时间：2022-10-22 00:16:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇发展对象培训个人总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
（市重点局第3小组）
一、调研对象基本情况
前期，通过电话与短信沟通，分别与调研对象取得了联系，具体情况如下：（一）经济发展对象（20家企业）
20家企业，可接受调研的为7家，其中合肥市区蜀山区内4家，巢湖市1家，肥东县2家（其余13家情况为：电话停机1家，电话错误2家，拒接电话4家，不接受调研4家，只接受电话调研1家，地址错误1家）。接受调研企业基本情况如下：
1、安徽斯玛特物联网科技有限公司
简介：位于安徽省合肥市蜀山区稻香楼9号创业中心三楼。公司负责人，杨磊，公司人员，30人左右，主要业务为：农业气象物联网、智能家居、智慧安防、智慧旅游，主要产品：土壤湿度传感器、土壤PH传感器、电导率传感器等传感器。就是把传统农业与互联网连接起来，实现远程监控和管理。
2、合肥志洋办公设备有限公司
简介：位于黄金广场3#2单元，304，公司负责人姓吴，公司人员30人左右，其中销售30%，技术40%，后勤人员20%，管理人员10%；公司主要卖办公产品：复印机、打印机、传真机、扫描仪、照相机等办公设备。
3、安徽私享商贸有限公司
简介：位于合肥市蜀山区环湖东路398号丽苑3栋3B—406室。公司负责人，闫军，人员8人。主要业务：广告、设计、制作、、文化艺术活动策划、会展服务等。
4、安徽保丽嘉建材有限公司
简介：公司位于蜀山区潜山路新华金融广场15栋3302，负责人姓汤。主要业务：五金交电销售、防水防腐设计施工、室内装饰设计及施工等。
5、巢湖市日月电子商务有限责任公司
简介：位于巢湖市凤凰山街道黎明社区创客巢B座301室，负责人，王波，公司人员20人左右，主要业务：通过互联网推销商品和提供服务，主要包括食品、乳制品批发，日用百货、化肥、家用电器、网站设计等等。
6、安徽大众冷链有限公司
简介：位于肥东撮镇大众路北侧，公司负责人姓丁，合肥市农业产业化龙头企业，公司业务：提供冷链仓库、配送、分拣、包装、供应链金融等一体化服务。
7、安徽省家昇再生资源有限公司
简介：公司位于合肥循环经济示范园维三路（肥东县），企业负责人，姓王。公司人员100余人，主要业务：废纸、废塑料、废旧金属收购、加工销售等。废纸分拣加工中心3个，分拣加工基地1个，2012-2017年，累计实现销售额10亿元，缴纳各种税款约7800万元。
（二）人才服务对象（20个人才）
20个人才服务调研对象，可以接受调研的为8人，其中仅接受电话调研，不接受上门调研的2人；无法联系上的6人（其中能打通无人接听4人，无法打通2人）；明确表示不接受调研的为6人，（其中4人反应工作忙，没时间,1人表示无问题，1人不在合肥，在外地陪读）。
（三）社会建设调研对象（1个社会组织）
社会组织为合肥市建安职业培训学校，该单位没有官方网站，目前只查到了地址，位于庐阳区海棠街道，尚未联系上。
（四）社会基层治理对象（2家）
这2家分别为合肥市蜀山区南岗街道的双塘社区和庐江县龙桥镇的龙桥村，目前都联系过，告之了调研的目的，对象等。
二、大调研进展
目前，第三小组调研完成企业2家，分别是斯玛特物联网科技有限公司和合肥私享商贸有限公司；完成人才调研2名；征求到意见问题4条。
三、下步工作计划
大调研时间紧、任务重，按照目前的速度，在8月底完成调研任务预计会很困难，为保质保量的完成大调研任务，下一步将采取以下措施：
1、更加积极主动的与调研对象联系，加强沟通的方式方法，提高调研成功率；
一、以换届选举为契机，巩固和发展团的创先争优活动
今年教育局团委直属团委(支部)适逢任期届满，按照《团章》有关规定都要相开团代会进行换届选举。为了确保换届选举工作的顺利进行，同时为下半年教育局第六次团代会的召开做好充分准备，局团委专门下发文件，提出了换届选举工作意见。为了把思想政治素质好、文化水平高、工作作风实、热爱党团事业的优秀青年选拔到团干部岗位上来，我们请示局党委同意，在直属学校实行团委书记竞聘上岗。为确保竞聘上岗活动的顺利进行，教育局团委于_月份专门在市一中组织了团委书记竞选观摩会。
在学校党总支(支部)的领导下，绝大部分学校有序、成功地开展了团委书记竞聘上岗活动，并顺利召开团代会，认真回顾、总结了前二(三)年的工作，研究部署新一届委员会的各项任务，切实把换届选举工作作为整顿团的组织，加强团的建设，活跃团的工作的一次过程。经过换届选举，共调整了_所学校的团书记。目前，团干部队伍素质普遍提高，__所学校的团书记全部为大专以上学历，他们在工作实践中脱颖而出，有的成为党的发展对象，有的正逐渐成为教育教学能手。
二、以思想道德建设为中心，构筑团员青年精神支柱
中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》指出，要充分发挥共青团组织在未成年人思想道德建设中的重要作用。学校团组织作为共青团的源头，在推进学校素质教育，加强学生思想道德建设方面有着义不容辞的作用。
纪念“五四”运动__周年，各直属团组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。学校团组织通过板报、图片、专题讲座等形式，积极宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神。通过开展主题团日活动较好地用“五四”精神激励和凝聚青少年。学校团委先后组织了“五四”征文、“激扬青春、纪念五四”革命歌曲大合唱等系列比赛活动。教育局团委参加团市委组织的大合唱比赛获一等奖。
抓住三月份的“文明礼貌月”和四月份的“革命传统教育月”开展了系列活动，组织师生集体祭扫烈士陵园，缅怀先烈，并以此为契机深入开展革命传统教育。
_月__日是全国第__个教师节，为隆重纪念这一节日，歌颂教师可亲可敬的事迹，教育青年教师奋发有为，为**教育再创辉煌争光添彩，上半年，我们联合教育工会一起在全市开展了“红烛之光”教师演讲比赛。
三、以学生志愿者协会为指导，规范志愿者管理发挥
**市学生志愿者协会的协调和指导作用，要求各直属学校分类建立志愿者花名册，建好志愿者资料库，不断充实各专业志愿者队伍。上半年，完成注册____名青年志愿者的任务，壮大了志愿者队伍。
在注册志愿者工作完成的基础上，我们积极组织志愿者参加各类志愿服务。_月__日，组织__名志愿者参加义务植树活动。_月初开始，每两周安排_名志愿者参加交通执勤活动。_月__日，**电大的___名志愿者为国际竞走大赛提供了外语联络、维护秩序和现场供水等服务。_月份和_月份，我们还两次组织志愿者在玉山广场、柏庐广场举行升(入)学、考试咨询会，满足广大百姓的需求。与此同时，各校也充分发挥志愿者作用，完善校园文明监督岗组织建设，开展多层面志愿服务活动，还能组织、督促志愿者到社区、到德育基地、志愿者服务基地开展系列活动，培养了青少年尊老爱幼、帮困助残、环境保护和法制纪律等方面的意识。
四、以主题教育活动为载体，全面创先争优活动
主题教育活动作为一种载体，对提升青年学生的整体素质能起到良好的作用。
组织十八岁成人仪式。十八岁成人仪式是对学生进行思想道德教育的主阵地之一，能使学生懂得成人的意义及自身担负的责任。上半年，**中学在五月四日举行了十八岁成人仪式，仪式结束后还以班级为单位进行了“我为学校尽一责”志愿服务活动。
组织“五四”系列活动。今年是“五四”运动__周年，学校团组织一方面利用团校加强团员意识的培养，加强共青团知识的培训;另一方面，抓住“五四”契机，开展系列活动，团歌比赛、个人主页、网页设计大赛、“十佳歌手”比赛、青少年书画展等，通过活动展现团员青年的精神面貌，引导团员青年积极向上的生活态度。职一中、**电大等校还积极参加了“学习实践‘三个代表’，为团旗增辉”主题团日活动。
