辞退通知书

时间：2022-04-23 21:31:38

开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇辞退通知书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。

辞退通知书

第1篇

辞退通知书通用2021年

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年__月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________

年　月　日

辞退通知书通用2021年

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

年　月　日

辞退通知书通用2021年

物业部员工__(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20__年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

年　月　日

辞退通知书通用2021年

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退通知书通用2021年

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退通知书通用2021年

___，我公司与你于20 年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限公司

年月日

辞退通知书通用2021年

先生/女士：

由于，公司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于年月日前办理完毕各项工作移交手续。

特此通知

第2篇

城管通知书范文一

：

年月日时我办在你区巡查时发现以下问题 (详情及照片附后)，请按照要求处理，处理结果请于年月日时前报市城管督查办(通过什么形式)。

附：1、

2、

3、

4、

督察员：、

联系电话：

青岛市城市管理督察办公室

年月日

城管通知书范文二

河南xx有限公司：

经查，你公司于20xx年7 月5 日，在进场装修原材料中存在材料品牌、规格型号与投标报价单中不符的情况。

当日已责令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更换为符合要求的材料及构配件后继续施工。

限你公司20xx 年7 月11 日前书面回复整改意见，如未按时回复，我方将另择施工单位施工，本工程中标通知书作废处理。

特此通知。

当事人签字：

甲方人员签字：

日期：

城管通知书范文三

：

你(单位)未经审批擅自设置大型户外广告涉嫌违法，本机关业已立案查处。为确保公平、公正，现通知你(单位)于年月日(星期)上午前，携带下列材料来马鞍山市城市管理行政执法局(地址：慈湖河路与花园路交叉口市容大厦)协助调查：

1.本人身份证;单位法定代表人身份证明和授权委托书

2.工商营业执照

3.广告设计施工图

4.广告工程造价表

5.逾期未能提供上述材料的，视为没有证据。

我局将依照相关法律、法规规定依法作出处理。

联系电话： 0555-2373725

第一联当事人

马鞍山市城市管理行政执法局

年月日

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第3篇

试用期解除劳动合同通知书范文一

鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年 _____月日届满，其中试用期至年月日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：试用期转正评估不合格;存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;试用期内培训考核不合格的;出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。2 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

北京新崇基置业有限公司人力资源部

(盖章)

试用期解除劳动合同通知书范文二

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

试用期解除劳动合同通知书范文三

_______同志：

你与____公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

____年____月____日

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第4篇

第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1. 一年内记过三次者；

2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10. 擅自离职为其他单位工作者；

11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；

12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；

13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

1 2 316. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

1 2 3第三章辞职管理

第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第5篇

开除旷工员工通告范文一

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

开除旷工员工通告范文二

生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

***制衣办公室

20**-1-27

开除旷工员工通告范文三

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

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第6篇

案情:

我叫张威,在一家国有软件公司工作。2001年6月20日应聘入司。2002年7月26日接到公司的辞退通知书,其中写道:“由于集团结构调整,市场推广没有张威适合的岗位,经研究决定作辞退处理。”公司人事部告诉我,除支付我7月16日至26日的工资外,还支付我一个月基本工资的经济补偿金,共计 3900元。而我在降低工资后的月薪还有3500元,显然公司支付我的费用太少。经向有关方面咨询,我向劳动争议仲裁委提出了申诉,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工资1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一个月的工资)3500元;三、公司支付我两个月工资的经济补偿金8800元。

评析:

这是一起辞退劳动争议。公司向员工支付的费用不符合法律规定的最低标准。员工的三项申诉请求基本是正确的,最终得到了仲裁委员会的支持。

首先,员工被辞退时的月工资为3500元。7月16日至7月26日期间为9个工作日。日工资为3500元除以制度工时天数20.92天。因此,应补发数额为1505元。由于这笔费用公司已同意支付,而员工未去领取,所以不应加付25%的经济补偿金。

其次,由于公司辞退张威的理由是公司结构调整,没有工作岗位了,所以应适用《劳动法》第26条第3项规定解除劳动合同,须提前30天通知张威。因公司未提前30日通知,所以应支付一个月工资3500元的代通知金。

