时间：2022-04-12 17:19:03
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇安全生产格言，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
铁路工务安全格言(最新篇)
1) 安全行车千万里，重在把握每一米。
2) 安全行车千万里，事故就在一两米;平时有张婆婆嘴，胜过事后“妈妈心”。
3) 安全为了生产，生产必须安全。
4) 安全防护未做好，进入车档把命送。
5) 苍蝇贪甜死于蜜，作业图快失于急。
6) 不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。
7) 杯中酒，行车祸。
8) 班前上水想一想，班中安全有保障。
9) 班前讲安全，思想添根弦;班中讲安全，操作保平安;班后讲安全，警钟鸣不断。
10) 班前充分休息好，途中作业事故跑。
11) 把握正确停送电，严格标准保安全。
12) 安全正点贴线跑，运行揭示很重要。
13) 安全在心中，两纪不能松;车轮一滚动，思想要集中。
14) 安全行车三件宝，车优技高精神好。
15) 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
16) 安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
17) 安全多下及时雨，教育少放马后炮。
18) 安全第一记心头，生产一步一层楼。
19) 安全操作一丝不苟，事故隐患悄然溜走。
20) 安全保健康，千金及不上。
铁路工务安全格言(精选篇)
1) 在线路上打手机，等于在和阎王通话。
2) 杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。
3) 安全生产，生产蒸蒸日上;文明建设，建设欣欣向荣。
4) 安全来自警惕，事故出于麻痹。
5) 安全好，烦恼少，全家幸福乐陶陶。
6) 与其为安抚死者花钱，不如为保护生者投资。
7) 与电打交道，安全是首要;要干电力活，先开工作票。
8) 油库安全责任重，严防死守不能松。
9) 野蛮作业不可取，安全警示放在心。
10) 要辨明云行的方向，要懂得尘起的原因。
11) 氧气乙炔是个宝，小心使用很重要，夏天不要阳光晒，冬天不要用火烤。
12) 眼镜、手套、绝缘鞋，时刻牢记穿戴齐。
13) 严检票证把好关，当好货场守护神。
14) 幸福是棵树，安全是沃土。
15) 行车信号看在眼，安全意识记在心。
16) 行车无戏言，一语重千斤。
17) 心中装着方案，眼睛紧盯现场;装车检查彻底，表簿填记完善。
18) 限速地段最关键，防止超速莫蛮干。
19) “三品”查堵一宣、二看、三嗅、四整、五问。
20) 做好出乘三交一问，安全正点才有保证。
铁路工务安全格言(经典篇)
1) 作业严禁钻车底，插管开阀要注意，关阀拔管莫忘记。
2) 作业过程忌嬉闹，分散精力事故冒。
3) 遵章守纪守法，爱车爱货爱人。
4) 遵循科学，虎口能拔牙;盲目蛮干，小河会翻船。
5) 装载加固责任大，作业程序标准化。
6) 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
7) 安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。
8) 专人防护不能少，现场安全才牢靠。
9) 抓货运安全寸步不让，管违章作业理直气壮。
10) 逐车检查要仔细，多整少扣分主次，双面到位是关键，货车安全放第一。
11) 重视安全硕果来，..忽视安全遭祸害。
12) 质量是企业的生命，安全是职工的生命。
13) 质量是安全基础，安全为生产前提。
14) 只因监装未重视，有了险情后悔迟;只要以此为教训，亡羊补牢犹未晚。
15) 睁一只眼，闭一只眼，出了事故就傻眼。
16) 争当行家和能手，事故永世难出头。
17) 张张车票不漏检?趟趟列车不忘接。
18) 站好安全岗，把好安全门。
19) 瞻前顾后勤查看，危险因素早发现。
20) 线路信号架架确认，行车安全才有保证。
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安全,是企业的头等大事,安全责任重于泰山！“关注安全，关爱生命”，让安全永驻我们的矿山，是每一位员工的呼唤，是千万个家庭的企盼！
安全，用生命的激情歌唱着美好的生活。是你们，每一位普通的员工，满怀安全决战的高昂斗志，把安全的警钟长鸣于心中，植根于实际工作，时刻提醒着自己，安全，是我们在浓重黑暗中的一缕阳光，照耀着牵挂和期待的心灵，光亮将安全勇敢的承载，从每位职工和家属的心中洞射而过，于是在黑暗里点燃一盏安全的心灯，照射在我们开采光明的前进路上。安全生产是一首抒情的歌谣，浸透了我们这片富绕的土地，谱写成煤海的凯旋之歌！
曾几何时，“安全为天”的格言沉重的落到了思维的边缘。那是，难忘的1968年10月24日，我矿发生了一起因违章放炮引发的特大煤尘瓦斯爆炸事故。这起事故使108名矿工兄弟丧命九泉，它给国家和企业造成巨大的经济损失，它给无数个家庭带来了无限的痛苦和灾难。工友同志们，这血的教训，怎能不让我们落泪？怎能不让我们震憾！
生命是棵树，安全是沃土。安全是煤矿企业赖以生存的生命线，是家庭幸福的源泉。让我们共同牢记“居安思危，居危思变，警钟长鸣，安全为天”这句格言，切实做到我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，当你为少出一点力，早上一会井而心存侥幸、违章蛮干时，请你想一想父母那双挂念的眼睛，想一想妻儿那颗企盼的心灵！工友同志们，为了家庭的幸福美满，为了企业的光明发展，为了不让父母妻儿遭受痛苦和灾难，请你将“质量为本，安全为天”牢记心间！生产是目的，安全是前提，从我做起，从小事做起，时时刻刻、事事处处抓好自主保安，严格遵章守纪，做到不安全不生产，安全隐患不排除不生产，安全措施不落实不生产。安全是企业最大的效益，安全是矿区最大的稳定，安全是员工最大的福利，安全是家庭最大的幸福。安全连着你我他，安全工作只有起点，没有终点。
我衷心的祝愿，祝愿我们每一位员工都平平安安，祝愿我们每一个家庭都幸福美满，祝愿我们可爱的矿山更加富饶璀灿！
尊敬的各位领导、亲爱的工友们：
大家上午好!
安全是生命永恒的旗帜，一个重中之重的话题，它凝聚着千家万户的幸福与欢乐。伴随着淡淡的初夏之风我们风水沟矿又迎来了一年一度的“安全生产月”。今年6月是全国第十一个“安全生产月”,宣传主题为“科学发展、安全发展”。在“安全生产月”中，矿区处处充满了严抓实干的浓厚氛围。我矿正如火如荼地开展着安全知识竞赛、安全演讲、安全演练等活动，并大张旗鼓地进行宣传，目的就是推动各项安全防范措施的落实，以活动促工作，以月促年。实现安全生产。
安全是一个永恒的话题，是生命永恒的旗帜，丝毫不能忽视。可以说，安全是生产的保证，是巩固企业的基石，是发展企业的根本，是企业效益的保障，它是一切工作的重中之重。唯有安全，才能发展；唯有安全，才能生产，我们不能因为产量而轻视安全，不能因为效益而忽视安全，更不能因为工作面、工作条件稍好一些就藐视安全。
众所周知，“除不可抗拒力，所有的隐患都可以预防，任何事故均可避免。”我们无法回避事故之后的现实，但是我们完全可以避免事故的发生。从《安全规程》的出台到《安全生产法》的实施，国家、政府、企业都把安全放在一个极其重要的位置，难道那些惨痛的教训，不足以让我们为自己负起这安全的责任?难道这些擦肩而逝的幸福，不足以唤起我们对生命的珍惜吗?
