时间：2022-06-23 20:48:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业工会工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
省委常委、省总工会主席赵国红在大连调研时强调
隆冬时节的滨城大连，天高云净，风光如画，到处是一派充满生机与活力的景象。2011年12月20日至21日，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红率省总工会调研组一行在大连考察调研工会工作。她强调，工会工作要与时俱进、不断创新，要研究新情况、新问题，积极探索新形势下工会、职工对劳动关系的诉求。要从年节活动向日常活动转变，从帮扶少数人向为全体职工服务转变，从短暂的、简单的、轰轰烈烈的活动向长效性的工作转变，不断满足新形势下职工对工会工作的新期待、新要求。
听取了大连市委常委、市总工会主席汪集刚所作的大连工会工作情况汇报后，赵国红对大连工会工作给予高度评价。他说，大连工会工作特色鲜明，集中体现了创新、务实、规范的特点，在促进劳动关系和谐、维护职工合法权益等方面创造了很多好经验，在全省起到了很好的示范引领作用。
赵国红强调，新的形势要求我们要不断在思想上、工作内容上、工作途径上求新求变，在变中求质量，在变的过程当中不断地适应职工的实际需求。要通过建会实名制、帮扶实名制、工资集体协商实名制普查等方式，推进各项工作落到实处；要增强忧患意识、责任意识，深入基层、走进企业、走近职工群众，多做服务职工群众的事，增强工会组织的影响力、凝聚力和感召力；要进一步争取党政支持，推动工资集体协商创新开展，建立起职工工资正常增长机制，以改革创新的精神确保改革发展的成果惠及全体职工。
在大连市委常委、市总工会主席汪集刚等陪同下，赵国红先后到普湾新区和高新区考察调研，并听取了普湾新区、高新区发展情况及工会工作汇报。20日下午，赵国红在大连普湾新区考察调研期间，对普湾新区工会工作取得的显著成绩给予肯定，同时，对普湾新区的工会工作提出了要求。她强调，新区工会工作面对大量新企业、新职工，面临建会、职工素质提升、劳动争议调处等许多新任务，要提高工会干部的素质和水平，积极探索建立适合新区特色的工会工作方式方法。要把工会工作与促进企业发展、维护职工权益相结合，协调好企业与职工的关系，促进双方和谐稳定发展。
21日上午10时40分许，赵国红一行来到高新区总工会。在工会会员服务卡办理窗口，赵国红看到几位员工正在填写工会会员服务卡的申请表，便主动走上前与其亲切交谈，详细询问办会员服务卡的缘由。高新区总工会领导告诉赵国红，服务卡能为会员实行免费体检、减免通信费、购车购房优惠等260多项优惠服务，目前己惠及职工5万多人，优惠额度达到4500多万元。赵国红说，通过一张服务卡，使职工感受到工会在我身边，感受到会员的地位和尊严，一张卡的特色涵盖了工会所有工作服务，体现了工会服务职工的途径和手段。会员服务卡就是工会服务会员的有效形式。我们为全体职工服务，就是让全体职工感受到工会的温暖。
考察并听取了高新区工会工作汇报后，赵国红对高新区工会工作给予了充分肯定。她说，高新区工会把“关爱每一个群体，关怀每一名职工，关切每一项权益，关心每一种需求”作为工作理念，这种做法很好。工会工作就是要通过维护职工权益，调动和激发职工立足岗位为企业做贡献的积极性。她强调，各级工会组织要结合实际，突出维护权益的重点，保障职工的经济权益、精神文化权益，使工作更有针对性，得到职工的广泛认同，团结带领广大职工成为经济发展的主力军，社会稳定的重要力量。座谈会上，赵国红对高新区工会工作给予了高度的评价。她说，高新区的职工以高层次人才为主，如何使工会工作更好的体现园区的特点，从形式到内容满足大家精神上的需求，高新区工会做了积极有效的探索，高新区工会给我们做了很好的回答，高新区工会工作给全省创造了很好的经验。