其三,张威2001年6月20日至2002年8月26日在公司连续工作时间为1年2个月零7天。依据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定:“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”;第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。该公司应支付其相当于2个月解除合同前12个月的平均工资的经济补偿金8800元。由于公司已同意支付2395元(3900元—1505元)的经济补偿金,说明公司还是有依法办事的意识,只是对政策理解有误,所以仲裁委员会只裁决公司向张威支付8800 元经济补偿金,未裁决支付50%的额外经济补偿金。

第7篇

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1）审查文件、资料的所有权；

（2）审查其了解公司秘密的程度；

（*）审查其掌握工作、进度和角色；

（4）阐明公司和员工的权利和义务。

（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

4.3移交事项

（1）现款、有价证券、帐表凭证

（2）原物料、财产设备、器具、公章

（*）规章、技术文件、业务等有关资料

（4）其他应交办事项

4.4监交

（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

（2）主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8.本制度解释权归于*＊行政人事部。

9.本办法自20*年*月*日起开始试行。

第8篇

案例概要

沈某初中毕业后，收到云南省某技工学校的录取通知书，并交纳了该校规定的全部费用。学校新生军训结束后，该校组织新生到医院进行体检，沈某被查出乙肝表面抗原阳性。该校电话通知沈某的父亲，告知沈某患有乙肝，依据学校规定需要退学。沈某到医院复查，经做乙型肝炎两对半抗原测定，是乙型肝炎病毒携带者。沈父于是带着复查结果与该校交涉，该校坚持原告系乙肝患者，应予退学，并退清了原告所交的全部费用。沈某以该学校违反教育服务合同为由，向法院提讼，要求法院判令该校继续履行教育服务合同，让其继续接受职业教育。

案情评析

法院审理后认为，《中华人民共和国教育法》第三十一条规定，学校及其它教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。学校及其它教育机构在民事活动中依法享有民事权利，承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。本案中，被告云南省某技工学校举办单位系煤炭工业局，其机构性质系事业单位法人，其在民事活动中依法享有民事权利，承担民事责任。在招生过程中，其对外发出的招生简介说明了学校办学情况，新生收费、专业等具体项目，应视为对符合其要求的人发出的要约，符合条件的学生看到招生简章后，以填报志愿报考该校的行为作出承诺，学生经该校录取并交纳相关费用后合同即成立。原告主张其与被告之间系教育服务合同关系的理由成立，法院予以采纳；被告辩解其与学生间未签订任何合同，属教育行政的内部管理关系，不属合同关系及委托监护关系，不属民事法律调整的范围的理由不能成立，法院不予采纳。

我国《教育法》第二十八、第二十九条规定了我国学校享有的权利和应当履行的义务，第三十一条规定了学校作为法人依法享有民事权利及应承担民事义务。教育服务合同是指学生交纳学杂费、到学校接受教育，学校收取学杂费用，按法律规定及合同约定对学生实施教育行为的服务合同。本案中，学校面向社会发出招生简介，组织招生，学生报名被学校录取到校报到且按学校规定交纳了相关费用后，学校对该学生即产生了按学校即定方案进行教育管理的权利和义务，而学生即产生了接受并服从学校教育管理的权利和义务，双方间即产生以教育管理为依托的教育服务合同。

《中华人民共和国职业教育法》第五条规定，公民有接受职业教育的权利。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知第七条规定，确诊为慢性肝炎（包括确诊为乙型肝炎患者）、先天性黄疸患者，不能录取。本案中原告收到被告录取通知书并按学校要求交纳相关费用后，即享有接受职业教育的权利，被告便负有使被告接受职业教育的义务。现原告接到学校通知并交纳了相关费用并按学校安排参加了军训，其已履行了自己的义务，被告应依法履行合同义务，保障原告接受职业教育的权利。本案原告系乙肝病毒携带者而非乙型肝炎患者，现被告以原告患有乙肝为由辞退原告，不符合劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知及其它法律规定。原告要求被告继续履行合同的诉讼请求成立，法院予以支持。

