时间：2022-06-03 01:01:50
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇后续服务工作安排，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、区委全体（扩大）会议、区委书记会、区委常委会、党政联席会等重要会议由区委办公室主任统筹安排，会务工作由秘书科承办，相关工作由其他科（室）协办。会议研究讨论的除人事任免以外的有关事项，都要迅速形成会议纪要。
二、以区委或区委办公室名义召开全区性某一方面的工作会议、现场会的会务工作由办公室牵头，相关部门负责承办，联系该项工作的办公室副主任为第一责任人。
三、区委办公室承办的会务工作和接待上级领导视察，由主任、分管主任统筹安排。具体工作由有关科（室）分别承担。其中：会议通知、文件、报告、领导讲话稿的起草工作以综合科承担为主；信息、新闻报道、会后督查由信息督查科负责；会议日程安排、会议指南等文件材料印制、分发由秘书科统一扎口落实；会场布置由秘书科牵头会同机关事务处承担。安全保卫工作由秘书科与事务处联系安排。
四、不是区委办公室承办的会议，若有区委书记或副书记参加，会前跟班主任及秘书科必须检查会务工作（包括主席台席位排列），保证会议效果。
五、区委办公室大、小会议室根据区委领导活动安排情况统筹使用，必须始终保持整洁有序，会后及时清理打扫，原则上不外借，特殊情况外借须经办公室主任或分管主任同意后由秘书科扎口安排。
全区重要会议各环节流程图
．党代会流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议筹备（分工作组、党代表组等）——会议正式通知——召开预备会——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次图、文件、讲话稿、决议等）——文件材料印刷——会议材料装袋分发——会场布置（会标、宣传标牌等制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、票箱准备等）——讨论室安排（讨论室门上贴讨论组名单、落实各讨论室服务和记录人员、茶水供应）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议、向市委报告等）——会后督查
．区委全体（扩大）会议流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议正式通知——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次表、文件、讲话稿、决议等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——会议材料装袋——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置等）——参观点安排（提前踩点、落实车辆、通知相应参观点、准备扩音器、落实讲解员等）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议等）——会后督查
．区委书记会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）
——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办
．区委常委会议流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会务——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办
．党政联席会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会议议程安排——材料准备——会务（每隔—分钟由专人负责倒水、通知发言人员）——会议记录——会议纪要——信息——重点工作督办版权所有
．现场会流程：拟定活动方案——会议通知——现场会场地布置——落实车辆、踩点——会务——信息及宣传报道——会后督办
．接待上级领导流程：拟定接待方案——会议通知——会议室准备（多媒体幻灯片准备、冬夏季开空调、茶水供应、水果、烟、纸巾等）——环境布置（鲜花、制作欢迎牌等）、电梯准备——与上级机关衔接，提前通知领导迎候——会务（每隔—分钟由专人负责倒水、由专人操作多媒体幻灯片）——会议记录——后勤服务安排（落实参观点、就餐等）——信息及宣传报道——结束前电梯准备
．承办全区性大会流程：会议准备方案（确定会议规格、落实到会领导、确定参会人员等）——会议通知——召开预备会——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、人员就座示意图制作等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——领奖、签定责任状等会前彩排、走台——会务（签到、会议材料分发、主席台倒水、视到会情况由专人负责安排与会人员尽量靠前坐等）——信息及宣传报道——会后督办
日常会议各环节流程图
．分管书记召集的会议：跟班副主任交办（填写电话通知单、确定会议地点、明确会务要求）——电话通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务