提高青少年综合素质。我们积极推进“青少年读书计划”，引导青少年牢固树立终身学习的观念，养成良好的学习习惯。市二中等校积极参与**市青少年FLASH动画设计大赛，提高学生识毒、防毒和拒毒的能力。
五、以服务师生为宗旨，提高常规工作的实效抓好评优和推优工作。
团员民主评议工作和推优入党工作始终是共青团工作的重点。我们结合团员民主评议抓“评优”，结合“评优”抓“推优”。“五四”前夕，局团委对直属团组织的先进团员和团干部进行了表彰，在广大团员青年中树立先进典型，发挥榜样示范作用。**中学等几所高中抓好青年********学校的建设，加强培训、考核、推优工作，上半年，有数十位同学成为中国******预备党员。
关键词：班组建设 组织运行 动态管理 能力提升
基层班组作为最小的管理单元，是我们各项工作的出发点和落脚点。多年来，中石化胜利油田分公司胜采二矿（以下简称采油二矿）始终坚持把班组建设作为“三基”工作的重要内容，形成了由组织运行、动态管理、能力提升三部分构成的班组建设“三位一体”管理机制，激发了班组建设的活力，提升了班组建设管理水平。
一、建立组织运行机制，形成推进班组建设的整体合力
采油二矿下设20个基层单位，现有油井班、水井班、测试班、泵站等各类班组83个。工作中，该矿充分认识到班组建设在采油矿整体工作中的重要作用，围绕油田提出的创建“五型班组”目标，坚持重心下沉，着力点前移，切实将班组建设工作作为“三基”工作的一项重点来抓。
完善组织领导机制，形成齐抓共管的浓厚氛围。矿党委认真分析新形势对班组建设的新要求，先后深入班组调研、座谈，摸清全矿基层班组具体情况，坚持做到“四个清楚”，即班组硬件情况清楚、班组基础管理水平清楚、班组人员构成清楚、班组长队伍管理清楚。在深入调查研究的基础上，经过多次反复讨论，有针对性地制定出具体实施意见和目标任务，将班组建设纳入到采油矿全盘规划中来，实现了班组建设领导机制从部门“单兵作战”向多部门“联合作战”的转变，确保了基层班组建设工作扎实有效开展。
建立责任承包机制，构建采油矿、基层队、班组三级管理网络。为实现一级抓一级，层层抓落实的基层班组建设工作格局，采油二矿制定实施了《基层班组承包责任制》，划分了基层班组责任承包联系点，分三个管理层面逐级承包，一是三级分片承包，由矿领导、职能组承包到基层队，负责该队所有班组；二是基层单位班子成员承包，由基层队干部直接承包到每个班组；三是党员责任承包，将每个班组都定义为党员责任区，由党员具体承包。通过明确各级承包责任，使承包人与承包班组责任共担，在工作中实现了上下三级联动，形成了“人人参与，人人思考，人人争创”的大环境、大氛围。
二、建立班组动态管理机制，提升班组精细化管理水平
为提高“三基”管理的整体水平，采油二矿以“达标创优夺十佳”为主要载体，将基层建设的全覆盖、全员、全过程管理向一线班组延伸，逐步实现基层班组队伍最优化、工作标准化、管理系统化、考核数据化。
构建班组争创机制，开展班组“达标创优夺十佳”活动。以争创活动为载体推动和引导工作，是助推班组建设开展的有效方法。为此，采油二矿制定实施了《班组达标创优实施方案》，从三标管理、安全管理和生产经营三个方面，每个季度对基层班组进行验收考核，并在优秀班组的基础上评出“十佳班组”。年终根据四个季度的指标总评进行年度排序，优先推荐采油厂星级班组。通过开展分级争创，并给予相应奖励，使班组员工感受到先进班组的自身价值和优越待遇，在班组之间形成了争强求胜、你追我赶的良好氛围。
精细班组经营管理，推行《采油队班组效益细分转化考核办法》。为进一步细化采油队班组产量、成本效益分解和考核管理，采油二矿以强化班组经营管理为切入点，探索推行了《采油队班组效益细分转化考核办法》，将班组的两个效益指标――产量和成本，逐级分解为“可控、可考”的次级指标。通过细分、量化，实现了产量、成本效益指标压力的有效传递，大大激发了班组员工降本增效的积极性，并逐步总结推广了“七不出班、四不过夜、五不领新”的节约创效制度，使成本经营管理真正在基层班组得到了落实。
以实现班组自主管理为目标，形成一班一特色的良好格局。为促进班组的自主管理、自我提升和自我发展，避免在班组建设中出现上面热、中间温、下面冷的情况，采油二矿积极发挥基层员工作为班组建设主角的地位，从提升班组软实力入手，在激发基层创新热情，培育班组“特色”上做文章，开展“一班一特色”管理，充分调动了基层员工的积极性，有效激发了班组活力。其中，采油14队油井三班以“树立标准化理念、践行标准化操作”为核心理念努力打造“标准化建设班组”；采油21队油井一班充分发挥班组成员个人潜能，形成了以“目标同向、思想同心、行动同步、责任同担、成果同享”为核心内容的“同心文化”，并多次被评为管理局“巾帼文明岗”。
三、建立班组员工能力提升机制，为推动班组建设增添活力
员工素质是班组建设的根本。为提高班组的凝聚力和战斗力，我们从抓实抓好班组长队伍管理、开展班组特色培训方面入手，努力提升班组员工的能力素质。
1.研究民办高校教学改革创新的意义
为什么要研究民办高校教学改革创新？研究民办高校教学改革创新又有什么重要的意义？其实很多人都是不太了解这方面的内容的。民办高校教学改革创新主要有以下几方面的意义：第一，民办高校教学改革创新符合国家的要求。一个国家想要不断的发展，就需要对国家的各个方面都进行一定的发展与创新，教育本身就是国家的一个重点发展对象，因此为了适应国家的发展[1]，教育也是要进行一定的创新与改革的；第二，民办高校教学改革创新是教育发展的需要。教育的宗旨就是教书育人。高校有权利也有义务不断的寻求更好的方法对教育进行改革，这样的学校才能培养出真正的人才。
2.民办高校教学管理存在的问题分析
不得不承认的是，民办高校在教学管理方面还是存在一定的问题的，接下来就给大家简要的分析一下，民办高校在教学管理方面存在的问题有哪些。
2.1专业特色不突出
一个学校要有一个学校的特色，我们国家是一个人口大国，对教育也是非常重视的。我国也是一个教学场所非常多的国家。然后发展一个学校，让学校在每年的招生中吸纳更多更好的人才是每一个学校都需要考虑的一个问题。除了升学率是吸引家长的一个重点之外，还有一个方面可以吸引家长的眼球就是专业特色。然而，许多学校在进行专业建设的时候，仿佛都是一个模子里刻出来的，没有什么特色。专业特色不突出是民办高校在教学管理方面的一个比较严重的问题。
2.2教学管理体系不健全
一个学校能够在激烈的社会竞争中存在必然有它的原因。其中一个不可忽视的重要因素就是教学管理体系。教学管理体系是一个学校在进行教学活动等方面事情运转的核心。也就是说，教学管理体系的好坏直接会影响到一个学校的教育水平。教育本身就是一项管理工作[2]。然而虽然每个学校都能认识到教育管理体系的重要性，并不是每一个学校都能够拥有一个健全的教学管理体系的。教学管理体系的不健全也是许多民办高校所面临的一个问题。
2.3教学管理队伍素质不高
教学管理工作是一项非常复杂、艰难的工作。它并不是由一个人就能够完成的，而是要靠一个团队之间的相互合作才能够更加出色的完成教学管理的工作。一个教学管理队伍就会涉及到许许多多的人。也就是说教学管理的主体是人。这就涉及到人的素质问题。这里所说的素质并不是指一个人的思想道德素质，而是指一个人的专业素质。如果教学管理团队中每个人都能够具有较高的专业素质，那么管理工作进行起来就会事半功倍[3]。然而现阶段我国许多的民办教育出现的状况就是教学管理队伍整体素质不高。有的学校甚至选一些人身兼数职进行教学管理工作。
2.4教科研的非一体化教学
大家或许并不是很了解教科研的非一体化教学指的是什么，那么首先给大家简要的介绍一下教科研一体化指的是什么。其实所谓的教科研一体化就是指教学与科研相结合的一种教学方式。这是近几年来提出的一种新的教学方式。旨在培养学生的动手与科研能力。可以说教科研一体化教学是一项非常有利于学生们发展的教学模式。然而这种教学方式只在国办高校中展开了。许多的民办高校由于各种各样的因素并没有开展教科研一体化的教学。