综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第十四条、第二十一条、第二十二条、第六十条，《中华人民共和国教育法》第三十一条，《中华人民共和国职业教育法》第五条之规定，判决原告沈某与被告云南省某技工学校教育服务合同成立，限被告云南省某技工学校于判决生效后五日内继续履行与原告沈某间的教育服务合同。

第9篇

一、考核对象

各街道、村(居)，区街村专职督查员、保洁人员。

二、考核方式

农村环境长效管理考核由区农村环境管理综合整治办公室(以下简称整治办)负责，采取“日督查、周通报、月排名”的方式。每日由村兼职督查员负责本村范围内保洁督查，每月逢五、逢十由区、街道专职督查员分组对各街道、村居进行推磨式检查，及时在全区发出通报，根据整治办制定的《考核标准》进行检查，实行百分考核，每月对考核结果进行排名并公示。

三、考核细则

（一）对村（居）的考核

各村是农村环境长效管理的责任主体，必须明确专人具体负责农村环境整治的督查考核。按照“五位一体”的要求配齐配强保洁队伍，保洁员工资月均不低于1000元，保洁人员年龄不得超过65周岁。强化保洁队伍的日常管理、考勤考核，促进保洁责任的落实，保洁人员必须指纹签到，确保作息时间。村专兼职督查人员要跟踪管理，每日考核，确保作业质量和工作效率。围绕粪便直排不发生，落实生态健康养殖的各类举措。每有一例被区发现扣20分，被县发现月度考核为零分。对工作不力的村，区、街有权对村内环境进行突击整治，费用由村承担，并依据有关情况扣除相应分值。

（二）对街道的考核

各街道必须明确一名环境整治专职督查人员，负责街道保洁队伍管理和保洁效果的考核。各街道月度考核得分为所辖村月度考核得分的平均分值。各街道得分排名对接街村岗位责任制。

各街道负责所辖区域城区、集镇和工业园区的环境整治长效管理,保洁经费由区财政给予补贴。保洁内容包括集镇范围内居民小区、道路、绿化带、河道（沟塘）的保洁，生活、生产垃圾和建筑装潢垃圾的清运，垃圾桶（池）外的清洗干净，保洁设施的维修和更换等。保洁方式实行公司化运作，由各街道统一进行招标。财政补贴根据各街道年中和年终考核排名结果按比例拨付补贴经费，一年两次，此项工作单独进行考核，月度考核低于95分的，每低1分扣1000元，扣完为止。

（三）对督查人员的考核

1.所有督查员必须服从分工，每天到所分工的街村进行督查，每缺席或少一次扣20元。对督查发现的问题必须以整改通知书的方式及时下发到街道，每少一次扣10元。区整治办督查人员要对责任单位及责任人整改情况跟踪问效，发现的问题自动转入下轮督查必查内容。责任区域发生被县发现的问题，每有一处扣发责任区督查人员每人40元，区发现督查人员未发现的问题，每有一处扣街道督查员20元。每发生一起对区督查人员投诉且查证属实的扣200元。

2.街道督查人员负责辖区内保洁人员的安全培训、考勤考核，指导督促保洁人员按时保质完成保洁任务。对辖区内保洁人员在岗在位及工作质量巡查，每月不少于25次。每少一次扣20元。未能在规定的时限完成区交办的整治任务，每有一处扣10元。月度垃圾处置量，每少1个百分点扣10元。每月必须组织一次保洁安全和业务培训，每少一次扣50元。按时出席各类会议，上报督查考核记录，迟到、迟报一次扣50元。未能按区整改通知书要求整治到位的，每有一处扣20元，责任区域内发生被县发现的问题，每有一处扣40元。若属未按区整改通知要求整改到位且被县发现的每有一处的扣100元。因督查不力，造成未能按时完成村庄整改任务的，每有一村扣100元。每发生一起环境整治扣督查人员50元。严禁粪便直排，县督查发生粪便直排，除所在街村月度考核直接定为末位外，一次性扣发街村督查员200元。