．重要会议（重大活动）预备会：办公室主任或副主任交办（填写会议通知单、确定会议地点、明确会务要求）——电话通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务
《会议纪要》分送范围
书记会议纪要分送：区四套班子领导，区人大办、政府办、政协办，相关单位；存档。
⑴根据施工图纸完成了整个工程量的计算，并建立了整个标段BIM模型；
⑵完成前期调查、项目策划编制及公司评审工作；
⑶分别完成了对**路、**及**路临建场地布置；
⑷完成总体施工组织设计编制及公司、局评审工作；
⑸完成竖井专项施工方案编制及公司、局评审工作；
⑹完成三量对比表、四大总控台账的编制及上报工作，并已通过公司内部审核；
⑺完成临建方案编制及工程量计算工作，已通过公司审核。
⑻开工39项资料（除业主、设计、勘察单位提供外）基本上均已报送监理审核；
⑼已完成**1#、**路2#竖井变更手续，设计院已出具施工图纸。
然而在这一年中，也充分发现了工程部在管理中存在较多的不足。而这些问题也往往是直接导致工程部在管理过程中出现问题的关键性。
⑴职责不明，技术薄弱
由于公司成立不久较为年轻且第一次进入广州市场，对各项地铁行业标准及工作流程不熟悉，经验不足且施工技术力量较为薄弱，工程部应积极组织与周边兄弟单位及昆明区域项目学习交流，对地铁行业流程尽快熟悉，尽快融入广州市场。项目部需加大学习及培训力度，尽快提升工程部整体的技术水平。
⑵人员配置问题
工程部虽然人员配置为17人，但是实际上工作经验丰富的却很少，大部分为见习生和实习生，因为他们对于整个流程没有概念，在安排事项的情况下不是很好安排，导致整个工作都积压在部长及主管身上，当手头事情多了又没时间去给他们培训，所以就会出现闷头干活的情况。
⑶执行力度不足，落实不到位
在执行某些事情的情况下需要安排过后好几次才会有行动，且工作效率低，直至到最后需要的时候才会急忙匆匆解决，往往最终质量不行。
⑷反馈不及时，做事拖拉
工程部经常从上到下都能看到工作紧紧自己做了知道然后不汇报，不反馈，导致很多工作都不清楚是否完成，经常也存在要求完成的工作总是拖后，需要多次督促，完成质量上还需要进一步提升。
2019年工程部计划：
⑴现场配合工作
①积极配合**施工进度的开展，包含前期的所有管线迁改、交通疏解工程，力争节前完成场地排水沟、全封闭基础、以及部分临建施工，为节后临建施工及全封闭施工提供基础，后续更快的推进竖井施工提供支撑。
②在与伟腾大厦红线内用地办理土地移交手续之后，积极配合完成**路2#竖井通信、给排水迁改、电力迁改施工。为节后全封闭施工提供基础，后续更快的推进竖井施工提供支撑。
③配合完成**站1#、2#竖井及横通道的一切服务工作。
④待**车站设计方案及交通疏解方案稳定后，积极配合征拆、绿化迁改、交通疏解及管线迁改相关工作的落实。
⑤配合完成冼-石渡线竖井施工的一切服务工作。
⑵对外工作
①催促业主及勘察单位尽快对标段出具详勘报告，为后续补勘工作做铺垫。
②积极与地铁公司及设计对接推动**1#站厅与盈科电脑城合建方案落地，争取2019年底前完成征拆，尽最大努力实现滚动经营。
③积极与地铁公司及设计对接推动**2#站厅与石牌粮所、丰田4S店合建方案落地，争取2019年底完成征拆。
④积极参与与地铁公司、设计院及保利对接**站合并事宜，督促设计院尽快制定车站设计方案及交通疏解方案。
⑶内业工作
①年前完成对内业工作的全部整顿梳理。
②对相关内业资料有超前的编制意识，并根据施工进度制定编制计划。
③开工后相关配套资料及时按天（施工日志）及按工序（检验批）进行编写，无故不得拖延。
④对于内业资料整理凌乱不明确的时候，可以组织去邻近兄弟单位观摩学习。
⑷内部学习与培训
①开工前对工程部技术员针对每道工序流程进行交底学习，实际施工过程中一步步带领学习。
②每周固定时间组织一次培训，所有人员均上台授课。
③待蓝图出具以后，组织全员对工程量的计算。
④平时对见习生多安排学习任务，让见习生能够懂得规范并自己编制技术交底和方案等工作，后续帮助主管及部长分担相应的压力。
⑸上下级、部门之间工作衔接沟通
一、提高思想认识
做好易地扶贫搬迁后续扶持工作是易地扶贫搬迁整体工作的重要内容，是确保搬迁群众实现“搬得出、稳得住、能脱贫”的关键环节，要深刻认识易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要战略意义，以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好易地扶贫搬迁后续扶持工作；要清醒地认识到我乡易地扶贫搬迁工作重点已由建设、搬迁入住转为后续扶持，但从全乡“两不愁三保障”回头看大排查成果看，搬迁群众后续脱贫发展方面还存在不少短板，需进一步加大力度持续扶持好、保障好，不断巩固和提升易地扶贫搬迁成效。
二、突出工作重点
始终坚持“搬迁是手段、脱贫是目的”，因地制宜、分类施策，针对不同安置方式，立足不同类型安置区资源禀赋，对帮扶项目实行精准配置、对搬迁对象实行精准扶持。要着力在夯实发展基础、发展壮大产业、拓宽就业渠道和加快社会融入上下功夫，坚持普惠政策和超常措施并举、技能培训提升和兜底保障并重，推动易地扶贫搬迁后续扶持工作与乡村振兴战略有机衔接，力促后续扶持成果最大化，不断提升搬迁群众安全感、获得感和幸福感。要争取项目资金，统筹资源配置，在政策制订、资金安排、项目布局等方面对搬迁群众后续扶持给予重点支持，探索创新机制，补齐薄弱环节，提升扶持效益。要加强宣传引导，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，激发搬迁群众内生动力，营造劳动最光荣、幸福靠奋斗的良好氛围。