仔细倾听、认真记录，赵国红每到一处都与工会干部和职工进行面对面交流，详细了解工会工作和他们的工作情况及要求，并听取他们对改进工会工作的意见和建议。赵国红说，大连市工会为全省工会乃至全国都创造了很多好的经验和实践，希望大连工会继续创造更好的经验，在全省工会起到示范引领作用。大连各级工会干部纷纷表示，一定按照省总工会的部署，与时俱进做好新形势下工会工作，真情实意服务职工群众。
在连期间，赵国红一行还冒着严寒，前往万科海港展示中心、14号桥等施工现场了解建设发展情况，看望了在岗位上辛勤工作的职工。
一、进一步加大组建力度
我镇因镇小，规模企业也相对较少，前几年都能按照市总要求完成组建任务，今年需总建3家，已建2家，打算再建2家。新增会员170名，全年能完成200—250名，外商、合资企业已全部建会，三产服务行业已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基层工会、规范化达标企业工会、三星级工会入会率按照85%、90%、95%已作布置。
二、进一步探索管理模式
镇级要积极走出一条建行业工会、园区工会、社区工会联合会等管理路子。根据我镇实际，镇工业区块已开始启动，待企业进入建成后，打算建园区工会。
根据市总XX年22号文件要求，已在樟树村联合工会开展非公有制企业工会，主动参与职工安全卫生工作试点，已派人去了宗汉金堂村学习取经，参加了市总有关培训，但进展不快，有待进一步细化。
三、进一步推进规范化创建
根据市总提出的独立建工会组织两年以上的单位，原则上均要达到职工之家标准至目前已有11家企业工会通过规范化建达标企业工会，对照市总全年完成26家目标有距离。根据“三级联创”对登陆艇基层工会的创建标准和“三星级规范化工会”标准我镇已落实2家创建，争取3家，特别是正际金属公司工会，工会工作较有起色。
四、以“创争”为抓手，努力提升职工素质
我镇汇丽公司工会和鸿达模具制造中心工会，职工培训抓得较好。汇丽公司投入10余万元，有专门培训中心和电化教具，以企业工程师为主和外职教师为辅，常年开展职工培训活动至目前已举办职工培训24期，参加人次达1650人次。鸿达公司工会经劳动部门批准，建立了职工技术学校，设有多媒体教育基地和钳工技工培训基地，职工通过培训考取等级，进行薪酬挂钩，极大地提高了厂职工素质，对企业和职工教育有利。以上两企业培训工作，企业老总都明确交给企业工会完成。
五、以各种劳动竞赛为载体，努力提升职工技能水平
8月底，镇工会决定在革新电机公司内，开展一次技能比武，邀请有关企业工会主席一同观看。9月份和10月份汇丽机电公司2次技能比武，镇工会也邀请有关企业工会主席一同观看，镇工会决定拨一点补助经费，鼓励企业办好劳动竞赛和技术比武活动。
鸿达模具制造中心qc小组活动开展正常，而且很有成效，公司成立了以车间班组和厂部二级qc小组，企业内部遇到的技术难题，一经提出都不得有二级qc小组，按照难易进行技术攻关解决，促进了企业技术升级质量状况，企业整体技术素质达到了一个新台阶。
六、以宣传舆论为导向，努力引导职工学先进、赶先进
今年上半年，镇工会按照上级有关要求，推荐了鸿达模具制造中心，副总为市级劳模，引导广大职工弘扬劳模精神，推荐了汇丽公司的“5个一样”和革新电机公司“劳资和和谐安全管理”两个工作经验，争取列入市总编辑的《基层工会工作经验集萃》，推选了一名女职工参加全市女职工“展我女性智慧，扬我时代新风”英语演讲活动，镇工会联合妇联团委文化站，在5.1节前举办了庆5.1创和谐社会的广场文娱演出，有1000余名职工和群众观看了节目，影响较好。
七、建立和健全三级维权网络
镇工会建立了职工维权领导小组，和镇级维权窗口，具有劳动钗解决的法律效力，能担负起劳资纠纷、工伤事故、劳动争议等处置。建立了村级（居委）劳动保障服务站，镇里发了匡政[XX]8号文件，明确规定治调干部主要负责做好劳动管理，劳动纠纷调处，妇女主任做好女职工合法权益保障。单建工会都建立，劳动争议调解小组和劳动保护监督小组和女职工委员会。镇级劳动争议调解维权窗口能按时上报各类报表，而且工作负责，及时调解矛盾和纠纷。单建工会企业都签订集体合同和工资集体协商和有关职工保护合同，开展了要约行动。
下半年工作根据全年工作计划，努力完成市总布置的目标和任务。本届镇工会10月份到期，11月份需换届。