3.民办高校教学管理创新的路径探索
既然民办高校在教学管理方面存在上述诸多问题，那么就要想办法对问题进行解决。本文根据民办高校在教学管理方面的问题，给出了以下的解决方案。
3.1开设具有特色的专业课程
民办高校想要在教学管理方面进行一定的改革与创新，可以采取的第一条有效措施就是开设具有特色的专业课程。具体可以从以下几个方面入手：首先，对以往的教学课程安排进行研究与总结。对以往课程进行研究与总结主要是找出学校最具有优势力的专业是哪些，和那些发展比较缓慢的专业是哪些；然后，对那些具有优势的专业进行一定的特色化发展。进行特色化的发展是需要一定的试验的，可以先小范围的进行试验。然后将最终最好的成果在全校范围内进行推广。
3.2建立健全的管理体系
民办高校进行教学管理改革与创新可以采取的途径还有就是建立健全的管理体系。具体可以从以下几个方面入手：首先，对以往的教学管理工作进行一定的分析与总结。对以往工作进行分析与总结工作是为了找出以往教学管理工作存在的问题；然后通过找出来的教学管理的问题进行相应的措施实施。这里所说的措施就是解决问题的方法；接着，进行教学管理体系的试推行工作。一个体系的实施必经的一个阶段就是试推行；最后，在体系进行试推行期间不断的发现问题、解决问题、完善体系。最终进行体系的全校推行工作。
3.3提高教学管理队伍的素质
提高教学管理队伍的素质也是民办高校教学管理创新的路径。具体可以从以下几个方面入手：首先加大资金的投入，聘请专业的人员进行教学管理工作的进行；然后，学校要定期的对教学管理团队进行一定的素质培训工作。让他们掌握最新的教学管理知识；接着，学校也应该定期的对教学管理人员进行素质考核，这样可以督促他们不断的进行学习；此外，学校还可以建立一定的选拔制度。通过选拔选取一些人员进行教学管理工作。
3.4开展教科研的一体化教学
（一）部门性质：
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等；其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
（二）部门职能：
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活
2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关
系转接等工作；
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平
时考核工作；
5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
7、完成学生会交办的其他任务。
（三）部门日常工作：
1、制定、修改制度
2、学生干部培训工作
3、协调协助工作
（四）部门文化建设：
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。
（五）不足之处：
我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成！当然，并不只是因为他们对我的信任，的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务！当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了！其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好！其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们数学系自己的品牌！
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的！这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了，这又说明了什么呢？说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色！只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：
1.我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的！
2.对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部！
3.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子.
当然每一件事情总有其中的不利之处，毕竟任何事物都有两面性，看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题，但那些都是小问题，不能影响到大局，在大局上各位同学还是能够把握住方向，认真努力的工作。
半年就要结束了，总结过去，我的工作做得还不错，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会继续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会继续发扬我以前的工作积极态度，不，应该是更超越自己才可以，将团委组织部赋予我的工作完整的做好！
综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
关于财务工作总结报告
20xx年上半年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，以增收节支、提高经济效益为中心，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将上半年的工作做如下简要回顾和总结。
一、上半年工作汇报：
1、认真执行管理总部及公司财务制度及各项管理规定，针对公司经营特点，积极履行财务监督职能，将财务工作分为执行、监督、分析、反馈四步工作法，最大限度地发挥财务部门地服务职能，使公司领导层能够及时收到财务经营信息，从而对公司经营决策做出正确地判断，保证了各项指标的顺利完成。
2、在日常工作中，认真审核各类原始票据，每月月初及时准确向管理总部上报财务会计报表、统计报表等资料，每月月底严格监督门市部、储罐站、客户服务部进行液化气月终盘点，并对材料库存进行盘点核查，同时要求相关部门手工台帐要登记规范及时准确。
3、及时准确向税务等部门报送相关报表资料，按要求纳税；按时缴纳职工养老、医疗保险费等，每月按时支付员工工资。
4、按照管理总部的规定于季度末认真进行安装业务核算，为更加熟悉的掌握安装业务方面的知识和帐务操作，财务部人员积极学习，充分体现了比、赶、超的学习、工作劲头。同时坚持每周开展一次探讨会议，总结一周的工作情况并发现和解决问题或共同学习业务知识。
5、在迎接今年的香港审计以及管理总部内部审计工作中，财务部人员加班加点准备审计所需资料，并积极配合审计工作的顺利进行，得到了审计人员的一致好评。并在审计结束后针对审计发现的问题及时作出更正，确保财务工作万无一失。
6、及时开展了20xx年度所得税汇算工作，并确保数据真实准确；积极准备公司各类证件的年检资料，圆满完成了年检工作
二、工作中存在的问题及改进措施
（1）存在问题
1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有问题，修改，然后坚决执行到底；
2、通过参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能，先从管理会计的角度做起。