三、聚焦重点任务
（一）夯实基础设施。按照乡村振兴要求，对照“五通”（通路、通水、通电、通讯、通网络）、“五化”（硬化、净化、亮化、绿化、美化）标准，结合村乡实际，进一步查漏补缺，配套规划建设园区公路、通水设施、电力保障等基础设施，实现提质扩容，满足群众生产生活和后续发展需求。依托实施土地增减双挂钩项目聚居点建设，完善公共文体设施，提升改造图书室、广播室、健身步道、农民体育健身工程等文体设施，满足搬迁群众休闲娱乐需求。[责任机构：乡乡村振兴办公室、乡规划建设管理办公室、乡社会事务办公室]
（二）发展致富产业。将易地扶贫搬迁户后续产业发展纳入各村产业发展及产业扶贫规划，因地制宜加以落实推进，加强新型经营主体培育，健全与搬迁户的利益联结机制，让搬迁户分享规模经营增值效益。加强技术培训，实施农业人才振兴工程，把符合条件的搬迁户纳入农村实用人才免费定向培养计划：把符合条件的搬迁户优先纳入新型职业农民培育，帮助搬迁户掌握1-2项实用技术，提高农业实用技术应用水平。2020年按照“一户一策”为每户易地搬迁户规划后续扶持种养殖产业，按照每户不超过3000元给予财政补助。[责任机构：乡农业综合服务中心]
（三）引导就业务工。依托东西部扶贫对口协作机制，结合扶贫车间工程、东西部协作项目和农民工工程等载体，为搬迁群众产业发展和剩余劳动力转移搭建平台和提供信息，引导搬迁户劳动力转移就业。鼓励易地扶贫搬迁贫困群众自主就业，积极为他们提供职业指导、职业介绍等公共就业服务对接企业用工需求。建立用工信息台账，鼓励、引导、支持搬迁群众外出务工和就近就业。通过与企业互访和合作机制的完善，与企业建立长期劳务合作关系，实现优先吸纳适岗贫困劳动力就业。[责任机构：乡社会事务办公室、乡乡村振兴办公室]
（四）推广电商扶贫。推行“互联网+特色农产品”营销模式，支持有意愿的搬迁户开办网上商店，通过线上线下结合，与种养大户、龙头企业等建立直采直供关系，不断拓宽农产品销售渠道。加快县城与乡域间物流配送体系建设，争取邮政、供销合作社、商贸企业等在村乡建立服务网点，建成乡有服务网点、村有服务门店、户有服务门户的电子商务服务体系。[责任机构：乡农业综合服务中心、乡文化旅游发展服务中心]
（五）开展技能培训。开展搬迁群众就业摸底调配，准确掌握搬迁人员就业失业和参加职业技能培训情况，通过订单式培训、定岗培训、定向培训、农民夜校培训等方式，有针对性地组织易地扶贫搬迁贫困群众参加技能培训，并按规定落实培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。积极组织易地扶贫搬迁贫困劳动力参加就业技能培训、农村实用技术培训等培训，切实为有培训意愿的所有易地扶贫搬迁贫困群众提供免费技能培训，不断提升他们的整体技能水平。[责任机构：乡社会事务办公室、乡农业综合服务中心]
（六）管好用好公益性岗位。依托现有护林绿化、地质灾害监测、乡村道路维护、水利工程维护、环境卫生等各类公益性岗位，加强岗位建设，注重纪律监管和业务培训，优先安置易地搬迁贫困群众，实行考核与考评相结合的岗位管理制度，对不符合要求或不胜任岗位的，择优调整和更换，管好用好公益性岗位，为乡村建设管理发挥作用。[责任机构：乡农业综合服务中心、乡社会事务办公室、乡社会治理服务中心]
（七）代缴养老保险。对建档立卡搬迁人口参加城乡居民基本养老保险的，政府按标准为其代缴养老保险费，减轻易地扶贫搬迁贫困人员参保缴费负担。鼓励搬迁稳定脱贫后，有经济能力的易地扶贫搬迁群众以灵活就业人员身份参加保障水平更高的企业职工基本养老保险，保障参保群众在两种养老保险制度间合理有序流动，实现利益最大化。[责任机构：乡便民服务中心、乡社会事务办公室]
（八）实施医疗救助。精准掌握易地扶贫搬迁人口基础数据，及时更新台账，对符合条件的搬迁群众纳入医疗救助扶持、公共卫生保障范围。对搬迁群众中罹患大病的贫困人口，实行动态管理和监测，实现大病专项救治工作规范有序。落实基本公共卫生及家庭医生签约服务。落实搬迁贫困人口在安置地县域内医疗机构住院实行先诊疗后付费。全面落实分级诊疗制度和医疗费用控制政策，全面落实“十免四补助”医疗扶持政策，巩固医保扶持成效。[责任机构：乡便民服务中心、乡社会事务办公室]
（九）落实兜底保障。全面落实低保兜底保障政策，将符合条件的搬迁群众全部纳入农村低保和临时救助范围，实现应保尽保、应救尽救。对遭遇突发事件、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后，基本生活暂时仍有严重困难的易地搬迁建档立卡贫困家庭，及时给予临时救助。落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴政策，加强对易地搬迁户中的残疾人“两项补贴”政策宣传力度，对符合条件的残疾人全部纳入保障范畴，做到“应保尽保”。对持有第二代残疾人证且未享受最低生活保障的易地扶贫搬迁残疾人，按政策规定核发残疾人扶贫对象生活费补贴。对易地扶贫搬迁安置残疾人的，要结合其需求实施家庭无障碍改造，为残疾人生活、出行创造便利条件。[责任机构：乡社会事务办公室、乡便民服务中心]
一、基本情况