我镇于XX年建立工会工作委员会，当时设主席1名，委员6名，组建了7家镇属企业工会。黄盖镇工会从撤场建镇之初的协调改革遗留矛盾、搞好社会稳定为主要任务逐渐摸索农场转换后乡镇建设健全工会的路子上来，到现在的工会拥有健全制度、完善体制、强大号召力的新时期工会，走出了一条不平凡的道路，XX年年上半年，我镇工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，有力推动了我镇社会新发展。XX年年上半年我们主要做了如下一些事：
1、夯实基础、加强了工会组织建设
一是加强领导，充实班子。镇党委加大对工会的支持力度，明确由人大主席分管工会工作，今年已经两次召开会议专题研究，并下发黄委[XX年]4号文件，专门就加强工会工作制订细则，根据镇人事调整及时选举了新一届工会委员，调整充实了力量，保证班子齐备有力；二是规范场地，挂好牌子。设置黄盖镇联合工会办公室，规范办公室建设规范；三是保证经费，管好票子。为保证工会工作的正常开展，年初在党委研究工会专题会议上，决定对我镇联合工会拨专项资金2万元，在经费使用管理上坚持经费独立管理的原则。工会经费开支，由工会主席"一枝笔"审批。做到“用得合理，职工满意”。
2、改善条件，提升工会工作水准
一是提升硬件设施，提高工作效率。3月分财政专项拨款1万余元，对黄盖镇联合工会办公室进行办公设施更新换代。添置两套老板桌椅，三条红木沙发， 一个高档档案柜，给我镇工会开展工作奠定了良好的物质基础，提高了工会工作效率。二是装修场地，改善工作环境。对办公室场地进行地面、墙壁、门窗和顶棚的更新与装修,焕然一新的场地为干部提供了更舒适的环境,得到了工会干部及职工的肯定。三、工会制度上墙，规范工作制度。建立健全工会各项工作制度,如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等,并将各项制度上墙,使工会工作制度化、规范化。
3、发挥优势、积极配合党委政府中心工作
一是开展清洁家园行动，自觉推进新农村建设。今年3-6月份，联合镇团委、妇联相关企业站所职工围绕建设乡风文明村容整洁的新农村，开展了3次大规模的清洁家园行动，利用自身优势为我镇新农村建设作了一定的贡献。二是搞好法制宣传，大力推进农村普法工作。5月份，在我镇广坪村联合司法、公安及相关涉农站所开展法律进村、进户的宣传教育，发放喷桶简明读本XX本、涉农法律条款普法单4000多张，抓好了基层,促进规范,为新农村建设夯实法治工作打好了群众基础。
4、创造条件、建设职工建设活动中心
为了激励和促进我镇干部职工积极参加体育锻炼,全面提高健康素质,丰富教干部职工的业余生活，黄盖镇联合工会利用镇机关食堂一空余大堂建设了黄盖镇干部职工健身活动中心。添置了乒乓球、羽毛球、篮球等体育用品，购置了高档的比赛专用乒乓球桌。现在干部职工休息时间在活动中心留恋往返，增强了体质、丰富了业余生活。促进了职工群众的精神文明建设，增强了工会组织的凝聚力。
下半年，我们将继续围绕“三个代表”重要思想，着力加强机关工会建设,认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》,开拓创新,锐意进取,努力推进科学发展观、为构建和谐黄盖做出自己的贡献。
关键词：工会组织；工会管理；策略分析
供电企业中工会开展的各项工作，都是可以促进社会的发展，对于每一项的工作都是可以充分的发挥，供电企业中的职工等对于工会组织的作用表现的也是很满意的。这其中的具体表现主要就是职工对于工会组织产生了很高的期望。在供电企业中的工会组织来说，不断的改革过程中会出现利益多种化的劳动关系，工会组织也会因为这个而产生新的问题等，这对于工会组织来说就会提出更高的要求。
一、供电企业工会管理现状分析
就当前情况来看，由于多种不同的方面来看，供电企业的工会组织在发展上是有着一定的落后情况，与现代企业的发展还是有着很大的不同，各个部门之间的工作深度都需要有着一定的加强与提高。当前供电企业的工作缺乏一定的创新性，很多的工作方式依然停留在老的方法当中，这样必然就会阻碍工会的创新。在工会组织的工作汇报当中，一些问题都是集中在如何慰问职工等，虽然这些也是工会的重点内容，但是工会的作用并没有紧紧的融入到供电企业工会中。