(四)对保洁人员的考核

保洁人员必须服从区、街、村管理，熟悉保洁业务，按时到岗出勤。工作期间必须统一着装，河道保洁作业必须两人一同作业。每天到指定地点进行指纹签到，作业时间为上午6：00—10：00，下午14：00-17：00，每缺勤一次扣40元，一个月内缺勤3次的予以辞退。对照《开发区环境整治标准》不达标的，每有一处扣20元。缺席突击整治活动及相关会议的，每有一次扣30元，保洁员必须带头秸杆综合利用，未响应的扣300元。参与电捕鱼的，一次扣300元。

四、奖励措施

（一）对年终考核位列前3名的街道，分别奖励4万元、3万元、2万元。

（二）对通过省市县验收的村庄环境整治星级村，除县级以上财政安排的奖补资金外，开发区管委会依据各村所创的星级，安排配套资金给予一次性补助。

第10篇

读《夏老师》

《夏老师》这篇文章讲述了那时我才十岁，我在邻村小学上三年级，我听说夏老师要嫁给孟老师，我非常高兴，和几个要好的朋友买了一块苏格方巾，但没想到的是夏老师的脖子上已经带着红色的苏格方巾。我感到不知所错，但为了庆祝老师，还是大胆的走到老师面前，夏老师接受了，解下了以前的方巾，戴上了我买的方巾，那一刻，我看到夏老师笑了，心里像蜜一样甜。

四年级的下半学期，学校开始实行撤并，一批教师被辞退，让我没想到的是，夏老师也被辞退了，夏老师很难过，哭了三天三夜。之后，夏老师为了上最后一节课，夏老师忍着泪走到了教室。在那堂课上，我看到了夏老师从未穿过的衣服，以及优美的朗读声，觉得夏老师像是变了一个人，对这堂课看的很重要。从开始上课到现在都是那么活跃，到课上完之后，夏老师却用手示告诉大家，今后的课不再是我上了，再见了同学们。我被这句话沉重的打击了，泪水强忍不到三秒便流了下来。。。在放学的路上我和夏老师在路上走着，发生了一些谈话。夏老师给了我一张照片，当我拿到照片时更被打击了，是因为我看到了夏老师年轻的景象，最后我与夏老师又发生了一次对话。自那以后我再也没见到过夏老师，直到我再次见到夏老师时，那不是在学校，是在县城读高中的一个暑假，我帮母亲收稻子时，远远看到了夏老师和孟老师推着车，这让我又想起了当年，我给夏老师打了声招呼，但夏老师并没有答应，只是孟老师向我挥了挥手，这让我的内心感到犹豫与不安。

我又听村里的人说，夏老师辞退之后，在家里挂了一面墙，漆了一块黑板，在农闲时间，她总在黑板前给一些听话的儿女，丈夫上一堂精心的语文课，有时家里没人夏老师独自在家里声情并茂的朗读课文。最后我又得知，夏老师曾经在学校代了三个月的课，因有位老师生病，在这三个月中夏老师还是比较年轻，但这三个月后已经老了许多。当我高中毕业后，我考上了一所师范大学，我要去拿通知书时，夏老师早已跑去我家送去了二十元钱，因夏老师看到自己的学生考上了师范学校，整夜都很高兴。自从这以后，村里的那个人考上师范大学都要放一部乡村女教师电影来庆祝。每当学校放假归来，我总要到哪片田野去看看，我知道每次夏老师都会经过这片田野并且来到这里歇息打发时间聊天，我特地放了一把椅子在这儿，时间过了很久夏老师也没来，但我能感觉到夏老师就在附近，我仍然还记得夏老师开学第一天说过的一句话，使得我仍记在心。当我大学毕业后，被调到教育局工作。在一天下午我又一次看到夏老师时，夏老师不再是那么年轻，而是一位白发苍苍的老人拿着拐杖站立在那儿…………我被感动了……

感悟：生动形象的描写了我大学毕业对老师的怀念，以及诉说了夏老师对学生的爱戴，从我再次见到老师，高中毕业之后，大学毕业之后，这三个过程都能看出我对夏老师的留念，也可以更加清晰地看出我舍不得夏老师。

第11篇

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

1、证明你是按照正常手续办理离职的。

2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

范本一

兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为________年____月____日至________年____月____日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

________年______月____日

范本二

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

第12篇

序号

作业内容

岗位