对我们煤矿企业来说，安全生产是企业的生命线，抓安全生产是企业永恒的主题，丝毫不能忽视。可以说，安全是生产的保证，安全是巩固企业的基石，是发展企业的根本，是企业效益的保障，安全是一切工作的重中之重。唯有安全生产这个环节不出差错，企业才能去争取更好的成绩，我们每一个人员自踏入矿山大门的那一刻起，就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主、综合治理”，我们牢记在心。当我们来到工作岗位上……脑海中就要时刻长鸣“安全”的警钟，常敲“安全”的警钟，做到“安全”一词入眼、入耳、入脑、入心。安全是开展一切工作的前提，确保安全生产是一项长期不懈艰苦的工作，安全工作我们任重而道远，因此，我们要从思想深处来增强安全意识，深刻理解安全的重要性，全员、全过程、全方位的抓好安全生产工作。
“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题，因为只有在保证安全的前提下，我们才可以尽情挥洒生命的精彩；因为有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们才能高高兴兴上班来，平平安安回家去，让每个幸福的家庭更加幸福，让我们的矿山企业更加红火。
安全工作，贵在坚持，难在坚持，成在坚持，不怕千日紧，就怕一时松。保证一时一刻的安全并不难，难的是安全生产的长治久安。安全工作不是搞搞活动，抓一阵，松一阵，而是长期不懈的抓。
“智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验”，这是我们耳熟能详的安全格言，因为事后补救不如事前防范，我们应该从他人的教训中吸取经验，用于我们的日常生活工作中，有了防范，不幸的事故才会远离，因此，在日常工作中，时时学习，刻刻注意。与人玫瑰，手有余香，平日里我们付出的种种艰辛，用我们的耐心，细心和诚心换取生活中的安全运行。我们自豪，我们一如既往，关注安全，关爱生命，因为安全是生命永恒的旗帜，莫道生命值千金，忽视安全便是零。让我们学会用事故的教训来洗涤灵魂，学会用安全的理念来呵护脆弱的生命，让我们的一生与平安健康同行!（编辑：果宝）
0引言
在油田开发中，“安全”是一个被反复强调的字眼，随着“安全第一、环保优先、以人为本”理念的提出，持续发展和谐生产成为石油企业的重中之重，导致安全生产管理的方式和方法也发生了很大变化，由原来单纯的为了保护生命财产安全变为现在的以健康、安全、环境为主题的HSE管理体系。几年来，特种油开发公司采油作业二区，立足超稠油生产管理实际，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，努力探索新形势下实现安全生产和环境保护的新思路，以实现安全生产无事故为目标，以落实HSE管理体系为标准，以深化制度建设为重点，以强化现场管理为手段，狠抓各项制度的落实工作，有力地推动了安全工作水平的提高，实现了安全事故为零的工作目标，用实际行动践行着“付出一万的努力，防止万一的发生”的安全理念，实现了“黑”与“绿”的统一，人与自然的和谐。作业区先后荣获了油田公司安全生产先进科级单位、油田公司环境保护先进科级单位、环境保护示范区块等多项荣誉。
1狠抓“人”这一安全生产的根本要素
安全事故的发生，多数由于员工安全意识淡薄，员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。所以必须加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；应以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的；培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。由于特油公司特殊的企业用工性质，存在着劳务员工多，非采油岗位新转岗员工多，工人轮换快，业务素质低，思想波动大等安全隐患，采油作业二区将教育培训工作作为重点，利用“师徒对子”、“点兵操练”、“小练兵、大比武”、消防演练、知识抢答赛等手段进行不同形式的安全教育，积极提升员工的安全技能，为安全生产打下坚实的基础。同时，多方位、多渠道地营造安全生产氛围。自制了典型事故案例，并利用简报等多种渠道，对员工进行专题教育。并在员工中广泛地开展安全征文和“我的安全格言”征集活动，把从员工中征集来的好的安全警句，用简洁明快的语言制成安全提示小卡片，赋予设备以生命，引起员工的共鸣，增强了员工的安全生产意识。组织员工以生命、健康、安全为题进行讨论，讨论生命的意义，讨论健康的意义，使员工切身地感受到安全与每个人的生活息息想关，创建出人人讲安全、人人抓安全、人人重和谐的良好格局。
2突出“技改”这一安全生产的保障功能
企业发展，科技先行。先进的技术在生产中具有至关重要的作用，技术创新能为安全生产提供有力保障。超稠油开发具有高温高压、工作程序复杂、劳动强度大等特点，各环节、各工序的安全防范难度加大。例如开采过程中多伴生天然气等有毒有害气体，一旦弥漫井场将严重危害员工的健康和生命。为此，作业区成立了攻关小组，克服重重困难，解决了各种难题，实现了全区套管气联网工程，将有害气体回收到高架罐，有效消除了这一安全隐患。储油罐联体技术既解决了冒罐的污染问题，又解决了工人上下罐观察液位的安全问题，被评为辽河油田公司安全科技成果一等奖。作业区还安装了高架罐硫化氢气体消除装置，有效中和了高架罐内的有害气体，使硫化氢浓度超标的高架罐中硫化氢浓度归零。作业区还组织在各班站安装了燃煤炉自动报警装置，有效消除了因导热油缺失，烧坏燃煤炉，甚至发生火灾爆炸的安全环保事故隐患。几年来，作业区实施安全措施项目11项，先后涌现出一批安全技术的小改小革能手，研制出千斤顶安全底座、防井喷光杆密封器、天轮式抽油机防跳槽装置等小改小革25项，为连续十年实现安全生产无重大责任事故提供了可靠保障。
3注重“责任”这一安全生产的核心问题