我县辖6个乡镇、73个村委会、666个村民小组。截止6月30日，全县村组集体经济组织资金达到3125万元，有集体资金的村委会73个，占全部村委会的100％；有集体资金的村民小组有503个，占全部村民小组数的75.5％，没有集体资金的163个，占24.5％。今年，按照省、市文件精神，我县及时制定并下发了《县人民政府关于全面推行村级会计委托服务工作实施意见》，各乡镇在原村组帐乡代管的基础上，结合各乡镇的实际情况，认真宣传贯彻省、市文件精神，扎实工作，村级会计委托服务工作有序进行。目前，6个乡镇均成立了“村级会计委托服务中心”，73个村委会，已100％实现了村级会计委托， 666个村民小组，有661个实行了委托服务，但全部是手工记帐。资产总额8394万元，其中：货币资金5339万元。
二、自检自查情况
（一）推行村级会计委托服务工作组织机构落实情况。
县委、县政府非常重视此项工作，根据《昆明市人民政府办公厅关于贯彻云南省全面推进村级会计委托服务工作的实施意见》（昆政办〔〕24号）文件精神，并结合我县实际，县人民政府研究下发了《县人民政府关于印发县关于全面推行村级会计委托服务工作的实施意见的通知》（富政通〔〕35号），在全县开展了村级会计委托服务工作。县政府成立了县村级会计委托服务工作领导小组，由分管农业的副县长任组长，县农林局、财政局主要领导任副组长，成员由县民政局、国土管理局、广电局、审计局、社保局等部门分管领导组成，领导小组设办公室在农林局，由农林局局长任办公室主任，业务由农经管理站具体负责指导。把推行村级会计委托服务工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，落实责任，强化措施，建立健全农村财务管理长效机制，切实保障农民的合法权益。
(二)乡镇成立村级会计委托服务机构及工作的开展情况。
一是各乡镇都成立了相应的领导小组及办公室，成立了“村级会计委托服务中心”。在乡镇农经管理站加挂“村级会计委托服务中心”牌子，启用了新印章。同时，抽调各乡镇相关部门有业务基础的工作人员来担任村级会计委托服务工作。
二是县及各乡镇都力所能及的安排了一定的工作经费（其中县级安排了培训经费1万元，每个乡镇安排了3000-5000元），确保了此项工作的顺利开展。
三是积极宣传，召开了动员大会，认真开展培训。县、乡两级采取多种途径开展了业务培训，到目前为止已对各层次的业务人培训了11期534人次。其中：县级集中培训了4期，309人次。于7月29日和9月3—5日县农林局、财政局两部门联合对全县7个乡镇的村级会计委托服务中心人员和73个村委会的财务报员，共计101人，进行了四天的村级会计委托业务知识培训。培训会上，采取分科分段培训的方式，主要讲解了《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《村集体经济组织会计制度》及相关的法律法规等业务知识进行了培训，并印制了各相关业务知识资料180册。针对村级会计委托工作的实际，重点讲解了村集体经济组织会计核算工作实际操作中用到的业务知识。在培训会上，各中心主任还相互交流了当前村级会计委托服务工作开展的情况、存在的问题和下步工作打算。县财政、农业部门领导分别对当前需要统一明确的问题进行了统一安排部署，对下步工作的开展提出了具体要求。
各乡镇已分别对所辖村委会的领导及报帐员进行相关政策、法律法规及村级会计委托服务工作的紧迫性、重要性进行讲解宣传。共培训了7期，234人。
通过狠抓业务培训，使各乡镇村级会计委托服务中心人员、村委会干部及村民理财小组人员明确了实施村级会计委托服务的重要意义，掌握了村集体经济组织会计核 算的方法、步骤和操作规程，学习了会计基础知识、财经法规和会计职业道德等知识，提高了业务素质，明确了各自的工作职责，进一步增强了责任心，对更好地服务基层农民群众、搞好村级会计核算和村务公开、提高财务工作质量，促进我县村级会计委托服务工作的顺利开展奠定了坚实的基础，培训工作取得了明显的效果。
（三）乡镇村级会计委托服务工作机构和制度建设情况
为确保级级会计委托工作实现规范化、制度化，县财政局、农业局共同研究制定了《村级会计工作纪律》、《农村财务处理流程》、《村级会计委托服务机构工作职责》等制度，并由县级统一制作发给各乡镇中心张贴上墙，要求严格按照制度实施服务。各乡镇集合实际建立和完善了各项财务制度,如：财务公开制度、民主理财制度、借款管理、资金管理制度、档案管理制度等。全县73个村委会、666个村民小组都签订了委托协议，其中：73个村委会和661个村民小组进行了清理移交，实现会计委托，完成了我县的村级会计委托服务工作。现在各乡镇村级会计委托服务中心运转基本正常，逐步走上了制度化和规范化的轨道。
（四）开展村级会计委托服务工作的实际效果
几年来我县在村组帐乡代管的基础上实行了“村级会计委托服务工作”，村财务机构数从前的73个，减少到6个；财务人员从738个，减少到26个；代管资金总额从2865万元，增加到5339万元，增加2474万元，增长了86％；农村财务问题、上访件数从3件降为0件。通过村情简报，及时将村组的财务向群众进行公开，密切了干群关系。对实行会计委托有90%的干部群众对反映较好，还有10%的群众持有怀疑态度，坐以观望。所以我们在今后的工作中要建立健全并严格执行相关制度，做到100%群众满意、放心。
（五）开展村级会计委托服务工作中存在的问题和不足。
1、制度建设和执行方面存在一定的不足。主要表现在民主理财流于形式，理财小组作用没有正常发挥；《昆明市农村集体资产管理办法》贯彻执行还有差距，对资源、资产的管理还没有深入等方面。
2、因我县经济发展滞后，税源匮乏，财政十分困难，工作经费实在无力安排，开展村级会计委托服务工作无经费保证。“村级会计服务中心”的运转经费没有保证。
3、目前，所有乡镇都是手工记帐，工作量大，基本上一个工作人员要做十多套帐，并且操作不规范，效率低。要改变这种状况，必须实行会计电算化。但是，面临的困难是：没有资金购置电算化设施和财务软件。