另外，工会组织的创新工作是需要进行一定的加强。虽然工会的创新工作有着一定的进步，但是整体上发展比较缓慢，成绩也不是很明显，有些工作虽然展开了，但是在实施起来并存在一定的形式主义，工会组织缺少亮点。同时，工会组织中的作风也是有着一定的问题，很多组织人员由于怕得罪人，做错事，缺少创新意识等，这样的作风必然就会有损工会组织的形象工作。
二、供电企业工会管理策略分析
（一）工会工作的策略需要加强
1.加强工会工作的创造性
供电企业若是想要保证顺畅的开展，是不能够对于经营管理中的效益等进行脱离，对于安全生产中的一些内容不能够进行脱离，工会组织是需要围绕企业中的一些中心工作进行开展。在安全生产工作中，要积极的发挥其应有的作用，对于职工的相关安全培训工作进行加强，在企业内部是需要经常性开展相关的安全技能大赛，对于一些技术性要有着一定的创新，这样在一定的程度上是可以很好的提高工会组织的综合素质与技能。
2.工会组织的建设
供电企业中的工会组织建设是需要不断的加强，对于一些合理的工会组织中的每一项要求都是需要不断的完善与健全，将工会的建设深入的融入到相关的标准化中。供电企业的工会组织在建设过程中是需要考虑供电企业的实际需要，对于一些部门要不断地进行创新，将各个部门的实际需求进行统计，在建设的时候是需要与其进行结合，提高工会组织的地位与作用。
（二）工会组织人员的综合素质需要提高
只有思路等方面正确了才能提高工会组织的作用。工会组织是供电企业中的重要环节之一，在政党工作中也是需要融入相关的工会组织，积极的与群众进行贴近与沟通，对于新形势下的创新劳动关系要进行一定的定义与适应，对于工会组织中的工作人员的整个素质进行一定的创新与提高，真正的做到为员工服务，将工会组织中的责任落实到实处。
另外，要提高工会组织工作人员的整体素质，是需要加强对其的培训力度，不断地增强工作人员的协调能力、责任意识与文化素养等，让工会组织可以充分的发挥其应有的作用。工作人员在实际的工作中还是需要不断的提高自身组织能力，将自身的多种协调能力进行增加，配合企业的相关政党机关做好工作，对于一些存在的问题要及时的处理与解决。在工会组织中是需要提高整体的协调能力，对于集中性的力量要充分的利用起来，让广大职工的力量是可以充分的提高起来，采用这样的方式是可以使得劳动者的合法效益能够得到一定的提升。
（三）工会载体需要创新
工会组织的载体是需要进行创新的，对于职工而言的工会载体进行创新，企业民主进行完善，对于系统性的工会组织进行一定的完善。首先是需要加强对于劳动模范的表彰力度，要利用劳动模范的相关事迹使得工作人员可以认真的履行相关的责任等。对于一些职工代表最好是可以有选择性的考虑，最好是可以利用竞选的机制，这样才可以保证职工代表的优秀性，供电企业的民主管理也是需要近一步的改善，保证民主的渠道可以通畅。职工的工资最好是可以实施集体决定制，在进行协商过后需要向相关部门进行进行报告完善，对于职工工资的制定，供电企业的工会组织是需要进行协商与沟通的，在协商过程中可以保证每一件事情都是可以落实到实处的，使得企业职工的民主管理权利是可以得到一定的落实。
（四）企业内部加强工会制度建设
工会制度在建设的时候是需进行人性化的管理，在工作过程中以人为本，在工作管理过程中还是需要注重范围与方式。供电企业在发展中，应该要重视员工的利益，将员工的利益放到首位。工会企业内部可以制定相关的制度，制度制定过程中是需要在保障员工利益的基础上，这样才能够提高员工工作的积极性，为企业带来更高的价值，工会在企业发展中是有着连接企业与职工之间的桥梁的关系，使得企业与员工之间的关系更加的密切。
三、总结
本文主要就是针对供电企业的工会组织建设进行分析与研究的，在工会组织中是需要将每一环节的工作都可以充分的显示出来，以供电企业的发展为中心点，注重员工的利益，维护员工的合理利益，保证工会组织可以在供电企业中发挥其应有的作用。
参考文献：
[1]佟丽霞，关于加强县级供电企业工会工作的思考，东方企业文化，2014年01月。