三、下半年工作计划
1、紧密结合全面预算管理，以完成各项预算指标作为日常工作的重心。认真做好本职工作，为公司生产经营决策提供详实、可靠的财务数据；认真履行财务职责，继续发挥财务监督职能，严格控制费用支出；继续执行销售收入、费用支出日报制度；继续及时报送各类报表；密切配合其他部门的工作，共同为完成预算利润而努力。
2、继续加强思想及业务技能学习，全面提高业务素质，以适应公司发展及生产经营活动的要求。有针对性的制定切实可行的学习计划，促使员工认识学习的重要性和必要性，不断提升财务人员的知识水平和业务技能，实现工作效率的最大化,为公司的发展增加动力，有效促进公司各项经营目标的实现。
3、密切配合其他部门的工作，使公司的经营活动、业务流程更为完善，共同为完成下年的预算利润而努力。
关于财务工作总结报告
今年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考
经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在明年的工作中能够不断改进，不断提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
五、鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在明年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
关于财务工作总结报告
政治思想及内部管理工作
一、深入开展争先创优活动，紧密联系学校改革发展和部门的实际，不断深化主题活动，将主题活动常态化，在日常的财务工作中体现为教学科研和师生员工服务的宗旨。这一做法得到了校党委和总支的肯定，在今年上半年的评比中，支部去年暑假组织的科研服务月主题活动，获得了“最佳党日活动”的称号。
上半年支部在食科学院的支持下，开展了“提高生活技能，促进家庭和谐”的活动，通过活动自我调节，愉悦心情，陶冶情操。此外支部还加强组织发展工作，上半年又有一位同志被总支列为发展对象。
二、按照教育、制度、监督并重的惩防体系的要求，不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，保证和促进各项工作的开展。积极参加学校组织的学习活动，增强岗位廉洁的意识;上半年分别召开了全处职工大会和科级以上干部会议，对全体干部职工开展岗位廉洁和职业道德教育，要创新思路，扎实工作，展示财务处的新形象，同时强调处领导班子和全体科级干部要做廉洁的表率、学习的表率、工作的表率;根据处内领导和人员的变动情况，及时调整党风廉政责任制网络，做到一层抓一级，层层抓落实;认真做好岗位廉洁试点工作，对可能出现的风险点和漏洞及时进行排查，制订了防范预案。
三、不断加强综治和安全教育工作，健全安全责任网络。积极参加“江苏省平安校园”创建活动，对近两年部门创安工作进行了总结，与学校签订了“校园综合管理工作目标责任制责任书”和消防安全工作目标管理责任书，并通过各种形式加强安全教育，提高安全防范意识。
业务工作
一、认真做好校庆相关工作，圆满地完成了各项任务，部门获校庆工作先进集体称号，4位同志被评为校庆工作先进个人。根据学校校庆活动指挥部统一部署，财务处主要完成了以下几方面的工作。
(一)接受捐赠(货币资金)方面的工作
1、为完成接受捐赠任务，积极做好接收捐赠的各项准备工作。主要包括：牵头负责校庆捐赠工作方案的制订，召开校庆捐赠动员大会，明确机构组成人员和工作范围，公开接受捐赠(货币资金)地点、联系人、电话，制订接受捐赠(货币资金)的工作流程，公布接受捐赠(货币资金)的分配与奖励政策，组成了服务学校层面上的5个工作组以及服务学院层面上的4个工作组，指定了小组长，合理配备了人员，购买了捐赠所需的票据，会同校庆办印制了捐赠证书和谢忱，准备了点钞机、捐赠统计表及必须的办公用具等。
2、服从指挥，坚守岗位，圆满完成接受捐赠(货币资金)任务。
在校庆活动指挥部统一领导和各组组长的直接指挥下，财务工作小组成员服从大局，听从统一调度，遵守工作时间和工作纪律。只要工作需要，每个人都能克服困难，放弃休息时间，坚守岗位。接待嘉宾校友做到主动、热情，服务周到，规范有序地完成了接受捐赠各项工作。接受捐赠工作结束后及时统计汇总数据，办理入账手续，并向学校报告，通报校庆办。对汇款到账的捐赠款项，及时开据捐赠收据，并随捐赠证书一同寄送捐赠者。在学校方方面面的努力下，学校共收到捐赠款项近300笔，入账金额600多万元。
(二)争取社会捐赠方面所做的工作
1、以校庆为契机，主动加强与相关银行联系，争取捐赠资金。3月初，财务处主要负责同志专程到各相关银行商谈校庆捐赠事宜;3月23日，陈耀副校长邀请扬州五大银行行长来校参加校庆恳谈会，会上通报了我校校庆筹备情况与安排，表达了意愿，争取银行对学校的支持。
2、积极落实双方意愿，争取银行协议捐赠173万元。处有关负责同志主动拜访相关银行，及时加强沟通，不厌其烦地表明诚意，逐家落实捐赠意愿。5月11日下午，学校在行政楼一楼报告厅举行中国工商银行扬州分行校庆捐赠签约仪式，校党委书记陈章龙，工商银行扬州分行顾国庆行长出席，陈耀副校长与陶诚副行长代表双方签订50万元捐赠协议。截止5月18日，已达成银行协议捐赠173万元。
(三)校庆对口接待所做的工作
财务处承担了三位省有关部门来校嘉宾以及银行嘉宾的接待任务。接待人员主动与嘉宾联系，了解嘉宾动态，同时加强与志愿者的沟通，指导其做好信息和嘉宾引导工作。同时，以校庆嘉宾接待为契机，加强与嘉宾的感情联络，争取他们对学校工作的理解支持，取得了较好的效果。
二、加强与省主管部门沟通，争取财政主渠道的支持，为学校事业发展提供财力支持。
主动通过各种方式向上级有关部门反映学校的情况和困难，上半年专题申请了中央财政支持地方高校发展专项资金项目经费，目前省财政已下达该项目经费支出指标3850万元。
及早申请省财政专项化债资金3115万元，争取省化债补助资金900万元，对下达的化债资金直接用于偿还银行贷款，上半年共偿还银行债务4015万元，减轻了学校的债务压力。
三、加强预算管理，调整优化资金分配结构，支持内涵建设，促进学校各项事业任务发展。
省财政加大了对教育的投入和扶持内涵建设的力度，拨款定额有较大幅度提高，我们根据省属高校财务工作电视电话会议精神以及学校的要求，在保证校庆和绩效工资等资金需求的同时，重点考虑内涵建设的经费，在预算建议方案中，对实验、实习经费调增了10%，确保工科等实验室设备的投入，促进学校的内涵发展。
四、协同人事部门做好绩效工资改革基础数据的测算及相关工作。
根据省主管部门的方案，做了大量统计和测算工作，提出相关建议，并将有关情况及时报告省主管部门。
五、切实加强收费管理和票据管理，进一步规范收费行为。
认真落实国家收费政策，严格执行规定的收费项目和标准，及时转发省物价部门的文件，明确了成人教育相关收费政策，完成了春学期教育收费检查自查阶段的上报工作，顺利通过了物价部门的收费年检。会同招生部门完成了2011年新生收费项目、标准的审核上报工作。
不断加强对日常收费票据的缴验管理，规范使用收费票据。申请印制了学生收费收据和幼儿园收费收据。配合省物价部门对专项检查中发现的问题及时进行整改，进一步规范收费行为。
六、做好日常核算和财务分析工作，提高会计信息质量。
研究制订了“会计核算口径”，认真做好有关科目、项目的调整和清理工作;按规定及时上报有关报表和数据;认真做好财务网站的更新和维护，定期公开相关财务信息，为领导和服务对象及时准确地提供会计信息。
七、加强财务规章制度建设，促进管理水平提高。
会同后勤部门印发了《关于调整水电费收费标准的通知》，进一步规范水电费的管理;完成了财务规章制度汇编第六册编印的准备工作。