4、乡（镇）村级会计委托服务中心人员少，多数是身兼数职，任务重。少则2个人10个村委会及所辖村民小组，账套达70个，多则8个人29个村委会及所辖村民小组的帐，帐套达到200多个。
5、乡镇会计委托中心工作人员及村委会报账员业务素质参差不齐，变动频繁，专职的少，兼职的多，不利于村级会计委托工作的长期开展。
6、部分乡（镇）领导重视程度不够，全县各乡镇进度不齐，管理规范方面存在一定的差距。
（六）对村级会计委托服务下一步工作的意见
1、建议省、市考虑“村级会计委托中心”工作机构、人员编制等问题，真正从政策上稳定队伍，同时乡镇政府应当配齐、配强工作人员，并保持相对稳定。
2、建立健全农村财务管理及村级会计委托机构的相关制度，加大检查执行力度。
3、克服困难，加大工作力度，按时、按质完成全县的村级会计委托服务工作的后续的管理服务工作。
4、抓各类人员的培训，提高中心工作人员和村组报帐员的素质，通过对中心工作人员、村组报帐员培训学习，使其进一步掌握《村集体经济会计制度》，学会基本的会计基础知识，以适应村级会计管理工作的需要。
一、基本情况
根据当地沼气发酵自然条件好、集中供气农户比例高等特点，为减轻沼气后续服务持续运行的压力，红旗镇积极探索“政府引导、农户参与、专业化服务、非盈利运作”的服务模式，经多次尝试，于2008年10月在当地民政局注册成立民办非企业单位“海口市琼山区红旗沼气服务站”（即“民办非企业”服务模式）。民办非企业单位是利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，具有非营利性、免征税、民间性、社会性、独立性及体性等特点，兼有企业单位和事业单位的特征。
目前，服务站下设本立、北山、美雅等12个村级沼气技术服务分站，初步建立了“有人员、有场所、有设备、有配件、有制度、有服务记录、有服务专线电话”的镇、村两级沼气服务体系。现有沼气服务人员35人，其中镇级服务站7人、村级服务分站28人。现有办公场所200m2，配置沼液运输车14辆、交通服务摩托车14辆、沼气检测仪器13部、维修工具14套、沼气灶具及零配件一批等。服务站和2个分站还安装远程视频终端，现与海南省沼气技术服务中心联网。服务对象覆盖全镇10个行政村、1个社区和周边乡镇的3982户沼气用户。
二、主要做法
1、整合资源，规范服务
服务站成立后，整合12个村级服务网点，作为12个服务分站，形成完善的服务体系。服务体系行统一管理、统一收费、统一经营，明确服务站和服务分站的工作职责，彻底改变了以往沼气服务分散、服务标准不统一的被动局面，进一步提高了服务水平，扩大了经营范围和服务区域。
2、完善制度，强化管理
一是健全制度规章。服务站制订《红旗镇（村）沼气技术服务管理办法》、《红旗镇（村）技术服务站服务目录和收费标准》和《沼气物业管理“套餐式”服务内容》等一系列沼气物业管理制度，并将制度全部上墙，服务人员人手一册。二是加强服务人员管理。服务站与35名服务人员签订工作责任状，行统一管理、统一补贴、统一调度；建立年度考评制度，让服务对象、相关企业共同参与服务人员的绩效评价，对责任心强、技术全面的服务人员进行奖励，对工作较差的人员进行通报批评；注重技工的技能培训工作，经常组织沼气技工参加国家、省和市级举办的各类沼气技术培训班，技工队伍素质明显提高。三是细化沼液车运输管理。对沼液运输车行“四包”、“三统”和“二定”的管理制度，即：包车到站、包车到驾驶责任人、包收费上交、包驾驶安全责任；统一管理、统一收费标准、统一调度；定时两个月检查和保养车辆、定时检查车辆服务效益。沼液车每月上交管理费300～350元，按比例60%用于买保险和年检，30%用于机械折旧费，10%用于办公经费，由镇沼气服务站统筹使用。
3、优质服务，合理收费
一是设立服务热线电话，全天候接受用户服务求助与咨询。二是开展快捷服务。沼气服务人员在接到求助电话3小时内赶赴现场检查维修，一般问题现场排除解决，重大问题2天内解决，做到不推不拖，限时完成。三是行免费回访服务。组织全站沼气服务人员，每年对所有用户进行免费入户巡查2次，发现问题及时处置；对已经收费的服务项目，进行免费回访，如有服务质量问题，免费提供服务。四是合理收费。对户用沼气，无论咨询、维修、更换零配件等，免收工时费和配件费；对集中供气农户，以每月每户10元的标准收取管理费，保证用户用气，比海口市政府核定的收费标准低5元。服务站总收入的60%用于员工补贴，30%用于维修费用，10%用于办公经费，保证每个沼气管理人员月收入达1000元以上。
三、服务效果
红旗镇“民办非企业”服务模式已取得良好的生态、环境、经济和社会效益，主要体现在：
1、提高了沼气使用率
服务站平均每年开展入户巡查8000多次，维修保养大中型沼气池150多次，维修灶具、管路1600多次，进出料3200多次，服务覆盖率达100%，沼气使用率达98%。
2、提高了“三沼”综合利用效益
沼气服务人员在提供沼气技术服务的同时，还积极引导建池农户开展沼气综合利用，积极推广“猪-沼-果”、“猪-沼-菜”、“猪-沼-热作”等模式，累计为农户运送沼肥8700多t，增加了农作物产量。例如，香蕉种植专业户陈大河将沼液施用于自家60多亩香蕉，连续三造香蕉单株产量35kg、亩产5t，增产18%左右，家庭年收入达20多万元。他形象地说：“建一口沼气池，等于办个化肥厂”。
3、增加了农民收入
沼气农户用沼气作炊事、照明等，用沼液、沼渣浇施、穴施农作物。起到增加肥效和杀死线虫等特效作用，农作物产量增加10%以上，节约燃料、化肥和农药，大大降低农业生产成本，农民户均年节本增效达3000元以上。