[2]赵东辉，推进县级供电企业工会工作的思考，企业改革与管理，2014年11月。
[3]殷子泽，地市供电企业城乡电网一体化管理模式研究，昆明理工大学，2014年05月。
工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用,是党联系职工群众的桥梁纽带。因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和油田为建成“千万吨高原油气田”这一宏伟目标的新形势下,作为企业的工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工困难的知情者、群众利益的维护者,企业工会工作才能凝聚人心、勃发生机。
一、新形势下工会工作面临新的挑战
1、职工队伍群体呈现多样化，工会工作对象变得复杂。
在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员；三是普通职工群体。主要是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是企业外聘的协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2、企业劳动关系日趋复杂，职工对协调劳动关系的要求增高。近年来，随着国有企业不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、职工收入差距不断拉大，使工会维权工作难度加大。
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。
二、把握工会工作的重点，充分发挥工会在调节利益、理顺关系、维护稳定、推动发展的独特作用
1、要突出三个到位，重视支持工会开展工作。一是思想认识要到位。要始终把工会工作列入企业的重要议事日程，坚持把工会工作与党建工作一同部署、检查、考核、奖惩。工会组织的重大活动和重点工作，党政主要领导都要亲自过问，及时协调各方关系和解决实际困难。建立健全党政工联席会议制度、各部门与工会联系制度、领导联系职工代表等制度，定期听取工会工作汇报，及时研究工会提交的重要问题。二是工会经费保障要到位。工会经费是工会组织履行职责、开展工作的物质保证。要支持工会独立自主开展工作，依照《工会法》规定的比例足额拨缴经费。工会经费的划拨做到不拖不欠、及时足额到位。三是工会干部的待遇要落实到位。注重抓好工会主席的选拔、培养和任用，切实保障工会主席的权益；在学习培训上，每年企业干部学习培训都应把工会干部纳入总体计划；在使用交流上，组织人事部门要注重工会干部管理使用和轮岗交流，注重工会干部的培养和锻炼。
2、要加强调研分析，明确工会工作对象。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
一、 创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作
组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。
联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。
二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设
机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。
建章建制，实现规范管理。为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先 “一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。
配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。在区委和区委组织部的支持下，20xx年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了街道非公企业工会女职工工作。