人的一生承担着许多责任，然而只有保证自身的安全才能更好地履行其他责任。现实生活告诉我们,人们的健康离不开安全，企业的发展离不开安全，我们所从事的采油工作离不开安全,创建和谐社会更离不开安全。公司的每一名员工都应清楚责任在安全生产中的重要性。安全不是停留在口号里，而是每时每刻就在我们日常的行为活动中，就在我们认真贯彻执行“反违章六条禁令”的工作中，安全就在我们严格执行每一个操作规程的过程中。对于一个年产原油50多万吨，拥有员工340多人的油田主力生产作业区，如何有效实现安全生产，一直是二区人孜孜以求的目标。同时，在实践中如何贯彻安全生产职责，作业区还坚持了“月月大会讲、培训深入讲、班前天天讲、师徒结对讲、施工重点讲”的“安全五讲”方式和“狠抓预案演练、狠抓隐患整改、狠抓员工安全意识、狠抓现场操作技能、狠抓专项安全培训、狠抓责任制度落实”的“六抓”管理思路。牢固树立了全体员工的责任心，夯实了作业区安全生产基础。在2007年百年不遇的特大暴风雪和2010年前所未有的洪涝灾害面前，这种牢固树立的责任意识发挥得淋漓尽致。作业区领导亲自坐镇指挥，广大基层干部、以及全体班站长和全区100余名一线工人一起，加班加点，坚守在各自的岗位上，全力开展抗灾自救工作，用自己的实际行动践行着“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的誓言。
4结论
安全生产，责任重大。只有积极行动起来，从我做起、从现在做起，认真执行安全生产法律法规，严格遵守规章制度和操作规程，积极参与安全生产教育和培训，不断提高自我保护能力，增强自我保护意识，时刻牢记安全生产我的责任，牢牢把生命安全掌握在自己的手中。
作者：黎刚斌 单位：中油辽河油田公司特种油开发公司
四个教育：,
一是形势任务教育：今年以来，根据集团公司、矿不同时期的重点工作，我们进行了及时，有针对性的宣传教育。年初围绕贯彻落实集团公司、矿职代会暨工作会议精神，实现我矿各项奋斗目标，充分运用标语、广播、宣传提纲等形式，大力宣传目标形势与任务，引导职工认清形势，明确任务，通过向职工摆形势，讲任务，提要求，把全矿干部职工思想统一到全年工作目标上来。围绕我矿实行准军事化管理活动，充分利用班前会、班后会、政治学习日、每天一题等教育阵地和形式，大力宣传开展准军事化管理的目的、意义，强化职工准军事化管理细则的学习与灌输，提高广大职工的服从意识和执行力。围绕集团公司近期开展的学习山东企业文化建设和学习开滦经验活动。通过发放学习材料、开展座谈讨论等形势，开阔广大职工的视野，创新广大职工的思维理念。特别是广大干部的安全管理思维理念。
二是安全思想教育。安全思想教育是一项长期的工作。矿宣传部在今年总结了我矿安全思想教育的七种教育方式。一是经常性教育。二是针对性教育，三是预见性教育。四是警示性教育。五是温情性教育。六是寓教于乐性教育。七是辐射性教育。特别在六月份安全生产月活动中，下发了《安全生产月活动宣传教育工作要点》，对安全生产月活动中宣传教育工作提出了具体的工作要求。并定期下发安全宣传提纲。
三是八荣八耻学习教育。在宣传形势上采用广播、标语、并制作大型精美版板，通过漫画的形势进行宣传。在学习方式方法上，主要是在班前会、班后会学习有关八荣八耻的学习材料和《社会主义荣辱观教育读本》，教育引导广大职工群众深刻领会社会主义荣辱观的精神实质、深刻内涵和基本要求，不断提高明辨是非的能力，增强正确的荣辱观。并制作“八荣八耻”歌曲的cd碟，通过广播站进行播放。进而在全矿形成大唱“八荣八耻”歌曲，践行“八荣八耻”的新局面。
四是开展“三比三做”主题教育。根据集团公司宣传部下发的宣传工作要点中要求各单位开展“三比三做”主题教育活动，我矿也把这项活动列入矿党委的工作计划。我们要求各基层单位要建立“三比三做”活动记录，并积极探索灵活有效的活动方式方法，要运用不同载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，比如，各基层单位开展了“三比三做”优秀职工评比活动，和“三比三做”班组竞赛活动。积极营造“三比三做”的浓厚氛围。确保主题教育活动取得实效。
二、四个讨论。
一是开展“做文明职工，建文明煤矿，从文明乘车开始”的大讨论活动。我矿由于人员多，职工文明乘车意识不强，乘车拥挤、无序的状况一直没有得到好的解决。职工通勤乘车中的不文明现象已经与我矿企业形象极不和谐。为此我们从提高职工文明乘车意识，规范职工乘车秩序入手，全面提升职工队伍的整体素质。在全矿范围内分层次，有重点的开展了“做文明矿工，建文明煤矿，从文明乘车开始”大讨论活动，并利用广播、闭路电视、板报、标语以及发放“文明乘车从我做起”倡议书等形式宣传文明乘车的重要意义，营造浓郁的舆论氛围，并从你认为职工通勤存在哪些问题；发生在你身边的不文明乘车行为表现在哪些方面；为什么要倡导文明乘车；如何从自我做起，争做文明矿工，维护我矿良好的乘车环境等方面进行了大讨论。使职工真正认识到文明乘车是塑造良好的企业形象的需要，是职工队伍素质的具体体现，是保证安全生产的需要，是企业全面实行准军事化管理的重要手段。
二是开展“三查三看”大讨论活动。通过学习教育、查摆问题、组织整改三个阶段，组织职工认真查找安全思想意识上存在的薄弱因素，安全管理上存在的不严、不细、不实等薄弱环节，查找日常生产工作中潜在的各种不安全隐患。
三是开展“学习经验、转变观念、明确思路、加快发展”大讨论。
四是开展学习开滦经验、提升安全管理水平的学习讨论活动。
这四项大讨论的特点：有讨论题纲、有讨论记录、有讨论总结。有活动效果。认认真真，扎扎实实，确实能够起到转变观念，加强认识，提升理论素养、促进行为养成的目的。
三是开展三项活动。
一是开展安全格言征集活动。在全矿范围内征集安全格言，由政工办进行汇总。
二是开展党的知识、安全知识和准军事化管理知识竞赛活动。24个基层单位分成八个小组，进行角逐，活动开展的非常成功。
三是开展学习、遵守、贯彻、维护论文研讨活动。并对论文研讨中优秀论文进行表彰奖励。
二个创新：
一是创新宣传载体。今年我们从五月份开办了“”的内部报纸。版面上采用彩色打印，稿件的来源就是矿广播部投稿及向局电视台投送的稿件。宣传集团公司、矿和各基层单位的工作动态。受到了广大基层单位和职工群众的欢迎。
二是创新广播站工作机制。以往广播站的宣传报导采用的是一个单位负责一期的节目的内容的方式。经过实践，我们发现了很多弊端，出现了稿件质量不好，有质量的新闻不能及时播报的情况。今年以来，我们实行了各基层单位向矿广播站投稿的制度，并对各基层单位的投稿，上稿情况及向矿电视台提供新闻线索情况进行打分评比。极大的促进了各基层单位对广播站工作的重视，稿件的数量和质量都有了大幅度的提高。
一个工程：