4、促进了生态农业发展
服务站在全镇1500亩生态循环农业示范基地积极推广沼气循环技术，平均每年施用沼肥2.4万t，累计在全镇推广生态循环农业面积达到5.2万亩，不仅有效地提高农产品的产量和质量，带动了全镇生态农业健康发展。2009年，基地生产的荔枝还出口美国。
5、稳定了服务队伍
通过服务，服务站每年可现运营利润12万多元，保证每个沼气技工月收入1000元以上，同时保障了沼液车、摩托车检测仪器设备的维护和正常使用，提高了服务工作后劲，确保服务工作持续有效开展。
四、存在问题
红旗镇在沼气服务模式建设上做了大量的探索和践，取得了一定成效，但仍存在一些问题需要解决。一是政府扶持力度不大。国家虽然对服务网点提供了必要的服务设备和工具，但没有安排服务经费，仅靠低薄的管理费，服务队伍难以维持，后续服务很难有保障。二是沼气服务质量和服务水平有待提高。三是服务模式运行管理机制有待完善。
五、几点建议
1、加大政府扶持力度
农村沼气服务管理属于公益性范畴，直接关系到广大沼气用户的切身利益和巩固农村能源建设成果。各级政府有关部门应高度重视，增加资金投入，加大服务站点建设投资，落服务站点运转经费。
2、加强技术培训
加大对沼气从业人员的培训力度，采取定期或不定期课堂培训、践操作、人员轮训等培训方式，培训急需的各类沼气技术人才，满足沼气后续服务体系建设需要，切提高沼气服务质量和服务水平。
3、建议各级政府将沼气技术服务工作纳入乡镇级农村技术推广工作范畴，高度重视，加强管理，建立绩效考评制度，财政拿出专项资金，对服务网点进行补贴或奖励。
【关键词】高校；办公室；会务管理；精细化
随着高等教育改革的不断深入，高校办公室的会务工作面临着新的任务和挑战，需要不断适应新的工作要求。提供高质量、低成本的会务服务既是对高校办公室工作的内在要求，也是更好地服务学校中心工作的必然要求，这就需要将精细化的管理理念引入到高校办公室的会务工作中，创新会务工作管理方法和手段，实现经验管理向科学管理转变，推动会务工作实现“会务精、落实细、标准高”。
一、精细化管理的定义
精细化管理是一种管理理念和管理技术，它起源于20世纪50年代的日本，以专业化为前提、系统化为保证、数据化为基础、信息化为手段，把服务者的焦点专注到满足被服务者的需求上，以获得更高效率、更多利益和更强的竞争力。通过实行精细化管理，最大限度地减少管理所占有的资源并降低管理成本，将管理的规范性和创新性很好地结合到一起，创造更大的价值。
二、会务工作引进精细化管理的必要性
高校办公室是一个综合性的办事机构，承担着组织协调的枢纽作用。会务工作是高校办公室的一项重要的工作内容，办会水平的高低也体现了高校办公室的统筹协调能力和组织策划能力。通过引入精细化管理的理念指导会务工作，有利于明确任务、细化分工，在会议召开的筹备环节和进行过程中，保证无缝衔接、完美顺畅，同时能够最大限度地控制开支，降低会议举办的运行成本。对常规性的会务工作进行规范化存档管理，能够大大提高工作效率，为接下来的工作提供参考，使工作人员养成良好的工作习惯，有利于办公室工作的良性有效运转。
三、会务工作中实现精细化管理的措施
（一）统一思想，提高精细化管理意识。1.细节意识。高校办公室会务工作的范畴和特点决定了会务相关工作人员必须要具备细节意识。会务工作需要做到从大处着眼，小处着手，秉持精益求精的工作态度把每项工作做实、做细、做到位。这就需要培养办公室工作人员的精细化工作态度，做到“细微之处见精神，细微之处见水平”。2.服务意识。高校办公室工作人员必备的意识就是服务意识，这就要求办公室工作人员在工作中树立良好的窗口形象，坚持以人为本的服务意识，指导会务工作的各个环节工作，会务工作充分考虑到会议的特点和来宾的个性要求，使会务工作做到面面俱到，力求完美。3.规则意识。高校办公室的工作具有“点多、线长、面广”的特点，特别是在面对变化多、要求高的会务工作时，需要加强工作人员的规则意识，同时加强制度建设，规范工作流程，明确操作方法，使会务工作能够完成得顺利、高效。4.大局意识。高校办公室的工作人员应时刻保持“工作无小事”的大局意识，遇到工作任务时主动承担，碰到困难问题时知难而进，积极稳妥地处理好会务工作过程中出现的各类应急问题，服务大局，以扎实的作风确保各项工作真正落到实处。5.节约意识。承办会务工作时应本着“简洁、高效”的原则，打造高效节约、求真务实的新型会议模式，尽可能精简不必要的会议环节，简化会议程序，提前做好会议预算，节约资源，杜绝浪费，使会议办得隆重却不铺张、简洁却不简单，提高会议实效性。
（二）注重过程，落实精细化管理方案。1.会前精心筹备。在接到会务工作任务后，进行统一安排，明确分工，任务到人。一是要做到会务方案“细”。制定详细的会务活动方案，提前认真做好会议相关的准备工作。二是做到会务落实“精”，明确会议方案后，将各项任务精细化分工，专人负责，在会议筹备阶段不断沟通，保持衔接顺畅。会议召开前当天确保各项工作都准备到位，温馨提示领导准时参会，重点检查会场相关设施是否准备准确无误。2.会中周到服务。会议召开过程中，需要办会人员集中精力，细致服务，会议过程中，任何细小的差错都有可能被无限放大。首先需要热情周到做好会议签到、引领入座等工作，做到快速、有序；其次耐心细致做好会场服务工作，面对有可能发生的临时变动和应急事件，需要迅速做出反应，及时请示领导，以最快的时间，最合适的方式解决各项突发事件。3.会后总结交流。会议顺利举行之后，会务工作人员要注重彼此的沟通，交流分享每次会务工作中的收获和心得，不断探索新的工作思路，创新工作方法。在交流过程中理顺会务工作不同分工的责任要点，积极倾听不同的意见和建议，强化整个办公室“一盘棋”的思想，积极促进团队建设。