八、做好学生收费工作。
加强与学院的沟通，配合学院做好欠费催缴工作，定期公布缴欠费信息，学生缴费稳定在99%以上，毕业生基本无欠费;同时，认真做好学生网上自助缴费系统的管理和使用，及时准确地发放学生奖助学金等有关经费。
九、配合学校有关部门完成了农业部重大专项的审计工作和省优势学科中期验收的相关工作。
十、认真做好工资发放和个人所得税的代扣代缴等有关工作。
一、主要经济指标完成情况
㈠粮食购销。
⒈实现粮食销售万公斤，同比；
⒉夏粮收购目标亿斤收购亿斤，占任务数，占商品量的同比增长，其中红万斤，白麦万斤；
⒊完成中央储备粮轮入计划万公斤完成省级储备粮轮换计万公斤；落实市级储备粮计划万公斤；完成县级储备粮轮换计划万公斤。
㈡粮办工业。
实现工业总产值万元，占全年计划％，比去年同期增长％；
实现销售收入万元，占计划％，比去年同期增长％；
实现利税总额万元，占计划％，比去年同期增长％；
完成技改投入万元，占计划％，比去年同期增％；
完成招商引资万元，占计划％，比去年同期增长％。
二、主要工作
㈠落实四级储备增强调控能力
做好粮食储备工作是购销市场化后应对粮食供应风险和突发性事件，加强宏观调控的主要手段。为此，我局按照上级要求，积极做好各级粮食储备工作，按时按量落实四级储备。为确保储备任务的落实，我们积极调研市场行情，就粮食储备计划、库点、品种等情况，专题向政府作了书面汇报，取得领导的重视和支持。同时做好各级储备粮的计划落实、管理和轮换工作，帮助企业制定计划，研究价格，找粮源，完善手续，上半年完成中央储备粮轮入计划万公斤完成省级储备粮轮换计划万公斤；落实市级储备粮计划万公斤；完成县级储备粮轮换计划万公斤。目前，储备粮落实工作进展顺利，上半年国家、省、市、县四级储备均按计划完成，为稳定粮食市场，确保粮食安全发挥了作用。
㈡加强市场监管严格粮食执法
《粮食流通管理条例》明确了粮食行政部门对粮食市场的监管职能。今年我们在原来的基础上进一步深化，认真贯彻落实《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》，依法切实履行粮政管理职责，加强监督检查，规范收购市场秩序，切实维护农民利益。坚持依法管粮，积极营造良好的市场环境。
结合《条例》颁布实施一周年活动，原创：将月作为宣传月，采取新闻媒体、横幅、宣传车、现场咨询、发放宣传资料、举办培训班等多种形式，切实加大《条例》及相关法规的宣传，达到家喻户晓，人人明白。组织人员深入乡镇，设点宣传，散发宣传资料多份，随宣传车到城乡天人次，举办了粮食经营者培训班，参加人员多人，企业和个体工商户人手一份法律法规材料，确保有收购资格的企业和个体工商户，能够按《条例》及相关法规收购。在做好《粮食流通管理条例》的宣传的同时，结合夏粮收购严格做好市场监管和行政执法。自月日对全县粮食流通市场进行全面检查以来，共出动人次，检查出无证经营粮食者户，查处粮食万斤，移交工商部门处理起，有效地净化了粮食市场。
㈢努力掌握粮源抓好夏粮收购
今年全县夏粮物质基础较好，粮食购销企业自月日开秤收购以来，已入库夏粮亿斤，占计划数的，占商品量的，同比增长％。收购前组织人员到省内外周边地区调研，了解夏粮行情和价格走势。召开了购销企业负责人参加的夏粮收购形势分析会，对今年夏粮收购的形势、特点进行分析研究；对全县夏粮面积、长势、测产进行调查，为夏粮收购提供决策依据。按照农发行贷款规定，各收购企业及早办理了有效资产抵押等手续，备足收购资金落实夏粮收购贷款万元。做好夏粮收购前的数据调查、计划落实、信息的收集、仪器的校正、腾并仓容等多项准备工作。针对今年小麦价格较上年有所下跌，全县家购销企业在收购前就主动与广东、福建、海南和省内苏南、苏中等用粮企业、储备库取得联系，做到以销促购、以销多购，签订购销合同份，合同销售多万斤，占收购量的％，入库的粮食均已找到“婆家”。各收购企业坚持为农服务宗旨，倡导“农民是粮管所之本，粮管所是农民之家，竞争是经营之策，双赢是市场之路”的理念，积极开展争创“农民满意收购企业”活动，实行责任到人，收购进村，预约收购，服务到家，先后组织多个收购小分队多名职工进村入户收购。各收购企业在粮场明码标价，接受粮农监督，做到“六个公开”，公开收购价格、公开检斤验质、公开作价办法、公开炮码数量、公开除皮数量、公开现金结算，并在粮场设立休息处，提供防暑药品、茶水等，让农民卖一个明白粮、放心粮、安全粮。
㈣突出招商引资加快经济发展
今年县里下达粮食部门万元的招商引资目标任务，其中工业引资万元，当年到位资金万元，要求入园项目个，其中竣工个，开工个，签约个。面对艰巨的目标任务，我局立足招商目标，信息早收集、任务早分解、政策早出台、项目早签约、争取任务早完成。
思想再统一，目标再分解。月日全县招商引资万人动员大会结束后，下午局迅速召开班子成员、下属企业主要负责人和机关全体人员会议，学习传达、贯彻落实县委书记在县招商引资万人动员大会上的讲话精神，结合粮食部门实际和近年来招商引资工作，研究今年招商引资工作的新思路，做到全力聚焦招商引资。班子成员分工业经济、招商引资一条线，粮食购销、经营一条线，党建工作、其它工作一条线，实行分线负责制，全系统拿出的骨干力量抓招商，主要负责人主抓招商引资，分管负责人全力以赴，成立招商引资工作办公室，抽调名同志常年专职招商。在初六前赴浙江台州、广东深圳、福建厦门等地区拜访客商，诚邀他们来考察；充分利用传统佳节外地亲友回金团聚的机会，召开新春茶话会，介绍我县良好的投资环境、优惠的投资政策，为家乡的建设和发展献言献策，时刻关心经济的发展。
措施再落实，重点再明确。局制订激励政策，调动全员招商的积极性，在县里招商引资奖励政策的基础上，对固定资产投入超过万元以上的项目，再制订一些具体的奖励措施。发动全系统干部职工都来关心招商、参与招商，摸清在外人员的关系情况，多布网点、多收信息、多找客商。出台了粮食系统招商引资考核办法，为年终考核打下基础。采取驻点招商、小分队招商、网上招商等多种形式，切实加大招商引资工作的力度。
立足工业项目，立足入园项目。围绕工业经济这个重点，重抓工业项目的招商引资，突出招引大企业、大集团、大项目。由于组织到位，招商引资进展顺利。截至目前，我局共完成招商引资万元，占全年计划的％，公司二期投资万美元的项目已于月日开工建设；公司万元人民币也于近期全部到企业投入项目中。
㈤突出工业经济培植行业优势
今年是工业经济突破年，搞好工业经济压力很大，为此我局把工业经济作为工作的重中之重来抓，进一步统一思想，凝心聚力，鼓劲加压，加快发展。
一是做好工业技改工作确保项目建设。积极做好工业技改项目工作，重点抓好江苏金叶粮油食品有限公司大米项目。公司投资万元年产万吨的大米项目月日开工建设；公司投资万美元储物流中心也于月日开工，两个项目都在本年内建成投产。油脂有限公司脱粉棉粕加工项目也计划在年内调研立项。二是主攻新品开发树立品牌优势。立足产业化经营，提升粮油加工水平，积极鼓励企业重点研发产品附加值高、市场前景广阔的大米、面粉、挂面、油脂等加工产品。做好绿色食品、无公害食品、放心粮油食品的申报，争取全年市级优质产品达到个，省级优质产品达到个，使企业的品牌竞争力不断增强，市场份额不断扩大。同时培植龙头加工企业，大力发展订单粮食、订单油料，带动全县农户增收。三是立足发展大局，做好服务协调。开展以服务企业、服务工业经济为中心的服务月活动，组织专人帮助企业协调解决难题。组织列统企业参加科技洽谈会和国际粮油产业交易研讨展示会，展示和推介企业。做好粮油工业企业调研工作，和列统企业座谈，做好工业经济运行情况、技改项目进展情况的汇报资料准备工作和“十一五”规划的草编工作。
㈥抓好资金和安全管理工作
上半年，切实抓好资金的管理工作。严格按照制度规定进行记帐、算帐、报帐工作，抓好日常核算，及时向财政、农发行、税务以及上级业务主管部门部门报送各种粮食会计报表。为配合改革，对兴达鸡场财务情况进行了摸底审计。对各购销企业上年的盈亏情况进行核实和资金情况进行检查，全面掌握资金的运转情况。按照以销定带定贷、以效定贷的原则，与发行积极做好购销企业资金贷款工作。