经过云南磷化集团有限公司晋宁磷矿（以下简称“晋宁磷矿”）的厂区时，可以看到厂区门口树立着这样一块牌子：“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”。自2008年开展安全生产标准化建设后，晋宁磷矿的安全管理规范起来、生产车间的作业现场规范起来、员工的作业行为规范了起来，构筑起一道安全生产的坚实防线。
晋宁磷矿是云南磷化集团有限公司下属的四大主体矿山之一，是集采、选为一体的大型现代化露天矿山。2013年，被第一批评为“国家安全生产标准化一级企业”。在标准化创建过程中，晋宁磷矿运用策划、实施、检查、改进的动态管理模式，从制度规程建设、生产工艺安全管理、设备设施安全管理、员工安全教育培训、安全检查及隐患整改、重大危险源（点）监控、风险辨识评价、应急救援体系建设等方面，持续改进，逐步建立自我约束、自我修正、自我完善、自我提升的安全生产管理长效机制。
建章立制 完善安全管理网络
根据标准化建设的要求，晋宁磷矿制定了安全标准化创建工作的实施方案，成立了以矿长为组长的创建工作领导小组，明确工作计划、步骤任务及职责，并重塑“安全”理念：领导转变观念认可“安全是确保生产任务完成的基础”；管理人员转变观念知道“安全管理的重点是过程控制”；操作人员转变观念明白“标准作业是安全生产的保障”。
同时，晋宁磷矿建立起“矿—车间—班组”三级安全管理网络，按照“纵向到底、横向到边”“管生产必管安全”的原则，明确各级组织、人员的安全职责。每年签订安全责任书，对安全生产工作目标、控制指标层层分解、落实，确保安全责任的落实；此外，还签订班组安全责任书和员工安全承诺书，确保班组安全责任及员工安全行为主体责任的落实。
为促进安全责任的落实，晋宁磷矿将安全绩效监测纳入经济绩效考核范畴，设置专项安全绩效监测的考核项目、明确考核方法，每年对上一年度的安全绩效监测情况进行分析、总结和评价，制定下一年度安全绩效监测的实施细则。对事故指标、基础安全管理和现场安全管理等指标，实施定期检查、及时纠偏，确保安全管理控制指标得到有效监控。
晋宁磷矿还结合标准化建设及相关法律法规的要求，对安全管理规章制度进行梳理、完善，对可执行的进行认真落实，不适宜的进行完善补充。晋宁磷矿在整合原有安全操作规程、设备安全操作规程、岗位危险有害因素的基础上，编制了《生产岗位员工安全作业标准》《关键任务及危险性作业指导书》。通过每年对制度的适应性、有效性及执行情况的检查、评价、更新，确保各项工作有章可循、有法可依，树立起规范化管理、标准化作业意识。
调动全员参与消除事故隐患
消除事故苗头，先得排除事故隐患。晋宁磷矿将安全检查作为消除事故隐患的一个重要手段，结合风险评价辨识结果及安全生产标准化的要求，按照不同的检查项目，健全完善了巡回、例行、综合及专项检查表。以检查标准指导检查行为，检查不以“面小而不为”，现场设备（设施）、危险源（点）安全状态、“三违”作业行为查处、基础台账管理等方面都不放过，确保安全检查不留死角。
对检查中发现的问题，晋宁磷矿要求按照隐患情况，当场可以整改的，马上整改；当场不能整改的，明确责任人，限期整改；未能限期整改的，要制订整改计划，落实防范措施，明确整改责任人、整改时间，做到专人落实。
此外，晋宁磷矿还持续开展“安全生产隐患排查治理专项行动”，调动全员参与“查隐患、报隐患、治隐患”，对员工报告的隐患及时处理，并给予奖励，逐步建立事故隐患排查治理的安全生产长效机制。
强化班组安全管理
按照《云南磷化集团有限公司班组安全标准化考评标准》，晋宁磷矿把“安全管理重心前移到班组、到岗位”，加强班组安全生产标准化建设，抓实班组安全管理。同时充分发挥班前会的作用，要求班组长上班前，查班组员工的精神面貌、劳防用品的穿戴；安排工作时，辨识危险隐患，提一提安全注意事项；员工上岗时，自己要做到“一想二查三严”（一想，当天生产中有哪些不安全因素，以及如何处置，做到把安全放在首位。二查，查工作场所、机械设备、工具材料是否符合安全要求，有无隐患；查自已的操作是否会影响周围人的安全，以及防范措施是否妥当。三严，严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律）。
提高员工安全素质
晋宁磷矿认为安全教育在安全管理工作中非常重要，因此组织开展了多种形式的安全教育。通过班前会、“安全生产月”、安全知识竞赛、安全曲艺大赛、全员年度安全学习、五大工种技能培训、岗位技术比武、应急救援演练等活动，加强员工对安全生产法律法规、规章制度、操作规程、有害因素、事故应急等知识的学习。
此外，晋宁磷矿还全力推进企业安全文化建设，倡导“关爱生命、安全发展”理念。通过安全演讲、安全展板、安全警示教育、征集安全文章等活动，宣传安全法律法规，普及安全知识；在工作现场增设温馨标语，融入安全管理理念；征集企业安全管理格言，宣传工余安全知识等。将标准化作业意识、“安全第一”“安全为我”“一人安全，全家幸福”等安全理念逐渐根植于员工的思想意识中，落实到员工的作业行为中，促进员工实现“要我安全—我要安全—我懂安全—我会安全”过程的转变。
重视危险源点的管控
晋宁磷矿把安全生产标准化管理的核心内容——风险控制管理，贯穿到整个安全管理过程中，鼓励员工参与风险辨识，做到“识危险、辨危险、知危险、治危险、防危险”。依据风险评价结果，对作业现场物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷进行重点检查。按照PDCA循环，落实各项纠正、预防措施。
对于生产企业来说，安全工作是高于一切的首要工作，它是企业生存发展的关键。基层党支部是是团结带领全体党员、凝聚干部和引导广大员工为党的事业拼搏的中坚堡垒，通过建立思想政治工作体系，将无形的思想政治工作溶入到有形的生产之中，对保障企业生产安全有着十分重要的作用。
一、建立安全生产思想政治工作保障体系
建立安全生产思想政治工作组织保障体系，通过建立相关的制度，明确规定党政工在安全生产中所担负的职责和任务，理顺工作关系，抓好任务落实，为安全生产提供强有力的组织保障。
1.党支部的组织保障
工作中将安全生产思想政治工作纳入支部的议事日程，并实施动态考核;抓支部班子在安全生产中的政治思想理论、作风建设，保证安全生产中的领头羊方向正确、目标明确。组建支部安全生产思想政治工作网络，形成支部党员、班组长、管理干部广泛参与的网络体系。总结安全生产思想政治工作的成功经验和有效方法，对职工中存在的习惯性违章、行为、心理等问题进行专题研究，以强有力的思想政治工作保障安全生产。
2.政工系统的组织保障
