时间：2022-07-10 03:22:53
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇申请调岗申请书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
公司奖励申请书范文1尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：
20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神：对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!
申请部门：xx
申请日期
公司奖励申请书范文2尊敬的领导：
2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。
检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月xx日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。
请领导批准!
申请部门：xx
申请日期：xx年xx月xx日
公司奖励申请书范文3尊敬的公司领导：
在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下： 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!
申请部门：
苦难，往往会打垮一个人；苦难，往往也能成就一个人。我叫崔伟雄，现在是广州市金丝带特殊儿童家长互助中心的理事长。几年前我还是一家民营企业的销售经理，和我的网名一样，我是一个喜欢过平淡生活的“爱家小男人”，但一段苦难经历却将我彻底改变，并最终将我塑造成了公益圈朋友眼中的 “草根英雄”。
2005年6月的一天，我的儿子被诊断出患高度恶性骨肉瘤，这对喜欢平平淡淡过日子的我、对我温馨的小家庭，无异于一次毁灭性的打击。痛苦的经历，也引发了我对国内癌症儿童问题的思考。2006年4月，我与广州一群患儿家长参加了上海国际癌症患儿家长组织联盟（ICCCPO）亚洲会议，大家没想到，我在家长交流会上的一番即兴感言，竟成为了患儿家长互助组织的成立宣言。到2006年6月广州市癌症患儿家长会正式成立，14位成员都是来自“草根阶层”的癌症患儿家长，我则被推选为“没有工资的会长”。
就在家长会刚刚起步的时候，我的儿子不幸去世了。由于对癌症给儿童及其家庭造成的痛苦和伤害有切身的体会，我决定继续挑起家长会的担子，帮助更多同样经历苦难的家庭。我觉得在某种意义上，这也算是将一个父亲对儿子的爱转移到那些素昧平生的小孩身上。
家长会最早的成员都没有民间组织的管理经验，大家只想做点好事，对“家长会应该如何办”没有想更多。回顾广州金丝带七年的发展历程，我认为自己所起的最大作用，是在大家都不知道该往哪个方向走的时候，我能坚持自己的目标，能咬紧牙关、带领大家朝自己坚信的方向走。没有亲身经历过的人，很难说清楚“草根NGO”的负责人为了机构的生存和发展要付出多少、要承受多少。为了有更多时间处理家长会的事务，2007年我向公司老板申请调岗，这也意味着只能拿到一份微薄的薪水。根据机构管理的分工，我主要负责家长会的发展策略、项目开发、对外联系和资源筹集。几年来家长会几乎所有的项目申请书、报告等都是由我来撰写的，其他义工负责的设计、文案，也要我修改和最后审定。作为机构负责人，我还要负责对外公关和协调，为在各大医院开展活动奔波。家长会早期做活动支持的义工较少，很多后勤工作我还要亲力亲为。曾有义工说我是“义工中的义工”，我想这或许就是我在机构中的定位了。
在大家的共同努力下，家长会在几年后发展成国内第一个以癌症患儿家长为主导、能长期为一个地区的癌症患儿及家长提供多种服务的民间组织。2011年10月，广州市癌症患儿家长会在广州市民政局注册民办非企单位“广州市金丝带特殊儿童家长互助中心”，成功由“草根组织”转正成为“正规军”。2012年广州金丝带的成绩单也让我可以自豪一把：获广州市政府授予“2009-2011广州市先进集体”称号，获得壹基金“公益透明典范参与奖”，全职工作人员增加到5名，筹款总额超过80万元……
我常常对家长义工说：在当今的中国，告诉别人自己是一个癌症患儿的父母都需要很大的勇气，而能够站出来为这个特殊的群体做点事情的，他们都可以称为“英雄”。因为儿子身患恶疾，我走上了公益路。幼吾幼以及人之幼，是苦难让我身上折射出了人性的光辉，是苦难让我成了公益圈中的 “草根英雄”。