强化培训，努力提高女职工干部综合素质。区总工会每年举办2-3期培 训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。区域性工会女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。半年一次考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。据不完全统计，至20xx年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。
加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。
三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用
加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。
结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。
开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。
农民工双向服务工作，是全市各级工会近年工作的重点工作、中心工作之一，梁园区总工会党组按照市工会《关于加强农民工“双向”服务网络体系建设的通知》（商工发【2016】7号）要求，迅速理清思路，统一思想，制定措施，紧扣时间节点抓落实，确保此项工作落在实处，抓出实效。现将我区农民工双向服务工作开展情况汇报如下：
一、组织网络建设情况。
2016年底前，完成了输出地内三级和输入地外三级农民工“双向”服务组织网络建设，逐步完善全区农民工“双向”服务体系。
服务情况。
（一）法律服务情况
1、贵友食品外包鸡鸭车间因经营不善，拖欠来自四川、山东等地80余名农民工三个月工资40余万元，情况反映到工会后，梁园区总工会农民工服务中心在平原服务站的配合下，积极介入，主动与经营方沟通，在协商无果情况下，通过律师介入，法院起诉，拍卖其固定资产，最终全部结清拖欠工资并帮助农民工安全返乡。
2、孙福集乡沈庄村村民王广立，在上海嘉定区一家具厂做油漆工，因油漆严重污染，致使王广立死亡在车间内，当时厂家只给其家属八万元，乡工会听说此事故，到其家中了解情况，并主动配合乡司法所帮助王广立家属在嘉定区起诉了家具厂，争取到赔偿金46万元。
2、孙福集乡赵楼村村民张文通，在新疆哈密市铁矿务工，被矿石砸伤头部死亡，矿上赔偿张文通家属25万元，后工会和乡司法所同志在取得家属同意后，起诉了该铁矿，又索赔了39万元，共计赔偿64万元。
3、孙福集乡小杨庄村村民张宝印，在苏州相城区钢结构厂务工期间，因胳膊骨折，该企业只给其三个月的生活费，其一家人多次找厂家都没结果，后反映到乡工会，乡工会积极向乡党委反映此事后，与司法所同志一起到企业方，依照法律程序多次交涉，最终获赔了16万7千元。
（二）困难农民工帮扶救助情况
1、送清凉。每年“送清凉”活动，以产业集聚区内企业为主，先后深入到阿凡提食品、思凯琳国际皮革制品产业园、西望梁园电子电气产业科技工业园建筑工地、安踏产业工业园、上海现代哈森（商丘）药业有限公司、舒华实业有限公司等企业，为高温下在一线工作的企业员工、特别是农民工送去了西瓜、毛巾、纯净水、风油精、仁丹、绿豆、白糖、花露水等价值8万多元的防暑降温慰问品，4000本职工安全健康知识手册以及6000余把文化扇子和文化衫。
2、送温暖。2013、2014、2015、2016年春节前都在产业集聚区内专门设立一个送温暖物资发放点，累计慰问农民工600余人，款物合计近30万元。
3、金秋助学。2013年以来通过结对帮扶等形式，共资助农名工子女60名，发放救助金15万余元。
李庄乡农民工井本江夫妻均为残疾人，在富强养殖合作社当保安，儿子井建东今年考入郑州大学，通过李庄服务站申报，梁园区总工会给予2000元助学金。