（三）督办提升，建立精细化管理长效机制。对于会务工作人员来说，会议结束并不意味着会务工作的结束，会后的督办总结是会务工作的延伸和升华。每次会务工作结束后，做好相应的信息搜集工作，为领导辅助决策提供参考。同时建立会务工作档案管理机制，将每次会务工作涉及的会议方案、新闻稿件等相关材料进行建档整理。会议建档的过程不仅可以督促基层工作人员狠抓落实会议精神，档案形式的会议材料也有利于办公室会务工作实现无缝隙衔接，为后续的会务工作提供参考，实现高校办公室工作高效运转。
参考文献：
一、服务时间和对象
服务时间：8月份为“月服务”宣传发动及流出返乡人员服务阶段，9月份为现场集中服务阶段，10月份为未见面人员跟踪后续服务阶段及总结汇总阶段。
服务对象：辖区内全体已婚育龄妇女及流入人口已婚育龄妇女。
二、服务形式和内容
服务形式：以现场集中服务为主。服务地点尽可能设在社区“世代服务”室。
服务内容：以B超服务为主，在开展好环、孕情监测的同时，做好生殖道感染综合防治检查，将计划生育各项管理服务工作融入其中，开展与宣传计划生育政策、避孕节育、生殖健康、优生优育、家庭保健知识等相结合。营造氛围，服务现场要有宣传横幅、宣传展板、宣传知识折页，各社区要张贴宣传标语，现场咨询指导。利用“月服务”群众集中的机会，发放2013年度独生子女父母奖励金，使政策全面兑现。社区按照“月服务”人员花名册发放“月服务”通知。服务现场有专人核对信息，确保每人信息准确无误，对服务结果认真做好记录并及时给予指导,对应落措施人员指导科学选择，安全避孕。
三、工作要求
1、加强领导、落实责任
各社区、企事业单位必须要高度重视、认真组织。要将“月服务”作为当前工作主要任务来抓，要坚持总支书记亲自抓，社区主任直接抓，计生干部具体抓的原则。认真组织召开专题会议，并制定切实可行的服务方案，明确职责分工，做到社区干部包组，组干部包户包人，坚决克服“走过场”现象，确保“月服务”的参查见面率和服务质量。计生服务所人员全部参与“月服务”现场，将各自的职能工作借集中服务时机认真落实，使计生整体工作融入其中。
2、精心组织、确保质量
一是提前上门发放通知单，预约服务时间、地点和内容。
二是合理布局服务环境。服务现场设有宣传区、等待区和服务区并有醒目的标识。服务场所环境整洁、温馨并备有茶水，等待区有专人登记编号，保证现场有序开展并注重保护妇女隐私，为育龄群众创造良好的服务环境。
三是认真做好服务结果记录。现场有专人配合记录服务结果，按照月服务登记表规范填写，并及时对当天的服务情况进行汇总反馈。加强对流动人口的管理与服务，对流动人口服务结果要求录入市平台。社区对当月未参检的对象逐人登记、排查原因、责任到人、跟踪到底。
3、加大督查、严格考核
加大对“月服务”工作的考核力度，对此次服务结果进行通报并纳入年终目标考核。
通化县
通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。
和龙市
和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。
双阳区
2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）
梨树县
梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）
和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服务工作。（图为沼气车辆发放仪式）
国庆放假通知范本篇【1】各处级单位，直属机构全体员工：
根据国务院办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日，10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxxxxxxx)。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
国庆放假通知范本篇【2】各位同事：
XXXX员工20xx年国庆节放假通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日上班。
请将此消息转达给我们所有的同事、客户、供应商和任何有需要通知的伙伴。
各个部门如有需要请安排好假期值班人员。
祝全体员工度过一个欢乐祥和的国庆节假日。
国庆放假通知范本篇【3】全校各单位：
根据国家规定，现将20xx年国庆节放假安排通知如下：
10月1日至7日放假调休，共7天。其中，1—3日为法定假日，4日(星期六)、5日(星期日)照常公休，9月26日(星期六)、10日11日(星期日)公休日调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。9月26日(星期六)、10日11日(星期日)照常上班。
根据上述安排，全校课程做如下调整：
全面贯彻落实上级有关文件会议精神，围绕全区“12345”发展战略，按照“调度工业、调研产业、服务企业、执法行业”工作理念，紧盯工业经济抓运行，发展民营经济抓服务，加强内部建设抓改进，确保基础工作抓提升，为建设美丽、实力、文化、幸福的新和决战工业而努力。
二、工作目标
全年实现规模以上工业增加值做好全区分配我委重大项目服务工作，其他工作保先进位。
三、工作举措