组建以支部书记、党小组长、党员为主体的安全网络，并通过安全网络的有效运作，发挥组织保障作用。行政干部要切实抓好职工的安全生产思想政治工作，职工在安全生产中出现的思想问题，做到小问题不过班，大问题不过天，及时解决，将问题消灭在萌芽状态。充分发挥宣传导向作用，将安全生产的舆论转化为员工的安全意识和安全行为。
3.工会系统的组织保障
组建工会小组广泛参与的安全生产思想政治工作保障网络。积极开展班组建设、劳动竞赛等活动，提升其有效性。
4.共青团的组织保障
建立青年安全岗，发挥青年的生力军作用。组建以团支部、团小组为主体的青工思想政治工作网络。“青年安全生产示范岗活动”、“导师带徒活动“等，在青工中树立安全生产重于泰山的思想，促进青年安全生产工作水平的提高。
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5.纪监系统的组织保障
通过开展效能监察和纪检安全活动，组成由支部纪检委员广泛参与的安全生产思想政治工作网络，督促、制止安全生产中的不安全行为及事件的发生。
二、建立职工安全思想宣传教育体系
建立职工安全思想宣传教育体系，就是通过形式多样的宣传教育，强化职工的安全意识，增强职工执行《安规》的自觉性，增强自我保护的能力，为企业安全生产奠定坚实的思想基础。
1.采用多样的宣传形式
利用思想动员、标语、墙报、安全知识竞赛等职工易于接受的活动形式，实施全过程的安全生产思想政治工作渗透，使员工养成接受安全教育的自觉性和执行《安规》的严肃性，从源头上紧紧抓紧安全生产的主线。
2.发挥政工系统的宣传导向作用
把安全作为宣传工作的一项重要内容，进行系列报道。组织发表与安全生产有关的文章，创办专栏，表扬安全生产中的好人好事。对典型的、有教育意义的事故案例按规定予以及时报道，形成安全工作报道制度，强化安全宣传工作。
3.加强各党支部的安全教育宣传力度
充分利用班前会、职工大会、安全教育日活动等形式，认真宣传国家及行业有关安全生产的法律、法规，宣传公司颁发的安全规定。结合安全生产中存在的问题，有针对性地教育职工，使安全思想刻在脑子里，落实在行动上。
4.开展形式多样的安全文化活动
通过收集安全警句、安全格言，开展安全征文、安全演讲、安全专题座谈会、安全评估、生命价值研讨，开展职工万次操作无差错、安全行车万公里、“五好”“四有”竞赛、劳动竞赛、安全技术比武等安全文化活动，发挥安全文化的强大思想导向作用。
三、建立安全生产典型引导体系
建立安全生产典型引导体系，就是通过科学的评价标准，评选出具有示范性、引导性和影响力的安全生产先进集体和个人，起到典型引路的作用，引导职工自觉规范自己的安全生产行为。要利用正反两方面的典型，认真总结经验，积极吸取教训，举一反三，引导职工搞好安全生产工作。
四、建立安全生产思想政治工作后勤保障体系
做好后勤保障工作，解除职工加班、检修等重大生产任务中的后顾之忧，为职工创造良好的工作、生活条件，保证职工全身心地投入到安全生产工作之中。
1.做好暖人心的工程
关心职工的思想和生活，按“以人为本”的思路做好思想政治工作。坚持做好党支部在工作中形成的“五必访”、“七必谈”等工作。
2.营造和谐稳定的工作氛围
注重化解各种矛盾，及时消除影响安全生产的不安定因素，在班组形成人人心情舒畅、工作有序的安全工作局面;在分场形成齐心协力、互相帮助、互相照顾、互相配合、互相支持的安全工作气氛。
3.重视维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，关心职工生活不是一句空洞的口号，要通过深入细致的工作，使职工在工作上、生活上真正体验到组织的关怀，从而形成凝聚力。
4.化解各类矛盾
支委会要定期对安全生产中的职工思想状况进行分析和讨论，有针对性地研究和解决职工关心的热点、难点、焦点问题，激发职工的干劲，使职工能全身心地投入安全生产工作之中。
五、建立安全生产思想政治工作防范控制体系
1.构筑安全生产思想防线
职工安全意识不强是事故发生的主要原因之一。要在全厂职工中深入持久地开展安全思想教育，构筑安全生产人人有责的思想防线，夯实安全生产的思想基础，确保全体职工时刻保持清醒的头脑，自觉做好反违章。
2.构筑安全防范超前控制防线
1、消防通道似血管，堵了通道全瘫痪。
2、安全是天，安全是地，没有安全，就没有了天和地。
3、道路牵着你我他，安全系着千万家。
4、快刀不磨要生绣，安全不抓出纰漏。
5、严格执标保安全，亲人盼你平安归。
6、安全红线不能碰，违章违纪不留情。
7、安全一点，幸福十分，要挣钱保平安，要想富灭事故。
8、车在轨上行是幸福路，人在轨上走是危险路。
9、一站二看三通过，人身安全牢记祝
10、安全是最大的效益，违章是犯罪，事故是最大的浪费。
11、简化作业省一时，贪小失大苦一世。
12、安全记在心，平安走天下。
13、心中记安全，脑中装安全，口中讲安全，行动保安全。
14、人的生命一生一次，重视安全一生一世。
15、自控互控加他控，劳动安全不失控。
16、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
17、高高兴兴上班（学），平平安安回家。
18、安全两字很重要，不能忘记也不能丢。万一你把它忘了，灾难就降临在你身上。
19、分分秒秒遵章守纪，列列辆辆安全畅通。
20、不怕千日无患，就怕一日不防。
21、你对违章讲人情，事故对你不留情。
22、远离事故“高压线”，珍爱安全“生命线”。
23、寒霜专打无根草，事故爱找偷懒人。
24、处罚违章不留情，看似无情最深情。
25、逞一时之勇，得一世之悔。
26、安全是第一，如果不注意安全就会结束生命。
27、宁做安全“平凡人”，莫当违章“英雄汉”。
28、红线管理高压线，切莫靠近防“触电”。
29、安全就是节约，安全就是生命。
30、生命没有回头路，事故没有后悔药。
31、家庭幸福心里装，不踩红线不违章。
32、千条路、万条路，走好安全这条路。
33、安全是生命之本，违章是事故之源。
34、跟着感觉走，事故牵你手；跟着规章走，安全永长久。
35、他“亡羊”我“补牢”，不吃堑也长智。
36、安全需要“白加黑”，管理必须“五加二”。
37、保安全千日不足，出事故一日有余。
38、安全“警钟”要长鸣，安全“红线”要远离。
39、一日安全一日新，天天安全值万金。
40、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
41、安全是生命之本，安全永在我身边。放学回家不要在外面逗留，直接回家。
