的工作，使问题解决在萌芽状态，努力促进职工队伍的稳定，切实做到为党和政府排忧、为职工解难。
四、积极探索，创新务实的工作机制
适应构建和谐社会的需要，要进一步探索工会各项运行机制，改进工作方式。要坚持内聚优势，外借资源，努力完善党委领导、行政支持、各方配合、职工参与的工会工作宏观运行机制；坚持健全各级工会的各项决策咨询制度、开门办会制度和监督约束制度，进一步规范各项工作程序，努力形成科学化、民主化、群众化、法制化的工会工作微观运行机制。创新机制是推动工会各项工作深化发展的重要手段，也是在新形势下完善工会工作运行机制、提高工会工作水平的基本要求。长效机制建立起来了，工会各项工作就会进入良性循环，工会工作创新发展就会做到能动自为。要通过建立健全工会各项工作的组织领导体系、目标责任体系、运行载体体系、政策保证体系、考核评价体系和激励约束体系，努力形成一套健全完善、科学规范、运作有序、务实高效的长效工作机制。要坚持解放思想、与时俱进，充分认识市场经济条件下工会工作面临的新机遇和新挑战，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极探索顺应时展潮流，适应不同职工群体需求的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段，真正把工作重心放到出新招、用政策、抓典型、解难题上来，不断推动工会工作的创新发展。
关键词：企业工会 和谐 重要性 措施
一、目前企业工会存在的问题
1、对工会的认知不全面。
企业是以不断的向前发展为工作目标的，而工会是有职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。主要是以组织日常的活动为主，但是很多人都简单的认为工会的作用就是仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人等。只有少量的干部模糊的了解企业的发展和工会之间的关系，他们只会片面的认为企业发展就是生产加销售，却不知道企业发展是靠整体运营换来的，不仅需要扩大企业规模以及与同行业实力相当厂家的合作渠道关系，以及企业与员工和谐发展的综合发展才能使得企业更上一层楼。
2、师资队伍建设不合理。
企业的发展是靠全民努力和谐发展并进步的一个过程，但是现在的企业领导只会片面的认为企业的发展成败，主要因素取决于市场的命运，往往忽略了经营管理上的功夫，甚至明白管理的重要性，但是只做口头工作不能真正落到实处。随着社会经济的发展，人们日常生活以及企业相互间的合作，原材料的相互关联，企业队伍的建设变得尤为重要，因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高企业整体素质。
3、民主意识不深入。
少数单位领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作难于进行。有的甚至独断专行，严重，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，使企业管理工作矛盾重重，员工心情不舒畅，致使企业缺乏凝聚力，影响和制约了企业和员工的共同发展。
4、组织基础薄弱，未落实处。
现在也有不少的企业认识到了工会的重要性，表面上也建立了工会组织，但是并没有真正发挥它的作用，工会的领导都是由企业内部干部担任，并不是经过选举或者是平等基础为原则的任命，甚至可以说只是一个空白部门，平常工作也都是忙里偷闲，并没有将工会组织运作起来。
二、工会在企业发展中的重要性
1、树立工人学习的榜样作用。
当下，企业的发展存在着一些矛盾和局限性，特别表现在民企本身，这样就很容易使经营者与生产者之间产生较大矛盾，最为常见的主要表现在薪资上面，因此，只有解决好经营者与生产者之间的关系，才是形成企业内部凝聚力的关键，这样才能长久发展，千万不能高计件工薪计算，工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10-20小时，员工得不到正常休息；像这些情况，工会就应该采取相应的措施，要让工作在一线岗位的生产者有种回家的感觉，这样才能真心实意的为企业发展努力工作，全民凝成一股绳，这样企业才能更好的发展。
2、以职工切身利益为主，切实维权。
企业工会必须以职工的根本利益为出发点，维护职工合法权益，不能有权益大小之分，要设身处地的为职工排忧解难，根据企业自身的具体情况分配工作任务：
（1）完善企业制度。无规矩不成方圆，必须健全企业管理制度，包括平等协商机制、考核评价机制、劳动协调关系等，另外针对职工的薪资制度加“五金”保证等，工资不能出现拖欠现象，针对以上注意事项，工会部门应及时调查，尽快落实，保证职工待遇问题，并设立建议箱，收纳职工建议，确保企业和谐发展。
（2）针对女性职工要给予特殊权益，另外坚决不录用童工，确保企业的人性化发展，开展智力竞赛活动，提高女性职工的自我保护意识，并针对其定期健康普查，反映企业的高素质追去，更能促进企业之间和谐发展。
3、新形势下，提高工会工作效率
工会要贯彻落实以《企业工会工作条例》为根本，全面建设工会组织及思想教育，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。
加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平；加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，将热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。
三、企业工会发展所采取的必要措施
1、顺应民意，促进企业改革稳定发展。