1．做实工业经济。以市下划企业为基础，园区为平台，做好工业经济运行监测、分析、调度。加强企业“申规”、技改、节能减排申报评先等工作，适时召开经济运行形势分析会、银企合作对接会等，确保完成全年目标任务。
2．做活民营经济。积极扶持辖区民营企业、个体工商户稳步增长、做大做强，确保民营经济税收9.5亿元,增长20%以上。拟申请设立区中小企业局。
3．做优区属企业。一是做好企业改制工作的后续工作，完成资产清理、债权债务的核定、审计及资料、档案、资产、遗留问题的移交、资产进行评估、预备拍卖等工作；二是对未改制集体企业进行摸底整合、企业安全维稳等工作。
4．做成重点项目。主要是做好全区统一安排的诚恒石化工业项目和滨江东路拆迁改造及安置房建设等相关项目，安排专人，保障按时间节点要求完成任务。
5．做亮招商引资。对重大项目齐鑫化工、名扬管业、波德新材料等做好跟踪服务；对项目精心包装，全力引进亿元项目。
6．做好四个平台。一是健全工业运行数据平台；二是建立中小企业网络平台；三是建立企业家协会、企业联合会沟通平台；四是建立工程领域信息化公开平台。
一、目标任务
全年培训200人以上，其中创业培训班100人，企业成长班100人和高管研修班若干人。
（一）创业培训班。对象为有创业意愿的拟创业和初创业主。培训人数100人，集中培训3天，培训时间安排在6—7月份。
（二）企业成长班。对象为企业中高层管理人员和小微企业主，除选送部分中高层管理人员参加市局组织的企业成长班（分期班）培训外，县培训人数100人，集中培训3天，培训时间安排在8—9月份。
（三）高管研修班。组织规模以上企业董事长或总经理，通过专题讲座和管理沙龙等形式在市创业大学本部培训研修。
二、培训模式
（一）上下联动模式。创业培训班、企业成长班由市创业大学采取巡回办班方式在我县统一安排课程，选派老师和跟踪教学。我局负责组织生源，填报资料，跟踪服务等工作；企业成长班（分期班）和高管研修班在市创业大学设主培训点，我局负责选送学员参训。
（二）广泛结合模式。采取长期与短期培训结合、创业与管理培训结合、工业与非工业培训结合、校内与校外培训结合的开放式、广泛性的模式办学。
三、保障措施
（一）加强领导，落实责任。创业培训工作是县局一项重要业务工作，全局要全力以赴做好相关工作，局指定一名分管领导负责，创业服务股具体负责全县创业培训工作的组织，全局共同参与。
（二）完善教学管理体系。建立招生审核机制，严格按招生条件进行招生，杜绝不符合招生条件的人员入训，以提高培训质量和效果，使选送学员的合格率和到课率达90%以上。
省委、省政府一贯高度重视信息化工作，近年来多次专门研究电子政务建设问题，在财政尚不宽裕的情况下，确定近三年每年安排5000万元专项资金支持电子政务基础设施建设，并就电子政务管理体制、运行机制、建设模式等作出了一系列重要决策和部署。有关部门和单位，按照省政府常务会、省信息化领导小组会和省电子政务工作会议提出的要求，狠抓落实，积极推进，自*年6月以来，通过一年多的艰苦努力，如期实现了全省电子政务网的开通，使省委、省人大、省政府、省政协和省级50个重点部门以及10市1区的网络从今天起正式联通，这将极大的改善我省电子政务基础设施环境，为今后深化业务应用奠定坚实的基础，而且对于转变政府职能，深化行政体制改革，改进工作方式，推进政务公开，改善公共服务，提高行政效能，也具有十分重要的作用。
电子政务建设是信息化的重要组成部分，是一项浩大的系统工程。目前，我们的工作只是取得了阶段性的成果，面临的任务依然十分繁重，省级电子政务网的建设也还有大量工作要做。为此我希望，各级各部门和有关单位要进一步抓好以下几项工作：
一、加强后续工程建设，做好运行维护工作
各有关部门和单位，要按照省委、省政府确定的建设目标和“*”规划，科学组织，精心安排，进一步建设完善全部84家省级部门的局域网和接入网，并向县（区）电子政务统一平台延伸，扩大网络覆盖范围，不断增强电子政务网各项功能，使其成为全省六大政务系统信息共享、业务协同的重要支撑。同时，要进一步加快电子政务运行维护和技术支持服务体系建设，认真细致地做好运行维护工作，确保电子政务网安全稳定运行。
二、搞好业务系统建设，深化服务应用
电子政务建设中，“电子”是手段，“政务”才是目的。曾培炎副总理在今年全国电子政务工作会议上提出的“五个转变”的核心，就是要抓应用，出发点和落脚点是为社会服务。只有深化应用和服务，才能真正发挥电子政务的实际作用。因此，要抓紧搞好省委、省人大、省政府、省政协办公厅专有业务系统建设，进一步做好办公业务资源系统和其他重要业务系统、基础数据库的开发建设和应用推广。当前尤其是要精心组织好应急指挥中心信息平台的施工建设，尽快实现与公安指挥、防汛救灾等相关应用系统的互联互通。要建设好涵盖省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院及人民团体等各大系统的统一门户网站，突出服务功能，形成面向公务员的办公平台和面向社会公众的统一窗口，努力实现网上并联审批，为公众提供“一站式”服务，推动和保障各级政府不断提高行政能力和服务水平。
三、加强统筹建设和资源整合，促进协同共享
当前，信息化和电子政务工作中潜在的一个重要问题是多头管理、重复建设，导致资金和资源浪费，形成信息孤岛。要认真贯彻落实袁纯清代省长在今年省政府第20次常务会议强调的“整合资源、统一规划、统一标准”的原则，加强统筹规划，实行归口管理。今后省级所有部门和单位由财政投入的网络建设项目都要由省信息化领导小组审核，各部门、各系统不允许再建设业务专网和系统机房。重要业务系统、数据库建设，应坚持一家牵头，多家参与的原则，实行共建共享。
四、加强专业队伍建设，提高管理应用水平