42、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
43、企业效益最重要，防火安全第一条。
44、高速公路，行驶适速。
45、麻痹大意一时，痛苦后悔一生。
46、爱妻爱子爱家庭，无视交规等于零。
47、小小烟头隐患大，疏忽大意酿成灾。
48、超载超速，危机四伏。
49、上班不要想其他，事故专找马大哈。
50、人身安全要谨防，车辆下面莫乘凉。
51、愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。
52、事故出于麻痹，安全来于警惕。
53、小洞不补大洞难堵，小患不防大患难当。
54、劳保用品穿戴好，遇险可把生命保。
55、红灯停，绿灯行，安全处处伴我行。
56、人身安全千万天，事故就在一瞬间。
57、质量是安全基础，安全为生产前提。
58、骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
59、多一份安全预想，少一份事故威胁。
60、绊人的桩不在高，违章的事不在校
61、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
62、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
63、执标不走样，安全有保障；上班不违章，下班吃饭香。
64、绳子断在细处，事故出在松处。
65、宁绕百步远，不抢一步险。
66、遵章不含糊，作业无事故；工作虽辛苦，家庭仍幸福。
67、危险因素一件件，件件排除莫小看。
68、铁路连着你我他，平安幸福靠大家。
69、两纪一化护身符，平平安安才是福。
70、事故隐患猛似虎，安全生产大如天。
71、一处隐患酿成事故，一次违章葬送幸福。
72、与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。
73、上有老，下有小，出了事故不得了。
在四方人的心中“佑安四方”这四个字是一生的诺言。在康熙字典中‘佑’解释为帮助、保护，而四方人就是用心坚持着“为民服务、保护群众”的信念，将“佑安四方”深深地刻进心里，并以此为最高追求，为其挥洒着青春、热情。
近段时间以来，安监局借“建设文化强区”东风，以发展安全文化为中心，全面推进文化机关建设，建设高效文化机关为首要任务，将安监局发展成为安全文化主阵地。
在全局工作人员的办公桌上放置着“佑安四方”励志桌牌，牌上印制着每个工作人员的励志格言以及“佑安四方”精神内涵——保护和帮助世人平安。时刻提醒着每一位四方人肩负起这一重责大任，激励着每一位四方人以此为己任，为全区安全文化工作建设保驾护航。
位于机关办公楼的“安全文化走廊”，是安监局为了展示安全文化而特别设立的。在安全文化走廊里，张贴了“佑安四方”文化形象塑造要点，以及前期安全文化宣传工作亮点和阶段性成果。这些信息都在述说着四方人的坚持，这不仅仅是成绩，更是一份责任，一份使命，是催人奋进、长响耳边的警钟。
六月，安监局将安全知识带进企业、学校、社区以及社会，并分别制作并赠送了“佑安四方”特色扇、“佑安四方，伴我成长”小黄帽、“佑安四方”雨伞和“佑安四方，为您护航”汽车挂件，将佑安四方深入到每一个角落、每一位群众心中。通过集思广益，凝聚全局的智慧和力量，带动全局积极性，在全区继续开展了形式多样、群众喜闻乐见的宣传教育活动，让越来越多的人在安全文化中受益。
并且在依托政务网创建的全民安全培训网站“佑安四方网”上,以视频为主进行了安全文化传播；同时开设了“安全文化”专栏，对安全文艺演出及安全知识五进活动信息进行跟踪报道；并计划在网上推出在线培训，供企业会员（厂、车间、班组）进行安全生产三级教育。通过现代化信息传播媒介，将安全文化传播到更远的地方，让安全文化更加生动形象的给全国百姓带去平安。
在建设文化强区这条之路上，人在其中具有重要的意义，人才更是文化传承、传播的载体，为了强化队伍实力，培养多方面人才，安监局搭建了“佑安四方论坛”，聘请了摄影、写作、执法方面的专家在论坛进行网络授课。同时构建了“安全大家谈”栏目，广开言论，不仅可以让大家能够对近期热点安全问题进行讨论学习，同时还获取了一些有利建议。为了能够充分调动人员的积极性，安监局完善了一系列奖励措施，激发工作人员的潜能，为建设文化强区工作建言献策。
摘 要：劳动安全关系职工生命健康，工会组织要以维护职工劳动安全为己任，加强职工劳动安全教育，提高职工自我防范意识和保护能力，把维护职工生命安全放在第一位，全力构建工会劳动保护的长效机制，为铁路运输安全畅通贡献力量。
关键词：劳动安全教育 排查 攻关 稳定
安全是铁路的永恒主题，是铁路的饭碗工程。在深入推进铁路安全风险管理中，职工劳动安全是重中之重的工作。在维护职工众多利益中，安全极为重要，如果失去生命，任何利益也就无从谈起了。为此，工会组织要把维护职工生命安全放在第一位，这就迫切要求我们建立完善工会劳动安全工作的长效机制。
一、加强职工劳动安全教育，提升职工防范意识和保护能力。安全关键是人，人的关键是思想意识和自我控制能力。劳动安全事故风险源是职工自我保护意识不强，主要表现在：对规章制度不了解、对违章作业危害性认识不足、程度不同的存在着违章指挥。为此，我们要以提高职工劳动安全意识和自我保护能力为目的，广泛开展劳动安全教育，促进职工安全素质整体提高，这是建立完善工会劳动安全工作长效机制第一位的任务。一是坚持“班组每天、车间每月、全段每季”开展一次劳动安全教育活动；二是落实“每日一题、每月一考”的劳动安全学习制度；三是利用“班前强调做好提醒、班中联控做好落实、班后总结分析问题”等形式，确保职工劳动安全教育制度化、经常化、规范化。我认为，只有加大劳动安全教育，才能进一步提高职工群众对劳动安全认识，使“安全第一、预防为主，综合治理”方针和“安全生产大如天”“安全是饭碗工程”理念入脑入心，努力营造“人人懂安全，人人想安全，人人保安全”的浓厚氛围。广大职工在现场作业中都能够坚持标准化作业，遵守规章制度，落实作业程序，劳动安全风险就能控制，就能避免职工伤亡事故。