切实做好安全稳定工作。针对改革后期出现的不稳定因素，落实稳定工作责任人制度，过细做好思想工作，多次深入有关企业，做好共性问题和重点人的调查、疏导，没有引发不稳定矛盾；四五普法按序时进度完成，目前已做好验收准备工作。按照年初安全生产目标责任状的要求和县安全生产大检查部署，继续坚持把安全生产摆上重要位置，树立抓安全也是抓经济、抓效益的思想，抓好重点企业、重点部位的安全，先后组织次拉网式安全生产大检查，做到每点必到，查必彻底，对安全隐患及时发出整改通知对事故苗头及时进行查处，上半年没有出现重大安全事故。
㈦以先进性教育为契机重抓三个文明
自元月开展先进性教育活动以来按照提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的要求，个参加第一批先进性教育活动的支部，根据自身实际，每个阶段都认真制定切实可行的方案和计划等，保证规定动作不少，规定学时不少，规定活动不少。
一是抓好学习动员。各支部都制定了切实可行的学习计划，做到集中学习不少于课时，学习篇目不少于规定内容，同时做好学习笔记，每位党员均完成了万字以上的学习笔记，认真撰写心得体会，确保学习教育不走过场，落到实处。
二是认真分析评议。按照查找问题面要宽、要实的原则，先后召开离退休老党员、人大代表、政协委员、企业负责人、服务对象和乡镇分管领导同志的座谈会，广泛征求意见。分析评议阶段共召开座谈会次，个别访谈余人次，根据反馈信息并整理，累计提出意见五个方面条，目前已全部整改。深入开展谈心活动，每位党员谈心人数都在人以上，达到沟通思想、找准问题、共同进步的目的。在此基础上，党员们认真撰写党性分析材料，并逐级进行严格审阅，认真开展民主评议。
三是切实整改提高。按照有什么问题就改什么问题、什么问题突出就整改什么问题的原则，党委针对征求意见梳理的五个方面个问题，认真加以整改。如党委成员公车私用的问题，六名班子成员带头缴纳了元的小车使用费；如抓机关作风转变的问题，要求严格执行县纪委“六条禁令”，使机关作风明显转变。
先进性教育活动由于合理安排，做到了学习和工作两促进、两不误使广大党员受教育、群众得实惠，同时成为党建工作的新亮点，有力地促进和推动了系统党建工作。通过半年的学教活动，党员的理论素质和知识明显提高，组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步得到发挥。在学习的基础上，党委还进一步探索党员教育的长效机制，制定了关于加强党委自身建设的意见和加强党员队伍建设的意见。与此同时，抓好做好发展工作，上半年组织入党积极分子和发展对象的培训工作。同时用先进性指导相关工作，抓好党风廉政、稳定，认真接待群众来信来访，积极办结；开展党内两个《条例》的学习，增强党员干部立党为公、执政为民的意识和遵纪守法、接受监督的意识。
三、存在问题
⒈市场执法监管不够到位。根据《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》等，我们今年加大了对粮食市场的监管，对违法违规收购、扰乱粮食市场的行为进行查处。但是在粮食行政执法具体过程中，也出现了一些问题。粮食市场执法检查主体是粮食和工商部门，而具体处罚权则集中在工商部门，导致执法检查轰轰烈烈、查处处理上却显得苍白。同时，行政经费没有到位，也在一定程度上影响了粮食行政执法队伍的建设，一定程度上影响了粮政职能的发挥。
⒉购销企业应对市场能力不够强。粮食购销企业在应对市场、适应市场方面的能力还不够强，虽然走向了市场，但对市场形势、市场分析等方面还有些欠缺，对粮食市场的分析也主要是仅仅凭着经验，还存在着市场把握不准、依赖上级指导的思想，这在一定程度上影响了企业的市场伸缩能力和掌握主动权的能力。
⒊工业经济虽有长足发展但企业利润率不够高。粮办工业企业产品单一，大都是传统的米、面、油初级加工产品，高科技、深加工的产品开发能力不强，高附加值的产品很少，导致产品利润率不高，在一定程度上影响了企业的长远发展和市场竞争。
四、下半年工作思路
上半年工作基本告以段落，下半年任务更多更繁重，面对新形势、新任务、新要求，我们要用科学的粮食发展观统领全年的工作，牢固确立发展意识、市场意识和大局意识，以饱满的精神状态和昂扬的精神风貌投入到下半年工作，确保圆满完成全年工作目标，实现县域粮食经济持续、健康、快速发展。
一、继续抓好学习教育。继承和发扬上半年先进性教育活动中形成的良好的学习风气，继续认真学习，把学习作为最好的老师，认真学习、领会《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》等与粮食经济密切相关的法律法规，学习经济理论知识和自身岗位必须掌握和过硬的业务知识，做到武装头脑，指导工作，从而形成学习型机关、学习型科室，在系统形成良好的学习氛围。
二、做好粮食市场监管。要在学习、宣传《条例》的基础上，把工作重点落到对收购资格的审核、对无照经营私商粮贩的查处、对全社会粮食的监管、对粮食的调控和安全上来，真正履行粮食行政管理职能。继续加强对粮食市场的监管，维护好秋粮收购市场秩序，在秋粮收购前对取得收购许可证的企业和个人进行许可证复检，对不符合要求的粮食经营企业和个人予以取缔。原创：做好非国有粮食购销企业、加工企业和个体工商户的调查，并弄清他们企业经营状况，为做好全社会粮食统计工作打下基础。
三、搞好招商引资。按照上级制定的任务和年初的目标，全力以赴，凝心聚力，确保完成任务。要发挥继续发挥资源、信息等各方面优势，广泛联系，争取驻点招商、小分队招商出成果。要总结经验，突出工业经济抓好项目，确保公司、公司引资项目资金及时到位，项目如期建成。
一、中国软件外包发展现状
(一)中国软件外包服务发展现状
在全球软件产业及我国软件产业发展的背景下，我国从20世纪80年代开始承接国际软件外包服务项目。与我国同时进入此领域的印度，在20世纪90年代已迈入快速发展阶段，而我国的软件外包服务直到2001年才开始呈现出规模，并从2002年起实现较快发展的势头。我们可以从以下几个方面来进一步分析发展现状：
从软件外包服务市场的发展规模看，我国在此领域的增长势头还是较大的，2001－2005年的年均增长率为51.3％，高于印度的年均增长速度(33％)18个百分点。但总的规模仍较小，2005年才达到9.2亿美元，而印度2005年的软件外包服务规模已超过150亿美元，是我们的16倍。
从我国软件外包服务销售额占软件出口的比重看，平均占比为23.5％，每年的波动不大，2005年较2004年还增长了3个百分点，占比为25.6％。这说明，我国软件出口额与软件外包服务市场的销售额基本上是同步增长的。可以说，软件外包服务的发展，已日益成为我国软件出口的主要模式。
从软件外包服务发展的历史看，在中国，很多软件外包服务商是从为跨国公司IT厂商提供软件本地化、系统测试服务开始的，而后才逐步实现业务的多元化和规模持续扩大。
从中国软件外包服务发包市场的规模看，日本以5.74亿美元的发包规模成为我国承接外包服务企业的主要客户。从增长率看，由于2005年我国政府对欧美出口工程的大力支持，欧美向我国发包规模迅速扩大，其中美国发包规模同比增长率高达100％，欧洲市场同比增长85.7％；2005年，我国总体软件外包服务市场规模同比增长45.3％。
从发包市场结构变化看，2005年美国发包所占比重上升明显，比2004年上升了5.1个百分点，日本市场所占比重小幅下降了1.1个百分点，但仍以62.4％的市场份额高居我国软件外包服务发包市场第一位。
(二)中国软件外包服务发展现状的特点
在对中国软件外包服务发展做一简要回顾的同时，我们归纳出我国软件外包服务发展的几个特点：