双八镇常楼村陈长安在江苏淮安胜克机电公司打工，父亲身患癌症，女儿陈圆圆今年考入河南理工大学，梁园区总工会给予2000元助学金。
考入新疆师范大学的李婧、考入沈阳化工大学的孙文凤等农民工子女也都通过不同形式获得了2000元助学金。
4、今年中心对6名困难农民工实施医疗救助，发放救助金20000元。
贵友食品农民工韩莉婆婆和弟弟都瘫痪在床，生活不能自理，全靠夫妻二人打工，生活相当困难。屋漏偏逢连夜雨，韩莉6月份查出尿毒症，住院治疗花费8万余元，后续治疗更是无底洞，全家陷入绝境。工会了解到这一情况后，一面组织职工捐款献爱心，一面通过产业集聚区农民工服务站迅速介入，积极申报医疗救助。共计捐款近2万元，工会医疗救助5000元，解了燃眉之急，缓解了暂时的困难，在职工中赢得了良好的口碑。
农民朱爱梅与丈夫均在哈森药业打工，本人患乳腺癌，多次住院治疗花费巨大，女儿考入河南财经政法大学，生活异常窘迫，通过产业集聚区服务站的申报，梁园区总工会给予5000元医疗救助及2000元助学救助。
5、白云服务站绿苑社区外来农民工李梦磊患有慢性贫血，现已转成慢性肾衰，花费6万元，其中借债3万元。8月4日到白云工会服务点咨询可否申请救助。得知这一情况后，工作人员一边到其家中了解情况，一边帮助其准备相关资料、病历，申请医疗救助。目前协调民政部门落实了7200元救助金，白云服务站又给其发放了衣物、米、油等生活物品。
6、在端午节期间，为营造良好的节日氛围，增强农民工间的情感交流，白云服务站清江社区服务点组织辖区农民工开展“自己包粽子，送给自己人”活动，现场30余名农民工和服务点工作人员欢聚一堂，共度佳节。
（三）农民工职业技能培训及就业情况
1、白云街道加大培训资金的投入，聘请专业教师，今年共举办了2期创业培训，参加创业培训人员60人；举办了3期职业技能培训，参加培训人员共100多人，举办了2期返乡农民工技能培训，培训人员50人；技能培训专业主要是计算机操作员、物业管理员、插花艺术和美容美发等，参加培训的人员有90%以上已成功就业。来自永城裴桥镇王阁村的郭帅帅就是其中的佼佼者，夫妻二人参加了美容美发培训后，在白云农民工服务站的帮助下，办理了营业执照，在白云辖区开起了郭帅理发店，靠着良好服务与诚信经营赢得了不少回头客，生意逐步走上正规，现在月营业收入5000元以上，过上了令人羡慕的生活。
2、街道组织农民工参加沃尔玛、丹尼斯、思凯琳等企业开展的岗前技能培训50人次，20人成功就业。
3、李庄乡依托五德利面粉、奥神面业等企业开展针对新进厂农民工的技能培训210人次，180余人成功就业。
4、自2013年以来，依托梁园区人力资源市场，先后为25家产业集聚区企业输送农民工26000多人，实际进厂工作人员12000多人。
（四）双节期间集中服务情况
1、接待农民工来信来访，做好维权工作。
积极协调参与劳动部门为农民工欠薪讨薪，工伤赔付，合法权益受到侵害等实施法律援助和权益维护。截至目前，共排查120家企业，涉及农民工1430人，发现21家企业存在拖欠农民工工资现象，涉及农民工243人，共拖欠工资15.753万元，经多方协调，积极努力，春节前全部欠薪已追讨到位，归还到农民工手中。
2、积极做好对农民工的帮扶、救助工作。
利用“双节”送温暖活动的开展，对农民工及其家庭人员在生产、生活上困难的及时给予帮扶救助服务。医疗救助12人，4万元；生活救助82人，4.1万元；送温暖80人，2.04万元；特别开展了关爱留守老人和留守儿童活动，慰问观堂乡苏堂村留守老人3人，水池铺乡水池铺村、张王李村、大西庄村留守儿童8名，送去了米、面、油、被子等生活用品。
3、利用农民工集中返乡时机，搞好技能培训、职业介绍。1月15日，农历腊月十八，是观堂乡逢会的日子，也是“三五”下访工作日，梁园区总工会组织了迎新春送文化、送岗位、送科技公益活动，利用春节前农民工集中返乡的有利时机，一方面宣传梁园产业集聚区企业招工信息，号召返乡人员树立在家务工好的意识，积极就近就业，建设家乡；一方面给他们送来种植养殖知识、农民工入会及梁园区农民工双向服务工作开展情况介绍等，并邀请知名书法家现场义写春联，与农民工互动，共同营造欢乐祥和的过节氛围。