新形势下，企业要想发展，必须确保稳定和谐，这样就要求工会疏通民意，多多采用职工的建议，深化企务公开，全新全意依靠工人阶级带动企业发展，企业要想稳定快速的发展，就必须畅通民主通道，另外还必须做到职工的知情权，在企业公开的内务上，要使职工想明白什么就明白什么，不能藏着掖着，以及涉及职工切身利益的“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。
2、加强企业工会自身建设
企业要想发展，必须依靠强有力的建设队伍，而且秉着和谐的发展因素循循渐进，因此，工会必须提高自身的素质，这样才能以自身的行动力去感染职工的工作效率，才能促进企业和谐发展，要时刻铭记权利虽然是组织赋予你的，但是威信却是自己树立的，有权利但是没有服从，还是光头司令一个，这样会使企业失去凝聚力，一盘散沙之后就是全军覆没，因此，必须加强自身建设，努力打造一支“三有”工会干部队伍，即“有组织协调能力、有创新能力、有语言表达和写作能力”的复合型工会干部队伍。
（1）组织协调能力。沟通无限，凝聚相关部门力量，协和工会发展。
（2）创新能力。企业发展必须改革创新，通过分析企业多年来的经验分析，制定新的发展目标，推进企业更上一层楼。
（3）语言组织能力。要培养活跃性，学会制造气氛，通过合理风趣的语言能力，促进企业和谐、高质量发展。
小结：总而言之，企业的发展离不开工会的发展，职工的利益离不开工会的协调，反过来，工会的发展又是在企业发展的庇佑下得以实施的，所以企业工会必须建立在和谐进步的基础上，新时期，只要以企业工会来围绕企业发展为重心，服务大局，就一定能在新的市场经济条件下焕发出新的生机与活力.为构建和谐企业而努力。
参考文献
[1] 刘龙海 ，胡艳芳 ，李慧，企业工会文化建设的思考[J]工会论坛--山东管理学院学报 > 2013年5期
2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。新晨
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
女职工权益保护专项集体合同制度
根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。
一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十七大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法
权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。
五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。
六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。
一、加强领导，提高认识，深入开展广普查工作
为认真落实《云南省总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》，大力推动企业依法普遍建立工会组织。一是区总工会成立了以杨中朝主席为组长的企业普查领导小组，协调工商、税务、统计、劳动等部门认真做好普查工作；二是针对全区所属地为市政中心，企业分布广、数量大等特点，区总工会充分调动社区力量，组织了60名以社区工作者为主的普查队伍对思茅辖区内的企业进行普查；三是对60名普查员进行业务培训；四是投入经费3.5万元，做到宣传到位、组织到位、经费到位、人员到位，保障了普查工作的顺利进行。
整个普查工作于2011年5月中旬全部完成，依据2008年第二次经济普查的企业数，全区待普查企业822家，经过普查员的认真普查，822家企业中重复企业26家，实有企业796家,未建会企业实有451家（其中正常企业213家，其他非正常企业95家，迁址企业66家，停产企业45家，注销企业32家）。其次依据全国非公企业普查数据库中的数据，全区企业普查任务数是713家，713家企业中重复的有12家，701家企业全部完成了普查任务。所普查的701家企业中，已建会企业96家，未建会企业525家（正常企业426家，其他非正常企业38家，迁址企业28家，停产企业21家，注销企业12家）。
二、创新途径，考奖结合，全面推进工会组建工作
思茅区非公企业大部分是规模小、人员流动性大的小企业，且企业主对组建工会认识不足,为加强工会组建和会员发展工作，思茅区总工会一是争取党政部门的重视和支持，坚持党对工会的统一领导，形成党建带工建，工建服务于党建的良好格局。
二是广泛宣传，营造氛围。通过召开座谈会及发放宣传单等形式使两个普遍工作家喻户晓，区总工会先后向基层工会及未建立工会企业印发《工会知识问答》4000余份、《企业工会工作条例》500份、《工会法》500份，分行业、区域召开非公企业主参加的座谈会11次,通过宣传，使未建工会企业负责人、广大职工统一了思想，提高了认识，增强依法建会的意识和职工自愿入会的意识。
三是制定下发了《关于2011年思茅区组建工会和发展会员工作任务及考核奖励的通知》，每建立一个企业工会组织给予奖励20元，发展一名会员给予奖励2元。各基层工会也出台了相应的奖励措施，思茅镇每发展一名会员给予奖励8元。
四是明确任务，分工负责。召开全区工会组织工作会，专题安排企业建会和发展会员工作。对七个乡镇工会及五个系统工会均下达了相应的企业建会数和会员发展数。
五是加强督办，实行领导挂钩联系责任制。把任务分解到区总工会干部职工中，形成“千斤重担有人挑，人人肩上有指标”的责任制。
六是因地制宜，灵活多样，分类建会。在规模较大的企业建立基层工会委员会；在分布较为集中的小企业中以乡（镇）、村、社区为单位建立非公有制企业联合工会，共建立非公企业联合工会13个。通过一系列措施，保障了今年企业建会和会员发展工作的顺利开展。