第一，从软件外包服务市场的角度看，我国软件外包服务市场近年发展迅速，但规模不大；软件外包服务出口市场的主要份额一直为日本所占据；服务区域市场分布不平衡；品牌市场竞争格局尚不稳定。2005年，前十大软件外包服务企业仅占我国软件外包服务市场32.3％的份额，品牌集中度不高。
第二，我国软件外包服务是以商业存在和跨境提供为主，自然人流动为辅的方式存在。尽管从我国软件外包服务发展的历史看，很多软件外包服务商是从为跨国公司IT厂商提供软件本地化、系统测试服务开始的，但由于互联网的迅速发展，跨境提供软件外包服务已成为我国软件外包服务的主要方式。从吸引外资的角度看，一方面，跨国软件企业纷纷进驻中国市场，以商业存在的方式开展软件研发及进行外包服务；另一方面，我国软件企业开始与外资合资建厂从反向投资的角度看，我国软件企业已开始“走出去”，以大连海辉为例，其企业的分支机构已在美国的波士顿、亚特兰大和日本的东京、大阪建立，并逐步扩大承接软件外包的全套服务。
作为国际服务贸易的提供方式之一，自然人流动从我国承接软件外包服务的一开始，就作为辅助方式一直存在。许多中方企业承接的软件外包项目都是一些回国的且在国外与业内人士有着千丝万缕联系的自然人牵线搭桥而成的。
第三，软件外包服务的新特点：向研发领域延伸。在国内软件外包企业开拓外包市场的同时，跨国软件企业纷纷进驻中国市场，以不同形式开展软件研发及外包服务。全球软件类杂志《软件世界》评选出的世界软件500强的前100强软件企业，有78家企业已经进入中国，这些软件企业包括微软、IBM、惠普、甲骨文等跨国知名软件企业。跨国软件企业进入中国的目的有四：一是为在华跨国公司的分支机构提供服务。二是推广软件企业产品并本地化。三是开拓中国软件市场。四是以中国为平台承接外方外包业务。跨国软件企业的进入带动了中国软件外包服务的发展，并呈现出新的特点：向研发领域延伸。
二、国际服务贸易提供方式的决策分析
服务性跨国公司对国际服务贸易提供方式的选择是在综合考虑包括自身所具有的优势、外部市场等因素之后做出的。我们可以把所有因素划分为三个方面：所有权优势、内部化优势和区位优势(OIL优势)。所有权优势是指一国企业有别于其他国家企业的优势；内部化优势是指企业为避免市场不完全而通过内部化将企业的相关优势保持在企业内部；区位优势是指某国能为外国厂商提供比其他国家更有利的条件。为了对服务性跨国公司的选择决策有系统的认识，我们有必要结合国际服务贸易提供方式的经济学涵义对OIL优势加以诠释。
国际服务贸易的提供方式是与这三种因素相互联系的，三种因素的共同作用决定了服务性跨国公司的提供方式。根据三种因素的影响程度不同，我们构建了四种提供方式的决定模型。
在决定模型中，当跨国公司只具备所有权因素时，应采取跨境提供的方式进行国际服务贸易；若具备所有权因素和区位因素时，可以采取境外消费方式；若具备所有权因素和内部化因素时，可采取自然人流动的方式；若三种因素都具备，那么跨国公司可以采取商业存在的方式。但是，决定模型只是提供一个分析框架，在此框架下，企业尚需考虑现实和企业战略规划等因素。
虽然目前尚没有对国际服务贸易的提供方式进行专门的分析，但是服务性跨国公司在国际服务贸易过程中潜在地利用决定模型对提供方式进行分析并做出抉择。服务性跨国公司在进行国际服务贸易时，所采取的提供方式并非不变的，而是会随着跨国公司国际服务贸易规模和战略的改变而发生变化。一般情况下，国际服务贸易提供方式会遵循图中的路线进行变换。
当企业只具备所有权因素的时候，一般会选择“跨境提供”方式来提供服务。如通过特许经营、管理合同、许可证协议等方式授予他人使用诸如商标、专利、经营模式等无形资产而进入目标国市场提供服务。麦当劳、肯德基等跨国企业采用该种方式提供服务以
及软件外包服务。一旦形成一定的国际服务贸易规模，企业开始具备一定的内部化因素，企业可以采取“自然人流动”方式，如在东道国建立办事处或代表处。像微软、IBM等软件业跨国公司在进入中国时，均采取设立代表处的方式进入的。而当三种因素均具备时，商业存在就会成为首选。服务性跨国公司均采用建立独资、合资等企业来提供服务，如花旗银行、汇丰银行等金融性企业已在中国大陆建立分行；IBM、惠普等软件企业在中国也均设有企业，甚至包括研发中心。
当企业具备所有权因素和区位因素时，会选择“境外消费”，这与服务产品本身具有不可移动性的区位因素有关。如旅游服务而言，如果旅游资源是自然禀赋的，那么只能在特定的地方进行消费；出国留学接受教育服务。但是一旦这些服务具有了内部化因素，则可以选择采取“商业存在”，如迪斯尼乐园，它们在不同国家建立游乐园以提供服务；教育服务则可以通过派遣教师赴本国提供服务即自然人流动而得到实现，进而在本国建立相关的教育培训机构即商业存在。在一开始采取的是跨境提供和境外消费等方式的情况下，也可以直接通过商业存在来提供国际服务贸易。如软件外包服务，起初是通过跨境提供，进而到外国直接建立软件企业来实现国际服务贸易。
此外，很多服务性跨国公司是从已有的制造业领域延伸至服务业领域的。虽然它们在进行国际服务贸易时不具有服务业的内部化因素，但是由于服务业和制造业之间的交叉作用，使得它们在进行国际服务贸易时得以直接采用商业存在的方式。
三、软件外包服务模式的路径演变
国际服务贸易提供方式的衍变过程具有一般性，这种一般性体现在不同的服务项目的贸易发展会遵循某种衍变方式进行，会从适应性较强的方式(如在初期会采用限制条件较少的方式)进化到大规模发展的方式(发展到一定程度会采用能够导致规模效应的方式)。不同的服务项目的衍变路径也会因自身的特征不同而异。更进一步地说，在某种特定类型服务项目中的具体企业，它们的提供方式的衍变路径更是千差万别。
(一)样本及研究方法说明
笔者通过搜索资料获悉，很多软件企业在创建之初并未以软件产品和软件服务为主业，而是随着业务领域的扩大而延伸到软件行业的，这些企业以国际著名的IBM、HP等为代表；另一类企业是由于软件业市场扩大到一定程度而产生的专门从事软件开发和提供软件服务的企业，这类企业以国内较为知名的软件外包企业东软、大连华信等为代表。
但是，在这些企业或其子公司或其合资企业中，都具有共同的一项业务――软件外包服务。具有代表性企业的战略发展路线，经验性地归纳出软件外包企业服务模式的路径衍变过程是合理的。因为企业均为行业的佼佼者，它们的服务提供方式轨迹显示作为微观个体的行为模式。当然，这样的归纳过程是具有局限性的，具体体现为企业的战略发展路线与企业自身所处的环境是息息相关的。因此，为了避免归纳的偶然性，笔者选取尽可能的具有代表性的企业作为样本加以分析。这种方法在调研活动中称为立意抽样(Pur－posive Sampling)。立意抽样是为了验证笔者所建立模型的适用性；以及在该模型基础上，发展中国家的企业应如何从中汲取经验以更好地提供服务。
在对表3中的软件企业发展过程的了解中，我们可以对我国软件外包服务的发展有比较清晰的认识。在此基础上，可以归纳出软件外包服务在国际服务贸易框架下的发展轨迹。
(二)服务提供方式路径衍变的一般描述
软件外包服务提供方式衍变遵循的一般路径为：当承接方企业只具备所有权因素时，软件外包服务一般是以跨境提供的方式进行，这得益于通信技术、IT基础设施和互联网的发展；并且软件外包服务的发展一直伴随着初级自然人流动形式的。随着外包业务的发展，承接方企业为了更好地承接外包业务和为发包方提供服务，会在发包方所在地建立诸如代表处或者办事处的机构，此时承接方企业初步拥有经营的内部化因素，如果发包方需要，承接方企业可以派遣人员到发包方所在地进行服务，这是以高级自然人流动的形式展开的。如果发包方所在地具有承接方企业发展所需的区位因素时，承接方企业则会在发包方所在地进一步完善机构设置，设立合资甚至独资企业以开展外包服务，这就是国际服务贸易中最为重要的商业存在方式的体现。
至于境外消费而言，主要是以个人为主要对象，例如，某人在境外提出个性化的软件需求，他在当地接受服务即为该提供方式的体现。但是这种服务方式出现的很少。