二、构建劳动安全监督网络，组织开展劳动安全现场排查。安全风险管理在现场。从源头上消除劳动安全风险，就是要将事故隐患消灭在初始阶段，做好超前预想和防范。首先，建立段、车间、班组“三级”职工劳动安全监督员队伍，形成覆盖全局、结构合理、责任心强、业务精通的劳动安全群众监督网络。以段工会为主体，集中对监督员进行怎样识别、研判和评估安全风险；如何做好职工劳动安全的预想、预警和预案基本知识的培训。其次，以作业职场为安全风险控制点，大力开展劳动安全隐患排查活动。为了保证监督员发挥作用，为班组劳动安全监督员制作了袖标，亮出身份，佩戴监督标志上岗。组织劳动安全监督员，认真落实《沈阳铁路局安全生产群众监督办法》，围绕路局安全目标，坚持班组每天班前排查一次安全隐患、车间每月全面排查一次安全隐患、站段每季排查一次安全隐患。确定劳动安全风险源，建立劳动安全问题库，针对劳动安全隐患制定具体的解决措施。近年来，段、车间组织监督活动262次，发现各类劳动安全隐患6776件，已经整改解决5964件，正在整改812件，为确保劳动安全稳定做出了贡献。第三，以合理化建议、技术创新为抓手，大力开展科技保安全活动。近年来，段工会表彰安全生产合理化建议116条，动员广大职工积极开展安全生产专项攻关活动，在控制安全风险，破解安全难题，保证现场作业安全基本稳定上发挥了积极的作用。
三、开展劳动安全专项攻关，适时扭转劳动安全的被动局面。结合工会特点，注重发挥职工代表、劳动安全监督员、各级劳模和职工家属的作用，动员方方面面的力量，努力形成工会组织推进安全风险管理强大合力。一是认真落实路局、局党委“三整顿”要求，认真组织开展劳动安全工作专项攻关活动。以“营业线防止车辆伤害10条强制规范措施”和“防止触电事故10条强制规范措施”为重点，开展一次劳动安全专项整治活动，强力推进“双十条”落实，让每一名作业人员熟知“双十条”内容，并严格贯彻执行。二是以加大对职业危害作业点的治理为重点，完成职工健康体检、健康休养任务，强化劳保用品日常监管，严格控制劳保用品质量，保护劳动者安全健康。三是以加强“三线”、“五小”建设为重点，努力改善职工生产生活条件，为职工创造一个良好安全生产环境。同时，要做好职工维权热线电话受理工作，帮助职工群众解决安全生产中的实际困难，调动职工群众积极性，确保职工队伍的稳定。
四、用安全文化凝聚保安全力量，确保劳动安全的持续稳定。建设安全文化，就是教育职工要树立安全生产理念，养成遵章守纪习惯，增强广大职工群众保安全的自觉性。要充分发挥安全文化教育基地、文化宫、俱乐部、文体活动中心的作用，大力宣传国家、总公司关于安全生产工作的方针政策，宣传路局、局工会和段关于安全风险管理要求和安全工作形势和任务。通过开展安全主题演讲、格言警句征集、组织安全文艺作品创作、安全小分队上一线演出等多种形式的活动，不断深化全体职工“安全第一”思想认识，增强保安全的自觉性，积极营造劳动安全的良好氛围，凝聚全局推进安全风险管理的强大力量，确保全局劳动安全的持续稳定。要把实施风险管理作为劳动安全监督工作重点，围绕路局和段不同时期如春运、暑运、安全月、黄金周等安全工作重点难点，有针对性制定劳动安全风险控制点和防范措施，把防控职工劳动安全风险管理落实到工作岗位、作业现场和日常工作行为当中，使劳动安全群众监督工作更具有针对性和实效性。工
关键词：安全氛围 隐患排查 专项攻关
近期，笔者就工会组织开展群众劳动安全监督工作进行了深入调查和深度思考。
一、落实安全风险管理，开展群众劳动安全监督工作情况
1.构建覆盖全局的劳动安全群众监督网络。建立了路局、站段、车间、班组“四级”职工劳动安全监督员队伍，形成了覆盖全局、结构合理、责任心强、业务精通的劳动安全群众监督网络。目前，有局级监督员239人，站段级监督员2365人，车间级监督员6320人，班组级监督员9870人。以站段工会为主体，集中对监督员进行怎样识别、研判和评估安全风险；如何做好职工劳动安全的预想、预警和预案基本知识的培训。为了保证监督员发挥作用，路局统一为班组劳动安全监督员制作了袖标，亮出身份，佩戴监督标识上岗。今年以来，站段、车间组织监督活动262次，发现各类劳动安全隐患6776件，已经整改解决5964件，正在整改812件，为确保劳动安全稳定做出了贡献。
2.把实施风险管理作为劳动安全监督工作重点。按照路局、局党委建立10项机制36个配套办法的安全风险管理要求，局工会在认真调研的基础上，制定了《沈阳铁路局职工代表视察办法》和《沈阳铁路局安全生产群众监督办法》，围绕路局“八消灭、两减少”安全目标，确定劳动安全监督要实行“两个提高、五个加强、两个杜绝”目标，把实施风险管理作为劳动安全监督工作重点。全局工会围绕路局、局党委不同时期如春运、暑运、安全月、黄金周等安全工作重点难点，有针对性制定劳动安全风险控制点和防范措施，把防控职工劳动安全风险管理落实到工作岗位、作业现场和日常工作行为当中，使劳动安全群众监督工作更具有针对性和实效性。
3.通过开展安全文化教育强化职工劳动安全意识。充分发挥工会优势，从文化的角度促进安全理念的树立、安全环境熏陶和安全行为养成。引导职工群众牢固树立“违章就是犯罪”的安全荣辱观、“事故是最大损失”的安全效益观、“确保安全是天职”的安全责任观，积极营造劳动安全环境和氛围。去年，路局下发《防止车辆伤害和触电双十条强制规范措施》后，各级工会通过对职工面对面宣讲、组织职工代表抽查考试、举办专题知识竞赛等形式，强化了职工对劳动安全强制规范的熟知运用能力。同时，各级工会以典型事故案例为教材，通过举办事故案例巡回展、播放安全生产专题片、开展历史上的今天教育、编排《安全情景剧》等形式进行劳动安全教育。2012年，局工会牵头摄制的电视专题片《生命的代价》荣获铁道部安全教育电视片展播一等奖。
4.切实加大现场劳动安全监督检查。结合工会特点，注重发挥职工代表、劳动安全监督员、各级劳模和职工家属的作用，动员方方面面的力量，努力形成工会组织推进安全风险管理强大合力。坚持以现场作业为重点，特别是以工务系统天窗施工为重点，组织安全监督员及时发现隐患、及时报告险情、及时跟踪问题整改。去年以来，全局各级工会充分利用“红黄白”通知书等形式，共制止现场违章9927次，排查举报各类现场隐患4153个，保证了现场作业安全基本稳定。动员广大职工积极开展安全生产专项攻关活动，以合理化建议、技术创新为抓手，大力开展科技保安全活动。去年以来，局工会表彰安全生产合理化建议116条，基层站段表彰1238条，在控制安全风险，破解安全难题，稳定劳动安全上发挥了积极的作用。
二、落实安全风险管理，开展群众劳动安全监督工作存在问题和不足
1.个别单位现场安全卡控薄弱，劳动安全监督员不起作用，安全监督工作流于形式。通过深入41个单位对劳动安全工作进行研判和检查，发现作为劳动安全工作最前沿阵地的车间、班组排查劳动安全隐患质量低，开展监督活动基本是落实在纸面上，停留在记录本上，日常劳动安全监督工作基本是流于形式，没有起到应有的作用。