1月17日上午，梁园区春节企业招工现场会暨优秀员工表彰会在梁园高新区安踏产业园举行。本次招工会是工会利用春节农民工返乡的有利时机，组织了安踏集团、贵友食品公司等数十家企业招工，一时间安踏产业园内熙来攘往，人头攒动，在招工服务摊点前，挤满了有意向咨询的返乡青年。
2月3日，梁园区“就业创业援助月”暨“春风行动”招工活动拉开序幕，来自安踏锐力、安踏鞋材、五得利面粉、雅康药业、杰士美涂料、贵友食品等27家企业，提供了2000余个就业岗位，既有普工、保洁、保管等岗位，也有钳工、焊工、车工、机修等技术工种，还有销售经理、工种主管等中层管理者，更有技术员、对外贸易、研发工程师等高端人才，真是广开大门，喜纳各路人才。
截至目前介绍农民工就业1789人，成功入职790人。
4、认真做好农民工入会工作。
利用农民工集中返乡时机，积极组织农民工加入工会工作，认真做好会员信息采集和录入工作。春节前后共采集农民工会员信息1820人，来自5个乡镇办事处及产业集聚区。
5、积极召开农民工座谈会，积极了解外出务工的酸甜苦辣，了解农民工的真实生活和需求，又互相交流了各地用工信息。不仅在各农民工服务点召开返乡务工人员座谈会并在北京如期召开了在京务工人员座谈会。
2016年12月31日，梁园区政府党组成员、区总工会党组书记主席郭艳丽带领工会班子成员前行北京花乡联合投资集团企业即梁园区总工会北京农民工服务站，在2017年双节到来之际，看望来自梁园区务工创业人员，并召开了座谈会。站长田浩玉欢迎家乡领导对在京务工人员的关心和支持，并介绍了工作开展情况。郭艳丽主席介绍了梁园区目前经济社会全面协调快速发展的形势，关于工会农民工双向服务工作她说：梁园区农民工“双向”服务工作建立了内三级、外三级服务网络，我们在京建立的就是外三级农民工服务体系。在京农民工服务站的设立，就要更好地发展好我们的工会会员，做好职工的思想宣教教育、维护好职工的合法权益、提供好法律援助，开展好帮扶救助，落实好社会主义核心价值观。希望你们发挥好作用，让更多的务工人员团结在党的周围；要以党建带动工建，开展好服务站的各项工作；要在你们自身的努力下，反哺家乡，为家乡发展作贡献。座谈会上，在京务工创业人员代表畅所欲言，介绍了在京务工创业的经验和体会，他们表示，将牢固树立“人人都是梁园形象，人人维护梁园形象”的观念，为北京的建设和发展添砖加瓦，为家乡的建设和发展作出应有的努力。
（五）外地服务站工作开展情况
1、郑州服务站自挂牌后，主动作为积极开展工作。一是宣传发动组织在郑务工人员150名到所在社区缴纳医保，让在外务工人员及家属第一时间享受到国家的好政策，同时也给自己与家人一份保障；二是在服务站成立维权部，聘请律师专门解决在郑务工人员的法律问题，引导大家组织起来，用法律武器维护自己合法权益。
2、孙福集乡哑巴庄村在京务工创业人员田浩玉，在北京成立了在京务工创业人员党支部，被区委组织部任命为党支部书记。田浩玉同志虽然在京工作，心却始终和我们乡工会联合会栓在一起。乡工会知道其他同志在京创业不容易，经常联系田浩玉同志要帮扶其他在京创业人士，期间出资了3万元资助职工刘文忠看望重病。党员王川企业遇到困难，帮扶了100万元使其度过了难关。主动出资300万元帮助党员职工刘玉亭同志在投资项目中被骗资金20万元。帮助景宁宁创办公司注册资金500万元，两次为家乡修路主动捐款5万元。
四、几点思考
1、服务对象如何清晰、明确、快速确认，服务对象的范围到底有多大？如果以农民工为服务对象，具备什么样的条件才叫农民工，也就是说：对农民工身份进行界定，还是通常泛泛所指的农民工。如果以农民工会员为服务对象，会员身份咋证明？如果证明是工会会员，但长期拖欠会费还能不能做为服务对象。以上这些急需制定统一、规范、便于操作的标准。
2、服务内容共计13项，是每一项都要面面俱到，还是根据各自实际，开展有特色、有针对性的服务内容。比如：可以侧重搜集、宣传回报家乡、回乡创业典型方面；可以侧重参与追讨欠薪、劳动合同和工资集体协商签订方面；可以侧重监督各项社会保险缴纳方面；可以侧重法律服务方面；可以侧重二代、三代农民工享受城市公共资源，在医疗、住房、教育（入托、入学）等方面减少差异化，促进社会公平方面等。