(三)路径衍变的详细论述
当企业只具备所有权因素时，软件外包服务一般是以跨境提供的方式进行，这以发展中国家的东软、大连华信等企业为代表；此时也伴随着初级的自然人流动，这些自然人是属于公司的前端人员，这些人员被派往客户所在地，有的是解决问题的，有的是谈需求、规划或设计的。至于外包业务的承接，一般是通过与跨国公司在东道国的子公司或分公司合作、合资等方式来承接软件外包服务业务；或者有的企业的创始人与国外的企业有业务往来或者曾在国外为国外软件企业工作一段时间而具备一定的客户资源，在这些国外企业考虑将业务转移到发展中国家时，适时地扮演起中间承接人的角色，这以印度为典型代表。印度公司成功进入美国市场有两种典型途径。第一种是由毕业于美国大学的回国学生在印度创建的公司。在私人投资者或者美国风险投资公司的帮助下把公司总部从印度迁往美国，保留在印度的生产分支机构。第二种是由具有国际软件市场经验的印度企业家创办的新公司。通过外国风险资本的帮助进入美国股市。由于各种原因，包括较低的资本获得税率，这些公司的总部依然留在印度。
随着承包方企业承接经验的积累，管理经验的丰富，承包方企业的软件外包业务与更多的发包方企业发生业务关系并且建立良好的信誉关系。发包方企业的经营范围开始覆盖不同的国家，由于业务的需要，同时也由于重新考察新的承接方企业所带来的成本，它们会考虑原有承接方企业。而这些承接方企业也相应而生，开始在发包方企业经营范围覆盖的国家建立相关的机构或者派遣人员开展业务。这体现为商业存在或自然人流动等方式。这种现象以印度为代表。但是承接方企业会试探性地开展业务，建立办事处或者代表处，也因此承接方企业在发展的过程中慢慢培养并具备了内部化因素，这是对于纯粹软件企业而言的。对于非纯粹的软件企业来说，它们本来在东道国就开展与软件业务无关的业务，这对于它们只是业务范围的拓宽。当承接方企业在东道国具有区位因素的时候，建立合资企业甚至独资企业也成为现实。
对于发达国家的承接方企业而言，由于本国的人力成本的提升，在本国开展软件外包服务得不偿失或者利润空间很狭小，它们会选择不承接或者少承接软
件外包业务或主要承接软件外包服务中的高端环节，而将其他环节转包到发展中国家去。它们会在经营业务覆盖的国家建立相应的机构或者与当地企业合作、合资等开展与软件外包服务有关的业务。
(四)路径衍变发展小结
根据对表2中的印度Infosys、美国HP、IBM以及中国东软等企业的分析，我们可以总结出软件外包服务企业在发展软件外包服务过程中的几点经验结论：
1、可以采取多种方式相结合积极发展软件外包服务(跨境提供与自然人流动、商业存在和跨境提供、商业存在和自然人流动或者三者相结合)
当前科学技术水平的发展为软件外包服务企业采取多种方式发展外包服务的实现提供了可能性。很多企业的发展在每个时期都不是简单地遵循某一种方式提供软件服务；而是交叉混合使用各种方式。特别是不同国家在各种方式上设置不同的壁垒障碍的情况下，灵活地采取不同的方式提供软件服务是非常重要的。自然人流动自由化存在严重障碍的情况下，可以采取跨境提供或者商业存在或者两者并用；对于严格限制设立商业存在的情况下，可以采用跨境提供和自然人流动的方式；而对于海关出口存在限制的情况下，则可以采取商业存在或者自然人流动。总之，具体问题具体分析，在不同的条件下，可以采取不同的方式提供软件服务。
2、在争取发包方资源方面，也应多种方式相结合
在国内(区域)发展上，软件外包服务企业应该积极开拓国内市场，特别应当将跨国公司云集的城市作为重点发展对象，通过建立办事处、代表处或者分公司、研发中心等方式在当地树立品牌和知名度，借此与国外的跨国公司建立直接或间接的关系。
在国际市场上，由于大部分的软件外包企业发展历史较短，业务领域较为狭窄，所具备的国外资源有限。因此，对于软件外包服务企业来说，应该充分利用已经“走出去”的国内企业，它们在国外已经具备模型所讨论的三类因素，这可以帮助国内发展历史短暂的软件外包服务企业少走弯路。软件企业可以通过和在国外市场已经具备三类因素的企业(非软件外包服务类企业)合作，采取合资、合作联盟等形式在国外建立商业存在以进行软件外包服务。
四、国际经验
软件外包服务的主要承包方是以印度、爱尔兰两个国家为代表，他们的发展模式对中国发展软件外包服务具有直接的借鉴作用。在对这两个国家的比较分析下，我们可以发现两个国家在发展软件外包服务时具有以下几方面的特征：
1、在初期，由于接包方国内基础设施和通信设备的落后，并且两国都有大量移民到外国的印度裔和爱尔兰裔，这使得原本需要企业具有内部化因素之后才能实现的自然人流动在这样的关系下变成可能。但是这两个国家又各具特色，随着美国限制自然人流动的加剧，印度开始转向跨境提供和商业存在；反之，爱尔兰人却可以在欧洲大陆畅通无阻，这使得这两个国家在发展轨迹的相似的同时，又存在差异。
2、随着接包方在硬件设备上投资力度的增大以及发包方不同程度的辅助，接包国的基础设施能够满足跨径提供的需要，因为此时发包方由于国内IT相关行业失业率的提高，开始加大对自然人流动的限制。印度和爱尔兰两个国家的政府都非常注重基础设施的建设和完善，同时也都非常注重本国人才的培养，这为这两个国家发展软件外包服务提供了必要的所有权因素，使得在具备所有权因素和一些客观条件才能实现的跨境提供变得可能。基于以上几点的考虑，软件外包服务开始以跨境提供的方式实现。
3、商业存在的设立应该分别从接包方和发包方两个角度来分析。从接包方来看，其目的是为了获得更多的订单或者更好地进行协调沟通；对于发包方来说，其目的是为了提高核心竞争力，利用母国的人才因素，外包更高端、技术密度更高的项目。印度和爱尔兰两个国家的软件企业都不可避免地到发包地――美国设立总部，由此可见，直接到发包地与发包方接触是参与软件外包服务重要的一环，这有利于发包方和接包方之间互通有无，适时沟通。
4、自然人流动、跨境提供和商业存在这三种提供方式并不必然存在前后关系，这三种提供方式之间存在的可能是层次关系。例如，在软件外包服务发展初期，采用自然人流动或者跨境提供的同时，会在发包地设立比较初级的商业存在，如办事处等机构。此外，三种方式的存在发展在不同时期有所侧重，如印度在20世纪80--90年代主要以自然人流动方式来提供软件外包服务，而之后主要是利用跨境提供方式从事软件外包服务。
五、政策建议
(一)鉴于商业存在是软件外包服务的重要提供方式。我国政府应在财政(税收)、金融等方面给予适当优惠政策
对国内软件企业设立研发中心应加大鼓励力度，并对其研发业务的发展进行战略性支持；在“走出去”过程中，国内软件企业存在诸多困难，资金问题首当其冲，因此，国家给予国内软件企业赴外承接软件外包业务的信贷支持更显重要；软件企业可以通过和在国外市场已经具备所有权因素、内部化因素和区位因素三类因素的企业(非软件外包服务类企业)合作，采取合资、合作联盟等形式在国外建立商业存在以进行软件外包服务。
(二)弥补现行教育的缺陷，努力培养软件开发的复合型人才
软件外包服务方面，无论是今后自然人流动方式的增加，还是软件外包服务企业的人员需求，都急需我国教育先行。软件人才的匮乏是制约我国软件外包业的瓶颈。针对我国现行教育体制的不足，应建立起企业与学校人才供需链，努力培养软件开发的合格人才。
(三)加强知识产权保护，营造良好的软件外包服务环境
知识产权问题已成为我国对外合作中的突出问题，也是跨国公司在华研发机构最关心的问题。为了长期吸引跨国公司的先进技术和投资，必须落实知识产权的保护工作。在企业层面上，一方面，我国软件企业应尊重国外的知识产权，知法、守法；另一方面，软件承包商、开发商也应注意用知识产权保护本企业的利益，及时登记新软件，用知识产权法保护软件的创新成果。在政府层面上，一方面要加强对知识产权的宣传，另一方面要加大对违反知识产权的惩罚力度，努力在国内营造良好的软件外包服务环境。