2.个别单位劳动安全监督员队伍配置不合理，培训不到位。有的单位劳动安全监督员由工班长担任，路局检查发现了也不及时调整；有的单位长期不对劳动安全监督员队伍进行培训，不组织开展事故隐患举报活动；有的单位将局工会下发的劳动安全监督员手册、袖标长期放在副主席的办公室不下发给监督员，没有亮出身份，没有佩戴监督标识上岗。
3.个别单位落实《沈阳铁路局职工代表视察办法》不认真。没有按照文件要求，每季度组织职工代表开展一次劳动安全专项视察，有的开展视察了，但质量不高，没有发现有价值问题；还有的单位对视察中发现的问题跟踪整改不到位，劳动安全“红黄白”通知书制度坚持的不好。
三、落实安全风险管理，开展群众劳动安全监督工作措施和思考
1.营造劳动安全浓厚氛围。安全关键是人，人的关键是思想意识和自我控制能力。劳动安全事故风险源是职工自我保护意识不强表现。要以提高职工劳动安全意识和自我保护能力为目的，广泛开展劳动安全教育，促进职工安全素质整体提高。坚持“班组每天、车间每月、全段每季”开展一次劳动安全教育活动；落实“每日一题、每月一考”的劳动安全学习制度；利用“班前强调做好提醒、班中联控做好落实、班后总结分析问题”等形式，确保职工劳动安全教育制度化、经常化、规范化。我认为，只有加大劳动安全教育，才能进一步提高职工群众对劳动安全认识，努力营造“人人懂安全，人人想安全，人人保安全”的浓厚氛围。
2.组织劳动安全隐患排查。安全风险管理在现场。从源头上消除劳动安全风险，就是要将事故隐患消灭在初始阶段，做好超前预想和防范。认真组织广大劳动安全监督员，以作业职场为安全风险控制点，大力开展劳动安全隐患排查活动。不断健全劳动安全监督制度，坚持班组每天班前排查一次安全隐患、车间每月全面排查一次安全隐患、站段每季排查一次安全隐患，确定劳动安全风险源，建立劳动安全问题库，针对劳动安全隐患制定具体的解决措施。我认为，如果广大职工在现场作业中都能够坚持标准化作业，遵守规章制度，落实作业程序，劳动安全风险就能控制，就能避免职工伤亡事故。
在经济不断飞速发展的同时，仪征化纤安全管理工作成绩突出，公司成立20多年，未发生各类重大安全事故。2001年以来，连续3年被评为中国石化安全生产先进单位。“以人为本，安全第一”的观念，已深深融入全体仪征人的工作和生活中。
责任共担始终绷紧安全弦
随着经济的发展，生产规模的扩大，仪征公司对安全工作的要求也在不断加强。在压缩管理层、进行二级单位机构改革的过程中，安全环保监督部不仅被明确要求保留下来，而且人员也扩充到22人，由以管理严格著称的原涤纶二厂厂长王豫安担任安全环保监督部主任，而且还加大了安全管理工作考核力度。
公司在安全目标管理上实行责任共担，将安全绩效与领导班子个人和单位的经济利益挂起钩来，增强了各级管理者的责任心。公司68个二级单位和机关部门，全部与公司董事长、总经理签订了《安全生产目标管理责任状》。
公司落实了公司级和处级领导干部对23套关键装置、24个重点部位和553个危险点的定点联系，实行领导干部安全监督责任牌和领导干部定点联系反馈单制度。两级领导根据各生产阶段的重点工作，主动到关键装置和要害部门检查安全工作。节假日、双休日公司领导仍要坚持到岗值班，巡查关键装置和主要施工作业现场。
公司在执行《事故隐患限期整改责任制》中同样实行公司、厂级领导挂钩负责制，明确规定治理期限及治理负责人的责任。对重点项目如“建立稳高压消防水系统和热煤炉安全隐患项目”的治理实施，就是由公司主要负责人亲自挂帅，实现了“谁主管，谁负责”的原则，使公司和厂级领导在抓好生产的同时，始终绷紧安全这根弦。
从严要求制度成为防火墙
对许多企业来说，对外来施工人员的安全管理一向是一件令人头痛的“麻烦事”，但对于仪化公司多达千人以上的外来施工人员的管理，安全环保监督部却自有一套严格的制度。首先，该部门要按照公司《承包商安全管理规定》，对外来施工队伍进行安全资格评审，不具备安全资格的外来施工队不得进入仪化公司施工作业。其次，外来施工人员要通过公司安排的安全教育考核，合格后，实行一人一证一承诺（入场证、安全承诺书），凭证进入施工或检修现场，并接受严格的施工现场安全检查。
今年4月初，仪化公司扬州一施工单位对化工厂E115冷凝器进行检修，一名外来施工人员正在焊接隔栅板。这时，检查人员发现现场施工人员与动火作业票上的施工人员不符，就及时在厂曝光台上对这一违章行为给予了曝光。起初，这位施工人员有些不服气，认为过去他们都是这样施工的，没有这么多规矩，也没发生过事故。对此，检查人员又给他讲解了安全制度，用事故案例对他进行教育，使他提高了安全意识。在随后的M302干燥机检修中，当有人要这位施工人员违章进行焊接作业时，他婉言相拒：“安全无小事，就得按规矩。”
对于到涤纶五厂作业的外来施工人员来说，佩戴工作牌、穿戴安全帽等劳防用品本不足为奇，而如今，再加上一件外来者必穿、印着“涤纶五厂施工”红色字样的安全黄马甲，这不仅让外来施工人员倍感新鲜，更让他们进一步体会到涤纶五厂安全基础工作的严格与规范。说起来，这是该厂厂长杨元坤的一个创意，像最初让全厂安全管理人员佩带“安全绿袖标”一样，让外来施工人员穿戴黄马甲，一方面用色彩鲜艳的黄马甲起到安全警示作用，一方面明确区分本厂职工和外来人员，便于安全检查人员随时督查核准外来施工人员的行为规范。
三基管理全员共筑安全网新晨
员工的责任心是安全工作的灵魂，扎实可靠的“三基”工作是安全生产的保障。针对公司既有高温高压、易燃易爆的化工装置特性，又有化纤生产手工操作多的特点，仪化公司今年在全公司推行“三基”工作，促进HSE管理体系的建立，使安全工作成为公司全体员工的份内事。
“三基”工作，即基础工作、基层建设、基本功训练。抓“三基”工作，就是让职工在安全生产、规范管理、环境保护、培训教育等方面查找自己身边长期存在的低标准，工作中的老毛病，员工身上的坏习惯，装置的腐蚀泄漏，地面欠平整、不防滑以及设备工艺上的某些不合理设计等，并将这些问题整理出来，张贴在问题现场，在职工之间进行对照检查和整改。让职工进行自我安全教育，形成相互督促，相互学习，相互提醒的氛围，促进“要我安全”向“我要安全”转变。不少职工通过开展这项活动，主动克服不良习惯，增强自我防护意识，避免不安全行为造成的事故隐患。今年3月8日，涤纶二厂一当班职工在晚上10点多钟的一次巡检中，由于认真执行相关标准，发现了一处不易被发现的事故隐患，他及时进行了整改处理，避免了一起非计划停车事故的发生。
